O sentido social do suicdio no trabalho

Selma Venco* & Margarida Barreto**

Resumo Este artigo objetiva debater a ocorrncia, na sociedade, de suicdios com vnculo explcito ou suposto com o trabalho. Se, ao longo da histria, tais fatos eram registrados entre ocupaes que lidavam cotidianamente com situaes difceis como bombeiros, policiais, carcereiros e enfermeiros, mais recentemente estes tm sido observados em ocupaes diferenciadas, quais sejam: as expostas a lgicas de gesto pautadas pela individualizao na avaliao, pela organizao do trabalho, regulada crescentemente pela mxima qualidade da produo e pelo intenso processo de terceirizao. Tais fenmenos tm evidenciado precarizao e degradao das condies de trabalho como causa do surgimento de novas patologias e, entre elas, o suicdio, no trabalho. Palavras-chave: suicdio, trabalho, organizao do trabalho, reestruturao produtiva.

Abstract This article aims to discuss the occurrence of suicides link to work. If, through history, such events were recorded between occupations dealing with difficult situations such as firefighters, policemen, prison guards and nurses, more recently they have been observed in different occupations exposed to the logics of individualization management guided by evaluation, work organization, governed increasingly by the highest production quality and intense process of outsourcing. Such processes have shown instability and deterioration of working conditions as the cause of the emergence of new diseases and suicide in the workplace. Key words: Suicide, work, organization of work, restructuring process.

SELMA VENCO Sociloga do trabalho, ps-doutora em sociologia do trabalho - Laboratoire Genre, travail et Mobilits, Universit Paris X e Instituto de Filosofia e Cincias Humanas, Departamento de Sociologia, Universidade Estadual de Campinas. Professora do programa de ps-graduao, Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP).

MARGARIDA BARRETO Mdica do trabalho, doutora em Psicologia Social PUC/SP. Vice-coordenadora do Ncleo de Estudos Psicossociais da Dialtica Excluso Incluso Social NEXIN/PUC/SP.

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O suicida
No restar na noite uma s estrela. No restar a noite. Morrerei e comigo ir a soma Do intolervel universo. Apagarei medalhas e pirmides, Os continentes e os rostos. Apagarei a acumulao do passado. Farei da histria p, do p o p. Estou a olhar o ltimo poente. Ouo o ltimo pssaro. Lego o nada a ningum. Jorge Luis Borges

propriedades passavam ao poder dos reis. Deste modo tanto os reis como a igreja usufruram do suicdio (Brown, 2002). Retrocedendo Grcia antiga, observase que a morte voluntria no era considerada um ato condenvel, contanto que existissem boas razes para faz-lo. Em Scrates encontramos um bom exemplo da questo tica: durante seu longo julgamento repudia a possibilidade de fugir e se livrar da priso. Aps horas de julgamento e possvel condenao, ele reflete: J era tempo, para mim, de morrer e livrar-me de trabalhos. Em Hamlet o suicdio surge como uma questo moral. Sua atitude inicial de confronto o faz retroceder e evitar o estigma de suicida. Sua maneira de agir reflete, em certa medida, as consideraes que j existiam sobre o ato desde a Antiguidade, culminando com as ponderaes do cristianismo sobre o suicdio ao final da Idade Mdia. O movimento iluminista discute as mortes hericas, como as de Lucrcia, Clepatra, Catn, Bruto, Casio, Sneca e outros. Neste ltimo, o suicdio, segundo Brown (2002) supe uma dissoluo do corpo social e simblico. a partir do sculo XVII

Suicdio uma palavra de origem latina, cujo significado est, ainda hoje, relacionado auto-eliminao, autodestruio, ao auto-assasinato e ao auto-homicdio. Historicamente, o suicdio na Europa crist vincula-se s atrocidades praticadas pelo Estado e pelas religies, que alm de punirem o suicida ps-morte, pregando o impedimento da ascenso ao paraso, transformavam a vida dos seus familiares em um rosrio de vergonha e desespero, medida que suas

