DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SO.

CIAL l 47
1 !
templado el derecho de la integracin, previendo as toda la legislacin que
se va a derivar de procesos co:lno eliMercosur. A ms de ello merece desta-
carse que desde el af.o 2004la Corte Suprema de Justicia de la Nacin ha
reafirmado de manera la supremaca de las declaraciones y
tratados de Derechos por el art. 75, inc. 22, incluso
sefialando que han de aplicaJse en las condiciones de su vigencia, tal cual
lo determinan los dE) 4ontrol de dichas.declaraciones y trata-
dos. . .
: 1
AuroNoM1A
i 1
! 1
El Derecho del Trabajo posee leyes propias que a regular las
. relaciones jurdicas entre y empleadores, lo que implica
que no depende de otro derecho p?J'a regular su funcionamiento. Ello es
as: ms all de que exista una gran cantidad de normas o materias que
estn interrelaciondas con el Dellecho del Trabajo.
RELAciONES INTERDISCIPLINARIAS .
La conexidad primera es con el derecho de la seguridad social, ya
que si bien se ha especificado la autonoma de ambas disciplinas, el art.l4
. bis refiere a consecuencias emanad8s de la relacin laboral que expresamen-
te son alcanzadas por la seguridad! social, como son aquellas contingencias
que determinan la suspensizi de id relacin laboral por cusa mdicas, con
las prestaciones del seguro por desempleo, con las familiares y
con todas aquellas contemplatlas en los subsistemas de dicha 'disciplina.
Con el derecho admsti,ativo, por cuanto esta disciplina es la
que regula lo referente al del Trabajo en el empleo pblico.
Con el derecho interhacibnal p'.blico, por lci que hemos refe-
rido de los convenios, y tratados internacionales, reforzado
ms an por la jerarqua col:lstithcional que se les ha dado a los trata-
dos internacionales en art. 76, inc. 22, de la Constitu-
cin reformada en el afio 1994. ' : '
Con el derecho civil, Yh antiguamente las relaciones laborales,
como contratos individuales entt.e personas con capacidadjurdica ple-
na, se regan por el Cdigo Civil eiicuadradas como locacin de servicios y
porque existen muchos aspectslregulados supletori.mente por dicha
disciplina, tal como seria la de vicios en la de los
contratantes o la teor:a del del derecho.
Con el derecho porque lo referente a la jornada, j or-
nales e indemnizaciones estktba cPntemplado en el Cdigo de Comercio,
48 CARLOS ALliERTO TOSELLI
y porque en la actualidad existen muchas zonas grises vinculadas a
relaciones con similitud entre ambos ordenamientos (el laboral o el co-
mercial), como seran los casos de las vinculaciones derivadas de los
contratos de fletes, franquicias, concesiones, distribucin, etctera.
Con el derecho procesal, porque aun teniendo sus normas pro-
pias en materia procesal, guarda relacin con los principios y caracte-
res generales de este derecho.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los principios son las ideas fundamentales e informadoras de la
organizacinjurdica laboral, que extienden su eficacia no slo al mo-
mento de formacin del rgimen regulador de las relaciones laborales,
sino tambin en la etapa de exigibilidad de los derechos
10
La mayora
de los mismos estn contemplados en la parte general de la Ley de
Contrato de Trabajo, y as van a ser analizados.
Principio protectorio: del cual se consideran tres supuestos:
a) In dubio pro operario.
b) La regla de la aplicacin de la norma ms favorable.
1) A travs del conglobamiento general.
2) A travs de la acumulacin.
3) A travs del conglobamiento por institucin.
e) La regla de la condicin ms beneficiosa.
Principio de irrenunciabilidad.
Principio de continuidad de la relacin laboral.
Principio de primaca de la realidad.
Principio de la buena fe.
Principio de razonabilidad.
Principio de trato igualitario y no discriminatorio.
Principio de gratuidad.
Estos principios son los que regirn el nacimiento, la constitucin y
la extincin de la relacin jurdica laboral.
