ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES

El mdulo de Administracin de Salarios, est diseado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema bsico, cual es la Direccin del Recurso Humano Este modulo es !erico y por lo tanto consta de dos cr"ditos acad"micos Su contenido temtico esta distribuido, de la manera en que las principales funciones del Sistema de #ompensaciones se presentan en los primeros $tems, las diferentes teor$as y m"todos de remuneracin, se %an reunido en un solo tema El material sobre el salario integral se %a e&pandido y constituye un numeral separado El importante tema sobre las deducciones y retenciones laborales se trata e&%austivamente Adems se %a e&tendido el tratamiento de los temas relativos a relaciones internas y servicios al personal

ADMINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES

'a metodolog$a usada para llevar a cabo el presente curso, esta determinada de la manera, en donde se suministraran conceptos y definiciones pertinentes, que los estudiantes aplicaran en resolucin de cuestionarios y preguntas que refle(en conocimientos bsicos del entorno empresarial e industrial, como didcticas activas apropiadas para tomar decisiones adecuadas 'os Recursos a utili)ar para poder apropiarnos de los conocimientos impartidos son* +aterial de lectura ,i)arra digital -b(etos .irtuales de Aprendi)a(e /-.A0 Documentos de lectura recomendados Direcciones electrnicas

CONTENIDO TEMTICO DEL CURSO DE AMINISTRACION DE SALARIOS

!eniendo en cuenta el contenido temtico del curso, "ste se encuentra conformado por dos unidades y cada una de estas unidades est compuesta por tres capitulos, los cuales vamos a denotar a continuacin*

UNIDAD No. I: ADMINISTRACION DE SALARIOS Captulo I: Conceptos y Gene al!"a"es Captulo II: #unc!ones "e la A"$!n!st ac!%n "e Sala !os Captulo III: #acto es "e Co$pensac!%n UNIDAD No. II: &LANES DE 'ENE#ICIOS SALARIALES Captulo I: N!(eles "e Re$une ac!%n Captulo II: An)l!s!s y Desc !pc!%n "e &uestos Captulo III: Ne*oc!ac!%n "el Sala !o

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE SALARIOS

Desde la perspectiva de las diferentes corrientes y estilos de administracin de empresas, se denomina recurso %umano al con(unto de traba(adores o empleados que aportan sus capacidades y %abilidades al cumplimiento de los ob(etivos y metas institucionales ,ero lo ms frecuente es nombrar as$ a la funcin que se ocupa de seleccionar, vincular, formar, asignar, emplear y retener a los colaboradores de la organi)acin 1eneralmente las funciones de* asignacin salarial, formacin y retencin del Recurso Humano es responsabilidad del DE,AR!A+E2!- DE AD+323S!RA#342 DE SA'AR3-S, y tienen relacin directa con aspectos tales como la administracin de la nmina de los empleados, la descripcin de los cargos, la evaluacin del desempeo, el diseo de una escala salarial, el mane(o de las relaciones con sindicatos, etc 'a administracin de salarios es un rea muy importante y de gran utilidad para el bienestar integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y mas utili)ado factor de motivacin, es indudable, que a cada quien se le debe remunerar de acuerdo a lo que %ace, por lo que es y lo que le atae en su puesto de traba(o