Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ciencias Econmicas Practica Integrada

PLAN DE INVESTIGACIN Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social

Guatemala, febrero de 2013

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social ndice

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social Introduccin El Departamento de Prcticas Estudiantiles en la Comunidad PROPEC-, de la Facultad de Ciencias Econmicas de la Universidad de San Carlos de Guatemala, con el objetivo de ejecutar actividades de investigacin con el tema denominado: Estudio Econmico, Administrativo y Financiero Contable del Comit Nacional de Alfabetizacin (CONALFA) y del Ministerio de Salud Pblica y Asistencia Social, le asign al Grupo No. 8, conformado por las carreras de Contadura Pblica y Auditora, Administracin de Empresas y Economa, la realizacin de una consultora en la sede central de dicha institucin gubernamental.

El presente Plan de Investigacin se ha enfocado en la problemtica que afronta actualmente la sede central de CONALFA, donde se ha identificado un inadecuado diseo en la planificacin de metas de alfabetizacin, la carencia y desactualizacin de herramientas administrativas y el bajo nivel de control interno, por lo que se ha formulado la hiptesis de que la causa de este problema son las deficiencias en la administracin del personal de CONALFA. planificacin, control interno y

En el cuerpo principal del Plan de Investigacin, se presenta la Matriz de la Investigacin que detalla la problemtica general, hiptesis, objetivos, as como tambin, el marco terico que fundamenta dicha investigacin; como complemento se detalla el bosquejo preliminar de temas, que sern los posibles temas a que se sujeta el informe final, adems de la respectiva distribucin de actividades por medio del cronograma, con la finalidad de preparar la realizacin de la investigacin en forma tcnica y profesional.

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1. JUSTIFICACIN

El Departamento de Prcticas dentro del pensum de estudio tiene la elaboracin de prcticas estudiantiles y dentro de sus objetivos est el intercambio de conocimientos, con el propsito de apoyar a las instituciones gubernamentales a travs de sus estudiantes, tiene como objetivo general el intercambio de conocimientos y tcnicas que permitan el planteamiento, anlisis y propuesta de solucin a problemas de la realidad nacional como lo es el analfabetismo. Actualmente el ndice de analfabetismo en Guatemala es de 17.46% ocupando el ms alto grado de analfabetismo en Centroamrica y el problema se concentra sobre todo en las zonas rurales y urbano

marginales, especialmente en la poblacin que vive en condiciones de pobreza y pobreza extrema.El Comit Nacional de Alfabetizacin tiene como objetivo esencial, promover los medios adecuados para que la poblacin joven y adulta de 15 aos y ms, que no sabe leer y escribir tenga acceso a la cultura escrita, con lo cual la investigacin contribuir al desarrollo de la persona para que participe activamente en el mbito econmico, social y poltico del pas y con ello garantice el derecho que tiene la poblacin adulta analfabeta de Guatemala a la educacin. Sin embargo derivado de la visita preliminar realizada a dicha Institucin, se observ que afrontan problemas administrativos que obstaculizan el buen funcionamiento de los procedimientos en las distintas unidades. Mediante el anlisis que se estar realizando se pretende mejorar los instrumentos y herramientas que ayuden a fortalecer los lineamientos dentro de la Institucin y a su vez coadyuven al logro de los objetivos.

2. Marco Terico.

(PENDIENTE DE ELABORAR)
3. Supuestos de la Investigacin. 4. (PENDIENTE DE ELABORAR)

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5. Planteamiento del Problema.

Cules son las causas desde el punto de vista econmico, administrativo y financiero contable, del inadecuado diseo en la planificacin de metas de alfabetizacin, la carencia y desactualizacin de herramientas

administrativas y el bajo nivel de control interno en el Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA ubicado en la 2 Calle 6-51 Zona 2 Guatemala, Guatemala durante el periodo de enero a mayo de 2013?

5.1.

Problemas Especficos.

5.1.1. Problemas Especficos del rea de Economa.

Cules son las principales causas de la debilidad en el diseo de la

formulacin de metas de alfabetizacin para alcanzar los resultados que se pretenden?

