Capitolul 2 PIAA FOREI DE MUNC

2.1. Caracteristici ale pieei forei de munc

Piaa factorilor de producie desemneaz la modul general acele relaii economice n cadrul crora se confrunt oferta agregat cu cererea aferent, se formeaz preul de echilibru i se desfoar negocieri cu privire la factorii de producie (for de munc, natur, capital). Formele de manifestare a pieei factorilor de producie sunt multiple, structurndu-se n raport cu participanii la pia, obiectul negocierii, cadrul de existen. Identificm astfel o varietate de piee: monetar, financiar, a forei de munc .a. Piaa forei de munc devine n aceste condiii o pia derivat specific, component a unei piee de mari dimensiuni, cea a factorilor de producie. Piaa forei de munc exprim ansamblul aciunilor de vnzare cumprare a forei de munc, al relaiilor specifice acestora, desfurate ntr-un spaiu economic bine determinat. Ea evideniaz ntlnirea cererii cu oferta de for de munc, stabilirea pe acest baz a condiiilor pentru angajarea salariailor, negocierea i fixarea salariilor n funcie de performanele acestora, alturi de realizarea mobilitii salariilor i a forei de munc.1 Piaa forei de munc, spre deosebire de alte piee specifice, are un caracter aparte, deoarece omul furnizor al forei de munc nu este o marf n sine. Din acest considerent, piaa forei de munc ocup un loc specific n teoria i practica economic, fiind cea mai reglementat dintre piee. Dei reglementarea este neleas ca un factor restrictiv, e binevenit n acest situaie ea avnd rolul de a stabili anumite norme, principii, reguli, standarde care au ca rezultat protejarea unei mrfi cu caracter special: fora de munc. Piaa forei de munc este un produs istoric, care implic existena unor raporturi ntre purttorii ofertei i cei ai cererii de for de munc,
1

Vezi Dicionar de economie, ed. a doua, Ed. Economic, Bucureti, 2001.

16 MACROECONOMIE

avnd urmtoarele caracteristici2: evideniaz relaiile dintre realitatea demografic ce determin dimensiunea i evoluia ofertei de for de munc i nivelul dezvoltrii economico-sociale care genereaz un anumit barem al cererii de for de munc; presupune o negociere permanent din perspectiv cantitativ, calitativ i structural ntre purttorii cererii i ai ofertei de for de munc; spre exemplu, negocierea are ca rezultat concret obinerea unui loc de munc de ctre individ, cu toate beneficiile i obligaiile care decurg din acest lucru; este reglementat la nivel naional, ncercndu-se asigurarea proteciei salariatului, controlarea competiiei loiale prin intermediul sindicatelor; nregistreaz de-a lungul timpului o segmentare specific. Forma de concuren existent n cadrul pieei este cea imperfect, apropiat de modelul pieei de monopol sau al celei de oligopol, n funcie de gradul de organizare a cererii sau ofertei de for de munc. Piaa de acest tip nu are un caracter omogen, fiind compus din segmente multiple: pe vrste i sex, categorii profesionale, pe domenii de activitate, zone economice, meserii, niveluri de specializare. Putem distinge: piaa local, piaa intern, piaa extern, respectiv piaa principal a forei de munc i piaa secundar corespunztoare. Piaa forei de munc are un carecter complex, ndeplinind n acelai timp funcii economice (legate de asigurarea resurselor de for de munc) i funcii sociale (legate de negocierea elementelor care in de condiiile de munc i de calitatea vieii).

2.2. Oferta i cererea de for de munc

Teoria asupra pieei forei de munc, aparinnd Clubului de la Roma, avea n centrul su ideea conform creia piaa forei de munc faciliteaz actele de vnzare-cumprare a forei de munc; din aceast perspectiv n cadrul pieei forei de munc sesizm o interdependen complex ntre oferta i cererea de for de munc. De altfel, oferta i cererea de for de munc sunt privite ca elementele eseniale ale pieei
Economie, ed. a asea, Academia de Studii Economice, Ed. Economic, Bucureti, 2003.
2

