DOCUMENT DE RECHERCHE EPEE

CENTRE DETUDE DES POLITIQUES ECONOMIQUES DE LUNIVERSITE DEVRY

Le chmage dquilibre, de quoi parlons nous ?

Yannick LHORTY & Florence THIBAULT 98 09

UNIVERSITE DEVRY VAL DESSONNE, 4 BD. FRANOIS MITTERRAND, 91025 EVRY CEDEX Site Web : www.univ-evry.fr/EPEE

Le chmage dquilibre, de quoi parlons nous ?

Yannick LHorty* , Florence Thibault** Juillet 1997

Les conomistes nont pas de vocabulaire plus riche que lorsquils abordent lanalyse du chmage. Celui-ci est en effet naturel, structurel, tendanciel, de longue priode, dquilibre, frictionnel, moyen, ou au niveau du NAIRU, sans que ces notions soient toujours clairement distingues, mme si elles sopposent sans nul doute au chmage conjoncturel, transitoire, cyclique, rsiduel, ou de court terme. Si cette inflation de concepts ne contribue gure la clart des dbats, elle recouvre et illustre pour autant de srieuses diffrences dapproches. Certes, ces notions ont pour points communs de dlimiter une norme de taux de chmage servant de rfrence de long terme pour la conduite de la politique macro-conomique. Ainsi, elles dsignent toutes une forme de chmage dquilibre, considr dans un sens trs gnral. Au-del de ces points communs, des divergences sont notables lorsque lon se rfre aux dveloppements rcents des thories du chmage et aux travaux empiriques qui les accompagnent. Pour prsenter ces diffrences, il est utile de partir de lacception moderne de la notion de chmage dquilibre qui est associ des reprsentations de la formation du niveau des salaires et des prix dans un cadre dquilibre gnral de type WS-PS. Ce chmage dquilibre relve dune approche conomique du march du travail, contrairement au chmage tendanciel issu de lapplication de techniques purement statistiques dextraction de tendance et de filtrage qui nautorisent aucun diagnostic sur ses dterminants. Il rsulte de surcrot dun modle explicitant la formation de lquilibre gnral de lconomie, contrairement au niveau frictionnel du chmage qui est limit lquilibre partiel du march du travail. Il suppose en outre que le noyau dur du chmage est un niveau variable dans le temps et sur lequel la dcision de politique

* Conseil Suprieur de lEmploi des Revenus et des Cots. ** Direction de la Prvision.

2 conomique une prise, contrairement au chmage naturel qui renvoit un niveau constant dans le temps, au moins moyen terme. Il suppose enfin que ces variations mettent en jeu des chocs de nature structurelle dont les effets peuvent tre permanents, contrairement la notion de NAIRU o ces chocs nont que des effets transitoires. Pour toutes ces raisons et particulirement la dernire, la notion moderne de chmage dquilibre parait thoriquement la mieux adapte pour dcrire la persistance du sousemploi de ce cot-ci de lAtlantique. Au-del dun simple problme de vocabulaire, ces distinctions mritent donc dtre prcises. Lambition thorique des tenants du chmage dquilibre est ainsi assez forte. En laissant la possibilit certains chocs structurels davoir un impact permanent sur le niveau du chmage rsultant dune modlisation en quilibre gnral, ils ouvrent la voie dune explication trs riche de la formation du chmage et de sa persistance. Mais cette explication est aussi sans doute la moins parcimonieuse qui soit. Cette forte ambition thorique a ds lors pour contrepartie naturelle une carence des dveloppements empiriques. Parce quil pose des difficults dvaluation assez extrmes, le chmage dquilibre reste par bien des aspects, une thorie sans mesure. Le NAIRU, qui est un concept rival, sapparente quant lui davantage une mesure sans thorie. Le premier permet le plus davancer dans la comprehension de la formation du chmage mais le second reste une rfrence invitable lorsque lon sinterroge sur lvolution des salaires et des prix. Les deux notions sont finalement assez complmentaires. Afin de dvelopper ces aspects, on propose dans un premier temps de distinguer les principales notions relatives au niveau structurel du chmage, afin de prciser les spcificits dune approche en terme de chmage dquilibre. Dans un deuxime temps, on discute sa gnralit dans le cadre de rfrence WS-PS en sattachant montrer que le choix de ce cadre thorique est probablement le plus neutre en terme de politique macro-conomique. Une troisime section aborde la mesure du chmage dquilibre et souligne les apports et les difficults de ce champ dinvestigation en sappuyant sur les travaux empiriques rcents mens en France dans ce domaine. La quatrime section propose quelques tests empiriques indirects de la pertinence dune approche en terme de chmage dquilibre. Une dernire section met en question les recommandations de

3 politiques macro-conomiques susceptibles dtre dgages dune valuation empirique du chmage dquilibre.

4 1. Quest-ce que le chmage dquilibre ? Rogerson (1997) recense les dfinitions donnes au chmage naturel dans un chantillon des principaux travaux conomiques sur ce thme et met en vidence lquivalence smantique suivante : long terme = frictionnel = moyen = dquilibre = normal = de plein emploi = ncessaire = tat stationnaire = le plus faible soutenable = efficace = tendanciel = naturel. Il en dduit qu il serait douteux quun concept si ambigu quil puisse conduire des usages aussi varis soit utile pour mener une investigation scientifique . Une telle ambiguit smantique renvoie essentiellement au fait que tous ces concepts expriment un tat dquilibre sur le march du travail et en ce sens, ils dsignent tous des chmages dquilibre. Mais ces quilibres sont pour le moins multiples puisquils stagent dune situation de chmage nul, celle de plein emploi, un niveau faible correspondant au seuil de chmage firctionnel mettant en jeu les conditions dappariement entre offre et demande de qualifications sur les micro-marchs du travail, puis au niveau naturel prenant galement en compte les imperfections des marchs des biens, au niveau non inflationniste qui est le plus faible soutenable et au niveau moyen effectif ou tendanciel qui correspond la situation relle du march du travail sur longue priode. Ce glissement renvoie lvolution effective du chmage depuis le dbut des annes soixante-dix et lhistoire rcente des ides conomiques qui la accompagn. Or cette double volution diffre des deux cots de lAtlantique. En sy rfrant, on peut comprendre et restituer les diffrences opposant ces concepts.

Du chmage naturel au chmage dquilibre : naissance dun oxymoron Il est clair que la monte du chmage puis sa persistance des niveaux levs ont t lorigine dun renouvellement radical des thories du chmage. Lhypothse dun taux de chmage naturel invariant pose par Friedman (1968) sera remplace par celle dun taux de chmage dquilibre au travers des thories de lquilibre fragile dune part, avec notamment les phnomnes dhysteresis sur le march du travail, et dapproches plus structurelles du taux naturel qui bouge (Phelps, 1994). Dans les deux cas, la

5 question des fondements micro-conomiques du chmage dquilibre va occuper une place essentielle dans les programmes de recherche. La dfinition du chmage naturel donne par Friedman est le point de dpart des thories modernes du chmage dquilibre :
Le chmage naturel est celui qui rsulterait en fin de compte du systme d'quations reprsentant l'quilibre gnral walrasien, corrig des vritables caractristiques structurelles du march du travail et des marchs des biens, de leurs imperfections, de la variabilit de la demande et de l'offre, des cots de collecte de l'information sur les emplois vacants et les capacits de travail inemployes, des cots de la mobilit etc. . (Friedman, 1968).

