Anteproyecto para La Actualización Del Código de Trabajo

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Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa nacional. Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, as como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado. No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos, salvo disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional. Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de transporte. PRINCIPIO IV Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial. Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho comn. PRINCIPIO V Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo
Proponen la siguiente redaccin: Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores que estn protegidos por el orden pblico laboral no pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional an cuando haya finalizado el contrato de trabajo No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Propuesta rechazada por: Jos Daro Surez Manuel Jimnez Marisol Vicens Jochi Vicente
PRINCIPIO VI En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe. Es ilcito el abuso de los derechos. PRINCIPIO VII Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de gnero, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas en esta prohibicin. 2
PRINCIPIO VIII En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se decidir en el sentido ms favorable al trabajador. PRINCIPIO IX El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo quedar regida por este Cdigo. PRINCIPIO X La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como propsito fundamental la proteccin de la maternidad. PRINCIPIO XI Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condicin o que les impida recibir la instruccin escolar obligatoria. PRINCIPIO XII Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a su integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal. PRINCIPIO XIII El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales, con un proceso judicial fundamentado, en los principios de oralidad, gratuidad, celeridad, veracidad, impulso oficioso, inmediatez, concentracin, publicidad y contradiccin. . Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin. Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
LIBRO PRIMERO: EL CONTRATO DE TRABAJO TTULO I: DEFINICIN Y SUJETOS DEL CONTRATO Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta. Art. 2.-Trabajador es toda persona fsica que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador es la persona fsica o moral a quien es prestado el servicio. Art. 3.-Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios. Establecimiento es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realizacin de los fines de la empresa. Art. 4.-Los contratos relativos al trabajo de los menores, a la formacin profesional, al trabajo de los domsticos, al trabajo desde el domicilio, al trabajo de los aprendices, al trabajo a distancia, al trabajo martimo, al trabajo de las tripulaciones aeronuticas, a los deportistas profesionales y las personas con discapacidad, estn sometidos al rgimen especial que para cada uno de ellos se establece en este Cdigo. Art. 5.-No estn regidos por el presente Cdigo, salvo disposicin expresa que los incluya: 1. Los profesionales liberales, tcnicos y trabajadores por cuenta propia que ejerzan su oficio en forma independiente 2. Los comisionistas y los corredores. 3. Los agentes y representantes de comercio. 4. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios. 5. Los asociados en virtud de un contrato de sociedad Art. 6.-Los administradores, gerentes, directores y dems empleados que ejercen funciones de administracin o de direccin, se consideran representantes del empleador, en sus relaciones con los trabajadores, dentro de la rbita de sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan. Art. 7.-Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este ltimo en la contratacin de los servicios de uno o varios trabajadores. Tambin se consideran como intermediarios los que contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos de la empresa de otro.
Art. 8.-Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos que, ejerciendo autoridad y direccin sobre uno o ms trabajadores, trabajan bajo la dependencia y direccin de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores. Art. 9.-El trabajador puede prestar servicios a ms de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la prestacin de sus servicios ni utilizar uno o ms auxiliares, sin la aprobacin del empleador. Art. 10.-El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o ms auxiliares, lo mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que prestarn sus servicios el sustituto, los auxiliares o los trabajadores contratados, a fin de que el empleador pueda dar su aprobacin y el contrato de trabajo quede formalizado directamente con este ltimo. La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o los trabajadores ejecuten su trabajo con conocimiento del empleador o de sus representantes supone dicha aprobacin. Art. 11.-Se reputa que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas contratadas por l y el trabajador que utiliza auxiliares, cuando slo han obtenido la aprobacin tcita del empleador, segn la disposicin final del artculo anterior, tiene poder para percibir la remuneracin correspondiente al trabajo realizado en conjunto, mientras los trabajadores subordinados o los auxiliares no den a conocer al empleador las condiciones en que prestan sus servicios. Art. 12.-No son intermediarios, sino empleadores, los que contratan obras o partes de obras en beneficio de otro para ejecutarlas por cuenta propia y sin sujecin a ste. Sin embargo, son intermediarios y solidariamente responsables con el contratista o empleador principal, las personas que no dispongan de elementos o condiciones propias para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Art. 13.-Siempre que una o ms empresas, aunque cada una de ellas tuviese personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico, a los fines de las obligaciones contradas con sus trabajadores, sern solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas. Art. 14.-Los trabajadores al servicio de un empleador que haya contratado obras por su propia cuenta en beneficio de un tercero, tienen derecho de exigir de este ltimo que retenga el importe de las retribuciones devengadas en una de las fechas fijadas para el pago, siempre que este pago no haya sido hecho por el empleador en la forma indicada. En este caso, los trabajadores quedarn subrogados en los derechos de su empleador frente al tercero. Los pagos hechos por el tercero al contratista antes de la oposicin de los trabajadores podrn justificarse por todos los medios y sin requisitos de fecha cierta. El tercero no pagar a los trabajadores sino en virtud de sentencia oponible al contratista o con el consentimiento de este ltimo. 5
El empleador podr probar por todos los medios el pago que hubiere hecho al contratista o ajustero antes de recibir la notificacin de los trabajadores. TTULO II: DE LA FORMACIN Y PRUEBA DEL CONTRATO Y DE LOS REGISTROS ANTE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO Art. 15.-Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda relacin de trabajo personal. Cuando se presenten en la prctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado con otro u otros contratos, se dar preferencia a aquel de los contratos que est ms vinculado a lo esencial del servicio prestado. Art. 16.-Las estipulaciones del contrato de trabajo, as como los hechos relativos a su ejecucin, modificacin y terminacin pueden probarse por todos los medios. Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este Cdigo y sus reglamentos, las leyes de seguridad social y sus normas complementarias, tiene la obligacin de comunicar, registrar y conservar, tales como planillas y carteles. La exencin de la carga de la prueba no aplica en los siguientes casos: 1. La prueba del hecho de la terminacin del contrato, salvo en los casos de dimisin en que la falta atribuida por el trabajador se refiera al incumplimiento de obligaciones puestas legalmente a cargo del empleador, tales como los pagos del salario, vacaciones, salario de Navidad o la afiliacin a la Seguridad Social.
Propuesta aprobada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez Manuel Jimnez
Proponen nuevo numeral: 2. Cuando las partes, al iniciar su relacin o durante la prestacin de los servicios, hubiesen pactado libre y voluntariamente que la relacin entre ellos era una de las sealadas en el artculo 5 del presente Cdigo. En tales casos, el demandante, al invocar la condicin de trabajador y la aplicacin de las disposiciones previstas en el este Cdigo, no est amparado por la exencin contemplada en este artculo No estn de acuerdo con esta inclusin.
Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo
3. En la contratacin de servidores domsticos y trabajadores del campo, en donde la naturaleza y condiciones de los servicios, los usos, prcticas y costumbres, sean predominantemente verbal y exenta de formalidades. La exencin de la carga de la prueba prevista en este artculo no aplicar y en consecuencia el trabajador deber aportar la prueba, cuando el empleador presente la 6
documentacin exigida en el artculo 17 del presente Cdigo, o si, tratndose de contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, el empleador presenta el contrato escrito y suscrito por las partes. Art. 17.-Todo empleador est obligado a presentar a la Direccin General de Trabajo, dentro de los treinta (30) das siguientes a la primera contratacin de un trabajador o desde inicio formal de actividades, la siguiente informacin: 1. Una relacin del personal que emplee con carcter fijo por tiempo indefinido, y otra relacin del personal contratado por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado. 2. En cuanto a la persona de cada trabajador, sea cual fuere la modalidad de contratacin, suministrar la siguiente informacin: Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia, correos electrnicos y nmeros de telfonos. Si se trata de dominicanos, el nmero de la cdula de identidad, y si se trata de extranjeros, los nmeros del pasaporte y de la visa de trabajo expedida por las autoridades de Migracin. 3. En cuanto al empleo de cada trabajador sujeto a un contrato por tiempo indefinido, suministrar la siguiente informacin: Fecha de inicio del contrato de trabajo, puesto o funcin que desempear, salario ordinario convenido, das y horarios de trabajo, fechas previstas para el disfrute de vacaciones anuales. 4. Si se trata de contratos por cierto tiempo, indicar el subtipo de contrato acordado por las partes conforme a las opciones previstas en este Cdigo y el salario ordinario convenido, sin necesidad de ofrecer ms detalles de los que ya fueron plasmados en el contrato escrito, registrado segn lo dispone el artculo 22 del presente Cdigo. 5. Si se trata de contratos para obra o servicio determinado, indicar el monto del ajuste o precio alzado acordado globalmente para la ejecucin del trabajo, sin necesidad de ofrecer ms detalles de los que ya fueron plasmados en el contrato escrito, registrado segn lo dispone el artculo 22 del presente Cdigo. 6. De toda la relacin del personal, el empleador deber sealar los que estn exceptuados de la computacin de acuerdo con las disposiciones del artculo 138 del presente Cdigo. PRRAFO I.- Esta presentacin se renovar anualmente, a ms tardar el da treinta u uno (31) de enero. PRRAFO II.-La constancia de recepcin de la entrega de las informaciones requeridas en el presente artculo, o su remisin va electrnica, equivaldr a cumplimiento de las obligaciones previstas en este artculo. A partir de la fecha de entrega, la Direccin General de Trabajo tendr un plazo de treinta (30) das, para realizar observaciones y comprobaciones. Transcurrido dicho plazo sin comunicar por escrito observaciones se considerara aprobada la documentacin presentada.
PRRAFO III.- Dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de cada mes, el empleador deber informar a la Direccin General de Trabajo o a la Tesorera de la Seguridad Social, sobre los siguientes cambios relativos a su personal: 1. Ingresos y salidas en su personal, con indicacin de su fecha. 2. Monto del salario ordinario pagado a cada trabajador durante el mes. 3. Cambios de puesto o de funciones, en los trabajadores bajo contrato por tiempo indefinido. 4. Cambios en los das y horarios de trabajo, en los trabajadores bajo contrato por tiempo indefinido. 5. Monto pagado y nmero de horas extraordinarias laboradas por cada trabajador durante el mes. PRRAFO IV.- Las presentaciones y registros a cargo del empleador se podrn hacer electrnicamente, a travs de portales de Internet, programas informticos y dems medios tecnolgicos habilitados al efecto por el Ministerio de Trabajo. Art. 18.- (Derogado). Art. 19.-El contrato de trabajo se ejecuta con el inicio la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones acordadas entre las partes. No obstante, cualquiera de ellas puede exigir de la otra que el contrato de trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito y, en caso de negativa, dirigirse al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, para que cite a la otra parte con el objeto indicado. Si la parte citada no comparece o mantiene su negativa el funcionario actuante levantar acta que contendr las estipulaciones del contrato conforme a lo previsto en el artculo 24 del presente cdigo, y en base a la informacin dada por la parte reclamante, quien la firmar. El acta constituir para las partes el contrato de trabajo escrito y su contenido se presumir vlido salvo prueba en contrario. Ser registrada siguiendo las formalidades sealadas en el artculo 22 del presente condigo y ser oponible a la parte no compareciente a partir de su notificacin. Art. 20.-Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones debern hacerse en igual forma. Art. 21.-El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda firmar suplir su firma vlidamente fijando sus seas digitales en las actas relativas al contrato o a su ejecucin o modificacin. En este caso, las actas debern adems ser firmadas por dos testigos, los cuales certificarn que han sido ledas a las partes y que stas las han aprobado en la forma indicada. Art. 22.-De todo contrato de trabajo por escrito se harn tres originales. Uno para cada una de las partes, y el otro para ser remitido por el empleador al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres (3) das de su fecha, para su registro y archivo. 8
Una vez firmado por las partes el ejemplar que corresponda al Departamento de Trabajo podr ser remitido en formato digital, valiendo como acuse de recibo el comprobante de remisin del mismo. Art. 23.-En caso de prdida o destruccin del contrato escrito, en todos sus originales, la prueba de su contenido se har por todos los medios. Art. 24.-El contrato de trabajo escrito enunciar: 1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales de identidad. 2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo. 3. La retribucin que habr de percibir el trabajador con indicacin de lo que gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del pago. 4. La duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinado, o la mencin de que se hace por tiempo indefinido. 5. Los dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendr las firmas de las partes o sus seas digitales y las firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, segn prev el artculo 21.
TTULO III: DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO Art. 25.-El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinado. Art. 26.-Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato que se forma es por tiempo indefinido. Sin embargo, nada se opone a que el empleador garantice al trabajador que utilizar sus servicios durante cierto tiempo determinado. Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa. Art. 27.- En todo contrato por tiempo indefinido los tres (3) primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes podr ponerle trmino al contrato sin incurrir en responsabilidad alguna salvo los haberes devengados, la proporcin del salario de navidad y la proporcin de la participacin en los beneficios de la empresa.
Propuesta aprobada por: Marisol Vicens
los seis (6) primeros meses No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual que contiene el plazo de tres meses.
Jochi Vicente Propuesta rechazada por: Jos Daro Surez Manuel Jimnez Joaqun Luciano Jefrey Lizardo
Art. 28.-Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato por tiempo indefinido es necesario que sean ininterrumpidos, esto es, que el trabajador deba prestar sus servicios todos los das laborales, sin otras suspensiones y descansos que los autorizados por este Cdigo o los convenidos entre las partes, y que la continuidad se extienda indefinidamente. Art. 29.- Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, slo duren una parte del ao, son contratos que expiran sin responsabilidad para las partes, con la terminacin de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro (4) meses, el trabajador tendr derecho a la asistencia econmica establecida en el artculo 82.
por encima de seis (6) meses No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual que contiene el plazo de cuatro meses.
Art. 30.- Los contratos estacionales de la industria azucarera, se reputan contratos de trabajo por tiempo indefinido sujetos a las reglas establecidas para stos en caso de desahucio, salvo disposicin contraria de la ley o del convenio colectivo. Los perodos de prestacin del servicio, correspondientes a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumularn para la determinacin de los derechos del trabajador. Art. 31.- El contrato de trabajo slo puede celebrarse para una obra o servicio determinado cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en ms de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar, en otra obra del mismo empleador, iniciada en un perodo no mayor de dos (2) meses despus de concluida la anterior. Se reputa tambin contrato de trabajo por tiempo indefinido, el de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador.
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Propuesta aprobada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez
Proponen reducir el plazo para que se considere labor sucesiva de dos (2) meses a un (1) mes.
Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo
Proponen mantener los dos (2) meses que se estipulan actualmente.
Art. 32.-Cuando el trabajo tiene por objeto intensificar temporalmente la produccin o responde a circunstancias accidentales de la empresa, o su necesidad cesa en cierto tiempo, el contrato termina sin responsabilidad para las partes con la conclusin de ese servicio, si esto ocurre antes de los tres (3) meses contados desde el inicio del contrato. En caso contrario, el empleador pagar al trabajador el auxilio de cesanta de conformidad a lo dispuesto por el artculo 80.
Proponen aumentar el plazo para el periodo de prueba a seis (6) meses No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual que contiene el plazo de tres meses.
Art. 33.- Los contratos de trabajo slo pueden celebrarse por cierto tiempo en uno de estos casos: 1. Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar. 2. Si tiene por objeto la sustitucin provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones suspensin segn lo previsto en el artculo 57 del presente Cdigo o cualquier otro impedimento temporal. 3. Si se trata de trabajadores expatriados o forneos, considerndose como tales a trabajadores extranjeros o dominicanos con residencia permanente en otro pas, contratados desde el exterior para trabajar en o desde territorio dominicano, por un perodo no mayor de cinco (5) aos. Si la contratacin sobrepasa ese tiempo, se considera que el contrato ha sido desde un principio, por tiempo indefinido. 4. Si conviene a los intereses del trabajador. Art. 34.-Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, deben redactarse por escrito. Art. 35.-Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado fuera de los casos enunciados en los artculos que preceden, o para burlar las disposiciones de este Cdigo, se consideran hechos por tiempo indefinido. TTULO IV: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES RESULTANTES DEL CONTRATO 11
Art. 36.-El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la buena fe, la equidad, el uso o la ley. Art. 37.-En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Cdigo para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con el objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condicin. Art. 38.- Son nulas las clusulas que tengan por objeto la renuncia o limitacin de los derechos que acuerda este Cdigo en beneficio de los trabajadores, y el contrato de trabajo se ejecutar como si tales clusulas no existieran. El alcance de esa prohibicin se circunscribe al mbito contractual y no despus de la finalizacin del contrato de trabajo, siendo vlido todo acuerdo y recibo de descargo expedidos con posterioridad al trmino de dicho contrato, aun cuando despus de recibido el pago se comprobare diferencia a favor del trabajador, salvo que ste haga constar en el momento de expedir el recibo su inconformidad con el pago y formule reservas de reclamar esos derechos. Art. 39.-El trabajador debe desempear su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la direccin del empleador o de su representante a cuya autoridad est sometido en todo lo concerniente al trabajo. Art. 40.- Las facultades de direccin que corresponden al empleador deben ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Art. 41.-El empleador est facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades de la prestacin, siempre que esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren las condiciones esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Art. 42.-El empleador slo puede aplicar las siguientes medidas disciplinarias: 1. Amonestacin. 2. Anotacin de las faltas con valoracin de su gravedad en el registro del trabajador. Se establecen tales medidas disciplinarias sin perjuicio del derecho del empleador a ejercer las que le acuerda el artculo 88, en el caso de que hubiere lugar a ello. Art. 43.- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador deben siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deben practicarse con discrecin y segn criterios de seleccin objetivos, los que deben tener en cuenta la naturaleza de la empresa, el establecimiento o el taller en donde deben aplicarse.
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Los sistemas, en todos los casos, deben ser puestos en conocimiento del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, que estn facultados para verificar si los mismos no afectan en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Art. 44.- Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo y de las que pueden derivarse de los contratos de trabajo, de los convenios colectivos de condiciones de trabajo y de los reglamentos interiores, son obligaciones de los trabajadores: 1. Someterse a reconocimiento mdico a peticin del empleador, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar a cargo del empleador. 2. Someterse a reconocimiento mdico a peticin del empleador, as como tambin, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar a cargo del empleador.
Proponen incluir en el numeral 2 la inclusin de la realizacin de pruebas antidoping y pruebas de consumo de alcohol para que rece de la siguiente forma: Someterse a reconocimiento mdico a peticin del empleador, a fin de realizar pruebas antidoping y pruebas de consumo de alcohol, as como tambin, para comprobar que no padece ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo. Dicho examen estar a cargo del empleador. Estn en contra de que se establezcan pruebas antidoping y de consumo de alcohol.
Manuel Jimnez
Disenso de: Joaqun Luciano
Jefrey Lizardo
3. Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios y desempearlos en la forma convenida. 4. Observar rigurosamente las medidas preventivas o higinicas exigidas por la ley, las dictadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores o de los lugares donde trabajan. 5. Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar cualquier dao que puedan sufrir los trabajadores o el empleador. 6. Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algn trabajador estn en peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneracin adicional. 7. Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo. 8. Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que ejecuten, as como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgacin pueda causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como despus de su terminacin.
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9. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin. 10. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulacin de los materiales y devolver al empleador los que no hayan usado. 11. Desocupar dentro de un trmino de cuarenta y cinco (45) das, contados desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que le haya facilitado el empleador.
Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo Propuesta rechazada por: Jos Daro Surez Manuel Jimnez Marisol Vicens Jochi Vicente
Aumentar plazo de 45 a 60 das para que el trabajador desocupe la vivienda facilitada por el empleador. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual que contiene el plazo 45 das.
Art. 45.-Est prohibido a los trabajadores: 1. Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condicin anloga. 2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las excepciones que para ciertos trabajadores establezca la ley. 3. Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios, durante las horas de ste. 4. Usar los tiles y herramientas suministradas por el empleador en trabajo distinto de aquel a que estn destinados, o usar los tiles y herramientas del empleador sin su autorizacin. 5. Extraer de la fbrica, taller o establecimiento tiles del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del empleador. 6. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o poltica. 7. Uso de dispositivos electrnicos y participacin a travs del internet y en redes sociales u otras similares durante las horas de trabajo, en actividades que no sean propias de sus funciones. Art. 46.-Son obligaciones del empleador: 1. Mantener las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias. 2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los medicamentos preventivos que indiquen las autoridades sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades epidmicas. 3. Observar las medidas adecuadas y la que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos y material de trabajo. 4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo menos, un botiqun de primeros auxilios. 5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los materiales que hayan de usar, y cuando no se hayan comprometido a trabajar con herramientas propias, de los 14
tiles e instrumentos necesarios para la ejecucin del trabajo convenido, sin poder exigirles alquiler por ese concepto. 6. Mantener local seguro para el depsito de los instrumentos y tiles del trabajador, cuando ste utilice herramientas propias que deban permanecer en el lugar donde se presten los servicios. 7. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador. 8. Guardar a los trabajadores la debida consideracin abstenindose de maltrato de palabra o de obra. 9. Proporcionar capacitacin, adiestramiento, actualizacin y perfeccionamiento a sus trabajadores. 10. Cumplir con las dems obligaciones que le impone este Cdigo y las que se deriven de las leyes de los contratos del trabajo, de los convenios colectivos y de los reglamentos interiores. Art. 47.- Est prohibido a los empleadores: 1. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo relativo a las condiciones de ste. 2. Obligar a los trabajadores a que compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado. 3. Hacer colectas y suscripciones en los centros de trabajo. 4. Influir para restringir el derecho de los trabajadores a ingresar o no en un sindicato o a retirarse de aqul a que pertenecen o a permanecer en l. 5. Ejercer presin en los trabajadores para que voten por determinada candidatura en la eleccin de los funcionarios o representantes de un sindicato. 6. Influir en las actuaciones polticas o en las creencias religiosas de los trabajadores. 7. Apropiarse o retener, por su sola voluntad, las herramientas u objetos del trabajador, a ttulo de indemnizacin, garanta o compensacin. 8. Presentarse en la fbrica, taller o establecimiento en estado de embriaguez o en cualquier otra condicin anloga. 9. Ejercer acciones contra el trabajador que puedan considerarse de acoso sexual, o apoyar o no intervenir en caso de que lo realicen sus representantes.
Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano
Jefrey Lizardo
Proponen incluir el concepto de acoso laboral dentro del numeral 9.
No estn de acuerdo con la propuesta realizada.
10. Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley.
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TTULO V: DE LA SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO Art. 48.- Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos. Art. 49.- La suspensin de los efectos del contrato de trabajo no implica su terminacin ni compromete la responsabilidad de las partes. Art. 50.- Durante la suspensin de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin convenida, salvo disposicin contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato. Art. 51.- Son causas de suspensin de los efectos del contrato de trabajo: 1. El mutuo consentimiento de las partes. 2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo dispuesto en el artculo 236. 3. El hecho de que el trabajador est cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente para prestar sus servicios al empleador. 4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupcin temporal de las faenas. 5. La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o descargue o que lo condene nicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 88 ordinal 18. 6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeo de sus labores. 7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando slo le produzca la incapacidad temporal. 8. La falta o insuficiencia de materia prima siempre que no sea imputable al empleador. 9. La falta de fondos para la continuacin normal de los trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos. 10. El exceso de produccin con relacin a la situacin econmica de la empresa y a las condiciones del mercado. 11. La incosteabilidad de la explotacin de la empresa. 12. Por disminucin significativa de los niveles de ventas. 13. La huelga y el paro calificados legales.
Jefrey Lizardo
Proponen modificar el actual ordinal 12 del art. 51 del cdigo de trabajo, en este anteproyecto el numeral 13, para que seale que la suspensin del contrato de trabajo fruto de una huelga declarada legal o de un paro declarado ilegal, debe ser remunerado por el empleador. 16
Propuesta rechazada por: Jos Daro Surez Manuel Jimnez Marisol Vicens
No estn de acuerdo con la propuesta realizada.
Jochi Vicente
Art. 52.- En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador slo recibir las atenciones mdicas y las indemnizaciones acordadas por las leyes sobre accidentes del trabajo o sobre seguridad social en las formas y condiciones que dichas leyes y convenios colectivos determinan. Sin embargo, cuando el trabajador no est asegurado por falta del empleador este ltimo cargar con los gastos mdicos y las indemnizaciones correspondientes. Art. 53.- La prisin preventiva del trabajador causada por una denuncia del empleador o por una causa ajena a la voluntad del trabajador, pero no extraa a la voluntad del empleador, la ocasionada por un hecho no intencional del trabajador cometido durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado en defensa del empleador o de sus intereses, no liberarn a ste de su obligacin de pagar el salario, si el trabajador es descargado o declarado inocente. Art. 54.-El empleador est obligado a conceder al trabajador cinco (5) das de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebracin del matrimonio de ste, tres (3) das, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su esposa o compaera y en el caso de alumbramiento de la esposa o de la compaera, debidamente registrada en la empresa o en el Sistema Dominicano de Seguridad Social. Art. 55.- La suspensin de los efectos del contrato de trabajo surtir efecto desde el da en que ha ocurrido el hecho que la origina. En los casos previstos en los ordinales 4o., 8o., 9o., 10o., 11o., del artculo 51, la duracin mxima de la suspensin ser de noventa das en un perodo de doce meses. En caso de necesitar el empleador una prrroga de la suspensin, el Departamento de Trabajo tendr la potestad de concederla si persisten las causas que originan la suspensin. Dicha suspensin debe comunicarse por escrito al trabajador y al Departamento de Trabajo, dentro de los tres das de haberse producido, indicando su causa y la duracin y acompaando la solicitud de los documentos que la justifiquen. Igual comunicacin debe ser hecha por los herederos o los representantes del empleador cuando la suspensin se deba a su fallecimiento. Estas participaciones pueden hacerse an antes de que produzca la suspensin. Art. 56.- El Departamento de Trabajo comprobar si existe o no la causa de suspensin alegada y dictar la resolucin correspondiente en un plazo que no exceda de diez (10) das laborables. Despus de transcurrido este plazo sin haberse obtenido respuesta por parte de la Direccin General de Trabajo, se considerara otorgada la suspensin.
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Art. 57.- El empleador puede nombrar un sustituto mientras dure la ausencia del trabajador por cualesquiera de las causas anunciadas en los ordinales 1o., 2o., 3o., 5o., 6o., y 7o., del artculo 51. Art. 58.- Es obligacin del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las doce (12) horas de ocurrir el hecho que justifique las suspensin de los efectos del contrato, salvo causa de fuerza mayor. Art. 59.- La suspensin cesa con la causa que la ha motivado. El empleador o sus herederos reanudarn inmediatamente los trabajos mediante notificacin al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, que se encargar de llevarlo al conocimiento de los trabajadores. Si el empleador o sus herederos no reanudan los trabajos, a pesar de haber cesado la causa que ha determinado la suspensin, el Departamento de Trabajo, previa comprobacin de esta circunstancia, declarar que la suspensin de los efectos del contrato ha cesado. Art. 60.- Si el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones no encuentra a uno o varios trabajadores dentro del tercer da, a contar de la fecha en que haya recibido el aviso escrito de reanudacin de los trabajos notificar sta a los interesados por medio de un aviso que har publicar tres das consecutivos en un peridico de la localidad o de circulacin nacional. El pago de estas publicaciones ser por cuenta del empleador o de sus herederos. Art. 61.- Se reputa que el trabajador est en falta y sujeto a las sanciones que se establecen ms adelante para las ausencias injustificadas, cuando no concurra a prestar sus servicios el da en que termina la suspensin por haber cesado la causa que le impeda trabajar o dentro de los seis das subsiguientes a la fecha de la participacin indicada en el artculo 59, o la fecha de la ltima publicacin del aviso previsto en el artculo 60.
TTULO VI: DE LA MODIFICACIN DEL CONTRATO
Art. 62.- El contrato de trabajo consentido vlidamente entre las partes puede ser modificado: 1. Por efecto de disposiciones contenidas en este Cdigo y en otras leyes posteriores. 2. Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo. 3. Por mutuo consentimiento. 4. Por iniciativa del empleador, en ejercicio de las facultades y bajo las condiciones sealadas en los artculos 40 y 41 del presente Cdigo. Art. 63.- La cesin de una empresa, de una sucursal o de una dependencia de la misma, o el traspaso o transferencia de un trabajador a otra empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al establecimiento cedido o relativas al trabajador transferido, incluso las que 18
hayan sido objeto de demanda y estn pendientes de fallo o de ejecucin, y no extinguir en ningn caso los derechos adquiridos por el trabajador, sin perjuicio, adems, de lo que se dispone en los prrafos tercero y cuarto del artculo 96 de este Cdigo. Art. 64.- El nuevo empleador es solidariamente responsable con el empleador sustituido de las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitucin, hasta la prescripcin de la correspondiente accin. No existir responsabilidad solidaria con el nuevo empleador en los casos en que el trabajador ha otorgado recibo de descargo en ocasin del pago de los derechos y prestaciones laborales derivados del contrato de trabajo que le uni al empleador sustituido, aun cuando el trabajador contine trabajando ininterrumpidamente con el nuevo empleador por motivo del traspaso de la empresa. Art. 65.- La cesin de la empresa o de una sucursal o dependencia debe ser notificada por el empleador al sindicato, a los trabajadores y al Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de las 72 horas posteriores a la fecha de la cesin. El incumplimiento de esta obligacin compromete solidariamente la responsabilidad del empleador sustituto y del sustituido. Art. 66.- Las relaciones entre el empleador sustituido y el sustituto no estn regidas por este Cdigo.
TTULO VII: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO CAPTULO I: DE LAS CAUSAS DE TERMINACIN Art. 67.- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes. Art. 68.- El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes: 1. Por mutuo consentimiento. 2. Por la ejecucin del contrato. 3. Por la imposibilidad de ejecucin.
Proponen incluir un numeral 4 que rece de la manera siguiente:
4. Por otorgamiento de pensin por vejez, discapacidad y sobrevivencia. Estn en contra de la inclusin del numeral 4.
Art. 69.- El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes: 19
1. Por el desahucio. 2. Por el despido del trabajador. 3. Por la dimisin del trabajador. Art. 70.- A la terminacin de todo contrato de trabajo por cualquier causa que esta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a peticin de ste, que exprese nicamente: 1. La fecha de su entrada. 2. La fecha de su salida. 3. La clase de trabajo ejecutado. 4. El salario que devengaba.
CAPTULO II: DE LA TERMINACIN SIN RESPONSABILIDAD Art. 71.- La terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario.
Incluir un prrafo que rece: Nada impide que en una terminacin por mutuo consentimiento, las partes convengan entre ellas la obligacin de pago de derechos laborales o de indemnizaciones por la terminacin del contrato.
Manuel Jimnez
No estn de acuerdo con la inclusin de este prrafo.
Art. 72.- Los contratos para un servicio o una obra determinada terminan, sin responsabilidad para las partes, con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. La duracin del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecucin se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor. Si en el curso de la ejecucin de la obra o de parte de ella, hay una necesidad justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el nmero de trabajadores, se seguirn las reglas establecidas en los artculos 141 y 142. Antes de realizar dicha disminucin, debe comunicarse al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones. Esta reduccin se operar de acuerdo con las necesidades del trabajo. Art. 73.- Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido. 20
Si el trabajador contina prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, su contrato ser por tiempo indefinido y se considerar que ha tenido este carcter desde el comienzo de la relacin de trabajo. Art. 74.- El contrato termina tambin sin responsabilidad para ninguna de las partes si se produce un caso fortuito o de fuerza mayor. Si el empleador est asegurado en el momento en que se produce el siniestro, deber, al recibir la indemnizacin por concepto de seguro, reconstruir la empresa en proporcin del valor recibido, o de lo contrario, indemnizar proporcionalmente a los trabajadores. El Departamento de Trabajo o la autoridad local que lo represente, debe ser advertido por el empleador o por los trabajadores, para que realice todas las investigaciones que sean necesarias a fin de determinar la suma que corresponde a cada trabajador por concepto de indemnizacin, en proporcin al tiempo de vigencia del contrato y el salario devengado. La obligacin de pago del empleador iniciar a partir del momento en que la empresa reciba el pago de la indemnizacin correspondiente, el cual deber efectuarse en plazo mximo de diez (10) das. La indemnizacin de los trabajadores nunca podr ser mayor del importe del auxilio de cesanta. CAPTULO III: DE LA TERMINACIN POR DESAHUCIO Art. 75.- Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido.
Incluir un prrafo que rece: Se reconoce la validez del derecho al desahucio, ejercido por los empleadores bajo la modalidad de liquidacin anual o por cualquier perodo, siempre que este derecho sea ejercido por acuerdo en el contrato de trabajo entre las partes. Quienes sean o hayan sido contratados nuevamente por el mismo empleador prestarn sus servicios bajo un nuevo contrato de trabajo, sin importar el tiempo de cesacin de servicios transcurridos entre este ltimo y el contrato finalizado y sin que las partes puedan invocar continuidad por los servicios prestados con anterioridad. No estn de acuerdo con la inclusin de este prrafo.
Manuel Jimnez
Jefrey Lizardo
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su derecho:
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1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizar sus servicios, conforme a lo dispuesto por el artculo 26. 2. Mientras estn suspendidos los efectos del contrato de trabajo, si la suspensin tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador. 3. Durante el perodo de las vacaciones del trabajador. 4. En los casos previstos en los artculos 232 y 392. Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha erogado fondos a fin de que aqul adquiera adiestramiento tcnico o realice estudios que lo capaciten para su labor, dentro de un perodo igual al doble del utilizado en el adiestramiento o los estudios, contado a partir del final de los mismos pero que en ningn caso exceder de dos aos, su contratacin por otro empleador, en ese perodo, compromete frente al primer empleador la responsabilidad civil del trabajador y adems, solidariamente, la del nuevo empleador. Art. 76.- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes: 1. Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mnimo de siete das de anticipacin.
Proponen modificar el numeral 1 para que rece de la siguiente forma: 1. Despus de un trabajo continuo mayor de tres (3) meses e inferior a un (1) ao, con un mnimo de siete (7) das de anticipacin.
Manuel Jimnez
Jefrey Lizardo
Proponen mantener redaccin actual.
2. Despus de un trabajo continuo que exceda de seis (6) meses y no sea mayor de un ao, con un mnimo de catorce (14) das de anticipacin
Proponen modificar el numeral 2 para que rece de la siguiente forma: 2. Despus de un (1) ao de trabajo continuo, con un mnimo de catorce (14) das de anticipacin.
3. Despus de un (1) ao de trabajo continuo, con un mnimo de veintiocho (28) das de anticipacin.
Propuesta aprobada por: Marisol Vicens Jochi Vicente
Proponen la eliminacin del numeral 3. 22
Jos Daro Surez Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo
Art. 77.- El desahucio se comunicar por escrito al trabajador y dentro de los tres (3) das laborables siguientes se participar al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, mediante carta depositada en estas oficinas. La misma obligacin se impone al trabajador, pero su comunicacin puede ser hecha oralmente o por escrito. Art. 78.- Durante el transcurso del preaviso subsistirn las obligaciones resultantes del contrato de trabajo, pero el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario, a gozar de una licencia de dos medias jornadas a la semana, cuyos das y horas sern fijados de mutuo acuerdo. Art. 79.- La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados por el artculo 76. Art. 80.-El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes: 1) Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una suma igual a seis das de salario ordinario. 2) Despus de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un ao, una suma igual a trece das de salario ordinario. 3) Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, una suma igual a veintin das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado. 4) Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, una suma igual a veintitrs das de salario ordinario, por cada ao de servicio prestado. Toda fraccin de un ao, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con los ordinales 1o. y 2o. de este artculo. El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los aos de vigencia del contrato del trabajador, anteriores a la promulgacin de este Cdigo, se har en base a quince das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado. Art. 80.- El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta cuyo importe se fijar de acuerdo con las reglas siguientes: 1. Despus de un trabajo continuo no menor de seis (6) meses ni mayor de un (1) ao, una suma igual a trece (13) das de salario ordinario. 2. Despus de un trabajo continuo no menor de un (1) ao una suma igual a veintitrs (23) das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado, hasta un lmite de tres (3) aos. 23
Propuesta aprobada por: Marisol Vicens Jochi Vicente
3. En todos los casos, la base de clculo para el pago de este derecho no podr exceder el monto equivalente a cuatro (4) salarios cotizables de la Seguridad Social Toda fraccin de un ao, mayor de seis (6) meses, debe pagarse de conformidad con el ordinal 1 de este artculo. El clculo del auxilio de cesanta que corresponda a los aos de vigencia del contrato de trabajo, anteriores a la promulgacin del Cdigo de Trabajo de 1992, se har en base a quince (15) das de salario ordinario por cada ao de servicio prestado. Los lmites y condiciones sealados en los ordinales 2 y 3 del presente artculo slo tendrn efecto y se aplicarn a partir de la entrada en vigencia de la presente ley.
Jefrey Lizardo
Votan por mantener la redaccin actual intacta.
Propuesta aprobada por: Jos Daro Surez
Propuesta aprobada por:
Manuel Jimnez
Sustituir la cesanta por un seguro de desempleo y establecer un plazo de 24 meses para la realizacin del estudio y arribar a los acuerdos necesarios y que se mantenga la situacin actual hasta que entre en vigor dicho seguro. Plantea modificar la propuesta del sector empresarial para aumentar los topes propuestos a 4 aos y 5 salarios cotizables de la Seguridad Social y agregar el prrafo de la implementacin del seguro de desempleo que sustituya la cesanta en un perodo de 24 meses.
Art. 81.- El auxilio de cesanta debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las rdenes de otro empleador. Art. 82.- Se establece una asistencia econmica de cinco (5) das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), de diez (10) das de salario ordinario despus de un trabajo continuo no menor de seis (6) meses ni mayor de un (1) ao, y de quince das de trabajo ordinario por cada ao de servicio prestado despus de un ao de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo termina. 1. Por la muerte del empleador o su incapacidad fsica o mental, siempre que estos hechos produzcan como consecuencia la terminacin del negocio. 2. Por la muerte del trabajador o su incapacidad fsica o mental o inhabilidad para el desempeo de los servicios que se oblig a prestar. En este caso, la asistencia econmica se pagar a la persona que el trabajador hubiere designado en declaracin hecha ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante un notario. A falta de esta declaracin, el derecho pertenecer por partes iguales y con derecho de acrecer, al cnyuge y a los hijos menores del trabajador, y a falta de ambos a los ascendientes mayores de sesenta aos o invlidos, y a falta de estos ltimos, a los herederos legales del trabajador.
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Si el trabajador estuviera incapacitado fsica o mentalmente para recibir el pago de sus derechos, la asistencia econmica ser entregada a la persona que lo tenga bajo su cuidado. 3. Por enfermedad del trabajador o ausencia cumpliendo las obligaciones a que se refiere el ordinal 3o. del artculo 51 u otra causa justificada que le haya impedido concurrir a sus labores por un perodo total de un ao, desde el da de su primera inasistencia. 4. Por agotamiento de la materia prima objeto de una industria extractiva. 5. Por quiebra de la empresa, siempre que cese totalmente la explotacin del negocio o por su cierre o reduccin definitiva de su personal, resultantes de falta de elementos para continuar la explotacin incosteabilidad de la misma u otra causa anloga, con la aprobacin del Departamento de Trabajo, en la forma establecida en el artculo 56.
Proponen incluir lo siguiente: Prrafo: La asistencia econmica prevista en los numerales 2 y 3 es incompatible con el pago de las prestaciones previstas en el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Disenso de:
Joaqun Luciano
Est en desacuerdo con la inclusin de este prrafo.
Art. 83.-Los trabajadores cuyos contratos terminen por jubilacin o retiro recibirn una compensacin equivalente a las prestaciones correspondientes al desahucio, si la pensin es otorgada por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales. Las pensiones o jubilaciones otorgadas por entidades del sector privado y la compensacin establecida en este artculo son mutuamente excluyentes. El trabajador puede acogerse a una u otra opcin. Si la pensin o jubilacin privada es contributiva, el trabajador que opta por la compensacin, recibir la parte de sus aportes estipulados en el plan de retiro.
Proponen la siguiente redaccin para el artculo: Sin afectar los derechos adquiridos, cuando el contrato de trabajo termine por jubilacin o retiro, el empleador quedar liberado del pago de las prestaciones laborales, conforme la Ley 87-01 sobre el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Disenso de:
Joaqun Luciano
Est en desacuerdo con la inclusin de esta nueva redaccin. 25
Art. 84.- La duracin del contrato continuo incluye los das de fiesta legal, los de descanso semanal, los de vacaciones y los de suspensin de los efectos del contrato de trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 51, o convenidas por las partes. Art. 85.- El importe del auxilio de cesanta, lo mismo que el correspondiente al preaviso, cuando se ha omitido, se calcular tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante el ltimo ao o fraccin de un ao que tenga de vigencia el contrato. Para estos clculos slo se tendrn en cuenta los salarios correspondientes a horas ordinarias. Art. 86.- Las indemnizaciones por omisin del preaviso y por el auxilio de cesanta no estn sujetas al pago del impuesto sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo, compensacin, traspaso o venta, con excepcin de los crditos otorgados o de las obligaciones surgidas con motivo de leyes especiales o prstamos contrados por el trabajador poniendo en garanta dichas indemnizaciones. Estas indemnizaciones deben ser pagadas por el empleador y cobradas por el trabajador en el lugar de trabajo en un plazo de diez (10) das, a contar de la fecha de la terminacin del contrato.
Aprobado por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez
Proponen aumentar el plazo de 10 a 15 das.
Proponen que se mantenga la redaccin actual que establece 10 das.
En caso de incumplimiento por parte del empleador o no disponibilidad de los fondos relativos a dichas indemnizaciones en su domicilio social en el referido plazo, el empleador deber pagar, en adicin, una suma igual a un (1) da del salario devengado por el trabajador por cada da de retardo. Sin embargo, cuando la suma adeudada por concepto de estas indemnizaciones sea una diferencia dejada de pagar y no la totalidad de ella, el trabajador recibir una proporcin del salario diario en armona con el porcentaje no pagado de las mismas.
Propuesta de incluir un prrafo que rece: En ningn caso el pago de las sumas por retardo en el pago de las indemnizaciones, exceder del equivalente a seis (6) meses de salario.
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CAPTULO IV: DE LA TERMINACIN POR DESPIDO DEL TRABAJADOR Art. 87.- Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Cdigo. Es injustificado en el caso contrario. Art. 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las causas siguientes: 1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentndole referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego. 2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres (3) meses de prestar servicios el trabajador.
Proponen que el plazo sea aumentado de 3 a 6 meses. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual que contiene el plazo de tres meses.
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el empleador o los parientes de ste bajo su dependencia. 4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compaeros, clientes, suplidores y relacionados de la empresa, cualquiera de los actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que trabaja. 5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes que dependen de l, o contra los jefes de la empresa algunos de los actos a que se refiere el ordinal 3o. del presente artculo. 6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeo de las labores o con motivo de stas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados con el trabajo, as como por ocasionar incumplimientos, actos u omisiones que conlleven la imposicin de multas o sanciones al empleador. 7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal anterior, sin intencin, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que sean la causa del perjuicio. 8. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o lugar de trabajo.
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9. Por revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado en perjuicio de la empresa. 10. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que all se encuentren. 11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos (2) das consecutivos o dos (2) das en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artculo 58. 12. Por ausencia, sin notificacin de la causa justificada, del trabajador que tenga a su cargo alguna faena o mquina cuya inactividad o paralizacin implique necesariamente una perturbacin para la empresa. 13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo, en el transcurso de tres (3) das consecutivos o tres (3) das en un mismo mes, sin contar con el permiso del empleador o de quien lo represente sin haber manifestado a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa justificada que tuviere para abandonar el trabajo. 14. Por desobedecer el trabajador al empleador o a sus representantes, siempre que se trate del servicio contratado. 15. Por negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados por la ley, las autoridades competentes o los empleadores, para evitar accidentes o enfermedades. 16. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 1o., 2o., 5o., y 6o. del artculo 45. 17. Por violar el trabajador cualquiera de las prohibiciones previstas en los ordinales 3o., 4o. y 7, del artculo 45 despus que el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones lo haya amonestado por la misma falta a requerimiento del empleador. 18. Por haber sido condenado el trabajador a una pena privativa de libertad por sentencia irrevocable. Por falta de dedicacin a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta grave a las obligaciones que el contrato imponga al trabajador. Art. 89.- El empleador que despide a un trabajador por una de las causas enumeradas en el artculo 88, no incurre en responsabilidad. Art. 90.- El derecho del empleador a despedir al trabajador por una de las causas enumeradas en el artculo 88, caduca a los quince (15) das. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho. En el caso previsto por el artculo 88, ordinal 18o., el derecho del empleador a despedir al trabajador caduca a los quince das de la fecha en que el trabajador ha comunicado o notificado al empleador el hecho que hizo irrevocable la sentencia condenatoria. Art. 91.-En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo comunicar, con indicacin de causa, tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
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Proponen que el plazo sea aumentado de 48 horas a 3 das laborables.
Proponen mantener redaccin actual que establece 48 horas.
