El Contrato

La expresin "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislacin del trabajo. El Cdigo Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y del arrendamiento de obra, que corresponden a la descripcin romana de la locatio conductio y la locatio conductio operi faciendi. La Ley 637, de 1944, sobre Contratos de Trabajo, defini dicho contrato (Art. 1ro.) como "una convencin en virtud de la cual una persona se obliga a prestar sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y bajo la direccin inmediata o delegada de sta y por una retribucin de cualquier clase o forma". Esta definicin recoge el concepto moderno del contrato de trabajo y fija el mbito de aplicacin de las leyes que le conciernen.

Elementos
El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato. Adems de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales: es consensual, sinalagmtico o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo. 1. La Subordinacin. La relacin de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido tcnico, econmico, social y jurdico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y ordenamientos tcnicos del empleador. El producto del trabajo es propiedad de ste. La subordinacin es precisamente el elemento que distingue al trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste o del trabajador independiente. 2. El Salario. Es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como compensacin del trabajo realizado. 3. Prestacin de un Servicio. Es la accin de someterse a la obligacin de cumplir con una obra o trabajo determinado, a cambio de una retribucin.

Formas de Contrato
1. Contrato de Trabajo Verbal. Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es el de ms uso, es el ms corriente. Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe ningn documento por escrito. El vnculo jurdico queda caracterizado por la prestacin misma del servicio, por el

hecho de la incorporacin a la empresa. La ley no exige con carcter esencial u obligatorio que el contrato de trabajo se haga por escrito; basta el simple acuerdo de voluntades entre las partes. 2. Contrato de Trabajo por Escrito. Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos empleados, tcnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy organizadas, que usan de contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las especificaciones mnimas de ley, y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las mismas. El contrato de trabajo por escrito debe hacerse en cuatro originales, uno para cada una de las partes, y los otros dos, para ser remitidos por el patrono al Departamento de Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de los tres das de su fecha. El contrato de trabajo por escrito enunciar: 1) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cdulas personales de identidad. 2) El servicio que el trabajador se obliga a prestar, las horas y el lugar en donde debe hacerlo. 3) La retribucin que habr de percibir el trabajador, con indicacin de lo que gane por unidad de tiempo, por unidad de obra, o de cualquier otra manera, la forma, tiempo y lugar del pago. 4) La duracin del contrato, si es por cierto tiempo, la indicacin de la obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinado, con la mencin de que se hace por tiempo indefinido. 5) Los dems que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.

Partes del contrato

1. Los Sujetos del Contrato. En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros trminos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en el mismo. O, quienes como trabajadores o como patronos, con una calidad o con otra, controlan la prestacin de sus servicios o los servicios ajenos, esto es, contrato de trabajo. 2. El Empleador. Empleador es toda persona fsica o moral a quien es prestado un servicio subordinado. De manera que, mientras el trabajador debe ser una persona natural, una persona fsica, el empleador puede ser tanto una persona fsica, natural, como una persona jurdica, una compaa por acciones, o un sindicato de trabajadores. 3. El Trabajador. El trabajador es toda persona fsica que presta un servicio material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

Derechos del Empleador

A orientacin, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevencin y evaluacin de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo. A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesora para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o cotizaciones de la empresa.

Naturaleza jurdica del contrato

Para precisar la naturaleza jurdica del contrato es menester remitirlo a un marco ms amplio que, en el derecho argentino, es el de la teora general de los hechos y los actos jurdicos elaborada por Vlez Sarsfield a partir del art. 896 del Cdigo Civil. 1. La teora de los hechos y actos jurdicos parte del concepto de hecho jurdico, que el art. 896 caracteriza como todo acontecimiento susceptible de producir alguna adquisicin, modificacin, transferencia o extincin de derechos u obligaciones; los hechos que no producen alguno de estos efectos carecen de todo inters para el derecho y de all que no sean considerados por la ley. Los hechos jurdicos pueden ser producidos por la naturaleza, como el aluvin, caso en que se los denominada "naturales" o por la accin del hombre, caso en que se los califica de "humanos" y se los llama "actos" y stos a su vez- pueden ser voluntarios, cuando son ejecutados con discernimiento, intencin y libertad, o involuntarios, cuando son ejecutados sin discernimiento, sin intencin o sin libertad (art. 897), caso este ltimo en que no producen obligacin alguna, conforme lo dispone el art. 900. Los actos humanos voluntarios se subdividen, por su parte, en actos lcitos, que son las acciones voluntarias no prohibidas por la ley, de las que puede resultar alguna adquisicin, modificacin o extincin de derechos (art. 898) y actos ilcitos, que son aqullos expresamente prohibidos por las leyes ordinarias, municipales o reglamentos de polica, que causen un dao o lo pueden causar (art. 1066). En cuanto a los actos lcitos, admiten todava una distincin entre los actos simplemente lcitos, que son aqullos que no tiene por fin inmediato alguna adquisicin, modificacin o extincin de derechos (art. 899) como ocurre con la adquisicin de la posesin- y los actos jurdicos, que son aqullos que tienen por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurdicas, crear, modificar, transferir, conservar o aniquilar derechos (art. 944). Finalmente, los actos jurdicos se clasifican en: a) unilaterales o bilaterales, segn que para formarlos baste la voluntad de una sola persona o requieran el consentimiento unnime de dos o ms personas (art. 946); y b) entre vivos o mortis causa, segn que su eficacia, es decir, la produccin de sus efectos, sea independiente o no del fallecimiento de la persona de cuya voluntad emanan (art. 947).

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Sujetos del contrato

El empleador La parte que provee un puesto de trabajo a un apersona fsica para que preste servicios El trabajador Es la persona fsica que presta sus servicios retribuidos