CODIGO TICO EN LA INGENIERA

Toda profesin implica una gran responsabilidad, ya que exige dar una atencin o prestar un servicio oportuno y de calidad a quien lo amerite y, adems, esto debe estar apegado a principios cientficos, tcnicos y ticos. Hablar del deber profesional desde el horizonte tico no es una moda, es una necesidad. A lo largo de la historia de la humanidad, se han dado las diferentes profesiones y junto a estas siempre se han establecido normativas de integridad, las cuales marcan y rigen el desempeo de las profesiones en el mbito tcnico y tico. Debido a lo anterior, es que existe el cdigo de tica el cual tiene como objetivo principal mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa u organizacin. Al presentarse los problemas que tienen los profesionales en el momento de ejercer su profesin, es necesario que ajusten su conducta a normas que se entienden como ms adecuadas o dignas de ser cumplidas. Estas normas deben ser aceptadas personalmente y reconocidas como obligatorias, de acuerdo con ellas, los profesionales comprenden que tienen el deber de actuar en una u otra direccin. La tica est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del griego ethikos, que significa carcter. Puede definirse a la tica como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo deben actuar los integrantes de una sociedad. Un cdigo, por su parte, es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al conjunto de normas que regulan una materia determinada. Dicho lo anterior se llega a la conclusin, de que un cdigo de tica, es un cuerpo de leyes que forma un sistema completo de normatividad sobre el comportamiento moral del hombre en la sociedad. Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de tica. Los cdigos de tica permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en una empresa u organizacin. A continuacin se citan algunos beneficios de contar con un cdigo de tica. 1. Define patrones de comportamiento. 2. Explicita la cultura de la organizacin. 3. Facilita la toma de decisiones. 4. Anticipa posibles reclamos de grupos externos. 5. Auxilia a las personas ante solicitudes en contra de las reglas establecidas. 6. Refuerza el sentido de pertenencia a la organizacin. 7. Ayuda en la obtencin de mejores resultados financieros. 8. Favorece la comunicacin.

9. Fortalece los vnculos internos de la organizacin. 10. Mejora la imagen de la empresa. 11. Promueve el reclutamiento de gente selecta y de buen comportamiento. 12. Proporciona claridad en las relaciones con los miembros de la firma, clientes, proveedores, etc. 13. Facilita las relaciones gubernamentales.