Ley de contrato de trabajo 20744, ley de pymes 24467; ley nac de empleo 24013 ; ley reforma 25013; riesgo

de trabajo ley 24557; ley de asociaciones sindicales 23551 Capit lo ! "es men de #erec$o Laboral% &l 'rabajo% Es una expresin de la capacidad creadora del ser humano, y es a travs de el que el hombre transforma las cosas, otorga sentido a ciertas realidades y confiere valor a su misma actividad. El trabajo puede ser considerado en distintos sentidos, pero fundamentalmente apunta hacia cuatro manifestaciones % $ mana; social, econ(mica y j r)dica. La consideracin $ mana del trabajo conlleva una serie de consecuencias, tales como la necesidad de una prestacin del servicio en forma personal y libre porque la produccin de frutos procede de una decisin voluntaria del trabajador y no de una imposicin forzosa e irresistible de otra voluntad. iene un valor social, porque superado el vituperado concepto de que el trabajo es una mercanc!a, el trabajo cumple un conjunto de funciones sociales que integran su aspecto social. El trabajador, tanto en el grupo donde act"a cumpliendo con su actividad de trabajo, como en el conjunto que integra socialmente, adquiere con el transcurso del tiempo un verdadero status y su eficiencia, honestidad y dedicacin e idoneidad trascienden los limites de la empresa gozando de admiracin y respeto de quienes le rodean en otros c!rculos sociales. El aspecto econ(mico es uno de los factores de la produccin, pero no el "nico, a pesar de que existan quienes sostienen que si lo es. iene una incidencia sobre la normati*a por cuanto es una actividad personal prestada por el trabajador que lo hace mediante contrato, por cuenta y direccin ajenas, bajo su dependencia y subordinacin. #esde el punto de vista jur!dico el trabajo es la actividad humana que se efect"a en beneficio de un tercero y bajo sus ordenes. $uede ser fundamentalmente f!sico o intelectual, pero nunca en forma exclusiva. La tarea m%s simple de tipo f!sico, entra&a alguna dosis de intelectualidad. 'e ha enunciado precedentemente que el trabajo puede ser dependiente o a t(nomo . En el primer caso de la relacin entre quienes integran la relacin laborativa tiene por objetivo realizar una tarea o actividad por cuenta ajena, la ajenidad es as! uno de los elementos tipificantes de la relacin de trabajo. (ue configuran el contrato de trabajo y merecen en consecuencia efectuar su estudio en esta materia. 'e traduce a su vez, en el cumplimiento de ordenes de trabajo emanadas del empleador y de horarios, con elementos que le proporcionan a aquel y quien a su vez esta facultado para determinarle las condiciones generales de trabajo. El trabajador aqu! promete la prestacin personal de sus servicios, por el pago de una remuneracin. El trabajador a t(nomo en cambio, es aquel que lo hace por cuenta propia y en tal sentido queda fuera del derecho de trabajo. En el autnomo se apunta hacia el resultado, mientras que en el dependiente, hacia la actividad desplegada por el trabajador. C esti(n social% En un sentido amplio esta constituida por un verdadero conjunto de injusticias y de padecimientos que aquejan a la sociedad y de los remedios o soluciones posibles para conjugarlos. En el sentido mas restringido, en cambio esta referido a los problemas contenidos en las relaciones entre el capital y el trabajo donde se plantean un sinn"mero de conflictos de los cuales el aspecto econmico resulta como el mas ostensible. +ormaci(n del derec$o del trabajo% El estado se vio en la necesidad de dejar de permanecer impasible ante los excesos se&alados precedentemente. Los principios fisiocr%ticos del siglo )***, siguiendo para ello los lineamientos de la +evolucin ,rancesa que dejo establecida la igualdad entre los hombres, deb!an ser rectificados toda vez que tal premisa no ha considerado la desigualdad econmica del trabajador con respecto a su empleador, de all! entonces que la contratacin se regia por imponer la voluntad del mas fuerte sobre el mas dbil. Los gastos destinados a mejorar las condiciones de higiene y seguridad para los trabajadores en los lugares de trabajo, eran considerados hasta contrarios a la produccin. 'e prohibieron las organizaciones sindicales porque ello traer!a como consecuencia posibilidades de mejoramiento de aquellas condiciones. Aparicin del derecho del trabajo: El estado a travs de sus rganos legislativos, impulso una serie de normas destinadas a proteger el trabajo y al trabajador. La excesiva jornada de trabajo y la falta de descansos constitu!a uno de los mayores flagelos, tornando tedioso y fatigoso al trabajo y como consecuencia creando situaciones proclives a los accidentes y enfermedades.. en -./0 se promulgo la primera ley de trabajo, esto es la que lleva el 12 344- de descanso dominical y que tuviera vigencia para la 5apital ,ederal extendida por la ley .-/3 de -.-6 a los territorios nacionales y mediante ley -7.740, a los trabajos en motores fijos o mviles y su conduccin. En -.67, ley --43/ amplio el descanso dominical al s%bado y en -.-6 mediante ley .-/0 se creo el rgimen de feriados del 70 de mayo y . de julio. En -./8 la ley 07.- regulo el trabajo de

mujeres y menores, prohibiendo el trabajo nocturno de los menores de -4 a&os de ambos sexos. en -.-0 se dictaron la ley .499 de accidentes de trabajo y la el ---78, que proh!be el uso del fosforo blanco y amarillo. En -.06 se dicto la ley -370/ creando as! el sistema legal de negociacin colectivista y convenciones colectivas de trabajo. En -.08 se incorpora a la 5onstitucin 1acional el art. -3bis, provocando ello una regulacin expresa de las protecciones que garantiza la 5arta :agna en el derecho individual, colectivo y de la seguridad social, concret%ndose lo primero en el dictado de la ley de contrato de trabajo 7/883 y modificada en -.84 mediante ley 7-7.8, continu%ndose as! con la evolucin hasta nuestros d!as con la ley nacional de empleo 73/-6. El derecho de trabajo hace su aparicin en la escena jur!dica para evitar los males que aquejaban a la sociedad. Esta rama del derecho es una verdadera creacin de nuestra poca para que creando desigualdades entre las partes contratantes, se compensen las de naturaleza econmica que no se tuvieron en cuenta en el liberalismo econmico y que fue de tr%gicas consecuencias para el trabajo y el hombre que trabaja. La justicia social: El objeto y fin de la justicia social es que luego de tantas luchas entre el capital y el trabajo, se logre una plena armon!a juntamente con el Estado y la ciudadan!a en general, que tengan sus lazos de unin se depongan las actitudes beligerantes y que basados en los principios de la equidad, se permita llegar as! a la ansiada paz social. La justicia social tiene por objeto tener en cuenta que el bien com"n esta por encima de los inters particulares o sectoriales y que la mejor pol!tica social esta dirigida a reaccionar en contra del individualismo pero sin caer en el socialismo, porque en este ultimo caso tambin se puede provocar el aniquilamiento de los derechos de las personas. $ara el logro de tales objetivos, es obvio que es necesario una buena educacin tanto para el trabajador, que debe aprender a respetar el bienestar de la comunidad, como para el sector empresarial, que debe saber interpretar que buena parte de su sacrificio esta destinado a n mejoramiento general entendindose a la postre que el bien com"n representa en definitiva, el bien de cada uno esto es que cuando se exige de ambas partes sacrificios, en ultima instancia van a redundar en el propio bien individual, de su familia y de toda la comunidad. &l derec$o del trabajo% concepto% ,arcia -*iedo; el derecho de trabajo o derecho social, constituye el conjunto de reglas e instituciones ideadas con fines de proteccin al trabajador. <al=er linares expresa que el derecho del trabajo es el conjunto de teor!as, normas y leyes destinadas a mejorar la condicin econmica y social de los trabajadores de toda !ndole. 1uestro concepto; el establecer pautas sobre las que se afirma el concepto y as! es interesante observar que el objeto de las relaciones es obtener que una persona, mediante el pago de la retribucin, se ponga a las ordenes de otra para prestarle su trabajo en condiciones de subordinacin o dependencia, hacindolo por cuenta de esta ultima. El trabajo puede ser preferentemente f!sico o intelectual pero siempre efectuado bajo la direccin de quien lo usufruct"a. $ero seria insuficiente el concepto vertido si no estuviese referido tambin al derecho colectivo del trabajo. (ue regula el desenvolvimiento de las asociaciones profesionales de trabajadores, a celebracin de convenciones colectivas de trabajo y los conflictos colectivos, y los movimientos de accin directa, como es la huelga. Concepto; podr!amos ensayar expresando que el derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y remunerado entre trabajadores y empleadores, ya sea en las relaciones individuales o colectivas. Contenido; El derecho del trabajo comprende dos grandes ramas, esto es el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo. El primero delos nombrados tiene circunscripto su %mbito en las relaciones entre el trabajador y el empleador no solo desde un punto de vista econmico o patrimonial, sino tambin que tiene un contenido tico y moral. 5onsider%ndose. >l hombre que trabaja como un sujeto de derecho, quedando por cierto superado el viejo concepto de considerarlo como un rengln mas de la produccin. El derecho colectivo del trabajo se refiere a la regulacin de las relaciones entre los empresarios y asociaciones de ellos, con asociaciones de trabajadores, comprendiendo su estudio tres aspectos que resultan fundamentales; asociaciones profesionales de trabajadores, convenios colectivos y conflictos colectivos de trabajo. .at rale/a j r)dica% Existen diferencias de opiniones por cuanto la naturaleza jur!dica resulta algo dificultosa cuando se la quiere circunscribir al derecho privado o al publico. +ouast y #urand, se advierte que el derecho del trabajo se presenta como una rama desprendida del derecho civil residindola parte fundamental de la materia en el contrato de trabajo. $ero por motivos que hacen a la evolucin de la materia, seg"n se ha expuesto precedentemente, ha recibido tambin la penetracin del derecho publico en cuanto a que sus normas no solo atienden a la proteccin de los particulares sino tambin a la satisfaccin de fines sociales., las disposiciones referidas a la seguridad e higiene, est%n destinadas a tener en vista los intereses de la colectividad. La

existencia y funcionamiento de la asociaciones profesionales de trabajadores tambin pueden estar en algunos aspectos bajo el control estatal sin que por ello se afecte el principio de libre asociacin profesional.. + entes% $ueden conceptualizarse como que son el fundamento y origen de ordenamientos legales que integran el derecho positivo. La ley de contrato de trabajo ha enumerado las fuentes en el art. -2 y tanto el contrato de trabajo como la relacin laborativa se rigen; a?@ por esta leyA b? por las leyes y estatutos profesionalesA c?@ por las convenciones colectiva o laudos con fuerza de talesA d?@ por la voluntad de las partes y e?@ por los usos y costumbres. La el y es la fuente principal de derechos, concretada en ella la voluntad del Estado y manifestada por uno de los rganos que lo integran. Las reglamentaciones de las leyes, efectuadas por la 1acin o estados provinciales tienen la misma autoridad y vigencia que la el y que reglamentan, siempre que en esa reglamentacin no se excedan los trminos de aquella. El objetivo principal es aclarar el concepto de la ley, mas en ning"n caso permite ir mas all% de los trminos de esta. ambin se pueden incluir, como fuente normativa, decretos del $oder Ejecutivo, resoluciones ministeriales, estatutos profesionales y los convenios colectivos de trabajo que constituyen estas ultimas, a no dudarlo, una autentica fuente propia del derecho del trabajo. La voluntad de las partes en la contratacin,. 'iempre que no exceda las limitaciones impuestas por la ley, tambin constituye fuente de derechos. Los usos y costumbres integran el contenido del art. -2 aunque ante la existencia de tanta fuente normativa, es obvio que se recurra a ellas muy excepcionalmente. La ley y los con*enios colecti*os de trabajo% El conflicto de la norma mas favorable surge en forma t!pica, podr!amos decir, en la interpretacin que surge entre una convencin colectiva de trabajo y el estatuto o ley de la misma actividad. El fundamento d ela aplicacin de la norma mas favorable no solo se encuentra contemplada en nuestra legislacin general seg"n se ha visto , sino en los preceptos constitucionales, por cuanto en el art. -3 bis de la 5arta :agna, al garantizar a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo, esta contenida en forma tacita la posibilidad de mejorar los principios normativos de la legislacin nacional, habida cuenta que como se ha expuesto, las negociaciones permiten en definitiva una mejor adecuacin de las normas a las modalidades especiales de cada actividad. + entes del derec$o del trabajo;% s jerar0 )a 5omo se puede advertir con la lectura del art. -2 de la L.5. . las fuentes que enuncia la norma no es taxativa toda vez que hay ciertas omisiones que permiten afirmar lo expuesto. al el caso de la 5onstitucin 1acional, precisamente de donde emana todo el orden imperante de un Estado, estando obligados sus habitantes a conformarse con ellas y ajustar su actividad y actitudes a lo que ella determine. Es decir entonces que adem%s de las mencionadas por la norma, las fuentes del derecho del trabajo est%n integradas por otras que no por haber sido omitidas tienen menos importancia que aquellas a las que se considera como fuentes indirectas. #e acuerdo al art. 6- de la 5onstitucin 1acional es la norma fundamental y las leyes que en su consecuencia se dicten fijando el orden de prelacin, como as! tambin que es atributiva de competencias entre las leyes nacionales y provinciales. >dem%s por el art. 80 se faculta al 5ongreso a dictar, entre otros el 5digo de trabajo y de la 'eguridad 'ocial, con lo que se completa la atribucin de dictar leyes de trabajo. Los tratados internacionales tambin integran las fuentes por imperativo constitucional que son calificados por esta como ley suprema de la 1acin y a pesar de ello ha sido omitido de la enunciacin contenida en el art. -B #e la L.5. .. es obvio que se consideran fuentes indirectas. La ley de contrato de trabajo% El art. -2 de la ley de contrato de trabajo, el contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rigen por aquella y por las disposiciones reguladas por los inc. C? a e? del referido art. -2. La ley de contrato de trabajo ha receptado en forma integral la regulacin normativa de la contratacin y relacin laborativa otorg%ndole as! al derecho del trabajo una autonom!a relativa, dicho rgimen debi constituirse en fuente necesaria. La finalidad de esta es en esencia una integral reglamentacin del llamado contrato individual de trabajo, es menester se&alar que tiene car%cter supletorio cuando existan estatutos particulares y que tan solo ser% de aplicacin aquella cuando resultando compatible con la actividad de que se trate y aplicando los sistemas a que se ha hecho referencia precedentemente, contenga una norma mas favorable. La ley de los estat tos profesionales%

