UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO Centro Universitario UAEM Ecatepec

Curriculum vitae y Solicitud de empleo.

Integrantes: lvarez Jimnez Araceli Espejel Colmenares Guadalupe. Martnez Pimentel Gloria. Rebollo Rodrguez Laura Terres Barrn Karina.

Fecha :martes 8 de abril del 2014

CURRICULUM VITAE El currculum vitae o CV es una de las principales herramientas de bsqueda de empleo debido a que en la mayora de los casos, el envo del mismo ser condicin necesaria para participar en un proceso de seleccin. Tambin constituye en muchas ocasiones el primer contacto con la empresa seleccionadora, as como el primer conocimiento que sta tenga sobre el candidato. El nombre de este documento proviene de la lengua latina; lo cual "currculum" significa carrera a pie o en carro; y tambin significa lucha. El trmino "vitae" hace referencia a lo que es propio de la vida. Por lo tanto currculum vitae se puede entender como historial de una persona en cuanto a su formacin y a su experiencia laboral; en l se enfatizan aquellos logros que califican a la persona para aspirar a un puesto de trabajo o una actividad profesional, exponindose en ese documento los ttulos, cargos, trabajos realizados, estudios, datos biogrficos, etc. de la misma. Pero este no es una biografa, sino una especie de tarjeta de presentacin. Para que un currculum sea considerado como bueno debe ser sea claro, conciso y breve. Es importante recalcar que con el currculum vitae lo que se pretende es llamar la atencin de los seleccionadores sobre nuestra candidatura, causarles una buena impresin y conseguir con ello ser citados para la siguiente fase del proceso de seleccin ya que su finalidad es la de conseguir una entrevista personal.

Funcin del Currculum Vitae. Presentarte a tu futuro empleador. Concentrar la atencin durante la primera entrevista sobre los aspectos ms importantes de tu personalidad y de tu recorrido acadmico y laboral. Despus de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti. Utilidades del Currculum Vitae. En primer lugar sirve para obtener una entrevista, o para continuar dentro de un proceso de seleccin, pero su objetivo no es la consecucin de un puesto de trabajo de forma directa. Se usa como medio de presentacin a la empresa para informarle de las caractersticas de una candidatura. Sirve de gua a la persona que entrevista para indagar sobre aquellos aspectos ms relevantes reflejados en el currculum. Facilita a la persona candidata la presentacin y defensa de su trayectoria profesional o formativa de una manera organizada y atractiva.

Intente en los primeros prrafos, captar la atencin de la persona que se va a leer el currculum. Destaque las aptitudes y conocimientos que ms se ajusten al puesto que solicita. Debe ser corto, favorable y uno para cada oferta de trabajo, adaptndolo a cada puesto.

Currculum vitae en respuesta a un anuncio Cuando elaboramos un currculum para responder a una oferta publicada en la prensa por ejemplo, se debe de tomar encuentra tres cosas esenciales: I. II. III. La empresa que oferta. El puesto que se trata de cubrir. El perfil que se demanda.

I.- La empresa Aunque lo habitual es que en el anuncio se pueda leer muy poco o nada sobre la empresa, a veces se encuentran datos muy interesantes sobre el tamao, el sector de actividad, su emplazamiento y otros. II.- El puesto Respecto al puesto es importante retener: la denominacin (montador/a, cocinero/a, tcnico electrnico...); sus responsabilidades; las tareas que ejecuta tambin: dnde y cmo se trabaja, si en equipo o en solitario; con qu instrumentos, mquinas, tecnologas... Coinciden estos datos con nuestros intereses y capacidades? III.- El perfil Con respecto al perfil hay que fijarse en los requisitos bsicos y deseables como son la formacin, experiencia, personalidad, lugar de residencia, disponibilidad para viajar, o cualquier otro. Estructura del Curriculum. Es sumamente importante que los datos estn bien organizados y estructurados coherentemente para que conformen una imagen positiva y atractiva que incite a nuestros potenciales empleadores a desear contar con alguien as en su plantilla. Los expertos en recursos humanos coinciden en que en este aspecto, lo mejor es la clsica reparticin en bloques diferenciados, con encabezamientos y mrgenes, referentes a los datos personales, la formacin, los idiomas y la Informtica,