Piaa forei de munc 17

forei de munc n toate timpurile.3 Piaa forei de munc este o component a pieei factorilor de producie, fiind neleas ca un ansamblu de aciuni de vnzarecumprare a forei de munc, relev confruntarea cererii cu oferta de for de munc precum i stabilirea pe aceast baz a condiiilor de angajare sau remunerare a angajailor. Dar pentru c omul este mai mult dect o simpl marf, piaa forei de munc nu poate fi considerat o pia ca oricare alta, ocupnd un loc aparte n teoria i practica economic. n general, satisfacerea necesitii de factori de producie n cadrul unei economii se asigur prin intermediul utilizrii prod-factorilor existeni n societate. Satisfacerea necesitii de for de munc se realizeaz prin folosirea cantitii de munc aparinnd populaiei apte a unei ri la un anumit moment dat. Comportamentul i deciziile celor care acioneaz pe piaa forei de munc au un caracter raional, bazndu-se pe variabile economice. Oferta de for de munc vizeaz cantitatea de for de munc disponibil n societate ce poate fi utilizat la un moment dat ntr-un sistem economic, fiind format din populaia apt de a munci n schimbul unui salariu i disponibil pentru efectuarea unor activiti economice generatoare de venit. Resursele de for de munc disponibile se delimiteaz pe baza unor criterii precum: salarizarea (remunerarea), aptitudinile fizice i intelectuale ale indivizilor, cutarea susinut a unui loc de munc, dorina unui individ de a ocupa imediat un anumit loc de munc. Doar acei indivizi care ndeplinesc n mod cumulativ criteriile prezentate formeaz oferta de for de munc, fapt ce duce la excluderea din cadrul ofertei de for de munc a anumitor categorii de persoane, cum sunt femeile casnice, respectiv studenii la cursuri de zi. Desigur c un anumit numr din aceste persoane pot s apar temporar pe piaa forei de munc, sub influena anumitor factori economico-sociali. Ansamblul deciziilor privind cantitatea de munc pe care individul este dispus s o presteze n funcie de un anumit nivel al salariului este reflectat prin curba ofertei de for de munc (Fig.2.1). n fond, curba ofertei de for de munc (O-O) nu este altceva dect o curb de utilitate a venitului salarial, reflectnd relaia direct stabilit
Pentru tratarea temei vezi i Economie, ed. a asea, Academia de Studii Economice, Ed. Economic, Bucureti, 2003..
3

18 MACROECONOMIE

ntre nivelul salariului i oferta de for de munc.

Nivelul salariului

S4 S3 S2 S1 O O1 O2 O3

O4

L1 L2 L3 L4

Cantitatea de munc oferit

Fig. 2.1 Curba ofertei de for de munc

Dimensiunile ofertei de for de munc depind n mod direct de factorul demografic, stabilindu-se cu ajutorul unor indicatori economicodemografici: populaia total, populaia apt de munc, populaia activ, populaia ocupat, populaia n vrst de munc, numrul de omeri, etc. Mrimea ofertei de for de munc difer n timp i spaiu, fiind influenat de un ansamblu de factori: - nivelul salariului; - existena altor tipuri de venituri: dividende, rente, dobnzi bancare; - standardul de via al angajailor; - condiiile de munc i durata zilei de munc; - sistemul de educaie i formare profesional; - posibilitile de promovare n cadrul firmei. Sub influena unora dintre factorii enumerai, oferta de for de munc se formeaz n mod diferit n timp: - pe termen scurt, ea depinde de nivelul salariului real din economie; dac acesta este prea ridicat, apare un exces de ofert care genereaz omaj i invers; - pe termen lung, oferta de for de munc depinde de factori demografici, precum i de nivelul i evoluia productivitii muncii. Pornind de la evoluia contradictorie a ofertei pe diferite intervale de timp, apreciem c oferta de for de munc, i comportamentul acesteia poate fi evideniat cu ajutorul curbei atipice a ofertei de for de

Piaa forei de munc 19

munc (Fig.2.2.).
Salariul Z S3 Efect de venit S2 Y Efect de substituie X S1 Cantitatea de for de munc

