DERECHO LABORAL

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Es indudable la enorme importancia del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo como rama del derecho que tiene como finalidad la tutela de los trabajadores a travs de conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado El Derecho !aboral se encarga de normar la actividad humana, lcita, prestada por un trabajador en relaci"n de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una contraprestaci"n econ"mica En su #anual de Derecho del Trabajo.- Euquerio Guerrero ($) nos remonta a los antecedentes de sta disciplina, dentro del Derecho y en nuestro pas% El Derecho, como producto social, se desarrolla precisamente en los medios humanos m&s numerosos de intenso dinamismo, siendo as los individuos actores reales en la vida del Derecho, bien para crear las normas, para acatarlas o para contribuir a su transformaci"n o al nacimiento de otras nuevas, seg'n lo van reclamando las e(igencias de la vida misma )i estas ideas son valederas trat&ndose de cualquier rama del Derecho, al enfocar nuestra atenci"n sobre el Derecho del Trabajo, advertimos c"mo su aparici"n la han requerido grandes grupos humanos y su finalidad ha sido responder a los reclamos que originaron las convulsiones sociales, registradas en los 'ltimos tiempos *un cuando, siguiendo la maldici"n bblica, el hombre siempre ha vivido con el sudor de su rostro, las relaciones entre diversos individuos que dieron lugar a la e(istencia de un la+o obrero patronal, no aparecieron sino hasta principios del siglo pasado ,os dice -uillermo .abanellas, en su /ntroducci"n del Derecho !aboral, que el trabajo siempre ha e(istido en la humanidad, ya sea que los orgenes del hombre se refieran a un estado paradisaco o, por el contrario, que se contemplen en las pocas prehist"ricas en que los hombres tenan que luchar unos contra otros y contra las fuer+as de la ,aturale+a En el primer caso y como lo indica 0acques !eclercq en su obra Derechos y Deberes del 1ombre, el mismo -nesis nos ense2a que 3ahveh tom" al hombre y lo coloc" en el huerto del Edn para que lo trabajase y lo guardase En el segundo caso no se requiere mucha imaginaci"n para entender que la lucha por la supervivencia obligaba a los hombres a trabajar para hacer las armas primitivas de defensa y, sobre todo, para tener los elementos que les permitieran subsistir ,os dice el 'ltimo autor citado que el deber del trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como regla de toda actividad, aunque presente diversos aspectos, como los enumera .abanellas% trabajo servil, trabajo domstico y trabajo industrial El primer documento importante es el C di!o de Ha"urabi# re$ de Babilo%ia, m&s de dos mil a2os antes de .risto, en el que se reglamentaban algunos aspectos del trabajo4 por ejemplo, el salario mnimo, aprendi+aje y formas de ejecutar algunas labores, determinaba los jornales de los obreros dedicados a la fabricaci"n de ladrillos, de los marineros, carpinteros, pastores, etc El trabajo dependiente aparece originalmente en los menesteres m&s rudos, pues era l"gico que el m&s fuerte se hiciera servir por los m&s dbiles en las faenas que le resultaban m&s molestas *s, encontramos c"mo en ciertas sociedades el hombre encarg" a la mujer las tareas materiales, mientras que l se ejercitaba en la ca+a y en la guerra !os prisioneros en el combate se sacrificaban para evitar su sostenimiento y en algunos pueblos, para hacer ofrendas a los dioses #&s tarde se pens" que era preferible esclavi+ados y destinados a los trabajos serviles con lo cual sus amos quedaban en libertad para cultivar el m'sculo o el espritu, o bien para disfrutar de los placeres sensuales 5ui+& por esto ese trabajo fue despreciado por pensadores como *rist"teles, 6lat"n y .icer"n En Grecia se admir" inicialmente la actividad agrcola y mercantil y vemos c"mo Teseo y )al"n introdujeron el principio del trabajo en la .onstituci"n de los atenienses )in embargo, m&s tarde se efectu" la divisi"n entre los hombres libres y los siervos y fue entonces cuando 0enofonte pudo llamar s"rdidas e infames a las artes manuales Ro"a se nos presenta como una estructura org&nica e(traordinaria y su arma+"n jurdica influy" poderosamente casi en todo el mundo, admitiendo a'n hoy da la influencia de sus principios El trabajo fue considerado como una 7res7 (cosa) y por ello se identifica en cierta forma con una mercanca, tanto aplicable a quien ejecutaba el trabajo como al resultado del mismo )in embargo, la sutile+a del Derecho 8omano permiti" distinguir entre la locatio conductio operarum y la locatio conductio operis, para diferenciar el contrato, que tuvo por objeto la actividad del hombre y aquella que contemplaba tan s"lo el resultado de esa actividad Es interesante constatar c"mo el &ueblo i'raeli(a consagr" en la 9iblia, libros 6entateuco y Deuteronomio, algunas reglas referentes al trabajo, ya ordenando el pago del salario oportunamente, ya los descansos en las festividades religiosas E% la Edad )edia cobr" importancia el artesanado y vemos c"mo nacieron los gremios que regulaban el trabajo y aunque estas asociaciones son diferentes a los sindicatos modernos, es indudable que ya se vislumbraba una relaci"n laboral que