experiencia profesional y las aficiones o datos complementarios. Estos bloques o apartados, pueden cambiarse de orden. Los apartados son: Datos personales: Es muy importante que aparezcan destacados y en un lugar bien visible. Su funcin principal es que sepan de nuestra existencia y cmo contactar con nosotros, lo cual ser siempre a travs del telfono o la direccin particular que especifique. Por tanto, en este apartado, deben figurar necesariamente. Fotografa.- Ponla solamente si es indispensable para la vacante. En este caso deber ser tomada con vestimenta formal y en un fondo blanco. Si la tomas con un dispositivo mvil, checa que la imagen tenga buena resolucin. Objetivo profesional.- Este debe de ser de no ms de dos renglones y debe mostrar el por qu la empresa va a querer contratarte. En este espacio anuncias lo que buscas profesionalmente. Formacin: este apartado es, junto con el de la experiencia profesional, el que ms valoran las personas encargadas de procesos de seleccin. A partir de los estudios que aqu se detallen se puede evidenciar la capacitacin y disposicin de la persona candidata para ocupar un determinado puesto de trabajo. DATOS A INCLUIR FORMACIN Universidad Fecha de inicio Fecha de finalizacin Ttulo Especialidad Reconocimientos y premios Actividades extracurriculares Empleos en la universidad y durante los veranos Otras experiencias y actividades

DATOS A INCLUIR FORMACIN COMPLEMENTARIA Haga una relacin de los cursos, seminarios, formacin a cargo de la empresa, etc. Curso Fecha de inicio Fecha de finalizacin Habilidades adquiridas Curso Fecha de inicio Fecha de finalizacin Habilidades adquiridas Diplomas o certificados obtenidos

Datos profesionales: En este apartado tienen cabida todas las experiencias laborales que hayamos tenido, remuneradas o no, incluidas las prcticas en empresas, becas e incluso la ayuda en un negocio familiar. Lgicamente, la manera de mencionar todas estas actividades ir en funcin del puesto al que deseamos acceder, el grado de experiencia y los logros profesionales. DATOS A INCLUIR Relacione todos los puestos que ha tenido, aun cuando algunos sean en la misma Empresa. Intente incluir algn logro o resultado.

Fechas de inicio y finalizacin: Empresa Direccin Cargo y descripcin del empleo Actividades desarrolladas Fechas de inicio y finalizacin: Empresa Direccin Cargo y descripcin del empleo Actividades desarrolladas Fechas de inicio y finalizacin: Empresa Direccin Cargo y descripcin del empleo Actividades desarrolladas

Dominio de Idiomas.- por puntos separados menciona tu nivel de idiomas en Bsico, Intermedio o Avanzado. En caso de que ya tengas un examen que acredite tu nivel, mencinalo. Programas de Cmputo.- Menciona todos los programas que manejes sin mencionar el grado, al menos que tengas una certificacin. Otros datos de inters: Apartado opcional aunque recomendable. Se pueden indicar en l aficiones, pertenencia a asociaciones, realizacin de actividades de voluntariado, habilidades personales (flexibilidad, capacidad de adaptacin, liderazgo, iniciativa...), realizaciones artsticas o literarias que puedan aportar algo al empleo, etc. Su inclusin o no depende de si aportan algo positivo a nuestra personalidad o experiencia.

DATOS A INCLUIR.
Trabajo realizado

Habilidades demostradas Trabajo realizado Habilidades demostradas Trabajo realizado Habilidades demostradas

Ejemplos de estructura del currculum

CURRCULUM VITAE DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos FOTO FOTO Direccin Localidad C.P. Telfono Fecha y lugar de nacimiento Edad Correo electrnico FORMACIN Titulacin Cursos y seminarios Conocimientos informticos Idiomas EXPERIENCIA PROFESIONAL Puesto/Actividad desarrollada Empresa Fecha OTROS DATOS (Habilidades personales, disponibilidad geogrfica, carnet de conducir) Todo lo expuesto anteriormente podr ser acreditado en caso de solicitud. Lugar y Fecha

Tipos de currculum Modelos de currculum convencional. Son los ms utilizados y, de hecho, sirven para la mayora de las demandas de trabajo. Cada oferta de trabajo, cada empresa, cada proceso de seleccin, demandar unas informaciones diferentes, pero todas ellas siguen ms o menos la misma lnea.