'ancionados con el objetivo de receptar alg"n tipo de actividad que por su singularidad no permit!a en principio la aplicacin de la normativa genrica, procurando en lo posible lograr un mejor objetivo de justicia. Estas leyes procuran que los gremios intervengan en el dictado de sus propios estatutos, aunque estimamos que la forma ideal de ello se logra por intermedio de las convenciones colectivas de trabajo. #ebe admitirse que en algunos caso las leyes que no regulas espec!ficamente las relaciones de trabajo, pueda en ser aplicadas en forma supletoria y otras veces por reenvi de la propia ley. La aplicacin de la ley nueva, que reemplaza a la ely vieja suele tener gran trascendencia y en ello resulta imprescindible aplicar la disposicin normativa contenida en el art. 62 del 5digo 5ivil reformado por la ley -8.8-&stat tos o reg laciones especiales% 'e ha expuesto en l!nea anteriores, que en ciertos casos, por su especificidad, se han instituido reglas especiales para determinadas actividades laborativas y para cierta categor!a de trabajadores, formando todos ellos lo que la normativa jur!dica intitula estatutos o regulaciones especiales. Las con*enciones colecti*as y la dos% >l citarse las convenciones colectivas de trabajo como fuentes normativas, se incluyen principios que en verdad son propios del derecho del trabajo, pudindose afirmar que es una t!pica fuente profesional de derechos consensuados. $ara que adquiera la jerarqu!a de fuente, es obvio que la convencin colectiva de trabajo deba ser homologada, adquiriendo as! su rasgo de obligatoriedad para los trabajadores afiliados con al sindicato pactante que se desempe&en en las actividades comprendidas en ella dentro de la zona de su aplicacin. En lo referente a la naturaleza jur!dica de la convencin colectiva del trabajo, mucho se ha discutido sobre la tem%tica y dos posiciones doctrinarias cl%sicas han dividido la opinin de los juslaborlistas. #e 'emo, :azzoni y +ojas, para quienes la interpretacin del contrato colectivo de trabajo obedece a las reglas propias de los contratos y de las obligaciones del derecho com"n, mientras que para los legalistas parten de la idea que el contrato colectivo de trabajo es una fuente autnoma de derecho objetivo. 5esarino, doctrina a la cual seguimos entiende que el convenio colectivo de trabajo es una creacin del derecho del trabajo. 1uestra 5arta :agna contempla la proteccin del trabajo en sus tres distintas formas en el art. -3 bis, reconociendo a los trabajadores el derecho gremial con facultades para concertar convenios colectivos de trabajo e incluso el derecho de huelga, asegurando al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor y el derecho a la seguridad social en sus manifestaciones diversas. En lo que hace a los convenios de la D.* . una vez que han sido ratificados por el 5ongreso de la 1acin conforme a nuestro sistema legal, tambin pueden considerarse como fuente supletoria, integrando el derecho positivo con el dictado de una ley que lo incluya.Esistema dualista?. 1eg ridad social% concepto% $retende la proteccin integral del hombre. Ceveridge ; la seguridad social tiene por objeto abolir el estado de necesidad, asegurando a cada ciudadano en todo tiempo, una entrada suficiente para hacer frente a sus responsabilidades. En un concepto restringido dice;A es la fusin de medidas destinadas a proteger a la poblacin contra las necesidades derivadas de contingencias que pueden afectarla. &*ol ci(n $ist(rica% El -8 de noviembre de -99-, determina el comienzo para lo que hoy llamamos seguridad social, este hecho se origina con el mensaje imperial del Fuillermo *. dando nacimiento a los primeros seguros sociales. Estos seguros amparaban ante al enfermedad, accidente de trabajo, invalidez y vejez y se financiaban mediante cotizaciones de empresarios y trabajadores, en proporcin a los salarios obreros. :oreno; los seguros sociales se constituyeron mediante la combinacin de formulas preexistentesA recogieron las ideas del mutualismo en lo relativo a la coordinacin de esfuerzos solidarios ante el infortunio y adoptaron la tcnica de los seguros privados puesta al servicio de los fines asistenciales del Estado. Coclusiones; se afirma que la seguridad social se logra por los seguros sociales y la asistencia publica, y la conceptualiza diciendo que engloba el conjunto de medidas adoptadas por la sociedad con el fin de garantizar a sus miembros, por medio de una organizacin apropiada, una proteccin suficiente contra ciertos riesgos a los cuales se hallan expuestos. &l derec$o de la seg ridad social% concepto% En -.0/ la D.* . defini al derecho de la seguridad social como el conjunto de disposiciones legislativas, que crean un derecho a determinadas prestaciones, para determinada categor!a de personas, en condiciones especificas.

+uben grego define al derecho de la seguridad social Gcomo el conjunto de normas, principio y tcnicas que tienen por objeto atender la satisfaccin de necesidades individuales derivadas de la produccin de determinadas contingencias sociales, valoradas como socialmente protegibles.H Gel conjunto de normas y principios destinados a reglar las relaciones jur!dicas entre los sujetos socialmente protegidos y los entes gestores, derivados de la cobertura de las consecuencias perjudiciales de las contingencias sociales.H .at rale/a 2 r)dica% El derecho de la seguridad social no forma parte del derecho del trabajo, es necesario determinar cual es su naturaleza jur!dica y su ubicacin en el ordenamiento jur!dico. >lgunas normas del derecho administrativo tienen aplicacin en el derecho de la seguridad social, pero es un aspecto parcial Eafiliacin, organismos de gestin, etc.?. con esta postura se podr!a pensar que la seguridad social integra el derecho del seguroA pero sus fines y objetivos, no puede estar en ninguna rama del derecho privado e integra al derecho publico, en conexin con el derecho del trabajo y por su estructura jur!dico institucional se encuentra vinculada al derecho administrativo. Fiorgio canella; Gel derecho de la seguridad social no encuadra en el derecho del trabajo, pues opera en un campo de accin mas amplio que el trabajo subordinadoA que las relaciones ligan al rgano gestor con los afiliados y empresarios no son normas de derecho administrativoA tampoco puede integrar el derecho de seguros, pues en el aspecto econmico, tcnico y cient!fico el seguro privado no tiene relacin de unidad con el socialH.. concluye, que el derecho de la seguridad social es un derecho autnomo, cuyas normas Gse deben a principios particulares y constituyen, por si mismas un sistema jur!dico propio dentro del ordenamiento jur!dico generalH. Contenido; El contenido primario de la seguridad social o los instrumentos con los cuales puede llevarse a cabo son; 1eg ros sociales% 1acen como un tcnica jur!dica de previsin de los riesgos sociales, adoptando los fundamentos del mutualismo y la tcnica de los seguros privados. Los seguros sociales pretenden cubrir los riesgos que amenazan a los trabajadores, a prolongar su vida "til cuando las contingencias disminuyen su capacidad laborativa y finalmente ampararlos cuando lleguen al limite de su vida activa. Estos seguros , en su aplicacin primero y en su evolucin despus dan lugar a la previsin social E concepcin genrica?,la que a su vez ante una nueva concepcin del hombre y sus necesidades, lleva a lo que se denomina seguridad social, con una concepcin mas amplia abarcando toda la magnitud de un fin. >lmanza $astor enuncia como notas distintivas del seguro social a ; >? obligatoriedadA C? financiacin tripartita que se basara en una cotizacin a cargo de los trabajadores, empresarios y el EstadoA 5? gestin jur!dica publica, sin que ello obste a la existencia de entidades privadas que colabores. 3re*isi(n social% $ese a que nuestra legislacin asocia el termino previsin al rgimen jubilatorio exclusivamente, consideramos que la previsin social incluye tambin a la proteccin de la salud, la enfermedad, la invalidez, las cargas de familia, o sea todas las contingencias socialmente protegidas que demandan una previsin, adelant%ndose a las causas que pueden motivar la indigencia del individuo. 4sistencia 1ocial% ambin la seguridad social puede llevarse a cabo por este medio, o sea un sistema que es pagado por toda la sociedad y se otorga el derecho a la pretensin limitadamente a un conjunto de individuos, que no tienen medios particulares para subsistir. 'e otorgan prestaciones de minia subsistencia, financiadas con fondos provenientes de impuestos del estado y sin ninguna forma contributiva de los beneficiarios. 5onsiderando a la asistencia social como un servicio publico que otorga el estado, puede realizarse a travs de el directamente o con el auxilio de entidades privadas, especialmente en aquellos sectores no cubiertos por el sistema publico. Los principios b5sicos% Las distintas instituciones y normas que materialicen la seguridad social, depender%n de las diferentes concepciones que de ella se enuncien y fundamentalmente de las particularidades legislativas y econmicas de cada pa!s, pero su eficacia

residir% en la inalterabilidad de sus principios b%sicos, rectores, que trascienden a la interpretacin y concrecin que ellos puede realizar cada Estado. 1olidaridad social% Es el principio fundamental y sustento de todo sistema de seguridad socialA significa compartir, ayudar y prestar servicios mutuos. La solidaridad exige un esfuerzo de toda la comunidad y cada uno de sus miembros debe contribuir a el en la medida de sus posibilidades. Esa colaboracin es independiente de las necesidades de los contribuyentes a satisfacerla. Esto explica que los trabajadores activos toman a su cargo el sostenimiento de los que se encuentran en pasividad. La contribucin de los empleadores y los aportes que obligatoriamente debe realizar hoy el trabajador rigen pese a que en el futuro puedan no gozar de ning"n beneficio previsional@ $roducida la invalidez de la persona, tendr% derecho a un beneficio previsional, sin importar si la causa fue por el trabajo o no. El esfuerzo exigido a los administrados, en proporcin a su capacidad econmica y el otorgamiento de prestaciones en relacin a las necesidades, considerados prudencialmente, opera como redistribucin de riquezas, que es un resultado que debe logra la seguridad social@ 6ni*ersalidad s bjeti*a% El principio indica que debe protegerse a todas las personas, que toda la comunidad quede amparada por el sistema. oda persona, sin hacer discriminaciones a causa de su nacionalidad, edad, raza, tipo de trabajo que desempe&a, monto de su ingreso, tiene derecho a la cobertura de sus contingencias. 1uestro pa!s ha ido paulatinamente incorporando beneficiarios al sistema, sin perjuicio de que para ciertos grupos la cobertura es parcial. 6ni*ersalidad objeti*a% En virtud de este principio y como aplicacin al campo material, la seguridad social debe cubrir todos los riesgos a contingencias sociales posibles; enfermedad, invalidez, vejez, muerte. Este principio no significa que toda persona tiene derecho a reclamar prestaciones por cualquier estado de necesidad, sino que podr% gozar de ese derecho cuando se cumplan ciertos requisitos previstos por ele ordenamiento jur!dico. "esponsabilidad% 5omo integrante de una comunidad se le impone al hombre asumir responsabilidades, en todo aquello que pueda redundar en beneficio de todos. $odemos distinguir una responsabilidad social y otra individual. El criterio actual de responsabilidad social implica el traspaso de las coberturas de contingencias, que son de responsabilidad sectorial E empresarios, profesionales? a la comunidad en general@ ambin hablamos de otra acepcin de responsabilidad, que es la individual, que se traduce en el cumplimiento espontaneo de la ley, utilizando el sistema en la medida de sus necesidades, para evitar los abusos y distorsiones. 1 bsidiariedad; La consideramos una consecuencia del anterior, dado que si revalorizamos la persona humana su dignidad y libertad se pretende que actu como integrante de una comunidad organizada. La subsidiariedad funciona as! como limite de la solidaridad, en el sentido de que esta no aniquile, destruya, ni la responsabilidad, ni la iniciativa y libertades individuales. 'e debe instrumentar un sistema de prestaciones asociadas directamente al esfuerzo personal.@ el estado o grupos organizados no deben reemplazar lo que el hombre puede realizar por si mismo en la medida de sus posibilidades. !ntegridad; Este principio tambin llamado de suficiencia y considerado tendencia por hunic=en, en un primer momento parecer!a contraponerse al de subsidiariedad con la manifestacin practica de compensacin relativa. >s! como en el de universalidad objetiva, la seguridad social ha de cubrir todas las contingencias, en este la cobertura debe ser suficiente para paliar los efectos provocados por la necesidad social@ si consideramos la salud, integralidad quiere decir atencin medica, quir"rgica, dental, hospitalizacin si es necesaria, pero tambin con medidas preventivas curativas, de recuperacin y rehabilitacin, o sea una atencin completa, suficiente e integral. 6nidad de acci(n%%

Ielen=a; habla del principio diciendo que s e debe constituir un rgimen coordinado que permita una accin unificada tendiente a garantizar la proteccin. 'e lo indica tambin como uniformidad en la cobertura de las contingencias o que la seguridad social debe ser una pol!tica de conjunto. #e manera que se requiere uniformidad legislativa y unidad org%nica administrativa del sistema , que al ser el riesgo "nico, redundar!a en beneficio de todo el plan por una simplificacin administrativa y considerable reduccin de los costos. > este postulado le podemos agregar que debe ser con descentralizacin administrativa coincidiendo con Junic=en, y que de lo contrario se desnaturalizar!a el principio, por violacin al de inmediatez. El rgano de administracin del sistema debe ser "nico, pero con antes descentralizados de aplicacin, con autonom!a gestora y financiera,. 1uestro pa!s se encuentra cumpliendo las primera etapas de este proceso, largo y dif!cil, que requiere la unificacin, y lo ha realizado mediante la creacin del 'istema Knico de 'eguridad 'ocial,. Loable seria que se adecue al sentido de este principio como real unidad del sistema, donde cada una de las partes se agrega para conformar un todo. !nmediate/; La persona debe tener a su alcance los medios instrumentales necesarios e idneos para logra la forma inmediata y adecuada la cobertura a la consecuencia da&osa de la contingencia. $ara obtener una prestacin por vejez o invalidez, debe realizar largos y penosos tramites que no siempre se concretan en el beneficio solicitado. El trabajador accidentado debe esperar el desarrollo de un dilatado procedimiento para que se le provea un aparato de prtesis adecuado. $or ej@. 3articipaci(n; 'i consideramos que los particulares deben participar de los sistemas de seguridad social, por el solo hecho de integrarlos, se esta reafirmando el principio de responsabilidad individual@ >qu! los interesados participan de la gestin administrativa y el Estado interviene subsidiariamente, colaborando con los particulares, realizando el control@

+ entes; 'iguiendo la cl%sica distincin entre fuentes de produccin y fuentes jur!dico@formales, podemos decir que la seguridad social tiene las siguientes; -2 El Estado 72 Los organismos administrativos 62 Las convenciones colectivas de trabajo 17 &l estado% Es el primer sujeto creador de normas a travs de las fuentes jur!dico@ formales que se detallan; a@ La constitucin; antes de la reforma de -.08, la 5onstitucin de -906 conten!a principios aplicables a la seguridad social. La manifestacin en el $re%mbulo de Hpropender al bienestar generalH, se incorpora el art@ -3 bis. b@ Las leyes; (ue en su consecuencia se dicten para reglamentar los principios consagrados en la constitucin, facultad reservada al 5ongreso de la 1acin@. c@ Los decretos y reglamentaciones; 5onstituyen un verdadero cuerpo normativo, que tiene por objeto poner en vigencia y reglamentar el contenido de una ley. d@ Los tratados y convenios internacionales ; Los convenidos internacionales de seguridad social y del trabajo celebrados con otras naciones, una vez ratificados y promulgados, tiene el mismo valor de una ley cuando son incorporados normativamente,. e@ La jurisprudencia judicial y la doctrina; En forma limitada se le s puede considerar como fuente formal de derecho, en tanto y en cuanto los fallos puedan infundir respecto y autoridad y no sean aislados. f@ Los convenios internos sobre seguridad social; 'on los suscriptos entre la 1acin y las provincias, para una mejor implementacin de los sistemas. g@ Los convenios de corresponsabilidad gremial; la ley 7-884, concretamente les confiere facultad para controlar el cumplimiento de ese tipo de legislacin. 27 Las resol ciones de los organismos administradores% 84.1&19 'on entes de produccin de normas jur!dicas, la ley da esa facultad que es amplia, con los limites legales, pese a que en algunos casos son organismos aut%rquicos.

