C Civil01

Introduo
Prezados Alunos,
A maior parte das aplicaes da Lei Trabalhista so inerentes ao
Departamento de Pessoal alm da parte tcnica, h necessidade da correta
interpretao da Legislao Trabalhista
!sse "urso #isa mostrar os $undamentos trabalhistas e pre#idencirios
dentro da construo ci#il
!speramos %ue o conte&do estudado a%ui possa de $orma concreta a prtica
de pes%uisa e, at mesmo, de trabalho no dia a dia das ati#idades de #oc's dentro
do Departamento Pessoal ou dentro de %ual%uer outra rea %ue utilizar dados
relati#os ( Legislao Trabalhista
)oa sorte e bom estudo*
+ohnatan Abreu
Instrutor
"onstruo "i#il ,olha de pagamento e encargos sociais +ohnatan Abreu
Pgina -
. /0I!1TA23!4 I1I"IAI4
5
/bra de "onstruo "i#il
5
/bra Parcial 6!mpreitada Parcial7
5
/bra Total 6!mpreitada Total7
5
0esponsabilidade
5
Abertura de "!I
5
In$ormao necessria para abertura do "!I
5
8atr9cula de /bra de "onstruo "9#il
:
In$ormao da /bra
;
"ontrataes
<
!mpregado
<
Documentao necessria para contratao
=
Documentao emitidos ap>s contratao
=
"/1T0AT/ D! T0A)AL?/
=
"/8P!14A2@/ D!
?/0A4 .A
P0/00/BA2@/ D! ?/0A4
.-
CAL!DT0A14P/0T!
.:
4ALE0I/ ,A8FLIA
.<
CaleD Alimentao
.=
- ,/L?A D! PABA8!1T/
-.
4alrio 60emunerao ,iGa7
-.
4alrio Cari#el 60emunerao
#ari#el7 -5
?/0A4 !HT0A4
-5
AD"I/1AL 1/TI01/
-;
AD"I/1AL D! I14ALI)0IDAD!
-;
AD"I/1AL D! P!0I"IL/4IDAD!
-;
ADI"I/1AL D! !4TF8IL/
-;
Descontos /brigat>rios
-=
I144
-=
I00,
-J
"/1T0I)II2@/ 4I1DI"AL
KA
CAL!DT0A14P/0T!
K.
CAL!D0!,!I2@/
KK
,ALTALP!0DA D! D40
K:
Participao de 0esultados
K:
K !1"A0B/4 4/"IAI4
K<
,BT4
K<
Pgina K
I144

K<
/brigaes Assess>rias
K<
B,IP
K<
/bra eGecutada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em %ue a
construtora respons#el pela matr9cula da obra no I144M
K<
/bra eGecutada por empresas em geral 6no construtoras7, situao em %ue a empresa
respons#el pela matr9cula da obra no I144M
K=
/bra ou o ser#io eGecutados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em %ue a
eGecutora no respons#el pela matr9cula da obra no I144, ou obra L ser#io dispensados de
matr9culaM
K=
/bra ou o ser#io eGecutados por cooperados, contratados por intermdio de cooperati#a de
trabalho 6B,IPL4!,IP da cooperati#a7M
KJ
/bra eGecutada por pessoa $9sica 6proprietrio ou dono da obra7M
KJ
0egularizao da /)0A N !misso de "ertides
5.
5 A1!H/4
5:
AneGo I N "on#enes "oleti#as -AAJL-A.A
5:
: )I)LI/B0A,IA
;A
Pgina 5
. /rientaes Iniciais
Para se iniciar as obrigaes Trabalhistas e Pre#idencirias na construo ci#il iremos
de$inir duas situaes $undamentais, so elasM / %ue construo ci#il, obra total e
obra
parcial
/bra de "onstruo "i#il
O a construo, a demolio, a re$orma, a ampliao de edi$icao ou %ual%uer outra
ben$eitoria agregada ao solo ou ao subsolo
/bra Parcial 6!mpreitada Parcial7
Toda obra parcial se inicial, %uando a empresa construtora ou no, contrata outra
construtora para realizao da obra, mediante a cesso de moDdeDobra /nde a
prestadora
no realiza a obra total, no h um contrato de subempreitada e nem h a
responsabilidade
pelo "!I
/bra Total 6!mpreitada Total7
O toda obra de$inida no item .., onde a empresa construtora ou no e pessoas $9sicas
so respons#eis pelo "!I da /bra eLou dona desta, alm desses $atores, a empresa
contratada de#er ter contrato de empreitada total
0esponsabilidade
4o respons#eis pelas obrigaes pre#idencirias decorrentes de eGecuo de obra
de
construo ci#il, o proprietrio do im>#el, o dono da obra, o incorporador, o condPmino
da
unidade imobiliria no incorporada na $orma da Lei nQ 5:J.L.J;5, e a empresa
construtora
/ respons#el pela obra de construo ci#il pessoa Rur9dica, est obrigado a e$etuar
escriturao contbil relati#a ( obra
A pessoa $9sica, dona da obra ou eGecutora da obra de construo ci#il, respons#el
pelo pagamento de contribuies em relao ( remunerao paga, de#ida ou
creditada aos
segurados %ue lhes prestam ser#ios na obra, na mesma $orma e prazos aplicados (s
empresas
em geral
Abertura de "!I
Todas e %uais%uer obras estabelecidas no subitem .., de#er eGistir uma inscrio
Runto ao I144 %ue de$inida pela nomenclatura "!I N "adastro !spec9$ico do I144
!ssa
matricula de#er ser e$etuada mediante comunicao e$etuada atra#s do respons#el
pela
eGecuo, no prazo mGimo de at KA dias ap>s o in9cio de suas ati#idades 6/bra7,
%uando
obter n&mero cadastral bsico, de cadastro permanente 6Lei nS =-.-LJ., art 5J, T
.S7
In$ormao necessria para abertura do "!I
1o ato da incluso no "!I, de#ero ser in$ormados todos os dados identi$icadores do
contribuinte, do coDrespons#el e do contador, %uando $or o caso, no sendo eGigido
nenhum
documento comprobat>rio nesta ocasio, com eGceo do contrato de empreitada total
de
obra a ser realizada por empresas em cons>rcio, onde este tem tratamento especial
abaiGo As
in$ormaes $ornecidas so de sua inteira responsabilidade, podendo a %ual%uer
momento ser
eGigido a sua compro#ao
A matr9cula no "adastro !spec9$ico do I144 6"!I7 ser e$etuada das seguintes
$ormasM
U #erbalmente, pelo suReito passi#o, em %ual%uer unidade de atendimento da
0,), independentemente da circunscrioV
Pgina :
U #erbalmente, pelo respons#el pela obra de construo ci#il, pessoa $9sica, em
%ual%uer unidade de atendimento da 0,) , independente do endereo da obraV
U #erbalmente, pelo respons#el pela obra de construo ci#il, pessoa Rur9dica,
em %ual%uer unidade de atendimento da 0,) , independente do endereo da obraV
U #ia InternetV
U na unidade de atendimento da 0,) circunscricionante da empresa l9der,
%uando tratarDse de contrato de empreitada total, celebrado com cons>rcio constitu9do
eGclusi#amente de empresas construtorasV
U de o$icio, emitida por ser#idor da 0,), nos casos em %ue $or constatada a no
eGist'ncia de matr9cula de estabelecimento ou de obra de construo ci#il no prazo de
trinta
dias contados do in9cio de suas ati#idades
/bser#aoM Wuando a incluso da matr9cula "!I $or e$eti#ada pela Internet ser
emitido automaticamente um compro#ante de cadastramento e %uando $or na unidade
de
atendimento da 0,) ser entregue ao contribuinte impresso da tela do cadastro do
sistema
8atr9cula de /bra de "onstruo "9#il
. Pessoa $9sica, in$ormarM
Denominao social ou o nome do proprietrio do im>#el, do dono da obra ou
do incorporadorV
!ndereo completo da obra, inclusi#e Lote, Wuadra e "!PV
1&mero do "P, do proprietrio ou dono da obraV
Erea e Tipo da obra
- Pessoa +ur9dica, in$ormarM
Dados da Pessoa +ur9dicaV
!ndereo completo da obra, inclusi#e Lote, Wuadra e "!PV
Erea e Tipo da obra
/bser#ao -M "aso ocorra alterao no proReto, os dados da inscrio no "!I poder
ser alterado, mediante compro#ao das re$eridas alteraes Para cada tipo de obra
pre#isto
no item .. de#er ser aberto um tipo de "!I ou $azer a alterao do "!I eGistente, o
%ue
mais aconselh#el
Pgina ;
In$ormao da /bra
Toda /bra de construo antes do seu in9cio de#er ser in$ormada ao 8inistrio do
Trabalho,
atra#s das Delegacias 0egionais do Trabalho 4egundo a 10 .= da 4egurana e
8edicina
do Trabalho determina o seguinteM
XO obrigat>ria a comunicao ( Delegacia 0egional do Trabalho, antes do in9cio das
ati#idades,
das seguintes in$ormaesM
a7 endereo correto da obraV
b7 endereo correto e %uali$icao 6"!I,"B" ou "P,7 do contratante, empregador ou
condom9nioV
c7 tipo de obraV
d7 datas pre#istas do in9cio e concluso da obra
e7 n&mero mGimo pre#isto de trabalhadores na obraY
De acordo com os dados acima sugerimos o seguinte $ormulrioM
/, UUULano N 1ome da !mpresa
Local e data
Z Delegacia 0egional do Trabalho N "!
AssuntoM "omunicao de In9cio de /bra
4r Delegado
In$ormamos o in9cio da /bra [nome da obra\ com os seguintes dadosM
. N A obra est localizada no endereo [rua, a#, nS, bairro, cidade, estado e "!P\
- N / !ndereo do !mpregador situaDse ( [endereo da empresa respons#el pela
obra\,
sua principal ati#idade [ati#idade principal da empresa 6"1A!7\, inscrito no "1P+
sob
o nS [nS do "1P+\
K N A obra consiste [obReti#o da /bra e especi$icaes das unidades\
5 N / inicio darDseD em [data de in9cio N dia, m's e ano\ e sua concluso est pre#ista
para
[data $inal\
: N A %uantidade mGima de trabalhadores %ue pode ser utilizada na obra de
aproGimadamente [n&mero pre#isto de trabalhadores a ser utilizados na obra\
Atenciosamente,
0!P/14EC!L [1/8! ! 4/)0! 1/8!\
,uno eGercida na empresa
!mpresa
Logo 8arca da
!mpresa
Pgina <
"ontrataes
!mpregado
4egundo o art KS da "LT 6"aput7, empregado toda pessoa $9sica %ue presta ser#io
a
empregador, de $orma no e#entual, sob subordinao deste e recebimento de salrio
Para a construo, segundo as con#enes eGistentes, eGistem classi$icaes para
eGerc9cios das ati#idades 6con#eno coleti#a7
"onstruo "i#il 64induscon7
4!0C!1T!M A%uele empregado contratado para eGercer $unes de apoio ao meioD
pro$issional
e ao pro$issional
8!I/DP0/,I44I/1ALM A%uele empregado contratado para eGercer $unes, tais
comoM auGiliar
de $erreiro, auGiliar de carpinteiro, auGiliar de eletricista, auGiliar de bombeiro, auGiliar
de
almoGari$e, auGiliar de laboratorista, auGiliar de balanceiro, moldador, #igia, betoneiro
operador de betoneira no auto carreg#el e apontador de obra
P0/,I44I/1ALM A%uele empregado contratado para eGercer $unes especializadas,
tais comoM
pedreiro, almoGari$e, balanceiro, carpinteiro, $erreiro armador, pintor, bombeiro,
eletricista,
soldador, gesseiro, motorista, marceneiro, laboratorista, impermeabilizador,
encarregado de
setor de pessoal de obra, betoneiro operador de betoneira auto carreg#el e operador
de
ele#ador de cargaLpassageiro
!1"A00!BAD/ D! 4!T/0M A%uele pro$issional %uali$icado, com amplo
conhecimento de
setores espec9$icos de uma obra de construo ci#il, tais comoM mestre de $erreiro,
mestre de
carpinteiro, mestre de eletricista e mestre de bombeiro
8!4T0! D! /)0A4M A%uele pro$issional %uali$icado, com amplo conhecimento de
todas as
$ases de eGecuo de uma obra de construo ci#il, sendo respons#el por todas as
tare$as no
canteiro e tendo sob seu comando os di#ersos encarregados setoriais
P!44/AL D! AP/I/ AD8I1I4T0ATIC/M A%uele empregado contratado para eGercer
$unes
administrati#as, tais comoM zelador, cont9nuo, copeiro, o$$iceDbo], porteiro e cozinheiro
P!44/AL AD8I1I4T0ATIC/M A%uele empregado contratado para eGercer $unes,
tais comoM
atendente, tele$onista, recepcionista, auGiliar de escrit>rio, auGiliar de contabilidade e
outras
denominadas auGiliares da administrao
"onstruo "i#il 6pesada7
4!0C!1T! N /s trabalhadores no %uali$icados %ue desempenham tare$as para as
%uais no
necessitem de nenhuma habilidade e conhecimento espec9$icos
/,I"IAL D Todo trabalhador %ue possuindo amplos e especializados conhecimento de
seu
o$icio, tem capacidade para realizDlo com produti#idade e desembarao 1esta
categoria,
esto inclu9das as di$erentes $unes inerentes ao ramo, cuRas principais soM
Pedreiro,
"arpinteiro, Armador, Pintor, Besseiro, AlmoGari$e, ,icheiro, 8arteleteiro, 8otorista,
Apontador, Buincheiro, )etoneiro, "ozinheiro, !letricista, !ncanador
8!I/ /,I"IAL N AuGiliares diretos dos o$iciais e os auGiliares de escrit>rio,
administrati#o,
laborat>rio, top>gra$o, mec^nico, rasteleteiro
!ssa classi$icao ser importante para di#idir os pisos salariais entre os
trabalhadores
relacionados, con$orme iremos obser#ar no item salrios CeRamos a seguir o %ue
necessrio
para contratao dos trabalhadores
Pgina =
Documentao necessria para contratao
Alm das obrigaes determinadas pela Portaria K;-;LJ., aconselh#el (s
anotaes
nas $ichas de registro de empregados, as seguintes in$ormaesM
U ,iliao 6pai e me7V
U Local de data de nascimentoV
U 4indicato %ue est $iliadoV
U Anotaes da contribuio sindicalV
U ?orrio de trabalho pre#isto no Acordo Indi#idual ou "oleti#o de trabalhoV
U !spao su$iciente para anotao das alteraes do contrato de trabalho inicial e
outras obser#aes %ue interessem a proteo do trabalhadorV
U !spao para colar $otogra$ia do empregadoV
U !spao para impresso digital do empregado 6anal$abeto7V
U Assinatura do empregadoV
U !m se tratando de empregado estrangeiro, a par das especi$icaes sobre o
modelo e n&mero da carteira de identidade respecti#a, de#er ser in$ormado se o
mesmo naturalizado, casado com brasileira e se tem $ilhos brasileirosV
U "P,, 0B, T9tulo !leitoral, "erti$icado de 0eser#ista ou "DI 6"erti$icado de Dispensa
da Incorporao7 e outros de identi$icao ci#il e pro$issional do empregado
Portanto, a orientao %ue as empresas $aam a opo pelo registro eletrPnico dos
empregados, obedecendo ao Art 5. da "LT, %ue permite a empresa imprimir suas
$ichas de
registro a partir do 4istema gerenciador de ,olha de Pagamento
4alientamos %ue a impresso dessas $ichas eletrPnicas pode ser em relao aos
empregados no#atos bem como os empregados #eteranos
Documentao emitidos ap>s contratao
"/1T0AT/ D! T0A)AL?/
O o acordo tcito ou eGpresso %ue corresponde ( relao de emprego
Wuanto ( natureza, os contratos di#idemDse em dois grandes gruposM de prazo
determinado e de prazo indeterminado
PRAZO NDETERMNADO:
Contrato a prazo indeterminado a regra geral em nosso direito trabalhista, como
medida de inteira proteo ao prprio trabalhador.
PRAZO DETERMNADO:
Como exceo, temos o contrato a prazo determinado, cuja celebrao vlida em
determinadas situaes, expressamente enumeradas na prpria lei. Assim, tais
contratos
somente sero vlidos quando tratar-se de:
- Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
Construo Civil Folha de pagamento e encargos sociais Johnatan Abreu
Pgina 9
Exemplo:
Empresa adquire um equipamento industrial, cuja montagem requer a contratao de
tcnico
especializado. Faz-se um contrato a prazo pelo perodo da montagem (servio
especifico).
Terminado o servio, os prprios empregados trabalharo com o novo equipamento.
- Atividade empresarial de carter transitrio.
Exemplo:
Aumento de produo para atendimento de pedido considervel, com necessidade de
aumentar o nmero de empregados para atender a esta situao.
Contrato de experincia. Esta espcie de contrato a prazo justifica-se pela sua
finalidade, ou
seja, verificar a capacidade do empregado, bem como permitir a este a possibilidade
de
adaptao empresa.
CONTRATO DE EXPERNCA
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja
finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a
qual foi
contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se adapta-
se
estrutura hierrquica do empregador, bem como s condies de trabalho a que est
subordinado.
DURAO
Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia
no
poder exceder 90 dias.
Sobre o assunto temos tambm o seguinte Enunciado:
Enunciado TST n 188
Contrato de Experincia - Prorrogao at 90 dias
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90
(noventa)
dias.
PRORROGAO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma
nica
prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
Desta forma, temos que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 dias, e
nem
sofrer mais de uma prorrogao.
Exemplo 1:
Contrato de experincia de 90 dias.
Empregado admitido em 05.02.2007 com contrato de experincia firmado por 30 dias,
e
prorrogado posteriormente por mais 60 dias.
ncio do contrato Trmino 30 dias ncio da prorrogao Trmino da
prorrogao
05.02.2007 06.03.2007 07.03.2007 05.05.2007
Pgina 10
Exemplo 2:
Contrato de experincia de 45 dias.
Empregado admitido em 14.05.2007 com contrato de experincia de 30 dias,
prorrogados por
mais 15 dias.
ncio do
contrato Trmino 30 dias ncio da prorrogao Trmino da prorrogao
14.05.2007 12.06.2007 13.06.2007 27.06.2007
A prorrogao do contrato de experincia dever ser expressa, no podendo ficar
contida na
subjetividade do empregador.
A falta de assinatura do empregado na prorrogao do contrato de experincia ser
considerado contrato por prazo indeterminado.
OBRGATOREDADE DA ANOTAO NA CARTERA DE TRABALHO
O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem
como
nas folhas de "Anotaes Gerais".
Exemplo:
CONTRATO DE EXPERNCA
O(a) portador(a) desta trabalha em carter de
experincia pelo prazo de .................., conforme
contrato assinado em separado.
Recife, ..... de ........ de ...........