Se puede definir un currculum convencional como el que sirve para atender cualquier demanda de empleo y que contiene esencialmente los siguientes datosde la persona candidata: Datos personales Estudios realizados Experiencia profesional En los currculos convencionales existen bsicamente dos formas fundamentales de presentar estos datos: la cronolgica y la funcional. Currculum vitae cronolgico: Consiste en estructurar los datos atendiendo a su desarrollo en el tiempo. Es quizs la forma ms extendida en su uso. Permite presentar los conocimientos y experiencias de manera atractiva, adems de ofrecer una lectura y comprensin rpida del itinerario formativo y laboral. Sin embargo, su mayor inconveniente es que no permite extenderse en la explicacin de los conocimientos y logros, y dificulta la ocultacin de los periodos sin ningn tipo de actividad. Existen dos tipos en funcin del orden utilizado para expresar los acontecimientos profesionales. CV cronolgico directo: en este tipo de currculum se empieza con los datos ms antiguos y se acaba con los ms recientes, presentndolos con una cronologa natural. La ventaja de este modelo es que permite ver la evolucin de la persona en el tiempo, por ello se suele utilizar en casos de reducida experiencia. Es un currculum vitae claro, sencillo y muy fcil de redactar. Su principal desventaja es que destaca sobre todo las fechas y a veces nuestras habilidades y logros quedan en un segundo plano. EJEMPLO Begoa Ruiz Prez Datos personales Lugar y fecha de nacimiento: 1 de agosto de 1981 en Guillena, Sevilla Edad: 21 Domicilio: C/Turia, 3, 1 Localidad: 41011 Sevilla Telfono 95 437 68 75 Correo electrnico: begoruiz@airtel.net Formacin Ttulo de Tcnico en Peluquera. Instituto de Formacin Profesional Beatriz de Suabia de Sevilla. 1999 Formacin omplementaria Curso de FPO de Estilista. Academia X. Centro

colaborador de la Junta de Andaluca. 400 horas. Sevilla, 2000. Curso de Teidos y moldeados. Academia Z. 25 horas. Sevilla, 2000. Experiencia laboral 2000 2001 Peluquera Acuario. Guillena, Sevilla Puesto: Ayudante 2001 2002 Centro de Peluquera y Esttica Pierre & David. Sevilla Puesto: Peluquera Referencias Se facilitarn a peticin del interesado CV cronolgico inverso: al revs que el anterior, empieza por lo ms reciente y acaba por lo ms antiguo. Este tipo de currculum sirve para conocer la trayectoria de la persona candidata, pero partiendo del momento actual, por lo que permite resaltar la experiencia laboral ms reciente, lo que es especialmente conveniente para personas con experiencia y cuyo ltimo trabajo o el puesto que ocupan actualmente est muy relacionado con la oferta de empleo a la que van a enviar el currculum. Juan Prez Lineros C/ Baha de Cdiz, 11, 2A 04005 Almera Tlfno.: 676 21 81 82 webmaster@exetrainig.org Exetraining. Puesto: Docente. Cursos a empresas de diferentes programas a nivel de usuario. Grupo Project, S.L.Puesto: Programador. Desarrollo de la red Intranet y Extranet de la empresa. Prcticas en la empresa Siemens durante tres meses. Curso de E-Learning en el Centro de Formacin de Nuevas Tecnologas de Almera. 350 horas. Ttulo de Tcnico Superior en Informtica. Instituto de Formacin Profesional Al-Andalus de Adra, Almera. Experto en LAMP = Linux + Apache + MySQL + PHP Servidores Internet/Intranet basados en GNU/Linux Programacin de Aplicaciones Web: Perl, PHP, scripts bash, awk, cron.

