DEFINICIONES SEGN OIT ACCIDENTE DE TRABAJO: suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo que causa:

a) lesiones profesionales mortales; b) lesiones profesionales no mortales. (Ao 1996).

(2)

es: "suceso concreto ocurrido durante el trabajo, cuyas circunstancias han sido claramente establecidas, que conduce a una lesin fsica o mental que acarrea la muerte o una incapacidad de trabajo de ms de tres das calendario. Esta definicin engloba los casos de intoxicacin aguda y los actos cometidos intencionalmente por terceros, excluyendo las mutilaciones voluntarias y los accidentes de trayecto a la ida y vuelta del trabajo." ACCIDENTE DE TRABAJO: hecho imprevisto y no intencionado, inclusive los actos de violencia no consensual, que se deriva del trabajo o est en relacin con el mismo y provoca una lesin corporal, una enfermedad o la muerte. (Ao 1998). INCIDENTE: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios. DEFINICIN SEGN INSHT ACCIDENTE DE TRABAJO: La Ley General de Seguridad Social define en su artculo 115 el accidente de trabajo como toda lesin Corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena INCIDENTE:

DEFINICIONES CONSEJO ANDINO DE MINISTROS DE RELACIONES EXTERIORES ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. INCIDENTE LABORAL: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios. DEFINICIONES ACCIDENTE E INCIDENTE SEGN EL MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL LEY 562 DE 2012

Incidente de trabajo (RESOLUCION 1401 DE 2007):

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o prdida en los procesos.

DEFINICION SEGN NTC-OSHAS 18001 INCIDENTE: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podra haber ocurrido un dao o deterioro de la salud (3.8) (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad. ACCIDENTE; Un accidente es un incidente que ha dado lugar a una lesin, enfermedad o una fatalidad. DEFINICION SEGN ANZI ACCIDENTE: Se define al accidente como un evento que resulta en dao fsico a una persona. El dao fsico involucra lesin traumtica y enfermedad, as como otros efectos adversos, ya sean mentales, neurolgicos o sistmicos resultantes de una exposicin o circunstancia. INCIDENTE:

MARCO LEGAL LEY 9 DE 1979: fue la primera aproximacin real del gobierno a la proteccin del trabajador por lo cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones laborales sealando en su Artculo 81 que la salud de los individuos es una condicin indispensable para el desarrollo socio econmico del pas. Desde la resolucin 2400 de 1979 se han presentado una serie de normas que permiten a los empleadores, ARP y a los trabajadores relacionar la productividad, calidad y la seguridad como un solo eslabn no se puede concebir una productividad sin seguridad y no se puede disear productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad de los trabajadores RESOLUCION 02400 DE 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo y sus artculos ms importantes son l: Artculo 1: debe prevalecer la higiene y la seguridad en todos los establecimientos de trabajo con el fin de preservar y mantener l salud fsica y mental y prevenir accidentes y enfermedades profesionales para mejorar el bienestar de los trabajadores en sus actividades laborales Articulo 4 : menciona la adecuada construccin de edificios y locales Artculo 17: dice que todas las empresa a execcion de las mineras canteras y dems actividades extractivas deben instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal, una ducha en proporcin de uno por cada 15 trabajadores Artculo 29: todos los sitios de trabajo deben mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza Artculo 31: los pisos en las salas de trabajo deben mantenerse limpios y secos Artculo 38: todos los desperdicios y basura se deben recolectar en recipientes que permanezcan tapados Artculo 40: deben existir medidas extremas para la manipulacin de materias orgnicas susceptibles de descomposicin DECRETO 614: Por el cual se determina las bases para la organizacin y administracin de salud ocupacional en el pas Y posterior constitucin de de un plan unificado en el campo de la prevencin accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y se destacan los siguientes artculos:

Artculo 10: constitucin del plan nacional de salud ocupacional El cual est constituido por los siguientes niveles: Nivel nacional normativo y de direccin Nivel nacional de coordinacin Nivel nacional de ejecucin gubernamental Nivel seccional y local ejecucin gubernamental Nivel privado de ejecucin Articulo 13: responsabilidades de los ministerios de salud, de trabajo y de seguridad social Artculo 28: en toda empresa debe existir un programa de salud ocupacional de carcter permanente, debe estar constituido por 4 elementos bsicos: actividades de medicina preventiva Eventiva, actividades de medicina del trabajo, actividades de higiene y seguridad industrial Resolucin 02013 de 1986: Reglamenta la organizacin y el funcionamiento de los comits paritarios de salud ocupacional. Este comit estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores Resolucin 1016 de 1989: se reglamenta la organizacin y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleados y empleadores en el pas Artculo 48: que la seguridad social es un servicio pblico de carcter obligatorio que se tiene que prestar de una forma eficiente bajo la direccin y control del estado Ley 100 de 1993: Consagra la obligatoriedad de la afiliacin de los trabajadores al sistema de seguridad social esta ley establece la legislacin en 4 frentes generales Sistema general de pensiones Sistema general de seguridad social en salud Sistema general de riesgos profesionales Los servicios sociales complementarios Decreto ley 1295 de 1994: Se puede decir que este es el pilar de la legislacin de la salud ocupacional en Colombia ya que sus objetivos son establecer Las actividades de promocin para mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores el cual dice: Artculo 21 literal D se obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento de la salud ocupacional en la empresa y en el artculo 22 literal D se obliga a los trabajadores a cumplir las normas e instrucciones de salud ocupacional fomentadas por la empresa Decreto 1281 de 1994: por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo. Estas actividades son: trabajo de minera trabajo en altas temperaturas, trabajos con exposiciones ionizantes y trabajo con sustancias comprobadas cancergenas Decreto 1772 de 1994: por el cual se reglamentan las afiliaciones y cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales Decreto 2644 de 1994: por el cual se expidi la tabla nica para las indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestacin econmica correspondiente. Resolucin 4059 de 1995: por la cual se adopta el formato nico de reporte de accidente de trabajo, y el formato nico de reporte de enfermedades profesionales Decreto 1609 del 2002: por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancas peligrosas por carretera Decreto 1607: por el cual se modifica la tabla de clasificacin de actividades econmicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones Ley 776 del 2002: por la cual se dictan normas sobre la organizacin, administracin y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales Resolucin 01013 del 2008: Por el cual se adoptan las guas de atencin integral de salud ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de las colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionado con el trabajo Resolucin 1570 del 2005: por la cual se establecen las variables y mecanismos para recoleccin de informacin en salud ocupacional y riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones Decreto 2566 del 2009: por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez. Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. CARACTERIZACIN DE LA ACCIDENTALIDAD EN COLOMBIA POR RENGLN INDUSTRIAL Industrias Alimenticias : representan el 4.6 % del PIB y cuentan con muchsimas empresas Caf : Colcaf, Sello rojo, Dolca, guila roja, etc. Chocolate: Bogotano, El Sol, Andino, Cruz, Especial. Aceites: Pursimo, Girasol, Premier, Oleocali. Harinas: Maizena, Ricaute, La monjita, La americana. Lcteos: Alpina, Algarra, Chambourcy, Puralac, Pomar. Arroz: Florhuila, Roa, Claudia, Supremo, etc. Pastas: Doria, La Mueca, El Pollo, La Bambina, etc. Sopas: Knorr, Maggi, La constancia, etc. Confiteras: Colombina, Jet, Nestl, etc. Grasas Vegetales: La Fina, Alpina, Natura, Rama Industria Textilera: Coltejer, Fabricato, Leonisa, Enka, etc. Bebidas (Cervezas ): guila, Bavaria, Cervecera la Unin. Bebidas (Gaseosas): Postobn, Pepsi, Coca-Cola, Canad, etc. Tabaco: Col tabaco, la Nacional de cigarrillos, etc. Cuero: Colcurtidos, Bots and Bags, Nacional de Curtidos. Papel: Propal, Cartn de Colombia, etc. Editoriales: Prolibros, Santillana, Norma, Educar, Voluntad. Maderas: Triplex Pizano.Cauchos: Goodyear, Croydon, Uniroyal. Qumica y Farmacutica: comprende fabricas de cidos, Drogas, Anilinas, Jabones, y materias primas bsicas para otras industrias se destacan: Qumica Industrial y sulfcidos S.A., Amocar, Bayer, Ecopetrol, Abbot, Bristol, Colgate-Palmolive, etc. Agro-Industrias en ColombiaSu ubicacin en el trpico, sus abundantes recursos naturales y la diversidad climtica se conjugan para hacer de Colombia un pas con un sector agropecuario muy fuerte: en la actualidad ste representa el 14% del PIB total del pas. En los ltimos aos, el sector de la agricultura se ha concentrado en la inclusin de procesos industriales que tiendan a fortalecerlo y consolidarlo. Como resultado, las actividades agroindustriales representan aproximadamente el 27% del total de la produccin industrial y el 4% del PIB total.

PREGUNTAS GENERADORAS QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Decisin 584 de 2004 CAN Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte. Durante la

ejecucin de rdenes. Ejecucin de una labor encomendada baj o su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. CUANDO NO SE CONSIDERA UN ACCIDENTE DE TRABAJO. No se consideran accidentes de trabajo: El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la ley 50 de 1990, as se produzcan durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en representacin del empleador. b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. Aquellos producidos fuera de la empresa durante permisos concedidos al trabajador. C. No es accidente de trabajo, salvo que el transporte sea suministrado por el empleador. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y UN ACCIDENTE DE ORIGEN COMUN. ENFERMEDAD ACCIDENTE O MUERTE COMUN. Toda enfermedad o patologa, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen comn. Art 12 del Decreto 1295 de 1994. El accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Toda enfermedad, accidente o muerte que no sea de origen profesional, se considera de origen comn. Accidente de trabajo: Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute. Accidente de origen comn: Significa concretamente un accidente no laboral. CUAL ES LA LEGISLACION VIGENTE APLICABLE EN COLOMBIA PARA LA DETERMINACION DE LOS EVENTOS CATALOGADOS COMO ACCIDENTE DE TRABAJO. Resolucin 1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo. Establecer obligaciones y requisitos mnimos para realizar la investigacin de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia. Decreto 1530/96: Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994". Artculo 4 : Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, segn sea el caso, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigacin encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la

Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin sta determine, los cuales debern ser aprobados por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigacin por la Administradora, sta lo evaluar y emitir concepto sobre el evento correspondiente, y determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por la Administradora lo de Riesgos Profesionales, sta lo remitir junto con la investigacin y la copia del informe del empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Direccin Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, segn sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin y se impongan las sanciones a que hubiere lugar. La Direccin Tcnica de riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podr solicitar los informes de que trata este artculo. Resolucin 2013/86 Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, en los lugares de trabajo. Resolucin 1016/89 Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas. Decreto 614/84 Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Decreto 1295 de 1994 Por el cual se determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales QUE ES Y CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA DE LOS EMPLEADORES, ARP, Y TRABAJADORES FRENTE A LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL Es la obligacin de asumir las consecuencias del dao que se ocasiona a otras personas. Art. 216 del C.S.T. Determina la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, obligando a la indemnizacin total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. Se indemniza los daos materiales en sus manifestaciones de dao emergente, lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiolgicos. EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR: 1. NEGLIGENCIA. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las medidas preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las maquinas, no se proporcionan Elementos de Proteccin adecuados, no se capacita al trabajador.

2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencias de una accin. 3. IMPERICIA. Es la ineptitud o incapacidad. B. Error. Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares C. Inhabilidad. Falta de destreza para hacer las cosas. RESPONSABILIDAD LABORAL Consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales y econmicas secundarias a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Si el empleador no afili a su trabajador debe asumir todos los gastos de hospitalizacin, medicamentos, prtesis, etc.. Y deber pagar incapacidades, indemnizaciones, pensin, etc. -sistema general de riesgos profesionales (decreto 1295 de 1994). - el empleador desplaza esta responsabilidad en las a.r.ps. Mediante el pago de la cotizacin mensual. - el monto de las prestaciones es tarifado - pago de prestaciones econmicas y asistenciales. - no afiliacin responde como arp- y dems responsabilidades RESPONSABILIDAD PENAL El empleador que por culpa o dolo causa el accidente o enfermedad profesional comete un delito (crcel) y adems debe indemnizar. Delitos contra la vida y la integridad Personal: HOMICIDIO, LESIONES PERSONALES Y ABORTO El empleador negligente que incumple sus labores de proteccin, puede cometer un homicidio culposo o lesiones personales culposas, que lo colocan a las puertas de la crcel. Culpabilidad dolosa: Conoce el hecho y quiere su realizacin o acepta el riesgo previniendo la consecuencia. Culpabilidad culposa: Se configura por la falta de previsin de un resultado previsible o si detecta el riesgo confo en poder evitarlo. Culpabilidad preterintencional: Es el resultado siendo predecible excede la intencin del causante. El desconocimiento de la norma, no lo exime de responsabilidades legales. Para calificar como culposa una conducta humana, no solo tiene que lesionar a la persona sino que debe adems existir adems una voluntad dirigida a realizar dicho acto. (Negligencia) HOMICIDIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL El Art. 109 del cdigo penal El que por culpa matare a otro, incurrir en prisin de dos a seis aos y multa de 20 a cien salarios mnimos legales mensuales vigentes. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Son las SANCIONES que imponen los entes del estado que tienen la funcin de vigilancia y control: 1. MINISTERIO DE PROTECCIN SOCIAL. Art. 91 del D. 1295/94. 2. SUPERINTENDENCIA DE SALUD. 3. SUPERINTENDENCIA BANCARIA. Multas al empleador de hasta 200 SMLMV para las ARP de hasta 500 SMLMV Carencia (o no desarrollo) programa de salud ocupacional Reporte extemporneo accidente de trabajo No suministro 4 horas semanales Copaso No suministro elementos de proteccin personal No suministro induccin capacitacin CUAL ES LA CARACTERIZACIN DE LA ACCIDENTALIDAD EN COLOMBIA EN LOS SECTORES AGRICOLA, INDUSTRIAL Y SERVICIOS.

EN QUE DOCUMENTOS SE DEBE REPORTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO la EPS si esta lo atiende

CUAL ES EL PROTOCOLO DE NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO. .El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra. La Empresa tiene dos das hbiles para reportar a la ARP y a la EPS. La sancin por no hacerlo puede llegar hasta 200 SLMMV. .El superior inmediato o a quien corresponda, debe notificar telefnicamente a la ARL vigente (lnea salva-vidas 4055911) la ocurrencia del evento, con el fin de que la ARL informe el lugar de atencin mdica perteneciente a su red asistencial. .El funcionario accidentado debe dirigirse a recibir atencin mdica por urgencias de la Red Asistencial de la ARL, asignada telefnicamente. .El superior inmediato o a quien corresponda, debe diligenciar el Formato nico de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT suministrado por la ARL vigente y lo enva a travs de correo electrnico a la ARL con copia a la Direccin de Talento Humano - Grupo Salud Ocupacional.