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La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federacin del da 30 de Noviembre del 2012, REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Lo hace de manera sustancial, ya que de un total de 1010 artculos con los que cuenta la Ley, fueron modificados mas de 400 de ellos. Cabe mencionar y recordar que sta Ley no haba sido reformada de manera sustancial desde su creacin en 1970. A continuacin presentamos un anlisis comparativo desde el Ttulo Primero hasta el Quinto Bis de la Ley, sobre cules fueron las modificaciones.
Doctrina: El suministrador de personal y el patrn que lo utiliza son responsables de la relacin laboral
con el trabajador. Jurisprudencia de Tribunales Colegiados
Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo segundo, relaciones individuales de trabajo Reformas y adiciones al TTULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo (20 al 55)
Art. 22 Bis: Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la pena prisin de 1 a 4 aos y multa de 250 a 5000 veces el salario mnimo general. Se adiciona la pena de prisin y multa para el patrn que tenga laborando a menores de 14 aos.
Art. 25 .... I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de prueba. Se adicionan algunos requisitos para El escrito en que consten las condiciones de trabajo.
Art. 103 Bis Ahora prev el INFONACOT para establecer las bases para otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado; y facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su ahorro y la consolidacin de su patrimonio. Art. 121 Ahora contempla que el patrn podr obtener excepcin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje, para la suspensin del reparto adicional de utilidades. Doctrina:
Crditos Infonacot. Requisitos para afiliar a las empresas al instituto y obligacin patronal de realizar los descuentos por los prstamos otorgados
Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo cuarto, Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
Reformas y adiciones al TTULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones (132 al 163) Art. 132. Adiciona algunas obligaciones de los patrones como: prevencin de riesgos de trabajo contar con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad; (cuando haya ms de 50 trabajadores) Cumplir con las disposiciones en caso de emergencia sanitaria Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias Afiliar al centro de trabajo al INFONACOT, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. La afiliacin ser gratuita para el patrn; Otorgar permiso de paternidad de 5 das laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopcin de un infante; Art. 133. Se adicionan algunas prohibiciones a los patrones o representantes como: Presentarse en estado de embriaguez o drogado; Realizar, Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona; Exigir certificados mdicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo cuarto, Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
Art. 135. Y a los trabajadores se les agrega una prohibicin: acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala
Doctrina:
Anlisis comparativo de la reforma laboral: Ttulo cuarto, Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones.
Art. 153-A al 153-V Se reforman y adicionan preceptos que contemplan la capacitacin y adiestramiento; a las Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, que sern creadas en las empresas que tengan ms de 50 trabajadores, se regulan y especifican mas sus funciones; tambien se contempla la capacitacin para las PyMes. Art. 159. La reforma elimina algunos prrafos de ste artculo, los cuales se pudieran contemplar como inequitativos, ya que la anterior Ley otorgaba preferencia para subir de puesto dentro de la empresa, a aquellos trabajadores que tuvieran familia, mientras que la actualmente vigente, slo estipula para ascender de puesto que el trabajador debe cumplir con mayor antigedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.
Reformas y adiciones al TTULO QUINTO Trabajo de las Mujeres (164 al 172) En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podr utilizarse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de lactancia; sto sin que sufran perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. En los casos de mujeres embarazadas, ahora la ley contempla que las 6 semanas previas y posteriores al parto, puedan ser recorridas 4 de las semanas previas para despus del parto, sto a peticin de la trabajadora y con autorizacin del mdico. Ahora se prevn 6 semanas de descanso en caso de adopcin de un infante. Tambin se prev que los dos periodos diarios de lactancia con los que cuentan las mujeres, puedan cambiarse por una hora en reduccin a su jornada.
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