0 1 2 3 4 5 6 7 8

Fig.2.2.Curba atipic a ofertei de for de munc

Conform graficului anterior, studierea curbei atipice a ofertei ne permite desprinderea ctorva observaii: - mrimea ofertei de for de munc egal cu 3 uniti corespunde unui nivel al salariului S1, n punctul X angajatul obinnd un venit salarial minim, de subzisten; - prin creterea salariului pe intervalul S1S2 se mrete i oferta de for de munc de la 3 la 7 uniti, din punctul X orice cretere a salariului va determina o cretere a ofertei individuale nregistrndu-se efectul de substituie; - pentru intervalul S2S3, creterea salariului nu va mai determina o cretere a ofertei de for de munc i o scdere a acesteia; din punctul Y ofertantul de for de munc angajatul se va preocupa de obinerea unui echilibru ntre utilitatea marginal a salariului i utilitatea timpului liber (dezutilitatea muncii); de aceast dat vom avea de-a face cu un efect de venit; - exist ns posibilitatea ca dup un anumit interval de timp ca din punctul Z, n condiiile creterii veniturilor salariale peste nivelul S3, pentru angajat s se manifeste din nou un efect de substituie; - fiecare angajat poate alege, pe baza unei curbe de indiferen, ct timp s aloce muncii remunerate i ct timp s aloce altor activiti,

20 MACROECONOMIE

adic va alege ntre venit suplimentar sau timp liber, cu alte cuvinte va pune n practic efectul de substituie sau efectul de venit. Efectul de substituie privete acel raionament prin care un salariat renun la o parte din timpul su liber n favoarea timpului de munc suplimentar, prin acesta urmnd s obin un venit salarial mai mare. Pe msura creterii salariului orar, anumite persoane vor prefera s lucreze mai mult, deoarece utilitatea marginal a salariului suplimentar obinut va excede utilitatea marginal a timpului liber. Efectul de venit comport raionamentul prin care un angajat renun la timpul de munc n favoarea timpului liber, atunci cnd nivelul salariului su i permite s aib o existen conform cu aspiraiile sale. Acele persoane n cazul crora se manifest efectul de venit consider c utilitatea marginal a timpului liber este mai mare dect utilitatea marginal a salariului suplimentar. Mrimea efectului de venit i a efectului de substituiei determin forma curbei ofertei individuale de for de munc, angajaii fiind cei care hotrsc asupra cantitii i calitii forei de munc oferite angajatorilor. Creterea investiiilor n capitalul uman va determina creterea ofertei de for de munc de o calitate superioar, indivizii calificai i educai fiind mult mai productivi dect cei neinstruii. Oferta de for de munc are n general un caracter rigid, indicnd existena n practic a unei piee a forei de munc cu o concuren ntotdeauna imperfect. Cererea de for de munc este nevoia sau necesarul de for de munc salariat ce exist la un moment dat sau pe o anumit perioad de timp n cadrul unui sistem economic, n funcie de un anumit nivel al salariilor. Condiia esenial ca nevoia de for de munc existent la un moment dat s fie considerat cerere de for de munc este salarizarea acesteia. Cererea total de for de munc este o expresie a sumei cererilor de for de munc exprimate de unitile economice dintr-un anumit spaiu economico-geografic. n cadrul cererii de for de munc nu sunt incluse activitile desfurate de studenii la zi, casnice sau alte persoane nesalariate. Mrimea cererii de for de munc este exprimat prin numrul de locuri de munc disponibile, fluxul ei pornind de la instituii i firme nspre populaie. Cererea de for de munc este o cerere derivat, deoarece depinde de cererea de bunuri economice de asemenea cererea de for de munc mai provine din realizarea unor investiii care la rndul

Piaa forei de munc 21

lor sunt motivate de cererea existent pentru anumite mrfuri. Curba cererii de for de munc are pant negativ, din cauz c firma va angaja mai multe persoane dac salariile sunt mai mici i invers. Practic curba cererii de for de munc reflect relaia invers stabilit ntre cererea de for de munc i nivelul salariilor (Fig.2.3).
Nivelul salariului C S4 S3 S2 C S1 Cantitatea de munc cerut

L4

L3

L2

L1

Fig. 2.3. Curba cererii de for de munc

Formarea cererii de for de munc poate fi explicat pornind de la premisa c piaa forei de munc este o pia imperfect concurenial. n aceste condiii curba cererii de for de munc coincide cu curba venitului marginal al firmei; o firm ce acioneaz n cadrul pieei forei de munc va obine un profit maxim la acea cantitate de for de munc angajat ce permite realizarea egalitii ntre costul marginal provenit din angajarea unui lucrtor suplimentar i venitul marginal obinut de firm pe baza muncii lucrtorului nou angajat. ns pe msur ce sunt angajai noi lucrtori, pentru firm va ncepe s se manifeste legea randamentelor marginale descresctoare. Vom afirma c ntotdeauna cererea de for de munc va depinde de productivitatea marginal a muncii. Cererea de for de munc nu este constant, ci se schimb n urma modificrii nivelului preurilor sau n urma fluctuaiilor cererii pentru anumite mrfuri. De exemplu, o cretere a preului produsului va stimula firma s angajeze un numr mai mare de lucrtori i chiar s mreasc nivelul salariului orar. Alfred Marshall aprecia c cererea de for de munc este determinat de anumii factori, de anumite condiii: - cererea pentru orice tip de for de munc depinde de