Cul es la causa de la baja confiabilidad de la informacin estadstica

que genera la unidad de informtica y estadstica para la toma de decisiones? 5.1.2. Problemas especficos del rea Administrativa. 5.2. Carencia de un programa de Clima Organizacional. Carencia de un Manual de Seguridad e Higiene. Desactualizacin del programa de Capacitacin. Dbiles procesos en los programas de Contratacin e Induccin. Desactualizacin de los Manuales Administrativos de la Organizacin.

5.1.3. Problemas especficos del rea Control Interno. Falta de procedimientos adecuados en el control y manejo de propiedad, planta y equipo. Procedimientos inadecuados en el manejo de los fondos de caja chica. Inadecuada clasificacin de cargos en la seccin de contabilidad. Procedimiento ineficiente en el manejo del fondo rotativo. Procesos engorrosos en el rea de compras. Delimitacin de Problema.

4.1.1. Unidad de Anlisis: Comit nacional de Alfabetizacin.

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social 4.1.2. Delimitacin en el tiempo: El periodo de anlisis est comprendido de enero a mayo 2013. 4.1.3. Delimitacin en el Espacio: Comit Nacional de Alfabetizacin Cede Central ubicado en la 2 Calle 6-51 Zona 2 Guatemala.

5.

Hiptesis.

La inadecuada comunicacin y coordinacin de las principales unidades involucradas en el proceso de planificacin y estadstica, personal

desmotivado, deficiencia en las relaciones interpersonales, accidentes laborales, lentitud de proceso de contratacin, ausencia de personal en las unidades, revisin peridica de manuales, duplicidad de funciones en las unidades administrativas, inexistencia de una gua para la orientacin de actividades de personal, incumplimiento en el proceso establecido en la ley y su reglamento que rigen el control de la propiedad planta y equipo, as como un inadecuado control interno y la ausencia de polticas financieras, provocan un inadecuado diseo en la planificacin de metas de alfabetizacin, carencia y desactualizacin de herramientas administrativas y un bajo nivel de control interno en el Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA ubicado en la 2 Calle 6-51 Zona 2 Guatemala, Guatemala durante el periodo de enero a mayo de 2013.

5.1.

Hiptesis Especficas.

5.1.1. Hiptesis Especficas rea de Economa. La inadecuada comunicacin y coordinacin de las principales unidades involucradas en el proceso de planificacin son la causa de la debilidad en el diseo de la formulacin de las metas de alfabetizacin, para alcanzar los resultados que se pretenden La inadecuada formulacin de los instrumentos utilizados en el proceso de recoleccin de datos y traslado de los datos obtenidos es la razn de la baja confiabilidad de la informacin estadstica que genera la unidad de informtica y estadstica para la toma de decisiones. 5.1.2. Hiptesis Especficas rea Administrativa.

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social Desmotivacin, deficiencia en las relaciones laborales e interpersonales, dbil supervisin laboral, provocan la carencia de un programa de Clima Organizacional Accidentes, dao a la integridad fsica, enfermedades, riesgos en caso de siniestro, desubicacin en la evacuacin por emergencia, provocan la carencia de un Manual de Seguridad e Higiene. Disminucin en la competitividad y habilidad del trabajador en actividades laborales, son las causas de la desactualizacin del programa Capacitacin. Retiro anticipado de los candidatos para optar a las plazas, lentitud del proceso de contratacin y ausencia de personal en las unidades, son las causas que influyen en la debilidad de los procesos de los programas de contratacin e Induccin. Revisin peridica de los manuales, duplicidad de funciones en las unidades administrativas, definicin de lneas jerrquicas, inexistencia de una gua para la orientacin de actividades del personal, se debe a la desactualizacin de los Manuales Administrativos de la Organizacin. 5.1.3. Hiptesis Especficas rea de Control Interno. La ausencia de una poltica de control especfica, as como el incumplimiento de las normas establecidas, provoca que existan procedimientos inadecuados de control y manejo en la Propiedad Planta y Equipo. La falta de la aplicacin de las polticas establecidas, provocan procedimientos inadecuados en el manejo de los fondos de caja chica. La falta de personal influye en la inadecuada clasificacin de cargos en la seccin de contabilidad. La ausencia de un control eficiente y oportuno, as como la falta de polticas y normas de mejora continua ha contribuido a la existencia de procedimientos ineficientes en el manejo del fondo rotativo La ausencia de normas y polticas internas en el proceso de la adquisicin de bienes y servicios provoca la existencia de procesos engorrosos en el rea de compras de

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social 6. Objetivos.