Art. 92.- Despus de comunicado el despido, no se admitir la modificacin de las causas consignadas en la comunicacin ni se podrn aadir otras. Art. 93.- El despido que no haya sido comunicado a la autoridad del trabajo correspondiente en la forma y en el trmino indicado en el artculo 91, se reputa que carece de justa causa. La querella del trabajador, en ningn caso suple la obligacin del empleador. Art. 94.- Si como consecuencia del despido surge contencin y el empleador prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificado el despido. Art. 95.- Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarar el despido injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia, condenar a este ltimo a pagar al trabajador los valores siguientes: 1. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del preaviso y al auxilio de cesanta. 2. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinado, la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del trmino o hasta la conclusin del servicio o la obra convenidos y la suma que habra recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor. 3. Una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en ltima instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses. Estas sumas gozan de las garantas establecidas en el artculo 86. Las disposiciones de este inciso no sern aplicables cuando surja un litigio que no sea por despido.
CAPTULO V: DE LA TERMINACIN POR DIMISIN DEL TRABAJADOR Art. 96.- Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador. Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto de este Cdigo.
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Es injustificada en el caso contrario. Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o transferencia del trabajador a otra empresa, entidad o empleador con fines fraudulentos. Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el traspaso, cambio o transferencia de ste ha tenido lugar a otra empresa, entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto econmico. Art. 97.- El trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisin, por cualquiera de las causas siguientes: 1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las condiciones de ste. 2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por sta. 3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo. 4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento expreso o tcito de l dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez, en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el trabajador o contra su cnyuge, padres e hijos o hermanos. 5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior, fuera del servicio si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato. 6. Por haber el empleador, por s mismo o por medio de otra persona, ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o tiles de trabajo del trabajador. 7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador. 8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de aqul a que est obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute del mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario. 9. Por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en condiciones que lo obliguen a cambiar de residencia, a menos que el cambio haya sido previsto en el contrato o resulte de la naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador. 10. Por estar el empleador, un miembro de su familia o su representantes en la direccin de las labores, atacado de alguna enfermedad contagiosa siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con las personas de que se trata, o por consentir el empleador o su representante que un trabajador atacado de enfermedad contagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio para el trabajador dimisionario.
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11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen. 12. Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que all se encuentren. 13. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artculo 47. 14. Por incumplimiento de una obligacin sustancial a cargo del empleador. Art. 98.- El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisin por cualquiera de las causas enunciadas en el artculo 97, caduca a los quince (15) das. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho. Art. 99.- El trabajador que presente su dimisin y abandone el trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el artculo 97 no incurre en responsabilidad. Art. 100.-En las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la dimisin, el trabajador la comunicar, con indicacin de causa, tanto al empleador, como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
Proponen que el plazo sea aumentado de 48 horas a 3 das laborables.
Manuel Jimnez
Proponen mantener la redaccin actual que establece cuarenta y ocho horas (48).
La dimisin no comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo correspondiente, en la forma y en el trmino indicados en este artculo, se reputa que carece de justa causa. El trabajador queda obligado a notificar la dimisin al empleador, aun cuando la misma se haya realizado por ante la autoridad de trabajo. Despus de comunicada la dimisin no se admitir la modificacin de las causas consignadas en la comunicacin, ni se podrn aadir otras. Art. 101.- Si como consecuencia de la dimisin surge contencin entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la dimisin y condenar al empleador a las mismas indemnizaciones que prescribe el artculo 95 para el caso de despido injustificado. Art. 102.-Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisin, el tribunal la declarar injustificada, resolver el contrato de trabajo por culpa del trabajador y
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condenar a ste al pago de una indemnizacin en favor del empleador igual al importe del preaviso previsto en el artculo 76.
Proponen eliminar la obligacin del trabajador de indemnizar al empleador No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
LIBRO SEGUNDO: DE LA REGULACIN PRIVADA DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO TTULO I: DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Art. 103.- Convenio colectivo de condiciones de trabajo es el que, con la intervencin de los organismos ms representativos, tanto de empleadores como de trabajadores, puede celebrarse entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios empleadores o uno o varios sindicatos de empleadores, con el objeto de establecer las condiciones a que deben sujetarse los contratos de trabajo de una a varias empresas. Art. 104.- En el convenio colectivo pueden reglamentarse el monto de los salarios, la duracin de la jornada, los descansos y vacaciones y las dems condiciones de trabajo. Art. 105.- Las partes pueden incluir en el convenio colectivo todos los acuerdos que tengan por objeto garantizar el cumplimiento de buena fe de sus disposiciones. Art. 106.- Son ilcitas, y en tal concepto se reputan como no escritas, las clusulas que obliguen al empleador: 1. A no admitir como trabajadores sino a los miembros de un sindicato. 2. A preferir para ser contratados como trabajadores a los miembros de un sindicato. 3. A despedir al trabajador que deje de ser miembro de un sindicato. 4. A ejecutar contra sus trabajadores las sanciones pronunciadas contra ellos por el sindicato a que pertenece. Art. 107.- Un sindicato, tanto de empleadores como de trabajadores, slo puede celebrar convenios colectivos de condiciones de trabajo si es representante autorizado de los empleadores o de los trabajadores cuyos intereses profesionales afecta el convenio colectivo, de conformidad con los artculos 108, 109, 110 y 111.
Propone que un sindicato profesional solo debe obtener la mayora absoluta de 32
Jefrey Lizardo
Propuesta rechazada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez Manuel Jimnez
los trabajadores de la especialidad para negociar convenios colectivos, no de la totalidad de los trabajadores de la empresa o del grupo de empresas. No estn de acuerdo con la propuesta realizada.
Art. 108.- El sindicato de empleadores slo representa los intereses profesionales de los empleadores que sean miembros de la asociacin.
Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo Propuesta rechazada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez Manuel Jimnez
Proponen la eliminacin de este artculo. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Art. 109.- El sindicato de trabajadores est autorizado para representar a los intereses profesionales de todos los trabajadores de una empresa, siempre que el sindicato cuente entre sus miembros con la mayora absoluta de dichos trabajadores. A fin de determinar la mayora requerida en este artculo, no se tomar en consideracin a los trabajadores que ocupen puestos de direccin o de inspeccin de labores.
Jefrey Lizardo Jos Daro Surez
Proponen la disminucin del porcentaje requerido para la composicin de un sindicato a un 45%, No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Propuesta rechazada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Manuel Jimnez
Art. 110.- El sindicato por rama de actividad est autorizado a negociar y suscribir un convenio colectivo de condiciones de trabajo para determinada rama de actividad, si representa la mayora absoluta de los trabajadores empleados en la rama de actividad de que se trate, sea a nivel local, regional o nacional, y que stos presten sus servicios al empleador o empleadores requeridos a negociar colectivamente.
Jefrey Lizardo
Propone incluir: En el caso de los sindicatos profesionales la mayora absoluta se obtiene de los trabajadores que sean de la profesin. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la 33
Propuesta rechazada por: Marisol Vicens
Jochi Vicente Jos Daro Surez Manuel Jimnez
redaccin actual.
Art. 111.- Cuando se trate de una empresa que por la ndole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones, y dichos trabajadores no estn constituidos en sindicato con la mayora prescrita en el artculo 109, el convenio colectivo podr celebrarse con el conjunto de los sindicatos que representan a cada una de esas profesiones, a condicin de que por ese medio se obtenga la indicada mayora. Art. 112.- El sindicato de empresa tiene preferencia para la celebracin de convenios colectivos con el empleador en cuya empresa trabajen sus miembros. Cuando concurran un sindicato de empresa y un sindicato por rama de actividad, se dar preferencia a la negociacin por rama de actividad conforme a lo dispuesto en el artculo 110. Art. 113.- El convenio colectivo debe hacerse por escrito, en tantos originales como partes hayan intervenido con inters distinto, ms dos originales para el Departamento de Trabajo. De lo contrario no producir ningn efecto. Art. 114.- El convenio colectivo de condiciones de trabajo debe imprimirse y fijarse durante quince das en los lugares ms visibles de los establecimientos donde deben aplicarse sus disposiciones. Art. 115.- La duracin del convenio colectivo ser la que se determine en el mismo, pero no podr ser menor de un ao ni mayor de tres. En caso de que no se determine expresamente su duracin, la vigencia del convenio colectivo ser de un ao. El convenio colectivo se prorrogar automticamente durante un perodo igual al estipulado o al establecido por la ley, si ninguna de las partes lo denuncia con dos meses de anticipacin a la fecha de su vencimiento. Dentro de las cuarenta y ocho horas de denunciado el convenio, deber depositarse copia de dicha denuncia en el Departamento de Trabajo. Art. 116.- Los Sindicatos de trabajadores y los de empleadores o Sindicatos de empleadores ligados por un convenio colectivo, as como los miembros de dichos Sindicatos estn obligados a no hacer nada que pueda impedir o estorbar su ejecucin. Art. 117.- El Sindicato de trabajadores no es garante de la ejecucin del convenio colectivo por parte de sus miembros sino en la medida determinada en el mismo convenio. Art. 118.- Las condiciones acordadas en el convenio colectivo se reputan incluidas en todos los contratos individuales de trabajo de la empresa, aunque se refieran a trabajadores que no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, salvo disposicin contraria de la ley. 34
Art. 119.- El convenio colectivo no se aplica, salvo clusula especial al respecto, a los contratos de trabajo de las personas que desempean puestos de direccin o de inspeccin de labores. Art. 120.- Los contratos de trabajo celebrados por la empresa con anterioridad a la vigencia del convenio colectivo quedan modificados de pleno derecho, sin formalidad alguna, de acuerdo con las condiciones acordadas en el convenio, siempre que favorezcan al trabajador. Art. 121.- Se considerarn como no escritas las clusulas del contrato de trabajo que contengan renuncia o limitacin de los derechos que el convenio colectivo establece en favor de los trabajadores de la empresa. Art. 122.- Adems de la denuncia, el convenio colectivo termina: 1. Por la terminacin de todos los contratos de trabajo de la empresa o de cualquiera de las empresas que lo hayan suscrito. 2. Por mutuo consentimiento. 3. Por las causas establecidas en el mismo convenio. 4. Por la extincin del sindicato o de cualquiera de los sindicatos que hayan suscrito el convenio colectivo. Sin embargo, en caso de denuncia, seguida de negociaciones colectivas, todas las obligaciones del convenio subsistirn hasta que sea firmado un nuevo convenio con el mismo sindicato de trabajadores y por un perodo de hasta seis meses del vencimiento del convenio. Art. 123.- Salvo convencin contraria, la sola terminacin del convenio colectivo no modifica las condiciones de los contratos de trabajo celebrados en ejecucin del mismo, pero las partes quedan en aptitud de modificar esas condiciones dentro de la capacidad que les reconoce el presente Cdigo. Art. 124.- El convenio colectivo puede ser objeto de revisin en el curso de su vigencia en los casos de cambios de hechos que ocurran sin culpa de ninguna de las partes, si dichos cambios no han sido previstos y si la parte interesada en la revisin de haberlos previsto, se hubiera obligado en condiciones distintas o no se hubiera contratado. La revisin se har por mutuo acuerdo o, si esto no es posible, en las formas determinadas en los artculos relativos a los conflictos econmicos y al procedimiento para resolverlos. Salvo convencin contraria, el contrato contina en vigor durante el procedimiento de revisin. Art. 125.- Los sindicatos que sean partes en un convenio colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen de ste para exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios contra otros sindicatos que sean tambin partes en el mismo contra los miembros de stos y contra los propios miembros as como contra cualesquiera otras personas obligadas por el convenio. 35
Art. 126.- Las personas obligadas por un convenio colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen de ste para exigir su cumplimiento o daos y perjuicios contra otros individuos o sindicatos obligados en el mismo contrato, siempre que la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Art. 127.- Cuando en una rama de actividad existan convenios colectivos vigentes que afecten a la mayora de los empleadores y a la mayora de los trabajadores de la rama de actividad de que trate, el Secretario de Estado de Trabajo podr a peticin de parte interesada, convocar a una reunin para tratar de uniformar voluntariamente, las condiciones generales de trabajo en esa rama de actividad, tomando en cuenta, entre otros criterios, el importe del capital y las existencias de cada empresa, as como el tiempo de funcionamiento y el nmero de trabajadores que cada una de ellas emplea. Art. 128.- El empleador y el sindicato de trabajadores de la empresa pueden, mediante acuerdo mutuo adherirse al convenio de la rama de actividad correspondiente o adoptar el vigente en otra empresa.
Proponen la siguiente redaccin: el sindicato de trabajadores que no cuenta entre sus miembros con la mayora absoluta de los trabajadores empleados en la empresa o en determinada rama de actividad, est autorizado a negociar y suscribir un convenio colectivo de condiciones de trabajo, pero las condiciones acordadas solo se aplicarn a los miembros del sindicato que lo haya celebrado. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Jefrey Lizardo
Propuesta rechazada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez
Manuel Jimnez
TTULO II: DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Art. 129.- Reglamento interior de trabajo es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores que tienen por objeto organizar las labores de una empresa. Art. 130.- El empleador puede formular o modificar por s solo el reglamento interior de trabajo siempre que observe las prescripciones del presente Ttulo y que sus disposiciones no sean contrarias a las leyes de orden pblico, o a los convenios colectivos y a los contratos de trabajo. Art. 131.- El reglamento interior de trabajo puede contener las enunciaciones siguientes: 1. Condiciones generales del trabajo de la empresa que no hayan sido previstas en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo; 36
2. Normas a las cuales deben sujetarse la ejecucin de las labores de la empresa; 3. Reglas de orden tcnico y administrativo aplicables a los mismos trabajos; 4. Horas de principios y fin de la jornada de trabajo, tiempo determinado para las comidas y perodos de descanso durante la jornada; 5. Das y horas fijadas para hacer la limpieza de las mquinas, aparatos, locales y talleres; 6. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en casos de accidentes; 7. Indicaciones de los trabajos que tienen carcter temporal o transitorio; 8. Das y lugares de pago; 9. Disposiciones disciplinarias y formas en que se aplican; Las dems disposiciones que el empleador estime conveniente dentro de la capacidad que le atribuye este Cdigo. Art. 132.- No se pueden establecer en el reglamento interior de trabajo otras medidas disciplinarias distintas a las sealadas en el artculo 42. Art. 133.- Para que el reglamento interior de trabajo pueda ejecutarse deben llenarse los siguientes requisitos: 1. Imprimirse o escribirse con caracteres fcilmente legibles. 2. Fijarse en los lugares ms visibles del establecimiento. 3. Depositarse en la oficina del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, que recibir dos ejemplares y firmar los que el empleador necesite. Art. 134.- Si el reglamento interior de trabajo no satisface los requisitos legales o contiene disposiciones prohibidas, los trabajadores interesados, sus representantes o el sindicato pueden pedir su anulacin o rectificacin ante el juzgado de Trabajo.
LIBRO TERCERO: DE LA REGULACIN OFICIAL DE LAS CONDICIONES ORDINARIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO TTULO I: DE LA NACIONALIZACIN DEL TRABAJO Art. 135.- El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total de trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos. Art. 136.- Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal.
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Estn exceptuados de las disposiciones de este artculo los salarios percibidos por trabajadores que desempeen labores tcnicas, de direccin o gerencia. Art. 137.- Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es menor de diez, rigen las reglas siguientes: 1. Si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos. 2. Si son ocho o siete los trabajadores, cinco deben ser dominicanos. 3. Si son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos. 4. Si son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben ser dominicanos. 5. Si son tres los trabajadores, dos deben ser dominicanos. 6. Si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano. 7. Si se trata de un slo trabajador, ste debe ser dominicano. Art. 138.- Estn exceptuados de las disposiciones de los artculos 135 y 137 los extranjeros siguientes: 1. Los que ejercen exclusivamente funciones de direccin o administracin de una empresa. 2. Los trabajadores tcnicos siempre que cumplan con los criterios establecidos por el Departamento de Trabajo y la Direccin General de Migracin 3. Los trabajadores de talleres de familia. 4. Los extranjeros casados con personas dominicanas, que tengan en el pas ms de tres aos de residencia ininterrumpida y ms de dos aos de casados. 5. Los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el pas ms de cinco aos de residencia ininterrumpida. Art. 139.Son trabajadores tcnicos aquellos que requieran conocimientos especializados y que cumplan con los criterios establecidos por el Departamento de Trabajo y la Direccin General de Migracin Art. 140.- Las disposiciones de los artculos 135 y 137 son aplicables a los miembros de una sociedad cuando adems de tener tal calidad realizan labores propias de trabajadores. Art. 141.- En caso de que haya necesidad de disminuir el personal de una empresa, por causas autorizadas por la ley, las reducciones deben ser hechas en el siguiente orden: 1. Trabajadores extranjeros solteros. 2. Trabajadores extranjeros casados. 3. Trabajadores extranjeros casados con personas dominicanas. 4. Trabajadores extranjeros que hayan procreados hijos dominicanos. 5. Trabajadores dominicanos solteros. 6. Trabajadores dominicanos casados. Art. 142.- En igualdad de condiciones se declararn cesantes los que hayan trabajado menos tiempo y si todos tienen el mismo tiempo de servicio el empleador tendr derecho a elegir, salvo convencin contraria.
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Art. 143.- El Secretario de Estado de Trabajo puede autorizar excepcionalmente, la no aplicacin del artculo anterior cuando su cumplimiento pueda producir un perjuicio grave a la empresa. Art. 144.- Los administradores, gerentes, directores y dems personas que ejerzan funciones de administracin o de direccin deben ser preferentemente de nacionalidad dominicana. En circunstancias especiales que el Ministerio de Trabajo calificar los empleadores podrn ser autorizados a sobrepasar los lmites sealados en los artculos 135 y 136 del presente Cdigo, al emplear extranjeros, con el objeto de ocupar a personas de difcil o imposible sustitucin por dominicanos, quedando obligados los empleadores a capacitar personal dominicano bajo la vigilancia y control del citado Ministerio. Art. 145.- El Ministro de Trabajo puede conceder permisos, vlidos por no ms de un ao, para que sean empleados en empresa agrcola-industriales, braceros extranjeros en exceso de la proporcin legal. Son braceros, los trabajadores a jornal utilizados exclusivamente en trabajos del campo.
TTULO II: DE LA JORNADA DE TRABAJO, DEL DESCANSO SEMANAL Y DE LOS DAS FERIADOS CAPTULO I: DE LA JORNADA DE TRABAJO Art. 146.- Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposicin exclusiva de su empleador. Art. 147.- La duracin normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato y el horario de la jornada es establecido libremente en el contrato. Esta jornada no podr exceder de ocho (8) horas por da ni de cuarenta y cuatro (44) horas por semana, y debe ser interrumpida por un perodo intermedio de descanso, el cual no puede ser menor de una (1) hora, despus de cuatro (4) horas consecutivas de trabajo y de hora y media (1 ) despus de cinco (5). Este perodo intermedio de descanso es fijado por las partes segn el uso y costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza del trabajo.
Proponen incluir un prrafo que rece: En las empresas en donde la naturaleza del trabajo sea de funcionamiento continuo en razn de la naturaleza misma del trabajo, en las labores intermitentes o que requieran su sola presencia en lugar de trabajo y en los casos en los que las partes 39
Manuel Jimnez
establezcan jornadas corridas de trabajo, jornadas cuatro por cuatro (4x4) o similares, la jornada de trabajo no podr exceder las doce (12) horas por da, ni las sesenta (60) por semana.
Jefrey Lizardo
No est de acuerdo con esta propuesta.
Art. 148.- La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias ni de treinta y seis horas (36) semanales. Esta jornada reducida no implica reduccin del salario correspondiente a la jornada normal. El Ministro de Trabajo determinar las tareas consideradas peligrosas o insalubres. Art. 149.-Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la maana (7:00 am) y las nueve de la noche (9:00 pm). Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche (9:00 pm) y las siete de la maana (7:00 am). Jornada mixta es la que comprende perodos de las jornadas diurna y nocturna.
Proponen extender la jornada diurna una hora adicional hasta las 10:00 p.m.
Manuel Jimnez
Jefrey Lizardo
Proponen reducir la jornada diurna dos horas hasta las 7:00 p.m.
Art. 150.-No estn sujetos a la jornada ordinaria de trabajo prevista en el artculo 147, salvo convencin en contrario, las siguientes personas: 1. Los trabajadores que actan como representantes o mandatarios del empleador. 2. Los trabajadores que desempean puestos de direccin, gerencia o de inspeccin. 3. Las personas que ocupen puestos de confianza. 4. Los trabajadores de pequeos establecimientos rurales explotados por miembros de una misma familia o por una sola persona. 5. Los trabajadores ocupados en vehculos de transporte que presten servicios intermitentes. 6. Los trabajadores ocupados en vehculos de transportes que prestan sus servicios entre dos o ms municipios y cuyo trabajo sea remunerado con salario fijo, por viaje y otra forma de retribucin.
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7. Los trabajadores que ejecuten labores intermitentes o que requieran su sola presencia en el lugar de trabajo. Sin embargo, estos trabajadores no pueden permanecer ms de diez (10) horas diarias en el lugar de su trabajo.
Proponen modificar este prrafo para que rece: Sin embargo, estos trabajadores no pueden permanecer ms de doce (12) horas diarias en el lugar de su trabajo, ni su jornada puede exceder de sesenta (60) horas semanales. Votan por mantener redaccin actual que establece un mximo de 10 horas diarias.
Manuel Jimnez
El Ministro de Trabajo determinar cules son los trabajos intermitentes. Art. 151.- Se computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto a salario: 1. El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin exclusiva de su empleador. 2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de la jornada, cuando la inactividad es extraa a su voluntad, a su negligencia o a las causas legtimas de suspensin del contrato. 3. El tiempo requerido para su alimentacin dentro de la jornada, cuando la naturaleza del trabajo o la voluntad del empleador exigen la permanencia del trabajador en el lugar donde se realiza su labor. No se computa dentro de la jornada ni est sujeto a salario, el tiempo intermedio de alimentacin y descanso que tiene el trabajador, y que lo ejerce y agota en lugares habilitados por el empleador para esos fines en el recinto o en las proximidades de la empresa. Art. 152. Para los trabajadores de las empresas agrcolas, agrcolas industriales, pecuarias o forestales la jornada ordinaria no exceder de diez (10) horas diarias. Art. 153.- La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente en lo imprescindible para evitar una grave perturbacin al funcionamiento normal de la empresa, en los casos siguientes: a) accidentes ocurridos o inminentes. b) Trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y cuya paralizacin pueda causar perjuicios graves. c) trabajos cuya interrupcin pueda alterar la materia prima. y d) en caso fortuito o de fuerza mayor. La jornada de trabajo tambin puede ser excepcionalmente elevada para permitir que la empresa haga frente a aumentos extraordinarios de trabajo. 41
Art. 154.-<DEROGADO> Art. 155.-En el caso de prolongacin de la jornada para hacer frente a aumentos extraordinarios de trabajo, el nmero de horas extraordinarias no podr exceder de ciento cuarenta y cuatro (144) horas trimestrales.
Propuesta aprobada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo
Proponen modificar este prrafo para aumentar de 144 a 195 el lmite de horas extraordinarias trimestrales.
Proponen mantener redaccin actual en ciento cuarenta y cuatro (144) horas trimestrales.
Art. 156.- Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los das declarados legalmente no laborables deben ser pagadas extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el presente Cdigo, con excepcin de los casos previstos en el artculo 151 del presente Cdigo. Art. 157.- La jornada debe ser interrumpida por un perodo intermedio de descanso, el cual no puede ser menor de una hora, despus de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media despus de cinco. Este perodo es fijado por las partes segn el uso y costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza del trabajo, y no es aplicable a las empresas de funcionamiento continuo. Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se pueden establecer jornadas corridas de trabajo, siempre que no excedan de diez horas diarias en las actividades comerciales y de nueve en las industriales, sin que en ningn caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta y cuatro horas.
Proponen que este artculo sea modificado para que rece de la manera siguiente: Art. 157.-Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se pueden establecer jornadas corridas de trabajo, siempre que no excedan de doce (12) horas diarias, sin que en ningn caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta y ocho(48) horas. Propone que el artculo no sea modificado.
Manuel Jimnez
Jefrey Lizardo
Art. 158.-En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razn de la naturaleza misma del trabajo el personal debe turnarse cada ocho horas de trabajo. En estos casos la jornada puede prolongarse una hora ms pero el promedio semanal no podr exceder, en ningn caso, de cincuenta horas, pagndose como horas extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro horas semanales. 42
Proponen que este artculo sea modificado para que rece as: Art. 158.-En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razn de la naturaleza misma del trabajo el personal debe turnarse cada vez que se venza la jornada laboral establecida en el artculo 147 del presente Cdigo. Dicha jornada podr sobrepasarse, siempre y cuando el promedio de horas no exceda las sesenta (60) horas por semana, pagndose como horas extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y ocho (48) horas semanales. Asimismo, de comn acuerdo, empleadores y trabajadores pueden establecer la modalidad de jornada cuatro por cuatro (4 x 4), con cuatro das de trabajo y cuatro de descanso, y otras similares, siempre que no exceda de doce (12) horas diarias y cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Manuel Jimnez
Jefrey Lizardo
Proponen dejar artculo como est redactado.
Art. 159.-Todo empleador est obligado, en adicin a lo que dispone el artculo 17, a proveer al trabajador, por cualquier medio fehaciente las informaciones relacionadas con su contrato de trabajo que se enumeran a continuacin: 1. Las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador. 2. Los perodos intermedio de descanso en la jornada. 3. Los das de descanso semanal de cada trabajador. Quedan exceptuados de esta disposicin los trabajadores del campo y los trabajadores domsticos. Art. 160.- En caso de prolongacin de la jornada, el empleador debe comunicar a los trabajadores, por cualquier medio fehaciente, la causa de la prolongacin y la retribucin extraordinaria de los trabajadores. Art. 161.- (DEROGADO) Art. 162.-En los casos excepcionales en que se consideren inaplicables los lmites sealados en los artculos 147, 157 y 158, el Ministerio de Trabajo, previa consulta a los trabajadores o las organizaciones sindicales que los representen, si las hay, puede autorizar que se fije un lmite diario de las horas de trabajo basndose en un perodo de tiempo ms largo. En tal
caso, la duracin media del trabajo, calculada para cincuenta y dos (52) semanas, no podr en ningn caso exceder de cuarenta y cuatro (44) horas por semana.
Proponen que se establezca un lmite de cuarenta y ocho (48) horas por semana.
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Jefrey Lizardo
Proponen reducir cuarenta (40) horas por semana y en ningn caso las horas diarias de trabajo excedan de diez (10)
CAPTULO II: DEL DESCANSO SEMANAL Y LOS DAS FERIADOS Art. 163.- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis (36) horas. Este descanso ser el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier da de la semana. A falta de convencin expresa, se inicia a partir del sbado a medioda.
Proponen que el descanso semanal sea de cuarenta ocho (48) horas No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Art. 164.- Si el trabajador presta servicio en el perodo de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento (100%) o disfrutar dentro de las cuatro (4) siguientes semanas de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal. Art. 165.- Los das declarados no laborables por la Constitucin o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el da de descanso semanal.
TTULO III: DEL CIERRE DE ESTABLECIMIENTO Y EMPRESA.-<DEROGAR> Art. 166.-<DEROGAR> Art. 167.-<DEROGAR> Art. 168.-<DEROGAR> Art. 169.-<DEROGAR> Art. 170.-<DEROGAR>. 44
Art. 171.-<DEROGAR> Art. 172.-<DEROGAR> Art. 173.-<DEROGAR> Art. 174.-<DEROGAR> Art. 175.-<DEROGAR> Art. 176.-<DEROGAR> TTULO IV: DE LAS VACACIONES Art. 177.-Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce (14) das laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: 1. Despus de un trabajo continuo no menor de un (1) ao ni mayor de cinco (5), catorce (14) das de salario ordinario. 2. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco (5) aos, dieciocho (18) das de salario ordinario. Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador; pero, en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un perodo de vacaciones no inferior a una semana. Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
Jefrey Lizardo
Proponen aumentar los das de disfrute en forma escalonada, de esta forma: 20 das de descanso a partir de los 10 aos, 25 das de descanso a partir de los 15 aos y 30 das de descanso a partir de los 20 aos, con pago proporcional de das de salarios, tomando como referencia los 14 y 18 das para los que tuvieren entre 1 y 5 aos. Proponen mantener la redaccin actual.
Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio ininterrumpido en una empresa. Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que sin culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un ao a causa de la ndole de sus labores o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un perodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado, si ste es mayor de cinco meses. 45
Art. 180.- Para la aplicacin del artculo 179 rige la siguiente escala: Trabajadores con ms de cinco (5) meses de servicios, seis das. Trabajadores con ms de seis (6) meses de servicios, siete das. Trabajadores con ms de siete (7) meses de servicios, ocho das. Trabajadores con ms de ocho (8) meses de servicios, nueve das. Trabajadores con ms de nueve (9) meses de servicios, diez das. Trabajadores con ms de diez (10) meses de servicios, once das. Trabajadores con ms de once (11) meses de servicios, doce das.
Jochi Vicente
Art. 180.-Para la aplicacin del artculo 179 rige la siguiente escala: Trabajadores con ms de seis meses de servicios, siete das. Trabajadores con ms de siete meses de servicios, ocho das. Trabajadores con ms de ocho meses de servicios, nueve das. Trabajadores con ms de nueve meses de servicios, diez das. Trabajadores con ms de diez meses de servicios, once das. Trabajadores con ms de once meses de servicios, doce das.
Propuesta rechazada por: Jos Daro Surez Manuel Jimnez Joaqun Luciano Jefrey Lizardo
No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Art. 181.- El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado al trabajador el da anterior al del inicio de stas, junto con los salarios que a esta fecha hubiera ganado. El salario correspondiente al perodo de vacaciones comprende la remuneracin habitual, segn lo dispuesto en el artculo 177, y el equivalente de su remuneracin en especie si la hubiere. Art. 182.-Durante el perodo de vacaciones el trabajador no puede prestar servicios, remunerados o no, a ningn empleador. El derecho a vacaciones no puede, en ningn caso, ser objeto de compensacin ni de sustitucin alguna. Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa sin haber disfrutado del perodo de vacaciones a que estuviere derecho, recibir de su empleador una compensacin pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a dicho perodo vacacional, conforme a lo dispuesto en el artculo 177. Art. 183.- En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el clculo de la compensacin establecida en el artculo anterior se har con el promedio
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diario de los salarios devengados durante los ltimos doce meses o el perodo menor que haya trabajado el candidato a vacaciones. Art. 184.- El derecho de compensacin por vacaciones no disfrutadas debe ser pagado, sea cual fuere la causa de terminacin del contrato. Art. 185.- Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de las faltas de asistencia del trabajador cuando stas hayan ocurrido por enfermedad u otra causa justificada. Tampoco podrn ser suspendidas o disminuida en los casos de falta de asistencia injustificada siempre que el empleador no haya pagado al trabajador esos das no trabajados. Art. 186.- Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los primeros quince das del mes de enero, los perodos de vacaciones de sus trabajadores. Deben, adems, en el mismo plazo, enviar al Departamento de Trabajo copia de la distribucin y fijar otra en lugar visible de sus talleres o establecimientos. Art. 187.- Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con posterioridad al quince de enero, deben ser incluidos por el empleador en nminas adicionales dentro de los treinta das de la fecha en que se haya adquirido dicho derecho. Art. 188.- El empleador puede variar, en caso de necesidad, la distribucin del perodo de vacaciones, pero por ninguna circunstancia, los trabajadores dejarn de disfrutar ntegramente de las vacaciones dentro de los seis meses de la fecha de adquisicin del derecho. Art. 189.- Todo trabajador, al comenzar el disfrute de sus vacaciones, deber firmar la constancia correspondiente de un libro-registro que llevar el empleador para este fin. En ese libro-registro deber indicarse: a) La fecha en que entren a prestar servicios sus trabajadores y la duracin de las vacaciones pagadas a que cada uno tenga derecho; b) la fecha en que cada trabajador tome sus vacaciones anuales pagadas; c) la remuneracin recibida por cada trabajador durante el perodo de sus vacaciones anuales pagadas. En caso de no saber firmar, el trabajador estampar sus seas digitales. Art. 190.-Durante el perodo de vacaciones el empleador no puede iniciar contra el trabajador que las disfruta ninguna de las acciones prevista en este Cdigo. Art. 191.- El empleador est obligado a reemplazar temporalmente por otros a los trabajadores en vacaciones, cuando como consecuencia de ellas las labores encomendadas al personal resulten extraordinariamente recargadas. Es potestativo del empleador aumentar la duracin del perodo de vacaciones. TTULO V: DEL SALARIO
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Art. 192.-Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado. De la ejecucin del contrato de trabajo, se derivan las siguientes retribuciones, beneficios y gastos para su ejecucin: 1) Salario ordinario es la retribucin en dinero que recibe el trabajador como compensacin del trabajo realizado, y que el empleador debe pagar, por hora, por da, por semana, por quincena o por mes, segn lo convenido. Est integrado por el sueldo fijo, incentivos y comisiones, pagadas en perodos no mayores de un mes.
Manuel Jimnez
2) Salario extraordinario son las retribuciones pagadas por el empleador, percibidas por el trabajador en compensacin por el trabajo realizado, tales como servicios extraordinarios, horas extras, das feriados y descanso semanal laborados extraordinariamente, propina legal o voluntaria, salario de Navidad, participacin en las utilidades de la empresa. Estas retribuciones no son parte del salario ordinario 3) Complementos del salario son los beneficios adicionales otorgados por el empleador al trabajador, tales como pagos de alquiler o compra de vivienda, vehculos, equipos u otros bienes, afiliaciones a clubes, escolaridad de hijos, seguros adicionales a los previstos en la ley, cursos de formacin, entre otros. 4) Gastos para la ejecucin del contrato de trabajo, son los que estn a cargo del empleador, tales como pagos por combustible, piezas, reparacin y depreciacin del vehculo, viticos y dietas, gastos de representacin, uso de telfonos celulares, entre otros. Slo el salario ordinario servir de base para el pago de las cotizaciones de la seguridad social y para la determinacin y pago de derechos y prestaciones laborales.
Jefrey Lizardo
Estn de acuerdo con la definicin de salario ordinario, pero disienten de los numerales 2 al 4.
Art. 193.- El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato de trabajo. No puede ser, en ningn caso, inferior al tipo de salario mnimo legalmente establecido. Art. 194.- A trabajo de igual valor, en idnticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigedad, corresponde siempre igual salario, cualesquiera que sean las personas que lo realicen.
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Art. 195.- El salario se estipula y paga ntegramente en moneda de curso legal, en la fecha convenida entre las partes. Puede comprender, adems cualquiera otra remuneracin, sea cual fuere la clase de sta. El salario puede pagarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, por ajuste o precio alzado, o combinando algunas de estas modalidades.
Art. 196.- El pago del salario ordinario y de las dems retribuciones derivadas del contrato, se efectuar en la forma convenida por las partes, pudiendo hacerse personalmente, en efectivo o mediante cheque, o a travs de una transferencia bancaria, o incluso en manos de un representante del trabajador debidamente autorizado.
Proponen aadir el siguiente prrafo: En caso de transferencia bancaria, el salario se depositar en una cuenta personal del trabajador, sin que ninguna entidad financiera pueda negarse a su apertura. En ningn caso podr cobrarse al trabajador comisiones bancarias con motivo de la apertura de esta cuenta salario ni podr obligrsele al mantenimiento de un determinado saldo. Los retiros de fondo de esta cuenta no podrn afectar el monto del salario del trabajador. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Salvo convencin en contrario, el pago se har en el lugar donde presta servicios el trabajador. El pago del salario ser completo, salvo los descuentos autorizados en el presente Cdigo. En los casos de ausencia del trabajador, el pago podr hacerse mediante transferencia bancaria, en cuyo caso, el empleador queda obligado a informarlo al trabajador, sucesivamente, primero, en su domicilio y correos electrnicos registrados ante la Direccin General de Trabajo, segn las formalidades previstas en los artculos 17 o 24 del presente Cdigo, segn el caso; y segundo, si en los dos (2) das laborables subsiguientes no recibe del trabajador una respuesta confirmando la recepcin del pago, el empleador deber informarlo a la Direccin General de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones. Se prohbe el pago del salario mediante la expedicin y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.
Proponen aadir el siguiente prrafo: 49
Joaqun Luciano Jefrey Lizardo
Si el salario se pag por transferencia bancaria, los cajeros automticos deben estar situados en un radio no superior a un kilmetro de distancia de la ubicacin de la empresa, salvo en aquellos lugares en los que no haya llegado esa facilidad de pago, en los que el empleador deber buscar solucin al problema con los medios disponibles en la comunidad. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Art. 197.- La propina obligatoria prevista en el artculo 228 y la propina voluntaria pagada por el consumidor directamente al trabajador no se consideran parte del salario. Art. 198.-El salario ordinario no puede ser pagado por perodos mayores de un mes. Los trabajadores que devengan salarios por hora o por da deben ser pagados semanalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes. Art. 199.- En los trabajos por obra determinada, salvo convencin en contrario, el empleador debe pagar al trabajador semanalmente, el valor proporcional a la labor realizada, pero puede retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de ese valor. Art. 200.- El salario o los crditos provenientes de derechos reconocidos por la ley a los trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones alimentarias. El embargo en exceso de la tercera parte es admisible por pensiones alimentarias dispuestas en virtud de la ley sobre asistencia obligatoria de los hijos menores de edad. Art. 201.- El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos: 1. Los autorizados por la ley. 2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorizacin escrita del trabajador. 3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador. 4. Los relativos a crditos otorgados por instituciones bancarias con la recomendacin y garanta del empleador. Por este concepto no podr descontarse ms de la sexta parte del salario mensual percibido por el trabajador. 5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de pensiones privados. Art. 202.- Si el trabajador tiene participacin en los beneficios de la empresa, el empleador est obligado a suministrarle informe acerca de las ganancias y prdidas, a la terminacin del balance general. Debe adems permitir que el trabajador consulte los libros de contabilidad en cuanto pueda interesarle. Art. 203.- Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma: 50
1. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas (68) por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora normal. 2. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas (68) por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora normal. En caso de que el salario del trabajador sea pagado por labor rendida, el valor de la hora normal de trabajo se determinar por el cociente que resulte de dividir el monto del salario devengado por el nmero de horas empleadas en dicha labor. Sea cual sea la periodicidad del pago del salario ordinario convenido entre las partes, la retribucin por horas extraordinarias se pagar mensualmente, calculndose dicho lmite semanal a partir del perodo conformado por las cuatro (4) semanas que preceden al pago, sin perjuicio de lo establecido en el art. 198. Art. 204.- Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento sobre el valor de la hora normal. Art. 205.- Cuando por convencin entre las partes, el trabajador preste servicios en un da declarado legalmente no laborable, recibir como retribucin el salario a que tiene derecho aumentado en un ciento por ciento (100%) o a cambio, podra recibir otro da de descanso en compensacin. Art. 206.- Cuando un trabajador ocupe temporal o definitivamente un empleo de mayor retribucin que el suyo, debe percibir el salario que corresponda al primero, sin que ello implique que tenga derecho a las mejoras o primas que por su especial eficiencia o su largo servicio en la empresa, pudiera tener la persona que ocup anteriormente ese cargo. Art. 207.- Los crditos del trabajador por concepto de salarios no pueden ser objeto de cesin y gozan en todos los casos de privilegios sobre los de cualquier otra naturaleza, con excepcin de los que corresponden al Estado, al Distrito Nacional y a los municipios. Art. 208.- El pago de la retribucin por concepto de jornales, ajustes y contratas de los trabajadores de empresas agrcolas o agrcolas industriales, debe hacerse por perodos no mayores de catorce das. Art. 209.- Cuando se trate de ajustes o contratas que deban ejecutarse en un perodo mayor de catorce das, los empleadores principales estn obligados, a hacer al ajustero o al contratista, cada dos semanas, pagos en proporcin del trabajo realizado. Art. 210.- Las sumas que se adeuden a contratistas o adjudicatarios de obras no podrn ser cedidas ni embargadas en perjuicio de los trabajadores. En consecuencia, los embargos y cesiones de esas sumas slo se aplicarn a los balances que resulten a favor de los contratistas o adjudicatarios, al recibirse las obras y despus de cubiertos los salarios de los trabajadores. Para esos fines, los contratistas o adjudicatarios debern 51
presentar previamente al beneficiario de la obra una certificacin expedida por el Departamento de Trabajo en la cual conste que no existe ninguna reclamacin por concepto de salarios adeudados a los trabajadores que hubieren participado en la realizacin de las obras. El beneficiario podr pagar de oficio, por cuenta de los contratistas o adjudicatarios el salario de los trabajadores con preferencia al precio de los materiales y a cualesquier otros crditos. Art. 211.- Se castigar como autor de fraude y se aplicarn las penas establecidas en el artculo 401 del Cdigo Penal, segn la cuanta, a todas las personas que contraten trabajadores y no les paguen la remuneracin que les corresponda en la fecha estipulada o a la terminacin de la obra o servicio convenido. El Juzgado de Primera Instancia en atribuciones penales, ser el competente para conocer y sancionar esta infraccin. Para los fines indicados en este artculo, se comprueba la intencin fraudulenta por la circunstancia de no pagar a los trabajadores la remuneracin correspondiente en la fecha estipulada o a la terminacin de la obra o servicio convenido. Cuando el infractor de este artculo sea una persona moral, la pena prevista se aplicar a los administradores, gerentes, representantes o personas que tengan la direccin de la empresa. El requerimiento de puesta en mora a la persona en falta debe hacerse por medio del Procurador Fiscal, quien citar a las personas interesadas y levantar acta de sus declaraciones. Dicho funcionario conceder a la persona en falta un plazo de no menos de cinco das ni ms de quince das para que cumpla con su obligacin. Si la persona requerida no obtempera a la citacin del Procurador Fiscal o no cumple sus obligaciones en el plazo que le fue concedido, ser puesta en movimiento la accin pblica. Art. 212.- En caso de fallecimiento del trabajador, las personas indicadas en el ordinal 2o. del artculo 82, en el orden establecido en dicho texto, tienen derecho a percibir los salarios e indemnizaciones pendientes de pago, ejercer las acciones o continuar los litigios, sin necesidad de sujetarse al rgimen sucesoral del derecho comn.
TTULO VI: DEL SALARIO MNIMO Art. 213.- Salario mnimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. Art. 214.- Los empleadores pueden convenir, en cualquier tiempo, con sus trabajadores, un salario superior al fijado en las tarifas de salarios mnimos. 52
Art. 215.- El aumento de salario previsto en el artculo 214 puede tambin ser espontneo por parte del empleador y referirse a todos los trabajadores o a un grupo de ellos. Art. 216.- Las disposiciones del artculo 215 son aplicables a los salarios concertados libremente entre empleadores y trabajadores, aun cuando no existan las correspondientes tarifas de salarios mnimos. Art. 217.- El trabajador que en el momento de aprobarse una tarifa de salarios mnimos disfrute de un salario superior al fijado en dicha tarifa para el trabajo que realiza, debe seguir recibiendo el mismo salario. Art. 218.- La fijacin de las tarifas de salarios mnimos est regida por las disposiciones de la Seccin Sexta del Captulo II del Ttulo I del Libro Sptimo de este Cdigo.
TTULO VII: DEL SALARIO DE NAVIDAD Art. 219.-El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el ao calendario, sin perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma mayor. Sin embargo, en ningn caso el salario de navidad ser mayor del monto de cinco salarios mnimos legalmente establecido. Para el pago de este salario de Navidad se excluyen las retribuciones extraordinarias. El salario de Navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la cesanta y de la asistencia econmica prevista en este Cdigo. Art. 220.- El pago del salario de navidad se har a ms tardar el da veinte del mes de diciembre aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolucin. El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el ao tiene derecho al salario de navidad en proporcin al tiempo trabajado durante el ao. Art. 221.- A la terminacin del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de navidad. Art. 222.- El salario de navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesin o venta, ni est sujeto al impuesto sobre la renta.
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PARRAFO: (Agregado segn Ley nm. 204-97, G.O. 9966 de fecha 31 de octubre de 1997). Esta disposicin se aplica aunque el monto pagado sea mayor de los cinco (5) salarios mnimos legalmente establecido.
TTULO VIII: DE LA PARTICIPACIN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participacin individual de cada trabajador no podr exceder del equivalente a cuarenta y cinco das de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres aos y de sesenta das de salario ordinario para los que hayan prestado servicio durante tres o ms aos. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el ao que corresponde al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del tiempo trabajado. Art. 224.- El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las empresas a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus del cierre de cada ejercicio econmico. La participacin de que trata el presente ttulo goza de los mismos privilegios, garantas y exenciones que el salario. Art. 225.- En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la participacin, los trabajadores pueden dirigirse al Ministro de Trabajo, para que a instancias de ste, el Director General de Impuestos Internos disponga las verificaciones de lugar. Art. 226.-Quedan exceptuados de pagar el salario de participacin en los beneficios: 1. Las empresas agrcolas, agrcola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres aos de operaciones, salvo convencin en contrario. 2. Las empresas de zonas francas. 3. Las micro y pequeas empresas definidas conforme a la ley. 4. Las instituciones o actividades sin fines de lucro.
Proponen eliminar el numeral 2. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
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Art. 227.- La participacin de los trabajadores debe calcularse sobre los beneficios netos antes de determinar la renta neta imponible y las bonificaciones que correspondan a los miembros del consejo de administracin, directores, administradores o gerentes.
TTULO IX: DE LA PROPINA Art. 228.- En los hoteles, restaurantes, cafs, barras y en general, en los establecimientos comerciales donde se expende para su consumo en esos mismos lugares comidas o bebidas, es obligatorio para el empleador agregar un diez por ciento por concepto de propina en las notas o cuentas de los clientes, o de otro modo que satisfaga dicha percepcin, a fin de ser distribuido ntegramente entre los trabajadores que han prestado servicio. Art. 229.- Los empleadores deben adoptar los mtodos pertinentes para que las percepciones obligatorias por concepto de propina sean liquidadas semanalmente o en cualquier oportunidad convenida, para ser repartidas en partes iguales entre el personal. Art. 230.- La liquidacin de las sumas a que se refiere el artculo precedente debe ser justificada por los empleadores, as como su reparto y entrega.
LIBRO CUARTO: DE LA REGULACIN OFICIAL DE LAS CONDICIONES DE ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO TTULO I: DE LA PROTECCIN DE LA MATERNIDAD Art. 231.- La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin ms excepciones que las establecidas en el presente ttulo, cuyo propsito es la proteccin de la maternidad.
Art. 232.-Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el perodo de la gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la fecha del parto.
Proponen incluir un prrafo que rece as: Sin embargo, nada impide el desahucio ejercido por la trabajadora, ni la terminacin por mutuo consentimiento. No aprueban la inclusin y proponen ampliar a a seis meses el plazo para ejercer el desahucio contra la mujer que ha alumbrado, igualndolo al plazo para el 55
Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano
Jefrey Lizardo
despido.
La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificacin debe indicar la fecha presumible del parto. Art. 233.-La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo despido que se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses despus de la fecha del parto debe ser sometido previamente al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a fin de que sta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto. El empleador que despida a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita precedentemente est obligado a pagar a dicha trabajadora adems de las prestaciones que le corresponde de acuerdo con este Cdigo, una indemnizacin equivalente a cinco meses de salario ordinario.
Proponen eliminar el prrafo final.