_________________________
carimbo e assinatura da empresa
COMPENSAO DE HORAS
Todo empregado de empresa privada dever ter no mximo 8 horas dirio de trabalho.
A
empresa poder compensar a jornada de um dia em outro dia, contanto, que no
ultrapasse o
limite de 10 horas dirias.
Para que se possa formalizar essa compensao dever o Empregador firmar um
acordo com o
empregado denominado: "Acordo para compensao de horas, sob pena de ser
cobrado os
crditos trabalhistas referentes s horas excedentes a jornada de trabalho normal.
Pgina 11
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS (modelo)
Entre a empresa [nome da empresa], com estabelecimento em [Cidade/UF], na rua
[nome da rua], inscrita no CNPJ/CE de nmero [nmero do CNPJ] neste ato
representado
pelo(a) Sr(a). [nome do representante], e seu empregado [nome do empregado],
portador da
CTPS n. [nmero da CTPS] srie [numero da srie], fica convencionado, de acordo
com as
disposies legais vigentes, o seguinte horrio de trabalho semanal:
DAS DA SEMANA HORRO DE TRABALHO NTERVALO PARA REPOUSO
Segunda Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Tera Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Quarta Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Quinta Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Sexta Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Este acordo assinado em ___via(s), vigora pelo prazo de ___ano.
Cidade, ___de__________de _____
_____________________________ ___________________________
Empregado Empresa
Obs.: Para o caso da construo Civil (sinduscon) o acordo para compensao j est
estabelecido na prpria conveno coletiva.
"A carga normal do trabalho semanal ser de 44 (quarenta e quatro) horas, a ser cumprida
de segunda-feira sexta-feira. Em cada expediente com durao superior a 04 (quatro)
horas trabalhadas, haver um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, aps a 2
(segunda) hora, includo na jornada normal de trabalho.
Pargrafo Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho aos
sbados ser objeto de compensao por acrscimo nos demais dias teis da semana,
exceto quando o sbado coincidir com feriado. " (sinduscon)
"A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas poder ser cumprida de Segunda-feira
a Sexta-feira, mediante a compensao das horas normais de trabalho do Sbado,
obedecendo-se s seguintes condies:
1) 01 (um) dia de 08 (oito) horas de trabalho; e,
2) 04 (quatro) dias de 09 (nove) horas de trabalho.
Pargrafo 1 - Ficar a critrio de cada empresa a fixao dos dias da semana de 09 (nove)
horas e 08 (oito) horas mencionadas na presente clusula, recomendando-se, no entanto, a
seguinte jornada:
de Segunda-feira a Quinta-feira, 09 (nove) horas;
Sexta-feira, 08 (oito) horas. (Construo Pesada)
Pgina 12
PRORROGAO DE HORAS
Assim como dever ser realizado o acordo de prorrogao de horas, a durao da
jornada de
trabalho poder ser estendida por horas suplementares de no mximo duas horas.
ACORDO PARA PRORROGAO DE HORAS
Entre a empresa [nome da empresa], com estabelecimento em [Cidade/UF], na rua
[nome da rua], inscrita no CNPJ/CE de nmero [nmero do CNPJ] neste ato
representado
pelo(a) Sr(a). [nome do representante], e seu empregado [nome do empregado],
portador da
CTPS n. [nmero da CTPS] srie [numero da srie], fica acertado este acordo para
prorrogao da jornada de trabalho, que se reger pelas clusulas abaixo:
1) A durao do trabalho dirio ser prorrogado por ___:___h, sendo
consideradas extras e pagas com o acrscimo legal as horas que ultrapassarem o
horrio de
trabalho semanal.
2) A remunerao de trabalho ser a seguinte:
_ Hora normal: R$____,___ ( valor por extenso).
_ Hora extra (50%): R$ ____,___ (valor por extenso).
_ Hora extra (60%): R$ ____,___(valor por extenso)
3) Decorrente desta prorrogao, o horrio de trabalho passar a ser o seguinte:
DAS DA SEMANA ENTRADA SADA NTERVALO PARAREPOUSO
Segunda Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Tera Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Quarta Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Quinta Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
Sexta Das __:__h s __:___h das __:__h s __:___h
4) Complementos:
_______________________________________________________
5) Comprovada a convenincia para isso, fica facultado a qualquer das partes
rescindir unilateralmente este acordo, mediante aviso escrito, a partir do que ficar
cancelada
a prorrogao de horrio.
O presente acordo vigorar pelo prazo de _______
Cidade, ___ de _____________de ______
__________________________ _______________________
Empregado Empresa
___________________________ ___________________________
Testemunha Testemunha
Pgina 13
No caso da prorrogao de horas, vamos entender como funciona a Jornada de
Trabalho de acordo com a legislao vigente.
De acordo com o Art. 59 da CLT, onde determina que a jornada de trabalho dirio
possa ser estendido em at no mximo 2 (duas) horas, respeitando o limite de 10
horas
dirias, onde o legislador, preocupa-se em defender a sade e integridade fsica do
trabalhador.
Lembramos que a jornada de trabalho pela CF 1988 de no mximo 8 horas/dia e 44
horas semanais. A conveno ou acordo coletivo, poder flexibilizar essa Jornada
mediante
compensao. Vejamos o que determinar as convenes coletivas.
Conveno (sinduscon)
CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA - Os empregadores remuneraro
a ora e!"raord#n$r#a %om o ad#%#ona& m'n#mo de ()* +sessen"a por %en"o, so-re o .a&or da ora norma/
0ar"#%#pa1o nos Lu%ros e2ou Resu&"ados
//////
"CLUSULA 3I45SI6A OITA3A - 7ORNADA DE TRA8ALHO
A %arga norma& do "ra-a&o semana& ser$ de 99 +:uaren"a e :ua"ro, oras; a ser %umpr#da de
segunda<e#ra
= se!"a-<e#ra/ Em %ada e!ped#en"e %om dura1o super#or a )9 +:ua"ro, oras "ra-a&adas; a.er$
um #n"er.a&o para des%anso de >? +:u#n@e, m#nu"os; apAs a BC +segunda, ora; #n%&u'do na Dornada
norma& de "ra-a&o/
0ar$gra<o 0r#me#ro E Em de%orrFn%#a da %arga or$r#a a%#ma #nd#%ada; o "ra-a&o aos s$-ados ser$
o-De"o de %ompensa1o por a%rGs%#mo nos dema#s d#as H"e#s da semana; e!%e"o :uando o s$-ado
%o#n%#d#r %om <er#ado/
0ar$gra<o Segundo E O "ra-a&o aos s$-ados poder$ o%orrer desde :ue respe#"adas as segu#n"es regrasI
a, m$!#mo de )B +do#s, s$-ados %onse%u"#.osJ
-, remunera1o %om o a%rGs%#mo de (K* +sessen"a e se"e por %en"o, so-re as oras norma#s dos dema#s
d#as H"e#sJ
%, m$!#mo de )L +o#"o, oras de "ra-a&o por s$-adoJ
d, m$!#mo de )L +o#"o, s$-ados por anoJ
e, O %on"ro&e ser$ <e#"o por "ra-a&ador/
0ar$gra<o Ter%e#ro E M#%a pre.#s"a e %onsen"#da a prorroga1o da Dornada norma& de "ra-a&o por a"G
ma#s )B +duas, oras; por so&#%#"a1o da empresa; :ue sero pagas %om o a%rGs%#mo de ()* +sessen"a
por %en"o, so-re o .a&or da ora norma& de "ra-a&o; &#m#"ada a >) +de@, oras d#$r#as/
0ar$gra<o Quar"o E As empresas asso%#adas %omun#%aro o "ra-a&o aos S$-ados ao SINDUSCON-CE;
%om %Ap#a para o STICCR6M; ane!ando a Re&a1o de Empregados :ue #ro "ra-a&ar na:ue&e d#a; a"G
=s >?I)) oras da Se!"a - <e#ra an"er#or; por .#a e&e"rNn#%a +e-ma#&, para endere1os pre.#amen"e
<orne%#dos pe&as En"#dades S#nd#%a#s/ As empresas no asso%#adas de.ero %omun#%ar o "ra-a&o aos
S$-ados d#re"amen"e ao S#nd#%a"o 0ro<#ss#ona&; :uando de.ero ane!ar; "am-Gm; a Re&a1o de
Empregados :ue #ro "ra-a&ar no respe%"#.o d#a; sempre por es%r#"o e %om a.#so de re%e-#men"o; a"G =s
>?I)) oras da Se!"a E <e#ra an"er#or/
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Conveno (construo Pesada)
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - HORA NOTURNA REDUZIDA
As empresas pagaro aos empregados :ue "ra-a&am no or$r#o %ompreend#do en"re BBI)) oras a"G as
?I)) oras; a "'"u&o de ora no"urna redu@#da; a #mpor"On%#a e:u#.a&en"e a > +uma, ora; por %ada no#"e
de e<e"#.o "ra-a&ado; %omo %ompensa1o pe&a redu1o do or$r#o no"urno pre.#s"o no P >Q do ar"#go KR
da CLT; desde :ue o "ra-a&o seDa rea&#@ado no per'odo no"urno #n"egra&; ou seDa; de BB oras =s )?
oras/
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMPENSAO DAS HORAS DE TRABALHO NO
SBADO
A Dornada semana& de 99 +:uaren"a e :ua"ro, oras poder$ ser %umpr#da de Segunda-<e#ra a Se!"a-<e#ra;
med#an"e a %ompensa1o das oras norma#s de "ra-a&o do S$-ado; o-ede%endo-se =s segu#n"es
%ond#1SesI
1, )> +um, d#a de )L +o#"o, oras de "ra-a&oJ e;
2) )9 +:ua"ro, d#as de )T +no.e, oras de "ra-a&o/
Pa!"a#$ 1% - M#%ar$ a %r#"Gr#o de %ada empresa a <#!a1o dos d#as da semana de )T +no.e, oras e )L
+o#"o, oras men%#onadas na presen"e %&$usu&a; re%omendando-se; no en"an"o; a segu#n"e DornadaI
U de Segunda-<e#ra a Qu#n"a-<e#ra; )T +no.e, orasJ
U Se!"a-<e#ra; )L +o#"o, oras/
Pa!"a#$ 2% - O aDus"ado nos "ermos des"a %&$usu&a %ompreende a %ompensa1o por #n"ermGd#o de
oras norma#s; <#%ando .edada "a#s %ompensa1Ses por #n"ermGd#o de oras e!"ras "ra-a&adas/
Pa!"a#$ &% - Nos "ermos da 0or"ar#a >>B)2T? do 6#n#s"Gr#o do Tra-a&o; <#%a es"a-e&e%#do :ue o
%on"ro&e de or$r#o poder$ ser rea&#@ado manua&men"e pe&os prApr#os empregados nas <ren"es de ser.#1o;
em %ar"o de pon"o en"regue pe&o seu super#or #er$r:u#%o; sendo d#spensada a ano"a1o para #n"er.a&o
de repouso e a&#men"a1o/
CLUSULA TRIGSIMA SE'TA - COMPENSAO DE (ERIADOS - DIAS PONTES
Quando da o%orrFn%#a de <er#ados em "er1as-<e#ras e :u#n"as-<e#ras as empresas podero; mo.F-&os para
as segundas-<e#ras e se!"as-<e#ras; respe%"#.amen"e; %ompensando as oras %orresponden"es aos d#as
a&"erados; desde :ue aDa %on%ordOn%#a da ma#or#a dos "ra-a&adores; por &o%a& de "ra-a&o/
0ar$gra<o >V - Es"a %ompensa1o poder$ ser <e#"a; "am-Gm; no prApr#o d#a de <er#ado; de <orma :ue os
"ra-a&adores "enam o <#m de semana pro&ongadoW; e nesses %asos as oras "ra-a&adas a "#"u&o de
%ompensa1o sero remuneradas %omo oras norma#s/
0ar$gra<o BV - 0ara ap&#%a1o do d#spos"os nes"a C&$usu&a; as empresas se %omprome"em a
d#.u&gar a %ompensa1o de <orma :ue "odos os "ra-a&adores "omem %one%#men"o da mesma %om a
de.#da an"e%edFn%#a/W
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VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte destina-se a utilizao do servio de transporte coletivo pblico,
urbano, intermunicipal ou interestadual, onde foi criado o termo de opo de Vale-
transporte,
devendo o beneficirio, no caso o empregado, preencher as informaes anualmente,
para,
conforme mencionado, ter direito ao benefcio.
Como j ressaltado anteriormente, o Vale-Transporte constitui benefcio que o
empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de
deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de
trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte
coletivo por
mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico
urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao
urbano,
operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e
com
tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte
mencionadas
os servios seletivos e os especiais.
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores
pblicos federais, tais como:
_ Os empregados definidos pela CLT;
_ Os empregados domsticos;
_ Os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;
_ Os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do
trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes
com o
empregador;
_ Os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal,
conforme
determina o artigo 455 da CLT;
_ Os atletas profissionais;
_ Os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias,
qualquer
que seja o regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao
empregador, por escrito:
_ Seu endereo residencial;
_ Os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento
residnciatrabalho
e vice-versa.
_ Nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia / trabalho /
residncia.
A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a
opo deste benefcio.
Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer
alterao em um dos dados, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento
dessa
exigncia. O beneficirio se comprometer a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente
para o
seu efetivo deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
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O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente o Vale-
Transporte estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta
grave.
Termo de Opo do Vale-transporte
Empresa
Endereo
Cidade UF
Nome do
empregado
Funo
C.T.P.S.-Srie-UF
( ) Opto pela utilizao do Vale Transporte
( ) No opto pela utilizao do Vale Transporte
Nos termos do artigo 7. do Decreto n 95247 de 17 de Novembro de 1987, solicito
receber o
Vale-Transporte e comprometo-me:
a) a utiliz-lo exclusivamente para meu efetivo deslocamento residncia-trabalho e
viceversa.
b) a renovar anualmente ou sempre que ocorrer alterao no meu endereo
residencial ou
dos servios e meios de transportes mais adequado ao meu deslocamento residncia-
trabalho
e vice-versa.
c) autorizo a descontar at 6% (seis por cento) do meu salrio bsico mensal pelo
custeio
do Vale-Transporte ( conforme o artigo 9 do Decreto n 95247/87 ).
d) Declaro estar ciente de que a declarao falsa ou o uso indevido do Vale-
Transporte
constituem falta grave (conforme inciso 3 do art. 7)
Minha residncia atual:
Rua_____________________________________________________________No__
________
Bairro___________________________________ Cidade
_______________UF_____________
MEO DE TRANSPORTE
Residncia-trabalho
Nome da(s) Linha(s):
Empresa nibus:
Trabalho-Residncia
Nome da(s) Linha(s):
Empresa nibus:
____________________, _____ de __________________ de ______.
___________________________________
Assinatura do Empregado
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SALRO FAMLA
Para ter direito ao salrio famlia o empregado dever preencher os requisitos de
acordo com
o estabelecido no Decreto 3.048/1999.
_ Certido de Nascimento do Filho vlido ou invlido;
_ Carto de vacina dos menores de 6 anos, atualizados anualmente;
_ Freqncia escolar dos filhos maiores do que 7 anos, atualizados a cada seis meses
(maio e novembro);
_ Termo de Responsabilidade, assinado pelo segurado.(modelo abaixo).
TERMO DE RESPONSABLDADE
(CONCESSO DE SALRO FAMLA PORTARA MPAS n 3.040/82)
Empresa
Matrcula
Nome do Segurado
CTPS ou Doc. de dentidade
Beneficirios
Nome do Filho
Data de Nascimento
Pelo presente TERMO DE RESPONSABLDADE declaro estar ciente de que deverei
comunicar
de imediato a ocorrncia dos seguintes fatos ou ocorrncias que determinam a perda
do
direito ao salrio-famlia.
- BTO DE FLHO
- CESSAO DA NVALDEZ DE FLHO NVLDO
- SENTENA JUDCAL QUE DETERMNE O PAGAMENTO A OUTREM (casos de
divrcio,
desquite ou separao judicial, abandono de filho ou perda de ptrio poder).
Estou ciente, ainda, de que a falta de cumprimento do compromisso assumido, alm
de
obrigar devoluo das importncias recebidas indevidamente, sujeitar-me- s
penalidades
previstas no art. 171 do Cdigo Penal e resciso do contrato de trabalho, por justa
causa,
nos termos do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Local e Data
mpresso Digital
Assinatura:
1 via empresa
2 segurado
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Vale- Alimentao
O Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT foi institudo pela Lei n 6.321, de
14 de
abril de 1976 e regulamentado pelo Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, que
priorizam o
atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que ganham at cinco
salrios
mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores que ganham
acima desse
teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de baixa renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com
repercusses positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e
o
aumento da produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- seno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- ncentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida;
- Aumento de sua capacidade fsica;
- Aumento de resistncia fadiga;
- Aumento de resistncia a doenas;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Da nscrio:
As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da
inscrio
on line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo
indetermindado, podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da
empresa
Beneficiria
Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho;
Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de
uma
terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das
refeies;
Refeio
convnio:
Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes
conveniados
com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros
alimentcios em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos
A empresa beneficiria fornece os alimentos em embalagens especiais, garantindo ao
trabalhador ao menos uma refeio diria.
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Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo
prpria)
devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo)
-
sobre o teor nutricional.
Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para
execuo do
Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
De acordo com o Decreto n 5, de 14 de janeiro de 1991, o trabalhador poder custear
a
alimentao em at 20% do valor da mesma, observando clausula em conveno
coletiva de
trabalho(se houver).