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m&s tarde se desbord" cuando, ya e(tinguidos los gremios por la Le$ Cha&ellier de *+,*, se inici" la revoluci"n industrial que abarca en su desarrollo franco todo el siglo pasado !a 8evoluci"n :rancesa destruye el rgimen corporativo y da nacimiento a una organi+aci"n jurdica eminentemente individualista y para respetar los principios de libertad, impide las asociaciones particulares y deja al hombre aislado, luchando por s mismo, pero confiado en que las sabias leyes de la ,aturale+a resolver&n los problemas sociales como resuelven los problemas fsicos En ese momento, los inventos y los descubrimientos de la mente humana abren la puerta a la manufactura de artculos o a la prestaci"n de servicios que los hombres apetecen *parece la maquinaria y se desborda, impetuosa, una corriente de febril actividad que transforma radicalmente usos y formas de vida !a nueva organi+aci"n requiere grandes capitales indispensables para construir las m&quinas, para instaladas, para comprar las materias primas y necesita tambin al director o grupo de directores que organi+ar&n y conducir&n las actividades y al conjunto de individuos que, obedeciendo sus "rdenes, van a crear con sus fuer+as fsicas o intelectuales, los productos o los servicios de cada negociaci"n *parece as la &ri"era relaci % obrero &a(ro%al y los problemas que suscita tienen que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes, y por los tribunales encargados de aplicarlas 6ara el jurista de esa poca, no haba sino el concepto del 7alquiler de servicios7, heredado desde el Derecho 8omano e incorporado al amplio campo del Derecho .ivil Era natural, entonces, que dichos problemas trataran de resolverse seg'n las normas del Derecho .ivil4 pero la realidad mostraba lo inadecuado de aplicar aquellas reglas a fen"menos que eran diferentes de los civiles, siendo as como hubo de aparecer una rama distinta del Derecho, que tom" a su cargo la serie de fen"menos inherentes a la relaci"n obrero patronal, que hoy conocemos como Derecho del Trabajo 6ero ya que hemos mencionado la aparici"n de una categora especial en el campo de las ciencias jurdicas, es conveniente que nos detengamos a contemplar brevemente el panorama del Derecho como un todo, as como sus principales caractersticas

Todos hemos visto esos troncos seculares y enormes de &rboles frondosos que se han desarrollado al travs de los siglos Del tronco han ido surgiendo una serie de ramas que van a ser otras tantas partes para constituir el todo En cada rama circula la misma savia que se ha e(trado desde las races y la configuraci"n especial que toma cada rama es lo 'nico que le es propio !o mismo ocurre trat&ndose del Derecho, tronco secular gigantesco que ampara la esencia de nuestra vida social *l principio fue un dbil tallo, pero poco a poco, e(igencias de la vida dieron lugar al nacimiento de ramas que se e(tendieron abarcando espacios cada ve+ mayores !os principios b&sicos del Derecho son la savia de ese tronco secular y, en consecuencia, los debemos encontrar invariablemente en cada una de las ramas de ese &rbol esplendoroso 6odr& haber variantes adecuadas a la especialidad de que se trate4 pero los principios fundamentales no podr&n ser alterados /ndudablemente que el Derecho del Trabajo es una de las 'ltimas ramas que han brotado del &rbol que contemplamos )i ella pretende ser efectivamente, como creemos que lo es, una rama de la ciencia jurdica, deber& estar nutrida por los

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principios generales del Derecho, ya que, de lo contrario, no podra recibir ese ttulo y esta apreciaci"n, que parece tan obvia, es necesario formularla ante las acometidas que sufre el Derecho Laboral, al que se pretende atribuir, como <rdenamiento, caractersticas de parcialidad incompatibles con el sentido de equidad que es atributo invariable de la norma jurdica * este respecto nos e(plican 9run y -alland, c"mo, habiendo nacido el Derecho del Trabajo como una defensa de los asalariados, ha cambiado hoy sus conceptos y su finalidad, ya que lo que ahora se persigue es normali+ar la' relacio%e' de lo' e"&leadore' $ de lo' (rabajadore' para asegurar el orden econ"mico y social ( Droit du Travail Edic $=>?, p&gina $@) La relaci % de (rabajo se inicia con una figura jurdica que es el co%(ra(o de (rabajo, el cual puede ser simplemente individual, o sea entre un solo patr"n y un solo trabajador, o regular la situaci"n de un patr"n o un conjunto de patrones y uno o varios conjuntos de trabajadores, por lo que ha tomado el nombre de co%(ra(o colec(i.o 6ero se necesita conocer, ante todo, la distinci"n entre el contrato de trabajo propiamente tal, y otros convenios jurdicos que pueden implicar prestaci"n de servicios profesionales o de otra naturale+a, que no revisten las caractersticas de actividades laborales, sino de