Los dict%menes de los organismos de gestin Eex caja de jubilaciones? y las resoluciones de la administracin nacional de la seguridad social, sobre la forma de aplicar preceptos normativos. 37 Las con*enciones colecti*as de trabajo% $ueden crear derecho mediante las siguientes fuentes jur!dico@formalesA el convenio colectivo, las actas de conciliacin y los aludos arbitrales. Es fuente para establecer a favor de los trabajadores beneficios no receptados en la forma o para mejorarlos. 4 tonom)a; La seguridad social es una disciplina autnoma desde el punto de vista cient!fico, legislativo, jurisdiccional, doctrinario, jurisprudencial y docente. El aspecto cient!fico o jur!dico es el mas marcado en la autonom!a de la seguridad social , manifest%ndose tambin en los otros pero con algunas imperfecciones. a@ >specto cient!fico; >l decir de Lazqeuz Lialard existe una evidente especialidad, ya que posee principios propios y particulares, con diferente fundamento; mtodo particular, objeto propio, cual es el amparo de todos los hombres contra las consecuencias da&osas emergentes de las contingencias sociales. b@ Legislativa; 'e evidencia por la sistematizacin y especialidad de sus normas, a partir de las de nivel constitucional hasta las de orden administrativo. c@ Murisdiccional; en nuestro pa!s con la sancin de la ley 76386, promulgada el -0 de diciembre de -.94, se creo la 5%mara 1acional de >pelaciones de la 'eguridad 'ocial, que indica su actividad el 6/ de marzo de -.9., con competencia b%sicamente en cuestiones vinculadas al rgimen jubilatorio y de asignaciones familiares, no as! para el de obras sociales, accidentes de trabajo que son contingencias que tambin constituyen el sustrato sociolgico de la seguridad social@ d@ #octrina; se ha logrado la elaboracin autnoma de doctrinas propias por prestigiosos tratadistas lo que le proporciona una abundante bibliograf!a especifica. ambin se editan revistas especializadas, donde los autores vuelcan el an%lisis de las pautas rectoras de la disciplina y temas concretos sobre ella. e@ Murisprudencial; Este aspecto, que tambin es fuente del derecho de la seguridad social, se concreta con el aporte de las interrelaciones particulares que realizan los integrantes de los organismos administrativos y judiciales, al aplicar las disposiciones normativa. El administrador o juzgador en temas de seguridad social, Gdebe ser una persona con la especializacin suficiente para resolver no solo con equidad sino con solvencia jur!dica, el caso sometido a su decisinH. f@ #ocente; sin perjuicio de que en pocas universidades, se dicta la materia como una disciplina separada del derecho del trabajo sostenemos que existe autonom!a en este aspecto. 1umerosas instituciones internacionales y nacionales han recomendado la necesidad de la creacin de c%tedras de la seguridad social, atento a que esta rama tiene ya un tratamiento especial, particular, independiente del derecho del trabajo y su importancia y trascendencia, lo requiere as!. Codificaci(n. La movilidad de los criterios de regulacin, o mejor dicho, la variacin legislativa con que los ordenamientos jur!dicos positivos proceden en este punto, hacen del derecho de la seguridad social, tal vez una rama en que es dif!cil precisar las normas y propuestas definitivas para ser plasmadas en un cdigo. el avance de la seguridad social y su incesante expansin, determino que en los distintos pa!ses se sancionaran numerosas leyes que por lo general no respondieron a un plan o programa previo. 1 jetos; La doctrina es dispar y realiza distingos que se pueden resumir en; 'ujeto protegido o amparado; es el hombre en su condicin de tal, sin diferenciar si es un trabajador ligado a un contrato laboral, si es independiente o si no realiza ning"n tipo de tarea. 'implemente la persona que se encuentra frente a un estado de necesidad, es decir toda la poblacin en virtud del principio de universalidad. 'i la situacin se lo enfoca desde el punto de vista de la relacin jur!dica de proteccin y tendr!amos; a@ Ceneficiarios; son aquellos, que cumpliendo determinados requisitos son acreedores a alguna prestacin establecida en los reg!menes vigentes. En el rgimen previsional determinada cantidad de a&os de servicio, aportes, edad, genera el derecho a una jubilacin ordinaria o por edad avanzada. b@ >filiados; Es la persona f!sica que por un acto administrativo se incorpora al sistema mientras dure la condicin que lo obliga a ello. >filiarse a determinada obra social en razn de la actividad en que se desempe&a . c@ Dbligados; En los sistemas contributivos se impone una participacin Eaporte?, que en algunos casos en directa Etrabajador? en funcin al derecho a una prestacin o es indirecta Eempleadores? que no generara derechos a

beneficio alguno pero es obligatoria para los responsables en funcin de principio de solidaridad. 'e les impone otras de car%cter administrativo para la correcta marcha del sistema Einformacin, declaraciones, etc.? d@ Estado y entes administradores; que intervienen como conductores y gestores de los reg!menes. -bjeto: Contingencias sociales% El objeto de la seguridad social es abolir estados de necesidad brindando proteccin ante determinadas consecuencias de hechos, que en algunas situaciones son da&osas y en otras no. Existen otras necesidades que no necesariamente importan un da&o, sino que responden a hechos felices en la vida de las personas, como lo son el matrimonio, el nacimiento de los hijos o que responden al desarrollo natural de las personas Evejez, muerte?,. odos son eventos acontecimientos que cuando ocurren, ocasionan una necesidad que debe ser amparada. El aditamento de social viene a que deben ser hechos que afecten a todos y a cualquier individuo y adem%s alteren de alguna manera la convivencia en comunidad. Junic=en; son los eventos, sucesos o acontecimientos que ordinariamente provocan necesidades econmicas provenientes de la disminucin o perdida de los ingresos regulares o gastos adicionales. El objeto de la seguridad social es la cobertura de las consecuencias perjudiciales de las contingencias sociales. Contingencias sociales%

1- Fsicas

Segn O.I.T. (por origen)

2- Econmicas

Enfermedad In!alide" #e$e" %a&ernidad 'cciden&e -%(er&e Prestacin

Contingencias
Segn el .lan .'SS (.rograma 'rgen&ino de Seg(ridad Social) )(pcialidad %a&ernidad e infancia *arga de familia Ed(cacin +i$os ,esoc(pacin -iesgos profesionales In!alide" Enfermedad #e$e" %(er&e !i(de"
3- Sociales

S(/sidio por n(pcialidad Seg(ro den(merosa sal(d Familia .res&acin familiares Seg(ro ed(cacional Seg(ro de oc(pacin Seg(ro de sal(d .ensin por in!alide" Seg(ro de sal(d 0(/ilacin S(/sidio por sepelio .ensin por !i(de" 1 orfandad

1- 2iolgicas

%a&ernidad #e$e" m(er&e

Segn Se!erino '"nar

2- .a&olgicas

Enfermedad In!alide" 'cc. ,e &ra/a$o

3- Econmico -sociales

paro for"oso o desempleo cargas de familia

Clasificaci(n; >lmanza $astor manifiesta que las clasificaciones perder%n su razn de ser actual, cuando no se discrimine la proteccin de la necesidad en atencin a sus causas productoras, sino que proteja seg"n la propia entidad de la necesidad, consistente en un defecto de ingresos o excesos de gastos. "ecepci(n en la legislaci(n argentina% 'iguiendo la clasificacin de 'everino >znar, podemos ver que estas contingencias est%n amparadas en el sistema normativo de nuestro pa!s, algunas como normas laborales y otras como institutos de las seguridad social@. Contingencias biol(gicas% ;aternidad% La mujer trabajadora es acreedora a; a@ Nna asignacin por maternidad. b@ >signacin prenatal Esubsidio durante el embarazo?. c@ >signacin por nacimiento y adopcin. d@ >sistencia medica por +gimen de Dbras sociales. e@ *ndemnizacin reducida por renuncia al contrato de trabajo, por razones de maternidad. f@ Licencia no remunerada, por nacimiento de hijo o cuidado de hijo menor enfermo. Las tres primeras cubiertas por la seguridad social, con financiamiento individual de los empleadores Eley 738-3?, rgimen de asignaciones familiaresA la cuarta, tambin por la seguridad social siendo responsables del financiamiento trabajadores y empleadores. Las restantes prestaciones est%n normadas en el rgimen laboral en la L.F. . <ejes; -@ 5umpliendo determinados requisitos de edad, servicios y aportes, los trabajadores dependientes privados, autnomos y de la administracin publica son acreedores a una prestacin econmica cubierta por el 'istema integrado de jubilaciones y $ensiones, nacional o provincial. 7@ *ndemnizacin por renuncia al contrato de trabajo para acogerse al beneficio previsional. Los trabajadores dependientes son los beneficiarios por disposicin especifica de algunos convenios colectivos particulares. 6@ $ensin asistencial; prestacin no contributiva que se otorga a las personas carentes de recursos y sin beneficio previsional@ 3@ $ensin graciable; los beneficiarios son los que dispone el 5ongreso 1acional mediando razones de necesidad y pol!tica social. ; erte; -@ El beneficio de pensin que lo percibir%n determinados parientes, por razn del vinculo o convivencia, de trabajadores dependientes privados o p"blicos y autnomos, otorgado por el rgimen previsional@ 7@ $ensin asistencial, para los parientes por razn de vinculo o convivencia sin recursos propios. Ceneficio no contributivo otorgado por el estado. 6@ 5obertura de los gastos de sepelio; beneficio prestado por el rgimen de seguridad social a travs de las obras sociales, si el causante era un trabajador dependiente o el establecido por la ley 7-/83O80 a los pasivos. 'i la muerte es provocada por accidente de trabajo, los gastos de sepelio son a cargo de la >seguradora de +iesgos de rabajo.

3@ *ndemnizacin por muerte; los mismos beneficiarios de la prestacin previsional por muerte, son acreedores a una suma de dinero, en funcin de la antigPedad del trabajador dependiente, a cargo del empleador y reglada en la ley de contrato de trabajo. 0@ $restacin complementaria del beneficio de pensin. Los derechoshabientes determinados en la legislacin previsional son acreedores a este complemento, por accidente de trabajo o enfermedad profesional seguida de muerte, establecido en la ley de +iesgo del rabajo, siendo responsable de integrar el capital acumulado la >seguradora de +iesgo a la que se encontrara afiliado el causante o la empresa auto asegurada. 4@ 'eguro de vida obligatorio. >mpara a los habientes del trabajador dependiente o jubilado, designados por el asegurado. Contingencias patol(gicas% &nfermedad o accidente no profesional% -@ Licencia pagas durante determinados plazos, dependiendo de la antigPedad del trabajador. +gimen laboral para los dependientes de la actividad publica o privada. 7@ >tencin medica, farmacutica u hospitalaria, brindada por el rgimen de la seguridad social de obras sociales, para los trabajadores dependientes o jubilados. 6@ *ndemnizacin por disminucin de la capacidad laborativa, a cargo del empleador de los trabajadores de la actividad privada, normada en la L.5. . 3@ >tencin medica y prestaciones conexas, otorgadas por el rgimen asistencial a personas carentes de recursos, en establecimientos estatales nacionales o provinciales. 4ccidente de trabajo o enfermedad profesional% -@ >tencin medica, farmacutica, prtesis y ortopedia, rehabilitacin a cargo de la >seguradora de +iesgo de rabajo o empleador auto asegurado. 7@ Licencia paga por el termino m%ximo de un a&o, en car%cter de incapacidad temporal. 6@ *ndemnizacin de pago "nico o prestacin peridica, seg"n el grado de incapacidad permanente derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. >lcanza a los trabajadores dependientes, p"blicos o privadosA a cargo de la >seguradora de +iesgos del rabajo >.+. . o el empleador auto asegurado. !n*alide/; -@ +etiro por invalidez total; pueden ser beneficiarios los trabajadores dependientes, p"blicos o privados y los autnomos comprendidos en el rgimen previsional. 7@ $ensin asistencial por invalidez; beneficio no contributivo para personas carentes de recursos y sin beneficios previsionales. 6@ *ndemnizacin por extincin del contrato de trabajo por razones de invalidez total o parcial; ampara a los trabajadores dependientes y esta a cargo exclusivo del empleador 3@ >sistencia medica rehabilitacin; para los trabajadores dependientes invalidados por razones laborales., la aseguradora de +iesgo de rabajo o el empleador autoasegurado la proveen. Contingencias econ(mico sociales% Carga de familia% -@ $restaciones familiares por cnyuge, hijo, hijo con discapacidad, ayuda escolar anual, para los trabajadores dependientes de la actividad privada y publica, jubilados y pensionados. 7@ Licencia por nacimiento o fallecimiento de familiares directos. 'on beneficiarios los trabajadores dependientes de la actividad publica o privada y responsabilidad del empleador. #esempleo o paro for/oso% -@ $restacin por desempleo; para los trabajadores dependientes de la actividad privada, excluidos los comprendidos en el rgimen nacional de trabajo agrario, domestico y de la industria de la construccin, que se encuentren en situacin legal de desempleo. 'e excluyen tambin los dependientes del Estado. #esempleados, afectados por medidas de racionalizacin administrativa. > contrario sensu, podr!a entenderse que los restantes trabajadores p"blicos que dejen su trabajo quedan amparados por el sistema integral de prestaciones por desempleo. Esta financiado con la participacin de los empleadores y el Estado. 'endencias act ales de nificaci(n de las contingencias%

:arti Cufill, dec!a; si bien persisten todav!a diversificados en muchas legislaciones las prestaciones en funcin de contingencias determinadas enfermedad, maternidad, accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Lo cierto es que se acusa una tendencia legislativa general hacia la superacin de estos tipos diversificadores de prestaciones sanitarias para conjurarlas dentro de medidas unitarias encaminadas a cuidar la salud de las personas proteg!as. La doctrina y los foros internacionales propugnan la necesidad de una consideracin conjunta de las contingencias y de los riesgos, de manera que no se prime mas el evento acaecido como consecuencia de un hecho laboral frente al siniestro acaecido como consecuencia de un hecho com"n. Lasa tendencias tambin se orientan en la necesidad de establecer una uniformidad en la prestacin y en la proteccin,. 1o tanto en cuanto a la cantidad que se obtenga sino tambin en cuanto a los requisitos legales que se exijan para la obtencin de idntica proteccin frente a distintas prestaciones. 1emejan/as y diferencias con el derec$o del trabajo% >mbas se encuentran tras el logro de un mismo fin protector cual es preservar la dignidad y libertad de las personas en la b"squeda de la justicia social. Las diferencias fundamentales surgen en cuanto a los sujetos que protegen, al objeto que procuran y a la finalidad que persiguen. >s! como el sujeto del derecho del trabajo es el trabajador subordinado y las asociaciones profesionales, en las seguridad social, es el hombre, sin distincin si es activo o pasivo. La seguridad propende llegar a todos los hombres sin ning"n tipo de discriminacin. El objeto del derecho del trabajo es la labor en relacin de dependencia, el contrato de trabajo, en la seguridad social lo son las contingencias sociales y sus consecuencias econmicas perjudiciales. 5on relacin a la finalidad en el derecho del trabajo es la relacin entre empleador y trabajador con motivo del contrato. La seguridad social persigue la proteccin integral de la persona, como factor de desarrollo normal de sus personalidad. Existen diferencias tambin en cuanto a los principios propios aplicables a cada una. Dtra distincin surge al analizar la responsabilidad en el %mbito laboral, siempre es el empleador, y en la seguridad social es la comunidad en general por efecto del principio de solidaridad. Dtra diversidad en el financiamiento para los reg!menes, en el derecho del trabajo, siempre lo realiza el empresario . en seguridad social los medios financieros proceden de la contribucin general aprobada por todos los miembros de la sociedad si el sistema es contributivo, o por el Estado si es asistencial. . e*as tendencias en la reg laci(n% 5on el decreto ley 7793, sancionado el 6- de octubre de -..-, que en su art. 90, cap. L* crea el 'istema Knico de 'eguridad 'ocial '.N.'.'., y que en sus considerando manifiesta. Gse considera adecuado tender a la unificacin en el rgimen de recaudacin de los aportes y contribuciones sobre los salarios, como as! de transformar las instituciones encargadas de brindar diferentes prestaciones que hacen a la seguridad social, de tal manera que bajo una accin mancomunada de ellas se permita cumplir acabadamente con los objetivos sociales establecidos por la 5onstitucin 1acional. $ara cumplir con los objetivos de unificacin en el rgimen de recaudacin instituye la 5ontribucin Nnificada de la 'eguridad 'ocial , 5.N.'.'., y para transformar las instituciones, disuelve las cajas de >signaciones ,amiliares >$+> Empleados de 5omercio 5.>.'.,.E.5., de la *ndustria 5.'.,.$.*., y de la Estiba 5.>.,.$.E., y el *nstituto 1acional de $revisin, en los art. .- y .4 y las unifica en un solo organismo. El ejercicio de las funciones que las leyes atribuyeron a los entes disueltos ser%n desarrollados por el '.N.'.'.. los derechos y obligaciones de trabajadores tanto como de empleadores con relacin a las ex cajas, subsistir%n para con el '.N.'.'. L> 5ontribucin Nnificada estar constituida y comprende los aportes y contribuciones a cargo de empleadores y trabajadores en relacin de dependencia con destino a; 'istema Q*ntegrado de Mubilaciones y $ensiones ley 7644-, constitucin del ,ondo 1acional de Empleo, ley 73/-6, para el pago de subsidio y seguro de desempleo, y el rgimen 1acional de Dbras 'ociales ley 7644/. tambin integra dicha 5.N.'.'., la contribucin de los empleadores >$+> el +gimen de >signaciones ,amiliares. $ara la administracin del sistema, por medio del decreto 783-, se crea la >dministracin 1acional de la 'eguridad 'ocial >1'e', organismo descentralizado en la jurisdiccin del :inisterio de rabajo y 'eguridad 'ocial. $rincipio b%sico de unidad que son la unidad administrativa '.N.'.'., y la unificacin de recaudacin de aportes y contribuciones 5.N.'.'.,. es necesario concrecin practica y efectiva ya que en cierta forma todav!a funcionan los entes disueltos y los empleadores contribuyen a los sistemas con al!cuotas diferentes pero con la simplificacin de cumplimentarlo en un solo acto administrativo. 3ol)ticas modernas sobre participaci(n y rol del &stado% Los cambios econmicos producidos en el mundo a partir de la segunda guerra mundial, han influido sustancialmente en la forma de concebir la seguridad social, en su filosof!a y en su praxis.