O que determina as Convenes coletivas:
Conveno Coletiva (Sinduscon)
CLUSULA S5TI6A - HORA EXTRA E LANCHE
Os empregadores <orne%ero um &an%e; an"es do "ra-a&o e!"raord#n$r#o; para o empregado :ue
"ra-a&ar a%#ma de > +uma, ora e!"ra por d#a; :uer s#s"em$"#%a ou e.en"ua&men"e; sendo ressar%#dos
pe&o empregado em RX );)> +um %en"a.o de rea&,/
0ar$gra<o Yn#%o - ApAs as B +duas, oras e!"raord#n$r#as; ser$ <orne%#da uma re<e#1o %omp&e"a
+Dan"ar,/
CLUSULA OITA3A - CAM5 DA 6ANHZ
Os empregadores <orne%ero aos seus empregados; #ndependen"emen"e do nHmero des"es; nos d#as de
"ra-a&o; o %a<G da man %om a segu#n"e %ompos#1o -$s#%aI
a, m'n#mo de >))g +%em gramas, de po de "r#go ou de m#&oJ
-, B?)m& +du@en"os e %#n:[en"a m#&#&#"ros, de &e#"e ou %a&doJ
%, margar#na e2ou o.o/
0ar$gra<o 0r#me#ro - Os empregadores podero su-s"#"u#r o %a<G da man pre.#s"o no %apu" des"a
%&$usu&a por um .a&e-re<e#1o no .a&or de RX >;B? +um rea& e de@ %en"a.os, por d#a "ra-a&ado/
0ar$gra<o Segundo - A par"#%#pa1o dos empregados no -ene<'%#o a%#ma ser$ de a"G RX );?) +%#n:[en"a
%en"a.os, por mFs/
0ar$gra<o Ter%e#ro - O %a<G da man ser$ <orne%#do; no &o%a& de "ra-a&o; a"G me#a ora an"es do
e!ped#en"e ma"u"#no/
CLUSULA NONA - AL6O\O
"ra-a&o; o a&mo1o %om a %ompos#1o a-a#!o d#s%r#m#nada; preparado pe&a empresa ou por "er%e#rosI
a, pro"e'na an#ma&I %arne -o.#na ou su'na ou <rango ou pe#!eJ
-, arro@ e2ou ma%arroJ
%, <e#DoJ
d, <ar#naJ
e, "emperos/
0ar$gra<o 0r#me#ro - Os empregadores podero su-s"#"u#r o a&mo1o pre.#s"o no %apu" des"a %&$usu&a por
um .a&e-re<e#1o no .a&or de RX R;K? +"rFs rea#s e :uaren"a e %#n%o %en"a.os, por d#a "ra-a&ado/
0ar$gra<o Segundo - A par"#%#pa1o dos empregados no -ene<'%#o a%#ma ser$ de a"G RX >;KB +um rea& e
se"en"a e do#s %en"a.os, por mFs/
0ar$gra<o Ter%e#ro - O a&mo1o ser$ <orne%#do no &o%a& de "ra-a&o/
0ar$gra<o Quar"o - M#%a pro#-#da a repe"#1o da pro"e'na an#ma& por ma#s de R +"rFs, .e@es segu#das/ "
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Conveno Coletiva (Construo Pesada)
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - RE(EIT)RIO*ALIMENTAO
As empresas sero o-r#gadas a ado"ar re<e#"Ar#os nos padrSes e!#g#dos pe&a &eg#s&a1o em .#gor; %om
<orne%#men"o de a&#men"a1o do Tra-a&ador - 0AT; %on<orme pre%e#"uam as normas #ns"#"u'das pe&o
4o.erno Medera&/
a, Nos %an"e#ros de o-ras do"ados de a&oDamen"o e re<e#"Ar#o; as empresas <orne%ero %a<G da man e
a&mo1o a "odos os "ra-a&adores a&oDados ou no a&oDados/
-, As empresas <orne%ero aos seus "ra-a&adores a&oDados; %a<G da man; a&mo1o e Dan"ar nos d#as de
s$-ados; dom#ngos e <er#ados; desde :ue os "ra-a&adores %umpram os or$r#os prees"a-e&e%#dos pe&as
empresas para as re<e#1SesJ
%, As empresas se o-r#gam a <orne%er $gua <#&"rada e prApr#a para o %onsumo umano aos seus
"ra-a&adores/
0ar$gra<o Hn#%o E As empresas :ue no es"#.erem %adas"radas no 0AT des%on"aro; %aso :ue#ram; o
per%en"ua& de a"G ?* +%#n%o, por %en"o do .a&or da re<e#1o/W
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2. Folha de Pagamento
Salrio (Remunerao Fixa)
"A CLT usa as expresses 'salrio' (art. 457, par. 1o) e 'remunerao' (art. 457, caput)
sem precisar se o faz com o mesmo ou com sentidos diferentes. No entanto, as razes
que a
levaram a essa dupla denominao referem-se ao propsito de no usar a palavra
'salrio'
para designar tambm as gorjetas. o legislador quis que as gorjetas compusessem o
mbito
salarial. Como as gorjetas no so pagamento direto efetuado pelo empregador ao
empregado, a soluo encontrada foi introduzir na lei a palavra 'remunerao'.
Encontramos outras formas de explicar estas denominaes:
1) remunerao e salrio so sinnimos
2) remunerao gnero, que compreende o salrio (pagamento fixo) e outras figuras
de natureza salarial (adicionais, gratificaes, etc.)
3) Salrio a remunerao do trabalho. Assim, remunerao o ato pelo qual o
empregado recebe a contraprestao de seu trabalho, e salrio a forma atravs da
qual a
remunerao se faz.
Conceito de salrio: "salrio a contraprestao devida a quem pe seu esforo
pessoal a disposio de outrem em virtude de vnculo jurdico de trabalho, contratual
ou
institudo, conforme Martins Catharino. A crtica a este conceito a utilizao da
expresso
"vnculo jurdico de trabalho, quando o correto seria "trabalho subordinado ou
"emprego.
A conceituao de salrio como contraprestao ao tempo colocado a disposio
sofre
crticas, e como bem sustenta Amauri Mascaro, "h situaes nas quais sem estar
disposio
do empregador o empregado ganha salrios, como na situao de fruio de frias.
Conceito de Amauri Mascaro: "salrio o conjunto de percepes econmicas devidas
pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas,
tambm,
pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos
descansos
remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei.
Conceito de Remunerao: "Remunerao o conjunto de verbas pagas ao
trabalhador dentro de um determinado perodo, como por exemplo, as gratificaes,
adicionais
e horas extras, e o salrio, que a base contratual da prestao de servio..
mportncia da conceituao de salrio:
O significado de uma parcela ser ou no salarial de imensa finalidade prtica.
Leciona
Amauri Mascaro: "A finalidade prtica em razo dos reflexos do salrio porque todo
pagamento que tiver essa natureza sobrecarregado com encargos devidos
Previdncia
Social e ao FGTS, bem como serve de base de clculo de outras obrigaes devidas
pelo
empregador ao trabalhador.
Noes gerais:
Direito ao salrio e Valor do salrio:
A lei no estabelece quanto o empregador deve pagar a seu empregado, sendo muito
importante o papel da vontade nesta fixao. O art. 444 CLT mostra que o contrato de
trabalho tem seu aspecto contratualista e institucionalista. Assim, no h uma
estipulao de
quanto se deve pagar, a lei se limita a fixar um mnimo que deve ser respeitado.
Alm do salrio mnimo nacional, existe tambm o salrio mnimo regional, o salrio
profissional, o piso salarial, o salrio normativo e o salrio da funo, conforme
classificao de
Amauri Mascaro.
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Vejamos cada um deles:
Salrio profissional: estipulao de um mnimo para uma profisso especfica.
Piso Salarial: "piso salarial o valor mnimo que pode ser pago e uma categoria
profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional
Salrio normativo: conforme Mascaro "salrio normativo aquele fixado em
sentena normativa em dissdio coletivo pelos Tribunais do Trabalho.
Salrio da funo: " aquele garantido por sentena normativa como mnimo, que
pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta por outro
empregado despedido sem justa causa.
Salrio complessivo:
Enunciado 91: "Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou
percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do
trabalhador. Esse o salrio complessivo. No havendo discriminao no recibo de
quais
parcelas ele engloba, deve-se entender que o valor expresso corresponde ao salrio
bsico.
Terminologia relacionada com as alteraes do valor do salrio:
Aumentos, reajustes e antecipaes importam em majorao do salrio, no so
adicionais.
Aumentos: o aumento do poder de compra do salrio, o ganho real. Quase sempre
decorre de promoo. ascenso.
Reajuste: faz frente inflao. Ocorre na data base. Apenas mantm o poder de
compra, provocando o equilbrio das perdas.
Antecipao: uma modalidade de reajuste. Ocorre entre uma data base e outra,
antecipando o reajuste. muito comum em poca de inflao.
Assim como o salrio existem as parcelas de natureza salariais que so chamadas de
remuneraes variveis.
Tipo de recebimento
Os recebimentos so caracterizados da seguinte forma:
Mensal: Aquele trabalhador que tem o seu salrio calculado por ms de trabalho, ex:
salrio do indivduo R$510,00, a sua remunerao ao final de 30 dias ser de R$
510,00.
Semanalista: O empregado recebe sua remunerao por semana, calculado por dia de
trabalho, ex: salrio do individuo por dia calculado da seguinte forma: R$510,00/30 =
R$17,00 x 6 = R$102,00 + o DSR semanal, verba que iremos definir mais adiante.
Horista: O horista o individuo que recebe seu salrio calculado por hora de trabalho,
seu pagamento poder ser no final do dia de trabalho ou no final da semana e at
mesmo no
final de cada ms. O clculo procede desta forma: ex: R$510,00/220 = R$2,32 x QHT*
+ DSR da
semana, verba que iremos definir mais adiante. (* QHT _ quantidade de horas
trabalhadas).
Tarefeiro: O tarefeiro recebe sua remunerao por tarefa realizada, segundo o art. 78
da CLT, o tarefeiro nunca poder receber menos do que o valor do salrio mnimo
dirio por
seu dia de trabalho, ex: O empregado ganha R$3,00 para produzir um par de sapato,
se um dia
o empregado produz 3 pares de sapato, o valor recebido por dia de R$9,00, o valor
do salrio
mnimo hoje ( janeiro/2010) de R$510,00, seu valor dirio de R$510,00/30 =
R$17,00, ou
seja, a empresa dever complementar o valor dirio do salrio mnimo ao trabalhador.
O valor
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do complemento no poder ser descontado em remuneraes posteriores.
Lembrando que o
exemplo demonstrado se refere ao recebimento dirio da produo.
A habitualidade no pagamento do tarefeiro (na maioria das corporaes) realizado
mensalmente na soma dos valores das tarefas no poder ser inferior ao salrio
mnimo, essa
valor das tarefas dever ser somado aos DSRs da competncia em questo, portanto,
o valor
pago mensalmente : TR + DRS. (TR _ tarefa realizada + DSR _ Descanso Semanal
Remunerado).
Essas so as condies legais so apontadas na legislao vigente, para a construo
civil
no estado, temos o vnculo do salrio nominal ou da categoria, estabelecidos em
conveno
coletiva de trabalho, vejamos;
Conforme as profisses mencionadas no item empregado, vejamos como ficam os
salrios
normativos (ou categoria) nas convenes associadas:
Conveno Coletiva (SNDUSCON)
0ar$gra<o 0r#me#ro E M#%am <#!ados os 0#sos Sa&ar#a#s 6'n#mos para os dema#s #n"egran"es
da %a"egor#a pro<#ss#ona&; de a%ordo %om a segu#n"e %&ass#<#%a1oI
CATE4ORIA 0ISOS SALARIAIS +RX,
A,SER3ENTE ?B?;))
8,6EIO-0ROMISSIONAL ?T?;))
C,0ROMISSIONAL L));))
D,ENCARRE4ADO DE SETOR T?);))
E,6ESTRE DE O8RAS >/RT?;))
M,0ESSOAL DE A0OIO AD6INISTRATI3O ?B?;))
4,0ESSOAL AD6INISTRATI3O ?T?;))
Obs.: 0ar$gra<o Ter%e#ro - Os dema#s empregados da adm#n#s"ra1o no podero per%e-er sa&$r#o
#n<er#or ao p#so do pro<#ss#ona&/
0ar$gra<o Quar"o - Quando o empregado es"#.er em reg#me de produ1o; <#%a garan"#do o
pagamen"o mensa& nun%a #n<er#or ao p#so sa&ar#a& da %a"egor#a pro<#ss#ona& em :ue es"#.er
en:uadrado/
ReaDus"es2Corre1Ses Sa&ar#a#s
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R+",-$ M+.$/$0,.a1a2
+Mor"a&e@a; A:u#ra@; Cau%a#a; Cum-u%o; Eu@G-#o; 4ua#H-a; I%ara'; Iguape; I"a#"#nga; 6ara%anaH;
6aranguape; 0a%a"u-a; 0or"o das Dunas; 0ra#na; Ta-u-a; 0a%aDus; Hor#@on"e; Coro@#no e So
4on1a&o do Amaran"e,/
Ca"$ * (314-$ Sa0!,$ H$a Sa0!,$ M+15a0
O<#%#a& RX R;?> RX KKB;B)
6e#o O<#%#a& RX B;?9 RX ??L;L)
Ser.en"e RX B;RB RX ?>);)) ]
D+6a,5 M31,78/,$5 9$ +5.a9$ 9$ C+a!2
Ca"$ * (314-$ Sa0!,$ H$a Sa0!,$ M+15a0
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E5.a9$ 9$ C+a!2
Ca"$ * (314-$ Sa0!,$ H$a Sa0!,$ M+15a0
Operadores
+de mo"os%raper; de pa"ro&
e de "ra"or de es"e#ra +a%#ma
>?) p,
RX 9;9? RX TKT;))
* A constituio de 1988 determina que, nenhum trabalhador poder receber o valor
inferior
ao do salrio mnimo para uma jornada de 44 horas semanais. Portanto, com a
determinao
da medida provisria 474/2009, o valor do salrio mnimo passa a ser de R$510,00
vigorando a
partir de 1 de janeiro de 2010.
Salrio Varivel (Remunerao varivel)
Vejamos as remuneraes variveis, estipulados por lei como regra geral e o que
estabelece a conveno.
HORAS EXTRAS
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os
casos especiais, de no mximo 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro)
semanais.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida
de
horas suplementares, em nmero no excedentes a 2 (duas), no mximo, para efeito
de
servio extraordinrio (art. 59 CLT), mediante acordo individual, acordo coletivo,
conveno
coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa,
poder
ser prorrogada alm do limite legalmente permitido.
Eduardo Saad define em sua obra CLT Comentada o seguinte:
"Hora extraordinria aquela que excede o mximo
legal ou contratual da jornada ou da semana. Se a
limitao da jornada resulta de disposio legal ou
contratual, temos como certo que ser hora
extraordinria aquela que exceder a jornada normal
de oito horas ou a jornada reduzida por via legal,
para atender peculiaridades da profisso, ou
reduzida mediante contrato.
Portanto, Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente alm da jornada
legal ou contratual.
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A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio
Federal/1988 art. 7 incisos XV, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo,
conveno
ou sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora
normal. (Enunciado n 264, do TST):
"A remunerao do servio suplementar composto do valor da hora
normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do
adicional previsto em Lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou
sentena normativa."
_ Previso legal: at 2 horas por dia alm da jornada de trabalho normal;
_ Tem natureza salarial;
_ Quando habituais elas repercutem no repouso semanal remunerado, no 13 salrio,
nas
frias e no aviso prvio indenizado.
_ Como Calcular
1) Fazer a contagem das horas extras do empregado durante o ms trabalhado,
2) Hiptese o empregado tenha trabalhado 15 horas alm do seu horrio normal e
trabalhe
44 horas semanais,
3) Salrio/ 220 (divisor estabelecido pelo art. 7 da CF inciso X) x 15 (quantidade de
horas
extras) x adicional conforme CLT ou conveno coletiva (no mnimo de 50%).
Para o estudo de nossa matria, vejamos o que a conveno coletiva estabelece:
CLUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRAORDINRIA
Os empregadores remuneraro a ora e!"raord#n$r#a %om o ad#%#ona& m'n#mo de ()* +sessen"a por
%en"o, so-re o .a&or da ora norma&/
/////////
Pargrafo Segundo O trabalho aos sbados poder ocorrer desde que respeitadas as seguintes
regras:
.........
b) remunerao com o acrscimo de !"# $sessenta e sete por cento) sobre as horas normais dos
demais dias %teis&
CLUSULA NONA - HORAS E'TRAS
As oras e!"ras e!%eden"es sero remuneradas %om um ad#%#ona& de ?>* +%#n:[en"a e um por %en"o,
so-re o .a&or da ora norma&/
0ar$gra<o >V - As oras e!"ras "ra-a&adas em d#as des"#nados ao repouso; desde :ue no seDa %on%ed#da
a <o&ga %ompensa"Ar#a; sero remuneradas %om a%rGs%#mo de >))* +%em por %en"o, so-re o .a&or da
ora norma&/
0ar$gra<o BV - 0ara e<e#"o de pagamen"o de <Gr#as; >RV sa&$r#o; repouso remunerado; a.#so prG.#o e
depAs#"o do M4TS; #n"egraro aos sa&$r#os dos empregados os .a&ores %orresponden"es = mGd#a das
oras e!"raord#n$r#as a"ua&#@adas = da"a de pagamen"o ass#m %omo "odos os dema#s ad#%#ona#s
de"erm#nados por Le#/W
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Quadro Comparativo
'O()S *+,()S -O./*.01O -O2*,3/)
$S3.45S-O.)
-O./*.01O -O2*,3/)
$-O.S,(501O P*S)4))
436(3) $S*7).)) !8# 9 S:;;8 * <=! ><# 9 S:;;8 * <=><
4O73.?OS * @*(3)4OS
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<88# 9 S:;;8 * ; <88# 9 S:;;8 * ;
S6A)4OS ,()A)2')4OS !"# 9 S:;;8 * <=!" ><# 9 S:;;8 * <=><
ADCONAL NOTURNO
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um
acrscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois)
minutos
e 30 (trinta) segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre
as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (Art. 73
CLT).
ADCONAL DE NSALUBRDADE
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional
respectivamente
de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio
mnimo
da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. (Art. 189.
CLT).
ADCONAL DE PERCULOSDADE
So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de
trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado.
1) Deve-se excluir do clculo do adicional de periculosidade qualquer outra verba de
natureza salarial (gratificaes, prmios, adicionais extras ou noturnos, participao
nos
lucros) que no seja o salrio base do empregado.
2) O valor do adicional deve ser acrescido ao salrio-base do empregado para o
clculo de
hora-extra, desde que elas sejam feitas em local de exposio de risco.
"O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes
de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa."
(Art.193 CLT).
ADCONAL DE ESTMULO
As Empresas esto obrigadas por conveno coletiva, a pagar um adicional de
estimulo
equivalente ao valor de 5% do salrio de acordo com o que estabelece cada
conveno.
CLUSULA D5CI6A 0RI6EIRA - ADICIONAL DE EST^6ULO
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Os empregadores %on%edero; a "'"u&o de ad#%#ona& de es"'mu&o; ?* +%#n%o por %en"o, so-re os sa&$r#os
dos seus empregados :ue apresen"arem %er"#<#%ados de %ursos de aper<e#1oamen"o "G%n#%o - pro<#ss#ona&;
%om %arga or$r#a m'n#ma de () +sessen"a, oras2au&a; <orne%#dos pe&o SENAI ou organ#smos
o<#%#a&men"e re%one%#dos; desde :ue "a#s empregados e!er1am nas empresas <un1Ses %ompa"'.e#s %om a
a-#&#"a1o do %er"#<#%ado/ Esse ad#%#ona& no ser$ ap&#%ado de <orma %umu&a"#.aW
Conveno Coletiva (construo pesada)
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE QUALI(ICAO PRO(ISSIONAL
A "'"u&o de es"'mu&o = :ua&#<#%a1o pro<#ss#ona& dos Tra-a&adores e e&e.a1o da :ua&#dade e
produ"#.#dade do se"or; as empresas %on%edero um ad#%#ona& de ?* +%#n%o por %en"o, do p#so sa&ar#a&
es"a-e&e%#do para a %a"egor#a pro<#ss#ona& +C&$usu&a RC des"a Con.en1o, a "odos os "ra-a&adores :ue
%on%&u'rem %om apro.e#"amen"o os %ursos de <orma1Ses e2ou :ua&#<#%a1Ses pro<#ss#ona#s/
0ar$gra<o Yn#%o -O ad#%#ona& ser$ %on%ed#do a par"#r do "Grm#no de um es"$g#o pr$"#%o de R +"rFs, meses
no %an"e#ro; para :ue .ena a o-"er o %er"#<#%ado de %on%&uso do %urso; no de%orrer da .#gFn%#a do
%on"ra"o de "ra-a&oW
Lembramos que esses adicionais incorporam o salrio para todos os efeitos legais.