que o tema da loucura penetra os atos suicidas, contraditoriamente, pelas mos dos pesquisadores. O suicida passou a ser julgado como aquele que morre violentamente. Seguramente a disseminao da peste por toda a Europa contribuiu para sensibilizar e levar reflexo sobre o valor da vida e a conscincia da morte (Brown, 2002), apesar de ainda transversar o imaginrio de muitos, o mito do romantismo e paixo, como so considerados os suicdios de Chatterton e do protagonista Werther de Goethe. No primeiro, a sociedade acusada como perpetradora da morte sendo Chatterton sua vtima (idem, 2002). Wether, de temperamento enfermo e amor no correspondido (mesmo que em romance) criou o mito que atravessa os nossos dias: falar do suicdio estimularia novos suicdios. Na Inglaterra, at 1870, as leis do confisco s propriedades do suicida permaneciam vigentes. E, at 1961, o suicdio frustrado poderia culminar em crcere para o sobrevivente (Lipko e Dumeynieu, 2004). Na Frana, por exemplo, o suicida era amarrado pelos ps e arrastado pelas ruas. Seu corpo era queimado e atirado em um coletor de lixo localizado em via pblica. Chegamos ao sculo XXI com novos significados para o suicdio e tendo a biologia como aliada para o conhecimento do corpo, favorecendo o surgimento de novas tipologias criadas pelo mdico e criminlogo italiano Lombroso, as quais especificam loucos e assassinos a partir das caractersticas fsicas. O discurso do suicdio, ao longo da histria da humanidade, traz uma multiplicidade discursiva que o torna, de alguma forma, um conceito polissmico.

As mudanas na economia, associadas s novas configuraes do trabalho, ocorreram paralelamente s transformaes na forma de organizar e administrar tanto o Estado como o mundo do trabalho. Os novos regimes e as regras impostas impactaram a construo do Eu e do Outro, alterando a imagem da identidade de si. Novos discursos foram acrescidos histria do suicdio, em presena de um mundo em constante mutao, indiferente dor do outro, que estimula o consumismo desenfreado enquanto aumenta o desemprego, o que certamente cria um sentimento de incerteza e vazio, gerando novos casos de suicdios. Apesar disso, continua o silncio no que se refere ao mundo do trabalho como possvel causa de suicdio. Afinal, o suicdio se prepara em silncio, conforme Camus (2009). Hoje, o suicdio se inscreve no campo dos transtornos mentais (angstias, depresso, alteraes de comportamento, bipolaridade entre outros) adquirindo o status de patologia. Se na Antiguidade, o seu significado estava relacionado morte voluntria, atualmente o suicdio continua sendo sustentado por crenas e mitos que se alimentam do corpo biolgico para explicar o que nos angustia. Importamnos, de fato, as verdadeiras causas que envolvem um suicdio. Nesse sentido, este artigo tem como objetivo discutir o suicdio e sua relao com o trabalho, tendo como referncia os acontecidos recentemente nas empresas francesas. A hiptese que orienta esse texto pauta-se na concepo de que a organizao do trabalho e suas revisitadas formas de gesto, baseadas na concorrncia e na introjeo de prticas individualizantes crescentes, encontram-se na base de sustentao da

deciso do suicdio ocasionado pelo trabalho. Suicdio e trabalho: fenmeno de tipo novo? mile Durkheim, em sua obra clssica O suicdio, analisa as relaes entre indivduo e sociedade focalizando o suicdio como fato social. Nessa perspectiva, os diferentes graus de deteriorao social resultariam em vivncias individuais e coletivas mais rduas. Maurice Halbwachs indicava, j em 1930, que as razes para o suicdio vinculadas ao trabalho no residiam apenas no desemprego, nas falncias, mas, sobretudo, na existncia de um sentimento obscuro de opresso que recaa sobre os operrios. Tal percepo transposta atualidade observada no ocorrido na empresa Francetlcom a maior empresa do setor de telecomunicaes na Frana e que emprega cerca de 102.000 trabalhadores naquele pas que registrou quatro suicdios na empresa, em 2004, e, entre janeiro de 2008 e janeiro de 2010, contabilizou 34 suicdios no trabalho. As estatsticas so ainda pouco precisas na Frana para mensurar a relao entre suicdio e trabalho. Se, por um lado, os nmeros de suicdio na Frana oscilam entre 11 e 12.000 ao ano desde 1975, por outro, os vinculados ao trabalho parecem ocupar maior destaque nos ltimos anos. As estatsticas revelam que as pessoas que cometem suicdio na Frana so majoritariamente homens e com idade entre 45 e 54 anos. No estudo realizado na Baixa-Normandia, 70% dos casos foram de pessoas que trabalhavam h mais de 5 anos na empresa (Gournay et al, 2004). No Brasil, as anlises epidemiolgicas sobre o suicdio assinalam o seu crescimento na sociedade. Em 2000