actos de car&cter civil o mercantil El contrato de trabajo puede ser de duraci"n indefinida o limitarse a un tiempo o a una obra determinada De todo esto surge el primer problema de c"mo 'eleccio%ar al &er'o%al y, en seguida, de c"mo someterlo a un &eriodo de &rueba Despus nos encontraramos con el desarrollo de la relaci"n laboral en que el Derecho asoma a cada momento para marcar las obli!acio%e' de e"&leado' $ e"&leadore'4 para se2alar las cau'a' de (er"i%aci % de lo' co%(ra(o'4 para marcar &o'ible' di'ci&li%a' $ co%'ecue%cia' de de'&ido'# re'ci'i % o (er"i%aci % de la relaci % laboral. *parecera tambin el fantasma real y positivo del rie'!o &ro0e'io%al y surgira entonces la necesidad de conocer ampliamente estos temas para hablar de accide%(e' de (rabajo o accide%(e' 0uera del (rabajo, de e%0er"edade' &ro0e'io%ale' o e%0er"edade' %o &ro0e'io%ale' )i nosotros ignoramos por completo las reglas generales del Derecho, nos sentiremos apremiados ante una serie infinita de problemas en los que no podremos tener al abogado constantemente a nuestro lado para indicar la soluci"n legal4 m&s a'n, el punto de vista del 0efe de 8elaciones /ndustriales implica conocimientos de especialidad que no tiene el abogado y, entonces, surge precisamente el tcnico en esta materia que a'ne a la preparaci"n de manejo de personal, el sentido de lo humano con lo jurdico para acomodar sus actos al mandato legal Esto nos lleva a se2alar el error de suponer que el 0efe de 8elaciones /ndustriales debe ser abogado ,o4 hay una serie de cuestiones ajenas a la carrera de jurisperito4 &ero e' i%dudable que el 1e0e de Relacio%e' I%du'(riale'# &ara (e%er bue% -2i(o e% 'u labor# debe adquirir la' %ocio%e' ele"e%(ale' de Derecho del Trabajo. 5ueremos hacer m&s enf&tico todava este punto al se2alar la misi"n preventiva del 0efe de 8elaciones /ndustriales para evitar conflictos innecesarios, pues muchas veces, de buena o mala fe, se crean problemas que pueden llevar a una empresa hasta un juicio que implique notoriamente una mala causa que va a perderse, con evidente perjuicio de aqulla El 0efe de 8elaciones /ndustriales que sepa, en general, cu&les son los imperativos del Derecho del Trabajo, podr& obrar en su puesto con la mayor justificaci"n *hora bien, al usar esta e(presi"n, queremos referirnos al sentido de equidad, de justicia, con que debe proceder el 0efe de 8elaciones /ndustriales !a justicia, entre parntesis, es el fin del Derecho .uando los obreros sienten que el patr"n procede con equidad, tienen que aquilatar el valor moral de sus jefes y prestarse gustosos a colaborar con ellos para el fin que persigue la empresa !a tendencia moderna de todos los estudiosos de la rama de relaciones de trabajo, es la de lograr que los empleadores demuestren el inters que tienen por reconocer el papel de sus empleados y sus capacidades personales y singulares 1umani+ar la relaci"n laboral es considerar que, como elemento fundamental de cada obrero, est& su calidad humana Entonces, satisfacer el anhelo de justicia, que el individuo lleva aparejado a su propia naturale+a, es despertar el inters por la finalidad del trabajo y obtener la colaboraci"n esencial para el (ito de una negociaci"n 6or 'ltimo, es conveniente llamar la atenci"n de que en aquellos casos en que inevitablemente surge el conflicto jurdico y el patr"n tiene que acudir ante los Tribunales del Trabajo, como actor o como demandado, si bien se encomienda al abogado de la empresa el patrocinio del negocio, el (ito o el fracaso del mismo depende muchas veces de la actitud del 0efe de 8elaciones /ndustriales y del tratamiento que haya dado al caso de donde surgi" la contienda legal .uando un obrero comete una falta sancionada con el despido, por ejemplo, la investigaci"n administrativa que reali+a el Departamento de 8elaciones /ndustriales va a ser el apoyo fundamental para justificar a la empresa ante los Tribunales de Trabajo y defenderla Esto resalta la enorme importancia que tiene para el 0efe de 8elaciones /ndustriales el conocimiento, aun cuando sea esquem&tico, del Derecho del Trabajo !a aplicaci"n de las normas legales y el conocimiento de lo que es un juicio, de las partes que lo forman, de su desarrollo y del papel que juegan quienes en l intervienen, tanto particulares como autoridades son, pues, fundamentales A%(ecede%(e' del Derecho Laboral e% )-2ico 3a vimos c"mo surgi" la norma jurdica del Derecho del Trabajo y nos referimos a la era del industrialismo que apareci" en Europa a principios del siglo pasado *hora es conveniente lan+ar una ojeada sobre el nacimiento del Derecho del Trabajo en