Tabela de incidncias.
VERBAS
R
FONTE NSS FGTS
Abonos Sim Sim Sim
Abono Pecunirio de Frias No No No
Adicionais:
_ nsalubridade
_ Periculosidade
_ Noturno
_ Horas Extras
_ Tempo de Servio
_ Transferncia
Sim Sim Sim
Ajuda de Custo (parcela nica para transferncia) No No No
Auxlio Acidentrio (primeiros 15 dias a cargo do empregador) Sim Sim Sim
Auxlio Doena (primeiros 15 dias a cargo do empregador) Sim Sim Sim
Aviso Prvio ndenizado No Sim Sim
Aviso Prvio Trabalhado Sim Sim Sim
Dcimo Terceiro Salrio parcela adicional de 1/12 paga em resciso devido
ao aviso prvio indenizado Sim Sim Sim
Dcimo Terceiro Salrio 1a parcela No No Sim
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Descontos Obrigatrios
NSS
A contribuio do empregado calculada mediante a aplicao da correspondente
alquota sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de forma no cumulativa (Lei n
8.212/1991, art. 20). As alquotas de contribuio destes segurados so progressivas,
ou seja,
quanto maior o salrio-de-contribuio, maior ser a alquota. A progressividade das
alquotas
est alinhada com o principio constitucional da equidade na forma de participao no
custeio
(CF, art 194, pargrafo nico, V).
Em valores atualizados, a partir 01/02/2009, a tabela de contribuio destes segurados
a seguinte:
Dcimo Terceiro Salrio 2a parcela ou por resciso do contrato de
trabalho Sim Sim Sim
Dirias para Viagem at 50% do salrio No No No
Dirias para Viagem acima de 50% do salrio Sim Sim Sim
Estgio (Lei 6494/77) Sim No No
Frias Gozadas e Adicional 1/3 Sim Sim Sim
Frias dobradas parcela paga em dobro Sim No No
Frias ndenizadas + 1/3 Sim No No
Gorjetas Sim Sim Sim
Gratificaes Sim Sim Sim
ndenizao por despedida nos 30 dias que antecede a data base (Lei
6708/79, art. 9) No No No
ndenizao por resciso antecipada de trabalho com termo estipulado
(exemplo: contrato de experincia) No No No
Participao dos empregados nos lucros Sim No No
Quebra de Caixa Sim Sim Sim
Salrio Maternidade Sim Sim Sim
Salrio Famlia No No No
Vale Transporte No No No
Valor da Alimentao PAT No No No
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Salrio-de-contribuio (R$) Aliquota
At 1.024,97 8%
de 1.024,98 at 1.708,27 9%
de 1.708,28 at 3.416,54 11%
RRF
A empresa dever descontar dos seus empregados o imposto de renda, desde que os
mesmos se enquadrem na tabela progressiva. tributado sobre o total de
vencimentos do
empregado, obedecendo legislao vigente, pois tal legislao no Brasil muito
varivel.
O RF calculado sobre REGME DE CAXA, isto , a incidncia ocorre no perodo do
pagamento dos valores sobre os quais incide, ou seja, segundo critrios e a tabela do
ms
correspondente.
Dedues Permitidas
Na determinao da base de clculo sujeita incidncia mensal do imposto podem ser
deduzidos do rendimento tributvel:
_ Penso alimentcia
_ Dependentes, o valor estipulado pela receita
_ Contribuio previdenciria oficial
_ Contribuio a entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil
_ Contribuio aos Fundos de Aposentadoria Programada ndividual (Fapi), cujo nus
tenha
sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados
aos
da previdncia social, cujo titular ou cotista seja trabalhador com vnculo empregatcio
ou
administrador
Forma de Clculo
_ Apurao da Renda bruta;
TABELA PROGRESSVA DO RF
TABELA VGENTE A PARTR DE 01/01/2009
Base de clculo mensal em R$ Alquota (%) Parcela a deduzir (R$)
At 1499,15 sento sento
De 1.499,16 at 2.246,75 7,50 112,43
De 2.246,76 at 2.995,70 15,00 280,94
De 2.995,71 at 3.743,19 22,5 505,62
Acima de 3743,19 27,5 692,78
Deduo por dependente R$ 150,69
Pgina 30
_ Dedues (nss, penso alimentcia, dependentes);
_ Encontra-se a base de calculo;
_ Aplica-se alquota;
_ Parcela a deduzir;
_ mposto lquido.
1) O 13 salrio tem incidncia do R a ltima parcela e em resciso de contrato de
trabalho.
A remunerao das frias sofre, tambm, incidncia do R.
CONTRBUO SNDCAL
ART. 545 - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos
seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies
devidas ao
sindicato, quando por este notificado, salvo quanto contribuio sindical cujo
desconto
independe dessas formalidades.
Pargrafo nico. O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe
descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia subseqente ao do desconto, sob
pena de
juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo
da multa
prevista no art. 553 e das cominaes penais, relativas apropriao indbita.
De acordo com as convenes dos sindicatos vinculados a construo civil, temos as
seguintes clausulas que se referem s contribuies sindicais. Vejamos;
CLUSULA QUADRA45SI6A TERCEIRA - CONTRI8UI\ZO ASSISTENCIAL
0or de"erm#na1o da Assem-&G#a 4era& E!"raord#n$r#a dos empregados; os empregadores des%on"aro
dos seus empregados; s#nd#%a&#@ados ou no; .a&or e:u#.a&en"e a (* +se#s por %en"o, do sa&$r#o;
%on<orme %ronograma a-a#!o; %red#"ando-o ao S#nd#%a"o 0ro<#ss#ona& a"G o d#a >) +de@, do mFs segu#n"e
ao do des%on"o; a"ra.Gs de depos#"o em <ormu&$r#o padro; .a&or es"e des"#nado a <a@er <a%e as as
despesas das Campanas Sa&ar#a#s Ord#n$r#as e E!"raord#n$r#as/ No "er%e#ro d#a H"#& segu#n"e ao
re%o&#men"o; os empregadores reme"ero ao S#nd#%a"o 0ro<#ss#ona& re&a1o nom#na& dos empregados
%om os des%on"os e<e"uados para %on"ro&e des"e H&"#mo/
6_S 0ERCENTUAL DATA RECOLHI6ENTO
7UNHO2B))T B;)* >B/)K/B)>)
SETE68RO2B))T B;)* >>/>)/B)>)
DE`E68RO2B))T B;)* >)/)>/B)>>
0ar$gra<o 0r#me#ro E O <ormu&$r#o padro a :ue se re<ere o %apu" des"a %&ausu&a ser$ <orne%#do pe&o
S#nd#%a"o 0ro<#ss#ona&/
0ar$gra<o Segundo E Aos empregados :ue no %on%ordarem %om o des%on"o pre.#s"o no %apu" des"a
%&$usu&a; <#%a assegurado o d#re#"o de opos#1o ao mesmo; :ue de.er$ ser man#<es"ado peran"e ao
S#nd#%a"o 0ro<#ss#ona& med#an"e so&#%#"a1o #nd#.#dua&/ O S#nd#%a"o 0ro<#ss#ona& pro"o%o&#@ar$ os
re<er#dos man#<es"os no pra@o %ompreend#do en"re os d#as )?+%#n%o, e B) +.#n"e, de %ada mFs do des%on"o
Pgina 31
e os en.#ar$; no pra@o de R +"rFs, d#as H"e#s; aos empregadores para :ue no e<e"uem o men%#onado
des%on"o/
0ar$gra<o Ter%e#roI A pro"o%o&#@a1o a&ud#da no par$gra<o segundo dar-se-$ no or$r#o %omer%#a&
e&as"e%#do a"G as B>))m#n oras; de segunda a se!"a-<e#ra/
CLUSULA QUINQUA45SI6A OITA3A - TAXA ASSISTENCIAL
Con<orme apro.ado pe&os "ra-a&adores e pe&a Assem-&G#a 4era&; <#%am as empresas o-r#gadas a
des%on"ar em <o&a de pagamen"o de seus empregados; no sA%#o; >;?* +um e me#o por %en"o, so-re a
sua remunera1o -ase &#m#"ado de RX >/)));)) +um m#& rea#s, podendo se oporem :uan"o a esse des%on"o
no pra@o de >) +de@, d#as/ A opos#1o somen"e poder$ ser rea&#@ada; no pra@o <#!ado; med#an"e
re:uer#men"o de prApr#o puno do "ra-a&ador; e :ue de.er$ pessoa&men"e pro"o%o&ar na sede e
su-sedes do S#nd#%a"o &a-ora&/ Ta& "a!a ass#s"en%#a& de manu"en1o ser$ de.#da mensa&men"e; a par"#r de
>V de A-r#& de B))T; e repassado ao SINTE0A3-CE; em gu#a prApr#a <orne%#da pe&o s#nd#%a"o;
Dun"amen"e %om a re&a1o nom#na& dos %on"r#-u#n"es onde %ons"eI Nome; Cargo; Remunera1o e o .a&or
da %on"r#-u#1o; a"G o >)Q +dG%#mo, d#a do mFs su-se:[en"e ao :ue or#g#nou o des%on"o/
0ar$gra<o >V - O no re%o&#men"o no pra@o a%#ma %on<orme o %aso a%arre"ar$ a mu&"a de >)* +de@ por
%en"o, so-re o "o"a& a ser re%o&#do/
0ar$gra<o BV - M#%a assegurado aos empregados o d#re#"o de opos#1o da re<er#da "a!a; o :ua& de.er$
ser apresen"ado #nd#.#dua&men"e pe&o empregado d#re"amen"e ao s#nd#%a"o em sua sede ou su-Esedes; no
pra@o de >? +:u#n@e, d#as; %on"ados a par"#r do reg#s"ro da Con.en1o Co&e"#.a de Tra-a&o na DRT2CE;
em re:uer#men"o manus%r#"o E de prApr#o puno do "ra-a&ador; %om #den"#<#%a1o e ass#na"ura da
oponen"e; sa&.o em se "ra"ando de empregado ana&<a-e"o; :uando poder$ opor-se pessoa&men"e na sede
ou su--sedes do s#nd#%a"o; a"ra.Gs de "ermo red#g#do por ou"rem; o :ua& de.er$ %ons"ar sua <#rma
a"es"ada; por duas "es"emunas de.#damen"e #den"#<#%adas/ Com a apresen"a1o da opos#1o; ser$
<orne%#do re%#-o de en"rega; o :ua& de.er$ ser en%am#nado ao empregador para :ue no seDa pro%ed#do
o des%on"o/W
VALE-TRANSPORTE
O vale-transporte ser custeado nas seguintes situaes;
_ Pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico
ou
vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
_ Pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do
beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis
por
cento) do seu salrio bsico ou vencimento.
O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado
proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que
se refere
o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em
contrrio, em
Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio. Para efeito da
base de
clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n 15/92, esclareceu que se
toma
como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms calendrio. O desconto
proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias.
Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se
procede ao desconto do valor real dos passes no utilizados. sto porque o
empregador
entrega antecipadamente ao empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma
demisso
no curso de um ms com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o
empregado
ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser descontado o
valor
equivalente.
Pgina 32
O desconto do Vale-Transporte somente poder ser feito em relao ao salrio pago.
Por exemplo, se a empresa paga por quinzena no poder descontar no pagamento
da 1
quinzena os vales correspondentes ao ms todo. Neste caso, a empresa somente
poder
descontar o valor dos vales relativos remunerao da quinzena que est sendo
paga.
O vale-transporte para uso exclusivo no deslocamento casa-trabalho e vice-versa.
Havendo ausncias do empregado ao trabalho (mesmo justificadas, como o caso de
doena), a
empresa poder optar por uma das situaes abaixo:
a) Exigir que o empregado devolva os vales-transporte no utilizados;
b) No ms seguinte, quando da concesso do vale, a empresa poder deduzir os vales
no
utilizados no ms anterior;
c) Multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e descont-los,
integralmente do salrio do empregado.
Para determinao da base de clculo ser considerado:
_ O salrio bsico ou vencimento (excludos os adicionais, vantagens, gratificaes,
convenio
etc.) para aqueles que recebem importncia fixa;
_ O montante percebido no perodo para os trabalhadores remunerados por tarefa ou
servio feito ainda quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de
comisso, percentagens, gratificaes, gorjetas ou equivalentes;
_ O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado
proporcionalmente
quantidade de vale-transporte concedia para o perodo a que se refere o salrio e por
ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrario que favorea o beneficirio.
Para o acordo coletivo efetuado pelo Sinduscon o valor do desconto do empregado
ser
de 1,5 % do valor do seu salrio base para os mesmos que no tiveram faltam
injustificadas,
vejamos;
Os empregadores <orne%ero aos seus empregados; nos d#as de "ra-a&o; .a&es-"ranspor"e; %om
an"e%edFn%#a e em nHmero su<#%#en"e para o des&o%amen"o dos mesmos en"re suas res#dFn%#as e os &o%a#s
de "ra-a&o/
0ar$gra<o 0r#me#ro - Os empregadores podero su-s"#"u#r o <orne%#men"o de .a&es-"ranspor"e pre.#s"o
no %apu" des"a %&$usu&a por "ranspor"e prApr#o/
0ar$gra<o Segundo - M#%a es"a-e&e%#do :ue o ressar%#men"o pe&os empregados ser$ redu@#do de (;)*
+se#s por %en"o, para >;?* +um e me#o por %en"o, do seu sa&$r#o mensa&; %aso o empregado no "ena
ausFn%#a no a&ud#do per'odo; %om e!%e1o das segu#n"es %ausasI
a, A"G B +do#s, d#as %onse%u"#.os em %aso de <a&e%#men"o de %NnDuge; as%enden"e; des%enden"e; #rmo
ou pessoa :ue; de%&arada em sua CT0S; .#.#a so- sua dependFn%#a e%onNm#%aJ
-, A"G R +"rFs, d#as %onse%u"#.os em .#r"ude de %asamen"oJ
%, ? +%#n%o, d#as em %aso de nas%#men"o de <#&o; no de%orrer da pr#me#ra semanaJ
d, > +um, d#a; em %ada >B +do@e, meses de "ra-a&o; em %aso de doa1o .o&un"$r#a de sangue;
de.#damen"e %ompro.adaJ
e, A"G B +do#s, d#as %onse%u"#.os ou no para o <#m de se a&#s"ar e&e#"orJ
<, No d#a do pagamen"o do 0ISJ
g, Nos %asos de a<as"amen"o por a%#den"e de "ra-a&o/W
Pgina 33
0ar$gra<o KV - M#%a es"a-e&e%#do :ue o ressar%#men"o pe&os empregados a "#"u&o de .a&e "ranspor"e ser$
de ?* +%#n%o por %en"o, do seu sa&$r#o -ase/W
VALE-REFEO
O vale-refeio o benefcio institudo pela LE n 6.321/1976 regulamentado pelo
Decreto n 5/1991. De acordo com a referida lei o ministrio do Trabalho estabelece as
condies para a participao das empresas no auxilio alimentao aos trabalhadores,
chamado PAT, vejamos:
Priorizam o atendimento aos trabalhadores de baixa renda, isto , aqueles que
ganham
at cinco salrios mnimos mensais, podendo ser extendido aos demais trabalhadores
que
ganham acima desse teto, para o qual, dever abranger todos os trabalhadores de
baixa
renda.
O objetivo do PAT melhorar as condies nutricionais dos trabalhadores, com
repercusses
positivas para a qualidade de vida, a reduo de acidentes de trabalho e o aumento da
produtividade.
Benefcios:
Para empresa:
- Aumento de produtividade;
- Maior integrao entre trabalhador e empresa;
- Reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
- Reduo da rotatividade;
- seno de encargos sociais sobre o valor da alimentao fornecida;
- ncentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no imposto de renda devido).
Para o trabalhador:
- Melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade de vida;
- Aumento de sua capacidade fsica;
- Aumento de resistncia fadiga;
- Aumento de resistncia a doenas;
- Reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Da nscrio:
As empresas podero, a qualquer momento, realizar a adeso ao PAT atravs da
inscrio on
line no site ww.mte.gov.br. Uma vez cadastrado, o registro vlido por prazo
indetermindado,
podendo ser cancelado pelo Ministrio do Trabalho ou a pedido da empresa
Beneficiria.
Sistemas de enquadrao
- Autogesto (servio prprio)
A empresa beneficiria assume toda a responsabilidade pela elaborao das
refeies, desde a
contratao de pessoal at a distribuio aos usurios.
- Terceirizao (Servios de terceiros)
O fornecimento das refeies formalizado por intermdio de contrato firmado entre a
empresa beneficiria e as concessionrias.
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Quando a empresa beneficiria optar por utilizar servio de terceiros, dever certificar-
se de
que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentao do Trabalhador
(Portaria MTb
n 87, de 28 de janeiro de 1997).
Esta modalidade dispe das seguintes opes:
Refeio transportada:
A refeio preparada em cozinha industrial e transportada at o local de trabalho;
Administrao de cozinha e refeitrio. A empresa beneficiria contrata os servios de
uma
terceira, que utiliza as instalaes da primeira para o preparo e distribuio das
refeies;
Refeio
convnio:
Os empregados da empresa beneficiria fazem suas refeies em restaurantes
conveniados
com empresas operadoras de vales, tquetes, cupons, cheques, etc;
Alimentao convnio:
A empresa beneficiria fornece senhas, tquetes, etc, para aquisio de gneros
alimentcios
em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos. A empresa beneficiria fornece
os
alimentos em embalagens especiais, garantindo ao trabalhador ao menos uma
refeio diria.
Para as empesas fonecedoras ou empresas que optam pela autogesto(produo
prpria)
devero seguir as orientaes do Ministrio do Trabalho Portaria 66/2006(em anexo)
-
sobre o teor nutricional.
Para essas empresas existe a obrigatoriedade do Responsvel Tcnico para
execuo do
Programa que, por sua vez, dever ser habilitado em nutrio.
De acordo com o mesmo decreto o trabalhador poder custear a alimentao em at
20% do
valor da mesma, observando clausula em conveno coletiva de trabalho(se houver).
