Le f is is c

Le g i s la c a o F i s c a l

CONSELHO REGIONAL DE CONTABILIDADE DO RIO GRANDE DO SUL

MINRIO DE ASSUNTOS CONTBEIS DE PORTO ALEGRE SEMINRIO ASSUNTOS CONTBEIS DE PORTO ALEGRE SEMINRIO DE ASSUNTOBEIS DE PORTO ALEGRESEMINRIO

PALESTRA

ROTINAS TRABALHISTAS

PALESTRANTE: ALEXANDRE JAENISCH CORREA, Consultor da LEFISC nas reas Trabalhista e Previdenciria, Redator de Matrias do Portal LEFISC, Instrutor de Cursos e Palestras da LEFISC.
ATUALIZAO DE

ANO 2013

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PROGRAMA

AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO (Base Legal: Lei 12.506/2011, CLT artigos 487 a 491, Instruo Normativa SRT n 15/2010) _ _ _ _ Acrscimo de 3 (trs) dias Consideraes Tipos de avisos (trabalhado e indenizado) Regras gerais Aplicao nas modalidades de rescises

ADVERTNCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR (Base Legal: CLT artigos 474, 482, 130) _ _ _ _ _ Objetivo Conceitos Requisitos Essenciais Efeitos no Contrato de Trabalho Caracterizao para Resciso por Justa Causa

CONTRATO DE EXPERINCIA (Base Legal: CLT artigos 29, 443, 445, 451, 452, 456, 472,476, 479, 480, 481) _ _ _ _ _ Finalidade Durao Em caso de afastamentos Resciso Antecipada Extino Automtica

EXAMES OCUPACIONAIS - Obrigatoriedade dos Programas e dos Atestados de Sade. (Base Legal: Norma Regulamentadora MTE n. 7) _ _ _ _ Finalidade PCMSO Exames mdicos Penalidades

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AVISO PRVIO
A Lei n 12.506 de 11 de outubro de 2011, publicada no DOU em 13/10/2011 instituiu a proporcionalidade do aviso prvio conforme o tempo de servio do trabalhador na mesma empresa. Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. BENEFCIO APENAS PARA O EMPREGADO A proporcionalidade de que trata o pargrafo nico do art. 1 da nova lei, se aplica exclusivamente para a resciso de contrato de trabalho sem justa causa dada pelo empregador, pois o prprio texto expe com clareza que a proporo concedida aos empregados. Tambm se tem como base o art. 7, XXI a Constituio Federal, onde cita a proporcionalidade um direito dos empregados. A legislao no menciona em quando houver o acrscimo de dias no aviso prvio, que esses dias devam ser indenizados ou trabalhados. Logo, podero ser tanto trabalhados como indenizados. Mas por haver entendimentos diferentes por parte dos sindicatos, a orientao que se entre em contato com os mesmos, para verificar qual a posio de cada entidade de classe sobre a matria. Portanto, se houver uma parte do aviso trabalhada e outra indenizada, tambm segue a orientao que a empresa pague a resciso de contrato at o primeiro dia til imediato ao final da parte trabalhada, conforme art. 477 6 letra a. ACRSCIMO DE 3 (TRS) DIAS QUANDO O CONTRATO SUPERE UM ANO A partir da publicao da Nota Tcnica n 184/2012 do Ministrio do Trabalho e Emprego, o entendimento que para ter direto ao acrscimo de 3 (trs) dias que trata o pargrafo nico da lei, ser somente a partir do momento em que se configurar uma relao contratual que supere a um ano de servio. Trabalhadores com at um ano de Empresa Os trabalhadores com menos de 1(um) ano de servio na mesma empresa, tero direito a um aviso prvio de 30(trinta) dias, salvo previso mais benfica contida em conveno ou acordo coletivo.