>ntes no se discut!a que el Estado deb!a prestar la seguridad social y brindar la mayor y mejor cobertura a sus habitantes, primando las filosof!as paternalistas del Estado benefactor. #esde ese hito histrico se comienzan a desarrollar las ideas que determinaron el abandono de las filosof!as paternalistas y otorgaron una mayora participacin de la actividad privada, atenindose a una mayor responsabilidad individual de las personas.

&L '"4=42- &. L41 C-.1'!'6C!-.&1 ;-#&".41 4.'&C&#&.'&1% Entre las causa preponderantes de recepcin de la proteccin del trabajo en las constituciones modernas. 'e reconoce a las repercusiones sociales provocadas por las grandes guerras mundiales que llegan en algunos casos a generar proceso revolucionarios, con las crisis econmicas y pol!ticas consecuentes. Especial gravitacin tuvieron en ese proceso las organizaciones internacionales obreras que actuaron durante la $rimera Fuerra :undial; los trabajadores procuraron que se armonizaran al finalizar esta los acuerdos para garantizar la paz internacional con los necesarios para asegurar la paz social. El tratado de paz de Lersailles, en su apartado )*** crea la Drganizacin *nternacional del trabajo D* , y en su $re%mbulo afirma que la paz universal no puede fundarse sino sobre la base de la justicia social. Jasta entonces, las constituciones pol!ticas receptaban un sistema liberal, basado en la garant!a de los derechos fundamentales del individuo, tales como el de la vida, el honor, la libertad, y el de propiedad. El Estado actuaba como guardi%n y garante, caracteriz%ndose por reconocer la libertad de trabajo y de contratacin, la igualdad formal antes la ley la eliminacin de privilegios y el derecho de propiedad. Concepto de &stado 1ocial% La necesidad pol!tica de concebir un Estado social entendiendo por este al que se preocupa no tan solo de reconocer sino de asegurar las posibilidades de bienestar, la defensa contra la necesidad, particularmente d los econmicamente mas dbiles. 'i el nuevo orden constitucional, en sentido estricto y formal refleja, mejor que cualquier otro ordenamiento pol!tico, el techo ideolgico que impera en cualquier pa!s asume que es obligacin del Estado asegurar en la organizacin pol!tica y social la eficacia de las garant!as reconocidas. Constit cionali/aci(n del derec$o del trabajo% Es as! como la constitucionalizacin del derecho del trabajo ha constituido la recepcin en las cartas fundamentales, de garant!as requeridas de modo tal que definan la situacin pol!tica imperante, fenmeno que se dio en llamar cuestin social.Q En virtud de el, el derecho al trabajo es incorporado a los textos constitucionales, como una garant!a de los derechos fundamentales del individuo. &l constit cionalismo social, concepto y contenido: 1emejan/as y diferencias con el constit cionalismo liberal:> caracter)sticas de las constit ciones mejicanas de 1?17 y de @eimar de 1?1? Concepto% El fenmeno de desarrollo del derecho del trabajo y el de constitucionalizacin, son en cierto modo, paralelos y simult%neos@ En el siglo )) se inicia una corriente de incorporacin a los cuadros dogm%ticos de las constituciones, de los llamados derechos sociales. Entre estos derechos sociales, los que derivan del trabajo como valor fundamental de la vida. El proceso de constitucionalizacin se inicia a partir del momento en que la ley primera del Estado reconoce a la actividad productora igual jerarqu!a que a otros principios de orden pol!tico y a los derechos de los trabajadores como inherentes a la vida humana. #iferencia entre &stado liberal y &stado social% Entre los ordenamientos constitucionales que reconocen los derechos civiles de los ciudadanos y aquellos que adem%s reconocen los derechos sociales, existe la diferencia que separa al Estado liberal del Estado social, entendiendo por este al que se preocupa por asegurar las posibilidades de bienestar, la defensa contra la necesidad particularmente de los econmicamente mas dbiles. &jemplos de constit ciones sociales% a@ la constitucin mejicana de -.-8 fue la primera carta magna que incorporo a su texto los llamados derechos laborales, incluyendo en incorporo a su texto los llamados derechos laborales, incluyendo en su art. -76; jornada de trabajo, descanso, salario, rgimen de trabajo para mujeres y menores, obligaciones del empleador, proteccin contra el despido, derecho de sindicalizacin y de huelga. 3rincipales caracter)sticas de las constit ciones sociales%

Las notas de mayor relevancia son; a@ el concebir el Estado como un Estado social, esto es la >suncin por parte de la organizacin pol!tica del cumplimiento de metas sociales de proteccin a los mas dbiles. b@ La inclusin de la justicia social como valor jur!dico@pol!tico c@ La promocin social de los trabajadores. d@ La funcin social de la propiedad y de la riqueza como su orientacin hacia objetivos de inters para la comunidad, la redistribucin de beneficios a los trabajadores o la reinversion productiva, es una constante en el derecho actual. >s! la 5onstitucin alemana afirma que la propiedad obliga, y su uso debe estar inspirado en el inters general. e@ La funcin social de la produccin econmica privada, resulto una consecuencia de la funcin social de la propiedad. f@ 'e reconocen los derechos pol!ticos de los trabajadores, la significacin del trabajo y su concepcin como derecho, deber y funcin. La proteccin del trabajo del pleno empleo, de la remuneracin minima y vital, la estabilidad, las condiciones dignas de labor, la duracin de la jornada el descanso, el derecho a la proteccin social, a la capacitacin, los de la mujer trabajadora y los menores, el derecho a la organizacin sindical, el de huelga, el de negociacin colectiva y el de participacin en las ganancias, son aspectos incluidos en la mayor!a de las constituciones sociales y regulados de un modo mas o menos especifico. El descripto es como se dijo el fenmeno denominado de constitucionalismo social, al cual nuestro pa!s no resulto ajeno.

&l constit cionalismo social en 4rgentina% las constit ciones de 1A53, 1?4? y 1?57 La constit ci(n .acional de 1A53% La 5onstitucin >rgentina de -906, esta inspirada en la concepcin alberdiana, contenida en sus famosas Cases y puntos de partida para la organizacin pol!tica de la +ep"blica >rgentina, donde se pronuncia a favor del Estado liberal, condena al socialismo, intenta formular una concepcin econmica, cristiana y filosfica, conforme la cual la riqueza no es un fin, sino el medio mas eficaz para cambiar la condicin del hombre argentino, bien distribuida, bien nivelada y repartida, para lo cual pregona el mas severo abstencionismo del Estado en la vida econmica y reconoce que el lucro es el mvil de la econom!a. #eja liberado el salario a las leyes normales del mercado, y el derecho de trabajar no da por eso a todo trabajador la seguridad de hallar trabajo siempre, concluyendo que el Estado no debe reglar el trabajo, sino combatir la vagancia. 5omo fruto de ese pensamiento, la 5onstitucin 1acional de -906, contiene pocas clausulas referidas al trabajo, en su pre%mbulo, se hace referencia al objetivo del Estado de afianzar la justicia, promover el bienestar general y asegurar los beneficios de la libertad. En el art. -3 se reconoce a todos los habitantes el derecho de trabajar y de ejercer toda industria licita, de navegar y comerciar, de usar y disponer de su propiedad y de asociarse con fines "tilesA 'in embargo la influencia transmutadora de las ideas provoco que muchos antes de su reforma, se fueran dictando leyes que otorgaban y reconoc!an beneficios sociales, implantaran indemnizaciones y beneficios obligatorios para los asalariados, modificando las pautas de libre contratacin. La Constit ci(n de 1?4?% Esta reforma se produce al amparo del divorcio entre la realidad social y legislativa con el texto constitucional, consider%ndolo urgente incorporar al texto de la 5arta :agna el nuevo orden social y econmico creado. >s! se incorpora el derecho del trabajador, cuyas pautas esenciales parten de la concepcin del trabajo como mercanc!a, de la afirmacin de la primac!a de la persona humana y la admisin de la funcin subsidiaria del Estado en la vida econmica. El referido art. 68 ; el de trabajar el de una retribucin justa, el de la capacitacin, a condiciones dignas de trabajo, preservacin de la salud, al bienestar, derecho a la seguridad social, a la proteccin de su familia, al mejoramiento econmico y a la defensa de los intereses profesionales. La "eforma Constit cional de 1?57 El 78 de abril de -.04 el gobierno provisional mediante una proclama derogo la 5onstitucin de -.3. y reimplanto la de -906, con las reformas introducidas en -94/, -949. El -7 de abril de -.08 se convoco a una 5onvencin 5onstituyente, producindose solo dos enmiendas en la 5onstitucin vigente, el art. -3bis o art. 1uevo, y un agregado al art. -- . el art. -3 bis dice; GEl trabajo en sus diversas formas gozara de la proteccin de las leyes, las que aseguraran al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitadaA descanso y vacaciones pagadosA retribucin justaA salario m!nimo, vital mvilA; igual remuneracin pro igual tareaA participacin en las ganancias de las empresas, con control de la

produccin y colaboracin en la direccinA proteccin contra el despido arbitrarioA estabilidad del empleado publicoA organizacin sindical libre y democr%tica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. 'e diferencian las normas constitucionales en program%ticas y operativas. Estas son las de aplicacin inmediata e incondicionada y aquellas requieren que el legislador com"n dicte una norma de car%cter reglamentario que opere como condicin suspensiva de su ejercicio, reuniendo un contenido valioso en la medida en que conlleven la honesta intencin de efectivizarse. +especto al art. -3 bis se entiende como operativa la clausula que reconoce la garant!a de igual remuneracin por igual tarea, habindose afirmado que las restantes, son clausulas program%ticas, que requieren reglamentacin legislativa. 4n5lisis de la reforma de la Constit ci(n .acional de 1?57% $rotege al trabajo en sentido amplio, esto es, tanto al intelectual como al manual, en cualquiera de los modos en que sea ejecutado, y cualquiera sea su beneficiario, sean personas f!sicas, empresas particulares o la administracin publica nacional, provincial o municipal. La proteccin que brinda la 5onstitucin es la de las leyes, entendiendo por ley una norma emanada de poderes p"blicos, cualquiera sea su !ndole. 'e protege el trabajo prestado por cualquier habitante, sea nacional o extranjero, entendindose que constituye una funcin social, deducindose de ello dos inequ!vocas conclusiones; en que el trabajo no es una mercanc!a y que el trabajador no es considerado una maquina. 1o se decepciona, en cambio, el trabajo como un deber ni tampoco se asegura la obtencin de un puesto de trabajo, solos e programa que el Estado provea una pol!tica de pleno empleo. Las garant!as que establece el art. -3 bis de la 5.1. pueden clasificarse en; a> #erec$o indi*id ales de los trabajadores% >l trabajador se le asegura el derecho a; Condiciones dignas y equitativas de labor; esta garant!a reconoce al trabajador el derecho a desempe&arse en condiciones de higiene y seguridad, no exceder las posibilidades normales de esfuerzo y posibilitar recuperacin y reposo, en definitiva, encontr%ndose prohibido cualquier prescripcin legal o contractual que provoque un desmedro f!sico moral en atencin a la dignidad humana del trabajador. Jornada limitada: reguardar su integridad, su recuperacin frente a la fatiga y la posibilidad de armonizar sus actividades laborales con otras propias de la vida, como lo es la familiar y cultural. 1o se menciona cual debe ser el limite de la hornada, que ha sido impuesto por la ley en un m%ximo de ocho horas diarias. #escanso y vacaciones pagas; tal garant!a abona, en idntico sentido que las anteriores, la necesidad de resguardo de la integridad psicof!sica de los trabajadores, posibilitando que gocen del respectivo descanso, sin la incertidumbre que significa encontrarse privado en los d!as referidos de la necesaria retribucin que le garantice el alimento, la salud y el esparcimiento. Retribucin justa: esta garant!a recepta una concepcin del salario que contemple en cada caso, el trabajo prestado, el producto de ese trabajo, las necesidades del trabajador y de su familia, y el bien com"n, surgiendo el monto justo de una retribucin, de la ponderacin razonada y global de esos diversos factores. 'alario m!nimo, vital, mvil; la garant!a tiende a asegurar al trabajador la subsistencia propia de su familia, imponindose que se fije un monto m!nimo que no pueda ser reducido por acuerdos convencionales y reajustado en funcin de los altibajos del costo de vida. 'e busca preservar el poder adquisitivo de los salarios que permiten satisfacer el consumo de las cosas necesarias y el goce los bienes indispensables para una vida dignamente aceptable. *gual remuneracin por igual tares; el dispositivo requiere para su aplicacin dos supuestos espec!ficos, uno cualitativo Eel desempe&o de los sujetos en la misma clase de trabajo? y otro cuantitativo E que el trabajo sea tambin el mismo?A ello implica que debe tratarse, verbigracia, del realizado en una jornada idntica Ediurna o nocturna, salubre o insalubre?A de rendimientos similares Ecuando un trabajador rinde mas que otro es legitimo que se le reconozca un plus?. Participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; se llego a acu&arse la parte del art. -3 bis, que esta dedicada, tal como surge del an%lisis efectuado precedentemente, de los derecho reconocidos a los trabajadores, en forma individual. R es al individuo trabajador a quien se le reconoce el derecho a organizarse sindicalmente, forma libre y democr%tica. Ello implica una reafirmacin del derecho de todo individuo a asociarse con fines "tiles, pero destac%ndose espec!ficamente en el caso de los trabajadores, que tal asociacin debe excluir cualquier forma de compulsin u obligatoriedad, imponindose dentro del seno de la organizacin un esquema participativo, con procedimientos electorales, renovacin de autoridades y derecho de sus miembros a participar activamente en toma de decisiones. La organizacin as! formada debe ser reconocida mediante una simple inscripcin en un registro especial. b> #erec$os gremiales o colecti*os% El segundo p%rrafo del art.-3 bis, esta dedicado a los que se denominan derechos gremiales, desde que Ggarantiza a los gremiosH los derechos que en el se enumeran; Concertacin de convenios colectivos de trabajo; si bien es cierto que al tiempo de formularse la reforma constitucional en an%lisis, la ley -370/, ya reconoc!a a las asociaciones gremiales el derecho a celebrar convenios colectivos de trabajo, la recepcin constitucional de tal garant!a reviste gran importancia por lo cual, a pesar de estar sujeta a reglamentacin posterior, cristaliza el derecho de dichas organizaciones a participar en la produccin de normas