Cette dfinition scarte de la notion de chmage frictionnel dans la mesure o elle met en avant les imperfections du march des biens et se place ainsi dans un cadre dquilibre gnral. En outre, elle accorde implicitement une place importante au fait que le facteur travail nest pas un facteur purement homogne. Les entraves au mcanisme concurrentiel voques par Friedman sont autant de cloisons sparant de faon plus ou moins profonde diffrents micro-marchs du travail. En labsence de difficults dappariement entre offre et demande de travail sur lensemble de ces micromarchs, quelles soient lies des problmes informationnels ou de mobilit, quelle mettent en jeu le march du travail ou celui des produits, le chmage naturel de Friedman deviendrait ngligeable. Il en est de mme dans la dfinition propose par Hnin (1981) qui a le mrite de distinguer clairement les dimensions frictionnelle, structurelle et conjoncturelle du chmage.
La dfinition suivante nous semble acceptable par tous : un demandeur demploi est chmeur frictionnel sil existe un emploi pour lui dans son mtier ou sa rgion mais quil ne la pas encore trouv et accept ; il est chmeur structurel sil existe un emploi vacant au prix dun changement de rgion ou de mtier ; il est chmeur conjoncturel sil nexiste pas demploi vacant lui proposer . (Hnin, 1981 ; p 418).

Mais de telles dfinitions vont devenir caduques dans les annes quatre-vingt o le chmage effectif a particulirement augment et o il va se maintenir des niveaux levs, du moins en Europe. Cette permanence de forts taux de chmage parat en effet difficilement compatible avec un niveau de chmage purement conjoncturel. Il sen dduit deux possibilits logiques qui vont structurer les recherches sur le chmage dquilibre dans toutes les annes quatre-vingt. Soit le taux naturel de Friedman na pas

6 dintrt pratique pour lanalyse du chmage. Soit ce taux naturel nest pas constant au cours du temps. La premire voie donne lieu aux travaux sur les quilibres multiples (Diamond, 1982), aux thories de la persistance (Alogoskoufis, Manning, 1988-b), ou celles des effets dhystrsis (Blanchard, Summers, 1986). Lensemble de ces travaux est rassembl par Blanchard et Summers (1989) sous la bannire des quilibres fragiles . La plate-forme commune est de privilgier les variations autour de lquilibre dans lexplication du chmage. Lapproche par les dsquilibres reprsente par Sneessens et Drze (1986) fait galement partie de cet ensemble dans la synthse dresse par Nickell (1990). La deuxime voie reste attache aux vertus du chmage dquilibre comme guide permettant de comprendre la formation du chmage effectif. Ses principaux dfenseurs sont Phelps, Bean, Lindbeck, Layard, Nickell et Jackman. Dans une confrence sur les causes du chmage, Phelps rsume assez bien le credo commun de ces auteurs.
Premirement, il existe un taux naturel de chmage. Deuximement, ce taux naturel bouge. (...) Dans tous les cas, le taux de chmage moyen sur une longue priode -disons une douzaine dannes environ- est rarement loign du taux naturel moyen sur cette priode (Phelps, 1994-b, p1).

Ce ne sont plus des carts durables au niveau naturel du chmage qui permettent de comprendre la formation du chmage, mais les mouvements du chmage naturel luimme. Ceci suppose dlargir la dfinition de Friedman afin de considrer les facteurs expliquant ces mouvements. Phelps qualifie galement cette approche de structuraliste, au sens o des chocs structurels dplacent le taux naturel. Comme le prcise Lindbeck (1993), les thoriciens du chmage dquilibre ont substitu loffre de travail manant des mnages de lquilibre traditionnel sur le march du travail, une relation structurelle dcrivant la formation des salaires qui rsulte de linteraction des firmes, des insiders, des syndicats ou dun processus de ngociation collective. La courbe de Phillips est remplace par une courbe de salaire en niveau, dnomme WS pour Wage Schedule, dont la forme structurelle est dduite de modles thoriques qui sont le plus souvent fonds sur des comportements micro-conomiques (salaire defficience, ngociation salariale, approche insider/outsider, etc.). Cette relation en croise une autre qui dcrit la formation structurelle des prix (PS ou Price Schedule). Ensemble, elles dterminent un niveau dquilibre du chmage. Alors, tous les chocs structurels affectant les salaires ou

7 les prix auront un impact sur le chmage dquilibre1. Comme le souligne Bean (1994), cette nouvelle reprsentation du march du travail permet denrichir la lecture du chmage.
Une consquence importante de la reprsentation de lquation de salaire comme un modle structurel de formation des salaires, plutt quun simple processus dajustement en dsquilibre, est quelle conduit un ensemble plus riche de dterminants du chmage dquilibre que celui considr habituellement par une approche de type courbe de Phillips. (Bean ; 1994, p 580).

En ralit, ces deux voies ne sont pas spares de faon aussi nette. Les modles de chmage dquilibre structuralistes , intgrent assez gnralement des composantes dhysteresis partielle. Cest le cas en particulier du modle dvelopp par Layard, Nickell et Jackman (1991), qui constitue lune des versions les plus abouties des modles de chmage dquilibre. Ceci explique peut-tre pourquoi lhypothse du taux naturel qui bouge est devenue largement consensuelle, comme le souligne Stiglitz (1997) :
Lorsque Milton Friedman proposa pour la premire fois son hypothse de taux naturel dans sa confrence prsidentielle de lAmerican Economic Association en 1968, ce fut comme si un dit royal tablissait le taux naturel comme une nouvelle constante universelle. Aujourdhui, il y a un accord gnral pour reconnatre que si un NAIRU existe, il doit tre variable dans le temps . (Stiglitz, 1997 ; p6).

NAIRU versus chmage dquilibre : le point de vue europen Comme larticle de Stiglitz (1997) dont est extraite la citation prcdente en tmoigne, les conomistes amricains voient dans le NAIRU un chmage naturel variable dans le temps, mais ils ne distinguent gnralement pas le NAIRU du chmage dquilibre comme le font souvent les conomistes europens. Il sagit l dune source dambiguit supplmentaire lorsque lon aborde ces questions. Lorigine de cette confusion renvoie aux faits styliss caractrisant lvolution du march du travail des deux cots de lAtlantique. Aux Etats-Unis, le taux de chmage effectif connait depuis plus de quarante ans damples variations autour dun niveau moyen situ autour de 6 %. Il est clairement instable, mais il demeure stationnaire au sens des conomtres (sa moyenne, sa variance et ses autres moments statistiques sont

1 . Il est ncessaire galement que les lasticits des variables explicatives diffrent dans les deux courbes.