Identificar las causas que inciden en la inadecuada comunicacin y coordinacin de las principales unidades involucradas en el proceso de planificacin y estadstica, personal desmotivado, deficiencia en las relaciones interpersonales, accidentes laborales lentitud de proceso de contratacin,

ausencia de personal en las unidades, revisin peridica de manuales, duplicidad de funciones en las unidades administrativas, inexistencia de una gua para la orientacin de actividades de personal, incumplimiento en el proceso establecido en la ley y su reglamento que rigen el control de la propiedad planta y equipo, as como un inadecuado control interno y la ausencia de polticas financieras mediante cuestionarios, entrevistas directas al personal y funcionarios de la entidad.

6.1.

Objetivos Especficos.

6.1.1. Objetivos Especficos del rea de Economa. Determinar si existe una inadecuada comunicacin y coordinacin de las principales unidades involucradas en el proceso de planificacin, a travs del anlisis estadstico y entrevistas al personal. Determinar si existe debilidad en el diseo de formulacin de metas a travs de entrevistas al personal y anlisis del Plan operativo anual 2012. Determinar si existe una inadecuada formulacin de los instrumentos

utilizados en el proceso de recoleccin de datos y traslado de los datos obtenidos, mediante el anlisis de los instrumentos de obtencin de datos, plan operativo anual 2012 y entrevistas al personal de la unidad, si existe una inadecuada formulacin de instrumentos utilizados en el proceso de recoleccin de datos. 6.1.2. Objetivos Especficos del rea Administrativa. Verificar si el personal que labora en CONALFA, se encuentra desmotivado y as mismo si hay carencia de un programa de Clima Organizacional a travs de instrumentos de recoleccin de informacin como son: entrevistas, cuestionarios y otros.

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social Verificar la carencia de un Manual de Seguridad e Higiene a travs de los instrumentos de recoleccin de informacin como son: entrevistas, cuestionarios y otros. Verificar la desactualizacin de los programas de Capacitacin a travs de instrumentos de recoleccin de informacin como son: entrevistas, cuestionarios y otros. Verificar y establecer en el rea de RRHH, cules de los procesos de contratacin e induccin se encuentran dbiles, dicha informacin se obtendr por medio de instrumentos de recoleccin de informacin como son: entrevistas, cuestionarios y otros. Verificar, examinar y establecer que manuales administrativos se encuentran desactualizados, a travs de instrumentos de recoleccin de informacin como son: entrevistas, cuestionarios y otros. 6.1.3. Objetivos Especficos de Control Interno. Verificar si los procedimientos existentes son eficientes y determinar el grado de cumplimiento de leyes y normas, por parte del personal a cargo de la propiedad planta y equipo, por medio de cuestionarios, entrevistas y revisin de procedimientos actuales. Determinar el procedimiento de polticas de control, que aplica el responsable del manejo de caja chica, revisin de documentos y entrevistas. Verificar el procedimiento de reclutamiento de personal como el requerimiento del mismo, Departamento de Personal Verificar los procedimientos que se utilizan en el manejo del fondo rotativo, para determinar si existe una ausencia de polticas de mejora continua, como la falta de controles eficientes y oportunos; a travs de cuestionarios, entrevistas u observacin Por medio de cuestionarios, entrevista y observacin, verificar los procedimientos utilizados en la adquisicin de bienes y servicios, para determinar la existencia de procesos engorrosos en el rea de compras a travs de entrevistas o cuestionarios al por medio de la observacin,

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social 7. Matriz General de Investigacin. A continuacin se presenta la matriz de la investigacin reuniendo todos los aspectos anteriormente mencionados y relacionndolos de una forma lgica:

Problema General
Cules son las causas desde el punto de vista econmico, administrativo y financiero contable del inadecuado diseo en la planificacin de metas de alfabetizacin, la carencia y desactualizacin de herramientas administrativas y el bajo nivel de control interno en el Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA ubicado en la 2 Calle 6-51 Zona 2 Guatemala, Guatemala durante el periodo de enero a mayo de 2013?

