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2013

Estudo sobre o modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos


Uma anlise da composio da Planilha de Custo - Anexo III da Instruo Normativa n 02, de 30 de abril de 2008 alterado pela Portaria n 7, de 09 maro de 2011.

Genivaldo dos Santos Costa


Verso 1.0 maio de 2013

Sumrio

APRESENTAO.........................................................................................

13

INTRODUO...............................................................................................

14

1 CAPTULO I - MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO............ 1.1. Definio de Remunerao..................................................................... 1.2 Caractersticas.......................................................................................... 1.3 Diferena entre salrio e remunerao.................................................... 1.4 Composio da Remunerao.................................................................

15 15 15 16 17

1.4.1 SALRIO BASE.................................................................................... 1.4.1.1 Fundamentao Legal........................................................................

18 19

1.4.1.2 Servios de Vigilncia ........................................................................ 20 1.4.1.2.1 Aspectos Gerais.............................................................................. 1.4.1.2.2 Parmetros e clusulas da CCT/2013 - Vigilncia ......................... 1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor........................ 1.4.1.3 Servios de Limpeza ....................................................................... 1.4.1.3.1 Parmetros do Regime de Trabalho............................................... 1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho............................................................ 1.4.1.3.3 Parmetros e Clusulas da Conveno Coletiva Limpeza ........ 1.4.1.3.4 Salrio base Servios de limpeza servente, limpador de fachada e encarregado................................................................................... 1.4.1.3.5 Servente, Limpador de fachada, Jauzeiro, operador de balancim. 28 32 20 21 22 25 25 26 27

1.4.2 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.................................................... 1.4.2.1 Definio............................................................................................. 1.4.2.2 Fundamentao Legal.......................................................................

34 34 36

1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de Vigilncia........................

38

1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de Limpeza........................... 40 1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo............................ 40

1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE..................................................... 1.4.3.1 Definio............................................................................................. 1.4.3.2 Fundamentao Legal........................................................................ 1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia.......................... 1.4.3.4 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza ......................... 1.4.3.5 Adicional de Insalubridade Servios de Limpeza Memria de Clculo............................................................................................................

41 41 41 43 44

44

1.4.4 OUTROS ADICIONAIS ADICIONAL DE RISCO DE VIDA............... 1.4.4.1 Definio............................................................................................. 1.4.4.2 Previso na CCT 2013 Vigilncia .................................................

45 45 45

1.4.4.3 Memria de Clculo Servios de Vigilncia .................................... 46

1.4.5 ADICIONAL POR TRABALHO NOTURNO ......................................... 1.4.5.1 Adicional Noturno............................................................................... 1.4.5.1.1 Definio.......................................................................................... 1.4.5.1.2 Fundamentao Legal.................................................................... 1.4.5.1.3 Adicional noturno Servios de Vigilncia......................................

47 47 47 47 48

1.4.5.1.4 Adicional noturno Servios de Limpeza........................................ 50 1.4.5.2 Hora de reduo noturna .................................................................. 1.4.5.2.1 Definio.......................................................................................... 1.4.5.2.2 Fundamentao Legal.................................................................... 51 51 51

1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia.......................... 52 1.4.5.2.4 Hora de reduo noturna Servios de Limpeza.......................... 54

1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS....................................................... 1.4.6.1 Definio............................................................................................ 1.4.6.2 Adicional de horas extras Servios de vigilncia ............................ 1.4.6.3 Adicional de horas extras Servios de Limpeza...........................

55 55 55 60

1.4.6.4 Fundamentao Legal Hora extra..................................................

62

1.4.7 INTERVALO INTRAJORNADA........................................................... 1.4.7.1 Definio............................................................................................ 1.4.7.2 Fundamentao Legal........................................................................ 1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza....................................

64 64 64 67

1.4.7.4 Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia................................... 68

1.4.8 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO..................... 1.4.8.1 Aspectos Gerais................................................................................. 1.4.8.2 Outros Adicionais Servios de Limpeza........................................ 1.4.8.3 Outros Adicionais Servios de Vigilncia....................................... 1.4.8.4 Fundamentao Legal.......................................................................

70 70 71 72 73

1.4.9 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS............................. 1.4.9.1 Salrio complessivo............................................................................ 1.4.9.2 Salrio com Adicionais Servios de Vigilncia................................ 1.4.9.3 Salrio com Adicionais Servios de Limpeza..................................

75 75 76 76

1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS...... 1.4.10.1 Aspectos Gerais............................................................................... 1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial..........................................

77 77 87

1.4.11 UTILIDADES....................................................................................... 1.4.11.1 Aspectos Gerais............................................................................... 1.4.11.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial..........................................

90 90 91

1.4.12 PAGAMENTO DO SALRIO.............................................................

94

1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO..............................................

99

2 CAPTULO II MDULO 2 BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS............. 103

2.1 Definio................................................................................................... 103 2.2 Composio.............................................................................................. 103

2.2.1 TRANSPORTE.....................................................................................

104

2.2.1.1 Definio............................................................................................. 104 2.2.1.2 Prazo para fornecimento.................................................................... 104 2.2.1.3 Base de clculo e Custeio................................................................. 104 2.2.1.4 Valor do Vale transporte..................................................................... 104 2.2.1.5 Fundamentao Legal........................................................................ 105 2.2.1.6 Vale transporte Servios de Vigilncia............................................ 109 2.2.1.7 Vale transporte Servios de Limpeza.............................................. 113 2.2.1.8 Auxlio Transporte............................................................................... 114

2.2.2 AUXLIO ALIMENTAO.................................................................... 115 2.2.2.1 Aspectos Gerais................................................................................. 115 2.2.2.2 Valor do Auxlio alimentao.............................................................. 115 2.2.2.3 Fundamentao Legal........................................................................ 116 2.2.2.4 Vale Alimentao Servios de Vigilncia......................................... 118 2.2.2.5 Vale Alimentao Servios de Limpeza.......................................... 120 2.2.2.6 Cesta Bsica....................................................................................... 122

2.2.3 ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR.................................................. 123 2.2.3.1 Definio............................................................................................. 123 2.2.3.2 Fundamentao Legal........................................................................ 123 2.2.3.3 Assistncia Mdica e Familiar Servios de Vigilncia..................... 124 2.2.3.4 Assistncia Mdica e Familiar Servios de Limpeza....................... 124

2.2.4 AUXILIO CRECHE............................................................................... 125 2.2.4.1 Definio............................................................................................. 125 2.2.4.2 Fundamentao Legal ....................................................................... 125

2.2.4.3 Custo do auxlio creche Servios de Vigilncia............................... 125 2.2.4.4 Custo do auxlio creche Servios de Limpeza............................... 126

2.2.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL..................................... 127 2.2.5.1 Aspectos Gerais................................................................................. 127 2.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial............................................ 127 2.2.5.3 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral Vigilncia.................. 128 2.2.5.4 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral Limpeza.................... 130

2.2.6 OUTROS BENEFCIOS....................................................................... 131 2.2.6.1 Aspectos gerais................................................................................. 131 2.2.6.2 Outros Benefcios Servios de Limpeza........................................ 131 2.2.6.3 Outros Benefcios Servios de Vigilncia..................................... 133

2.2.6.4 Fundamentao Legal........................................................................ 134

3 CAPTULO III MDULO 3 INSUMOS DIVERSOS.................................. 135

3.1 Definio................................................................................................... 135 3.2 Composio.............................................................................................. 135

3.2.1 UNIFORMES......................................................................................... 136 3.2.1.1 Aspectos gerais.................................................................................. 136 3.2.1.2 Fundamentao Legal........................................................................ 136 3.2.1.3 Uniformes Servios de Vigilncia.................................................... 137 3.2.1.4 Uniformes Servios de Limpeza...................................................... 139

3.2.2 EQUIPAMENTOS................................................................................. 141 3.2.2.1 Definio............................................................................................. 141 3.2.2.2 Aspectos gerais.................................................................................. 141 3.2.2.3 Equipamentos Servios de limpeza .............................................. 143

3.2.2.4 Equipamentos Servios de vigilncia.............................................. 144

3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA.....................................................................

148

4 CAPTULO IV MDULO 4 ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS. 150

4.1 Definio................................................................................................... 150 4.2 Composio.............................................................................................. 150

4.2.1 SUBMDULO 4.1 - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS ........ 151 4.2.1.1 Definio............................................................................................. 151 4.2.1.2 Composio........................................................................................ 151 4.2.1.2.1 INSS................................................................................................ 153 4.2.1.2.2 SESI ou SESC.......................................................................... 155 4.2.1.2.3 SENAI OU SENAC.......................................................................... 157 4.2.1.2.4 INCRA.............................................................................................. 158 4.2.1.2.5 SALRIO EDUCAO.................................................................... 159 4.2.1.2.6 FGTS............................................................................................... 161 4.2.1.2.7 SEGURO ACIDENTE DE TRABALHO................................. 162 4.2.1.2.8 SEBRAE......................................................................................... 165 4.2.1.3 Outras Contribuies de Terceiros..................................................... 167 4.2.1.4 Microempresas- ME e Empresas de Pequeno Porte EPP optantes pelo Simples.................................................................................... 168 4.2.1.5 Encargos previdencirios e FGTS Servios de vigilncia.............. 170 4.2.1.6 Encargos previdencirios e FGTS Servios de limpeza................. 172

4.2.2 SUBMDULO 4.2 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS.......... 173

4.2.2.1 13 Salrio.......................................................................................... 173 4.2.2.1.1 Definio........................................................................................ 173

4.2.2.1.2 Valor do 13 Salrio....................................................................... 173 4.2.2.1.3 Pagamento do 13 Salrio............................................................ 4.2.2.1.4 Dcimo terceiro proporcional........................................................ 173 174

4.2.2.1.5 Fundamentao Legal e Jurisprudncia.......................................... 175

4.2.2.1.6 13 Salrio Servios de Vigilncia...............................................

177

4.2.2.1.7 13 Salrio Servios de Limpeza ................................................ 178

4.2.2.2 ADICIONAL DE FRIAS TERO CONSTITUCIONAL................. 179 4.2.2.2.1 Aspectos gerais............................................................................... 179 4.2.2.2.2 Fundamentao Legal e Jurisprudncia.......................................... 179 4.2.2.2.3 Servios de vigilncia...................................................................... 180 4.2.2.2.4 Servios de limpeza......................................................................... 181

4.2.3 SUBMDULO 4.3 - AFASTAMENTO MATERNIDADE...................... 182 4.2.3.1 Definio............................................................................................. 182 4.2.3.2 Composio........................................................................................ 182 4.2.3.3 Fundamentao Legal e Jurisprudncia............................................. 183 4.2.3.4 Afastamento maternidade Servios de vigilncia............................ 184 4.2.3.5 Afastamento maternidade Servios de limpeza.............................. 187

5 CAPTULO V- SUBMDULO 4.4 PROVISO PARA RESCISO............ 188

5.1 Efeitos na resciso ou extino do Contrato de Trabalho...................... 188 5.2 Aviso Prvio............................................................................................. 195 5.2.1 Aspectos Gerais.................................................................................... 195 5.3 Composio............................................................................................. 203 5.3.1 Aviso prvio indenizado......................................................................... 204 5.3.2 Incidncia do FGTS sobre aviso prvio indenizado.............................. 205 5.3.3 Multa do FGTS do aviso prvio indenizado........................................... 205 5.3.4 Aviso prvio trabalhado......................................................................... 207 5.3.5 Incidncia do submdulo 4.1 sobre aviso prvio trabalhado............. 207

5.3.6 Multa do FGTS sobre o aviso prvio trabalhado.................................. 207 5.4 Proviso para resciso............................................................................. 208 5.4.1 Definio................................................................................................ 208 5.4.2 Composio........................................................................................... 208 5.4.3 Custo da Resciso................................................................................. 210

5.4.3.1 Clculo do Aviso Prvio indenizado .................................................. 210 5.4.3.1.1 Clculo do Aviso Prvio indenizado - Vigilncia............................. 210 5.4.3.1.2 Clculo do Aviso Prvio indenizado - Limpeza.............................. 212 5.4.3.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado............................. 214

5.4.3.2.1 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado -Vigilncia.......... 214 5.4.3.2.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio indenizado- Limpeza........... 215 5.4.3.3 Clculo do Aviso Prvio trabalhado .................................................. 216 5.4.3.3.1 Clculo do Aviso Prvio trabalhado - Vigilncia ............................ 216 5.4.3.3.2 Clculo do Aviso Prvio trabalhado - Limpeza ............................. 218 5.4.3.4 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado............................. 5.4.3.4.1 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado Vigilncia....... 5.4.3.4.2 Multa Rescisria sobre Aviso prvio trabalhado - Limpeza....... 219 219 220

5.4.3.5 Custo total da Resciso - Vigilncia e Limpeza................................. 221

6 CAPTULO VI SUBMDULO 4.5 CUSTO DE

REPOSIO DO

PROFISSIONAL AUSENTE........................................................................... 223

6.1 Definio................................................................................................... 223 6.2 Composio.............................................................................................. 223

6.2.1 FRIAS.................................................................................................. 224 6.2.1.1 Definio............................................................................................. 224 6.2.1.2 Durao das Frias............................................................................ 227 6.2.1.3 Frias proporcionais........................................................................... 227 6.2.1.4 Frias vencidas................................................................................... 231 6.2.1.5 Frias indenizadas.............................................................................. 231 6.2.1.6 Perda de direito s frias.................................................................... 233 6.2.1.7 Indenizao das frias proporcionais na extino do contrato de trabalho........................................................................................................... 234

6.2.2 AUSNCIA POR DOENA................................................................... 239 6.2.2.1 Definio............................................................................................. 239

6.2.2.2 Fundamentao Legal........................................................................ 239

6.2.3 LICENA PATERNIDADE.................................................................... 242 6.2.3.1 Definio............................................................................................. 242 6.2.3.2 Fundamentao Legal........................................................................ 242

6.2.4 AUSNCIAS LEGAIS......................................................................... 244 6.2.4.1 Definio............................................................................................. 244 6.2.4.2 Fundamentao Legal........................................................................ 244

6.2.5 AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO..................................... 246 6.2.5.1 Definio............................................................................................. 246 6.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial............................................ 246

6.2.6 OUTRAS AUSNCIAS........................................................................ 250 6.2.6.1 Definio............................................................................................. 250 6.2.6.2 Fundamentao Legal........................................................................ 250

6.3 Incidncia do Submdulo 4.1 sobre Custo de Reposio................. 250

6.4 CLCULO DO CUSTO DE REPOSIO PROFISSIONAL AUSENTE. 251 6.4.1 Perodo no trabalhado......................................................................... 251 6.4.2 Custo de reposio do profissional ausente Aspecto Gerais............. 252 6.4.3.1 Custo de reposio do profissional ausente Servios de Vigilncia 253 6.4.3.2 Custo de reposio do profissional ausente Servios de Limpeza. 260

7 CAPTULO

VII

CUSTO

DE

REPOSIO

DO

INTERVALO

INTRAJORNADA........................................................................................... 264 7.1 Aspectos Gerais...................................................................................... 264 7.2 Servios de Vigilncia............................................................................... 264

10

8 CAPTULO VIII MDULO 5 CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO CITL .............................................................................................. 266

8.1 Definio................................................................................................... 266 8.2 Composio.............................................................................................. 266

8.2.1 CUSTOS INDIRETOS........................................................................... 267 8.2.1.1 Definio............................................................................................. 267

8.2.2 TRIBUTOS............................................................................................ 268 8.2.2.1 Definio............................................................................................. 268 8.2.2.2 Regimes de tributao........................................................................ 268 8.2.2.2.1 Tipos de Regimes de Tributao.................................................... 268 8.2.2.2.1.1 Regime de tributao com base no Lucro real............................ 268 8.2.2.2.1.2 Regime de tributao com base no Lucro Presumido.................. 271 8.2.2.2.1.3 Regime de Tributao SIMPLES.............................................. 274

8.2.3 LUCRO.................................................................................................

282

8.2.3.1 Definio............................................................................................. 282 8.2.3.2 Tipologia............................................................................................. 282

8.3 Custos Indiretos, Tributos e Lucro Servios de limpeza e 284 Vigilncia Aspectos Gerais....................................................................... 8.3.1 Definio................................................................................................ 284 8.3.2 Componentes do CITL.......................................................................... 284 8.3.3 Frmula para clculo do CITL............................................................ 296

8.4 Clculo do CITL Servios de limpeza e Vigilncia.......................... 300 8.4.1 Servios de Vigilncia........................................................................... 300 8.4.1.1 Servios de Vigilncia- Conceito In 02/2008..................................... 300

11

8.4.1.2 Servios de Vigilncia- Conceito BDI ............................................... 302 8.4.1.3 Quadro-resumo do Custo por Empregado - Vigilncia....................... 304 8.4.2 Servios de Limpeza............................................................................ 305 8.4.2.2 Servios de Limpeza - Conceito BDI ................................................ 305 8.4.2.3 Servios de Limpeza - Conceito In 02/2008....................................... 307 8.4.2.3 Quadro-resumo do Custo por Empregado Limpeza........................ 309 8.5 Jurisprudncia TCU............................................................................... 310

9 CAPTULO IX RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO SERVIOS DE VIGILNCIA................................................................................................... 317 9.1 Custo do rateio de chefia de campo Aspecto Gerais............................ 317 9.2 Custo do rateio de chefia de campo Memria de Clculo..................... 317 9.3 Custo total da mo de obra Valor total por posto.................................. 317

10 CAPTULO X ANEXO III-B QUADRO RESUMO DO CUSTO POR 318 EMPREGADO................................................................................................ 10.1 Definio................................................................................................. 318 10.2 Composio............................................................................................ 318 10.3 Servios de Vigilncia............................................................................. 319 10.4 Servios de Limpeza............................................................................. 320

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS.............................................................

321

12

APRESENTAO

O Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, em parceria com a Fundao Instituto de Administrao FIA, realizaram estudos dos fatores, parmetros, entre outros elementos, para aprimorar a composio dos valores limites dos servios de vigilncia e de limpeza e conservao atendendo recomendao do Tribunal de Contas da Unio. Esses estudos resultaram em um novo Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preo. Esse novo Modelo de Planilha de Custo, diferentemente do modelo anterior, segue um padro diferente da metodologia de grupos (A, B, C, D e E). Dessa forma foi editada a Portaria n 7, de 09 de maro de 2011 alterando o Anexo III da Instruo Normativa n 02, introduzindo um novo Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos compatvel com a nova metodologia de clculo de valores limites, observadas as peculiaridades de cada servio. oportuno ressaltar que a planilha de custo deve ser vista como um instrumento importante para subsidiar a Administrao com informaes sobre a composio do preo a ser contratado, de modo a facilitar identificao dos preos inexequveis. Alm disso, a planilha pea fundamental para auxiliar no processo de repactuao. O documento, aqui apresentado, contm vasta jurisprudncia,

fundamentao legal de cada item que compem a planilha de custo. Tambm so apresentados os parmetros e as memrias de clculos utilizados na composio dos valores limites de vigilante e limpeza para o Estado do Rio de Janeiro. Lembrando que a planilha de custo deve ser adaptada s necessidades do rgo contratante e s especificidades do servio.

13

INTRODUO

O Modelo de Planilha de Custo e Formao de Preos, aqui apresentado, possui uma estrutura diferente do modelo anteriormente adotado. A Estrutura desse modelo de planilha constituda por mdulos, submdulos, e quadros resumos. Os mdulos agrupam itens de custo de mesma natureza ou que de alguma forma estejam relacionados. Os submdulos agregam itens que comporo o mdulo. Os quadros resumo, por sua vez, agruparo os mdulos. Os mdulos que compem este modelo de Planilha so os seguintes: Mdulo 1 Composio da Remunerao; Mdulo 2 Benefcios Mensais e Dirios; Mdulo 3 Insumos diversos; Mdulo 4 Encargos Sociais e Trabalhistas; Mdulo 5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro;

Os quadros resumos consolidam os dados dos mdulos para determinar o valor global da proposta. Buscou-se, sempre que possvel, inserir a fundamentao legal dos diversos itens que compem a Planilha, inclusive com as disposies contidas na Instruo Normativa n 02/2008, alm dos entendimentos firmados pela Egrgia Corte de Contas da Unio, e outros entendimentos firmados pelos Tribunais Superiores. Este estudo tambm apresenta os parmetros e as memrias de clculos referentes a composio dos valores de limites para os servios de limpeza e vigilncia do Estado do Rio de Janeiro. Lembro que este documento, na medida do possvel, ser atualizado

para atender s alteraes da legislao e/ou recomendaes do Tribunal de Contas da Unio.

14

CAPTULO I MDULO 1 COMPOSIO DA REMUNERAO

1.1 Definio de Remunerao

o salrio base percebido pelo profissional em contrapartida pelos servios prestados mais os adicionais cabveis, tais como hora extra, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de tempo de servio, adicional de risco de vida e outros previstos em conveno coletiva da respectiva categoria. Maurcio Godinho Delgado (2011) traz a seguinte definio Salrio o conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. O carter contra prestativo no significa que todas as parcelas sejam em funo da efetiva prestao de servio, mas em funo do contrato de trabalho, porque haver perodos de interrupo na prestao de servios, contudo o salrio continua devido e pago. Lembrando que todas as parcelas so devidas e pagas diretamente pelo empregador. 1.2 Caractersticas Os seguintes: 1) Habitualidade; 2) Periodicidade; 3) Quantificao; 4) Essencialidade; 5) Reciprocidade. A habitualidade da remunerao caracteriza-se pela no eventualidade ou de forma espordica, em razo do contrato de trabalho constituir, em princpio, ajuste de execuo continuada. cincos (05) elementos que caracterizam a remunerao so os

15

A periodicidade significa que o pagamento da remunerao dever ocorrer com regularidade constante observando os prazos estabelecidos em lei. A quantificao implica que a remunerao seja previamente pactuada, ajustada, no podendo o empregado ficar sujeito a pagamento incerto, dependente de elementos imprevisveis. A essencialidade diz respeito natureza onerosa do contrato de trabalho. A reciprocidade decorre da natureza contratual da relao de emprego, em que so estabelecidos os direitos e obrigaes das partes envolvidas, ou seja, empregado e empregador. O empregado tem a obrigao de prestar os servios e o direito de ser remunerado pelos servios prestados. O empregador tem o direito de receber os servios conforme ajustado, e a obrigao de remunerar o empregado pelos servios prestados. 1.3 Diferena entre salrio e remunerao

Inicialmente lembramos que remunerao gnero, do qual salrio espcie, que por sua vez a parcela mais importante. Nos termos da CLT apenas a incluso ou no das gorjetas que diferenciam a expresso salrio e remunerao conforme disposto no art. 457 da CLT. O quadro1 a seguir apresenta as diferenas bsicas entre salrio e remunerao:

Salrio a parcela central devida ao trabalhador. espcie. Corresponde ao valor econmico pago diretamente pelo empregador.

Remunerao

um conjunto de parcelas, incluindose a parcela referente ao salrio. gnero. o conjunto de pagamentos provenientes do empregador ou de terceiros. a contraprestao devida e paga Compreende salrio e mais o que o diretamente ao trabalhador empregado recebe de terceiros em virtude do contrato de trabalho. Abrange apenas o pagamento feito um conceito mais amplo que o de
1

Adaptado do livro Direito do trabalho de Glucia Barreto, Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo. Vide bibliografia.

16

Salrio

Remunerao

diretamente pelo empregador, no salrio, pois engloba tanto o alcanando aqueles efetuados por pagamento feito pelo empregador terceiros (gorjeta). (salrio), quanto o recebido de terceiros (gorjetas).

1.4 Composio da Remunerao

O mdulo 1 Composio da Remunerao: composto pelo salrio normativo da categoria profissional acrescido dos adicionais previstos em lei ou em acordo, conveno ou dissdio coletivo.

I A B C D E F G H

Composio da Remunerao Salrio Base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Adicional noturno Hora noturna adicional Adicional de Hora Extra Intervalo Intrajornada Outros (especificar) Total da Remunerao

Valor (R$)

17

1.4.1 SALRIO BASE

Consiste na parcela mais relevante na composio da remunerao. Nos termos do art. 457 da CLT o salrio consiste na contraprestao do servio pago diretamente pelo empregador ao empregado e submete-se a

periodicidade mxima mensal. O salrio base uma soma em dinheiro pago de forma peridica em intervalos regulares, tambm chamado de renda. tambm um crdito forfaitare2, ou seja, independente dos riscos do empregador. Os salrios podem ser classificados quanto fixao da parcela remuneratria, quanto forma (ou meios) de pagamento da parcela e quanto ao modo de aferio do salrio. Quanto fixao da parcela remuneratria o salrio pode ser definido pela vontade unilateral do empregador ou de forma bilateral entre as partes, nesse caso denominamos parcelas espontneas. O salrio pode ser definido por regras jurdicas autnomas (conveno, acordo ou contrato coletivo) ou heternomas (legislao trabalhista). So chamadas parcelas imperativas. Quanto forma (ou meios) de pagamentos h duas modalidades: parcela salarial paga em dinheiro e parcela paga em utilidades (bens ou servios). Quanto ao modo de aferio podemos classificar o salrio em (03) (trs) modalidades: 1) salrio por unidade de tempo: adota-se como parmetro a durao do servio prestado, (hora, dia, semana, quinzena ou ms). 2) salrio por unidade de obra adota-se como parmetro a produo alcanada pelo empregado. Exemplo: nmero de peas produzidas; 3) salrio-tarefa adota-se a combinao de (02) parmetros anteriores: tempo e produo.

Forfaitare uma palavra de origem francesa e significa valor que depende de fatores externos.

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1.4.1.1 Fundamentao legal Fundamentao legal art. 457 e 458 da CLT Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que cobrada pela ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

Jurisprudncia TCU

9.3.1. previso de pagamento de salrios superiores aos fixados pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, sem a formalizao, no processo licitatrio, da devida fundamentao, em descumprimento ao art. 40, inciso X, da Lei n 8.666/93, e entendimento deste Tribunal firmado pelo Acrdo TCU n 1.122/2008; (Acrdo 3.006/2010 Plenrio).

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1.4.1.2 Servios de Vigilncia

1.4.1.2.1 Aspectos Gerais - Salrio Base Vigilante e Supervisor

O Salrio base estabelecido em Acordo Coletivo a base inicial de clculo utilizada em todos os passos seguintes. Para o salrio do supervisor podem ocorrer trs situaes: 1) O Acordo estabelece o valor do salrio; 2) O Acordo estabelece um percentual de acrscimo sobre o salrio do vigilante 3) O Acordo no estabelece nem o valor do salrio nem o percentual de acrscimo. No segundo caso, foi calculado o salrio base do Supervisor da seguinte forma: (Salrio Base do Supervisor) = (Salrio Base do Vigilante) X (percentual de acrscimo).

Na terceira situao, foi utilizada a mdia do percentual de acrscimo sobre os salrios dos vigilantes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2010 que estavam na situao 1 ou 2, a mdia de 46%, segundo a frmula: Acrscimo mdio = [Somatrio de (Salrio Base do Supervisor nos acordos onde h previso)/(Salrio Base do Vigilante) 1 )]/ (nmero de acordos onde h previso) O salrio do Supervisor foi ento calculado da seguinte forma: (Salrio Base do Supervisor nos acordos onde NO h previso) = (Salrio base do Vigilante) X (Acrscimo mdio)

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1.4.2.2.

Servios de Vigilncia Parmetros e clusulas da CCT/2013-

Servios de Vigilncia RIO DE JANEIRO 2013 Clusulas da Conveno Coletiva Parmetro Vigncia e Data base 01/03 Salrio Base do vigilante salrio base supervisor Risco de Vida - porcentagem do salrio do vigilante Outros adicionais Ad. Tempo Servios - Trinio custo unitrio do vale refeio Compartilhamento Vale refeio Custeio de acidente de trabalho seguro: indenizao por morte seguro: indenizao por invalidez seguro: auxlio funeral alquota de seguro de vida, invalidez e funeral custo unitrio do seguro de vida Descrio 1/03/2012 a 28/02/2014 R$ 987,07 R$ 1.093,44 30% 2,00% R$ 10,10 20% 296,12 R$ 54,288,85 R$ 54.288,85 R$ 1.480,61 0,0085% R$ 9,35 7 7 11 30% de 987,07 10 (55 X piso salarial do vigilante) 10 (55 X piso salarial do vigilante) 9 ( 1,5 x Piso salarial do vigilante) Mdia FIA Somatrio das indenizaes multiplicada pela Mdia Clusulas 1 4 1 Funo - I 4 1 Funo-VIII 3 3 - b 5

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1.4.1.2.3 Valor do salrio normativo Vigilante e Supervisor

a) Salrio normativo Vigilante e Supervisor

No caso em comento a CCT do RIO DE JANEIRO estabeleceu que a partir de 1 de maro de 2013, fica garantido o salrio normativo mnimo para o vigilante e o supervisor conforme quadro abaixo:

Salrio do vigilante Clusula Terceira da CCT 2013 Salrio normativo Vigilante Supervisor Valor R$ 987,07 R$ 1.093,44

b) Disposio estabelecida na CCT/2013 Servios de Vigilncia Servios de Vigilncia RJ 2013 Clusulas da Conveno Coletiva CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Fica concedido, por fora de acordo celebrado nos autos do Dissdio Coletivo TRT 1 Regio n 0010120-02-2013-5.01-0000 categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e R$ 987,07 outras referidas no pargrafo primeiro da clusula quarta, conforme disposto nesta conveno, um reajuste total na ordem de 31,62% (Trinta e um inteiros e sessenta e dois centsimos por cento), vigendo a partir de 1 de maro de 2013, data-base da categoria. Pargrafo Primeiro - Proporcionalidade Para os empregados administrativos admitidos aps a data de 1 de maro de 2012, a correo dos salrio s ser na proporcionalidade de 1/12 (um doze avos) da taxa de reajustamento prevista nesta clusula, por ms de servio ou frao superior a 15 (quinze) dias.

Pargrafo Segundo Vigilante Desarmado O vigilante desarmado, ainda que trabalhando de terno, far jus ao piso do vigilante armado e uniformizado.

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Pargrafo Terceiro - Correo Salarial Do percentual definido no caput desta clusula, a ser aplicado sobre o piso da categoria incidir nas propores indicadas: a) 6,77% (seis inteiros e setenta e sete centsimos por cento) a incidir sobre o piso salarial de vigilante, fixado em 01/03/2012 resultando no piso salarial de R$ 987,07 (novecentos e oitenta e cinco reais e setenta e sete centavos) b) 16% (dezesseis inteiros por cento): como adicional de risco de vida , integralizando o percentual escalonado de 30 %, sobre o piso do vigilante j reajustado (R$987,07), sendo facultado as empresas que j concedem o respectivo adicional em percentual superior, podero compensar ou deduzir. Tal valor ser considerado como antecipao com efeito compensatrio aos termos da Lei 12.740/2012 que regulamentar a concesso do adicional de periculosidade para o vigilante. To logo ocorra a regulamentao pelo M.T.E as partes se dispem a efetivar a sua regulamentao. O referido adicional no se aplica ao pessoal administrativo e ao instrutor. c) 6,77% (seis inteiros e setenta e sete centsimos por cento): incidir sobre o tquete refeio previsto na Clusula 7, O impacto na soma do homem hora, ser de 2,04% (dois inteiros e quatro centsimos por cento). d) 6,81% (seis inteiros e oitenta e um centsimos por cento) referente ao cumprimento da Smula n 444 do TST , previsto na clusula 35 segundo. Pargrafo Quarto: O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio. O impacto do reajuste da categoria de vigilantes no Estado do Rio de Janeiro, que dever ser repassado para todos os Tomadores de Servios de Segurana Privada e cumprido integralmente pelas empresas com segurana orgnica ser no total de 31,62% (trinta e um inteiros e sessenta e dois centsimos por cento). CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL DO PESSOAL ADMINISTRATIVO

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Para os demais funcionrios, excetuados os componentes de quadros gerenciais, sujeitos ao regime de livre negociao, observadas as normas legais aplicveis, o ndice de reajuste ser o indicado na clusula terceira, excetuando o recebimento do adicional de risco de vida previsto na letra "b", facultada a compensao dos aumentos espontneos que tenham sido concedidos ao longo da vigncia da data-base anterior (2012/2013) e quaisquer valores adiantados no curso da presente data-base. Pargrafo Primeiro - Agentes e outros Ficam fixados, a partir de maro de 2013, os seguintes pisos salariais mnimos, facultando as empresas estabelecerem, acima desses pisos, valores diferenciados para agentes, estipulados por faculdade de quem contrata os servios de vigilncia. Nestes casos no incidir direito isonomia, conforme especificaes contidas na clusula POSTOS ESPECIAIS. FUNO IIIIIIIVSALRIO Vigilante Vigilante de Escolta Vigilante Motorista/Motociclista R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 987,07 1.283,17 1.185,10 987,07 987,07 1.185,10 1.481,40 1.093,44 1.661,64 987,07 987,07 987,07

Vigilante Orgnico VVigilante Feminina/Recepcionista VI- Segurana Pessoal Privada VII- Supervisor de rea/Coordenador de rea VIII- Fiscal de Posto ou Supervisor de Posto IX- Instrutor XVigilante Brigadista XI- Vigilante condutor de ces XII- Vigilante responsvel pelo monitoramento de aparelhos eletrnicos

Salrio do Supervisor : Clusula Quarta Funo X .............................. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - POSTOS ESPECIAIS.

Supervisor R$ 1.093,44

Fiscal de Posto ou Supervisor de Posto

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1.4.1.3 - Servios de limpeza

1.4.1.3.1 Parmetros dos Regime de Trabalho

Para o clculo da proporo dos dias de folga no ms e do nmero de dias de trabalho foi considerado como referncia respectiva categoria. O nmero de dias de trabalho por ano foi calculado levando em conta a existncia de 1 ano bissexto (ms de fevereiro = 29 dias) a cada quatro anos, o que representa 365,25 dias por ano. Como decorrncia, considera-se que cada ms tenha 30,4375 dias. O nmero de dias de trabalho mdio por ms calculado pela frmula: (Nmero de dias de trabalho do ms) = (Nmero de dias do ms) * [1 Proporo de dias de folga no ms) Exemplo 01 : 20,84 = (30,4375) * ( 1 31,544%) 31.544% - Proporo de dias de folga no ms para jornada 44 horas semanais Na escala 12x36, cada dia trabalhado seguido de um dia de descanso, o que resulta em uma proporo de 50% dos dias do ms de folga. Para esta escala, o custo de adicional de hora extra em feriados est demonstrado na sesso "Horas Extras". Exemplo 02 : 15,22 = (30,4375) * ( 1 50,000%) 50,000% - Proporo de dias de folga no ms para jornada 12 x 26 A proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: - Nmero de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF. - Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com Domingos (6/7=85,7%) - Feriados Mveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) A frmula de clculo : o regime de trabalho da

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(Proporo de feriados) = ( { [ (Nmero de feriados de data fixa da UF) X (Probabilidade de no coincidir com Domingos) ] + (Feriados Mveis) } / (Nmero de dias do ano) ) X 100

1.4.1.3.2 reas e escalas de trabalho

Nos termos da IN 02/2008 devero ser consideradas as reas internas, reas externas, esquadrias externas e fachadas envidraadas, classificadas segundo as caractersticas dos servios a serem executados, periodicidade, turnos e jornada de trabalho necessrios, etc. Para determinar nmero de dias de trabalho mdio foi observado o regime de trabalho ou jornada de trabalho adotado. Para as jornadas de trabalho e reas: AI 44d, AE 44, AI44n, ESQ 44, VID 44, MED 44 o nmero mdio de dias trabalhados de 20,8363.

Para as jornadas de trabalho e reas AI 12x36d, AI 12x36n, MED 12X36d, MED 12X36d nmero mdio de dias trabalhados de 15,2188 O quadro a seguir apresenta as descrio das reas e respectivas jornadas de trabalho.

Descrio da rea e Jornada de trabalho rea interna diurno rea externa rea interna noturno rea interna 12 x 36D rea interna 12 x 36N Esquadria externa Fachada vidro externo (*) Mdico-hospitalar 44 horas semanais Mdico-hospitalar 12 x 36 Diurna Mdico-hospitalar 12 x 36 Noturna

Cdigo AI 44d AE 44d AI 44n AI 12x36d rea interna 12 x 36N ESQ 44 VID 44 MED 44 MED 12x36d MED 12x36n

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1.4.1.3.3 Parmetros e clusulas da Conveno Coletiva- Rio de Janeiro

Servios de Limpeza RIO DE JANEIRO 2013 Parmetros e Clusulas da Conveno Coletiva

Parmetro Vigncia e Data base: 01 de maro Salrio Base do servente Salrio Base Limpador de Vidro R$ 810,00 + adicional de periculosidade salrio base encarregado de limpeza R$ 810,00 + adicional de periculosidade Alquota do adicional noturno Adicional de periculosidade Outros Adicionais: Adicional do encarregado (de 16 a 30 empregados)

Descrio/Valor 1/03/2013 28/02/2014 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 1.012,57 20% a

Clusulas 1

3 3 3 16 3 3 13

30% 25% do piso da categoria = R$ R$ 202,50 Outros Adicionais: Adicional do 15% do piso da encarregado de fachada categoria (lderes de Turma Servente = R$ R$ 121,50 custo unitrio do vale refeio R$ 9,00 Compartilhamento vale Refeio 10% Outros Adicionais Assistncia Social Custo unitrio Familiar Sindical. R$ 3,65 Servios Assistenciais em caso de incapacitao permanente para o trabalho ou de falecimento do trabalhador. Valor total do benefcio ; R$ 8,00 Parcela da empresa...............R$ 3,65 Parcela do empregado........... R$ 4,35 Total do Benefcio.................. R$ 8,00

14

20 20 3 24

27

1.4.1.3.4 - Salrio base Servios de Limpeza servente, limpador de fachada e encarregado

O Salrio base estabelecido em Acordo Coletivo a base inicial de clculo utilizado em todos os passos seguintes. Para o salrio do encarregado podem ocorrer trs situaes: 1) O Acordo estabelece o valor do salrio; 2) O Acordo estabelece um percentual de acrscimo sobre o salrio do Servente; 3) O Acordo no estabelece nem o valor do salrio nem o percentual de acrscimo. No segundo caso, foi calculado o salrio base do Encarregado da seguinte forma: (Salrio Base do Encarregado) = (Salrio Base do encarregado) X (percentual de acrscimo). Na terceira situao, foi utilizada a mdia do percentual de acrscimo sobre os salrios dos Serventes (estabelecidos no Acordo ou calculados) daqueles Acordos de 2011 que estavam na situao 1 ou 2, segundo a frmula: Acrscimo mdio = [Somatrio de (Salrio Base do encarregado nos acordos onde h previso)/(Salrio Base do Servente) 1 )]/ (nmero de acordos onde h previso). O acrscimo corresponde a 37%. O salrio do encarregado foi ento calculado da seguinte forma: (Salrio Base do encarregado nos acordos onde NO h previso) = (Salrio base do Servente) X (Acrscimo mdio)

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Previso na CCT Salrio Normativo - servios de limpeza Descrio Valor (R$)

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA


O piso salarial da categoria profissional a partir de 1 de Maro de 2013 ser de R$ 810,00 (oitocentos e dez reais), sofrendo um reajuste no percentual de 10,05% (dez vrgula zero cinco por cento). PARGRAFO PRIMEIRO: Os empregados abaixo relacionados tero os salrios que se seguem:

:
A S S E I O E C O N S E R V A O - SERVENTE - LIMPADOR - COPEIRA - FAXINEIRA - AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS - MONTADOR/REMANEJADOR - CONTNUO/MENSAGEIRO - AUXILIAR DE COZINHA - AUXILIAR DE EMBALAGEM - AJUDANTE DE ARMAZM - OPERADOR DE COPIADORA - AUXILIAR DE DEDETIZAO - AUXILIAR DE LIMPEZA - LIMPADOR DE VIDRO - LIMPADOR DE CAIXA D'GUA - AUXILIAR DE PORTARIA - TRICICLISTA - DEDETIZADOR SEM MOTO - DEDETIZADOR COM MOTO - ENCARREGADO - CALAFATE - SUPERVISOR - ENFERMEIRA SUPERVISORA DE HIGIENIZAO - OPERADOR DE MICROTRATOR - OPERADOR DE ROADEIRA - AUXILIAR DE ALMOXARIFE - RECEPCIONISTA - MANOBRISTA - AUXILIAR DE JARDINAGEM - AUXILIAR DE PRODUO - PORTEIRO/VIGIA - AUXILIAR DE ESCRITRIO - AGENTE ADMINISTRATIVO/DIGITADOR - COZINHEIRA - GAROM - ALMOXARIFE - ESCRITURRIO DATILGRAFO - CHEFE DE COZINHA - JARDINEIRO - TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO - CHEFE DE DEPARTAMENTO OU SEO R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 R$ 810,00 + periculosidade R$ 810,00 R$ 815,73 R$ 823,56 R$ 924,51 R$ 964,06 R$ 1.012,57 R$ 1.317,05 R$ 1.881,59 R$ 1.881,59 R$ 861,00 + periculosidade R$ 861,00 + periculosidade R$ 861,00 R$ 861,00 R$ 861,00 R$ 861,00 R$ 861,00 R$ 898,39 R$ 994,71 R$ 1.001,04 R$ 1.101,69 R$ 1.155,11 R$ 1.155,11 R$ 1.160,39 R$ 1.201,83 R$ 1.329,04 R$ 1.350,69 R$ 1.657,69

R$ 810,00

O U T R A S F U N E S

Servente Clusula Terceira Limpador de vidro fachada externa Clusula 3

R$ 810,00 R$ 810,00

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Encarregado Servente ( at 30 serventes) Clusula 3 e 12

Gratificao 25% do piso servente.


Encarregado Fachada ( at 15 serventes) Clusula 3 e 13

Gratificao 15% do piso servente.


Todos os valores mencionados anteriormente sero vlidos para aplicao a partir de 1 de Maro de 2013. PARGRAFO SEGUNDO: Todos os empregados que j percebam salrios superiores aos pisos estabelecidos na presente clusula, tero seus salrios corrigidos em 7% (sete por cento), a partir de Maro/2013, no podendo perceber piso salarial inferior ao da sua funo previsto na tabela acima. PARGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" s ter direito a receber o adicional de periculosidade, nos casos em que o empregado efetivamente executar servios de limpeza de vidros em andaimes, numa altura superior 2,50m (dois metros e cinqenta centmetros). PARGRAFO QUARTO: Considera-se Digitador, inclusive para fins desta clusula, o trabalho exclusivo em processamento eletrnico de dados, respeitados os limites legais permitidos pelos itens 17.6.4.b e 17.6.4.c, da NR-17, da Portaria 3.214/78 do MTb. Por sua vez, considera-se Agente Administrativo, o profissional que, durante sua jornada normal de trabalho, alm do processamento eletrnico de dados, alterne tais atividades com outras diferentes (inclusive de coleta de dados para posterior processamento eletrnico).

CLUSULA QUARTA - DISPNDIO FINANCEIRO DA REMUNERAO SALARIAL


Em face da variao financeira anual a ser suportada pelas empresas, nos termos desta Conveno Coletiva de Trabalho CCT e, visando manter o equilbrio econmico-financeiro dos contratos de prestao de servios, devem ser observadas as variaes do dispndio com mo-de-obra, ocorridas entre a CCT/12 e CCT/13, no ms da data-base, qual seja, maro de 2013, nos termos da Lei n 10.192/01, bem como do Acrdo n 1.563/2004 e Smula n 222, ambos do TCU, portanto, extensiva a todos os contratantes de servios privados e pblicos (Administrao Pblica Federal, Estadual e Municipal), observando-se, para fins da respectiva reviso contratual, a aplicao do percentual de 13,36% (treze vrgula trinta e seis por cento), na forma a seguir demonstrada:

DISPNDIO FINANCEIRO: REMUNERAO SALARIAL


CLUSULAS Clusula 3 (Piso salarial da Categoria) Clusula 20 (auxlio Alimentao*) *(Considerando-se em mdia 23 dias teis/ms) Clusula 24 (Benefcio Social Familiar) TOTAL

REAJUSTE
CCT / 2012 R$ 736,00 R$161,00

TOTAL
CCT / 2013 R$ 810,00 R$ 207,00

DA

R$ 3,30 R$ 900,30

R$ 3,65 R$ 1.020,65

REAJUSTE TOTAL DA REMUNERAO SALARIAL: 13,36% (treze vrgula trinta e seis por cento).

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a) Salrios Normativos Servios de Limpeza

Salrio normativo

Servente Limpador fachada Encarregado Encarregado - fachada

Valor 810,00 810,00 1.012,57 1.012,57

b) Memria de Clculo - GRATIFICAO DA FUNO c)


Memria de Clculo - GRATIFICAO DA FUNO Categoria Base de clculo Percentual Encarregado 810,00 25% Encarregado - Fachada 810,00 15% Valor 202,50 121,50

31

1.4.1.3.5 balancim

Servente, Limpador de Fachada, Jauzeiro e operador de

Em consulta ao dicionrio do Aurlio3 verifica-se que o verbete jauzeiro, no encontrado, contudo o compndio define o equipamento utilizado pelo referido profissional (jauzeiro) denominado ja como: espcie de andaime

mvel, provido de roldanas e preso por cordas ao teto de um edifcio, e utilizado para servios de pintura e reparos externos. [cf. bailu (1).] Da mesma forma apresenta a seguinte definio de balacim, tambm denominado balanceiro: pea que em certas mquinas tem movimento oscilatrio e serve para regular o funcionamento de outras peas; balancim. J o dicionrio Houasiss4 apresenta a seguinte definio para o termo Ja : andaime suspenso por cabos ou cordas, que se move na vertical e empregado nos trabalhos externos, esp. em grandes alturas : bailu.

Lembrando que o termo jauzeiro tambm no existe no referido dicionrio. Sobre a etimologia do vocbulo, Houasiss esclarece que o termo Jahu, surgiu por inspirao do nome de um hidravio: este andaime mvel foi assim chamado pelos pedreiros por inspirao do hidravio que, pilotado por Joo Ribeiro de Barros (natural de Ja, SP), realizou a primeira travessia do Atlntico, de Gnova a Santos (1926-1927). A Instruo Normativa n 02/2008 estabelece que as funes elencadas nas contrataes de prestao de servios devero observar a nomenclatura estabelecida no Cdigo Brasileiro de Ocupaes CBO do Ministrio do Trabalho e Emprego. O Anexo III-F Complemento dos servios de limpeza apresenta quadro especfico para a limpeza da Fachada envidraada Face externa, cujo profissional responsvel pela execuo de tais servios corresponde ao limpador de fachada (cdigo CBO-45143-15). Lembrando que o requisito

Novo Dicionrio da Lngua Portuguesa de Aurlio Buarque de Holanda Ferreira. 2 ed. Revista e aumentada- Rio de Janeiro Editora Nova Fronteira S.A: 1986. Houaiss, Antonio e Villar, Mauro de Sales. Dicionrio da Lngua Portuguesa. Antonio Houaiss de Lexicografia e Banco de Dados da Lngua Portuguesa S/C Ltda Rio de Janeiro: Objetiva 2001.

32

essencial para caracterizar a limpeza de tais reas a necessidade de uso de equipamento especial. Observe que na classificao CBO a denominao principal utilizada limpador de fachada, acompanhada de outros subttulos tais como Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de fachadas com jato, Operador de balancim. A seguir transcreve a consulta ao Cdigo Brasileiro de Ocupaes CBO5 . 5143 :: Trabalhadores nos servios de manuteno de edificaes Ttulos 5143-05 - Limpador de vidros Cordeiro - limpeza de vidros, Lavador de fachadas, Lavador de vidros, Limpador de janelas 5143-10 - Auxiliar de manuteno predial Auxiliar de manuteno de edificaes, Auxiliar de manuteno eltrica e hidrulica 5143-15 - Limpador de fachadas Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de fachadas com jato, Operador de balancim 5143-20 - Faxineiro Auxiliar de limpeza, Servente de limpeza 5143-25 - Trabalhador da manuteno de edificaes Auxiliar de conservao de barragens, Auxiliar de conservao de obras civis, Auxiliar de manuteno de edifcios, Oficial de manuteno, Oficial de manuteno predial, Oficial de servios diversos, Oficial de servios gerais, Trabalhador de manuteno de edifcios, Trabalhador na conservao de edifcios Descrio Sumria Executam servios de manuteno eltrica, mecnica, hidrulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando, limpando, reparando e instalando peas, componentes e equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam recintos e acessrios e tratam de piscinas. Trabalham seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente.

Capturado no stio do Ministrio do Trabalho e emprego no seguinte endereo: http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTituloResultado.jsf. Acesso em 01de maro de 2012.

33

1.4.2 ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE

1.4.2.1 Definio

Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo decorrente de trabalho em condies de periculosidade, ou seja, que impliquem em condies de risco a sade do trabalhador ou integridade fsica. (art. 193 e 194 da CLT, art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal). Norma Regulamentadora N 16 do Ministrio do Trabalho e Emprego - NR 16 ,

Smula n 364 TST, Smula n 132 TST, Smula n 191 TST. Lei n 12.740, de 8 de dezembro de 2012, Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI1- do TST. Com o advento da Lei 12.740, de 8 de dezembro de 2012 foram includas como atividade perigosas ou operaes perigosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, implique risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. Da leitura do dispositivo legal v-se que aplicabilidade do adicional depende de ato regulamentador de lavra do Ministrio do trabalho e Emprego. Contudo, caso a Conveno Coletiva preveja a concesso de tal adicional independente de regulamentao, o referido adicional poder ser pago, visto que no h bice por parte da CLT. Sobre o assunto trago colao a manifestao do Ministrio do Trabalho e Emprego por meio da Nota Informativa n

104/CGRT/SRT/TEM/2013 de 19 de abril de 2013, in verbis:

(...)

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6. Quanto aplicabilidade do mencionado dispositivo, tendo em vista que a prpria lei remete a ato infralegal integrativo condicionador emanado do Ministrio do Trabalho e Emprego, resta evidente que os efeitos legais da Lei 12.740/2012 ficam condicionados edio de ato regulamentador. Os efeitos financeiros decorrentes do exerccio de atividade perigosa, na forma da lei, depende de regulamentao pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 7. No que diz respeito necessidade de percia tcnica para a caracterizao da atividade perigosa, tem-se que os parmetros de tal procedimento tambm restam condicionados ao regulamento prprio, no havendo que se falar em eficcia da norma at a existncia da mencionada norma integrativa. 8. Vale observar que a regulamentao da matria j se encontra tramitando no mbito da Secretaria de Inspeo do Trabalho SIT do Ministrio do Trabalho e Emprego, estando atualmente, em face de deliberaes a fim de consolidar a elaborao de norma regulamentadora fundada em parmetros democrticos junto aos atores sociais que integram a relao de trabalho ora em destaque. 9. Nada obstante, destaque-se que a norma celetista no apresenta qualquer empecilho para que o adicional de risco de vida (ou de periculosidade) previstos em instrumento coletivo de trabalho seja pago ao setor, observadas to somente as condies elencadas no prprio contrato coletivo, haja vista a autoaplicabilidade das normas convencionais. 10. o posicionamento adotado por esta Secretaria de Relaes do Trabalho, na esteira do entendimento adotado pela Nota Informativa n 19/2013/CGNOR/DSST/SIT e pelo Parecer n 095/2013/CONJUR-TEM/CGU/AGU.

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1.4.2.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 193 e 194 da CLT Art . 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art.. 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Fundamentao legal art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

Jurisprudncia Smula 361 e 364 TST ADICIONAL DE PERICULOSIDADE CARACTERIZAO. Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregador a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei 7.369/1985 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento (Smulas/TST ns. 361 e 364, I). Recurso de revista no conhecido. Processo: RR 88500-17.2002.5.15.0006 Data de Julgamento: 01/10/2008, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma, Data de Publicao: DEJT 17/10/2008.