En doctrina bsicamente se enumeran ocho o nueve principios, pero
nosotros los analizaremos conforme con la Ley de Contrato de Trabajo,
mencionndolos y ubicndolos dentro de la misma, conforme se sefala-
rinfra.
to RooaiGUEZ Jorge (dir.), op. cit., ps. 46 y 47.
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 49
Principio protectorio
E.s la base del Derecho del Trabajo; sin este principio no se entende-
ra la existencia de un derecho autnomo. Tiene como objetivo final el
respeto a la dignidad humana, a travs de un mecanismo tcnico de
evaluacin de conductas en las relaciones interpersonales. Debe tener-
se presente que el Derecho del Trabajo nace como una forma de paliar
la desigualdad jurdica entre quien detentaba el poder econmico y aquel
que slo tena su fuerza de trabajo.
La Ley de Contrato de Trabajo lo contempla en tres artculos, te-
niendo presente que el principio protectorio contempla tres reglas bsi
cas:
a) In dubio pro operario
Dicha regla est contemplada en el art. 9, segundo prrafo, de la
Ley de Contrato de Trabajo, que tiene reminiscencias con el concepto
penal del in dubio pro reo. En mbos casos la ley sustantiva determina
una manera de interpretacin judicial en situaciones difusas, es decir
donde no exista certeza para la resolucin admirrlstrativa o judicial de
la cuestin debatida Debe quedar perfectamente especificado que si
hay claridad respecto de cmo debe interpretarse la norma aplicable, no
resulta posible aplicar esta regla, que requiere esencialmente la posibi-
lidad de ms de una lectura o aniisis diferente.
La norma positiva establece: "Si la duda recayese en la interpreta-
cin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos
concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sen-
tido ms favorable al trabajador".
El texto que se ha transcripto se correaponde con la sancin de la ley
26.428, que volviera al texto originario de la Ley de Contrato de Trabajo
del ao 197 4, antes de su modificacin por la regla estatal dispuesta por
la dictadura militar en 197 6 y que haba determinado que mayoritaria-
mente se entendiera que su aplicacin lo era en la in-
terpretacin de la norma ms favorable, sin que se trasladara a la cues-
tin f(,ltica de la prueba; es decir, con el texto de la ley 21.297 se admite
y reconoce el in dubio pro operario iuris, pero, en cambio, tena severos
cuestionamientos la posibilidad de establecer el in dubio pro operario
factis, lo que ahora ha quedado restablecido por los legisladores, ms
all de alguna crtica que pudiera realizarse respecto de que se estara
afectando las cargas procesal es en la produccin de la prueba. Sin em-
bargo, corresponde sealar que autores como PLA RoDRGUEZ, y diversas
salas de la Cinara Nacional de Apelaciones del Trabajo (salas I y IV,
50 CARLOS: ALBERTO TOSELLI
en anteriores integraciones), tambin consideraron viabie esta regla de
interpretacin jurdica para el anlisis de las situaciones de hecho, aun
con la redaccin de la ley 21.297. As, por ejemplo, PLA RODRGUEZ dice
que en la prueba de la relacin laboral, el que teridrfa que probar esa
relacin serfa el empleador y no el trabajador, porque el empleador es el
que tiene acceso a la documentacin de la relacin laboral
11
Esta lnea
de interpretacin adscribe a la' teora de la carga dinmica de la prueba
en el proceso. Con el texto rest?Lblecido ya no quedan dudas respecto de
que el in dubio pro operario comprende no slo a la faz sustancial de la
relacin en discusin, sino tambin a los aspectos procesales referidos
ai modo de, acreditacin de los diversos supuestos planteados por el tra-
bajador demandante. '
b) La regla de la norma ms favorable. Supuestos
Est contemplada en la primera parte del art. 9 de la Ley de Con
trato de Trabajo. Alli se establece: "En caso de duda sobre la aplicacin
de normas legales o prevalecer la ms favorable al
trabajador, considerndose l&. norma o conjunto de normas que rija
cada una las instituciones 'del Derecho del Trabajo".
Tambin la Constitucin P:rovincial, en el ltimo prrafo del 'art. 23,
dice: ''[ ... ]En caso de duda sobre la aplicacin de normas laborales,
prevalece la ms favorable al trabqjador".