Hiptesis General
La inadecuada comunicacin y coordinacin de las principales unidades involucradas en el proceso de planificacin y estadstica, personal desmotivado, deficiencia en las relaciones interpersonales, accidentes laborales, lentitud de proceso de contratacin, ausencia de personal en las unidades, revisin peridica de manuales, duplicidad de funciones en las unidades administrativas, inexistencia de una gua para la orientacin de actividades de personal, incumplimiento en el proceso establecido en la ley y su reglamento que rigen el control de la propiedad planta y equipo, as como un inadecuado control interno y la ausencia de polticas financieras, provocan un inadecuado diseo en la planificacin de metas de alfabetizacin, carencia y desactualizacin de herramientas administrativas y un bajo nivel de control interno en el Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA ubicado en la 2 Calle 6-51 Zona 2 Guatemala, Guatemala

Marco Terico
Planificacin: es el instrumento que el gobierno utiliza para definir el rumbo o destino del pas Resultados: es el cambio en las condiciones, caractersticas o cualidades de un grupo poblacional, en el medio socio-econmico en un tiempo y magnitud establecidos. Metas: es el fin u objetivo de una accin o plan el cual ser el cambio sobre la tendencia de los indicadores analizados. Confiabilidad: expresa cierto grado de seguridad de que un dispositivo o sistema opera exitosamente en un ambiente especfico durante un tiempo determinados. Toma de Decisiones: Eleccin entre varias alternativas para curso de accin. Estadstica: coleccin de hechos numricos expresados en trminos de una relacin numrica y que ha sido recopilada a partir de otros datos numricos. El Clima Laboral es el medio ambiente humano y fsico, en el que

Objetivo General
Identificar las causas que inciden en la inadecuada comunicacin y coordinacin de las principales unidades involucradas en el proceso de planificacin y estadstica, personal desmotivado, deficiencia en las relaciones interpersonales, accidentes laborales lentitud de proceso de contratacin, ausencia de personal en las unidades, revisin peridica de manuales, duplicidad de funciones en las unidades administrativas, inexistencia de una gua para la orientacin de actividades de personal, incumplimiento en el proceso establecido en la ley y su reglamento que rigen el control de la propiedad planta y equipo, as como un inadecuado control interno y la ausencia de polticas financieras mediante cuestionarios, entrevistas directas al personal y funcionarios de la entidad.

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durante el periodo de enero a mayo de 2013?

se desarrolla el trabajo cotidiano, la cual influye en la satisfaccin del personal y por lo tanto la 1 productividad. El Manual de Seguridad e Higiene est integrado por un conjunto de conocimientos, tcnicas, principios, leyes y normas de prevencin de los riesgos inherentes al recinto laboral, que pueden ocasionar accidentes y daos a los trabajadores, as mismo a las instalaciones y equipo de las 2 empresas. El programa de Capacitacin har que el trabajador sea ms hbil y competente, al desarrollar y actualizar sus conocimientos teniendo con esto un mejoramiento continuo de las actividades 3 laborales. El proceso de induccin fundamental dentro de organizaciones para dar

es las la

1 2 3

Elena Rubio Navarro. Articulo Reglas de Oro de un buen clima laboral. www.elmundo.es Dr. Henry Arvalo. www.buenastareas.com www.oocities.org Anaiz Rodrguez. Capacitacin y desarrollo de RRHH.

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bienvenida a los colaboradores a su nuevo lugar de trabajo en este influye los procesos de socializacin 4 y cultura organizacional. La actualizacin de los Manuales Administrativos es necesaria e importante ya que permite ser eficaces para la toma de decisiones en la administracin, facilita el aprendizaje y proporciona orientacin especfica para la accin de las actividades en cada una de las unidades 5 administrativas.