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Jurisprudncia Smula 132 TST SUM-132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO (incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 174 e 267 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras (ex-Prejulgado n 3). (ex-Smula n 132 RA 102/1982, DJ 11.10.1982/ DJ 15.10.1982 e ex-OJ n 267 da SBDI-1 inserida em 27.09.2002) II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. (ex-OJ n 174 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000)
Histrico: Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 N 132 Adicional de periculosidade O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 3). Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 132 O adicional-periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 3 ).

Jurisprudncia Smula 191 TST SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Histrico: Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983 N 191 O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.

Jurisprudncia Orientao Jurisprudncia n 406 da SDI-1- do TST. OJ-SDI1-406 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTNEO. CARACTERIZAO DE FATO INCONTROVERSO. DESNECESSRIA A PERCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas

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1.4.2.3 Adicional de periculosidade Servios de vigilncia Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou Acordo Coletivo, o salrio de referncia para clculo do seu custo o salrio base. Para o clculo do adicional de insalubridade, o salrio de referncia para o clculo do seu custo o salrio base da categoria, salvo se a Conveno Coletiva estabelecer outro salrio de referncia. Quando forem previstos outros adicionais em Acordo Coletivo, seus valores e natureza estaro discriminados nos itens Outros adicionais 1 e/ou Outros adicionais 2. O quadro a seguir apresenta a fundamentao legal e/ou as clusulas da Conveno Coletiva quando houver.

Previso na CCT ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Servios de vigilncia Descrio CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Fica concedido, por fora de acordo celebrado nos autos do Dissdio Coletivo TRT 1 Regio n 0010120-02-2013-5.01-0000 categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e outras referidas no pargrafo primeiro da clusula quarta, conforme disposto nesta conveno, um reajuste total na ordem de 31,62% (Trinta e um inteiros e sessenta e dois centsimos por cento), vigendo a partir de 1 de maro de 2013, data-base da categoria. Pargrafo Terceiro - Correo Salarial b) 16% (dezesseis inteiros por cento): como adicional de risco de vida , integralizando o percentual escalonado de 30 %, sobre o piso do vigilante j reajustado (R$987,07), sendo facultado as empresas que j concedem o respectivo adicional em percentual superior, podero compensar ou deduzir. Tal valor ser considerado como antecipao com efeito compensatrio aos termos da Lei 12.740/2012 que regulamentar a concesso do adicional de periculosidade para o vigilante. To logo ocorra a regulamentao pelo M.T.E as partes se dispem a efetivar a sua regulamentao. O referido adicional no se aplica ao %

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pessoal administrativo e ao instrutor. CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE As empresas efetuaro o pagamento de adicional de insalubridade e ou periculosidade, aos vigilantes, desde que lotados em postos onde os empregados estejam sujeitos aos agentes insalubres e perigosos, o qual ser devido mediante definio a partir do laudo tcnico, podendo ser solicitada pelas empresas inspeo do rgo tcnico da DRT/RJ, cujo laudo definir a instituio do beneficio para o exerccio da vigilncia no posto visado, conforme dispe o Artigo 195 da CLT. Pargrafo Primeiro Laudo Conclusivo Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito vantagem adicional da insalubridade e ou periculosidade, para determinado posto, obrigam-se s empresas a incluir o correspondente custo em suas planilhas para seus contratos de locao de servios respectivos.

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1.4.2.4 Adicional de periculosidade Servios de limpeza

Quando o adicional de periculosidade estiver previsto em legislao ou Acordo Coletivo, o salrio de referncia para clculo do seu custo o salrio base.

Previso na CCT ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Servios de limpeza Descrio % 30%

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL DA CATEGORIA


PARGRAFO TERCEIRO: O "limpador de vidro" s ter direito a receber o adicional de periculosidade, nos casos em que o empregado efetivamente executar servios de limpeza de vidros em andaimes, numa altura superior 2,50m (dois metros e cinqenta centmetros).

CLUSULA DCIMA OITAVA - PERICULOSIDADE


As empresas obrigam-se ao pagamento do adicional de periculosidade, de acordo com a lei ou deciso judicial. PARGRAFO NICO: As empresas comprometem-se a cumprir a Norma Regulamentadora 9 - NR 9, que trata da preveno dos riscos ambientais.

1.4.2.5 Adicional de periculosidade Memria de Clculo - Limpeza


Memria de Clculo - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Categoria Base de clculo Percentual Valor 243,00 Limpador de Fachada 810,00 30% 303,77 Encarregado - Fachada 1.012,57 30%

( A ) Base de Clculo: Salrio Base (Salrio Normativo conforme clusula CCT/2013) ( B ) Percentual: 30 % ( C ) Memria de Clculo: Adicional de Periculosidade: Base de Clculo(A) x (30% - percentual (B)) Exemplo : 243,00 = R$ 810,00 x 30% - limpador de fachada

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1.4.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

1.4.3.1 Definio

Consiste em um adicional previsto em legislao ou Acordo Coletivo decorrente de trabalho em condies de insalubridade, ou seja, que impliquem em exposio dos empregados agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia considerados adequados. (art. 189 a 192 da CLT, art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal , Smula 228 do TST , Smula n 139 TST

1.4.3.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 189 a 192 da CLT Art . 189 Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art . 190 O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alrgicos ou incmodos. Art . 191 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo. Art . 192 O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo

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de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

Jurisprudncia- Smula n 139 do TST SUM-139 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 102 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. (ex-OJ n 102 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997) Histrico: Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 139 O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao (ex-Prejulgado n 11).

Jurisprudncia Smula n 228 do TST SUM-228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO (nova redao) Res. 148/2008, DJ 04 e 07.07.2008 Republicada DJ 08, 09 e 10.07.2008 Smula A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.

Fundamentao legal art. 7 inciso XXIII da Constituio Federal). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

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1.4.3.3 Adicional de Insalubridade Servios de Vigilncia

Na composio do valores limites para os servios de vigilncia esse adicional no pertinente. Portanto no est contemplado na composio dos valores limites.

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Adicional de insalubridade. Servios de Vigilncia Descrio CLUSULA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE As empresas efetuaro o pagamento de adicional de insalubridade e ou periculosidade, aos vigilantes, desde que lotados em postos onde os empregados estejam sujeitos aos agentes insalubres e perigosos, o qual ser devido mediante definio a partir do laudo tcnico, podendo ser solicitada pelas empresas inspeo do rgo tcnico da DRT/RJ, cujo laudo definir a instituio do beneficio para o exerccio da vigilncia no posto visado, conforme dispe o Artigo 195 da CLT. Percentual (%)

Pargrafo Primeiro Laudo Conclusivo Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito vantagem adicional da insalubridade e ou periculosidade, para determinado posto, obrigam-se s empresas a incluir o correspondente custo em suas planilhas para seus contratos de locao de servios respectivos.

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1.4.3.4 Adicional de insalubridade Servios de limpeza CCT 2012

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Adicional de insalubridade Servios de Limpeza Descrio CLUSULA DCIMA STIMA - INSALUBRIDADE Fica concedido aos empregados que exeram as funes de limpeza, limpador, serventes, auxiliares de servios gerais ou faxineiras, recepcionistas e demais empregados administrativos ou operacionais, um adicional de insalubridade, calculado de acordo com o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente, desde que o laudo do SESMET das empresas prestadoras de servios considere os respectivos locais insalubres, na forma abaixo: a) 20% (vinte por cento) de adicional de insalubridade, Grau Mdio, para os empregados supracitados que exeram suas funes em hospitais, casas de sade e ambulatrios; b) 40% (quarenta por cento) de adicional de insalubridade, Grau Mximo, para os empregados supracitados que exeram suas funes em leprosrios, hospitais para tratamento do cncer, sanatrios para tratamento de tuberculose, AIDS, e dentro das lixeiras dos prdios e/ou condomnios, alm de dedetizador, imunizador e calafate. c) o adicional de insalubridade previstos nas letras a e b do caput, somente sero alteradas mediante laudo pericial expedido por rgo de segurana e medicina do trabalho vinculado ao Ministrio do Trabalho e Emprego. Percentual (%)

1.4.3.5 Adicional de insalubridade Servios de limpeza Memria de Clculo


Memria de Clculo - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Categoria Base de clculo Percentual Valor 162,00 Servente - MED 44 810,00 20% 162,00 Servente - MED 12 X 36 D 810,00 20% 162,00 Servente - MED 12 X 36 N 810,00 20%

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1.4.4 OUTROS ADICIONAIS RISCO DE VIDA

Servios de Vigilncia ADICIONAL DE

1.4.4.1 Definio Consiste em um adicional concedido ao vigilante estabelecido em Conveno Coletiva. A Conveno Coletiva de Trabalho estabelece tambm o percentual devido do respectivo adicional. O Adicional de risco de vida no deve ser confundido com o adicional

de periculosidade. O adicional de periculosidade para o vigilante foi criado pela Lei n 12.740/2012.6

1.4.4.2 Previso na CCT - Adicionais Adicional de Risco de Vida Previso na CCT - Adicionais Adicional de Risco de Vida - Vigilncia Descrio Pargrafo Terceiro - Correo Salarial 30% Do percentual definido no caput desta clusula, a ser aplicado sobre o piso da categoria incidir nas propores indicadas: a) 6,77% (seis inteiros e setenta e sete centsimos por cento) a incidir sobre o piso salarial de vigilante, fixado em 01/03/2012 resultando no piso salarial de R$ 987,07 (novecentos e oitenta e cinco reais e setenta e sete centavos) b) 16% (dezesseis inteiros por cento): como adicional de risco de vida , integralizando o percentual escalonado de 30 %, sobre o piso do vigilante j reajustado (R$987,07), sendo facultado as empresas que j concedem o respectivo adicional em percentual superior, podero compensar ou deduzir. Tal valor ser considerado como antecipao com efeito compensatrio aos termos da Lei 12.740/2012 que regulamentar a concesso do adicional de periculosidade para o vigilante. To logo ocorra a regulamentao pelo M.T.E as partes se dispem a efetivar a sua regulamentao. O referido adicional no se aplica ao pessoal administrativo e ao instrutor.

A Lei n 12.740, de 8 de dezembro de 2012 alterou o art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho a fim de redefinir os critrios para caracterizao das atividades ou operaes perigosas.

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1.4.4.3 Memria de Clculo Servios de Vigilncia

O quadro a seguir apresenta a memria de clculo do adicional de risco de vida para os servios de vigilncia. Quadro 2 Memria de Clculo Adicional de Risco de Vida Vigilncia RJ

Memria de Clculo - ADICIONAL DE RISCO DE VIDA Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Base de clculo 987,07 987,07 987,07 Percentual 30% 30% 30% Valor 296,12 296,12 296,12

( A ) Base de Clculo: Salrio Base ( B ) Percentual: 30 %

( C ) Memria de Clculo: Adicional de Risco de Vida: Base de Clculo(A) x (14 % - percentual (B))

Exemplo : 296,12 = R$ 987,07 x 30%

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1.4.5 ADICIONAIS POR TRABALHO NOTURNO

1.4.5.1 Adicional noturno 1.4.5.1.1 Definio o adicional conferido ao trabalhador ao trabalho executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte, sendo remunerado com adicional de pelo menos 20% (vinte por cento). (art. 73 da CLT, art. 7 inciso IX da Constituio Federal , Smula n 60 do TST , Orientao Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST.

1.4.5.1.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 73 da CLT Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo.

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1.4.5.1.3 Adicional Noturno Servios de Vigilncia O Custo Total do adicional por trabalho noturno composto por dois itens de custo: A - Adicional noturno decorrente de a hora noturna ser remunerada em valor maior e; B- Hora de reduo noturna decorrente de cada hora remunerada no perodo noturno corresponde a 52 minutos e 30 segundos.

A - Adicional noturno

Ser utilizada a Smula n 60, II, TST, revisada em 2005: Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional s horas prorrogadas. Sendo assim, sero computadas 9 horas das 12 horas totais da jornada (perodo das 22:00 horas at as 7:00 horas do dia seguinte). Foi calculada a proporo de horas noturnas em percentual, dividindo-se o nmero de horas sobre as quais incide o adicional noturno pelo nmero total de horas da jornada de trabalho (12 horas). Em geral isso significa 9/12 horas, ou seja, 75% da escala de 12 horas.

O custo do adicional noturno calculado como se segue: (Custo do adicional noturno) = (Salrio de referncia para adicional noturno) X (Proporo de horas noturnas) X (alquota do adicional Noturno)
Fundamentao legal e/ou previso na CCT Adicional Noturno - Vigilncia

Descrio
CLUSULA TERCEIRA REAJUSTE SALARIAL

Percentual (%)

Pargrafo Quarto: O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

20%

48

O quadro a seguir apresenta a memria de clculo do adicional para os servios de vigilncia RIO DE JANEIRO.

a) Exemplo Considerando a parcela de 75% -

Memria de Clculo - ADICIONAL NOTURNO Categoria Base de clculo proporo percentual Vigilante 12 x 36 N 1.006,81 75% 20,00%

Valor 151,02

(A) Base de Clculo: Salrio Base (Clusula Terceira Pargrafo Quinto) Exemplo : R$ 1.006,81 = R$ 987,07 + R$ 19,74 R$ 987,07 Salrio Base R$ 19,74 Adicional de tempo de Servio - Trinios

(B) Proporo proporo de horas noturna em percentual 75% = 9/12 (Computa-se 9 horas das 12 horas totais da jornada de trabalho).

( C ) Adicional adicional noturno 20%

(D) Valor do Adicional noturno = ((A) X (B)) x (C) Exemplo 1: R$ 151,02 = (R$ 1.006,81 x 75%) x (20%)

49

1.4.5.1.4

Adicional Noturno Servios de Limpeza

previso na CCT Adicional Noturno Limpeza Descrio CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO As horas efetivamente laboradas no perodo compreendido entre 22:00 e 05:00 horas sero remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento) incidente sobre o salrio base do empregado. PARGRAFO NICO: A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas no perodo entre 22:00 horas e 05:00 horas, ser computada como 52 minutos e 30 segundos, conforme preceitua o pargrafo primeiro, do Art. 73, da CLT. Percentual (%)

20%

Adicional Noturno Memria de Clculo

Memria de Clculo - ADICIONAL NOTURNO Categoria Base de clculo proporo percentual Valor 162,00 Servente - AI 44 N 810,00 100% 20,00% 121,50 Servente - AI 12 X 36 N 810,00 75% 20,00% 145,80 Servente - MED 12 X 36 N 972,00 75% 20,00% 243,01 Encarregado - AI 44N 1.215,07 100% 20,00% 182,26 Encarregado - AI 12 X 36 N 1.215,07 75% 20,00% 212,64 Encarregado - MED 12 X 36 N 1.417,58 75% 20,00%

Obs. A Base de clculo inclui salrio base + adicionais As propores j foram descritas no clculo dos servios de vigilncia

50

1.4.5.2 Hora de reduo noturna

1.4.5.2.1 Definio Adicional decorrente de cada hora remunerada no perodo noturno corresponder a 52 minutos e 30 segundos. (art. 73 1 da CLT, art. 7 inciso IX da Constituio Federal , Orientao Jurisprudencial SDI1-127, Jurisprudencial SDI1-395. Orientao

1.4.5.2.2 Fundamentao legal Fundamentao legal art. 73 1 da CLT Art. 73 - (...) 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Jurisprudncia- OJ-SDI1-127 do TST OJ-SDI1-127 HORA NOTURNA REDUZIDA. SUBSISTNCIA APS A CF/1988 (inserida em 20.04.1998) O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado pelo inciso IX do art. 7 da CF/1988

Jurisprudncia- OJ-SDI1-395 do TST OJ-SDI1-395 TURNO ININTERRUPTO NOTURNA REDUZIDA. INCIDNCIA. DE REVEZAMENTO. HORA

O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal.

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1.4.5.2.3 Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia -

Caso o Acordo Coletivo preveja a incorporao do valor da hora de reduo noturna ao salrio base, o item hora de reduo noturna ser igual a 0. Caso o Acordo preveja a remunerao da Hora de reduo noturna em percentual maior do que o estabelecido na lei, este percentual foi convertido em horas e somado hora de reduo noturna. Caso o Acordo no estabelea condies diferentes da legislao, a hora de reduo noturna igual a 1,29. 1,29 67,5 52,5 Onde: 1,29 = a hora de reduo noturna; 67,5 = 7,5min (60 - 52,5) x 9h (das 12 horas) 52,5 = hora noturna (52 min e 30 seg) Como a hora noturna corresponde a 52,5 (52 min e 30 seg) temos uma sobra a cada hora trabalhada de 7,5 min (60 52,5). Como contamos a durao da jornada noturna, normalmente 9 horas, multiplica-se essa sobra de 7,5 x 9 horas (das 12 horas) que dar um total de 67,5 min. Foi calculada a proporo da reduo da hora noturna em percentual (60 minutos / 52,5 minutos = 114%) e aplicada tal porcentagem durao da jornada noturna, normalmente 9 horas. Em geral isso significa 1,29/12 horas, ou seja, 10,75% da escala de 12 horas. Por ser remunerada no perodo noturno, incide o Adicional noturno sobre ela. Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Hora de reduo noturna Servios de Vigilncia Descrio Percentual (%) CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Pargrafo Quarto: O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

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Para o clculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma: (Custo de hora noturna adicional) = (Salrio de referncia para o adicional noturno) X (Proporo de hora noturna adicional) X (1 + alquota do adicional noturno)
Memria de Clculo - HORA NOTURNA REDUZIDA Categoria Base de clculo proporo (1+alquota(20%) Vigilante 12 x 36 N 1.006,81 10,75% 1,20

Valor 129,88

(A ) Base de Clculo: Salrio base ( Clusula 3 pargrafo quinto)

Exemplo: R$ 1.006,81 ( Salrio do Vigilante 12 X 36 noturno)

(B) Proporo 10,75% = 1,29/12 x 100

( C ) 1+ alquota (20%) = 1,20

( D ) R$ 129,88 = (A X B) X C = (R$ 1.006,81 x 10,75%) x 1,20

1.4.5.2.4 Hora de reduo noturna - Servios de Limpeza -

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Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Hora de reduo noturna Servios de Limpeza Descrio Percentual (%) CLUSULA DCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO
As horas efetivamente laboradas no perodo compreendido entre 22:00 e 05:00 horas sero remuneradas com adicional de 20% (vinte por cento) incidente sobre o salrio base do empregado. PARGRAFO NICO: A jornada de trabalho para todos os empregados, nas horas efetivamente laboradas no perodo entre 22:00 horas e 05:00 horas, ser computada como 52 minutos e 30 segundos, conforme preceitua o pargrafo primeiro, do Art. 73, da CLT.

Para o clculo do custo da hora noturna adicional procede-se da seguinte forma: (Custo de hora noturna adicional) = (Salrio de referncia para o adicional noturno) X (Proporo de hora noturna adicional) X (1 + alquota do adicional noturno)
Memria de Clculo - HORA NOTURNA REDUZIDA Categoria Base de clculo proporo (1+ 20%) Servente - AI 44 N 810,00 14,66% 1,20 Servente - AI 12 X 36 N 810,00 10,75% 1,20 Servente - MED 12 X 36 N 972,00 10,75% 1,20 Encarregado - AI 44N 1.215,07 14,66% 1,20 Encarregado - AI 12 X 36 N 1.215,07 10,75% 1,20 Encarregado - MED 12 X 36 N 1.417,58 10,75% 1,20

Valor 142,50 104,49 125,39 213,76 156,74 182,87

A ) Base de Clculo: Salrio Base + Adicionais (B) Proporo 10,75% = 1,29/12 x 100 ( C ) 1+ alquota (20%) = 1,20 ( D ) R$ 142,50 = (A X B) X C = (R$ 810,00 x 10,75%) x 1,20)

Obs. A proporo 14,66 corresponde jornada 44 noturna 14.66% = (1,29 8,80) x 100

1.4.6 ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

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1.4.6.1 Definio

Consiste no tempo laborado alm da jornada diria estabelecida pela legislao, contrato de trabalho ou norma coletiva de trabalho. Deve ser efetuado no mnimo 50% sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja efetuado em dias da semana (de segunda a sbado), e de 100% aos domingos e feriados. (art. 59 da CLT, art. 7 inciso XVI da Constituio Federal , Smula n 423 do TST). Lembramos que a jornada padro de trabalho de 8 horas ao dia, com a consequente durao semanal de trabalho de 44 horas. ( art. 7 inciso XIII da Constituio Federal). A durao mensal padro do trabalho de 220 horas, j includa o repouso semanal remunerado. Ressaltamos que a Constituio permite o extrapolamento da durao diria de 8 horas ou semanal de 44 horas, desde que mediante compensao de horrios previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho, respeitando o limite mximo de 220 horas mensais.

1.4.6.2 Adicional de Horas extras Servios de vigilncia

O custo do adicional de horas extras foi previsto de acordo com a necessidade de manter um funcionrio permanentemente num posto, ou seja, nos feriados e no dia da categoria quando o Acordo Coletivo estabelecer o pagamento de adicional neste dia. Para o clculo dos adicionais de horas extras, todos os demais adicionais previstos em Acordo Coletivo (inclusive de trabalho noturno) devem ser adicionados ao salrio base, obtendo-se um salrio de referncia para horas extras.

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O custo do adicional de hora extra composto da soma do custo de adicional de hora extra em feriados(A) e o Custo do adicional de hora extra no dia da categoria (B).

A) Adicional de hora extra em feriados A proporo de dias de feriados no ano foi calculada com base nos seguintes fatores: Nmero de feriados de data fixa (p. ex. 7 de setembro) da UF Probabilidade do feriado de data fixa no coincidir com Domingos (6/7=85,7%) Feriados Mveis (p. ex. Sexta-Feira Santa) Nmero de dias do ano num ciclo de 4 anos (365,25) A frmula de clculo : (Proporo de feriados) = ({[(Nmero de feriados de data fixa da UF) X Probabilidade de no coincidir com Domingos)] + (Feriados Mveis)} / (Nmero de dias do ano)) X 100 A parcela trabalhada indica a proporo dos feriados que sero trabalhados e portanto remunerados com o adicional. Para a jornada de 44 horas semanais, esta parcela 0 (zero) pois pressuposto que os feriados no so dia de trabalho para o contratante. J na Jornada de 12x36 horas, a parcela trabalhada de 50%. Para o Acordo Coletivo em que o adicional de hora extra pago nos feriados j estiver includo no salrio base, a alquota do adicional de hora extra em feriados ser igual a 0. Caso contrrio, o valor estar indicado no item alquota do adicional de hora extra em feriados. O custo do adicional de hora extra em feriados calculado conforme segue: (Custo do adicional de hora extra em feriados) = (Salrio de referncia para horas extras) X (Proporo de feriados) X (parcela trabalhada) X (alquota do adicional)

B) Adicional de hora extra no dia da categoria

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Considerando que existir um dia da categoria por ano, a proporo de dias da categoria a serem remunerados com adicional calculado levando em conta a probabilidade de no ocorrer em um feriado e a parcela trabalhada em funo da jornada. O Custo calculado segundo a frmula: (Custo de adicional de hora extra no dia da categoria) = (Salrio de referncia para horas extras) * [ (Proporo de dias da categoria no ano) * (1 Proporo de feriados que no coincidem com domingos) ] * (Parcela Trabalhada) * (Alquota do adicional) Para o Acordo Coletivo que no prev que o trabalho no dia da categoria ser remunerado como extraordinrio, o valor da alquota de adicional de hora extra no dia categoria ser igual a zero. Caso contrrio, o valor estar indicado no item alquota do adicional de hora extra em feriados. No h previso de horas extras na composio dos valores de referncia dos servios de Vigilncia para o Estado do Rio de Janeiro.

Hora extra CCT/2013- RJ - Vigilncia Descrio CLUSULA TERCEIRA REAJUSTE SALARIAL


Percentual

Pargrafo Quarto: O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO s empresas ser vedado estabelecer escalas que no obedeam s correlatas disposies da legislao atual, facultando-se, todavia, as escalas de 12x36; 12x48, 8x16 ou seja, os sistemas denominados seis-porum ou cinco-por-dois. De igual sorte, para atender a peculiaridades de determinados postos ou para aqueles que exijam plantes especiais em decorrncia de contrato com o cliente, ou por solicitao deste, sero permitidas outras escalas e horrios compensatrios, mediante concordncia expressa do empregado e comunicao ao sindicato obreiro ou comisso paritria a que se refere clusula qinquagsima quinta, observando o limite legal.

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Paragrfo Primeiro - Cmputo de horas extras Nos termos do Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal e deciso das Assemblias Gerais dos Sindicatos convenentes, a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente Conveno fica fixada, no mnimo, em 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, j incluso o descanso semanal remunerado, sendo somente consideradas como extras todas as horas que ultrapassarem esse total no cmputo final, resultado da soma de todas as semanas e dias efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no perodo compreendido para apurao do ms. Sobre as horas excedentes, isto , extras, haver acrscimo de 50% (cinqenta inteiros por cento). Pargrafo Segundo - Distribuio de Escalas facultado, na distribuio das escalas de servios, o trabalho aos domingos, sendo, todavia, assegurado que, consoante o disposto na CLT, um, em cada ms, seja reservado para folga do empregado. O vigilante far jus ao acrscimo de 100% (cem inteiros por cento) sobre feriado ou domingo, exceto se lhe foi dado folga compensatrio atravs de escala. Fica assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Smula n 444 do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo Terceiro - Fechamento de Folha facultado s empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento at o dia 20 de cada ms, devendo ser respeitado o pagamento dos benefcios variveis ocorridos antes do dia 20 de cada ms na folha de pagamento do ms subseqente. Pargrafo Quarto- Salrio Hora Para clculo da remunerao de dias e horas dos funcionrios em geral, em especial vigilantes, este ser razo de 1/30 (hum trinta avos) para dias e 1/220 (hum duzentos e vinte avos) para horas. Pargrafo Quinto - Proibio de compensao de Jornada Para os vigilantes que trabalham em escala cujo total de horas trabalhadas no ms que no atinjam a jornada de 192 (cento e noventa e duas) horas trabalhadas, no poder o empregador convoc-lo a complementao e compensao da jornada, sendo vedado ainda a alterao de escala visando a compensao.

a) HORA EXTRA (JORNADA 12 X 36 SUMULA 444)

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HORA EXTRA - (JORNADA 12 X 36 SUMULA 444) Categoria Base de clculo proporo Parc. Trab Adicional Valor Vigilante - 12 X 36 D 1.006,81 2,973% 50,00% 100,00% 14,97 Vigilante - 12 X 36 N 1.287,73 2,973% 50,00% 100,00% 19,14

Base de Clculo : salrio + adicionais : R$ 987,07 + 19,75 + 151,03 + 129,88 R$ 1.287,73 = : R$ 987,07 + 19,75 + 151,03 + 129,88 R$ 987,07 salrio base R$ 19,75 Adicional de tempo de servio trinios; R$ 151,03 adicional noturno; R$ 129,88 hora reduzida

Proporo 2,973% 2,973% = ((11 x 71,429%) + 3) x 100 365,25

11 : n de feriados no ano (considerados para o RJ) 3 : nmero de feriados mveis (considerados para o RJ) 71,429% = 5/7 (probabilidade de o feriado ocorrer em dia de expediente na semana). 365,25 nmero de dias no ano considerando o ano bissexto. Parcela trabalhada considerada na Jornada 12 x 36 : 50%. Adicional de hora extra dobrada : 50% x 2 = 100% R$ 14,14 = R$ 1.287,73 X 2,973% x 50% x 100%

1.4.6.3 Adicional de Horas extras Servios de limpeza

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a) Previso na CCT 2013 - Rio de Janeiro

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Hora extra CLUSULA DCIMA Descrio QUINTA Percentual (%) HORAS EXTRAS

Na prestao de servios extraordinrios, as horas extras sero pagas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), e as trabalhadas nos domingos e feriados com acrscimo de 100% (cem por cento), ambos calculados sobre a hora normal.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA REVEZAMENTO COM

- ESCALA DE COMPENSAO

Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido atravs de escala de revezamento com compensao, de doze horas de trabalho por trinta e seis horas consecutivas de descanso, jornada esta legal, no ensejar o pagamento de adicional por hora extra, desde que seja concedido intervalo para repouso e alimentao, de uma hora, nos termos do art. 71, da CLT. Os empregados sujeitos ao revezamento, ficam obrigados a marcar a sua freqncia unicamente no incio e trmino do expediente. PARGRAFO NICO: Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, no incidindo a dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da smula n.444 do TST.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ARTIGO 59 DA CLT (BANCO DE HORAS)


Fica dispensado o acrscimo referente a hora extra se, caso o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias, nos termos do Art. 59, da CLT, j com alterao prevista pela Lei n 9.601, de 28.01.1998, ficando restrito, to-somente, aos empregados lotados no mesmo setor de servios.

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b) Servios de Limpeza - Memria de Clculo

b)

Memria de Clculo - HORA EXTRA (JORNADA ESPECIAL 12 X 36 SUMULA


444-TST)

HORA EXTRA (JORNADA ESPECIAL 12 X 36 SUMULA 444-TST) Base de Proporo Parcela Adicional clculo % trabalhada dobrado Categoria Servente - AI 12 X 36 D 810,00 2,973% 50,00% 100,00% Servente - AI 12 X 36 N 1.035,99 2,973% 50,00% 100,00% Servente - MED 12 X 36 D 972,00 2,973% 50,00% 100,00% Servente - MED 12 X 36 N 1.243,19 2,973% 50,00% 100,00% Encarregado - AI 12 X 36 D 1.215,07 2,973% 50,00% 100,00% Encarregado - AI 12 X 36 N 1.554,07 2,973% 50,00% 100,00% Encarregado - MED 12 X 36 D 1.417,58 2,973% 50,00% 100,00% Encarregado - MED 12 X 36 N 1.813,09 2,973% 50,00% 100,00%

Valor 12,04 15,40 14,45 18,48 18,06 23,10 21,07 26,95

Obs. Vide memria de clculo do servios de vigilncia.

1.4.6.4 Fundamentao legal Hora extra

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Fundamentao legal art. 7 inciso XIII da Constituio Federal). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

Fundamentao legal art. 7 inciso XVI da Constituio Federal). Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

Fundamentao legal art. 58 da CLT Art. 58 A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1o No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. 2o O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. 3o Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.

Fundamentao legal art. 59 da CLT

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Art. 59 A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal.

Quando da adoo da unidade de medida por postos de trabalho ou horas de servio, admite-se a flexibilizao da execuo da atividade ao longo do horrio de expediente, vedando-se a realizao de horas extras ou pagamento de adicionais no previstos nem estimados originariamente no instrumento convocatrio conforme dispe o 2 do art. 11 da Instruo Normativa 02/2008.

Smula N 376 do TST HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 89 e 117 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. (ex-OJ n 117 da SBDI-1 inserida em 20.11.1997) II O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas, independentemente da limitao prevista no caput do art. 59 da CLT. (ex-OJ n 89 da SBDI-1 inserida em 28.04.1997)

Resp 516758 Min. Joo Otvio de Noronha Segunda Turma DJ 25-10-2006 A verba percebida em face de resciso do contrato de trabalho de prestao de horas extras tem natureza indenizatria, no sendo fato gerador de imposto de renda de pessoa fsica.

1.4.7 - INTERVALO INTRAJORNADA

63

1.4.7.1 Definio Corresponde ao intervalo para repouso ou alimentao em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas. Nos casos em que o intervalo para repouso ou alimentao no for concedido, o empregador ficar obrigado a remunerar este perodo nos termos da lei ou conveno coletiva. (art. 71 da CLT, Orientao Jurisprudencial SDI1-342 TST, Jurisprudencial SDI1-354 TST. SDI-1 do TST. Orientao

Orientao Jurisprudencial n 388 da

1.4.7.2 Fundamentao legal

Fundamentao legal art. 71 da CLT Art. 71 Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (includo pela lei n 8.923, de 27.7.1994)

Jurisprudncia- OJ-SDI1-342 do TST

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OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E LIMENTAO. NO CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE. EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO (alterada em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJEEDEDRR 1226/2005-005-24-00.1) Res. 159/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009 I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao ii ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada. Jurisprudncia- OJ-SDI1-354 do TST OJ-SDI1-354 INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT. NO CONCESSO OU REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL. DJ 14.03.2008 Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. Jurisprudncia Orientao Jurisprudencial n 388 da SDI-1 do TST. OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.

Jurisprudncia - Regime 12 x 36 horas

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O sistema favorvel ao empregado, absorvendo expressivo nmero de horas de repouso e maior intervalo de tempo entre as jornadas, bem assim maior dos repousos , em dias alternados, em relao prtica do repouso semanal possvel apenas aps seis dias de trabalho. Nesse sistema o empregado trabalha em mdia 189 horas mensais considerando-se o ms com 4,5 semanas, 4,5 X 42h/mdia), deslocando-se para o trabalho em 16 dias por ms, contra a prestao de 198 horas( 4,5 X 44h/sem) e trabalho em 23 dias no sistema tradicional. Trabalha-se , pois 7 (sete) dias a menos, com toda a convenincia para o empregado que no precisa perder tempo, nesses dias, em locomover-se para o trabalho. (TRT 2 R., RO 00673200947102005, 6 T, Rel. Rafael E. Pugliese Ribeiro DOESP 17.3.10)

Repouso remunerado - Trabalho em domingo ou feriado - Smula 146/ TST Lei 605/49. O descanso semanal remunerado devido a todo empregado que trabalha durante os seis dias da semana, e tem seu pagamento embutido na Remunerao mensal, como previsto nos arts. 1 e 6, da Lei 605/49. Ocorrendo, entretanto, a hiptese de prestao de trabalho, por solicitao de empregador, nesse dia, o empregado faz jus ao pagamento em dobro, a que alude a Smula 146, deste Colendo TST, acrescido do valor do descanso, se no for concedida folga compensatria (TST, RR 1.987/89.2, Ac. 2 T. 2.226/90.1).

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1.4.7.3 Intervalo Intrajornada Servios de Limpeza a) Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Jornada de Trabalho 12H x 36H - Servios de Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT - Jornada de Trabalho 12H x 36H - Servios de Limpeza Percentual Descrio CLUSULA TRIGSIMA OITAVA REVEZAMENTO COM ESCALA DE COMPENSAO

Nas atividades em que o trabalho for desenvolvido atravs de escala de revezamento com compensao, de doze horas de trabalho por trinta e seis horas consecutivas de descanso, jornada esta legal, no ensejar o pagamento de adicional por hora extra, desde que seja concedido intervalo para repouso e alimentao, de uma hora, nos termos do art. 71, da CLT. Os empregados sujeitos ao revezamento, ficam obrigados a marcar a sua freqncia unicamente no incio e trmino do expediente. PARGRAFO NICO: Consideram-se normais os dias de domingos laborados nesta jornada especial, no incidindo a dobra de seu valor, assegurada, toda via, a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da smula n.444 do TST.

b) Memria de clculo Intervalo intrajornada

Na composio dos valores de referncia no previso desse custo nos servios de limpeza.

1.4.7.4. Intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia

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O intervalo intrajornada para fins de clculo do valor de referncia considerado como custo de reposio no intervalo em que o vigilante regular usufrui seu intervalo para descanso e refeio e ser tratado mais adiante como Custo de Reposio do Intervalo Intrajornada.

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Intervalo Intrajornada Descrio CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO s empresas ser vedado estabelecer escalas que no obedeam s correlatas disposies da legislao atual, facultando-se, todavia, as escalas de 12x36; 12x48, 8x16 ou seja, os sistemas denominados seis-por-um ou cinco-por-dois. De igual sorte, para atender a peculiaridades de determinados postos ou para aqueles que exijam plantes especiais em decorrncia de contrato com o cliente, ou por solicitao deste, sero permitidas outras escalas e horrios compensatrios, mediante concordncia expressa do empregado e comunicao ao sindicato obreiro ou comisso paritria a que se refere clusula qinquagsima quinta, observando o limite legal. Paragrfo Primeiro - Cmputo de horas extras Nos termos do Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal e deciso das Assemblias Gerais dos Sindicatos convenentes, a jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente Conveno fica fixada, no mnimo, em 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, j incluso o descanso semanal remunerado, sendo somente consideradas como extras todas as horas que ultrapassarem esse total no cmputo final, resultado da soma de todas as semanas e dias efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no perodo compreendido para apurao do ms. Sobre as horas excedentes, isto , extras, haver acrscimo de 50% (cinqenta inteiros por cento). Pargrafo Segundo - Distribuio de Escalas facultado, na distribuio das escalas de servios, o trabalho aos domingos, sendo, todavia, assegurado que, consoante o disposto na CLT, um, em cada ms, seja reservado para folga do empregado. O vigilante far jus ao acrscimo de 100% (cem inteiros por cento) sobre feriado ou domingo, exceto se lhe foi dado folga compensatrio atravs de escala. Fica assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Smula n 444 do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo Terceiro - Fechamento de Folha

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facultado s empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento at o dia 20 de cada ms, devendo ser respeitado o pagamento dos benefcios variveis ocorridos antes do dia 20 de cada ms na folha de pagamento do ms subseqente. Pargrafo Quarto- Salrio Hora

Para clculo da remunerao de dias e horas dos funcionrios em geral, em especial vigilantes, este ser razo de 1/30 (hum trinta avos) para dias e 1/220 (hum duzentos e vinte avos) para horas. Pargrafo Quinto - Proibio de compensao de Jornada Para os vigilantes que trabalham em escala cujo total de horas trabalhadas no ms que no atinjam a jornada de 192 (cento e noventa e duas) horas trabalhadas, no poder o empregador convoc-lo a complementao e compensao da jornada, sendo vedado ainda a alterao de escala visando a compensao.

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1.4.8 OUTROS ITENS QUE COMPEM A REMUNERAO

1.4.8.1 Aspectos gerais

Correspondem a itens da composio da remunerao no previstos anteriormente. Podem ser adicionais legais restritos, ou seja, aqueles que se aplicam a categoria profissionais especficas e delimitadas a algumas funes dessa

mesma categoria. Exemplo: Adicional de risco de vida. A Constituio Federal em seu art. 7 inciso XXIII estabelece ainda que os empregados submetidos atividades consideradas penosas faro jus a um adicional nos termos da Lei. Lembrando que ainda no foi editada lei regulamentando esse adicional. Portanto a norma no auto-aplicvel. Podem ser gratificaes pagas pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia ou por norma jurdica. Lembrando que a simples reiterao do pagamento da gratificao, tornando-a habitual produz sua integrao ao salrio, independentemente da inteno da liberalidade do empregador. (ver Smula n 152 TST e Smula 207 STF). As gratificaes ajustadas a que se refere o 1 do art. 457 da CLT so aquelas exigveis pelo empregado por estarem previsto no seu contrato de trabalho, clusula de acordo coletivo, ou regulamento interno da empresa. As gratificaes que no esto previstas no contrato de trabalho ou outros instrumentos, concedidas de forma tcita, se constatada a habitualidade e uniformidade independente da vontade do trabalhador, tais gratificaes tem natureza salarial. Os prmios (ou bnus), na qualidade de contraprestao paga pelo empregador ao trabalhador tm carter salarial. Sendo habitual, integra o salrio do empregado, repercutindo em FGTS, aviso prvio, 13 salrio, frias com 1/3 constitucional integrando o chamado salrio-contribuio. (Art. 28 9 da Lei n 8.112/91, Smula 209 STF).

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Os abonos so valores que o empregador concede ao trabalhador sem condicion-los ao cumprimento de qualquer obrigao. O abono integra o salrio para todos os efeitos legais. (Smula n 241 STF).

1.4.8.2 Outros Adicionais - Servios de Limpeza

a) Previso na CCC/2013 limpeza

Gratificao encarregado - servios de

Previso na CCT - Gratificao Encarregado - Servios de Limpeza Percentual Descrio


CLUSULA DCIMA ENCARREGADOS TERCEIRA GRATIFICAO DE

Os encarregados recebero mensalmente um percentual mnimo, calculado sobre o Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente, conforme previsto na Clusula Terceira, a ttulo de gratificao, na seguinte forma: a) de 16 a 30 empregados: 25% (vinte e cinco por cento) b) de 31 a 60 empregados: 30% (trinta por cento) c) acima de 61 empregados: 40% (quarenta por cento) CLUSULA DCIMA QUARTA - LDERES DE TURMA Responsveis por grupos de at 15 (quinze) empregados, sero considerados lderes de turma e faro jus a uma gratificao mensal de 15% (quinze por cento) do Piso Salarial da Categoria Profissional de Servente. PARGRAFO PRIMEIRO: Aqueles que at a presente data estiverem exercendo o cargo de encarregado, mesmo com at 15 (quinze) empregados, permanecero como encarregados e faro jus ao piso de encarregado, como previsto no pargrafo primeiro, da Clusula Terceira. PARGRAFO SEGUNDO: Os lderes de turma que permanecerem na funo por mais de 6 (seis) meses, passam a serem efetivados na mesma, no podendo mais serem rebaixados.

b) Memria de Clculo Servios de Limpeza

Memria de Clculo - GRATIFICAO DA FUNO - ENCARREGADO Categoria Encarregado Encarregado - Fachada Base de clculo 810,00 810,00 Percentual 25% 15% Valor 202,50 121,50

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1.4.8.3 Outros Adicionais - Servios de Vigilncia

a) Previso na CCT/2013 - adicional por tempo de servios Servios de vigilncia

Previso na CCT Vigilncia

Adicional por Tempo de Servios Servios de


Percentual

Descrio Adicional de Tempo de Servio CLUSULA QUINTA - TRINIOS O adicional por tempo de servio - trinios, na base de 2 % (dois inteiros por cento) do salrio-base, continuaro sendo pago a todos os empregados, para cada perodo completo de 36 (trinta e seis) meses de servio efetivo na empresa.

2%

b) Memria de Clculo Servios de Vigilncia

Memria de Clculo - OUTROS ADICIONAIS - TRINIOS Categoria Base de clculo Percentual Valor 19,74 Vigilante 12 x 36 D 987,07 2,00% 19,74 Vigilante 12 x 36 N 987,07 2,00% 19,74 Vigilante 44 SEM 987,07 2,00%

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1.4.8.4 Fundamentao Legal

Fundamentao legal Art. 28 9 da CLT, Jurisprudncia STF - Smula n 241 STF). A contribuio previdenciria incide sobre o abono incorporado ao salrio.

Jurisprudncia STF - Smula N 207 As gratificaes habituais, inclusive a de natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salrio.

Jurisprudncia STF - (Smula 209 STF). O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade. Jurisprudncia- Smula n 152 do TST SUM-152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito (exPrejulgado n 25). Histrico:
Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 152 O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de um ajuste tcito (ex-Prejulgado n 25).

Jurisprudncia do TST Adicional de risco de vida ADICIONAL DE RISCO DE VIDA VIGILANTE DEFERIMENTO A PROPSITO DO USO OBRIGATRIO DE ARMA DE FOGO NA EXECUO DO CONTRATO DE TRABALHO PRINCPIO CONSTITUCIONAL DA LEGALIDADE VIOLAO QUE SE RECONHECE CONFIGURADA. Atenta contra a literalidade do art. 7, inciso XXIII, da Constituio Federal deciso favorvel ao pagamento de adicional de risco de vida ao empregado exercente da funo de vigilante, fundamentada unicamente no fato da utilizao permanente de arma de fogo ao longo da execuo do contrato de trabalho, como materializao do estado permanente de exposio do trabalhador ao risco da violncia urbana. O art. 193 da CLT no se refere ao uso de arma de fogo como uma das condies de fato determinantes do pagamento da referida parcela, e o mencionado inciso XXIII do art. 7 constitucional, em sua parte final, prev o pagamento do adicional em questo

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na forma da lei. Por conseguinte, foroso reconhecer que no h previso legal expressa para a concesso do adicional pela causa de pedir indicada na hiptese, qual seja: o uso permanente de arma de fogo. Recurso de revista conhecido e provido. (RR 21853/2002-003-11-00.4 , Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Data de Julgamento: 09/04/2008, 1 Turma, Data de Publicao: 25/04/2008).

Jurisprudncia TCU 9.3. alertar o Ncleo Estadual do Ministrio da Sade no Rio de Janeiro NERJ/MS quanto s demais impropriedades detectadas na conduo do Prego Eletrnico n 76/2006, em relao s seguintes questes: 9.3.1. previso de pagamento de salrios superiores aos fixados pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, sem a formalizao, no processo licitatrio, da devida fundamentao, em descumprimento ao art. 40, inciso X, da Lei n 8.666/93, e entendimento deste Tribunal firmado pelo Acrdo TCU n 1.122/2008; 9.3.4. incluso de disposies nos instrumentos contratuais que permitam a caracterizao exclusiva do objeto como fornecimento de mo de obra, decorrente de descumprimento do art. 4, inciso II, do Decreto n 2.271/1997; (Acrdo 3006/2010 Plenrio)

Lei n 12.740/2012 Art. 1 O art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteraes: "Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica; II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. ......................................................................................................... 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo." (NR)

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1.4.9 REMUNERAO SALRIO COM ADICIONAIS

1.4.9.1 Salrio complessivo

Consiste naquele salrio em que todas as quantias a que faz jus o empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, monoltico, sem discriminao das verbas pagas, como salrio, horas extras e outros adicionais. Ressalto que a lei brasileira e a jurisprudncia do TST veda ao

empregador efetuar o pagamento do chamado salrio complessivo. (Smula n 91 TST).

1.4.9.2 Fundamentao legal e/ou previso na CCT - salrio complessivo SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978

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1.4.9.3 Salrio com adicionais Servios de vigilncia

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM

Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS Salrio Base risco de vida Ad. Noturno H.Extra 987,07 296,12 14,97 987,07 296,12 280,90 19,14 987,07 296,12 -

Ad. Trinio TOTAL 1.317,90 19,74 1.602,97 19,74 1.302,93 19,74

1.4.9.4 Salrio com adicionais Servios de limpeza

Memria de Clculo - SALARIO COM ADICIONAIS Categoria


Servente - AI 44 D Servente - AI 44 N Servente - AI 12 X 36 D Servente - AI 12 X 36 N Limpador de Fachada Servente - MED 44 Servente - MED 12 X 36 D Servente - MED 12 X 36 N Encarregado - AI 44D Encarregado - AI 44N Encarregado - AI 12 X 36 D Encarregado - AI 12 X 36 N Encarregado - Fachada Encarregado - MED 44 D Encarregado - MED 12 X 36 D Encarregado - MED 12 X 36 N Salrio Base periculos. insalub. noturno Gratif. H. extra

810,00 810,00 810,00 810,00 810,00 810,00 810,00 810,00 1.012,57 1.012,57 1.012,57 1.012,57 1.012,57 1.012,57 1.012,57 1.012,57

243,00 303,77

162,00 162,00 162,00 202,51 202,51 202,51

304,50 225,99 271,19 456,77 339,00 12,04 15,40

14,45 18,48 202,50 202,50 202,50 202,50 121,50 202,50 202,50 202,50

18,06 23,10

395,51

21,07 26,95

TOTAL 810,00 1.114,50 822,04 1.051,39 1.053,00 972,00 986,45 1.261,67 1.215,07 1.671,84 1.233,13 1.577,18 1.437,84 1.417,58 1.438,66 1.840,04

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1.4.10 DISTINO ENTRE VERBAS SALARIAIS E NO SALARIAIS

1.4.10.1 Aspectos Gerais

A distino entre verbas salariais e no salariais tem fundamental importncia pelo fato de que apenas as verbas que tenham natureza salarial incidiro os encargos legais, devidos ao INSS, ao FGTS, etc. Alm disso, somente as verbas tidas por salariais compem a base de clculo de outras diversas obrigaes devidas pelo empregador ao empregado. Para a configurao da natureza salarial de uma utilidade fornecida ao empregado dois pressupostos bsicos devem estar presentes: A habitualidade conforme preceitua o art.458 da CLT; A gratuidade. O Quadro a seguir apresenta exemplos de verbas salariais e de verbas no salariais.

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Quadro 1 Uma anlise comparativa verbas salariais versus no salariais

Verbas Salariais

Verbas NO salariais

Podem ser classificadas em As parcelas no salariais podem ser tipificadas, no tipificadas e classificadas de acordo com (02) critrios: dissimuladas. a) tipificadas so aquelas 1) Segundo a natureza jurdica da parcela. So classificadas prevista em regra legal: salrio bsico, abonos, percentagens, em parcelas de natureza inclusive os adicionais; indenizatria, parcelas de natureza meramente gratificaes habituais, inclusive o 13 salrio; comisses; instrumental, parcelas pagas a b) no tipificadas so ttulo de direito intelectual, institudas pela criatividade parcela de participao nos privada, (liberalidade do lucros, parcelas previdencirias empregador), mas submeteme parcelas pagas ao empregado se s regras jus trabalhistas por terceiros. cabveis. Exemplo: prmios e abonos. 2) Segundo a figura do devedor c) Dissimuladas assumem a principal da respectiva funo salarial de forma parcela (ou a sua origem). So disfarada. Exemplo dirias e as mesmas da classificao ajuda de custo. anterior, apenas agrupadas de acordo com a figura do devedor principal.

Podem ser classificadas em (03) grandes grupos: 1) parcelas no salariais devidas e pagas pelo empregador. Exemplo: ajuda de custo,dirias e vale transporte, indenizao de aviso prvio no laborado e frias no gozadas, vesturio, equipamentos, direitos autorais, participao nos lucros, etc. 2) parcelas no salariais pagas atravs do empregador, embora no devidas por ele. Exemplo: direitos previdencirios

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais como salrio-famlia maternidade. e salrio-

3) parcelas pagas por terceiros ao empregado em funo do contrato de trabalho. Exemplo: gorjetas. Indenizaes Podemos classificlas em (02) tipos principais: a) Indenizaes por despesas reais, j feitas ou a se fazer: Exemplo: dirias e ajuda de custo. b) Indenizaes construdas a outros ttulos, seja para ressarcir direito trabalhista no frudos em sua integralidade, seja para reparar garantia jurdica que no foi respeitada, tais como indenizao de frias no gozadas, de aviso prvio indenizado, entre outras. Benefcios previdencirios so parcelas previdencirias. Podem ser de dois tipos: a) parcelas oriundas da Previdncia Oficial pagas ao empregado atravs do empregador. Exemplo: salrio-famlia e salrio maternidade. b) parcelas oriundas da Previdncia privada complementar pagas diretamente pela empresa ou por entes previdencirios privados especficos mas com garantia assumida pelo empregador. Existem outras parcelas prximas s parcelas previdencirias oficiais, mas no se confundem com estas, tais como, crditos do PIS/PASEP e

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais seguro-desemprego.

Pagamentos de benefcios previdencirios, tais como, auxliodoena, aposentadoria, etc. Tais pagamentos no representam contraprestao de servios prestados Utilidades salrios consideradas como Utilidades NO consideradas como salrios

Utilidades concedidas ao empregado que no sero considerados como salrios nos termos do 2 do art.458 da CLT: I vesturios, equipamentos e outros acessrios; II educao, incluindo-se matrcula, mensalidade, anuidades, livros e material didtico; III transporte servido ou no por As utilidades que configurem salrio transporte pblico; haver incidncia das contribuies IV assistncia mdica, hospitalar e previdencirias, FGTS, etc odontolgica; V- seguros de vida e de acidentes Nos termos do 1 do art. 457 da pessoais; CLT VI previdncia privada. integram o salrio no s a fornecidas PARA importncia fixa estipulada, como Utilidades a tambm as comisses, percentagens, prestao dos servios, como por gratificaes ajustadas, dirias para exemplo o fornecimento de viagens e abonos pagos pelo equipamentos de proteo individual empregador. que visa segurana do trabalhador na execuo dos servios. Nesse caso a utilidade considerado meio para a execuo do trabalho. Complementaes previdencirias Pagamento que o empregador efetua a empregado para cobrir a diferena entre o que ele receber da Previdncia Social e o que ganharia caso estivesse em servio. Exemplo: complementao da aposentadoria, do auxlio-doena, etc., Abono correspondente a um Recolhimentos parafiscais

So consideradas de natureza salarial as utilidades fornecidas PELA prestao do servio. Nesse caso ter natureza de contraprestao, de retribuio, decorrente do trabalho realizado pelo empregado. A utilidade considerada como contraprestao pelo trabalho executado. Vide art. 458 da CLT.