Dentro de esta regla existeP, tres supuestos:
a) El conglobamiento general o de inescndibilidad, lo que
indica la consideracin globalo integral de las instituciones nOlmati-
vas, excluyendo la posibilidad de extraer una disposicin de una de ellas
y otra de otr.o cuerpo diferente; lo que significa que se debe analizar el
cuerpo normativo en suintegradad.
b) La acumulaci6n: a diferencia del supuesto anterior, en este
caso s dentro de c,ada cuerpo normativo cul es la norma
puntual que resulta ms favorable al trabajador, y ser sta la que se
aplicar, independientemente de si tal aplicacin puede generar algn.
tipo de contradiccin o si se prpduce una combinacin incompatible de
institutos. As, por ejemplo, se podra utilizar la mayor cantidad de das
u Dicho autor entiende que cabe su aplicacin en caso de verdadera duda para
valorar el alcance o significado del una prueba, no supliendo omisiones, pero af
para apreCiar apropiadamente el conjunto de elementos probatorios a la luz de las
diversas C!l'cunstanc1as del caso y fundado ello en la mayor dificultad que tiene el
trabajador para acreditar determinados hechos, aportar determmados datos o
conseguir prec1sos informes o documentos (PLA RooRIGUEZ, Amrica, LMprincipios
del derecho del trabajo, a ed. act.,:Depalma, Buenos Aires, 1998, p. 92).
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 51
de vacaciones del Convenio Colectivo de Trabajo, pero luego para deter-
minar el valor da se recurri.rla a la Ley General de Contrato de Traba-
jo, dejando de lado la disposicin ptmtual convencional. Esta posibilidad
ha merecido crticas en tanto y enlcuanto su aplicacin incscriminada
corre el riesgo de distorsionar el!instituto en cuestin, y no toma en
cuenta que en materia de autonoma colectiva, no se pueden tomar
aspectos aislados del convenio o ac:Uerdo arribado, ya que generalmente
existe entre las partes el do ut des J que permite arribar a una adecuada
conciliacin de los intereses controvertidos.
e) El conglobamiento por instituciones: serequiere un anli-
sis especfico del instituto en y all s se determinar qu
_ normativa corresponde sea en razn de que en su
dicha institucin resulta ms fa'iorable al trabajador, pero a diferencia
de la acumulacin se requiere-la-utilizacin ntegra y no parcializada
. de la misma. , ' . ,
A ttulo ilustrativo de esta pueden analizarse los siguientes
extractos jurisprudenciales: : ; ;
. ; i . '
"La aplicacin de la norma (art. 14 de la ley 14.546) se realiza
por encuadrar fcticamente la 'actividad del Agente de P-ropaganda Mdica
cuya actividad principal, en atencin a la naturaleza remuneratoria de las
comisiones obtenidas, en est caso\ concreto en anlisis lo constituye la
labor comercial de ventas y cobranza$, previstas en el art. 34-del C. C. T. 119/
75. Siendo as y no teniendo dicha _ncrma convencional regulada de manera
alguna, una institucin equivaJentr :a la indemnizacin por clientela de la
ley 14.646 y habindose acreditado que el Sr. Abbate cumplfa su actividad
comercial en una zona por la empresa, que a ms de visitar
los negocios indicados por el laboratorio realiz nuevos clientes, que el
precio de los productos '!o detei:minapa el laboratorio, que tambin asuma
el riesgo econmico de la venta ':1 la y que el actor cumpli su labor
por espacio de casi diez aos, que conforme relataran' las farmacuticas que
declararon como testigos el Sr. era 'la cara comercial visible de
Syncro', todo ello me lleva a la de la procedencia del reclamo del
accionante conforme al art. 14 de la ley 14.1546, ya que dicha Indemnizacin
tiene entre otros el- otorgarle al trabajador despedido un
adicional suplementario por la caden de comercializacin que l estableci
o mantuvo durante el perodo de tiempo establecido en la ley, es decir por el
perodo mfni.mo de. un ao, en el presente caso dicllo perodo
m!nimo es superado extensamente y :te111endo presente que dicha cadena o
circuito de comercializacin sigui aprovechada por la e;mpresa a
travs de los nuevos vendedbreli de los productos farmacuticos que
remplazaron al acc1onante. Como el instituto del despido no est regulado
en el C.C.T. 119175, para su liquidacin ha de estarse al rg:men de la ley
14.546, por la actividad cumplida por' el accionante, que rcitero ms all de
la denominacin que las partes le otorguen y por la 'primaca de la realidad',
en el caso concreto del Sr. Abbate, encuadraba perfectamente en la
conceptualizacin del art. 2' de la ley 14.546, que en muchos aspectos es
perfectamente compatibilizada .con el rgimen convencional de los A. P.M.
