0510 y 0504 Temario Agosto2013

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIN A DISTANCIA
TUTOR:
LIC. SORAYA RAMREZ-CHELALA HERNNDEZ

Email: ramirez.chelala@ired.unam.mx Skype : Sory Chelala Facebook : http://www.facebook.com/soraya.rchelala
SNTESIS CURRICULAR
Actualmente se encuentra por obtener la maestra en Administracin de Recursos Humanos y Gestin del Conocimiento. Estudi la carrera de Psicologa Organizacional. Durante ms de cinco aos se desempe en las reas de Reclutamiento y Seleccin, as como en la de Capacitacin. En del plano acadmico ha tomado distintos cursos y diplomados tales como: Formacin de Tutores en Lnea, Diseo de clases: planeacin y evaluacin por capacidades y valores, Elaboracin de reactivos para exmenes en lnea, Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin para la Enseanza, entre otros. As mismo estudi diversas especialidades tales como psicoterapeuta Gestalt Humanista y sus alternativas Corporales en la UNAM, Orientadora Humanista y Psicoterapia Gestalt Humanista, en el Instituto Humanista en Psicoterapia Gestalt, facilitadora en Curacin a travs de las Actitudes en CECURA, tcnicas Psicomusicales en terapia impartido por la UNAM, trabajo de sueos con Gestalt, Sentimientos y emociones, Resonance Repatterning, entre otras. Desde el 2008 labora como tutora de educacin a distancia para la F.E.S Iztacala en la carrera de Psicologa, varios aos fungi como jefe del claustro de Psicologa Organizacional de la misma institucin y actualmente sigue fungiendo como tutora del mismo claustro.
TUTOR: LIC. SORAYA RAMREZ-CHELALA HERNNDEZ MDULO: 0510 PSICOLOGA TERICA: INTEGRACIN DEL FACTOR HUMANO A LAS ORGANIZACIONES
PROGRAMACIN DE ACTIVIDADES DEL SEMESTRE 2014-1
0510 PSICOLOGA TERICA I: INTEGRACIN DEL FACTOR HUMANO A LAS ORGANIZACIONES

Inicio del semestre: 12 de agosto del 2013 Termino del semestre: 22 de noviembre del 2013 Calendario escolar de la UNAM
https://www.dgae.unam.mx/pdfs/semestral2012.pdf
FICHA DE IDENTIFICACIN DEL MDULO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIN A DISTANCIA LICENCIATURA EN PSICOLOGA MDULO: ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGA CLAVE: 0510 ZONA: Programa de Profundizacin en Procesos Organizacionales MDULO: Terico SEMESTRE: Quinto Semestre MODALIDAD: Curso CARCTER: Obligatorio TIPO: Terico SERIACIN OBLIGATORIA: Hacia el mdulo subsecuente SERIACIN INDICATIVA: Ninguno MDULO PRECEDENTE: Ninguno MDULO SUBSECUENTE: PSICOLOGA TERICA II Horas Tericas: 5 Peso Curricular en Horas/Semana/Semestre Horas Prcticas: 0 Crditos: 5
OBJETIVO GENERAL Que el estudiante conozca las tendencias actuales propias de los procesos de bsqueda e incorporacin de las personas al mercado de trabajo dentro del contexto de la globalizacin.
OBJETIVOS ESPECFICOS Adquirir las habilidades conceptuales propias para entender los procesos de empleo en el contexto de una economa globalizada. Identificar el papel de la universidad en el nuevo contexto. Identificar las caractersticas de la administracin del capital humano. Conocer los mecanismos de seleccin del perfil de alto desempeo. Conocer las caractersticas de la evaluacin por competencias.
ANTES DE EMPEZAR
Hola: Buen da. BIENVENDA (O) AL MDULO. Me llamo Soraya y este semestre estar como su tutora de mdulo. El motivo de este mensaje adems de darte la bienvenida es para darte a conocer los lineamientos bajo los que trabajaremos durante el semestre. A continuacin te escribo algunos de los lineamientos, si tienes dudas de los mismos, dime y con gusto te atiendo. 1. Cada uno de ustedes es importante para m, quiero poder brindarles el mayor conocimiento posible de esta materia y que lo aprendan. Te pido pongas de tu parte porque si no participas yo no puedo ayudarte; lo primordial no es que acredites el mdulo, si no que adquieras los conocimientos. Si tienes dudas, por favor pregntame y con gusto te atiendo. 2. Mi cuenta de correo es soraya.ramirez@ired.unam.mx Cuando gustes, hacemos una cita por correo electrnico para que nos encontremos en el chat. 3. Es muy importante que, cuando me escribas a mi correo dime quin eres y a qu mdulo perteneces para que te pueda identificar y atender. 4. No hay prrrogas en las fechas de entrega, por lo que te pido que cuides bien tus tiempos. 5. nicamente se tomarn en cuenta como entregadas aquellas actividades que sean entregas en su espacio correspondiente y dentro del lmite de tiempo indicado. 6. En cualquiera de las tareas que me entregues la informacin deber venir con tus palabras. Si deseas hacer una cita debers ponerlas entre comillas y mencionar la fuente a la que pertenecen. Cualquier actividad que contenga copia total o parcial de algn otro texto que no sea de su propia autora amerita cero en la actividad y dos puntos menos sobre la calificacin final que ser asentado en las actas administrativas. 7. Recuerda que cuentas con mi apoyo si necesitas algo dime y platicamos. Me puedes escribir a mi correo o enviar un mensaje dentro de la plataforma.
8. Las bibliografas aceptadas son: revistas, libros, as como sitios de internet especializados en recursos humanos. Existen varias pginas donde puedes encontrar libros electrnicos como son: www.eumed.com y www.quedelibros.com apyate en estos lugares para realizar tus actividades. 9. Todas tus participaciones en foro se consideran para tu calificacin. Para que un foro se te tome en cuenta deber tener al menos dos participaciones, tu respuesta y mnimo una ms en la cual respondas a lo que tus compaeros hayan comentado. Recuerda participar con respeto y fundamentando tus respuestas. 10. El tiempo que tienes para contestar un foro es lo que dure la unidad a la cual pertenece. Por ejemplo los foros correspondientes a la unidad 1 tendrs de tiempo todo el que nos lleve revisar dicha unidad. La fecha lmite de participacin est indicada dentro del mismo foro 11. Te reitero que tienes todo mi apoyo, si necesitas algo dime y platicamos. Lo nico que te pido a cambio es compromiso y responsabilidad.
Bienvenidos y a empezar se ha dicho. Atentamente
Soraya Ramrez-Chelala Hernndez
UNIDAD I GLOBALIZACIN NEOLIBERALISMO Y EL MUNDO DEL TRABAJO OBJETIVO DE LA UNIDAD:

Adquirir las habilidades conceptuales propias para entender los procesos de empleo en el contexto de una economa globalizada. Identificar el papel de la universidad en el nuevo contexto.
TEMAS DE LA UNIDAD:
El contexto de la globalizacin Impacto de la globalizacin en el mundo del trabajo. La universidad frente a la poltica neoliberal
RECURSOS BSICOS Chiavenato, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. McGraw Hill, Colombia, 2000. Cap. 1 pgs 9-18, cap 2 pgs. 30-45 y cap 3 pgs. 85-93. Ianni, O. La Sociedad Global. Siglo XXI, Madrid. Cap. 8 pgs. 155-182 y cap. 9 pgs. 183-196. Daz, Barriga. Empleadores de universitarios. Un estudio de sus opiniones, Porra, Mxico, 2004. Cap. 1 y 2 pgs. 15-70, cap. 4 pgs. 104-110.
UNIDAD II LAS NUEVAS TENDENCIAS DEL EMPLEO EN EL NEOLIBERALISMO OBJETIVOS DE LA UNIDAD:

Identificar las caractersticas de la administracin del capital humano. Conocer los mecanismos de seleccin del perfil de alto desempeo.
TEMAS DE LA UNIDAD:
Cambios y transformaciones en el escenario del empleo El mercado de trabajo. Nuevos perfiles de empleo El perfil de alto desempeo
RECURSOS BSICOS Chiavenato, Idalberto. Gestin del Talento Humano. McGraw-Hill, Colombia, 2000. Cap. 1 pgs 9-18, cap 2 pgs. 30-45 y cap 3 pgs. 85-93. Galicia, Arias. Administracin de Recursos Humanos. Trillas, Mxico, 2004. Cap. 5 pgs 131 - 140
UNIDAD III ESTRATEGIAS ACTUALES PARA LA INCORPORACIN DEL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES. OBJETIVO DE LA UNIDAD: Conocer las caractersticas de la evaluacin por competencias. TEMAS DE LA UNIDAD: Planeacin estratgica del capital humano. Seleccin de Alto Desempeo. Seleccin por competencias laborales. RECURSOS BSICOS
RUIZ MORENO, ngel Guillermo. Nuevo Derecho de la Seguridad Social. Editorial Porra. Mxico. Charis Gmez, Roberto. Fundamentos del Derecho Sindical. Porra, Mxico, 2003. Cap. 1 pgs 1-17, cap 3 pgs.: 43-46, cap 5 pgs.: 130-132 Agenda Laboral 2010. Ediciones Fiscales ISEF Santos Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mc Graw Hill, Mxico, 1998. Galicia, Alicia. Administracin de Recursos Humanos. Trillas, Mxico, 2004. Cap. 2 pgs. 46-53, cap. 9 pgs. 325 336, cap. 11 pgs. 394-400. Grados, Jaime y cols. Calificacin de mritos: Evaluacin de Competencias laborales. Trillas, Mxico, 2002. Cap.8 pgs.: 161-172
EVALUACIN DEL CURSO:

PESO EN LA EVALUACIN FINAL
Evaluacin Formativa
Tareas Foros 60 10 30
Evaluacin Sumativa
Examen PESO TOTAL EN LA EVALUACIN FINAL:
100

0510 y 0504 Temario Agosto2013

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LIC. SORAYA RAMREZ-CHELALA HERNNDEZ

PROGRAMACIN DE ACTIVIDADES DEL SEMESTRE 2014-1

0510 PSICOLOGA TERICA I: INTEGRACIN DEL FACTOR HUMANO A LAS ORGANIZACIONES

FICHA DE IDENTIFICACIN DEL MDULO

Bienvenidos y a empezar se ha dicho. Atentamente

Soraya Ramrez-Chelala Hernndez

UNIDAD I GLOBALIZACIN NEOLIBERALISMO Y EL MUNDO DEL TRABAJO OBJETIVO DE LA UNIDAD:

UNIDAD II LAS NUEVAS TENDENCIAS DEL EMPLEO EN EL NEOLIBERALISMO OBJETIVOS DE LA UNIDAD:

EVALUACIN DEL CURSO:

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