Acoso Laboral.

En la actualidad es comn, en muchas empresas, la noticia que un trabajador falte y/o renuncie por problemas (muchas veces no admitidos) en el ambiente laboral. En 2012 OCCMundial encuest a ms de 2 mil profesionistas para obtener cifras sobre el mobbing en Mxico, y encontr que el 51% de los encuestados haban sido vctimas de acoso laboral en algn momento de su vida. La Organizacin Mundial de La Salud define mobbing como una situacin de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona con el objetivo de aislarlo de un grupo laboral; se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicolgica para la vctima. En el presente ensayo hablare sobre el acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido a travs del trmino en ingls mobbing (acosar, acorralar). Partir de dos preguntas frecuentes e importantes: -Qu es un acoso laboral? -Qu puedo hacer si soy vctima de acoso laboral?

El acoso laboral o tambin conocido como mobbing, es un tema que se ha venido estudiando desde los aos 80s en pases como Noruega y Suecia, por lo que el trmino fue tomado de manera semejante con el comportamiento de algunas aves que estando agrupadas atemorizan a un animalito solitario, es decir, que la persona fsica, viene a ser susceptible de un quebranto a la dignidad humana de la que hoy en da est padeciendo nuestro pas y que con el tiempo se ha convertido en una prctica cotidiana en las relaciones laborales, tanto en empresas privadas como en instituciones pblicas. Como podemos ver, el mobbing o acoso laboral que en este caso aplicado al mbito laboral, describe situaciones en las que un sujeto se convierte en blanco del grupo al que pertenece, siendo sometido por ste o por alguno de sus miembros con la permisividad del resto, a una persecucin que le va a producir importantes trastornos en su salud, tanto fsica como psquica, siendo necesario en muchos casos la asistencia mdica y psicolgica. Para prevenir y enfrentar un acoso laboral es necesario considerar los siguientes puntos: 1. Identifica el abuso. 2. Confronta. 3. Denuncia. - Puede presentar una denuncia administrativa ante la inspeccin del trabajo. - Tiene la opcin de renunciar con derecho a reclamar una indemnizacin por trmino de contrato. - Puede presentar un recurso de proteccin en alguna corte por violacin, perturbacin o amenaza de una garanta constitucional. - Presentar una demanda judicial ante los derechos humanos de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo. La gente difcil existe en todos los trabajos, pero la situacin es ms compleja cuando el colaborador detecta que el ataque a su persona o su prestigio profesional es directo, y no se da de la misma forma hacia otros integrantes del equipo. (Eso desmotiva, exacerba el mal ambiente laboral y puede terminar en renuncia, dice la especialista en comunicacin organizacional, Erika Escamilla).

Cuando uno escucha a un profesionista decir: mi compaero acaba con mi energa, no es algo figurado. Los sntomas ms frecuentes del acoso laboral se relacionan con trastornos del sueo, ansiedad, estrs, cambios en la personalidad, irritabilidad y depresin, que pueden derivar en problemas fsicos. De acuerdo con cifras de la Universidad Autnoma del Estado de Mxico, dos de cada 10 mujeres refieren ser vctimas de esta situacin, que se caracteriza por un hostigamiento continuo de tipo sociolgico con el propsito de intimidar a la persona. * Algunas personas llegan a pensar que ese maltrato es merecido. Es importante entender, que la propia persona agredida es quien debe solucionar la situacin, de lo contrario el agresor se empodera y siempre ver la forma de perjudicar a ese colaborador que, por alguna razn le representa peligro. Lo conveniente sera solucionar el problema y acabar en buenos trminos. Porque cambiar a tu compaero no es una actividad que se puede hacer de un da para otro. Sin embargo, s es posible tener un plan de accin, (que alguien tome la iniciativa de tomar una actitud positiva) para tratar con esa persona problemtica y que tu desempeo no se afecte.