EXPERIENCIA LABORAL 4/2001 10/ 2002 1/2000 4/ 2001

1999 FORMACIN 2000

1999

OTROS CONOCIMIENTOS

Almera, 25 de octubre de 2002 Currculum creativo Este tipo de currculum se aparta de los modelos habituales y demuestra habilidades muy especficas. Slo debe ser usado en campos en los que este tipo de creatividad tenga relacin con el empleo al que aspira y siempre que sea capaz de lograr una comunicacin que acte creativamente ante los ojos de los dems. Si no es as, corre el peligro de fracasar estrepitosamente. Por el contrario, si se confecciona con gran habilidad, funciona muy bien, pues es ms una demostracin que una descripcin de lo que es capaz de hacer. Est especialmente indicado para escritores, artistas, relaciones pblicas, y personas del mundo de la comunicacin. Algunos ejemplos de situaciones profesionales en las que se ha visto este tipo de currculum bien utilizado son: I. II. III. IV. V. Ilustrador de tarjetas de felicitacin (la persona como tema de la tarjeta). Ilustrador de revistas (tira cmica sobre s mismo). Director de nuevos productos (descripcin de s mismo "como un producto"). Modelo (montaje de fotos con los detalles en el reverso). Actor (foto y recortes de prensa). El Currculum vitae on-line

Actualmente son muchos los portales de empleo que ofrecen la posibilidad de insertar nuestros datos profesionales y acadmicos en sus bases de datos, de modo que la persona que busca trabajo puede recibir posteriormente en su propio correo electrnico todas las ofertas de empleo relacionadas con su perfil. Tambin son muchas las empresas que disponen de pginas web en las que normalmente se indica una direccin de e-mail. Por ello, hoy por hoy es fundamental que conozca cmo introducir su currculum en Internet o enviarlo a travs del correo electrnico. Lo primero es relativamente fcil; slo hay que seguir las indicaciones de la pgina para cumplimentar generalmente un formulario elaborado con el objeto de que pueda incluir su trayectoria acadmica y profesional. Procure facilitar toda la informacin posible, pero no incluya datos equvocos. El Diseo El propsito del diseo de su currculum es atraer la atencin de la persona que lo lea hacia las partes ms esenciales, para visualizar fcilmente la informacin importante.

Espacios en blanco: Se debe dejar espacios en blanco en su currculum mediante amplios mrgenes y doble espaciado, pero evite el abuso de ellos, ya que esta estratagema, utilizada con cierta frecuencia para aumentar artificialmente el nmero de pginas del currculum, suele redundar en perjuicio del autor, porque nunca pasa desapercibida a las personas responsables de Recursos Humanos. Tipo de letra. Utilice una fuente de letra clara y simple. Son aconsejables los tipos de letra tales como Arial 12. Pginas. Tenga particular cuidado con la paginacin, evitando el comenzar una pgina con lneas sueltas. Maysculas. Use las maysculas para encabezamientos o ttulos que sean importantes, pero utilcelas con precaucin, ya que su abuso es contraproducente. Subrayado y negrita. Pueden utilizarse en el cuerpo del currculum para enfatizar un resultado o logro notable, o cualquier otra cosa que quiera destacar. Lo que destaque debe ser especial, porque si la persona que lo lee no est de acuerdo, puede distraer su atencin. Cursiva. Por lo general no se utiliza, pero si lo hace ser con el mismo fin que el subrayado y la negrita. Sangra. Separa los diferentes tipos de informacin y facilita la lectura. Utilice dos o como mximo tres niveles. Vietas. Son signos como por ejemplo o - que se colocan delante de cada epgrafe para resaltarlo.

Caractersticas: Que sea fcil de leer a. Debe responder a las necesidades de quien lo lee. b. Escrito de forma amena. c. Claro, concreto y conciso. Idneo de 1 folio, en todo caso, la extensin mxima no debe exceder de 2 pginas. Que responda a las necesidades de la empresa a. Ha de suscitar el deseo de encuentro por parte de la persona responsable de la seleccin. b. Que incite a pensar: "Esta persona es la que estamos buscando", o "quisiera conocer a este candidato", o "esta persona posee un potencial considerable que podramos valorar". Que sea grficamente agradable a. Es importante que la estructura grfica ayude al lector. b. No debe tener errores, manchas o imprecisiones. Que sea equilibrado en su tono