destinadas a reglar la actividad que desempe&an, otorg%ndose de ese modo una facultad que normalmente pertenece al rgano legislativo,. Es oportuno recordar los efectos generales que posee un convenio colectivo de trabajo, debidamente homologado, que lo tornan aplicable aun a aquellos que no han participado en la concertacin. #e todos modos, la ley debe reglamentar el modo y requisitos para la validez de tales concertaciones. Recurrir a la conciliacin y el arbitraje; es mediante esta clausula que se da jerarqu!a constitucional a dos modos de solucionar en forma pacifica y armnica los conflictos de trabajo, a travs de comisiones paritarias y otras formas de representacin de sectores en conflicto. erecho de huelga; los constituyentes de -.08 entendieron que por el contrario, deb!a reconocerse ese derecho como derecho gremial, colectivo y no individual de cada trabajadorA tambin los constituyentes destacaban el car%cter pacifico de su ejercicio, descart%ndose todo modo de violencia o depredacin. Farant!as de los representantes gremiales; los constituyentes entendieron que para el ejercicio de la actividad gremial, era necesario garantizar a los representantes gremiales la libertad. #erec$os de la seg ridad social% La tercera parte del art. -3 bis de la 5onstitucin 1acional esta destinado a los derechos que conforman el %mbito de la seguridad social, imponindose al Estado la obligacin de otorgar los beneficios que la integran con car%cter integral e irrenunciable, en el debate constitucional se especifico que la seguridad social deb!a cubrir los riesgos de enfermedad, accidente, invalidez, vejez, muerte, nacimiento, matrimonio, proteccin a la infancia y a la minoridad, formacin cultural, cesant!a, compensacin econmica y familiar y acceso a una vivienda digna. 'e detallaron en el articulo algunas de las prestaciones integrativas de la seguridad social; -@ El seguro social obligatorio; la obligatoriedad esta referida al pago de las cuotas por los beneficiarios del sistema afirm%ndose a su vez la administracin por los interesados con participacin estatal, a los fines de evitar la filtracin indebida de recursos y se proh!be la superposicin de aportes. 7@ Mubilaciones y pensiones mviles; en el debate se dejo aclarado que el haber jubilatorio debe estar en funcin del ritmo del costo de vida. 6@ $roteccin integral de la familia; esta determina sostener que la 5onstitucin se pronuncia a favor de la familia oblig%ndose a ampararla tanto moral como econmicamente y ejerciendo el control sobre todas aquellas practicas que atenten contra ella Edrogadiccin, alcoholismo, pornograf!a, violencia, etc.?. 3@ #efensa del bien de familia; se protege los bienes necesarios para albergar la familia, tanto en su vivienda, como en los muebles que contiene y que no reconozcan el car%cter de suntuarios., la ley de inembargabilidad de la vivienda "nica. 0@ 5ompensacin econmica familiar; ello impone la obligacin de prever una subvencin a favor de aquel que atienda cargas familiares, de cualquier clase que sean. 4@ >cceso a una vivienda digan; en funcin de esta clausula los constituyentes consideran que se deb!an proveer lo conducente para implementar una pol!tica habitacional, que aseguraba vivienda a los sectores mas modestos de la sociedad. 4 tonom)a legislati*a del derec$o del trabajo y de la seg ridad social% >l referido precepto que facultaba al 5ongreso de la 1acin dictar los cdigos 5ivil, $enal, 5omercial y de :iner!a le fue agregado y de rabajo y 'eguridad 'ocial. 'e reconoc!a as! la autonom!a legislativa del derecho del trabajo, que necesitaba de normas propias en razn de los especiales principios a los que estas deb!an responder.

Capit lo !! Contrato de 'rabajo% La ley define en su art. 32 como principal objeto del contrato de trabajo, a la actividad productiva y creadora del hombre en si y continua diciendo que S.. solo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico. La vida del contrato de trabajo se asienta sobre tres pilares fundamentales; colaboracin, solidaridad y buena fe. #e modo que los derechos y obligaciones de las partes no se agotan en los trminos del contrato, sino que su comportamiento debe ser apreciado con criterio de colaboracin y solidaridad. >dem%s de obtener esfuerzo a y remuneraciones, se generan v!nculos de orden espiritual y moral que la ley reconoce y tutela. El art. 76 todo el titulo *, bajo el ac%pite disposiciones generales, da una serie de conceptos referidos a la aplicacin de las normas laborales, pautas de interpretacin, principios espec!ficos de la materia y conceptos que ser%n imprescindibles para un correcto enfoque de esta disciplina. El titulo ** define y precisa el contrato de trabajo y la relacin de trabajo, en tanto el titulo *** regula los contratos de trabajo especiales. Los t!tulos *L,L,L*, y *) a )**, se refieren a los distintos institutos que conforman el contrato. Bmbito de aplicaci(n% !mbito temporal: toda ley rige desde el d!a fijado en su propio texto y si nada dice, a los ocho d!as de su publicacin, y su vigencia subsiste hasta su derogacin o por la sancin de otra ley que la reemplace. !mbito leal: nuestra L.5. ., en su art. 72 alude al %mbito de aplicacin y su vigencia, vigencia quedara condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especifico rgimen jur!dico a que se halle sujeta. >rt.-2 solo ser% de aplicacin cuando se cumplan dos condiciones; -@ (ue la ley sea compatible con la naturaleza de la actividad. 7@ (ue sus normas no se opongan al rgimen jur!dico que pudiera tener esa actividad o relacin de trabajo. 'e establece un principio general; a@ 'i existe estatuto reglamentario, se aplica dicho estatuto; b@ 'i no hay regulacin o habindola no se prev la situacin contemplada por la L.5. . rige esta ultima. c@ 'i el instituto esta tratado en el estatuto o ley especial y tambin en la L.5. . como norma supletoria, siempre que sea compatible con la naturaleza de la actividad y el especifico rgimen a que se halla sujeto. >nte una determinada actividad, debemos ver que posibles normas la regulan y escoger el rgimen especifico y luego el rgimen general, si fuese mas beneficioso y compatible con la actividad de que se trate mediante el criterio de conglobamiento por instituciones. +ecin en este punto de deduccin podremos analizar si ese rgimen elegido es compatible con la naturaleza de la actividad y el rgimen jur!dico a que se halla sujeta. 'i hay incompatibilidad, entonces prevalece el rgimen especial.

Bmbito personal de aplicaci(n de la L:C:': La L.5. . se aplica, en principio, a todo trabajador subordinado, con las "nicas excepciones que indica el ultimo p%rrafo del art. 72S.. las disposiciones de esta ley no ser%n aplicables.; a@ > los dependientes de la administracin publica nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen d ela convenciones colectivas del trabajo. b@ > los trabajadores del servicio domesticoA c@ > los trabajadores agrarios. Relacin de empleo publico: La relacin laboral se rige por el derecho administrativo o por el derecho de trabajo, seg"n el car%cter de la persona que recibe la prestacin. Relacin de empleo domestico: Esta regla por el decr. 674O04 y se caracteriza por; a@ prestacin de tareas en la vida domestica y ,b@ que no importe para el empleador beneficio econmico. "rabajadores agrarios:

#adas las particulares caracter!sticas de la actividad, constituyen un nivel normativo independiente del rgimen laboral com"n, instituido por la ley 77739 que dispuso la modificacin del art. 72 . !mbito geogr#$ico de aplicacin de la L%C%"% El art. 62esta ley regir% todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones d las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pa!s o fuera de el, en cuanto se ejecute en su territorio. El criterio de la territorialidad, donde la ley aplicable es la del lugar de ejecucin del contrato de trabajo, con prescindencia de la nacionalidad de las personas y del lugar de celebracin del contrato. &*ol ci(n j r)dica e $ist(rica del contrato en general al contrato indi*id al de trabajo% >ltamira Figena, el contrato de trabajo ha seguido el proceso histrico com"n a la mayor!a de los institutos de derecho del trabajo; primero fue resistido, luego tolerado y por ultimo reconocido legislativamente. El sistema liberal, coincidente con los postulados de la +evolucin ,rancesa, consagro como un dogma la libertad de trabajo e industria, que implicaba, en el orden jur!dico y en materia contractual, dos presupuestos b%sicos; la igualdad de las partes contratantes y la autonom!a de la voluntad. 'ignifico el reconocimiento a la plena libertad de contratacin, no solo para crear un vinculo jur!dico, sino para regular su contenido y efectos. Las relaciones entre empleadores y trabajadores estaban regidas por un autentico contrato de cambio de bienes econmicos; cambio de trabajo por remuneracin o precio. Los doctrinarios del derecho civil, intentaban explicar estos nuevos contratos encuadr%ndolos en figuras ya existentes. El trabajo puede ser objeto de varios contratos diferentes, locacin, empresa, sociedad, etc. Cureau, por su parte, decir que se trataba de una variedad de la compraventa; el trabajador vende al patrono su esfuerzo f!sico y mental o intelectual, mediante un cierto precio. Corin, la asimilacin del contrato de trabajo al de la sociedad. #e esta libertad irrestricta de contratacin surgen consecuencias f%cilmente previsibles; conductas abusivas de los empleadores en perjuicio del contratante econmicamente mas dbil, la libertad del trabajador al contratar era una mera apariencia, ya que su necesidad de subsistencia lo llevaba a aceptar condiciones disvaliosas. Es as! como aparece el Estado, quien cumpliendo con su misin de velar por el inters general, pone limites a la autonom!a de la voluntad en las relaciones de trabajo, generando desigualdades jur!dicas compensatorias de la desigualdad econmica para alcanzar as! la igualdad real. 1ace as! este contrato nuevo, diferente a los que hasta ese momento hab!an regido las relaciones laborales, en el que las partes deben respetar una serie de condiciones y normas de car%cter imperativo, que pasan a integrar el contrato de trabajo. En nuestro orden jur!dico positivo, tambin se da la evolucin que hemos relatado. Las relaciones obrero patronales, se reg!an en un principio de conformidad al art. --.8 del 5.5. y eran considerados, seg"n el caso, locaciones de obra, de servicios, mandato, etc. Jasta que el contrato de trabajo, como figura autnoma de nuestra disciplina, es regulado espec!ficamente por la ley de contrato de trabajo. Concepto de contrato de trabajo% 'e trata de un contrato especial, tiene caracter!sticas comunes con los dem%s contratos, de modo que es aplicable el concepto que en el art. --68 nos da el 5.5., Jay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaracin de voluntad com"n, destinada a reglar sus derechos,.,. aparece claramente la autonom!a de la voluntad puesta de manifiesto al celebrar el acuerdo. La autonom!a de la voluntad para contratar es imprescindible, y que nadie puede ser compelido a celebrar una convencin, pues ello implicar!a una violacin a los principios de discernimiento , intencin y libertad, que rigen todo contrato en el derecho. La L.5. . lo tipifica en el art. 7- de la siguiente manera.; GJabr% contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona f!sica, se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. 'urgen de la ley dos prestaciones reciprocas; la del trabajo subordinado y la de la remuneracin. $ero esta definicin debe completarse con otros preceptos de la ley, que nos muestran que la relacin contractual no ese agota en un mero intercambio, sino que constituye una verdadera relacin personal. En este sentido, los postulados de colaboracin y solidaridad, como se&ala =rotoschin, son algo as! como una tercera dimensin en el contrato de trabajo.

.otas tipificantes%

1otas caracter!sticas que aparecen en los contratos con diversos grados de nitidez e intensidad. Ajenidad; Es un comportamiento del trabajador ejecutado por cuenta del empleador, quien lo organiza para satisfacer un inters propio, que no esta comprendido en la obligacin. a@ El trabajador; a@ es ajeno a los frutos o productos que realiza, que pertenecen a quien realiza el trabajoA b@ Es ajeno a la disposicin del trabajo, el empleador organiza la actividad seg"n sus propios fines. c@ Es ajeno a los riesgos, el resultado final perseguido por el empleador es, en principio, ajeno al trabajador. 'ubordinacin; La subordinacin o dependencia, que es tambin una nota exclusiva del contrato de trabajoA surge del concepto mismo del contrato dado por el art. 7- de la L.5. . La relacin de dependencia tiene tres aspectos; a@ 'ubordinacin jur!dica; 'e manifiesta por el derecho del empleador de dar instrucciones u ordenes, y la correlativa obligacin del trabajador de obedecerlas. Casta la posibilidad de dar instrucciones y ordenes, aunque ello no se efectivice, para que el vinculo laboral quede configurado. Este derecho se manifiesta en las facultades de direccin y de fiscalizacin que tiene el empleado. $or sus facultades de direccin determina que se debe hacer y por su poder de fiscalizacin fija el como se debe hacer. >hora bien, es necesario aclarar que no se trata de facultades omn!modas del empleador, sino de facultades que reconocen sus limites en razonabilidad. >s! lo destaca >ltamira cuando expresa que la delimitacin estar% dada; a@ por la profesin o especialidad del trabajador A b@ por las condiciones que rodean el cumplimiento del contratoA c@ por el orden publico. b@ 'ubordinacin tcnica; 'e refiere a que el trabajador pone a disposicin del empleador su experiencia, idoneidad y capacidad tcnica, debiendo seguir las instrucciones del empleador. c@ 'ubordinacin econmica; el trabajador recibe una remuneracin del empleador, con independencia de la suerte econmica del establecimiento. La ajenidad del empleado, no solo respecto a los frutos o productos de su trabajo, sino a los riesgos de la empresa. 5ualquiera sea el resultado de su actividad, el trabajador esta asegurado por un m!nimo legal, sin perjuicio de convenir alg"n tipo de comisin o participacin en relacin a la produccin. &ndelegabilidad: 1o puede faltar en un contrato de trabajo. Ello se desprende de la propia definicin que la L.5. ., da en el art. 7-, que alude a Guna persona f!sica que se obliga a realizar actosSH ambin el art. 68 al tratar el objeto del contrato expresa que es una actividad personal e infungible. Pro$esionalidad; El trabajador debe hacer de la actividad que realiza, su medio habitual de vida. Continuidad; >qu! se expresa la natural tendencia de las relaciones de trabajo a prolongarse en el tiempo. $revisto en el art. -/ de la L.5. ., que expresa que en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato. '(clusividad; El trabajador tiene libertad para disponer de su propia actividad y puede, en consecuencia, convenir prestaciones de servicios para mas de un empleador. Lo que no puede hacer el trabajador es poner su capacidad de trabajo al servicio de varios empleadores simult%neamente. $or esta nota le esta vedado al trabajador prestar su actividad para mas de un empleador Gal mismo tiempoH, porque ello importar!a una concurrencia desleal, pero si puede realizar actividades a favor de varios empleadores en forma sucesiva. Jay algunos supuestos como el caso del viajante de comercio, en que la exclusividad es la excepcin, por lo que debe pactarse expresamente dado que lo normal es que se trabaje para mas de una firma. Lo que no podr!a hacer el viajante es trabajar simult%neamente para firmas que comercializan el mismo producto, porque ello implica competencia desleal. 'in embargo, debemos tener presente que las notas que nunca pueden faltar en un contrato de trabajo son; la ajenidad, la subordinacin jur!dica y la *ndelegabilidad. ambin estas notas aparecen confusas en determinados casos. $or ej@. 5uando la actividad laboral se cumple fuera de la sede de la empresa. Caracteres;