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Trabalhadores com mais de um ano de Empresa Para os trabalhadores com mais de 1(um) ano de servios na empresa, ao aviso prvio de 30(trinta) dias, sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servios prestados, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. ARTIGO 488 DA CLT NO FOI ALTERADO A nova Lei em nada alterou a aplicabilidade do art. 488 da CLT, pois nenhum critrio de proporcionalidade foi expressamente regulado pelo legislador. Portanto continua em vigncia a reduo de duas horas dirias, bem como a reduo de 7 (sete) dias durante todo o aviso prvio. Assim o trabalhador poder optar pela hiptese mais favorvel entre as oferecidas pelo pargrafo nico do art. 488 da CLT, no caso do aviso proporcional. INTEGRAO NO TEMPO DE CONTRIBUIO O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais ( 1 do artigo 487 da CLT). FRIAS 13 SALRIO PROJEO REFLEXOS Neste sentido o tempo do aviso prvio proporcional ser contado para fins do clculo das frias e 13 salrio. Portanto a Lei 12506 ao criar aviso proporcional, garante que este prazo dever ser computado para fins de integrao como tempo de servio do empregado, repercutindo consequentemente, no acrscimo das verbas rescisrias como frias indenizadas e 13 salrio indenizado. REMUNERAO DO AVISO PRVIO INDENIZADO No caso do empregador, dispensar o funcionrio do cumprimento do aviso prvio, o valor a ser pago ser conforme o ltimo salrio percebido pelo empregado, sendo devida a integrao do valor das horas extraordinrias (Smula n 94 do TST), adicional noturno, comisses, gratificaes, adicional de periculosidade, insalubridade, etc... TRINTDEO Data-Base da Categoria A indenizao devida ao trabalhador no caso de dispensa sem justa causa ocorrida nos trinta (30) dias que antecedem a data-base da categoria, previsto no art. 9 da Lei n. 7.238/1984, ser alcanada pela projeo do Aviso Prvio proporcional criado pela nova lei. RESPEITO AS CONVENES As clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na Lei 12506/11.

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IRRENUNCIVEL PELO EMPREGADO Conforme Instruo Normativa n 15/2010 do Ministrio do Trabalho (art. 15) e Smula 276 do TST, o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver comprovao de que ele obteve novo emprego. ANOTAES NA CTPS Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS deve ser: (art. 17 IN 15/2010). I - na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e II - na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA - IMPOSSIBILIDADE Caso o empregador no permita que o empregado permanea em atividade no local de trabalho durante o aviso prvio, na resciso devero ser obedecidas as mesmas regras do aviso prvio indenizado (art. 18 IN 15/2010). NA FLUNCIA DAS FRIAS - IMPEDIMENTO invlida a comunicao do aviso prvio na fluncia de garantia de emprego e de frias (art. 19 IN 15/2010). CONTAGEM DO INCIO DO AVISO PRVIO O prazo de trinta dias correspondente ao aviso prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicao, que dever ser formalizada por escrito (art. 20 IN 15/2010). AVISO PRVIO NO PEDIDO DE DEMISSO Em se tratando de Pedido de Demisso, vigora o Art. 487 2 da CLT. O empregado que pedir demisso ter que dar um aviso prvio para o empregador de 30 dias. Neste caso ele no ter o benefcio da reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos, como ocorre no caso de dispensa sem justa causa. Caso o empregado no queira cumprir o aviso prvio o empregador poder descontar da sua resciso o valor correspondente a um salrio. DEMISSO POR JUSTA CAUSA Nesta modalidade de resciso de contrato no aplicado o aviso prvio, e sim uma comunicao de dispensa por justa causa, com o motivo justificado e relacionado ao artigo 482 da CLT e suas respectivas alneas.

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ADVERTENCIA E SUSPENSO DISCIPLINAR

FINALIDADE Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de uma razoabilidade, uma vez que a CLT e Constituio Federal protegem o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrerem por parte do empregador. CONCEITOS Advertncia A Advertncia um aviso ao empregado, de forma verbal ou por escrito, para que o mesmo tome conhecimento do seu comportamento ilcito e das implicaes que podem advir em caso de reincidncia. Ele estar tomando cincia que seu contrato de trabalho poder at ser rescindido por justa causa se no houver uma mudana de seu comportamento. Recomenda-se que inicialmente a Advertncia seja aplicada verbalmente, mas poder ser feita por escrito, pois eventualmente poder necessitar-se de fazer comprovao futura. Suspenso A Suspenso Disciplinar uma penalidade dada ao empregado como uma medida mais drstica. A Suspenso visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as regras impostas pela empresa. Ela pode ocorrer aps advertncias ou at mesmo logo aps o cometimento de uma falta grave. Esta falta ter que ser bastante grave, pois haver prejuzo ao empregado e ao empregador. O prejuzo salarial ao empregado se caracteriza pelo fato do mesmo perder a remunerao correspondente aos dias de Suspenso e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada (Decreto 27048/49 art. 11). O prejuzo do empregador se caracteriza pela ausncia de prestao de servios pelo empregado. REQUISITOS ESSENCIAIS A empresa dever observar alguns requisitos no momento da aplicao da penalidade: I - Atualidade da punio: a punio sempre deve ser imediata, exceto quando a falta cometida requeira apurao de fatos e das responsabilidades para se punir. A demora na aplicao da penalidade pode caracterizar perdo tcito do empregador; II - Unicidade da pena: o empregador tem o direito de aplicar uma nica vez a punio referente a um ato faltoso. Exemplificando, no se pode aplicar primeiro uma Advertncia e depois uma Suspenso por uma nica falta cometida; 6 CURSOS PRESENCIAIS E IN COMPANY Fone:(51)3373.0000 E-mail: cursos@lefisc.com.br