52 CARLOS ALBERTO TOSELLI
pero que en el instituto del despido, al no contemplar el adicional de la
.'indemnizacin por clientela' debe ser mandado a abonar, conforme a las
pautas establecidas en la fuente normativa jerrquicamente superior".
[Autos "Abbate, Carlos el Syncro Argentina S.A.Q.LC.I.F. -despido", Cm.
Trab. Cba., Sala X, Sentencia del28/04/1999, L.L. Cba., Ao 17, N" 3, abril
de 2000, ps. 434 y 435.]
"La empresa recolectora de residuos en la ciudad de Crdoba, CLIMA S.A.,
y el sindicato que nucleaba a los trabajadores (SURBAC) tenfan \1Il convenio
por el cual sobre los bsicos de convenio que se firmaran en el orden
nacional, CLIMA reconoca a los trabajadores un 10% ms. El sindicato no
tenSa personera gremial y se rega en sus relaciones labores bajo la
personera de la Federacin de Camioneros. En un nuevo Convenio
Colectivo de 'rrabajo (C.C.T. 40/89), las partes negociadoras en la paritaria
establecen aumentos de los bsicos e incluyen algunos adicionalea que
antes no exisUan para esa rama de la recoleccin de reaiduos, y luego en
una clusula al final, se establece que los anteriores aumentos que las
empresas habSan otorgado, seran absorbidos por t\stos que se daban por el
nuevo Conv!lnio Colectivo de Trabajo. El SURBAC dijo que esa ltima
clusula no les era aplicable y deca que a los trabajadores nucleados en
esta rama de la actividad. CLIMA deba seguir abonndoles un 10% adicional
sobre el bsico. En ese sentido se expres: 'N o resulta posible considerar
como la norma ms beneficiosa al trabajador, solamente a parte de ella,
en lo que le conviene a su pretensin (mayor incidencia sobre la frmula
bsica de los adicionales) pero ignorando que la nueva norma justamente en
el bsico es sustancialmente superior a la anterior. Es decir que si se tomara
la remuneracin del mes de diciembre de 1988, sin los bsicos recompuestos
y se le aplicara ellO% al bsico alU existente y se le adicionara el presentismo
y puntualidad, el monto total resultante seria sensiblemente inferior al que
result de la recomposicin salarial con la modifiCacin de los bsicos y de la
incorporacin de adicionales no contemplados con anterioridad. Como se ve
de lo expresado tampoco considero que se est afectando el sentido de la
norma ms favorable al trabajador, por cuanto las normas jurdicas deben
ser interpretadas en su integralidad y no parcializar conceptos tomando los
ms favorables de una y otra norma". [Autos "Gonzlez, Luis R. e) Benito
Roggio e Hijos S.A. ORMAS S.A. (U.T.E.) diferencia de haberes",.Cm.
Trab. Cba., Sala X, Sentencia del11/08/1997.]
"Conforme a los principios 'protectorio', 'de la norma ms favorable' y de la
'jerarqu!a de las fuentes' debe prl!valecer una norma legal. sobre la
convencional, si aqulla fuere ms favorable al trabajador". JAutos "lvarez,
Carlos Alberto y otros el Compaa Colectiva Costera Criolla S.A.", C.N.A.T.,
Sala!, Sentencia del 17/03/1986, D.T., 1986-B-1127.)