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#(ico y su desarrollo hasta nuestros das, para tener un panorama jurdico que nos sirva de antecedente a los estudios sobre temas especficos y a los que nos dedicaremos en las p&ginas siguientes !a revisi"n que hacemos arranca desde la .olonia, pues dentro de las diversas organi+aciones sociales precortesianas es la e'cla.i(ud la base del trabajo como funci"n econ"mica y, por lo mismo, la negaci"n de la relaci"n laboral propiamente dicha Durante la .olonia se e(pidieron una serie de mandamientos conocidos como 7!eyes de /ndias7, de $>A$ a $@A=, y en muchos de ellos encontramos disposiciones e(tremadamente interesantes 1ay prevenciones que limitan la jornada, que aluden al salario mnimo, que se2alan una protecci"n en el trabajo, a las mujeres y a los ni2os4 pero el espritu que las anima es m&s bien el humanitario y cristiano de los 8eyes .at"licos a quienes las peticiones de los frailes que tanto defendieron a nuestros indgenas o de algunos virreyes bondadosos, llevaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos Despus del movimiento insurgente de $?$B, nos encontramos con un largo periodo, casi un siglo, en el que no hay ninguna legislaci"n de trabajo propiamente tal El liberalismo europeo tiene acogida en nuestro medio y entonces la actitud abstencionista del Estado deja que por s mismos los factores de la producci"n busquen su propio equilibrio *l redactarse la .onstituci"n de $?>@, sus voceros m&s destacados hacen gala de sus convicciones liberales, surgiendo as los artculos Co y >o de esa .onstituci"n, que obedecen a la misma tendencia *l aparecer el ."digo .ivil, el contrato de trabajo se regula por sus disposiciones y las leyes penales sancionan los actos que alteran la pa+ p'blica, as sean a ttulo de reivindicaciones del trabajador, como las huelgas En los primeros a2os de este siglo DD se registraron algunos movimientos que llaman la atenci"n, como los de 8o 9lanco, ,ogales, )anta 8osa, .ananea * pesar de que ya ha transcurrido un siglo desde entonces, todava no es posible apreciar desapasionadamente la verdad sobre los hechos que entonces ocurrieron, ya que, por un lado, con tendencia marcadamente e(tremista, se ha pretendido hacer de las vctimas de aquellos sucesos, m&rtires de un movimiento social y, por otro, anali+ando el fen"meno social a la lu+ de las leyes y doctrinas imperantes entonces, se ju+ga que la misi"n del -obierno, dentro de las ideas prevalecientes entonces, era reprimir actividades contrarias a la !ey .ualquiera que haya sido el desarrollo de esos acontecimientos, tenemos que observados como inicios de inquietudes contra un estado de cosas que haba imperado por m&s de un cuarto de siglo !a revoluci"n de $=$B surgi" como un movimiento esencialmente poltico )e combati" la reelecci"n casi permanente del 6residente Da+4 se combati" al grupo de personas que lo rodeaban y que haban formado una oligarqua4 pero ni el ideario del se2or #adero, ni el de Eilla, ni el de Fapata propugnaron por los derechos del obrero El campesino s fue objeto de profundas reivindicaciones acogidas en la bandera que se enarbol" en el )ur, al grito de 7Tierra y !ibertad7 El se2or #adero aspir" a ser 6residente de #(ico y lo obtuvo4 pero no hay ning'n vestigio de que al llegar a la 6rimera #agistratura se iniciara alg'n estudio sobre legislaci"n laboral Despus de $=$B, empie+a a surgir un movimiento en este sentido, principalmente en la provincia, pues entre otras entidades, en 3eracru4# 3ucat&n, .oahuila, aparecen leyes o proyectos de leyes para regular las cuestiones laborales En la :ederaci"n tambin se elaboran proyectos como el de Fubaran, de $=$>4 pero es hasta la .onstituci"n 6oltica de $=$@ cuando se inicia formalmente la legislaci"n del trabajo en #(ico En la *samblea .onstituyente es donde nacen artculos de la importancia del $GH !os legisladores, entusiasmados por la lectura de obras sociales venidas de Europa y conocedores, algunos de ellos, por e(periencia, de situaciones abusivas que haban observado en nuestra 6atria, plasmaron en la .arta #agna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la protecci"n de los trabajadores I .onviene recalcar en este punto, que la .onstituci"n #e(icana fue precursora, dentro de las dem&s constituciones del mundo4 la de Jeimar, que tambin incorpor" cuestiones de Derecho del Trabajo, dentro de su te(to, se e(pidi" dos a2os despus !as leyes sobre este apasionante tema en otros pases de Europa, no tienen la elevada categora de constitucionales Doctrinariamente se haba avan+ado bastante para esa poca, pues desde fines del siglo D/D, ya los tratadistas de :rancia o de /nglaterra, as como la )anta )ede en la Encclica 8erum ,ovarum, e(ploraban las inquietudes humanas provocadas por la industriali+aci"n, en busca de f"rmulas para resolver los distintos problemas que fueron present&ndose ,uestra .onstituci"n protegi" al trabajador, prohibiendo abusos que lo agotaran fsicamente o que impidieran una remuneraci"n justa De esta intenci"n se ha partido para concluir err"neamente que el Derecho del Trabajo, al ser titular del trabajador, debe negar toda protecci"n al empresario Tal afirmaci"n es incorrecta, pues si bien es cierto que hay muchas disposiciones protectoras del obrero contra los abusos del patr"n, tambin e(isten en la misma .onstituci"n y, posteriormente, en la !ey :ederal del Trabajo, preceptos que preconi+an garantas para el patr"n, en bien del funcionamiento correcto de las relaciones obrero patronales, el legtimo derecho de obtener de sus trabajadores lo que a stos corresponde dar, as como las utilidades inherentes al capital invertido