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Verbas Salariais adiantamento em dinheiro de parte do salrio. Os abonos tm natureza salarial, muito embora a lei que o instituiu afaste esse carter salarial. Adicionais - um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies perigosas, insalubres, quando a lei estabelece a obrigatoriedade do pagamento. Os adicionais podem ser recebidos de forma cumulativa, exceto os adicionais de insalubridade e periculosidade conforme preceitua o art. 193 2 da CLT. Exemplos: adicional de horas extras, adicional noturno,adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de transferncia, etc. Esses adicionais, se pagos com habitualidade, integraro as frias, o 13 salrio, o aviso prvio, o FGTS, a indenizao. Gratificaes - so liberalidades do empregador para incentivar o trabalhador a ter mais dedicao no trabalho. Pago com habitualidade tm natureza salarial conforme preceitua o art. 457 1 da CLT. Dirias consideradas salrio

Verbas NO salariais pagamentos de natureza tributria que o empregador faz ao Poder Pblico, integrantes de suas obrigaes fiscais. Direitos intelectuais (Direitos autorais). So parcelas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em decorrncia de um direito especfico adquirido pelo trabalhador ao longo do contrato. Fundamento Legal Direitos do autor art. 5, incisos XXVII e XVIII da CF, Lei 9.610/1998; Direitos de propriedade industrial art. 5, incisos XXIX da CF, Lei 9.279/96.

Direitos intelectuais relativos software Lei 9.609/98.

Participao nos lucros A Constituio Federal em seu art. 7, inciso XI assegura a participao nos lucros ou resultados, desvinculada da remunerao. A participao nos lucros est disciplinada na Lei n 10.101 de 19 de dezembro de 2000.

Dirias NO consideradas salrio so pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este fazer face a despesas decorrentes de pousada, alimentao e locomoo urbana nos caso de deslocamentos para executar determinados servios em outra localidade. Em regra tem carter indenizatrio, no constituindo salrio. Consistem em ressarcimento de despesas feitas ou a se fazer em funo do estrito cumprimento do contrato de trabalho. Integraro o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as Nos termos da Instruo Normativa n dirias de viagem que excedam 50% 8, de 1 de novembro de 1991 temos o do salrio do trabalhador. (Smula 101 seguinte: do TST). Sero consideradas como de natureza salarial as dirias de viagens quando, , no sujeitas a prestao de contas,

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais

excederem a 50% do salrio mensal do trabalhador; Nos termos da Instruo Normativa n 8, de 1 de novembro de 1991 temos o seguinte: NO sero consideradas de natureza salarial as dirias de viagens quando, sujeitas a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos efetivamente dispendidos exceder a 50% do salrio mensal do trabalhador; NO excedendo a 50% do salrio mensal do trabalhador, no h que se falar em natureza de salrio, haja ou no prestao de contas Parcelas do Programa de Parcelas do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT Alimentao do Trabalhador PAT computadas como salrio no so computadas no salrio, nem Parcelas do PAT no aprovadas pelo se incorporam remunerao. (Lei n Ministrio do Trabalho. Nesse caso 6.321/76). Para tanto deve ser ter carter salarial, integrando a aprovado pelo Ministrio do Trabalho, remunerao do empregado para caso contrrio ter carter salarial, todos os fins conforme Smula 241 do integrando a remunerao do TST. empregado para todos os fins Maiores detalhes vide a Portaria n 3, conforme Smula 241 do TST. de 01.03.2002. Portaria n 66, de 19.12.2003, IN SRF N 267 de 23.12.2002. Prmios um salrio vinculado a Parcelas meramente instrumentais fatores de ordem pessoal concedido so aquelas utilidade em forma de ao empregado como recompensa pela bens ou servios ofertadas pelo sua eficincia e produo. empregador ao trabalhador como Se o prmio pago com mecanismo para viabilizar a realizao habitualidade, ter natureza salarial, dos servios contratados. integrando as demais verbas a trabalhistas pela mdia de seu valor. Utilidades fornecidas PARA Os prmios integram a remunerao prestao dos servios, como por base para recolhimento do FGTS e exemplo o fornecimento de uniformes das contribuies previdencirias, bem e de equipamentos de proteo como para o clculo de indenizao, individual que visa segurana do de 13 salrio, de repouso semanal, de trabalhador na execuo dos servios. Nesse caso a utilidade considerado frias, etc. meio para a execuo do trabalho. Exemplo: prmio por assiduidade. Incluem-se tambm as utilidades que, embora no sejam instrumentais, tm

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais sua natureza salarial vedada pela norma jurdica, tais como educao, sade, transporte, seguro de vida e acidentes pessoais, previdncia privada. Vale transporte no tem natureza salarial. (Lei n 7.418/85 e Lei 7.619/87) Educao Fornecimento de escola, incluindo matrcula, anuidade, livros e material didtico no possui natureza salarial. Seguros de vida e de acidentes pessoais no possuem natureza salarial. Quando o trabalhador utiliza o seu prprio veculo como instrumento para a efetiva prestao do servio estar presente o carter indenizatrio do dispndio.

NO INTEGRAM O SALRIO DE CONTRIBUIO: (vide art. 28 da Lei a base de clculo sobre a qual 8.212/91). incidiro as alquotas da contribuio previdenciria. Nesse caso no incidem os encargos previdencirios e FGTS. O conceito de salrio-de-contribuio importante para fins de incidncia No integram o salrio-de-contribuio dos encargos previdencirios e FGTS. : a)os benefcios da previdncia social, (vide art. 28 da Lei 8.212/91). Art. 28. Entende-se por salrio-de- nos termos e limites legais, salvo o contribuio: salrio-maternidade I para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de b) as ajudas de custo; c) a parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social; d) as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional,inclusive o

SALRIO DE CONTRIBUIO

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Verbas Salariais utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa;

Verbas NO salariais valor correspondente remunerao de frias; dobra da

e) multa do FGTS (40%) ( inciso I do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias;

f) importncias relativas indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no 1 Quando a admisso, a dispensa, optante pelo FGTS; o afastamento ou a falta do empregado ocorrer no curso do ms, o salrio-de-contribuio ser g)importncias recebidas a ttulo da proporcional ao nmero de dias de indenizao de resciso sem justa de trabalho efetivo, na forma causa de contratos a prazo estabelecida em regulamento. determinado. (art. 479 da CLT; ) 2 O salrio-maternidade h) importncias recebidas a ttulo de considerado salrio-de-contribuio. incentivo demisso; 3 O limite mnimo do salrio-decontribuio corresponde ao piso salarial, legal ou normativo, da categoria ou, inexistindo este, ao salrio mnimo, tomado no seu valor mensal, dirio ou horrio, conforme o ajustado e o tempo de trabalho efetivo durante o ms. i) importncias recebidas a ttulo de abono de frias (quando o empregado vende 1/3 de suas frias) (art. 144 da CLT). j) importncias recebidas a ttulo de ganhos eventuais e os abonos expressamente desvinculados do salrio;

7 O dcimo-terceiro salrio (gratificao natalina) integra o salrio- k) importncias referentes a de-contribuio, exceto para o clculo indenizao adicional. ( art. 9 da Lei de benefcio, na forma estabelecida n 7.238, de 29 de outubro de 1984; em regulamento. l) a parcela recebida a ttulo de vale 8 Integram o salrio-de-contribuio transporte, na forma da legislao pelo seu valor total: prpria; a) o total das dirias pagas, quando m) a ajuda de custo, em parcela nica, excedente a cinqenta por cento da recebida exclusivamente em remunerao mensal;) decorrncia de mudana de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;)

n) as dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais cento) da remunerao mensal; o) a participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei especfica; p) o abono do Programa de Integrao Social-PIS e do Programa de Assistncia ao Servidor PblicoPASEP;

q) os valores correspondentes a transporte, alimentao e habitao fornecidos pela empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante da de sua residncia, em canteiro de obras ou local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada, observadas as normas de proteo estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho; r) a importncia paga ao empregado a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos empregados da empresa s) o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdicohospitalares e outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; t) o valor correspondente a vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho para prestao dos respectivos servios;

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Verbas Salariais

Verbas NO salariais u) o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado e o reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;

v) o valor relativo a plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela empresa, desde que no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo; x) os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais;

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1.4.10.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial

Fundamentao Legal art. 76 da CLT Art. 76 Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Fundamentao Legal art. 143 a 145 da CLT Art. 143 facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 1 - O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 2 - Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 3o O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Art. 144. O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de vinte dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. (Redao dada pela Lei n 9.528, de 1998) Art. 145 O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Pargrafo nico O empregado dar quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Fundamentao Legal art. 15 da Lei n 8.036/90 Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a

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que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. Fundamentao Legal art. 457 e 458 da CLT Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. (Redao dada pela Lei n 1.999, de 1.10.1953) 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que cobrada ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 1 Os atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82). (Includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) V seguros de vida e de acidentes pessoais; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VI previdncia privada; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) VII (VETADO) (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder,

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respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994) 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de cohabitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994) Jurisprudncia Smula 191 TST SUM-191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Histrico:
Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983 N 191 O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.

Jurisprudncia Smula 318 TST SUM-318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO LRIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. Histrico:
Redao original Res. 10/1993, DJ 29.11, e 01 e 03.12.1993 N 318 Dirias. Base de clculo para sua integrao ao salrio Smula A-94 Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias ao salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e no o salrio dia, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.

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1.4.11 UTILIDADES

1.4.11.1 Aspectos Gerais A Constituio Federal no 11 do art. 201 dispe que os ganhos

habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao salrio para efeito da contribuio previdenciria. Nos termos do inciso I do art. 28 da Lei 8.112/91 o conceito de ganhos habituais est associado ao conceito de utilidade. Ressaltamos, contudo, que o conceito de habitualidade no definido em lei, logo deve ser interpretado no caso concreto. So formas de prestao in natura que a empresa, por fora de contrato de trabalho ou do costume, so fornecidas habitualmente ao empregado, tais como, alimentao, habitao, vesturio,etc. (art. 457 da CLT). A CLT estabelece que alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura fornecidas habitualmente ao trabalhador. Ressalto que no pode a totalidade do salrio ser pago em utilidades. Nos termos do art. 82 da CLT exige-se que pelo menos 30% do salrio seja efetuado em dinheiro. Nos termos do 3 do art. 458 da CLT os percentuais mximos para efeito de descontos nos salrios relativo ao fornecimento de utilidades so de 20% o percentual correspondente alimentao e de 25% o referente habitao, incidindo sobre o salrio contratual. Ressaltamos que esses percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura so aplicveis apenas nos caso em empregado recebe salrio mnimo, apurando-se nos demais casos, o real valor das utilidades. ( Smula n 258 TST).

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1.4.11.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial

Fundamentao Legal Constituio Federal - 11 do art. 201 Art. 201. A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender, nos termos da lei, a: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) 11. Os ganhos habituais do empregado, a qualquer ttulo, sero incorporados ao salrio para efeito de contribuio previdenciria e conseqente repercusso em benefcios, nos casos e na forma da lei. (Includo dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

Fundamentao Legal inciso I do art. 28 da Lei 8.112/91

Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio: I para o empregado e trabalhador avulso: a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa; (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97)

Fundamentao Legal art. 193 2 da CLT

Art . 193 So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (Redao dada pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos

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resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)

Fundamentao Legal art. 458 3 da CLT 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. (Includo pela Lei n 8.860, de 24.3.1994)

Fundamentao Legal art. 82 da CLT Art. 82 Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio, zona ou subzona. Pargrafo nico O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona.

Jurisprudncia Smula 258 TST SUM-258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Histrico:
Redao original Res. 6/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986 N 258 Salrio utilidade Percentuais. Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio-mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

Jurisprudncia Smula 101 TST SUM-101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 292 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte ex-Smula n 101 RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte ex-OJ n 292 da SBDI-1 inserida em 11.08.2003)

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Histrico: Smula mantida Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 N 101 Dirias de viagem. Salrio Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado. Redao original RA 65/1980, DJ 18.06.1980 N 101 Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% do salrio do empregado.

NORMATIVOS DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO

INSTRUO NORMATIVA N. 8, DE 1. DE NOVEMBRO DE 1991

Dispe sobre as dirias de viagem. Art. 1. Consideram-se como de natureza salarial as dirias de viagem quando, no sujeitas a prestao de contas, excederem a 50% (cinqenta por cento) do salrio mensal do empregado, no ms em que forem pagas. Pargrafo nico. No sero consideradas de natureza salarial as dirias de viagem quando sujeitas a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos efetivamente incorridos exceder a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, no ms respectivo. Art. 2. Caracterizada a natureza salarial das dir ias, a fiscalizao do trabalho verificar se o montante respectivo foi computado na gratificao de Natal (13. salrio), nas frias, no repouso semanal remunerado, na base de clculo dos adicionais compulsrios bem como na base de incidncia do FGTS.

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1.4.12 PAGAMENTO DO SALRIO

a) Aspectos Gerais A periodicidade para o pagamento dos salrio deve ocorrer em perodos mximos de um ms, salvo comisses, porcentagens e gratificaes, as quais podem ultrapassar esse perodo conforme preceitua o art. 459 da CLT. O pagamento do salrio dever ser efetuado at o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento. ( nico do ar. 459 da CLT). O pagamento do salrio do empregado poder ser efetuado em conta bancria do empregado, desde que autorizado pelo empregado. Tambm poder ser feito por cheque. Se analfabeto o pagamento dever ser feito em dinheiro. (Portaria n 3.281, de 07 de dezembro de 1984). O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa e do qual constaro a remunerao com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social e o valor correspondente ao FGTS. (Precedente Normativo N 93 do TST). A empresa que estiver em dbito salarial com seus empregados sofrer as seguintes sanes previstas no art. 1 do Decreto-Lei n 368, de 19 de dezembro de 1968. Considera-se dbito salarial a empresa que no paga, no prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus empregados. As sanes previstas no Decreto 368/68 so as seguintes: I pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares da firma individual; II distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos; III ser dissolvida.

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A comprovao do pagamento do salrio poder ser feita mediante recibo ou comprovante de depsito bancrio. Lembrando que para fins de processo judicial no se admite a prova exclusivamente testemunhal para pagamento de salrio. garantida constitucionalmente a irredutibilidade salarial, salvo hiptese estabelecida mediante acordo ou conveno coletiva. Nessa hiptese poder ocorrer a reduo geral dos salrios ou a reduo da jornada de trabalho e da respectiva remunerao. (art. 7 , inciso VI da Constituio Federal). S sero permitidos os descontos nos salrios previstos em lei ou instrumentos de negociao coletiva conforme preceitua o art. 462 da CLT. Os descontos legalmente permitidos so os seguintes: a) Contribuies previdencirias; b) Imposto de renda; c) Pagamento de prestaes alimentcias; d) Pagamento de pena criminal pecuniria; e) Pagamento de custas judiciais; f) Pagamento de aquisio de moradia pelo SFH; g) Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede demisso; h) Contribuio sindical; i) Vale transporte; j) Outros descontos previstos em instrumento de negociao coletiva. So admitidos outros descontos salariais efetuados pelo empregador com anuncia do empregado mediante autorizao prvia e por escrito. Exemplos: descontos referente a planos de assistncia mdica e odontolgica, de seguro, de previdncia privada ou entidade cooperativa, cultural, ou recreativo-associativa de seus trabalhadores. Os descontos efetuados com base em clusula de acordo entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio base recebido pelo empregado. Tal limite objetiva assegurar um mnimo de salrio em espcie

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para o trabalhador. (Orientao Jurdica- Seo de Dissdios Coletivos OJSDC-18- TST)

a) Pagamento do Salrio - Vigilncia

Previso na CCT - Pagamento do Salrio Servios de Vigilncia Percentual Descrio CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO Pargrafo Terceiro - Fechamento de Folha facultado s empresas estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento at o dia 20 de cada ms, devendo ser respeitado o pagamento dos benefcios variveis ocorridos antes do dia 20 de cada ms na folha de pagamento do ms subseqente.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Ser obrigatrio o fornecimento de comprovante mensal do pagamento de salrio, contendo discriminao de todas as verbas pagas e as respectivas dedues ocorridas no perodo independente do pargrafo primeiro. Pargrafo Primeiro: As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou depsito de conta corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, ficam desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante do depsito ou o extrato de conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrnica. Pargrafo Segundo: As empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a sua razo social, endereo e CNPJ e seu posto de trabalho no perodo de 06 (seis) meses, alm de ficar obrigadas a promover a entrega do comprovante de pagamento ao trabalhador que estiver lotado em municpio diverso da sede em at 25 dias aps o efetivo pagamento ou depsito do salrio. O posto de trabalho dever constar no contracheque, tendo as empresas o perodo de 06 (seis) meses para se adaptarem.

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CLUSULA VIGSIMA PAGAMENTO

OITAVA

COMPROVANTE

DE

Ser obrigatrio o fornecimento de comprovante mensal do pagamento de salrio, contendo discriminao de todas as verbas pagas e as respectivas dedues ocorridas no perodo independente do pargrafo primeiro. Pargrafo Primeiro: As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou depsito de conta corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, ficam desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante do depsito ou o extrato de conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrnica. Pargrafo Segundo: As empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a sua razo social, endereo e CNPJ e seu posto de trabalho no perodo de 06 (seis) meses, alm de ficar obrigadas a promover a entrega do comprovante de pagamento ao trabalhador que estiver lotado em municpio diverso da sede em at 25 dias aps o efetivo pagamento ou depsito do salrio. O posto de trabalho dever constar no contracheque, tendo as empresas o perodo de 06 (seis) meses para se adaptarem.

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b) Pagamento do Salrio - Limpeza Previso na CCT - Pagamento do Salrio Servios de Limpeza Percentual Descrio CLUSULA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO DO REAJUSTE As empresas podero pagar os novos salrios, vlidos a partir de Maro/2013, no contra cheque do ms de Abril/2013, de forma a operacionalizarem o repasse dos novos custos aos seus contratos de prestao de servios. CLUSULA SEXTA - DATA DO PAGAMENTO A empresa que no efetuar o pagamento dos salrios dos seus empregados at s 16:00 horas do quinto dia til do ms subsequente, pagar os salrios e respectivas vantagens, acrescidos de multa de 2% (dois por cento), mais um dia de salrio por dia de atraso. O pagamento dever ser efetuado at s 16:00 horas.

CLUSULA OITAVA - CONTRA-CHEQUE As empresas pagaro o salrio por meio de contra-cheque, discriminando, alm do salrio profissional, as horas extras, os adicionais, os benefcios e descontos efetuados. PARGRAFO NICO: As empresas que efetuarem o pagamento de salrio atravs de crdito e/ou depsito em conta corrente bancria, e/ou carto salrio, e/ou outra modalidade eletrnica de crdito, ficam desobrigadas de colher a assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante de depsito ou extrato da conta corrente ou, ainda, o extrato da conta corrente eletrnica. CLUSULA NONA SUBSTITUIES O empregado admitido para substituir um demitido, receber salrio igual ao empregado de menor salrio do mesmo cargo ou funo, no considerando vantagens pessoais, conforme Instruo Normativa n 01 do TST. CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DE ADICIONAIS E DESCONTOS As partes convenentes acordam que, devido s peculiaridades do setor econmico, as horas extras, adicional noturno, faltas e atrasos ocorridos no ms, podero ser processados na folha de pagamento do ms seguinte ao da respectiva ocorrncia.

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1.4.13 IMPENHORABILIDADE DO SALRIO

A impenhorabilidade do salrio uma das garantias de protees jurdicas contra credores do empregado. Isto quer dizer que as verbas salariais no podem sofrer constrio extrajudicial ou judicial, no podendo cumprir papel de lastro a qualquer tipo de crdito contra o empregado, nem receber restries a seu recebimento direto pelo prprio trabalhador. (art. 649, IV, CPC) Fundamento Legal (art. 649, IV, Cdigo de Processo Civil) Art. 649. So absolutamente impenhorveis: IV os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de aposentadoria, penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de profissional liberal, observado o disposto no 3o deste artigo; (Redao dada pela Lei n 11.382, de 2006). 2o O disposto no inciso IV do caput deste artigo no se aplica no caso de penhora para pagamento de prestao alimentcia. (Includo pela Lei n 11.382, de 2006).

Jurisprudncia OJ SDCT- 18 TST OJ-SDC-18 DESCONTOS AUTORIZADOS NO SALRIO PELO TRABALHADOR. LIMITAO MXIMA DE 70% DO SALRIO BASE (INSERIDA EM 25.05.1998) Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio base percebido pelo empregado. Fundamentao Legal art. 462 da CLT Art. 462 Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Fundamentao Legal art. 7 , inciso VI da Constituio Federal

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Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

Fundamentao Legal art. 1 do Decreto-lei n 368, de 19 de dezembro de 1968 Art. 1 - A empresa em dbito salarial com seus empregados no poder: I pagar honorrio, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares da firma individual; II distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos; III ser dissolvida. Pargrafo nico. Considera-se em dbito salarial a empresa que no paga, no prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus empregados. Fundamentao Legal art. 459 da CLT Art. 459 O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms ao vencido. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

Fundamentao Legal - Constituio Federal em seu art. 7, inciso XI Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;

Fundamentao Legal - art. 3 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976

100

Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.

Jurisprudncia TST SUM-241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Smula A-70 Histrico: Redao original Res. 15/1985, DJ 05, 06 e 09.12.1985

Jurisprudncia TST Precedente Normativo N 93 PN-93 COMPROVANTE DE PAGAMENTO (positivo) Precedentes Normativos G-14 O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a remunerao, com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS.

Fundamentao Legal art. 457 da CLT Art. 457 Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber.

Instruo Normativa n 02/2008 Salrio: o valor a ser efetivamente pago ao profissional envolvido diretamente na execuo contratual, no podendo ser inferior ao estabelecido em acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou lei, ou ainda, quando da no existncia destes, poder ser aquele praticado no mercado ou apurado em publicaes ou pesquisas setoriais para a categoria profissional correspondente; (inciso X Anexo I da Instruo Normativa n 02/2008)

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Fundamentao Legal art. 511 e art. 570 CLT Definio de Categoria Profissional nos termos da CLT Art. 511. (...) omissis 2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar compreendida como categoria profissional. 3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou de condies de vida singulares. 4 Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimenses dentro das quais a categoria econmica ou profissional homognea e a associao natural. Art. 570. Os sindicatos constituir-se-o, normalmente, por categorias econmicas ou profissionais, especficas, na conformidade da discriminao do quadro das atividades e profisses a que se refere o art. 577 ou segundo as subdivises que, sob proposta da Comisso do Enquadramento Sindical, de que trata o art. 576, forem criadas pelo ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio.

Fundamento Legal salrio-de-contribuio art. 28 da Lei n 8.112/91

102

CAPTULO II MDULO 2 - BENEFCIOS MENSAIS E DIRIOS

2.1 Definio

So os custos

relativos

aos benefcios concedidos aos

empregados estabelecidos na legislao e/ou Acordos/Convenes Coletivas, tais como, transporte, auxlio alimentao, assistncia mdica e familiar, seguro de vida, invalidez e funeral, entre outros. O custo dos benefcios dirios acordados composto pela soma do custo do vale transporte, do auxlio transporte e do vale refeio e outros estabelecidos em lei ou conveno coletiva.

2.2. Composio

II A B C D E F

Benefcios Mensais e Dirios Transporte Auxlio alimentao (Vales, cesta bsica etc.) Assistncia mdica e familiar Auxlio creche Seguro de vida, invalidez e funeral Outros (especificar) Total de Benefcios mensais e dirios

Valor (R$)

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2.2.1 TRANSPORTE

2.2.1.1 Definio

Valor referente aos custos de transporte do empregado, proporcionado pelo empregador por meio de transporte prprio ou por meio de fornecimento de vales transportes.

2.2.1.2 Prazo para fornecimento

Nos termos do art. 2 do Decreto 95.247/87 a empresa dever fornecer vale transporte de forma antecipado ao ms trabalhado. O Vale transporte no tem natureza salarial, no constitui base de incidncia da contribuio previdenciria ou do FGTS e tambm no considerado para efeito de pagamento do 13 Salrio conforme dispe o art. 2 da Lei 7.418/85 , art. 6 do Decreto 95.247/87.

2.2.1.3 Base de clculo e Custeio

O Vale transporte ser custeado pelo beneficirio na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio base, excludos quaisquer adicionais ou vantagens. art. 4 pargrafo nico da Lei 7.418/85 , 95.247/87.) 2.2.1.4 Valor do vale transporte Para fins de clculo do valor do vale-transporte ser adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previsto na legislao local. art. 5 3 da Lei 7.418/85 , Na elaborao dos valores de referncia de vigilncia e limpeza o valor da tarifa de transporte pblico utilizou os dados constantes e divulgados (art. 9 do Decreto

104

pela Associao Nacional de Transportes Pblicos no seu stio http://portal1.antp.net/site/simob/Lists/trfs/trfs_atuais.aspx 2.2.1.5 Fundamentao Legal

eletrnico:

Fundamentao Legal -

art. 2 da Lei 7.418/85

Art. 2 - O Vale-Transporte, concedido nas condies e limites definidos, nesta Lei, no que se refere contribuio do empregador: (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987) a) no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao para quaisquer efeitos; b) no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou de Fundo de Garantia por Tempo de Servio; c) no se configura como rendimento tributvel do trabalhador. Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 280, de 2006)

Fundamentao Legal -

Pargrafo nico do art. 4 da Lei 7.418/85

Pargrafo nico O empregador participar dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico.

Fundamentao Legal -

art. 5 3 da Lei 7.418/85

3 - Para fins de clculo do valor do Vale-Transporte, ser adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previstos na legislao local.

Fundamentao Legal -

art. 2 do Decreto 95.247/87

Art. 2 O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.

Fundamentao Legal art. 6 do Decreto 95.247/87 Art. 6 O Vale-Transporte, no que se refere co ntribuio do empregador:

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I no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos; II no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio; III no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal (Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e art. 7 do Decreto-lei n 2.310, de 22 de dezembro de 1986); IV no configura rendimento tributvel do beneficirio.

Fundamentao Legal art. 9 do Decreto 95.247/87 Art. 9 O Vale-Transporte ser custeado: I pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; II pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.

Fundamentao Legal - art. 458 2, inciso III da CLT Art. 458 (omissis) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (...) III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;

Fundamentao Legal art. 4 do Decreto 95.247/87 Art. 4 Est exonerado da obrigatoriedade do Vale- Transporte o empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores. Pargrafo nico. Caso o empregador fornea ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente os deslocamentos deste, o Vale-Transporte dever ser aplicado para os segmentos da viagem no abrangidos pelo referido transporte.

Fundamentao Legal -

art. 8 da Lei 7.418/85

Art. 8 - Asseguram-se os benefcios desta Lei ao empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao

106

transporte coletivo, o deslocamento integral de seus trabalhadores. (Artigo renumerado pela Lei 7.619, de 30.9.1987)

JURISPRUDENCIA - TCU Voto do Ministro Relator A empresa Capital Empresa de Servios Gerais Ltda. Foi desclassificada no prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do Meio Ambiente, porque sua proposta de preos no estava de acordo com as condies estabelecidas no respectivo edital. Feita a oitiva a que se refere o art. 276, caput, do Regimento Interno, as justificativas da pregoeira foram consideradas consistentes e regular o processamento da licitao. A pretenso da Representante que o valor do vale transporte a ser descontado do beneficirio seja de 6% do valor do salrio mensal, independentemente da quantidade de dias trabalhados. A concesso do vale transporte, institudo pela Lei 7.418/1985, alterada pela Lei 7.619/1987, foi regulamentada pelo Decreto 95.247/1987 que, no art. 10, estabelece o desconto proporcional quantidade de vales concedida para o perodo a que se refere o salrio, in verbis: Art. 10. O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu pagamento, salvo estipulao em contrrio, em conveno ou acordo coletivo de trabalho, que favorea o beneficirio. O prprio dispositivo regulamentar autoriza alternativa ao desconto proporcional, desde que estipulada em conveno ou acordo coletivo de trabalho e que favorea o beneficirio. A Representante no demonstrou a existncia de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou outra condio mais favorvel ao trabalhador do que a fixada no decreto regulamentar, aplicado na planilha de clculos do prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do Meio Ambiente. Mesmo j terminada a instruo do Processo, nos termos do art. 160 e seus pargrafos do Regimento Interno, autorizei a juntada dos elementos fls. 221/ 42, do volume 1. Parte desses elementos j havia sido apresentada e consta do volume principal, s fls. 183/99, tendo sido analisada pela Unidade tcnica. Consta, tambm, resposta consulta da Representante ao MPOG. O ministrio informa no ser rgo competente para orientar sobre questes trabalhistas e que no v necessidade de ratificar parecer do Ministrio do Trabalho, que respaldaria a pretenso da Representante. A esse respeito, retorno ao decreto regulamentador da concesso do vale transporte, que autoriza o desconto proporcional quantidade de vales concedida ou, ento, sendo de outra forma, deve favorecer o beneficirio. A conveno coletiva de trabalho (fls. 121/2, v.p.) estabelece que a base de clculo para desconto do vale-transporte compreender o salrio-base do empregado. No h, nessa clusula, inovao que afaste a aplicao do desconto proporcional previsto art. 10 do Decreto 95.247/1987.

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Assim, a atuao da pregoeira est de acordo com o edital e com as normas legais e regulamentares que regem a concesso do vale transporte. Ante o exposto, demonstrada a improcedncia dos argumentos da Representante, acolho a proposio da Unidade tcnica e Voto por que o Tribunal de Contas da Unio aprove o Acrdo que ora submeto apreciao da Primeira Cmara. TCU, Sala das Sesses Ministro Luciano Brando Alves de Souza, em 3 de fevereiro de 2009. WALTON ALENCAR RODRIGUES Relator Acrdo VISTOS, relatados e discutidos estes autos de representao contra ato de pregoeira no mbito do prego eletrnico 12/2008, promovido pelo Ministrio do Meio Ambiente, ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em sesso da Primeira Cmara, com fundamento nos artigos 237, inciso VII, e 276 do Regimento Interno do TCU, c/c 1 do art. 113, da Lei 8.666/1993, e diante das razes expostas pelo Relator, em: 9.1. conhecer da representao e consider-la improcedente; 9.2. acolher as razes de justificativa apresentadas por Mrcia Cristina Peixoto, pregoeira do Ministrio do Meio Ambiente, e indeferir o pedido de suspenso cautelar do prego eletrnico 12/2008; (Acrdo 282/2009 1 Cmara)

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2.2.1.6 Vale Transporte Servios de Vigilncia

a) Aspectos Gerais

Os custos de transporte foram calculados com base no nmero de dias de utilizao do transporte pblico, tarifas de transporte e o desconto mximo em relao ao Salrio base, previsto no Acordo Coletivo. O custo total das passagens calculado como: (Custo total das passagens) = (dias de trabalho no ms) X (Nmero de passagens por dia) X (custo da passagem) O Custo da passagem a tarifa predominante na capital, cujos valores so disponibilizados pela ANTP (Associao Nacional dos Transportes Pblicos) e em carter emergencial, quando no atualizado pela ANTP, os dados so retirados da imprensa. Para clculo do desconto (em reais) do vale transporte, foi estabelecido o Salrio de referncia para transportes (salrio base) de cada tipo de jornada e multiplicado pela alquota de desconto mximo de vale transporte previsto em Acordo Coletivo, segundo a frmula: (desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referncia para transportes) X (alquota de desconto mximo de vale transporte) O custo final das passagens o custo total das passagens subtrado do desconto do vale transporte: (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale Transporte)

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b) Previso na CCT Vale Transporte- Servios de Vigilncia

Previso na CCT Vale Transporte- Servios de Vigilncia Descrio Valor (R$) CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE legislao
Em cumprimento s disposies da Lei 7.418 de 16/12/85, com a redao dada pela Lei 7.619 de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto 95.247 de 16/11/87, as Empresas pagaro aos seus empregados o vale-transporte de modo que o empregado no seja obrigado a adiantar a suas expensas os valores destinados a sua locomoo em funo do servio.

Pargrafo Primeiro Tendo em vista que dispe o pargrafo nico do artigo 4, da Lei 7.418, de 16/12/85, o valor da participao das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador ser equivalente parcela que exceder a 6 % (seis inteiros por cento) do salrio bsico do empregado.

Pargrafo Segundo Em caso de comprovada necessidade, nas hipteses previstas no artigo 5 do Decreto n 95.247/87 que regulamenta a Lei 7.418/85, as empresas podero efetuar o pagamento do vale transporte em dinheiro, observadas as determinaes legais. O vale transporte concedido em dinheiro nos termos do pargrafo anterior, no tem natureza salarial para nenhum efeito legal, no se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, no ser considerado para efeito de Pagamento de Gratificao de Natal (13 salrio) e no configura rendimento tributrio do beneficirio, desde que, haja a deduo de 6% (seis inteiros por cento) referente ao nus que cabe ao empregado.

110

c) Vale transporte Servios de Vigilncia memria de clculo

c.1 ) Memria de Clculo CUSTOS DAS PASSAGENS

Memria de Clculo - CUSTOS DAS PASSAGENS Categoria Vr. Unitrio dias de trabalho vales/dia Custo total 83,70 Vigilante 12 x 36 D 2,75 15,2188 2,00 83,70 Vigilante 12 x 36 N 2,75 15,2188 2,00 114,60 Vigilante 44 SEM 2,75 20,8363 2,00

(Custo total das passagens) = (dias de trabalho no ms) X (Nmero de passagens por dia) X (custo da passagem) Exemplo: R$ 83,70 = (15,2188) x (2) x (R$ 2,75)

c) Memria de Clculo DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - DESCONTO DE VALE TRANSPORTE Categoria Base de clculo Desconto ( 6%) Valor Vigilante 12 x 36 D 987,07 6% 59,22 Vigilante 12 x 36 N 987,07 6% 59,22 Vigilante 44 SEM 987,07 6% 59,22

(desconto mximo relativo ao vale transporte) = (Salrio de referncia para transportes) X (alquota de desconto mximo de vale transporte)

( A ) Base de Clculo Salrio Base fixado na CCT 2012 no valor de R$ 987,07 para o vigilante.

( B ) Desconto 6%

( C )Valor do Desconto = (A) x (B) Exemplo: R$ 59,22 = R$ 987,07 x 6%

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c) Memria de Clculo CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE Categoria Custo total Desconto Custo efetivo Vigilante 12 x 36 D 83,70 59,22 24,48 Vigilante 12 x 36 N 83,70 59,22 24,48 Vigilante 44 SEM 114,60 59,22 55,38

(Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale Transporte)

( A ) - (Custo total das passagens) vide memria de clculo na alnea a

(B) - Desconto - vide memria de clculo na alnea b

( C ) (Custo das passagens) = (Custo total das passagens) (Desconto do vale Transporte)

Exemplo: R$ 24,48 = R$ 83,70 R$ 59,22

112

2.2.1.7 Vale Transporte Servios de limpeza a) Previso na CCT Vale Transporte

Previso na CCT/2013 Vale Transporte - Servios de limpeza Descrio Valor (R$) CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - VALE-TRANSPORTE Legislao
As empresas ficam obrigadas a conceder o Vale-Transporte, institudo pela Lei n 7.418/85, com alterao da Lei n 7.619/87, da forma regulamentada pelo Decreto 95.247/87. PARGRAFO NICO: Ocorrendo majorao de tarifa, as empresas obrigam-se a complementar a diferena devida ao empregado.

b) Vale transporte Servios de Limpeza memria de clculo

b.1) Memria de Clculo CUSTOS DAS PASSAGENS

Memria de Clculo - CUSTOS DAS PASSAGENS Categoria Vr. Unitrio dias de trabalho vales/dia Servente - AI 44 D 2,75 20,8363 2,00 Servente - AI 44 N 2,75 20,8363 2,00 Servente - AI 12 X 36 N 2,75 15,2188 2,00 Limpador de Fachada 2,75 20,8363 2,00 Servente - MED 44 2,75 20,8363 2,00 Servente - MED 12 X 36 N 2,75 15,2188 2,00

Custo total 114,60 114,60 83,70 114,60 114,60 83,70

b.2 ) Memria de Clculo DESCONTO DE VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - DESCONTO DE VALE TRANSPORTE Categoria Base de clculo Desconto ( 6%) Valor Servente - AI 44 D 810,00 6% 48,60 Servente - AI 44 N 810,00 6% 48,60 Servente - AI 12 X 36 N 810,00 6% 48,60 Limpador de Fachada 810,00 6% 48,60 Servente - MED 44 810,00 6% 48,60 Servente - MED 12 X 36 N 810,00 6% 48,60

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b.3 ) Memria de Clculo CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE

Memria de Clculo - CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE Categoria Custo total Desconto Custo efetivo Servente - AI 44 D 114,60 48,60 66,00 Servente - AI 44 N 114,60 48,60 66,00 Servente - AI 12 X 36 N 83,70 48,60 35,10 Limpador de Fachada 114,60 48,60 66,00 Servente - MED 44 114,60 48,60 66,00 Servente - MED 12 X 36 N 83,70 48,60 35,10

2.2.1.8 Auxlio Transporte

Nos casos em que o empregador proporcionar por meio prprios ou contratados o deslocamento , residncia-trabalho ou vice-versa de seus trabalhadores, o empregado ficar exonerado da obrigatoriedade do Valetransporte. (art. 4 do Decreto 95.247/87).

114

2.2.2 AUXLIO ALIMENTAO (VALES, CESTA BSICA ETC.)

2.2.2.1 Aspectos Gerais Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. O auxlio alimentao no tem natureza salarial nos casos de empresas integrantes dos programas de alimentao do trabalhador previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social. O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado por: (custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de compartilhamento). A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada. Quando o Acordo Coletivo apresentar o valor mensal do vale refeio, este ser inserido em Auxlio alimentao mensal. 2.2.2.2 Valor do auxilio alimentao

O valor do auxlio alimentao, em grande parte, determinado em convenes coletivas de trabalho da categoria ou acordo coletivos. Nos casos de programas de alimentao do trabalhador a participao do trabalhador no custeio do auxlio est limitada a 20% do custo direto da refeio. (art. 2 1 do (Decreto 5/1991)

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2.2.2.3 Fundamentao Legal

Auxlio Alimentao nos termos da CLT art. 458 2 e 3 da CLT

Art. 458 (omissis) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.

Auxlio Alimentao nos termos do Programa de alimentao PAT (Lei 6.321/76) Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura , pela empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.

Auxlio Alimentao nos termos do Programa de alimentao PAT (Decreto 5/1991) Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador. Art. 2 Para os efeitos do art. 2 da Lei n 6.321, de 14 de abril de 1976, os trabalhadores de renda mais elevada podero ser includos no programa de alimentao, desde que esteja garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores contratados pela pessoa jurdica beneficiria que percebam at 5 (cinco) salrios-mnimos. 1 A participao do trabalhador fica limitada a 20% (vinte por cento) do custo direto da refeio. Art. 6 Nos programas de alimentao do trabalhador, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in natura

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pela empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.

JURISPRUDNCIA OJ-SDI1-133 TST OJ-SDI1-133 AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO (inserida em 27.11.1998) A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.

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2.2.2.4. Vale Alimentao Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vale Refeio Vigilncia Descrio Valor (R$)
CLUSULA STIMA - TIQUETE REFEIO/ALIMENTAO

O Tquete refeio/alimentao, a partir de 1 de maro de 2013, ter valor unitrio de R$ 10,10 (dez reais e dez centavos) devendo ser fornecido para cada escala de planto de at 12 horas efetivamente trabalhadas, a todos os empregados em exerccio de suas funes, na forma estabelecida pela legislao do PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR. Nas jornadas superiores a 12 horas , o empregado receber mais um vale refeio adicional.

R$ 10,10

Desconto : 20%

Pargrafo Primeiro Vale Refeio A regra o fornecimento de vale refeio. Todavia, desde que haja pedido expresso do Sindicato Obreiro, dever a Empresa fornecer vale alimentao, em valor no inferior ao estabelecido para o tqueterefeio aos seus empregados. Sendo facultado ao Sindicato Obreiro quanto aceitao na sua base territorial. Igualmente o pagamento referente ao tquete refeio ou valealimentao poder, a critrio da empresa, ser pago atravs de sistema de carto bancrio, estabelecido pela Legislao do PAT.

Pargrafo Segundo - Refeies fornecidas ao empregado O vigilante, alternativamente, poder receber refeio em seu posto de trabalho, desde que, seja fornecido pelo contratante do servio de acordo com a legislao vigente relativa ao Programa de Alimentao ao Trabalhador PAT, para cada planto de at 12 horas efetivamente trabalhadas.

Pargrafo Terceiro Sistema Compartilhado das Despesas Fica estipulado em 20% (vinte inteiros por cento) sobre o valor total concedido ao tquete refeio/alimentao e a alimentao fornecida alternativamente ao empregado, o desconto a ser feito no contracheque do empregado, decorrente do Sistema Compartilhado de participao nas despesas. Segundo as normas do PAT Programa de Alimentao do Trabalhador.

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b) Vale Alimentao Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO Servios de Vigilncia

b.1) Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS VALE REFEIO Categoria Vr. Unitrio dias/ms Vigilante 12 x 36 D 10,10 15,2188 Vigilante 12 x 36 N 10,10 15,2188 Vigilante 44 SEM 10,10 20,8363

total 153,71 153,71 210,45

b.2 ) Memria de Clculo CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO Categoria Custo total desc. 20% custo efetivo 122,97 Vigilante 12 x 36 D 153,71 30,74 122,97 Vigilante 12 x 36 N 153,71 30,74 168,36 Vigilante 44 SEM 210,45 42,09

Compartilhamento = 30,74 ( 30,74 = R$ 153,71 X 20%)

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2.2.2.5 Vale Alimentao Servios de limpeza

a) Previso na CCT Vale Refeio Previso na CCT Vale Refeio Servios de Limpeza Descrio Valor (R$) CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO ALIMENTAO R$ 9,00
As empresas ficam obrigadas a conceder um auxlio alimentao ou refeio, seja em forma de tquete ou em pecnia, no valor de R$ 9,00 (nove reais), por dia, considerando-se os dias efetivamente trabalhados no ms. PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas que, por fora da conveno coletiva de trabalho de 2012, concedem um auxlio alimentao ou refeio no valor de R$ 7,00 ( seis reais), tero um prazo de at 1 de Abril de 2013 para adequarem-se ao implemento do reajuste do benefcio no valor previsto no caput, qual seja, R$ 9,00 (nove reais), que ser vlido para todos os empregados, indistintamente, a partir de 1 de Abril de 2013. PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados que laborarem at 4 (quatro) horas, para complementao da jornada normal de trabalho semanal, prevista no Art. 7, XIII, da Constituio Federal, no faro jus, especificamente naquele dia, ao recebimento do auxlio previsto no caput da presente clusula. PARGRAFO TERCEIRO: Para evitar a incorporao deste benefcio ao salrio, as empresas tero o direito de descontarem dos empregados, em seus contracheques mensais, o correspondente a 10% (dez por cento) do valor total do auxlio concedido no ms de competncia. PARGRAFO QUARTO: Os empregados que trabalhem em regime de escala/planto, recebero o respectivo auxlio somente para os dias efetivamente trabalhados. PARGRAFO QUINTO: A concesso do auxlio-alimentao ou refeio no ser obrigatria se a empresa contratante franquear, sob qualquer condio, as refeies aos trabalhadores das empresas prestadoras de servios. PARGRAFO SEXTO: Fica facultado s empresas a concesso de auxlio alimentao ou alimentao em valores superiores ao previsto no caput, seja em virtude de exigncia de contrato de prestao de servios ou por mera liberalidade do empregador.

Compartilhamento Percentual : 10%

120

b) Servios de Limpeza Vale Refeio Memria de Clculo

b.1 ) Memria de Clculo CUSTOS VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS VALE REFEIO Categoria Vr. Unitrio dias/ms Servente - AI 44 D 9,00 20,8363 Servente - AI 44 N 9,00 20,8363 Servente - AI 12 X 36 N 9,00 15,2188 Limpador de Fachada 9,00 20,8363 Servente - MED 44 9,00 20,8363 Servente - MED 12 X 36 N 9,00 15,2188

total 187,53 187,53 136,97 187,53 187,53 136,97

b.2 ) Memria de Clculo CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO

Memria de Clculo - CUSTOS EFETIVO DO VALE REFEIO Categoria Custo total desconto (10%) custo efetivo Servente - AI 44 D 187,53 18,75 168,77 Servente - AI 44 N 187,53 18,75 168,77 Servente - AI 12 X 36 N 136,97 13,70 123,27 Limpador de Fachada 187,53 18,75 168,77 Servente - MED 44 187,53 18,75 168,77 Servente - MED 12 X 36 N 136,97 13,70 123,27

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2.2.2.6 Cesta Bsica

O Custo da cesta bsica, quando previsto em Acordo Coletivo, dado por: (custo da cesta bsica) = (custo mensal da cesta bsica) X (1 alquota de compartilhamento) A alquota de compartilhamento se refere ao percentual do custo arcado pelo trabalhador, sendo o restante a parcela arcada pela empresa contratada. Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcio mensais acordados. (custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia mdica e familiar) (compartilhamento da assistncia mdica)

As convenes coletivas dos servios de limpeza e vigilncia do RIO DE JANEIRO no contemplam tal benefcio.

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2.2.3 ASSISTNCIA MDICA E FAMILIAR

2.2.3.1 Definio

Consiste em auxlio geralmente previsto nos Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. Nos casos em que a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica for prestada diretamente pelo empregado ou mediante seguro-sade no tem carter salarial. (art. 458 , IV da CLT). Quando previstos em Acordo Coletivo, a assistncia mdica e familiar e seguro de vida, invalidez e funeral tambm compe o custo total dos benefcios mensais acordados. (custo da assistncia mdica e familiar) = (custo mensal assistncia mdica e familiar) (compartilhamento da assistncia mdica).

2.2.3.2 Fundamentao legal

A assistncia mdica e familiar nos termos da CLT (art. 458 , IV da CLT). Art. 458 (omissis) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redao dada pela Lei n 10.243, de 19.6.2001) IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; (Includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

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2.2.3.3 Assistncia Vigilncia

mdica e familiar e odontolgica Servios de

Previso na CCT Assistncia mdica e familiar e odontolgica- Vigilncia Descrio Percentual ou Valor A CCT no trata desse assunto

Na composio dos valores de referncia para os servios de vigilncia no h previso desse custo. Lembrando que no h previso desse custo na Conveno Coletiva.

2.2.3.4 Assistncia Limpeza

mdica e familiar e odontolgica Servios de

Previso na CCT Assistncia mdica e familiar e odontolgica- Limpeza Descrio CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA
As empresas comprometem-se a proceder ao desconto, em folha de pagamento, da quantia de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por empregado, a partir de 01 de Maio de 2013, conforme determinado na Assemblia Geral Extraordinria dos empregados da categoria, para a manuteno do Plano de Assistncia Mdica, extensiva a cobertura aos dependentes.

PARGRAFO PRIMEIRO: A regulamentao desta Clusula est fixada em Termo de Compromisso, assinado em 23.10.98, pelos Sindicatos Convenentes.

PARGRAFO SEGUNDO: O empregado, aps ter sido efetuado o desconto de que trata o caput da presente clusula, dever comparecer na sede do sindicato laboral para assinar ficha cadastral e receber a respectiva carteira de assistncia mdica ou sua excluso.

No caso dos Servios de Limpeza RJ a CCT/CE estabelece que para a contratao do Plano de Assistncia Mdica a empresa apenas comprometese a efetuar o desconto em folha e integralmente pelo empregado. o nus desse custo sero arcados

124

2.2.4 AUXLIO CRECHE

2.2.4.1 Definio

Consiste em um auxilio para que a me possa manter o seu filho em local apropriado e recebendo assistncia, enquanto ela estar em atividade laboral. A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.

2.2.4.2 Fundamentao Legal

Fundamentao Legal O auxlio creche nos termos do art. 389 1 e 2 da CLT

Art. 389 Toda empresa obrigada: 1 - Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2 - A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.

2.2.4.3 Custo do auxlio creche servios de vigilncia

Como dito anteriormente a incluso do auxlio creche na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Estado do Rio de Janeiro 2012 no tem previso da concesso desse benefcio.

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2.2.4.4 Custo do auxlio creche servios de limpeza

O Custo do auxlio creche determinado pela multiplicao do nmero de filhos em creche pelo valor do auxlio creche determinado em conveno coletiva, sendo o primeiro valor obtido dos dados do Censo IBGE para o ano 2010, conforme segue:

Nmero de filhos em creche = (Nmero de crianas em creches na UF) / (Nmero de mulheres com 10 anos ou mais na UF) Obtendo-se: Custo do auxlio creche = (Nmero de filhos em creche) X (Custo Mensal)

Como dito anteriormente a incluso do auxlio creche na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Estado do Rio de Janeiro 2012 no tem previso da concesso desse benefcio.

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2.2.5 SEGURO DE VIDA, INVALIDEZ E FUNERAL

2.2.5.1 Aspectos gerais

Consiste em um auxilio para custear despesas decorrentes de seguro de vida, invalidez e funeral . Os seguros de vida e de acidentes pessoais no sero considerados como salrios. (art. 458, inciso V da CLT). A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.

2.2.5.2 Fundamentao legal Fundamentao legal (art. 458, inciso V da CLT). Art. 458 (omissis) 2o Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: V seguros de vida e de acidentes pessoais; Jurisprudncia TST PN 84 Precedentes Normativos PN 84 Precedentes Normativos SEGURO DE VIDA. ASSALTO (positivo) Institui-se a obrigao do seguro de vida, em favor do empregado e seus dependentes previdencirios, para garantir a indenizao nos casos de morte ou invalidez permanente, decorrentes de assalto, consumado ou no, desde que o empregado se encontre no exerccio das suas funes.

Fundamentao legal art. 19, inciso IV da Lei n 7.102/83

O seguro de vida, invalidez e funeral nos termos da Lei 7.102/83 (Servios de vigilncia) Art. 19 assegurado ao vigilante: IV seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.