8 borns). En Europe continentale, on sait que le taux de chmage a cru de faon presque continue du milieu des annes soixante-dix au milieu des annes quatre-vingt, avant de connatre damples fluctuations autour dun niveau moyen prs de deux fois plus lev quaux Etats-Unis. Comme tous les tests conomtriques le confirment, son niveau est non stationnaire 2. Or, en prsence dun taux de chmage non-stationnaire, comme en Europe, il devient ncessaire de distinguer NAIRU et chmage dquilibre. Le NAIRU est en effet issu de lestimation dune boucle prix-salaire en taux de croissance, combinant une quation de prix et une courbe de Phillips. Combinaison linaire de variables stationnaires, il est luimme, par construction, une variable stationnaire3. Il devient donc inutilisable pour fournir une niveau de rfrence pour le chmage dquilibre. Cette rfrence, pour tre opratoire, doit quilibrer des variables non stationnaires, tels que les niveaux des prix et des salaires et leurs dterminants respectifs. Ceci suppose un changement de cadre thorique. On ne fait plus rfrence la courbe de Phillips qui met en relation niveau du chmage et taux de croissance des salaires, mais une courbe de salaire qui relie les niveaux respectifs des salaires et du chmage. Cest pourquoi les thories contemporaines du chmage dquilibre renoncent la courbe de Phillips. Cette diffrence entre NAIRU et chmage dquilibre va bien au-del dun simple choix dans les instruments permettant de les valuer, courbe de Phillips versus courbe de salaire, modle en taux de croissance versus modle en niveau. Elle recouvre surtout un parti pris sur la nature des chocs susceptibles daffecter le niveau dquilibre du chmage. Dans une reprsentation en taux de croissance, un choc affectant de faon permanente le niveau des variables exognes ne produit que des effets ponctuels. Comme le notent juste titre Sterdiniak, Le Bihan, Cour, et Delessy (1997), les chocs doffre durables, mais ponctuels (hausse des charges pesant sur les entreprises, hausse du taux dintrt, hausse du prix de lnergie, dgradation des termes de lchange) ne modifient que transitoirement le NAIRU (pp. 156). Lorsque les prix du ptrole sont multiplis par trois, comme au milieu des annes soixante-dix, le taux de croissance des

2 Cf supra pour une illustration empirique. 3 CF. LHorty et Thibault (1997) pour une discussion plus approfondie des insuffisances du NAIRU.

9 salaires nest pas affect durablement et il en va de mme du niveau du NAIRU. Seuls les chocs affectant de faon permanente le taux de croissance des dterminants des salaires et des prix exercent un impact permanent sur le niveau du NAIRU. Comme le rythme de croissance de la productivit est le seul tre susceptible dtre affecter dune telle drive, il expliquera lessentiel des inflexions du NAIRU. En revanche, un modle en niveau fait dpendre le chmage dquilibre de la plupart des chocs permanents affectant le niveau des dterminants des salaires et des prix, en particulier les chocs ptroliers, les chocs affectant le niveau des prlvements directs et indirects ou les chocs de taux dintrt rels. Cest cette sensibilit aux chocs structurels qui rend les deux approches fondamentalement diffrentes. Elle rsulte entirement du fait que, comme le notent Artus et Legendre (1996), le modle en taux de croissance nest pas cal en niveau : le niveau des salaires reste indtermin . Notons que cette reprsentation nest pas invalide en soi, mais quelle le devient dans un contexte o le taux de chmage nest plus stationnaire puisquon sinterdit ds lors de rendre compte de la monte du chmage dquilibre autrement que par le ralentissement tendanciel des gains de productivit du travail. Ce parti pris est riche de consquences : selon la courbe de Phillips, le taux de chmage dquilibre de long terme nest influenc que par lvolution tendancielle de la productivit du travail ; il est relativement stable, la politique conomique ne peut gure le faire diminuer ; le taux de chmage europen est actuellement fortement au dessus de son niveau dquilibre (Sterdiniak et alii, 1997, pp. 148). En fait, le choix dune approche en niveau nimplique pas ncessairement dobtenir un chmage dquilibre proche de son niveau effectif et toujours suprieur au niveau du NAIRU. Dans les valuations empiriques, il est vrai que le niveau du NAIRU issu dun modle en taux de croissance est gnralement infrieur celui du chmage dquilibre obtenu sur la base dun modle en niveau 4. Pour Sterdiniak et alii (1997) ou LHorty et Thibault (1997), le NAIRU est trs en dea du chmage effectif depuis 1983 alors que

4 A lexception de lvaluation de Bonnet et Mahfouz (1996) o le NAIRU obtenu sur la base dune courbe de

Phillips dpasse de deux points le chmage dquilibre tir dun systme WS-PS la fin de 1992.

10 pour Jackman et Leroy (1995), LHorty et Sobczak (1996), Bonnet et Mahfouz (1997), et Cotis, Mary et Sobczak (1997), le chmage dquilibre est proche de son niveau effectif dans les annes quatre-vingt-dix. Il sagit l dune consquence des partis pris des deux approches dans un contexte o la succession de chocs structurels a t dfavorable au chmage dquilibre. Mais une succession de chocs structurels favorables inverserait le diagnostic. Le niveau moyen du NAIRU nen serait pas affect et demeurerait proche du niveau moyen du chmage effectif sur la priode destimation5, alors que le niveau du chmage dquilibre se rduirait. Dans labsolu, il ny a donc pas de raison pour que le NAIRU soit toujours infrieur au chmage dquilibre 6. Une autre diffrence souvent avance entre chmage dquilibre et NAIRU rside dans les fondements thoriques donns aux deux notions. Labsence de fondements thoriques de la courbe de Phillips utilise dans lvaluation du NAIRU est frquemment voque alors que la construction dun chmage dquilibre repose sur des modles de type WS-PS compatibles avec une large gamme de fondements microconomiques (negociation salariale, salaire defficience, approche insiders/outsiders). Cet aspect est pour autant moins discriminant quil ny parait. Dans un cadre essentiellement statique, comme celui retenu dans le modle de Layard, Nickell et Jackman (1991), le chmage dquilibre est un NAIRU sous lhypothse danticipations rationnelles sur la formation des prix. Dans un cadre dynamique, Manning (1993) fonde une courbe de Phillips sur la base dun modle de ngociaition salariale. De mme, dans la prsentation du modle WS-PS effectue par Cahuc et Zylberberg (1997), la courbe WS sapparente une courbe de Phillips si lon suppose que le taux de remplacement, qui rapporte le revenu des chmeurs celui des travailleurs en poste, est constant7. Les

5 Avec une boucle prix-salaire en taux de croissance, le NAIRU est en effet toujours stationnaire autour de la valeur

moyenne du chmage effectif sur la fentre dobservation (cf. LHorty et Thibault, 1997). Il devrait dailleurs slever depuis 1992 du fait du nouveau ralentissement de la productivit du travail dont les causes sont par ailleurs discutes par Duchne, Forgeot et Jacquot (1997) et DEscrivan (1997). 6 NAIRU et chmage dquilibre ne se distinguent pas davantage sous langle de la stabilit du partage de la valeur ajoute auquels ils conduisent. Cette stabilit renvoit seulement aux choix de la fonction de la production : elle est toujours garantie avec une Cobb-Douglas, et ne lest plus lorsque llasticit de substitution entre capital et travail diffre de lunit. 7 Toutefois, la dynamique intrapriodique des salaires qui rsulte du fait que les salaires fixs dans chaque entreprises dpendent du niveau agrg des salaires fix dans lensemble des firmes, na pas de solution dans le cas dun taux de remplacement exogne dans le modle WS-PS dynamique de Cahuc et Zylberberg (1997).