Normas generales de control interno gubernamental contralora general de cuentas Normas generales de control interno. Control Interno: Constituye un conjunto de acciones positivas realizadas por una entidad para fomentar el comportamiento oportuno de su personal. El Control Interno, es un proceso efectuado por el consejo directivo

4 5

Robbins Stephen. Admn. Editorial Prentice Hall 4ta. Edicin.Pag.372 Dr. Henry Arevalo. www.buenastareas.com

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de una entidad, la administracin y dems personal, diseado para proporcionar seguridad razonable respecto de la consecucin de objetivos en las siguientes categoras: 1. Efectividad y eficiencia de las operaciones. 2. Confiabilidad de la informacin financiera. 3. Cumplimiento de las leyes y 6 regulaciones aplicables.

Samuel Alberto Mantilla - Control Interno informe COSO Cuarta edicin Pagina 135

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social 8. Bosquejo Preliminar de Temas

Entre los temas a considerar en el proceso de investigacin podemos citar los siguientes. CAPTULO I GENERALIDADES DEL ANALFABETISMO 1.1. 1.2. 1.3. El Analfabetismo El Analfabetismo y las Metas del Milenio Acuerdos internacionales 1.3.1 Marco de Accin de Dakar.

1.3.2 COFITEA VI, Unesco. 1.3.3 Objetivos del Milenio, Naciones Unidas. CAPITULO II ANALFABETISMO EN GUATEMALA 2.1. Fases del Alfabetismo en Guatemala.

2.2. Situacin actual del Analfabetismo. 2.3. Legislacin de Alfabetizacin. 2.3.1. Ley de Alfabetizacin de Guatemala. 2.3.2. Reglamento de Ley de Alfabetizacin. 2.3.3. Homologacin a Nivel de Educacin Primaria. CAPITULO III COMISIN NACIONAL DE ALFABETIZACIN. 3.1. Antecedentes Histricos. 3.2. Objetivos.

3.3. Avances.
CAPTULO IV SITUACION ACTUAL O DIAGNOSTICO DE CONALFA. 4.1. Economa 4.1.1 Planificacin Econmica. 4.1.2 Plan Operativo Anual 4.1.3 Revisin de Instrumentos de Levantamiento de Datos 4.1.4 Revisin de Estadsticas de Alfabetizacin 2005-2011 4.2. Herramientas Administrativas. 4.2.1. Clima Organizacional 4.2.1.1. Antecedentes de CONALFA y sus climas laborales pasados 4.2.2. Mantenimiento de Personas.

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4.2.2.1. Higiene y Seguridad laboral 4.2.2.2. Salud Ocupacional y Calidad de Vida en el Trabajo 4.2.3. Admisin de Personas. 4.2.3.1. Reclutamiento de Personal 4.2.3.2. Seleccin de Personal 4.2.4. Capacitacin de Personas 4.2.4.1 Evaluacin del desempeo 4.2.4.2. Diagnstico de capacitacin 4.2.4.3. Programas de capacitacin 4.2.5. Manuales administrativos 4.2.5.1. Manual de normas y procedimientos 4.2.5.2. Manual de puestos

4.3. Herramientas de control interno. 4.3.1. Control Interno 4.3.1.1. Normas de auditoria interna gubernamental. 4.3.1.2. Manual de procedimientos contables. 4.3.1.3. Sistema integrado de Administracin financiera y control. 4.3.1. Obligaciones financieras 4.3.1.1. rea de Presupuesto 4.3.1.2. rea de Tesorera 4.3.1.3. rea de Contabilidad 4.3.2. Control de propiedad planta y equipo 4.3.2.1 Activos Fijos 4.3.2.2 Clasificacin de Activos Fijos 4.3.2.3 Registro de Activos Fijos 4.3.2.4 Control y toma fsica del Inventario 4.3.2.5 Responsabilidad de los Bienes 4.3.3 Gestin de compras 4.3.3.1 Proceso de Adquisicin 4.3.4 Control de Caja Chica 4.3.4.1 Custodios de Caja chica y utilizacin 4.3.4.2 Polticas Contables de Caja chica 4.3.4.3 Control Interno de Caja chica 4.3.5 control de Fondo Rotativo 4.3.5.1 Custodios de Fondo Rotativo y utilizacin

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4.3.5.2 Polticas Contables de Fondo Rotativo 4.3.5.3 Control Interno de Fondo Rotativo

CONCLUSIONES RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA ANEXOS

9.