-@ 7@ 6@ 3@ 0@

Dneroso; por el art. --0 de la L.5. . el contrato no se presume gratuito . Cilateral o sinalagm%tico perfecto; implica obligaciones y prestaciones reciprocas. 5onsensual; se perfecciona con el consentimiento de las partes. >rt. 30 y 34. 5onmutativo; las partes conocen ab initio lo m!nimo que percibir% el trabajador. 1o formal; pueden escoger las formas que estimen convenientes art. 39, sin perjuicio de que se exija una formalidad determinada para algunos tipos de contrato 4@ #e tracto sucesivo; porque normalmente se prolonga en el tiempo, renov%ndose autom%ticamente. 1emejan/as y diferencias con alg nos contratos del derec$o ci*il: *ndicios de la dependencia son; seg"n la jurisprudencia, la asistencia de un modo regular y continuo a un mismo lugar de trabajo, el sometimiento a una jornada habitual de trabajo y a horas y d!as determinados, la recepcin de ordenes de trabajo impartidas por el empresario, la presencia de todo tipio de facultades en que se diluye el poder de direccin del empleador. Etc. En cuanto a los indicios de ajenidad, habr% que estar al elemento remuneracin, sus modos, la cantidad remunerada, y la comunidad de riesgos positivos o negativos. Los elementos cali$icadores de contrato de trabajo: - El trabajador aparece subordinado jur!dicamente al empleador, del que recibe ordenes e instrucciones. - El trabajador realiza la obra o presta el servicio pero no asegura un resultado y tiene derecho a su remuneracin. Es ajeno a los riesgos derivados de la prestacin. #e otros contratos civiles; - (uien presta el servicio tiene autonom!a, tiene paridad con el otro contratante. - 5ompromete un resultado respecto a la obra o servicio realizado y de ello depende el pago de precio. 5orre con los riesgos de su actividad, salvo convenio expreso en contrario. Contrato y relaci(n de trabajo% teor)as contract alistas y anticontract alistas% El art. 77 de la misma ley, dispone que habr% relajacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la dependencia de esta, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le de origen. La relacin de trabajo se entiende, al hecho mismo de realizar el trabajo, la puesta a disposicin del empleador de su fuerza de trabajo. La relacin de trabajo, as! concebida, tiene su antecedente necesario en la existencia de un contrato, aunque sea de modo impl!cito. Nna vez iniciada la relacin de trabajo, esta se rige por las normas que regulan los contratos de trabajo. 5abe preguntarse sobre la existencia del contrato cuando la relacin de trabajo se ha puesto en accin, sin el acto negocial previo. Las teor!as contractualistas sostienen que mediando consentimiento, expreso o t%cito de aceptar libremente poner a disposicin del empleador su capacidad de trabajo, existe un acto contractual, un acuerdo, cuyo valor reside en la libre disposicin de voluntades, expresada en forma tacita, y que genera el establecimiento de un vinculo relacional, obligatorio, que da lugar a la aplicacin autom%tica de las normas legales que correspondan de acuerdo al tipo de actividad. La L.5. . explicita la teor!a contractualistas en su art. 76 al restablecer que la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. $or cierto que esa presuncin podr% ser desvirtuada cuando se demuestre que la prestacin efectuada obedece a otras causas no laborales. En cambio las teor!as anticontractualistas se fundan en la incorporacin del trabajador a la empresa, sin necesidad de dar por supuesto acto contractual alguno. 5abe considerar la posibilidad de que se haya celebrado un contrato de trabajo mediante un acto obligacional valido, pero que no se haya iniciado la efectiva prestacin de servicios. La propia L.5. . en su art. 73, otorga validez obligacional a dicho actos negciales. 1 jetos Los sujetos vinculados en un contrato de trabajo son denominados en la ley trabajador y empleador. "rabajador; El art. 70 establece que el trabajador es una persona f!sica que se obliga a prestar servicios, en las condiciones previstas en los art. 7- y 77 Econtrato y relacin de trabajo?. El primer car5cter personal de la prestacin, en tanto y en cuanto, las calidades y condiciones del trabajador, han sido las que se han tenido en cuenta para contratar. En seg ndo se advierte que el trabajador es quien presta un servicio, lo que destaca la caracter!stica de la actividad productiva del trabajo. En tercer termino cabe destacar que la actividad productiva y creadora prestada por una persona f!sica debe ser dirigida por otro, lo que determina la tipificacin del

trabajo como subordinado. En c arto lugar, esa actividad esta dirigida a satisfacer necesidades de otro sujeto, quien en forma inmediata decepciona los frutos. -@ El auxiliar del trabajador art. 79 L.5. ., en caso que el trabajador se valga de la colaboracin de un ayudante, la ley determina que este se encuentre relacionado por un contrato de trabajo con el empleador, la persona que requiri sus servicios. 7@ 'ocio empleado art. 78 L.5. ., cuando un integrante de una sociedad, cualquiera sea su forma jur!dica, preste servicios para esta, ser% considerado como un trabajador dependiente de la sociedad, aun cuando en el contrato social esas prestaciones figuren como accesorias y siempre que no se trate de una empresa familiar. 'mpleador; El art. 74 L.5. ., conceptualiza al empleador como la persona f!sica o conjunto de ellas, o jur!dica, tenga o no personalidad jur!dica propia, que requiera los servicios de un trabajador. La norma se ocupa de destacar que carece de relevancia que el empleador sea una persona f!sica, conjunto de ellas o una persona jur!dica, puesto que puede revestir tal calidad cualquiera de ellas, siempre que hayan requerido los servicios de un trabajador prometiendo a cambio una remuneracin. La caracter!stica esencial del empleador es la facultad de dirigir y organizar la actividad de otro y que e su principal obligacin reside en el pago de la retribucin. El empleador se encuentra investido de distintos poderes, entre ellos el disciplinario, tendiente a encauzar la actividad de los trabajadores, hacia los fines propios del objeto social. El car%cter de empleador a aquel que se beneficia de las prestaciones del trabajador, aun cuando la contratacin haya sido efectuada por terceros art. 7., estos terceros no se liberan por ello de responsabilidad, sino que resultan solidariamente obligados con el empleador, respecto de las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. 5uando el trabajador ha sido contratado por una empresa de servicios eventuales art. 7. bis L.5. ., esta reviste el car%cter de empleadora y quien se beneficia de los servicios resulta solidariamente responsable. $or imperio de la ley, al punto que puede efectuar la retencin de los aportes de seguridad social, y su deposito en el supuesto de que la empresa de servicios eventuales no lo haga. En cambio, cuando la figura del contrato o del subcontrato no es real, sino simulada, la ley lo sanciona con la nulidad art. -3 L.5. .. ser% nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o cualquier otro medio. En tal caso la relacin quedara regida por esta ley. Este tipo de contratacin, la L.5. . las institucionaliza en la medida en que no exista fraude a la legislacin laboral, pero no modific%ndola persona del empleador, sino estableciendo entre este y el contratante una solidaridad leal por las obligaciones que nacen del contrato de trabajo, tanto respecto del trabajador como respecto de los organismos de seguridad social. "e0 isitos esenciales y formales para la celebraci(n contract al% Los requisitos esenciales del contrato se encuentran la capacidad de los sujetos contratantes, el consentimiento, el objeto y la causa. La capacidad de las partes: 1- La capacidad del trabajador: pueden celebrar contratos de trabajo, los mayores de -9 a&os y la mujer casada, sin autorizacin del marido La capacidad de los menores; El art. -9. L.5. ., proh!be a los empleadores ocupar menores de catorce a&os en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. La norma excepciona a los menores que, con autorizacin del ministerio pupilar, estn ocupados en empresas donde solo trabajen los miembros de la familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. 'eg"n el art. 67 L.5. ., los menores desde los -9 a&os pueden celebrar libremente contratos de trabajo, normas que coincide con le art. -79. 5;5. la misma norma determina que los mayores de -3 a&os y menores de -9, que con conocimiento de sus padres o tutores viven independientemente de ellos, gozan de la misma capacidad que los mayores de -9 a&os para celebrar contratos de trabajo, es decir plena. ienen capacidad relativa, los menores entre los -3 y -9 a&os que viven con sus padres o los que viven independientemente de ellos, pero sin su conocimiento, ya que se presumen suficientemente autorizados por sus padres o representantes legales para todos los actos concernientes al empleo. En cuanto a la capacidad de derecho, la L.5. . solo la limita respecto a aquellas actividades re&idas con la moral y las buenas costumbres art. 6. y 3- L.5. . $ara estar en juicio, est%n autorizados los menores desde los -3 a&os, en acciones vinculadas al contrato de trabajo, pueden hacerse representar por mandatarios o instrumento otorgado en el modo que determinen las leyes locales, con la intervencin promiscua del ministerio publico.

Es as! como el art. 66 L.5. . reconoce al menor que tiene -3 a&os plena capacidad procesal para ejercer acciones que nacen del contrato de trabajo del cual es sujeto. El art. 60 L.5. . establece la plena capacidad laboral de los menores emancipados por matrimonio. 'abido es que la mujer desde los -3 a&os y el varn desde los -4 pueden contraer matrimonio, produciendo este el efecto de emancipara los cnyuges, adquiriendo plena capacidad para administrar los bienes, excepcin hecha de los adquiridos a titulo gratuito, para cuya disposicin necesitan autorizacin judicial. Los menores empleados desde los -9 a&os tienen la libre administracin y disposicin de lo producido de su trabajo y de los bienes que adquieran con ello, estando a tal fin habilitados para los actos que se requieran a los fines de la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre ellos. >rt. 63 L.5. . )* Capacidad del empleador: La L.5. . no se ocupa de ella, por lo que corresponde aplicar supletoriamente el derecho com"n. La regla respecto de la capacidad de hecho o de obrar, es que esta se adquiere a los 7- a&os, pero que los mayores de -9 a&os, pueden ser habilitados por edad, por quien ejerza la patria potestad o por el juez a pedido del tutor. ambin pueden los menores ser emancipados por matrimonio. 'on incapaces para celebrar contrato de trabajo como empleadores los menores de 7- a&os los dementes declarados enjuicio, los inhabilitados judicialmente y los sordomudos que no sepan darse a entender por escrito. 5onsentimiento art. 30 L.5. . La forma de exteriorizacin del consentimiento puede ser expresa o tacita. El primero prev una declaracin positiva de la voluntad manifestada verbalmente o por escrito, con signos inequ!vocos, la expresin tacita resulta de aquellos actos por los cuales se puede conocer con certidumbre la existencia de la voluntad, en los casos en que no se exija una expresin positiva o cuando no haya una protesta o declaracin expresa contraria. El consentimiento se presume si una de las partes hiciere lo que no hubiere hecho si su intencin fuere no aceptar la propuesta u oferta. El consentimiento, expreso o t%cito es valido siempre y cuando no e encuentre afectado por alguno de los vicio de la voluntad, es decir que debe ser prestado con discernimiento, intencin, y libertad. $ara que medie consentimiento bastara que se exprese el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin, quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes o los convenios colectivos o lo que se conceptu habitual en la actividad de que se trate con relacin al valor e importancia de los servicios comprometidos art. 34 L.5. . +bjeto art% ,- L%C%"% 'e trata de uno de los tipos de prestaciones en que se han calificado como obligaciones de hacer 5omo contrato de trabajo es un contrato bilateral, con prestaciones reciprocas, las fundamentales que asumen los sujetos contratantes son las siguientes; a@ El trabajador; la prestacin de una actividad o servicio por cuenta ajena. b@ La del empleador; la del pago de la remuneracin; el art. 32 de la L.5. . dispone en su segundo p%rrafo que el contrato de trabajo tiene por principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si . solo despus ha de entenderse que media entre ellos una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. #el objeto del contrato de trabajo, se establece en el art. 68 que el contrato de trabajo tendr% por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. Las principales caracter!sticas del objeto del contrato de trabajo, situ%ndolo como un quehacer humano, manual o intelectual pero fundamentalmente personal y por lo tanto no susceptible de sustitucin unilateral. #ebe reunir las caracter!sticas de posible, licito, determinado o determinable. 'e sanciona con la nulidad, el contrato de trabajo que tenga un objeto il!cito, entendiendo por tal aquel que fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres art. 69, 6. y 3-. .ormas del contrato de trabajo: > partir del art. 39, establece la libertad de formas para celebrar contratos de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenios colectivos en casos particulares. >s! respecto de los contratos de plazo fijo, e establece la formalidad del escrito, no siendo oponible al trabajador los vicios formales en que se incurra para instrumentar el contrato. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y por la presuncin de existencia de relacin laboral, prevista en el art. 76 L.5. . El trabajador que presto servicios por cuenta ajena, el contrato de trabajo se presume, salvo las excepciones que la propia ley prev, consistentes en la calidad de empresario de quien presta el servicio, o la distinta causa jur!dica por la cual se ejecuta. $ero esas excepciones debe invocarlas y probarlas quien alega la inexistencia del contrato. #erec$os y deberes de as partes en el contrato de trabajo%

4n5lisis partic lar de cada fac ltad o potestad y obligaci(n de cada parte% Los deberes de conducta comunes a los sujetos contratantes: colaboracin solidaridad y buena $e% Las partes del contrato de trabajos se deben entre si prestaciones reciprocas y fundamentales que constituyen el objeto del contrato de trabajo; el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del empleador y este se obliga, fundamentalmente, al pago de una remuneracin, empleando la terminolog!a de la L.5. . art. 7El concepto de buena fe se traduce en ciertas exigencias concretas de convivencia y solidaridad que se presentan en un doble aspecto que es conveniente diferenciar; a@ bajo un aspecto negativo, se traduce en una conducta de respeto y de conservacin de la esfera del inters ajeno y b@ en un aspecto positivo que impone una conducta activa de colaboracin con los dem%s encaminada a promover un inters legitimo. En el art. 46 se establece la obligacin de obrar de buena fe, ajustando la conducta a lo que es propio de un buen empleador y de n buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. Es decir que la ley exige una actitud concreta, positiva, din%mica, de cooperacin a favor del inters del cocontratante, dirigida al cumplimiento positivo de las expectativas de cooperacin de la otra parte., revela la confianza, la fidelidad, la lealtad, la veracidad, la prontitud en ayudar a la otra parteA todo ellos supone que el criterio de buena fe, en materia de obligaciones, impone que quien debe la prestacin haga todo lo que sea necesario para asegurar a la otra parte el resultado "til de la prestacin. La caracter!stica esencial de estas obligaciones, que son el motivo de an%lisis de este capitulo, esta dada por su fin, dado que est%n dirigidas a asegurar de tal modo el cumplimiento de la prestacin, que su inobservancia provoca una ejecucin defectuosa de la obligacin, falta de cumplimiento o inexacto. +ac ltades del empleador% .acultad de organi/acin y direccin: La ley se ocupa de establecer con car%cter de obligacin contractual, diversos comportamientos del trabajador dependiente. Entre ellos, y de manera especifica, se hace referencia. eberes de diligencia y de colaboracin: El trabajador debe prestar servicios con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caracter!sticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean art 93. La conducta requerida hacer referencia a dos aspectos de la prestacin prometida por el dependiente, cual es la certeza de que pondr% a disposicin del empleador su fuerza de trabjo, en el lugar, tiempo y modo convenidos. La contraccin o el esfuerzo para satisfacer la prestacin tambin resulta una conducta requerida que deber% ser evaluada en cada caso, seg"n las circunstancias de la persona el tiempo y lugar. 5uanto mas elevada sea la clasificacin profesional del trabajador, mas estricta ha de ser la valoracin del cumplimiento de su prestacin. eber de $idelidad: La fidelidad es una de las conductas esenciales que deben guardarse las partes rec!procamente entre si@ no obstante el art. 90 L.5. . destaca con precisin que esa fidelidad debe estar calificada por la !ndole de las tareas que se le asignan al trabajador, y que consiste en la reserva necesaria de los hechos o documentos de que tome conocimiento en razn de sus funciones, en tanto y en cuanto lo conocido requiera de esa conducta o bien del mas estricto secreto. El deber de fidelidad aludido requiere de un obrar diligente de modo tal, que se incurre en incumplimiento aun cuando no haya mediado intencin de da&ar, sino cuando la difusin indebida de datos haya obedecido a la simple imprudencia del trabajador. Cumplimiento de ordenes e instrucciones: El empleador posee la facultad de organizar la empresa de modo tal que se facilite el cumplimiento de los fines para la que fue organizada. 'i ello es as!, es evidente que el empleador determina mediante ordenes e instrucciones, los modos de ejecucin de la prestacin. 5orresponde al trabajador acatar tales directivas, sin que le sea posible variarlas por iniciativa propia. La accin de responsabilidad caduca a los noventa d!as de ocasionado el da&o y el empleador tiene derecho a retener el veinte por ciento de las remuneraciones del trabajador, consign%ndola judicialmente a resultas d elas acciones pertinentes art. -66 en funcin del -6-7 L.5. . eber de no concurrencia: El trabajador tiene la obligacin de no ejercer negociaciones por cuenta propia o ajena que puedan afectar los inters del empleador, salvo expresa autorizacin de este art. 99 L.5. .