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En el logro de este equilibrio de intereses se ha desarrollado principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del Derecho, y los vaivenes de nuestra vida poltica han llevado a buscar interpretaciones de las leyes obreras por los Tribunales del Trabajo y por el m&s *lto Tribunal del pas, que en m'ltiples ocasiones han resultado contradictorias entre s !os hombres, aun teniendo el car&cter de ju+gadores, no pueden superar sus limitaciones ni las pasiones que los arrollan en un momento dado )olamente la serenidad que se obtiene al transcurrir el tiempo, permite a los hombres, en lo individual, como a los pueblos en lo colectivo, aquilatar debidamente los hechos para proseguir en la b'squeda de la justicia y poder dar a cada quien lo que le corresponde 6arece advertirse en los 'ltimos a2os un intento de buscar con mayor sinceridad un verdadero equilibrio entre las fuer+as obreras y patronales 6arece que se trata de reconocer los derechos de ambos factores para no aniquilar a ninguno de ellos Todava se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel que deben desempe2ar en un #(ico progresista, en un #(ico unido y que las autoridades, sin temor a los calificativos que pudieran aplicarles los elementos e(tremistas, piensen en #(ico y s"lo en #(ico, para impartir una verdadera justicia 1ace algunas dcadas todava escuch&bamos c"mo se enconaba la lucha, pensando en sostener a toda costa, los derechos que se atribuan al trabajador o aquellos que sostena el patr"n En esa contienda no se pensaba en un elemento de la mayor importancia y que siempre quedaba como vctima, cualquiera que fuera el triunfador 1oy, ha cobrado un valor imponderable ese tercer elemento a que nos venimos refiriendo y lo mismo en #(ico que en otras partes del mundo, se ha llevado a los primeros planos para destacarlo todava con mucha mayor preocupaci"n que a cualquiera de los contendientes Este elemento es el p'blico consumidor de bienes o servicios El p'blico que forma la inmensa mayora de la sociedad en que vivimos, cuyos intereses debe tutelar el Estado, sobre los de las partes, sean stas trabajadores o patrones De todo lo anterior puede desprenderse la importancia que tiene para cualquier persona, sea trabajador o patr"n, conocer, as sea en forma elemental, los principios que norman el Derecho del Trabajo, puesto que as entender& mejor la misi"n que le compete, para poder actuar adecuadamente Trat&ndose de 0efes de 8elaciones /ndustriales o de funcionarios de una empresa que tengan mando de personal, es evidente que la importancia de esos conocimientos sube de punto, puesto que en la conducci"n de otros hombres resulta indispensable conocer los derechos y las obligaciones que se tienen En la nueva !ey :ederal del Trabajo se contienen diversos conceptos que, por su contenido general, consideramos que es necesario referir, puesto que se advierte el deseo de incluir en dicha !ey principios que eran aceptados por la doctrina y la jurisprudencia y que anteriormente no se haba estimado que debieran ser objeto de un te(to e(preso de car&cter legal En el artculo segundo, por ejemplo, se sostiene que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones El principio es obvio, pues aunque antes s"lo e(ista el te(to de la fracci"n DE/// del *rtculo $GH .onstitucional que al referirse a las huelgas lcitas les atribuye la finalidad de conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producci"n, se ha sostenido un&nimemente que el objeto de las normas del Derecho del Trabajo es conseguir dicho equilibrio 8especto de la justicia social, aunque la e(presi"n no es nueva, se le ha asignado 'ltimamente un sentido que se ha confundido con una finalidad poltica 6or otra parte, podramos ahora sostener que, adem&s de las normas que aparecen en la !ey !aboral, e(isten todas las relativas a la seguridad social, que tambin tratan de reali+ar la invocada justicia social <tros principios que tambin se han sostenido por la doctrina y que ahora aparecen en el *rtculo Tercero de la !ey, son los que se refieren a que el trabajo es un derecho y un deber sociales4 a que el trabajo no es mercanca4 a que e(ige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y a que debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econ"mico decoroso para el trabajador y para su familia 6or 'ltimo se insiste en la tesis invariable de oponerse a cualquier discriminaci"n, para sostener que no podr&n establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de ra+a, se(o, edad, credo religioso, doctrina poltica o condici"n social En la E(posici"n de #otivos a la iniciativa de !ey se indic" que la finalidad suprema de todo ordenamiento jurdico es la reali+aci"n de la justicia en las relaciones entre los hombres, y por tratarse del Derecho del Trabajo, se habla de la justicia social, que es el ideario que forjaron los constituyentes de $=$@ en el *rtculo $GH Esta es la ra+"n principal para redactar los artculos que antes hemos se2alado En nuestro concepto, como lo hicimos notar al principio, el trabajo es un deber como regla de toda actividad y por eso creemos que ampliando tales ideas podemos afirmar que, tanto en lo individual como en lo social, el trabajo es un deber para el hombre El recha+o del trabajo como mercanca viene a fortalecer plenamente la argumentaci"n que presentamos en las siguientes p&ginas, cuando trataremos de anali+ar las tesis de los civilistas que han pretendido clasificar el contrato de trabajo entre algunos de los estudiados por ellos, como la compraventa o el alquiler

