Act 7: Reconocimiento unidad 2

1 Puntos: 1 El sistema de castigos incluye una serie de medidas disciplinarias tendientes a orientar el comportamiento de las personas que se desvan de las rutas esperadas, as como a impedir que se repitan, castigar su reincidencia o separar de la compaa de los dems al responsable. Si el objetivo es impedir que se repitan puede recurrirse a: Seleccione una respuesta. a. Suspensiones del trabajo b. esvinculaci!n de la organi"aci!n c. #dvertencias verbales o escritas d. escuentos y sanciones $orrecto Puntos para este envo: 1%1. Si se quiere impedir que el comportamiento se repita es su&iciente con una advertencia verbal o escrita inicialmente ' Puntos: 1 $uando se implementa en la organi"aci!n un sistema de evaluaci!n, el inter(s de este va mas )aya de observar si el empleado cumple o no con sus &unciones, el objetivo &undamental de implementar un sistema de evaluaci!n es: Seleccione una respuesta. a. *bservar el comportamiento de los empleados ante ciertas circunstancias b. El e&ectivo mejoramiento del desempeo )umano dentro de la organi"aci!n c. $onocer niveles de producci!n y optimi"aci!n d. +igilancia y control sobre el recurso )umano $orrecto Puntos para este envo: 1%1. El e&ectivo mejoramiento del desempeo )umano dentro de la organi"aci!n , Puntos: 1 -a evaluaci!n del desempeo constituye un )ec)o cotidiano en nuestra vida, as como en las organi"aciones. Esto quiere decir que:

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Seleccione una respuesta. a. Evaluamos en todo momento el desempeo de las cosas y personas que nos rodean b. -a evaluaci!n es un proceso que se puede identi&icar solo en el que)acer de las organi"aciones c. El proceso de evaluaci!n del desempeo debe inmiscuir la vida personal de los trabajadores d. En la vida cotidiana es donde es importante evaluar no en las organi"aciones $orrecto Puntos para este envo: 1%1. Evaluamos en todo momento el desempeo de las cosas y personas que nos rodean, el proceso de evaluaci!n no se da solo en las organi"aciones . Puntos: 1 -a evaluaci!n de personal vista como un proceso que busca el mejoramiento del desempeo de los empleados en sus comportamientos y &unciones/ requiere para cumplir este objetivo: Seleccione una respuesta. a. 0etroalimentaci!n del proceso de evaluaci!n a los empleados b. 1ue sea reali"ada por personal e2terno c. 4uertes sanciones a quienes sean mal evaluados d. 1ue la in&ormaci!n del proceso de evaluaci!n sea manejada solo por directivos 3ncorrecto Puntos para este envo: 5%1. -a retroalimentaci!n del proceso de evaluaci!n a los empleados es la que permite el e2ito del proceso puesto que si no se retroalimenta a los empleados estos no sabran que deben mejorar. 6 Puntos: 1 -a importancia del ser )umano en las organi"aciones y su papel dinami"ador de los dems recursos organi"acionales, se da como resultado de un proceso generado por la escuela de las relaciones )umanas para &inalmente dar paso a la necesidad de implementar procesos de: Seleccione una respuesta. a. Planear e implementar el desempeo )umano b. E&iciencia en las organi"aciones c. 3mplementaci!n de incentivos d. Evaluaci!n y orientaci!n )acia determinados objetivos 3ncorrecto 3ncorrect o 3ncorrect o $orrect o

Puntos para este envo: 5%1. Evaluaci!n y orientaci!n )acia determinados objetivos 7 Puntos: 1 El sistema de recompensas y el de castigos constituyen los &actores bsicos que inducen al individuo a trabajar en bene&icio de la organi"aci!n. 8radicionalmente se )a supuesto que las recompensas son &actores escasos y que jams deberan e2ceder las contribuciones y los recursos previamente asignados en la organi"aci!n/ esto se puede interpretar como: Seleccione una respuesta. a. 9o es posible dar recompensas a los empleados si esto es signi&icativo en los costos de la empresa b. -as recompensas deben ser iguales para todos los empleados para no generar ning:n tipo de incon&ormidad c. eben verse las recompensas como una inversi!n y por tanto recuperable a $orrect mediano o largo pla"o o d. -as recompensas deben ser dadas en especie/ de tal manera que se disminuya en costo que representa $orrecto Puntos para este envo: 1%1. eben verse las recompensas como una inversi!n y por tanto recuperable a mediano o largo pla"o