"La determinacin de la norma ms favorable en caso de duda no queda
librada al criterio personal del trabajador, correspondil!ndole al juez su
eleccin dentro de parmetros que le marca la ley, tendiendo a orientarse
hacia la voluntad del legislador [ ... ] Dentro de las reglas que se conocen en
doctrina para determinar la aplicacin d' lii norma ms fvorable, nuestro
ordenamiento legal se pronunci por la del conglobamiento orgnico o por
instituciones y en consecuencia ha de estarse al r ~ m n que disciplina el
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 53
.:.,
respectivo instituto". I.Autos "Llames Massini, Carlos A. rJ Cartecolor S.A.",
C.N.A.T., Sala VII, Sentencia del 23/09/1988, D.T., 1988-B-1289.]
e) La regla de la condicin mcs beneficiosa
Significa en esencia que los trabajadores no pueden pactar en sus
contratos individuales condiciones menos favorables que las que rigen
a la actividad en general, y que, por el contrario, las modificaciones
dispuestas a las normas convencionales por los representantes de la
autonoma colectiva, que establezcan mejores condiciones que las pac
tadas en el contrato de trabajo individual anterior a tal convencin, s
en cambio se aplican a todos los trabajadores comprendidos en su mbi
to personal y geogrfico, aunque ello implique un cambio en las condi-
ciones laborales pactadas al celebrar el contrato individual.
Ello surge de la conjuncin e interpretacin armnica de los arta. 7
y 8 de la Ley de Contrato de Trabajo.
As, el art. 7 sefiala: "Las partes, en ningn caso, pueden pactar
condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en
las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con
fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos
llevan aparejada la sancin prevista en el art. 44 de esta ley".
Por su parte, el art. 8 especifica: "Las convenciones colectivas de
trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favo-
rables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin[ ... ]'.
As tambin lo estableci la Sala X de la Cmara del Trabajo de
nuestra provincia:
"La norma !del art. 7", L.C.T.) es omnicomprensiva de todos los supuestos,
al decir en nng(m caso, es decir no hay distincin entre trabajadores con
remuneraciones altas o bajas o que no obstante esa clusula contra legem
el trabajador tenga an un elevado s l ~ i o mensual, o que ello no se
contraponga con los mf1limos legales o convencionales. Ante la violacin de
la disposici6n legal, ello resulta irrelevante, ya que 'en todos los supuestos'
el acto prohibido cae fulminado por imperio del dispositivo de la L.C.T., en la
parte que justamente comprende el card.cter tuitivo o protectorio del
ordenamiento laboral y que constituye un lmite preciso a la autonamia de
la voluntad. Par ms que el trabajador quiera y est de acuerdo, no puede
pactar una forma remuneratoria contra legem. Es la ley, la que suple, se
subroga, en su voluntad e imperativamente determina cmo debe ser el
negocio jurdica". [Autos "Carbery, Jorge Hugo el Orgenes S.A. A.F.J.P.
demanda", Sala X (voto de la mayora}. Cm. Trab. Cba., Sentencia del 22/
05/1998.)
54 CARLOS ALBERTO TOSELLI
Principio de irrenunciabilidad
Surge del art. 12 de la Ley de Contrato de Trabajo cuando seala:
"Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduz-
ca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las
convenciones colectivas, ya se.a al tiempo de su celebracin o de su
ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin."
Se ha visto que en materia civil el principio de irrenunciabilidad no
tiene virtualidad en tanto y en cuanto no afecte al orden pblico gene-
ral, porque no est prohibido renunciar a derechos subjetivos . .Pero en
materia laboral, la situacin ea diferente, ya que los derechos laborales
no son disponibles por el trabajador. En ese sentido debe destacarse la
existencia del orden pblico .laboral, a travs de lo que se denominan
''los mnimos inderogables" . por ejemplo, el trabajador no puede
renunciar al salario mnimo q1.1e le fije el convenio coleqtivo de trabajo o
la ley, si no hubiera convenio aplicable a su actividad. Por ms que el
trabajador lo hubiera aceptado al formalizar su contrato individual, en
un litigio tal aceptacin carecer de valor y el juzgador deber fallar a
su favor, adecuando su pretensin a llis pautas legales o convencionales
de aplicacin a su caso.