foram registradas 6.780 mortes e aps sete anos, atingiu-se a cifra de 8.800 suicdios. Ou seja, houve um crescimento de 4,0 para 4,7 mortes por 100 mil habitantes, apesar dos subregistros que cercam este tipo de morte. consenso entre os pesquisadores brasileiros relacionar a gnese do suicdio aos processos psquicos, apesar de alguns estudiosos mostrarem um risco maior de suicdio em algumas profisses, como, por exemplo, o mdico. Na Frana, alguns autores indicam grupos ocupacionais mais propensos ao suicdio. Historicamente a concentrao ocorria nas profisses pouco qualificadas, s quais, segundo Durand (2004), as empresas ou as chefias exigem muita rapidez, havendo um desnvel entre a velocidade de execuo e a responsabilidade intrnseca ao trabalho. Alm destas, outras comumente expostas a situaes cotidianas difceis, a exemplo de policiais, bombeiros etc., bem como os pequenos agricultores que, mais recentemente, frequentemente se vem cercados por dvidas; estes suicdios se deslocam tambm em direo a setores diferenciados como hospitais, escolas, canteiro de obras, indstrias eletrnicas, servios bancrios, novas tecnologias, servios comerciais de empresas multinacionais etc. (Dejours e Bgue, 2009, p.8); e, assistimos ainda, ao suicdio de trabalhadores que ocupam cargos mais elevados na pirmide hierrquica. Em outro enfoque encontramos o movimento sindical e alguns pesquisadores latinos (Finazzi, 2009; Orellano, 2005) que mostram e denunciam as evidncias do nexo causal entre as condies de trabalho, as reestruturaes e situaes de desemprego, e a conduta suicida.

Precariedade no trabalho: uma pista para compreender os suicdios? A precariedade nas relaes de trabalho tem mobilizado socilogos e economistas a fim de decifr-la enquanto caracterstica intrnseca ao mundo do trabalho atual. possvel afirmar, apoiando-se em Cingolani (2005) que tal termo no era recorrente nos estudos at os anos 1970. Em 1974, Magaud (apud Cingolani, 2005) ir conceitu-la como a compra do trabalho fora das regras estabelecidas; em 1978, Robert Linhart ir compreend-la como um processo de trabalho que visa dividir a classe operria. Entretanto, a precariedade pode ser compreendida de forma mais ampla. Conforme Robert Castel (1998), ela vincula-se efemeridade do vnculo empregatcio, marcado pelo crescimento dos contratos temporrios, tempo parcial, estgios e outras formas mais flexveis de contratao. Tal processo marcado pela degradao da condio salarial, alimenta a vulnerabilidade social e se configura, paulatinamente, em um estado generalizado de insegurana que afeta mesmo os que possuem vnculo empregatcio formal. A partir da conceituao de Robert Linhart (1978) e a de Beaud e Pialoux (1999), possvel refletir que o trabalho temporrio, como caracterstica presente na situao de precariedade, exerce papel importante na tentativa de fragilizar o coletivo, intensificar o trabalho e individualizar comportamentos, com vistas a neutralizar a mobilizao coletiva e generalizar o silncio. Perspectiva reafirmada por Danile Linhart, que analisa a condio dos trabalhadores se encontrarem em uma situao de perder no somente um modo de vida onde os coletivos exercem um papel importante

na socializao do trabalho, mas, igualmente, cortar o cordo umbilical que os une sociedade (2009, p.45). A patologia do medo instaurada nos ambientes de trabalho induz condutas de dominao e ou de submisso, instaurando-se um clima de permanente competio, tanto individual quanto coletivo, suportvel pela perspectiva da manuteno do emprego (Pez, 2001, Alonzo, 2000). O mal-estar no trabalho, o medo do desemprego so segundo Luciano Vasapollo (2005, p.45): o processo que precariza a totalidade do viver social e para Castel: o desatrelamento dos antigos pertencimentos(1998, p.133). Segundo Orellano (2005) o trabalhador frente crise e ao desemprego sente-se confuso, indeciso, perturbado, perdido e desvinculado, fatores estes que promoveriam tirar a vida com mais facilidade. Este contexto de instabilidade configura-se como campo frtil para a instalao de patologias do medo, cujas caractersticas de angstia frente s incertezas so equivalentes s vivenciadas pela situao de desemprego. Cabe destacar que no obstante as situaes de trabalho sejam concretas e idnticas, estas so vividas de formas diferenciadas pelos indivduos, de acordo com suas trajetrias pessoais. Nessa perspectiva, a psicanalista Marie Pez observa que irreal supor que trabalhadores consigam desvencilhar-se de sua histria de vida, deixando-a atada a um cinto no vestirio da empresa para exercer sua atividade (2001, p. 30). A racionalizao do trabalho estreitamente ligada s condies em que se d, medida que atua permanentemente na dominao do capital sobre o trabalho, respaldando-se

