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Hasta ahora hemos visto algunas de las caractersticas que determinan el nivel de vida de un pas y su crecimiento econmico ellos son: el PIB, el control de la inflacin y sobre todo el aumento en el nivel del ahorro, entre otros. Es claro que un pas que ahorre e invierta una gran parte de su ingreso, en stock de capital, su PIB crecer ms rpido que un pas que ahorra e invierta menos.
Un determinante ms evidente en el nivel de vida de un pas es el nivel de empleo presente en este. Se encuentran personas que les gustara laborar, pero no encuentran empleo y por ende no estn contribuyendo a la economa produciendo o elaborando bienes y servicios.
Aunque es claro para todos que es imposible que en un pas no haya desempleo la presencia de este afectar seriamente el desarrollo del pas.
En los centros de estadstica se recopilan datos acerca del desempleo y sobre otros aspectos del mercado del trabajo como los tipos de empleo, la duracin de la semana laboral o la jornada laboral, etc.
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Puede ser a travs de una encuesta. La encuesta trata de medir como se encuentra el mercado del trabajo.
La encuesta se realiza peridicamente a una muestra de hogares y se le da el nombre de poblacin activa. En muchos pases se considera adulto a las personas que tienen 16 aos o ms. En nuestro pas se esta en edad de trabajar a partir de los 12 aos.
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CLASIFICACIN DE LA ENCUESTA
Segn los datos obtenidos en la encuesta se puede realizar la siguiente la clasificacin: Persona Ocupada: Persona que tiene empleo. Son las personas que en la ltima semana han trabajado al menos una hora, o personas en vacaciones o se presento un bajn en la produccin y no se requiere que este toda la jornada laboral.
Persona desempleada: Cuando no ha trabajado una hora la semana anterior y adems busca trabajo activo.
Persona inactiva: Si una persona no esta en ninguna de las categoras anteriores, no trabaja pero tampoco busca empleo; no participa en el mercado es considerada una persona inactiva, ejemplo: estudiante de tiempo completo, un jubilado, o una ama de casa.
Poblacin activa: N de ocupados + N de personas desempleadas. Tasa de desempleo: Es el porcentaje de la poblacin activa que est desempleada. Tasa de desempleo: N Desempleados * 100%
Poblacin Activa
Tasa de actividad: Es el porcentaje de la poblacin adulta que pertenece a la poblacin activa. Tasa de actividad: Poblacin activa * 100% Poblacin adulta
Desempleo cclico: Es la desviacin del desempleo de su tasa natural.
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TAREA
Hay tres tipos de desempleo investigar cules son? Cul de los tres tipos de desempleo cree usted que afecta ms a nuestro pas?, sustente su respuesta .
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Personas desanimadas: Son personas a las que les gustara trabajar, pero han renunciado a buscar trabajo.
Cunto tiempo permanecen los desempleados sin trabajar? Hay que preguntarse si el desempleo es de corta duracin o de larga duracin. Ante esto hay siempre una contradiccin:
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La mayora de los periodos de desempleo son breves y la mayor parte del desempleo observado en un determinado momento es de larga duracin
Gobierno -> Periodos de desempleo son breves Oposicin -> Desempleo observado de larga duracin.
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Y = C + I + G +Nx PIB: Y = C + I + G I
S = Ahorro
Y=CG=I
S=
Ahorro Nacional: Es el nivel de ingresos o renta total de la economa que queda una vez pagados el consumo y las compras del Estado ( Y- C G ).
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Ahorro privado: Es la cantidad de ingresos o renta que le queda a los hogares y las empresas, en otras palabras al sector privado una vez pagados sus impuestos y su consumo ( Y C T).
Ahorro pblico: Es la cantidad de ingresos fiscales que le queda al Estado una vez pagado su gasto (T G).
Supervit Presupuestario: Se presenta cuando los ingresos fiscales son mayores al gasto pblico.
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Dficit presupuestario: Es la cantidad que le falta a los ingresos procedentes de los impuestos para poder cubrir el gasto pblico G > T.
Equilibrio presupuestario: Es la situacin en la cual los ingresos del Estado son iguales a su gasto pblico, no es la situacin ideal pero se prefiere al dficit.
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Recapitulando: Si : YGobierno > Gasto Pblico = Supervit. Si: YGobierno < Gasto Pblico = Dficit. Si: YGobierno = Gasto Pblico = Equilibrio.
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Es necesario sealar que en los pases desarrollados la situacin mencionada anteriormente no es la principal causa del desempleo, ya que la mayora de los trabajadores poseen un salario superior al mnimo. En los pases como el nuestro la aplicacin de esta ley influira en el nivel de desempleo?.
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Hay que tener en cuenta que la legislacin sobre el salario mnimo legal es importante en el caso de los trabajadores menos calificados y de menos experiencia como los adolescentes, por lo cual estas personas estarn dispuestas a laborar por este salario. Debemos de estar conscientes que dependiendo del salario mnimo las personas entrarn y saldrn del mercado del trabajo, adems desempea un papel muy importante la capacitacin, ya que permite obtener mejores salarios.
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Cuando un sindicato negocia con la empresa y no llegan a un acuerdo los sindicatos pueden organizar lo que se denomina huelga.
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Huelga: Es la retirada organizada de trabajo de una empresa por parte de un sindicato. La funcin principal de los sindicatos es intentar un aumento salarial o que no disminuyan los salarios de los trabajadores, para lograr esto colocan los salarios por encima del salario de equilibrio.
En nuestro pas, la negociacin del salario mnimo empieza a realizarse a finales de octubre y comienzos de noviembre y se concreta en diciembre.
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Cartel: Su diferencia del mercado perfecto es que en algunas ocasiones pueden abusar del precio del mercado.
A veces los sindicatos se parecen a esto (cartel). Si un sindicato logra un aumento elevado del salario, provoca una subida del desempleo ya que los empresarios disminuirn la contratacin de personal.
Salarios de eficiencia: Son salarios superiores a los de equilibrio que son pagados por las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores.
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La legislacin sobre el salario mnimo y los sindicatos impiden a las empresas bajar el salario cuando hay un exceso de trabajadores.
Segn la teora de los salarios de eficiencia es innecesario imponer restricciones a las empresas ya que estas pueden encontrarse en una situacin mejor manteniendo los salarios en una situacin superior al salario de equilibrio. Por qu habran de querer las empresas mantener altos salarios?
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La nueva idea que aporta la teora de los salarios de eficiencia es que unos elevados salarios pueden ser rentables ya que pueden aumentar la eficiencia de los empleados de una empresa.
Hay varios tipos de teora de los salarios de eficiencia, algunos de ellos son: la salud de los trabajadores, la rotacin de los trabajadores, el esfuerzo de los trabajadores, la calidad de los trabajadores.
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Es costoso para las empresas contratar y formar nuevo personal, ya que incluso los empleados nuevos no son tan productivos como los empleados que poseen experiencia. Si una empresa posee demasiada rotacin tiende a tener un mayor costo de produccin que una empresa que posee una menor rotacin de empleados, en dicha situacin es rentable pagar unos salarios ms altos y disminuir la rotacin de empleados.
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Un mecanismo de motivacin para los empleados es el pago de un salario por encima del de equilibrio, este tipo de teora de los salarios es similar a la idea marxista del .
Ejrcito de reserva de los desempleados .
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BIBLIOGRAFA
Principios de Economa, N Gregory Mankiw, Captulo 26. Economa, Mc. Echearn, Captulo 22 . Macroeconoma, Dorbush y Fisher, Captulo 1 . Macroeconoma, Michael Parkin, Captulo 22.
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