22 MACROECONOMIE

capacitatea angajatorului de a nlocui fie tipul de munc, fie factorul (factorii) de producie; - n cazul unei cereri elastice creterea salariilor poate determina reducerea ocuprii ca urmare a efectului de contracie; - dac cererea pentru o anumit marf este ridicat, salariile pot fi mai mari, fr a induce mari efecte n cazul ocuprii forei de munc; - n cazul existenei unui surplus de munc necalificat, salariile mari ale persoanelor calificate pot fi compensate de salariile mai mici ale persoanelor necalificate. Elasticitatea cererii de for de munc are o mare importan pentru stabilirea salariilor angajailor, dar i pentru stabilirea unor raporturi funcionale ntre angajatori i angajai: cu ct salariul va fi mai mic, cu att cererea de for de munc va fi mai mare. Elasticitatea cererii de for de munc este determinat de existena unor bunuri economice care pot fi substituite. Pentru ca cererea de for de munc s fie considerat elastic trebuie s existe cteva premise: - posibilitatea nlocuirii unui tip de for de munc cu alt tip de for de munc; - posibilitatea nlocuirii altor factori de producie, cu predilecie capitalul, cu o anumit cantitate i tip de for de munc; - cererea pentru produsul final al muncii s fie la rndul su elastic; - costurile cu fora de munc s dein o pondere nsemnat n structura costurilor totale. Elasticitatea cererii de for de munc este important att pentru relaiile stabilite ntre angajatori i angajai, ct i pentru evoluia tranzaciilor n cadrul pieei bunurilor i serviciilor. n concluzie, vom spune c cererea de for de munc depinde de productivitatea marginal a muncii, precum i de anticiprile n legtur cu dimensiunile cererii globale, dar i de elasticitatea conjunctural a cererii de for de munc.

2.3. Echilibrul pe piaa forei de munc

Pornind de la premisa c piaa forei de munc este o pia cu concuren imperfect, dar cu un nalt grad de reglementare, discuia

Piaa forei de munc 23

asupra problemei echilibrului n cadrul su se face n relaie cu forma de concuren existent pe pia. n cadrul acestei piee specifice regsim mai multe forme de concuren, ntre care amintim: monopolul, monopsonul i monopolul bilateral. Dintre aceste trei forme amintite, cea mai probabil form de organizare concurenial a pieei este cea a monopolului bilateral. Monopolul bilateral desemneaz acel tip de pia n cadrul creia relaiile se desfoar ntre un cumprtor unic (angajatori sau reprezentanii acestora) i un vnztor unic (angajai sau sindicatele angajailor). Participanii au o situaie de monopson, respectiv de monopol, dar nu au capacitatea de a adopta practici proprii situaiei n care se gsesc, dect n mprejurri particulare.4 n situaia mopolulului bilateral piaa poate fi dominat de monopol sau de monopson, avantajul trecnd de la unul la altul n funcie de conjunctura pieei; cea mai probabil ipotez este ns aceea ca juctorii de pe pia s se neleag asupra preului i cantitii! Astfel condiiile de munc, drepturi i obligaii pentru angajator i angajat nu sunt rezultatul raportului dintre cererea i oferta de for de munc, ci al unor complex de elemente care decurg din politica angajatorilor, intervenia sindicatelor sau a statului n domeniu. n aceste condiii, salariul vzut ca pre al forei de munc va fi decis n urma negocierilor colective, iar mrimea acestuia va depinde hotrtor de doi factori determinani, n ordinea importanei avute: de productivitatea marginal a muncii caz n care nivelul salariului, din cadrul unei firme, nu poate depi productivitatea marginal a muncii angajatului dar nici nu poate fi inferior salariului minim stabilit pe economie; de puterea de negociere a prilor implicate n dialog; se contureaz dou ipoteze care influeneaz puterea de negociere a prilor implicate5: 1. n situaia angajailor cu o meserie solicitat pe pia, puterea lor de negociere va fi mai mare, comparativ cu a patronatului. 2. Puterea de negociere a entitilor economice depinde i de condiiile existente pe piaa forei de munc. n cazul n care rata omajului este redus, angajatorii vor fi n ipostaza de a identifica i angaja mai greu fora de munc de care au nevoie. Astfel furnizorii forei
4 5