11 recherches menes sur les fondements thoriques des courbes de salaires pourraient ainsi tre galement mobilises par les dfenseurs de la courbe de Phillips. Plus que le niveau dquilibre du chmage ou lexistence de fondements thoriques, cest donc bien la sensibilit aux chocs structurels qui rend fondamentalement distincte une approche en taux de croissance dune approche en niveau. Ce constat permet de prciser les caractristiques dun chmage dquilibre. Comme le soulignent Jackman et Leroy (1996), un chmage dquilibre est : 1) essentiellement dtermin par des variables doffre et nest ni sensible aux chocs de demande, ni aux chocs montaires ; ceci renvoie sa dimension structurelle et lhorizon de rfrence qui est ici le moyenlong terme. 2) En outre, le chmage dquilibre est toujours gnr pour ces auteurs par des mcanismes non concurrentiels, dont la dfinition met en jeu les sources microconomiques de rigidits salariales8. A ces deux premires caractristiques, trois autres nous semblent pouvoir tre ajoutes. 3) Le chmage dquilibre met en jeu lquilibre gnral de lconomie et dpasse donc le seul cadre du march du travail, contrairement par exemple la dfinition du chmage frictionnel (la structure des marchs des biens joue galement un rle dans sa formation). 4) Ses dterminants renvoient une succession de chocs structurels et aux mcanismes qui font persister leurs effets, tels que des rponses inadaptes de politique macro-conomiques. Il conduit ainsi une lecture de la formation du chmage beaucoup plus riche que celle du NAIRU qui ne met en avant long terme que le rythme tendanciel de la productivit. 5) Parce que le chmage dquilibre est variable dans le temps sous linfluence de ces diffrents chocs, contrairement au chmage naturel de Friedman (1968), et que les facteurs qui le font varier peuvent tre multiples, contrairement au NAIRU, on peut agir sur son niveau : une approche en terme de chmage dquilibre ouvre la voie lintervention de politique conomique.

2. Les dterminants du chmage dquilibre

8 Cest cette caractristique qui fait dire certains de ces dtracteurs que le chmage dquilibre, qui incorpore ainsi

les acquis des thories rcentes du marche du travail, est un concept pr-keynsien.

12 Le modle thorique de type WS-PS qui est gnralement utilis pour driver un chmage dquilibre constitue bien davantage un cadre de rflexion assez gnral quune reprsentation monolithique du fonctionnement du march du travail. La liste des dterminants du chmage dquilibre et les mcanismes par lesquels ils agissent nest donc pas fixe a priori lorsque lon retient ce cadre danalyse. Elle dpend de multiples choix de spcification. Ces choix ne relvent dailleurs pas toujours de larbitraire du modlisateur. Ils renvoient bien souvent aux caractristiques institutionnelles ou structurelles de lconomie considre. Il est donc assez difficile a priori de dcrire dans labsolu leffet de tel ou tel choc structurel sur le chmage dquilibre sans discuter ces choix de spcification. Cest pourquoi, plutt que de dvelopper une prsentation formelle dun modle WS-PS, nous avons prfr discuter des consquences de certains choix de spcification cruciaux pour ce type de modle 9. Dans le cadre le plus standard, que lon pourrait qualifier de modle de court terme , les relations PS et WS sont respectivement croissante et dcroissante dans un plan salaire rel/chmage. La courbe PS est en fait une demande de travail rsultant de la condition du premier ordre de la maximisation du profit. Elle dcrit une relation positive entre salaire rel et taux de chmage puisque la productivit marginale du travail dcrot avec lutilisation de ce facteur. La courbe WS est une quasi offre de travail et est le plus souvent fonde par un processus de ngociation entre les employeurs et les reprsentants des salaris. Lorsque le chmage saccrot, le point de repli des salaris dans la ngociation est dterior ce qui modre leurs aspirations salariales. Le chmage dquilibre, qui rsulte de la confrontation de ces deux courbes, est sensible lensemble des dterminants respectifs des salaires et des prix, ds lors que les variables en jeu ont des lasticits diffrentes dans WS et PS. Ainsi, dans le modle de Layard, Nickell et Jackman (1991), le chmage dquilibre augmente toutes choses gales par ailleurs avec le pouvoir syndical, le taux de remplacement, qui rapporte les allocations chmage au salaire net, ou laversion pour le risque des salaris. Il se rduit avec le risque de tomber en chmage, avec le degr de concurrence sur le march des biens ou lefficacit du facteur travail. Mais il est indpendant du cot du travail et de ses

9 Cf. pour une prsentation thorique Layard, Nickell et Jackman, (1991), Laffargue, (1994), LHorty et Sobczak,

13 dterminants. Un choc de productivit induit en effet un dplacement identique des deux courbes WS et PS, sans que le niveau de lemploi soit affect. Seul le cot du travail se trouve affect. En dautres termes, lindexation des salaires et des prix la productivit est complte ce qui pose le problme de lidentification de la courbe WS soulev par Manning (1993) : lexpression linaire de la courbe WS contient toutes les variables de PS plus quelques autres et nest donc pas identifiable. Dans la version dynamique du modle WS-PS propose par Cahuc et Zylberberg (1997), le chmage dquilibre augmente galement court terme avec les hausses du chmage passes, ce qui introduit un effet de persistance de type insiders/oustiders, et il diminue lorsque les salaris anticipent une hausse de leur rmunration. Dans le modle sectoriel dvelopp par Laffargue et LHorty (1997), sont introduit le rle des consommations intermdiaires et de la dure du travail. En concurrence imparfaite, les producteurs affectent dune marge tous leurs cots unitaires de production et en particulier celui des consommations intermdiaires : lorsque leur prix slve, le prix marginal de la valeur ajoute se trouve diminu ce qui renchrit le cot rel du travail et diminue la demande de travail. Le progrs technique suppos neutre au sens de Harrod, augmente la demande de travail lorsque les facteurs sont au moins aussi substituables que dans le cas dune fonction de production de type Cobb-Douglas. Limpact de la dure du travail sur lemploi dquilibre dpend lui aussi de llasticit de substitution entre capital et travail, ainsi que de ses effets sur la productivit des heures travailles. Par ailleurs, du ct de lquation de salaire, la progressivit des prlvements sociaux est favorable lemploi dans la plupart des modles de ngociation, dans la mesure o elle modre les revendications salariales. Ce cadre de court terme, o les relations PS et WS sont respectivement croissante et dcroissante dans un plan salaire rel/chmage, conduit donc un large ensemble de dterminants du chmage dquilibre suivant les spcifications retenues par les modlisateurs. Certains modles ne placent toutefois dans un cadre diffrent en considrant la possibilit dune courbe WS verticale. Ce rsultat est obtenu la plupart du temps en posant que les allocations chmage reprsentent une proportion fixe du salaire