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2.2.5.3 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral vigilncia

servios de

Como dito anteriormente a incluso do seguro de vida, invalidez e funeral na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos,

Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. Quando o Acordo Coletivo for silente em relao ao valor do seguro, ser obtido o valor por meio da soma das indenizaes previstas no Acordo coletivo e multiplicado pela alquota (0,0078%). Essa alquota representa uma mdia de acordo com os estudos da FIA. Previso na CCT Seguro de vida, invalidez e funeral VIGILANCIA Descrio
CLUSULA NONA - AUXLIO FUNERAL Ficam as empresas obrigadas a pagar a despesa com o sepultamento dos empregados da ativa, que venham a falecer dentro do Estado do Rio de Janeiro, sendo facultado s empresas firmarem convnio com funerrias e, neste caso, as despesas podero correr diretamente entre ambas e/ou, ainda, ocorrer compensao em havendo a respectiva cobertura por seguradora ou qualquer outra entidade ou rgo, limitado a 1,5 (hum inteiro e cinco dcimos) piso salarial da categoria do vigilante.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA - SEGURO DE VIDA/ACIDENTE As empresas, em cumprimento Lei 7.102/83, Art. 19, Inciso IV, c/c o disposto na Resoluo n. 05, de 10/07/84, do Conselho Nacional de Seguros Privados, e nos termos do Art. 21 do Decreto 89.056/83 obrigam-se contratao de Seguro de Vida em Grupo. Para cobertura de morte natural, ocorrida em servio ou no, o Seguro de Vida ser na proporo de 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial mensal do vigilante, verificado no ms anterior. Para cobertura de morte acidental e invalidez permanente total ou parcial em servio, o Seguro de Vida Acidental ser na proporo de 55 (cinqenta e cinco) vezes o piso salarial mensal do vigilante, verificado no ms anterior. Caso as empresas no cumpram as obrigaes, arcaro com o nus respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a indenizao obedecer proporcionalidade disposta na regra da Susep fixada na circular Susep n 029 de 20.12.91, tendo por base de clculo equivalente ao ndice de 100% do mesmo valor de 55 (cinqenta e cinco) vezes o valor do piso salarial do ms anterior, sendo aplicvel ainda nos casos omissos, o disposto Resoluo CNSP 05/84. Pargrafo nico Comprovante Alternativo As empresas se comprometem a fornecer, quando solicitado, a cada Sindicato Obreiro cpias da aplice de seguro de vida institudo, a empresa que no fornecer, ficar sujeita multa prevista pelo descumprimento da presente Conveno.

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Memria de Clculo - Seguro de vida, invalidez e funeral - Vigilncia

Memria de Clculo - SEGURO - AUXILIO FUNERAL Categoria Salrio Base Base de Clculo percentual Vigilante 12 x 36 D 987,07 1.480,61 0,0085% Vigilante 12 x 36 N 987,07 1.480,61 0,0085% Vigilante 44 SEM 987,07 1.480,61 0,0085%

0,13 0,13 0,13

Memria de Clculo - SEGURO DE VIDA -MORTE Categoria Salrio Base Base de Clculo percentual Vigilante 12 x 36 D 987,07 54.288,85 0,0085% Vigilante 12 x 36 N 987,07 54.288,85 0,0085% Vigilante 44 SEM 987,07 54.288,85 0,0085%

4,61 4,61 4,61

Memria de Clculo - SEGURO DE VIDA -INVALIDEZ Categoria Salrio Base Base de Clculo percentual Vigilante 12 x 36 D 987,07 54.288,85 0,0085% Vigilante 12 x 36 N 987,07 54.288,85 0,0085% Vigilante 44 SEM 987,07 54.288,85 0,0085%

4,61 4,61 4,61

Exemplo : Clculo do Auxlio Funeral = Base de Clculo x percentual do auxlio funeral. R$ 0,13 = R$ 1.480,61 ( 987,07 X 1,5) x 0,0085% ( Mdia FIA). Exemplo : Clculo do Seguro de Vida = Base de Clculo x percentual do auxlio funeral. R$ 4,61 = R$ 54.288,85 ( 987,07 X 55) x 0,0085 % ( Mdia FIA).

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2.2.5.4 Custo do seguro de vida, invalidez e funeral servios de limpeza

Quando o Acordo Coletivo for silente em relao ao valor do seguro, ser obtido o valor por meio da soma das indenizaes previstas no Acordo coletivo e multiplicado pela alquota (0,0333%). Essa alquota foi retirada dos Acordos coletivos de 2010 que tiveram o valor do seguro explicitado. Como dito anteriormente a incluso do seguro de vida, invalidez e funeral na planilha de custo observar disposio prvia em Acordos,

Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos. A CCT do Estado do Rio de Janeiro no tem previso da concesso desse benefcio com essa nomenclatura propriamente dita. A Conveno Coletiva do Estado do Rio de Janeiro apresenta, como forma alternativa, a Assistncia Social Familiar Sindical que consiste em servios assistenciais em caso de incapacitao permanente para o trabalho ou de falecimento do trabalhador. Tal benefcio ser tratada na Seco Outros Benefcios.

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2.2.6 OUTROS BENEFCIOS 2.2.6.1 Aspectos gerais

Correspondem a outros itens dos benefcios mensais e/ou dirios no previstos anteriormente, normalmente, estabelecidos nos acordos/convenes coletivas. Exemplo: auxlio ao filho excepcional, prmio assiduidade, entre outros. A incluso na planilha observar disposio prvia em Acordos, Convenes ou Sentenas Normativas em Dissdios Coletivos.

2.2.6.2 Outros Benefcios Servios de Limpeza

Assistncia Social Familiar e Sindical

a) Previso na CCT/2013 Assistncia Social Familiar Sindical

Previso na CCT/2012 Custeio de remdios servios de limpeza Descrio


CLUSULA VIGSIMA QUARTA - BENEFCIO SOCIAL FAMILIAR Por esta clusula, fica garantido pela FETHERJ Federao dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Rio de Janeiro e por seus sindicatos representados, os amparos previstos pelo Benefcio Social Familiar a todos os trabalhadores pertencentes s categorias profissionais subordinadas a esta Conveno Coletiva de Trabalho, associados ou no s entidades sindicais profissionais, amparados ou no por seguros de vida. PARGRAFO PRIMEIRO: A forma de prestao dos servios, gestora, requisitos, valores, penalidades e beneficirios, esto previstos no Manual de Orientao e Regras, anexo, parte integrante desta clusula e aprovadas pelos sindicatos aqui representados. PARGRAFO SEGUNDO: Para efetiva viabilidade financeira deste benefcio e com o expresso consentimento da entidade sindical profissional, as empresas, recolhero at o dia 10 (dez) de cada ms e a partir de 10/04/2013, o valor de R$ 8,00 (oito reais) por cada trabalhador que possua. Caber ao trabalhador, mensalmente, a importncia de R$ 4,35 (quatro reais e trinta e cinco centavos), descontados em folha de pagamento. As empresas contribuiro com a importncia de R$ 3,65 (trs reais e sessenta e cinco centavos), tendo como base a totalidade dos empregados constantes no CAGED, sem nenhuma reduo a que ttulo for. Este recolhimento dever ser feito exclusivamente, por meio de boleto Valor

R$ 3,65

131

diretamente gestora, inclusive por empresas que ofeream qualquer benefcio anlogo. PARGRAFO TERCEIRO: Em caso de afastamento de empregado, por motivo de doena ou acidente de trabalho, o empregador manter o recolhimento pelo perodo de 12 (doze) meses, ficando garantido ao empregado todos os benefcios previstos nesta clusula, at seu efetivo retorno ao trabalho. PARGRAFO QUARTO: O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da incapacitao, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento, ou efetuar recolhimento por valor inferior ao devido, reembolsar a gestora o valor total da assistncia a ser prestada e responder perante o empregado ou a seus dependentes, a ttulo de multa, o dobro do valor dos benefcios, conforme item F do manual anexo. PARGRAFO QUINTO: O bito ou evento que possa provocar a incapacitao permanente para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, dever ser comunicado formalmente gestora, no prazo mximo e improrrogvel de 90 (noventa) dias da ocorrncia. PARGRAFO SEXTO: Caso haja, planilhas de custos e editais de licitaes, devero constar a proviso financeira para cumprimento do Benefcio Social Familiar, a fim de que seja preservado o patrimnio jurdico dos trabalhadores, em consonncia com o artigo 444 da CLT. PARGRAFO STIMO: O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial. PARGRAFO OITAVO: Sempre que necessrio comprovao de cumprimento da Conveno Coletiva de Trabalho e nas homologaes trabalhistas dever ser apresentado o certificado de regularidade desta clusula, disposio no site www.beneficiosocial.com.br. PARGRAFO NONO: O descumprimento da clusula em decorrncia de negligncia, impercia ou imprudncia de prestador de servios (administradores e/ou contabilistas), implicar na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumprimento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933, do Cdigo Civil Brasileiro.

b) Assistncia Social Familiar e Sindical - Memria de Clculo

Outros Benefcios - CUSTO EFETIVO DA ASSISTENCIA SOCIAL FAMILIAR Categoria Custo total Desconto Custo efetivo 3,65 Servente - AI 44 D 8,00 4,35 3,65 Limpador de Fachada 8,00 4,35 3,65 Encarregado - AI 44D 8,00 4,35 3,65 Encarregado - Fachada 8,00 4,35

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2.2.6.3 Outros Benefcios Servios de Vigilncia - Custeio de Remdios

a) Previso na CCT/2012 custeio de remdios servios de vigilncia

Previso na cct/2012 custeio de remdios servios de vigilncia Percentual Descrio CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CUSTEIO DE REMDIOS
As empresas se comprometem a custear, se necessrio, qualquer remdio ou medicamento que o vigilante venha a necessitar em decorrncia de leso sofrida, configurada como acidente de trabalho, limitado ao valor mensal de 30% (trinta por cento) do piso salarial da categoria do vigilante.

30%

b) Memria de Clculo Custeio de remdios servios de vigilncia


Memria de Clculo - Custeio de Remdios ( ACIDENTE DE TRABALHO) Categoria Salrio Base Base de Clculo Perc. Valor 0,15 Vigilante 12 x 36 D 987,07 296,12 0,0005 0,15 Vigilante 12 x 36 N 987,07 296,12 0,0005 0,15 Vigilante 44 SEM 987,07 296,12 0,0005

Base de Clculo= R$ 296,12 (30% de R$ 987,07) Alquota 0,0005 (Estimativa Acidente de Trabalho) R$ 0,15 = R$ 296,12 x 0,0005

133

2.2.6.4 Fundamentao legal

JURISPRUDNCIA TCU 1.5.1. abstenha-se de fixar, no instrumento convocatrio, quando de licitao com vistas contratao de mo-de-obra terceirizada, valores pertinentes a salrios ou benefcios (tais como vale-alimentao), bem como de exigir a concesso aos empregados contratados de benefcios adicionais aos legalmente estabelecidos (tais como planos de sade), por representar interferncia indevida na poltica de pessoal de empresa privada e representar nus adicional Administrao sem contrapartida de benefcio direto. (Acrdo n 1.248/2009-2 Cmara). 1.1.6. deixe de incluir nos editais exigncias relativas prefixao de valor de vale-transporte, plano de sade, reserva tcnica e de despesa com treinamento e reciclagem, por representarem ingerncia imprpria na gesto interna dos licitantes, onerarem o contrato sem benefcio direto ao Estado e por ser obrigao da contratada fornecer mo-de-obra qualificada para a execuo dos servios, em conformidade com as especificaes do objeto da licitao; (Acrdo n 2.807/2007 1 Cmara).

1.5.1.3 abstenha-se de fixar valores em relao ao salrio, benefcios diretos e indiretos, que no os previstos pelos respectivos sindicatos de categorias, entretanto, caso haja essa necessidade, instrua e fundamente com os documentos pertinentes a fixao de determinado patamar remuneratrio, de forma a no comprometer o carter competitivo do certame e, por conseguinte, a obteno da proposta mais vantajosa para a Administrao, em consonncia com o subitem 9.3.3 do Acrdo no 1.094/2004-TC- Plenrio. (Acrdo 2.075/2010 1 Cmara).

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CAPTULO III - MDULO 3 - INSUMOS DIVERSOS

3.1 Definio

composto pelos custos relativos a materiais, utenslios, suprimentos, mquinas, equipamentos, entre outros, utilizados diretamente na execuo dos servios.

3.2 Composio

Integram a composio dos insumos diversos os seguintes itens: uniformes, materiais, equipamentos e outros necessrios execuo dos servios.

III Uniformes, materiais, equipamentos e outros A B C D Uniformes Materiais Equipamentos Outros (especificar) TOTAL

Valor (R$)

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3.2.1 UNIFORMES

3.2.1.1 Aspectos gerais O custo dos uniformes inclui todos os itens que compem o uniforme do empregado.

3.2.1.2 Fundamentao legal

Jurisprudncia TST PN-115 Uniformes (positivo) PN-115 UNIFORMES (positivo) Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador. Instruo Normativa n 02/2008 Anexo VI Metodologia de referncia dos servios de vigilncia 2. Responsabilidade da contratada. 2.3. fornecer uniformes e seus complementos mo-de-obra envolvida, conforme a seguir descrito, de acordo com o clima da regio e com o disposto no respectivo acordo, conveno ou dissdio coletivo de trabalho: cala camisa de mangas compridas e curtas cinto de nylon sapatos meias quepe com emblema jaqueta de frio ou japona capa de chuva crach revlver calibre 38 cinto com coldre e baleiro munio calibre 38 distintivo tipo broche livro de ocorrncia cassetete porta cassetete apito cordo de apito lanterna 3 pilhas pilha para lanterna; 2.3.1. A contratada no poder repassar os custos de qualquer um destes itens de uniforme e equipamentos a seus empregados;

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3.2.1.3 Uniformes Servios de Vigilncia

a) Aspectos gerais

O custo de uniformes e equipamentos foi obtido atravs de pesquisa de preos realizada no final de 2011 nas cidades de So Paulo, Florianpolis, RIO DE JANEIRO, Salvador e Manaus. Cada capital ir representar a respectiva regio do Brasil, sendo que o custo dos uniformes e equipamentos verificado nela ser repassado s demais capitais da regio. Caso no tenha um nmero expressivo de cotaes, ser utilizada a mdia nacional. Acresceu-se a todos os itens, como despesa de frete, o custo do quilmetro a partir da capital em cada regio. Na escala 12 x 36 so necessrios 4 trabalhadores para que se tenha um atendimento ininterrupto num posto (2 trabalhadores revezando dia e noite em um dia e mais 2 no dia seguinte, quando os 2 primeiros folgam). Estes trabalhadores, por sua vez, utilizam todos o mesmo conjunto de equipamentos. Por esta razo, nesta escala o custo dos equipamentos rateado entre 4 pessoas. O mesmo no ocorre com os uniformes, que so individuais. O custo anual de cada item de uniforme foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preo obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do Item)

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b) Previso na CCT/2013 Vigilncia Previso na CCT/2013 Uniformes Servios de Vigilncia Rio de Janeiro Descrio
CLUSULA DCIMA NONA UNIFORMES/OUTROS Fica assegurado ao vigilante a gratuidade do uniforme (cala, saia, camisa, casaco, sapato e meia), razo de dois para cada perodo de doze meses: bute, capa e distintivo que ficaro sob custdia dos respectivos vigilantes, sendo estas do acervo das empresas, ficando proibido o desconto de tais objetos sob a rubrica de "adiantamento de salrio" a fim de garantir a devoluo das peas acauteladas com o vigilante, ou para o fim de descontar de seu salrio valor correspondente s peas acima. Em caso de extravio ou danificao das mesmas, ficam as empresas autorizadas a descontar da remunerao ou indenizao os valores correspondentes, nos termos do Artigo n 462, pargrafo 1 da CLT, exceto por acidente de servio. Na escala 5 x 2 e 6 x 1 sero fornecidas 03 (trs) camisas. CLUSULA VIGSIMA PERDA DE MATERIAL DE TRABALHO O empregador no poder descontar do salrio do vigilante o valor de qualquer instrumento de trabalho, inclusive arma ou pea de uniforme, quando arrebatado por terceiros na prtica de crime no local ou viatura onde o empregado exerce efetivamente sua funo, desde que seja feita a comprovao do fato sob a forma de Registro de Ocorrncia perante autoridade policial.

d) Uniformes Servios de vigilncia memria de clculo


Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM Memria de Clculo - UNIFORMES Custo anual Custo mensal 37,86 454,36 37,86 454,36 37,86 454,36

E ) Composio - Uniforme Uniforme - Vigilncia - RIO DE JANEIRO


ordem Descrio Cotao (A) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 11 Cala Camisa sapato cinto de nylon Distintivo tipo broche Japona Meia quepe Colete prova balas Crach identificao 29,09 35,55 27,32 10,34 4,75 60,36 5,95 47,66 705,57 3,67 Subtotal Custo do Frete qte (B) 2,00 2,00 2,00 1,00 1,00 1,00 2,00 1,00 2,00 1,00 Durao dos itens (C) 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,20 0,50 Valor D = (A X B X C) 29,09 35,55 27,32 5,17 2,38 30,18 5,95 23,83 282,23 1,84 443,53 10,84 454,37

Valor total

138

3.2.1.4 Uniformes Servios de limpeza

a) Uniformes Previso na CCT - Servios de limpeza

Previso na CCT Uniformes Limpeza Descrio CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - UNIFORME


As empresas fornecero gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a seus empregados, quando obrigatrio o seu uso, da seguinte forma: 01 (um) uniforme na admisso e mais 01 (um) a cada quatro meses.

PARGRAFO PRIMEIRO: Entende-se por uniforme, a indumentria completa exigida para execuo dos servios.

PARGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPIs, tais como botas, luvas, aventais, guarda-ps ou outras peas de indumentrias necessrias ao atendimento da focalizada exigncia, devero ser restitudas no estado de uso em que se encontrarem ao ensejo da extino do contrato de trabalho;

PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese da no devoluo do(s) ltimo(s) uniforme(s) e/ou equipamento(s) de proteo individual recebido(s), o empregado fica obrigado a restituir o empregador pelo percentual de 60% (sessenta por cento) do valor total dos mesmos.

PARGRAFO QUARTO: Considera-se falta grave do trabalhador, a recusa injustificada do uso de uniformes e equipamentos de proteo individual, fornecidos na forma estabelecida no caput desta clusula, permitindo a dispensa por Justa Causa pelo empregador.

139

c) Uniformes Servios de limpeza Memria de Clculo

Memria de Clculo - UNIFORMES Categoria Custo anual/pessoa Servente - AI 44 D 159,41 Servente - AI 44 N 159,41 Servente - AI 12 X 36 N 159,41 Limpador de Fachada 159,41 Servente - MED 44 159,41 Servente - MED 12 X 36 N 159,41

Custo mensal 13,28 13,28 13,28 13,28 13,28 13,28

d) Composio - Uniformes

CUSTO DOS UNIFORMES - LIMPEZA - RIO DE JANEIRO ordem Descrio Vr. unitario quantidade durao Custo
1 2 3 4 5 6 7 8 Cala Camisa tnis meia bon crach de identificao luva bota 29,09 33,74 45,54 5,95 5,00 3,67 2,13 23,16 subtotal Custo do Frete 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 1,00 2,00 2,00 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 0,50 1,00 0,50 29,09 33,74 45,54 5,95 5,00 1,84 4,26 23,16 148,28 11,14

Custo total dos uniformes

159,42

140

3.2.2 EQUIPAMENTOS

3.2.2.1 Definio

So os bens necessrios execuo dos servios. 3.2.2.2 Aspectos Gerais

O custo anual de cada item de equipamento foi calculado conforme segue: (Custo anual do item) = (Preo obtido na pesquisa de mercado) X (Quantidade de unidades do item) / (Anos da vida til do item) O Investimento inicial em equipamentos se refere ao valor dos equipamentos necessrios para cada posto de trabalho e foi calculado como segue: (Investimento inicial por posto) = Somatrio de [(Preos obtido na pesquisa de mercado para cada item) X (Quantidades para cada item)] O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue: (Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal) Sendo que a percentagem do custo de capital mensal foi obtido a partir da taxa SELIC mensalizada Para a remunerao do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa: (Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] / (Nmero de pessoas por local do posto).

141

Instruo Normativa n 02/2008 Anexo VI

Metodologia de referncia dos servios de vigilncia

2. Responsabilidade da Contratada.

2.4. Apresentar Administrao a relao de armas e cpias autenticadas dos respectivos "Registro de Arma" e "Porte de Arma", que sero utilizadas pela mo-de-obra nos Postos;

2.5. Fornecer as armas, munio e respectivos acessrios ao vigilante no momento da implantao dos Postos;

2.6. Oferecer munio de procedncia de fabricante, no sendo permitido em hiptese alguma, o uso de munies recarregadas; (...) 2.15. a arma dever ser utilizada somente em legtima defesa, prpria ou de terceiros, e na salvaguarda do patrimnio da administrao, aps esgotados todos os outros meios para a soluo de eventual problema.

142

3.2.2.3 Equipamentos Servios de Limpeza

a) Previso da CCT Servios de Limpeza Previso na CCT Equipamentos Limpeza Descrio Percentual (%) Ou Valor (R$) CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - UNIFORME
As empresas fornecero gratuitamente 04 (quatro) uniformes por ano a seus empregados, quando obrigatrio o seu uso, da seguinte forma: 01 (um) uniforme na admisso e mais 01 (um) a cada quatro meses. PARGRAFO PRIMEIRO: Entende-se por uniforme, a indumentria completa exigida para execuo dos servios. PARGRAFO SEGUNDO: Os uniformes e EPIs, tais como botas, luvas, aventais, guarda-ps ou outras peas de indumentrias necessrias ao atendimento da focalizada exigncia, devero ser restitudas no estado de uso em que se encontrarem ao ensejo da extino do contrato de trabalho; PARGRAFO TERCEIRO: Na hiptese da no devoluo do(s) ltimo(s) uniforme(s) e/ou equipamento(s) de proteo individual recebido(s), o empregado fica obrigado a restituir o empregador pelo percentual de 60% (sessenta por cento) do valor total dos mesmos. PARGRAFO QUARTO: Considera-se falta grave do trabalhador, a recusa injustificada do uso de uniformes e equipamentos de proteo individual, fornecidos na forma estabelecida no caput desta clusula, permitindo a dispensa por Justa Causa pelo empregador.

b) Exemplo 02 - Determinao do Custo mensal dos uniformes


Ordem ITEM ( uniforme e EPI) 1 Cala 2 Camisa 3 Tnis 4 Meia 5 Bon 6 Crach 7 Luva 8 Bota TOTAL Custo Unitrio 20,34 18,20 23,88 5,50 7,73 0,72 1,53 31,33 109,23 PIS/COFINS - 9,25% Custo total mensal Vida til (n meses) 6 6 6 6 12 12 12 12 QTE 2 2 1 1 1 1 1 1 Custo Mensal 6,78 6,07 3,98 0,92 0,64 0,06 0,13 2,61 21,19 (3,89) 17,30

R$ 6,78 = (R$ 20,34 X 2) 6

143

3.2.2.4 Equipamentos Servios de vigilncia Memria de Clculo

a) Previso na CCT equipamentos vigilncia Previso na CCT Equipamentos Vigilncia Descrio


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COLETE PROVA DE BALAS As empresas ficam obrigadas a fornecerem coletes provas de balas a todos vigilantes que portam arma de fogo, independente da natureza ou caracterstica dos postos de servio em que exercem suas funes relativamente a todos os contratos de prestaes de servios armados, salvo disposio de Lei ou deciso judicial em contrrio. Pargrafo Primeiro: O colete prova de bala ser de nvel II-A ou equivalente conforme j usado na escolta armada e no transporte de valores. Pargrafo Segundo: A implantao para os postos armados e nos contratos j existente ser feita de acordo com a Portaria n 191 de 04 de dezembro de 2006 da Secretaria de Inspeo do Trabalho e Diretoria do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego sendo exigida na proporo de 10% (dez inteiros percentuais) por semestre, totalizando 5 (cinco) anos contados da publicao da referida Portaria n 191/2006. Pargrafo Terceiro: Em virtude da particularidade do uso do colete, o qual veio em forma de EPI, entende-se que os contratantes de servios devero participar tambm com os seus custos, ficando o percentual a ser acordado entre as partes. Pargrafo Quarto: Havendo transferncia ou remoo do vigilante do posto de servio que preencha os requisitos fixados no caput da presente clusula, para outro que no haja tais previsibilidades fica a prestadora desobrigada do fornecimento do mesmo e a devoluo do fornecido anteriormente. Pargrafo Quinto: O colete a ser fornecido aos empregados ser de uso individual, sendo permitido, outrossim, o uso comum da placa, painel e ou tecido balstico acoplada a vestimenta a qual poder ser retirada e inserida em outra capa no momento da rendio do obreiro por troca de planto ou no horrio destinado a pausa alimentar.

Valor (R$)

144

a) Memria de Clculo equipamentos Custo financeiro mensal

O valor do investimento inicial foi utilizado para a obteno do custo financeiro mensal dos equipamentos, calculado como segue: (Custo financeiro mensal) = (Investimento inicial por posto) X (Percentual do Custo de capital mensal)

Memria de Clculo - EQUIPAMENTOS - CUSTO FINANCEIRO MENSAL Categoria Base de clculo Percentual Valor Vigilante 12 x 36 D 2.433,97 0,76% 18,50 Vigilante 12 x 36 N 2.433,97 0,76% 18,50 Vigilante 44 SEM 2.433,97 0,76% 18,50

(A) Base de Clculo corresponde ao valor do investimento inicial. (B) Percentual percentual do custo de capital mensal obtido a partir da taxa SELIC mensalizada = 0,76% ao ms. (C ) Valor do custo financeiro mensal - obtido pela aplicao do percentual da taxa SELIC mensalizada sobre o valor do investimento inicial.

b) Composio - Custo do investimento Inicial


Custo do investimento Inicial - Vigilancia - RIO DE JANEIRO ordem Descrio Cotao qte Valor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 cassetete Porta cassetete apito Cordo de apito capa de nylon Rdio Revolver calibre 38 Cinturo para revlver coldre Munio calibre 38 Livro de ocorrncia Lanterna de 3 pilhas pilhas para lanterna Total (A) 24,98 12,19 9,56 3,60 10,32 558,00 1.722,20 22,24 9,98 5,08 14,34 44,45 1,45 (B) 1,00 1,00 2,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,025 1,00 1,00 D = (A X B X C) 24,98 12,19 19,12 3,60 10,32 558,00 1.722,20 22,24 9,98 5,08 0,36 44,45 1,45 2.433,97

145

b) Memria de Clculo equipamentos Custo mensal dos equipamentos Para a remunerao do custo financeiro, foi calculado o Custo mensal por pessoa: (Custo mensal por pessoa) = [(Custo anual dos equipamentos / 12 meses) + (Custo financeiro mensal)] / (Nmero de pessoas por local do posto)
Memria de Clculo - CUSTO MENSAL DOS EQUIPAMENTOS Categoria Base de clculo Custo mensal C.financeiro Valor 16,04 Vigilante 12 x 36 D 548,03 45,67 18,50 16,04 Vigilante 12 x 36 N 548,03 45,67 18,50 64,17 Vigilante 44 SEM 548,03 45,67 18,50

Custo mensal

por pessoa somatrio do custo mensal (B) e do custo

financeiro mensal dividido pelo nmero de pessoas por posto. Exemplo 01 : R$ 16,04 = (R$ 45,67 + R$ 18,50)/4 para os postos 12 x 36 Exemplo 02: R$ 64,17 = (R$ 45,67 + R$ 18,50)/1 para os postos 44 horas c) Composio Equipamentos
Equipamentos - Vigilncia - RIO DE JANEIRO Descrio Cotao qte Durao dos itens cassetete Porta cassetete apito Cordo de apito capa de nylon Rdio Revolver calibre 38 Cinturo para revlver coldre Munio calibre 38 Livro de ocorrncia Lanterna de 3 pilhas pilhas para lanterna (A) 24,98 12,19 9,56 3,60 10,32 558,00 1.722,20 22,24 9,98 5,08 14,34 44,45 1,45 (B) 1,00 1,00 2,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 0,025 1,00 1,00 (C) 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 0,20 6,00 2,00 0,20 3,00

ordem 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Valor D = (A X B X C) 5,00 2,44 3,82 0,72 2,06 111,60 344,44 4,45 2,00 30,48 0,72 8,89 4,35 520,96 27,10 548,06

Subtotal Custo do Frete Valor total

146

c) Exemplo 02 Determinao do custo mensal dos equipamentos usando o conceito do custo de uso dos equipamentos - depreciao

EXEMPLO 02 = EDITAL DO TCU - VIGILANCIA - 2011

ANEXO III Planilha de Quantidades e Oramento de Equipamentos E UNIFORMES Planilha de Oramento de Equipamentos

Descrio

Revlver calibre 38 Munio calibre 38 Coldre de couro axilar Baleiro Livro de ocorrncias Lanterna recarregvel Placa balstica

Preo mdio praticado no Quantidade mercado (R$) necessria por posto 2.023,33 1 39,00 1 38,33 1 18,00 1 13,40 1 82,00 1 925,00 1 TOTAL

Valor estimado por posto 2.023,33 39,00 38,33 18,00 13,40 82,00 925,00 3.139,06

IV - INSUMOS Uniforme Auxlio-Alimentao Vale-Transporte Desconto legal sobre transporte (mximo 6% do salrio-base)

R$ 266,36 R$ 405,00 R$ 180,00 (R$ 151,17)

Depreciao de Equipamentos
Plano de Sade (CCT - 7) Auxlio Odontolgico (CCT-2010 8, 7,00*2) TOTAL - INSUMOS

R$ 41,85
R$ 96,00 R$ 14,00

R$ 742,05

Observaes (1) o valor referente ao campo depreciao de equipamentos corresponde depreciao mensal e calculado da seguinte forma: depreciao mensal = (valor total dos equipamentos (tabela anexo ii)) x 0,8)/(12 x 5). o valor dos equipamentos foi baseado em pesquisa de mercado. (1) o valor da depreciao de equipamentos foi obtido da seguinte forma: Considerou-se vida til de 5 anos e valor residual de 20%. assim depreciao de equipamentos = (valor total para execuo dos servios (tabela anexo ii)) x 0,8)/(12 x 5); depreciao de equipamentos = (3.139,06 x 0,8)/(12 x 5) = R$ 41,85.

147

3.2.3 INSUMOS DE LIMPEZA O Custo dos insumos calculado como um percentual de 12% em relao a soma de todos os itens de custo para cada cargo de Servente. Seu valor calculado da seguinte forma: (Insumos) = (Custo Total do Trabalhador)* X (porcentagem do custo de referncia) * O Custo Total do Trabalhador

Categoria Servente - AI 44 D

VI.ii - INSUMOS DE LIMPEZA - SERVENTE Base de Clculo Custo mensal COFINS 1.699,15 203,90 18,86

Valor 185,04

R$= 203,90 = R$ 1.699,15 x 12% R$ 18,86 = 203,90 x 9,25% R$ 185,04 = R$ 203,90 R$ 18,86

Exemplo 01 Determinao dos Custos dos materiais de limpeza

a) Exemplo 02 - Custo mensal dos materiais de limpeza


Ordem Materiais de Limpeza Unidade 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Sabonete refil lcool gua Sanitria Detergente Desodorizador Balde Placas sinalizadoras Esponja e outros etc unidade litro litro Galo unidade unidade unidade unidade TOTAL MENSAL PIS/COFINS - ( 7,60% + 1,65% = 9,25%) Custo total mensal Ref. Jonhson Zulu/marca x Q-boa/Brilhante Jonhson/marca y Lavanda/marca z Tomki Tomki 3M Unit. 10,00 3,42 qte 30,00 3,00 Total 300,00 102,60 180,00 32,00 25,00 12,00 10,00 7,50 669,10 61,89 730,99

1,80 100,00 3,20 5,00 6,00 2,00 0,50 10,00 5,00 2,00 5,00 15,00 -

148

Instruo Normativa n 02/2008 Anexo V

Metodologia de referncia dos servios de limpeza e conservao

4. Definio de saneantes domissanitrios

So substncias ou materiais destinados higienizao, desinfeco domiciliar, em ambientes coletivos e/ou pblicos, em lugares de uso comum e no tratamento da gua compreendendo : 4.1. Desinfetantes : destinados a destruir, indiscriminada ou seletivamente, microrganismos, quando aplicados em objetos inanimados ou ambientes; 4.2. Detergentes : destinados a dissolver gorduras e higiene de recipientes e vasilhas, e a aplicaes de uso domstico; 4.3. (Revogado); (Revogado pela Instruo Normativa n 3, de 16 de outubro de 2009) (*) 4.4. So equiparados aos produtos domissanitrios os detergentes e desinfetantes e respectivos congneres, destinados aplicao em objetos inanimados e em ambientes, ficando sujeitos s mesmas exigncias e condies no concernente ao registro, industrializao, entrega ao consumo e fiscalizao.

(*) O item 4.3 foi revogado pela Instruo Normativa n3, de 16 de outubro de 2009. A redao original trazia a definio de Material de Higiene nos seguintes termos:

149

CAPTULO IV MDULO 4 ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS

4.1 Definio

So os custos de mo de obra decorrentes da legislao trabalhista e previdenciria, estimados em funo das ocorrncias verificadas na empresa e das peculiaridades da contratao.

4.2 Composio

O Mdulo 4 composto pelos seguintes submdulos: Encargos Previdencirios, FGTS, 13 Salrio, Adicional de Frias, Afastamento Maternidade e Resciso e Custo do Profissional Ausente.

4 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6

Mdulo 4 Encargos sociais e trabalhistas 13 Salrio + Adicional de Frias Encargos Previdencirios e FGTS Afastamento maternidade Custo de Resciso Custo de reposio do profissional ausente Outros (Especificar) TOTAL - Mdulo 4 - Encargos sociais e trabalhistas

Valor (R$)

150

4.2.1 SUBMDULO 4.1 ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS

4.2.1.1 Definio

Nos termos da Portaria n 7, de 09 de maro de 2011 que introduziu um novo modelo de Planilha de Custo, o antigo Grupo A corresponde no novo modelo de Planilha de Custo ao Submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS. As contribuies sociais do empregador e do empregado incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho destinam-se ao custeio da seguridade social. Lembrando que a seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta , nos termos da lei, com recursos dos oramentos da seguridade social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das contribuies sociais do empregador e do empregado. (art. 195 inciso I alnea a da Constituio Federal.)

Fundamento legal art. 195 inciso I alnea a da Constituio Federal. Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

4.2.1.2 Composio Compe o submdulo 4.1 os seguintes encargos sociais: INSS, SESI ou SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro acidente do trabalho e SEBRAE. O quadro a seguir apresenta a composio e os respectivos

percentuais.

151

QUADRO - ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E FGTS

4.1 A B C D E F G H

Encargos previdencirios e FGTS INSS SESI ou SESC SENAI ou SENAC INCRA Salrio Educao FGTS Seguro acidente do trabalho SEBRAE TOTAL

Percentual % (*) 20,00% 1,50% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 1,00%, 2,00% ou 3.00% 0,60% 34,80%, 35,80% ou 36,80%

(*) Percentuais definidos em Lei .

Observe que o Seguro de Acidente de Trabalho SAT corresponde aos percentuais 1%, 2% ou 3% dependendo do grau de risco de acidente do trabalho, prevista no art. 22, inciso II, da Lei n 8.212/91. Lembro contudo que os percentuais estabelecidos para o SAT podem variar de 0,50% a 6,00% em funo do FAP Fator de Acidente

Previdencirio. (Decreto n 6.957/2009. Resoluo MPS/CNPS N 1.316, de 31 de maio 2010 DOU de 14/06/2010). A seguir feita uma breve anlise de cada um dos itens que compe o submdulo 4.1

152

4.2.1.2.1 INSS

Trata-se da contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social de 20% sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo,durante o ms, aos segurados que lhe prestem servios , destinados a retribuir o trabalho. (art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91) Considera-se Empresa para fins da incidncia da contribuio previdenciria a pessoa fsica ou jurdica que assume o risco de atividade econmica urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, bem como os rgos e entidade da administrao pblica direta, indireta e fundacional. (art. 15, inciso I da Lei 8.112/91). So isentas da contribuio para a seguridade social as entidades beneficentes de assistncia social que atendam as exigncias estabelecidas em lei.( 7 do art. 195 da Constituio Federal). Convm assinalar que a iseno de que goza a entidade beneficente diz respeito apenas a contribuio da empresas de 20% , e da contribuio referente ao acidente de trabalho SAT . A entidade dever reter e recolher a parte relativa ao empregado. A Lei n 12.101, de 27 de novembro de 2009 regula os procedimentos de iseno da contribuio para a seguridade social. Fundamentao legal - 7 do art. 195 da Constituio Federal).

7 - So isentas de contribuio para a seguridade social as entidades beneficentes de assistncia social que atendam s exigncias estabelecidas em lei. Fundamentao legal art. 29 da Lei n 8.212/91 Art. 29. A entidade beneficente certificada na forma do Captulo II far jus iseno do pagamento das contribuies de que tratam os arts. 22 e 23 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, desde que atenda, cumulativamente, aos seguintes requisitos: I no percebam seus diretores, conselheiros, scios, instituidores ou benfeitores, remunerao, vantagens ou benefcios, direta ou indiretamente, por qualquer forma ou ttulo, em razo das competncias, funes ou atividades que lhes sejam atribudas pelos respectivos atos constitutivos; II aplique suas rendas, seus recursos e eventual supervit integralmente no territrio nacional, na manuteno e desenvolvimento de seus objetivos institucionais;

153

III apresente certido negativa ou certido positiva com efeito de negativa de dbitos relativos aos tributos administrados pela Secretaria da Receita Federal do Brasil e certificado de regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; IV mantenha escriturao contbil regular que registre as receitas e despesas, bem como a aplicao em gratuidade de forma segregada, em consonncia com as normas emanadas do Conselho Federal de Contabilidade; V no distribua resultados, dividendos, bonificaes, participaes ou parcelas do seu patrimnio, sob qualquer forma ou pretexto; VI conserve em boa ordem, pelo prazo de 10 (dez) anos, contado da data da emisso, os documentos que comprovem a origem e a aplicao de seus recursos e os relativos a atos ou operaes realizados que impliquem modificao da situao patrimonial; VII cumpra as obrigaes acessrias estabelecidas na legislao tributria; VIII apresente as demonstraes contbeis e financeiras devidamente auditadas por auditor independente legalmente habilitado nos Conselhos Regionais de Contabilidade quando a receita bruta anual auferida for superior ao limite fixado pela Lei Complementar no 123, de 14 de dezembro de 2006. Fundamentao legal art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91 Art. 22. A contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social, alm do disposto no art. 23, de: I vinte por cento sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, destinadas a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa.

Jurisprudncia- TCU (Acrdo 1753/2008 Plenrio) 49. Neste grupo esto os encargos bsicos, ou seja, aqueles que correspondem s obrigaes que, conforme a legislao em vigor, incidem diretamente sobre a folha de pagamentos. A1. Previdncia Social Incidncia: 20,00% Fundamentao: art. 22, inciso I da Lei n 8.212/91. (Acrdo 1753/2008 Plenrio)

154

4.2.1.2.2 SESI ou SESC Contribuies sociais destinadas ao Servio Social do Comrcio (SESC) e ao Servio Social da Indstria que compem a Guia da Previdncia Social (GPS). As contribuies destinadas ao SESI, SESC, SENAI, SENAC, SEBRAE so chamadas de contribuies de terceiros, porque tais contribuies no ficam com a Unio, ou seja, so repassadas para cada um dos rgos pertencentes ao sistema S.

Incidncia: 1,50 % - Fundamentao legal art. 30 da Lei n 8.036/90 e art. 1 da Lei n 8.154/90. Art. 240 da Constituio Federal.

Fundamentao legal art. 30 da Lei n 8.036/90 Art. 30. Fica reduzida para 1 (um e meio) por cen to a contribuio devida pelas empresas ao Servio Social do Comrcio e ao Servio Social da Indstria e dispensadas estas entidades da subscrio compulsria a que alude o art. 21 da Lei n 4.380, de 21 de agosto de 1964.

Fundamentao legal art. 1 da lei n 8.154/90. Art. 1 O 3 do art. 8 da Lei n 8.029, de 12 de abril de 1990, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 8 ................................................................. 3 Para atender execuo da poltica de Apoio s Micro e s Pequenas Empresas, institudo adicional s alquotas das contribuies sociais relativas s entidades de que trata o art. 1 do Decreto-Lei n 2.318, de 30 de dezembro de 1986, de: a) um dcimo por cento no exerccio de 1991; b) dois dcimos por cento em 1992; e c) trs dcimos por cento a partir de 1993. Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A4. SESI e SESC Incidncia: 1,50% Fundamentao: art. 30 da Lei n 8.036/90 e art. 1 da Lei n 8.154/90.

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Jurisprudncia- TCU - Acrdo 3037/2009 Plenrio 9.2.2.4. adote as medidas necessrias ao ressarcimento do percentual de PIS, ISS e Cofins discriminados na planilha de composio do BDI em alquotas eventualmente superiores s quais a contratada est obrigada a recolher, em face de ser optante do Simples Nacional, bem como ao ressarcimento dos encargos sociais referentes ao Sesi, Senai e Sebrae, dos quais a empresa est dispensada do pagamento, conforme previsto no art. 13, 3, da LC n 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de composio de encargos sociais;

Fundamentao Legal Art. 240 da Constituio Federal. Art. 240. Ficam ressalvadas do disposto no art. 195 as atuais contribuies compulsrias dos empregadores sobre a folha de salrios, destinadas s entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical. Fundamentao Legal Art. 195 da Constituio Federal. Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, Distrito Federal,e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: I do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) b) a receita ou o faturamento; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) c) o lucro; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) II do trabalhador e dos demais segurados da previdncia social, no incidindo contribuio sobre aposentadoria e penso concedidas pelo regime geral de previdncia social de que trata o art. 201; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) III sobre a receita de concursos de prognsticos. IV do importador de bens ou servios do exterior, ou de quem a lei a ele equiparar. (Includo pela Emenda Constitucional n 42, de 19.12.2003)

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4.2.1.2.3 SENAI ou SENAC Contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI e Servio Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC. Incidncia: 1,00 % - Fundamentao Legal - Decreto-Lei n 2.318/86.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio 4.1. Composio/Estrutura da Planilha A5. SENAI e SENAC Incidncia: 1,00% Fundamentao: Decreto-Lei n 2.318/86 (Acrdo 1753/2008 Plenrio) Jurisprudncia- TCU - Acrdo 3037/2009 Plenrio 9.2.2.4. adote as medidas necessrias ao ressarcimento do percentual de PIS, ISS e Cofins discriminados na planilha de composio do BDI em alquotas eventualmente superiores s quais a contratada est obrigada a recolher, em face de ser optante do Simples Nacional, bem como ao ressarcimento dos encargos sociais referentes ao Sesi, Senai e Sebrae, dos quais a empresa est dispensada do pagamento, conforme previsto no art. 13, 3, da LC n 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de composio de encargos sociais;

Fundamentao legal Decreto-lei n 2.318/86. Art. 1 Mantida a cobrana, fiscalizao, arrecadao e repasse s entidades beneficirias das contribuies para o Servio Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), para o Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC), para o Servio Social da Indstria (SESI) e para o Servio Social do Comrcio (SESC), ficam revogados: I o teto limite a que se referem os artigos 1 e 2, do Decreto-lei n 1.861, de 25 de fevereiro de 1981, com a redao dada pelo art. 1 do Decreto-lei n 1.867, de 25 de maro de 1981; II o art. 3 do Decreto-lei n 1.861, de 25 de fevereiro de 1981, com a redao dada pelo art. 1 do Decreto-lei n 1.867, de 25 de maro de 1981. Art. 2 Fica acrescida de dois e meio pontos percentuais a alquota da contribuio previdenciria, calculada sobre a folha de salrios, devidos pelos bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito, financiamento e investimento, sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras, distribuidoras de ttulos e valores mobilirios e empresas de arrendamento mercantil.

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4.2.1.2.4 INCRA Contribuio destinada ao Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA. O art. 15 da Lei Complementar n 11, de 25 de maio de 1971 estabeleceu a alquota de 0,2% para o INCRA. Incide sobre a folha de pagamento dos empregados e paga pelo empregador, de acordo com o seu FPAS. , inciso I do Decreto-Lei n Incidncia: 0,20 % - Fundamentao legal - art. 1 1.146/1970. , Lei Complementar n 11/71.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A7. INCRA Incidncia: 0,20% Fundamentao: art. 1, inciso I, do Decreto-Lei n 1.146/70.

Fundamentao legal art. 1 inciso I e art. 3 , do Decreto-Lei n 1.14 6/1970. Art 1 As contribuies criadas pela Lei n 2.613, de 23 de setembro 1955, mantidas nos termos deste Decreto-Lei, so devidas de acordo com o artigo 6 do DecretoLei n 582, de 15 de maio de 1969, e com o artigo 2 do Decreto-Lei n 1.110, de 9 julho de 1970: I Ao Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA: Fundamentao legal art. 15 da Lei Complementar n 11/71 Art. 15. Os recursos para o custeio do Programa de Assistncia ao Trabalhador Rural proviro das seguintes fontes: I da contribuio de 2% (dois por cento) devida pelo produtor sobre o valor comercial dos produtos rurais, e recolhida: a) pelo adquirente, consignatrio ou cooperativa que ficam subrogados, para esse fim, em todas as obrigaes do produtor; b) pelo produtor, quando ele prprio industrializar seus produtos vendlos ao consumidor, no varejo, ou a adquirente domiciliado no exterior; (Redao dada pela Lei Complementar nb 16, de 1973) II da contribuio de que trata o art. 3 do Decreto-lei n 1.146, de 31 de dezembro de 1970, a qual fica elevada para 2,6% (dois e seis dcimos por cento), cabendo 2,4% (dois e quatro dcimos por cento) ao FUNRURAL.

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4.2.1.2.5 SALRIO EDUCAO

Contribuio social destinada financiar a educao bsica nos termos da Constituio Federal. Incidncia: 2,50 % Fundamentao legal - art. 3 , inciso I do Decreto n 87.043/1982. ,art. 15 Lei n 9.424/96, art. 1 1 - Decreto N 6.003/2006, art. 212 5 da Constituio Federal. Smula N 732 do STF.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A3. Salrio Educao Incidncia: 2,50% art. 3, inciso I, do Decreto n 87.043/82. Fundamentao legal art. 3 , inciso I do Decreto n 87.043/1982. Art. 3 O Salrio-Educao estipulado com base no custo de ensino de 1 grau, cabendo a todas as empresas vinculadas Previdncia Social, Urbana e Rural, respectivamente, recolher: I 2,5% (dois e meio por cento) sobre a folha de salrio de contribuio, definido na legislao previdenciria, e sobre a soma dos salrios-base dos titulares, scios e diretores, constantes dos carns de contribuintes individuais.

Fundamentao legal art. 15 Lei n 9.424/96. Art 15. O Salrio-Educao, previsto no art. 212, 5, da Constituio Federal e devido pelas empresas, na forma em que vier a ser disposto em regulamento, calculado com base na alquota de 2,5% (dois e meio por cento) sobre o total de remuneraes pagas ou creditadas, a qualquer ttulo, aos segurados empregados, assim definidos no art. 12, inciso I, da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991. (Regulamento)

Fundamentao legal art. 1 1 - Decreto N 6.003/2006. Art. 1o A contribuio social do salrio-educao obedecer aos mesmos prazos, condies, sanes e privilgios relativos s contribuies sociais e demais importncias devidas Seguridade Social, aplicando-se-lhe, no que for cabvel, as disposies legais e demais atos normativos atinentes s contribuies previdencirias, ressalvada a competncia do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao FNDE, sobre a matria.

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1o A contribuio a que se refere este artigo ser calculada com base na alquota de dois inteiros e cinco dcimos por cento, incidente sobre o total da remunerao paga ou creditada, a qualquer ttulo, aos segurados empregados, ressalvadas as excees legais, e ser arrecadada, fiscalizada e cobrada pela Secretaria da Receita Previdenciria.

Fundamentao Legal art. 212 5 da Constituio Federal. Art.212 omissis (...) 5 A educao bsica pblica ter como fonte adicional de financiamento a contribuio social do salrio-educao, recolhida pelas empresas na forma da lei.

Jurisprudncia Smula n 732 do STF. constitucional a cobrana da contribuio do salrio-educao, seja sob a Carta de 1969, seja sob a Constituio Federal de 1988, e no regime da Lei 9424/1996.

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4.2.1.2.6

FGTS

Consiste em um fundo de garantia para o trabalhador em razo do tempo de servio laborado. um direito do trabalhador Constituio Federal. Incidncia: 8,00% Fundamentao legal art. 15 da Lei n 8.036/90. Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% (oito por cento) da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. Fundamentao legal art. 7 inciso III da Constituio federal. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) III fundo de garantia do tempo de servio; Jurisprudncia Smula n 63 do TST, SUM-63 FUNDO DE GARANTIA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais.
Histrico: Redao original RA 105/1974, DJ 24.10.1974

garantido pela

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A2. FGTS Incidncia 8,00%. Fundamentao: art. 15 da Lei n 8.036/90 e art. 7, inciso III, da Constituio Federal de 1988. Fundamentao legal e/ou previso na CCT FGTS - Vigilncia Descrio
Clusula Terceira - Pargrafo Quarto: O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

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4.2.1.7

SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO

Contribuio destinada a custear benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrentes dos riscos ambientais do trabalho. O regime em que h a incidncia da alquota adicional para custear a aposentadoria especial chamado de Riscos Ambientais do Trabalho (RAT). As alquotas de 1%, 2% ou 3% podero ser acrescidas de 12%, 9% ou 6% nos casos em que a empresa permita a concesso de aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio, respectivamente. Lembrando que tais percentuais devida pela empresa se o empregado tiver contato com elementos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes que podem trazer risco sade ou a integridade dos seus empregados.

Ressaltamos que o enquadramento da atividade para fins de alquota de contribuio para o Seguro de Acidente de Trabalho feito pela prpria empresa com base no Anexo V do Decreto n 3.048/99 que regulamenta o Regulamento da Previdncia Social RPS.

Fundamentao -

art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n 8.212/91,

Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de 31 de maio de 2010, Smula n 351 STJ. Decreto n 6.042/2007. Decreto n 6.957/2009. Decreto n 3.048/99.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A8. Seguro para Acidentes de Trabalho Incidncia: 3,00% (vigilncia) e 2,00% (limpeza e conservao) Fundamentao: art. 22, inciso II, alneas b e c, da Lei n 8.212/91.

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Fundamentao legal art. 22, inciso II, alneas b e c da Lei n 8.212/91 Art. 22. A contribuio a cargo da empresa, destinada Seguridade Social, alm do disposto no art. 23, de: 6 (...) II para o financiamento do benefcio previsto nos arts. 57 e 58 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, e daqueles concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos: (Redao dada pela Lei n 9.732, de 1998). a) 1% (um por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve; b) 2% (dois por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado mdio; c) 3% (trs por cento) para as empresas em cuja atividade preponderante esse risco seja considerado grave.

Resoluo MPS/CNPS n 1.316, de 31 de maio de 2010,

ANEXO O FATOR ACIDENTRIO DE PREVENO FAP DA RESOLUO MPS/CNPS N 1.316, DE 31 DE MAIO DE 2010 DOU DE 14/06/2010. 1. Introduo A Lei N 10.666, de 8 de maio de 2003, possibilitou a reduo ou majorao da contribuio, recolhida pelas empresas, destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho. A referida Lei, em seu art. 10, prescreve que as alquotas de 1%, 2% ou 3%, por empresa, podero variar entre a metade e o dobro, de acordo com a metodologia aprovada pelo Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS. Trata-se, portanto, da instituio de um fator Fator Acidentrio de PrevenoFAP, que um multiplicador sobre a alquota de 1%, 2% ou 3% correspondente ao enquadramento da empresa segundo a Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE preponderante, nos termos do Anexo V do Regulamento da Previdncia Social RPS, aprovado pelo Decreto N 3.048, de 6 de maio de 1999. Esse multiplicador deve variar em um intervalo fechado contnuo de 0,5 a 2,0.