Vezi Dicionar de economie, ed. a doua, Ed. Economic, Bucureti, 2001. Vezi Ghorghe Ciobanu (coord.), Macroeconomie, Ed. Risoprint, Cluj-Napoca, 2009

24 MACROECONOMIE

de munc dein o putere mai mare de negociere, ceea ce le permite s relizeze venituri salariale mai mari. S OL (Cmg)

S1 SE

E1 E

CL (Vmg)

L1

LE

Fig. 2.5. Influena sindicatelor asupra cererii de for de munc la nivel de firm

Presupunem c, sindicatul angajailor reuete s impun angajatorilor (patronatului) un venit salarial mai ridicat (S1) fr o legtur de cauzalitate cu productivitatea muncii angajailor. Angajatorul este pus n situaia de renunare la o parte din fora de munc (figura 2.5.), nedorind cretere fr acoperire a cheltuielilor salariale care ar genera o reducere a profitului realizat. Noul punct de echilibru pentru entitatea economic se va situa n E1, numrul optim de angajai va fi L1; deplasarea echilibrului din LE n L1 indic numrul angajailor disponibilizai pe fondul creterilor salariale fr o corelare cu creterea productivitii ci doar ca urmare a aciunilor sindicale. Mai exist ipoteza n care reducerea numrului de angajai se produce datorit unor factori alii dect creterile salariale nejustificate: 1. Scderea intrrilor noi de ofert de for de munc din afara sindicatului, prin stabilirea unor criterii stricte de angajare care devin restrictive. n Romnia sunt impuse condiii restrictive n domenii precum activitatea notarial sau angajarea absolvenilor de medicin n mediul urban. 2. Inhibarea importurilor unor mrfuri sensibile pentru piaa pe care activeaz sindicatele. De exemplu, Asociaia Productorilor i

Piaa forei de munc 25

Importatorilor de Autoturisme (APIA) din Romnia, prin aciunile sale a restricionat intrarea de autoturisme folosite pe piaa romneasc, prin presiunile fcute asupra guvernului pentru impunerea unor taxe (denumite de mediu) care afecteaz preponderent mrfurile din afara sistemului APIA. 3. Limitarea numrului de imigrani. Este un subiect actual cu care ne ntlnim i n cadrul Uniunii Europene unde liberalizarea pieei forei de munc pentru imigranii comunitari nu este realizat deplin. Nu putem exclude ipoteza stabilirii salariul n urma negocierilor colective care dintre sindicate i patronat. Contractele colective de munc rezultat al negocierii conin nivelul i dinamica salariului date de relaia productivitate beneficiu, condiii de munc, de promovare etc. n cadrul economiei moderne i contemporane neajungerea la un compromis sub forma unei nelegeri ntre sindicat i patronat poate duce la apariia unor forme radicale de protest materializate n greve. Pe perioada derulrii aciunilor greviste sindicatele i patronatul au un comportament specific care are ca rezultat stabilirea unor noi condiii de salarizare. S C B S Curba de concesie a patronatului

Curba de rezisten a grevitilor

Durata grevei
Fig. 2.6. Comportamentul grevitilor i patronatului pe parcursul unei greve unde: A salariului propus de patronat la nceputul negocierilor;

26 MACROECONOMIE
B salariului maxim pe care-l poate acorda angajatorul; C salariului propus de sindicate la nceputul negocierilor (salariul de propagand); S salariului rezultat i acceptat n urma negocierilor (salariu de compromis).

Greva se declaneaz datorit exigenelor salariale reclamate de sindicat (corespunztoare nivelului C) i inadaptrii patronatului la exigenele reclamate. Nivelul reclamat al salariului C este evident peste ceea ce ar putea obine sindicatele n mod normal fiind denumit i salariu de propagand. Practic acest nivel C permite nceperea negocierilor de la o marj confortabil pentru sindicate n cadrul creia s poat renuna treptat la preeniile avute. Derularea aciunilor greviste marchez i o diminuare a rezistenei grevitilor, o reducere a preteniilor acestora, coroborate cu acceptarea de ctre patronat a unor condiii de salarizare mai favorabile corespunztoare nivelului S. Salariul astfel rezultat, corespunztor nivelului S va fi denumit salariu de compromis deoarece nu corespunde preteniilor exagerate ale sindicatului dar nici inflexibitii patronatului de la nceputul grevei. Intervalul A-S este marja de concesie pentru patronat, iar C-S este marja de concesie pentru sindicat. Comportamentul prilor implicate sunt descrise cu ajutorului unor curbe de concesie ale sindicatului i patronatului.