Partindo do princpio da conveno coletiva, temos:
Os empregadores <orne%ero um &an%e; an"es do "ra-a&o e!"raord#n$r#o; para o empregado :ue
"ra-a&ar a%#ma de > +uma, ora e!"ra por d#a; :uer s#s"em$"#%a ou e.en"ua&men"e; sendo ressar%#dos
pe&o empregado em RX );)> +um %en"a.o de rea&,/
0ar$gra<o Yn#%o - ApAs as B +duas, oras e!"raord#n$r#as; ser$ <orne%#da uma re<e#1o %omp&e"a
+Dan"ar,/
CLUSULA OITA3A - CAM5 DA 6ANHZ
"ra-a&o; o %a<G da man %om a segu#n"e %ompos#1o -$s#%aI
0ar$gra<o 0r#me#ro - Os empregadores podero su-s"#"u#r o %a<G da man pre.#s"o no %apu" des"a
%&$usu&a por um .a&e-re<e#1o no .a&or de RX >;B? +um rea& e de@ %en"a.os, por d#a "ra-a&ado/
0ar$gra<o Segundo - A par"#%#pa1o dos empregados no -ene<'%#o a%#ma ser$ de a"G RX );?) +%#n:[en"a
%en"a.os, por mFs/
0ar$gra<o Ter%e#ro - O %a<G da man ser$ <orne%#do; no &o%a& de "ra-a&o; a"G me#a ora an"es do
e!ped#en"e ma"u"#no/
CLUSULA NONA - AL6O\O
"ra-a&o; o a&mo1o %om a %ompos#1o a-a#!o d#s%r#m#nada; preparado pe&a empresa ou por "er%e#rosI
0ar$gra<o 0r#me#ro - Os empregadores podero su-s"#"u#r o a&mo1o pre.#s"o no %apu" des"a %&$usu&a por
um .a&e-re<e#1o no .a&or de RX R;K? +"rFs rea#s e :uaren"a e %#n%o %en"a.os, por d#a "ra-a&ado/
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0ar$gra<o Segundo - A par"#%#pa1o dos empregados no -ene<'%#o a%#ma ser$ de a"G RX >;KB +um rea& e
se"en"a e do#s %en"a.os, por mFs/
0ar$gra<o Ter%e#ro - O a&mo1o ser$ <orne%#do no &o%a& de "ra-a&o/
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - RE(EIT)RIO*ALIMENTAO
As empresas sero o-r#gadas a ado"ar re<e#"Ar#os nos padrSes e!#g#dos pe&a &eg#s&a1o em .#gor; %om
<orne%#men"o de a&#men"a1o do Tra-a&ador - 0AT; %on<orme pre%e#"uam as normas #ns"#"u'das pe&o
4o.erno Medera&/
a, Nos %an"e#ros de o-ras do"ados de a&oDamen"o e re<e#"Ar#o; as empresas <orne%ero %a<G da man e
a&mo1o a "odos os "ra-a&adores a&oDados ou no a&oDados/
-, As empresas <orne%ero aos seus "ra-a&adores a&oDados; %a<G da man; a&mo1o e Dan"ar nos d#as de
s$-ados; dom#ngos e <er#ados; desde :ue os "ra-a&adores %umpram os or$r#os prees"a-e&e%#dos pe&as
empresas para as re<e#1SesJ
%, As empresas se o-r#gam a <orne%er $gua <#&"rada e prApr#a para o %onsumo umano aos seus
"ra-a&adores/
0ar$gra<o Hn#%o E As empresas :ue no es"#.erem %adas"radas no 0AT des%on"aro; %aso :ue#ram; o
per%en"ua& de a"G ?* +%#n%o, por %en"o do .a&or da re<e#1o/W
Obs: importante salientar que o Fornecimento da alimentao, sem estar cadastro
no
programa, fica obrigado a pagar as contribuies previdencirias previstas na Lei
8.212/1991,
regulamentada pelo decreto 3048/1999.
FALTA/PERDA DE DSR
O direito ao DSR s valido para o empregado que cumprir integralmente sua jornada
de
Trabalho durante toda a semana anterior.
Portanto ao ter faltas injustificadas o empregador ficar respaldado em efetuar o
desconto do empregado.
Participao de Resultados
Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101,
de
19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil
com
contratos vigentes no ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga nos meses de
agosto/2009
e fevereiro/2010, mediante os seguintes critrios:
Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na
vigncia
desta conveno sero: 01/01/2010 30/06/2010 e 01/07/2010 31/12/2010, e os
pagamentos efetuados no ltimo dia til dos meses de agosto/2010 e fevereiro/2011,
respectivamente.
Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou
no, em
cada perodo de aferio, receber 40% (quarenta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que no ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias,
justificadas ou no,
em cada perodo de aferio, receber 30% (trinta por cento) do salrio base mensal
respectivo; o empregado que ultrapassar o limite de 6 (seis) ausncias, justificadas ou
no, em
cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no
caput
desta clusula.
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Pargrafo Terceiro - Os empregados que no tiverem completado 06 (seis) meses de
contrato
de trabalho nas datas dos perodos de aferies recebero a participao nos
resultados na
forma abaixo:
Ms Completo Limite de Ausncias Percentual X Salrio
06 06 30%
05 05 25%
04 04 20%
03 03 15%
02 02 10%
01 01 05%
a) Com Ausncias:
b) Sem Ausncias:
Ms Completo Percentual X Salrio
06 40,0%
05 33,5%
04 26,8%
03 20,1%
02 13,4%
01 6,7%
Pargrafo Quarto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de
contrato de
trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a
30/06/2009 ou
de 01/07/2009 a 31/12/2009, recebero a participao nos resultados na forma
prevista nos
Pargrafos Segundo e Terceiro, mas o pagamento dever ser realizado nas datas
indicadas no
Pargrafo Primeiro desta Clusula, devendo o ex-empregado comparecer a sede da
exempregadora
para receber a Participao nas respectivas datas.
Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de
contrato
de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/01/2009 a
30/06/2009
ou de 01/07/2009 a 31/12/2009 no faro jus participao nos resultados.
Pargrafo Sexto Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se "ms a
frao
superior a 15 (quinze) dias.
Pgina 37
Pargrafo Stimo - Os empregados acometidos de acidente de trabalho que cause
afastamento ou em gozo de frias tero suas ausncias abonadas para o efeito de
percepo
do benefcio previsto no caput desta clusula.
Pargrafo Oitavo Sero consideradas justificadas as ausncias para fins do cmputo
da PLR
nas seguintes hipteses:
a) 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, ascendente ou
descendente;
b) 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
Na construo pesada fica a critrio da empresa e dos empregados o acordo para
participao
dos resultados.
3. Encargos Sociais
FGTS
O FGTS foi institudo pela lei 8.036/1990 com o objetivo de garantir o depsito em
conta vinculada, junto a Caixa econmica, no percentual de 8% sobre a remunerao
recebida
no ms de competncia, esses depsitos so realizados em GFP.
NSS
Obrigao Principal
O responsvel por obra de construo civil est obrigado a recolher as contribuies
arrecadadas dos segurados e as contribuies a seu cargo, incidentes sobre a
remunerao dos
segurados utilizados na obra e por ele diretamente contratados, de forma
individualizada por
obra e, se for o caso, a contribuio social previdenciria incidente sobre o valor pago

cooperativa de trabalho, em documento de arrecadao identificado com o nmero da
matrcula CE.
Obrigaes Assessrias
GFP
A elaborao da GFP/SEFP, com informaes distintas por obra de construo civil,
deve
observar o seguinte:
Obra executada por empresa construtora, mediante empreitada total, situao em
que a construtora responsvel pela matrcula da obra no NSS:
campos CNPJ/CE e Razo Social do Empregador/Contribuinte CNPJ/CE e Razo
Social da
empresa construtora;
campos FPAS, Outras Entidades, SMPLES, Alquota RAT, CNAE- Fiscal - dados da
obra;
campos nscrio, Razo Social e Endereo do tomador de servio/obra de
construo civil -
matrcula CE, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou
denominao ou
localizao da obra) e endereo da obra;
campo Cdigo de Recolhimento - cdigo 155;
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Ateno:
At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho
relativamente a cada obra, em GFP/SEFP com o cdigo de recolhimento 155, a
construtora
que contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas
cooperativas em
GFP/SEFP com "nformao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta
da
GFP/SEFP em que relaciona os seus trabalhadores
Neste caso, os dados da obra (matrcula CE, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem
ser
informados nos campos destinados ao cadastro da empresa
(empregador/contribuinte). No
campo Razo Social, informar a razo social da construtora seguido do nome da obra.
Obra executada por empresas em geral (no construtoras), situao em que a
empresa responsvel pela matrcula da obra no NSS:
campos CNPJ/CE e Razo Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CE e Razo
Social da
empresa;
campos FPAS, Outras Entidades, SMPLES, Alquota RAT, CNAE-Fiscal - dados da
obra;
construo civil -
matrcula CE, nome/identificao da obra (conforme o plano de contas ou
denominao ou
localizao da obra) e endereo da obra;
os demais campos devem ser preenchidos de acordo com as instrues de
preenchimento
constantes deste Manual.
Ateno:
At que seja possibilitada a informao dos valores pagos a cooperativas de trabalho
relativamente a cada obra, em GFP/SEFP com o cdigo de recolhimento 155, a
empresa que
contrate cooperativas de trabalho deve informar os valores pagos a estas cooperativas
em
GFP/SEFP com "nformao Exclusiva de coop. de Trabalho (cdigo 115), distinta
da
GFP/SEFP em que relaciona os seus trabalhadores.
Neste caso, os dados da obra (matrcula CE, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) devem
ser
informados nos campos destinados ao cadastro da empresa
(empregador/contribuinte). No
campo Razo Social, informar a razo social da empresa seguido do nome da obra.
Obra ou o servio executados por empreitada parcial ou subempreitada, situao em
que a executora no responsvel pela matrcula da obra no NSS, ou obra / servio
dispensados de matrcula:
campos CNPJ/CE e Razo Social do Empregador/Contribuinte - CNPJ/CE e Razo
Social da
empreiteira ou subempreiteira;
obra;
campos nscrio e Endereo do Tomador de Servio/Obra de construo Civil -
matrcula
CE e endereo da obra (para obras sujeitas matrcula) ou CNPJ/CE e endereo do
tomador
(para obras ou servios dispensados de matrcula);
campo Razo Social do tomador de servio/obra de construo civil razo social do
contratante direto;
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preenchimento
Ateno:
1. Caso a empresa executora contrate cooperativas de trabalho, os valores pagos a
estas
cooperativas devem ser lanados juntamente com as informaes relativas aos
trabalhadores administrativos.
2. A nstruo Normativa que dispe sobre as normas gerais de tributao
previdenciria e
de arrecadao define as hipteses de dispensa de matrcula da obra ou do servio
junto
ao NSS.
Obra ou o servio executados por cooperados, contratados por intermdio de
cooperativa de trabalho (GFP/SEFP da cooperativa):
campos CNPJ/CE e Razo Social do Empregador/Contribuinte CNPJ e Razo
Social da
cooperativa de trabalho;
cooperativa;
campos nscrio e Endereo do tomador de servio/obra de construo civil -
matrcula CE
e endereo da obra (para obras sujeitas matrcula) ou CNPJ/CE e endereo do
tomador (para
obras ou servios dispensados de matrcula);
campo Razo Social do tomador de servio/obra de construo civil razo social do
contratante direto;
preenchimento
Ateno:
Na hiptese de contratao de cooperativa de trabalho por empreitada total, o
responsvel
pela matrcula da obra junto ao NSS o contratante.
Obra executada por pessoa fsica (proprietrio ou dono da obra):
campos CNPJ/CE e Razo Social do Empregador/Contribuinte - matrcula CE e
nome do
proprietrio ou dono da obra;
obra;
construo civil
matrcula CE, identificao e endereo da obra;
preenchimento
Ateno:
Caso a pessoa fsica execute obra de construo civil por meio de empreitada parcial
ou por
meio de cooperativa de trabalho, devem tambm ser observadas, na elaborao da
GFP/SEFP.
NOTAS:
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1. CONTRATO DE EMPRETADA TOTAL o contrato celebrado pelo proprietrio,
incorporador, dono da obra ou condmino, para execuo de obra de construo civil,
exclusivamente com empresa construtora que assume a responsabilidade direta pela
execuo de todos os servios necessrios realizao da obra, compreendidos em
todos
os projetos a ela inerentes, com ou sem fornecimento de material.
Tambm se considera como empreitada total o repasse integral do contrato, assim
entendido o ato pelo qual a construtora originalmente contratada para execuo de
obra
de construo civil, no tendo empregado nessa obra qualquer material ou servio,
repassa o contrato para outra construtora, que assume a responsabilidade pela
execuo
integral da obra prevista no contrato original.
2. EMPRESA CONSTRUTORA a pessoa jurdica legalmente constituda, cujo objeto
social
seja a indstria de construo civil, com registro no Conselho Regional de Engenharia,
Arquitetura e Agronomia (CREA), na forma do art. 59 da Lei n 5.194, de 24/12/66.
3. CONTRATO DE EMPRETADA PARCAL aquele celebrado com empresa
construtora ou
prestadora de servios na rea de construo civil, para execuo de parte da obra,
com
ou sem fornecimento de material.
4. CONTRATO DE SUBEMPRETADA aquele celebrado entre a empreiteira ou
qualquer
empresa subcontratada e outra empresa, para executar obra ou servio de construo
civil, no todo ou em parte, com ou sem fornecimento de material.
5. Os conceitos descritos nas notas acima foram estabelecidos na nstruo Normativa
do
NSS que dispe sobre normas gerais de tributao previdenciria e de arrecadao.
6. Caso a obra esteja paralisada, encerrada ou sem fatos geradores, deve ser
entregue uma
GFP/SEFP com ausncia de fato gerador (sem movimento) no ms de competncia
(cdigo 115). Para tanto, o responsvel pela obra deve informar os dados da obra
(matrcula CE, CNAE-Fiscal, FPAS e endereo) nos campos destinados ao cadastro
da
empresa (empregador/contribuinte). No campo Razo Social, deve informar a razo
social da empresa seguido do nome da obra.
dispensada a entrega para as competncias subseqentes at a ocorrncia de fatos
determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de contribuio
previdenciria.
7. A GFP/SEFP com ausncia de fato gerador (sem movimento), preenchida
conforme a
nota anterior, tambm deve ser entregue pelo responsvel pela obra executada
exclusivamente por mo-de-obra de empreiteiras e subempreiteiras, sem utilizao de
mo-de-obra prpria.
8. A obra de construo civil destinada a uso prprio, executada por empresa optante
pelo
SMPLES, bem como a obra executada por associao desportiva que mantm clube
de
futebol profissional, por agroindstria e por produtor rural considerada
estabelecimento
NO abrangido pela substituio tributria, conforme estabelecido na nstruo
Normativa que dispe sobre as normas gerais de tributao previdenciria e de
arrecadao.
O campo Simples deve conter a informao "no optante.
As informaes relativas ao pessoal administrativo das empresas optantes pelo
SMPLES
devem ser prestadas em outra GFP/SEFP (outro arquivo), com a informao de
"optante no campo Simples, e cdigo 150, obrigatoriamente.
9. A empresa que possuir FPAS 507 e que edificar obra prpria, tendo informaes
relativas
Opo pelo Simples, ao Cdigo de Outras Entidades ou Alquota RAT distintas das
Pgina 41
informaes da obra, dever elaborar GFP/SEFP com cdigo 150, para informar os
dados
e trabalhadores no referentes obra, e GFP com cdigo 155, para informar os
dados e
trabalhadores referentes obra.
10. A iseno das contribuies outorgada entidade beneficente de assistncia
social
extensiva obra de construo civil executada diretamente pela entidade e destinada
a
uso prprio. Neste caso, os trabalhadores vinculados obra devem ser relacionados
em
GFP/SEFP com informaes distintas por obra (cdigo 155) com a matrcula CE e a
identificao da obra nos campos CNPJ/CE e Razo Social do tomador de
servio/obra
de construo civil e com o FPAS 639.
11. Caso no haja fatos geradores ou outras informaes a serem prestadas para a
administrao e/ou obras executadas por empreitada parcial ou subempreitada
(cdigo
150), a empresa que enviar, na mesma competncia, GFP/SEFP com cdigo 155,
relativamente s obras, deve enviar uma GFP/SEFP com ausncia de fato gerador
(sem
movimento) para a administrao, no cdigo 115.
12. A obra de construo civil executada por rgo pblico deve ser informada em
GFP/SEFP
com cdigo 155 e FPAS 582. Havendo trabalhadores no alocados obra para
informar,
estes devem ser includos na GFP/SEFP com cdigo 155, alocados ao tomador com
o
CNPJ do rgo pblico (GFP/SEFP do pessoal administrativo). O rgo pblico deve
informar em GFP/SEFP apenas os trabalhadores vinculados ao RGPS.
13. Para mais detalhes sobre cdigo de recolhimento em Construo Civil. Para
informaes
sobre compensao e Val or da reteno sobre nota fiscal/fatura (Lei n 9.711/98).
Regularizao da OBRA Emisso de Certides.
Competncia Para Regularizao Da Obra
) Compete Unidade da Receita Federal do Brasil do estabelecimento centralizador
do
responsvel pela matrcula a expedio da CND ou da CPD-EN de obra de construo
civil de
pessoa jurdica.
) Compete Unidade da Receita Federal do Brasil do local da obra a expedio da
CND ou da
CPD-EN de obra de construo civil de pessoa fsica
Documentos para Regularizao da Obra:
A documentao necessria regularizao de obra de construo civil especfica
para cada
tipo de obra e pode ser consultada na nstruo Normativa SRP n 3, de 14 de julho de
2005.
Documentos para regularizao de obra de Pessoa Fsica:
Para regularizao da obra de construo civil, o proprietrio, o dono da obra, dever
apresentar, em qualquer Unidade de Atendimento da RFB circunscricionante de seu
estabelecimento centralizador:
Declarao e nformao Sobre Obra (DSO) ,conforme modelo previsto no Anexo X
da
N/MPS/SRP N 03, de 14/07/2005, devidamente preenchida e assinada pelo
responsvel pela obra ou representante legal da empresa, em duas vias;
Alvar de concesso de licena para construo ou projeto aprovado pela prefeitura
municipal, este quando exigido pela prefeitura ou, na hiptese de obra contratada
com a Administrao Pblica, no-sujeita fiscalizao municipal, o contrato e a
ordem de servio ou a autorizao para o incio de execuo da obra;
Habite-se ou certido da prefeitura municipal ou projeto aprovado ou, na hiptese de
obra contratada com a Administrao Pblica, termo de recebimento da obra ou outro
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documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a
regularizar;
Quando houver mo-de-obra prpria, documento de arrecadao comprovando o
recolhimento de contribuies sociais previdencirias e das destinadas a outras
entidades e fundos, com vinculao inequvoca matrcula CE da obra e, a partir de
janeiro de 1999, tambm a respectiva GFP especfica identificada com a matrcula
CE
da obra e, quando no houver mo-de-obra prpria, a GFP com declarao de
ausncia de fato gerador;
Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFP de pessoa fsica
responsvel por
execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por
aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO.