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O objetivo do FAP incentivar a melhoria das condies de trabalho e da sade do trabalhador estimulando as empresas a implementarem polticas mais efetivas de sade e segurana no trabalho para reduzir a acidentalidade. Assim, o FAP, que ser recalculado periodicamente, individualizar a alquota de 1%, 2% ou 3% prevista no Anexo V do Regulamento da Previdncia SocialRPS, majorando ou reduzindo o valor da alquota conforme a quantidade, a gravidade e o custo das ocorrncias acidentrias em cada empresa. Portanto, com o FAP, as empresas com mais acidentes e acidentes mais graves em uma sub- CNAE passaro a contribuir com um valor maior, enquanto as empresas com menor acidentalidade tero uma reduo no valor de contribuio. A Resoluo MPS/CNPS N 1.269/2006 estabeleceu metodologia definindo parmetros e critrios para a gerao do FAP. Estes parmetros foram testados e os resultados sinalizaram para a necessidade de aperfeioar a metodologia de modo a garantir justia na contribuio do empregador e equilbrio atuarial. Desse estudo resultou a nova metodologia abaixo descrita, que altera parmetros e critrios para o clculo da freqncia, da gravidade, do custo e do prprio FAP, em relao metodologia anterior.

Jurisprudncia - Smula n 351 STJ SMULA N 351 STJ DJ DE 19/06/2008 Enunciado: A alquota de contribuio para o Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) aferida pelo grau de risco desenvolvido em cada empresa, individualizada pelo seu CNPJ, ou pelo grau de risco da atividade preponderante quando houver apenas um registro. Data do Julgamento: 11/06/2008 Data da Publicao: 19/06/2008

164

4.2.1.2.8 SEBRAE

Contribuio social repassada ao Servio Brasileiro de apoio Pequena e Mdia Empresa SEBRAE destinado a custear os programas de apoio pequena e mdia empresa. A Lei n 8.029/90 alterado pela Lei n 8.154/90 estabeleceu que a partir de 1993 as alquotas dessa contribuio passava de 0,3% (trs dcimos por cento). Dessa forma como o percentual de 0,3% para cada uma das entidades e a empresa est vinculada pelo menos duas (SESC e SENAC ou SESI e SENAI), o percentual de 0,6%.(seis dcimos por cento). A contribuio ao SEBRAE um adicional s contribuies do SESC, SENAC, SESI e SENAI. ( 3 do art. 8 da Lei n 8.029/90 ). Incidncia: 0,60 % - Fundamentao Lei n 8.029/90 , alterado pela Lei n 8.154/90.

Jurisprudncia- TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio A6. SEBRAE Incidncia: 0,60% Fundamentao: Lei n 8.029/90, alterada pela Lei n 8.154/90.

Fundamentao legal art. 8 da Lei n 8.029/90 ,

Art. 8 o Poder Executivo autorizado a desvincu lar, da Administrao Pblica Federal, o Centro Brasileiro de Apoio Pequena e Mdia Empresa CEBRAE, mediante sua transformao em servio social autnomo. 1 Os Programas de Apoio s Empresas de Pe queno Porte que forem custeados com recursos da Unio passam a ser coordenados e supervisionados pela Secretaria Nacional de Economia, Fazenda e Planejamento. 2 Os Programas a que se refere o pargra fo anterior sero executados, nos termos da legislao em vigor, pelo Sistema CEBRAE/CEAGS, atravs da celebrao de convnios e contratos, at que se conclua o processo de autonomizao do CEBRAE. 3o Para atender execuo das polticas de apoio s micro e s pequenas empresas, de promoo de exportaes e de desenvolvimento industrial, institudo adicional s alquotas das contribuies sociais relativas

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s entidades de que trata o art. 1o do Decreto-Lei no 2.318, de 30 de dezembro de 1986, de: (Redao dada pela Lei n 11.080, de 2004) a) um dcimo por cento no exerccio de 1991; (Includo pela Lei n 8.154, de 1990) b) dois dcimos por cento em 1992; e (Includo pela Lei n 8.154, de 1990) c) trs dcimos por cento a partir de 1993. (Includo pela Lei n 8.154, de 1990) o 4 O adicional de contribuio a que se refere o 3o deste artigo ser arrecadado e repassado mensalmente pelo rgo ou entidade da Administrao Pblica Federal ao Cebrae, ao Servio Social Autnomo Agncia de Promoo de Exportaes do Brasil Apex-Brasil e ao Servio Social Autnomo Agncia Brasileira de Desenvolvimento Industrial ABDI, na proporo de 85,75% (oitenta e cinco inteiros e setenta e cinco centsimos por cento) ao Cebrae, 12,25% (doze inteiros e vinte e cinco centsimos por cento) Apex-Brasil e 2% (dois inteiros por cento) ABDI. (Redao dada pela Lei n 11.080, de 2004)

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4.1.1.3 Outras Contribuies de Terceiros As contribuies de terceiros so exaes, ou seja, tm natureza

tributria, criadas por lei e destinadas a entidades privadas que no integra o sistema de seguridade social, mas so arrecadadas por este sistema. As mais populares so SENAC, SESC, SESI, SENAI. Porm existem outras contribuies de terceiros como por exemplo, SENAR, SEST, SENAT, SESCOOP. Cada uma dessas contribuies est vinculada a uma atividade econmica especfica. A contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem Rural SENAR foi criada pela Lei n 8.315, de 23 de outubro de 1991. Tal dispositivo legal no prev contribuio para o servio social na rea rural, apenas para a aprendizagem. A alquota da referida contribuio de 2,5% sobre o montante da remunerao paga a todos os empregados pelas pessoas jurdicas de direito privado, ou a elas equiparadas, que exeram atividades agroindustriais, agropecurias, extrativistas vegetais e animais, cooperativistas rurais e sindicais patronais rurais. A contribuio destinada ao Servio Social do Transporte SEST e Servio Nacional de Aprendizagem de Transporte SENAT foi criada pela Lei n 8.706, de 14 de setembro de 1993. A alquota para o SEST de 1,5% e de 1,0% para SENAT, incidentes sobre a remunerao paga aos trabalhadores das empresas de transporte rodovirio, transporte de valores, empresa de locao de servios. Os transportadores autnomos tambm contribuiro com os mesmos percentuais de alquota. A contribuio destinada ao Servio Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo SESCOOP foi instituda pela Medida Provisria n 2.168. A alquota de 1,5% sobre o montante da remunerao para todos os empregados pelas cooperativas.

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4.2.1.4 Microempresas ME e empresas de pequeno porte EPP optantes pelo Simples

Nos termos do art. 13 3 da Lei Complementar n 123/2006 as microempresas ME e empresas de pequeno porte EPP optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das contribuies institudas pela Unio, tais como, SESI, SESC, SENAI, SENAC, INCRA, Salrio Educao, SEST, SENAT, SEBRAE, SESCOOP.

Fundamentao Legal art. 13 3 da Lei Complementar n 123/2006 Art. 13 - omissis 3o As microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuies institudas pela Unio, inclusive as contribuies para as entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical, de que trata o art. 240 da Constituio Federal, e demais entidades de servio social autnomo.

Jurisprudncia TCU Acrdo 3037/2009 Plenrio ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da Unio, reunidos em Sesso Plenria, diante das razes expostas pelo Relator, em: (...) 9.2.2.4. adote as medidas necessrias ao ressarcimento do percentual de PIS, ISS e Cofins discriminados na planilha de composio do BDI em alquotas eventualmente superiores s quais a contratada est obrigada a recolher, em face de ser optante do Simples Nacional, bem como ao ressarcimento dos encargos sociais referentes ao Sesi, Senai e Sebrae, dos quais a empresa est dispensada do pagamento, conforme previsto no art. 13, 3, da LC n 123/2006 e que foram acrescidos indevidamente na planilha de composio de encargos sociais;

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Jurisprudncia TCU Acrdo 2554/2010 Primeira Cmara 7. Com relao aos itens de custo no cotados ou cotados a menor pela empresa vencedora do certame (como o Seguro de Acidente de Trabalho, a Assistncia Social Familiar Sindical, a Assistncia Social e os benefcios indiretos concedidos pelas empresas aos empregados), no chegam a invalidar a proposta da licitante, mas devem ser objeto de acompanhamento pelo CBPF, com a verificao do cumprimento, pela contratada, de suas obrigaes trabalhistas em conformidade com a legislao, de forma a resguardar a Administrao de eventual responsabilizao solidria, no podendo essas obrigaes importar em eventual acrscimo contratual, considerando que a empresa tem o dever de honrar sua proposta na licitao, prestando os servios contratados pelo preo acordado entre as partes. (...) 9.2.2. verifique, no mbito do Contrato 03.004.00/2008, o efetivo recolhimento das seguintes parcelas trabalhistas, vencidas e vincendas, no acatando eventual repactuao de valores motivada pela mera observncia das obrigaes a cargo da contratada, consoante as disposies das clusulas 13a e 16a do contrato e o art. 23 da IN 02/2008, da SLTI/MP: 9.2.2.1. Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), segundo a alquota de 3,0%, definida quanto s atividades da contratada por meio do Anexo V do Decreto 6.042/2007; 9.2.2.2. Assistncia Social Familiar Sindical, no valor de R$ 2,10, para as categorias de Apoio Operacional I, III e IV, prevista na clusula 27 da Conveno Coletiva aplicvel; 9.2.2.3. Assistncia Social prevista para as categorias de Apoio Operacional V, VI e X, no valor equivalente a 1,0% do total bruto da folha de pagamento mensal do empregado, consoante o definido por meio da clusula 38.a da Conveno Coletiva pertinente; e 9.2.2.4. benefcios indiretos previstos, no valor total de R$ 110,00 (cento e dez reais), por meio da clusula 10a da Conveno Coletiva aplicvel rea de Apoio Operacional XIII; (Acrdo 2554/2010 Primeira Cmara) Jurisprudncia TCU Acrdo 3191/2007 Primeira Cmara 7.1.3 abstenha-se de exigir, como condio para habilitao em licitaes, prova de quitao com a fazenda pblica conforme verificado no Prego Presencial 22/2007, restringindo-se a exigir a documentao de regularidade fiscal estabelecida pelo art. 29 da Lei 8.666/93; 7.1.4 elabore editais de licitao, estime adequadamente os percentuais dos encargos sociais incidentes sobre as contrataes, tais como INSS, SESI ou SESC, SENAI ou SENAC, INCRA, Salrio Educao, FGTS, Seguro contra Acidente de Trabalho/SAT/INSS, SEBRAE, Frias, 13 Salrio e outros; de 7.1.5 abstenha-se fixar em edital percentuais mnimos para o total de encargos sociais, consoante constatado no anexo II do edital do Prego Presencial IN 22/2007, em observncia ao art. 40, inciso X, da Lei 8.666/93. (Acrdo 3191/2007 Primeira Cmara TCU)

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4.2.1.5 Encargos previdencirios e FGTS Servios de Vigilncia

a) Aspectos gerais

O Salrio de Referncia para o clculo da GPS e do FGTS obtido pela soma do Salrio base a todos os adicionais previstos na legislao, acordos e conveno Coletiva. Se o Acordo Coletivo prever um salrio fechado com os adicionais j incorporados, este valor estar expresso em Salrio com adicionais incorporados. Neste caso, as linhas anteriores sero iguais a 0 e estaro discriminados apenas o Adicional de frias e o 13 Salrio, calculado com base no Salrio com adicionais incorporados. Calcula-se ento a alquota da GPS, que aplicada sobre o Salrio de referncia resulta no custo da GPS.

b) Composio dos encargos previdencirios

Os encargos previdencirios que compem a Guia da Previdncia Social GPS para os servios de vigilncia observaram o percentual SAT de 3%, (grau mximo).

c) Previso na CCT Vigilncia 2013

Previso na CCT Encargos Previdencirios e FGTS - Vigilncia Descrio Clusula Terceira - Pargrafo Quarto O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

170

d) Encargos previdencirios e FGTS- Servios de Vigilncia memria de clculo

d.1) Exemplo - Base de Clculo Remunerao Escala 44 horas semanais - Vigilncia 1


A B C D E F G H

Composio da Remunerao
Salrio Base Adicional de risco de vida Adicional de insalubridade Adicional noturno Hora noturna adicional Adicional de Hora Extra Intervalo Intrajornada Outros (Adicional Tempo Servio - Trinios)

Valor (R$)
987,07 296,12 19,74 1.302,93

Total da Remunerao

d.2) Encargos previdencirios e FGTS- Servios de Vigilncia memria de clculo - Escala 44 horas semanais.

4.1

Encargos previdencirios e FGTS: A INSS B SESI OU SESC C SENAI OU SENAC D INCRA E Salrio Educao F FGTS G Seguro acidente do trabalho H SEBRAE TOTAL - Encargos previdencirios e FGTS:

% 20,00% 1,50% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 3,00% 0,60% 36,80%

Valor (R$) 260,59 19,54 13,03 2,61 32,57 104,23 39,09 7,82

479,48

Base de Clculo Remunerao. Exemplo: R$ 479,48 = R$ 1.302,93 x 36,80%

171

4.2.1.6 Encargos previdencirios e FGTS Servios de Limpeza a) Previso na CCT- 2012 Limpeza Previso na CCT Encargos Previdencirios e FGTS - Limpeza Descrio CLUSULA DCIMA NONA - PRMIOS E GRATIFICAES
Os prmios e gratificaes pagos com habitualidade por mais de 6 (seis) meses consecutivos, incorporar-se-o ao salrio para efeito do pagamento das frias, dcimo terceiro salrio e FGTS.

CLUSULA VIGSIMA NONA - CARTEIRA DE TRABALHO - CTPS


Sero anotadas nas CTPS dos empregados, alm do salrio, todas as gratificaes recebidas tais como trinio e outras vantagens, conforme legislao em vigor. PARGRAFO NICO: As empresas fornecero aos seus empregados os extratos do FGTS, sempre que emitidos pelo Banco Depositrio.

b.) Exemplo - Base de Clculo Remunerao rea Interna 1


A B C D E F G

Composio da Remunerao Salrio Base Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade Adicional noturno Hora noturna adicional Adicional de Hora Extra Intervalo Intrajornada Total da Remunerao

Valor (R$) 810,00

810,00

c ) Submdulo 4.1 - Encargos Previdencirios e FGTS: 4.1 Encargos previdencirios e FGTS: A INSS B SESI OU SESC C SENAI OU SENAC D INCRA E Salrio Educao F FGTS G Seguro acidente do trabalho H SEBRAE TOTAL - Encargos previdencirios e FGTS:
%

20,00% 1,50% 1,00% 0,20% 2,50% 8,00% 3,00% 0,60% 36,80%

Valor (R$) 162,00 12,15 8,10 1,62 20,25 64,80 24,30 4,86 298,08

172

4.2.2 SUBMDULO 4.2 - 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS -

4.2.2.1

13 SALRIO

4.2.2.1.1 Definio

Corresponde gratificao natalina . um direito do trabalhador garantido pela Constituio, portanto uma gratificao compulsria. Tem natureza salarial.

4.2.2.1.2 Valor do dcimo terceiro salrio

Corresponde ao valor da remunerao mensal percebida no ms de dezembro. Nos casos em que o empregado no trabalhou o ano todo, este receber o valor proporcional aos meses de servios, na ordem de 1/12 por ms, considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro, desprezando-se a frao menor. Para o clculo do dcimo terceiro salrio so computadas todas as parcelas de natureza salarial, tais como gratificaes habituais, horas extras habituais, abonos, etc.

4.2.2.1.3 Pagamento do dcimo terceiro salrio Dever ser efetuado em duas parcelas: a primeira metade paga entre os meses de fevereiro e novembro. A segunda metade paga at o dia 20 de dezembro, e equivale remunerao do ms de dezembro, compensando-se (subtraindo-se) a importncia paga na primeira parcela, sem nenhuma correo monetria. O empregado tambm poder requerer o dcimo terceiro no ms de janeiro do correspondente ano, por ocasio de suas frias, e equivale metade do salrio do empregado no ms anterior ao do pagamento.

173

Lembramos que sobre a primeira metade do 13 salrio paga at 30 de novembro no incide a contribuio previdenciria. Tal contribuio incidir quando do pagamento da segunda parcela. A incidncia da contribuio ocorrer sobre o valor total a ttulo de 13 salrio, sendo calculado em separado na tabela.

4.2.2.1.4 Dcimo terceiro proporcional

O empregado tem direito ao dcimo terceiro salrio proporcional aos meses trabalhados no ano, em caso de extino do contrato, nos seguintes casos: Na dispensa sem justa causa; Na dispensa indireta; Pelo trmino do contrato a prazo determinado; Pela aposentadoria; Pela extino da empresa; Pelo pedido de demisso.

Nos casos de demisso com justa causa o empregado perde o direito percepo do dcimo terceiro salrio proporcional. Se porventura ele j

tenha recebido a primeira parcela. A lei autoriza a compensao desse valor com qualquer crdito trabalhista, tais como saldo de salrio e frias vencidas. No caso de culpa recproca o empregado receber 50 % do valor do dcimo terceiro salrio nos termos da Smula N 14 TST : O dcimo terceiro salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias.

174

4.2.2.1.5 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Jurisprudncia Smula N 14 TST SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Histrico: Redao original RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 N 14 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo.

Jurisprudncia - Smula N 688 STF Enunciado legtima a incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio.

Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da Constituio Federal. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

Jurisprudncia Smula N 157 TST SUM-157 GRATIFICAO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).
Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 157 A gratificao instituda pela Lei n 4.090, de 1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado (ex-Prejulgado n 32).

175

Fundamentao Legal Lei n 4.090/62. Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 - A gratificao ser proporcional: (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) I na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) II na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (Includo pela Lei n 9.011, de 1995) Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso.

Fundamentao Legal art. 1 - pargrafo nico Lei n 7.787/89. Art. 1 - omissas Pargrafo nico. O 13 salrio passa a integrar o salrio-de-contribuio.

Jurisprudncia TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio B7. 13 salrio 58. Esta rubrica serve para provisionar o pagamento da gratificao natalina, que corresponde a um salrio mensal por ano alm dos 12 devidos. Fundamentao: art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal, Lei n 4.090/62 e Lei n 787/89. 1 Clculo: 1 salrio 12 meses = 0,0833 = 8,33%

176

4.2.2.1.6 13 SALRIO - Servios de Vigilncia

Para o clculo do custo do 13 e do adicional de f rias, obtm-se inicialmente a proporo de meses no trabalhados no ano (1/12 meses), utilizada para estabelecer a proporo de 13 salr io no ano e a proporo de adicional de frias no ano. O custo mensal de 13 salrio calculado como segu e: (custo mensal de 13 salrio) = (Salrio de refer ncia para clculo de frias e 13) X (proporo de 13 salrio no ano)

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Vigilncia - 13 Salrio Percentual Descrio


(%)
CLUSULA Pargrafo Quarto: O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio. TERCEIRA REAJUSTE SALARIAL

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM

Memria de Clculo - 13 SALARIO Base de clculo percentual 1.317,90 8,34% 1.602,97 8,34% 1.302,93 8,34%

valor 109,91 133,69 108,66

(A ) Base de clculo Remunerao : Salrio base + adicionais Exemplo; R$ 1.317,90 = R$ 987,07 + 296,12 +14,97 + 19,74 R$ 924,48 Salrio Base R$ 296,12 Adicional de Risco de Vida R$ 14,97 Adicional de Hora Extra R$ 19,74 Adicional de Tempo de Servio (B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34% ( C ) Valor Custo mensal do 13 salrio = C = A x B Exemplo: R$ 109,91 = R$ 1.317,90 x 8,34%

177

4.2.2.1.7 13 SALRIO - Servios de Limpeza

a) Previso na CCT 13 Salrio Servios de Limpeza Fundamentao legal e/ou previso na CCT 13 Salrio - Limpeza Descrio Percentual (%) CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DCIMO TERCEIRO SALRIO
O dcimo terceiro salrio ser pago conforme determina a Lei. PARGRAFO NICO: Qualquer ajuste na presente clusula, de natureza legal, dever ser instituda atravs de Acordo especfico, celebrado entre a empresa e os empregados, devidamente representados pelo Sindicato Laboral.

b) 13 Salrio Memria de Clculo Servios de Limpeza


Memria de Clculo - 13 SALARIO Categoria Base de clculo percentual Servente - AI 44 D 810,00 8,34% Servente - AI 44 N 1.114,50 8,34% Servente - AI 12 X 36 N 1.051,39 8,34% Limpador de Fachada 1.053,00 8,34% Servente - MED 44 972,00 8,34% Servente - MED 12 X 36 N 1.261,67 8,34% Encarregado - AI 44D 1.215,07 8,34% Encarregado - AI 44N 1.671,84 8,34% Encarregado - AI 12 X 36 N 1.577,18 8,34% Encarregado - Fachada 1.437,84 8,34% Encarregado - MED 12 X 36 N 1.840,04 8,34%

valor 67,55 92,95 87,69 87,82 81,06 105,22 101,34 139,43 131,54 119,92 153,46

Exemplo : Custo mensal do 13 - Limpador de fachada A) Base de clculo Salrio base + adicionais
R$ 1.053,00 = R$ 810,00 + R$ 243,00

( B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34% ( C ) Valor Custo mensal do 13 salrio C = A x B : R$ 87,82 = R$ 1.053,00 x 8,34%

178

4.2.2.2

ADICIONAL DE FRIAS - TERO CONSTITUCIONAL

4.2.2.2.1

Aspectos Gerais e legais

um direito do trabalhador, garantido na Constituio, ao gozar frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Ressaltamos que o item Frias (sem o respectivo abono constitucional) est contemplado no submodelo 4.5 Custo de Reposio do Profissional Ausente do Modelo de Planilha de Custo Anexo III da Instruo Normativa n 02/2008. 4.2.2.2.2 Fundamentao Legal e Jurisprudncia

Fundamentao Legal art. 7, inciso VIII da Constituio Federal. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

Abono de Frias Estudos do CNJ Resoluo n 98/2009 Abono de Frias A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, prev que as frias sejam pagas com adicional de, pelo menos, 1/3 (um tero) da remunerao do ms. Assim, a proviso para atender as despesas relativas ao abono de frias corresponde a: (1/3)*(5/56) x 100 = 2,98%.

Jurisprudncia - Smula N 328 do TST SUM-328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII.

179

4.2.2.2.3

Servios de vigilncia

O Custo do adicional de frias calculado como segue: (custo mensal do adicional de frias) = (Salrio de referncia para clculo de frias e 13) X (proporo de adicional de frias no ano) X (alquota do adicional de frias)

Previso na CCT Adicional de Frias - Vigilncia Descrio Valor A CCT no trata desse assunto
Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS Categoria Base de clculo percentual aliquota adicional Vigilante 12 x 36 D 1.317,90 8,34% 33,34% Vigilante 12 x 36 N 1.602,97 8,34% 33,34% Vigilante 44 SEM 1.302,93 8,34% 33,34%

valor 36,64 44,57 36,23

Exemplo : Vigilante 12 x 36 Diurno ( A) Base de clculo Salrio base + adicionais R$ 1.317,90 = R$ R$ 987,07 + 296,12 +14,97 + 19,74 (B) Percentual - 1/12 x 100 = 8,34% (C ) alquota adicional = 33,34% = 1/3x100 ( D ) Valor Custo mensal do Adicional de Frias: D = A x BXC Exemplo: R$ 36,64 = R$ 1.317,90 x 8,34% x 33,34%

Submdulo 4.2 - 13 Salrio e Adicional de Frias

4.2 A B

13 Salrio e Adicional de Frias 13 Salrio Adicional de Frias Subtotal Incidncia do Submdulo 4.1 TOTAL

Percentual (%) 8,34% 2,78%

Valor (R$) 109,91 36,64 146,55 53,93 200,48

11,12% 36,80%

180

4.2.2.2.4

Servios de Limpeza

a) Previso na CCT-2011/2012 Adicional de frias Previso na CCT Adicional de Frias - Limpeza Descrio A CCT no trata desse assunto c) Adicional de frias Memria de Clculo
Memria de Clculo - ADICIONAL DE FRIAS Categoria Base de clculo percentual aliquota adicional Servente - AI 44 D 810,00 8,34% 33,34% Servente - AI 44 N 1.114,50 8,34% 33,34% Servente - AI 12 X 36 N 1.051,39 8,34% 33,34% Limpador de Fachada 1.053,00 8,34% 33,34% Servente - MED 44 972,00 8,34% 33,34% Servente - MED 12 X 36 N 1.261,67 8,34% 33,34% Encarregado - AI 44D 1.215,07 8,34% 33,34% Encarregado - AI 44N 1.671,84 8,34% 33,34% Encarregado - AI 12 X 36 N 1.577,18 8,34% 33,34% Encarregado - Fachada 1.437,84 8,34% 33,34% Encarregado - MED 12 X 36 N 1.840,04 8,34% 33,34% valor 22,52 30,99 29,23 29,28 27,03 35,08 33,79 46,49 43,85 39,98 51,16

Exemplo: Limpador de Fachada A) Base de clculo Salrio base + adicionais


R$ 1.053,00 = R$ 810,00 + R$ 243,00

(B) Percentual - 8,34% = 1/12 x 100 ( C ) alquota adicional = 33,34% = 1/3x100 (D ) Valor Custo mensal do Adicional de Frias: D = A x B X C R$ 29,28 = R$ 1.053,00 x 8,34% x 33,34%

d) 13 SALRIO E ADICIONAL DE FRIAS 4.2 A B 13 Salrio e Adicional de Frias 13 Salrio Adicional de Frias Subtotal Incidncia do Submdulo 4.1 TOTAL
Percentual (%) Valor (R$) 87,82 29,27 117,09 43,09 160,18

8,34% 2,78% 11,12% 36,80%

181

4.2.3 - SUBMDULO 4.3 - AFASTAMENTO MATERNIDADE

4.2.3.1 Definio

Consiste em um direito constitucional garantido mulher, especialmente gestante. O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de ocorrncias de maternidade.

4.2.3.2 Composio 4.3 Afastamento Maternidade: A Afastamento maternidade B Incidncia do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade TOTAL Valor (R$)

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como frias, adicional de frias, 13 salrio, encargos previdencirios, FGTS, bem como benefcios como a assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo). A Incidncia do submodelo 4.1 sobre afastamento maternidade consiste na aplicao do percentual do submodelo 4.1 sobre o valor encontrado para o salrio maternidade. Os parmetros para provises para licenas (licena maternidade foram extrados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE) conforme o Censo de 2010. Considerou-se a Populao e o Nmero de Nascimentos vivos para clculo da taxa de Natalidade, a populao em idade de procriao por sexo, a populao em idade de trabalho do sexo feminino e as mulheres que tiveram filhos nos 12 meses que antecedem a pesquisa foram utilizados para o clculo das Licenas maternidade.

182

4.2.3.3 Fundamentao Legal e Jurisprudncia Nos termos da Constituio Federal. art. 6 CF e art. 201 da CF Art. 6. So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio. (Includo pela Emenda Constitucional N 26, de 2000) Art. 201. Os planos de previdncia social, mediante contribuio, atendero, nos termos da lei, a: III proteo maternidade, especialmente gestante; (Includo pela Emenda Constitucional N 20, de 1998) FUNDAMENTAO LEGAL art. 392 da CLT Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. (Redao dada pela Lei n 10.421, 15.4.2002) JURISPRUDNCIA OJ-SDI1-44 TST OJ-SDI1-44 GESTANTE. SALRIO MATERNIDADE (inserida em 13.09.1994) devido o salrio maternidade, de 120 dias, desde a promulgao da CF/1988, ficando a cargo do empregador o pagamento do perodo acrescido pela Carta. JURISPRUDNCIA - OJ-SDC-30 OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRAN-SAO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE (INSERIDA EM 19.08.1998) Nos termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito protestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio. NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO IN 84/2010 INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. (...) Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) IV licena-maternidade;

183

4.2.3.4 Afastamento maternidade Servios de Vigilncia

No afastamento por maternidade, o INSS reembolsa o salrio da pessoa licenciada. Entretanto, continuam sendo contados os demais encargos, como frias, adicional de frias, 13 salrio, GPS, FGTS, bem como benefcios como a assistncia mdica (se prevista em Acordo Coletivo). O custo do afastamento maternidade formado por esses encargos e benefcios e foi designado como Outros custos de referncia, que resultam no custo efetivo de afastamento maternidade. (Custo efetivo de afastamento maternidade) = (Salrio de referncia) + (outros custos de referncia) (Salrio maternidade custeado pelo INSS) O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero provvel de ocorrncias de afastamento maternidade a cada ms: (Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novos afastamentos maternidade) A Expectativa mensal de novos afastamentos maternidade foi obtida por estimativa, com base no Censo IBGE para o ano 2000. (Expectativa mensal de novos afastamentos maternidade ) = (Nmero de mulheres com filhos nos ltimos 12 meses na UF) / (Nmero de mulheres em idade de trabalho na UF)/12

Previso na CCT afastamento maternidade Vigilncia Descrio Percentual (%)


CLUSULA VIGSIMA QUINTA GRAVIDEZ

As empresas se comprometem a lotar as vigilantes grvidas, em postos de servio que ofeream condies salubres, observando-se as necessidades do seu estado gravdico.

184

a) Afastamento Clculo.

maternidade Servios de Vigilncia Memria de

a. 1 ) Custo de referncia AFASTAMENTO MATERNIDADE O Custo de referncia para fins de clculo do afastamento maternidade composto pelos seguintes itens: Adicional de Frias; 13 Salrio; Assistncia Mdica; Auxlio creche; Seguro de vida, invalidez e funeral; Outros auxlios previstos em conveno coletiva da categoria; a.2 ) Quadro demonstrativo Custo de referncia Servios de Vigilncia Exemplo: Vigilante Escala 12 x 36 Diurno
Base de Clculo para o Afastamento Maternidade Assistncia Mdica e odontolgica Seguro de Vida, Invalidez, Funeral Outros Benefcios ( Custeio de Remdios- Acidente de Trabalho) 13 Salrio Adicional de Frias Valor (R$) 9,35 0,15 109,91 36,64 156,05

1 2 3 4 5 TOTAL

b) AFASTAMENTO MATERNIDADE Memria de clculo O custo final do afastamento maternidade calculado a partir do custo efetivo de afastamento maternidade, do nmero de meses de licena maternidade, do percentual de mulheres no tipo de servio e do nmero de ocorrncias de maternidade : (Custo final de afastamento maternidade) = (Custo efetivo de afastamento maternidade) X (dias de licena maternidade / nmero de dias do ms) X (% de mulheres) X (Expectativa mensal de novos afastamentos maternidade).

185

Exemplo: Vigilante 12 x 36 Diurno

Memoria de Clculo - Afastamento Maternidade Base dias licena Expectativa de clculo /dias ms % mulheres mensal 156,05 3,94 7,64% 0,0030 Valor do Afastamento Maternidade

Valor 0,14

( A ) Base de Clculo Custo de referncia vide quadro anterior. ( B) Dias licena/dia no ms - corresponde ao nmero de dias de licena maternidade (120 dias) dividido pelo nmero de dias no ms (30,4375). Exemplo: 3,94 = 120/30,4375. ( C ) % mulheres corresponde ao percentual de mulheres no tipo de servio. No caso foi considerado o percentual de 7,64%. ( D ) expectativa mensal de ocorrncia de novos afastamento maternidade - nmero de ocorrncia de afastamento maternidade obtido pelo censo do IBGE dividido por 12 meses. 0,0030 = 0,0358 12

(F ) = (A ) x ( B ) x ( C ) X ( D ) x ( E ) R$ 0,14 = R$ 156,05 x 3,94 x 7,64 % x 0,0030

Quadro : Submdulo 4.3 - Afastamento Maternidade 4.3 A B Afastamento Maternidade Afastamento Maternidade
Incidncia do Submdulo 4.1 TOTAL

Percentual (%)
36,80%

Valor (R$)
0,14 0,05 R$ 0,19

186

4.2.3.5

Afastamento maternidade Servios de Limpeza

a) Previso na CCT - Afastamento Maternidade Servios de Limpeza Previso na CCT Afastamento Maternidade - Limpeza Descrio
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - GARANTIA DA GESTANTE A empregada dever informar, no ato de sua demisso do quadro funcional da empresa empregadora, se est ou no em estado gestacional, com base na Lei n 9.799/99. Em caso afirmativo, a empresa compromete-se a suspender o respectivo processo demissional.

b) Custo de referncia Afastamento Maternidade rea Interna Base de Clculo para o Afastamento Maternidade Assistncia Social Familiar Seguro de Vida, invalidez e funeral Auxlio creche 13 Salrio Adicional de Frias TOTAL Valor (R$) 3,65 67,55 22,52 93,72

1 2 3 4 5

c.) Memria de Clculo Afastamento Maternidade - rea Interna


Memoria de Clculo - Afastamento Maternidade dias licena/dias ms 3,94 n % licenas ano mulheres 47,29% 0,0030

Categoria Base clculo Servente 93,72 Valor do Afastamento Maternidade

Valor 0,52 0,52

d) Quadro - Submdulo 4.3 4.3 A


B

Afastamento Maternidade Afastamento Maternidade


Incidncia do Submdulo 4.1

Percentual (%)

TOTAL

Valor (R$) 0,52 36,80% 0,19 0,72

187

CAPTULO V SUBMDULO 4.4 PROVISO PARA RESCISO

5.1

Efeitos na resciso ou extino do Contrato de Trabalho

A Constituio Federal estabelece que, nos casos de despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos da Lei Complementar7, o empregado far jus a uma indenizao compensatria, dentre outros direitos. Como a Lei Complementar ainda no existe, nos casos de dispensa sem justa causa, aplica-se a regra prevista no art. 10, inciso I, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, que assegura o pagamento de 40% sobre o FGTS devido ao empregado. Na dispensa arbitrria ou sem justa causa, o empregado far jus s seguintes verbas trabalhistas: a) ao saldo de salrios; b) indenizao de 40% do FGTS; c) ao saque do FGTS; d) ao aviso prvio; e) ao dcimo terceiro salrio proporcional; f) s frias vencidas, se houver; g) s frias proporcionais, mesmo que ele no tenha um ano de servio; h) ao seguro-desemprego, observado os requisitos estabelecidos em lei; No clculo da indenizao por despedida sem justa causa devero ser includos os adicionais, gratificaes que pela habitualidade se tenham incorporado ao salrio. (Smula n 459 STF). Lembrando que a CLT estabelece que se o empregado tiver mais de um ano de servio na empresa, a resciso contratual dever ser assistida pelo sindicato da categoria ou pela Delegacia Regional de Trabalho. (art. 477 da CLT).

A referida Lei Complementar, ainda no existe. Dessa forma aplica-se dispensa sem justa causa o previsto no art. 10, inciso I, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.

188

Portanto, nos contratos de trabalho por prazo indeterminado as verbas rescisrias so as seguintes: o aviso prvio de 30 dias, que se projeta no contrato de trabalho, ampliando correspondentemente o tempo de servio para todos os fins, inclusive quanto a parcelas da prpria resciso. (art. 487 1 da CLT, art. 7, XXI da CF-88); a multa compensatria de 40% do FGTS (art.18, caput 1 da Lei n 8.036/90); OJ-SDI1-42 TST a indenizao adicional da Lei n 7.238/84 , se for o caso, Smula 182, 242, 306 e 314 todas do TST); a indenizao adicional devida nas rescises contratuais no perodo de vigncia da URV (de fevereiro a junho de 1994). Atualmente extinta. (art. 31 Lei N 8.880/94); frias proporcionais com um tero constitucional; dcimo terceiro proporcional; liberao de depsitos do FGTS tambm acrescidos dos efeitos da projeo do aviso prvio ( no mnimo 30 dias); contribuio social de 10% sobre o total do FGTS nos casos de resciso sem justa causa pagos Unio via Caixa Econmica

Federal. ( Lei Complementar N 110/2001); Cabe assinalar que as repercusses rescisrias do contrato de trabalho de durao indeterminada podem alterar-se dependendo do tipo de causa que ensejou a resciso contratual. No caso de extino de contratos de trabalho a prazo determinado pelo cumprimento do prazo prefixado, o empregado far jus: a) ao saque do FGTS; b) ao 13 salrio proporcional; c) s frias vencidas; e d) s frias proporcionais, ainda que o empregado tenha menos de 12 meses de servio. O pagamento das verbas rescisrias constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao, nos termos do art. 477 6 da CLT dever ser efetuado nos seguintes prazos:

189

a) at o primeiro til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data de notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Em outras palavras, isto significa que se o empregado cumpre o aviso prvio, a empresa ter o tempo suficiente para tomar as providncias

necessrias resciso, inclusive com o aporte de recursos financeiros para adimplir os encargos decorrentes da resciso contratual. Por isso as verbas devem ser pagas j no primeiro til aps o trmino do contrato. J no caso em que houver dispensa do aviso prvio concedido um prazo maior para a empresa para adotar as providncias necessrias para o cumprimento das obrigaes decorrentes da resciso contratual. O pagamento deve ser feito vista, em dinheiro ou cheque visado. permitida a compensao de adiantamentos efetuados pelo

empregador, desde que o valor compensado no exceda o valor de um ms de remunerao do empregado conforme preceitua o 5 do art. 477 da CLT. Caso o valor compensado exceda o valor de um ms de remunerao, o excedente ser considerado como dvida civil , no passvel de compensao com as verbas rescisrias. A indenizao em caso de resciso sem justa causa nos contratos por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses conforme preceitua o art. 478 da CLT. Observe que a referida indenizao corresponde indenizao por tempo de servio anterior a 05 de outubro de 1988 do empregado no optante do FGTS conforme previsto nos arts. 477, 478, 496 e 497 da CLT. O empregador dever providenciar a baixa na Carteira de Trabalho do empregado, emitir o Termo de Resciso Contratual, com o cdigo de saque do FGTS e depsito dos 40% da multa compensatria do FGTS, emitir tambm as guias de Comunicao de Dispensa e Seguro Desemprego, documentos necessrios para o recebimento do Seguro Desemprego. (art. 186 do novo Cdigo Civil/2002, art. 8 da CLT, Smula N 389 do TST).

190

Fundamento legal art. 8 da CLT

Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Jurisprudncia Smula 459 do STF No clculo da indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais, ou gratificaes, que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio.

Jurisprudncia Smula N 148 do TST). SUM-148 GRATIFICAO NATALINA (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo de indenizao (exPrejulgado n 20).
Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 Smula A-45 N 148 computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo da indenizao (exPrejulgado n 20).

Jurisprudncia Smula N 389 do TST). SUM-389 SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 210 e 211 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do seguro-desemprego. (ex-OJ n 210 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000) II O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao. (ex-OJ n 211 da SB-DI-1 inserida em 08.11.2000)

191

Jurisprudncia OJ-SDI1-42 TST OJ-SDI1-42 FGTS. MULTA DE 40% (nova redao em decorrncia da incorporao das Orientaes Jurisprudenciais ns 107 e 254 da SBDI-1) DJ 20.04.2005 I devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90 e art. 9, 1, do Decreto n 99.684/90. (ex-OJ n 107 da SBDI-1 inserida em 01.10.1997) Orientao Jurisprudencial da SBDI-1 C-11. II O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio indenizado, por ausncia de previso legal. (ex-OJ n 254 da SBDI-1 inserida em 13.03.2002)
Histrico: Redao original Inserida em 25.11.1996 42. FGTS. Multa de 40%. Devida inclusive sobre os saques ocorridos na vigncia do contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90.

Fundamento Legal art.186 do Cdigo Civil 2002 Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. Fundamento legal art. 477 da CLT Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento dste, pelo Juiz de Paz. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado fr analfabeto,

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quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro. (Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.(Redao dada pela Lei n 5.584, de 26.6.1970) 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) 9 (vetado). (Includo pela Lei n 7.855, de 24.10.1989)

Fundamento legal art. 478 da CLT

Art. 478 A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses. 1 - O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida. 2 - Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base 25 (vinte e cinco) dias. (Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII) 3 - Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de 200 (duzentas) horas por ms. (Vide Constituio Federal Art.7 inciso XIII) 4 - Para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) 5 - Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de seu servio, calculando-se o valor do que seria feito durante 30 (trinta) dias.

193

Fundamentao Legal Art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: I fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, caput e 1, da Lei N 5.107, de 13 de setembro de 19668. II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

Fundamento Legal art. 18 da Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990. Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento. 3 As importncias de que trata este arti go devero constar da documentao comprobatria do recolhimento dos valores devidos a ttulo de resciso do contrato de trabalho, observado o disposto no art. 477 da CLT, eximindo o empregador, exclusivamente, quanto aos valores discriminados. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)

A Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966 foi revogada pela Lei n 7.839, de 12 de outubro de 1989, que por sua vez foi revogada pela Lei N 8.036, de 11 de maio de 1990.

194

5.2

AVISO PRVIO

5.2.1 Aspectos gerais

a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo sem justa causa, com antecedncia a que estiver obrigado por fora de lei. uma maneira prevista em lei para mitigar as repercusses de uma deciso unilateral de resciso contratual de forma abrupta. Pode ser concedida de duas maneiras: quando comunicado com

antecedncia, na dispensa sem justa causa, permitir ao empregado tempo para a busca de um novo emprego. Se concedido pelo empregado ao empregador, no pedido de demisso, permite nesse caso, que o empregador procure outro empregado para substituir o trabalhador que solicitou demisso. Nos termos do art. 487 da CLT , como regra geral , a concesso do aviso prvio s cabvel nos contratos a prazo indeterminado. Contudo tambm cabvel nos contratos a prazo determinado nas situaes previstas no art. 481 da CLT. A obrigatoriedade da concesso do aviso prvio existe na resciso do contrato de trabalho sem justa causa, quando solicitada a resciso pelo trabalhador ou por iniciativa do empregador. No caso de culpa recproca devido pela metade. A concesso do aviso prvio projeta o contrato de trabalho pelo respectivo perodo. Isto quer dizer que o contrato de trabalho no se extingue com a comunicao do aviso prvio. Pelo contrrio, a comunicao do aviso prvio garante a continuidade do contrato at o trmino do respectivo perodo. Somente no trmino do perodo do aviso prvio que ocorre a cessao do contrato de trabalho, devendo esse prazo ser incorporado ao tempo de servio do empregado para todos os econmicos, inclusive para a contagem de mais 1/12 (um duodcimo) das frias e dcimo terceiro proporcionais. Nos termos da Smula 371 do TST a projeo do contrato de trabalho decorrente do aviso prvio limita-se apenas s vantagens obtidas antes da concesso do aviso prvio, ou seja, no pr-aviso tais como, salrio, reflexos e verbas rescisrias. Caso ocorra a concesso de auxlio doena durante o aviso

195

prvio, contudo, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. Do mesmo modo essa projeo no abrange garantia no pecunirias, como por exemplo a garantia de estabilidade decorrente de fato posterior data de concesso do aviso prvio. A durao do aviso prvio ser proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias, nos termos da lei9, conforme preceitua o inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal. Com a vigncia da Lei n 12.506/2011 o aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados com (01) ano de servio na mesma empresa. Sero acrescido a este perodo (03) dias por ano de servio prestado na mesma empresa at o mximo de 60 dias permanecendo um total de 90 dias. Com a edio da Lei n 12.506/2011 o Ministrio do Trabalho e Emprego MTE por meio da Secretaria de Relaes do Trabalho apresentou os seguintes posicionamentos sobre o tema.10 A propsito lembro que compete Secretaria de Relao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego normatizar e coordenar as atividades relativas assistncia a homologao das rescises contratuais. Dentre as orientaes expedidas, destaco algumas que transcrevo in verbis:
5. O aviso prvio proporcional ter uma variao de 30 a 90, conforme o tempo de servio na empresa. Dessa forma, todos os empregados tero no mnimo 30 dias durante o primeiro ano de trabalho, somando a cada ano mais trs dias, devendo ser considerada a projeo do aviso prvio para todos os efeitos. Assim, o acrscimo de que trata o Pargrafo nico da lei, somente ser computado a partir do momento em que se configure uma relao contratual de dois ao mesmo empregador. (grifos constantes do original). Nesse ponto especfico, aps diversas conversaes, esta Secretaria modificou o entendimento anterior oferecido por ocasio da confeco do Memorando Circular n 10 de 2011 (itens 5 e 6). Por isso, apresenta novo quadro demonstrativo, conforme abaixo:
9

10

Trata-se da Lei n 12.506/2011. A referida Lei estabeleceu a regra de proporcionalidade do aviso prvio em relao ao tempo de servio. Esses posicionamentos esto contidos na Nota Tcnica n 184 2012/CGRT/SRT/MTE de 07 de maio de 2012. Lembrando que os novos posicionamentos da SRT modificam as orientaes expedidas no Memorando Circular n 010/2011 de 27 de outubro de 2011 expedido pela Secretria de Relaes de Trabalho.

196

Tempo de servio (anos completos) 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servios (n de dias) 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90

(....)

III. Concluso Em sntese, estes so os entendimentos que submete-se considerao superior para fins de aprovao: 1) a lei no poder retroagir para alcanar a situao de aviso prvio j iniciado; 2) a proporcionalidade de que trata o pargrafo nico da norma sob comento, aplica-se, exclusivamente em benefcio do empregado; 3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador, computar-se- a partir do momento em que a relao contratual supere um ano na mesma empresa;

197

4) A jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso prvio, previstas no art. 488 da CLT, no foram alterados pela Lei 12.506/11; 5) A projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais; 6) recaindo o trmino do aviso prvio proporcional nos trintas dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido indenizao prevista na lei n 7.238/84; e 7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na Lei n 12.506, de 2011.

Durante o prazo do aviso prvio cumprido pelo empregado em razo de dispensa pelo empregador, haver reduo da jornada de trabalho em 2 horas por dia, podendo ser concentradas essas horas em 7 dias corridos, caso o empregado receba o pagamento de forma mensal conforme dispe o art. 488, nico da CLT. A reduo da jornada de trabalho somente cabvel quando o aviso prvio concedido pelo empregador. A opo em torna de uma ou outra feita pelo empregado, por ocasio do recebimento do aviso prvio. Em hiptese alguma poder ser feita a substituio da reduo da jornada de trabalho pelo pagamento das horas correspondentes. Caso essa hiptese venha a ocorrer, ficar ainda obrigado o empregador conceder o aviso prvio. (art. 9 da CLT). A ocorrncia de fato caracterizado como justa causa , salvo abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisria de natureza indenizatria. (Smula n 73 TST). O pagamento do aviso prvio dever corresponder ao salrio do

empregado na data cessao do contrato de trabalho, isto , o salrio devido no momento do trmino do aviso, que o momento onde ocorre a extino do contrato de trabalho. O aviso prvio trabalhado tem natureza salarial, incidindo dessa forma os encargos previdencirios e o FGTS. Se o aviso prvio indenizado passa a ter natureza indenizatria, pois no se trata de pagamento por servios prestados, incidindo apenas o FGTS.

198

Lembramos que caso ocorra alguma reajuste salarial coletivo no curso do cumprimento do aviso prvio, o trabalhador tambm far jus a este reajustamento salarial, mesmo que ela tenha recebido o salrio de forma antecipada. (art. 487 5 e 6 da CLT). As horas extras habituais integram o aviso prvio indenizado, alm de outras adicionais tais como os de periculosidade, insalubridade. No caso do aviso prvio trabalhado, esses adicionais no integraro o aviso, pois devero ser pagos separadamente , no respectivo perodo. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo conforme preceitua o art. 487 2 da CLT. Se o empregador no conceder o aviso prvio, ter ele de pagar ao trabalhador os salrios dos dias referente ao aviso que deveria ter sido concedido, tempo esse que ser do mesmo modo includo na durao do contrato de trabalho para todos os fins conforme dispe o art. 487 1 da CLT. O aviso prvio indenizado, tambm denominado de aviso prvio cumprido em casa, ocorre quando o empregado pr-avisado deixa de trabalhar durante o respectivo perodo e o empregado efetua o pagamento correspondente como se o empregado estivesse trabalhando, computando-o, ainda, no tempo de servio. O aviso prvio indenizado pago pelo empregador decorre do no interesse do empregador de que o trabalhador continue prestando os servios durante o aviso prvio. Situao tambm em que o empregado, consciente de sua resciso contratual iminente no prestar os servios a contendo. Ressalto que apesar da edio do Decreto n 6.727/2009 o Tribunal Regional do Trabalho de Gois decidiu que os valores pagos a ttulo de aviso prvio indenizado NO se sujeitam incidncia da Contribuio

Previdenciria. (Smula N 5 TRT/GO). Nessa mesma linha manifestou o Tribunal de Contas no Acrdo N 2.217/2010 Plenrio.

Fundamento Legal art. 9 da CLT

199

Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Jurisprudncia- Smula n 276 do TST

SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Histrico: Redao original Res. 9/1988, DJ 01, 02 e 03.03.1988 N 276 Aviso prvio Renncia pelo empregado. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

Fundamento Legal art. 481 da CLT Art. 481 Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado. Fundamento Legal art. 487 a 490 da CLT Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: I oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. (Redao dada pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de 5.7.1983) 5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha

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recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) Art. 488 O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983) Art. 489 Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 490 O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeitase ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo. Fundamentao Legal Art. 7 inciso I da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Fundamentao Legal Art. 7 inciso XXI da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio11, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Fundamentao Legal Lei n 12506 de 11 de outubro de 2011 Art. 1o O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
11

Trata-se da Lei n 12.506/2011.

201

Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Jurisprudncia- Smula n 73 do TST SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Jurisprudncia Smula n 305 do TST SUM-305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS.

202

5.3

Composio

composto pelo custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado e respectiva multa do FGTS. Deve-se acrescentar quando devidas as incidncias dos encargos previdencirios e FGTS. Lembrando que na composio dos valores de referncia de vigilncia e vigilncia feita uma proporo entre o aviso prvio indenizado e o aviso prvio trabalhado. No caso dos servios de limpeza esta proporo de 90% para o aviso prvio indenizado e 10% para o aviso prvio trabalhado. Para os servios de limpeza esta proporo de 50% para o aviso prvio indenizado e 50% para o aviso prvio trabalhado respectivamente

O quadro apresenta a composio do submdulo 4.4 Proviso para resciso.

4.4 A B C D E F

Proviso para Resciso Aviso prvio indenizado Incidncia do FGTS s/aviso prvio indenizado Multa do FGTS do aviso prvio indenizado Aviso prvio trabalhado Incidncia do submdulo 4.1 s/aviso prvio trabalhado Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado TOTAL

Valor (R$)

203

5.3.1 Aviso prvio indenizado O aviso prvio indenizado ocorre quando a resciso do contrato se d imediatamente, ou seja, sem a comunicao de aviso. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 7 inciso XXI da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; Jurisprudncia Smula n 05 TRT GO SMULA N 05AVISO PRVIO INDENIZADO. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. NOINCIDNCIA. Mesmo aps o advento do Decreto n 6.727/2009, os valores pagos a ttulo de aviso prvio indenizado no se sujeitam incidncia da contribuio previdenciria. (RA n 34/2010, DJE 11.05.2010, 12.05.2010 e 13.05.2010)

Jurisprudncia- Smula n 371 do TST SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 40 e 135 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio. (ex-Ojs ns 40 e 135 da SBDI-1 inseridas, respectivamente, em 28.11.1995 e 27.11.1998) Aviso Prvio Indenizado Estudos CNJ Resoluo 98/2009 Aviso Prvio indenizado Trata-se de valor devido ao empregado no caso de o empregador rescindir o contrato sem justo motivo e sem lhe conceder aviso prvio, conforme disposto no 1 do art. 487 da CLT. De acordo com levantamento efetuado em diversos contratos, cerca de 5% do pessoal

204

demitido pelo empregador, antes do trmino do contrato de trabalho. Clculo ((1/12)x 0,05) x 100 =0,42%.

5.3.2

Incidncia do FGTS s/aviso prvio indenizado

Para o clculo desse campo basta aplicar o percentual do FGTS sobre o Aviso Prvio Indenizado.