2.4. Salariul: concept, forme i evoluie

nelegerea i definirea noiunii de salariu se face n strns legtur cu teoria economic n care salariul se consider pre al forei de munc, remunerare a factorului de producie for de munc sau preul nchirierii forei de munc. Salariul reprezint un venit fundamental care remunereaz munca salariat n sectorul public sau privat; nu este o remuneraie oarecare, ci are un caracter special fiind privit ca pre al nchirierii forei de munc, utilizat de angajator n baza unui contract. Are un caracter dual, fiind un venit pentru angajat, respectiv un cost pentru angajator. Are un caracter istoric, aprnd n societate odat cu categoria de indivizi care deinea doar fora muncii lor ca izvor de asigurare a existenei, fr a avea posibilitatea organizrii unei activiti proprii, prin care s o valorifice. De remarcat este c n cadrul economiei moderne i contemporane majoritatea covritoare a populaiei active este format

Piaa forei de munc 27

din salariai.6 Salarizarea reprezint un proces complex de determinare i plat a salariului, care se fundamenteaz pe o serie de operaiuni i activiti: evidenierea situaiei salariatului evaluarea concordanei ntre experien, capacitate, comportament personal pentru angajat cu obligaiile locului de munc pe care-l ocup; stabilirea salariului n expresie absolut i relativ depinde de piaa forei de munc, cerea i oferta de for de munc modificnduse n funce de domeniile profesionale, poziia geografic, mrimea i eficiena societii comerciale; compunerea salariului pe elementele constitutive relev modul n care se constituie mrimea salariului, ce componente nglobeaz n structura sa i mrimea acestora, parile fixe i variabile, posibile prime, importana stimulrii angajatului (cointeresarea acestuia), respectarea constrngerilor legale de ctre angajat dar i angajator; achitarea salariilor msurile necesare pentru ca salariatul s intre efectiv n posesia remuneraiei cuvenite. Dei n linii generale salarizarea pstreaz aceste caracteristici comune la nivel mondial, se realizeaz diferit de la o entitate economic la alta n raport cu politica salarial proprie, cu condiiile angajatorului i mediul economico-social n care acesta funcioneaz. Salariul mbrac mai multe forme de existen, prin raportare la elemente de natur economic sau social; n acest sens avem: a) din punct de vedere al mrimii: salariul brut totalitatea veniturilor bneti realizate din munc, nesupuse impunerii, constnd n salariul de baz precum i din adaosurile corespunztoare muncii prestate. salariul net suma de bani ncasat efectiv de angajat, rezultnd din salariul brut corectat cu obligaiile legale fa de stat sau alte entiti (impozitul pe salariu, contribuii la asigurri sociale, omaj .a.). b) din punct de vedere al formei de prezentare: salariul nominal suma de bani ncasat de salariat pentru munca prestat, exprimat ntr-o anumit moned i n preurile curente de pia. Difer de la un salariat la altul, pe termen lung nregistrndu-se o tendin de cretere a nivelului su, n concordan cu evoluia PNB.
Pentru abordarea problematicii salariului vezi Dicionar de economie, ed. a doua, Ed. Economic, Bucureti, 2001
6

28 MACROECONOMIE

salariul real cantitatea de bunuri i servicii care poate fi achiziionat de un salariat n schimbul salariului su nominal. Exprim puterea de cumprarea a salariului nominal. Pe termen scurt de timp salariul real se determin dup relaia:
SR = SN P
unde: SN salariul nominal; P nivelul preurilor bunurilor de consum.