Sin perjuicio de ello, debe destacarse que este principio fue restringi-
do en su momento por lo que se denominara el orden pblico econmico
(art. 3,ley 23.545), que modificara el sistema de negociacin colectiva
y que de alguna manera implica.que las mejores condiciones o salarios
que eran pactados a travs de la autonoma colectiva podan ser recha-
zados por la autoridad de aplicacin, ya que para que un convenio colec-
tivo de trabajo tenga vigencia, debe ser homologado por el Ministerio de
Trabajo de la N acin, y por ese art. 3"
12
, el Ministerio de Trabajo estaba
facultado a nci homologar cuando los aumentos salariales pudieran in-
cidir en el costo de los productos y afectar a los consumidores. Es en ese
sentido que el orden pblico econmico tiene como contenido no la pro
teccin de los derechos de los asalariados, sino los derechos de la socie-
dad toda.
Tambin debe destacarse qile confrontaron con este principio las
modernas teoras flexibilizad9ras que sostienen que resulta posible la
renuncia individual futura, en tanto y en cuanto sea realizada
12
Son requisitos para su homologacin que la Convencin no contenga clusulas
violatorias de normas de orden pblico o dictadas en proteccin del inters general,"
como as tampoco que la vigencia de la misma afecte significativamente la situacin
econmica general o de determinados sectores de la actividad. o bien produzca un
deterioro grave en las condiciones' de vida de los consumidores.
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1 55
' :
mediante un acto libre de la yohu.tad del trabajador. Esta posicin es la
que va a habilitar la posibilidad!de la reformatio in peius, es decir, la
reforma de las condiciones laborales o salariales de manera ms des-
ventajosa que las que tena con' anterioridad el trabajador.
Hay tratadistas, como el!Dr; VAzQUEZ.VIALARD, que sostienen que se
puede pactar en menos, siempre que con ello no se afecte el mnimo
inderogable, y que tampocq tal pacto salarial se establezca en forma
retroactiva
13
Por ejemplo, unitrabajador gana$ 2300 y se plantea
una rebaja salarial y el mnimo para esa categora es de $ 1700, no se
puede pactar que la sea menos de esa cifra y tampoco
establecer que esta rebaja o salarial se aplique a los sala-
rios ya devengados, pero para lnea doctrinaria resulta posible la
novacin subjetiva de los coritratds individuales en tanto y,en cuanto se
mantenga la barrera de los legales o convencionaies (mnimos
inderogables). ; :
Con relacin al concepto ngidJ de este principio ha dicho lajurispru
dencia:

"[ ... ] no se ha. probado causa de justificacin de la reduccin salarial
dispuesta en perjuicio del trabajador, lo que consagra una conducta v1olatona
del principio de irrenunciabilidad il futangibilidad, dado que la alteracin del
nivel remuneratono deviene eni irrazonable y desjerarquizante para el
trabajador. As lo ha resuelto! el ms Alto Tribunal de la Nacin: 'A fm de
considerar que se ha violado ei prfuCipio de irrenunciabilidad e intangibilidad
debe existir el perjuicio concreto consistente en una rebaja de la remuneracin,
una modfficacin que importa lma. 'alteracin irrazonable en su composicin o
desjerarquizacin respecto del nivel alcanzado por el trabajador'". [Autos
"Parrello, Antomo y otro ti Lutteral S.A.", C.S.J.N., Sentencia del 09/04/1991,
T.y S.S., 1991, p. 692; Cm, Trab. Sala V, Sentencia 196 del29/1212000.]