At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios
emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com
vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de
arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CE da obra;
a partir de fevereiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de
servios emitidos por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas,
com vinculao inequvoca obra, com o destaque da reteno de 11% (onze por
cento) do valor da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios e, tambm, a
partir de 1 de outubro de 2002, a GFP especfica para o tomador matrcula CE da
obra;
A partir de maro de 2000: a nota fiscal ou a fatura relativa aos servios prestados por
cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, que, de forma inequvoca,
esteja vinculada obra e a GFP do responsvel pela obra para o tomador matrcula
CE da referida obra, na qual foi declarado o valor pago cooperativa de trabalho;
Certido de Nascimento do menor e documento de identidade do declarante (pai ou
me) quando se tratar de regularizao de obra em nome de menor;
Documento oficial que comprove a condio de inventariante ou arrolante do
declarante quando se tratar de regularizao de obra em nome de esplio;
Quando se tratar de regularizao de obra rural (fora do permetro urbano),
apresentar projeto arquitetnico ou laudo tcnico ambos acompanhados de Anotao
de Responsabilidade Tcnica (ART), em que comprove a execuo e especifique os
dados necessrios ao enquadramento.
Documento de identificao;
CPF;
Comprovante de residncia.
Documentos para regularizao de obra de Pessoa Jurdica
Para regularizao da obra de construo civil, o proprietrio, o dono da obra, o
incorporador
ou a empresa construtora contratada para executar obra por empreitada total dever
apresentar, em qualquer Unidade de Atendimento da RFB circunscricionante de seu
estabelecimento centralizador:
Declarao e nformao Sobre Obra (DSO), conforme modelo previsto no Anexo X
da
N/MPS/SRP N 03, de 14.07.2005, devidamente preenchida e assinada pelo
responsvel pela obra ou representante legal da empresa, em duas vias;
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Planilha com Relao de Prestadores de Servios, Anexo X da N/MPS/SRP N 03,
de
14.07.2005 assinada pelos responsveis pela empresa, em duas vias;
Alvar de concesso de licena para construo ou projeto aprovado pela prefeitura
municipal, este quando exigido pela prefeitura ou, na hiptese de obra contratada
com a Administrao Pblica, no-sujeita fiscalizao municipal, o contrato e a
ordem de servio ou a autorizao para o incio de execuo da obra;
Habite-se ou certido da prefeitura municipal ou projeto aprovado ou, na hiptese de
obra contratada com a Administrao Pblica, termo de recebimento da obra ou outro
documento oficial expedido por rgo competente, para fins de verificao da rea a
regularizar;
Quando houver mo-de-obra prpria, documento de arrecadao comprovando o
recolhimento de contribuies sociais previdencirias e das destinadas a outras
entidades e fundos, com vinculao inequvoca matrcula CE da obra e, a partir de
janeiro de 1999, tambm a respectiva GFP especfica identificada com a matrcula
CE
da obra e, quando no houver mo-de-obra prpria, a GFP com declarao de
ausncia de fato gerador;
Nota: No ser exigida comprovao de apresentao de GFP de pessoa fsica
responsvel por
execuo de obra de construo civil, quando a regularizao se der integralmente por
aferio indireta ou em relao eventual diferena apurada no ARO.
At janeiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de servios
emitido por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas, com
vinculao inequvoca obra, acompanhado da cpia do respectivo documento de
arrecadao com vinculao inequvoca matrcula CE da obra;
A partir de fevereiro de 1999: a nota fiscal, a fatura ou o recibo de prestao de
servios emitidos por empreiteira ou subempreiteira que tiverem sido contratadas,
com vinculao inequvoca obra, com o destaque da reteno de 11% (onze por
cento) do valor da nota fiscal, fatura ou recibo de prestao de servios e, tambm, a
partir de 1 de outubro de 2002, a GFP especfica para o tomador matrcula CE da
obra;
A partir de maro de 2000: a nota fiscal ou a fatura relativa aos servios prestados por
cooperados intermediados por cooperativa de trabalho, que, de forma inequvoca,
esteja vinculada obra e a GFP do responsvel pela obra para o tomador matrcula
CE da referida obra, na qual foi declarado o valor pago cooperativa de trabalho;
Certido de Nascimento do menor e documento de identidade do declarante (pai ou
me) quando se tratar de regularizao de obra em nome de menor;
Documento oficial que comprove a condio de inventariante ou arrolante do
declarante quando se tratar de regularizao de obra em nome de esplio;
Quando se tratar de regularizao de obra rural (fora do permetro urbano), dever ser
exigido projeto arquitetnico ou laudo tcnico ambos acompanhados de Anotao de
Responsabilidade Tcnica (ART), em que comprove a execuo e especifique os
dados
necessrios ao enquadramento.
Contrato social original de constituio da empresa ou cpia autenticada, para
comprovao das assinaturas dos responsveis legais constantes da DSO e, no caso
de
sociedade annima, de sociedade civil ou de cooperativa, apresentar tambm a ata de
eleio dos diretores e cpia dos respectivos documentos de identidade;
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Cpia do ltimo balano acompanhado de declarao, sob as penas da lei, firmada
pelo representante legal da empresa e pelo contador responsvel com registro no
CRC
de que possui escriturao contbil regular, ou livro Dirio, devidamente formalizado,
do perodo de execuo da obra e respectivo Razo, observado o lapso de noventa
dias previsto no 13 do art. 225 do RPS, bem como as cpias dos Termos de Abertura
e
de Encerramento do Dirio.
.
Normas referentes obras de construo civil
Formulrio DSO
Certido negativa de dbitos referentes obra de construo civil Essa certido no
poder ser obtida via internet, devendo o contribuinte solicit-la nas unidades de
atendimento da Receita Federal do Brasil
Obrigaes dos Municpios
O Municpio, por intermdio do rgo competente, fornecer relao de alvars para
construo civil e documentos de "habite-se" concedidos (art. 50 da Lei 8.212/91, com
redao
dada pela Lei n 9.476, de 23/07/97).
A relao de alvars e "habite-se" concedidos dever ser encaminhada at o dia 10 do
ms
seguinte, apresentada em arquivo digital. A No apresentao sujeitar o dirigente do
rgo
municipal penalidade prevista na alnea "f" do inciso do art. 283" do Decreto
3.048/99.
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4. Anexos.
Anexo Convenes Coletivas 2009/2010
CONVENO C2O01LE0T/2V0A1 1D E TRABALHO
NMERO DA SOLCTAO: MR022820/2010
0S7N.3D41C.A3T9O9/ T0 00 C1 -C1 3D,A n ResEtGe aAtOo MreEpTrReOsePnOtaLdToA(aN)A p
DoEr sFeOuR MTAemLEbZrAo, dCeN DPJir ent.o ria Colegiada, Sr(a). NESTOR BEZERRA; E
0S7N.3D41C.A0T1O9/ D00A0 1N-D40U,S nTeRstAe DaAto C rOepNrSeTsRenUtCaAdOo( Ca) VpoLr
DsOeu C PErAeRsiAd,e nCtNeP, JS nr(. a). ROBERTO SERGO OLVERA FERRERA;
tcrealebbarlhaom p are pvriesstaesn tnea Cs OclNVusEuNlas Ose CgOuiLnEteTsV: A DE
TRABALHO, estipulando as condies de CLUSULA PRMERA - VGNCA E DATA-BASE As partes
fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no cpaetreogdoori ad ee m1 1de d me
amraor doe. 2010 a 28 de fevereiro de 2011 e a data-base da CLUSULA SEGUNDA -
ABRANGNCA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
tArqaubiarlahza/dCoEr,e Csa nuac ainiad/CsEtr,i Ea udsa bcoion/sCtrEu, Foor tcailveizl,a c/oCmE,
aMbararancgannacia/ CteEr,r itorial em Maranguape/CE e Pacatuba/CE.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCERA - PSO SALARAL
An pdarsttirri ad ed a1 C doen smtrauroo d Cei v2i0l 1d0a, R fiecgai eos tMabeterloepciodloit
aqnuae dnee nFhourtmal eezmap proedgeardo da dpae rRceebgeiro s Maletrrioo pinoflietrainoar adoe
PFSoMrtCalCeRzMa)F, (nPoi svoa lSoar ldarei aRl$ M 5n2i5m,0o0 d (aq Cuoinnhsetrnutos oe Civil
evimntper eeg caidnoc od are anisd);s etr, ieax dcae pCcoionnstarlumenot Ce,iv eiml d aJa
Rneegirioo e MFeevtreorpeoirloit/a2n0a1 d1e, nenhum (Fooirttoa lreezaais p)o. der perceber salrio
inferior ao salrio mnimo acrescido de R$ 8,00 iPnatreggrraanftoe sP rdima ecairtoe go Friicaa pmro
ffiixsasdioonsa ol,s d Pei saocso rSdaola croiamis aM snegimuionst ep acrlaas ossif idceamaois:
CATEGORA PSOS SALARAS (R$)
A)SERVENTE 525,00
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B)MEO-PROFSSONAL 595,00
C)PROFSSONAL 800,00
D)ENCARREGADO DE SETOR 950,00
E)MESTRE DE OBRAS 1.395,00
F)PESSOAL DE APOO ADMNSTRATVO 525,00
G)PESSOAL ADMNSTRATVO 595,00
Pargrafo Segundo - Para efeito de aplicao da presente o as seguintes definies: clusula
considerar-se- SmEeRioV-EpNroTfEi:s sAiqounealle e e amop prreogfaisdsoio cnoanl.t ratado para
exercer funes de apoio ao McoEmOo:- PaRuOxiFliaSrS deO NfeArLre: iAroq,u aeulex ielmiarp rdeeg
caadrop icnotnetirraot,a aduox piliaarra d eex eerlecterri cfiusnta, aeus,x tilaiaisr bdae lbanocmebireoir,
om, oaludxaidlioarr, dveig aialm, boextaornifeei,r oau oxpileiraard doer ldaeb obreattoonreisirtaa, n auox
ialuiatro dcea rregvel eP RaOpFonStaSdOorN dAeL :o Abqrau.e le empregado contratado para exercer
funes easrmpeacdiaolri,z padinatso,r t, abiso mcobmeioro: ,p eelderteriircois,t aal,m sooxldaardifoer,,
bgaelsasnecierior,o m, coatropriinsttea,ir mo,a frecrerneeirioro , lbaebtoornaetiorroi sotpae, rimadpoerr
dmee babetiloiznaediroar ,a euntoca crarrergeagdov edle e s oeptoerr addeo pr edses oealel vdaed oobr
rdae, cEaNrCgAaR/pRaEsGsAaDgOei rDoE. SETOR: Aquele profissional qualificado, com amplo
cmoenshterec idmee fnetror ediero s,e mtoersetsr ee sdpee ccafripcoinst edier ou,m mae osbtrrea ddee
ecloentrsitcriusta oe cmiveisl,t rteai sd ec omo: bMoEmSTbReEir oD. E OBRAS: Aquele profissional
qualificado, com amplo conhecimento de tpoodra tso daas sf aasse tsa dreef aesx encou cano tdeeir ou
me ate onbdroa sdoeb c soenus tcroumaon dciov iol,s s deinvdeors roess ponsvel
ePnEcSaSrOreAgLa DdEo sA sPeOtoOri aAiDs.M NSTRATVO: Aquele empregado contratado para
ebxoeyr, cpeorr ftueniro ee sc oazdimnhineiisrtor.a tivas, tais como: zelador, contnuo, copeiro, office-
fPuEnSSOeAs,L t AaDisM coNmoS:T aRtAeTndVeOn:t eA,q tueelelefo enmisptare, greacdeop
ccoionntirsattaa,d aou pxailriaar e dxee recsecrr itrio, aPuaxrilgiarra fdoe T ceorncteairboil i-d Oads ed
eem oauitsr aesm dperneogmadinoasd daas aadumxiilniaisrtersa dao a ndmoi npiosdtrearoo .
pPearrcegbraefro s Qaluariroto i n-f Qeruioarn daoo op iesmo dpore pgraodfois seisotnivael.r em
regime de produo, fica gpraorafinsstiidoon aol peamg aqmuee netsot ivmeern esnaql unaudnrcaad ion.f
erior ao piso salarial da categoria
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARAL
pAr poafirstsirio dnea l1 q udee nmaor teon dhea m20 s1id0o, tcoodnotse mosp slaadlorsi ocso mdo
os si nptiesgorsa cnitteasd odsa scearteog oria rseoabjrues otasd soasl preiolos pveigrecenntetus aelm
d e0 16.,0530.%20 (0s9e.i s vrgula cinco por cento), aplicado pPraervigsrtaof on esntaic ocl - uEsmu
ldae, cfiocrarmn rceiaco dmap eolesvtaas aos dpoer PdSaMs CsaClRaMriaFi es ddoo preearjoudsota
dmee nto 01.03.2009 28.02.2010.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Adicional de Hora-Extra
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CLUSULA QUNTA - ADCONAL DE HORA EXTRAORDNRA
6O0s% em (pseresgseandtoar epso rre cmenutnoe)r asorbor ea oh voaralo er xdtara hoorrdain norriam
caol.m o adicional mnimo de
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA SEXTA - PARTCPAO NOS RESULTADOS
F1i0c.a1 0in1s,t diteu 1d9a/ a1 2P/a2rt0ic0i0p,a emo f navoos rR deossu letmadporse,g naad ofosr
dmaas eesmtapbreesleacsi ddaa ninad Lesit nria da csoern sptargua noo csi vmile csoems d ceo
nagtroasttoos/ v2i0g1e0n tee sfe nvoe relitriom/o2 0d1ia1 d, om peedriaondtoe does saefegruiintoe,s
a cPrairtgriroasf:o Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados 3na1
/v1ig2/n2c0i1a0 d,e es toas cpoangvaemnenoto sse erfeot:u 0a1d/o0s1 n/o2 01lt0im o 3 d0i/a0
6t/il2 d0o1s0 m e e0s1e/s0 d7e/ 2010 aPgaorsgtora/f2o0 S1e0g eu nfedvoe r- eOir oe/m2p0r1e1g,a
rdeos pqeucet invaom teivneter .n enhuma ausncia, justificada soaul nrioo ,b eamse c madean spaelr
roedsop edcet iavfoe;r oi eom, prreecgeabdeor q 4u0e% n (oq uulatrreanptaas spaorr oc elinmtoit)e
ddoe 6 ((tsreiinst)a a puosr ncecniatso,) j duost sifaiclardioas b oause n moe,n esmal craedspae
pcetirvood; oo deem apfreergiadoo, qreucee ber 30% dulet raafpearissaor, on liom tieter d de
i6re (itsoe ias )p aaurtsicinpcaias,o j nuostsi friecsaudlatsa doous n proe,v eismta c naod a perodo
desta clusula. caput Pmaersegsr adfeo cToenrtcreaitroo d- eO tsr aebmaplhreog naadso sd aqtuaes
ndoos ptievreroedmos c doem apfleertaidoe s0 6re (cseebise)r o a ap)a rCtoicmip aAuso nncoisa
sr:e sultados na forma abaixo:
Ms Completo Limite de Ausncias Percentual X Salrio
06 06 30%
05 05 25%
04 04 20%
03 03 15%
02 02 10%
01 01 05%
b) Sem Ausncias:
Ms Completo Percentual X Salrio
06 40,0%
05 33,5%
04 26,8%
03 20,1%
02 13,4%
01 6,7%
dPea rcognrtarfaot oQ udaer ttroa -b aOlsh oe me pforeregmad doesm quiteid coosn ntaorse pme
rcoodmo sm caoism dper e0e3n (dtirdoss) emnetrsee s 0pa1r/t0ic1i/p2a01o0 nao 3s0
r/e0s6u/lt2a0d1o0s noua fdoer m01a/ p0r7e/v2is0t1a0 n ao s3 1P/a1r2g/r2a0fo1s0 ,S reegcuenbdeor
eo a TPearrcegirraof,o m Parsim oe piraog daemsetan tCol duesvuelra, sdeerv reenadloiz aod eox -
neams pdraetgaas dinod ciocmadpaasr encoe r a sede da ex-empregadora para receber a Participao
nas respectivas datas.
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Pargrafo Quinto Os empregados que no tiverem c de contrato de trabalho e forem demitidos nos
perodoosm cpolmetpardeoe 0n3d i(dtors se)n mtree ses p0a1r/t0ic1i/p2a01o0 nao 3s0
r/e0s6u/lt2a0d1o0s. ou de 01/07/2010 a 31/12/2010 no faro jus aP afrragraof osu Speexrtioor a
P 1a5r a( qfiunisn zdee) c duimasp. r imento desta Clusula, considera-se "ms cPaaursge raaffaos
Stamtimenot o- Oous eemm pgroezgoa ddoes f arcioams teetridoos s duea sa caiudsenntcei adse
atbraobnaaldhaos q puaer a o Pefaeritgo rdaefo p Oeritcaevpo o S deor boe ncoenfsciidoe
prraedvaiss tjou sntoif iccaapduats d aess atau sclnucsiausla p. ara fins do ca) m p0u2t o(d doais P)L
dRi ansa cso snesgeuciunttievso sh iepmt ceasseos :d e falecimento de cnjuge, ascendente obu) d
e0s3c e(tnrdesn) tdei;a s consecutivos em virtude de casamento; cs)e m a0n5a (. cinco) dias em caso de
nascimento de filho, no decorrer da primeira
Ajuda de Custo
CLUSULA STMA - AJUDA DE CUSTO ESPECAL
FCiLcTa, ienmst ictaurdtae ar jeumdae rdgee ncucsiatlo e e asppeecniaasl, nnaa vfiogrmnaci ae
sdtaab perleesceidnate n Coo anrvt.e n457o, , e 2m da efamv odru daoss p eamrcperleags aigduoas
ids adse e Rm$p 1r1es5a,0s0 d a(c ienndtos etr qiau dinaz ceo rnesatirsu), eom c Mivaili,o a/ 2se0r1
0p aeg a termab 1a2lh.1is1t.a2s0 o1u0 ,p nreov iidnecnidciinrdioo ss.o bre tais parcelas quaisquer
encargos
Pmaarrgor aaf om Pairoim deei r2o0 1 0O ps eermcepbreergaod oos b ceonmef ccoion tnraa tporso
vpiogrentoe sd ee n1t/r3e (ousm m teesreso )d e por ms trabalhado ou frao superior a 14
(quatorze) dias.