(1995), Cotis et LHorty (1996) ou la version dynamique et trs complte de Cahuc et Zylberberg (1997)

14 issu de la ngociation salariale. En dautres termes, le taux de remplacement est suppos tre une variable exogne. Alors, la courbe WS dtermine elle seule le niveau du chmage dquilibre, qui devient insensible aux dterminants de la demande de travail. Lhypothse dune parfaite indexation des rmunrations des chmeurs sur celles des travailleurs occups rigidifie ainsi le niveau du chmage dquilibre. Les salaires rels demeurent quant eux dtermins par les deux courbes. La sensibilit du chmage dquilibre aux diffrents chocs affectant les variables exognes du modle sen trouve trs affect. En particulier, un choc sur les diverses composantes du coin fiscal global, quil sagisse des divers taux de prlvements ou des termes de lchange, na plus deffet sur le chmage dquilibre sauf sil modifie le taux de remplacement (la TVA aura par exemple un effet sur le chmage dquilibre si la rmunration des chmeurs ny est pas parfaitement indxe). Dans la version dynamique du modle WS-PS de Cahuc et Zylberberg (1997), le chmage et les salaires dquilibre sont indtermins dans le cas dun taux de remplacement exogne, puisquil ny a plus de solution la dynamique intrapriodique des salaires qui rsulte du fait que les salaires fixs dans chaque entreprises dpendent du niveau agrg des salaires fix dans lensemble des firmes. Le cas o la relation PS est horizontale mrite galement dtre voqu. Dans le modle de court terme, le stock de capital est suppos exogne. Un accroissement de ce stock dplace la courbe PS vers la gauche et rduit ainsi le chmage dquilibre. A long terme, on peut supposer au contraire que le stock est endogne mais que sa rmunration est exogne, ce que suggre lide dun march du capital squilibrant au niveau mondial. Dans ce cas, la courbe de formation des prix dtermine compltement le niveau des salaires rels et elle co-dtermine le niveau du chmage dquilibre avec la courbe de formation des salaires. Si le taux rel est exogne, il impose en effet aux entreprises leur intensit capitalistique dquilibre ainsi que la productivit marginale de chaque facteur. Il en rsulte quun seul niveau du cot du travail est compatible avec lquilibre du producteur. Si le taux dintrt monte ou que les prlvements affectant le capital renchrissent son cot, son utilisation deviendra moins intensive ce qui rduira la productivit du travail et rendra ncssaire une rduction de son cot. Ce mcanisme est trs gnral puisquil sapplique ds lors que la mobilit du capital est parfaite et que la

15 fonction de production est rendement dchelle constant, quelle que soit llasticit de substitution entre facteurs (lhypothse dune fonction de production de Cobb-Douglas nest pas ncessaire). Il modifie sensiblement le diagnostic effectu sur les causes du chmage dquilibre (Cotis et LHorty, 1996). Dans ce contexte, en effet, il apparat tout dabord que les diffrents types de prlvements (sur le travail, le capital, la valeur ajoute, le revenu des mnages) ont des effets strictement quivalents sur le chmage dquilibre. A long terme, un redploiement des prlvements naurait donc aucun effet sur le niveau du chmage. Ce rsultat dquivalence ne stend pas, cependant, aux effets des prlvements sur lactivit conomique. Dans un contexte de forte mobilit des capitaux, une taxation du capital aurait des effets plus marqus sur lactivit que des prlvements portant sur le travail. Lefficacit des prlvements sen trouve hirarchise alors mme que leurs effets sur lemploi dquilibre sont identiques. La taxation du travail modifie la structure du cot du travail, au dtriment du salaire net, sans altrer son niveau. Lincidence dune taxation du capital porte donc ex post sur le travail. Ces quelques exemples illustrent la diversit des mcanismes compatibles avec une reprsentation de type WS-PS. Cest pourquoi les modles qui sinscrivent dans un tel cadre ne dlivrent pas toujours de messages univoques sur les dterminants de la formation du chmage. Ces derniers vont dpendre de lhorizon de rfrence des modles, des spcifications retenues pour la fonction de production ou lobjectif syndical, des hypothses tenant aux structures des diffrents marchs (des biens, du travail, du capital) ou des modalits institutionnelles de fixation des prlvements et des transferts tel que les indemnits de chmage. On souligne ainsi limportance de certaines hypothses ou les consquences de certains dispositifs institutionnels dans un cadre dquilibre gnral. Dans ce contexte, la question de la validation empirique des modles se pose avec un acuit particulire. Cest sur ce terrain que les problmes les plus importants vont se poser.

16 3. La mesure du chmage dquilibre Lvaluation empirique du chmage dquilibre se heurte un dficit de donnes. Certains dterminants du chmage dquilibre mis en vidence dans les modles de type WS-PS ne sont pas directement observables et ne figurent par consquent dans aucune base de donnes existante. Cest le cas de llasticit prix de la demande de biens qui reflte le degr de concurrence entre offreurs sur les marchs des produits. Cest le cas galement du rapport de force entre les reprsentants des salaris et des employeurs dans la ngociation salariale. Dautres dterminants thoriques du chmage dquilibre peuvent tre observs de faon plus ou moins directe, mais on ne dispose pas de sries statistiques standardises permettant de les mesurer (cest le cas du taux de remplacement ou de la progressivit du coin salarial par exemple). Confrontes ce dficit de donnes, les tudes empiriques franaises ont recours deux types de rponses. La premire est de tenter de contourner le problme en construisant des indicateurs pour ces variables. La seconde est de limiter la liste des dterminants du chmage dquilibre aux variables habituellement observes. Ces deux approches ont chacune leurs avantages et leurs inconvnients. La construction dindicateur parait une perspective plus riche mais elle ajoute de la complexit et de lincertitude lvaluation du chmage dquilibre. En outre, un trop grand nombre de variables devient en pratique incompatible avec une estimation multivarie des relations WS et PS, pourtant plus satisfaisante pour intgrer les interdpendances entre la formation des prix et des salaires. La seconde approche, plus minimaliste, est compatible avec une telle stratgie destimation mais elle conduit un nombre trop limit de rgresseurs pour tre tout fait convaincante. La monte du chmage dquilibre depuis le dbut des annes soixante-dix est ainsi explique entirement par lvolution du coin salarial, du taux de remplacement et de la productivit, chez LHorty et Sobczak (1995), par celle des taux dintrt rels, du progrs technique et des termes de lchange chez Bonnet et Mahfouz (1996), par celle du cot du capital et du coin salarial chez Cotis, Mary et Sobczak (1997). Toutes ces estimations multivaries mettent laccent sur le rle crucial de certaines variables mais il est clair quelles ne racontent pas toute lhistoire de la monte et de la persistance du chmage, en particulier celle des modles thoriques qui soustendent ces estimations. De ce point de vue, les approches ayant recours la

17 construction dindicateurs ad hoc sont plus proche de lesprit des modles thoriques. Mais elles sont aussi victime de lambition de ces modles puisquen multipliant les approximations elles ajoutent lincertitude inhrente lestimation de relations structurelles de prix et de salaire. Cest la raison pour laquelle Jackman et Leroy (1995) prfrent finalement lestimation dun modle WS-PS une estimation qualifie de structurelle o le niveau effectif du chmage est directement rgress sur une collection dindicateurs. Aucune de ces approches nest donc pleinement satisfaisante Au-del de ce dbat, un mrite de la construction dindicateur est de produire de nouvelles statistiques qui sont porteuses dinformations sur lvolution du march du travail. Pour illustrer ce point, et plus gnralement les difficults inhrentes la mesure du chmage dquilibre, nous prsenterons le cas de trois variables : le taux de remplacement, la progressivit du coin salarial et le mismatch.

