Quiz de la Primera Unidad del Curso Estimados Estudiantes,

Este cuestionario tiene el propsito de evaluar el aprendizaje de los temas de la primera unidad. En esta actividad evaluaremos los temas de: * Conceptos fundamentales vistos * Factores salariales * Funciones econmicas y sociales * Principales factores que componen el salario en Colombia * Material de Apoyo a la Formacin de la Unidad 1 Nmero de puntos: 37 puntos Nmero de Preguntas: 15 Tiempo de desarrollo: 45 min Nmero de intentos : 1

1 La teora de los Salarios Altos, que en su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teora fue planteada por: Seleccione una respuesta.
a. Adam Smith. b. Jhon Stuart Mill. c. Jhon Bates. d. Henry Ford.

2 Legalmente el empeador esta autorizado para deducir por nmina los aportes de los trabajadores, dentro de los siguientes, cuales se pueden denominar como aportes sobre salarios:

Seleccione al menos una respuesta.

a. Aportes Parafiscales b. Auxilio de Cesantas c. Deducciones para la EPS d. Prima de Servicios

3 La Teora de la Productividad Marginal sustituy a: Seleccione una respuesta.

a. La Teora de los Salarios de Karl Marx b. La Doctrina del Salario Justo c. La Teora del Nivel de Subsistencia d. La Teora del Fondo de Salarios

4 La teora de los Salarios Altos, que en su filosofa radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo. Esta teora fue planteada por: Seleccione una respuesta.
a. Jhon Stuart Mill. b. Jhon Bates. c. Henry Ford. d. Adam Smith.

5 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta:
Esta teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el remanente entre todos los trabajadores.

Teora del Fondo de Salario

Esta teora afirma que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos Esta teora constituy en la primera explicacin moderna del nivel salarial, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir Esta teora afirma que el salario permita a su receptor o destinatario, una vida adecuada a su posicin social.

Teora de la Productividad M

Teora del Nivel de Subsiste

Teora del Salario Justo

6 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con su correspondiente respuesta, con relacin a las clases de salarios:
Nivel salarial determinado por ley o por convenio, que constituye la tarifa mas baja que se le permite a un empresario pagar a su personal. Se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo. Es que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. Es toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestacin del servicio, como a alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.

Salari

Salari

Salari

Salari

7 Le remuneracin ordinaria fija o variable, adems todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio segn cualquiera sea la forma o denominacin de su aporte, como primas, sueldos, bonificaciones, valor del trabajo suplementario o de las horas extras. De lo anterior se infiere la idea de: Seleccione una respuesta.
a. Sueldo

b. Pago c. Prestacin d. Salario

8 Es el tipo de plan de incentivo mas antiguo, donde los ingresos estan directamente vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por cada unidad que produce. Esta Teora hace referencia a: Seleccione una respuesta.
a. Tiempo Fijo b. Destajo c. Salario Complejo d. Produccin por Tiempo

9 Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, de las siguientes cuales cumplen con esta condicin: Seleccione al menos una respuesta.
a. Aportes Parafiscales b. Aportes para la EPS c. Prima de Servicios d. Los intereses sobre cesantas

10
Los mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro del modo cualitativo de evaluacin existen sistemas, uno de ellos es:

Seleccione una respuesta.

a. Sistema de comparacin de factores. b. Sistema de clasificacin. c. Sistema de punto. d. Sistema de puestos.

11 La remuneracin expresada en forma sencilla, la podemos definir como: Seleccione una respuesta.
a. La suma del salario directo e indirecto b. El sueldo bsico percibido c. El salario real obtenido despus de deducciones d. La asignacin ordinaria ms prestaciones

12 Dentro de los mtodos utilizados para la evaluacin de puestos, tenemos uno que trata de combinar los mtodos cuantitativos y no cuantitativos, denominado: Seleccione una respuesta.
a. Perfiles y matrices Hay b. Comparacin de factores c. Jerarquizacin d. Total value

13 De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definicin de Sueldo: Seleccione una respuesta.

a. Pago por el uso de una contraprestacin directa del servicio b. Es el esfuerzo que hace un empleador para remunerar a un empleado c. Es la remuneracin fija u ordinaria o en especie

d. Precio del Trabajo efectuado de forma automtica por un trabajador o un em

14 Segn WILLIAM M. MERCE la compensacin es el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado satisfacer las necesidades materiales. De lo anterior se puede interpretar: Seleccione una respuesta.

a. La participacin salarial es un proceso administrativo y social de la Naci

b. El salario es una remuneracin que beneficia a una cadena social, estruc conjuga dentro de las polticas mundiales. c. El salario es un aliciente para poca produccin de empleo mundial

d. Los desequilibrios salariales no hacen parte de la de la complejidad del c

15 El salario que percibe el trabajador como remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada de trabajo se le conoce dentro de las clases de salarios como: Seleccione una respuesta.
a. En Dinero b. En Especie c. Ordinario d. Fijo