Metodologa, Tcnicas e Instrumentos

9.1. Mtodos
El conjunto de procedimientos lgicos a seguir en la investigacin deben ser: 9.1.1. Mtodo cientfico En la investigacin se aplicar el mtodo cientfico en las siguientes fases:

Indagadora: Se har uso de esta fase, debido a la recoleccin de informacin directamente de las fuentes primarias, con la visita preliminar y encuestas; a los trabajadores de la Institucin CONALFA y, fuentes secundarias como la pagina Web de la Institucin.

Demostrativa: Se utilizara por medio de la comprobacin de las variables expuestas en las hiptesis, confrontadas con la realidad, a travs de los procesos de anlisis, sntesis, abstraccin, comparacin, concordancias y diferencias de los elementos tericos con los empricos por tcnicas de correlacin a travs de la investigacin de campo.

Expositiva:

Utilizando

los

procesos

de

conceptualizacin

generalizacin, que se expondr en el informe final.

Deductivo: Los resultados finales y la comprobacin de las hiptesis permitirn establecer cmo se encuentra actualmente la situacin de CONALFA sede central.

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social Investigacin Bibliogrfica: Permitir obtener informacin de fuentes secundarias de aspectos relacionados con los problemas detectados, como por ejemplo: leyes, reglamentos, textos, peridicos, medio electrnico, etc.

Investigacin de campo: Por medio de dos visitas que se realizaran a la institucin que permitirn recolectar datos por medio de diferentes instrumentos directamente de la fuente de informacin.

9.2. Tcnicas
Las tcnicas utilizadas para la investigacin sern las siguientes:

Observacin Directa: A travs de la visita preliminar y visita de campo se tendr accesos a las diferentes unidades de anlisis y sus interrelaciones.

Encuesta: Se realizaran encuestas

a personas de la institucin

CONALFA, a travs de un cuestionario o boleta diseada para tal efecto.

Entrevista: Se utilizar esta tcnica para recopilar informacin por medio de una conversacin directa con la persona encargada de la unidad de anlisis.

9.3. Instrumentos
Para la realizacin de la investigacin se utilizaran los instrumentos siguientes:

Cuestionarios o boletas. Esta herramienta est constituida de una serie de preguntas, las cuales han sido detenidamente estudiadas, redactadas y comprobadas en cuanto a comprensin de lenguaje, trminos y redaccin; as tambin, proporcionar informacin de la unidad estudiada.

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social 10. Estimacin de Recursos

Entre los recursos que sern requeridos en el proceso de investigacin, se encuentran: 10.1. Recurso Humano: Para realizar la presente investigacin, se hace necesario contar con los elementos humanos siguientes: Tres docentes supervisores: estos tendrn la funcin de asesorar a los estudiantes de la Prctica Integrada 2013, sobre el proceso de investigacin que se realizar. Apoyaran 37 estudiantes inscritos en la Prctica Integrada 2013. Los cuales tienen a cargo la ejecucin de la investigacin y la elaboracin de los informes finales.

10.2. Recurso Fsicos, Tecnolgicos y Materiales fungibles: Cantidad Descripcin Valor

Recursos Fsicos 1 Saln de Actividades presentacin informe final (Alquiler) 1 Caonera presentacin de informe final (Alquiler) 1 Caonera presentaciones plan de investigacin Total de recurso fsico Recursos Tecnolgicos 1 Paquete de Discos Compactos Total recurso tecnolgico Recursos Materiales 5 Caja de Lapiceros color Negro 2 Resmilla de Papel Bond, 80 gramos Tamao carta 1 Impresora 4 Cartuchos de Tner para Impresora 5 Empastados 5 Encuadernado Otros Total recurso material

Q.6,500.00 Q. 400.00 Q. 430.00 Q7,330.00

Q 100.00 Q 100.00

Q. 50.00 Q. 150.00 Q 1,5000 Q 800.00 Q. 400.00 Q. 100.00 Q 1,000.00 Q.4,000.00

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Total de requerimiento monetario para la realizacin de la investigacin

Q.11,430.00

10.3. Recursos Financieros El monto final necesario estimado para llevar a cabo la investigacin es de Q.11, 430.00. Dado que el financiamiento ser internamente y siendo cinco equipos de trabajo la aportacin asignada para cada uno de ellos es de Q.2, 286.00 El monto con el cual cada estudiante deber colaborar, tomando en cuenta que el grupo completo est integrado por treinta y siete, asciende a Q.308.92. Las cuotas sern pagadas por los estudiantes de forma mensual nivelada. El monto y la fecha de cobro ser determinado a discrecionalidad del tesorero con VoBo de la Junta Directiva conformada por los mismos estudiantes de la Practica Integrada.