III - Proporcionalidade: neste item impera o bom-senso do empregador para dosar a pena merecida pelo empregado devido ao ato faltoso. Deve-se considerar o seguinte: - o passado funcional do empregado (se j cometeu outros atos faltosos); - os motivos determinantes para a prtica da falta; - a condio pessoal do empregado (grau de instruo, necessidade, etc.); Obs.: Havendo rigor na pena ou a Advertncia mediante humilhao do empregado (na presena de clientes ou colegas), poder ensejar a resciso indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador. IV - penas pecunirias e transferncias: no se admite a instituio de penas pecunirias (multas), e nem as transferncias punitivas. EFEITOS NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A Suspenso Disciplinar pode acarretar a interrupo ou a suspenso do contrato individual de trabalho. Interrupo: ocorre na hiptese de uma sentena judicial cancelar a Suspenso imposta, tendo o empregado direito ao salrio dos dias parados, bem como aos repousos respectivos; Suspenso: ocorre no caso de no haver cancelamento da Suspenso, ou do empregado no pleitear em juzo o cancelamento da Suspenso Disciplinar. Neste perodo, o contrato de trabalho no vigora, impossibilitando assim o empregado de prestar servios e, em conseqncia, de receber a remunerao correspondente. Frias Como a Suspenso Disciplinar tida como ausncia injustificada ao servio, ir refletir nas frias, acarretando a reduo do perodo de gozo das mesmas, conforme determina o artigo 130 da CLT, ou seja: Art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas. RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER A PENALIDADE O empregado que, ao receber a penalidade, sem justo motivo, se recusar a dar cincia, o empregador ou seu representante dever, na presena de duas testemunhas, ler ao empregado o teor da comunicao. Aps as 2 (duas) testemunhas ouvirem a leitura, dever se inserir no rodap ou no verso da comunicao uma observao: 7 CURSOS PRESENCIAIS E IN COMPANY Fone:(51)3373.0000 E-mail: cursos@lefisc.com.br

" Em virtude da recusa do empregado em dar cincia do recebimento desta comunicao, seu contedo foi lido por mim (nome da pessoa), na sua presena e na das testemunhas abaixo, em (data)." DURAO DA SUSPENSO A Suspenso Disciplinar, com base no artigo 474 da CLT, no pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de incorrer na resciso injusta do contrato de trabalho, por parte do empregado (letra "b" do art. 483 da CLT). Cabe salientar que deve predominar o senso da razoabilidade e justia, ou seja, a punio deve estar em grau de igualdade falta cometida.

CONTRATO DE EXPERINCIA
FINALIDADE O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado (art. 443 CLT). Da mesma forma, o empregado na vigncia do referido contrato, verificar se adaptase estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado. Portanto, o contrato de experincia espcie de contrato a prazo determinado, sendo que todas as regras aplicveis aos demais contratos a prazo certo valem tambm para o perodo de experincia. Mesmo durante o perodo de experincia o trabalhador empregado da empresa. recomendvel que seja por escrito, pois neste documento estaro inseridas praticamente todas as condies sob as quais aquela relao jurdica empregatcia se desenvolver. DURAO Conforme determina o artigo 445, pargrafo nico da CLT, o contrato de experincia no poder exceder 90 dias. PRORROGAO O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experincia s poder sofrer uma nica prorrogao, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado. SUCESSO DE NOVO CONTRATO Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu 8 CURSOS PRESENCIAIS E IN COMPANY Fone:(51)3373.0000 E-mail: cursos@lefisc.com.br