Proponen mantener la redaccin actual.
Jefrey Lizardo Propuesta rechazada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez Manuel Jimnez
Art. 234.- Durante el perodo de la gestacin no se le puede exigir a la trabajadora que realice trabajos que requieran un esfuerzo fsico incompatible con el estado de embarazo. Art. 235.- Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempea es perjudicial para su salud o la del nio y as se acredita mediante certificacin expedida por un mdico, el empleador est obligado a facilitar a la trabajadora que cambie de trabajo. En caso de ser imposible el cambio, la trabajadora tiene derecho a una licencia sin disfrute de salario, sin perjuicio de las disposiciones del artculo 236. Art. 236.- La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se acumula al perodo del descanso post-natal.
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Art. 237.- El descanso pre y post-natal nunca ser menor, en conjunto, de doce semanas y durante el mismo, la trabajadora conservar su empleo con todos los derechos que del mismo se derivan. Art. 238.- Cuando una trabajadora solicite la concesin de sus vacaciones, inmediatamente despus del descanso post-natal el empleador est obligado a acceder a su solicitud, si esta ya ha adquirido su derecho a vacaciones. Art. 239.-Durante el descanso pre y post-natal la trabajadora recibir los subsidios de maternidad que correspondan conforme a la ley de seguridad social y a sus normas complementarias. Sin embargo, si la trabajadora no puede recibir dichos subsidios debido a la falta de afiliacin o pago del empleador, ste estar obligado a pagar el salario ordinario de la trabajadora, durante el descanso pre y post natal. Art. 240.- Durante el perodo de lactancia la trabajadora tiene derecho, en el lugar del trabajo, a tres descansos remunerados de veinte (20) minutos cada uno o dos descansos de treinta (30) minutos cada uno, durante su jornada, como mnimo, con el objeto de amamantar al hijo. Art. 241.- Cuando fuera de los plazos establecidos en el artculo 236 y como consecuencia del embarazo o del parto, la mujer no pueda concurrir a su labor, lo notificar al empleador y al Departamento de Trabajo. La imposibilidad se acreditar con un certificado mdico que depositar la interesada en la oficina de Trabajo correspondiente. Art. 242.- En caso de ser cierta la imposibilidad a que se refieren el artculo 241, se conceder licencia a la trabajadora, sin disfrute de salario, siempre que el empleador est al da con la cotizacin de la trabajadora en el Sistema Dominicano de Seguridad Social, o sta disfrute de un seguro o iguala mdica, salvo convencin en contrario, por todo el tiempo que los mdicos estimen necesario. Art. 243.- Durante el primer ao del nacimiento del hijo, la trabajadora podr disponer de medio da cada mes, segn su conveniencia, para llevarlo a la atencin peditrica.
TTULO II: DEL TRABAJO DE LOS MENORES Art. 244.-Los trabajadores menores de edad disfrutan de los mismos derechos y tienen los mismos deberes que los mayores, en lo que concierne a las leyes de trabajo, sin ms excepciones que las establecidas en el presente Cdigo y la ley de seguridad social.
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El trabajador menor de edad emancipado, o el trabajador menor de edad no emancipado que haya cumplido diez y seis (16) aos de edad, se reputan mayores de edad para los fines del trabajo. El trabajador menor de edad no emancipado, mayor de catorce (14) aos y el trabajador menor de edad de diez y seis (16) puede celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este Cdigo y ejercer las acciones que de tales relaciones se derivan, con la autorizacin de su padre y de su madre o de aqul de stos que tenga sobre el menor la autoridad, o falta de ambos, de su tutor. Esta autorizacin debe hacerse por escrito debidamente certificado ante la Direccin General de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones y entregado al empleador, quien incurrir en responsabilidad si no exige de los padres o el tutor la aludida autorizacin. En caso de discrepancia de los padres o a falta de stos y del tutor, el Tribunal de Nios, Nias y Adolescentes del domicilio del menor podr conceder la autorizacin. En ningn caso el trabajo podr impedir la instruccin escolar obligatoria al trabajador menor de edad. Art. 245.- Se prohbe el trabajo de personas menores de catorce aos. No obstante, en beneficio del arte, de la ciencia o de la enseanza, el Ministro de Trabajo, por medio de permisos individuales, podr autorizar que menores de catorce aos puedan ser empleados en espectculos pblicos, radio, televisin o pelculas cinematogrficas como actores o figurantes. Art. 246.- Los trabajadores menores de diecisis aos no pueden ser empleados ni trabajar de noche, durante un perodo de doce horas consecutivas el cual ser fijado por el Secretario de Estado de Trabajo y que, necesariamente, no podr comenzar despus de las ocho de la noche, ni terminar antes de las seis de la maana. No estn sujetos a las limitaciones de este artculo los menores de diecisis aos que realicen trabajos en empresas familiares en las que solamente estn empleados los padres y sus hijos pupilos. Art. 247.- La jornada de trabajo de los trabajadores menores de diecisis aos no puede exceder, en ninguna circunstancia, de seis horas diarias. Art. 248.- Todo trabajador menor de diecisis (16) aos que pretenda realizar labores en empresas de cualquier clase, acreditar su aptitud fsica para desempear el cargo de que se trate con una certificacin mdica expedida gratuitamente por un facultativo que preste servicios al Estado, al Distrito Nacional o a un municipio.
Proponen aumentar a dieciocho (18) aos. 58
Joaqun Luciano Jefrey Lizardo Propuesta rechazada por: Jos Daro Surez Manuel Jimnez Marisol Vicens Jochi Vicente
No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen que se mantenga la redaccin actual.
Art. 249.- El empleador no puede emplear trabajadores menores de edad en negocios ambulantes sin autorizacin previa del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones. Se consideran negocios ambulantes: la venta, oferta de venta, colocacin y distribucin de artculos, productos, mercancas, circulares, billetes de lotera, peridicos o folletos, as como tambin limpieza de zapatos o cualquier otro trfico realizado en lugares pblicos o de casa en casa. Art. 250.- Los trabajadores menores de edad de catorce a diecisis aos pueden ser empleados en conciertos o espectculos teatrales hasta las doce de la noche, previa autorizacin del Departamento de Trabajo o del representante local que ejerza sus funciones. Art. 251.- Se prohbe el empleo de trabajadores menores de diecisis aos en trabajos peligrosos o insalubres. El Ministerio de Trabajo determinar cules son estos trabajos. Art. 252.-Ningnmenor de diecisis aos puede trabajar como mensajero en la distribucin o entrega de mercancas o mensajes. Art. 253.- Ningn menor de diecisis aos puede ser empleado en expendio al detalle de bebidas alcohlicas. Art. 254.- El empleador que emplee menores est obligado a concederles las facilidades adecuadas y compatibles con las necesidades del trabajador para que ste pueda cumplir con sus programas escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional.
TTULO III: DE LA FORMACIN PROFESIONAL Art. 255.-El contrato para la formacin es aquel por el que el trabajador se obliga simultneamente a prestar un trabajo y a recibir formacin y el empresario a retribuir el trabajo y al mismo tiempo, a proporcionar a aqul una formacin que le permita desempear un puesto de trabajo. Quedan expresamente excluidas del mbito de aplicacin del presente Ttulo las prcticas profesionales realizadas por estudiantes al amparo de la legislacin educativa vigente como
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parte integrante de sus estudios acadmicos, las cuales no supondrn obligaciones contractuales para el empresario. Art. 256.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le proporcione capacitacin en su trabajo que le permitan elevar su nivel de vida y su productividad, conforme a la naturaleza de sus servicios y a los requerimientos de la empresa. La formacin profesional ser obligatoria y gratuita para el trabajador cuando sea requerida por la empresa para mejorar su desempeo laboral. Los cursos y programas de capacitacin de los trabajadores podrn formularse respecto a cada empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada. Art. 257.- El empleador podr establecer sus propios planes de formacin profesional o adherirse a los planes y programas formulados por el Instituto de Formacin Tcnica Profesional (INFOTEP). En ningn caso las disposiciones de este Ttulo liberan al empleador de sus obligaciones frente al INFOTEP. El aprendizaje de los jvenes trabajadores podr llevarse a cabo por medio de un contrato, cuyos principios, mtodos y estipulaciones ser reglamentado por el INFOTEP y sometido a la posterior aprobacin de la Secretara de Estado de Trabajo. En ningn caso, la retribucin ser menor que el salario mnimo legalmente establecido. TTULO IV: DEL TRABAJO DE LOS DOMESTICOS Art. 258.- Trabajadores domsticos son los que dedican de modo exclusivo y en forma habitual y continua a labores de cocina, aseo, asistencia y dems, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importe lucro o negocio para el empleador o sus parientes. Igualmente se consideran trabajadores domsticos aquellos ocupados en vehculos al servicio de una persona fsica o un hogar. No son domsticos los trabajadores al servicio del consorcio de propietarios de un condominio. Art. 259.- El contrato de trabajo de los domsticos se rige exclusivamente por las disposiciones de este Ttulo. De manera excepcional, son aplicables al trabajo domstico, todas las disposiciones de este cdigo relativas a: las horas de descanso semanal, salario de navidad, respeto de su privacidad, contra el acoso y la violencia, eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio, prohibicin del trabajo infantil y eliminacin de la discriminacin en el empleo, edad mnima para el trabajo, escolaridad obligatoria, seguridad y salud en el trabajo. 60
Jefrey Lizardo
Proponen tambin incluir los aspectos relativos a horas de descanso diario, vacaciones, horas extras, libertad de asociacin, libertad sindical, negociacin colectiva, seguridad social y la maternidad.
Proponen mantener la redaccin consensuada sin incluir los elementos de la propuesta anterior.
Art. 260.- Salvo convenio en contrario, la retribucin de los domsticos comprende, adems de los pagos en dinero, alojamiento. Los alimentos y habitacin que se den al domstico se estiman como equivalentes al cincuenta por ciento del salario que reciba en numerario. El monto del salario navideo ser igual al pago en dinero hecho por el empleador en virtud del presente artculo. Art. 261.- El trabajo de los domsticos no se sujeta a ningn horario, pero stos deben gozar, entre dos jornadas, de un reposo ininterrumpido de nueve horas por los menos.
Proponen derogar este artculo No estn de acuerdo con la propuesta de derogar y proponen mantener la redaccin actual.
Art. 262.- (DEROGADO) Art. 262.- Los trabajadores domsticos tienen derecho a dos semanas de vacaciones remuneradas cada vez que cumplan un ao de servicio. Todo trabajador domstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela, al mdico o a un centro de salud, en caso de enfermedad, siempre y cuando sea compatible con su jornada de trabajo o en (los) da(s) acordado(s) con su empleador.
Proponen derogar este artculo No estn de acuerdo con la propuesta de derogar y proponen mantener la redaccin actual.
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Art. 263.- Si el domstico contrae una enfermedad por contagio directo de uno de los miembros de la familia a la cual presta servicios, tiene derecho a gozar de su salario ntegro hasta su completo restablecimiento.
TTULO V: DEL TRABAJO DESDE EL DOMICILIO Art. 264.- Trabajo a domicilio es el que ejecutan los trabajadores en el local donde viven, por cuenta de una o ms personas fsicas o morales, las cuales son consideradas como empleadores. Tambin es trabajo a domicilio el que es ejecutado por los trabajadores en un local o taller distinto al de las personas por cuya cuenta trabajan. Art. 265.- Empleador de trabajo a domicilio es cualquier persona fsica o moral que contrata labores para ser realizadas en el domicilio del trabajador, o en un local cualquiera que no sea el de la empresa o establecimiento del empleador. Art. 266.- Trabajador a domicilio es el que trabaja en su propia vivienda, ya slo, ya en taller de familia por cuenta de uno o ms empleadores, o en un local que no sea el de la industria o taller de dichos empleadores. Art. 267.- Taller de familia es aquel en el cual trabajan personas unidas por algn grado de parentesco que viven bajo el mismo techo. Art. 268.- Todo empleador a domicilio debe llevar un libro-registro en el que consten: 1. Las calidades de las personas a quienes se confe el trabajo. 2. El lugar donde se ha de efectuar este. 3. La descripcin y clase del mismo, expresando la cantidad que se pague por tarea ajuste o precio alzado. 4. El certificado industrial del empleador. Dicho libro debe ser legalizado por la Secretara de Estado de Trabajo. Art. 269.- Los empleadores de trabajo a domicilio proveern a sus trabajadores una libreta en la que consignen: 1. Las calidades del interesado. 2. La cantidad y clase de trabajo encomendados al trabajador. 3. El precio convenido. Esta libreta llevar la firma del empleador o su representante y la del trabajador, a menos que no puedan hacerlo, caso en el cual ser firmada la libreta por un representante del Ministerio de Trabajo. La libreta quedar en poder del trabajador.
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Art. 270.- Todo empleador debe proveerse de una licencia antes de iniciar sus actividades en el trabajo a domicilio. Esta licencia ser concedida gratuitamente por el Ministerio de Trabajo y debe renovarse anualmente. La licencia expresar: 1. Las condiciones en que se realiza el trabajo. 2. La denominacin y clase de los artculos que deben ser confeccionados. 3. Si el trabajador recibe todo el material o parte de l para elaborar el artculo. Art. 271.- Las licencias para trabajos a domicilio slo se concedern a los empleadores dueos de empresas que comercien con artculos cuya elaboracin pueda realizarse a domicilio. Queda, por tanto, prohibido el trabajo a domicilio contratado por rgano intermediario. Art. 272.-El Ministerio de Trabajo, est facultada para anular las licencias concedidas, cuando haya motivos justificados. Puede asimismo, suspender por razones de higiene, previo informe mdico, los trabajos en los talleres de familia. Art. 273.- Son aplicables al trabajo a domicilio las dems disposiciones del presente Cdigo, as como las concernientes a la Seguridad Social, en las condiciones y con las modalidades que se establezcan en los reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo para la aplicacin del presente Ttulo. Art. 274.-El Ministerio de Trabajo tendr capacidad para examinar los libros de las empresas y empleadores, realizar toda clase de investigaciones y tomar cuantas medidas sean necesarias para el cumplimiento del presente Ttulo. Toda maniobra realizada, ya sea simulando otra clase de contratos, operaciones o negocios con los trabajadores, o por cualquier otro medio, con el propsito de desnaturalizar el contrato de trabajo a domicilio, y, como consecuencia de ello, privar a los trabajadores de los beneficios indicados en el artculo 275, ser castigada con las sanciones que dispone este Cdigo. Las mismas penas sern aplicables a cualquier otra violacin del presente Ttulo.
TTULO VI: DEL TRABAJO DEL CAMPO (DEROGADO) Art. 277. - (DEROGADO) Art. 278.-(DEROGADO) Art. 279.-(DEROGADO) Art. 280. - (DEROGADO) Art. 281.- (DEROGADO) 63
Art. 282.- (DEROGADO) Art. 283.- (DEROGADO) Art. 284.- (DEROGADO) Art. 285.- (DEROGADO) Art. 286.- (TRASLADADO AL TITULO IV) Art. 287.- (DEROGADO)
TTULO VII: DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES Art. 275.- Contrato de aprendizaje es aquel por virtud del cual una de las partes se compromete a prestar servicios a la otra, para recibir en cambio enseanza de un arte, profesin u oficio y la retribucin convenida. El perodo de aprendizaje no podr exceder de un (1) ao. Art. 276.- Queda prohibido el aprendizaje de los menores de catorce (14) aos y mayores de veintisis (26) aos. Son aplicables a los aprendices menores las disposiciones del ttulo relativo al Trabajo de los menores. Art. 277.- El contrato de aprendizaje debe constar por escrito y expresar: 1. Su objeto; 2. Su duracin; 3. La retribucin que corresponda al aprendiz por sus servicios. Los principios, mtodos y estipulaciones del contrato de aprendizaje sern reglamentados por el Ministerio de Trabajo, el cual deber aprobar los mismos. El contrato de aprendizaje que no cumpla las formalidades establecidas en el presente Ttulo, se reputar contrato de trabajo por tiempo indefinido. Art. 278.- Son obligaciones del empleador: 1. Proporcionar al aprendiz la enseanza convenida; 2. Pagar puntual e ntegramente la retribucin pactada, que no ser menor al cincuenta por ciento (50%) del salario mnimo aplicable al sector productivo al cual pertenezca el empleador, durante los doce (12) meses del contrato;
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Jefrey Lizardo
Proponen que se pague el salario mnimo legal ms bajo del sector privado.
3. Preferir al aprendiz para cubrir las vacantes que ocurran, siempre y cuando a juicio del empleador haya adquirido las habilidades necesarias para desempear el puesto de trabajo, sin perjuicio del derecho que puedan tener otros trabajadores, en virtud de las leyes y de los convenios colectivos. Art. 279.- Son obligaciones del aprendiz: 1. Dedicarse al aprendizaje del arte, profesin u oficio de que se trate; 2. Obedecer las instrucciones del empleador relativas a su aprendizaje; 3. No divulgar la informacin confidencial de la empresa. Art. 280.- El Ministerio de Trabajo fijar cuales son las clases de trabajo que requieran aprendizaje en coordinacin con los representantes del sector empleador y trabajador. Art. 281.- El contrato de aprendizaje termina sin responsabilidad para las partes al vencimiento del plazo convenido, o si cualquiera de las partes le pone trmino durante los primeros seis (6) meses de duracin del contrato. Transcurridos los primeros seis (6) meses y antes del arribo del plazo convenido, el contrato podr terminar por cualquiera de las causas sealadas para los dems contratos de trabajo. Sin embargo, en cualquier caso, la responsabilidad del empleador no podr exceder el monto equivalente a seis (6) salarios.
Jefrey Lizardo
Proponen que la duracin sea de tres (3) meses y que no exista un lmite a la responsabilidad.
Este contrato se suspende por las mismas causas sealadas para los dems contratos de trabajo.
Art. 282.- El aprendiz tiene derecho, al finalizar el plazo del contrato, a que se le expida un certificado, firmado por el empleador, en el que se consigne el grado de conocimiento y prctica alcanzados en el arte, profesin u oficio objeto del convenio. TTULO VIII: CAPITULO I DEL TRABAJO MARTIMO
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Art. 283.- Las disposiciones del presente ttulo se aplican a los trabajos que se prestan a bordo de las embarcaciones de travesa o de cabotaje matriculadas bajo el pabelln nacional. Son aplicables a los trabajadores martimos todas las disposiciones del Cdigo de Trabajo con excepcin de las relativas a jornada de trabajo. El Ministro de Trabajo fijar por resolucin los lmites de la jornada de trabajo de los trabajadores martimos. Art. 284.- Para los fines de aplicacin del presente ttulo, regirn las siguientes definiciones: 1. Trabajo a bordo es el que se ejecuta en una embarcacin por las personas que integran su dotacin. 2. Embarcacin es toda nave, cualquiera que sea su naturaleza, que se dedique habitualmente al trfico martimo. 3. Tripulante es toda persona empleada a bordo, cualquiera que sea su ocupacin, excepcin hecha del capitn. 4. Las personas que utilicen para su transporte la embarcacin tienen el carcter de pasajeros. 5. Capitn es la persona que ostenta el mando de una embarcacin. Tiene, con respecto a los tripulantes, la calidad de representante del empleador. Art. 285.- Los derechos y obligaciones de los capitanes, de acuerdo con este Cdigo, no afectan el carcter de autoridad que les confieren las diversas disposiciones legales vigentes o que en los sucesivos se expidan.
CAPITULO II: DEL CONTRATO DE ENROLAMIENTO Art. 286.- Por el contrato de enrolamiento se regulan las relaciones a bordo entre los empleadores y la dotacin de las embarcaciones. Puede celebrarse por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por viaje. En los contratos por tiempo determinado o indefinido las partes deben fijar el lugar donde ser restituido el trabajador y, en su defecto, se tendr por sealado el lugar donde ste embarc. El contrato por viaje comprender el trmino contado desde el embarque del trabajador hasta quedar concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique y, si esto no se hiciera, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el empleador.
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Art. 287- El empleador est obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece el artculo precedente antes de darlo por terminado. No se excepta el caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros anlogos que conllevan imposibilidad absoluta de cumplimiento. Art. 288.- En caso de que una embarcacin dominicana cambie de nacionalidad, los tripulantes tienen el derecho de dar por concluidos los contratos de enrolamiento en el momento a que se refiere el artculo 300. En este caso, los trabajadores tienen derecho al importe del auxilio de cesanta, que no podr ser menor de dos meses de salario. Art. 289.- Las partes no pueden dar por terminado ningn contrato de enrolamiento, ni aun por justa causa, mientras la embarcacin est de viaje. Se entiende que la embarcacin est en viaje cuando permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados para la restitucin del trabajador. Sin embargo, si estando la embarcacin en cualquier puerto, el capitn encontrare sustituto para el trabajador que desee abandonar sus labores, puede ste dar por terminado su contrato ajustndose a las prescripciones legales. Art. 290.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongacin o retardo extraordinarios del viaje, salvo caso fortuito o de fuerza mayor. No se har reduccin de salarios si el viaje se acortare, cualquiera que fuera la causa. Art. 291.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tuviere derecho, aparte de las dems responsabilidades legales en que incurriere. Art. 292.- Si el trabajador muere en defensa de la nave o si fuere apresado por el mismo motivo, se le considerar presente hasta que concluya el viaje para devengar los salarios a que tendra derecho conforme a su contrato. Su viuda ascendientes o descendientes que vivan bajo su amparo recibirn, a ttulo de indemnizacin, el importe de sus derechos y prestaciones laborales. 67
Art. 293.- El capitn otorgar el descanso semanal, en el puerto o en el mar, al personal franco, cuando por dicho descanso no se afecte el servicio de la embarcacin. Art. 294.- A eleccin de los tripulantes los salarios pueden ser pagados en moneda extranjera, cuando la embarcacin se encuentre en puerto extranjero. Art. 295.- Los armadores estn obligados a proporcionar alimentacin suficiente y de buena calidad a los tripulantes. TTULO IX: DE LOS VENDEDORES Y VIAJANTES DE COMERCIO Art. 296.- Los viajantes, vendedores, propagandistas, promotores de ventas y quienes realizan actividades similares, son trabajadores, siempre que presten sus servicios en forma permanente en subordinacin a un empleador, en cuyo caso les son aplicables todas las disposiciones de este Cdigo.
Art. 297.- El salario ordinario de estos trabajadores comprende sus salarios fijos y las comisiones que perciben regularmente. Sea cual fuere la forma en que se compute, nunca ser inferior al salario mnimo legalmente establecido. Art. 298.-El derecho a percibir la comisin nace en el momento en que se cobra la operacin, salvo que se acuerden comisiones sobre pagos peridicos.
Proponen que el derecho a percibir comisiones nazca desde el momento en que se realice la venta o la operacin, debiendo pagarse a ms tardar en el trmino de un mes.
No estn de acuerdo con la propuesta anterior.
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TTULO X: DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Art. 299.- Se considera como discapacitado toda persona con defectos corporales congnitos o adquiridos que determinen una reduccin en la capacidad normal de su trabajo. Art. 300.- Se establece el derecho de las personas con discapacidad, en igualdad con los dems trabajadores, a obtener una ocupacin fija y permanente. El criterio que se seguir para la calificacin de estas personas ser la capacidad de trabajo del interesado, cualquiera que sea el origen de la discapacidad. TTULO XI: DEL TRABAJO A DISTANCIA Art. 301.- El trabajo a distancia es aquel que se realiza fuera de los locales de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos. El contrato de trabajo a distancia regula el desempeo de labores sin la presencia fsica del trabajador en la empresa, con la cual mantiene conexin por medios informticos y de telecomunicaciones y anlogos, que a su vez permiten al empleador ejercer el control y la supervisin de las mismas. Art. 302.- Son indicadores de la subordinacin del trabajador a distancia: 1. la asignacin por el empleador del trabajo que debe realizarse; 2. la provisin de los equipos y herramientas tecnolgicas; 3. la recepcin por parte del empleador de los resultados del trabajo asignado. Art. 303.- Si el trabajo a distancia no forma parte de la descripcin inicial del puesto, la decisin de pasar a trabajar es reversible, por acuerdo entre las partes. La reversibilidad puede implicar una vuelta al trabajo en locales de la empresa a solicitud del trabajador o del empleador. Las modalidades de esta reversibilidad se establecern por acuerdo entre las partes. Art. 304.- Todo empleador en un trabajo a distancia tendr lo siguientes deberes y obligaciones: 1. Ser responsable de tomar las medidas necesarias para garantizar que la transmisin de los datos y reportes utilizados y producidos por el trabajador a distancia cuente con niveles adecuados de seguridad. 2. Debe respetar la vida privada del trabajador a distancia. 3. Si el trabajo a distancia es realizado en el domicilio del trabajador, las visitas al local de trabajo deben limitarse al control de la actividad laboral y de los 69
respectivos equipos, y ser efectuadas previo aviso, en presencia del trabajador o de la persona que designe. 4. No podr acceder al correo electrnico personal u otros medios informticos que pertenezcan al trabajador sin consentimiento de ste y, en caso de oposicin, el acceso tendr lugar en presencia de un inspector de trabajo. 5. Si se instala un sistema de vigilancia, ste debe ser proporcional al objetivo perseguido e introducido en cumplimiento de normas tcnicas sobre las pantallas de visualizacin; en todo caso, el trabajador a distancia deber ser informado de la existencia del sistema de vigilancia y, en ningn caso, este sistema podr implicar la intromisin en la vida ntima o pudor del trabajador o de su familia. Art. 305.- Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos de las personas que realizan labores comparables con las de quienes trabajan en los locales de la empresa, con mtodos y medios tradicionales. El trabajador es responsable de mantener, preservar y asegurar la confidencialidad de los datos suministrados. Adicionalmente, ser responsable de mantener y preservar los equipos y herramientas tecnolgicos suministrados para la ejecucin del trabajo. TTULO XII: DE TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONAUTICAS Art. 306.- Las disposiciones de este ttulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de las aeronaves civiles que ostenten matrcula dominicana, independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios. Estas disposiciones tienen como finalidad garantizar la seguridad de las operaciones aeronuticas. Se considerarn miembros de las tripulaciones aeronuticas: a) el piloto al mando de la aeronave (comandante o capitn); b) los oficiales que desarrollen labores anlogas; c) el navegante; y d) los sobrecargos. Art. 307- El piloto al mando de una aeronave es responsable de la conduccin y seguridad de la misma durante el tiempo efectivo de vuelo, y tiene a su cargo la direccin, el cuidado, el orden y la seguridad de la tripulacin, de los pasajeros, del equipaje y de la carga que aqulla transporte. Las responsabilidades y atribuciones que confiere a los comandantes la legislacin sobre aviacin civil y sus reglamentos, no podrn ser reducidas ni modificadas por el ejercicio de los derechos y obligaciones que les corresponden conforme a las normas de trabajo.
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Art. 308.- La jornada de trabajo se establecer de conformidad con la normativa sobre aviacin civil adoptada por el pas y las reglamentaciones que dicte la autoridad de trabajo en esta materia. Art. 309.- El salario ordinario de los tripulantes se pagar en perodos no mayores de un mes. Los dems beneficios derivados del contrato, se pagarn en la forma convenida entre las partes. No es violatorio del principio de igualdad de salario el acuerdo entre las partes mediante el cual se paguen salarios distintos para trabajo igual, si la diferencia salarial se deriva de la categora de la aeronave, de la diferencia de rutas o de la experiencia en el servicio. Los tripulantes tienen derecho a un perodo anual de vacaciones conforme a lo previsto en el artculo 177 del presente Cdigo.
Art. 310.- Es obligacin del empleador repatriar o trasladar al lugar de contratacin a los tripulantes cuya aeronave se destruya o inutilice fuera de ese lugar, pagndoles sus salarios y los gastos de viaje. Art. 311.- Los tripulantes, en la medida que les corresponda, tienen las obligaciones siguientes: 1. Cuidar que en las aeronaves a su cargo no se transporte pasajeros o efectos ajenos a los intereses del empleador, sin el cumplimiento de los requisitos correspondientes, ni artculos prohibidos por la ley, a menos que se cuente con el permiso de las autoridades correspondientes; 2. Conservar en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos que se requieran legalmente para el desempeo de su trabajo; 3. Presentarse a cubrir los servicios que tengan asignados con la anticipacin y en la forma que establezcan su contrato y el reglamento interior de trabajo, salvo causa justificada; 4. Someterse a los exmenes mdicos peridicos que prevengan las leyes, los reglamentos y los contratos de trabajo; 5. Someterse a los adiestramientos que establezca el empleador, segn las necesidades del servicio; 6. Observar las indicaciones tcnicas que en materia de seguridad de trnsito areo le indique el empleador o dicten las autoridades respectivas en el aeropuerto base o en las estaciones forneas; 7. Dar aviso al empleador y, en su caso, a las autoridades competentes, utilizando los medios de comunicacin ms rpidos de que dispongan, en caso de presentarse en vuelo cualquier situacin de emergencia, o cuando ocurra un accidente; 8. Tratndose de los pilotos al mando de la aeronave, anotar en la bitcora, con exactitud y bajo su responsabilidad, los datos exigidos por las disposiciones legales relativas y hacer, cuando proceda, la distribucin del tiempo de servicio de los dems miembros de la tripulacin; 71
9. Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentacin que en relacin con cada vuelo exijan las leyes, reglamentos y dems disposiciones aplicables; y 10. Poner en conocimiento del empleador al terminar el vuelo, los defectos mecnicos o tcnicos que adviertan o presuman existen en la aeronave. Los tripulantes estn sujetos a las siguientes prohibiciones: 1. Ingerir bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las veinticuatro horas anteriores a la iniciacin de los vuelos que tengan asignados; 2. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin de un especialista en medicina de aviacin. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del empleador y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; y Art. 312.- Son causas especiales de terminacin de las relaciones de trabajo: 1. La cancelacin o revocacin definitiva de su licencia, pasaporte, visas y dems documentos que se requieran para el desempeo de su trabajo exigidos por las leyes nacionales y extranjeras; 2. Encontrarse el tripulante en estado de embriaguez, dentro de las veinticuatro horas anteriores a la iniciacin del vuelo que tenga asignado o durante el transcurso del mismo; 3. Encontrarse el tripulante, en cualquier tiempo, bajo la influencia de narcticos o drogas enervantes, salvo tratamiento mdico. 4. La violacin de las leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas, en el desempeo de sus servicios; 5. La negativa del tripulante a cursar los programas de adiestramiento que segn las necesidades del servicio establezca el empleador; 6. La ejecucin, en el desempeo del trabajo, por parte del tripulante, de cualquier acto o la omisin intencional o negligencia que puedan poner en peligro su seguridad o la de los miembros de la tripulacin, de los pasajeros o de terceras personas, o que dae, perjudique o ponga en peligro los bienes del empleador de terceros; y 7. El incumplimiento de cualquier obligacin sustancial al contrato de trabajo. TTULO XIII: DEL TRABAJO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Art. 313.- Las disposiciones de este ttulo se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de bisbol, baloncesto, ftbol, boxeo, lucha y otros semejantes. Son deportistas profesionales, quienes en virtud de una relacin establecida con carcter regular, se dediquen voluntariamente a la prctica del deporte por cuenta y dentro del mbito de una organizacin y direccin de una persona, club o entidad deportiva, a cambio de una retribucin.
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Quedan excluidas aquellas personas que se dediquen a la prctica del deporte dentro del mbito de una organizacin, club o entidad deportiva, percibiendo de ste solamente la compensacin de los gastos derivados de su prctica deportiva. De igual manera quedan excluidas, de las disposiciones de este cdigo, aquellas personas que reciban preparacin, formacin o adiestramiento en academias o ligas deportivas. Art. 314.- Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, el contrato se reputar por tiempo indefinido. Si las partes, al llegar el trmino convenido o al concluir la temporada, no pactan un nuevo contrato, y el deportista contina prestando sus servicios, la relacin se reputar por tiempo indefinido. Art. 315.- El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas. No son violatorios del principio de igualdad de salarios, los acuerdos que contemplen salarios distintos para trabajos iguales, en razn de la categora de los eventos o funciones, de los equipos o por los atributos y talentos del deportista. Art. 316-De las obligaciones de los deportistas profesionales y de sus empleadores. Los deportistas profesionales tienen las obligaciones siguientes: 1. Someterse a la disciplina del empleador o club; 2. Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento previas a eventos o funciones deportivas, en el lugar y a la hora sealados por el empleador o club; 3. Efectuar los viajes para los eventos o funciones deportivas, de conformidad con las disposiciones del empleador o club; 4. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la prctica del deporte al que pertenece; 5. Abstenerse de todo maltrato de palabra o de obra a los jueces o rbitros de los eventos, a sus compaeros y a sus contrincantes. Son obligaciones de los empleadores de deportistas profesionales: 1. Disponer de un servicio mdico adecuado; 2. Conceder a los deportistas al menos un da de descanso a la semana; 3. No exigir de los deportistas un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro su salud o su vida. 73
Art. 316-1.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: 1. La indisciplina que califique como falta grave; 2. La prdida de facultades del deportista. 3. La llegada de la fecha de la terminacin convenida por las partes o el trmino de la temporada o evento que motiv la contratacin. En todo caso, el contrato de los deportistas profesionales termina sin responsabilidad para las partes, salvo que a causa de una recontratacin la relacin se haya convertido en una por tiempo indefinido.
LIBRO QUINTO: DE LOS SINDICATOS TTULO I: DE LAS CLASES DE SINDICATOS Art. 317.- Sindicato es toda asociacin de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo con este Cdigo, para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros.
Propone que la definicin de sindicato solo sea vlida para trabajadores.