La norma vuelve sobre el requerimiento de conductas asentadas en la buena fe y la fidelidad, exigiendo al trabajador que no asuma conductas que representen una competencia desleal respecto de la actividad de la empresa. Au(ilios e(traordinarios: 5uando circunstancias excepcionales lo requieran, el trabajador esta obligado a prestar auxilios extraordinarios al empleador art. 9.. Nna inundacin, derrumbe, emanaciones, incendios y otros hechos de similares caracter!sticas obligan al dependiente a extremar la colaboracin y la solidaridad para evitar en lo posible o al menos limitar el da&o que puedan sufrir los integrantes de la empresa o las cosas colocadas en ella.

La &mpresa, "Cgimen 2 r)dico% El concepto de empresa varia seg"n la disciplina que intente definirla. 1uestra materia, el art. 02 L.5. ., bajo el ac%pite Empresa@empresario, dispone. > los fines de esta ley se entiende como empresa la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o beneficios. > los mismos fines se llama empresario a quien dirige la empresa por si, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jer%rquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a estos en la gestin y direccin de la empresa. #e modo que para la existencia de una empresa, a los fines de esta ley, deben darse los siguientes elementos; -@ personas, 7@ cosas, 6@organizacin y articulacin de esas personas y cosas, y 3 finalidad. Las cosas son los elementos de que se vale esa actividad humana y pueden ser materiales. $ero esos elementos de la produccin, capital y trabajo, solo ser%n empresa en la medida que se organicen adecuadamente para alcanzar una finalidad. (uien organiza esos factores es el empresario, que puede ser un sujeto individual o colectivo Esociedad o asociacin?, es el quien determina como han de relacionarse personas y cosas. Esa articulacin de personas y bienes tienen una finalidadA el crecimiento, el perfeccionamiento de la institucin, y la provisin de bienes y servicios para la comunidad. La empresa tiene una finalidad mucho mas trascendente, cual es prestar un servicio a la comunidad global, y en ello esta comprometido no solo el esfuerzo del empresario, sino el de todo el grupo humano que integra la empresa entre ellos, los trabajadores. La empresa, constituye entonces una realidad social de doble proyeccin en el orden interno genera v!nculos comunitarios entre sus integrantesA en el medio externo brinda bienes y servicios al medio social del que forma parte. Concepto cl5sico y moderno: ,r pos de empresa El art. 6-H 'iempre que una o mas empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jur!dica propia, estuvieren bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de car%cter permanente, ser%n a los fines de las obligaciones contra!das por cada una de ellas con los trabajadores y con los organismos de la seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temerariaH. -@ >l enunciar como sujetos a esta disposicin a los conjuntos econmicos de car%cter permanente, el precepto alude a dos conceptos. a@ > los que hemos caracterizado como grupos de empresas, es decir a los casos en que dos o mas empresas autnomas est%n sometidas a una unidad de direccin. b@ Esa unidad econmica debe tener un car%cter permanente, de modo que la norma no atrape las uniones transitorias o accidentales. 7@ El efecto que marca la norma es la responsabilidad solidaria de las obligaciones contra!das por cada una de las empresas con sus trabajadores, para garantizar as! el cobro de sus crditos laborales y con los organismos de la seguridad social. $ero esta solidaridad requiere como presupuesto la existencia de maniobras fraudulentas o conduccin temeraria. 1o es necesario el dolo del empleador, toda vez que defraudar no es querer sustraerse a la ley, sino sustraerse a ella. La conduccin temeraria esta se determinan por una conducta culposa o imprudente en al conduccin de las actividades del grupo econmico. La solidaridad de los grupos econmicos respecto de las obligaciones emergentes con sus trabajadores ser%, en definitiva, una cuestin de prueba. Joy, capital y trabajo deben tener un amplio sentido de colaboracin para poder competir en el mercado. Las empresas avanzadas en el mundo consideran hoy a su personal como un capital fijo e inamovible, y ya lo cuentan como la mayor inversin que tienen porque han comprendido que los recursos humanos son lo central.

Clases de empresas en la legislaci(n *igente% las pe0 eDas y medianas empresas en las relaciones de trabajoE 'e ha sancionado la ley 73348, que tiene por objetivo primordial de promover el crecimiento delas peque&as y medianas empresas, y flexibilizar las relaciones laborales. El mencionado instrumento legal no da una definicin de la $ymes, y encomienda en el art. 72, a la autoridad de aplicacin, la determinacin de las caracter!sticas que debe reunir una empresa para entrar en esta categor!a, de acuerdo a las particularidades de cada regin del pa!s. 1o obstante, fija dos condiciones que deben reunir necesariamente, a saberA; no superar los 3 trabajadores y tener una facturacin anual inferior a la que fije para cada sector la 5omisin Especial de 'eguimiento. > grandes rasgos, se pueden se&alar las siguientes; a@ Estas empresas pueden sustituir los libros y registros exigidos por las normas legales y convencionales vigentes, por un registro "nico, denominado +egistro Knico de $ersonal. Ello tiende a simplificar las exigencias contables abaratando costos al empresario. b@ Las peque&as empresa pueden utilizar las formas d contratacin previstas en la ley de empleo, sin que se les exija la habilitacin previa por convenio colectivo. e@El preaviso se computa desde el d!a siguiente a su comunicacin por escrito y tendr% la duracin de un mes, cualquiera fuere la antigPedad del trabajador. f@La formacin profesional es un derecho de los trabajadores de las peque&as empresas, y tendr%n acceso a los programas de formacin continua, con el apoyo econmico de fondos p"blicos. 3articipaci(n de los trabajadores: 3rincipios constit cionales:la cogesti(n Concepto de participacin: Entendemos por participacin todas las modalidades mediante las cuales los trabajadores influyen en las decisiones que toma la direccin de la empresa. Es indudable que la participacin de los trabajadores trasciende el marco estrictamente empresario, para caracterizar todo un sistema econmico en su conjunto.

0ormativa constitucional: El art. -3 bis 5.1. en su primera parte, al referirse a los derechos individuales de los trabajadores expresa; GEl trabajo en sus diversas formas, gozara de la proteccin de las leyes, las que aseguraran al trabajadorS. $articipacin en las ganancias delas empresas, con control de la produccin y la colaboracin en la direccin. La parte patronal es adversa a los sistemas de participacin porque el reconocimiento de ese derecho implica el de control en la produccin y cooperacin en al direccin de la empresa, lo que significa el inevitable derecho del trabajador a conocer e investigar la verdadera situacin econmica de la empres, con el objeto de determinar la existencia o inexistencia de utilidades, as! como la cuant!a de estas. $or su parte, los trabajadores individualmente, parecen indiferentes a esta modalidad, ya que mas bien les interesa mejorar su salario que intervenir en la vida empresaria. Principales $ormas de participacin: Cogestin; es el conjunto de dispositivos, legales o no, que posibilitan a los trabajadores intervenir en el gobierno Egestin? de la empresa, a travs de representacin en los rganos de direccin. Codeterminacin; son formas de participacin contractual sin presencia en los rganos societarios y centradas en las diferentes modalidades de negociacin colectiva. 1u implementacin en nuestro pa2s: La participacin de los trabajadores en los beneficios de la empresa armoniza el trabajo con el capital, toda vez que el obrero se GintegraH en la comunidad empresaria, aumenta su rendimiento y con ello la productividad por el estimulo de la retribucin, desdibuj%ndose la oposicin de intereses para unificarse en un mismo fin. La participacin en las ganancias no puede resultar solo una decisin legislativa, sino que ser% corolario de un estado de GconcienciaH empresaria y obrera, del convencimiento de la necesidad de cooperacin para recibir el nuevo siglo. 2 rispr dencia; 0otas tipi$icantes, relacin de dependencia% Prestacin personal

>creditada la falta de obligacin de cobranza diaria m!nima, la falta de contralor por parte de la demandada respecto de los d!as y horas en que la cobranza de las cuotas se llevaba a cabo, la imposibilidad de que los trabajadores fueran sancionados, y la falta de fiscalizacin en las tareas cumplidas, entre otros aspectos, permiten concluir que entre el cobrador libre y la accionada no ha mediado relacin de dependencia. "eglamento de empresa 3igencia y valide/ de los reglamentos de empresa: Los reglamentos de empresa o estatutos internos dictados por el empleador, aunque no existieran normas legales especificas al respecto y pese a que impl!citamente esta contenido en un sinn"mero de disposiciones normativas en la L.5. .el art. 49 sobre las modalidades del ejercicio de las facultades del empleador, con las limitaciones impuestas por los reglamentos internos que dicten los consejos de empresa. El patrn deber% hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo, o si se efect"a por equipos y hacer conocer de la misma manera los descansos acordados en la jornada de trabajo y que no se computan en ella Einc. C?, e inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a merito de lo dispuesto por los art. 62, 32 y 02 de la misma ley. #ichas disposiciones, si bien no est%n expresamente referidas al reglamento de empresa, inducen y autorizan al empleado a dictarlos y ello obedece a m"ltiples motivos, pudiendo citarse entre los principales, una mejor organizacin y orden dentro del establecimiento. Las modificaciones introducidas en el reglamento de empresa en cuanto a condiciones de trabajo para un determinado establecimiento pueden establecer condiciones mas favorables para los trabajadores como sea expuesto, que las m!nimas fijadas, por el convenio o estatuto de aplicacin. 'u contenido puede abarcar diversos aspectos que podr!an resumirse en aquellos que hacen a situaciones personales del trabajador como ser; condiciones para ascensos, situaciones de despido, entre otras.@ tambin puede contener disposiciones que apunten hacia las estrictamente laborales, cuales serian fijar pautas referidas a seguridad e higiene, horarios, descansos, y tambin rendimientos m!nimos exigidos como condicin de permanencia. En el trabajo de un determinado establecimiento, tambin comprender% las normas de disciplina a observar, lugar donde se servir% el almuerzo o refrigerio en los casos en que as! se haya establecido su duracin y especial sistema de premios y sanciones en el incumplimiento del debito laboral. 'e advierte a travs de lo expuesto, que el reglamento de empresa puede tener un contenido m"ltiple, variado, que esta referido a las caracter!sticas que son propias de las modalidades y condiciones de un determinado establecimiento porque por sus especiales caracter!sticas no podr!a ser adaptado a otro. El reglamento de empresa es una verdadera manifestacin del poder de direccin tcnica y disciplinaria de que dispone el empleador, pero como se dijo precedentemente no puede servir en ning"n caso para introducir con su dictado, una variacin sustancial delas condiciones de trabajo ya establecidas. +igindose siempre, haya o no reglamento por los condicionamientos del art 44 L.5. . La problem%tica puede suscitarse si mediante el reglamento se excede el empleador en sus facultades de introducir modificaciones, se pretende legitimar una variacin ilegal en cuyo caso podr!a producirse un despido indirecto si los trabajadores se negaran a suscribirlo. Contenido del reglamento de empresa% Los art. 62 y 82 de la ley -370/ impiden modificar mediante contratos individuales de trabajo, los beneficios otorgados por ella a los trabajadores en cuanto signifiquen perjuicio en sus condiciones de trabajo, se agrega a ello el principio de orden publico de que est%n investidas las normas reguladoras del trabajo, para deducir que la discrecionalidad a instituir mediante el reglamento de empresa es en verdad limitada. Los convenios colectivos de trabajo normalmente regulan de una manera concreta, precisa y completa. La especial actividad a que est%n dirigidos. si a ello se agrega la limitacin legal antes expuesta, pareciera explicable que la omisin legislativa del reglamento de empresa no obedezca a actitudes caprichosas. Las particularidades de una empresa y de una mejor organizacin para lograr una mayor productividad, pueden justificar el reglamento constituyndose en algunos casos, que las previsiones contenidas en el gnero. Econvenio colectivo de trabajo? resultan inadecuadas, insuficientes, o carentes de aplicacin en al especie Edeterminada empresa?. Es mas, el rgimen de sanciones del reglamento, puede diferir de una empresa a otra, a pesar de tratarse de la misma actividad, de all! entonces que las normas disciplinarias encontraran limitacin en el convenio colectivo de trabajo para la actividad de que se trate, en los contratos individuales y en las leyes de trabajo, cuyas condiciones m!nimas no podr%n alterar.

