Saul Lourenco

TTULO DA APRESENTAO
12 de Dezembro de 2008
As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento
2011
12 de Maio
TTULO DA APRESENTAO
A Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT)
Autoridade para as Condies do TTULO DA APRESENTAO Trabalho 12 de Dezembro de 2008

Criada pelo Decreto Lei n 326-B/2007 e regulamentada por portarias e despachos posteriores.
Misso
Promoo da melhoria das condies de trabalho, atravs do controlo do cumprimento das normas em matria laboral, no mbito das relaes laborais privadas e a promoo de polticas de preveno de riscos profissionais e o controlo da legislao relativa segurana e sade no trabalho, em todos os sectores de actividade e nos servios e organismos da administrao pblica central, directa e indirecta e local, incluindo os servios pblicos, nas modalidades de servios personalizados ou de fundos pblicos.
A ACT tem competncia, por todo o territrio continental, no sector privado lucrativo e TTULO no lucrativo , nos domnios das condies DA APRESENTAO sociais de trabalho e de SST e, no sector pblico,12 qualquer que seja de Dezembro de 2008a natureza do vnculo dos trabalhadores, no domnio da SST.
Entre as suas mltiplas atribuies, cabe-lhe proceder sensibilizao, informao e aconselhamento no mbito das relaes e condies de trabalho.
No Distrito de Santarm
Existe tambm a Unidade de Apoio ao Centro Local da Lezria e Mdio Tejo, localizada em Tomar.
TTULO DA APRESENTAO
As IPSSs: Um multiverso de entidades e a (quase) unicidade normativa
Definio legal de Instituies Particulares de Solidariedade Social: TTULO n. 1 do art. 1. do DLDA n.APRESENTAO 119/83, de 25 de Fevereiro
So instituies particulares de solidariedade social (IPSS), as constitudas por iniciativa de particulares, sem finalidade lucrativa, com o propsito de dar expresso organizada ao dever moral de solidariedade e de justia entre os indivduos, que no sejam administradas pelo Estado ou por um corpo autrquico, para prosseguir, entre outros, os seguintes objectivos, mediante a concesso de bens e a prestao de servios: Apoio a crianas e jovens; Apoio famlia; Proteco dos cidados na velhice e invalidez e em todas as situaes de falta ou diminuio de meios de subsistncia ou de capacidade para o trabalho; Promoo e proteco da sade, nomeadamente atravs da prestao de cuidados de medicina preventiva, curativa e de reabilitao; Educao e formao profissional dos cidados; Resoluo dos problemas habitacionais das populaes.
So IPSSs:
No so IPSSs:
As associaes de solidariedade Entidades com fins lucrativos TTULO DA APRESENTAO social; (Sociedades Comerciais) 12 de Dezembro de 2008 As associaes de voluntrios de Lares e servios de apoio social; aco social; Empresas que recrutam pessoas As associaes de socorros mtuos desfavorecidas e/ou deficientes; ou associaes mutualistas; Hospitais; As irmandades da Misericrdia; Escolas e outras instituies de As fundaes de solidariedade ensino; social; Etc. Os centros sociais paroquiais e outros institutos criados por Entidades sem fins lucrativos, organizaes da Igreja Catlica ou mas excludas do conceito por outras organizaes religiosas. previsto na definio legal Valncias: Associaes Desportivas, Lares, Apoio Domicilirio, Clinicas e Recreativas, etc.; hospitais, estabelecimentos de Cruz Vermelha Portuguesa; ensino, activdades ocupacionais, Entidades dependentes do Estado etc. Portugus.
Normativo Jurdico-laboral essencial aplicvel:

TTULO DA APRESENTAO Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro (Cdigo do Trabalho); 12 de Dezembro de 2008
Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro;