JURISPRUDNCIA TCU 9.7.4. proponha aos contratados, com suporte no 5 do art. 65 da Lei n 8.666/93, a repactuao de preos de todos os contratos, visando excluir das planilhas de custos e formao de preos os custos decorrentes da incidncia dos encargos sociais do Grupo A da planilha, exceto FGTS, sobre o aviso prvio indenizado e indenizao adicional (Grupo E), porque essa incidncia foi excluda, com a promulgao da Lei n 9.528/97, que promoveu alteraes na Lei n 8.212/91, exigindo-se a compensao ou reembolso das quantias respectivas pagas desde o incio dos contratos; 9.7.5. abstenha-se, doravante, de fazer constar dos oramentos bsicos das licitaes, dos formulrios para proposta de preos constantes dos editais e das justificativas de preo a que se refere o art. 26, inciso III, da Lei 8.666/1993, inclusive para os casos de dispensa e inexigibilidade de licitao, custos decorrentes da incidncia dos encargos sociais do Grupo A sobre os custos do Grupo E das planilhas de custos e formao de preos bem como de aceitar propostas de preos contendo tais custos; 9.7.6. apresente ao TCU, no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da cincia da presente deciso, as medidas adotadas e os resultados alcanados no tocante s repactuaes de preos visando excluso dos custos decorrentes da incidncia dos encargos sociais do Grupo A sobre os custos do Grupo E das planilhas de custos e formao de preos. (Acrdo 2.217/2010 Plenrio)

5.3.3 Multa do FGTS do aviso prvio indenizado

Corresponde ao valor da multa do FGTS indenizado (40%) + contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio indenizado.

205

Fundamentao Legal Art. 18 1 da Lei n 8.036/90 com redao dada pela Lei n 9.491/97. Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997) 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. (Redao dada pela Lei n 9.491, de 1997)

Fundamentao Legal ART. 1 DA LEI COMPLEMENTAR N 110/2001. Art. 1o Fica instituda contribuio social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa, alquota de dez por cento sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas.

a)

Memria de Clculo -

Multa FGTS Resciso sem Justa Causa A Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001, determina multa de 50% (40% + 10%) , da soma dos depsitos do FGTS, no caso de resciso sem justa causa. Considerando que 10% dos empregados pedem contas, essa penalidade recai sobre os 90% remanescentes. Considerando o pagamento da multa para os valores depositados relativos a salrios, frias e 13 salrio o clculo dessa proviso corresponde a: 0,08 x 0,5 x 0,9 x (1 + 5/56 + 5/56 + 1/3 * 5/56) = 4,35%.

Memria de clculo 8% x 50% x 90% (1 + 5/56 + 5/56 + 1/3 x 5/56) = 4,35% 0,04 (1 + 0,09 + 0,09 + 0,03) = 0,04 x 1,21 = 0,05 = 5%

206

5.3.4 Aviso prvio trabalhado

Quando o empregado comunicado (aviso prvio) da futura resciso, denomina-se aviso prvio trabalhado e, portanto, com relao a esse perodo, so pagos normalmente os salrios e sobre esses incidem as contribuies previdencirias.

JURISPRUDNCIA TCU 9.2.2. supresso do percentual de 1,94 % da Planilha de Custos dos Servios Contratados, referente ao Aviso Prvio Trabalhado, tendo em vista que os referidos custos consideram-se integralmente pagos no primeiro ano do Contrato, devendo ser zerado nos anos subsequentes, nos termos do clculo demonstrado quando da apreciao do Acrdo TCU n 1904/2007 Plenrio; (Acrdo 3.006/2010 Plenrio)

5.3.5 Incidncia do submdulo 4.1 s/aviso prvio trabalhado

Para o clculo desse campo aplica-se o percentual (%) do submdulo 4.1 sobre o valor encontrado para o aviso prvio trabalhado.

5.3.6 Multa do FGTS do aviso prvio trabalhado

Esse campo corresponde ao valor da multa do FGTS trabalhado (40%) + contribuio social s/FGTS (10%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicado sobre o custo de referncia do aviso prvio trabalhado.

207

5.4 PROVISO PARA RESCISO

5.4.1 Definio O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporo indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir.

5.4.2 Composio a) Custo de aviso prvio indenizado (e respectiva multa do FGTS)

Com a vigncia da Lei n 12.506/2011 o aviso prvio ser concedido na proporo de 30 dias aos empregados com (01) ano de servio na mesma empresa. Sero acrescido a este perodo (03) dias por ano de servio prestado na mesma empresa at o mximo de 60 dias permanecendo um total de 90 dias. Dessa forma o custo do aviso prvio foi calculado com base no nmero de meses do emprego . Dessa forma ser acrescido aos 30 dias (parcela mnima) o nmero de dias de acordo com o tempo de servio de permanncia no empreso (aviso prvio proporcional) conforme dispe a Lei n 12.506/2011. Para determinao do custo de referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula: (Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). Ento o custo do aviso prvio indenizado obtido a partir do custo de referncia pelo nmero de meses de permanncia no emprego, ou seja,

(Aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) / meses no emprego).

208

Sendo que meses no emprego o nmero mdio de meses que o empregado permanece no emprego (permanncia mdia), valor obtido atravs da pesquisa RAIS para o servio: (Permanncia mdia) = (nmero de vagas existentes no ano / nmero de demisses no ano) / 12 O custo do aviso prvio indenizado acrescido da multa do FGTS indenizado (50%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referncia para o aviso indenizado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referncia para AP indenizado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)

B) Custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS) (Custo de referncia para o aviso prvio trabalhado) = (Custo de mensal de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms).

(Aviso prvio trabalhado) = (Custo de referncia ) / ( meses no emprego).

O custo do aviso prvio tambm acrescido da multa do FGTS trabalhado (50%), que incide sobre a alquota do FGTS (8%) aplicada sobre o Custo de referncia para o aviso trabalhado, conforme segue: (Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referncia para AP trabalhado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)

209

5.4.3

CUSTO DA RESCISO

5.4.3.1 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado

5.4.3.1.1 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado Servios de Vigilncia

a) Previso na Conveno Coletiva de Trabalho Servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Resciso Descrio


CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL Pargrafo Quarto: O referido adicional do risco de vida no servir de base de clculo para horas extras, adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem qualquer outra verba remuneratria, incidindo contudo sobre 13 Salrio, Frias, FGTS e Aviso Prvio.

CLUSULA DCIMA QUINTA - AVISO PRVIO Poder a empresa determinar o cumprimento do aviso prvio em outro local diverso daquele onde o vigilante prestava o servio de vigilncia, todavia respeitando a reduo da carga de 02 (duas) horas dirias ou reduo de 07 (sete) dias, nos termos da CLT (Art. 488 e seu pargrafo).

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - HOMOLOGAO A assistncia sindical, no ato de demisso e resciso de contrato de trabalho, na forma da lei trabalhista, da competncia do sindicato cuja jurisdio o trabalhador prestou seus servios nos ltimos 90 (noventa) dias. Pargrafo Primeiro - Perfil Profissiogrfico Previdencirio As empresas no ato da homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho se obrigam a fornecer ao trabalhador o Perfil Profissiogfrfico Previdencirio (PPP) na forma prevista no Instruo Normativa n 99 INSS/DC de 05/12/2003 (D.O.U 10/12/2003).

210

b) Clculo do Aviso Prvio Indenizado Memria de Clculo Servios de vigilncia

b.1) Custo de referncia Aviso Prvio indenizado Servios de vigilncia Vigilante Escala 44 horas semanais Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado 1 Remunerao 2 13 Salrio 3 Adicional de Frias TOTAL
Valor (R$) 1.302,93 108,66 36,22 1.447,82

b.2) Clculo do Aviso Prvio indenizado Servios de vigilncia Escala 44 horas semanais. Memria de Clculo - Aviso prvio indenizado

Custo Custo n meses Referncia Dias - Dias Total - referncia c/ a no Subtotal % trab. (R$) mnimo proporcional Dias proporo emprego Valor AP (proporo)

Valor do AP (r$)

1.447,82

30,00

9,00

39,00

1.855,11

42,17

43,99

90,00%

39,59

Valor do Aviso prvio INDENIZADO

R$ 39,59

Para determinao do custo de referncia tempo de servio utiliza-se a seguinte frmula:

do aviso proporcional ao

(Custo de referncia do aviso prvio indenizado proporcional ao tempo de servios ) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). R$ 1.855,11 = R$ 1.447,82 x (39/30,4375). N de meses no emprego 42,17 ( Dados da RAIS - 2010) Proporo 90% (Considerou que 90% dos empregados demitidos estaro sob aviso indenizado). (Aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) / meses no emprego) x (Proporo (%).) R$ 39,59 = (R$ 1.855,11/42,17 = 43,99) x 90%

211

5.4.3.1. 2 - Clculo do Aviso Prvio Indenizado Servios de Limpeza

a) Previso na Conveno Coletiva de Trabalho Servios de Limpeza

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Aviso prvio - Limpeza Descrio % CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAO E QUITAO DE RESCISO
Os pedidos de demisso ou recibo de quitao da Resciso Contratual de Trabalho, com mais de um ano de servio, sero homologados no Sindicato Laboral da Categoria, sempre na presena do homologador e com a concordncia das partes, com o pagamento efetuado at as 15:00 horas ou na Superitendncia Regional do Trabalho - SRT-RJ, na forma da Legislao em vigor, at o prazo de 30 dias a contar do prazo do trmino do aviso prvio. PARGRAFO PRIMEIRO: As verbas rescisrias homologadas conforme disposto na presente Clusula, sobre as quais no houve ressalvas especficas, entender-se-o quitadas de forma plena, rasa e geral. PARGRAFO SEGUNDO: A empresa que no efetuar a homologao do seu empregado no Sindicato Laboral, em at 30 (trinta) dias, a contar do prazo do trmino do aviso prvio, pagar multa de 2% (dois por cento) do valor total da resciso contratual de trabalho e mais um dia de salrio por dia de atraso.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA VIGSIMA STIMA - RESCISO
As empresas obrigam-se ao pagamento dos salrios e dos direitos trabalhistas dos empregados desligados, conforme Lei 7.855/89, sem prejuzo do disposto na Clusula Vigsima Quinta. PARGRAFO NICO: As empresas obrigam-se a comunicar, por escrito, ao empregado desligado, a data, hora e local da quitao da resciso, fornecendo cpia da comunicao ao empregado.

212

b) Custo de referncia Aviso Prvio indenizado Servios de Limpeza rea Interna

Custo de Referncia do Aviso Prvio indenizado 1 Salrio Base 2 13 Salrio 3 Adicional de Frias TOTAL

Valor (R$) 810,00 67,55 22,52 900,07

c) Clculo Aviso Prvio indenizado Servios de Limpeza rea Interna Memria de Clculo - Aviso prvio indenizado
Custo Custo referncia n Referncia Dias - Dias Total - c/ a meses (R$) mnimo proporo Dias proporo emprego
900,07 30,00 3,00 33,00 975,85 21,39

Subtot Valor al Valor % trab. do AP AP (proporo) (R$)


45,62 50,00% 22,81

Valor do Aviso prvio INDENIZADO

22,81

Para determinao do custo de referncia tempo de servio utiliza-se a seguinte frmula:

do aviso proporcional ao

(Custo de referncia do aviso prvio indenizado proporcional ao tempo de servios ) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). R$ 975,85 = R$ 900,07 x (33/30,4375). N de meses no emprego 21,39 ( Dados da RAIS - 2010) Proporo 50% (Considerou que 50% dos empregados demitidos estaro sob aviso indenizado).

(Aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP indenizado) / meses no emprego) x (Proporo (%).) R$ 22,81 = (R$ 975,85/21,39 = 45,62) x 50%

213

5.4.3.2 -

Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado

5.4.3.2.1 Vigilncia

Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado Servios de

A) Custo de Referncia Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado O custo de referncia para fins de clculo das multas rescisrias ( 40% da multa do FGTS + 10% da contribuio social sobre rescises sem justa causa) do aviso prvio indenizado considera o salrio base e adicionais alm do tero constitucional de frias e 13 salrio. (vide quadro abaixo). Custo de Referncia - Multa do Aviso Prvio indenizado Valor (R$) 1 Remunerao 1.302,93 2 13 Salrio 108,66 3 Adicional de Frias 36,22 TOTAL 1.447,82

B ) Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Vigilncia 44 horas Frmula de clculo: (Multa do FGTS do AP indenizado) = (Custo de referncia para AP indenizado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS)

Memria de Clculo para a MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO


Custo de Referncia Multa rescisria ( ( (R$) (40% + 10%) 1.447,82 50,00% FGTS (8%) 8,00% % (proporo) 57,91 90,00% R$ 52,12 Valor da Multa R$ 52,12

Subtotal

Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio INDENIZADO

(D) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio indenizado corresponde incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo de referncia da multa do FGTS indenizado. R$ 52,12 = (R$ 1.447,82 X 50% x 8,00% = R$ 57,91) x 90%

214

5.4.3.2.2 Limpeza

Multa Rescisria - Aviso Prvio Indenizado Servios de

A .) Custo de Referncia - Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Limpeza rea Interna - Servente

Custo de Referncia - Multa do Aviso Prvio indenizado 1 Salrio Base 2 13 Salrio 3 Adicional de Frias TOTAL

Valor (R$) 810,00 67,55 22,52 900,07

b) Multa Rescisria Aviso Prvio indenizado Memria de Clculo

Multa rescisria aviso prvio indenizado memria de clculo


% Valor Base de Clculo (R$) Multa rescisria (%) FGTS (8%) Subtotal (ponderao) Multa 900,07 50,00% 8,00% 36,00 50,00% 18,00

( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa rescisria ( B) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%). ( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio social sobre rescises sem justa causa (10%). (D) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio indenizado corresponde incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo de referncia da multa do FGTS indenizado. R$ 18,00 = (R$ 900,07 x 50% x 8,00% = R$ 36,00) x 50%

215

5.4.3.3 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado

5.4.3.3.1 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Servios de Vigilncia

a) Custo de referncia Aviso Prvio Trabalhado Vigilante 44 horas semanais


Valor (R$)
1.302,93 233,24 108,66 36,22 1.681,05

Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado

1 2 3 4

Remunerao Benefcios mensais e dirios 13 Salrio Adicional de Frias TOTAL

O custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado considera todos os custos do efetivo servio, tais como assistncia mdica, odontolgica, vale transporte e vale refeio. (vide quadro acima).

b) Aviso Prvio Trabalhado Memria de Clculo - Vigilante 44 horas semanais O Custo do aviso prvio trabalhado obtido pela diluio do custo de referncia para aviso prvio trabalhado por trabalhador pelo nmero mdio de meses em que o trabalhador permanece no emprego (permanncia mdia):

Frmula: (Custo do aviso prvio trabalhado) = (Custo de referncia para AP trabalhado) / (meses no emprego) X (% de dias do ms no trabalhados).

216

c) Clculo do aviso prvio trabalhado aviso prvio trabalhado - vigilante 44 horas semanais
Memria de Clculo - Aviso prvio TRABALHADO
Custo Custo Dias Total - referncia c/ a n meses Subtotal % trab. K AP= K x Referncia Dias (R$) mnimo proporcional Dias proporo - emprego Valor AP (ponderao) Subtotal 23%

1.681,05

30,00

9,00

39,00

2.153,96

43,22

49,84

10,00%

4,98

1,15 1,15

Valor do Aviso prvio TRABALHADO

( A ) Base de clculo custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado. O custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado considera todos os custos do efetivo servio .Vide quadro anterior.

Custo de referncia com a proporo = Para determinao do custo de referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula: (Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). R$ 2.153,96 = ( 1.681,05) X (39/30,4375)

(B) n de meses 43,22 ( Nmero mdio de meses que o empregado permanece no emprego (permanncia mdia). Valor obtido atravs da pesquisa RAIS para o servio.

(D ) Valor do aviso prvio trabalhado corresponde ao custo do aviso prvio trabalhado. Exemplo: R$ 1,15 = (R$ 2.153,96 43,22 = 49,84 x 10% = 4,98 x 23% = 1,15

217

5.4.3.3.2 - Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Servios de Limpeza

a) Custo de referncia Aviso Prvio Trabalhado rea Interna Custo de Referncia do Aviso Prvio trabalhado 1 Remunerao 2 Benefcios mensais e dirios 3 13 Salrio 4 Adicional de Frias TOTAL Valor (R$) 810,00 238,42 67,55 22,52 1.138,50

b) Clculo do Aviso Prvio Trabalhado Limpeza - rea interna

Calculo do Aviso prvio TRABALHADO


Custo referncia n Custo % trab. Referncia Dias - Dias meses - Subtotal (pondera K = Total - c/ a AP= K (R$) mnimo proporo Dias proporo emprego Valor AP o) Subtotal x 23% 1.138,50 30,00 3,00 33,00 1.234,34 22,24 55,50 50,00% 27,75 6,38

Valor do Aviso prvio TRABALHADO

6,38

( A ) Base de clculo custo de referncia para fins de clculo do aviso prvio trabalhado. Vide quadro anterior. Custo de referncia com a proporo = Para determinao do custo de referncia para o aviso prvio utiliza-se a seguinte frmula: (Custo de referncia para o aviso prvio indenizado) = (Custo de mensal de referncia para AP trabalhado) x Dias de aviso prvio Total) / (dias do ms). R$ 1.234,34 = ( 1.138,50) X (33/30,4375) (B) n de meses 22,24 ( nmero mdio de meses que o empregado permanece no emprego (permanncia mdia). Valor obtido atravs da pesquisa RAIS para o servio. (D ) Valor do aviso prvio trabalhado corresponde ao custo do aviso prvio trabalhado. Exemplo: R$ 6,38 = (R$ 1.234,34 22,24 = 55,50 x 50%= 27,75 x 23%)

218

5.4.3.4 -

Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado

5.4.3.4.1 Vigilncia

Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado Servios de

a) Custo de referncia Multa Rescisria Vigilncia 44 hora semanais O custo de referncia para fins de clculo das multas rescisrias ( 40% da multa do FGTS + 10% da contribuio social sobre rescises sem justa causa) do aviso prvio trabalhado considera o salrio base e adicionais, alm do tero constitucional de frias e 13 salrio.
Custo de Referncia MULTA RESCISRIA AP TRABALHADO

Valor (R$)
1.302,93 108,66 36,22

1 Remunerao 3 13 Salrio 4 Adicional de Frias

TOTAL

1.447,82

b.) Multa Rescisria Aviso Prvio Trabalhado Memria de Clculo Vigilncia Vigilante- Escala 44 horas semanais
MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO
Custo Referncia (R$) 1.447,82 Multa rescisria (%) 50,00% FGTS (8%) 8,00% Subtotal 57,91 % trab. (proporo) 10,00% Valor Multa (R$) 5,79 5,79

Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO

(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referncia para AP trabalhado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS) ( A ) Base de clculo . Custo de referncia multa rescisria ( B ) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%). ( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio social sobre rescises sem justa causa (10%). ( D ) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio trabalhado corresponde incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo de referncia da multa do FGTS trabalhado. R$ 5,79 = ( R$ 1.447,82 x 50% x 8,00% = R$ 57,91) x 10%

219

5.4.3.4.2

Multa Rescisria - Aviso Prvio Trabalhado Servios de

Limpeza AI Servente

a) Custo de referncia Limpeza rea Interna

Multa rescisria -

aviso prvio trabalhado-

Custo de Referncia - Multa do Aviso Prvio trabalhado 1 Remunerao 3 13 Salrio 4 Adicional de Frias TOTAL

Valor (R$) 810,00 67,55 22,52 900,07

b) Clculo para a multa rescisria do aviso prvio trabalhado - limpeza rea interna

MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO Custo de Multa rescisria FGTS % trab. Referncia (%) (8%) Subtotal (proporo) Valor Multa
900,07 50,00% 8,00% 36,00 50,00% 18,00

Valor da MULTA RESCISRIA do aviso prvio TRABALHADO

18,00

(Multa do FGTS do AP trabalhado) = (Custo de referncia para AP trabalhado) X (Alquota do FGTS) X (Alquota da multa do FGTS) ( A ) Base de clculo vide quadro anterior. Custo de referncia multa rescisria ( B ) FGTS incidncia do FGTS (percentual de 8%). ( C ) Multa rescisria corresponde a multa do FGTS (40%) e contribuio social sobre rescises sem justa causa (10%). ( D ) Valor da Multa Rescisria do aviso prvio trabalhado corresponde incidncia do FGTS (8%) e da incidncia da Multa (40% + 10%) sobre o custo de referncia da multa do FGTS trabalhado. R$ 18,00 = ( R$ 900,07 x 50% x 8,00% = R$ 36,00) x 50%

220

5.4.3.5 -

Custo total da Resciso Vigilncia e Limpeza

O custo de resciso composto pela ponderao do custo de aviso prvio indenizado e do custo de aviso prvio trabalhado (e respectiva multa do FGTS), na proporo indicada nas linhas porcentagem de pessoal a seguir. a) Custo total da Resciso Vigilncia 44 horas semanais
Percentual (%) 8,00%

4.4 A B C D E F

Proviso para Resciso


Aviso prvio indenizado Incidncia do FGTS Multa do FGTS s/AP indenizado Aviso prvio trabalhado Incidncia do Submdulo 4.1 s/ Aviso prvio trabalhado Multa do FGTS s/AP trabalhado

Valor (R$)
39,59 3,17 52,12 1,15

36,80%

0,42 5,79 102,24

TOTAL DA PROVISO PARA RESCISO

( A) Custo total do Aviso prvio Indenizado - consiste na parcela do custo do Aviso Prvio indenizado. o custo ponderado do aviso prvio indenizado + respectiva multa rescisria.(50% + 10%). No caso em tela considera-se que 90% dos empregados do servio de vigilncia estaro sob aviso prvio indenizado e 10% sob aviso prvio trabalhado. ( B) Custo total do Aviso prvio trabalhado - consiste na parcela do custo do Aviso Prvio trabalhado. o custo ponderado do aviso prvio trabalhado + respectiva multa rescisria.(50% + 10%). No caso em tela considera-se que 10% dos empregados do servio de vigilncia estaro sob aviso prvio trabalhado e 90% sob aviso prvio indenizado. ( C ) Custo total da Resciso corresponde ao somatrio do custo do aviso prvio indenizado e respectiva multa rescisria + do custo do aviso prvio trabalhado e respectiva multa rescisria.

221

b) Custo total da Resciso Limpeza rea Interna


Percentual (%)

4.4 A B C D E F

Proviso para Resciso Aviso prvio indenizado Incidncia do FGTS


Multa do FGTS s/AP indenizado

Valor (R$) 22,81 1,82 18,00 6,38 2,35 18,00 69,37

8,00%

Aviso prvio trabalhado Incidncia do Submdulo 4.1 s/ Aviso prvio trabalhado


Multa do FGTS s/AP trabalhado

36,80%

TOTAL DA PROVISO PARA RESCISO

( A) Custo total do Aviso prvio Indenizado - consiste na parcela do custo do Aviso Prvio indenizado. o custo ponderado do aviso prvio indenizado + respectiva multa rescisria.(50% + 10%). No caso em tela considera-se que 50% dos empregados do servio de limpeza estaro sob aviso prvio indenizado e os outros 50% sob aviso prvio trabalhado. ( B) Custo total do Aviso prvio trabalhado - consiste na parcela do custo do Aviso Prvio trabalhado. o custo ponderado do aviso prvio trabalhado + respectiva multa rescisria.(50% + 10%).

( C ) Custo total da Resciso corresponde ao somatrio do custo do aviso prvio indenizado e respectiva multa rescisria + do custo do aviso prvio trabalhado e respectiva multa rescisria.

222

CAPTULO VI SUBMDULO 4.5 CUSTO DE REPOSIO DE PROFISSIONAL AUSENTE

6.1 Definio

O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, etc, com exceo dos equipamentos. Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de reposio de profissional ausente.

6.2 Composio O Custo de reposio do profissional ausente composto pelas frias, ausncia por doena, licena paternidade, ausncias legais, ausncias por acidente de trabalho, e outras ausncias sem perda de remunerao previstas em lei, acordos ou convenes coletivas.

4.5 A B C D E F

Composio do custo de Reposio do Profissional Ausente Frias Ausncia por doena Licena paternidade Ausncias legais Ausncia por Acidente de trabalho Outros (Especificar) Subtotal

Valor (R$)

Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de reposio TOTAL

223

6.2.1 FRIAS

6.2.1.1 Definio

Consiste em um afastamento por 30 dias sem prejuzo da remunerao aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato. Direito constitucional do trabalhador. As Frias so o exemplo clssico de interrupo de contrato de trabalho, sem prejuzo da remunerao, da contagem do tempo de servio para todos os fins e os depsitos do FGTS e recolhimentos previdencirios. As Frias representam um direito irrenuncivel do trabalhador, por se tratar de um perodo de descanso para a conservao de sua sade fsica e mental, razo pela qual ele no pode abrir mo. Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir o perodo aquisitivo correspondente a 12 meses de vigncia de contrato conforme dispe o art. 130 da CLT. Aplicam-se s frias os seguintes princpios: Anualidade todo empregado tem direito a frias anuais, aps 12 meses de efetivo tempo de servio; Remunerabilidade durante as frias assegurado o direito percepo da remunerao integral, como se o ms fosse de trabalho; Continuidade busca manter o maior nmero de dias de descanso, razo pela qual o fracionamento limitado pela lei; Irrenunciabilidade vedado ao trabalhado vender integralmente suas frias, contudo apenas parte das frias poder ser convertida em pecnia; Proporcionalidade a durao das frias ser proporcional as ausncias do empregado.

224

O empregado perde o direito s frias nos seguintes situaes: a) no caso de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio quando o afastamento ultrapassar (06) seis meses, contnuos ou descontnuos. Na contagem desse perodo no se consideram os primeiros 15 dias de afastamento do empregado, pois estes so pagos pela empresa e no pelo INSS; b) se o empregado deixar o emprego e no for readmitido pela mesma empresa dentro dos 60 dias, perder o direito contagem do perodo anterior que ficou incompleto conforme dispe o art. 133, inciso I da CLT; c) quando houver concesso de licena remunerada por perodo superior a 30 dias. (art. 133, inciso II da CLT); d) se o empregado deixar de trabalhar com percepo e salrios, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e) se o empregado tiver mais de 32 faltas injustificadas no perodo de 12 meses.

Quando o empregado perde

o direito s frias, tem incio nova

contagem de perodo aquisitivo com seu retorno ao servio conforme preceitua o art. 133 3 da CLT. No obstante as faltas injustificadas implicarem

reduo do perodo de frias, proibida a permuta de dia de falta por dia de frias. Exemplo: se o empregado teve apenas 3 faltas no perodo aquisitivo, essas faltas no podero ser descontadas do perodo de suas frias, que lhe garante os 30 dias de fruio. Se, por exemplo, o empregado faltar 14 dias, o empregador no poder descontar esses 14 dias do perodo de suas frias. Caso isso fosse permitido o empregado somente teria direito a 16 dias de frias. (30 14 = 16 dias). A CLT garante ao empregado gozar o perodo de 24 dias corridos conforme art. 130, I da CLT. Os atrasos ou sadas injustificadas no prejudicam o direito s frias, pois no so consideradas faltas ao servio.

225

No sero computadas como falta ao servio, para efeitos de concesso de frias, as ausncias do empregado decorrentes de: a. faltas justificadas previstas no art. 473 da CLT; b. licena maternidade ou aborto no criminoso; c. auxlio doena ou acidente de trabalho concedido pelo INSS, se no ultrapassar 6 meses; d. de suspenso preventiva para responder inqurito

administrativo ou priso preventiva, quando for julgado improcedente a denncia ou absolvido; e. nos dias em que no tenha havido servio; f. outras faltas abonadas pela empresa, ou seja, em que no tenha havido desconto do respectivo salrio. A incidncia da contribuio previdenciria sobre remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista ( 14 do art. 214 do Decreto 3.048/99 Regulamento da Previdncia Social)As frias so pagas (02) dois dias antes do perodo em que o empregado vai goz-la. (art. 145 da CLT). Lembrando que mesmo que as frias sejam pagas dois dias antes do gozo do empregado, devem ser consideradas em relao ao ms a que se referirem.

Fundamento Legal - 14 do art. 214 do Decreto 3.048/99 Regulamento da Previdncia Social) Art. 214 omissis 14. A incidncia da contribuio sobre a remunerao das frias ocorrer no ms a que elas se referirem, mesmo quando pagas antecipadamente na forma da legislao trabalhista. Fundamento Legal (art. 145 da CLT). Art. 145 O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977

226

6.2.1.2 Durao das Frias

As frias dos empregados em geral so contadas em dias corridos, sendo o perodo de gozo depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuio na proporo das faltas injustificadas. A tabela a seguir apresenta a durao das frias conforme o nmero de faltas injustificadas do empregado no perodo aquisitivo nos termos do art. 130 da CLT.

N de faltas injustificadas At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32

Durao do perodo de frias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Nenhum dia de frias

O perodo de frias computado como tempo de servio do empregado na empresa para todos os efeitos.

6.2.1.3 Frias proporcionais

So aquelas cujo perodo aquisitivo (12 meses) no est completo no momento da resciso. Exemplo: o caso do empregado dispensado com 9 meses de trabalho, ou daquele com 2 anos e 8 meses de trabalho. Observe que no primeiro caso (9 meses), nos termos do art. 147 da CLT, o empregado teria direito ao pagamento proporcional correspondente a 9 (nove) meses de trabalho, somente em duas hipteses: na resciso sem justa causa e trmino do contrato a prazo determinado.

227

Fundamentao Legal art. 147 da CLT,

Art. 147 O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Em suma, observado o disposto no art. 147 da CLT, o empregado com menos de 12 meses de servio tem direito as frias proporcionais nas seguintes hipteses: a) dispensa sem justa causa; b) dispensa indireta; c) trmino do contrato a prazo determinado; d) extino da empresa.

Observe nos casos da alnea b e d o empregado no concorre com culpa para a cessao do contrato. No segundo caso (2 anos e 8 meses), nos termos do art. 146 da CLT, o empregado sempre ter direito ao pagamento das frias proporcionais, exceto em um nica hiptese: a dispensa com justa causa. Portanto se o empregado foi dispensado por justa causa no far jus s frias proporcionais, porm fora dessa hiptese, como por exemplo resciso sem justa causa, aposentadoria, trmino do contrato a prazo determinado, o pagamento das frias proporcionais devido. Nos casos em que o empregado solicita o pedido de demisso, ele tambm ter direito s frias proporcionais conforme entendimento firmado na Smula 261 do TST.

Fundamentao Legal art. 146 da CLT

Art. 146 Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o

228

caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Pargrafo nico Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Jurisprudncia - Smula 261 do TST.

SUM-261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais.
Histrico: Redao original Res. 9/1986, DJ 31.10.1986, 03 e 04.11.1986 Republicada com correo DJ 06, 07 e 10.11.1986 N 261 Frias proporcionais Pedido de demisso Contrato vigente h menos ano. O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar doze meses de servio, no tem direito a frias proporcionais.

Nos casos em que houver extino do contrato de trabalho, salvo nos casos de justa causa, o empregado ter direito s frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses conforme entendimento firmado na Smula 171 do TST.

Jurisprudncia - Smula 171 do TST. SUM-171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO (republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa), DJ 05.05.2004 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51).
Histrico: Republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa DJ 27.04.2004 N 171 Frias proporcionais. Contrato de trabalho. Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142 da CLT). Smula alterada Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 N 171 Frias proporcionais. Contrato de trabalho. Extino Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda

229

que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da CLT). Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N 171 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de doze meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132 da CLT)

Nos casos em que houver resciso por culpa recproca do empregado e empregador, o empregado far jus a 50% (cinqenta por cento) das frias proporcionais (art. 484 da CLT). Nesse caso, a Smula 14 do TST no faz distino entre perodo com mais de 12 meses ou com ou menos de 12 meses de servio do empregado.

Fundamento Legal art. 484 da CLT Art. 484 Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Jurisprudncia Smula 14 do TST SUM-14 CULPA RECPROCA (nova redao) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Histrico: Redao original RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 N 14 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo.

Nas frias proporcionais o valor a ser pago corresponde a 1/12 por ms do perodo aquisitivo. No caso de frao superior a 14 dias conta-se como um ms para todos os efeitos. Exemplo12: Assim , o empregado que tenha trabalhado 5 meses e 15 dias de um perodo aquisitivo no momento da dispensa e que nessa data, perceba salrio de R$ 1.200,00, far jus indenizao de frias proporcionais no valor de R$ 800,00 ( 5 meses e 15 ou mais dias correspondem a 6 meses

12

Exemplo extrado do livro Direito do Trabalho de autoria de Glucia Barreto, Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo. P. 181. vide Bibliografia.

230

para efeito de indenizao, ou seja, metade do perodo aquisitivo, o que d direito metade de R$ 1.600,00, quantia esta correspondente ao salrio acrescido do adicional de um tero. (6/12 de R$ 1.200,00 = R$ 600,00) + (1/3 R$ 600,00 = R$ 200,00) R$ 800,00 = R$ 600,00 (6/12 (Frias proporcionais) constitucional)). + 200,00 (1/3 Abono

6.2.1.4

Frias vencidas

So aquelas cujo perodo aquisitivo j foi completado e que no foram concedidas ao empregado. Lembramos que o empregador tem o prazo de 12 meses seguintes para conced-las. As frias vencidas so direito adquirido pelo empregado. So devidas em todas as hipteses de dispensa: com justa causa, sem justa causa, na aposentadoria, no pedido de demisso, na dispensa indireta, etc, e ainda no trmino do contrato de trabalho com prazo determinado, desde que, claro, tenha durao superior a 12 meses.

6.2.1.5 Frias indenizadas

Correspondem s frias concedidas aps o prazo de que trata o art. 134 da CLT, ou seja, as frias no concedidas, por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. As frias indenizadas, sejam vencidas ou proporcionais, so devidas com o adicional de um tero constitucional. No incidem os encargos sociais e previdencirios sobre frias indenizadas porque estas so consideradas verbas indenizatrias. As frias e o respectivo adicional constitucional apresentados no

Modelo de Planilha de Custo correspondem as frias ordinrias concedidas nos prazos determinados pela legislao vigente. Portanto, incidem os encargos sociais previdencirios, inclusive sobre o abono constitucional.

(Fundamentao Legal : art. 214 4 do Decreto n 3.048/99, Art. 28 9,

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alnea d da Lei n 8.212/91, art. 134 e 137 da CLT, Smula n 7 TST, Smula N 81 TST). Fundamentao Legal Art. 214 4, do Decreto N 3.048, de 6 de maio de 1999 que aprova o Regulamento da Previdncia Social e d outras providncias. Art. 214. (...) omissis (...) 4 A remunerao adicional de frias de que trata o inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal integra o salrio-de-contribuio.

Art. 28 9, alnea d da Lei n 8.112, de 24 de julho de 1991 Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio: 9 No integram o salrio-de-contribuio para os fins desta Lei, exclusivamente: (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97) (...) as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da Consolidao das Leis do Trabalho-CLT; (Redao dada pela Lei n 9.528, de 10.12.97). Art. 134 e 137 da CLT Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho TST SUM-7 FRIAS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.
Histrico: Redao original RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969

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N 7 A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do contrato.

SUM-81 FRIAS (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro.
Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 N 81 Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro.

6.2.1.6 Perda de Direito s Frias

Nos termos do art. 133 da CLT no ter direito a frias o empregado que no curso do perodo aquisitivo: Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

Fundamento Legal art. 133 da CLT Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

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III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 3 - Para os fins previstos no inciso lIl deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. (Includo pela Lei n 9.016, de 30.3.1995)

6.2.1.7 Indenizao das Frias Proporcionais na extino do contrato de trabalho

Nos

termos da CLT as hipteses de encerramento do contrato de

trabalho em que o empregado no far jus ao pagamento das frias proporcionais so as seguintes: a) dispensa com justa causa (art. 146 nico da CLT); b) pedido de demisso com menos de 1(um) ano de servio; (art. 147 da CLT); O TST porm firmou entendimento proferido na Smula n 171 do TST, que no caso do empregado cometer falta grave (justa causa), este no ter direito s frias proporcionais. Lembrando que no caso de resciso contratual com culpa recproca, o trabalhador ter direito a 50% das frias proporcionais pela metade ao trabalhador nos termos da Smula 14 do TST.

Fundamentao Legal - art. 7 inciso XVII da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

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(...) XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Fundamentao Legal art. 129 a 138 da CLT

DO DIREITO A FRIAS E DA SUA DURAO (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 129 Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. (Redao dada pelo Decretolei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 130--A Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) I dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.16441, de 2001) II dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) III quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) IV doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) V dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) VI oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu

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perodo de frias reduzido metade. (Includo pela Medida Provisria n 2.16441, de 2001) Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I nos casos referidos no art. 473;(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Il durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salriomaternidade custeado pela Previdncia Social; (Redao dada pela Lei n 8.921, de 25.7.1994) III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993) IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 132 O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) SEO II DA CONCESSO E DA POCA DAS FRIAS (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977 Art. 134 As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 135 A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. (Redao dada pela Lei n 7.414, de 9.12.1985) 1 - O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para

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que nela seja anotada a respectiva concesso. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 136 A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 137 Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 1 - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. (Includo pelo Decretolei n 1.535, de 13.4.1977) 2 - A sentena dominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) 3 - Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 138 Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Jurisprudncia Smula N 46 do TST SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina.
Histrico: Redao original RA 41/1973, DJ 14.06.1973

Jurisprudncia Smula N 89 do TST SUM-89 FALTA AO SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

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Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978

Jurisprudncia - Precedente Normativo PN N 100 do TST PN-100 FRIAS. INCIO DO PERODO DE GOZO (positivo) O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.

Frias Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Frias Afastamento de 30 dias, sem prejuzo da remunerao, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho. O pagamento ocorre conforme preceitua o artigo 129 e o inciso I, artigo 130, do Decreto-Lei n 5.452/43 CLT. Pode-se determinar a proviso mensal considerando que na durao do contrato de 60 meses o empregado tem 5 meses de frias e labora em 56 meses. Desse modo a proviso mensal pode ser obtida pelo clculo: (5/56) x 100 = 8,93%. ( vide Anexo I Resoluo n 98/CNJ)

INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) VI gozo de frias;

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6.2.2 - AUSNCIA POR DOENA

6.2.2.1 Definio Custo relacionado ausncia do profissional pelos dias no trabalhados em virtude de enfermidade ficando a contratada obrigada em fazer a sua substituio conforme clusulas contratuais celebradas.

6.2.2.2 Fundamentao Legal

Fundamentao Legal art. 131 da CLT Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) (...) III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993) Fundamentao Legal art. 133 inciso IV da CLT Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. (Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977)

Fundamentao Legal art. 476 da CLT Art. 476 Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.

Fundamentao Legal - Lei n 8.213/91 Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefcios e servios:

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I quanto ao segurado: auxlio-doena; (..) Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo cumprido, quando for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos. Pargrafo nico. No ser devido auxlio-doena ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdncia Social j portador da doena ou da leso invocada como causa para o benefcio, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progresso ou agravamento dessa doena ou leso. Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99) 1 Quando requerido por segurado afastado da atividade por mais de 30 (trinta) dias, o auxlio-doena ser devido a contar da data da entrada do requerimento. 2. (Revogado pela Lei n 9.032, de 1995) 3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99) 4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no 3, somente devendo encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze) dias. Art. 61. O auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, consistir numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por cento) do salrio-de-benefcio, observado o disposto na Seo III, especialmente no art. 33 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 9.032, de 1995) Art. 62. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de recuperao para sua atividade habitual, dever submeter-se a processo de reabilitao profissional para o exerccio de outra atividade. No cessar o benefcio at que seja dado como habilitado para o desempenho de nova atividade que lhe garanta a subsistncia ou, quando considerado norecupervel, for aposentado por invalidez. Art. 63. O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser considerado pela empresa como licenciado. Pargrafo nico. A empresa que garantir ao segurado licena remunerada ficar obrigada a pagar-lhe durante o perodo de auxlio-doena a eventual diferena entre o valor deste e a importncia garantida pela licena.

INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010

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Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) II primeiros 15 (quinze) dias de licena para tratamento de sade, exceto no caso de concesso de novo benefcio decorrente da mesma doena, dentro de 60 (sessenta) dias contados da cessao do benefcio anterior, de acordo com o previsto no art. 75, 3, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999; JURISPRUDENCIA TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio

B2. Auxlio doena 52. Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero de meses no ano. Fundamentao: art. 18 da Lei n 8.212/91 e art. 476 da CLT. 5,96 dias 1 Clculo: 30 dias 12 meses = 0,0166 = 1,66%

Frias Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Auxlio Doena O artigo 131, inciso III, da CLT, onera a empresa com at 15 (quinze) ausncias do empregado por motivo de acidente ou doena atestada pelo INSS; Esta parcela refere-se aos dias em que o empregado fica doente e a contratada deve providenciar sua substituio. Entendemos que deva ser adotado 5,96 dias, conforme consta do memorial de clculo encaminhado pelo MP, devendo-se converter esses dias em ms e depois dividi-lo pelo nmero de meses no ano. (Acrdo 1753/2008 Plenrio TCU) Clculo: (5,96/30)/12x100 = 1,66%

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6.2.3 LICENA PATERNIDADE

6.2.3.1 Definio Corresponde ao custo de ausncia do trabalhador no perodo de 5 (cinco) dias corridos iniciados na data de nascimento da criana e com previso constitucional.

6.2.3.2 Fundamentao Legal

Fundamentao Legal art. 7 inciso XVII e art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei; Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (..) 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.

JURISPRUDENCIA TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio B3. Licena paternidade/maternidade 53. Essa licena de 5 dias corridos iniciados no dia do nascimento do filho. O MP informou que considera uma taxa de fecundidade de 6,24%, e que o setor de vigilncia tem uma participao masculina de 95,04%, o que resulta em uma proviso mensal de 0,08% para arcar com estes custos. Para o setor de limpeza e conservao consideraremos uma participao masculina de 50% (vide comentrio adiante). O nus da licena maternidade suportado pelo INSS, no sendo necessria sua incluso neste clculo.

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Fundamentao: art. 7, inciso XIX, da Constituio Federal.

NORMATIVO MINISTRIO DO TRABALHO INSTRUO NORMATIVA N 84, DE 13 DE JULHO DE 2010 Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) V licena-paternidade; Licena Paternidade Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Licena Paternidade Criada pelo art. 7, inciso XIX da CF, combinado com o art. 10, 1 dos Atos das Disposies Constitucionais Transitrias ADCT - , concede ao empregado o direito de ausentar-se do servio por cinco dias quando do nascimento de filho. De acordo com o IBGE, nascem filhos de 1,5% dos trabalhadores no perodo de um ano. Dessa forma a proviso para este item corresponde a : (5/30)/12) x 0,015 x 100 = 0,02%.

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6.2.4 AUSNCIAS LEGAIS

6.2.4.1 Definio Ausncias previstas na legislao vigente que composta por um conjunto de casos em que o funcionrio pode se ausentar sm perda remunerao. 6.2.4.2 Fundamentao Legal Fundamentao legal dispositivos da CLT Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) I nos casos referidos no art. 473;(Includo pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (Redao dada pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) III por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos onseq da lei respectiva. (Inciso includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.1967) VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). (Includo pelo Decreto-lei n 757, de 12.8.1969) VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. (Inciso includo pela Lei n 9.471, de 14.7.1997) VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Inciso includo pela Lei n 9.853, de 27.10.1999) IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de

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organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Includo pela Lei n 11.304, de 2006) JURISPRUDENCIA TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio B4. Faltas legais 54. composto por um conjunto de casos em que o funcionrio pode faltar por determinadas razes, com amparo legal, e a contratada deve repor essa mo-de-obra. Pela lei, cada funcionrio tem direito a faltar: 2 dias em caso de morte do cnjuge, ascendente ou descendente; 1 dia para registro de nascimento de filho; 3 dias para casamento; 1 dia para doao de sangue; 2 dias para alistamento eleitoral; e 1 dia para exigncias do servio militar; entre outros. O MP informou que h em mdia 2,96 faltas por ano nesta rubrica. Fundamentao: arts. 473 e 83 da CLT. 2,96 dias 1 Clculo: 30 dias 12 meses = 0,0073 = 0,73% Ausncias Legais (Faltas legais) Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Faltas Legais Ausncias ao trabalho asseguradas ao empregado pelos artigos 473 e 83 da CLT (morte de cnjuge, ascendente, descendente; casamento; nascimento de filho; doao de sangue; alistamento eleitoral; servio militar; comparecer a juzo). NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010. Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: I servio militar obrigatrio; (...) VII exerccio de cargo de confiana; e VIII demais casos de ausncias remuneradas. JURISPRUDENCIA TST SUM-89 FALTA AO SERVIO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978

245

6.2.5 AUSNCIA POR ACIDENTE DE TRABALHO 6.2.5.1 Definio

Custo referente aos 15 (quinze) primeiros dias em que o empregado no pode exercer suas atividades devido a algum acidente de trabalho e a empresa contratada de remuner-lo. Aps esse perodo a incumbncia desse nus do INSS. 6.2.5.2 Fundamentao Legal e Jurisprudencial

FUNDAMENTAO LEGAL CLT Art. 131 No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977) III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133; (Redao dada pela Lei n 8.726, de 5.11.1993)

FUNDAMENTAO LEGAL Lei n 8.213/91 Art. 18. O Regime Geral de Previdncia Social compreende as seguintes prestaes, devidas inclusive em razo de eventos decorrentes de acidente do trabalho, expressas em benefcios e servios: I quanto ao segurado: h) auxlio-acidente; Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. (...) Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades mrbidas: I doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da

246

respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social; II doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I. 1 No so consideradas como doena do trabalho: a) a doena degenerativa; b) a inerente a grupo etrio; c) a que no produza incapacidade laborativa; d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho. Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei: I o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao; II o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em conseqncia de: a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho; b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho; c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho; d) ato de pessoa privada do uso da razo; e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior; III a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade; IV o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho: a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa; b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar proveito; c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado; d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado.

247

1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.

FUNDAMENTAO LEGAL art. 30 e 31 do Decreto n 3.048/99 Art. 30. Independe de carncia a concesso das seguintes prestaes: I penso por morte, auxlio-recluso, salrio-famlia e auxlio-acidente de qualquer natureza; (...) Pargrafo nico. Entende-se como acidente de qualquer natureza ou causa aquele de origem traumtica e por exposio a agentes exgenos (fsicos, qumicos e biolgicos), que acarrete leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo permanente ou temporria da capacidade laborativa. Art. 31. Salrio-de-benefcio o valor bsico utilizado para clculo da renda mensal dos benefcios de prestao continuada, inclusive os regidos por normas especiais, exceto o salrio-famlia, a penso por morte, o salriomaternidade e os demais benefcios de legislao especial. Art. 32. O salrio-de-benefcio consiste: (Redao dada pelo Decreto n 3.265, de 1999) II para as aposentadorias por invalidez e especial, auxlio-doena e auxlio-acidente na mdia aritmtica simples dos maiores salrios-decontribuio correspondentes a oitenta por cento de todo o perodo contributivo; (Redao dada pelo Decreto n 5.545, de 2005)

JURISPRUDENCIA TCU Acrdo 1753/2008 Plenrio B5. Acidente de trabalho 55. referente aos 15 primeiros dias em que o empregado no pode exercer suas atividades devido a algum acidente no trabalho e a Contratada deve remuner-lo. Aps esse perodo, a Previdncia Social assume esse nus. O MP informou que considera que cada empregado falta 0,91 dias por ano em decorrncia do fato. Fundamentao: Lei n 6.367/76 e art. 473 da CLT
0,91 dias 1 Clculo: 30 dias 12 meses = 0,0027 = 0,27%

248

NORMATIVO MINISTRIO DO TRABALHO

Instruo Normativa n 84, de 13 de julho de 2010 Dispe sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001. Art. 6 A verificao a que se refere o art. 5 ser realizada inclusive nas hipteses em que o trabalhador se afaste do servio, por fora de lei ou de acordo, mas continue percebendo remunerao ou contando o tempo de afastamento como de servio efetivo, tais como: (...) III licena por acidente de trabalho;

Acidente de Trabalho Estudos do CNJ Resoluo 98/2009 Acidente de Trabalho O artigo 27 do Decreto n 89.312, de 23/01/84, obriga o empregador a assumir o nus financeiro pelo prazo de 15 dias, no caso de acidente de trabalho previsto no art. 131 da CLT. De acordo com os nmeros mais recentes apresentados pelo Ministrio da Previdncia de Assistncia Social, baseados em informaes prestadas pelos empregadores, por meio da GFIP, 0,78% (zero vrgula setenta e oito por cento) dos empregados se acidentam no ano. Assim a proviso corresponde a: ((15/30)/12) x 0,0078 x 100 = 0,03%.

SUM-46 ACIDENTE DE TRABALHO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. Histrico: Redao original RA 41/1973, DJ 14.06.1973

249

6.2.6

OUTRAS AUSNCIAS

6.2.6.1 Definio

Consiste custos relacionados s ausncias no previstas anteriormente. Geralmente essas faltas ou ausncias esto prevista em Acordos ou

Convenes Coletivas. Exemplo: ausncia para reunio da CIPA, - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - ausncias para treinamento (Subitem 5.34 da Norma Regulamentadora n 5 do Ministrio do Trabalho.

6.2.6.2

Fundamentao Legal NORMATIVOS MINISTRIO DO TRABALHO NR 5/78

NR 5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES Aprovada pela Portaria n. 3.214, 08 DE JUNHO DE 1978. 5.34 O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.

6.3

Incidncia do submdulo 4.1 sobre o Custo de reposio

Para o clculo desse campo aplica-se o percentual (%) do submdulo 4.1 Encargos previdencirios e FGTS sobre o valor encontrado para o Custo de Reposio do Profissional Ausente.

250

6.4 CLCULO DO CUSTO DE REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE

6.4.1

Perodo no trabalhado

O Clculo do perodo no trabalhado tem como finalidade estabelecer o custo para a reposio quando da ausncia de um profissional ao local de trabalho em um dia de trabalho, tanto em virtude de ausncias obrigatrias quando das eventuais previstas na legislao. Para as faltas cuja remunerao no esteja prevista na legislao no cabe ao contratante dos servios a previso de custo de reposio. O perodo no trabalhado representa o nmero de dias no ano em que haver necessidade de reposio do custo do profissional ou seja a soma dos dias de frias e da estimativa de ocorrncia das demais faltas previstas na legislao que no correspondam a dia de no trabalho para o profissional. O nmero de dias no trabalhados de frias em que deve haver reposio dado por: (dias no trabalhados por ano de frias) = (dias de frias no ano) X (1 proporo de dias de folga no ms) Para cada um dos demais motivos previstos na legislao para faltas foram estabelecidos: o a Incidncia Anual do evento; o Durao das ausncias legais; e o Proporo de dias de trabalho afetados. O nmero de dias de reposio de profissional ausente para cada evento previsto na legislao foi estabelecido utilizando o seguinte clculo: (Dias no trabalhados por ano evento n) = (incidncia anual do evento n) X (durao das ausncias legais do evento n) X (proporo de dias de trabalho afetados) O total de dias no trabalhados no ano apresenta a soma de dias de trabalho por ano de todos os eventos estabelecidos na legislao.

251

A porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total calculada da seguinte forma: (% de Reposio do tempo no trabalhado) = (dias de trabalho no trabalhados) / [(nmero anual de dias de trabalho do posto) (dias de trabalho no trabalhados)]

6.4.2 Custo de Reposio do Profissional Ausente Aspectos Gerais

Com base no clculo do perodo no trabalhado, calculado o custo de reposio de profissional ausente da seguinte forma. O Custo de referncia para clculo da reposio do profissional ausente deve levar em conta todos os custos para manter um profissional no posto de trabalho, ou seja, o salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, reciclagem, etc., com exceo dos

equipamentos. Como o tempo em que o profissional est ausente no pode ser utilizado para que haja reposio de outro profissional, no custo deve ser considerada unicamente a parcela de dias trabalhados. O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) = (Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de Reposio do tempo no trabalhado) / ( 100% - % de Reposio do tempo no trabalhado)

252

6.4.3 Custo de reposio de profissional ausente

6.4.3.1

Custo de reposio de profissional ausente Servios de

Vigilncia

a) Nmero de dias no trabalhados O nmero de dias no trabalhados de frias em que deve haver reposio dado por:(dias no trabalhados por ano de frias) = (dias de frias no ano) X (1 proporo de dias de folga no ms).