t
"Con el acta notarial transcri)ta la actora en su demanda y reconocida
por la accionada en el conteste, 4ueda probado que la accionante fue
despedida, junto a otro empleado, s!p que se exprese causa alguna de dicha
extincin contractual, por lo qile el despido resulta incausado ( ... ] Esta acta
no tiene otro valor que registrar la suma realmente perciblcia por la actora
! ' l
u La negociacin para el futuro :de contractuales menos favorables
para el trabajador no implica una rehuncia sino un nuevo trato; este tipo de
acuerdos es plenamente :vlido C\lanto no se afecte el llamado p11blico
laboral", ni pueda ser atacado eh virthd de un vicio de consentimiento o de la
justicia que siempre debe darse en la relacin, en cuanto se refiere a la paridad de
los cambios (lesin subjetiva) (Del !del Dr. Antonio Vzquez Vialard en autos
"Castern, Gustavo Adolfo y otra el Rafl.S:Veloso, Ralll", C.N.A.T., SalaiU, Sentencia
N" 60,360 del 30/08/1986, extrada de :GoLDIN, Adrin Contrato de trabajo y
renuncia de derechos, H1UI1111uralh, J:\u,nos Aires,. 1987, p. 76.
56 CARLOS ALllERTO TOSELLI
con motivo del despido -hecho no controvertido- y, en modo alguno tiene
validez jurdica y efecto liberatorio o extintivo de las acreencias laborales
que se hidividualizan como pagadas, ya que como acuerdo no ha sido
realizado ante la autoridad judicial o administrativa y tampoco media
resolucin fundada de cualquiera de dichas autol'idades, que acredite que
mediante tal acto se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e
mtereses de las partes como lo exige el art. 16 de la L.C.T. Al respecto,
carece de relevancia jurdica lo que las partes unilateralmente hayan
ruanestado o acordado con efectos liberatorios, ya que los rubros y montos
en cuestin, encuadran dentro de la proteccin y resguardo que tutela el
o1den pblico laboral, que, como tal, es indisponible por las partes en ejercicio
de la autonoma de la voluntad. No obsta a dicba conclusin que la actora
haya percibido los diez mil pesos acordados, sin formular reserva alguna, ya
que est oxmida de cumplimentar dicha exigencia civil, por la norma
especfica prevista en el art. 260 de la L;C.T., que debe interpretarse en
funcin de los arta. 12 y 13 del mismo cuerpo legal, que integran el orden
pblico laboral, tomando irrenunciables los derechos previstos en la L.C.T.
y C. C. T. aplicable, hasta el momento dei ejercicio de derechos provenientes
de la extincin del contrato de trabajo (arta. 246, 232, 233, 166 y 123, L. C. T.
y art. 1", ley 23.041)". [Autos "Agero, Mara A. el Asociacin Mutual de
Empleados de la Polica de la Pca. de Crdoba- demanda", Cm. Trab. Cba ..
Sala IX (Unipersonal), Sentencia del 25/08/2000.]
~ a demandada tambin cuestiona el fallo en cuanto tuvo por acreditado
que unilateralmente dispuso una rebaja salarial. Para hacerlo, aduce que
ello fue acordado con el trabajador en el contexto de la grav!sima crisis
econmica del pas entre 2001/2002 de modo de poder conservar el vnculo.
No le veo razn a la apelante. Independientemente de la 'crisis' invocada
por la demandada (lo que en definitiva no prob acabadamente), Jo cierto es
que ello no puede justificar una 'quita salarial' como pretende, aun cuando
hubiese existido un 'consentimiento tcito' del trabajador. Tengo para mi
que el salario es indispC!nible frente al empleador y siendo un elemento
esencial del contrato de trabajo es mmodificable por decisin unilateral de
la empleadora ya que excede el mbito del ius vartandi. Est en juego, en
el caso, el principio de l'l'enunciabilidad que no permite al trabajador una
abdicacin como la pretendida." !Autos "Martnez, Carmen Rosa el Argencard
S.A. si Despido", CNAT, Sala VII, Sent. 12/10/2007.1
Principio de continuidad de la relaci6n laboral
El art. 10 de la Ley de Contrato de Trabajo dice: "En caso de duda
las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsis-
tencia del contrato".
La norma est dada en razn de que el contrato laboral se presume
celebrado por tiempo indeterminado (regla general establecida en el art.
90 de la L.C.T.). Esta presuncin tieJ1fi! yinculacin con el hecho de que
en las relaciones laborales es habituai que no eXi.sta\1n contrato escri-
to, ya que es esencialmente informal y de e s ~ manera sucede que la