a. Debe estar escrito cuidando los tiempos y la longitud de las frases. b. Debe ser creble: no debe ser excesivamente ni menos valorarse. Que sea homogneo a. La informacin facilitada (fechas, lugares y direcciones) deben tratarse de la misma forma. Sigue siempre la misma pauta, aquella con la que te sientas bien. Que sea completo a. Debe dar la impresin de contener toda la informacin, aunque solo se encuentre enfocado nica y exclusivamente a la candidatura en cuestin. Que sea original a. Debe ser distinto del resto de los currculos, se debe de distinguir por el estilo, la presentacin grfica, experiencia especfica etc. Es importante: El CV debe ser claro, legible y estructurado. Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educacin y formacin y tus experiencias y proyecciones laborales. Usa un buen papel, con letra clara y sin faltas de ortografa, esto demuestra profesionalismo y organizacin. Te recomendamos no utilizar muchos trminos tcnicos, dificultan la lectura del CV. No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan rpidamente. Aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV est contenido en una pgina. El CV no es una biografa. Escribe nicamente las experiencias que consideras importantes. Trata de ser creativo en la presentacin.

I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII.

SOLICITUD DE EMPLEO
Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena. As como conocer algunos otros datos que servirn al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo. Dentro de los requisitos que se deben llenar en una solicitud de empleo se mencionan los siguientes: Nombre, domicilio, fecha de nacimiento, ciudad de nacimiento, edad, escolaridad, nmero de seguro social, nacionalidad, experiencia laboral, referencias personales.

En la gran mayora de las empresas, el departamento de recursos humanos le indica al candidato a una posicin que antes de la entrevista de trabajo, llene un formulario que se llama solicitud de empleo. En otras ocasiones, cuando se deja un currculo de forma espontnea, se requiere que se complete, tambin, dicho formulario. El objetivo del formulario de solicitud de empleo Consiste en descubrir ms sobre el candidato a una determinada posicin, ya que como el currculum vitae es resumido, pudieran existir algn dato que requiera ms aclaracin. El departamento de RH usualmente observa en la solicitud de empleo aspectos como el historial de empleo y formacin acadmica. Sin embargo, tambin pudiera observar algunos detalles como respuestas incompletas (Por qu el candidato no contest una determinada pregunta o la contest con un simple No o S cuando debera explicar ms?), errores ortogrficas, mala redaccin al responder a las preguntas, etc. Caractersticas Estos formularios son, por lo general, diseados en funcin de las necesidades especficas de cada compaa, razn por la cual existen en la actualidad numerosos tipos de solicitudes. Las ideas deben ser comunicadas en orden y con claridad. Las oraciones deben estar perfectamente construidas evitando faltas ortogrficas es decir con correccin. Se debe usar las palabras adecuadas con un sentido exacto es decir con propiedad.

Estructura de una solicitud de empleo Encabezamiento: Lugar y fecha, seas de la empresa, saludo. Cuerpo: Motivo de la solicitud. Final: Formula de despedida, firma e identificacin.

Informacin se solicita en una solicitud de empleo Datos personales Educacin y capacitacin Situacin familiar Empleos anteriores Referencias Salud

Para qu sirve la informacin de los empleos anteriores? Para conocer si el solicitante es una persona estable o si cambio de una ocupacin a otra con frecuencia, conocer las responsabilidades y experiencias del candidato. Por qu se requiere la solicitud de empleo y porque es importante? Lo requieren algunas organizaciones porque es un medio relativamente rpido y sistemtico de obtener una variedad de informacin y es importante porque ahorra tiempo valioso cuando el candidato no encajara dentro de las vacantes. Qu formas de solicitud de empleo se utilizan? En determinados trabajos es adecuado usar una forma breve de solicitud ya que se obtendr informacin muy pertinente para el puesto. Para los puestos cientficos, profesionales y directivos es posible que se use una forma ms extensa. Funciones de la solicitud de empleo Proporcionar informacin pertinente Es una forma de entrevista estructurada estandarizadas y predeterminadas. Permite ver el historial del trabajador. Permite orientar la entrevista, ya que sirve como base de las preguntas del entrevistador acerca de los antecedentes del solicitante. Ofrece una nocin sobre la estabilidad del candidato con base en su historial de trabajo. donde existen preguntas