Deux mesures contradictoires du taux de remplacement La mesure du taux de remplacement est une bonne illustration des difficults lis la construction des indicateurs ncessaires lvaluation du chmage dquilibre. Le taux de remplacement reprsente le rapport du flux des revenus futurs actualiss dun salari qui vient de perdre son emploi aux flux de revenus actualiss dun salari qui conserve le sien. Thoriquement, en loignant le montant du salaire ngoci de son niveau concurrentiel, un taux de remplacement lev contribuerait laccroissement du chmage dquilibre. Pour lOCDE, laugmentation des droits allocations chmage qui sont passs dune moyenne (non pondre) pour la zone OCDE de 16% des salaires en 1961 29% en 1991 a pu contribuer faire crotre le chmage sur cette priode (Perspectives de lemploi, 1996). Cette conclusion sappliquerait particulirement la France o les autorits publiques nauraient pas ragi la monte du chmage en rduisant le montant des prestations verses puisque le taux de remplacement serait pass de 27% en 1975 37% vingt ans plus tard. Le taux de remplacement est ici calcul de manire extrmement simplifi, en rapportant le niveau moyen des allocations chmage au salaire net moyen (cest le cas galement chez Jackman et Leroy, 1995). Il fait alors abstraction de nombreuses caractristiques du march du

18 travail (dure du chmage, probabilits futures dun individu dtre salari, chmeur ou inactif...), du systme de prestations chmage (montant des allocations verses, existence de plafonds, degr de dgressivit, dure des versements...) et plus gnralement de lensemble des prestations sociales (aides sociales, allocations logement, assurance mdicale, aides la garde denfants ...). LOCDE (1994, 1996) calcule aussi un indicateur synthtique qui correspond la moyenne des taux de remplacement des prestations de chmage pour deux niveaux de rmunration (salaire de louvrier moyen, deux tiers du salaire de louvrier moyen), trois situations de famille (clibataire, couple avec conjoint sans travail, couple avec ccnjoint sans travail) et trois dures de chmage (1 an, 2-3 ans et 4-5 ans). Le recours cet indicateur synthtique laisse inchang le constat dune hausse du taux de remplacement depuis le dbut des annes soixante-dix. Le taux de remplacement mesur par Laffargue (1994) intgre les probabilits de transition entre les tats de salaris, chmeurs, ou inactifs et les principales caractristiques du systme dindemnisation chmage. Il prend ainsi en compte larborescence des trajectoires sur le march du travail et en particulier les perspectives demploi des chmeurs, ce qui est beaucoup plus satisfaisant que le simple rapport instantann des cotisations chmage au salaire net. Ainsi mesur, le taux de remplacement diminue lorsque le chmage augmente ce qui conduit des conclusions inverses de celles de lOCDE : le niveau du taux de remplacement en France serait plus lev que celui de lOCDE (il se situe aux environs de 80% en 1975) mais il aurait enregistr une baisse significative depuis le dbut des annes 80 pour atteindre 66% en 1992 (cf. graphique 1).

Graphique 1 : le taux de remplacement en France

19
1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 1975 1977 1979 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995

TR_OCDE

TR_JPL

Source : J.P. Laffargue (1994) & Perspectives de lemploi (1996)

La progressivit du coin salarial Contrairement la mesure du taux de remplacement, lvaluation de la progressivit du coin salarial ne pose pas de difficults majeures de mesures. Le cas de cette variable illustre en revanche le fait quun dterminant thorique du chmage dquilibre peut savrer non pertinent lorsquon le mesure. Il suffit pour cela tout simplement que la variable ait trop peu de variance pour expliquer une part significative de la monte du chmage dquilibre. Le coin salarial correspond l'cart entre le cot du travail support par l'employeur et le pouvoir d'achat peru par le salari. Il sagit dune part du coin fiscal regroupant les prlvements sociaux et fiscaux directs mais aussi indirects, dans la mesure o les prix de consommation intgrent la TVA et des droits d'accises. Il sagit dautre part des prlvements par l'extrieur qui correspondent aux termes de l'change, dont la prsence est justifie par le fait qu'en l'absence d'illusion montaire, employeurs et consommateurs ne considrent pas le mme dflateur (prix de production et prix de consommation). Une hausse du niveau du coin salarial augmente thoriquement le chmage, alors quune hausse de sa progressivit le rduit. Certes, lintuition premire est quun prlvement plus progressif taux moyen inchang dissuade loffre du travail en rduisant le rendement marginal de lheure du travail supplmentaire. Mais dans les modles de chmage dquilibre o les syndicats dtiennent un pouvoir de ngociation, un systme de prlvements plus progressif est favorable lemploi en limitant les aspirations salariales et en diminuant ainsi la rente syndicale (Padoa -Schioppa, 1990 ; Lockwood et Manning, 1993, Manning, 1993 ; Corneo, 1994).

20 Pour mesurer cette progressivit, LHorty, Meary et Sobczak (1994) utilisent les indicateurs proposs par Jackobsson (1976). Leur tude conclue la stabilit relative de la progressivit du coin salarial total. Sa composante essentielle - limposition sur le revenu - est devenue moins progressive depuis la fin des annes 70 mais a t compens par des taux de cotisations sociales employeurs devenus moins dgressifs. Concernant les cotisations sociales employes, le niveau de leur dgressivit reste stable et faible sur toute la priode dtude. Le prolongement des sries ne changent pas les conclusions des auteurs (graphique 2). La pertinence thorique de la progressivit du coin salarial devient une piste dexplication vaine dans le cas de la France.