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!a segunda e(presi"n del citado artculo tercero que e(ige respeto para la libertad y dignidad de quien presta el trabajo nos parece incompleta, pues en el estado de evoluci"n de la relaci"n obreroKpatronal, consideramos que el respeto debe ser tanto para el que presta el trabajo como para el que lo recibe *unque parece vaga e impropia la menci"n de que el trabajo debe prestarse en condiciones que aseguren la vida y la salud y un nivel econ"mico decoroso para el trabajador y su familia, ya que en primer trmino la e(presi"n empleada no es la correcta, pues no es el lugar adecuado para mencionar la familia del trabajador, creemos que el prop"sito del !egislador fue recalcar la importancia de la seguridad industrial, obligando a los empresarios a tomar todas las medidas adecuadas para proteger la integridad fsica y mental del trabajador 6or lo que se refiere a la no discriminaci"n estimamos muy acertado el precepto pues conviene recalcar que es obligatorio para todos, inclusive para los propios sindicatos de trabajadores, actuar siempre con la debida tolerancia, de tal manera que el credo religioso o la doctrina poltica que sustenten los trabajadores en ning'n caso sirvan de prete(to para un tratamiento diferente que les otorguen los patrones4 pero tampoco para aplicarles la cl&usula de e(clusi"n por separaci"n El Derecho del Trabajo, aun siendo un todo en su conjunto, se divide en tres partes fundamentales para su estudio% Derecho /ndividual4 Derecho .olectivo, y Derecho 6rocesal Eamos a ocupamos en las p&ginas siguientes de las dos primeras de estas materias, pues los !icenciados en *dministraci"n suelen tener el perfil ideal para jefes de 8elaciones /ndustriales y deben conocer los aspectos laborales en ese aspecto !a parte procesal dejmosla para los !icenciados en Derecho 6ero terminemos sta introducci"n se2alando que el Derecho I%di.idual del Trabajo co%'idera lo' 0e% "e%o' que ocurre% co% el i%di.iduo# 'ea (rabajador o 'ea &a(r %. Estudia las relaciones tambin individuales de los sujetos 6udiramos decir que, aislando a un trabajador, te"ricamente vamos a estudiar la posici"n que guardan las relaciones que se le presentan, los derechos que le competen, las obligaciones que le corresponden en el centro de trabajo En la misma forma, tomaremos tambin a un patr"n, como sujeto aislado, para considerar toda esta serie de fen"menos en relaci"n con sus trabajadores El Derecho .olectivo estudia los fen"menos que ocurren cuando los trabajadores o patrones se asocian, los convenios que celebran y las pugnas que entre ellos suscitan El Derecho 6rocesal, por 'ltimo, indica los medios o procedimientos que deben seguirse ante las autoridades para obtener el respeto de la norma jurdica o para la composici"n de los conflictos laborales 5*6 GUERRERO# EU7UERIO.- )ANUAL DE DERECHO DEL TRABA1O.- Edi(orial 8orr9a.- D-ci"a Edici %.)-2ico# :;;:

Esta disposici"n, amerita un sinn'mero de e(plicaciones que nos permitir&n, en un momento determinado, conocer cu&ndo e(iste la relaci"n de trabajo y con esto evitar problemas de confusiones con otras figuras jurdicas !a teora de la relaci"n de trabajo fue adoptada en nuestro derecho hasta el a2o de $=@B, sin embargo, su novedad es relativa toda ve+ que algunos autores franceses y alemanes la haban ya esbo+ado a principios de ese siglo, estableciendo que por el simple hecho del ingreso del trabajador a la empresa, se le aplica un estatuto objetivo, integrado por las leyes y por los contratos colectivos, en cuya formaci"n no participa cada trabajador y que se modela en contemplaci"n del inters de la clase trabajadora4 la idea del trabajo subordinado no puede derivar de la obligaci"n de cumplir el contrato, pues ste se reali+a en el momento en que el trabajador queda enrolado en la empresa .ada da en forma m&s contundente, se lucha por la desaparici"n de las ideas contractuales ya que 'nicamente las cosas que est&n en el comercio pueden ser objeto de contrataci"n y el trabajo humano dista definitivamente de ser una mercanca de lo que se desprende que, seg'n la opini"n de #ario de la .ueva, en su L,uevo Derecho #e(icano del Trabajo, Editorial