Proponen mantener la redaccin consensuada sin incluir los elementos de la propuesta anterior.
Jefrey Lizardo Propuesta rechazada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Jos Daro Surez
Manuel Jimnez
Art. 318.- Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar o entorpecer el ejercicio de la libertad sindical. Los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos polticos y a las entidades religiosas. No pueden recibir subsidios o ayuda de los mismos. Art. 319.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresas, profesionales o por rama de actividad. Art. 320.- En los sindicatos de empresas no se tiene en cuenta, para la admisin de sus miembros la naturaleza de las actividades que ejercen, sino la condicin de que presten servicios en la misma empresa. La separacin del trabajador sea cual fuera la causa, entraa su exclusin del sindicato.
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Art. 321.- Los sindicatos profesionales pueden formarse entre personas que habitualmente ejercen una misma profesin u oficio, o profesiones u oficios similares o conexos, sin tener en cuenta la empresa en que trabajan. Art. 322.- Los sindicatos por rama de actividad son los integrados por trabajadores que prestan servicios a varios empleadores de una misma rama de actividad industrial comercial o de servicios, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes. Art. 323.- Los sindicatos de empleadores pueden formarse entre empleadores que ejercen actividades similares o conexas. Art. 324.- Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte miembros. Los sindicatos de empleadores no pueden tener menos de tres.
Jefrey Lizardo
Proponen modificar art. 324: los sindicatos de trabajadores de empresas no deben de tener menos de diez (10) miembros, los de oficios y de rama con un mnimo de veinte (20).
No estn de acuerdo con la propuesta.
TTULO II: DE LOS FINES SINDICALES Art. 325.- Son fines de los sindicatos: 1. El estudio de las condiciones en que se realiza el trabajo en la empresa, profesin u oficio a que concierne el objeto de la asociacin. 2. La celebracin de convenios colectivos de condiciones de trabajo, la proteccin y defensa de los derechos que de estos convenios se deriven y la revisin de los mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones establecidas en este Cdigo. 3. La solucin justa y pacfica de los conflictos econmico que se susciten con motivo de la ejecucin de los contratos de trabajo que celebren sus miembros. 4. El mejoramiento de las condiciones de trabajo, de la eficiencia en la produccin y las condiciones materiales, sociales y morales de sus asociados. 5. El estudio y la preparacin de declaraciones y de recomendaciones tendientes a que se hagan reformas legislativas para el logro de dichos fines. Art. 326.- Los sindicatos pueden crear, administrar o subvencionar, en inters de sus miembros oficinas de informacin para colocaciones, escuelas y bibliotecas, deportes, campos de experimentacin, laboratorios y dems instituciones, cursos y publicaciones relativas a la actividad representada por la asociacin.
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Art. 327.- Por una disposicin especial de sus estatutos, los sindicatos pueden crear, administrar o subvencionar cajas de socorro mutuo y comprar instrumentos, mquinas, materias primas, semillas, plantas, abonos, animales y dems objetos necesarios para el ejercicio de la profesin u oficio de sus miembros para ser prestados, alquilados, vendidos o repartidos, entre estos ltimos, en la forma que los mismos estatutos determinen. TTULO III: DEL DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL Art. 328.- Los directores gerentes o administradores de una empresa no pueden ser miembros de un sindicato de trabajadores. Tampoco pueden serlo quienes desempean funciones de direccin, inspeccin, seguridad vigilancia o fiscalizacin cuando tienen carcter general o que se relacionen con trabajos rendidos directamente al empleador. Art. 329.- El menor apto para celebrar contratos de trabajo puede ser miembro de un sindicato de trabajadores. Art. 330.- Los sindicatos pueden fijar en sus estatutos condiciones adicionales a las exigidas por la ley para la admisin de sus miembros. Art. 331.- Los sindicatos tienen completa autonoma para fijar en sus estatutos la forma de exclusin de sus miembros. Las decisiones que tomen a este respecto los organismos y funcionarios del sindicato, de conformidad con sus estatutos, son soberanas y no estn sujetas a ningn recurso. Art. 332.- Los sindicatos no pueden coartar directa ni indirectamente la libertad de trabajo, ni tomar medida alguna para constreir a los trabajadores o a los empleadores a ser miembros de la asociacin o a permanecer en ella. Art. 333.- Se prohbe a los empleadores realizar prcticas desleales o contrarias a la tica profesional del trabajo. Se reputar entre otras, prcticas desleales o contrarias a la tica profesional del trabajo: 1. Exigir a trabajadores o personas que soliciten trabajo que se abstengan de formar parte de un sindicato o que soliciten su admisin como miembro del mismo; 2. Ejercer represalias contra los trabajadores en razn de sus actividades sindicales; 3. Despedir o suspender un trabajador por pertenecer a un sindicato; 4. Negarse a establecer, sin causa justificada, negociaciones para la celebracin de convenios colectivos de condiciones de trabajo, sin que esto signifique la aceptacin del empleador al pliego presentado por el sindicato de los trabajadores. El empleador podr solicitar a la Secretara de Estado de Trabajo la suspensin de las negociaciones por caso fortuito o de fuerza mayor, incosteabilidad u otra causa econmica atendible.
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El Departamento de Trabajo comprobar si existe o no la causa de suspensin alegada, y dictar la resolucin correspondiente. Si la causa es de naturaleza econmica se asesorar con el informe de tres Contadores Pblicos Autorizados, uno seleccionado por los trabajadores, otro por la empresa y un tercero, que presidir, por el Secretario de Estado de Trabajo. Las disposiciones generales sobre suspensin de los efectos del contrato contenidas en el Ttulo V, Libro Primero de este Cdigo, se aplican en el presente caso. 5. Intervenir en cualquier forma en la creacin o administracin de un sindicato de trabajadores o sostenerlo por medios financieros o de cualquier naturaleza. 6. Rehusar a tratar con los legtimos representantes de los trabajadores. 7. Usar la fuerza, violencia, intimidacin o amenaza, o cualquier forma de coercin contra los trabajadores o sindicatos de los trabajadores, con el objeto de impedir u obstaculizar el ejercicio de los derechos consagrados por las leyes en favor de los mismos. Art. 334.- Todo miembro de un sindicato puede separarse de ste en cualquier momento, a pesar de clusulas contrarias en los estatutos, sin otra obligacin que la de pagar las cuotas vencidas. Art. 335.- El miembro de un sindicato que renuncia, que es excluido o que de cualquier otra manera deja de pertenecer a la asociacin, pierde todos sus derechos sobre los bienes de la misma, pero conserva su condicin de miembro de las instituciones de mutualidad, seguro u otras similares que dependen del sindicato o que estn administradas o subvencionadas por l. Art. 336.- El sindicato slo puede separar de las instituciones a que se refiere el artculo 335 al miembro cesante, mediante indemnizacin proporcional a las contribuciones pagadas y a los beneficios recibidos, la cual se fijar de acuerdo con los estatutos del sindicato o con los instrumentos constitutivos de dichas instituciones.
TTULO IV: DE LA CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS Art. 337.- Los sindicatos por efecto de su registro en la Secretara de Estado de Trabajo, adquieren personalidad jurdica. Por consiguiente, tienen derecho a estar en justicia, a adquirir sin autorizacin administrativa a ttulo gratuito u oneroso, bienes muebles o inmuebles, y, en general, a hacer todos los actos y negocios jurdicos que tengan por objeto la realizacin de sus fines. Art. 338.- Los sindicatos no pueden adquirir inmuebles que no sean necesarios para la celebracin de sus reuniones o para sus escuelas, bibliotecas, campos de experimentacin y dems obras concernientes a su objeto.
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Art. 339.- Las adquisiciones hechas en contravencin de la disposicin del artculo 338 sern anuladas a peticin de cualquier interesado. Art. 340.- Se prohbe a los sindicatos ejercer el comercio, as como realizar actividades contrarias a la Constitucin de la Repblica. Sin embargo, los sindicatos podrn constituir asociaciones cooperativas entre sus miembros, de acuerdo con la legislacin que rige la materia.
TTULO V: DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO Y SU ADMINISTRACIN Art. 341.- El patrimonio de un sindicato se forma: 1. Con las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo motivo y exigibilidad deben fijarse en los estatutos. 2. Con las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros. 3. Con los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso. Art. 342.- Los fondos del sindicato deben ser depositados, a medida que se perciben en una institucin bancaria, en cuenta abierta a nombre de la asociacin. Art. 343.- Slo es permitido mantener en la caja del sindicato la suma que indiquen los estatutos para gastos menudos. Art. 344.- Si en el lugar del domicilio social no hay ninguna institucin bancaria el depsito de los fondos se har en la forma que determine el consejo directivo del sindicato, con la autorizacin del Departamento de Trabajo. Art. 345.- Las rdenes de pago a cargo de los fondos del sindicato deben tener las firmas de los dos funcionarios del sindicato que para tal fin sealen los estatutos. Art. 346.- Los estados relativos al movimiento de fondos del sindicato se fijarn en lugar visible, en el asiento social. Art. 347.- Se enviarn copias de los estados a que se refiere el artculo 346, el mismo da en que se fijen, al Departamento de Trabajo.
TTULO VI: DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS Art. 348.- Las actividades del sindicato son ejercidas por la asamblea general de sus miembros por un consejo directivo y por los funcionarios y comisiones permanentes o temporales que el sindicato considere tiles para la mejor realizacin de sus fines. 78
Art. 349.- La asamblea general se constituye y puede deliberar vlidamente con la asistencia de ms de la mitad de los miembros del sindicato. Art. 350.- Los estatutos pueden disponer, teniendo en cuenta el crecido nmero de los miembros del sindicato y la dificultad para su reunin en un mismo lugar, que la asamblea general se forme con los delegados. Art. 351.- Todos los miembros del sindicato, sin distincin de edad, sexo o nacionalidad, tienen derecho igual de asistir a las sesiones de la asamblea general, expresar en ella sus opiniones y votar por las resoluciones que se someten regularmente. En caso de delegacin, todos los miembros del sindicato tienen derecho a participar en la eleccin de los delegados. Art. 352.- El derecho de asistir a las asambleas generales y de elegir delegados a las mismas slo puede ejercerse personalmente por los miembros del sindicato. Art. 353.- En las asambleas generales cada miembro o cada delegado tiene derecho a un voto. Art. 354.- Los delegados a las asambleas generales deben ser miembros del sindicato. Art. 355.- La eleccin de los delegados a las asambleas generales debe hacerse por grupos compuestos de igual nmero o de un nmero proporcional de miembros del sindicato. Cada grupo tiene derecho a elegir un delegado o los delegados que correspondan a esa proporcin. Art. 356.- En la eleccin de delegados cada miembro tiene derecho a un voto. Art. 357.- Las votaciones de la asamblea general y las que tengan por objeto la eleccin de delegados para la misma, son secretas. Art. 358.- Para que las resoluciones que tome la asamblea general sean vlidas se requiere: 1. Que la asamblea general haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos. 2. Que la asamblea general est regularmente constituida. 3. Que la resolucin se refiera a una cuestin sealada en la convocatoria y que cuente con el voto favorable de ms de la mitad de los miembros o delegados presentes, a menos que la ley o los estatutos exijan otra mayora. 4. Que se levante acta de la sesin, en la que se exprese el nmero de los miembros o delegados presentes, el orden del da y el texto de las resoluciones adoptadas, y que el acta est firmada por las personas que hayan ejercido las funciones de presidente y secretario de la asamblea. 79
5. Que se anexe al acta de la asamblea una nmina de los miembros o delegados presentes, con la certificacin jurada de los funcionarios que firman el acta. Art. 359.- El consejo directivo se compone, por lo menos, de tres miembros elegidos por la asamblea general para un perodo que no debe exceder de dos aos. Art. 360.- Si la asamblea general no se rene en la poca determinada por los estatutos para la eleccin del consejo directivo o no se llega a un acuerdo para su eleccin, los miembros elegidos anteriormente continuarn ejerciendo sus funciones con la obligacin de convocar a nuevas elecciones en el trmino de un mes. Si esa nueva asamblea general no se rene o no se llega a un acuerdo, los miembros de la comisin electoral asumirn las funciones del consejo directivo hasta que se designen los nuevos miembros de dicho consejo. Art. 361.- El consejo directivo tiene las atribuciones que le fijan los estatutos, con las limitaciones sealadas en este Cdigo. Art. 362.- No se puede ordenar ninguna erogacin de fondos del sindicato que no figure en un presupuesto previamente aprobado por la asamblea general. Art. 363.- La asamblea general anual designar uno o varios comisarios, que deben ser miembros del sindicato, para fiscalizar el empleo de los fondos, con derecho de convocar la asamblea general en los casos de urgencia. Art. 364.- Los comisarios tienen derecho de tomar comunicacin de los libros y de examinar las operaciones realizadas por el Consejo Directivo, cada vez que lo juzguen conveniente al inters del sindicato. Art. 365.- El consejo directivo debe formar cada tres meses un estado sumario de la situacin activa y pasiva del sindicato, y todos los aos, en la fecha fijada por los estatutos, un inventario de sus bienes. De todos estos documentos dar copia a los comisarios. Art. 366.- Los comisarios deben presentar un informe sobre las cuentas que el consejo manda anualmente a la asamblea general. La deliberacin que contenga aprobacin de las cuentas ser nula si no es precedida del informe de los comisarios. Art. 367.- El consejo directivo, salvo disposicin contraria de los estatutos, tiene la representacin legal del sindicato y puede delegarla en cualquiera de sus miembros. Art. 368.- Los miembros del consejo directivo son responsables de su gestin de acuerdo con las reglas del mandato.
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En los casos de resolucin conjunta, no son responsables los que hayan salvado su voto, siempre que lo hagan constar en acta. Art. 369.- Las comisiones que se juzguen necesarias para la administracin o direccin de los servicios del sindicato, pueden ser creadas en los estatutos o por disposicin de la asamblea. Art. 370.- Las correcciones disciplinarias que puede imponer el sindicato a sus miembros son la amonestacin, la suspensin y la expulsin, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que puedan incurrir. Art. 371.- El sindicato est obligado a llevar los siguientes libros, que debern ser foliados y rubricados en la primera y ltima pginas por el juez de paz del municipio del domicilio social: 1. Un libro en que se anoten los nombres u apellidos, profesin, domicilio y cdula personal de identidad de cada uno de sus miembros. 2. Un libro-inventario de los bienes muebles e inmuebles del sindicato. 3. Un libro diario en que figuren los ingresos y egresos del sindicato con indicacin exacta de su procedencia e inversin, y cualquier libro de contabilidad llevado con el mismo objeto. 4. Los libros de actas de la asamblea general, del consejo directivo y de los dems organismos que dependen del sindicato. Art. 372.- La duracin del sindicato es siempre por tiempo indefinido.
TTULO VII: DE LA CONSTITUCIN DEL SINDICATO Art. 373.- El acta de la asamblea general constitutiva debe contener, adems de las enunciaciones propias de las actas ordinarias, la aprobacin de los estatutos y la designacin de los miembros del primer consejo directivo y de los primeros comisarios. Art. 374.- La solicitud de registros del sindicato debe dirigirse a la Secretara de Estado de Trabajo, con dos originales o copias autnticas: 1. De los estatutos. 2. Del acta de la asamblea general constitutiva, donde se establece que los participantes han decidido democrticamente constituir el sindicato, aprobar sus estatutos y elegir libremente sus representantes. 3. De la nmina de los miembros fundadores. 4. De la convocatoria a los trabajadores de la empresa a la asamblea constitutiva. Todos estos documentos deben estar firmados o certificados, por lo menos, por veinte (20) miembros, si el sindicato es de trabajadores, y por tres (3), si es de empleadores.
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Art. 375.-El Ministerio de Trabajo, dentro de los diez (10) das subsiguientes a la fecha de la presentacin de los documentos exigidos por el artculo 374, puede devolver stos a los interesados, sealndoles las faltas de que adolezcan, para la debida correccin. Art. 376.- El registro del sindicato ser negado: 1. Si los estatutos no contienen las disposiciones esenciales para el funcionamiento regular de la asociacin, o si alguna de sus disposiciones es contraria a la ley. 2. Cuando no se cumpla cualquiera de los requisitos exigidos por este Cdigo o por los estatutos para la constitucin del sindicato. Si el Ministro de Trabajo no resuelve dentro del trmino de treinta das, los interesados lo pondrn en mora para que dicte la resolucin y, si no lo hace dentro de los tres das siguientes, se tendr por registrado el sindicado con todos los efectos de la ley. El plazo de treinta das comienza a correr a partir de la fecha en que se presente la solicitud, y cuando ha habido devolucin conforme al artculo 375, a partir del reapoderamiento del Ministerio. Art. 377.- Son nulos los actos ejecutados por un sindicato que no haya sido registrado en la forma requerida por este Cdigo.
TTULO VIII: DE LA DISOLUCIN DEL SINDICATO Y DE LA CANCELACIN DEL REGISTRO Art. 378.- Los estatutos pueden establecer causas especiales de disolucin del sindicato. Cuando no contengan disposicin al respecto, su disolucin podr ser acordada por la asamblea general. Art. 379.- El sindicato de empresas se disuelve de pleno derecho por el cierre definitivo de la empresa a que corresponde. Art. 380.- La liquidacin de los bienes del sindicato se hace en la forma que determinan sus estatutos o la asamblea general. Art. 381.- Los bienes del sindicato, despus de pagadas las deudas y obligaciones podrn ser donados a otras organizaciones sindicales o a instituciones benficas, de asistencia o previsin social, si a ello autorizan los estatutos. De lo contrario se distribuirn entre los miembros que sean copropietarios de dichos bienes. Art. 382.- El registro de los sindicatos, federaciones y confederaciones puede ser cancelado por sentencia de los tribunales de trabajo, cuando se dediquen a actividades 82
ajenas a sus fines legales o cuando se compruebe fehacientemente que, de hecho, dejaron de existir.
TTULO IX: DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES DE SINDICATOS Art. 383.- Los sindicatos pueden formar federaciones municipales, provinciales, regionales o nacionales. Estas, a su vez, pueden formar confederaciones con el voto de las dos terceras partes de sus miembros, reunidos en asamblea general.
Proponen eliminar la parte relativa al voto de las dos terceras partes de sus miembros. No estn de acuerdo con la propuesta de derogar y proponen mantener la redaccin actual.
Art. 384.- Las actas constitutivas de las federaciones o confederaciones de sindicatos deben contener los nombres y domicilios de los sindicatos que las integran. Los estatutos deben expresar la forma en que los sindicatos son representados en las asambleas generales de las federaciones o confederaciones y las dems condiciones de la organizacin y funcionamiento de ste. Las disposiciones aplicables a los sindicatos en general rigen tambin a las federaciones y confederaciones. Art. 385.- Cualquier sindicato puede renunciar a la federacin a que pertenezca, aunque exista pacto en contrario. Igual facultad tienen las federaciones respecto de las confederaciones. Art. 386.- Las federaciones y confederaciones de sindicatos estn sujetas a la formalidad de registros que en este Cdigo se establece para los sindicatos. Art. 387.- Los fondos de las federaciones y confederaciones estn limitados a las contribuciones obligatorias que fijen sus estatutos y a los dems bienes que adquieran a ttulo gratuito u oneroso.
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Art. 388.- Para la formacin de una federacin es necesario la participacin de un mnimo de cuatro sindicatos. Para la formacin de una confederacin es necesaria la participacin de un mnimo de dos federaciones.
TTULO X: DEL FUERO SINDICAL Art. 389.- La estabilidad consagrada en este Ttulo se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. Art. 390.-Gozan del fuero sindical: 1. Los trabajadores miembros de un sindicato en formacin, hasta un nmero de veinte (20). 2. Los trabajadores miembros del consejo directivo de un sindicato, hasta un nmero de cinco, si la empresa emplea no ms de doscientos trabajadores, hasta un nmero de ocho (8), si la empresa emplea ms de doscientos trabajadores, pero menos de cuatrocientos (400), y hasta un nmero de diez (10), si la empresa emplea ms de cuatrocientos trabajadores. 3. Los representantes de los trabajadores en la negociacin de un convenio colectivo, hasta un nmero de tres. 4. Los suplentes, en las circunstancias previstas en este Ttulo. En caso de que en una empresa funcionen ms de un sindicato o intervengan sindicatos profesionales o de rama, el fuero sindical se distribuye de forma proporcional entre los diferentes sindicatos de acuerdo a la cantidad de afiliados cotizantes de cada uno.
Proponen que el fuero se extienda a toda la directiva sindical sin ningn lmite.
No estn de acuerdo con la propuesta.
Art. 391.-El despido de todo trabajador protegido por el fuero sindical debe ser sometido previamente a la Corte de Trabajo, a fin de que, en un trmino no mayor de cinco (5) das determine si la causa invocada obedece o no a una falta, su gestin, funcin o actividad sindical. Cuando el empleador no observe esta formalidad, el despido es nulo y no pondr trmino al contrato. Art. 392.- No producir efecto jurdico alguno el desahucio de los trabajadores protegidos por el fuero sindical. Art. 393.- La duracin del fuero sindical est sujeto a las siguientes reglas:
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1. Para los miembros de un sindicato en formacin, hasta tres meses despus de su registro. 2. Para los miembros del consejo directivo y para los representantes de los trabajadores en la negociacin de un convenio colectivo, hasta ocho meses despus de haber cesado en sus funciones. 3. Cuando el trabajador titular es reemplazado por otro en el ejercicio de sus funciones sindicales, pierde la proteccin del fuero sindical. 4. El sindicato o sus promotores deben comunicar por escrito al empleador, al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones el propsito de constituir un nuevo sindicato as como la designacin o eleccin efectuada. La duracin del fuero sindical comienza con dicha notificacin. Art. 394.- El fuero sindical cesa para el trabajador que lo disfruta, si ejecuta, dirige o participa en las acciones siguientes: 1. Por la comisin de actos de coaccin o de violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza fsica sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico. 2. Por coartar, directa o indirectamente, la libertad de trabajo, tomar medidas o realizar actos que impidan a los trabajadores concurrir a su trabajo o cumplir con sus obligaciones laborales. 3. Por atentar contra los bienes situados en la empresa. 4. Por incitar o participar en actos que produzcan destruccin de materiales, instrumentos o productos de trabajo o mercaderas o disminuyan su valor o causen su deterioro. 5. Por incitar, dirigir o participar en la reduccin intencional del rendimiento o en la interrupcin o entorpecimiento ilegal de actividades totales o parciales, en la empresa de trabajo. 6. Por la retencin indebida de personas o bienes o el uso indebido de estos en movilizaciones o piquetes. 7. Por la incitacin a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas o participar en hechos que la daen. 8. Por la comisin de un crimen o delito sancionado por la ley, o un acto contra la seguridad del Estado o violatorio de la Constitucin.
LIBRO SEXTO: DE LOS CONFLICTOS ECONMICOS, DE LAS HUELGAS Y DE LOS PAROS TTULO I: DE LOS CONFLICTOS ECONMICOS Art. 395.- Conflicto econmico es el que se suscita entre uno o ms sindicatos de trabajadores y uno o ms empleadores o uno o ms sindicatos de empleadores, con el objeto de que se establezcan nuevas condiciones de trabajo o se modifiquen las vigentes. Art. 396.- Para ser parte en un conflicto econmico se requieren las mismas condiciones que para celebrar un convenio colectivo de condiciones de trabajo. 85
Art. 397.- Los conflictos econmicos se resuelven por avenimiento directo, o bien por conciliacin administrativa o el arbitraje, segn los procedimientos prescritos en el Ttulo X del libro Sptimo de este Cdigo. Art. 398.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 124, en las empresas en donde exista un convenio colectivo vigente, no se puede plantear un conflicto econmico cuando ste tenga por objeto modificar, durante la vigencia del convenio colectivo lo que en el mismo se hubiere pactado, salvo convencin contraria. Art. 399.- Todo avenimiento, conciliacin o laudo relativo a condiciones de trabajo debe indicar cundo inicia y cuando termina su ejecucin. El trmino que se fije no puede ser menor de un ao ni mayor de tres. Art. 400.- Despus del vencimiento del trmino fijado para la duracin de un avenimiento, conciliacin o laudo, cualquiera de las partes puede denunciarlo, mediante declaracin en el Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local. La oficina que reciba la declaracin la notificar a la otra parte en las cuarenta y ocho horas subsiguientes. La denuncia producir sus efectos dos meses despus de su notificacin.
TTULO II: DE LAS HUELGAS Art. 401.- Huelga es la suspensin voluntaria del trabajo concertada y realizada colectivamente por los trabajadores en defensa de sus intereses comunes. Art. 402.- La huelga debe limitarse al solo hecho de la suspensin del trabajo. Los actos de coaccin o violencia fsica o moral sobre las personas o de fuerza fsica sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a la huelga su carcter pacfico, son sancionados con las penas sealadas en este Cdigo o en otras leyes, para lo cual el empleador puede gestionar la puesta en movimiento de la accin pblica contra las personas responsables. Art. 403.-Las huelgas o paros en las empresas privadas debern garantizar el mantenimiento de los servicios pblicos y de utilidad pblica de conformidad con la Constitucin de la Repblica. En ningn caso podrn poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas en toda o parte de la poblacin. Art. 404.-Son servicios pblicos o de utilidad pblica, para los fines de aplicacin del artculo precedente, los que estn destinados a satisfacer necesidades de inters colectivo, tales como los de comunicaciones, los de abastecimiento de agua, los de suministro de gas o electricidad, los farmacuticos y de hospitales.
Proponen que slo se incluya en la definicin de servicios pblicos el abastecimiento 86
de gas y la electricidad para uso domstico.

