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Nombre de la Empresa: ___________________________________________ Nombre del programa: ____________________________________________ Nombre del funcionario de la empresa responsable del programa: __________ __________________________ Cargo ____________________________ Nmero de contacto _____________ e mail: __________________________ Regional Responsable: ____________________________________________ Centro de Formacin Asignado para la verificacin: _____________________ Funcionario Responsable (Regional):_________________________________ Cargo: _________________________________________________________ Centro responsable: ______________________________________________ Coordinador Acad mico delegado: ___________________________________ !nstructor asignado para la evaluacin t cnica __________________________ ______________________ e mail: __________________________________ Fec"a de reali#acin de la visita: ____________________________________
Con base en los documentos aportados en el proceso de autori#acin $ registro del programa $ evaluaciones de los a%os anteriores (si "ubiese) se reali#a la respectiva visita a la sede donde funciona el programa de formacin $ a trav s de entrevista con las personas encargadas se diligencia el siguiente instrumento de recoleccin de datos& teniendo en cuenta los aspectos destacados en cada uno de los componentes& determinando los cambios identificados $ las causas de los mismos'
COMPONENTES
CAMBIOS
CAUSA 1
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Concep o: Emitir concepto teniendo en cuenta los cambios e.istentes& la falta de agilidad en los a(ustes o cambios ,ue impiden la e(ecucin del programa de formacin desarrollado por la empresa& ba(o las condiciones de calidad $ pertinencia re,ueridas para la e(ecucin de la actividad productiva' /eniendo en cuenta la formacin de
aprendices de acuerdo con las acciones ba(o las cuales se autori# el programa& los cambios del mercado productivo $ desarrollo del talento "umano en Colombia: !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!