Graphique 2 : la progressivit du coin salarial franais

Indicateur de mismatch Comme dans le cas du taux de remplacement, il existe de nombreuses approches permettant de mesurer le msappariement entre offre et demande sur le march du travail. Mais ces approches conduisent ici des conclusions plutt convergentes. En particulier lindicateur propos par Sneessens (1993) et celui de Jackman, Layard et Savouri (1991) mettent en vidence une monte de linadquation des qualifications offertes et demandes dans les annes quatre-vingt. La France semble ici faire exception Dans la plupart des autres pays, les travaux concluent l'absence de tendance la hausse du chmage d'inadquation depuis le dbut des annes soixante-dix (Abraham, 1991). Utilisant lindicateur de Jackman, Layard et Savouri, LHorty et Lescure (1994) concluent en premier lieu un impact faible et dcroissant des disparits par ge et par sexe dans la formation du chmage structurel. En second lieu, ils mettent en vidence un

21 niveau la fois trs stable et trs faible du msappariement gographique : les problmes de mobilit inter-rgionale n'expliqueraient qu'une fraction marginale du chmage structurel. Ils montrent enfin l'impact sensible de l'inadquation des qualifications, qui permettrait de rendre compte de prs d'un dixime du chmage structurel en France. Contrairement la majorit des autres pays, le march du travail en France est caractris par une nette tendance la hausse des problmes dinadquation par qualification durant toutes les annes quatre-vingt. Cette tendance se serait toutefois interrompue au tournant de la dcennie.

Graphique n3 : le chmage dinadquation par qualification en France

0,1 0,08 0,06 0,04 0,02 0 1968 1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992

Part du chmage d'inadquation par qualification

4. Les raisons dy croire Rappeller les principaux arguments contre le NAIRU, et proposer trois tests empiriques : 1) stationnarit du chmage effectif en France, et dans dautres pays europens : rappel des rsultats de la littrature et tests. 2) Ecriture en MCE ou en MCO simples de lquation de salaire (test propos par Sterdiniak). Le terme de rappel est-il significatif ? Ce test est exactement celui du problme dune relation de contgration entre salaire rel et chmage, les diffrents papiers empiriques le satisfont (les voquer). Proposer un test original dans le cas franais.

22 3) Sensibilit de u aux chocs structurels, par une estimation directe (test de Phelps, propos aussi par Jackman Leroy). Il sagit de rgresser u sur les termes de lchange, les composantes du coin fiscal, du mismatch, des taux de remplacement, des taux dintrt rels, etc. On propose ainsi, implicitament, une lecture du chmage. Seulement titre illustratif. Rgression peut-tre mene en coupe internationale ou sur sries temporelles en France. Pour toutes ces raisons , on prfre u* NAIRU pour lecture de la formation du chmage. Il reste que NAIRU est OK pour commentaires de la formation des salaires.

Deux approches alternatives de la formation des salaires sopposent aboutissant des conclusions trs divergentes en terme destimation du taux de chmage dquilibre. Sil est possible de discuter de leur pertinence sur le plan thorique, les tudes empiriques peuvent contribuer alimenter le dbat. Du ct des modles macroconomtriques cette ambigut reste entire : parmi les maquettes de lconomie franaise (Metric, Amadeus, Mosaque, Banque de France, ), seule lquation de salaire de la Banque de France est spcifie en niveau. La dispersion est plus grande au sein des modles multinationaux quil est possible de classer en deux catgories de taille identique : Mimosa... Nigem... Cette partie na pas pour ambition de trancher entre les deux approches mais dapporter laide de quelques tests conomtriques simples des lments de discussion plaidant plutt en faveur dune quation de salaire en niveau.
La stationnarit du taux de chmage dquilibre
un chmage dquilibre volatile

Estimer le niveau du NAIRU partir des dterminants des salaires et des prix aboutit ncessairement un rsultat trs volatile puisque cette variable dquilibre a pour rle dannuler chaque priode l'ensemble des perturbations affectant ses composantes. Ce constat conduit Gordon (1997) prciser que le NAIRU dtermine le taux de chmage compatible avec une inflation stable en dehors de tout choc doffre. Autrement dit, si linflation enregistre un pic suite un choc doffre et bien le NAIRU sera le niveau du taux de chmage qui aurait t compatible avec une inflation stable si ce choc navait pas eu lieu . Elle ne constitue nanmoins pas une relle difficult. Puisque le cadre de rfrence est le long terme, il importe dvaluer le NAIRU sur la base des valeurs tendancielles de ces dterminants.

23 La seule difficult est en fait ici dassumer une part darbitraire consistant fixer de faon conventionnelle un horizon reprsentatif de lide que lon a du long terme : plus celui-ci est grand et plus le NAIRU sera plat. A lextrme, il se prsentera comme une simple tendance traversant un instant donn la courbe croissante du taux de chmage effectif : loin dtre un concept positif, cette variable contient bien un aspect normatif essentiel.
un chmage dquilibre stationnaire

Par ailleurs, le NAIRU est obtenu partir des coefficients des quations de prix et de salaire estimes l'aide de la mthode des moindres carrs ordinaires. L'cart entre les taux de chmage dquilibre et effectif est donc par construction nul en moyenne. En dautres termes, le niveau moyen du NAIRU est donn par celui du chmage effectif. Enfin, les diffrents dterminants du NAIRU, exprims en taux de croissance, sont ici des variables stationnaires, comme le confirment des tests dintgration mens sur ces variables. Le NAIRU, combinaison linaire de variables stationnaire est donc lui-mme une variable stationnaire (cf. annexe 5).
lcart entre chmage effectif et NAIRU est donc prdtermin

Comme le NAIRU est stationnaire et que son cart au chmage effectif est nul en moyenne, sa tendance de long terme se prsente comme une droite horizontale dont lordonne est gale au taux de chmage moyen sur la priode considre. Le lissage le plus extrme du NAIRU conduit donc un niveau constant, gale au niveau du chmage moyen. Comme le chmage effectif est quant lui assez rgulirement croissant depuis 1970, sa tendance va couper celle du NAIRU peu prs en milieu de priode, cest-dire au dbut des annes quatre-vingt. Ds lors, le NAIRU ne peut tre constituer le guide de politique conomique auquel Phillips faisait rfrence : en France, son niveau a progress au fur et mesure de laugmentation du taux de chmage effectif et la date laquelle lcart entre NAIRU et chmage effectif passe du durablement ngatif durablement positif se dplace au fur et mesure que la taille de lchantillon augmente. Tableau n1 : ordre dintgration des taux de chmage des principaux pays europens (1970T1-1997T1)

24
k 4 6 1 1 France ADF I(1)+T I(1)+T I(1)+T I(1)+T SP I(1)+T I(1)+T I(1)+T I(1)+T k 1 1 1 1 Allemagne ADF I(1) I(1) I(1) I(1) SP I(1)+T I(1)+T I(1)+T I(1)+T k 1 1 1 1 Royaume Uni ADF SP I(1) I(1) I(1) I(1) I(1) I(1) I(1) I(1)

BQ kmax BIC HAN

BQ kmax BIC HAN

k 1 2 2 2

Espagne ADF I(1) I(1) I(1) I(1)

SP I(1)+T I(1) I(1) I(1)

k 0 3 3 3

Italie ADF I(1)+T I(1) I(1) I(1)

SP I(1) I(1) I(1) I(1)