Lei n. 105/2009, de 14 de Setembro; CCT CNIS e FNE - BTE n. 45 (8/12/2009) e BTE n. 32 (29/8/2008) - Portarias n. 280/2010 e 455/2009
das IPSSs e SCM filiadas na CNIS; generalidade
ACT S.C.M. Abrantes e outras e FNE/FEPCES BTE n. 3 (22/1/2010) e BTE n. 47 (22/12/2001) Portaria n. 278/2010
generalidade das SCM e seus trabalhadores (excepto filiados na FEPCES);
AE UMP e FNE/FEPCES BTE n. 4, de 29/1/2005 FEPCES e BTE n. 47 (22/12/2001) BASE / n. 1, de 8/1/2010 FNE.
TTULO DA APRESENTAO
Durao do Perodo de Trabalho

Perodo Normal de Trabalho

TTULO DA APRESENTAO Definio (art. 198. do Cdigo do Trabalho): de Dezembro deem 2008 O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a 12 prestar, medido numero de horas por dia e por semana. Mximo Legal: 8 horas por dia/40 horas por semana.
CCT CNIS/FNE: Clusulas 26. e 28. Mdicos, psiclogos, assistentes sociais, animadores 35h sem. Outros trab. sociais - 36h sem. Ajudantes aco directa 37h sem. Administrativos, apoio, auxiliares de educao 38h sem. Restantes trabalhadores 40h sem. CCT SCMA/FNE: Clusulas 23. e 25. Mdicos, psiclogos, assistentes sociais, animadores e trab. sociais 35h sem. Administrativos, apoio, auxiliares de educao 37h sem. Ajudante de lar, domicilirio, e aco mdica; funes de chefia e trab. servios gerais 40h sem. Restantes trabalhadores 39h sem.
Trabalhadores com funes pedaggicas: Ver Clausula 28.
Trabalhadores com funes pedaggicas: Ver Clusula 25.
Horrio de Trabalho
(regras gerais no CT)
n. 1 art. 212.:Na sua elaborao o empregador 12 deve ter em conta de Dezembro de 2008 a proteco da SST dos trabalhadores, vida familiar e estudos escolares. n. 1 art. 213: Intervalo de descanso superior a 1h e inferior a 2h. O trabalhador no pode prestar mais de 5h consecutivas. Excepes previstas
nos n. 2, 3 e 4 do mesmo artigo.
TTULO DA APRESENTAO
n. 1 art. 214.: Perodo de descanso mnimo obrigatrio de 11h entre perodos de trabalho consecutivos. Excepes n. 2 e 3 do mesmo artigo. O Horrio de Trabalho um instrumento essencial de definio dos tempos de trabalho e a sua desconformidade distorce de forma grave a forma como a relao de trabalho prestada.
Mapa de Horrio deTTULO Trabalho (MHT) : DA APRESENTAO n. 1 art. 215.: Elementos que devem constar do MHT. 12 de Dezembro de 2008 Do horrio de trabalho devem constar ainda:
Identificao dos trabalhadores com regimes diferentes do estabelecido para os restantes e respectivo horrio; Numero de turnos e respectiva escala (caso estes existam); Livro prprio ou suporte informtico com a composio dos turnos (idem).
n. 1 e 3 art. 216.: O MHT deve ser afixado em lugar bem visvel e enviado ACT por via electrnica com antecedncia mnima de 48h face sua entrada em vigor
(art. 217.): Regime da elaborao (comunicao ACT, afixao e os mesmos elementos); TTULO DA APRESENTAO Precedncia de consulta s estruturas representativas dos trabalhadores; 12 de Dezembro de 2008 Afixao prvia de 7 dias face data de entrada em vigor; Caso implique acrscimo de despesas para o trabalhador este deve ser compensado por esse facto. No pode ser unilateralmente alterado o horrio individualmente acordado (n. 4). Outros regimes possveis de Organizao dos tempos de trabalho: Adaptabilidade individual (art. 204. CT); Carecem de acordo do Horrios concentrados (art. 209. CT). trabalhador
Alterao ao MHT
Em nenhuma das CCTs previsto o banco de horas