Memria de Clculo - Dias no trabalhados de frias Categoria dias de frias ano proporo folgas Dias no trabalhados Vigilante 12 x 36 D 30,00 50,000% 15,0000 Vigilante 12 x 36 N 30,00 50,000% 15,0000 Vigilante 44 SEM 30,00 31,544% 20,5368

Exemplo: 20,5368 = (30,00) x (1 - 31,544% = 68,456% )

b) Nmero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento O nmero de dias de reposio de profissional ausente para cada evento previsto na legislao foi estabelecido utilizando o seguinte clculo: (Dias no trabalhados por ano evento n) = (incidncia anual do evento n) X (durao das ausncias legais do evento n) X (proporo de dias de trabalho afetados).

c. 1 ) N de dias de reposio do profissional ausente para cada evento servios de vigilncia


Numero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento incidncia durao legal proporo n dias Categoria anual ausencia dias afetados reposio ausncia Justificada aus. Acidente trabalho/enfermidade aus. Ex.pr-natal Licena Paternidade Licena de bito licena Casamento Ausncia . Doao sangue Ausncia para Treinamento 1,0000 0,0005 0,0002 0,0352 0,0558 0,0247 0,0200 1,0000 1,0000 15,0000 6,0000 5,0000 2,0000 3,0000 1,0000 4,0000 100,000% 68,456% 68,456% 68,456% 68,456% 68,456% 68,456% 100,000% 1,0000 0,0051 0,0008 0,1205 0,0764 0,0507 0,0137 4,0000

Exemplo : Licena bito : 0,0764 = 0,0558 x 2,0000 x 68,456%

253

c) porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total

A porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total calculada da seguinte forma: (% de Reposio do tempo no trabalhado) = (dias de trabalho no trabalhados) / [(nmero anual de dias de trabalho do posto) (dias de trabalho no trabalhados)]

c.1 Dias no trabalhados no ano Servios de Vigilncia


PERODO NO TRABALHADO - Dias no trabalhados no ano ESCALAS - VIGILANTE Composio Frias aus. Justificada ausncias acid. Trabalho/enfermidade aus. Ex.pr-natal licena paternidade licena de bito casamento doao de sangue reunio CIPA ausencia testemunho treinamento afast, sindicalista TOTAL 12 x 36 D 15,0000 1,0000 0,0038 0,0007 0,0880 0,0558 0,0371 0,0100 0,0800 4,0000 0,0013 20,2767 12 x 36 N 15,0000 1,0000 0,0038 0,0007 0,0880 0,0558 0,0371 0,0100 0,0800 4,0000 0,0013 20,2767 44 SEM 20,5368 1,0000 0,0051 0,0009 0,1204 0,0764 0,0507 0,0137 0,0800 0,0040 4,0000 0,0013 25,8893

c.2 ) porcentagem de reposio do tempo no trabalhado total- Vigilncia


Memria de Clculo - REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE Categoria 12 x 36 D 12 x 36 N 44 SEM Valor A - proporo dias folga ms 50,000% 50,000% 31,544% B - n anual dia de trabalho 182,63 182,63 250,04 C - Dias no trabalhados ano 20,28 20,28 25,89 B-C 162,35 162,35 224,15 Reposio profissional (%) 12,49% 12,49% 11,55%

Exemplo 01: 12,49 % = (20,28) (182,63 20,28 = 162,35) Exemplo 02: 11,55 % = (25,89) (250,04 25,89 = 224,15)

254

d) Previso na CCT - Frias e Ausncias servios de Vigilncia

Fundamentao legal e/ou previso na CCT Custo de reposio do profissional ausente Descrio Percentual (%)
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PSLICENA MDICA Fica concedida a estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias no emprego, no curso da presente Conveno, ao empregado que reassumir suas funes aps afastamento por motivo de doena por perodo superior a 15 (quinze) dias. No caso de acidente do trabalho, acolhe-se o disposto na legislao vigente poca do acidente.

CLUSULA

TRIGSIMA

SEXTA

FRIAS

O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbado, domingo, feriado e dia de folga, salvo se a empresa, no retorno do seu funcionrio, respeitar a automaticidade da escala em que aquele estava, quando saiu para o gozo das mesmas CLUSULA TRIGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS As empresas obrigam-se a aceitar os atestados mdicos justificados de ausncia ao trabalho, emitidos pelo rgo previdencirio e seus conveniados, na forma da Lei. Pargrafo nico. Os atestados mdicos sero obrigatoriamente encaminhados ao departamento de pessoal das empresas, no mesmo dia de sua emisso ou, no mximo, 48 horas aps a expedio sob pena de invalidade e de serem considerados nulos. Sero aceitos os atestados mdicos quando encaminhados pelo funcionrio ou por seu representante, correspondncia via CORREIOS com Aviso de Recebimento, atravs de Fax, via correio eletrnico/e-mail devendo o Atestado Mdico constar digitalizado no anexo da mensagem eletrnica, devendo nestes dois ltimos casos o original obrigatoriamente ser apresentado quando do retorno do funcionrio ao trabalho.

255

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL As empresas se comprometem, na vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho e durante todo o perodo do seu Mandato Eletivo, a liberar do trabalho, sem prejuzo da remunerao mensal, gratificao de frias e tquete refeio, o dirigente sindical eleito para os cargos de direo de sua entidade classista, observando-se o limite de dois diretores por empresa, em todo o Estado do Rio de Janeiro, no somatrio de todos os Sindicatos Obreiros devidamente comprovado pela Empresa. Pargrafo Primeiro Direito de Oposio facultado s empresas manifestar-se contra qualquer liberao, de forma expressa, indicando as razes da no concordncia com relao ao dirigente indicado. Em tal situao, o sindicato obreiro propor a substituio do nome rejeitado para liberao. Igualmente facultado ao presidente do sindicato obreiro, em qualquer poca e a seu critrio, determinar a substituio ou devoluo do diretor liberado aos quadros da empresa. Pargrafo segundo Freqncia Livre Fica assegurada a freqncia livre ao trabalho dos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e reunies sindicais, mensais, quando no liberados na forma do caput, mediante comunicao da entidade interessada, com antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.

CLUSULA TRIGSIMA ESTUDANTES

QUARTA

EMPREGADOS

Fica assegurada aos empregados a concesso, nos dias de provas escolares e concursos pblicos, de abono remunerado de falta, desde que comprovem estar estudando em cursos regulares e, ainda que pr-avisem s respectivas empresas, por escrito, com antecedncia mnima de 72 horas e, desde que, o horrio das provas escolares coincida com o horrio de trabalho e que os concursos pblicos fiquem limitados a, no mximo, 03 (trs) por ano.

256

e ) Custo de referncia - Servios de Vigilncia- Vigilante 44 semanais

O custo de referncia inclui o salrio base e os adicionais devidos, benefcios mensais, afastamento maternidade, custo de resciso, uniformes, exceto equipamentos e materiais.

III.v 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Base de Clculo para o clculo do Custo de Reposio do Profissional Ausente Vigilante 44 hora semanais Remunerao Assistncia Mdica e familiar Seguro de vida, invalidez e funeral Outros Benefcios ( Custeio de Remdios- Acid. Trabalho) Uniformes Reciclagem 13 Salrio e Adicional de Frias Afastamento Maternidade Proviso para Resciso (- Incidncias) TOTAL

Valor (R$) 1.302,93 9,35 0,15 37,86 19,60 144,89 0,14 98,65 1.613,57

(*) Excluem-se as incidncias do FGTS s/aviso prvio indenizado ( 8,00%) e a incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o aviso prvio trabalhado). Evitase dessa forma duplicidade de incidncias, uma vez que no submdulo 4.5 tambm aplica-se a incidncia do submdulo 4.1.(36,80%)

257

f ) Memria de Clculo - Custo de Reposio do Profissional Ausente

O resultado obtido (Custo de reposio do profissional ausente) = (Custo de referncia para reposio do profissional ausente) X (% de Reposio do tempo no trabalhado) / ( 1 - % de Reposio do tempo no trabalhado)

Custo de Reposio do Profissional (B) % Vr. reposio (D) (A) Vr. III.v Ausente - Vigilante 44 horas semanais Referncia Referencia (1 - B) Valor 1 Frias 1.613,57 9,162% 0,908 162,75 2 Ausncia por Doena 3 Licena Paternidade 4 Ausncias Legais 1.613,57 2,388% 0,976 39,47 5 Ausncia por acidente de trabalho 6 Outros (especificar) TOTAL - Custo de Reposio do Profissional Ausente 11,550% 88,45% 202,22

(C)%

( A ) Base de clculo R$ 1.613,57 (corresponde ao custo de referncia para fins de clculo do custo de reposio do profissional ausente. Vide quadro anterior. (B) 9,162% (corresponde ao percentual de reposio do tempo no trabalhado. (C ) 0,908 (Complemento da Reposio = 100% - 9,162% = 90,838% ou na forma centesimal = 0,90838 0,908) (D) Custo de Reposio de Profissional Ausente obtido a partir do perodo no trabalhado. Exemplo 01: R$ 162,75 = (R$ 1.613,57 x 9,162 %) (0,908) Exemplo 02: R$ 39,47 = (R$ 1.613,57 x 2,388 %) (0,976)

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g) Submdulo 4. 5 - Custo De Reposio De Profissional Ausente

A) Custo De Reposio De Profissional Ausente Vigilncia -

III.v A B C D E F
G

Custo de Reposio do Profissional Ausente Frias Ausncia por Doena Licena Paternidade Ausncias Legais Ausncia por acidente de trabalho Outros (especificar) Subtotal Incidncia do submdulo 4.1
TOTAL

Valor (R$)

162,75 0,00 0,00 39,47 0,00 0,00 202,22 74,42

276,64

R$ 74,42 = 36.80% x 202,22 (incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de Reposio do profissional Ausente).

R$ 225,66 = R$ 162,75 + 39,47 (Custo mensal da Reposio do profissional Ausente)

259

6.4.3.2 Limpeza

Custo de Reposio do Profissional Ausente Servios de

a) Frias Dias no trabalhados no Ano Servios de Limpeza

Memria de Clculo - Dias no trabalhados de frias Categoria dias de frias ano proporo folgas prop. Trab (1- 31,544% dias frias Servente - AI 44 D 30,00 31,544% 68,456% 20,5368 Limpador de Fachada 30,00 31,544% 68,456% 20,5368 Encarregado - AI 44N 30,00 31,544% 68,456% 20,5368 Enc. Fachada 30,00 31,544% 68,456% 20,5368

Exemplo: 20,5368 = 30 x ( 100% - 31,544% = 68,456 %)

b) N de dias de reposio do profissional ausente para cada evento servios de Limpeza rea Interna Memria de Clculo - numero de dias de reposio do profissional ausente para cada evento 44 SEM durao incidncia legal proporo dias n dias Categoria anual ausencia afetados reposio aus. Justificada 1,0000 1,0000 100,000% 1,0000 aus. Acidente trabalho/enfermidade 0,0005 15,0000 68,456% 0,0051 aus. Ex.pr-natal 0,0016 6,0000 68,456% 0,0066 lic. Paternidade 0,0180 5,0000 68,456% 0,0616 licena de bito 0,0558 2,0000 68,456% 0,0764 lic. Casamento 0,0247 3,0000 68,456% 0,0507 aus. Doao sangue 1,0000 1,0000 68,456% 0,6846 aus. Testemunho 0,0100 1,0000 100,000% 0,0100 afast. Sindicalista 0,0003 1,0000 100,000% 0,0003

68,456% - proporo de dias de trabalho afetados em dia qualquer Jornada 44 horas 50% - proporo de dias de trabalho afetados em dia qualquer na Jornada 12 x 36 Se for ausncia em dia de trabalho a proporo corresponde a 100%.

Exemplo : Ausncia Acidente de Trabalho : 0,0051 = 0,0005 x 15,0000 x 68,456%

260

c) Nmero de dias no trabalhados no ano - Servios de limpeza

PERODO NO TRABALHADO - Dias no trabalhados no ano REAS E ESCALAS DE TRABALHO Composio Servente Servente - Fachada Encarregado Enc.fachada Frias 20,5368 20,5368 20,5368 20,5368 ausncias justificada 1,0000 1,0000 1,0000 1,0000 ausncias acidente trabalho/enfermidade 0,0051 0,0051 0,0051 0,0051 aus. Ex.pr-natal 0,0065 0,0065 0,0065 0,0065 licena paternidade 0,0617 0,0617 0,0617 0,0617 licena de bito 0,0764 0,0764 0,0764 0,0764 casamento 0,0507 0,0507 0,0507 0,0507 doao de sangue 0,6846 0,6846 0,6846 0,6846 reunio CIPA 0,0800 0,0800 0,0800 0,0800 ausencia testemunho 0,0100 0,0100 0,0100 0,0100 Afast. sindicalista 0,0003 0,0003 0,0003 0,0003 TOTAL 22,5121 22,5121 22,5121 22,5121

d) Percentual - dias no trabalhados - Servios de limpeza

Memria de Clculo - REPOSIO DO PROFISSIONAL AUSENTE Categoria Servente Servente - Fachada Encarregado A - proporo dias folga ms 31,544% 31,544% 31,544% B - n anual dia de trabalho 250,04 250,04 250,04 C - Dias no trabalhados ano 22,51 22,51 22,51 B-C 227,53 227,53 227,53 Reposio (B-C)/C (%) 9,89% 9,89% 9,89%

Valor 31,544% 250,04 22,51 227,53 9,89%

( A ) Proporo de dias de folga no ms : 31,544% ( B ) Nmero anual de dias de trabalho : 250,04 ( C ) Dias no trabalhados no ano (Frias e ausncias legais) : 22,51 Reposio = (C) (B C) : 9,89% = 22,51 (250,04 22,51 = 227,53)

261

e) Custo de referncia - Servios de Limpeza rea Interna Servente

III.v 1 2 3 4 5 6 7
8

Base de Clculo para o clculo do Custo de Reposio do Profissional Ausente Remunerao Assistncia Social familiar Seguro de Vida Auxlio Creche Uniformes 13 Salrio e Adicional de Frias Afastamento Maternidade
Proviso para Resciso (- Incidncias) TOTAL

Valor (R$) 810,00 3,65 13,28 90,07 0,52 65,20 982,73

(*) Excluem-se as incidncias do FGTS s/aviso prvio indenizado ( 8,00%) e a incidncia do submdulo 4.1 (36,80%) sobre o aviso prvio trabalhado). Evitase a duplicidade de incidncias, uma vez que no submdulo 4.5 aplica-se a incidncia do submdulo 4.1. tambm

f) Custo de Reposio do Profissional Ausente - Servios de Limpeza rea Interna Servente

III.v
1 2 3 4 5 6

Custo de Reposio do Profissional Ausente


Frias Ausncia por Doena Licena Paternidade Ausncias Legais Ausncia por acidente de trabalho Outros (especificar)

(A) (B) % Vr. reposio ( D ) Vr.Referncia Referencia (1 - B) Valor


982,73 982,73 9,026% 0,910 97,50

(C)%

0,868%

0,991

8,60

TOTAL - Custo de Reposio do Profissional Ausente

9,894%

90,11% 106,11

262

( A ) Base de clculo corresponde ao custo de referncia para fins de clculo do custo de reposio do profissional ausente.. (B) Percentual de reposio tempo no trabalhado. corresponde ao percentual de reposio do

(C ) Complementao de Reposio corresponde a diferena do percentual de reposio. (100% - 9,026 % = 90,974 % ou na forma centesimal = 0,90974 0,910 ) (D) Custo de Reposio de Profissional Ausente obtido a partir do perodo no trabalhado. Exemplo 01: R$ 97,50 = (R$ 982,73 x 9,026 %) (0,90974 0,910) Exemplo 02: R$ 8,60 = (R$ 982,73 x 0,868 %) (0,90974 0,910)

g) Submdulo 4. 5 - Custo de Reposio do Profissional Ausente

III.v A B C D E F
G

Custo de Reposio do Profissional Ausente Valor (R$) Frias 97,50 Ausncia por Doena 0,00 Licena Paternidade 0,00 Ausncias Legais 8,60 Ausncia por acidente de trabalho 0,00 Outros (especificar) 0,00 Subtotal Incidncia do submdulo 4.1 TOTAL
106,11
39,05

145,15

R$ 39,05

= 36.80% x 106,11 (incidncia do submdulo 4.1 sobre o custo de

Reposio do profissional Ausente).

R$ 145,15 = R$ 106,11 + 39,05 (Custo mensal da Reposio do profissional Ausente)

263

CAPTULO VII CUSTO DE REPOSIO DO INTERVALO INTRAJORNADA 7.1 Aspectos Gerais

Para permitir que o posto no fique desguarnecido enquanto o empregado realiza o intervalo para repouso ou alimentao durante sua jornada de trabalho, foi calculado o custo para sua reposio com outro empregado com o mesmo regime de trabalho. O Custo de referncia para o clculo da reposio da intrajornada leva em conta o salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, reciclagem, benefcios mensais e dirios, etc., com exceo dos equipamentos O Custo Mensal de Reposio da Intrajornada calculado pela diviso do Custo de Referncia pelo nmero de horas de reposio da jornada de trabalho do repositor. 7.2 Custo de Reposio do intervalo Intrajornada Servios de Vigilncia

Exemplo 01 Custo de Reposio da Intrajornada Servios de Vigilncia Escala 44 horas Semanais III.v 1 2 3 4 5 6 8 9 10
Base de Clculo Reposio INTRAJORNADA
Valor (R$) 1.302,93 233,24 37,86 19,60 0,19 102,24 479,48 198,20 276,64 2.650,38 8,80

Remunerao Benefcios Mensais e Dirios Uniformes Reciclagem Afastamento Maternidade Proviso para Resciso Encargos Previdenciarios e FGTS 13 Salrio e Adicional de Frias Reposio Profissional Ausente Custo de Referncia - INTRAJORNADA N de Horas a cobrir Custo Mensal

301,18

264

( A ) Custo de Referncia - salrio base acrescido dos adicionais e encargos, uniformes, custo de resciso, reciclagem, benefcios mensais e dirios, etc., com exceo dos equipamentos. ( B ) nmeros de horas de reposio . Exemplo: 12 horas (jornada 12 x 36) semanais)

8,80 horas

(jornada 44 horas

( C ) Clculo : Custo de Referncia / nmeros de horas de reposio Exemplo 01 : R$ 301,18 = R$ 2.650,38 8,80 (Regime 44 horas semanais)

Exemplo 02 Custo de Reposio da Intrajornada Servios de Vigilncia Escala 12 x 36 Diurna III.v 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Reposio INTRAJORNADA Remunerao Benefcios Mensais e Dirios Uniformes Reciclagem Encargos previdencirios e FGTS 13 Salrio e Adicional de Frias Afastamento Maternidade Proviso para Resciso Reposio Profissional Ausente Custo de Referncia Nmeros de horas a cobrir
Custo Mensal Valor (R$) 1.317,90 156,95 37,86 19,60 484,99 200,48 0,19 102,36 301,98 2.622,31 12,00 218,53

Exemplo 02 : R$ 218,53 = R$ 2.622,31 12,00 (Regime 12 x 36 diurno)

265

CAPTULO VIII CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO

8.1 Definio

Correspondem aos dispndios relativos aos custos indiretos, tributos e lucros. Na metodologia de clculo dos valores limites denominado CITL.

8.2 Composio

O quadro abaixo apresenta a composio do mdulo 5, tambm denominado de CITL.

5 Custos Indiretos, Tributos e Lucro A B Custos Indiretos Tributos B1. Tributos Federais (especificar) B.2 Tributos Estaduais (especificar) B.3 Tributos Municipais (especificar) B.4 Outros tributos (especificar) C Lucro Total

Valor (R$)

Nota (1): Custos Indiretos, Tributos e Lucro por empregado. Nota (2): O valor referente a tributos obtido aplicando-se o percentual sobre o valor do faturamento.

266

8.2.1 Custos indiretos

8.2.1.1 Definio

So os custos envolvidos

na execuo contratual decorrentes dos

gastos da contratada com sua estrutura administrativa, organizacional e gerenciamento de seus contratos, tais como as despesas relativas a: a) funcionamento e manuteno da sede, tais como aluguel, gua, luz, telefone, o Imposto Predial Territorial Urbano IPTU, dentre outros; b) pessoal administrativo; c) material e equipamentos de escritrio; d) superviso de servios; e) seguros. Os custos indiretos so calculados mediante incidncia de um percentual sobre o somatrio da remunerao, benefcios mensais e dirios, insumos diversos, encargos sociais e trabalhistas.

267

8.2.2 Tributos

8.2.2.1 Definio

So os valores referentes ao recolhimento de impostos, e contribuies. Os tributos so calculados mediante incidncia de um percentual sobre o faturamento. No modelo de planilha de custos devem ser informados os tributos federais, estaduais e municipais, no que couber.

8.2.2.2 Regime de Tributao

8.2.2.2.1 Tipos de Regimes de Tributao

As empresas

so tributadas pelos seguintes regimes de

tributao: lucro real, lucro presumido ou ainda pelo regime unificado de Tributao, denominado Simples.

8.2.2.2.1.1 Regime de Tributao com base no Lucro Real

O Regime de Tributao com base no Lucro Real tem como base de clculo o imposto sobre a renda apurada segundo registros contbeis e fiscais efetuados sistematicamente de acordo com as leis comerciais e fiscais. A apurao do lucro real feita na parte A do Livro de Apurao do Lucro Real, mediante adies e excluses ao lucro lquido do perodo de apurao (trimestral ou anual) do imposto e compensaes de prejuzos fiscais autorizadas pela legislao do imposto de renda, de acordo com as determinaes contidas na Instruo Normativa SRF n 28, de 1978, e demais atos legais e infralegais posteriores.

268

Esto obrigadas ao regime de tributao com base no lucro real, em cada ano-calendrio, as pessoas jurdicas:

a) cuja receita total, ou seja, o somatrio da receita bruta mensal, das demais receitas e ganhos de capital, dos ganhos lquidos obtidos em operaes realizadas nos mercados de renda varivel e dos rendimentos nominais produzidos por aplicaes financeiras de renda fixa, da parcela das receitas auferidas nas exportaes s pessoas vinculadas ou aos pases com tributao favorecida que exceder ao valor j apropriado na escriturao da empresa, na forma da IN SRF n 38, de 1997, no ano-calendrio anterior, seja superior ao limite de R$24.000.000,00 (vinte e quatro milhes de reais), ou de

R$2.000.000,00 (dois milhes de reais) multiplicado pelo nmero de meses do perodo, quando inferior a doze meses;

b) cujas atividades sejam de bancos comerciais, bancos de investimentos, bancos de desenvolvimento, caixas econmicas, sociedades de crdito, financiamento e investimento, sociedades de crdito imobilirio, sociedades corretoras de ttulos, valores mobilirios e cmbio, distribuidoras de ttulos e valores mobilirios, empresas de

arrendamento mercantil, cooperativas de crdito, empresas de seguros privados e de capitalizao e entidades de previdncia privada aberta;

c) que tiverem lucros, rendimentos ou ganhos de capital oriundos do exterior;

d) que, autorizadas pela legislao tributria, usufruam de benefcios fiscais relativos iseno ou reduo do imposto;

e) que, no decorrer do ano-calendrio, tenham efetuado pagamento mensal do imposto de renda, determinado sobre a base de clculo estimada, na forma do art. 2 da Lei n 9.430, de 1996;

269

f) que explorem as atividades de prestao cumulativa e contnua de servios de assessoria creditcia, mercadolgica, gesto de crdito, seleo e riscos, administrao de contas a pagar e a receber, compras de direitos creditrios resultantes de vendas mercantis a prazo ou de prestao de servios (factoring).

As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o regime de lucro real so dadas a seguir: COFINS 7,60%, PIS 1,65% . A alquota do PIS/PASEP de 1,65% tem como fundamento legal a Lei n 10.637, de 30 de dezembro de 2002. Entretanto, de forma anloga deve-se observar as excees previstas naquele instrumento legal, uma vez que a referida alquota no se aplica a todas as empresas. Lei n 10.637, de 30 de dezembro de 2002 Art. 2o Para determinao do valor da contribuio para o PIS/Pasep aplicar-se-, sobre a base de clculo apurada conforme o disposto no art. 1o, a alquota de 1,65% (um inteiro e sessenta e cinco centsimos por cento). (...)

A alquota do COFINS de 7,60% tem como fundamento legal a Lei n 10.833, de 29 de dezembro de 2003. Entretanto, devem-se observar as excees previstas naquele instrumento legal, uma vez que a referida alquota no se aplica a todas as empresas. Art. 2o Para determinao do valor da COFINS aplicarse-, sobre a base de clculo apurada conforme o disposto no art. 1o, a alquota de 7,6% (sete inteiros e seis dcimos por cento).

270

8.2.2.2.1.2 Regime de Tributao com base no Lucro Presumido

Podem optar pelo Regime de Tributao com base no Lucro Presumido as pessoas jurdicas: a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a R$ 48.000.000,00 (quarenta e oito milhes de reais), no ano-calendrio anterior, ou a R$4.000.000,00 (quatro milhes de reais) multiplicado pelo nmero de meses em atividade no ano-calendrio anterior (Lei n 10.637, de 2002, art. 46); e b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro real em funo da atividade exercida ou da sua constituio societria ou natureza jurdica. As alquotas para fins de clculo dos tributos sob o regime de lucro presumido so dadas a seguir: COFINS 3,00%, PIS 0,65%. Convm ressaltar que mesmo as pessoas jurdicas sujeitas tributao do lucro real recolhero o COFINS e PIS/PASEP na forma da tributao do Lucro presumido, caso se enquadrem nas condies previstas no art. 10, inciso VIII, alnea b da Lei n 10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b da Lei 10.637/2002, transcritos respectivamente, in verbis: Art. 10, inciso VIII, alnea b da Lei n 10.833/2003 Art. 10. Permanecem sujeitas s normas da legislao da COFINS, vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes aplicando as disposies dos arts. 1o a 8o: I as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do art. 3o da Lei no 9.718, de 1998, e na Lei no 7.102, de 20 de junho de 1983; II as pessoas jurdicas tributadas pelo imposto de renda com base no lucro presumido ou arbitrado; III as pessoas jurdicas optantes pelo SIMPLES; IV as pessoas jurdicas imunes a impostos; (...)

271

art. 8, inciso VII, alnea b da Lei 10.637/2002 Art. 8o Permanecem sujeitas s normas da legislao da contribuio para o PIS/Pasep, vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes aplicando as disposies dos arts. 1o a 6o: I as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do art. 3o da Lei no 9.718, de 27 de novembro de 1998 (pargrafos introduzidos pela Medida Provisria no 2.158-35, de 24 de agosto de 2001), e Lei no 7.102, de 20 de junho de 1983; II as pessoas jurdicas tributadas pelo imposto de renda com base no lucro presumido ou arbitrado; III as pessoas jurdicas optantes pelo Simples; IV as pessoas jurdicas imunes a impostos; (...)

Ainda sobre regime tributao, lucro real ou presumido, trago colao o seguinte entendimento do Tribunal de Contas da Unio transcrito do Acrdo 410/2008 Plenrio, in verbis: 10. Submetidos os autos 5 Secex, o analista designado para o feito formulou anlise nos seguintes termos: 4. ANLISE DO PEDIDO 4.1. Haja vista as alegaes trazidas apreciao desta Egrgia Corte de Contas pela empresa SERVEGEL, conclumos que o cerne da questo em discusso est em esclarecer se, vista da legislao tributria vigente, o descumprimento do subitem 4.2.7 do Edital do Prego Presencial n. 04/2008 elemento suficiente para a desclassificao da proposta apresentada pela licitante no certame. 4.2. Conforme visto, o item 4.2.7 do Edital do Prego Presencial n. 04/2008 exige que o licitante, na apresentao da proposta de preos, informe e comprove qualquer situao que permita cobrana diferenciada de tributos, ao tempo em que exemplifica como situao de comprovao a declarao do IRPJ comprovando lucro presumido no caso da COFINS. 4.3. Neste ponto, vale esclarecer o que seja lucro presumido e, por extenso, lucro real, conceitos necessrios melhor compreenso da matria. Lucro Presumido regime de tributao onde a base de clculo obtida por meio de aplicao de percentual definido em lei, sobre a receita bruta. Como o prprio

272

nome diz, trata-se de presuno de lucro. O PIS e a COFINS, tributos considerados no caso em anlise, so cumulativos e incidem com a aplicao de um determinado percentual sobre as receitas (0,65 % para o PIS e 3,00% para a COFINS). J no Lucro Real, o PIS e a COFINS so apurados de forma no cumulativa, ou seja, com o abatimento de alguns custos e despesas das receitas. Sobre esse resultado, aplicase um percentual de alquota (1,65% para o PIS e 7,6% para COFINS), que resulta no valor a pagar. 4.4. Destarte o exposto, a SERVEGEL, empresa tributada pelo regime do Lucro Real e, portanto, sujeita, em regra, incidncia no-cumulativa do PIS/PASEP e da COFINS, subordinando-se s alquotas de contribuio de, respectivamente, 1,65% e 7,6%, apresentou proposta ao Prego Presencial n. 04/2008 utilizando-se das alquotas de contribuio do PIS/PASEP (0,65%) e da COFINS (3,00%) prprias das empresas tributadas pelo regime do Lucro Presumido, sem comprovar, nos termos do item 4.2.7 do Edital, qualquer situao que permitisse a cobrana diferenciada dos tributos. (..). 4.8. Diante do exposto, consultamos a legislao referenciada pela Representante e constatamos o seguinte: a) nos termos do art. 10, inciso VII, alnea b, da Lei n. 10.833/2003 e do art. 8, inciso VII, alnea b, da Lei n. 10.637/2002, as pessoas jurdicas, ainda que sujeitas incidncia no-cumulativa (tributao pelo Lucro Real), permanecem subordinadas s normas vigentes anteriormente a essas Leis, sujeitando incidncia cumulativa (tributao pelo Lucro Presumido) as receitas decorrentes das operaes sujeitas substituio tributria da contribuio da COFINS e do PIS/PASEP;

273

8.2.2.2.1.3 Regime de Tributao SIMPLES Regime Especial Unificado de Arrecadao de Tributos e Contribuies Microempresas MEs e Empresas de Pequeno Porte EPPs

O SIMPLES consiste em um regime especial unificado de arrecadao de Tributos e Contribuies devidos pelas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, institudo pela Lei Complementar N 123, de 14 de dezembro de 2006. O Simples Nacional implica no recolhimento mensal dos seguintes tributos na forma do art. 13 da Lei Complementar n 123/2006. Art. 13. O Simples Nacional implica o recolhimento mensal, mediante documento nico de arrecadao, dos seguintes impostos e contribuies: I Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurdica IRPJ; II Imposto sobre Produtos Industrializados IPI, observado o disposto no inciso XII do 1 deste artigo; III Contribuio Social sobre o Lucro Lquido CSLL; IV Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social COFINS, observado o disposto no inciso XII do 1 deste artigo; V Contribuio para o PIS/Pasep, observado o disposto no inciso XII do 1 deste artigo; VI Contribuio Patronal Previdenciria CPP para a Seguridade Social, a cargo da pessoa jurdica, de que trata o art. 22 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, exceto no caso da microempresa e da empresa de pequeno porte que se dedique s atividades de prestao de servios referidas no 5-C do art. 18 desta Lei Complementar; (Redao dada pela Lei Complementar n 128, de 2008) VII Imposto sobre Operaes Relativas Circulao de Mercadorias e Sobre Prestaes de Servios de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicao ICMS; VIII Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza ISS. O recolhimento dos impostos no exclui a incidncia dos seguintes impostos ou contribuies na forma do 1 do art. 13 da Lei Complementar n 123/2006.

274

Art. 13 (omissis) 1 O recolhimento na forma deste artigo no exclui a incidncia dos seguintes impostos ou contribuies, devidos na qualidade de contribuinte ou responsvel, em relao aos quais ser observada a legislao aplicvel s demais pessoas jurdicas: I Imposto sobre Operaes de Crdito, Cmbio e Seguro, ou Relativas a Ttulos ou Valores Mobilirios IOF; II Imposto sobre a Importao de Produtos Estrangeiros II; III Imposto sobre a Exportao, para o Exterior, de Produtos Nacionais ou Nacionalizados IE; IV Imposto sobre a Propriedade Territorial Rural ITR; (Redao dada pela Lei Complementar n 128, de 2008) (Produo de efeito) V Imposto de Renda, relativo aos rendimentos ou ganhos lquidos auferidos em aplicaes de renda fixa ou varivel; VI Imposto de Renda relativo aos ganhos de capital auferidos na alienao de bens do ativo permanente; VII Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmisso de Valores e de Crditos e Direitos de Natureza Financeira CPMF; VIII Contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS; IX Contribuio para manuteno da Seguridade Social, relativa ao trabalhador; X Contribuio para a Seguridade Social, relativa pessoa do empresrio, na qualidade de contribuinte individual; XI Imposto de Renda relativo aos pagamentos ou crditos efetuados pela pessoa jurdica a pessoas fsicas; XII Contribuio para o PIS/Pasep, Cofins e IPI incidentes na importao de bens e servios; XIII ICMS devido: (...) XIV ISS devido:

Lembramos ainda que as microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuies institudas pela Unio, tais como SESI ou SESC, SENAI ou

275

SENAC, INCRA, Salrio Educao, SEBRAE conforme expressa previso legal contida no art. 13, 3 da Lei Complementar 123/2006: 3 As microempresas e empresas de pequeno porte optantes pelo Simples Nacional ficam dispensadas do pagamento das demais contribuies institudas pela Unio, inclusive as contribuies para as entidades privadas de servio social e de formao profissional vinculadas ao sistema sindical, de que trata o art. 240 da Constituio Federal, e demais entidades de servio social autnomo.

Nem todas as microempresas ou empresas de pequeno porte podero recolher os impostos e contribuies na forma do Simples, como por exemplo, as empresas que exercem atividade de cesso ou locao de mo-de-obra13 . As vedaes ao ingresso no Simples Nacional esto previstas no art. 17 da Lei Complementar 123/2006. Lembrando que tal vedao impede a participao dessas empresas, in casu, em procedimento de licitao tendo em vista sua irregularidade fiscal.

Art. 17. No podero recolher os impostos e contribuies na forma do Simples Nacional a microempresa ou a empresa de pequeno porte: (...) XII que realize cesso ou locao de mo-de-obra;

Soluo de consulta n 124, de 16 de maio de 2008 Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Simples SIMPLES NACIONAL. CESSO OU LOCAO DE MO-DE-OBRA.
Entende-se por cesso de mo-de-obra a colocao disposio da empresa contratante, em suas dependncias ou nas de terceiros, de trabalhadores que realizem servios contnuos, relacionados ou no com sua atividade fim, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratao, inclusive por meio de trabalho temporrio na forma da Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974. (art.115 Instruo Normativa RFB n 971, de 13 de novembro de 2009
13

276

A cesso e a locao de mo-de-obra de telefonista, recepcionista, digitador e motorista so atividades vedadas aos optantes pelo Simples Nacional, ainda que realizadas em conjunto com cesso e locao de mo-de-obra de vigilncia, limpeza e conservao. Dispositivos Legais: Lei Complementar n 123, de 2006, art. 17, XII, 1, XXVII.

Soluo de consulta n 33 SRRF/1 RF/Disit, de 27 de fevereiro de 2009 Assunto: Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e das Empresas de Pequeno Porte Simples As empresas optantes pelo Simples Nacional esto dispensadas do pagamento das contribuies devidas a outras, entidades e fundos, conforme expressa previso legal contida no art. 13, 3, da Lei Complementar n 123/2006; vedada a adeso ao Simples Nacional de empresas que exeram a cesso ou locao de mo-de-obra, in casu, prestao de servios de recepcionista. Sendo, por conseguinte, vedada a participao de tais empresas em procedimento de licitao tendo em vista sua irregularidade fiscal;

importante ressaltar que as vedaes previstas no caput do art. 17 da LC 123/2006 no se aplicam s pessoas jurdicas que de dediquem exclusivamente s atividades referidas nos 5o-B a 5o-E do art. 18 da Lei Complementar multicitada, ou as exeram em conjunto com outras atividades que no tenham sido objeto de vedao no mesmo caput. No se incluem nas vedaes, por exemplo, as empresas que prestam servios de vigilncia, limpeza ou conservao desde que no exeram em conjunto com outras atividades vedadas. LC 123/2006 - 5o-B a 5o-E do art. 18 da Lei Complementar 123/2006

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5-H. A vedao de que trata o inciso XII do caput do art. 17 desta Lei Complementar no se aplica s atividades referidas no 5-C deste artigo. (Includo pela Lei Complementar n 128, de 2008) 5-C. Sem prejuzo do disposto no 1 do art. 17 desta Lei Complementar, as atividades de prestao de servios seguintes sero tributadas na forma do Anexo IV desta Lei Complementar, hiptese em que no estar includa no Simples Nacional a contribuio prevista no inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar, devendo ela ser recolhida segundo a legislao prevista para os demais contribuintes ou responsveis: (Includo pela Lei Complementar n 128, de 2008) (...) VI servio de vigilncia, limpeza ou conservao. (Includo pela Lei Complementar n 128, de 2008)

O Tribunal de Contas da Unio analisando caso concreto a respeito de cesso ou locao de mo-de-obra manifestou o seguinte entendimento esposado no Acrdo 3075/2008 Plenrio: 19. A Lei Complementar veda a participao de pessoas jurdicas que realizem cesso ou locao de mo de obra, entretanto, autoriza expressamente que pessoas jurdicas prestadoras de servios de limpeza, conservao e vigilncia optem por esse regime de tributao (art. 17, inciso XII e 1, inciso XXVII). O Comit Gestor de Tributao das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, em 30 de maio de 2007, editou a Resoluo CGSN n 004 que, em seu art. 12, 3, inciso XXVI, permite a opo pelo SIMPLES por parte de pessoas jurdicas que prestem servios de vigilncia, limpeza e conservao. Haja vista que o objeto do Prego em comento a prestao de servios de limpeza e conservao e no de locao de mo-de-obra, seria possvel, em tese, a partir da vigncia da referida lei Complementar, a participao de empresas optantes pelo SIMPLES. (Acrdo 3075/2008 Plenrio)

As empresas optantes pelo Simples nos casos de prestao de servios observaro s disposies constantes da tabela do Anexo IV da Lei Complementar N 123/2006 , quanto s alquotas e base de clculo. Observe

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que as alquotas so determinadas em funo da Receita Bruta nos ltimos 12 meses ou de forma proporcional em caso de empresa em incio de atividade:

Das Alquotas e Base de Clculo Art. 18. O valor devido mensalmente pela microempresa e empresa de pequeno porte comercial, optante pelo Simples Nacional, ser determinado mediante aplicao da tabela do Anexo I desta Lei Complementar. 1o Para efeito de determinao da alquota, o sujeito passivo utilizar a receita bruta acumulada nos 12 (doze) meses anteriores ao do perodo de apurao. 2o Em caso de incio de atividade, os valores de receita bruta acumulada constantes das tabelas dos Anexos I a V desta Lei Complementar devem ser proporcionalizados ao nmero de meses de atividade no perodo. 3o Sobre a receita bruta auferida no ms incidir a alquota determinada na forma do caput e dos 1o e 2o deste artigo, podendo tal incidncia se dar, opo do contribuinte, na forma regulamentada pelo Comit Gestor, sobre a receita recebida no ms, sendo essa opo irretratvel para todo o ano-calendrio. 5o-C. Sem prejuzo do disposto no 1o do art. 17 desta Lei Complementar, as atividades de prestao de servios seguintes sero tributadas na forma do Anexo IV desta Lei Complementar, hiptese em que no estar includa no Simples Nacional a contribuio prevista no inciso VI do caput do art. 13 desta Lei Complementar, devendo ela ser recolhida segundo a legislao prevista para os demais contribuintes ou responsveis: I construo de imveis e obras de engenharia em geral, inclusive sob a forma de subempreitada, execuo de projetos e servios de paisagismo, bem como decorao de interiores; II (REVOGADO); III (REVOGADO); IV (REVOGADO); V (REVOGADO); VI servio de vigilncia, limpeza ou conservao.

Concluda a anlise sobre os regimes de tributao, lucro real e presumido, incluindo o regime especial de arrecadao de tributos e contribuies das empresas optantes pelo Simples, o que se observa que se trata de um assunto complexo e exigir da administrao, (gestores,

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pregoeiros), discernimento quanto correta interpretao da legislao aplicvel ao caso concreto, sem perder o foco que o objetivo da licitao selecionar a proposta mais vantajosa.

JURISPRUDENCIA TCU

Acrdo 2.798/2010 Plenrio 9.3.1. faa incluir nos editais disposio no sentido de que a licitante, optante pelo Simples Nacional, que venha a ser contratada, no poder beneficiar-se da condio de optante e estar sujeita excluso obrigatria do Simples Nacional a contar do ms seguinte ao da contratao em conseqncia do que dispem o art. 17, inciso XII, o art. 30, inciso II e o art. 31, inciso II, da Lei Complementar n 123; 9.3.2. faa incluir nos editais disposio no sentido de obrigar a contratada apresentar cpia do ofcio, com comprovante de entrega e recebimento, comunicando a assinatura do contrato de prestao de servios mediante cesso de mo de obra (situao que gera vedao opo pelo Simples Nacional) Receita Federal do Brasil, no prazo previsto no art. 30, 1, inc. II, da Lei Complementar n 123, de 2006; (Acrdo 2.798/2010 Plenrio).

Acrdo 1.753/2008 Plenrio PIS e Cofins 76. A Contribuio para PIS/Cofins possui duas regras gerais de apurao: incidncia no-cumulativa e incidncia cumulativa. 77. No regime de incidncia cumulativa, a base de clculo o total das receitas da pessoa jurdica, sem dedues em relao a custos, despesas e encargos. Nesse regime, as alquotas da Contribuio para PIS/Pasep e da Cofins so, respectivamente, de 0,65% e 3,00%. 78. As pessoas jurdicas de direito privado, e as que lhe so equiparadas pela legislao do imposto de renda, que apuram o IRPJ com base no lucro presumido ou arbitrado, esto sujeitas incidncia cumulativa. 79. No regime de no-cumulatividade do PIS e COFINS, institudo pelas leis ns 10.637/2002 e 10.833/2003, permite-se o desconto de crditos apurados com base em custos, despesas e encargos da pessoa jurdica. Nesse regime, as alquotas da contribuio para PIS/Pasep e da Cofins so, respectivamente, de 1,65% e 7,60%. 80. Cabe mencionar que, de acordo com a Secretaria da Receita Federal, as empresas tributadas com base no lucro real esto sujeitas incidncia nocumulativa, exceto: as instituies financeiras, as cooperativas de crdito, as pessoas jurdicas que tenham por objeto a securitizao de crditos imobilirios e financeiros, as operadoras de planos de assistncia sade, as empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores de

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que trata a Lei n 7.102/1983, e as sociedades cooperativas (exceto as sociedades cooperativas de produo agropecuria e as sociedades cooperativas de consumo). 81. Dessa forma, verifica-se que, quanto aos servios de vigilncia, as empresas esto sujeitas incidncia cumulativa, entretanto, em relao aos servios de limpeza e conservao, as empresas podem estar sujeitas incidncia cumulativa ou a no-cumulativa. 82. Com base nas consideraes feitas acima, adotamos para os servios de vigilncia as alquotas de 0,65% (PIS) e 3,00% (Cofins) e para os servios de limpeza, mesmo considerando que a maioria das empresas prestadoras desse servio so tributadas com base no lucro presumido, definimos a alquota de at 1,65% (PIS) e 7,60% (Cofins), assegurando a participao nos certames licitatrios de empresas tributadas pelo lucro real.

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8.2.3 Lucro

7.2.3.1 Definio

o ganho decorrente da explorao da atividade econmica. O lucro calculado mediante incidncia de um percentual sobre o faturamento. Para fins de legislao do imposto de renda o lucro pode ser real, presumido ou arbitrado.

7.2.3.2

Tipologia Lucro real14

a)

Para fins da legislao do imposto de renda, a expresso lucro real significa o prprio lucro tributvel, distinguindo-se do lucro lquido apurado contabilmente. De acordo com o art. 247 do RIR/1999, lucro real o lucro lquido do perodo de apurao ajustado pelas adies, excluses ou compensaes prescritas ou autorizadas pela legislao fiscal. A determinao do lucro real ser precedida da apurao do lucro lquido de cada perodo de apurao com observncia das leis comerciais. O lucro real ser determinado a partir do lucro lquido do perodo de apurao obtido na escriturao comercial (antes da proviso para o imposto de renda) e demonstrado no Lalur, observando-se que: 1) Sero adicionados ao lucro lquido: a) os custos, despesas, encargos, perdas, provises, participaes e quaisquer outros valores deduzidos na apurao do lucro lquido que, de acordo com a legislao tributria, no sejam dedutveis na determinao do lucro real (exemplo: resultados negativos de equivalncia patrimonial, custos e despesas no dedutveis);

14

Extrado do stio da receita federal , seo perguntas e respostas no seguinte endereo: http://www.receita.fazenda.gov.br/publico/perguntao/dipj2009/CapituloVI-IRPJLucroReal2009.pCE

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b) os resultados, rendimentos, receitas e quaisquer outros valores no includos na apurao do lucro lquido que, de acordo com a legislao tributria, devam ser computados na determinao do lucro real (exemplo: ajustes decorrentes da aplicao dos mtodos dos preos de transferncia, lucros auferidos por controladas e coligadas domiciliadas no exterior); Lucro presumido15

b)

Podem optar pelo regime de tributao de lucro presumido as pessoas jurdicas: a) cuja receita bruta total tenha sido igual ou inferior a R$48.000.000,00 (quarenta e oito milhes de reais), no anocalendrio anterior, ou a R$ 4.000.000,00 (quatro milhes de reais) multiplicado pelo nmero de meses em atividade no ano-calendrio anterior; e b) que no estejam obrigadas tributao pelo lucro real em funo da atividade exercida ou da sua constituio societria ou natureza jurdica. Lucro arbitrado16

c)

O arbitramento de lucro uma forma de apurao da base de clculo do imposto de renda utilizada pela autoridade tributria ou pelo contribuinte. aplicvel pela autoridade tributria quando a pessoa jurdica deixar de cumprir as obrigaes acessrias relativas determinao do lucro real ou presumido, conforme o caso. Quando conhecida a receita bruta, e, desde que ocorrida qualquer das hipteses de arbitramento previstas na legislao fiscal, o contribuinte poder efetuar o pagamento do imposto de renda correspondente com base nas regras do lucro arbitrado.

15 16

idem ibidem

283

8.3

CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO CITL SERVIOS DE

LIMPEZA E VIGILNCIA ASPECTOS GERAIS 8.3.1 Definio Na formulao do preo final de um servio, define-se que: Pr = CD x CITL, onde: Pr = valor que a administrao est disposta a pagar pela execuo de um servio, dentro de determinadas condies comerciais e especificao tcnica. CD = Custo Direto todo gasto envolvido na execuo do servio, perfeitamente caracterizado, identificado e quantificado de forma a poder ser diretamente apropriado como custo de fase especfica do servio. Ex: mo-deobra operacional, materiais e equipamentos, transportes e demais insumos utilizados, especificamente nos servios. o Custo Total antes da aplicao do CITL. CITL= Custos e Despesas Indiretas, Tributos e Lucros (antes do IR), que corresponde a uma taxa que incide sobre os custos diretos dos servios, resultando no preo final. A metodologia de clculo da taxa de CITL que incidir sobre os custos diretos do servio para a obteno do preo final de venda tratada a seguir.

8.3.2 Componentes do CITL

Para o presente trabalho, conceituam-se os seguintes componentes do CITL:

a)

Custos e Despesas Indiretas ( CI ) Os Custos Indiretos so todos os gastos envolvidos diretamente na

execuo dos servios, que podem ser caracterizados e quantificados, mas no so passveis de serem apropriados a uma fase especfica, a exemplo do preposto para acompanhamento do contrato, etc. As Despesas Indiretas, embora associadas produo, no esto relacionadas especificamente com o servio e sim com a natureza de produo

284

da empresa, ou seja, so gastos devidos estrutura administrativa e organizao da empresa que resultam no rateio entre os diversos contratos que a empresa detm, a exemplo de gastos com a Administrao Central e despesas securitrias, que so gastos com seguros legais, tais como seguro de responsabilidade civil. Os Custos e Despesas Indiretas incluem, entre outros: Seguro Responsabilidade Civil; Remunerao de pessoal administrativo; Transporte do pessoal administrativo; Aluguel da sede; Manuteno e conservao da sede; Despesas com gua, luz e comunicao; Imposto predial, taxa de funcionamento; Material de escritrio; Manuteno de equipamentos de escritrio.

b)

Lucro Antes do Imposto de Renda ( L )

O Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR) no CITL representado por uma taxa incidente sobre o total geral dos custos diretos, excludos os tributos (despesas fiscais) e as despesas indiretas. Dentro do conceito de lucro bruto, nos termos definidos em estudos elaborados pelo Governo do Estado de SP, Ministrio Publico e Supremo Tribunal Federal, adotou-se uma mdia que limitar a possvel variao de taxa de lucro bruto. Essa mdia definida com base na margem bruta (mark up), que ento ajustada para corresponder ao Lucro antes do Imposto de Renda (LAIR) depois dos impostos sobre a Receita Bruta (PIS, COFINS, ISS). O quadro a seguir apresenta os percentuais de lucro com base na margem bruta (mark-up) e a margem do LAIR bruta e lquida.

285

Quadro 01 - Percentuais de lucro com base na margem bruta (mark-up) e a margem do LAIR bruta e lquida.

LUCRO

mark-up

margem lquida LAIR ***

Vigilncia Governo do Estado de So Paulo AUDIN/MPU Parecer 103/2003 SCI/STF Mdia nas contrataes do STF Nota tcnica 1/2007 CAUF/SCI/STF Mdia Limpeza Governo do Estado de So Paulo AUDIN/MPU Parecer 103/2003 SCI/STF Mdia nas contrataes do STF Nota tcnica 1/2007 CAUF/SCI/STF Mdia

7,20% 11,33% 9,00% 6,33% 10,00% 8,77%

6,14% * 9,30% * 7,54% * 5,44% * 8,30% * 7,34% *

4,05% 6,14% 4,98% 3,59% 5,48% 4,85%

7,20% 5,76% ** 6,81% 5,47% ** 9,00% 7,08% ** 6,33% 5,10% ** 10,00% 7,80% ** 7,87% 6,24% **

3,80% 3,61% 4,67% 3,37% 5,15% 4,12%

Servios terceirizados Vigilncia 8,77% 7,34% ** 4,85% Limpeza 7,87% 6,24% ** 4,12% Mdia 8,32% 6,79% 4,48% * lucro real, com PIS 0,65%, COFINS 3% e ISS 5% ** lucro real, com PIS 1,65%, COFINS 7,6% e ISS 5% *** lucro real, com IRPJ 25% e CSLL 9%

Tendo em vista as consideraes anteriormente citadas, a taxa de lucro bruto que est sendo utilizada de 6,79% para ambos os servios.