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11. 12.

Cronograma de Actividades. (PENDIENTE DE ADJUNTAR NO SE EN LA COMPU DE QUIEN ESTA.)

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social REFERENCIA BIBLIOGRFICAS

1. Cdigo de Trabajo. Decreto No. 2-70. Congreso de la Repblica de Guatemala. 1970. 2. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Corte de

Constitucionalidad. Asamblea Nacional Constituyente. 31 de mayo de 1985. 3. Dictamen de aprobacin del presupuesto. Comisin de Finanzas Pblicas y Moneda del Congreso de la Repblica Guatemala C.A., 23 de octubre de 2012. 4. Gabriel Alfredo Piloa. (2012) Gua Prctica sobre Mtodos y Tcnicas de Investigacin Documental y de Campo. Octava edicin. Guatemala: GP Editores. 5. Informe Ejecutivo. Plan de Gobierno 2012-2016. Disponible en URL: http://www.segeplan.gob.gt/2.0/ 6. Instrumentos para la aplicacin de la Gestin por Resultados de Desarrollo en Guatemala. Secretara de Planificacin y Programacin de la Presidencia, Ministerio de Finanzas Pblicas y Proyecto de Apoyo a la Gestin Presupuestaria en Guatemala. Marzo de 2012. 7. Ley de Alfabetizacin. Decreto 43-86 y sus reformas Decreto 54-99. 8. Ley de Contrataciones del Estado. Decreto No. 57-92. Congreso de la Repblica de Guatemala. 21 de octubre de 1992. 9. Ley de Servicio Civil. Decreto No. 1748. Congreso de la Repblica de Guatemala. 10 de mayo de 1968. 10. Ley Orgnica de la Contralora General de Cuentas. Decreto No. 312002. Congreso de la Repblica de Guatemala. 5 de junio de 2002. 11. Manual de Normas y Procedimientos. Comit Nacional de Alfabetizacin (CONALFA). Diciembre de 2007. 12. Martnez, R; Fernndez, A. (febrero de 2010) Impacto social y

econmico del analfabetismo: modelo de anlisis y estudio piloto. Santiago de Chile. CEPAL.

Estudio econmico, administrativo y financiero contable del Comit Nacional de Alfabetizacin CONALFA y asistencia social 13. Mrida de Urizar, R.; Morataya B., D. (febrero 2012) Estado Situacional del Proceso de Alfabetizacin en Guatemala, disponible en URL: http://conalfa.edu.gt/accesoinfo/pubof/08Inf_mensuales_dejec/Ejec_pres .pf 14. Normas para la Formulacin de Anteproyecto y Proyecto 2013 Multianual 2013-2015. Direccin Tcnica del Presupuesto. Junio de 2012. Guatemala. 15. Plan Operativo Anual Institucional (POA) 2012. Comit Nacional de Alfabetizacin (CONALFA). Febrero de 2013. 16. Reglamento de la Ley de Alfabetizacin. Acuerdo Gubernativo No. 13791. 15 de marzo de 1991. 17. Reglamento de la Ley de Servicio Civil. Acuerdo Gubernativo No. 18-98. Organismo Ejecutivo de la Repblica de Guatemala. 15 de enero de 1998. 18. Reglamento de la Ley Orgnica de la Contralora General de Cuentas. Acuerdo Gubernativo No. 318-2003. Organismo Ejecutivo de la Repblica de Guatemala. 19 de mayo de 2003. 19. Sistema de Auditora de Gubernamental (SAG). Contralora General de Cuentas de la Repblica de Guatemala (CGC). Febrero de 1999.

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