Pmaarrgor aaf om Saieog duen d2o0 10 O, sp oerm opcraesgiadoo dsa q ruees cfiosreom c
odnistpraetnusaald, otes renot rdeir oesit om aeos es de rpeacrebgirmafeon aton tdeor ivoar.l or da
ajuda de custo na proporcionalidade estabelecida no
Pjuanrhgo raa fnoo Tveermcebirroo d-e O 2s0 e1m0 ppreergcaedboesr coo mo bceonnetrfactioos n vai
gpernotpeosr enotr dee o 1s /m6e (suems de sexto) por ms trabalhado ou frao superior a 14
(quatorze) dias.
jPuanrhgo raa fnoo Qveumarbtroo d Oe s2 e0m10p,r pegoar doocsa sqiuoe fdoar erems cdiisspoe
ncosnadtroast ueanlt,r tee orso m deirseeist od aeo rpeacrebgirmafeon aton tdeor ivoar.l or da ajuda de
custo na proporcionalidade estabelecida no
aP afrevgerraefioro Q/u2i0n1t1o e qOuse e fmorpermeg dadisopse nasdamdiotisd noso emnetsrem oos
i nmteesrsets cdioe, dteezreom ob rdoi/re2i0to1 0 raeos pciasgaom ceonnttora dtua aalj, undaa p dreo
pcourstoo d dee q 1u/e3 t r(autma ote crapou) tp, oar s mer sp atgraab paolhra ednos eojuo da frao
superior a 14 (quatorze) dias.
Auxlio Alimentao
CLUSULA OTAVA - HORA EXTRA E LANCHE
eOms permepgraedgoa qduoere tsr afobranlheacer racoim uam d lea n1c (huem, aan)t heso rdao e
txrtarbaa plhoor deixat,r aqouredri nsisrtieom, patircaa o
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ou eventualmente, sendo ressarcidos pelo e de real). mpregado em R$ 0,01 (um centavo
rPeafreigraof oco mnpicleot -a A(jpanst aars) .2 (duas) horas extraordinrias, ser fornecida uma
CLUSULA NONA - CAF DA MANH
nOsm emerpor degesatdeosr,e nso fso rdniaesc edre otr aaobsa lsheou, so e cmafpr edgaa mdoasn,h
in dceopme nad seengtueimnteen te do cao) m pmosniimoo bdes 1ic0a0: g (cem gramas) de po de
trigo ou de milho; cb)) m25a0rgmalr (indau zee/notuo so veo c.i nqenta mililitros) de leite ou caldo;
pPraervigsrtaof on oP rimeiro - Os empregadores podero substituir o caf da manh real e vinte cea
cpinuct od ecsetnat acvlouss)u plao rp doira u tmra bvaallhea-rdeof.e io no valor de R$ 1,25 (um
Patar Rg$r a0f,o5 0S e(gciunnqdoe n- tAa pcaernttiacivpoas) poo dro ms esm. pregados no
benefcio acima ser de Pmaeriag hraofroa Taenrtceesi rdoo -e Oxp ceadfie dnate m maanthut
isneor. fornecido, no local de trabalho, at
CLUSULA DCMA - ALMOO
nOsm emerpor degesatdeosr,e nso fso rdniaesc edre otr aaobsa lsheou, so e amlmproegoa cdooms,
ain cdoempepnodsientoe mabeanixteo do ad)is c r pimrointeadnaa, apnriempaalr:a cdaor npee lbao
evminpar eosua s ouun pao or ut efrrcaenigroos o: u peixe; cb)) faerirjozo ;e /ou macarro; ed))
tfaerminphearo; s. Pargrafo Primeiro - Os empregadores podero substituir o almoo previsto no
csaepteuntt dae es tcain cclou cseunltaa pvoors )u pmo rv adliea- rtreafebialhoa dnoo. valor de R$
3,75 (trs reais e Patar Rg$r a1f,o7 2S e(guumn dreoa -l Ae speatretnictiap ae dooi sd ocse
netmavporesg) apdoors m nos b. enefcio acima ser de PPaarrggrraaffoo TQeuracretior o- -F iOca a
plmrooiboid sae ra r feoprenteicidoo d nao p lrooctael ndae atrnaimbaallh poo. r mais de 3 (trs)
vezes seguidas.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCMA PRMERA - VALE-TRANSPORTE
tOrsa nesmpporreteg,a cdoomre sa nfoternceedcenrcoia a eo se mse nus memerpor esguafidcioesn,
tneo psa driaa so ddee stlroacbaamlheon, tvoa dleoss- Pmaersmgroasf oe nPtrriem seuiraos -r eOssid
emnpciraesg aed oosr elosc paoisd deer tor asbuablshtoit.u ir o fornecimento de Pvaalresg-rtarafon
sSpeogrutne dpor e-v Fisictao ensot acbapeluetc dideos tqau cel ou rseuslsaa prcoirm teranntosp
poerltoes p ermpprrieog. ados ssaelrr rioe dmueznidsoa ld, ec a6s,o0 %o e(msepirse pgoard coe
nntoo) t epnahraa 1a,u5s%n (cuiam n eo maleuidoi dpoo rp ecernotdoo), dcoo mse u ae)x c e Ato
2d a(sd oseisg)u diniatse sc ocnausescaus:t ivos em caso de falecimento de cnjuge,
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ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, sob sua dependncia econmica; declarada em sua
CTPS, vivia cb)) 5A t(c i3n c(otr) dsi)a ds ieams c coanssoe cduet nivaossc iemme nvitrot uddee f idlheo
c,a nsoa mdeecnotorr;e r da primeira sde) m a1n (au; m) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em
caso de doao ev)o l u nAttr i2a (ddeo sisa)n dgiuaes, cdoenvsiedcaumtievnotse ocuo mnporo
pvaardaa o; fim de se alistar eleitor; fg)) NNoos d ciaa sdoos pdaeg aafmasetnatmo ednot oP pSo;r
acidente de trabalho.
Auxlio Educao
CLUSULA DCMA SEGUNDA - ADCONAL DE ESTMULO
cOesn etom)p sroebgraed oorse ssa clorniocesd deors os,e au st etumlop rdeeg aaddoicsi oqnuael
adper eesstenmtuarloe,m 5 %ce r(tcifiinccaod opso rd e c6u0r (ssoess dsee natpae)r
hfeoiraosa/mauenlat,o f otrcnneicciod o-s p proeflois sSiEoNnAal, ocoum o rcgaarngias mhoors orifaic
mialmnimenat ed e rceocmopnahtevciediso sc,o dme sad he aqbuileit taaiso e dmop rceegrtaidfiocasd
eox.e Erssaem a ndaicsi oenmapl rnesoa ss efurn apelisc ado de forma cumulativa.
Auxlio Doena/nvalidez
CDLOEUNSUAL/AA CDDCENMTAE T ERCERA - COMPLEMENTAO DO AUXLOcAo
pmaprtleirm deon 1ta6r (od, pcoirm aot s emxtaois) 7d5ia ( dsee tleicnetna ea cmincdoi)c ad,i aoss,
eom apurxegliaod-dooreesn a pago epmelop rengsatditou.t o Nacional de Seguro Social (NSS), at o
limite da remunerao do tPraarbaglrhaof oo uP rdimoeeniroa -p Eromfi scsaisoon adle, ali cceonmap
lmemdeinctaa deoc osrerren etes tdeen daicdida epnotre adto mais 9P0ar (ngorvaefon tSae)g
duinads,o a p Haartvier nddoo 1 a6lte (rdaciom noa s leexgtios)la diao. vigente que importe na
aplrteevriastaos ndoo sc avpaulotr ee sn doo psa bregnreaffcoi opsr iamceimirao cdietastdao csl,
auss ucolam fpicleamreon ltiamitaeds os a 25% do valor do salrio base do empregado.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCMA QUARTA - AUXLO-FUNERAL
dNeop ceansdoe dnete fsa ldeecsimtee, nat to tduolo e dmep areugxaldioo-,f uons eermalp,
rjeugnatadmoreenst pe acgoamr oo saaolsd o de salrio e demais direitos rescisrios, 01 (um) salrio
nominal do mesmo.
Seguro de Vida
CLUSULA DCMA QUNTA - SEGURO
sOesu esm epmrpergeagdaodroess ccoomnt raast asregou,i nste ssu caosb eexrptuernassa:s p,
asreag ou rcoa dsoe dveid ma poratrea ntoadtuorsa ol,s 4 0 (PqSuMaCrCenRtMaF) ;P nSoM cCaCsRoM
dFe; ipnavraali dose zc apseorms daen emnotert peo pro arc aidceidnetnet dee, 8t0ra (boailtheon,t aa)t
80
Pgina 51
(oitenta) PSMCCRMF Pargrafo Primeiro - Ocosn efmorpmreeg taadboerlaes d qou eN nSSo.
contratarem os respectivos seguros sero responsveis pela cobertura dos eventuais sinistros previstos
no
cPaaprugt rdaefsot Sa ecgluunsduol a-. Os empregadores informaro no contracheque o nome da
seguradora contratada.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO
aOdsm eimssproe gdaed soeruess nemop preogdaedroos, cceolmeb rparra zcoo nsturpaetori odre ae
x9p0e (rnionvceina,t an)o d aiatos .d e cPoanrtrgartaof oa qnuiec os e- rNeofe craes oo de admisso
de ex-empregado para a mesma funo, o desde que o perodo trabalchaapduot adnetsetrai
ocrlmuesnutlea tnenoh am saiidso p soudpeerri osre ra c6e l(esberias)d o, meses.
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCMA STMA - AVSO DE DSPENSA
pAe dloe mmiesssmoo s. eTrra tcaonmduon-sicea ddea epmorp reesgcraidtoo aqou ee mesptreejag
aedmo ,a cloonjatmrae rnetcoi boou friermsiaddon cia ddiar eeimtopsr reessac, iesstreio pso, deexrce
tpoe srem daenmecietird noo p more jsumstoa lcoacuals aa.t o recebimento dos seus ePmar qgurea
fpoe rPmriamneeicroe r- nFoic aal oajsasmegeunrtaod oou a roe seimdpnrceigaa ddao
edmempriteisdao,, od udriraenitteo o pmeersomdao aPlaimregnratafo Soe qguuen droe c-e Obi ap
aagnatmese. nto das verbas rescisrias ao empregado aanpraelfsaebnettaod dase vpeerlo smeer
semfeot.u ado na presena de 2 (duas) testemunhas
Aviso Prvio
CLUSULA DCMA OTAVA - AVSO PRVO - REGULAMENTAO
aOnso esm dper esegravdiooress c coonntcneudoesr, doe amviitsiod opsr sveimo ajuoss team
capuresgaa, daolsm c odmos m 3a0i s( tdrein 2ta ()d doiiass) epxrecveidsetonste n, ar
eCsopnesittiatduoi o oli mFeidtee rdael, 6 m0 a(isse 2s s(ednotias)) ddiiaass. para cada ano de servio
CLUSULA DCMA NONA - AVSO PRVO / REDUO DE JORNADA / OPO
2N o( dinuacsio) hdoor paes rnood ion dceio a ovuis foi nparl dvaio j,o or neamdpar deigardiao dpeo
dtrearba olhpota. r pela reduo de cPuamrpgrriamfoe ntnoi cdoo -a Fviicsao gparravniot,i dqou
aqnudeo o c eommpprreogvaaddoa dae osbpteednidoo s dere u dmis pneonvsoa do do emprego,
ficando o empregador desobrigado do pagamento dos dias restantes.
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Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VGSMA - PAGAMENTO DOS SALROS
Omsa iesm op sraelgardioo rveasr ianvteel,c iqpuaarndoo 4 h3o%u v(eqru, arreefnertae net etr ass
mpoerd cienetso )n doo p searlodrioo fixo rceommapnreeescnednidteo ee natsr em oesd diiaess 2
d6o a p 0e9r,o ndoo dcioam 1p5r deeen cdaiddao mentsr;e o o ssa dliarsio 1 0 a 25 speargaom
peangtoos, cnoom lat iampou rdaia ot idl odse rceasdpae cmtivso,s q eunacnadrog osse.r
elaborada a folha de fPearriagdroa, fao aPnrtimeceipirao oQ suearnd eof eot udaiad a1 5n o(q
duiian zeti)l cimaier dnioat sambeandtoe, adnotmeriniogro. ou ePfaertugardaofo a Soesg eumnpdroe -
g aOdso esm cporme gdaisdcorriemsi nfoarneoc deraso h coormasp trroavbaanlhtea ddaos p ea
gdaem toednotos os tcotunltoesn dqou eid ceonmtipfiocnahaom d ao reemmpurneegraadoro,, c
iomnpsotartndnoc iaaisn dpaa goa vsa elo dre dsoc oFnGtToSs, a ser rPeacrolghriadfoo. Terceiro Os
empregados profissionais e meio-profissionais das enmop rpeosdaesr doa conndtrsattraiar ed/ao Cuo
rnesmtruuneroa Cr iovsil sdear vReengtieso/ Mauextriloiaproelsit an sau dase eFxoprteanlesazas,
cpoanratr partaestaor eoms s seerrvveinotess n ea aeumxpilriaerseas o snedre otr
caobnaslhidaemra. dOocso errmenpdreog easdsoes tdipeos sdaes ePmarprgersaafso. Quarto - Os
empregadores que optarem pelo pagamento quatorzenal dqeuvaenrdoo r feafzer-idloa sseemxtpar-ef
eisra s seexjtaa sf-efreiairdaos., ou no dia til imediatamente anterior CLUSULA VGSMA PRMERA
- SALRO FXO E VARVEL
sOasl rreiaojsu fsitxeoss e, mauismtoesn teo vsa, roibvjeetioss, edfaest ucalnudsou-lsaes oa
nctelcruiolore rse, sipnecicdtiirvoo s soobbrree a o psa rte fciaxrat eei rsao dbere t raa pbaarlhteo vdaor
iemveplr, eqguaadnod ao fhoorumvae rd, ed eavfeernidoo s deor se sspalecriifoicsa, dfiac annad o
excluda desta incidncia a comisso por percentuais.
CLUSULA VGSMA SEGUNDA - SALRO ADMSSO E SUBSTTUO
Fdioc ae maspsreegguardaod od eamo ietimdop,r esegmad aos a vdamnittaidgoe npsa rpae sas
moaeissm. a funo, salrio igual ao Pmaariogr,r apfoor Pqruimaleqiuroer - m Oo etmivop,r eregcaedboe
qru es avlenrihoa i ga usaulb asoti tpueirrc ae boiudtor op edleo seamlprrioeg ado sPuabrsgtirtaufod
oS,e ag upnadrtoir - d Aa sduabtsat ditau isubos stiutpueirioor, ase 6m0 a(sse vsasnetnatgae) ndsi
apse csosonaseisc.u tivos, acarretar a efetivao na funo com a conseqente anotao na CTPS.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA VGSMA TERCERA - LBERAO DE EMPREGADOS PARA CURSOS
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Os empregadores liberaro at 03 (trs) de seus ano, para participarem de cursos sobre seguran ae me
pmreedgiacdinoas ,d 0o1 t r(aubma)lh doi,a por pPaatrrogcrianfaod ons ipcoel o- OSsin edmicparteog
Pardoofirsessi osnearl oe mco cmounnvicnaidoo cso cmo ma ,F nUoN mDAnCiEmNoT,R 2O0. (vviri
natceo)m dpiaasn dhead aan dteoc epdrognrcaiam daa d roe aelvizeantoo. do curso, devendo esta
comunicao
Transferncia setor/empresa
CLUSULA VGSMA QUARTA - TRANSFERNCA
Faincua vnecdiaa,d paa ara t rparnessftearnoc idae d sae rrveisiods necmia o eu dtroom
miculnioic dpoio e. mpregado, sem sua
Adaptao de funo
CLUSULA VGSMA QUNTA - AUTOMAO
oNsa eamutpormegaadoor deso,s ms esiuoass d eex ppreondsuas, op,r coommo vae irmop
ltermeiennatmaenoto d pea nroav qause t ocsn icas, empregados adquiram melhor qualificao em
seus novos mtodos de trabalho.
Ferramentas e Equipamentos de Trabalho
CLUSULA VGSMA SEXTA - QUEBRA DE MATERAL
nOass e hmippretegsaedso drees d noloo, erfeectuusaar doe daepsrceosnetnot asalaor diaol sp
oobr jqeutoesb rdaa dnief imcaadtoesr ioalu, saainlvdoa havendo previso contratual de culpa
comprovada do empregado.
Estabilidade Me
CLUSULA VGSMA STMA - ESTABLDADE DA GESTANTE
1O2s0 e m(cpernetgoa ed ovrinetse c)o dnicaesd aeprso oe sttarbmiliindoa ddea plircoevnisa rpiare
v iedmenpcriegraiad.a gestante de
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VGSMA OTAVA - ESTABLDADE DOS PR-APOSENTADOS
iOnst eegmraplr,e dgeasddoes q quuee ceosnttiveemr ecmom paepleon mase 0n4o s( q0u4a (tqrou)a
tarnoo) sa dnao sa pcoonsseenctaudtiovroisa na am)e Csomma eetmimpernetsoa ,d ne foa lptao
dgerravoe ,s edre vdiedmamitiednotse, ceoxmceptroo nvaods ac;a sos: ebm) Rperedguadoos i
geuxaisl toeun tseu npae reiomrp ar e5s0a% n a( cdinaqta ednat rae pscoirs ceon ctoom) dpoar
nadmo earoo m dees mo Pmars gdroa afon oP raimnteeirrioo r; Verificada a hiptese prevista na
alnea "b e havendo a cdlisupseunlsaa, dcaob eemrp raeog eamdop rneog agdoozor pdrao ecesdtaebri
laidosa dree cporlehvimistean tnoos "dcoasp uetnc adrag porse sente bpreenveifdiceinoc diar iaopso
esmen ftaavdoorr idao i netmegprraelg, andao f doirsmpae ndsaa dleog, isalta o op rvaigzeon dtee
apqaurais oi o do trabalhador autnomo, sendo mantidos os nveis de recolhimento praticados na
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rPealragroa fdoe Seemgpurnedgoo . O valor dos recolhimentos previstos no pargrafo anterior
seeferit om daejo rreaadjou sntae mdoess msaal orcioass idao cea nteogso mrieas pmroofsi
spseiorcneanl,t unaai sa teisvtidabadelee ceimdo qsu pea ora bPeanregfircaifaod oT esrec eeinrqo ua
dOrsa rre. c o lhimentos previdencirios previstos no pargrafo apnatreteri door seemrpor esguasdpoe
nbseonse feimcia cdaos.o de aquisio de novo vinculo empregatcio por
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio
CLUSULA VGSMA NONA - JORNADA DE TRABALHO
cAu cmaprgriad na odrem saelg duon tdraa-bfaelirhao s esmexatnaa-fl esierar. Edme 4c4ad (aq
ueaxrpeendtiae net qe ucaotmro d) uhroaraso, a ser s1u5p (eqruioinr zae 0) 4m (iqnuutaotsro, )a
phosr aas 2tra (bsaelghuanddaas), hhaovrear, in ucmlu idnote nrav ajloor npaadraa dneosrcmaanls
doe d e tPraarbaglrhaof.o Primeiro Em decorrncia da carga horria acima indicada, o trabalho
saeoms sanbaa, deoxsc esteor q uoabnjedtoo od es cboamdpoe cnosiancidoi rp coorm ac
frersiacidmoo. nos demais dias teis da rPeasrpegirtaafdoa Ss eagsu snedgou in Ote str
raebgarlahso: aos sbados poder ocorrer desde que ab)) mremxuimneor dae 0o2 c (odmo ios) a
scrbsacdiomso c doen s6e7c%ut i(vsoess;s enta e sete por cento) sobre as ch)o rmas xnimorom daeis
0 d8o s(o diteom) ahios rdaisa sd e tteraisb; alho por sbado; ed)) Om cxoinmtroo dlee s 0e8r (
ofeititoo) psobr atrdaobsa plhoard aonro. ; dPea rtrgarbaafloh oT eprocre iarto m Faiicsa 0p2r
e(vdiusatas )e h coornasse, nptoidr as oal ipcritoarroog ada oe mdap rjeosran,a qduae n soerrmaol
npaogrmasa lc odme t ora abcarlhsoc,i mlimo idtaed 6a0 a% 1 0(s (edsesze)n thao rpaosr dcienrtiaos).
