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CENTRO UNIVERSITRIO DA GRANDE DOURADOS Curso: CINCIAS CONTBEIS Semestre: 8 Semestre Disciplina: Direito Aplicado III Prova: P1 e P2 Professor: Jair Vanderlei Krewer Acadmico (a): _____________________________________RGM: ______________ Plo: ___________________________________________ Data: _____/_____/_____ LEIA COM ATENO AS OBSERVAES ABAIXO ANTES DE INICIAR A PROVA: ! A prova deve ser respondida caneta (azul ou preta); ! A questo 1 vale 2,0 (dois) pontos e as demais questes valem 1,0 (um) ponto cada. ! permitida a consulta a Consolidao das Leis do Trabalho SEM COMENTRIOS ou ANOTAES DO ALUNO. PROVA 1 (Valor: 10,0) 1. Estabelea duas diferenas entre Conveno Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho.

2. A caracterstica da relao de emprego que a distingue de outras relaes semelhantes a a) subordinao socioeconmica. b) dependncia tcnica. c) dependncia social. d) subordinao jurdica. e) dependncia pessoal. 3. Hipoteticamente, considere que a Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), a Prefeitura de So Paulo, a Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientfico e Tecnolgico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, tal contratao: a) gerar vnculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq. b) no gerar vnculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de So Paulo, a ECT e o CNPq. c) gerar vnculo de emprego apenas com o IBGE. d) gerar vnculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de So Paulo, a ECT e o CNPq. e) gerar vnculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.

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4. Considera-se empregador: a) somente a pessoa jurdica. b) somente quem se dedica atividade lucrativa. c) somente o dono da empresa. d) tanto a pessoa fsica como a pessoa jurdica. e) qualquer pessoa jurdica excetuando as associaes beneficentes. 5. O empregado que passou a exercer cargo de confiana tem direito a: a) no ser transferido do local da prestao de servios. b) no retornar ao cargo anteriormente ocupado. c) descanso semanal remunerado. d) adicional de 25% sobre os salrios. e) utilizao de veculo fornecido pela empresa. 6. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, em regra, NO poder exceder de: a) sessenta dias. b) trinta dias. c) trs meses. d) seis meses. e) cento e vinte dias. 7. O prazo para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de: a) 7 anos. b) 5 anos. c) 4 anos. d) 3 anos. e) 2 anos. 8. Marta, Mario e Miguel so empregados da empresa TEBAS. Marta teve um aborto espontneo permanecendo duas semanas em descanso, conforme determinao legal; Mario afastou-se de seu emprego para exercer o encargo pblico de senador; Miguel faltou ao servio dois dias consecutivos para realizar seu alistamento eleitoral. Constitui(em) hiptese(s) de interrupo do contrato de trabalho a(s) falta(s) de a) Marta e Miguel. b) Marta, Miguel e Mario. c) Mario e Miguel. d) Mrio. e) Marta e Mario. 9. A licena remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado hiptese de a) interrupo do contrato de trabalho. b) suspenso do contrato de trabalho. c) suspenso condicionada do contrato de trabalho. d) extino do contrato de trabalho. e) supresso parcial do contrato de trabalho.

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PROVA 2 (Valor: 10,0) 1. Mariana, Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligaes para o "disque- sexo". Nestes casos, classifique quais os atos praticados por Mariana, Janaina e Dora.

2. Quanto ao direito s frias, correto afirmar: a) Aps cada perodo de dez meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de trinta dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes. b) Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. c) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de 18 dias corridos quando houver tido sete faltas injustificadas. d) Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de vinte dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes. e) Aps cada perodo de dez meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias de trinta dias teis, quando no houver faltado ao servio mais de cinco vezes. 3. Fabiano e Jos so empregados da empresa FJ. Durante o perodo aquisitivo de frias, Fabiano teve 4 faltas injustificadas e Jos teve 22 faltas injustificadas. Nestes casos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, Fabiano e Jos tero, respectivamente, direito de gozo de a) 24 e 15 dias corridos de frias. b) 30 e 24 dias corridos de frias. c) 30 e 18 dias corridos de frias. d) 30 e 12 dias corridos de frias. e) 28 e 18 dias corridos de frias. 4. Ao trmino de sua licena maternidade, Joana retornou ao seu emprego. Considerando que seu filho tem cinco meses de idade e que est sendo amamentado, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, Joana ter direito, durante a jornada de trabalho, a: a) dois descansos especiais, de quarenta e cinco minutos cada um, at que seu filho complete seis meses de idade. b) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho complete seis meses de idade. c) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete doze meses de idade. d) um descanso especial, de quarenta e cinco minutos, at que seu filho complete doze meses de idade. e) dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que seu filho complete seis meses de idade. 5. Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento a) significa no ter intervalo de refeio. b) implica no gozar de folgas semanais. c) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeio e de uma folga por ms. d) d ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas dirias. e) trabalhar 12 horas e descansar 36.

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6. Joana labora em servio permanente de mecanografia. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a cada perodo de: a) sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de quinze minutos deduzidos da durao normal de trabalho. b) noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de dez minutos deduzidos da durao normal de trabalho. c) sessenta minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de quinze minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. d) noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de dez minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. e) noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de cinco minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. 7. Maria labora como frentista no posto de gasolina G. Configurando-se atividade perigosa, ela possui direito ao recebimento de adicional de periculosidade. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: a) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. b) 30% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. c) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. d) 20% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. e) 15% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 8. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do empregado por mais de trinta dias consecutivos: a) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da Proteo. b) importa resciso injusta do contrato de trabalho. c) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal. d) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa. e) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da continuidade da relao de emprego. 9. Mariana labora na padaria Po do Bairro exercendo a funo de padeira, com jornada de trabalho das 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. Neste caso, Mariana ter direito ao adicional noturno de, no mnimo, a) 15% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 55 minutos e 15 segundos. b) 30% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 52 minutos e 30 segundos. c) 15% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 52 minutos e 30 segundos. d) 20% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 52 minutos e 30 segundos. e) 20% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno computada como de 55 minutos e 15 segundos.