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CON EL DEBIDO PROCESO, SE DEBEN RESPETAR LAS FORMALIDADES, AL EMPLEADO Y PERMITIR QUE SE DEFIENDA Por: actualicese.com

Publicado: 22 de octubre de 2013

Arbitrariedades por parte de los empleadores ya no son permitidas ya que la Corte Constitucional se ha ido encargando de agregarle procedimientos laborales al Cdigo Laboral. Anteriormente un jefe poda descontar porque s. Ahora se debe demostrar jurdicamente que pas a la hora de tomar una determinada decisin que afecte al empleado. Analicemos el siguiente caso. Si un empleador me devuelve verbalmente y luego en la nmina no me paga la quincena completa porque no labor todos los das, qu norma me protege? Qu debo hacer? Por supuesto que la norma y el Cdigo Laboral establece que a da trabajado da pagado. Si usted no trabaja por supuesto que se le puede descontar, pero el Cdigo Laboral tiene una transformacin jurdica tanto en sus normas, a travs de nuevas leyes, interpretaciones jurisprudenciales de la Corte Constitucional a partir del ao 1991 en adelante, pero la estructura se mantiene. A partir de la Constitucin de 1991 llega algo sagrado, por encima de todo, como lo es el debido proceso. El respeto a las formalidades, respetar al individuo, presumir su inocencia, permitir que se defienda. Toda esa interpretacin del debido proceso, la Corte Constitucional la adhiri a los procedimientos laborales.

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Anteriormente un empleador poda ser arbitrario y descontar porque s. Ahora existen unos procedimientos. En este caso manifiesta que un da llega y le dicen que no puede entrar a la empresa, entonces le hacen el descuento de la quincena de ese da, y le pagan 14 das. Qu herramientas tiene para defenderse? Puede perfectamente el da que se retire de la empresa reclamar ese da. Y le tocar a la empresa demostrar que jurdicamente hizo bien el procedimiento para descontar, entre otras, con una prueba de que usted falt a trabajar. De lo contrario, a partir de la desvinculacin, la terminacin de su contrato de trabajo, comienza a correr un taxmetro; la sancin del art. 65 del Cdigo Laboral; un da de salario por cada da de retraso a partir de la terminacin del contrato mientras se le est adeudando salarios o prestaciones sociales. En este caso particular se le est debiendo un da de salario y la empresa tendr que demostrar jurdicamente cmo hizo ese descuento. De lo contrario podra ser condenado a la sancin moratoria que anteriormente comentamos. MATERIAL RELACIONADO
[Respuesta] Norma que protege a empleado que es devuelto verbalmente y a

quien no le pagan la quincena

VER MS SOBRE ABUSOS Cdigo laboral Debido proceso Derecho Laboral

ltima actualizacin: octubre 21, 2013

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