No estn de acuerdo con la propuesta de establecer una limitante en el destino del servicio pblico.
Art. 405.- En caso de huelga o paro realizados en violacin del artculo 403, el Poder Ejecutivo puede asumir la direccin y administracin de los servicios suspendidos por el tiempo indispensable para evitar perjuicio a la economa nacional, y dictar todas las providencias necesarias para restablecer dichos servicios y garantizar su mantenimiento. Las disposiciones del presente artculo se aplican igualmente a aquellas huelgas y paros cuya duracin o extensin amenacen o pongan en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o parte de la poblacin. Art. 406.- Son ilegales las huelgas que afecten la seguridad nacional, el orden pblico, los derechos y libertades ajenos o que se acompaen de violencia fsica o moral sobre las personas o cosas, del secuestro de personas o bienes o uso indebido de los equipos e instalaciones de la empresa, o que se acompaen de transgresiones a la Constitucin. Tambin son ilegales las que se promueven en violacin a la disposicin del artculo 407, as como las que continen por setenta y dos horas despus de vencido el trmino legal para la reanudacin del trabajo ordenado por el juez competente. Art. 407.- Para ser declarada la huelga los trabajadores notificarn por escrito al Ministerio de Trabajo una exposicin contentiva de los elementos siguientes: 1. Que la huelga tiene por objeto la solucin de un conflicto econmico o de derecho que afecte el inters colectivo de los trabajadores de la empresa. 2. Que la solucin del conflicto ha sido sometida infructuosamente a los procedimientos de conciliacin administrativa y las partes o una de ellas no han designado rbitros o no han declarado oportunamente la designacin de stos conforme a lo dispuesto en el artculo 680. 3. Que la huelga ha sido votada por ms de cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de la empresa o empresas de que se trata. 4. Que los servicios que la huelga va a comprender no son servicios esenciales. La huelga no puede declararse sino diez (10) das despus, por lo menos, de la fecha de la exposicin que los representantes del sindicato hayan notificado al Ministerio de Trabajo. En la cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes al recibo de la notificacin, dicho Ministerio enviar copia de la misma a la parte empleadora. Art. 408.- La huelga declarada despus de cumplidas las formalidades del artculo 407, produce los efectos siguientes: 1. Da facultad a los trabajadores de reclamar la proteccin de las autoridades del trabajo y de la polica, para el ejercicio pacfico de sus derechos. 2. Suspende los trabajos de la empresa de que se trata, salvo lo que se dispone en el artculo 409.
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Art. 409.- El empleador puede exigir, mientras dure la huelga, que los trabajadores que sean necesarios a juicio del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones, practiquen las labores indispensables para la seguridad y conservacin de las mquinas, centros de trabajo y materia prima. Dentro de las doce horas de recibir la solicitud, el Departamento de Trabajo, o la autoridad local que ejerza sus funciones, escuchar la opinin del sindicato y dictar la resolucin correspondiente. Art. 410.- Los efectos sealados en el artculo 408 cesan: 1. Cuando cesa la huelga por cualquier causa. 2. Cuando se inicia el procedimiento de arbitraje. El procedimiento de arbitraje se reputa iniciado desde la fecha de la notificacin del auto mencionado en el artculo 684. Art. 411.- La huelga legal no pone fin al contrato de trabajo. Slo suspende la ejecucin de ste, conforme a lo prescrito en el artculo 408. Despus de terminada la huelga la reanudacin de los trabajos se sujetar a lo prescrito en el artculo 59. Art. 412.- La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el empleador, los contratos celebrados con los trabajadores que han participado en ella. Si la huelga ha sido declarada ilegal por razones de procedimiento, se mantienen vigentes los contratos de trabajo si los trabajadores en huelga se reintegran voluntariamente a sus labores dentro de las veinticuatro horas de haberse dictado la sentencia de calificacin, y no se hayan producido hechos contra la propiedad o las personas. En caso de que intervengan nuevos contratos de trabajo con los mismos trabajadores o con una parte de stos, las condiciones de trabajo sern las que regan antes de iniciarse la huelga, a menos que el empleador acepte u ofrezca otras mejores para los trabajadores.
TTULO III: DE LOS PAROS Art. 413.- Paro es la suspensin voluntaria del trabajo por uno o ms empleadores en defensa de sus intereses. Art. 414.- Antes de realizar el paro, el empleador deber justificar al Departamento de Trabajo: 1. Que el paro tiene por objeto exclusivo la solucin de un conflicto econmico. 2. Que la solucin de ese conflicto econmico ha sido sometida infructuosamente a los procedimientos de conciliacin administrativa y de arbitraje. 3. Que los servicios que el paro va a suspender no son de naturaleza de los indicados en el artculo 404.
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El paro no puede realizarse sino quince das despus, por lo menos, de la fecha de la exposicin del empleador al Departamento de Trabajo relativa a las justificaciones que anteceden. Art. 415.- Las disposiciones de los artculos 402, 403, 404, 405, 406, 407, 408, 409 y 410, son aplicables a los paros. Art. 416.- El paro legal no pone fin al contrato de trabajo. Slo suspende la ejecucin de ste. Despus de terminado el paro, la reanudacin de los trabajos se sujetar a lo prescrito en el artculo 59. Art. 417.- El paro ilegal produce los siguientes efectos: 1. Obliga al empleador a pagar a los trabajadores los salarios que stos habran percibido durante la suspensin indebida de los trabajos. 2. Faculta a los trabajadores para dar por terminados sus contratos con la responsabilidad que a cargo del empleador establece este Cdigo en los casos de despido injustificado.
LIBRO SPTIMO: DE LA APLICACIN DE LA LEY TTULO I: DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Art. 418.- La aplicacin de las disposiciones de las leyes y reglamentos de trabajo est encomendada: 1. A la Secretara de Estado de Trabajo y sus dependencias. 2. A los tribunales. Art. 419.-Los empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen, pueden acordar en el contrato de trabajo o durante la vigencia del mismo y an luego de su terminacin, que los conflictos de trabajo que surjan entre ellas, sean sometidos al juicio de rbitros libremente escogidos por ellos sea cual sea su naturaleza, individual o colectiva. Estos diferendos sern resueltos por laudo definitivo, no susceptible de ningn tipo de recurso.
CAPTULO II: DE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DE TRABAJO SECCIN PRIMERA: DEL MINISTERIO DE TRABAJO
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Art. 420.-El Ministerio de Trabajo, como rgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es la ms alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entre empleadores y trabajadores, y al mantenimiento de la normalidad en las actividades de la produccin en la Repblica. Para el mejor cumplimiento de sus funciones, el Ministerio de Trabajo tendr un Departamento de Trabajo y ofrecer, entre otros, los servicios de empleo, estadsticas de trabajo, mediacin y arbitraje e higiene y seguridad industrial. Art. 421.-El Ministerio de Trabajo usar de las prerrogativas de su autoridad, dictando las providencias que considere procedentes para la mejor aplicacin de las leyes y reglamentos, y manteniendo la vigilancia necesaria para que los empleados de su dependencia cumplan las obligaciones que les corresponden.
SECCIN SEGUNDA: DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO Art. 422.- Adems del Director del Departamento de Trabajo y de los empleados que exijan las atenciones del servicio, forman parte de ste y estn por tanto, bajo la vigilancia del primero: 1. Los representantes locales de trabajo. 2. Los inspectores auxiliares. El Director General de Trabajo, los subdirectores generales, los supervisores, los representantes locales y los inspectores auxiliares deben ser abogados. No pueden ser destituidos sino por falta grave e inexcusable. El Director General del Comit Nacional de Salarios y los Directores Generales de los Departamentos o Servicios de Empleo y Estadsticas deben ser doctores o licenciados en derecho o en cualquier rama de las ciencias sociales. El Director General de Higiene y Seguridad Industrial debe ser preferentemente doctor o licenciado en medicina o en trabajo social. Art. 423.- Corresponde al Departamento de Trabajo despachar de acuerdo con las leyes y reglamentos, bajo la vigilancia del Ministerio de Trabajo todo lo relativo: 1. A la jornada de trabajo; 2. A los descansos legales; 3. A las vacaciones de los trabajadores; 4. Al cierre de las empresas; 5. A la proteccin de la maternidad de las trabajadoras; 6. A la proteccin de los menores en materia de trabajo; 7. A los salarios de los trabajadores; 8. A la nacionalizacin del trabajo; 9. A las asociaciones de empleadores y de trabajadores; 10. A los contratos de trabajo; 11. A los dems asuntos relacionados con el trabajo como factor de la produccin.
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Art. 424.- El Departamento de Trabajo investigar las denuncias de irregularidades en la ejecucin de los contratos, convenios, leyes y reglamentos de trabajo que le sean sometidas por los empleadores y por los trabajadores perjudicados. La investigacin se har dentro de los tres das de la presentacin de la denuncia. Art. 425.- El Departamento de Trabajo mantendr un servicio gratuito de consultas, sobre interpretacin de las leyes y reglamentos de trabajo, en beneficio de empleadores y trabajadores. En todos los casos consultados, el Departamento emitir opinin sin perjuicio de la facultad de interpretacin que corresponde a los tribunales. Art. 426.- Las disposiciones del artculo 425 no autorizan a ninguna persona que ocupe un cargo en el Departamento de Trabajo a evacuar consultas sobre cuestiones que sean objeto de un litigio, ni a proponer o insinuar conciliacin entre las partes, aconsejar demandas, denuncias o cualesquiera otras diligencias de carcter procesal. Art. 427.- El Poder Ejecutivo puede organizar, por decreto, el servicio de asistencia judicial, bajo la dependencia del Departamento de Trabajo, en beneficio de empleadores o trabajadores cuya situacin econmica no les permita ejercer sus derechos como demandantes o como demandados. Art. 428.- El Departamento de Trabajo dispondr de un libro para cada clase de registro exigido por este Cdigo. Toda inscripcin debe enunciar: 1. La fecha, lugar y naturaleza del documento. 2. Los datos que sean necesarios para la identificacin de las personas que figuren en el documento. Art. 429.- Para facilitar la bsqueda de las inscripciones contenidas en los libros destinados al registro, el Departamento de Trabajo preparar ndices en los cuales se anotarn, por orden alfabtico, los nombres de las personas que figuren en aquellas, la naturaleza del documento, el tomo y la pgina correspondiente a cada inscripcin. Los registros de las oficinas de trabajo son pblicos y, en consecuencia, toda persona puede obtener copias o extractos de sus asientos. Cualquier persona puede obtener adems, copias certificadas de los documentos que obren en los archivos de las oficinas de trabajo, siempre que justifique un inters legtimo. Art. 430.- En el Departamento de Trabajo funcionarn las Secciones tcnicas o administrativas que fuesen necesarias para la mejor aplicacin de las disposiciones de este Cdigo.
SECCIN TERCERA: DE LOS REPRESENTANTES LOCALES DE TRABAJO Art. 431.- Para la mejor aplicacin de las disposiciones de este Cdigo, el Ministerio de Trabajo puede crear distritos jurisdiccionales.
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En cada distrito debe asignarse un inspector con la categora de representante local de trabajo as como los inspectores auxiliares que fueren necesarios. Art. 432.- Corresponde a los representantes locales de trabajo: 1. Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el fiel cumplimiento de las leyes, reglamentos y contratos de trabajo. 2. Ejecutar en sus respectivas circunscripciones, las rdenes que reciban del Departamento de Trabajo, as como cuantas actuaciones les impongan las leyes y reglamentos. 3. Recibir los avisos de suspensin total o parcial de los contratos de trabajo, comprobar las causas alegadas al efecto y participar al Departamento de Trabajo el resultado de la comprobacin.
SECCIN CUARTA: DEL SERVICIO DE INSPECCIN DE TRABAJO Art. 433.- Compete al servicio de inspeccin de trabajo velar por el fiel cumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias relativas al trabajo y a la seguridad social, especialmente las que se refieren a las materias enunciadas en los ordinales del artculo 423. Los nicos funcionarios competentes para comprobar y levantar las actas de infraccin por las violaciones penales cometidas por los empleadores por la no inscripcin de sus trabajadores en el Sistema Dominicano de Seguridad Social y por la falta de pago de las cotizaciones a dicho sistema, prevista en la Ley, son los inspectores de trabajo al servicio del Ministerio de Trabajo. Art. 434.- Los inspectores de trabajo que acrediten su identidad y que sean portadores de la autorizacin administrativa correspondiente, expedida por el Departamento de Trabajo o autoridad local que ejerza sus funciones, podrn: 1. Penetrar libremente y sin previa notificacin en los lugares en los cuales puedan ser objeto de violacin las disposiciones a que se refiere el artculo 433, guardando el respeto debido a las personas que se encuentren en ellos y tratando de que no se interrumpan innecesariamente los trabajos que se estn realizando. 2. Proceder a cualquier examen, comprobacin o investigacin que consideren necesarios para tener la conviccin de que se observan las disposiciones legales, en particular: a) A interrogar, slo o ante testigos, al empleador y al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las disposiciones legales; b) a pedir la presentacin de libros, registros o documentos que las leyes y los reglamentos de trabajo ordenen llevar, a fin de comprobar si se hallan en debida forma, y para sacar copias o extractos de ellos; y c) a requerir la colocacin de los avisos y carteles que exigen las leyes y reglamentos. Los inspectores de trabajo podrn requerir el auxilio de la fuerza pblica para el cumplimiento de lo dispuesto en el ordinal primero, en caso de oposicin del propietario sus representantes o las personas que se encuentren en los lugares indicados en dicho ordinal o que acudan a ellos.
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Art. 435.- Compete a los inspectores de trabajo comprobar la existencia o no existencia de las causas de suspensin de los contratos de trabajo, en los tres das de haber recibido el aviso correspondiente del representante local o del Departamento de Trabajo, si la suspensin ocurre en el Distrito Nacional. Del resultado de sus actuaciones remitir un informe sucinto al representante local o al Departamento, segn el caso, en los dos das que sigan al de la inspeccin practicada. Art. 436.- Cuando un inspector de trabajo advierta en alguna visita irregularidades no sancionadas por las leyes y reglamentos, o hechos, circunstancias o condiciones que puedan ser causa de perjuicio para las personas o los interesados del empleador o de los trabajadores, lo comunicar al primero o a su representante y, le dar, si procede los consejos tcnicos que considere apropiados. En caso de peligro inminente para la salud y la seguridad de los trabajadores el inspector de trabajo podr ordenar inmediatamente las medidas ejecutorias pertinentes, a reserva de los recursos judiciales o administrativos correspondientes. Art. 437.- Las informaciones relativas a irregularidades, procedimientos o mtodos de trabajo, contabilidad u otra, obtenidas en las inspecciones, son confidenciales, excepto aquellas que sean necesarias para la comprobacin y denuncia de alguna infraccin de las leyes o reglamentos de trabajo. La revelacin innecesaria de dichas informaciones est sancionada con las penas establecidas en el artculo 719 de este Cdigo. Los inspectores de trabajo deben tratar, asimismo, como confidencial, el origen de cualquier denuncia sobre infraccin de las leyes o reglamentos de trabajo y, en consecuencia, no informarn al empleador o a su representante, ni a ninguna otra persona, que practican una visita de inspeccin en razn de una denuncia recibida. Art. 438.- Est prohibido a los inspectores de trabajo tener cualquier inters directo o indirecto en las empresas bajo su vigilancia. Art. 439.- Los inspectores de trabajo comprobarn las infracciones de las leyes o reglamentos de trabajo por medio de actas que redactarn en el lugar donde aquellas sean cometidas. Las actas contendrn las siguientes menciones: 1. Nombre del inspector que las redacte. 2. Lugar, fecha hora y circunstancia de la infraccin. 3. Nombre, profesin y domicilio del infractor o de su representante si lo hay. 4. Nombre profesin y domicilio de los testigos, si los hay, los cuales deben ser mayores de quince aos y saber leer y escribir. Las actas deben ser firmadas por el inspector actuante y por los testigos, si los hay as como por el infractor o su representante, o se har constar que no han querido o no han podido firmarlas. Art. 440.- Cuando por cualquier circunstancia no pueda redactarse el acta en el lugar de la infraccin o en la fecha en que sea sorprendida, el inspector lo har en otro lugar o en otra fecha segn el caso con enunciacin de dicha circunstancia en el acta.
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Art. 441.- Se tendrn por ciertos, hasta inscripcin en falsedad, los hechos relatados en el acta, siempre que sta haya sido firmada a la vez por los testigos y por el infractor o su representante, sin protesta ni reserva. Art. 442.- Sorprendida y comprobada la infraccin, el original y el duplicado del acta correspondiente sern remitidos al Departamento de Trabajo, el cual archivar el duplicado y remitir el original, en los cinco das de su recibo, al tribunal represivo competente para los fines de ley. El triplicado se entregara al infractor o a su representante. El cuadruplicado quedar en poder del inspector actuante, para ser encuadernado y archivado con los del ao al cual corresponda. La remisin del original y el duplicado al Departamento de Trabajo debe ser hecha en los tres das de su fecha. La entrega del triplicado se har el mismo da de la redaccin del acta si sta se realiza en el lugar de la infraccin, o se le remitir inmediatamente por conducto de cualquier autoridad u otra va que ofrezca seguridad. Art. 443.- El servicio de inspeccin publicar un informe anual sobre la labor de los inspectores que estn bajo su dependencia. Los informes anuales del servicio de inspeccin tratarn de todas las materias que le competen y contendrn adems datos relativos: 1. Al personal de servicio de inspeccin de trabajo. 2. A estadsticas de los establecimientos sujetos a inspeccin. 3. A estadsticas de visitas de inspeccin. 4. A estadsticas de las infracciones comprobadas y de las sanciones impuestas. 5. A estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. El Instituto Dominicano de Seguros Sociales y la Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial de la Secretara de Estado de Trabajo, deben informar al Departamento de Trabajo de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de su conocimiento.
SECCIN QUINTA: DEL SERVICIO DE EMPLEO Art. 444.- En el Ministerio de Trabajo habr una Direccin General de Empleo con las siguientes atribuciones: 1. Mantener un registro de los trabajadores desocupados. 2. Mantener un registro de los empleos vacantes. 3. Suministrar las informaciones que les soliciten empleadores y trabajadores. 4. Expedir certificados de desocupacin a los trabajadores sin empleo. 5. Cancelar estos certificados cuando el trabajador sea empleado. 6. Dar a los trabajadores desocupados y a los empleadores los consejos que stos soliciten. Art. 445.- Las atribuciones establecidas en el artculo anterior son ejercidas fuera del Distrito Nacional por los representantes locales de trabajo. 94
Art. 446.- Las personas desocupadas pueden solicitar y obtener de la Direccin General de Empleo o de los representantes locales de trabajo su inscripcin en el registro de trabajadores desocupados, tan pronto como se encuentren sin empleo. La inscripcin debe contener: 1. Nmero de orden y fecha. 2. Nombre, nacionalidad, estado, edad y residencia actual del desocupado. 3. Mencin de la cdula de identidad de ste. 4. Profesin, arte y oficio del mismo y especializacin si la tiene. 5. Nmero de hijos del trabajador. 6. Indicacin de si sabe o no leer y escribir. 7. Nombre del ltimo empleador a quien sirvi, y clase de trabajo realizado. 8. Monto del ltimo salario percibido. 9. Ttulo, licencia o diploma que posea. 10. Sindicato a que pertenece, si es miembro de alguno. La Direccin General de Empleo o los representantes locales de trabajo, segn el caso, deben expedir al trabajador desocupado, inmediatamente despus de su inscripcin, un certificado de desocupacin, en el cual figuren los mismos datos indicados en este Artculo. Art. 447.- Los empleadores que necesiten trabajadores para sus empresas, pueden informar de esta circunstancia a la Direccin General de Empleo o a los representantes locales de trabajo, debiendo indicar al mismo tiempo todas las caractersticas del trabajo de que se trate, los das y horas de ste y el salario correspondiente. Si en el momento de la informacin existen en el Registro de Desocupados inscripciones de trabajadores con aptitud para el trabajo de que se trate, la Direccin General de Empleo o los representantes locales deben llamar inmediatamente a dichos trabajadores y ponerlos en comunicacin con los empleadores. Si no hay inscripciones o el nmero de stas es insuficiente, se asentarn los empleos vacantes en un registro especial, en el cual deben figurar las menciones indicadas en la primera parte de este artculo. Art. 448.- Los registros de desocupados y de empleos vacantes son pblicos. Art. 449.- Tan pronto como un trabajador desocupado obtenga trabajo debe devolver su certificado de desocupacin a la oficina expedidora para su cancelacin y archivo. Si posteriormente queda sin empleo, debe solicitar y obtener un nuevo certificado. Art. 450.- La Direccin General de Empleo podr solicitar de las instituciones pblicas y privadas, sindicatos de empleadores y de trabajadores u otros organismos, todos los datos e informaciones que considere necesarios para el desarrollo de sus actividades. Art. 451.- La Direccin General de Empleo colaborar con los organismos destinados a la rehabilitacin profesional de minusvlidos, a fin de proporcionarles empleos adecuados.
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SECCIN SEXTA: DEL COMIT NACIONAL DE SALARIOS Art. 452.-En el Ministerio de Trabajo funcionar un Comit Nacional de Salarios, integrado de la manera siguiente: 1. Por un Director General y dos vocales, nombrados por el Poder Ejecutivo. 2. Por los vocales especiales que, en representacin de empleadores y trabajadores, sean designados de acuerdo con el prrafo primero del artculo 457. El Director General del Comit no podr, durante el ejercicio de su cargo, dedicarse a actividades econmicas, incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales, profesionales o de cualquiera otra naturaleza que requieran el empleo de trabajadores cuyos salarios puedan ser objeto de tarifas mnimas. Los miembros del Comit recibirn el sueldo que se les asigne en el Presupuesto Nacional, excepto los vocales que percibirn por cada sesin a que asistan, los honorarios que le sean asignados por el Poder Ejecutivo. El Poder Ejecutivo podr destituir a cualquiera de los miembros del Comit por negligencia o mala conducta, y sustituirlos por cualquier impedimento para el desempeo de su cargo. Toda vacante de un miembro gubernamental del Comit ser cubierta por la persona que designe el Poder Ejecutivo.
Proponen la indexacin automtica anual del salario segn la variacin del ndice de Precios al Consumidor (IPC).
No estn de acuerdo con la propuesta de indexacin automtica.
Art. 453.- El Comit tendr un secretario y dems empleados administrativos que requiera, nombrados por el Poder Ejecutivo. Art. 454.- El Comit redactar su reglamento interior y lo someter al Poder Ejecutivo para su aprobacin, por va del Secretario de Estado de Trabajo, quien podr hacer las recomendaciones que considere pertinentes. Art. 455.- El Comit estar encargado de fijar tarifas de salarios mnimos para los trabajadores de todas las actividades econmicas, incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales o de cualquier otra naturaleza que se realicen en la Repblica, as como la forma en que estos salarios deban pagarse. Dichas tarifas pueden ser de carcter nacional, regional, provincial, municipal, para el Distrito Nacional o exclusivamente para una empresa determinada. Art. 456.- Las tarifas de salarios mnimos en cada actividad econmica sern revisadas de oficio por el Comit, por lo menos una vez cada dos aos. En ningn caso, el Comit 96
conocer de la revisin de las tarifas que le sean sometidas por los empleadores o los trabajadores, antes de haber cumplido un ao de vigencia. Sin embargo, si despus de estar vigente una resolucin, alguna de las partes demuestra con documentos que su aplicacin le es perjudicial y que dicho perjuicio afecta la economa nacional, el Comit puede, previa justificacin proceder a revisar la misma antes del plazo ya indicado, pudiendo modificarla en lo que respecta a la o a las partes interesadas. Art. 457.- Cuando el Comit determine fijar o revisar la tarifa de salario mnimo de una cualquiera actividad econmica, el presidente de ese organismo proceder a solicitar de los empleadores y trabajadores de esa actividad, as como de sus respectivas organizaciones, si las hubiere, mediante constancia de recibo expedido por stos, que le sometan sus respectivos candidatos para los cargos de vocales especiales del Comit Nacional de Salarios que conocer de la fijacin o revisin de la tarifa que es aplicable a dicha actividad econmica. Recibidas en la Oficina del Comit las recomendaciones de candidatos en el plazo que se haya fijado el presidente nombrar uno o dos vocales especiales para formar parte del Comit de entre los candidatos recomendados por los empleadores o sus organizaciones, y un nmero igual de entre los candidatos recomendados por los trabajadores o sus organizaciones. Si alguno de los vocales designados no tomare posesin en la fecha sealada o si ocurriere alguna vacante el presidente nombrar el sucesor de entre los restantes candidatos sometidos por la parte empleadora o por la parte obrera, segn corresponda. De no haber recomendacin alguna o de no ser suficientes las recibidas, el presidente queda facultado para hacer una o ms veces nuevas solicitudes en la misma forma indicada anteriormente, o para designar el vocal o los vocales especiales que sean necesarios de entre los empleadores y los empleados o trabajadores representativos de dicha actividad econmica. El vocal o los vocales especiales designados en representacin de los trabajadores, recibirn por cada sesin a que ellos asistan los honorarios que les asigne el Poder Ejecutivo. Art. 458.- Los vocales especiales en representacin de los trabajadores y de los empleadores cesarn en sus funciones al empezar a regir la tarifa de salarios mnimos aplicable a la actividad econmica de que se trate, previa celebracin de audiencias o consultas adecuadas acopio de datos, estadsticas o informaciones que puedan ayudarle, y tomando en cuenta: a) La naturaleza del trabajo. b) Las condiciones, el tiempo y lugar en que se realicen. c) Los riesgos del trabajo. d) El precio corriente o actual de los artculos producidos. e) La situacin econmica de la empresa en esa actividad econmica. f) Los cambios en el costo de la vida del trabajador, as como sus necesidades normales en el orden material moral y cultural. g) Las condiciones de cada regin o lugar, y h) Cualesquiera otras circunstancias que puedan facilitar la fijacin de dichos salarios.
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Art. 459.- Con el propsito de preparar la tarifa de salario mnimo para cada actividad econmica el Comit podr establecer clasificaciones por ocupacin, o grupos de ocupaciones. Tambin podr establecer clasificaciones por regiones o zonas o por categoras o clase de actividad econmica de que se trate, cuando a su juicio tal diferenciacin sea aconsejable y siempre que no concedan ventajas de competencia a otras zonas, regiones o categoras de la misma actividad econmica. Art. 460.- Para el cumplimiento de sus funciones el Comit Nacional de Salarios debe reunirse cuantas veces sea necesario. Sus atribuciones son las siguientes: 1. Solicitar, cuando lo considere necesario, la opinin de funcionarios u organismos oficiales o semioficiales, teniendo adems facultad para invitarlos a las reuniones del Comit. 2. Convocar a las sesiones pblicas en que se discuten tarifas de salarios para que asistan con voz, pero sin voto, a representantes de los empleadores y trabajadores de la actividad econmica bajo consideracin, as como de sus respectivas organizaciones si las hubiere. 3. Ordenar el traslado a cualquier lugar de la Repblica, cuando fuere necesario, o enviar tres o ms de sus miembros para el acopio, en audiencia pblica, de datos o informaciones indispensables, a condicin de que siempre entre los miembros enviados haya, por lo menos, un representante de los empleadores, uno de los trabajadores y uno del inters pblico, respectivamente. 4. Obtener de las oficinas pblicas los datos e informaciones que sean necesarios para su labor. 5. Realizar, mediante el personal tcnico que se le asigne, investigaciones en los archivos, libros de comercio y otros documentos en cualquier oficina particular, incluyendo nminas, constancias de salarios y horas de labor, listas de pago, estados de activo y pasivo, estados de ganancias y prdidas y libros de contabilidad. Estos datos e informaciones no podrn ser usados ni revelados para fines extraos a las labores del Comit. El presidente del Comit tendr derecho a exigir de dichas oficinas, la presentacin de esta informacin. 6. Fijar las tarifas de salario mnimo, mediante la redaccin de resoluciones. 7. Enviar el Ministerio de Trabajo, para su aprobacin, las resoluciones relativas a tarifas. 8. Notificar dichas resoluciones a empleadores y trabajadores mediante entrega de una copia a los representantes respectivos, as como al pblico en general mediante su publicacin en un peridico de circulacin nacional en la Repblica. 9. Conocer nuevamente de las tarifas que le sean devueltas por el Ministro de Trabajo. Art. 461.- Tanto los trabajadores como los empleadores o cualquiera otra parte interesada, podrn dirigirse por escrito al Ministro de Trabajo hacindole objeciones debidamente razonables a las tarifas de salarios mnimos recomendadas por el Comit, dentro de los quince das a contar de la fecha en que stas hayan sido recibidas o publicadas en un peridico de circulacin nacional, a pena de caducidad. 98
Art. 462.-El Ministro de Trabajo debe examinar toda resolucin que le remita el Comit y aprobarla, o devolverla al mismo para que conozca nuevamente de ella, despus de haber considerado las objeciones que le hayan sido sometidas dentro del trmino legal. Art. 463.- En caso de devolucin de la tarifa al Comit, la nueva resolucin de ste no tiene que ser notificada a las partes ni puede ser objetada, pero debe ser refrenada por el Ministro de Trabajo. Art. 464.- Las resoluciones que fijan tarifas de salarios mnimos, despus de ser aprobadas definitivamente, se publicarn en un peridico de circulacin nacional y en la Gaceta Oficial. Salvo disposicin en contrario, contenidas en dichas resoluciones, las mismas sern obligatorias quince das despus de una de dichas publicaciones. Estas resoluciones debern ser fijadas de manera permanente en lugar visible del sitio donde se realicen los trabajos sujetos a su aplicacin.
SECCIN SPTIMA: DE LA GARANTA DE LOS CRDITOS LABORALES Art. 465.-Se crea una garanta que abonar a los trabajadores el importe de los salarios correspondientes a cuatro meses como mximo, que estn pendientes de pago en los casos de insolvencia del empleador. Igualmente abonar todas las indemnizaciones reconocidas judicialmente o por laudo arbitral en favor de los trabajadores por causa de terminacin del contrato de trabajo, con un lmite mximo de un ao de salario.
Derogarlo por desuso.
Que se mantenga el artculo.
Art. 466.- La garanta ser una fianza que contratar el empleador con una compaa de seguros y cuyos datos ste comunicar al Ministerio de Trabajo en el informe de entrada de cada trabajador y que deber constar en el cartel de horario. Esta fianza estar exenta de impuestos, tasas y contribuciones, y tendr una vigencia de un ao renovable anualmente por anticipado.
Derogarlo por desuso.
Manuel Jimnez
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Propuesta de: Joaqun Luciano
Jefrey Lizardo
Que se mantenga el artculo.
CAPTULO III: DE LA ORGANIZACIN Y COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO SECCIN PRIMERA: DE LA ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Art. 467.-En cada juzgado de trabajo o su equivalente, habr un Departamento de Conciliacin Judicial Laboral cuyos miembros sern designados por la Suprema Corte de Justicia, en el nmero que estime necesario. Para ser conciliador, se requerir como mnimo, ser dominicano, mayor de edad, estar en pleno goce de sus derechos civiles y polticos, ser profesional del derecho y tener conocimientos en resolucin de conflictos. Art. 468.-Toda demanda introducida por ante los juzgados de trabajo de conformidad con el artculo 480, deber ser previamente sometida al Departamento de Conciliacin Judicial Laboral, que actuar como amigable componedor entre las partes, salvo los dispuesto en el artculo 487. Art. 469.-Los juzgados de trabajo estarn conformados por un juez presidente designado por la Suprema Corte de Justicia. En los casos en que el juzgado de trabajo se encuentre dividido en salas, cada una estar presidida por un juez, y habr un juez presidente del juzgado, cuyas atribuciones, adems de las previstas en otras disposiciones de este cdigo, son: 1. Asignar las demandas, aleatoria y cronolgicamente, a cada sala del juzgado; 2. Ejercer las funciones administrativas propias del juzgado; 3. Conocer de las ejecuciones de las sentencias; 4. Suplir las ausencias temporales de cualquier juez presidente de sala; 5. Mantener la vigilancia necesaria para que los jueces de salas cumplan con las obligaciones que les correspondan. Art. 470.- Todo lo dispuesto por la Constitucin y las Leyes respecto de los jueces de primera instancia en cuanto a requerimientos para su designacin, sustitucin, duracin en sus funciones e incompatibilidades, se declararn comunes a los jueces de los juzgados de trabajo. Art. 471.- (DEROGADO) Art. 472.- (DEROGADO).
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Art. 473.-Las cortes de trabajo se compondrn de cinco (5) jueces designados por la Suprema Corte de Justicia, la cual nombrar su presidente y un primer y un segundo sustitutos del presidente. Cuando la Corte de Trabajo se encuentre dividida en salas, cada una estar integrada por cinco (5) jueces, incluido el que la presidir, cuyas atribuciones, son las mismas sealadas en el artculo 467 del presente Cdigo para el juez presidente del juzgado de trabajo; en adicin a las atribuciones de referimientos sealadas en los artculos 666 al 668 del presente Cdigo. Art. 474.- Los jueces de las cortes de trabajo y los conciliadores del Departamento de Conciliacin Judicial Laboral pueden ser designados rbitros para la solucin de los conflictos econmicos. Art. 475.- Todo lo dispuesto por la Constitucin y las Leyes en cuanto a requisitos para la designacin y sustitucin de los jueces de las cortes de apelacin, duracin e incompatibilidad de sus funciones, se declara comn a los jueces de las cortes de trabajo.
III: DISPOSICIONES COMUNES DE LOS JUZGADOS Y CORTES DE TRABAJO Art. 476.- Los jueces de los juzgados y de las cortes de trabajo, como funcionarios del orden judicial, tienen igual categora y los mismos deberes y prerrogativas que los jueces de primera instancia y los de las cortes de apelacin respectivamente. Art. 477. - (DEROGADO) Art. 478. - (DEROGADO) Art. 479. - (DEROGADO).
SECCIN SEGUNDA: DE LA COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES TRABAJO I: DE LA COMPETENCIA DE ATRIBUCIN Art. 480.-Los juzgados de trabajo son competentes para conocer y juzgar: 1. Las demandas que se establecen entre empleadores y trabajadores o entre trabajadores solos, con motivo de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo, o de la ejecucin de contratos de trabajo y de convenios colectivos de condiciones de trabajo, excepto, en este ltimo caso, cuando las demandas tengan por objeto modificar las condiciones de trabajo, as como cuando se trate de calificar las huelgas o los paros; 2. Los asuntos ligados accesoriamente a las demandas indicadas en el presente artculo.
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3. Las demandas que se establecen entre sindicatos o entre trabajadores, o entre trabajadores afiliados al mismo sindicato, o entre stos y sus miembros, con motivo de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo y de las normas estatutarias. 4. Como tribunales de juicio, en primera y ltima instancia, en las demandas indicadas en el original que antecede no resueltas conciliatoriamente, cuando su cuanta no exceda del valor equivalente a diez salarios mnimos, y a cargo de apelacin cuando exceda de esta suma o su cuanta sea indeterminada. Art. 481.- Compete a las cortes de trabajo: 1. Conocer de las apelaciones de las sentencias pronunciadas en primer grado por los juzgados de trabajo; 2. Conocer en nica instancia: a) De las demandas relativas a la calificacin de las huelgas y los paros; b) De las formalidades previstas en el artculo 391 para el despido de los trabajadores protegidos por el fuero sindical. Art. 482.- Compete a la Suprema Corte de Justicia, adems del conocimiento de los recursos de casacin contra las sentencias en ltima instancia de los tribunales de trabajo con las excepciones establecidas en este cdigo, conocer de las recusaciones de los miembros de las cortes de trabajo y de las de los rbitros, en los casos de conflictos econmicos.
II: DE LA COMPETENCIA TERRITORIAL Art. 483.- En las demandas entre empleadores y trabajadores, la competencia de los juzgados de trabajo, en razn de lugar, se determina segn el orden siguiente: 1. Por el lugar de la ejecucin del trabajo; 2. Si el trabajo se ejecuta en varios lugares, por cualquiera de stos, a opcin del demandante; 3. Por el lugar del domicilio del demandado; 4. Por el lugar de la celebracin del contrato, si el domicilio del demandado es desconocido o incierto; 5. Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de stos, a opcin del demandante. Art. 484.- En las demandas entre trabajadores, la competencia de los juzgados de trabajo, en razn del lugar, se determina segn el orden siguiente: 1. Por el lugar del domicilio del demandado; 2. Si son varios los demandados, por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos, a opcin del demandante; 3. Por el lugar del domicilio del demandante, si el domicilio del demandado es desconocido o incierto. Art. 485.- La competencia de las cortes de trabajo, en razn del lugar, la determina:
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1. La circunscripcin a la cual corresponde el juzgado de trabajo que ha pronunciado la sentencia apelada, cuando acta como tribunal de segundo grado; 2. La circunscripcin donde se ha producido el conflicto, cuando conoce de una instancia de calificacin de huelga o de paro.
TTULO II: DEL PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO EN LOS CONFLICTOS JURDICOS CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Art. 486.- En las materias relativas al trabajo y a los conflictos que sean su consecuencia, ningn acto de procedimiento ser declarado nulo por vicio de forma. En los casos de omisin de una mencin substancial, de mencin incompleta, ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciacin y solucin del asunto, los tribunales de trabajo pueden de oficio, o a solicitud de parte, conceder un trmino de no ms de tres das a quien corresponda, para la nueva redaccin o la correccin del acto viciado, cuando esto ltimo sea posible. La nulidad por vicios no formales slo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicacin de la ley. Art. 487.-Ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo puede ser objeto de discusin y juicio sin previo intento de conciliacin. En las materias sumarias, que son las relativas a la calificacin de huelgas o paros, a la ejecucin de sentencias, a la ejecucin de convenios colectivos y de laudos sobre conflictos econmicos, a los ofrecimientos reales y la consignacin y al desalojo de viviendas, el intento de conciliacin y la discusin se realizan en la primera audiencia. Art. 488.-Las notificaciones de las actas, ordenanzas y dems actuaciones que se redacten en los tribunales, y las de las actas y documentos que se depositen en las secretaras de dichos tribunales, deben ser practicadas dentro de los tres (3) das de su fecha o de su depsito. Este plazo no tiene aplicacin cuando se trate de la notificacin de la demanda introductiva de instancia, de la del recurso de apelacin o de la del recurso de casacin. Art. 489.- En los procedimientos ante los tribunales de trabajo, las notificaciones deben ser hechas por correo electrnico, va postal o cualquier otro medio similar, a diligencia de los secretarios o mediante acto de alguacil a requerimiento de parte interesada.
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La demanda introductiva de instancia ante los juzgados de trabajo, a pena de inadmisibilidad, deben ser notificadas por acto de alguacil con cargo a la parte interesada dentro de los ocho (8) das francos subsiguientes a la emisin del auto expedido por el Presidente del Tribunal autorizndolo a emplazar.
Jefrey Lizardo
Proponen eliminar el concepto de a pena de inadmisibilidad y reducir el plazo para la notificacin de 8 a 3 das francos.
Art. 490.- (DEROGADO) Art. 491.- En las contestaciones que se inicien o que cursen en los tribunales de trabajo, las partes que depositen escritos o documentos estn obligadas a acompaarlos de un nmero de copias igual, por lo menos, al de las personas que figuren como partes contrarias. Art. 492.- En los escritos en que figuren como parte una asociacin de empleadores o de trabajadores, se indicar el nmero y la fecha del registro de la asociacin. Art. 493.- No se admitir escrito alguno que contenga trminos groseros o expresiones injuriosas contra las partes o sus mandatarios, ni contra las autoridades o funcionarios. Art. 494.- Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas pblicas asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general, todos los datos e informaciones que tengan relacin con los asuntos que cursen en ellos. Las oficinas pblicas, asociaciones y personas a quienes las sea dirigida una solicitud de datos e informaciones estn obligados a facilitarlos, sin dilacin, o dentro del trmino sealado por el tribunal. Art. 495.- Los plazos de procedimientos para las actuaciones que deban practicar las partes son francos y se aumentarn en razn de la distancia en la proporcin de un da por cada treinta kilmetros o fraccin de ms de quince. Los das no laborales comprendidos en un plazo no son computables en ste. Si el plazo vence en da no laborable, se prorroga hasta el siguiente. No puede realizarse actuacin alguna en los das no laborables, ni antes de las seis de la maana o despus de las seis de la tarde en los dems. Art. 496.- En el curso de las audiencias, el presidente de los tribunales de trabajo tiene a su cargo el mantenimiento del orden. Obligar a las partes o a sus mandatarios a expresarse con moderacin y respeto, y al pblico, a observar la compostura y el silencio debidos. Puede suspender el uso de la palabra a los primeros en caso de desobediencia, y reclamar el auxilio de la fuerza pblica para hacer desalojar la sala, en caso de alteracin del orden.
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Art. 497.- Para cada asunto que curse en cualquier tribunal de trabajo se formar un expediente que comprenda todos los escritos y documentos presentados por las partes y las actuaciones verificadas en dicho tribunal u ordenadas por ste. El secretario debe anotar al pie de todos los escritos y documentos que reciba la hora y fecha en que le hayan sido entregados antes de pasarlos al expediente del cual deben formar parte. Art. 498.- La secretara del tribunal de trabajo en la cual se inicie o contine un expediente cuidar de que los escritos, documentos y dems papeles del mismo estn unidos, ordenados, foliados y sellados con el sello de la secretara. Estos escritos, documentos y dems papeles deben tener margen suficiente que permita su costura, engrape o encuadernacin sin dificultar su lectura. Al recibir el primer escrito o documento, o al practicar la primera actuacin segn sea el caso, la secretara iniciar un ndice que continuar llenando a medida que se agreguen otros escritos, documentos o actuaciones. Art. 499.- Cada expediente debe estar protegido por cubierta de papel resistente, en cuya cara anterior se escribir: 1. El nmero de orden que le corresponde; 2. La fecha de iniciacin del asunto; 3. La naturaleza del mismo; 4. Los nombres de las partes y los de sus mandatarios, si los hay; 5. La fecha de la conciliacin, si la hubo, caso en el cual pasar definitivamente al archivo; y si no la ha habido, la sentencia, recursos o incidentes, hasta la actuacin final, con la cual deber ser archivado. Slo puede ordenarse la expedicin de copias a las partes mientras el asunto est pendiente de decisin o es susceptible de algn recurso. Art. 500.- Las secretaras de los tribunales de trabajo tendrn ndice de todos los expedientes que se formen en ellas o que reciban, en los cuales se anotarn: 1. El nmero de orden de cada uno; 2. Los nombres de las partes; 3. La fecha de la ltima actuacin; 4. La fecha de la salida o la mencin de que se encuentra archivada.
CAPTULO II: DE LAS ACCIONES Y DE SU ACUMULACIN Art. 501.- Tiene acceso a los tribunales de trabajo, en calidad de parte toda persona con inters en hacer que se le reconozca o proteja algn derecho o situacin jurdica, cuyo beneficio lo otorguen las leyes de trabajo o derive de algn contrato de trabajo. Art. 502.- Es optativo de toda persona que figure como parte en un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por s misma o por mandatario.
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En este ltimo caso, sin embargo, se exigir, aun de oficio, el depsito del poder a menos que la parte est presente en las actuaciones de su mandatario, que declare el mandato en secretara o que est representada por un abogado. Art. 503.-La presencia de la parte representada puede ser ordenada de oficio, si as lo exige la mejor substanciacin de la causa y nada le impide obtemperar al requerimiento.
Proponen incluir: No obstante, la presencia de las partes, aun estando representadas, es obligatoria en la fase de conciliacin y la del demandante en la audiencia de produccin de pruebas y discusin del fondo, debiendo estar a la disposicin del tribunal en caso de que se requieran sus declaraciones. No estn de acuerdo con la inclusin de este prrafo.
Art. 504.- En materia laboral las costas del procedimiento estn regidas por el derecho comn. Art. 505.- Todo demandante, tanto principal como incidental, est obligado a acumular en una sola demanda las acciones que pueda ejercitar contra el demandado. La inobservancia de la regla que antecede extingue las acciones no acumuladas, cuando estas no deriven de disposiciones cuyo carcter es de orden pblico. El demandante slo tendr derecho a la repeticin de las costas de la primera demanda, si procede, cuando las acciones no acumuladas deriven de disposiciones cuyo carcter sea el indicado en el prrafo que antecede. Art. 506.- El juez acumular de oficio: 1. Las demandas entre las mismas partes, cuando la sustanciacin y juicio en comn sea posible sin perjuicios de derechos; 2. Las demandas intentadas por un empleador contra dos o ms trabajadores, o la de stos contra aqul, cuando tengan la misma causa o idntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso. Art. 507.- El juez puede acumular las demandas de un empleador contra dos o ms trabajadores, o las de stos contra aqul aunque tengan causas y objetos distintos, cuando la sustanciacin y juicio en comn es posible sin perjuicio de derechos. El cmulo de acciones o de demandas no implica su indivisibilidad.
CAPTULO III: DEL PROCEDIMIENTO ANTE LOS JUZGADOS DE TRABAJO SECCIN PRIMERA: DEL PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN I: DEL PROCEDIMIENTO PRELIMINAR
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Art. 508.-En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurdicos, la accin se inicia mediante demanda escrita de la parte que reclama dirigida al juez del tribunal competente y entregada al secretario de dicho tribunal con los documentos que la justifique, si los hay, de todo lo cual se expedir recibo. En las materias, sumarias de introduccin, sustanciacin y juicio de las demandas estn sometidas a lo prescrito en el Ttulo VII de este libro. Art. 509.- El escrito de demanda debe expresar: 1. La designacin del tribunal ante el cual se acude y el lugar donde funcione; 2. Los nombres, profesin, domicilio real y menciones relativas a la cdula del demandante, as como la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar en que tenga su asiento el tribunal amparado; 3. Los nombres y residencias de los empleadores, o los domicilios de eleccin de stos, si existe contrato de trabajo escrito en el cual conste dicha eleccin; 4. La enunciacin sucinta, pero ordenada y precisa, de los hechos, la del lugar donde ha ocurrido y su fecha exacta o aproximada; 5. El objeto de la demanda y una breve exposicin de las razones que le sirven de fundamento; 6. La fecha de la redaccin del escrito y la firma del demandante, o la de su mandatario, si lo tiene; y si no tiene ninguno ni sabe firmar, la de una persona que no desempee cargo en el tribunal y que, a ruego suyo, lo haga en presencia del secretario, lo cual ste certificar. Art. 510.- La parte que carezca de aptitud para la redaccin del escrito de demanda puede utilizar los servicios del secretario del tribunal o del empleado que ste indique. La formalidad de la firma est sometida a lo prescrito en el ordinal 6o. del artculo 509. Art. 511.-En las cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes a la entrega mencionada en el artculo 508 el presidente del juzgado remitir el expediente al Departamento de Conciliacin Judicial Laboral, que a su vez, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes, notificar la demanda y los documentos depositados con ella a la persona demandada, as como su citacin a que comparezca en un da y hora determinado con el fin de agotar un preliminar obligatorio de conciliacin en relacin a la demanda interpuesta. Entre la fecha de la convocatoria y la de la cita de conciliacin deber mediar un trmino no menor de ocho (8) das. Art. 512.- Para la notificacin prescrita en el presente artculo, el alguacil observar lo dispuesto en los artculos 68 y 69 del cdigo de Procedimiento Civil. El acta de notificacin enunciar: 1. Lugar y fecha de la actuacin del alguacil; 2. Fecha del auto que autoriza la notificacin y designacin del tribunal cuyo juez lo haya dictado; 3. Nombres y residencia del alguacil, y designacin del tribunal en el cual desempee sus funciones;
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4. Declaracin del alguacil de haberse trasladado al lugar donde debe hacerse la notificacin, e indicacin de los nombres y calidad de la persona con quien hable y a quien entregue las copias del escrito de la demanda, de los documentos y del auto, as como de su propia acta; 5. Monto de los honorarios de la actuacin y firma del alguacil. Art. 513.- La parte demandada depositar su escrito de defensa en la secretara del juzgado o de la sala donde se le haya citado, antes de la hora fijada para la audiencia. Con el depsito de su escrito, har tambin el de los documentos que sirvan de base a su defensa si los tiene, as como el de las copias requeridas por el artculo 491. La demanda, el escrito de defensa y los documentos anexos a la misma sern remitidos mediante auto dictado por el juez apoderado ante el Departamento de Conciliacin Judicial Laboral. Art. 514.- El escrito de la parte demandada contendr las siguientes enunciaciones: 1. Designacin del juzgado al cual se dirija; 2. Nombre, profesin y domicilio real y menciones relativas a la cdula personal de identidad de la parte demandada, e indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar donde tenga su asiento el tribunal apoderado; 3. Nombre, profesin y domicilio real de la parte demandante y fechas del escrito de sta, del auto del juez y de la notificacin de la demanda; 4. Conformidad o reparos de la parte demandada en cuanto a los hechos expuestos por la demandante, y si hay lugar, exposicin sucinta de otros hechos, del lugar donde han ocurrido y su fecha, exacta o aproximada. 5. Exposicin sumaria de los medios y alegatos opuestos a la demanda; 6. Fecha del escrito y firma de la parte demandada o de su mandatario, si lo tiene. Si la parte demandada no sabe firmar ni tiene mandatario que lo haga por ella, se observar lo prescrito en el ordinal 6o. del artculo 509. Lo dispuesto en el artculo 510 es aplicable a la parte demandada. Art. 515.- La parte demandada puede incluir en su escrito de defensa, salvo su derecho de hacerlo oralmente en audiencia, las demandas reconvencionales que sean procedentes, con exposicin, en tal caso, de forma sumaria, de los hechos y el lugar donde han ocurrido y su fecha, exacta o aproximada, as como el objeto de dichas demandas y sus fundamentos.
II: DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN Art. 516.- El da y la hora fijado para agotar la fase obligatoria de conciliacin, debern comparecer las partes ante el conciliador, quienes podrn estar asistidas de un abogado, si lo prefieren. El conciliador, asistido de un secretario, introducir la conciliacin requirindole al demandante que exponga brevemente su caso y sus pretensiones y a seguidas ofrecer la palabra al demandado para que de forma breve presente sus argumentos.
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Art. 517.-El conciliador precisar los puntos controvertidos y tratar de conciliar a las partes por cuantos medios lcitos aconsejen la prudencia, el buen juicio y la equidad. Art. 518.- En el curso de su actuacin, el conciliador har a las partes las reflexiones que considere oportunas, procurando convencerlas de la conveniencia de un avenimiento. Les insinuar soluciones razonables y agotar, en suma, todos los medios persuasivos a su alcance, conservando, en todo caso, el carcter de conciliador imparcial. Art. 519.- El conciliador, si se hiciere alguna proposicin en pugna con disposiciones legales de orden pblico, lo advertir a las partes, invitndolas a buscar otras soluciones o a eliminar de la propuesta las condiciones prohibidas. Art. 520.-El preliminar de conciliacin terminar inmediatamente despus de haberse logrado un avenimiento, o cuando el conciliador considere intil continuarlo en vista de la actitud de las partes o de alguna de ellas. Es potestativo del conciliador suspender la fase de conciliacin para continuarla en fecha posterior, cuando se lo pidan de comn acuerdo las partes con el propsito de hacer ms fcil su conciliacin. En este caso, el conciliador fijar el da y la hora para continuar la conciliacin, que deber producirse en un plazo no mayor de ocho (8) das, quedando citadas las partes. Art. 521.-En caso de que se produzca una conciliacin de las partes el conciliador ordenar que se redacte el acta correspondiente haciendo constar en ellas los trminos de lo convenido. El acta una vez firmada por el conciliador y por el secretario, producir los efectos de una sentencia irrevocable. Art. 522.-En caso de que se logre una conciliacin entre las partes, el conciliador levantar un acta de acuerdo que resumir los trminos del mismo. Acto seguido, el conciliador, el secretario y las partes firmarn el acta. El secretario remitir el acta de acuerdo y el expediente al juez presidente del tribunal apoderado, a fin de que se ordene el archivo definitivo del mismo. Si no se logra la conciliacin, el conciliador levantar un acta de no acuerdo entre las partes que resumir los motivos que impidieron la conciliacin. Acto seguido, el conciliador y el secretario firmarn el acta, y este ltimo, en un plazo de cuarenta y ocho horas (48) remitir el acta de no acuerdo y el expediente al juez presidente del tribunal apoderado, a fin de que se fije da y hora para la audiencia de produccin y discusin de pruebas. Art. 523.-Es obligatoria la comparecencia personal a la audiencia de conciliacin del trabajador y del empleador, salvo causa de fuerza mayor. Cuando el empleador sea una persona jurdica comparecer su representante autorizado.
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Cuando se produzca la incomparecencia por causa de fuerza mayor, el conciliador convocar a las partes a una prxima audiencia de conciliacin en un plazo no mayor de quince (15) das. Salvo prueba en contrario, la no comparecencia de ambas partes a la fase de conciliacin, basta para que se presuma su conciliacin y autoriza al conciliador a ordenar que el expediente sea archivado. Una vez archivado el expediente, si el demandante no reactiva su demanda dentro de los siguientes dos (2) meses, la misma se reputar caduca. Art. 524.-En las cuarenta y ocho (48) horas subsiguientes a la recepcin del oficio de remisin del acta de no acuerdo, el juez apoderado de la demanda emitir un auto fijando da y hora para conocer de la audiencia de produccin y discusin de las pruebas y autorizar la citacin a las partes, mediante acto notificado por un alguacil del tribunal. Entre la fecha de la citacin y la de la audiencia deber mediar un trmino no menor de ocho (8) das. SECCIN SEGUNDA: DEL PROCEDIMIENTO DE JUICIO I: DE LA PRODUCCIN Y DISCUSIN DE LAS PRUEBAS Art. 525.- El da y hora fijados para la comparecencia de las partes, se reunirn en audiencia pblica el juez y los vocales, asistidos del secretario, y el primero declarar la constitucin del juzgado en atribuciones de tribunal de juicio y conflictos jurdicos. Seguidamente ofrecer la palabra a las partes para que declaren si despus de la primera audiencia ha intervenido algn avenimiento entre ellas y para que, en caso contrario, traten de lograrlo antes de procederse a la produccin y discusin de las pruebas. Si no se produce ningn avenimiento entre las partes el tribunal ordenar al demandante, que lea su demanda, en la parte relativa a lo petitorio. Acto seguido podr exponer oral y concisamente sus fundamentos. Luego se conceder la palabra al demandado a fin de que, si lo desea, se exprese, brevemente, sobre la demanda, y para que, si ha presentado alguna demanda reconvencional, la lea, en la parte relativa lo petitoria y exponga de forma resumida sus fundamentos. Art. 526.-El juez apoderado de la demanda previo a la produccin y discusin de las pruebas, promover la conciliacin entre las partes. Transcurrido un tiempo razonable sin que se haya logrado la conciliacin de las partes el juez les invitar a producir las pruebas de sus respectivas pretensiones, debiendo hacerlo primero la parte demandante. Art. 527.- El juez sin perjuicio de las sustanciaciones del caso procurar que la produccin de las pruebas se verifiquen en el ms breve trmino posible. Puede disponer la celebracin a puertas cerradas de la audiencia, o de parte de ella cuando el inters de mantener el orden, el de evitar que se divulguen secretos tcnicos o cualquier otra causa grave lo justifiquen.
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Art. 528.- En la misma audiencia de la produccin de pruebas, o en la siguiente, si lo avanzado de la hora no permite hacerlo en ella, se proceder a la discusin de las que se hayan presentado as como a las del objeto de la demanda. Cuando no sea suficiente una audiencia para la produccin de las pruebas, el juez puede ordenar su continuacin en una nueva audiencia, que tendr que producirse en un plazo no mayor de quince (15) das calendario, en la cual las partes presentarn sus medios de prueba, concluirn al fondo y el asunto quedar en estado de fallo. Art. 529.- Cada una de las partes, en primer trmino la demandante, tiene facultad para hacer sus observaciones en cuanto a las pruebas producidas, y exponer sus argumentos respecto al objeto de la demanda. Art. 530.- El juez puede declarar terminada la discusin cuando se considere suficientemente edificado. Puede tambin, en el curso de la discusin o al finalizar sta, solicitar de las partes informaciones adicionales o aclaraciones sobre hechos, alegaciones de derecho situaciones relativas al caso discutido. Art. 531.- Agotados los turnos, el juez ordenar al secretario hacer constar en acta, sumariamente, todo lo ocurrido en la audiencia. Esta acta la firmarn los miembros del tribunal y el secretario. Acto seguido el juez presidente declarar cerrados los debates. En el curso de las cuarenta y ocho horas siguientes pueden las partes ampliar sus observaciones y argumentos, mediante escrito depositado en el tribunal. Art. 532.-La no comparecencia de ambas partes a la audiencia de produccin y discusin de las pruebas suspende el procedimiento y autoriza al juez a ordenar el archivo del expediente. Si el demandante no comparece personalmente a la audiencia de produccin y discusin de las pruebas, la parte demandada podr solicitar al tribunal que pronuncie el descargo puro y simple, y la sentencia que interviniere se reputar contradictoria. Cuando el demandado, en vez de solicitar el descargo puro y simple de la demanda, concluye al fondo, el tribunal est obligado a examinar el mrito de la demanda. Si el juez ordena el archivo del expediente y el demandante no reactiva su demanda dentro de los siguientes dos (2) meses, su accin quedar prescrita.
Jefrey Lizardo
Proponen que el descargo puro y simple no es propio del derecho de trabajo y quieren que el plazo sea de 5 meses en vez de 2.
II: DE LA SENTENCIA
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Art. 533.- La apreciacin de las pruebas, la decisin del caso y la redaccin de la sentencia corresponden al juez. Art. 534.- El juez suplir de oficio cualquier medio de derecho y decidir en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma. Art. 535.- La sentencia ser pronunciada en los quince (15) das siguientes a la expiracin del trmino sealado a las partes para presentar sus escritos de ampliacin, cuando se trate de conflictos individuales, y en los treinta (30) das, si se trata de conflictos jurdicos colectivos. El Consejo del Poder Judicial deber verificar el cumplimiento, por parte de los jueces, de los plazos establecidos en el presente artculo, lo cual ser tomado en cuenta para la evaluacin de su desempeo. Cuando no se dictare sentencia dentro del plazo sealado, la parte ms diligente podr solicitar al presidente del tribunal inmediatamente superior y si el tribunal est divido en salas, al juez presidente del mismo tribunal, para que apodere otra jurisdiccin del mismo grado u otra sala del mismo tribunal para que dicte sentencia en los plazos precedentemente indicados. En caso de falta o reincidencia es aplicable la sancin establecida en el artculo V de la ley 2-91 del 23 de Enero de 1991. Art. 536.- Si el juez ordenare cualquier medida de instruccin, el trmino no comenzar a contarse sino desde el da siguiente al de la ejecucin de la medida ordenada. Art. 537.-La sentencia se pronunciar en nombre de la Repblica y debe enunciar: 1) La fecha y lugar de su pronunciamiento; 2) La designacin del tribunal; 3) Los nombres, profesin y domicilio de las partes, y los de sus representantes, si los tuvieren; 4) Los pedimentos de las partes; 5) Una enunciacin sucinta de los actos de procedimiento cursados en el caso; 6) La enunciacin sumaria de los hechos comprobados; 7) Los fundamentos y el dispositivo; 8) La firma del juez. En la fijacin de condenaciones, el juez tendr en cuenta la variacin en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunci la sentencia. La variacin en el valor de la moneda ser determinada por la evolucin de ndice de precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la Repblica Dominicana.
Proponen incluir las siguientes modificaciones: Las sumas recibidas por los trabajadores consideradas como anticipos o adelantos a liquidacin futura o pago de una proporcin de las prestaciones, sern indexadas tomando en cuenta la variacin en el valor de la moneda durante el 112
Manuel Jimnez
tiempo que mediare desde la recepcin del anticipo de liquidacin hasta la terminacin del contrato y/o del pago de las prestaciones laborales. La variacin en el valor de la moneda ser determinada por la evolucin de ndice de precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la Repblica Dominicana. En todo caso, las condenaciones referentes a indemnizaciones por daos y perjuicios o por la imposicin del retardo en el pago previsto en el artculo 86, no sern objeto de indexacin. Proponen que se mantenga la redaccin actual del artculo.
Jefrey Lizardo
Art. 538.- En las cuarenta y ocho horas del pronunciamiento de toda sentencia, el secretario enviar a cada una de las partes por correo electrnico, correo certificado, por mensajera con acuse de recibo o por notificacin mediante acto de alguacil, una copia del dispositivo. El Consejo del Poder Judicial deber verificar el cumplimiento, por parte de los jueces, de los plazos establecidos en el presente artculo, lo cual ser tomado en cuenta para la evaluacin de su desempeo. Cuando la parte demandada no haya elegido domicilio el envo se le har al lugar donde el alguacil hubo notificado el escrito introductivo de la demanda. Art. 539.-Las sentencias de los juzgados de trabajo en materia de conflictos de derechos sern ejecutorias a contar de los quince (15) de la notificacin, salvo el derecho de la parte que haya sucumbido a presentar una garanta equivalente al monto de las condenaciones pronunciadas. Esa garanta podr consistir en una consignacin hecha en un banco o institucin financiera, una fianza a travs de una compaa de seguros, o cualquier otra garanta que pueda determinar el juez de los referimientos conforme a las facultades previstas en los artculos 666 al 668 del presente Cdigo. En los casos en que la garanta sea una consignacin en un banco o institucin financiera, la parte sucumbiente podr realizar dicha consignacin sin necesidad de formalidad previa alguna, para lo cual deber proveerse de una constancia fehaciente de la misma que notificar a la parte gananciosa y depositar ante el juez de los referimientos. En cambio, para otro tipo de garanta, la parte sucumbiente deber apoderar al indicado juez, quien deber decidir sobre el pedimento. La notificacin de la demanda en referimiento, en suspensin de ejecucin de la sentencia condenatoria, suspender de pleno derecho sus efectos hasta que el juez decida sobre lo pedido. El juez de los referimientos podr ordenar la suspensin de la ejecucin de la sentencia, sin presentacin de garanta alguna, cuando la sentencia contenga un error grosero, un exceso de poder, una nulidad evidente o la violacin al derecho de defensa, as como una irregularidad manifiesta en derecho, una violacin a normas elementales de procedimiento que causen agravio, una contradiccin notoria entre los motivos y 113
dispositivo, un absurdo evidente o una violacin a un derecho o garanta constitucional Cuando la consignacin se realice despus de comenzada la ejecucin, sta quedar suspendida en el estado en que se encuentre. En los casos de peligro en la demora, el juez presidente puede ordenar en la misma sentencia la ejecucin inmediatamente despus de la notificacin. Art. 540.-Se reputa contradictoria toda sentencia dictada por un tribunal de trabajo.
Proponen incluir este prrafo: Sin embargo, en caso de defecto del apelante, el tribunal pronunciar el descargo puro y simple de la apelacin sin examinar el fondo del asunto. Por el contrario, cuando la parte recurrida, en vez de pedir el descargo de la apelacin, concluye el fondo, el tribunal est obligado a examinar el mrito de la apelacin.
Manuel Jimnez
Jefrey Lizardo
