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Relaciones Laborales

CONCEPTO 1:
Las relaciones laborales son para cualquier pas un elemento de importancia esencial. No slo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen tambin la calidad de una sociedad. Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido ms tcnico y restringido este envuelve, entre muchas otras dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del trabajo como por ejemplo, los salarios, tipos de contratos, las jornadas de trabajo, la previsin, la retribucin a la productividad, la calidad del producto y la capacitacin de la fuerza de trabajo, el comportamiento de los mercados laborales, los empleos, la disciplina laboral, las condiciones de higiene, salud y medioambiente laboral, las medidas de bienestar, la informacin y participacin, as como tambin, los comportamientos del actor sindical y empresarial. http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/14/ralcionesW.h tm Comentario: Las Relaciones Laborales son muy necesarias ya que es parte fundamental de la estructura organizacional de las empresas y de los pases, porque ah se distinguen las caractersticas de la relacin con los trabajadores.

CONCEPTO 2:
Disear y desarrollar las polticas y estrategias que aseguren la paz laboral en la empresa, en un clima de armona entre EMPRESA - PERSONAL -SINDICATO, que propicie la calidad y productividad, as como el desarrollo integral del personal. Libro: RELACIONES LABORALES Y MODELO DE DESARROLLO Autores: Rodriguez Juan Manuel Cozzano Beatriz Mazzuchi Gabriela

Comentario: Las Relaciones Laborales ayudan a llevar un ambiente de trabajo tranquilo y sin problemas, y as tendr la empresa mayor productividad y relaciones con el personal.

CONCEPTO 3:
La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales Comentario: Las Relaciones Laborales mejoran la relacin entre trabajo y capital y mejoran la relacin dentro de la empresa con los trabajadores y tambin con los organismos sindicales.

Conclusiones:
Las Relaciones Laborales son necesarias para las empresas y para los pases porque ayudan a mejorar la calidad de la sociedad. Adems nos ayudan a establecer normas en los contratos de los trabajadores. Ayudan a tener un clima de armona entre EMPRESA - PERSONAL SINDICATO. Las Relaciones Laborales se regulan por un contrato de trabajo y para eso es necesario que ambas partes tanto trabajador como empresario sean libres.

Caso Prctico:
Interglas, SA contrata verbalmente a Luisa Macas (17 aos) como auxiliar contable por 600 euros/mes. Se establece como perodo de prueba el habitual en el sector. Identifica, enumera y analiza los elementos de este contrato. Solucin: Consentimiento. Lo prestan las partes del contrato (Interglas, SA y Luisa Macas). Al tener 17 aos, tambin debe consentir su padre, madre o tutor legal. Objeto. Las tareas propias de los auxiliares administrativos a cambio de un salario de 600 euros/mes. Causa. La razn por la que se suscribe el contrato es concertar un intercambio de trabajo por salario. Forma. El contrato es verbal, por tanto, se presume que es a jornada completa y por tiempo indefinido. Informacin al trabajador. Como el contrato es verbal, la empresa deber informarle por escrito sobre los elementos esenciales y las principales condiciones de trabajo, dentro del plazo de dos meses de la fecha de inicio. Perodo de prueba. Al ser un contrato verbal y no haberse hecho constar por escrito, no existe perodo de prueba. elprofedefol.wikispaces.com/file/view/CASOS+PRACTICOS+EDEBE.pdf

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