em novas tecnologias voltadas para o aperfeioamento do controle dos movimentos e da produtividade dos trabalhadores. Esses fatores expressamse em relaes de trabalho num contexto socioeconmico neoliberal, resultando em desemprego e precarizao do trabalho. Como elucidam Zune e Pichault (2000, apud Dessus, 2002, p. 40), ocorre hoje um novo contrato psicolgico, que imputa exclusivamente aos prprios indivduos a responsabilidade de conseguirem um emprego, bem como adotar atitudes no trabalho guiadas pela capacidade de integrao, amabilidade e engajamento com a empresa. As caractersticas da empresa dita moderna impem o alcance de metas sempre variveis, a intensificao do trabalho, ausncia de orientaes claras e de formao especfica para uma nova organizao do trabalho e ou para a utilizao de novas tecnologias. Tais fatores configuram um tipo de precariedade subjetiva onde cada trabalhador no encontra os meios necessrios para realizao da sua atividade, e pela atitude da gerncia: cada um, dentro da empresa um ator responsvel de sua prpria sorte (Linhart, 2009, p.79). Suicdio e abordagens? trabalho: quais

prprio indivduo. Tal perspectiva prega medidas para gerar o estresse pautandose em tcnicas de relaxamento, respirao etc.; a segunda perspectiva se inscreve no campo estruturalista e imputa ao ato do suicdio uma fragilidade individual, oriunda de bases genticas ou hereditrias. Tal anlise considera essencialmente a presena de histrico prvio de patologias desta natureza, nas quais o trabalho compreendido como um revelador das falhas (idem, p.26). E, por fim, a terceira abordagem, por eles denominada de sociogentica, analisa os aspectos sociais vinculados ao trabalho, tais como a gesto e a organizao do trabalho, como fatores de descompensao psicolgica(op.cit. p.25,26). As anlises que evocam a centralidade do trabalho na vida dos indivduos e, conforme Dejours e Bgue, na construo e na estabilizao da identidade e da sade mental (p.29) so reforadas pelas situaes de desestabilizao do trabalhador frente ao desemprego. O mundo do trabalho atual e o suicdio como patologia laboral O que d razo e sentido ao viver pode constituir-se em razo para morrer, como refletia Camus. O trabalho, enquanto atividade humana, d sentido vida, fortalecendo a identidade e a dignidade de trabalhador. Os novos modelos de gesto adotados pelas empresas associados s reestruturaes e downsizing (reduo de pessoas) frequentes, aumentaram a insegurana e consequentemente o nvel de autoexigncia ante o medo de perder o emprego por no ser avaliado adequadamente, o que, de forma direta, aumenta o nvel de sujeio frente s

Christophe Dejours, psicanalista, e Florence Bgue, psicloga do trabalho (2009) sistematizaram trs abordagens que aportam elementos para se compreender a vinculao entre suicdio e trabalho: a primeira, marcada pelo estresse, associa as perturbaes biolgicas e psquicas ao ambiente. Na concepo dos autores, esta compreenso sofreu um deslocamento de anlise medida que o foco transfere-se do ambiente para a forma como o estresse gerenciado pelo

prticas despticas presentes no mundo do trabalho. Essa nova realidade do mundo do trabalho precarizado, flexvel, fragmentado e produtor de desemprego, usa frequentemente a micropoltica das humilhaes cotidianas e sistemticas como instrumento de controle da biopoltica, que desestrutura emocionalmente os trabalhadores, podendo lev-los a desistir do emprego frente s ameaas cotidianas e o olhar silencioso dos pares que assistem e testemunham. As consequncias so nocivas para todos os trabalhadores porquanto causam conflitos em suas vidas, alteram valores, transtornam as emoes e correm o carter individual, contribuindo para a fragmentao das biografias laborais e destruio dos laos de amizade no coletivo. A este quadro se acrescenta o incremento de atos de violncia nas relaes laborais, associado ao estmulo competitividade e instalao da indiferena com o sofrimento do outro. No marco das transformaes, os trabalhadores se sentem isolados e solitrios em coletivo, sem reconhecimento de suas potencialidades e criatividade, sem autonomia e liberdade. Estes fatores so responsveis pelo desencadeamento de diferentes e novas patologias que esto na base do estado de mal-estar, responsvel pelo aumento de suicdios no e do trabalho na Frana assim como em nosso pas, mostrando a nova esttica da violncia em um mundo do trabalho globalizado, no qual o corpo do suicida contem pistas e histrias, sobre o mundo do trabalho, que no foram reveladas.

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