TTULO III: DE LAS PRUEBAS CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Art. 541.- La existencia de un hecho o de un derecho contestado, en todas las materias relativas a los conflictos jurdicos, puede establecerse por los siguientes modos de prueba: 1. Las actas autnticas o las privadas; 2. Las actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo; 3. Los libros, libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a empleadores o trabajadores; 4. Medios audiovisuales y electrnicos. 5. Documentacin que refleje mensajes y evidencias digitales y de datos impresos desde el internet o desde buzones de correos electrnicos o desde telfonos celulares o desde cualquier otro medio de comunicacin creado a travs de la ciencia y la tecnologa 6. El testimonio; 7. Las presunciones del hombre; 8. La inspeccin directa de lugares o cosas; 9. Los informes periciales; 10. La confesin; 11. El juramento. Art. 542.- La admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba sealados en el artculo que antecede queda subordinada a que su produccin se realice en el tiempo y en la forma determinada por este cdigo. 114
Los jueces gozan de un poder soberano de apreciacin en el conocimiento de estos modos de prueba.
CAPTULO II: DE LA PRUEBA ESCRITA Art. 543.- La parte que se desee hacer valer como modo de prueba un acta autntica o privada actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o papeles de los sealados en el ordinal 3o. del artculo 541 o cualquier medio de prueba audiovisual o electrnico, est obligada a depositarlos en la secretara del tribunal de trabajo correspondiente, con un escrito inicial, segn lo prescrito en los artculos 508 y 513. Art. 544.- No obstante lo dispuesto en el artculo que antecede, el juez autorizar, a requerimiento de una de las partes, con carcter de medida de instruccin, la produccin posterior al depsito del escrito inicial, de cualquiera de los medios de prueba sealados en este Cdigo. Art. 545.- (Derogado) Art. 546.- (Derogado) Art. 547.-La produccin de las actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo se har siempre mediante copias certificadas por el jefe de la oficina en la cual existan los originales de los mismos. Las partes podrn hacerse certificar por el departamento de Trabajo o por la autoridad local que ejerza sus funciones copias del contenido de sus respectivos libros, libretas, registros o papeles que hayan de producir en una contestacin cuando el uso al cual estn destinados stos o alguna disposicin legal o reglamentaria no permitan depositarlos en la secretara.
CAPTULO III: DEL TESTIMONIO Art. 548.- La audicin de testigos debe efectuarse en la audiencia de produccin de pruebas. Slo pueden ser odos los que figuren en lista depositada dos das antes de la audiencia, por lo menos, en la secretara del tribunal, donde podr cada parte solicitar la copia correspondiente. En cada lista se enunciarn: 1. Los nombres, profesin, domicilio y residencia de cada testigo;
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2. Los nombres, profesin y domicilio del empleador a quien preste servicios, si el testigo es un trabajador, o la clase de negocio a la cual se dedique si es empleador o la declaracin de que el testigo no es ni trabajador ni empleador; 3. Los hechos sobre los cuales puede declarar el testigo. Art. 549.- No pueden admitirse testimonio contra el contenido de una acta escrita cuya validez haya sido reconocida o declarada. El acta cuyas firmas o contenidos no hayan sido objeto de contestacin se tendr como reconocida. Art. 550.- Antes de comenzar la audicin de los testigos, el juez pedir a las partes que precisen lo que se propongan probar con ella. Los hechos no contestados, los que tengan relacin con la prohibicin contenida en el artculo 549 y los que carezcan de pertinencia sern excluidos por el juez, de oficio o a solicitud de parte. Art. 551.- No pueden declarar como testigos los menores de quince aos salvo cuando se trate de trabajadores. Sin embargo, el juez puede admitir o disponer que se oiga como simple relato lo que sea del conocimiento de los menores de quince aos no trabajadores cuyo discernimiento fuere presumible, en caso de falta o insuficiencia de otro elemento de prueba. Art. 552.- Los testigos declararn por separado y no podrn hacer uso de escrito, diagrama o dibujo alguno. Antes de declarar, cada testigo dir, a invitacin del juez, su nombre, profesin, domicilio y residencia, si es pariente o afn de una de las partes, en qu grado, y luego prestar juramento o har solemne promesa de decir la verdad. Art. 553.- Sern excluidos como testigos, a solicitud de parte: 1. El pariente o afn de una de las partes, en lnea directa sea cual fuere el grado, y en la colateral hasta cuarto grado inclusive; 2. El cnyuge de una de las partes o la persona que lo haya sido; 3. La persona que viva bajo el mismo techo con una de las partes, a cualquier ttulo que sea; 3. La persona que sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el proceso para el cual se requiere su declaracin en el curso de los dos aos anteriores contados a partir de la fecha del depsito de la demanda introductiva; 4. La persona que mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario; 5. La persona que haya estado ligada a alguna de las partes por algn contrato de trabajo terminado por voluntad unilateral, con justa causa o sin ella, en el curso de los seis
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meses anteriores a la fecha del depsito de la demanda introductiva del caso para el cual se requiere su declaracin; 6. La persona que haya sido condenada en virtud de una sentencia irrevocable por crimen, o por robo, estafa, abuso de confianza o falso testimonio.
Proponen: Eliminar numeral 1 e incluir un prrafo que rece as: Fuera de los casos sealados, cualquier persona puede ser oda como testigo, sin importar posicin, funcin o jerarqua dentro de la empresa, parentesco o afinidad.
Manuel Jimnez
Jefrey Lizardo
Proponen que se mantenga el actual numeral 1 y no estn de acuerdo con la inclusin de este prrafo
En todo caso, el juez presidente puede admitir la tacha de cualquier testigo siempre que haya grave sospecha de que tiene inters en deponer en favor o en contra de una de las partes.
Art. 554.- La parte interesada en hacer excluir la audicin de un testigo por una de las causas enumeradas en el artculo 553, debe proponer la tacha correspondiente antes de que el testigo preste juramento o haga promesa de decir la verdad. El juez interrogar al testigo tachado acerca de los hechos en los cuales se funde la causa invocada y decidir seguidamente. Art. 555.- El juez sealar al testigo que no haya sido objeto de tacha o cuya tacha no haya sido admitida, los hechos sobre los cuales habr de versar su declaracin de acuerdo con la indicacin que conste en la lista depositada por la parte interesada y le pedir que los relate. Una vez terminada la relacin de los hechos, el juez y las partes, podrn interrogar al testigo o pedirle explicaciones acerca de los hechos comprendidos en su relacin o conexin con sta, as como de cualesquiera circunstancias que puedan poner de manifiesto su veracidad o su imparcialidad. El juez podr intervenir en el interrogatorio que hagan las partes sea para concretar o explicar al testigo las preguntas, ya para limitarlas, cuando sea procedente, ya en fin, para excluirlas, en el caso de que a juicio suyo, insinen la contestacin que desee obtener quien las haya hecho. Art. 556.- El juez podr, tambin limitar hasta tres el nmero de testigos que presente cada una de las partes para deponer del mismo hecho, caso en el cual deber escoger, para su audicin, los que seale la parte que los haya requerido.
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Art. 557.- En el acta de audiencia debe hacerse constar sumariamente la declaracin de cada testigo as como las preguntas que se le hayan hecho y las respuestas correspondientes.
CAPTULO IV: DE LA INSPECCIN DIRECTA DE LUGARES Y DE COSAS Art. 558.- Cuando los hechos expuestos por las partes en sus respectivos escritos o en el curso de la audiencia de conciliacin resulte til a la sustanciacin de la causa la inspeccin directa de alguna fbrica, taller o cualquier lugar de trabajo dependencia o accesorio del mismo o que tenga relacin inmediata con la ejecucin de contratos de trabajo, el juez podr ordenar a solicitud de la parte, por insinuacin de uno de los vocales o de oficio, el traslado del tribunal a la fbrica, taller o lugar del cual se trate. Tendr igual facultad, cuando la utilidad de la inspeccin resulte de las observaciones y exposiciones que hagan las partes en la audiencia de produccin y discusin de pruebas o en las ampliaciones subsiguientes. Art. 559.- En el caso previsto en la primera parte del artculo 558, el juez podr disponer que la audiencia de produccin y discusin de pruebas, en su primera etapa o en ambas tenga lugar en la misma fbrica, taller o lugar objeto de la inspeccin. Art. 560.- Cuando la utilidad de la inspeccin slo se refiera a una o ms cosas cuyo desplazamiento es posible con poco o ningn gasto o perjuicio de su propietario y sin interrupcin apreciable del trabajo, la inspeccin podr hacerse en el local donde se constituya el tribunal. Art. 561.- La inspeccin directa podr ser ordenada en el curso de cualquier audiencia, comprendida la de conciliacin o mediante ordenanza. En el primer caso, la indicacin del lugar, da y hora por el juez, al ordenarla, valdr citacin a las partes presentes o debidamente representadas. Cuando la inspeccin haya de verificarse en virtud de ordenanza, el secretario citar las partes, para que estn presentes, si lo desean. Se proceder del mismo modo cuando la inspeccin haya sido ordenada en audiencia, respecto de la parte no compareciente o no representada. Art. 562.- Entre la fecha de la citacin y la de la inspeccin debe haber un trmino que permita a las partes estar presentes o hacerse representar. En los casos de inspeccin de lugar ordenada en audiencia, el juez podr disponer que el traslado se efecte inmediatamente, y aunque la audiencia contine en el lugar objeto de la inspeccin, siempre que las partes se encuentren presentes o debidamente representadas.
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Podr procederse de igual modo en los casos de inspeccin de cosas cuyo desplazamiento inmediato es posible, segn se prescribe en el artculo 560. Art. 563.- El secretario redactar acta de toda inspeccin.
CAPTULO V: DE LOS INFORMES PERICIALES Art. 564.- El juez podr ordenar, a solicitud de parte o de oficio, que se proceda a un examen de peritos, cuando la naturaleza o las circunstancias del litigio exijan conocimientos especiales. Art. 565.- El examen puede ser ordenado en el curso de una audiencia o por ordenanza. En uno u otro, el juez debe indicar: 1. Los nombres de uno o ms peritos; 2. La facultad de las partes de sustituir por otros o an por uno solo de su eleccin los designados por el juez; 3. El objeto preciso sobre el cual habr de versar el examen; 4. El da y la hora en que deben prestar juramento los peritos designados o sus sustitutos. Art. 566.- El secretario enviar copia de la ordenanza a las partes y a los peritos en las veinticuatro horas de su fecha. Si el examen es ordenado en el curso de una audiencia el secretario enviar copia del acta a los peritos en el trmino sealado en este artculo. En el caso de que las partes hagan uso de la facultad de escoger los peritos en sustitucin de los designados por el juez, la ms diligente lo comunicar al secretario, en el escrito redactado y firmado por ellas, o por declaraciones en secretara, de la cual se redactar acta que firmarn dichas partes, si saben y pueden hacerlo, con el secretario. Este enviar copia del escrito o del acta de declaracin tanto a los peritos sustituidos como a los sustitutos, en el trmino indicado en la primera parte del presente artculo. Art. 567.- Las partes que no usen de la facultad de escoger peritos por s mismas pueden recusar los designados por el juez, antes de la fecha fijada para el juramento. Los peritos elegidos por ellas slo pueden ser recusados cuando la causa de recusacin o el conocimiento de su existencia sean posteriores a la eleccin. Art. 568.- Pueden actuar como peritos los mayores de diecisis aos, en el caso de tratarse de trabajadores.
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En cualquier otro caso los peritos deben tener no menos de dieciocho aos. Pueden ser recusados como perito la persona comprendida en cualquiera de los casos sealados por el artculo 553. El perito cuya recusacin sea admitida debe ser sustituido por otro designado en la misma sentencia por el juez. Se proceder de igual modo en los casos de no aceptacin de un perito o de que causas de fuerza mayor le impidan desempear sus funciones. En los casos sealados por los dos prrafos que anteceden, la partes conservarn en cuanto al sustituto, la facultad que les acuerda el ordinal 2o. del artculo 565. Art. 569.- Los peritos deben prestar juramento ante el juez en el da y la hora indicados. Cuando su actuacin deba realizarse en un municipio distinto del asiento del tribunal pueden prestar juramento ante el juez de paz del mismo, y si funcionare en l ms de uno, ante el que seale el juez de todo lo cual se dar conocimiento oportuno a las partes para que se encuentren presentes si lo desean.
Art. 570.- El acta de juramentacin de los peritos indicar la fecha, hora y lugar en que se dar comienzo a las operaciones. La parte que no comparezca a la presentacin de juramento puede tomar conocimiento de la fecha, hora y lugar indicados en el acta, en la secretara del tribunal ante el cual se haya prestado. Art. 571.- Las partes estn obligadas a dar a los peritos todas las informaciones que stos les soliciten, en relacin con la materia objeto de su examen. Pueden darles, adems las que consideren tiles, aun cuando no les sean solicitadas. Art. 572.- Las partes pueden hacerse acompaar de tcnicos o personas entendidas cuando asistan a un examen pericial. La intervencin de estas personas se limitar a ilustrar y aconsejar a la parte a quien acompaen sin que en caso alguno puedan discutir con los peritos ni tratar de influir en ninguna forma en el resultado de las operaciones que estos realicen. Art. 573.- Los peritos redactarn y firmarn un slo informe en el cual harn constar la opinin de la mayora y los motivos en que se funde. Cuando hubiere opiniones distintas, las indicarn con sus motivos, pero sin dar a conocer los nombres de sus respectivos sustentadores.
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Art. 574.- El informe ser depositado en la secretara del tribunal, acompaado de las copias correspondientes y de la del juramento, cuando haya sido prestado ante al juez de paz, en el trmino de quince das a contar del que siga al juramento. Este trmino puede ser aumentado por el juez en casos justificados a solicitud de los peritos.
CAPTULO VI: DE LA CONFESIN Art. 575.- El juez podr ordenar la comparecencia personal de las partes en cualquier estado de la causa, sea de oficio o a solicitud de una de ellas. Art. 576.- La ordenanza de comparecencia personal indicar el da, hora y lugar en que debe verificarse y dispondr la citacin de las partes tres das, por los menos, antes de la fecha fijada para la audiencia. Cuando la comparecencia es ordenada en el curso de una audiencia, las partes presentes o debidamente representadas se tendrn como citadas. La comparecencia de las asociaciones de empleadores o de trabajadores se har por medio de sus representantes; la de las dems personas morales, por sus respectivos gerentes o administradores. En ningn caso podr ordenarse la comparecencia de una asociacin u otra persona moral cuyo representante, gerente o administrador no tenga conocimiento personal de los hechos controvertidos. Art. 577.- La solicitud de comparecencia personal hecha por una de las partes vale promesa suya de comparecer personalmente. Art. 578.- El da de la audiencia la parte que haya solicitado la comparecencia indicar al juez, en forma concreta, los hechos sobre los cuales desea que se interrogue a la otra. Esta ltima puede luego de haber respondido al interrogatorio, solicitar que se interrogue a la primera sobre los mismos hechos o sobre otros que tengan relacin con las cuestiones de hecho o de derecho en discusin. Art. 579.- El juez podr negarse a transmitir a una de las partes las preguntas sugeridas por la otra: 1. Cuando se trate de hechos no concluyentes o no pertinentes; 2. Cuando las preguntas mismas o sus respuestas puedan referirse a hechos o circunstancias que ataque el honor o la consideracin de la parte interrogada, de su cnyuge, o de uno de sus parientes o afines ms prximos.
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Art. 580.- Una parte puede negarse a contestar una pregunta: 1. En el caso previsto en el ordinal 2o. del artculo que antecede; 2. Cuando se trate de hechos extraos al proceso o de hechos en los cuales por no haber intervenido personalmente la parte interrogada, carezca sta de informacin suficiente para responder; 3. Cuando la pregunta tenga relacin con procedimientos o mtodos de trabajo, descubrimientos o invenciones cuyo secreto no desee revelar la parte interrogada y tenga derecho a ello. Art. 581.- La falta de comparecencia o la negativa a contestar de una de las partes sin causa justificada, puede ser admitida como presuncin contra ella. Art. 582.- El acta de interrogatorio enunciar sumariamente las preguntas hechas por el juez, requeridas o no por las partes, y sus respectivas contestaciones. Ser redactada en la misma audiencia y leda all mismo a las partes, quienes manifestarn su conformidad o reparos y firmarn, si saben y quieren hacerlo, con el juez, los vocales y el secretario. De todo esto se dar constancia al final del acta.
CAPTULO VII: DEL JURAMENTO Art. 583.- El juramento slo puede ser deferido o referido en audiencia.
SECCIN PRIMERA: DEL JURAMENTO DECISORIO Art. 584.- En los procedimientos relativos a los conflictos jurdicos cualesquiera de las partes podr deferir a la otra el juramento decisorio, sobre uno o ms hechos concretos personales a la ltima, en los casos de ausencia de cualquier otro modo de prueba til. El litigante a quien le sea deferido el juramento puede a su vez, referirlo a su adversario. Se tendr como probado todo hecho sobre el cual se defiera el juramento, cuando la parte a quien sea deferido se niega a prestarlo o a referirlo, sin causa justificada. Deber sucumbir en sus pretensiones la parte que se negare a prestar el juramento que le haya sido referido.
SECCIN SEGUNDA: DEL JURAMENTO SUPLETORIO 122
Art. 585.- Slo puede deferirse de oficio el juramento en el caso de hechos cuya prueba sea incompleta. El juramento deferido de oficio no puede ser referido.
TTULO IV: DE LOS INCIDENTES DE PROCEDIMIENTOS CAPTULO I: DE LOS MEDIOS DE INADMISIN DE LA ACCIN Art. 586.- Los medios deducidos de la prescripcin extintiva, de la aquiescencia vlida, de la falta de calidad o de inters, de la falta de registro en el caso de las asociaciones de carcter laboral, de las cosa juzgada o de cualquier otro medio que sin contradecir al fondo de la accin la hagan definitivamente inadmisible, pueden proponerse en cualquier estado de causa, salvo la posibilidad para el juez de condenar a daos y perjuicios a los que se hayan abstenido, con intencin dilatoria de invocarlos con anterioridad.
CAPTULO II: DE LAS EXCEPCIONES DE DECLINATORIA Art. 587.- La declinatoria por causa de incompetencia en razn de la materia puede ser solicitada en todo estado de causa por cualquiera de las partes. Si ninguna de stas la solicitare, el juez la ordenar de oficio. Art. 588.- La declinatoria por causa de incompetencia territorial, de litispendencia o de conexidad slo puede ser ordenada a solicitud de la parte demandada antes de la produccin y discusin de las pruebas. Art. 589.- La excepcin de declinatoria se juzgar con lo principal.
CAPTULO III: DE LAS EXCEPCIONES DE NULIDAD Art. 590.- Ser declarada nula toda diligencia o actuacin verificada antes de la expiracin del plazo legal que deba precederle o despus de expirado aquel en el cual haya debido ser verificada: 1. Cuando la inobservancia del plazo perjudique el derecho de defensa de una de las partes o derechos consagrados por este cdigo con carcter de orden pblico; 2. Cuando impida o dificulte la aplicacin de este cdigo o de los reglamentos de trabajo.
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Tambin ser declarada nula toda diligencia o actuacin practicada por terceros en nombre de cualquiera de las partes en violacin de lo prescrito por el artculo 502 relativo al mandato. Art. 591.- En los casos previstos por este captulo la nulidad puede ser pronunciada, aun de oficio, en cualquier estado de la causa. Art. 592.- La sentencia que admita la nulidad, fijar la fecha para conocer del asunto, si fuere pertinente. El juez puede, si la nulidad, a juicio de ste, no le impide conocer y juzgar el caso, en la misma sentencia, pero por disposiciones distintas, estatuir sobre la nulidad y el fondo del litigio, salvo poner previamente a las partes en mora de concluir sobre el fondo, en una prxima audiencia.
CAPTULO IV: DE LAS EXCEPCIONES DE IRREGULARIDAD DE FORMA Art. 593.- La parte que tenga inters en que se ordene la nueva redaccin o la correccin de un acta viciada en los casos de omisin de una mencin sustancial de mencin incompleta, ambigua u oscura, puede solicitarlo por escrito dirigido al juez u oralmente en audiencia, antes de toda discusin. Art. 594.- Cuando la solicitud se haga en audiencia y el acta emane de la parte adversa, esta puede obtemperar inmediatamente, dictando en la misma audiencia la nueva redaccin o la correccin del acta o de la parte del acta sealada como irregular, o prometiendo hacerlo en el curso de los tres das siguientes. En el primer caso, la audiencia podr continuar si la parte que propuso la excepcin no tuviere inters evidente en oponerse. Cuando hubiere oposicin legtima de la parte que haya propuesto la excepcin, o cuando la nueva redaccin o correccin del acta irregular hubiera de hacerse despus de la audiencia, el juez ordenar la suspensin de sta y fijar da y hora para continuarla. Art. 595.- En todos los casos de nueva redaccin o de correccin de actas sealadas como comienzo de un plazo para una diligencia o actuacin, dicho plazo comenzar a contar de la fecha de la nueva redaccin o de la correccin de las mismas. Art. 596.- El juez puede ordenar de oficio, antes de toda discusin, la nueva redaccin o la correccin del acta en la cual, a juicio suyo, se haya omitido una mencin sustancial, o que contenga mencin incompleta, ambigua u oscura. La ordenanza que disponga la nueva redaccin o la correccin del acta, acordar un plazo de tres das para su ejecucin.
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Se proceder del mismo modo cuando ordene la nueva redaccin o correccin en audiencia, salvo el caso previsto en la primera parte del artculo 594. Las excepciones previstas en ste cdigo, deben bajo pena de inadmisibilidad presentarse simultneamente antes de toda defensa al fondo o medio de inadmisin.
TTULO V: DE LA RECUSACIN Art. 597.- Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo puede ser recusado: 1. Cuando tenga algn inters personal en el asunto, o cuando lo tenga su cnyuge o quien lo hubiese sido o algn pariente o afn en lnea directa o pariente en lnea colateral hasta el cuarto grado inclusive; 2. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo techo a cualquier ttulo que sea; 3. Cuando haya opinado sobre el asunto; 4. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos aos anteriores, o cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual trmino su cnyuge, uno de sus parientes o afines de segundo grado en lnea colateral; 5. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su mandatario. Cualquiera de los vocales puede ser recusado; adems, cuando haya estado ligado a una de las partes por algn contrato de trabajo terminado por voluntad unilateral, con justa causa o sin ella, en el curso de los seis meses anteriores a la introduccin de la demanda de que se trata. Art. 598.- El miembro de un juzgado de trabajo que se encuentre en uno de los casos de recusacin enumerados en el artculo 597 debe declararlo a los dems y solicitar su exclusin de quien deba acordarla. Puede solicitarla, adems, cuando circunstancias particulares, que no est obligado a revelar, no le permitan actuar con plena independencia o imparcialidad. Art. 599.- La recusacin debe ser solicitada en escrito depositado en la secretara del tribunal apoderado del asunto, antes de que este se encuentre en estado de ser juzgado. Tambin puede ser solicitada por declaracin verbal en la Secretara. De esta declaracin se levantar acta que firmar la parte recusante o su mandatario, si sabe y puede hacerlo, con el secretario. Art. 600.- El secretario dar copia del escrito o del acta del miembro recusado, en las veinte y cuatro horas siguientes al depsito o a la declaracin para que admita o niegue los hechos sealados como causa de la recusacin.
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El miembro recusado admitir o negar estos hechos, en escrito o por declaracin en secretara, en las cuarenta y ocho horas de la entrega de la copia mencionada en el presente artculo. La contestacin del miembro recusado debe estar sumariamente motivada cuando niegue los hechos alegados por la parte recusante. En este caso, el secretario enviar un expediente a la corte de trabajo en las cuarenta y ocho horas subsiguientes al depsito de la contestacin o a la declaracin del miembro recusado. Art. 601.- La recusacin ser decidida por la corte de trabajo en los cincos das de la recepcin del expediente. La decisin pronunciada al respecto no ser susceptible de ningn recurso.
TTULO VI: DE LA INTERVENCIN CAPTULO I: DE LA INTERVENCIN VOLUNTARIA Art. 602.- El tercero que tenga inters legtimo en un conflicto de trabajo puede intervenir en l como parte. Art. 603.- La intervencin se iniciar mediante escrito depositado en la secretara del tribunal, con los documentos que justifiquen el inters de la parte interviniente y los que sirvan de base a sus pretensiones si los hubiere. El escrito inicial debe contener: 1. La designacin del tribunal al cual se dirija; 2. Los nombres, profesin, domicilio y menciones relativas a la cdula personal de identidad de la parte interviniente y la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el mismo lugar donde tenga su asiento el tribunal; 3. Los nombres, profesin y domicilio real respectivos del demandante y demandado; 4. El inters legtimo que se alegue para intervenir; 5. El objeto de la intervencin y una exposicin sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde; 6. La fecha del escrito y la firma del tercero interviniente o de su mandatario. Art. 604.- En ningn caso ser admisible la intervencin despus de celebrada la audiencia de produccin y discusin de pruebas. Art. 605.- La intervencin no detendr el curso regular de los procedimientos, pero podr prolongarlo en cuanto fuere necesario para garantizar los derechos de defensa de terceros intervinientes o de la parte que requiera la intervencin de un tercero, segn se prescribe en el captulo siguiente.
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Art. 606.- Cuando el propio inters de la parte interviniente no sea contrario al de una de las partes principales, las actuaciones y diligencias de la primera se ejecutarn en los plazos sealados por este Cdigo a dicha parte. En el caso contrario, la parte interviniente gozar de plazos iguales a los acordados a las partes principales, pero sus actuaciones y diligencias debern ser ejecutadas antes que las de stas.
CAPTULO II: DE LA INTERVENCIN FORZOSA Art. 607.- Cualquiera de las partes puede requerir la intervencin de un tercero. Art. 608.- La parte que tenga inters en requerir la intervencin se ceir a las reglas prescritas para la demanda introductiva de la accin. Art. 609.- La intervencin y la demanda principal se decidirn por una misma sentencia.
TTULO VII: DEL PROCEDIMIENTO SUMARIO Art. 610.- El procedimiento establecido en este captulo slo se aplica en las materias enumeradas en el artculo 487. Por excepcin a lo establecido en el artculo 516, en estos casos el juez conocer del preliminar obligatorio de conciliacin. Art. 611.- La parte que pretenda exigir el cumplimiento de un convenio colectivo o de un laudo sobre condiciones de trabajo, o el pago de daos y perjuicios a falta de dicho cumplimiento, debe hacerlo mediante demanda escrita dirigida al juez del tribunal competente o por declaracin en la secretara de dicho tribunal. Art. 612.- El escrito de demanda o la declaracin que la contenga expresar: 1. Los nombres, domicilio y dems menciones necesarias para la identificacin de la demandante y de la demandada as como el ltimo domicilio elegido por una y otra en el convenio colectivo o en los procedimientos de arbitraje, y el que elija la primera si se propone cambiarlo; 2. La fecha del convenio o del laudo cuyo cumplimiento se persigue y la fecha y el nmero de su registro en el departamento de trabajo; 3. Los daos y perjuicios reclamados, en caso de persistencia en el incumplimiento del convenio o del laudo, con las bases del avalo de los mismos; 4. La fecha del escrito de demanda o de declaracin y la firma de la parte, si se trata de demanda escrita.
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Art. 613.- En las veinte y cuatro horas de la entrega del escrito o de la fecha de la declaracin el juez autorizar la notificacin de la demanda a la parte demandada y su citacin para la audiencia que fije en el mismo auto. Entre la fecha de la citacin y la de la audiencia mediar un trmino de no menos de un da franco. Art. 614.- La notificacin de la demanda y la citacin se practicarn conforme a lo prescrito en el artculo 512. Art. 615.- El da y hora fijados para la comparecencia el juez en audiencia pblica y con asistencia del secretario, declarar constituido el juzgado en sus atribuciones de conciliacin y juicio y pedir a las partes que expongan, sin discutirlas, sus respectivas pretensiones. Art. 616.-Agotada la fase de conciliacin, el juez ofrecer la palabra a las partes para la discusin del caso y les pedir que formulen sus respectivas conclusiones motivadas y las depositen en secretara. Art. 617.- La sentencia ser pronunciada en los cinco (5) das subsiguientes a la discusin, salvo el caso de que la sustanciacin del asunto exija alguna medida de instruccin o la celebracin de nueva audiencia en el cual las partes deben presentar sus conclusiones al fondo. En dicho caso el trmino correr un da despus de la ejecucin de la medida ordenada o de la celebracin de la nueva audiencia. Se declaran comunes a la presente materia los artculos 533, 534, 536, 537, 538 y 539. Art. 618.- La apelacin de las sentencias pronunciadas en materia sumaria debe interponerse en los diez das de su notificacin, en la forma establecida para la materia ordinaria. La sustanciacin y el juicio del recurso y la notificacin de la sentencia se practicarn conforme a lo prescrito en el presente ttulo.
TTULO VIII: DE LOS RECURSOS CAPTULO I: DE LA APELACIN SECCIN PRIMERA: DISPOSICIONES GENERALES Art. 619.- Puede ser impugnada mediante recurso de apelacin toda sentencia dictada por un juzgado de trabajo en materia de conflictos jurdicos, con excepcin: 1. De las relativas a demandas cuya cuanta sea inferior a diez salarios mnimos; 2. De las que este cdigo se declara no susceptibles de dichos recursos. 128
Las sentencias que decidan sobre competencia son apelables en todos los casos. Art. 620.- Slo puede interponer recurso de apelacin contra una sentencia quien ha figurado en ella como parte.
SECCIN SEGUNDA: DEL PROCEDIMIENTO PRELIMINAR Art. 621.-La apelacin debe ser interpuesta mediante escrito depositado en la secretara del tribunal que haya dictado la sentencia, en el trmino de un mes a contar de su notificacin. En los cinco (5) das que sigan al depsito del recurso de apelacin, el secretario remitir el expediente completo a la corte correspondiente. Art. 622.- Tambin puede ser interpuesto por declaracin de la parte o de su mandatario en la secretara. En este ltimo caso, el secretario redactar acta de la declaracin la cual firmar con l la parte apelante o su mandatario, si sabe y puede hacerlo. Art. 623.- El escrito de apelacin debe contener: 1. Los nombres, profesin y domicilio real del apelante, las enunciaciones legales relativas a su cdula personal de identidad y la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar donde tenga su asiento la corte de trabajo ante la cual se recurra; 2. La fecha de la sentencia contra la cual se apela y los nombres, profesin y domicilio real de las personas que hayan figurado como partes de la misma; 3o. El objeto de la apelacin y una exposicin sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde; 3. El objeto de la apelacin y una exposicin sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales se funde; 4. La fecha del escrito y la firma del apelante o la de su mandatario. Art. 624.- En el caso de la apelacin se haga por declaracin en secretara, debe contener las enunciaciones sealadas en los tres primeros ordinales del artculo 623. Art. 625.- En los primeros cinco das que sigan al depsito del escrito o a la declaracin, el secretario enviar copia a la parte adversa, sin perjuicio del derecho de recurrente de notificar su apelacin a su contraparte. Art. 626.-En el curso de los diez (10) das que sigan a la notificacin indicada en el artculo 625, la parte intimada debe depositar en la secretara de la corte su escrito de defensa y la apelacin incidental, si la hubiere, el cual expresar: 1) Los nombres, profesin y domicilio real de dicha parte, las enunciaciones relativas a su cdula personal de identidad y la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar de donde tenga su asiento la corte; 129
2) La fecha de la notificacin del escrito de apelacin o del acta de declaracin; 3) Los medios de hecho y de derecho que la intimada oponga a los de la apelante as como los suyos propios en el caso de que se constituya apelante incidental y sus pedimentos; 4) La fecha del escrito y la firma de la intimada o la de su mandatario.
Disenso de: Marisol Vicens
Jochi Vicente
No estn de acuerdo con la reduccin del plazo a 10 das para la apelacin incidental.
Art. 627.- La defensa puede ser producida por declaracin en secretara caso en el cual el secretario redactar acta contra expresin de las enunciaciones sealadas en los tres primeros ordinales del artculo 626, la cual firmar la intimada o su mandatario, si sabe y puede hacerlo. Art. 628.- El escrito o el acta sern notificados por el secretario a la apelante en las cuarenta y ocho horas del depsito o de la declaracin. En el mismo trmino pasar el secretario todo el expediente a la corte. Art. 629.- El juez presidente fijar el da y hora para conocer del recurso en las cuarenta y ocho horas de haber sido pasado el expediente a la corte. Entre la fecha de su ordenanza y la de la audiencia deber mediar un trmino no menor de ocho das. Art. 630.- El secretario remitir a las partes sendas copias de la ordenanza en las veinte y cuatro horas de su fecha dirigidas a los domicilios respectivamente elegidos en sus escritos. Estas notificaciones valdrn citacin a las partes para la audiencia sealada en la ordenanza. Art. 631.-La produccin de nuevos documentos ser siempre admitida. Las partes dispondrn de un plazo de ocho (8) das para formular sus observaciones. Los nuevos documentos sern depositados bajo inventario, en tres originales, uno para cada parte y otro para el tribunal. Art. 632.- (Derogado).
SECCIN TERCERA: DE LA AUDIENCIA Art. 633.- El da y la hora fijados se reunirn la corte en audiencia pblica. El presidente ofrecer la palabra a las partes para que declaren si en el tiempo transcurrido despus de la apelacin ha intervenido algn avenimiento entre ellas, y
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para que, en caso contrario, traten de lograrlo antes de procederse a la discusin del recurso. Art. 634.- Se declara comn a esta materia lo prescrito en la primera parte del artculo 527. Art. 635.- Transcurrido el tiempo suficiente, a juicio del presidente, sin que se haya logrado conciliacin de las partes, dicho funcionario dar por terminada la tentativa final de conciliacin y ofrecer la palabra a las partes para la discusin del recurso. Art. 636.- El presidente puede declarar terminada la discusin cuando la corte se considere suficientemente edificada. En el curso de la discusin, o al finalizar sta, los jueces podrn solicitar de las partes o de una de ellas, informaciones adicionales o aclaraciones sobre los hechos, alegaciones de derecho o situaciones relativas al caso discutido. Art. 637.- Agotados los turnos, se proceder conforme a lo dispuesto en el artculo 531.
SECCIN CUARTA: DE LA SENTENCIA Art. 638.- Se declara aplicable a la materia de esta seccin lo dispuesto en los artculos 533 a 540 ambos inclusive, con las modificaciones que siguen: 1. El trmino para el pronunciamiento de las sentencias ser de un mes, a contar de la expiracin del sealado a las partes para presentar sus escritos de ampliacin, salvo lo dispuesto en el artculo 536; 2. La redaccin de las sentencias corresponder al presidente o al juez que este designe en cada caso.
CAPTULO II: DE LA CASACIN SECCIN PRIMERA: DISPOSICIONES GENERALES Art. 639.- Salvo lo establecido de otro modo en este captulo, son aplicables a la presente materia las disposiciones de la ley sobre procedimiento de casacin.
SECCIN SEGUNDA: DEL PROCEDIMIENTO
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Art. 640.- El recurso de casacin se interpondr mediante escrito dirigido a la Suprema Corte de Justicia y depositado en la Secretara del Tribunal que haya dictado la sentencia, acompaado de los documentos, si los hubiere. Las sentencias de las Cortes de Trabajo en materia de conflictos de derechos sern ejecutorias a contar de los quince (15) de la notificacin. Las garantas ya depositadas o concedidas de conformidad con el artculo 539 para suspender la ejecucin de la sentencia en primer grado, sern vlidas siempre que el monto de las mismas coincida con el de la condenacin, o en su defecto, que sean ajustadas al monto de la sentencia objeto del recurso. En los casos en que la garanta ya depositada o concedida exceda o resulte insuficiente para cubrir el monto de las condenaciones, la parte interesada demandar la suspensin de la ejecucin de la sentencia ante la Suprema Corte de Justicia, la cual ordenar ajustar el monto correspondiente. La notificacin de la demanda en suspensin de ejecucin de la sentencia condenatoria, suspender de pleno derecho sus efectos hasta que la Suprema Corte de Justicia decida sobre el pedimento. En cualquier caso, la Suprema Corte de Justicia podr ordenar la suspensin de la ejecucin de la sentencia, sin presentacin de garanta alguna, de conformidad con la Ley de Procedimiento de Casacin. Art. 641.- No ser admisible el recurso despus de un mes a contar de la notificacin de la sentencia ni cuando sta imponga una condenacin que no exceda de veinte salarios mnimos. Art. 642.- El escrito enunciar: 1. Los nombres, profesin y domicilio real de la parte recurrente, las menciones relativas a su cdula personal de identidad, la designacin del abogado que lo presentar, y la indicacin del domicilio del mismo, que deber estar situado permanentemente o de modo accidental y para los efectos del caso, en la capital de la Repblica, y en el cual se reputar de pleno derecho que el intimante hace eleccin de domicilio a menos que en el mismo escrito se hiciere constar otra eleccin, que no podr ser fuera de dicha ciudad; 2. La designacin del tribunal que haya pronunciado la sentencia contra la cual se recurre y la fecha de sta; 3. Los nombres y domicilios reales de las personas que hayan figurado como partes en la sentencia impugnada; 4. Los medios en los cuales se funde el recurso, y las conclusiones; 5. La fecha del escrito y la firma del abogado del recurrente. Art. 643.- En los cinco das que sigan al depsito del escrito, el recurrente debe notificar copia del mismo a la parte contraria, el secretario en el mismo plazo remitir el expediente completo y un inventario en duplicado de las piezas del mismo al
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secretario de la Suprema Corte de Justicia, quien en los tres das de su recibo devolver, firmado por l, uno de los duplicados al secretario remitente. Art. 644.- En los quince das de la notificacin del escrito introductivo del recurso, la parte intimada debe depositar en la Secretara de la Suprema Corte de Justicia su escrito de defensa, y notificar a la parte recurrente en los tres das de su depsito copia de dicho escrito, con constitucin de abogado y designacin de domicilio segn lo prescrito por el ordinal 1o. del artculo 642. Art. 645.- Vencido el trmino de quince das sealado en el artculo 644, o hecho el depsito del escrito de la parte intimada en el curso del mismo, el secretario pasar el expediente al Presidente de la Suprema Corte de Justicia, quien fijar la audiencia correspondiente mediante auto, sin previo relato ni dictamen del Procurador General de la Repblica. Art. 646.- La Suprema Corte de Justicia debe fallar dentro de los treinta das de haberse celebrado la audiencia. Su sentencia se ajustar a lo prescrito por los artculos 23 y 24 de la Ley sobre Procedimiento de Casacin Art. 647.- En los cinco das que sigan al de la fecha de la sentencia, el secretario de la Suprema Corte de Justicia remitir copia certificada a la secretara del tribunal que haya pronunciado la sentencia recurrida, si sta ha sido casada. En igual trmino remitir el expediente a la secretara del tribunal de envo o la de aquel del cual proceda la sentencia recurrida si sta no ha sido casada.
CAPTULO III: DE LA TERCERA Art. 648.- El tercero cuyos derechos sean perjudicados por una sentencia, puede intentar contra sta recurso de tercera. Pueden intentarlo adems el causahabiente de una de las partes, cuando sea vctima de un fraude. Art. 649.- La tercera principal debe ser intentada ante el tribunal que haya pronunciado la sentencia. La incidental se promover ante el tribunal que conozca de lo principal, si ste es de grado igual o superior al que pronunci la sentencia. Art. 650.- La tercera principal se intentar, sustanciar y juzgar como cualquier accin principal relativa a un conflicto jurdico.
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La incidental puede ser promovida por escrito depositado en la secretara del tribunal o por declaracin de la parte o de su mandatario, debiendo contener, en cualquier caso, las enunciaciones sealadas en el artculo 509. Art. 651.- En los casos de tercera principal, el tribunal puede suspender la ejecucin de la sentencia objeto de dicho recurso. En los casos de tercera incidental puede suspender el curso de los procedimientos sobre lo principal. Art. 652.- El tribunal que admita la tercera retractar o reformar la sentencia en todo cuanto perjudique los derechos del tercero que la hubiere intentado. En caso de inadmisin puede, por la misma sentencia, condenar al tercero al pago de daos y perjuicios en favor de la parte que resulte perjudicada, si se establece que aqul intent o promovi el recurso de mala fe o como consecuencia de un error grosero. Puede tambin declarar solidariamente obligada al pago de esos daos y perjuicios a la parte a quien el tercero hubiese intentado favorecer con su recurso, si se establece en cualquier forma la existencia de algn acuerdo entre ambos.
TTULO IX: DE ALGUNOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES CAPTULO I: DE LOS OFRECIMIENTOS REALES Y DE LA CONSIGNACIN Art. 653.- Todo empleador o trabajador que desee liberarse de la obligacin de pagar una suma de dinero que provenga de contratos de trabajos o de convenios colectivos o haya sido contrada en ocasin de la ejecucin de los mismos, puede consignarla en la oficina de la Direccin General de Impuestos Internos correspondiente al lugar en que tenga su domicilio el acreedor, previo ofrecimiento real de pago no aceptado por el ltimo. Para el pago de las indemnizaciones sealadas en el artculo 86 del presente Cdigo, el empleador podr consignar lo adeudado en la cuenta bancaria del trabajador si durante la ejecucin del contrato de trabajo los pagos se hacan a travs de transferencias bancarias, debiendo notificarlo por escrito al trabajador. Cuando la oferta de pago se haga al acreedor mediante acto de alguacil o en una audiencia, el ofertante queda liberado de cumplir con el procedimiento de la oferta real de pago y de la consignacin. Esta oferta tiene carcter liberatorio, si la misma es hecha por la totalidad de los valores adeudados y se establece un plazo para el pago de la misma. 134
Art. 654.-Para los casos no previstos en el artculo 653, la oferta real, la consignacin y sus efectos se regirn por el derecho comn. Las sumas consignadas no sern susceptibles de embargos o deducciones, incluyendo tasas, comisiones e impuestos. Art. 655.- La demanda en validez o en nulidad de los ofrecimientos o de la consignacin, cuando corresponda, se introducir ante el juzgado de trabajo correspondiente y se sustanciar y fallar segn las reglas establecidas para la materia sumaria. CAPTULO II: DEL DESALOJO DE VIVIENDAS Art. 656.- Los trabajadores que al vencimiento del trmino sealado en el ordinal 10o. del artculo 44 no hayan entregado las viviendas del empleador, ocupadas por ellos en virtud de un contrato de trabajo ya terminado, pueden ser expulsados por sentencia del juzgado de trabajo competente a instancia del empleador.
Jefrey Lizardo
Proponen extender de 45 a 60 das el plazo para el desalojo de la vivienda. No estn de acuerdo con la propuesta realizada y proponen mantener el plazo de la redaccin actual de 45 das.
Art. 657.- La demanda en desalojo se iniciar, sustanciar y fallar conforme a las reglas prescritas para la materia sumaria.
CAPTULO III: DE LA CALIFICACIN DE LAS HUELGAS Y LOS PAROS Art. 658.- En los casos de huelga o paro declarados despus de cumplidas las prescripciones del artculo 407 sobre huelgas, que el artculo 415 hace comunes a los paros, la corte de trabajo competente para la calificacin de la huelga o del paro, queda amparada de la instancia correspondiente por el auto que dicte el presidente de dicha corte conforme a lo dispuesto en el artculo 683. Art. 659.- El da y hora fijados en el auto mencionado en el artculo 658, la corte se reunir en audiencia pblica.
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El presidente ofrecer la palabra a las partes para que hagan la exposicin del caso y produzcan los medios y pruebas tendientes a justificar la calificacin de la huelga o del paro. La parte que haya declarado la huelga o el paro ser la primera en el uso de la palabra. Se declara comn el procedimiento de calificacin, lo prescrito en el artculo 636. Art. 660.- La corte pronunciar sentencia dentro de los cinco das subsiguientes a la fecha en que termina la audiencia. Si el conflicto es de derecho, la sentencia de calificacin debe decidir dicho conflicto. Si es econmico, se proceder conforme al artculo 685. La sentencia de calificacin se notificar a las partes en las cuarenta y ocho horas de su fecha y no estar sujeta a ningn recurso. Art. 661.- En los casos de huelga o paro declarados en violacin de lo prescrito por los artculos 403, 406 y 407, la corte de trabajo competente para su calificacin puede proceder a sta a solicitud de parte o de la Secretara de Estado de Trabajo y an de oficio, dentro de los cinco das de conocer la existencia de la huelga o del paro. Cuando acte en virtud de solicitud, bastar que el solicitante afirme la existencia del estado de huelga o paro. Art. 662.- El auto del presidente de la corte con que se inicie la intervencin de sta, se sujetar a lo prescrito por el artculo 683. La corte proceder conforme a lo dispuesto en los artculos 659 y 660.
CAPTULO IV: DE LA EJECUCIN DE LA SENTENCIA Art. 663.- La ejecucin por va de embargo de la sentencia de los tribunales de trabajo compete al tribunal de trabajo que dict la sentencia, y se regir por el procedimiento sumario previsto en este cdigo y, supletoriamente, por el derecho comn, en la medida en que no sea incompatible con las normas y principios que rigen el proceso en materia de trabajo. El proceso de embargo deber realizarse en cumplimiento de las formalidades, procedimientos y prohibiciones previstas en el derecho comn. En el embargo inmobiliario regirn los artculos 149, 150, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165 y 166 de la Ley de Fomento Agrcola No. 6186 de fecha 12 de Febrero de 1963. En el embargo retentivo, el tercero embargado pagar en manos del ejecutante el importe de las condenaciones, a presentacin de sentencia con autoridad de la cosa irrevocablemente juzgada.
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Para tales fines, el ejecutante se proveer de una copia certificada por el tribunal que dict la sentencia. En cualquier caso, el otorgamiento de la fuerza pblica se har, a pena de nulidad, de acuerdo con las formalidades establecidas en la normativa vigente sobre la materia. Art. 664.- Una vez iniciada la ejecucin de las sentencia se llevar a efecto sin nulidades de procedimiento. La ejecucin acordada podr ser suspendida o paralizada a peticin del ejecutante. Art. 665.- Transcurrido un mes sin que el ejecutante haya intimado la continuacin del procedimiento, el tribunal requerir a ste que manifieste, en trmino de cinco das, si las ejecucin ha de seguir adelante y solicite lo que a su derecho convenga con la advertencia de que transcurrido este ltimo plazo se archivarn provisional o definitivamente las actuaciones del caso. Art. 666.- En los casos de ejecucin de estas sentencias o de otro ttulo ejecutorio, el presidente de la corte puede ordenar, en referimiento, todas las medidas que no colidan con ninguna contestacin seria o que se justifiquen por la existencia de un diferendo. Las resoluciones del Presidente de la Corte, como juez de los referimientos, pueden ser impugnadas en el trmino de un mes a partir de la notificacin, ante la Suprema Corte de Justicia. Art. 667.- El presidente de la corte puede siempre prescribir en referimiento a las medidas conservatorias que se impongan, sea para prevenir un dao inminente, sea para hacer cesar una perturbacin manifiestamente ilcita. En los casos en que la existencia de la obligacin no es seriamente discutible, puede acordar una garanta al acreedor. Puede asimismo, establecer fianzas, astreintes o fijar las indemnizaciones pertinentes. Art. 668.- Tendr tambin las facultades reconocidas por la Ley 834 de 1978 y el Cdigo de Procedimiento Civil al juez de los referimientos en la medida que no sean incompatibles con las normas y principios que rigen el proceso en materia de trabajo. Art. 669.- Queda prohibida toda transaccin o renuncia de los derechos reconocidos por sentencias favorables al trabajador, con autoridad de la cosa irrevocablemente juzgada. Art. 670.-Si no se encontrase bienes del ejecutado o stos fuesen insuficientes el tribunal declarar la insolvencia provisional, total o parcial, hasta que se conozcan bienes del ejecutado y ordenar el pago de la condenacin segn los mecanismos establecidos de los artculos 465 y 466.
Proponen derogar artculo 670 actual y sustituir por: Art. 670.- El acta de embargo contendr la designacin detallada de los objetos 137
Jochi Vicente Jos Daro Surez Manuel Jimnez
embargados. Si la parte embargada presentare depositario que se encargue voluntaria e involuntariamente, de la custodia de los bienes embargados, el alguacil est en la obligacin de colocarlo como guardin de dichos bienes, hasta tanto se produzca la venta en pblica subasta de los bienes embargados o en todo caso, mientras perdure abierto el proceso de ejecucin. No podrn ser embargados, bajo ninguna circunstancia: 1. Los objetos que la ley declara inmueble por destino;
2. Los pequeos negocios explotados por miembros de una misma familia o por una sola persona, si la ejecucin del embargo conllevar la desaparicin del negocio; 3. Las mquinas y equipos, tiles y herramientas indispensables que para la continuidad y subsistencia del negocio, cuando el mismo ofrece empleo a ms de 10 personas, incluidas el dueo del negocio. 4. Los dems bienes sealados en el artculo 592 del Cdigo de Procedimiento Civil u otras disposiciones supletoriamente por el derecho comn. PRRAFO.- El alguacil actuante tiene el deber y la obligacin de evaluar las restricciones y condicionantes enunciadas en el presente artculo, a pena de nulidad.
Jefrey Lizardo
Estn en desacuerdo con la derogacin del artculo y con la nueva propuesta de redaccin.
Art. 671.- La ejecucin de la sentencia que disponga el desalojo del trabajador cuando ste ocupe vivienda por razn de su contrato o como accesorio a ste, se har no obstante apelacin o cualquier otro recurso. El plazo de gracia no podr exceder de un (1) mes. Art. 672.- Cuando la sentencia acuerde indemnizacin en materia de responsabilidad que implique reparacin de daos y perjuicios por parte del trabajador, la ejecucin, a cargo del empleador, debe respetar el salario mnimo, y no podr sobrepasar del quince por ciento de la retribucin ordinaria del trabajador. Art. 673.- En todo lo no previsto en este Ttulo, regir el derecho comn excepto en cuanto a la competencia y al procedimiento sumario establecido en este Cdigo.
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TTULO X: DEL PROCEDIMIENTO PARA LA SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS ECONMICOS CAPTULO I: DE LA CONCILIACIN Art. 674.- La parte interesada en la solucin de un conflicto econmico no resuelto por avenimiento directo solicitar la mediacin de la Secretara de Estado de Trabajo, mediante escrito fechado y firmado que exprese: 1. Los nombres, domicilio y dems enunciaciones necesarias para la identificacin de la parte interesada, incluso la fecha y nmero de su registro en el departamento de trabajo, si es una asociacin laboral, as como los nombres, domicilio y dems enunciaciones necesarias para la identificacin de la parte contraria; 2. Las condiciones de trabajo cuya adopcin o modificacin pretenda obtener la parte interesada, y las razones en que base sus pretensiones; 3. Los motivos que oponga la parte contraria para no aceptarlas. El escrito debe ser acompaado de las copias necesarias para su comunicacin a aqul o aqullos respecto de quienes se solicite la intervencin administrativa. Art. 675.- En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al depsito o recibo del escrito el secretario de Estado de Trabajo ordenar la consiguiente distribucin de las copias recibidas con dicho escrito y designar como mediador a uno de los funcionarios o empleados de su dependencia u ofrecer su propia mediacin. La designacin de mediador ser comunicada a las partes en el mismo trmino indicado en este artculo. Art. 676.- El mediador, en las cuarenta y ocho horas de su designacin citar a las partes por va telegrfica para que estn presentes en el lugar, da y hora que seale, y una vez reunidas tratar de conciliarlas, actuando, para el efecto conforme a lo dispuesto en los artculos 581, 519 y 520. Entre la fecha de la citacin y la de su reunin con el mediador habr no menos de tres das ni ms de cinco. Art. 677.- Salvo disposiciones contrarias del Secretario de Estado de Trabajo, la reunin debe tener lugar en uno de los locales de trabajo de las empresas que participen en el conflicto, o en uno de los lugares ms prximos al centro de trabajo correspondiente, a juicio del mediador. Art. 678.- En caso de conciliacin, se redactar un acta en la cual se exprese lo convenido. En caso contrario, o cuando la parte respecto de quien se ha promovido la intervencin administrativa no comparece el mediador lo certificar a solicitud de la interesada. 139
Art. 679.- El mediador informar a la Secretara de Estado de Trabajo, del resultado de su misin en los tres das subsiguientes al de la ltima reunin celebrada con las partes. La no comparecencia sin causa justificada de una cualquiera de las partes, constituye una infraccin. En los casos de inasistencia de una de las partes legalmente citadas, el mediador levantar acta de infraccin conforme a lo establecido en el artculo 439 del Cdigo de Trabajo, debiendo canalizarla al tribunal represivo competente, a travs del Director de Mediacin, Conciliacin y Arbitraje.
CAPTULO II: DEL ARBITRAJE SECCIN PRIMERA: DE LA DESIGNACIN DE LOS RBITROS Art. 680.- Las partes designarn tres rbitros para la solucin de todo conflicto econmico no resuelto conciliatoriamente. En los casos de conflictos que afecten un servicio esencial, se presume que las partes delegan la facultad de designacin de rbitros en el presidente de la corte de trabajo del lugar donde se ha suscitado el conflicto, cuando no la ejerzan por si misma dentro de los tres das subsiguientes al de su ltima reunin con el mediador, o cuando no declaran en igual trmino la designacin que han hecho ante el Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local. Art. 681.- Para actuar como rbitro se requiere ser ciudadano dominicano, mayor de edad y saber leer y escribir. En los casos previstos en el artculo 680, dos de los rbitros sern seleccionados de las nminas de vocales mencionados en el artculo 468 en la forma indicada para la constitucin de la corte de trabajo, y el tercero entre los jueces de dicha corte. Art. 682.- El presidente de la corte, en el caso de delegacin, designar los rbitros y har notificar los nombres de stos a las partes en las cuarenta y ocho horas de solicitarlo la ms diligente. La parte que dirija la solicitud depositar, con su escrito, certificaciones que comprueben que no ha habido conciliacin administrativa y que no se ha hecho o declarado oportunamente la designacin de rbitros.
Art. 683.- Si se ha producido la huelga o el paro, previo cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 407 el presidente de la corte, dentro de las veinticuatro horas de
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habrsele solicitado, o en los cinco das de haber conocido la existencia de la huelga o del paro, ordenar mediante auto: 1. La reanudacin de los trabajos dentro de los cuatro das; 2. La citacin de las partes ante la corte, para que sta proceda a la calificacin de la huelga o del paro. Cuando el presidente acte en virtud de solicitud, sta deber acompaarse de prueba de que la parte que ha declarado la huelga o el paro ha cumplido lo prescrito por el artculo 407.
Proponen eliminar el numeral 1. No estn de acuerdo con la propuesta y proponen mantener la redaccin actual.
Art. 684.- La notificacin del auto indicado en el artculo 683 la har el secretario de la corte dentro de las cuarenta y ocho horas de su fecha y valdr citacin para la audiencia fijada en el mismo. Entre la fecha de la notificacin mencionada en este artculo y la de la audiencia, mediar no menos de un da franco. Art. 685.- El presidente de la corte designar los rbitros y har notificar los nombres de stos a las partes, dentro de las cuarenta y ocho horas de habrsele notificado la sentencia de la corte que haya calificado la huelga o el paro. Art. 686.- Las disposiciones de este Cdigo relativas a la recusacin de los jueces y vocales de las cortes de trabajo, son comunes a la recusacin de los rbitros. La sustitucin de los rbitros recusados se har conforme a lo dispuesto para su designacin. El trmino para la sustitucin comenzar a contar desde la notificacin de la sentencia que admite la recusacin.
SECCIN SEGUNDA: DEL PROCEDIMIENTO PRELIMINAR Art. 687.- Las partes entregarn a los rbitros sendos memoriales de sus respectivas pretensiones en los tres das de su designacin, si ha sido hecha por ellos, o en los que subsigan a la notificacin prescrita por el artculo 682, si ha sido delegada.
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Los memoriales, firmados por las partes, indicarn los respectivos domicilios elegidos por stas en el lugar donde funcione la corte de trabajo. Art. 688.- En las cuarenta y ocho horas que subsigan a la entrega de los memoriales o al vencimiento del trmino fijado para hacerlo, los rbitros citarn a las partes para que comparezcan en da y hora por ellos sealados. Entre las fechas de la citacin y la de la comparecencia medir un trmino no menor de cuarenta y ocho horas. Salvo disposicin contraria de los rbitros, la discusin tendr lugar en el local utilizado por el mediador para el intento de conciliacin.
SECCIN TERCERA: DE LA DISCUSIN DEL CONFLICTO Art. 689.- El da y horas sealados para la comparecencia, los rbitros tratarn de conciliar a las partes usando de los medios que aconsejen la prudencia, el buen juicio y la equidad. En caso de conciliacin, se proceder de acuerdo con lo que establece el artculo 678. En caso contrario, los rbitros invitarn a las partes a exponer y discutir sus respectivas pretensiones. Art. 690.- Los rbitros pueden pedir a las partes las explicaciones y aclaraciones que sean del caso con relacin a las afirmaciones hechas por ellas.
SECCIN CUARTA: DE LA INVESTIGACIN DEL CASO Art. 691.- Los rbitros, despus de or a las partes, practicarn una investigacin del caso, para lo cual podrn asesorarse de dos comisiones, una de empleadores y otra de trabajadores, iguales en el nmero de sus componentes. Cuando el caso lo requiera, podrn disponer que la investigacin la practiquen tres consultores tcnicos designados por ellos. Art. 692.- La investigacin tendr como objetivo el estudio completo del conflicto planteado, de sus causas y circunstancias, de las condiciones de las empresas afectadas y de las del trabajo que en ellas se realiza as como de cuantos hechos puedan facilitar una solucin de equidad que armonice los intereses en pugna y no sea contraria al inters social. Tanto los rbitros como los consultores tcnicos que practiquen una investigacin, estarn investidos de las facultades que concede el artculo 434 a los inspectores de 142
trabajo, y sometidos a lo dispuesto en el artculo 437 en cuanto a las informaciones que obtengan en sus diligencias. Art. 693.- El trmino de la investigacin no exceder en ningn caso de diez das. Los rbitros redactarn, dentro de dichos trminos, un pliego en el cual expondrn el resultado obtenido y propondrn a las partes la solucin que consideren ms apropiada para poner fin al conflicto y prevenir su repeticin. Cuando actan consultores tcnicos, stos sugerirn la solucin en el informe que redacten para los rbitros. Art. 694.- Los rbitros invitarn a las partes a tomar conocimiento del resultado de la investigacin y de la solucin propuesta o sugerida, para que aduzcan sus observaciones en una audiencia final que deber celebrarse entre el tercero y el quinto da a contar de la fecha de la invitacin. La invitacin deber ser diligenciada en la misma fecha de la redaccin del pliego o en las veinticuatro horas de la produccin del informe, y en ella se sealarn lugares, da y hora para la audiencia final.
SECCIN QUINTA: DE LA AUDIENCIA FINAL Art. 695.- El da y hora fijados las partes expondrn y discutirn sus observaciones al pliego redactado por los rbitros o al informe de los consultores tcnicos. Los rbitros podrn pedirles cuantas aclaraciones o datos consideren pertinentes despus de haberlas odo en sus observaciones y en la discusin de stas. No podr ordenarse ninguna investigacin suplementaria, salvo cuando sea solicitada por acuerdo de las partes.
SECCIN SEXTA: DEL LAUDO Art. 696.- Los rbitros decidirn el conflicto en los ocho das subsiguientes a la audiencia o en los que subsigan a la investigacin suplementaria, en el caso de que sta sea ordenada. Art. 697.- Cuando las partes acepten sin observaciones la solucin propuesta en el pliego o insinuada en el informe, los rbitros la consagrarn en la parte dispositiva del laudo. Art. 698.- Todo laudo arbitral se har ejecutivo por auto del presidente del juzgado de trabajo de la jurisdiccin en que est radicada la empresa. Para este efecto, la minuta
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del laudo ser depositada por uno de los rbitros, dentro de las veinticuatro horas de su pronunciamiento, en la secretara del tribunal. El laudo arbitral no est sujeto a ningn recurso.
Art. 699.- El laudo produce los efectos de un convenio colectivo de condiciones de trabajo cuando resuelve un conflicto econmico. Independientemente de otras enunciaciones que sean de lugar en cada caso, el laudo dispondr lo que proceda sobre los salarios de los trabajadores durante la suspensin de las labores cuando en el curso del conflicto haya habido huelga o paro. Art. 700.- Se declaran comunes al procedimiento reglamentado en este ttulo, las disposiciones de los artculos 486 a 500, ambos inclusive, en todo aquello que puedan ser aplicables.
TTULO XI: DE LA PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES Art. 701.- Las acciones en pago de horas extraordinarias de trabajo prescriben en el trmino de un mes. Art. 702.- Prescriben en el trmino de dos meses: 1. Las acciones por causa de despido o dimisin; 2. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesanta. Art. 703.- Las dems acciones, contractuales o no contractuales, derivadas de las relaciones entre empleadores y trabajadores y las acciones entre trabajadores, prescriben en el trmino de tres meses. Art. 704.- El trmino sealado para la prescripcin comienza en cualquier caso un da despus de la terminacin del contrato, sin que en ningn caso puedan reclamarse derechos nacidos con anterioridad al ao de haberse terminado el contrato. Art. 705.- Se aplican a la presente materia las causas de interrupcin del derecho comn.
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TTULO XII: DE LA APLICACIN DEL DERECHO COMN EN MATERIA DE ORGANIZACIN JUDICIAL, COMPETENCIA Y PROCEDIMIENTO Art. 706.-Son comunes a los tribunales de trabajo, en cuanto sean compatibles con la organizacin y competencia de stos, las disposiciones de la Ley de Organizacin Judicial. La ley determinar el nmero de juzgados y de cortes de trabajo y la forma en que estarn organizados. Cada sala estar presidida por un juez que impartir justicia conforme a las disposiciones de ste Cdigo. Las disposiciones del artculo 469 relativas a los presidentes de los juzgados de trabajo y los jueces presidentes de salas, se declaran comunes a los jueces presidentes de las cortes de trabajo y de sus respectivas salas. Art. 707.- Son asimismo comunes a los tribunales de trabajo, en las circunstancias sealadas en el artculo 706, las disposiciones del Cdigo de Procedimiento Civil relativas a la verificacin de escritura; la falsedad como incidente civil; la designacin de jueces; la declinatoria por causa de parentesco o afinidad; las acciones en responsabilidad civil contra los jueces y la liquidacin de daos y perjuicios. Art. 708.- Se aplican a los tribunales de trabajo con carcter supletorio, las disposiciones del Cdigo de Procedimiento Civil sobre las audiencias, su publicidad y polica y las disposiciones generales establecidas en el Ttulo nico de la segunda parte de dicho Cdigo. Art. 709.-En las materias enumeradas en los artculos 706 al 708 del presente Cdigo, los procedimientos se adaptarn a la organizacin y competencia de los tribunales de trabajo, a los propsitos y principios de oralidad, gratuidad, celeridad, veracidad, impulso de oficio, inmediatez, concentracin, publicidad y contradiccin, tenidos en cuenta al reglamentar el procedimiento ante dichos tribunales. Art. 710.- De toda sentencia sobre falsedad incidental se remitir copia al Procurador General de la Repblica en los tres das que subsigan al de su pronunciamiento. En ningn caso bastar lo decidido por los tribunales de Trabajo, en la materia mencionada en el presente artculo, para la persecucin y juicio de carcter penal que pueda ser procedente. Art. 711.- Compete a los tribunales ordinarios el conocimiento de las infracciones penales previstas en este Cdigo.
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En los casos de infracciones conexas a litigios en curso ante los tribunales de trabajo, la accin pblica queda sobreseda hasta que dichos tribunales decidan definitivamente. La disposicin que antecede es aplicable a los casos de conflictos econmicos sometidos a conciliacin y arbitraje. Las persecuciones y procedimientos penales en curso ante los tribunales ordinarios quedarn sobresedos al iniciarse cualquier demanda ante los tribunales de trabajo o al promoverse cualquier conflicto econmico, que deban ser resueltos de acuerdo con las disposiciones del Libro Sptimo del presente Cdigo, hasta que recaiga la solucin definitiva. Sin embargo, en los casos de infracciones conexas previstas en el presente artculo, si durante el proceso penal el trabajador imputado es declarado en rebelda, por una cualquiera de las causas sealadas en el artculo 100 del Cdigo Procesal Penal, y por ese motivo queda suspendido el juicio penal en su contra, los procedimientos ante el tribunal de trabajo quedarn sobresedos hasta tanto haya cesado el indicado estado de rebelda.
Proponen incluir un prrafo que diga: Si el estado de rebelda se prolonga por un perodo ininterrumpido de un (1) ao, el proceso ante el tribunal de trabajo podr declararse extinguido.
LIBRO OCTAVO: DE LA RESPONSABILIDAD Y DE LAS SANCIONES TTULO I: DE LA RESPONSABILIDAD Art. 712.- Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios y empleados del Ministerio de Trabajo y de los tribunales de trabajo, son responsables civilmente de los actos que realicen en violacin de las disposiciones de este Cdigo, sin perjuicio de las sanciones penales o disciplinarias que les sean aplicables.
Manuel Jimnez
No se pueden exigir otras indemnizaciones por la terminacin del contrato de trabajo que las establecidas taxativamente en los artculos 79, 80, 82, 95 y 101 del presente Cdigo.
Jefrey Lizardo
Estn en desacuerdo con la inclusin de este prrafo.
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El demandante queda liberado de la prueba del perjuicio.