Pe termen lung, calcularea salariului real (indicelui salariului real ISR), a tendinei evolutive a acestuia, se face astfel:
I SN SR1 100 sau ISR = 100 Ip SR 0 unde: ISN indicele salariului nominal SR1 salariul real n perioada curent SR0 salariul real n perioada de referin (de baz) I SR =

c) din perspectiva surselor de formare: salariul de baz se determin n funcie de salariul minim real, calculndu-se prin nmulirea tarifului salarial orar negociat, cu numrul de ore lucrate ntr-un interval de timp (de regul o lun). salariul direct suma primit de angajat determinat n funcie de cantitatea de munc efectuat i cu efectele produse de aceasta; este compus din salariul net i alte venituri cuvenite pentru angajat. salariul indirect sau social sume de bani pltite dup alte criterii dect munca prestat de angajat; se acord din motive de protecie social doar salariailor care se confrunt cu dificulti i riscuri sporite. O problem important, dar i controversat n privina analizei salariului o constituie mrimea acestuia. Mrimea salariului se afl ntr-o zon marcat de dou limite: I. Limita inferioar este fixat de regul de ctre stat, n relaie cu costul forei de munc mbrcnd forma salariului minim. Salariul minim este fixat pe cale legal cu intenia de a se garanta salariailor din categorii defavorizate un nivel al venitului salarial capabil s le asigure un minim decent de subzisten, determinat n raport cu mediul social dat. Nivelul salariului minim este considerat ca limit inferioar de salarizare sub care nici un angajat nu trebuie s fie remunerat. Precizare: cei care susin necesitatea stabilirii salariului minim pe economie dar i creterea acestuia n fiecare an, consider c n acest fel, statul contribuie la ameliorarea nivelului de trai al lucrtorilor cu

Piaa forei de munc 29

venituri mici. Dei abordarea teoretic a problematicii slariului minim este corect, n practic se poate ajunge la situaia n care nivelul minim stabilit prin lege s fie mai mic dect cel pe care-l poate asigura economia, ceea ce va duce la scderea ofertei de for de munc pe piaa legal i trecerea acesteia pe piaa neagr. II. Limita superioar a salariului este impus de productivitatea marginal a muncii, analizat i apreciat de angajator; angajatorul fie el din sfera privat sau cea public nu-i poate permite s plteasc un salariu mai mare comparativ cu efectele produse prin munca salariatului. n practic, orice agent economic i pune problema asigurrii acelor resurse bneti necesare suportrii tuturor cheltuielilor cu fora de munc alturi de cele strict salariale; astfel c relaia ntre dimanica productivitii i cea a salariilor este urmtoarea: Iw > Is
unde: IW indicele productivitii muncii; IS indicele salariului.

***
Diferenele ntre salariile realizate de angajai constituie o tem de discuie actual; diferenele se manifest de la o profesie la alta, de la un sector economic la altul, de la o regiune economico-geografic la alta sau de la o economie naional la alta. Desigur c difernierea salariilor se manifest diferit de la o arie la alta dar se pot identifica cauze comune tuturor situaiilor: fora de munc privit ca factor de producie nu are un caracter omogen; n orice economie exist activiti lucrative cu caracter inovaional, de conducere, de execuie care au caracter diferit i care sunt remunerate diferit. Chiar i n situaia celor care execut acelai tip de munc apar diferene de calificare care vor determina diferene de eficien (productivitate) a muncii i n cele din urm vor duce la un nivel diferit al salariului realizat. pregtirea forei de munc nesit suportarea anumitor costuri, existnd o relaie direct ntre nivelul sumelor de bani cheltuite i a timpului folosit pentru pregtirea forei de munc i nivelul salariului obinut de ctre beneficiarul pregtirii n discuie. gradul de dificultate al diferitelor procese de munc este diferit sub aspecte variate; muncile uoare, agreabile sunt atractive ceea

30 MACROECONOMIE

ce duce la o depreciere a remunerrii lor, reciproca fiind valabil.7 Toate cele trei ipoteze prezentate anterior pot fi considerate normale n generarea diferenelor de salarii. Mai identificm o alt categorie de diferene slariale provenite din situaii complexe considerate anormale care pot fi eliminate foarte greu sau chiar deloc i doar pe termen lung de timp: fora de munc este de multe ori caracterizat de o mobilitate relativ sczut de la o regiune la alta, de necunoaterea cererii de for de munc, de rutin sau inerie. egalitatea anselor n privina angajrii sau a ocuprii unui anumit tip de post pot fi anulate de factori sociali de natur oneroas sau de anumite privilegii. n anumite zone geografice pot s se manifeste diferene dup sex, vrst, religie, naionalitate.

Vezi Economie, ed. a asea, Academia de Studii Economice, Ed. Economic, Bucureti, 2003.