No actual contexto legal, s possvel banco de horas se o IRCT previr.
Nas CCTs aplicveis o regime aplicvel semelhante ao legal. Excepes: TTULO DA APRESENTAO Intervalo de descanso pode ser superior a 2h (nalgumas ou 12 de profisses) Dezembro de 2008 pode ser excludo ou reduzido, por acordo entre as partes (Clusula 29. CCT SCMA/FNE e 35. CCT CNIS/FNE). n. 4 do art. 213. do CT: No permitido, todavia, prestao de trabalho por mais de 6 horas consecutivas, excepto nas actividades previstas no referido artigo. Possibilidade de, por acordo entre as partes, se estabelecer um regime de jornada contnua, com intervalo de 30m de descanso para refeio dentro do estabelecimento, que se considera tempo de trabalho (Clusula 33. CCT SCMA/FNE e 40. CCT CNIS/FNE). Elaborao de horrios dos professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio e do ensino especial (Clusula 26. e 27. CCT SCMA/FNE e 30. e 31. CCT CNIS/FNE); Adaptabilidade em IRCT no dependente de acordo (Clusula 27. CCT CNIS/FNE).
Iseno de Horrio de Trabalho

E s esses! 12 de Dezembro de 2008 Trabalhadores que exeram os cargos previstos (alneas do n. 1 das Clusulas 28. CCT SCMA/FNE e 34. CCT CNIS/FNE).
No esto sujeitos aos limites mximos de PNT (semanais e dirios), mas a iseno no prejudica dias de descanso semanal, feriados e, por via legal, ao descanso dirio (11 horas entre jornadas de trabalho).
TTULO DA APRESENTAO
O trabalhador tem direito a acrscimo remuneratrio de: 20% da retribuio mensal ou retribuio correspondente a 1h de trabalho suplementar por dia, consoante o + favorvel (Clusula 63. CCT CNIS/FNE); 22% da retribuio mensal (50. CCT SCMA/FNE).
Trabalho Nocturno
TTULO DA APRESENTAO Clusulas 38. e 66. CCT CNIS/FNE Clusulas 32. e 54. CCT SCMA/FNE
Trabalho prestado entre as 21h de um dia e as 7h do dia imediato. Trabalho prestado depois das 7h, desde que em prolongamento de um perodo nocturno. Trabalho prestado entre as 20h de um dia e as 7h do dia imediato. Trabalho prestado depois das 7h, desde que em prolongamento de um perodo nocturno (apenas para efeitos remuneratrios).
A retribuio de trabalho nocturno ser superior em 25% retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado durante o dia. Caso vigore regime de turnos, o acrscimo remuneratrio deste afasta a retribuio por trabalho nocturno (CCTs). Regime do trabalho nocturno (art. 223. a 225. do CT) Estatuto de trabalhador nocturno Limites ao perodo normal de trabalho Proteco em matria de SST
Trabalho por turnos

