Вы находитесь на странице: 1из 2

El trabajo protegido por el derecho laboral clsico consiste en el trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado

El trabajo humano productivo puede dividirse en: por cuenta propia y por cuenta ajena. El primero se produce cuando los frutos del trabajo desarrollado son apropiados por el propio sujeto que lo ejecuta, mientras el segundo se produce cuando dichos frutos le corresponden a un tercero que le paga al sujeto ejecutor. El derecho Laboral protege el trabajo por cuenta ajena, pues el sometimiento que supone laborar para un tercero significa la restriccin del ejercicio de la libertad mientras esto se produce. La subordinacin Es el vnculo jurdico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en donde el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirlo. Artculo 18 del Cdigo de Trabajo guatemalteco, establece una definicin del contrato de trabajo donde seala sus caractersticas: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, Es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajadora), queda obligada a prestar a otro (patrono/empleador), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada a esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. El salario es el pago que recibe en dinero o en especie el trabajador, como contraprestacin de la venta de su fuerza de trabajo al empleador. La Constitucin guatemalteca se refiere a los siguientes aspectos del salario en su artculo 102: El clculo del salario La remuneracin de un trabajador guatemalteco puede ser calculada bajo tres criterios: Por unidad de tiempo (mensual, quincenal, semanal, diario o por hora). Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo). Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el empleador, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdida del empleador. Bajo cualquiera de estas modalidades se puede pactar el criterio para calcular el pago de la remuneracin, o salario de un trabajador. El salario mnimo El texto constitucional establece que se debe fijar, anualmente, el incremento de salario mnimo. En Guatemala todos los trabajadores, con independencia de la cantidad de horas que laboren, tienen el derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural, y que les permita satisfacer sus deberes con la familia. Vase el artculo 103 del Cdigo de Trabajo. Conforme al artculo 102 literal g) de la Constitucin de Guatemala, la jornada de trabajo contiene los siguientes elementos: CASO PRCTICO CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES Un trabajador labora en una empresa entre el 1 de enero de 2008 al 7 de febrero del 2010, con lo que tiene 767 das laborados. Disfrut de sus vacaciones del 2008, adems de haber recibido su aguinaldo y bonificacin anual (o Bono 14) del 2008. Su salario es de 1,560 quetzales y su bonificacin es de 250 quetzales, con lo que su ingreso promedio mensual asciende a 1,810 quetzales. El trabajador decidi renunciar con fecha 7 de febrero de 2010 y todava no ha disfrutado de sus vacaciones del 2009, ni tampoco su aguinaldo y bonificacin anual del 2009, adems de la parte proporcional de estas tres materias del 2010.

La pregunta: cunto es el clculo de sus prestaciones laborales sobre estas tres materias (vacaciones, aguinaldo y bonificacin anual? Liquidacin: a) Vacaciones 2009 y 2010 Monto: Q 925.15 Perodo: 01-01-2009 al 07-02-2010 Justificacin: Art. 130 del CT b) Aguinaldo 2009 y 2010 Monto: Q 1850.30 Perodo: 01-01-2009 al 07-02-2010 Justificacin: Decreto 76-78 c) Bonificacin Anual o Bono 14, 2009 y 2010 Monto: Q 1850.30 Perodo: 01-01-2009 al 07-02-2010 Justificacin: Decreto 42-92 Total de prestaciones en las tres materias: Q 4,625.75 En Guatemala, manda la ley que todos los trabajadores y patronos suscriban un contrato de individual de trabajo al inicio de la relacin laboral, esta es una obligacin del patrono. Este contrato debe ser presentado y registrado ante la Inspeccin General de Trabajo. Este tema lo resuelve con toda claridad el Cdigo de Trabajo en el Titulo Segundo Contratos y pactos de Trabajo a partir del artculo 18 en adelante. Segn Artculo 18. Del Cdigo de Trabajo, Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el contrato de trabajo se debe plasmar informacin importante tanto para el patrono como para el trabajador. Fecha de inicio de la relacin laboral, salario, plazo del contrato, horario de trabajo, atribuciones del trabajador en la empresa, datos generales del trabajador, lugar donde se deben efectuar el trabajo. El contrato de trabajo es un instrumento legal muy importante, en especial para el patrono, en virtud que la ley es tutelar del trabajador, y todo lo que ste manifieste ante una autoridad de trabajo se tiene como cierto, teniendo que probar en contrario el patrono las afirmaciones del trabajador.

El contrato individual de trabajo puede ser: Por tiempo indefinido, A plazo fijo. Para obra determinada. Segn artculo 25 CT. El contrato individual de trabajo puede ser verbal, Artculo 27 CT. En las siguientes circunstancias: a) A las labores agrcolas o ganaderas. b) Al servicio domstico. c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y d) A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das.

Похожие интересы