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6orr'a, #(ico, $=@G, que 7la relaci"n de trabajo es una situaci"n jurdica objetiva que se crea entre un trabajador y un patr"n por la prestaci"n de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que le dio origen, en virtud de la cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo, integrado por los principios, instituciones y normas de la declaraci"n de derechos sociales, de la !ey del Trabajo, de los .onvenios /nternacionales, de los .ontratos .olectivos y .ontratos !ey y de sus ,ormas )upletorias7 De acuerdo a la definici"n de relaci"n individual de trabajo y de contrato individual de trabajo, derivamos for+osamente que el contrato de trabajo pierde en forma relativa la importancia que le dieron otras legislaciones en nuestro pas, ya que el acuerdo de voluntades por el que el trabajador se obliga a la prestaci"n de un trabajo personal subordinado, se convierte s"lo en una de las muchas formas de dar origen a la relaci"n de trabajo que viene siendo el gnero pr"(imo en esta materia y el contrato s"lo la diferencia especfica Es tal la importancia que da la ley a la relaci"n de trabajo, que en caso de que en un contrato se pactaran trabajos para ni2os menores de $C a2os, una jornada mayor que la permitida por la ley, una jornada inhumana por lo notoriamente e(cesiva dada la ndole del trabajo, horas e(traordinarias de trabajo para menores de $A a2os, un salario inferior al mnimo o que no fuera remunerador a juicio de la 0unta de .onciliaci"n y *rbitraje, un pla+o mayor de una semana para el pago de salarios a los obreros, un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda para efectuar el pago de los salarios (salvo que se trate de trabajadores de este tipo de establecimientos), obligaci"n directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado, facultades del patr"n para retener el salario por concepto de multa, salario menor en condiciones iguales por consideraci"n de edad, se(o o nacionalidad, trabajo nocturno industrial o despus de las GG horas para menores de $A a2os o que contenga renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consagradas en la ley, dicha' cl=u'ula' 'er=% %ula' y se entender& que rige a ley o sus normas supletorias De lo anterior derivamos que el contrato de trabajo no s"lo no sustituye las normas contenidas en la ley, sino que 'nicamente las complementa, sobre todo si consideramos que en ambas figuras, sus efectos son e(actamente los mismos, esto es, la prestaci"n de un trabajo personal subordinado por una parte, y el pago de un salario por la otra /ndependientemente de la gran publicidad y auge que pretende darse a la Teora 8elacionista, los postulados del *rtculo $GH, desde su establecimiento como garanta social de los trabajadores, ha denominado a la relaci"n jurdica derivada del trabajo humano, contrato de trabajo, cuya e(istencia fue establecida como obligatoria en la nueva ley, seg'n anali+aremos posteriormente, por lo que debemos considerar que la relaci"n de trabajo es s"lo un medio para dar nacimiento al contrato, ya que siempre e(istir& la posibilidad de que todo trabajador se obligue a prestar un servicio subordinado, salvo los casos e(presamente consignados en el *rtculo >o .onstitucional, que por su importancia se transcribe% Artculo $o. A ninguna persona podr" impedirse que se dedique a la pro esin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. %l ejercicio de esta libertad slo podr" vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derec&os de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la le#, cuando se o endan los derec&os de la sociedad. 'adie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial. !a le# determinar" en cada %stado, cu"les son las pro esiones que necesitan ttulo para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo # las autoridades que &an de e(pedirlo. 'adie podr" ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribucin # sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustar" a lo dispuesto en las racciones ) # )) del artculo *2+. %n cuanto a los servicios p,blicos, slo podr"n ser obligatorios, en los trminos que estable-can las le#es respectivas, el de las armas # los jurados, as como el desempe.o de los cargos concejiles # los de eleccin popular, directa o indirecta. !as unciones electorales # censales tendr"n car"cter obligatorio # gratuito, pero ser"n retribuidas aquellas que se realicen pro esionalmente en los trminos de esta Constitucin # las le#es correspondientes. !os servicios pro esionales de ndole social ser"n obligatorios # retribuidos en los trminos de la le# # con las e(cepciones que sta se.ale. %l %stado no puede permitir que se lleve a e ecto ning,n contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la prdida o el irrevocable sacri icio de la libertad de la persona por cualquier causa. /ampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripcin o destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada pro esin, industria o comercio. %l contrato de trabajo slo obligar" a prestar el servicio convenido por el tiempo que ije la le#, sin poder e(ceder de un a.o en perjuicio del trabajador, # no podr" e(tenderse, en ning,n caso, a la renuncia, prdida o menoscabo de cualquiera de los derec&os polticos o civiles. !a alta de cumplimiento de dic&o contrato, por lo que respecta al trabajador, slo obligar" a ste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ning,n caso pueda &acerse coaccin sobre su persona. *s pues, en nuestro derecho del trabajo e(iste como instituci"n pilar en la regulaci"n de las relaciones jurdicas que entra2a, el contrato de trabajo como un acuerdo de voluntades que crean derechos y obligaciones para las partes