da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos (art. 452 CLT). OBRIGATORIEDADE DA ANOTAO NA CTPS O contrato de experincia deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como nas folhas de "Anotaes Gerais". AUXLIO-DOENA O empregado, durante o perodo que fica afastado percebendo auxlio-doena previdencirio, tem seu contrato suspenso. Assim, se o empregado durante o curso do contrato de experincia, se afastar por motivo de doena, os 15 primeiros dias de afastamento, durante o prazo de experincia transcorre normalmente. A contagem ser suspensa somente a partir do 16 dia, quando o empregado recebe o auxlio doena. GESTAO NO PERODO DO CONTRATO DE EXPERINCIA Estabelece o art. 10, II, "b", do ADCT/88 que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, no impondo qualquer restrio quanto modalidade de contrato de trabalho, mesmo porque a garantia visa, em ltima anlise, tutela do nascituro. O novo entendimento vertido na Smula n 244, III, do TST estabelece que as empregadas gestantes, inclusive as contratadas a ttulo de experincia, tm direito licena maternidade de 120 dias e estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Smula TST 244 - Gestante. Estabilidade provisria. III - A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, mesmo na hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado. SERVIO MILITAR O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar no constituir motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador (art. 472 CLT). Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento do servio militar, se assim acordarem as partes interessadas (empregado e empregador), no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. Entendemos que o contrato de trabalho fica suspenso durante o perodo de prestao do servio militar, se assim acordarem as partes, no podendo neste caso ser feita a resciso do contrato de trabalho. Assim sendo, quando o empregado dar baixa do servio militar volta a contar o perodo que falta para o termino do contrato de experincia. 9 CURSOS PRESENCIAIS E IN COMPANY Fone:(51)3373.0000 E-mail: cursos@lefisc.com.br

RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO Qualquer das partes pode rescindir antes do prazo o contrato de experincia. Contudo, s haver aviso prvio se houver no contrato clusula recproca de resciso antecipada (artigo 481 da CLT) Se qualquer uma das partes, empregador ou empregado, rescindir sem justa causa o contrato, antes de seu trmino, no caber avio prvio, mas, sim, indenizao prevista nos artigos 479 e 480 da CLT. Caso a resciso seja promovida pelo empregador, este pagar ao empregado, a ttulo de indenizao, metade daquilo que o empregado ganharia at o final do contrato. Se a resciso for de iniciativa do empregado, poder a empresa cobrar deste os prejuzos advindos de demisso, no podendo referida indenizao ser maior do que aquele que o empregado teria direito se estivesse sido dispensado. O artigo 14 do Decreto 99684/90 considerou a resciso antecipada no caso de contrato a termo, sem justa causa, devendo ser depositado os 50% do montante de todos os depsitos. Na resciso antecipada, ocorrida no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data base, devido o pagamento de indenizao adicional equivalente a um salrio mensal do empregado, nos termos do art. 9 da Lei no 7.238, de 29 de outubro de 1984. INDENIZAO ADICIONAL A indenizao adicional prevista no artigo 9 das Leis ns 6.708/79 e 7.238/84, ou seja, quando houver resciso do contrato de trabalho no perodo de 30 dias que antecede a data-base da categoria do empregado, no ser devida quando houver a extino do contrato de experincia, uma vez que ela s devida quando ocorre resciso sem justa causa. EXTINO AUTOMTICA Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue, ou seja, termina automaticamente pelo decurso do prazo. Assim, se at o dia do trmino nenhuma das partes se manifestar, em sentido contrrio, no dia imediato, referido contrato passar a vigorar por prazo determinado. Portanto, caso a empresa no queira dar continuidade ao contrato, dever comunicar ao empregado no ltimo dia til de trabalho dentro da experincia, evitando que ele comparea ao servio no dia seguinte. Se houver acordo de compensao de horas de trabalho relativas a dia que recaia aps o trmino, e empresa deve impedir que o empregado faa a compensao. ALTERAO DO CONTRATO A CLT dispe que nos contratos individuais de trabalho s lcita alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia (CLT, art. 468). 10 CURSOS PRESENCIAIS E IN COMPANY Fone:(51)3373.0000 E-mail: cursos@lefisc.com.br

EXAMES OCUPACIONAIS Obrigatoriedade Programas e dos Atestados de Sade.

FINALIDADE

dos

A finalidade dos exames mdicos ocupacionais para o empregador resulta na reduo do absentesmo motivado por doenas; reduo de acidentes potencialmente graves; garante empregados mais adequados funo, com melhor desempenho. Para os empregados a garantia de condies de sade para o desempenho da funo, minimizando a chance de arbitrariedades em caso de doena ou acidente. Todo trabalhador regido pela CLT, devem submeter-se aos exames mdicos ocupacionais, sendo estes obrigatrios na admisso, na demisso e periodicamente no curso do vnculo empregatcio. As condies e procedimentos devero ser realizados de acordo com as disposies contidas na NR 7. PCMSO Trata-se de uma legislao federal, especificamente a Norma Regulamentadora n. 07, emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego no ano de 1994. OBJETIVO DO PCMSO Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus trabalhadores, bem como preveno e diagnstico precoce de doenas relacionadas s funes desempenhadas e ao ambiente de trabalho. Faz parte das iniciativas da empresa no campo da sade do trabalhador. CUSTOS DOS EXAMES Os custos dos exames mdicos ocupacionais so de responsabilidade do empregador. Exame Mdico Admissional O Exame Mdico Admissional dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades na empresa. Este exame tem como objetivos permitir a colocao dos trabalhadores em servios adequados s suas condies fsicas e psquicas, informar aos trabalhadores seu estado real de sade, no permitindo a colocao de trabalhadores que possam oferecer riscos para a sade e segurana da coletividade, e cumprir as disposies legais. 11 CURSOS PRESENCIAIS E IN COMPANY Fone:(51)3373.0000 E-mail: cursos@lefisc.com.br