El uso de las solicitudes de empleo Por parte de los empleadores les permite: a) revisar la experiencia y los estudios de los candidatos, b) evaluar el avance los candidatos en anteriores empleos c) la estabilidad del trabajador en los empleos y d) evaluar las posibilidades de xito del candidato en el trabajo. Sin embargo los empleadores deberan de tener cuidado al evaluar el tercer punto pues el hecho de que un trabajador cambie constantemente de empleo no necesariamente puede significar que es inestable en sus puestos de trabajo, una gran cantidad de circunstancias pueden haber influido en estos cambios, como por ejemplo el cierre de empresas. Una forma positiva de ver los cambios en un trabajo puede ser considerarlos como eventos que le han permitido al trabajador obtener experiencia. De igual manera es importante ser cuidadosos al incluir preguntas sobre informacin que pueda facilitar la discriminacin como la edad, el sexo, la condicin social, los antecedentes penales, las fotografas, las discapacidades, las organizaciones a las que pertenece, el estado civil y las condiciones de su vivienda. De acuerdo con la legislacin de diferentes pases una empresa no puede negarle el empleo a una persona que presente una discapacidad, a menos que esta le impida desarrollar el puesto. Cualquier requisito respecto a la salud debe estar justificado en las funciones incluidas en la cdula de descripcin de funciones. Si se pide un examen de salud como requisito para ser contratado la empresa debe ser quien pague dicho examen. Una empresa no puede negarse a contratar a alguien en caso de que tenga antecedentes penales, a menos que el candidato tenga una sentencia judicial con un delito relacionado directamente con el puesto para el que concursa, por esa razn si incluye una referencia a los antecedentes penales deber ser especfico en el tipo de delitos sobre los cules requiere obtener informacin lo cual debe estar justificado en las funciones que realizar el trabajador. Tampoco debe negarse a contratar a una mujer por estar embarazada. No debe ser una obligacin explcita ni implcita que una mujer tenga que informar de esto a su empleador. Se estar discriminando cuando en una empresa se niega contratar a cnyuges, a menos que uno de ellos tenga que supervisar al otro y cuando se niega la contratacin de personas por motivos de edad.

Finalmente hay que considerar tambin que la informacin que se pida en una solicitud de empleo servir para integrar una base de datos de personal, por lo que se sugiere que se incluya solo aquella informacin que realmente vaya a ser utilizada por los empleadores para tomar decisiones, en caso contrario es mejor no incluir informacin irrelevante. Por la misma razn es necesario solicitar al trabajador que firme su solicitud afirmando que los datos contenidos en ella son verdaderos, sealando que ha sido informado sobre la posibilidad de rescindir cualquier contrato laboral dentro del margen que establece la ley en el caso de que se descubra que alguna informacin incluida es falsa y finalmente autorizando a los empleadores a obtener las referencias necesarias y realizar los estudios socioeconmicos pertinentes. En general la mayor parte de las empresas disean formatos de solicitudes de empleo adaptadas a las necesidades de la empresa, de esta manera obtienen la informacin que ellas requieren. A menudo tambin se disean diversos formatos dependiendo del puesto, por ejemplo: un formato de solicitud de empleo para trabajadores operativos, otro para quienes ocupan puestos de supervisin y otro para directivos.

ACTIVIDAD

INSTRUCCIONES: De acuerdo a la informacin acerca del tema, contesta las siguientes preguntas.

Define que es un curriculum vitae

Define que es una solicitud de empleo

Cul es la diferencia entre un curriculum vitae y una solicitud de empleo?

Cmo es la estructura de un curriculum?

Cules son los tipos de curriculum y descrbelos de manera muy general cada uno?

Qu caractersticas debe cumplir el curriculum?

Cul es el objetivo de una solicitud de empleo?

Menciona Qu caractersticas debe tener una solicitud de empleo?

Cul es la estructura de una solicitud de empleo?

Por ltimo menciona al menos dos funciones de la solicitud de empleo y dos usos por parte del empleador de la solicitud de empleo.