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El !ic 0orge * de 8egil (#emoria del )eminario )obre 6roblemas :undamentales de las Empresas en #ateria de Derecho del Trabajo /#E: #(ico, $=@A) cita c"mo se clasifica el contrato de trabajo dentro de los contratos, tomando de la obra del !ic :rancisco !erdo de Tejada, LEl salario profesionalM, los siguientes conceptos% 7$ Es un co%(ra(o de derecho &ri.ado, ya que las partes han sido puestas en un plano de igualdad por la norma jurdica (*clara !erdo de Tejada, que lo que es de derecho privado es el contrato, mas no el derecho del trabajo mismo que forma parte del ,uevo Derecho )ocial ) LG Es un co%(ra(o de (rabajo, pues pertenece a la rama laboral y regula no el comercio, sino la fuer+a laboral de los hombres 7H Es un co%(ra(o %o"i%ado porque est& regulado por una ley, la !ey :ederal del Trabajo, tanto en sus elementos como en sus modalidades 7C Es un co%(ra(o de0i%i(i.o, no se encuentra motivado ni constituye el cumplimiento de ning'n otro acuerdo 7> Es un co%(ra(o &a(ri"o%ial, puesto que su objeto es el pago o contraprestaci"n a cambio del servicio recibido, que constituye patrimonio 7A Es un co%(ra(o diri!ido, puesto que aunque hay voluntades, en acuerdo, e(iste una norma que dirige parte del contenido del pacto, a travs de disposiciones de orden p'blico que limitan y condicionan la voluntad 7@ Es un contra(o .olu%(ario, por cuanto que se celebra espont&neamente por las partes, con objeto de satisfacer un inters o necesidad, o bien por simple conveniencia 7? Es un co%(ra(o bila(eral, puesto que siempre ser& entre un patr"n y un trabajador y ambos crean obligaciones y derechos recprocos para ambas partes 7= Es o%ero'o, pues representa una obligaci"n de dar o de hacer, o sea cada parte recibe algo de la otra 7$B Es un co%(ra(o 'i%ala!"=(ico, puesto que cada parte queda obligada hacia la otra 7$$ Es co%"u(a(i.o, puesto que las prestaciones son ciertas desde que se celebra el contrato 7$G Es un co%(ra(o &ri%ci&al en atenci"n a que nace y subsiste por s solo, independientemente de otros contratos y obligaciones 7$H Es &er'o%al o intuiti personae para el trabajador, ya que debe l mismo prestar el servicio y su muerte implica, necesariamente, la terminaci"n del contrato 76ara el patr"n no es personal 7$C Es un co%(ra(o de (rac(o 'uce'i.o, puesto que la continuidad en el tiempo es predominante, o sea, sus efectos no se e(tinguen con la celebraci"n del contrato sino que las obligaciones se prolongan a travs del tiempo y en forma peri"dica 7$> Es 0or"al Efectivamente, el *rtculo GC de la !ey del Trabajo, ordena que las condiciones de trabajo consten por escrito 7 :inalmente, como la relaci"n jurdica laboral es un co%(ra(o de (rabajo, requiere elementos esenciales, esto es, que si uno de ellos no se da, har& ine(istente al contrato Estos elementos esenciales son la e(istencia de los sujetos, del consentimiento y del objeto materia del contrato !os sujetos, trabajador y patr"n los anali+amos en los siguientes subtemas, en tanto que del consentimiento y el objeto debemos se2alar lo siguiente% El co%'e%(i"ie%(o es el principio que regula, como norma fundamental, la formaci"n del contrato .onsiste en el acuerdo de voluntades manifestadas e(teriormente sobre la creaci"n o transmisi"n de derechos y obligaciones, requiriendo para su integraci"n dos operaciones% la oferta y su aceptaci"n Tanto la oferta como su aceptaci"n pueden hacerse en forma e(presa o t&cita *tento a lo anterior, s"lo podemos concebir la e(istencia de una relaci"n laboral cuando las partes han manifestado su voluntad para aceptar las obligaciones y derechos que marca la ley Es de tan trascendental importancia este elemento de consentimiento que el *rtculo 5uinto de nuestra .onstituci"n, se2ala que a nadie puede obligarse a prestar servicios personales sin la justa retribuci"n y sin pleno consentimiento, lo que significa que con e(cepci"n de los servicios obligatorios impuestos por la .onstituci"n o por el Estado en virtud de la pena impuesta por delito, todo trabajo debe ser libre El obje(o de la relaci"n y del contrato de trabajo, es la prestaci"n de un trabajo personal subordinado, por una parte, y el pago del salario, por la otra4 en materia laboral no podr& e(istir otro objeto directo del contrato .onocidos, pues, los elementos de la relaci"n y del contrato de trabajo, el *rtculo G$ de la ley dispone que se presume la e(istencia del contrato y de la relaci"n de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe, disposici"n sumamente delicada, pues presenta una serie de confusiones para las empresas, entre las que encontramos algunos