TTULO DA APRESENTAO Clusulas 39. e 65. CCT CNIS/FNE Clusulas 32. e 54. CCT SCMA/FNE
A durao de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos do PNT
Direito a complemento da retribuio (15% ou 20% da retribuio), excepto quando a rotao se mostre ligada aos interesses dos trabalhadores e a durao dos turnos seja fixada por perodos no inferiores a 4 meses.
A durao de cada perodo ter, em mdia, de se equivaler ao PNT. Tero direito a folgas complementares, gozadas entre Novembro e Maio, em data a acordar, por perodos mnimos de 3 dias.
Direito a complemento da retribuio (15% ou 20% da retribuio)
Regime em que o trabalhador fica sujeito variao contnua ou descontnua dos seus perodos de trabalho pelas diferentes partes do dia. O trabalhador s pode mudar de turno aps dia de descanso semanal. art. 222. CT organizao dos servios de SST tendo em conta esta forma de prestao de trabalho.
Trabalho suplementar
Considera-se trabalho suplementar todo aquele que Dezembro prestado, 12 de depor 2008 solicitao do empregador, fora do horrio de trabalho. Os trabalhadores esto obrigados, quando solicitado, a prestar trabalho suplementar, salvo quando, por motivo atendvel, pedirem a sua dispensa. O trabalho suplementar prestado para situaes de acrscimo eventual e transitrio de trabalho, no se justificando a admisso de trabalhador No deve ser um recurso habitual da instituio. No trabalho suplementar o previsto no n. 3 do art. 226. CT. Caso o trabalho suplementar importe encargos especiais de transporte ou alimentao, a instituio dever cobrir essas despesas. Dever ser garantido o perodo de descanso dirio de 11h, nos termos do art. 214. CT.
Dispensas: as previstas nos art. 59., 75., 88. do CT (articulados com o art. 3.).
TTULO DA APRESENTAO
Descanso compensatrio
(n. 4 da Clusula 30. CCT SCMA/FNE e 37. CCT CNIS/FNE)
Em instituies com mais de 10 trabalhadores, o trabalhador tem direito 12 de Dezembro de 2008 a descanso compensatrio de 25% das horas de trabalho suplementar realizado, quando em dia til, feriado ou dia de descanso complementar. Por trabalho suplementar prestado em dias de descanso semanal obrigatrio, o trabalhador ter direito a um dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar nos 3 dias seguintes. Os descansos sero gozados em dia a acordar ou, na falta de acordo, em data definida pelo empregador, nos limites temporais previstos. O descanso compensatrio relativo a trabalho prestado em dia feriado ou til, em regra, pode ser substitudo por pagamento da remunerao correspondente com acrscimo no inferior a 100%.
TTULO DA APRESENTAO
Limites de durao do trabalho suplementar
TTULO DA APRESENTAO CCT CNIS/FNE: regime previsto no art. 228. do CT; 12 de Dezembro de 2008 CCT SCMA/FNE: regime do n. 5 da Clusula 30..
Acrscimos remuneratrios: Ver Clusula 51. CCT SCMA/FNE e 64. CCT CNIS/FNE Dia normal de trabalho: 50% da retribuio normal na 1. hora; 75% da retribuio normal nas horas ou fraces seguintes; Dia de descanso semanal obrigatrio, complementar ou dia feriado: 100% da retribuio normal.
Registos dirio e de trabalho suplementar

TTULO DA Registos dirio deAPRESENTAO tempos de trabalho 12 de Dezembro de 2008 Art. 202. do CT: O empregador deve manter o registo dos tempos de trabalho, incluindo dos trabalhadores isentos de horrio de trabalho, em local acessvel e por forma que permita a sua consulta imediata.
O registo deve conter a indicao das horas de inicio e termo do tempo de trabalho, bem como interrupes ou intervalos que nele no se compreendem, por forma a permitir apurar o numero de horas de trabalho prestadas por trabalhador. Registos trabalho suplementar Art. 231. do CT: O empregador deve manter um registo de trabalho suplementar. Do registo tem de constar de forma expressa o fundamento para a prestao de trabalho suplementar e os perodos de descanso compensatrio gozados pelo trabalhador. Modelo aprovado pela Portaria n. 712/2006, de 13 de Julho.
Voluntariado nas IPSSs

Bases do enquadramento jurdico do voluntariado Lei n. 71/98, de 3 de 12 de Dezembro de 2008 Novembro n. 2 do art. 3. - A qualidade de voluntrio no pode, de qualquer forma, decorrer de relao de trabalho subordinado ou autnomo ou de qualquer relao de contedo patrimonial com a organizao promotora, sem prejuzo de regimes especiais constantes da lei. Principio da complementaridade n. 5 do art. 6. - () o voluntrio no deve substituir os recurso humanos considerados necessrios prossecuo das actividades das organizao promotoras, estatutariamente definidas.
TTULO DA APRESENTAO
n. 3 art. 7. - a qualidade de voluntrio compatvel com a de associado, de membro dos corpos sociais e de beneficirio da organizao () No includo, nesta compatibilidade, a situao de trabalhador da instituio.
Assim, em regra, o trabalhador de IPSS NO pode ser voluntrio na instituio.
TTULO DA APRESENTAO
Classificao Profissional e Retribuies
Classificao profissional e funes a desempenhar