MCE versus MCO

1. Les rsultats des tudes rcentes. 2. Nos rsultats Lestimation de lquation de salaire prsente ci-dessous nest en rien novatrice. Le terme correction derreur retenu (part des salaires dans la valeur ajoute) et les variables exognes prsentes (chmage, inflation, termes de lchange, variable indicatrice en 1982.3 et rupture en 1983.2) correspondent une formalisation traditionnelle.
w = 0.02 + 0.43 p + 0.29 p 1 + 017 . p 2 0.0013UNR + 0.30 te 0.009 D823 0.003S 832 0.05( w 3 p 3 3 ) ( 182 . ) (6.04) (4.46) (3.20) ( 7.10) (5.06) ( 3.23) ( 2.71) ( 3.69)

Priode : 1971.4-1996.4 Mthode : FIML La contrainte dindexation unitaire est largement accepte Test de Wald : 2 (1) = 2.65 [0.10]
w = 0.03 + 0.49 p + 0.29 p 1 + 0.21 p 2 0.0013UNR + 0.34 te 0.008 D823 0.003S 832 0.06( w 3 p 3 3 ) ( 4.55) (4.39) (4.37) ( 8.99) (6.05) ( 2.91) ( 2.69) ( 6.44)

Priode : 1971.4-1996.4 Mthode : CFIML LR test de restrictions : 2 (1) = 2.86 [0.09]

Sensibilit aux chocs structurels

1. Les rsultats de Jackman et Leroy

25 2. Nos rsultats
UNR WGBPT PTE S832 WEDGE WWEDGE TE REMP MNWDG DLPC PART MMATCH IRL

UNR WGBPT PTEHPP S832 WEDGE WWEDGE TE REMP MINWEDGE DLPC PART MISMATCH IRL

1.00 0.91 0.94 0.86 0.98 0.97 -0.27 -0.78 0.96 -0.61 -0.78 0.92 0.84

1.00 0.96 0.72 0.92 0.94 -0.11 -0.55 0.92 -0.45 -0.69 0.81 0.86

1.00 0.86 0.96 0.98 -0.11 -0.73 0.92 -0.62 -0.86 0.89 0.94

1.00 0.87 0.88 -0.15 -0.88 0.84 -0.74 -0.91 0.90 0.82

1.00 0.99 -0.32 -0.78 0.95 -0.58 -0.79 0.94 0.88

1.00 -0.17 -0.78 0.94 -0.64 -0.85 0.93 0.91

1.00 0.23 -0.29 -0.23 -0.11 -0.31 -0.06

1.00 -0.68 0.76 0.84 -0.80 -0.74

1.00 -0.51 -0.72 0.93 0.79

1.00 0.82 -0.59 -0.64

1.00 -0.81 -0.86

1.00 0.78

1.00

71:1 96:4 Conclusion : on prfre une approche en niveau

Recommandation de politique conomique En thorie

Lvaluation du taux de chmage dquilibre prsente un triple intrt 1 arbitrage offre-demande. Approche en taux de croissance ou approche en niveau : deux approches normatives partir desquelles il semble difficile dobtenir un diagnostic de dsquilibre offre-demande : les deux estimations semblent correspondre deux cas polaires : dans le premier le chmage dquilibre et stationnaire et gal la moyenne du chmage effectif. Dans le second cas, il suivi troitement lvolution du chmage effectif. Dans tout les cas, le rsultat obtenu est prdfini par lapproche considre. Ainsi lambition de cet article est plutt que dagiter les pouvantails de montrer que ces deux approches sont essentiellement normatives et que le message quelles permettent de donner est troitement li aux hypothses retenues (variables slectionnes, choix dun moyen terme, approximation des sries...). Lintrt thorique procur par les nouvelles approches du march du travail et les travaux empiriques tendent nous faire prfrer lapproche en niveau. 2 contenu dune politique doffre et donc une connaissance approfondie de la formation des salaires et des prix. Un terrain fructueux la fois sur le plan thorique et empirique

26 3 prdicateur des tensions inflationnistes. Deux chmages dquilibres qui sont deux NAIRU. Quid de leur capacit prvoir les tensions inflationnistes ?

3,00% 2,00%

3,00% 2,00%

1,00% 0,00%

1,00% 0,00%

-1,00% -2,00% -3,00% 73:3 75:3 77:3 79:3 81:3 83:3 85:3 87:3 89:3

-1,00% -2,00% -3,00% 73:3 75:3 77:3 79:3 81:3 83:3 85:3 87:3 89:3

Variation de l'inflation

U-NAIRU Phillips

Variation de l'inflation

U-Chmage d'quilibre

En pratique

1. suppose que les relations de long terme capturent lensemble des facteurs structurels 2. manque de donnes 3. prdicateur oui mais ceci reste dcevant par rapport lobjectif initialement fix

Conclusion : un champ trs ouvert et prometteur ; mais victime de son ambition thorique : approche pas vraiment parcimonieuse, dans la mesure o elles couvrent lensemble des problmes, ce qui la rend peu validable; OK pour le cadre thorique qui est riche, mais attention la lecture et aux a priori. Mieux vaut de toutes faon une une thorie sans mesure accompagne dune mesure sans thorie que lun des deux seulement.

27
La base de donnes

La priode dtude retenue stend de 1970.1 1996.4. Les donnes utilises proviennent des bases Ariege, Bsdb et Labdm.

ARIEGE R11TS_V0A7 SALAIRE HORAIRE BRUT MOYEN DANS LE SECTEUR MARCHAND NON AGRICOLE DUM_V0A1 P31_V0T6 DUREE HEBDOMADAIRE DU TRAVAIL INDICE DES PRIX A LA CONSOMMATION INDICE BASE 1 EN 1980

BSDB GDP PIB EN VALEUR FRANCS COURANTS GDPV ET PIB EN VOLUME AVEC INDICE PVA BASE 1 EN 1980 INDIVIDUS

EMPLOI TOTAL

UNR TAUX DE CHMAGE

LABDM SMIC TAUX DE SALAIRE HORAIRE NOMINAL MINIMUM

OCDE TR_OCDE : TAUX DE REMPLACEMENT CALCULE PAR LOCDE

AUTRES TR_JPL : TAUX DE REMPLACEMENT CALCULE PAR Jean Pierre Laffargue MISMATCH : MISMATCH PAR QUALIFICATION CALCULE PAR VAR (Ui/U)

Les variables ayant servi construire le wedge. Je les ai

28

Bibliographie
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Documents de recherche EPEE

1998
98 - 01 98 - 02 98 - 03 Croissance, inflation et bulles Michel GUILLARD Patterns of Economic Development and the Formation of Clubs Alain DESDOIGTS Is There Enough RD Spending ? A Reexamination of Romers (1990) Model Jrme GLACHANT Spcialisation internationale et intgration rgionale. LArgentine et le Mercosur Carlos WINOGRAD Emploi, salaire et coordination des activits Thierry LAURENT & Hlne ZAJDELA Interconnexion de rseaux et charge daccs : une analyse stratgique Laurent FLOCHEL Cot unitaires et estimation dun systme de demande de travail : thorie et application au cas de Taiwan Philippe DE VREYER Private Information : an Argument for a Fixed Exchange Rate System Ludovic AUBERT & Daniel LASKAR Le chmage d'quilibre. De quoi parlons nous ? Yannick L'HORTY & Florence THIBAULT

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