Proponen que se elimine este ltimo prrafo.
Estn en desacuerdo con la eliminacin de este prrafo.
Art. 713.- La responsabilidad civil de las personas mencionadas en el artculo 712 est regida por el derecho civil, salvo disposicin contraria del presente Cdigo. Compete a los tribunales de trabajo conocer de las acciones de esta especie cuando sean promovidas contra empleadores, trabajadores o empleados de dichos tribunales. Compete el conocimiento de ellas a los tribunales ordinarios cuando sean promovidas contra funcionarios o empleados de la Secretara de Estado de Trabajo.
TTULO II: DE LAS SANCIONES Art. 714.- Las sanciones por violacin de las disposiciones de este Cdigo pueden ser penales o disciplinarias. Las sanciones penales se aplican a empleadores y trabajadores. Las sanciones disciplinarias se aplican a los funcionarios y empleados de la Secretara de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo. Art. 715.- La aplicacin de las sanciones penales que establece este Cdigo y los reglamentos dictados o que dictare el Poder Ejecutivo en materia de trabajo, est a cargo de los juzgados de paz conforme al procedimiento establecido en el Cdigo Procesal Penal. Se puede proseguir la accin civil al mismo tiempo y en los mismos juicios. Sus decisiones al respecto son siempre impugnables por la apelacin. La puesta en movimiento de la accin pblica ser efectuada por el Inspector de Trabajo que haya levantado el acta de infraccin. Art. 716.- Estn sujetas a sanciones disciplinarias las faltas cometidas en relacin con la aplicacin de este Cdigo por funcionarios y empleados mencionados en el artculo 714 siempre que concurran las circunstancias siguientes: 1. Que la falta concierna a una actuacin legal reglamentaria que deba ser realizada administrativamente; 147
2. Que la actuacin de que se trate est encomendada al funcionario o empleado por disposicin legal reglamentaria o de carcter interno; 3. Que no haya causa justificativa en favor del funcionario o empleado. Art. 717.- Las sanciones disciplinarias contra los funcionarios y empleados de la Secretara de Estado de Trabajo son aplicables por el secretario del ramo. Estn sujetas a recurso ante el Presidente de la Repblica. Art. 718.- Las sanciones disciplinarias contra los funcionarios y empleados de los tribunales de trabajo son aplicadas por los jueces presidentes de stos. No estn sujetas a ningn recurso. Art. 719.- Las sanciones disciplinarias son las siguientes: 1. Amonestacin en privado; 2. Amonestacin ante el personal; 3. Multa que no puede ser mayor de veinticinco por ciento del sueldo mensual del funcionario o empleados; 4. Suspensin temporal del funcionario o empleado, sin disfrute de sueldo hasta por un mes; 5. Destitucin. Esta ltima sancin slo puede imponerla el Presidente de la Repblica. Art. 720.- Las violaciones sujetas a sanciones penales, se clasifican en: 1. Leves: cuando se desconozcan obligaciones meramente formales o documentales que no incidan en la seguridad de la persona ni en las condiciones de trabajo; 2. Graves: cuando se transgredan normas referentes a los salarios mnimos, a la proteccin del salario, al descanso semanal, a las horas extraordinarias o a todas aquellas relativas al cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo, siempre que no pongan en peligro ni amenacen poner en peligro la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de los derechos colectivos se reputan como grave el incumplimiento a las obligaciones estipuladas en el convenio colectivo; 3. Muy graves: cuando se violen las normas sobre proteccin a la maternidad, edad mnima para el trabajo, proteccin de menores, empleo de extranjeros, inscripcin y pago de las cuotas al Sistema Dominicano de Seguridad Social, acoso sexual y todas aquellas relativas al cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, siempre que de la violacin se derive peligro o riesgo de peligro para la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores. En materia de derechos colectivos, se reputa como muy grave, la comisin de prcticas desleales contrarias a la libertad sindical.
148
Proponen incluir dentro del numeral 3, el concepto de acoso sexual No estn de acuerdo con la propuesta de inclusin.
Art. 721.- Las violaciones que figuran en el artculo 720, son sancionadas del modo siguiente: 1. Las leves, con multas de uno a tres salarios mnimos; 2. Las graves, con multas de tres a seis salarios mnimos; 3. Las muy graves, con multas de siete a doce salarios mnimos.
Proponen ampliar las sanciones de la siguiente forma: las leves: con multas de 10 a 12 salarios mnimos las graves: con multas de 13 a 24 salarios mnimos las muy graves: con multas de 25 a 36 salarios mnimos se debe duplicar la sancin en caso de reincidencia sanciones aplicarn en igual forma por cada trabajador afectado No estn de acuerdo con la propuesta de inclusin.
En caso de reincidencia, se aumentar el importe de la multa en un cincuenta por ciento de su valor. Estas sanciones sern aplicables a empleadores y trabajadores, segn corresponda. Art. 722.- Cuando el infractor sea una persona moral, la pena de prisin se aplicar a los administradores gerentes, representantes o personas que tengan la direccin de la empresa. Art. 723.- Las disposiciones del artculo 463 del Cdigo Penal son aplicables en esta materia. Art. 724.- La accin pblica para la persecucin de las infracciones previstas en los artculos 720 y 721 prescribe al ao.
149
LIBRO NOVENO: DISPOSICIONES FINALES Art. 725.-El seguro de riesgos laborales cubrir los daos ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de conformidad con lo establecido en la ley de Seguridad Social. En caso de que el trabajador no pueda recibir los beneficios y prestaciones establecidos en dicho seguro debido a la falta de inscripcin y de pago de las cotizaciones correspondientes por parte del empleador, ste ltimo ser responsable civilmente de los daos sufridos por el trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo. Cuando el accidente se deba a la falta, negligencia o imprudencia imputables al empleador, en adicin a las disposiciones precedentes, el mismo ser responsable civilmente de los daos sufridos por el trabajador. Por el contrario, constituir una causa eximente de responsabilidad civil para el empleador, el hecho de que el accidente se deba a la falta, negligencia o imprudencia imputables al trabajador. Art. 726.- Accidente de trabajo es toda lesin corporal, permanente o transitoria, que sufra el trabajador en ocasin de la labor que ejecuta o como consecuencia de sta. Art. 727.- (Derogado). Art. 728.-Todo lo relativo a la seguridad social estar regido por leyes especiales. No obstante, se dispone que la no inscripcin del trabajador por parte del empleador en el Sistema Dominicano de Seguridad Social o la falta de pago de las contribuciones correspondientes, obliga a este ltimo a reembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del trabajador, los gastos en que incurra por motivo de enfermedad o del accidente, o a cubrir la pensin no recibida a causa de falta del empleador. Art. 729.- Estn liberados de impuestos y derechos de toda naturaleza: 1. Los contratos, los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo; 2. Las actas constitutivas de sindicatos, federaciones y confederaciones; 3. Las actas y documentos relacionados con el procedimiento administrativo y judicial en materia de trabajo. Art. 730.- Cuando en el procedimiento ante los tribunales de trabajo acten abogados recibirn los honorarios a que tienen derecho conforme a la ley.
Todo acuerdo o contrato de cuota litis que violente las disposiciones legales ser nulo de pleno derecho y no surtir ningn efecto legal.
Manuel Jimnez
150
Jefrey Lizardo
Estn en desacuerdo con la inclusin del prrafo.
Art. 731.- Se deroga toda norma o disposicin legal que prohba el embargo de los bienes del empleador en perjuicio de los crditos de los trabajadores que hayan sido reconocidos por una sentencia definitiva con autoridad de la cosa juzgada, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 670 del presente Cdigo.
Manuel Jimnez
Proponen incluir el siguiente texto en la parte capital del artculo 731: , sin perjuicio de lo previsto en el artculo 670 del presente Cdigo. Proponen incluir el siguiente prrafo: Todo acuerdo o contrato de cuota litis que violente las disposiciones legales ser nulo de pleno derecho y no surtir ningn efecto legal. Estn en desacuerdo con la inclusin de la parte in fine del artculo.
Jefrey Lizardo
Art. 732.- La presente ley deroga cualquier otra disposicin legal que le sea contraria. Art. 733.- La presente ley modifica en cuanto sea necesario la ley 16-92 del 29 de mayo de 1992. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Art. 734.- Los actuales funcionarios del Ministerio de Trabajo que no renan las condiciones previstas en la presente ley para el ejercicio de sus funciones continuarn al frente de las mismas hasta que sean jubilados o destituidos por el Poder Ejecutivo. Art. 735.- Las prescripciones y caducidades que estn en curso al entrar en vigor el presente Cdigo seguirn rigindose por las leyes derogadas en lo relativo a la computacin de los plazos sealados en stas. Art. 736-. El Ministerio de Trabajo deber desarrollar y mantener los medios tecnolgicos y electrnicos que permitan reducir las comunicaciones fsicas y sus consecuentes traslados y crear las condiciones tecnolgicas con el fin de permitir que todas las comunicaciones, notificaciones y formalidades puedan ser efectuadas de manera electrnica. De igual forma, desarrollar y mantendr registros mediante vas electrnicas de las actuaciones de los inspectores de trabajo. Asimismo, establecer acuerdos de intercambio y enlaces de sistemas informticos, que promuevan la unificacin de formularios y registros, con otras dependencias estatales relacionadas con la seguridad social, la formacin tcnico profesional y las recaudaciones fiscales. 151
Art. 737.- En los lugares donde no haya juzgados y cortes de trabajo, los juzgados de primera instancia y las cortes de apelacin con las demarcaciones establecidas en la Ley de Organizacin Judicial y sus modificaciones, actuarn como tribunales de trabajo de primer y segundo grado conforme a los procedimientos y atribuciones previstos en el presente Cdigo. Art. 738.-La reglamentacin de la garanta establecida en los artculos 465 y 466 sern fijadas en forma tripartita y consensual entre el Estado, los empleadores y los trabajadores.
Se propone la derogacin de este artculo, en consonancia con la propuesta de derogacin por desuso de los artculos 465 y 466 y en su lugar se sustituya por el siguiente texto que complementa el artculo 86 propuesto: Nuevo Art. 738- El lmite de seis (6) meses previsto en el artculo 86 del presente Cdigo, aplica para los casos que al momento de la promulgacin de la presente ley todava estn en curso ante los tribunales, pendientes de una decisin con carcter definitivo e irrevocable.
Manuel Jimnez
Jefrey Lizardo
En contra de la derogacin del artculo y de la nueva propuesta de redaccin.
Art. 739.-Se establece un plazo de dieciocho (18) meses contado a partir de la promulgacin de la presente ley, para que el Consejo del Poder Judicial seleccione el personal y apruebe el reglamento operativo para el funcionamiento del Departamento de Conciliacin Judicial Laboral, previsto en el artculo 467 y siguientes del presente Cdigo. Hasta tanto entre en funcionamiento el referido Departamento, las funciones de conciliacin continuarn a cargo de los vocales laborales.
152