s obre o valor da hora aPoa rSgNraDfUoS QCuOaNr-tCo E, Acosm e mcppreias apsa raas soo
SciTadCaCsR cMoFm, uanniecxaarnod oo at rRaeblaalhoo a does Sbados aEnmtperreiogra, dpoosr
qvuiae eirletor trnaicbaa l(hea-rm naaiql)u pealer ad eian,d aetre os s1 p5r:0ev0i ahmoreanst ed af
oSrenxetcai d-o fse ira tprealbaas lEhnot aidoasd Sesb Saidnodsic daiirse. tAasm eemntper easoa Ss
inndoic aatsos oPcrioafdisassi odneavle, rquoa cnodmo udneivcearr oo saenmexparre, ptaomr
ebscmri,t oa Re ecloam aov diseo E dmep rreecgeabdimose qnutoe, iarto trsa 1b5a:l0h0a rh noora
rse sdpae Scetixvtoa di a, fPeairrag arnatfeor Qiour.in to As horas de trabalho dos dias 04.06.2010,
06.09.2010, 1de1 .o1c0o.2rr01n0c,i a0s1 .d1e1 j.o2g0o1s0 ,d 2a4 S.1e2le.20o1 0B,r a3s1i.l1e2ir.a2
0n1a0 C, o0p7a.0 d3o. 2M0u1n1d, o0 9d.e0 32.021001,1 e dias pfeoidrae,r oou saeors
csombapdeonss,a adnatse, rpioorre asc orus pciomstoe rdieo rteras basl hreof derei dsaesg
udnadtaas-.f e ira sexta- aPsa rcogmrapfeon Sseaxtoe s pNreovi shtaavse nro
apcarrsgcriamfoo dane tsearliorri,o n peemlo r etrdaubaloh os arleaarliiazla pdeol ap ara ilinmexities
tprnecviias tdoo n tora Pbaarlhgor naofos sdeiagsu ncdomo.p ensados, bem como no se incluem no
aPcaorrdgaradfoos ,S patirma oo s sSeerrvi poesr mdei tridefoo orm traa eb/aolhuo m foarnau
dteons paor qmuee tnroos paocismsaam ser rpeablliizcaodso, se sncoo hlaosr, hrioos pdiatsa
i0s7, inss t1it9u ihoreass f, idnea nsceegiuransd,a s h ospepxitnag- fceeirnat,e ersm e p rdios
sCuopnevremnercoa Cdoolse,t riveas pdeei tTardaabsa alhso d, edmevaeisn dcoon sdeir oebss
earcvoarddoa doa asd nicai opnreasl ednet he oras
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extraordinrias previsto no pargrafo terceiro Pargrafo Oitavo As interrupes do trabalho d dae p
rreesspeonntes acbliluidsaudlae. do ePmarprgergaafod oNro nnoo p Foidcear coon ssetrit
duedsac ounmtaad CaOs MouS cSomOp PeAnsRadTasR pAo sctoemriopromstean ptee.l o SdaNs
DcoUnSdCiONe/sC pEr ee vSiTstaCsC RneMsFt ac oCml uos oublaj.e tivo comum de examinar o
cumprimento pPoasrsgvrealf od eDsccuimmpor im Qeunaton ddoe sutma Cdlosu sSuinlad,i caa
CtoOsM CoSnSveOn ePnAtResT coRmuAn diceavre rao outro nnao tsifeidcaer d ao e
SmNprDeUgSaCdOorNa/ dCeEn, uenmc ipardaaz op anrao p saurptiecripioarr ad e1 0m (eddeiza)
doia, sq udea ocorrer nPoartifgicraafoo D. cimo Primeiro Se for constatado o descumprimento
desta CQluaudsrualag, sai mema pSretgimadao drae sfticaa Cro nsvuejenitao es adois
ppoagsiameesn ptor edvai smtausl tnaa l C lpruesvuislata , pmoerdima emo. d obro; se no for
constatado o descumprimento, ser encerrada a
Faltas
CLUSULA TRGSMA - ABONO DE FALTAS
sOasl ermiopsr,e ngaasd soesg tuimnt desir ecoitnod ai see sa:u sentarem do trabalho, sem prejuzo
dos aa)s cAetnd 2e n(tdeo, ids)e sdciaesn dceonntsee,c iurmtivoos oeum p ceasssoo ad eq ufael,e
dceimcleanratod ad eem c snujau gCeT,P S, viva sob sbu) aA dte p3e (ntdrsn)c idai aesc
ocnonmseiccuat; ivos em virtude de casamento; cs)e m5 a(ncian;c o) dias em caso de nascimento de
filho, no decorrer da primeira vdo) l1u n(tumri)a ddiea ,s eamng cuaed, ad e1v2i d(admozeen)t me
ceosmesp droev tardabaa; lho, em caso de doao e) At 2 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de
se alistar eleitor.
CLUSULA TRGSMA PRMERA - ABONO DE FALTA (FLHO NVLDO OU DEFCENTE)
aOcso emmpparnehgaamdoernetso adbeo cnoanrsuol t0a2 o (ud utraast)a mfaeltnatso p mor dmicos
,d peo fri lehmo pcroemgpardoov, apdaarma ente ihnovralsid. o ou deficiente, devendo a falta ser
justificada em at 72 (setenta e duas) CLUSULA TRGSMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA
(RECEBMENTO DO PS)
tFiivcear g qaurea nstei daof aasot aerm pparreag raedcoe boi mreecnetboi mdee nPtoS d, oe xscaeltor
iose r eol aetmivpor eagoa ddioar e mma qnutiev er cqounev nnoio h caovmer o librgerao reos.p
onsvel para pagamento no local de trabalho, caso em CLUSULA TRGSMA TERCERA - ABONO DE
FALTA (EMPREGADO ESTUDANTE)
aA)o Aebmopnroe gdaed sou aes ftauldtaa nptaer as eprre satsasegou draed eox: ames curriculares
no horrio de trabalho, desde que aluno de estabelecimento oficial ou reconhecido, pr-avisado
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o empregador at 72 (setenta comprovao posterior escrita ,e d deunatsro) hdoorsa 1s0, n(od emz)n
dimiaos, see gsuubinotredsi;n ado a vbe) sAtibbounlaor dees ,f nalot ahso nrorsi oe xdpee
tdraiebnatlehso ,e mno qs uteer hmaojas pdrae asltaneao " dae" ,e axcaimmeas.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRGSMA QUARTA - NCO DO PERODO DE GOZO DAS FRAS
cOo iinncciidoi rd coo pme rsobdaod doe, dgoomzoi ndgaos, fferriiaasd,o c oolue tdiviaa sd eo uc
oinmdpiveindsuaaiso, ndeo r pepodouerso semanal.
Sade e Segurana do Trabalhador
Equipamentos de Segurana
FCLSUCSAUSL DAO TSR LGOCSAMSA D QE UTRNATBAA -L HEQOU PAMENTO DE
TRABALHO E CONDES
eOqsu eipmapmreegnatodso rneesc feosrsnercioesr eox iggriadtousi tpaemlae nletie p aaorsa soe
suesu e tmrapbreaglhaod o(Es,P o'ss ), tais cdoomtaor: olu ovsa slo, cbaoitsa ds,e c tarpabacaelhteos
d, ec ibnotoass dcoen sdeigureasn paar ea ocsu qlouse dnee lperso ttreabaol hea m e rdees
cidhaumve, ierqosu iep adned eos-goost caomme nstaon,i tcormio sb eeb beadnohueriorso sq uliem
fpoorsn,e coamm pegrufae iptoo tsisvteel me a Pmaersagsr.a fo Primeiro - Os empregadores
fornecero gratuitamente, as botas e as Pmaeriagsr, acfoom Soe gmuenddiod a- dOes
permopteregoa dinodsi vdiedvuearl doa s sear tdreei ndaodso esm pperloegs aedmops.r egadores
pPaarrag or aufsoo T aedrecqeiuraod -o S deor eoq uuitpilaizmaednotso a en dmaaimnuetse dne foe
rcroor ree btaa nddoe mjaess dmeo m. adeira, dplevsitdiacom (ecnitrecu cnedrcaaddooss) dcoem g
rbaadnedse djaes p droet perotoe e foe cdhea 3d o(str cosm) e tmel a3s ( dtre as) ola ojues
aatcid ae nctoensc loursiunod doas adlev eqnuaerbiar,a ddee teaql umipaanmeieran tqouse, onu ore
oscvoarlroa dme qeumapisrqeugeard os, aesxsteimrn caosm doas p caoran setvruitar eqsu. eO f
mraegsmmeon toocso rdree rma ctoemria oiss cealeiavmad poareras acus jar eas tmipaon udtee
ancidoe ndteev.e ser rigorosamente observada de modo a evitar todo e qualquer rPeadre gprabfoli
cQau, aorst oe m- Nproesg laodcoarise so nfadre on aon hlaisjae dfoar nqeucailmideandteo ddae
gguuaa potvel pela semestralmente
Uniforme
CLUSULA TRGSMA SEXTA - UNFORMES
bOesr emmupdrae)g, aedmo rbersim fo, ren e0c3e (rtro s0)2 p (adroeiss )d eco mnjeuiansto, ss edme
uqnuiafiosrqmueesr (bnautsa p ea ra o empregado.
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Pargrafo nico - Os empregadores tero o prazo de partir da admisso do empregado, para fornecer os
u n3i2fo (rtmrinetsa. e dois) dias, a
Treinamento para Preveno de Acidentes e Doenas do Trabalho
CLUSULA TRGSMA STMA - PALESTRA SOBRE PREVENO DE ACDENTES
pOasr etimcippraergeamd odree ps alilbesetrraars os oobsr ese purse veemnpreog dade oasc,i d2e
(ndtueass, )p avterzoecsi npaodra asn poe, lpoa ra sPianrdigcraatofo p ronficisos i-o An ahlo, rcao mde
dsutirnaadao dse r1e f(eurmidaa)s hpoarleas. tras ser a ltima do csoegmu nandtoe
ecxedpedniceian tdee e 4 o8s ( dqiuaasr seenrtao e c ooimtou)n hicoardaos.s administrao da
empresa,
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA TRGSMA OTAVA - ATESTADOS MDCOS E ODONTOLGCOS
sOesr veimop rmegdadicoor-eosd aocnetoitlargioc oo sd oa tseinstdaidcaotso m prodfiicsossio en
oald,o enmto flavgoicro dso esm eimtidporesg paedloos , toednodnot oelstgeisc oast eesxtpaeddoisd
oos m peeslomso s vearvloiro es vmaliddiacoso d qause e omsp arteessatsa deo dsa m
Prdevicidos nec ia Social.
Readaptao do Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA TRGSMA NONA - DO TRABALHADOR REABLTADO
oOrsi geimnprrieogs addao Creosn csotrmuproo mCievtiel,m r-esaeb ial iataddmoist ipr,e plor
efNeSreSn, caipalms eancitdee, ntrtaeb daelh tardaboarelhso ou doena profissional.
Primeiros Socorros
CLUSULA QUADRAGSMA - PRMEROS SOCORROS/VACNAO
iOnsd iesmpepnresgvaediosr aeso sm parnimteeriroo sn soosc loorcraoiss, does tqruabaiasl hsoe,r
moe ddeic uasmoe gnrtaotsu eit om paoter rtioadiso s eoms qpureeg daedloess. n ecessitarem, alm de
promover a vacinao antitetnica dos seus
Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
ECMLPURSEUSLAAS QUADRAGSMA PRMERA - ACESSO DE DRGENTES SNDCAS S
Oidse netmifpicraedgoasd,o nreass aesmspergeusraasr, noo o i natceersvsaol od odse
dailriimgeenntteas soin ed idcea idse, sdceavnidsoam, peanrtae o odues oefmenpseinvhao a do ee
msuparse gfuandore. s , vedada a divulgao de matria poltico-partidria
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Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
CLUSULA QUADRAGSMA SEGUNDA - LBERAO DE DRGENTE SNDCAL
DOisr eetmorpirae Egxaedcouretisv are dmou Snienrdaicraoto o Psr soefiusss ieomnaplr,e egmad
nosm tietruola drees 0 e7l e(siteotse )p,a ra a isnedrveipeon, deennvtoel vdeon sdeou e csosma
rpeamreucnimereantoo a ao ptarartbea lfhixoa e m caoims oa sme edsiati vdeas pseamrte e m
vPaarrigvrealf. o Primeiro - ndependente do nmero total de diretores que compem o cSlisutesmulaa
dne oD piroedeor d uol tSrianpdaiscsaator oP rloimfisitsei odnea 0l,7 a ( lsibeeter)a diore
ptorerevsis. ta no caput desta nPoar prgarzaofo d See 1g5u n(qduoi nz Oe) S diniadsi,c aat coo
Pnrtoafri sdsoio rneagli sretrmo edteesrta p Caornav oe nSNoD,U aS rCeOlaN-CoE , ddoass l0ib7e
(rsaetee)s d pirreetvoisretass c noom c oasp uset udse sretas pcelcutisvuolsa .e mpregadores, que
iro gozar
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSMA TERCERA - MENSALDADE SNDCAL
sOisn deimcaplrizeagdaodso,r ceusj dae lsisctoan ctoarm oa sa sr emspeencstailvidasa daeust
osrinizdaicaeiss dsoesr s efoursn eemcidpare pgealdoo s sSeingduiicnatteo, Patrroafvisssio dnea
dl,e rpecsoilthoe enmdo f-oarsm auol mrieos mpaod arto .o N doi ap r1a0z o(d deez )3 d (otr ms)s
d ias dteesicso, natso es mefperteusaadso rse. m etero ao Sindicato Profissional relao nominal com
os
CLUSULA QUADRAGSMA QUARTA - CONTRBUO ASSSTENCAL
ePmorp dreegteardmoirneas deos dcoan Atsasremo bdolsi as eGuesr aelm Epxrteragoarddoisn,
sriina ddiocas leizmadporesg oaud ons,o o, sv alor cerqeudivitaalnednote-o a a 6o% S i(nsdeicisa tpoo
rP rcoefnistosi)o dnoa ls aatl roio d, icao 1n0fo (rdmeez )c rdoon mogrsa smeag uaibnatiex oa,o do
fdaecsec ons tdoe, saptreasvass d daes dCeapmopsaitnoh eams Sfaolramriualisr Oior dpiandrriaos,
vea Eloxrt reasotred dinesrtiiansa.d No oa fazer tSeinrcdeiciraot od iPar oftiisl ssieognuailn rteel aao
roe ncoolmhiimnaeln dtoos, oesm epmrepgraedgoasd ocroems roesm deetsecronot oaso efetuados para
controle deste ltimo.
MS PERCENTUAL DATA RECOLHMENTO
JUNHO/2010 2,0% 12.07.2010
SETEMBRO/2010 2,0% 11.10.2010
DEZEMBRO/2010 2,0% 10.01.2011
cPlAaRusuGlRa AsFeOr P fRornMeEciRdOo pe Olo f Soirnmduiclartoio P praodfirssoio an aqlu. e
se refere o caput desta pPrAeRvisGtRo AnFoO c aSpEuGtU dNeDsOta c lAouss uelma,p friecga
aadsosse gquurea ndoo o c doinreciotrod daere omp ocsoim oo daoes conto smoeliscmitao, qou ein
ddeivviedrua ls. eOr Sminadniicfeastota Pdroo pfiesrsaionntea lo p Srointodcicoalitzoa Prro ofsis
rseiofenraidl mose diante mmasn idfeos dtoess cnoon ptora ez oo sc oemnvpiraeren, dniod op reanztor
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PARGRAFO TERCERO - A protocolizao aludida no pargrafo no horrio comercial elastecido at as
21h00min horas, de segu snedgau an dsoex dtaar--se- fPeAirRa. G RAFO QUARTO - Sendo-lhe
destinada a CONTRBUO ASSSTENCAL, o rseinsdpiocnastoab rielipdraedsee nptoart idveom daan
cdaatse gpororima opvriodfaisss,i oemna sl eadsseu jmudei ciniatle ogura almdmeninteis tar ativa,
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Eqmuaplrqeugeor n 03/2009.
ECMLPURSEUSLAAR QAULA DRAGSMA QUNTA - CONTRBUO ASSSTENCAL
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Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
CLUSULA QUADRAGSMA SEXTA - QUADRO DE AVSOS
cOosm eumnpicreagdaods oorfeicsi aciosn ocue dpearnfole etsopsa doo Seimnd lioccaatol
aPdreoqfiusasdioon paal,r dae as dfiex aqueo a dses inados dpeolsa m Deirsemtoorsi aq udaa netnot
iadoa dcoem ouun riecpardeos.e ntante legal desta, com prvia notificao Disposies Gerais
Descumprimento do nstrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSMA STMA - DESCUMPRMENTO DA CONVENO
Eqmua clqauseor d dea ds epsacrutmesp aribmraenngtoid daas pporers eesnttee p Caocntov
elanboora Cl,o alest pivaar tdees Tcroanbvaelnheon, tpeosr nPeagrogcriaarfo oP ari msoeliuro -o
E amnt nes od see a cdhoetagraenmdo q au aalcqouredro p, reoscteadbiemleecnet-os.e parte
ienmfrparteograa dao m. ulta de R$ 400,00 (quatrocentos reais), reversvel a favor do rPeasrgugarardfoa
-Sseeg auon deom -p rNegoa dhoa vqeuned soe a s neengtiorc piarejuod picraedvois,t oa dnior
eciatop udte d aejsutiaz acrl usula, causas, caso em que no se aplicar o disposto no pargrafo
primeiro.
NMEeSmTbOroR dBeE ZDEirReRtoAr ia Colegiada SNDCATO T C C DA REGAO METROPOLTANA
DE FORTALEZA ROBERTO SERGO OLVERA FERRERA PSreNsDideCnAtTeO DA NDUSTRA DA
CONSTRUCAO CVL DO CEARA
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5. Bibliografia
1 Manual da GFP 8.4
2 Decreto 3048/1999
3 Convenes Coletivas 2009/2010
4 Manual do Direito Previdencimrio 2009 Hugo Goes

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