TTULO DA APRESENTAO n. 1 art. 115. CT Cabe s partes determinar por acordo a actividade 12 de Dezembro de 2008 para que o trabalhador contratado.
art. 118. CT O trabalhador deve exercer funes correspondentes actividade contratada, bem como as funes afins e funcionalmente ligadas. Mobilidade funcional art. 120. CT quando o empregador encarrega o trabalhador de exercer temporariamente funes no compreendidas na actividade contratada. Requer: Existncia de interesse da instituio; A ordem tem de ser justificada, indicando a durao previsvel ( 2 anos); No pode haver prejuzo retributivo e o trabalhador ter direito s condies de trabalho mais favorveis inerentes funo exercida.
As categorias profissionais constam dos IRCTs aplicveis CCT SCMA/FNE
TTULO DA APRESENTAO
Clusula 5. - A classificao profissional feita conforme o anexo I da CCT. Clusula 7. - As carreiras profissionais so regulamentadas conforme o anexo II.
CCT CNIS/FNE: Clusula 5. - O contrato de trabalho assume sempre a forma escrita. Clusula 6. - A classificao profissional feita conforme o anexo I da CCT e as carreiras profissionais so regulamentadas conforme o anexo II.
Clusula 7. - Est prevista a possibilidade de se instituir um sistema de avaliao de desempenho. partida, dever ser respeitado no apenas o exigido na referida clusula, mas tambm o normativo legal acerca de regulamentos internos.
Retribuies
Disposies gerais do Cdigo do Trabalho (art. 258. a 280.)
TTULO DA APRESENTAO
n. 3 art. 258. - Presume-se constituir retribuio qualquer prestao do empregador ao trabalhador. art. 260 incluses e excluses do conceito de retribuio. Alnea b) do n. 1 do art. 59. da Constituio da Repblica Portuguesa e art. 270. do CT: Principio de que para trabalho igual ou de valor igual, salrio igual. 271. CT - Clculo do valor da retribuio horria. 273. CT e DL 143/2010 Salrio Mnimo Nacional de 485,00. n. 3 art. 276. CT Recibos de vencimento.
Retribuies previstas nas CCTs SCMA/FNE (Clusulas TTULO DA APRESENTAO 47. a 58.) e CNIS/FNE (Clusulas 58. a 71.)
Em ambas as CCTs, o anexo IV prev os nveis de remunerao e o anexo V prev as remuneraes mnimas para cada categoria profissional. Ambas as CCTs prevem remuneraes especiais para:
Iseno de horrio de trabalho;

Trabalho suplementar; Trabalho por turnos;
Refeio (no caso de no ser fornecida em espcie);

Trabalho Nocturno; Abono para falhas;
Frias, Subsdio de Frias e Subsdio de Natal.

A CCT CNIS/FNE prev ainda o pagamento de diuturnidades (Clusula 69.).
Outras retribuies atribudas pela Instituio

A instituio livre de atribuir outras remuneraes aos trabalhadores, 12 de Dezembro de 2008 devendo, todavia, cumprir os seguintes critrios, sob pena de violao do principio da igualdade e no discriminao (art. 23., 25. e 31. do CT): Implementar a remunerao segundo o principio trabalho igual/salrio igual; Prever a remunerao e critrios da sua atribuio em regulamento interno, com conhecimento de todos os trabalhadores. Caso a Instituio atribua uma remunerao, sem a regulamentar, presume-se, nos termos da lei, que se trata de retribuio (no podendo ser retirada por deciso do empregador). Todavia, dentro dos limites previstos na lei, poder-se- ter factores como a produtividade, o zelo, o grau de responsabilidade, etc. de cada trabalhador, na definio, aquando da contratao ou em fase posterior, do vencimento base ou de outras retribuies.
TTULO DA APRESENTAO
TTULO DA APRESENTAO
A Segurana e Sade no Trabalho
Servios de Segurana e Sade no Trabalho

Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro
TTULO DA APRESENTAO
n. 1 art. 3. - Aplica-se a todos os ramos de actividade, nos sectores provado ou cooperativo e social, incluindo pessoas colectivas de direito privado sem fins lucrativos. Entre outras obrigaes, o empregador tem de organizar servios de segurana e sade. Externos Internos Comuns As actividades exercidas pelos servios de segurana e sade, bem como o seu regime, esto previstas, maioritariamente, nos artigos 73. a 110. da referida lei. Cabe aos servios de SST apoiar e informar o empregador nas suas obrigaes, devendo ser exigido a prestao de um bom servio. Em ltimo caso, a responsabilidade do empregador!
Avaliao de Riscos
n. 2 do art. 15. - princpios gerais de preveno na segurana e 12 de Dezembro de 2008 sade no trabalho Alnea a) e b) identificao dos riscos, avaliao dos mesmos e integrao dos resultados nas actividades da instituio Compete aos servios de segurana e sade no trabalho planear a preveno, proceder avaliao de riscos e elaborar um plano de preveno dos riscos profissionais. Todavia, a utilizao de servios externos ou comuns no isenta o empregador da responsabilidade especfica em matria de segurana e sade que a lei lhe atribui (n. 6 art. 74.). A instituio deve ser parte pro-activa no desenvolvimento das actividades de Segurana e Sade no Trabalho, assegurando-se do cumprimento das obrigaes que lhe compete, bem como das dos servios de SST.
TTULO DA APRESENTAO
Riscos habituais nas actividades das IPSSs

Devero ser verificados os factores geradores de riscos para segurana 12 de Dezembro de 2008 e sade normais nas actividades de servios: Condies fsicas gerais das instalaes; Ambiente trmico; Utilizao de equipamentos dotados de visor; Stress; Etc. Todavia, uma vez que, habitualmente, as IPSSs lidam com pessoas doentes, de mobilidade reduzida ou outras situaes, que carecem de um contacto muito directo com os utentes (e sua medicao), dever haver uma especial ateno, nomeadamente na avaliao de riscos, a: Movimentao Manual de Cargas (MMC) factor de risco para leses msculo-esquelticas; Riscos qumicos e biolgicos.
TTULO DA APRESENTAO
Movimentao Manual de Cargas

... qualquer operao de transporte e sustentao de uma carga, por um ou 12 de Dezembro de 2008 mais trabalhadores, que, devido s suas caractersticas ou condies ergonmicas desfavorveis, comporte riscos para os mesmos, nomeadamente na regio dorsolombar.
TTULO DA APRESENTAO
Colocar
Leses msculo-esquelticas relacionadas com o trabalho LMERT so leses de estruturas orgnicas como os msculos, as TTULO DA APRESENTAO articulaes, os tendes, os ligamentos, os nervos, os ossos, podendo 12 de Dezembro de 2008 interferir com doenas localizadas, e.g., do aparelho circulatrio causadas ou agravadas principalmente pela actividade profissional.
Art. 3 DL n. 330/93 - ... o empregador deve adoptar medidas de organizao do trabalho adequadas ou utilizar os meios apropriados, nomeadamente, equipamentos mecnicos, de modo a evitar a movimentao manual de cargas pelos trabalhadores e reduzir os riscos.
Riscos Qumicos e Biolgicos

Riscos qumicos: 12 de Dezembro de 2008 Contacto com produtos qumicos de limpeza, etc.; Contacto com medicamentos e outros produtos utilizados nos cuidados pessoais, desinfeco, etc. Riscos biolgicos: Contacto com pessoas portadoras de doenas infecciosas; Contacto com meios de despistagem de doenas, equipamentos mdicos e outros que contm vestgios de fluidos corporais, etc. Sobretudo nos casos em que existe contacto directo com os utentes, sua medicao e em que tm de ser os trabalhadores a assegurar os cuidados mais bsicos com a higiene, dever haver uma avaliao cuidada dos riscos qumicos e biolgicos a que o trabalhador pode estar sujeito.
TTULO DA APRESENTAO
Formao em Segurana e Sade no Trabalho

