CARTER CLEANING COMPANY The New Pay Plan Carter Cleaning Centers does not have a formal wage

structure nor does it have rate ranges or use compensable factors. Wage rates are based mostly on those prevailing in the surrounding community and are tempered with an attempt on the part of jack Carter to maintain some semblance of equity between what workers with different responsibilities in the stores are paid. Carter does not make any formal surveys when determining what his company should pay. He peruses the want ads almost every day and conducts informal surveys among his friends in the local chapter of the laundry and cleaners trade association. While Jack has taken a "seat of the pants" approach to paying employees, his salary schedule has been guided by several basic pay policies' Although many of his colleagues adhere to a policy of paying minimum rates, Iack has always followed a policy of paying his employees about 10% above what he feels are the prevailing rates, a policy that he believes reduces turnover while fostering employee loyalty. Of somewhat more concern to Jennifer is her father's informal policy of paying men about 20% more than women for the same job. her father's explanation is"'They're. stronger and can work harder for longer hours, and besides they all have families to support." Ouestions l. Is the company at the point where it should be setting up a formal salary structure based on a complete job evaluation? Why? 2. Is Jack Carter's policy of paying l0% more than the prevailing rates a sound one, and how could that be determined? 3. Similarly, is Carter's male-female differential wise? If not, why not? 4. Specifically, what would you suggest Jennifer do now with respect to her company's pay plan?

CARTER PEMBERSIHAN PERUSAHAAN Rencana Baru Bayar Carter Cleaning Pusat tidak memiliki struktur upah yang formal juga tidak memiliki rentang tingkat atau menggunakan faktor diganti rugi . Tingkat upah sebagian besar didasarkan pada yang berlaku di masyarakat sekitarnya dan marah dengan upaya pada bagian dari jack Carter untuk mempertahankan beberapa persamaan dari ekuitas antara apa yang pekerja dengan tanggung jawab yang berbeda di toko-toko dibayar . Carter tidak membuat survei formal ketika menentukan apa perusahaannya harus membayar . Dia peruses iklan baris hampir setiap hari dan melakukan survei informal di antara teman-temannya dalam bab lokal dari cucian dan pembersih asosiasi perdagangan . Sementara Jack telah mengambil " kursi dari celana " pendekatan untuk membayar karyawan , jadwal gajinya telah dipandu oleh beberapa kebijakan upah dasar ' Meskipun banyak dari rekan-rekannya mematuhi kebijakan membayar harga minimum , Iack selalu mengikuti kebijakan membayar karyawannya sekitar 10 % di atas apa yang dia rasakan adalah kurs yang berlaku , kebijakan yang ia percaya mengurangi turnover sementara mendorong loyalitas karyawan . Tentu agak lebih perhatian Jennifer adalah kebijakan informal ayahnya membayar laki-laki sekitar 20 % lebih dari perempuan untuk pekerjaan yang sama . penjelasan ayahnya adalah " ' Mereka . kuat dan dapat bekerja lebih keras selama berjam-jam lagi , dan selain itu mereka semua memiliki keluarga untuk mendukung . " Ouestions l . Apakah perusahaan pada titik di mana ia harus menyiapkan struktur gaji formal yang didasarkan pada evaluasi pekerjaan yang lengkap ? Mengapa ? 2 . Apakah kebijakan Jack Carter membayar l0 % lebih dari tarif yang berlaku satu suara, dan bagaimana mungkin itu ditentukan ? 3 . Demikian pula , adalah diferensial laki - perempuan Carter bijaksana ? Jika tidak, mengapa tidak ? 4 . Secara khusus , apa yang akan Anda sarankan Jennifer lakukan sekarang sehubungan dengan rencana perusahaan membayar nya ?