Este exame no deve objetivar a incluso do candidato sadio e a excluso daquele menos saudvel, mas avaliar e detectar se ele portador de alguma patologia que o impossibilite de executar a funo a que ser designado. Exame Mdico Peridico A finalidade deste exame ser investigar se j ocorreu alguma alterao na sade dos trabalhadores, antes mesmo do aparecimento das manifestaes clnicas, possibilitando um tratamento adequado a patologias que poderiam passar despercebido pelo prprio trabalhador. Ao realizarmos este exame, sero avaliados os riscos ocupacionais a que os trabalhadores estejam expostos, solicitando os exames complementares especficos a cada funo. Estes exames complementares sero solicitados conforme os quadros I e II da NR 07. A periodicidade deste exame, est relacionado com a atividade desenvolvida e com o risco ocupacional a que os funcionrios esto submetidos.

De acordo com os intervalos mnimos de tempo a seguir relacionados: a) Para trabalhadores expostos a riscos ou situaes de trabalho que impliquem no desenvolvimento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo de trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; b) Para os demais trabalhadores: anual, quando menores de dezoito e maiores que quarenta e cinco anos de idade e bianual, para os maiores que dezoito e menores que quarenta e cinco anos de idade. Exame Mdico de Retorno ao Trabalho Dever obrigatoriamente ser realizado no primeiro dia de volta ao trabalho de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a trinta dias, por motivo de doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto. A finalidade deste exame verificar se o funcionrio est apto para voltar a exercer suas antigas funes, sendo solicitado um relatrio da ocorrncia e realizada uma avaliao das condies clnicas do mesmo. Exame Mdico de Mudana de Funo Este exame tem por finalidade avaliar se as condies fsicas atuais do trabalhador lhe permitem uma alterao em sua atividade, sendo que o mesmo ser exposto a um risco diferente daquele a que estava exposto e/ou avaliar se o mesmo adquiriu alguma doena ocupacional enquanto desempenhava sua funo. Nem sempre a mudana de funo ser devido a uma promoo, mas pode ser devido a uma seqela de um acidente. 12 CURSOS PRESENCIAIS E IN COMPANY Fone:(51)3373.0000 E-mail: cursos@lefisc.com.br

Segundo a NR 07, entende-se por mudana de funo toda e qualquer alterao de atividade, posto de trabalho ou setor que implique exposio do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto anteriormente. Este exame dever obrigatoriamente realizado antes da data de mudana. Exame Mdico Demissional A finalidade deste exame consiste na avaliao da sade do trabalhador que est sendo demitido, verificando se houve algum dano devido aos eventuais riscos a que esteve exposto na execuo de suas atividades. Parte-se do pressuposto de que o trabalhador saia de seu posto de trabalho nas mesmas condies com as quais assumiu o mesmo. Ser obrigatoriamente realizado antes da data de homologao, desde que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado: a) H mais de 135 dias (empresas de grau risco 1 e 2 quadro I da NR 04) ou b) 90 dias (empresas de grau de risco 3 e 4 - quadro I da NR 04). Com isto, qualquer exame mdico ocupacional, vale para demisso por este perodo de 90 ou 135 dias, no sendo necessrio fazer exame demissional, salvo determinao do MTE ou conveno coletiva as empresas podero ser obrigadas a realizar o exame mdico demissional independentemente da poca de realizao de qualquer outro exame, quando suas condies representarem potencial de risco grave aos trabalhadores. Atestado de Sade Ocupacional Para cada exame mdico ocupacional realizado, o mdico dever emitir o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias. A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho; A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo. Multa A aplicao dos procedimentos previstos no PCMSO obrigatria para todas as empresas, independente do grau de risco ou nmero de funcionrios. A fiscalizao realizada pelo Ministrio do Trabalho. Em caso de irregularidades, as multas podem variar de R$ 402,53 a R$ 4.025,33.

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