Regime geral da formao profissional: art. 130. a 134. do CT
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A formao e informao em SST obrigatria (n. 4 do art. 15., 19. e 20. da Lei n. 102/2009). Deve ter em conta: O posto de trabalho ocupado pelo trabalhador, os riscos a que este est sujeito e, no caso dos trabalhadores designados pela ocupao de actividades relacionadas com SST, deve ser a formao permanente, para um correcto exerccio das funes. Dever haver tambm formao profissional relativa a medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e evacuao de trabalhadores, especialmente aqueles responsveis pela estrutura dedicada a essa temtica.
TTULO DA APRESENTAO
Outras situaes
Contratos de trabalho a termo

TTULO DA APRESENTAO Regime legal: art. 139. a 149. do CT 12 de Dezembro de 2008 n. 1 art. 140. CT os contratos a termo visam a satisfao de necessidades temporrias e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas necessidades. n. 2, 3 e 4 do art. 140. CT - Situaes de admissibilidade de contrato a termo (certo ou incerto). n. 3 do art. 141. do CT A indicao do motivo justificativo do termo deve ser devidamente fundamentado, com meno expressa dos factos que o integram e deve estabelecer-se uma relao entre essa justificao e o termo estipulado. art. 143. do CT Em regra, cessao de contrato de trabalho a termo, por motivo no imputvel ao trabalhador, impede nova admisso antes de decorrido um perodo equivalente a um tero da durao total do contrato. art. 148. do CT Possibilidade de 3 renovaes, mas limite de durao de 3 anos, para t. certo (ou menos, em certos casos) e de 6 anos, para t. incerto.
Clusula 10. CCT SCMA/FNE Prev regime especfico para compensao por caducidade (n. 5) e para a sucesso de contratos (n. 6). Os n. 2 e 3 so afastados pelo art. 139. CT.
Outras situaes a que as IPSSs podem ser vulnerveis:

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12 de Dezembro de 2008 Uso indevido, excessivo ou pouco claro do poder disciplinar ;
No cumprimento no normativo relativamente a gozo de frias; No cumprimento no normativo relativamente a gozo de feriados; No cumprimento no normativo relativamente a faltas; Assdio moral (mobbing); Recurso a vdeo vigilncia; Desrespeito pelos direitos na parentalidade; Desrespeito por direitos de trabalhador/estudante; Ausncia de formao profissional; Ausncia de promoo criao de estruturas representativas dos trabalhadores, nomeadamente em SST.
TTULO DA APRESENTAO
O prazer no trabalho aperfeioa a obra.
Arstteles
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As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

A Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT)

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Autoridade para as Condies do TTULO DA APRESENTAO Trabalho 12 de Dezembro de 2008

As IPSSs: Um multiverso de entidades e a (quase) unicidade normativa

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Normativo Jurdico-laboral essencial aplicvel:

Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro;

Durao do Perodo de Trabalho

Perodo Normal de Trabalho

Trabalhadores com funes pedaggicas: Ver Clausula 28.

Trabalhadores com funes pedaggicas: Ver Clusula 25.

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

(regras gerais no CT)

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Em nenhuma das CCTs previsto o banco de horas

Iseno de Horrio de Trabalho

Trabalho por turnos

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Limites de durao do trabalho suplementar

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Registos dirio e de trabalho suplementar

Voluntariado nas IPSSs

Classificao Profissional e Retribuies

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Classificao profissional e funes a desempenhar

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

As categorias profissionais constam dos IRCTs aplicveis CCT SCMA/FNE

Iseno de horrio de trabalho;

Refeio (no caso de no ser fornecida em espcie);

Frias, Subsdio de Frias e Subsdio de Natal.

Outras retribuies atribudas pela Instituio

A Segurana e Sade no Trabalho

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Servios de Segurana e Sade no Trabalho

Riscos habituais nas actividades das IPSSs

Movimentao Manual de Cargas

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Riscos Qumicos e Biolgicos

Formao em Segurana e Sade no Trabalho

As IPSSs e o normativo laboral aplicvel: reas de especial sensibilidade ao cumprimento

Contratos de trabalho a termo

Outras situaes a que as IPSSs podem ser vulnerveis:

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