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1

Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Propuesta aprobada por: Marisol Vicens

Propuesta aprobada por: Marisol Vicens

Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Proponen mantener los dos (2) meses que se estipulan actualmente.

Disenso de: Joaqun Luciano

Proponen incluir el concepto de acoso laboral dentro del numeral 9.

No estn de acuerdo con la propuesta realizada.

Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano

No estn de acuerdo con la propuesta realizada.

TTULO VI: DE LA MODIFICACIN DEL CONTRATO

Proponen incluir un numeral 4 que rece de la manera siguiente:

Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

No estn de acuerdo con la inclusin de este prrafo.

Disenso de: Joaqun Luciano

Disenso de: Joaqun Luciano

Proponen mantener redaccin actual.

Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Proponen mantener redaccin actual.

Proponen la eliminacin del numeral 3. 22

Proponen mantener redaccin actual.

Propuesta aprobada por: Marisol Vicens Jochi Vicente

Votan por mantener la redaccin actual intacta.

Propuesta aprobada por: Jos Daro Surez

Propuesta aprobada por:

Est en desacuerdo con la inclusin de este prrafo.

Est en desacuerdo con la inclusin de esta nueva redaccin. 25

Proponen aumentar el plazo de 10 a 15 das.

Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Proponen que se mantenga la redaccin actual que establece 10 das.

Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

No estn de acuerdo con la inclusin de este prrafo.

Propuesta aprobada por: Marisol Vicens

Proponen que el plazo sea aumentado de 48 horas a 3 das laborables.

Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Proponen mantener redaccin actual que establece 48 horas.

Proponen que el plazo sea aumentado de 48 horas a 3 das laborables.

Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Propone que un sindicato profesional solo debe obtener la mayora absoluta de 32

Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano

Jefrey Lizardo Jos Daro Surez

Propuesta rechazada por: Marisol Vicens Jochi Vicente Manuel Jimnez

Propuesta rechazada por: Marisol Vicens

Jochi Vicente Jos Daro Surez Manuel Jimnez

No est de acuerdo con esta propuesta.

Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano

Disenso de: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Disenso de: Joaqun Luciano

Disenso de: Joaqun Luciano

Proponen dejar artculo como est redactado.

Disenso de: Joaqun Luciano

Disenso de: Joaqun Luciano

Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Propuesta aprobada por:

Proponen aadir el siguiente prrafo: 49

Joaqun Luciano Jefrey Lizardo

Manuel Jimnez Disenso de: Joaqun Luciano

Propuesta aprobada por: Joaqun Luciano

Proponen eliminar el prrafo final.

Propuesta aprobada por:

Proponen aumentar a dieciocho (18) aos. 58