286

c)

Tributos ( T )

c.1 Definio

As Despesas Fiscais so gastos relacionados com o recolhimento de contribuies, impostos e taxas que incidem diretamente no faturamento, tais como PIS, COFINS, ISSQN, etc. c.2 Composio Os tributos que normalmente integram a composio dos tributos nos servios com dedicao exclusiva de mo de obra so PIS, COFINS e ISS. Lembrando que o IRPJ e a CSLL no devem integrar a composio da Planilha de Custo conforme entendimento do Tribunal de Contas da Unio. (Acrdo 1.319/2010 2 Cmara, Acrdo 1.696/2010 2 Cmara, Acrdo 1.442/2010 2 Cmara, Acrdo 1.597/2010 Plenrio)

c.2.1 PIS - Programa de Integrao Social

Definio Social (PIS)

Consiste em uma contribuio para o Programa de Integrao e para o Programa de formao do Patrimnio do Servidor

Pblico, criados pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de 1970 e Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970 respectivamente.

Fundamentao legal - art. 239 da Constituio Federal

Art. 239. A arrecadao decorrente das contribuies para o Programa de Integrao Social, criado pela Lei Complementar n 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, criado pela Lei Complementar n 8, de 3 de dezembro de 1970, passa, a partir da promulgao desta Constituio, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-desemprego e o abono de que trata o 3 deste artigo. (Regulamento)

287

Fundamentao legal - art. 1 Lei Complementar N 7, de 7 de setembro de 1970 Art. 1. - institudo, na forma prevista nesta Lei, o Programa de Integrao Social, destinado a promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas.

Fundamentao legal - art. 1 da Lei Complementar N 7, de 7 de setembro de 1970 Art. 1 - institudo, na forma prevista nesta Lei Complementar, o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.

Contribuintes: so contribuintes do PIS segundo as regras vigentes as pessoas jurdicas de direito privado de fins lucrativos e as que lhes so equiparadas pela legislao do Imposto de Renda.

Fato Gerador o faturamento mensal, assim entendido o total das receitas auferidas pela pessoa jurdica, independentemente de sua denominao ou classificao contbil (art. 1 da Lei n 10.637/02).

Base de Clculo: a base de clculo da contribuio a receita bruta mensal, assim entendida a totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, sendo irrelevante o tipo de atividade por ela exercida e a classificao contbil adotada para as receitas (art. 1 da Lei n 10.637/02). Alquota: A alquota do PIS de 1,65% para Limpeza e 0,65% para Vigilncia, conforme previsto no artigo 2 da Lei n 10.637/02.

288

c.2.2. COFINS Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social

Definio - contribuio social para o financiamento da seguridade social, nos termos do inciso I do art. 195 da Constituio Federal, instituda pela Lei Complementar n 70,de 30 de dezembro de 1991.

Fundamentao Legal - Lei Complementar n 70,de 30 de dezembro de 1991. Art. 1 Sem prejuzo da cobrana das contribuies para o Programa de Integrao Social (PIS) e para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep), fica instituda contribuio social para financiamento da Seguridade Social, nos termos do inciso I do art. 195 da Constituio Federal, devida pelas pessoas jurdicas inclusive as a elas equiparadas pela legislao do imposto de renda, destinadas exclusivamente s despesas com atividades-fins das reas de sade, previdncia e assistncia social.

Fundamentao legal inciso I do art. 195 da Constituio Federal Art. 195. A seguridade social ser financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos oramentos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e das seguintes contribuies sociais: I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) a) a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) b) a receita ou o faturamento; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) c) o lucro; (Includo pela Emenda Constitucional n 20, de 1998)

Fundamentao Legal Lei 9.718/98

Base de Clculo: a base de clculo da COFINS composta pela totalidade das receitas auferidas pela pessoa jurdica, independentemente da atividade exercida e da classificao contbil das receitas.

Alquota: 7,60% (Art.2 da Lei 10.833/03).

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Art. 2o Para determinao do valor da COFINS aplicar-se-, sobre a base de clculo apurada conforme o disposto no art. 1o, a alquota de 7,6% (sete inteiros e seis dcimos por cento). (Vide Medida Provisria n 497, de 2010)

No caso de Vigilncia, a alquota de 3,00%, conforme previsto no artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03. ...Art. 10. Permanecem sujeitas s normas da legislao da COFINS, vigentes anteriormente a esta Lei, no se lhes aplicando as disposies dos arts. 1o a 8o: I - as pessoas jurdicas referidas nos 6o, 8o e 9o do art. 3o da Lei no 9.718, de 1998, e na Lei no 7.102, de 20 de junho de 1983;... LEI N 7.102, DE 20 DE JUNHO DE 1983 - Dispe sobre segurana para estabelecimentos financeiros, estabelece normas para constituio e funcionamento das empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores, e d outras providncias.

Fundamentao Legal artigo 10, inciso I da Lei Federal n 10.833/03. Fundamentao Legal Servios de Vigilncia - Lei n 7.102, de 20 de junho de 1983. Art. 10. So considerados como segurana privada as atividades desenvolvidas em prestao de servios com a finalidade de: (Redao dada pela Lei n 8.863, de 1994) I - proceder vigilncia patrimonial das instituies financeiras e de outros estabelecimentos, pblicos ou privados, bem como a segurana de pessoas fsicas; II - realizar o transporte de valores ou garantir o transporte de qualquer outro tipo de carga. 1 Os servios de vigilncia e de transporte de valores podero ser executados por uma mesma empresa. (Renumerado do pargrafo nico pela Lei n 8.863, de 1994) 2 As empresas especializadas em prestao de servios de segurana, vigilncia e transporte de valores, constitudas sob a forma de empresas privadas, alm das hipteses previstas nos incisos do caput deste artigo, podero se prestar ao exerccio das atividades de segurana privada a pessoas; a estabelecimentos comerciais, industriais, de prestao de servios e residncias; a entidades sem fins lucrativos; e rgos e empresas pblicas. (Includo pela Lei n 8.863, de 1994) 3 Sero regidas por esta lei, pelos regulamentos dela decorrentes e pelas disposies da legislao civil, comercial, trabalhista, previdenciria e

290

penal, as empresas definidas no pargrafo anterior. (Includo pela Lei n 8.863, de 1994) 4 As empresas que tenham objeto econmico diverso da vigilncia ostensiva e do transporte de valores, que utilizem pessoal de quadro funcional prprio, para execuo dessas atividades, ficam obrigadas ao cumprimento do disposto nesta lei e demais legislaes pertinentes. (Includo pela Lei n 8.863, de 1994)
(...)

Art. 14 - So condies essenciais para que as empresas especializadas operem nos Estados, Territrios e Distrito Federal: I - autorizao de funcionamento concedida conforme o art. 20 desta Lei; e II - comunicao Secretaria de Segurana Pblica do respectivo Estado, Territrio ou Distrito Federal. Art. 15. Vigilante, para os efeitos desta lei, o empregado contratado para a execuo das atividades definidas nos incisos I e II do caput e 2, 3 e 4 do art. 10. (Redao dada pela Lei n 8.863, de 1994) Art. 16 - Para o exerccio da profisso, o vigilante preencher os seguintes requisitos: I - ser brasileiro; II - ter idade mnima de 21 (vinte e um) anos; III - ter instruo correspondente quarta srie do primeiro grau; IV - ter sido aprovado, em curso de formao de vigilante, realizado em estabelecimento com funcionamento autorizado nos termos desta lei. (Redao dada pela Lei n 8.863, de 1994) V - ter sido aprovado em exame de sade fsica, mental e psicotcnico; VI - no ter antecedentes criminais registrados; e VII - estar quite com as obrigaes eleitorais e militares. (...) Art. 19 - assegurado ao vigilante: I - uniforme especial s expensas da empresa a que se vincular; II - porte de arma, quando em servio; III - priso especial por ato decorrente do servio; IV - seguro de vida em grupo, feito pela empresa empregadora.

291

c.2.3 ISSQN

c.2.3.1

Aspectos gerais e legais

Para fins desses estudos foi considerada a legislao do ISS referente ao RIO DE JANEIRO. (Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de 2005)

c.2.3.2 Definio

Imposto sobre a prestao de servios passveis de cobrana nos termos da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003.

Fundamentao Legal art. 1 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003 Art. 1o O Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza, de competncia dos Municpios e do Distrito Federal, tem como fato gerador a prestao de servios constantes da lista anexa, ainda que esses no se constituam como atividade preponderante do prestador. c.2.3.3 Fato Gerador

O ISS tem como fato gerador a prestao de servios constantes da lista anexa, da Lei Complementar n 116 de 31/07/20063, ainda que esses no se constituam como atividade preponderante do prestador. (art. 1 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003.)

c.2.3.4 Contribuintes

Entende-se como contribuinte o prestado do servio (art. 5 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003)

292

c.2.3.5 Base de Clculo A base de clculo do imposto o preo do servio. (art. 7 da Lei

Complementar n 116, de 31 de julho de 2003)

Fundamentao Legal art. 7 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003 Art. 7o A base de clculo do imposto o preo do servio. 1o Quando os servios descritos pelo subitem 3.04 da lista anexa forem prestados no territrio de mais de um Municpio, a base de clculo ser proporcional, conforme o caso, extenso da ferrovia, rodovia, dutos e condutos de qualquer natureza, cabos de qualquer natureza, ou ao nmero de postes, existentes em cada Municpio. 2o No se incluem na base de clculo do Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza: I - o valor dos materiais fornecidos pelo prestador dos servios previstos nos itens 7.02 e 7.05 da lista de servios anexa a esta Lei Complementar; II - (VETADO) 3o (VETADO)

c.2.3.6

Alquotas

A alquota mxima do ISS de 5% (cinco por cento). (art. 8 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003) As alquotas do ISS podem ser de 2% e 5% de acordo com a natureza dos servios conforme dispe o art. 38 do Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de 2005).

Fundamentao Legal art. 8 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003 Art. 8o As alquotas mximas do Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza so as seguintes: I (VETADO) II demais servios, 5% (cinco por cento).

Fundamentao Legal - art. 38 do Decreto n 25.508, de 19 de janeiro de 2005).

293

Art. 38. As alquotas do imposto so as seguintes:

I - 2% (dois por cento) para os servios listados: a) no subitem 1.03 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de projeto, planejamento, implantao, gerenciamento e manuteno da operao de redes de comunicao de dados; b) no subitem 1.04 da lista do Anexo I; c) no subitem 1.05 da lista do Anexo I d) no subitem 1.07 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de manuteno de programas de computao e bancos de dados; e) nos subitens do item 4 da lista do Anexo I; f) no subitem 6.04 da lista do Anexo I; g) nos subitens 7.02, 7.03, 7.04, 7.05, 7.17 e 7.19 da lista do Anexo I; h) nos subitens do item 8 da lista do Anexo I; i) nos subitens 10.05, 10.09 e 10.10 da lista do Anexo I; j) nos subitens 15.01, exclusivamente para os servios de administrao de carto de crdito ou de dbito e congneres, e 15.09 da lista do Anexo I; l) no subitem 16.01 da lista do Anexo I, exclusivamente para os servios de transporte pblico coletivo, prestado mediante concesso ou permisso e fiscalizao do poder pblico; m) nos subitens 17.08 e 17.24 da lista do Anexo I; n) no subitem 21.01 da lista do Anexo I; II) 5% (cinco por cento) para os demais servios no listados no inciso anterior. Pargrafo nico. O contribuinte que exercer atividades enquadradas em mais de um item ou subitem da lista do Anexo I calcular o imposto pela alquota correspondente a cada atividade exercida.

c.2.3.7

Local da prestao do servio

Em via de regra considera-se prestado e o imposto devido no local do estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do domiclio do prestador.

294

Entretanto existem algumas hipteses, previstas nos incisos I a XXII, em que o imposto ser devido no local em que o servio for executado, tais como, a execuo de limpeza, manuteno e conservao de logradouros pblicos. Fundamentao Legal art. 3 da Lei Complementar n 116, de 31 de julho de 2003 Art. 3o O servio considera-se prestado e o imposto devido no local do estabelecimento prestador ou, na falta do estabelecimento, no local do domiclio do prestador, exceto nas hipteses previstas nos incisos I a XXII, quando o imposto ser devido no local: (Vide Lei Complementar n 123, de 2006). I do estabelecimento do tomador ou intermedirio do servio ou, na falta de estabelecimento, onde ele estiver domiciliado, na hiptese do 1o do art. 1o desta Lei Complementar; II da instalao dos andaimes, palcos, coberturas e outras estruturas, no caso dos servios descritos no subitem 3.05 da lista anexa; III da execuo da obra, no caso dos servios descritos no subitem 7.02 e 7.19 da lista anexa; IV da demolio, no caso dos servios descritos no subitem 7.04 da lista anexa; V das edificaes em geral, estradas, pontes, portos e congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.05 da lista anexa; VI da execuo da varrio, coleta, remoo, incinerao, tratamento, reciclagem, separao e destinao final de lixo, rejeitos e outros resduos quaisquer, no caso dos servios descritos no subitem 7.09 da lista anexa; VII da execuo da limpeza, manuteno e conservao de vias e logradouros pblicos, imveis, chamins, piscinas, parques, jardins e congneres, no caso dos servios descritos no subitem 7.10 da lista anexa;

295

8.3.3 Frmula para clculo do CITL:

Uma vez que os impostos incidem sobre a Receita Bruta, e que o lucro calculado tambm com base na Receita Bruta, temos que: (1 + I/100) CITL = ----------------------------------- , onde: (1 - T/100 - L/100)

I : Taxa da somatria das despesas indiretas; T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais. L : Taxa representativa do lucro bruto. a) Demonstrativo do Clculo do CITL Servio de Vigilncia CUSTO INDIRETO, TRIBUTOS E LUCRO mximo mnimo

VIGILNCIA

Tributos sobre a receita PIS COFINS ISS Total Custo indireto e lucro Custo indireto LAIR Custo indireto, tributos e lucro

0,65% 3,00% 5,00% 8,65%

0,00% 1,28% 2,00% 3,28%

6,00% 6,79%

1,00% 1,00%

25,35%

5,52%

296

b)

Demonstrativo do Clculo do CITL Servio de Limpeza

LIMPEZA

CUSTO INDIRETO, TRIBUTOS E LUCRO mximo mnimo

Tributos sobre a receita PIS COFINS ISS Total Custo indireto e lucro Custo indireto LAIR Custo indireto, tributos e lucro verificao

1,65% 7,60% 5,00% 14,25%

0,00% 1,28% 2,00% 3,28%

3,00% 6,79%

1,00% 1,00%

30,45% ok

5,52%

c)

Exemplo de Clculo a partir dos Custos Diretos

Exemplo Numrico: 1) Frmula do CITL: (1 + I/100) CITL* = ----------------------------------- , onde: (1 - T/100 - L/100) I : Taxa da somatria das despesas indiretas; T : Taxa representativa da incidncia de despesas fiscais. L : Taxa representativa do lucro bruto. *CITL arredondado para duas casas decimais.

297

2) CITL para Vigilncia: (1 + 6,00%) *CITL = ---------------------------------(1 - 8,65% - 6,79%)

*CITL =

(1,06) ----------------(0,8456) 1,2535 (25,35% sobre os Custos Diretos)

*CITL =

*CITL arredondado para duas casas decimais. As Despesas Indiretas (I) so um percentual sobre os Custos Diretos, enquanto as despesas fiscais ou impostos (T) e o Lucro (L) so calculados sobre a Receita Bruta. Os Custos Diretos equivalem ao custo Total calculado por trabalhador. Na memria de clculo: **Custos Diretos = Custo Total [VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)] 3) Exemplo de clculo a partir dos Custos Diretos Para Custos Diretos = 100 Pr = CD x CITL 100 X (1 + 6%) -------------------------(1 - 8,65% - 6,79%)

Pr = 100 X 1,2535 Pr = 125,35

298

4) Resumo Vigilncia
Exemplo (valores vigilncia) Taxa PARA CLCULO A PARTIR DOS CUSTOS DIRETOS 25,35% 8,65% Base de Referncia /CD /RB Taxa EFETIVA sobre os CUSTOS DIRETOS 25,35% 10,84% Base de Referncia /CD /CD

Smbolo

DRE

R$

RB T RL CD LB I L

RECEITA BRUTA ( - ) PIS, COFINS e ISS = RECEITA LQUIDA ( - ) CUSTOS DIRETOS** = LUCRO BRUTO ( - ) DESPESAS INDIRETAS = LUCRO ANTES DO IR

125,35 10,84 114,51 100,00 14,51

6,00% 6,79%

/CD /RB

6,00 8,51

6,00% 8,51%

/CD /CD

**Custos Diretos = Custo Total [VI.iii - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO (CITL)] Sendo que 10,84% + 6% + 8,51% = 25,35%

Portanto, realizando o clculo com a Taxa EFETIVA sobre os Custos Diretos, temos que:
Custo Final do Trabalhador com CITL = Custo Total do Trabalhador + 10,84%* (Custo Total do Trabalhador) + 6%* (Custo Total do Trabalhador) + 8,51% * (Custo Total do Trabalhador)

Portanto:
Custo Final do Trabalhador com CITL = Custo Total do Trabalhador + 25,35%*(Custo Total do Trabalhador) Custo Final do Trabalhador com CITL = 100 + 25,35 Custo Final do Trabalhador com CITL = 125,35

5) Resumo Limpeza
Exemplo (valores Limpeza) Taxa PARA CLCULO A Base de PERTIR DOS Referncia CUSTOS DIRETOS 30,45% 14,25% /CD /RB

Smbolo

DRE

R$

Taxa EFETIVA sobre os CUSTOS DIRETOS 30,45% 18,59%

Base de Referncia /CD /CD

RB T RL CD LB I L

RECEITA BRUTA ( - ) PIS, COFINS e ISS = RECEITA LQUIDA ( - ) CUSTOS DIRETOS = LUCRO BRUTO ( - ) DESPESAS INDIRETAS = LUCRO ANTES DO IR

130,45 18,59 111,86 100,00 11,86

3,00% 6,79%

/CD /RB

3,00 8,86

3,00% 8,86%

/CD /CD

299

8.4

Clculo do CITL Servios de Limpeza e Vigilncia

8.4.1 8.4.1.1

Clculo do CITL Servios de Vigilncia Clculo do CITL Servios de Vigilncia - Conceito IN 02/2008 -

a) Servios de Vigilncia Base de Clculo 44 horas semanais

V.i A B C D

CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas CUSTO TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 1.302,93 233,24 121,63 1.357,93 3.015,73

b) Custos Indiretos Vigilante 44 horas semanais

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS Descrio percentual Valor Base de Clculo - Custo total por empregado 3.015,73 180,94 Custos indiretos (6%) 6,00% Subtotal 3.196,68

c) Lucros Vigilante 44 horas semanais

Memria de Clculo - LUCROS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS - CONCEITO IN 02/2008 Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos Lucros TOTAL percentual Valor 3.196,68 6,79% 217,05 3.413,73

300

d) Tributos Regime de Tributao Lucro Presumido Vigilncia - 44 horas semanais


Memria de Clculo - TRIBUTOS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS - Conceito Faturamento Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado + CI +Lucro 3.413,73 0,9135 Clculo do tributo: (Base de Clculo)/0,9135 x Alquota Tributos Regime de Tributao - Lucro Presumido PIS ............................................................................................................. COFINS .................................................................................................... ISS............................................................................................................. TOTAL Coeficiente:(1- % tributos ) : 1- 0,0865 = 0,9135 Coeficiente: 8,65% 0,65% 3,00% 5,00% 8,65% 0,9135 TRIBUTOS 24,29 112,11 186,85 323,25

e) Composio do CITL - Vigilncia - Conceito In 02/2008

CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS - IN 02/2008 Valor (R$)

A Custo Indiretos B Lucro C Tributos


CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro

180,94 217,05 323,25

721,25

301

8.4.1.2

CITL Vigilncia - Conceito BDI (CITL- Estudos FIA)

a) Servios de Vigilncia Memria de Clculo Conceito BDI

a .1) Base de Clculo CITL - Vigilncia Escala 44 horas semanais

V.i A B C D

CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas CUSTO TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 1.302,93 233,24 121,63 1.357,93 3.015,73

b) Clculo do CITL - conceito BDI Vigilncia

Memria de Clculo - CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS Descrio percentual Valor Base de Clculo - Custo total por empregado 3.015,73 Percentual de CITL 25,35% 764,49 Valor Total com CITL 3.780,22

c) Clculo dos Custos Indiretos - conceito BDI

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS Descrio percentual Valor Base de Clculo - Custo total por empregado 3.015,73 180,94 Custos indiretos (6%) 6,00% Subtotal 3.196,68

302

d) Clculo Lucro - conceito BDI

Memria de Clculo - LUCROS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS Descrio percentual Valor Base de Clculo 3.780,22 256,68 Lucros 6,79% TOTAL 256,68

e) Clculo Tributos conceito BDI


Memria de Clculo - TRIBUTOS - VIGILANTE - 44 HORAS SEMANAIS Descrio Base de Clculo Tributos TOTAL 8,65% percentual Valor 3.780,22 326,99 326,99

f) Composio TRIBUTOS -

Conceito BDI

Memria de Clculo - TRIBUTOS - ESCALA 44 SEM Tributos alquota base de clculo Valor PIS 0,65% 3.780,22 24,57 COFINS 3,00% 3.780,22 113,41 ISS 5,00% 3.780,22 189,01 TOTAL 326,99 -

f) Demonstrativo CITL Conceito BDI Servios de Vigilncia

CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS - BDI

Valor (R$) 180,94 256,68 326,99

A Custo Indiretos B Lucro C Tributos


CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro

764,61

303

8.4.1.3 Quadro-resumo de Custo por Empregado - Vigilncia

a) Clculo do CITL - Conceito IN 02/2008- Vigilncia - Escala 44 horas semanais

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) A Mdulo 1 - Composio da Remunerao B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro (IN 02/2008) C D

Valor (R$) 1.302,93 233,24 121,63 1.357,93 3.015,73 721,25 3.736,98

VALOR TOTAL POR EMPREGADO

b) Clculo do CITL - Conceito BDI - Escala 44 horas semanais

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado)


Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro (BDI) VALOR TOTAL POR EMPREGADO A B C D

Valor (R$)
1.302,93 233,24 121,63 1.357,93 3.015,73 764,49 3.780,22

304

8.4.2.

Clculo do CITL Servios de Limpeza

8.4.2.1

Servios de Limpeza - Conceito BDI Servente - rea Interna

a) Servios de Limpeza Base de clculo para o CITL Conceito BDI

V.i A B C D

CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas CUSTO TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 810,00 238,42 198,32 636,54 1.883,28

b) Clculo do CITL Servente rea Interna - Conceito BDI

Memria de Clculo - CITL - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCROS Descrio percentual Valor Base de Clculo - Custo total por empregado 1.883,28 Percentual de CITL 30,45% 573,46 Valor Total com CITL 2.456,74

c) Clculo dos Custos Indiretos Servente - rea Interna - BDI

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS Descrio percentual Base de Clculo - Custo total por empregado Custos indiretos ( 3%) 3,00% Subtotal

Valor 1.883,28 56,50 1.939,78

305

d) Clculo do Lucro Servente - rea Interna - BDI

Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D Descrio percentual Valor Base de Clculo 2.456,74 166,81 Lucros 6,79% TOTAL 166,81

e) Clculo dos Tributos rea Interna


Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D Descrio Base de Clculo Tributos TOTAL 14,25% percentual Valor 2.456,74 350,09 350,09

f) Composio Tributos
Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D - CONCEITO BDI Tributos alquota base de clculo Valor PIS 1,65% 2.456,74 40,54 COFINS 7,60% 2.456,74 186,71 ISS 5,00% 2.456,74 122,84 TOTAL 14,25% 350,09

f) Demonstrativo CITL Conceito BDI Servios de Limpeza Servente rea interna

Composio - CITL Conceito BDI 1 Custos Indiretos 2 Lucros 3 Tributos TOTAL DO CITL

Valor (R$) 56,50 166,81 350,09 573,40

306

8.4.2.2 Interna

Servios de Limpeza - Conceito IN 02/2008 Servente - rea

a) Base de Clculo Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

V.i A B C D

CUSTO TOTAL POR EMPREGADO Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas CUSTO TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 810,00 238,42 198,32 636,54 1.883,28

b) Clculo do Custos Indiretos - Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

Memria de Clculo - CUSTOS INDIRETOS - IN 02/2008 Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado Custos indiretos ( 3%) Subtotal 3,00% percentual Valor 1.883,28 56,50 1.939,78

c) Clculo do Lucro Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

Memria de Clculo - LUCROS - SERVENTE AI 44 D - CONCEITO IN 02/2008 Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos Lucros TOTAL percentual Valor 1.939,78 6,79% 131,71 2.071,49

307

d) Clculo dos Tributos Servente rea Interna - Conceito In 02/2008

Memria de Clculo - TRIBUTOS - SERVENTE AI 44 D - Conceito Faturamento Descrio Base de Clculo - Custo total por empregado + Custos indiretos + Lucro 2.071,49 Clculo do tributo: (Base de Clculo)/0,8575 x Alquota Tributos Regime de Tributao - Lucro Real PIS ............................................................................................................. COFINS .................................................................................................... ISS............................................................................................................. TOTAL Coeficiente:(1- % tributos ) : 1- 0,1425 = 0,8575 14,25% 1,65% 7,60% 5,00% 14,25% 0,8575 TRIBUTOS 39,86 183,60 120,79 344,24

e) Demonstrativo CITL Conceito IN 02/2008 Servios de Limpeza Servente rea interna

Composio - CITL Conceito IN 02/2008 Valor (R$) 1 Custos Indiretos 56,50 2 Lucros 131,71 3 Tributos 344,24 TOTAL 532,45

308

8.4.2.3 Anexo III - B - Quadro-resumo de Custo por Empregado - Limpeza

a) CITL Conceito BDI Servente rea Interna

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado)


A B C D E Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro

Valor (R$)
810,00 238,42 198,32 636,54 1.883,28 573,46

VALOR TOTAL POR EMPREGADO -BDI

2.456,74

B) CITL Conceito IN 02/2008 - Servente rea Interna

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado)


A B C D Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas

Valor (R$)
810,00 238,42 198,32 636,54 1.883,28 532,45

Subtotal ( A + B + C + D ) E Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO (IN 02/2008)

2.415,74

309

8.5 Jurisprudncia - TCU

(Acrdo n 1.319/2010-2 Cmara). 1.5.1.1. nas prximas contrataes ou na renovao dos contratos vigentes de servios terceirizados de conservao e limpeza: 1.5.1.1.1. atente para os limites globais fixados pela Portaria MPOG/SLTI n. 9/2009 ou outro normativo que a substitua; 1.5.1.1.2. no preveja nos oramentos das licitaes e no permita a incluso, por parte das licitantes, das seguintes rubricas nas planilhas de preos: reserva tcnica, treinamento e/ou reciclagem de pessoal, IOF + transaes bancrias, CSLL e IRPJ no quadro Tributos, Descanso Semanal Remunerado (DSR), hora extra; salvo nos casos em que a empresa comprovar documentalmente estas despesas, fazendo constar as justificativas no processo administrativo relativo contratao; 1.5.1.1.3. observe os estudos contidos no Acrdo TCU n. 1753/2008Plenrio, relativamente aos custos unitrios dos itens que compem a planilha de formao de preos; 1.5.1.1.4. exija a composio dos custos dos agentes do turno diurno e noturno em planilhas separadas, a fim de evitar pagamentos indevidos por adicional noturno; 1.5.1.2. observe a obrigao de licitar e contratar servios distintos separadamente, a teor do disposto no art. 3 da IN MPOG n. 02/2008; 1.5.1.3. abstenha-se de realizar certames com o fim de contratar servios que so inerentes s categorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos e salrios da entidade, tendo em vista o disposto no art. 9, inciso I, da IN MPOG n. 02/2008. (Acrdo n 1.319/2010-2 Cmara).

(Acrdo n 1.696/2010-2 Cmara). 1.5.1.1. no caso de servios de apoio administrativo, atente para o disposto no Acrdo n 1.520/2006 - TCU - Plenrio para substituir gradativamente os terceirizados que ocupam funes de cargos efetivos no seu quadro de pessoal, bem como, ao elaborar o instrumento convocatrio, discrimine a forma como a atividade terceirizada normalmente prestada no mercado em geral, de modo que a descrio das funes realizadas no integre o plexo de atribuies dos servidores da Entidade; 1.5.1.2. no aceite a elevao injustificada do percentual relativo aos Encargos Sociais incidentes sobre a remunerao dos prestadores, devendo justificar quaisquer necessidades excepcionais na execuo dos servios que importe em majorao dos custos; 1.5.1.3. no aceite a presena do item "Reserva Tcnica" no quadro de Insumos e de Remunerao, sem a indicao prvia e expressa dos custos correspondentes que sero cobertos por esse item;

310

1.5.1.4. no aceite no quadro dos Insumos a presena de item relativo a "Treinamento/Capacitao e/ou Reciclagem de Pessoal", vez que esses custos j esto englobados nas despesas administrativas da contratada; 1.5.1.5. atente para as alquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente quanto ao regime de incidncia em que se enquadra cada contratada; 1.5.1.6. no aceite a incluso, no quadro dos tributos da planilha da contratada, de tributos de carter personalstico, como IRPJ e CSLL, assim como a presena de contribuies j extintas, como o caso da CPMF; (Acrdo n 1.696/2010-2 Cmara).

( Acrdo n 1.442/2010-2 Cmara). 1.4.1. determinar ao Ncleo Estadual do Ministrio da Sade em Roraima NEMS/RR que, em eventuais repactuaes e/ou futuras contrataes de empresas especializadas na prestao de servios terceirizados: 1.4.1.1. exija das empresas contratadas a apresentao da planilha de formao de preos dos servios, com destaque para a identificao precisa dos encargos sociais e tributos incidentes sobre a mo de obra; 1.4.1.2. utilize a sistemtica de clculo para alcance do valor mensal dos servios a serem executados e os demais parmetros estatudos pela IN/MPOG/SLTI 02, de 30 de abril de 2008, e suas posteriores alteraes, bem como os limites referenciais de preos definidos pelas Portarias SLTI/MPOG para determinadas atividades, como os servios de limpeza e conservao; 1.4.1.3. atente para os percentuais de encargos sociais e tributos incidentes sobre a mo de obra dos prestadores alocados aos contratos, de forma que estes custos no estejam indevidamente elevados afetando a economicidade da contratao, devendo justificar quaisquer necessidades excepcionais na execuo dos servios que importe em majorao dos custos; 1.4.1.4. no aceite a presena do item "Reserva Tcnica" no Quadro de Insumos e de Remunerao, sem a indicao prvia e expressa dos custos correspondentes que sero cobertos por esse item; 1.4.1.5. no aceite no Quadro de Insumos a presena de item relativo a "Treinamento/Capacitao e/ou Reciclagem de Pessoal", vez que esses custos j esto englobados nas despesas administrativas da contratada; 1.4.1.6. atente para as alquotas dos tributos PIS e COFINS, notadamente quanto ao regime de incidncia em que se enquadra cada contratada; 1.4.1.7. no aceite a incluso, no quadro dos tributos da planilha da contratada, de tributos de carter personalstico, como IRPJ e CSLL. ( Acrdo n 1.442/2010-2 Cmara). Acrdo n 1.597/2010-Plenrio). 9.2.1. em ateno ao art. 3, 1, e ao art. 4, incisos II e IV, do Decreto 2.271/1997 e em concordncia com o Acrdo 786/2006-TCU - Plenrio, abstenha-se de remunerar a contratada pela mera disponibilizao de recursos humanos, a exemplo do ocorrido no Contrato 11/2007, de forma a no incorrer em interposio indevida de mo de obra, em desacordo com o Enunciado 331 do Tribunal Superior do Trabalho (achado II.1);

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9.2.2. em ateno ao art. 3, 1, do Decreto 2.271/1997, ao art. 14, alnea "i", da IN 04/2008-SLTI/MP, e ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da Constituio Federal, quando possvel, elabore procedimentos para mensurao da prestao dos servios por resultados, segundo mtricas previamente estabelecidas, observando o disposto no item 9.1.4 Acrdo 2.471/2008-TCU-Plenrio (achado II.2); 9.2.3. em ateno ao 1 do art. 3 do Decreto 2.271/1997 e aos itens 9.4.3 e 9.4.4 do Acrdo 786/2006-TCU - Plenrio, inclua, nos editais de licitao, metodologia de avaliao de qualidade dos servios a serem prestados, abrangendo a definio de variveis objetivas e os critrios de avaliao dessas variveis, incluindo escalas de valores e patamares mnimos considerados aceitveis, observando o disposto no item 9.1.5 Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.2); 9.2.4. em ateno ao art. 2, incisos I, II e III, do Decreto 2.271/1997, bem como ao art. 3 da IN 04/2008-SLTI/MP, e em concordncia com os Acrdos TCU nos 1.521/2003, 1.558/2003 e 2.094/2004, todos do Plenrio, estabelea previamente em plano de trabalho: 9.2.4.1. justificativa da necessidade dos servios, em harmonia com as aes previstas no Planejamento Estratgico Institucional e no Plano Diretor de Tecnologia da Informao (achado II.3); 9.2.4.2. estudo que relacione a demanda prevista com a quantidade de servio a ser contratada (achado II.3); 9.2.4.3. demonstrativo dos resultados a serem alcanados em termos de economicidade e de melhor aproveitamento dos recursos humanos, materiais ou financeiros disponveis (achado II.3); 9.2.5. em ateno ao disposto no art. 6, inciso IX, da Lei 8.666/1993, no art. 10, incisos III, IV e V, da IN 04/2008-SLTI/MP, e no item 9.1.4 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio, elabore estudos tcnicos preliminares que assegurem a viabilidade da contratao sob os aspectos da eficcia, eficincia, efetividade e economicidade, com vistas a fundamentar o respectivo projeto bsico, especialmente no que concerne s diferentes solues disponveis no mercado, justificativa da soluo especfica escolhida, bem como ao demonstrativo dos benefcios tcnicos e econmicos provenientes de tal escolha (achado II.4); 9.2.6. em ateno ao art. 23, 1 e 2, da Lei 8.666/1993, ao art. 5, inciso I, da IN 04/2008-SLTI/MP, e Smula TCU 247, bem como aos princpios constitucionais da Isonomia, Eficincia e Economicidade, sempre que os objetos forem tcnica e economicamente divisveis, promova licitaes separadas ou adjudicao por itens distintos, com vistas ao melhor aproveitamento dos recursos disponveis no mercado e ampliao da competitividade do certame (achado II.5); 9.2.7. em ateno aos arts. 54, 1, e 55, inciso III, da Lei 8.666/1993, abstenha-se de incluir no edital dispositivos que estabeleam ao rgo obrigao de ressarcir despesas de viagens (transportes, estadias e alimentao) dos funcionrios da contratada, observando o disposto nos Acrdos nos 362/2007, 1.806/2005, 2.103/2005, 2.171/2005 e 2.172/2005, todos do Plenrio (achado II.7); 9.2.8. em ateno ao art. 6, inciso IX, alnea "e", da Lei 8.666/1993 e art. 14, II e "V", da IN 04/2008-SLTI/MP, estabelea, nos termos de referncia ou

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projetos bsicos, procedimento formal de comunicao entre a contratante e a contratada, observando o disposto no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU Plenrio (achado II.7); 9.2.9. em ateno ao art. 55, incisos VII, VIII e IX, da Lei 8.666/1993, preveja, tanto no edital quanto no respectivo contrato, situaes claras de aplicao das penalidades, estabelecendo gradaes entre as sanes de acordo com o potencial de leso que poder advir de cada conduta a ser penalizada, observando o disposto no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.7); 9.2.10. em ateno ao princpio da economicidade contido no caput do art. 70 da Constituio Federal, ao art. 6, II, da IN 04/2008-SLTI/MP e ao item 9.3.3.2. do Acrdo 614/2008 - Plenrio, abstenha-se de fixar a remunerao dos funcionrios da empresa contratada, limitando a possibilidade de disputa de preo entre os licitantes (achado II.8); 9.2.11. em ateno ao art. 6, inciso VI, da IN 04/2008-SLTI/MP e ao item 9.4.4 do Acrdo 2.095/2005-TCU - Plenrio, abstenha-se de exigir requisitos que caracterizem ingerncia na gesto da empresa contratada (achado II.8); 9.2.12. em ateno ao art. 1, pargrafo nico, da Lei 10.520/2002 e ao art. 4 do Decreto 5.450/2005, quando se tratar de servios comuns (com os da Concorrncia 001/2006), cujos padres de desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos por meio de especificaes usuais no mercado, realize obrigatoriamente licitao na modalidade de prego, preferencialmente na forma eletrnica, observando o disposto nos itens 9.2.1 e 9.2.2 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.9); 9.2.13. em ateno aos arts. 3 da Lei 8.666/1993 e 2 da Lei 9.784/1999 e ao item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio caso, excepcionalmente, para algum servio, seja justificvel a realizao de licitao do tipo tcnica e preo: 9.2.13.1. pondere a pontuao da proposta tcnica guardando estrita correlao entre os pesos dos ndices tcnico e de preo, explicitando no processo a fundamentao para os pesos atribudos (achado II.10); 9.2.13.2. abstenha-se de incluir atributos tcnicos pontuveis que frustrem o carter competitivo do certame por no indicarem necessariamente maior capacidade do fornecedor ou que no sirvam para avaliar aspecto relevante ou pertinente do servio e aferir a qualidade tcnica da proposta (achado II.12); 9.2.13.3. publique planilha contendo a contribuio percentual de cada atributo tcnico de pontuao com relao ao total da avaliao tcnica, analisando se o impacto dessa ponderao diretamente proporcional aos fatores mais relevantes para prestao dos servios (achado II.12); 9.2.14. em ateno ao art. 3, 1, inciso I, da Lei 8.666/1993, abstenha-se de exigir atributos tcnicos obrigatrios que frustrem o carter competitivo do certame por no indicarem necessariamente maior capacidade do fornecedor ou por no servirem para avaliar aspecto relevante ou pertinente do servio e aferir a qualidade tcnica da proposta, observando o disposto no item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio (achado II.11); 9.2.15. em ateno ao art. 3, 1, inciso I, da Lei no 8.666/1993, faa constar nos editais, obrigatoriamente, o critrio de aceitabilidade dos preos unitrio e global, observando o disposto no item 9.1.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU Plenrio (achado II.13);

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9.2.16. em ateno ao art. 3 da Lei 8.666/1993 e ao princpio da economicidade contido no caput do art. 70 da Constituio Federal: 9.2.16.1. abstenha-se de aceitar das licitantes propostas de preos que contenham percentual referente reserva tcnica como item especfico das planilhas de custo e formao de preos, sem apresentar estudo especfico e descrio dos eventos que motivariam a aceitao desse item (achado II.16); 9.2.16.2. abstenha-se de aceitar das licitantes propostas de preos que contenham incidncia de encargos de CSLL, IRPJ ou IRRF, por se constiturem em tributos de natureza direta e personalstica, que oneram pessoalmente o contratado, no devendo ser repassados ao preo do contrato, observando o disposto no item 9.1 do Acrdo 950/2007-TCU - Plenrio (achado II.16); 9.2.16.3. abstenha-se de aceitar das licitantes propostas de preos que contenham incidncia de encargos com alquotas maiores do que as previstas na legislao vigente, bem como que incidam em duplicidade, a exemplo do ocorrido no Contrato 11/2007 em relao a frias e FGTS, atentando ao princpio da legalidade contido no caput do art. 37 da Constituio Federal (achado II.16); 9.2.16.4. abstenha-se de aceitar dos contratados relatrios de medio que no reflitam a quantidade efetiva de servios prestados (achado II.18); 9.2.16.5. adote medidas para assegurar que a medio dos servios prestados seja efetuada da maneira prevista nos instrumentos convocatrio e contratual, durante o restante da execuo do Contrato 11/2007, abstendo-se de continuar a efetuar o pagamento referente quantia fixa de 176 horas por ms (achado II.18); 9.2.17. em ateno ao disposto no art. 66 da Lei 8.666/1993 e no item 9.1.5 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio, elabore lista de verificao que permita identificar se todas as obrigaes foram cumpridas pelo contratado antes do ateste do servio e exija que as empresas fornecedoras executem fielmente o objeto contratado, de acordo com as clusulas avenadas e as normas da Lei de Licitaes, responsabilizando cada uma pelas consequncias da inexecuo total ou parcial do contrato e aplicando as penalidades cabveis, inclusive na presente contratao (achado II.17); 9.2.18. em ateno ao disposto no art. 6, IX, letra "e", da Lei 8.666/1993, preveja e implemente mecanismos de controle de execuo contratual que propiciem ao rgo a possibilidade de rastrear os servios efetivamente prestados pelas empresas contratadas para fins de ateste e pagamento, inclusive ao longo do restante da presente execuo contratual (achado II.17); 9.2.19. em ateno ao disposto no art. 4 da Lei 9.609/1998 e no item 9.2.12 do Acrdo 670/2008-TCU - Plenrio, inclua nos editais e contratos respectivos clusulas que garantam ao Ministrio a propriedade intelectual dos produtos e softwares desenvolvidos pelas empresas contratadas (achado II.17); 9.2.20. em ateno ao previsto no art. 19 da Lei 12.017/2009 (LDO 2010), adote as providncias necessrias para que os registros dos contratos e seus aditamentos, efetuados no Siasg, guardem conformidade com o constante nos atos celebrados, disponibilizando informaes corretas e precisas relativas s contrataes efetuadas (achado II.19); 9.2.21. em ateno ao disposto no art. 68 da Lei 8.666/1993 c/c inciso IV do art. 4 do Decreto 2.271/1997, exija das empresas contratadas a designao formal de preposto a ser mantido no local dos servios, para represent-la

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durante a execuo contratual, efetivamente intermediando as solicitaes entre o contratante e os funcionrios terceirizados, por meio de instrumento especfico, a exemplo das ordens de servio, de modo a no caracterizar subordinao direta dos profissionais da contratada ao Ministrio do Esporte, bem como adote providncias para aceite do indicado e sua efetiva atuao no local onde os servios so prestados (achado II.20); 9.2.22. em ateno ao disposto nos arts. 54, 1, 55, incisos XI e XIII, e 66 da Lei 8.666/1993, exija das empresas contratadas o cumprimento das obrigaes constantes no projeto bsico e por elas assumidas em suas propostas tcnicas, principalmente no que tange s certificaes exigidas e pontuadas e aos requisitos obrigatrios de cada categoria profissional, sem prejuzo de aplicao das devidas penalidades previstas nos ajustes contratuais (achado II.21); 9.2.23. antes de prorrogar contratos, realize ampla pesquisa de preos no mercado com vistas obteno das condies mais vantajosas para a Administrao, em ateno ao disposto no art. 57, inciso II, da Lei 8.666/1993 (achado II.22); 9.2.24. caso seja necessrio modificar quantitativamente o objeto, elabore justificativa detalhada indicando, para cada ponto em que o objeto for alterado, a correspondente modificao nos quantitativos de bens e servios contratados, em ateno ao disposto no art. 65, caput, da Lei 8.666/1993 (achado II.22); 9.3. recomendar ao Ministrio do Esporte, com fulcro no art. 43, inciso I, da Lei 8.443/1992, c/c o art. 250, inciso III, do Regimento Interno do TCU, que, nas futuras licitaes para contratao de servios de tecnologia da informao: 9.3.1. em ateno ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da Constituio Federal, institua formalmente mecanismos que assegurem a participao das reas administrativa, de tecnologia e de negcio no processo de gesto contratual, a exemplo do item 9.2.22 do Acrdo 525/2008-TCU-2a Cmara (achado II.6); 9.3.2. em ateno ao princpio da eficincia contido no caput do art. 37 da Constituio Federal, realize planejamento oramentrio para a rea de tecnologia da informao, com base nas aes que se pretende desenvolver, alinhado ao Plano Diretor de TI e ao Planejamento Estratgico a ser elaborado pelo rgo, de forma que os investimentos de TI proporcionem o aperfeioamento do negcio da instituio, segundo orientaes contidas no item PO5.3 do Cobit 4.1 (Oramentao de TI), abstendo-se de faz-lo simplesmente pelo reajuste do valor orado no ano anterior (achado II.14); 9.3.3. em ateno ao disposto nos itens 9.2 do Acrdo 1.851/2008-TCU-2 Cmara e 9.3 do Acrdo 1.990/2008-TCU - Plenrio, nas futuras licitaes para contratao de servios de tecnologia da informao, abstenha-se de incluir o item reserva tcnica nos modelos de planilhas de custos e formao de preos (achado II.16); 9.4. recomendar Consultoria Jurdica do Ministrio do Esporte, com fulcro no art. 43, inciso I, da Lei 8.443/1992, c/c o art. 250, inciso III, do Regimento Interno do TCU, que, semelhana do disposto no item 9.8 do Acrdo 2.471/2008-TCU - Plenrio: 9.4.1. identifique todos os momentos do processo licitatrio e da gesto dos contratos em que deve atuar para garantir a legalidade dos atos praticados,

315

sobretudo no que tange escolha da modalidade licitatria para contrataes de bens e servios de tecnologia da informao, tendo em vista o entendimento contido no item 9.2 do Acrdo supracitado (achado II.15); 9.4.2. para cada momento de atuao identificado no item anterior, elabore e utilize listas de verificao contendo os aspectos mnimos que devem ser avaliados durante sua atuao, deixando-as anexadas aos autos dos processos licitatrios (achado II.15); 9.5. determinar ao Ministrio do Esporte que, em ateno aos princpios da eficincia e da economicidade contidos no caput dos arts. 37 e 70 da Constituio Federal, encaminhe a este Tribunal, no prazo de trinta dias, comprovao das medidas adotadas para promover o devido ressarcimento ao Errio dos valores pagos indevidamente referentes s seguintes irregularidades: 9.5.1. custos com CPMF nos demonstrativos de formao de preo do contrato a partir de 1/1/2008, uma vez que a cobrana desse tributo encerrou-se em 31/12/2007 (achado II.16); 9.5.2. incidncia de alquota de 13,3% (treze vrgula trs por cento) como encargo de frias, quando, em princpio, o correto seria 11,11% (onze vrgula onze por cento), correspondente a 8,33% (oito vrgula trinta e trs por cento) mais 2,78% (dois vrgula setenta e oito por cento), considerando o afastamento de trinta dias a cada perodo de doze meses mais o abono de frias de um tero da remunerao (achado II.16); 9.5.3. incidncia de alquota de 8,5% (oito e meio por cento) relativa ao FGTS, uma vez que, de acordo com o 2 do art. 2 da Lei Complementar 110/2001, o percentual do FGTS voltou ao patamar de 8% (oito por cento) a partir de 1/1/2007 (achado II.16); 9.5.4. incidncia em duplicidade do FGTS sobre o 13 salrio, na medida em que esse item foi includo no Grupo D "incidncia do FGTS s/ 13 Salrio" alm do item "incidncia do grupo A sobre os itens do grupo B", considerando que o FGTS est includo no Grupo "A" e o 13 salrio no Grupo "B" (achado II.16); 9.5.5. incidncia dos percentuais de 0,20% (zero vrgula vinte por cento) e 2,95% (dois vrgula noventa e cinco por cento) para "Despesas Administrativas / Operacionais" e "Previso de Lucro" sobre o Preo Mensal da Categoria de Servio (Grupo II + Grupo III + Grupo IV + Grupo V + Grupo VI), em desacordo com o especificado no Anexo II do edital (Grupo V) que previa a incidncia sobre o valor da mo de obra mais insumos (Grupo II + Grupo IV) (achado II.16); 9.5.6. diferena entre o montante pago para cada perfil profissional, com base em 176 horas, e o valor referente ao quantitativo de horas efetivamente trabalhadas, considerando os dias teis de cada ms (achado II.18); Acrdo n 1.597/2010-Plenrio).

316

CAPTULO IX VIGILNCIA

- RATEIO DE CHEFIA DE CAMPO SERVIOS DE

9.1

Custo do rateio de chefia de campo

Para o clculo do custo total dos servios, o custo da superviso deve ser rateado pela quantidade de profissionais supervisionados. Este rateio calculado pela diviso do custo do Supervisor correspondente a escala de trabalho do trabalhador para o qual se deseja calcular o custo pelo nmero de trabalhadores subordinados, conforme a frmula: (rateio de chefia de campo) = (custo da chefia de campo) / (nmero de subordinados por chefe de campo)

9.2 Custo do rateio de chefia de campo

Memria de Clculo - CUSTO RATEIO CHEFIA DE CAMPO Categoria (A) Supervisor Subordinados (A)/(B) Supervisor 12 x 36 D 3.562,24 40 89,06 Supervisor 12 x 36 N 4.285,15 40 107,13 Supervisor 44 SEM 3.646,42 40 91,16

rateio 178,11 214,26 91,16

Exemplo: R$ 178,11 = (R$ 3.562,24 40 = R$ 89,06 x 2) 9.3 Custo total da mo de obra Valor total por Posto

Categoria Vigilante 12 x 36 D Vigilante 12 x 36 N Vigilante 44 SEM

Memria de Clculo - VALOR TOTAL POR POSTO (BDI) Vr. por trabalhador Valor por Posto Rateio Total do Posto 7.340,31 3.581,10 7.162,20 178,11 8.783,46 4.284,60 8.569,20 214,26 3.871,38 3.780,22 3.780,22 91,16

Exemplo: Vigilante 12 X 36 D R$ 7.340,31 = (R$ 3.581,10 x 2 = R$ 7.162,20) + 178,11 Observao Para os servios de limpeza no h rateio do custo do encarregado.

317

CAPTULO

ANEXO III-B QUADRO RESUMO DO CUSTO POR

EMPREGADO

10.1 Definio

Corresponde ao somatrio dos custos que incorrem na composio do custo mensal por trabalhador, inclusive o custo dos equipamentos e demais insumos.

10.2

Composio

O Valor calculado por trabalhador obtido a partir do somatrio dos submdulos 1, 2, 3, 4. Adiciona-se a subtotal os custos indiretos, tributos e lucros obtendo-se dessa forma o valor total por empregado conforme quadro abaixo.

Mo-de-obra vinculada execuo contratual (valor por empregado)

(R$)

A B C D

Mdulo 1 Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros) Mdulo 4 - Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal (A + B +C+ D)

Mdulo 5 - Custos indiretos, tributos e lucro Valor total por empregado

318

10.3 - Servio de Vigilncia

a) Exemplo Vigilncia Escala 44 horas semanais

A B C D

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro (BDI) VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 1.302,93 233,24 121,63 1.357,93 3.015,73 764,49 3.780,22

b) Exemplo Vigilncia Escala 12 X 36 Diurno


Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO (BDI) Valor (R$) 1.317,90 156,95 73,51 1.308,53 2.856,88 724,22 3.581,10

A B C D E

c) Exemplo Vigilncia Escala 12 X 36 Noturno

A B C D E

Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO

Valor (R$) 1.602,97 156,95 73,51 1.584,68 3.418,11 866,49 4.284,60

319

10.4 - Servio de Limpeza a) Servente rea Interna


Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) A Mdulo 1 - Composio da Remunerao B Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios C Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros D Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas E
Subtotal ( A + B + C + D ) Mdulo 5 - Custos Indiretos, tributos e lucro

Valor (R$) 810,00 238,42 198,32 636,54 1.883,28 573,46

VALOR TOTAL POR EMPREGADO -BDI

2.456,74

b) Servente rea Fachada


Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO- conceito BDI

Valor (R$)
1.053,00 238,42 198,32 826,13 2.315,88 705,18 3.021,06

A B C D E

c) Encarregado rea Interna


Mo de obra vinculada execuo contratual ( Valor por empregado) Valor (R$)
A B C D Mdulo 1 - Composio da Remunerao Mdulo 2 - Benefcios Mensais e Dirios 1.215,07 226,27 13,28 952,48 2.407,10 732,96 3.140,07

Mdulo 3 - Insumos Diversos (uniformes, materiais, equipamentos e outros Mdulo 4- Encargos Sociais e Trabalhistas Subtotal ( A + B + C + D ) E CITL - Custos Indiretos, Tributos e Lucro VALOR TOTAL POR EMPREGADO - Conceito BDI

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REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

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