Capit lo !< La estabilidad y s s modalidades contract ales *igentes &stabilidad Concepto y clasi$icacin: la estabilidad de los empleados p4blicos y en los estatutos particulares% La proteccin contra el despido arbitrario: 5omo consecuencia del principio de continuidad, la relacin laboral posee una cierta vocacin de permanencia y por lo tanto, no se concierta por un plazo determinado, salvo las excepciones marcadas espec!ficamente por la ley. 5onforme a dicha expresin, es com"n que se confunda el concepto indicado que el trabajador, al poseer dicho contrato un car%cter de permanencia, posea estabilidad. :artinez Livot; dice; puede afirmarse que tiene estabilidad en el empleo el trabajador que no puede ser despedido por la mera voluntad de su empleador , sino cuando ocurren algunos hechos graves que no permiten la continuidad de la relacin y justifican la extincin por esa causa. #e lo contrario, la voluntad unilateral del empleador no prevalece, y si no lo acepta el trabajador, tendr% este derecho a su reintegro, a percibir los salarios ca!dos y a considerar que la decisin empresaria constituyo un acto inexistente. El concepto de estabilidad resulta a veces utilizado equivocadamente, el art. -3 nuevo de la 5.1. menciona la estabilidad con relacin al empleado publico,A el trabajador privado, al determinar y distinguir una proteccin contra el despido arbitrario para este. Livot; la estabilidad es lo que es, vale decir el derecho que garantiza la permanencia, mientras que la proteccin contra el despido arbitrario act"a mediante una indemnizacin con car%cter sancionatoria o compensador. La corte suprema la estabilidad es ajena a la filosof!a del sistema del empleo privado. 5on ello que l filosof!a de la ley de contrato de trabajo es ajena al sistema de estabilidad y se ajusta a un sistema en que frente al despido injustificado o sin pruebas suficientes de la causa invocada el despido surte efectos jur!dicos y debe abonarse una indemnizacin al trabajador despedido. Dtro problema que plantea la doctrina es si en la practica existe o no estabilidad, ya que de aceptar esta, tal cual ha sido conceptualizada precedentemente, el trabajador que ha sido despedido sin causa alguna o la invocada no ha sido probada, podr!a solicitar su reincorporacin, el pago de los salarios ca!dos y considerar que el acto jur!dico resulto ineficaz. $ero ello, resulta inadmisible en la practica por cuanto, aun cuando el trabajador obtenga sentencia favorable, si el empleador no desea su reincorporacin, el fallo judicial no la podr!a exigir ya que ello atentar!a contra el derecho de propiedad y el de ejercer toda industria licita, que se reconocen al empleador. La solucin se tendr%, abonando el empleador la indemnizacin correspondiente. Livot; si el empleador debiera reintegrar al trabajador, no solo su autoridad quedar!a afectada sino tambin el ejercicio del poder de direccin y de organizacin, que se le ha conferido por la ley y que es eje del sistema. En tal caso la respuesta adecuada ser% una sancin econmica, cuya gravedad incluso puede estar ligada a las circunstancias mismas que originaron la extincin, en esa voluntad del empleador. En funcin de lo expresado no puede admitirse que el empleador no pueda extinguir sin causa la relacin de trabajo de una trabajadora dentro del periodo de proteccin de embarazo. > tal efecto, si lo hace, la dependencia tendr% derecho a percibir una indemnizacin agravada de un a&o de remuneraciones, con mas la correspondiente por el despido injustificado. La estabilidad es el derecho que garantiza la vocacin de permanencia del trabajador. $ero que para nada significa un derecho de propiedad sobre el, y gozan de dicha estabilidad solamente los empleados p"blicos, ya que la constitucin nacional ha previsto una solucin distinta para el trabajador privado, que lo protege contra el despido arbitrario dispuesto por el empleador mediante el pago de una indemnizacin tarifada prevista en el ordenamiento legal. Clasificaci(n; al situacin dejo de tener aplicacin en la practica por cuanto, en realidad la jurisprudencia se encargo de se&alar que resulta imposible exigir la reincorporacin del trabajador, y mucho menos abonar salarios ca!dos, atento a la falta de prestacin de los servicios supliendo esas circunstancias con el pago de una indemnizacin. 5onsideramos que en la actualidad carece de significado practico intentar efectuar una clasificacin de la estabilidad, ya se trate de absoluta o relativa, propia, plena o semiplena, entendemos que, al no existir la estabilidad en nuestro ordenamiento jur!dico privado en el sentido estricto del termino, resulta inapropiado realizar una clasificacin. La estabilidad del empleado p blico% En el empleado publico rige el derecho de permanecer y mantener su puesto de trabajo hasta tanto se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios previsionales, o antes si el rgimen de empleo publico se extinguiera por cualquiera de los modos normales de extincin Erenuncia, fallecimiento?, no pudiendo el Estado empleador extinguir la relacin de empleo publico sin un sumario previo que determine las causas se&aladas en la legislacin para que ello ocurra. >s!, la ley 77-3/ del +gimen jur!dico C%sico de la ,uncin $ublica que comprende a los empleados p"blicos nacionales, ha previsto expresamente en su art. -4 el derecho a la estabilidad, entendindola como un derecho que

garantiza la permanencia en el puesto de trabajo, en el cargo, luego de haber adquirido la misma al transcurrir el plazo de un a&o desde el comienzo del empleo publico. &l fondo de desempleo de los trabajadores de la constr cci(n% La ley 7770/ instituyo el ,ondo de #esempleo para los trabajadores amparados en ella, el que funciona de la siguiente manera; luego de que el empleador cumpla con determinadas formalidades Einscripcin del trabajador en ele +egistro 1acional? de la industria de la 5onstruccin? cada vez, dentro de los primeros quince d!as del mes siguiente a aquel en que se haya devengado la remuneracin, el empleador debe hacer un aporte del -7T durante el periodo correspondiente al primer a&o de la relacin laboral y del 9T en los restantes, sobre el importe mensual en bruto que perciba el trabajador en concepto de salario, incluyendo el b%sico y los adicionales establecidos en la convencin colectiva, acuerdo privado, disposiciones de car%cter administrativo y los que hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios b%sicos art. -0,parr. - a 6 y -4. #ichos aportes deben ser depositados en una institucin bancaria en cuenta abierta a nombre del trabajador, debiendo entreg%rsele a este una constancia fehaciente del deposito de los aportes al fondo de #esempleo. El importe que integra el referido ,ondo de #esempleo, constituye un patrimonio inalienable e irrenunciable del trabajador que no puede ser embargado ni cedi, ni gravado. #icho fondo de desempleo reemplaza al rgimen del preaviso y despido a que se refieren los art. 767,730 y cc. #e la L.5. ., pero no excluye el pago de las indemnizaciones y beneficios establecidos en la ley 7770/ art. 64. Nna vez que ha cesado la relacin laboral, el empleador debe entregar al trabajador la libreta de aportes con la acreditacin de los depsitos realizados, dentro de la s 39hs. #e finalizado el vinculo. 'i el trabajador no retira la referida libreta, el empleador deber% intimarlo para que as! lo haga, a cuyo efecto deber% remitirle una notificacin fehaciente, dirigido al domicilio, bajo apercibimiento de que trascurridos cinco d!as h%biles desde la fecha de la intimacin, proceder% a entregarla al registro se&alado anteriormente. &l seg ro de desempleo: 1istema integral de prestaciones de desempleo:las pol)ticas de empleo El Estado a fin de salvaguardar el derecho de trabajar consagrado constitucionalmente, debe afrontar el problema encarando pol!ticas con soluciones coyunturales y de fondo. Causas de desempleo: a@ ,riccional; tiempo que media entre la perdida de un empleo y el logro de otra ocupacin. b@ Estabilidad; como consecuencia de los ciclos de la actividad agraria, de turismo, etc. (ue imponen periodos de descanso; c@ #esarrollo tcnico. 5omo consecuencia del desplazamiento de trabajadores de unos sectores para transferirlos a otros, o por la aparicin de nuevas tcnica, que originan una reduccin del personal anteriormente afectado a la produccin,. d@ $or razones vinculadas con el proceso econmico; ya sea por motivos de coyuntura estructural o de orden c!clico para absorber la mano de obra disponible. #el estudio de los art. --- a -78 de la ley 73/-6, vemos que se prevn el %mbito de aplicacin y los beneficiarios, los requisitos para acceder a las prestaciones dQy su duracin, sin perjuicio de adelantar que podr%n acceder a las prestaciones los trabajadores desempleados que estn inscriptos en el 'istema "nico de +egistro Laboral o en el 'istema *ntegrado de Mubilaciones y $ensiones, no perciban beneficios previsionales o prestaciones no contributivas, y haber solicitado el otorgamiento de la prestacin en los plazos y formas que correspondan. En cuanto a los beneficiarios del sistema, el art. --3 determina que ser%n aquellas persona que queden comprendidas en los siguientes puestos. A* despido sin justa causa5 b* despido por $uer/a mayor o por $alta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, c* resolucin del contrato de trabajo por denuncia del trabajador $undada en justa causa 5 d* e(tincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los contratos de trabajo5 e* e(tincin del contrato por quiebra o concurso del empleador5 $* e(piracin del tiempo convenido, tarea asignada o del servicio objeto del contrato, g* muerte, jubilacin o invalide/ del empresario individual cuando estas determinen la e(tincin del contrato, y h* no reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada por causa s ajenas al trabajador% >ctualmente, como consecuencia de la resolucin 12 38O.0 del :inisterio de rabajo y 'eguridad 'ocial, rige el $rograma de $romocin de Empleo $rivado para la $eque&a y :ediana Empres $E$A $y:E, que otorga diversos beneficios para el empleador, entre ellos, bonificacin de las contribuciones patronales al 'istema Knico de 'eguridad 'ocial seg"n la modalidad de contratacin que se adopte y una ayuda econmica a cargo del ,ondo 1acional de Empleo por cada trabajador contratado por mes.

Los con*enios 2 y 122 de la -:!:':

El 5onvenio 12 7, de la organizacin internacional del trabajo, llamado 5onvenio +elativo al #esempleo, del 7. de octubre de -.-. y que entrara en vigencia el -3 de julio de -.7- establece que todo miembro que haya ratificado el mismo, deber% comunicar a la Dficina *nternacional del rabajo, a intervalos los mas cortos posibles, que no deber%n exceder de tres meses, todos los datos estad!sticos o de otra clase disponibles sobre el desempleo, comprendida cualquier informacin relativa a las medidas tomadas o en proyecto, destinadas a luchar contra el desempleo. El art. 72, ordena que todo miembro que ratifique el 5onvenio, deber% establecer un sistema de agencias publicas no retribuidas de colocacin, bajo el control de una autoridad central, debiendo nombrarse comits en los que deber%n figurar representantes de los trabajadores y de los empleadores, que ser%n consultados en todo lo que concierna al funcionamiento de dichas agencias, agencias gratuitas, publicas y privadas, deber%n tomarse medidas para coordinar las operaciones de unas y otras, con arreglo a un plan nacional. El convenio 12 -77, denominado $ol!tica del empleo, establece como objetivo el pleno empleo, productivo y libremente elegido. #ispone que todo estado retificante deber% formular y llevar a cabo, como un objetivo de importancia mayor una pol!tica activa destinada a fomentar el pleno empleo con la finalidad de estimular el crecimiento y el desarrollo econmico, elevar el nivel de vida, satisfacer la demanda de mano de obra y resolver el problema del desempleo y del subempleo. #ebe procurar que haya trabajo para todas las personas disponibles que busquen empleo, que dicho trabajo sea tan productivo como sea posible, y que los postulantes puedan escoger libremente sus empleos. >dem%s, cada trabajador tendr% toda posibilidad de adquirir la formacin necesaria para ocupar un empleo. El convenio dispone la consulta de los representantes de los medios interesados, y especialmente de los empleadores y de los trabajadores, en relacin con la formulacin y ejecucin de la pol!tica del empleo. Las teor)as de fleFibilidad y desreg laci(n con relaci(n a la estabilidad% 'e hace referencia a una flexibilizacin de entrada, otra de salida y una tercera referida a la ejecucin del contrato, de manera de acompa&ar el cambio con soluciones positivas, equitativas, adecuadas a una realidad. Fran parte de ellas se refiere a la admisin de contratos at!picos. La tem%tica de la flexibilizacin del derecho del trabajo concentra actualmente la atencin de juristas, economistas y socilogos, como as! tambin de los sujetos que integran la relacin de trabajo, con motivo de la variacin permanente de la vida pol!tica, social y econmica y de la tecnolog!a. La generalizacin de la corriente ultraliberal nos llevar!a de vuelta a los comienzos de la +evolucin *ndustrial, a las condiciones de vida y de trabajo que prevalec!an a principios del siglo )*). 'i tal fuera el caso, no dudamos que tendr!amos un nuevo :anifiesto 5omunista que se llamar!a quiz%s manifiesto de desempleados. Nna adecuada transformacin cimentada en las libertades individuales y su incidencia sobre las econom!as de mercado, despojada de relativismos econmicos, se presenta como la mejor pol!tica de futuro en el perfeccionamiento de la actividad normativa de la Drganizacin *nternacional del rabajo. Lazquez Lialard A; Gla proteccin que el trabajador necesita Eentre otras, seguridad, prestaciones referidas a los infortunios no laborales, capacitacin tcnica, etc.?, debe ser cubierta por la comunidad global que adem%s debe velar para que cuando una persona pierde su empleo, pueda hallar uno nuevoH. ;odalidades de contrataci(n laboral; en la ley de contrato de trabajo, en la ley de empleo y en los con*enios colecti*os% En virtud del principio de continuidad, la relacin laboral se estima concertada por tiempo indefinido, o dicho de otro modo, con vocacin de continuidad. #icha permanencia o continuidad funciona con dos limitaciones; a@ La primera surge de la propia voluntad de las partes en fijar un plazo para su determinacin en forma directa, como lo es en el contrato de trabajo a plazo fijo, o indirecta como lo es en los contratos para obra determinada o para cumplir servicios eventuales. b@ La segunda limitacin esta fijada en inters del trabajador y para protegerloA por lo tanto este tiene plena libertad para dejar su trabajo y renunciar cuando tenga inters en hacerlo sin perjuicio de preavisar a su empleador con un mes de anticipacin su decisin. 3rincipio general% contratos por tiempo indeterminado% El art. ./ de la L.5. . y el art. 78 de la L.E. receptan el principio de indeterminacin del plazo de contrato de trabajo, Hel contrato de trabajo se entender% celebrado por tiempo indeterminadoH, la ley 73/-6 al establecerS. +atificase la vigencia del principio de indeterminacin del plazo, como modalidad principal del contrato de trabajo. el art. .- de la L.5. . determina que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignen los reg!menes de seguridad, social por limites de edad y a&os de servicio, salvo las causales de extincin previstas en dicha ley, el art. .7 impone la carga probatoria al empleador, si el contrato es por tiempo determinado o no.

'(cepciones; 5omo regla general el contrato es por tiempo indeterminado, art. ./ de la L.5. . salvo que a@ se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin, y b@ que las modalidades de la tarea o de la actividad, razonablemente apreciadas as! lo justifiquen. La ley ha establecido que las modalidades de contratacin previstas en ella pueden ser promovidas o no promov!as, aclarando que son promovidas las de trabajo como fomento de empleo, por lanzamiento de nueva actividad, de practica laboral para jvenes y de trabajo de formacinA y no promovidas, los contratos de trabajo por temporada y eventual.

;odalidades de contrataci(n en la ley de contrato de trabajo% tipo de prestaciones en el contrato por tiempo indeterminado% Las prestaciones en el contrato por tiempo indeterminado ofrecen dos variantes; a@ 5on prestaciones continuas son aquellos contratos en los cuales las prestaciones se cumplen en forma continuada en el tiempo, lunes, mircoles y viernesA o d!as h%biles o d!as inh%bilesA y son denominados contratos con prestaciones continuas porque se identifican con una prestacin normal continuada. b@ 5on prestaciones discontinuas; son aquellos contratos en los que hay periodos o ciclos de trabajo donde la prestacin o la tarea se cumple en determinadas pocas del a&o, y la prestacin es interrumpida entre si por un receso, llamados contratos por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, que en nuestra legislacin son los contratos de trabajo por temporada. Contrato de trabajo de temporada% El contrato de trabajo por temporada es de prestaciones discontinuas pero de tiempo indeterminado, donde la tarea se efect"a en determinadas pocas del a&o y se repite sucesivamente en el a&o siguiente o en otras oportunidades, a causa de la naturaleza de la actividad,. Entre cada temporada existe un periodo de inactividad, en donde la relacin de trabajo queja suspendida y la continuidad se manifiesta en la circunstancia de la posible reincorporacin del trabajador al ocurrir nuevamente el ciclo o temporada en que se origina la necesidad de su prestacin laboral. Lo que falta a la actividad de temporada no es la permanencia, sino la continuidad por ciclos. #istingue adem%s entre los contratos de trabajo de temporada t!picos o propios y at!picos o impropios d%ndose los primeros en aquellos casos en que el trabajo se cumple exclusivamente en una poca del a&o y guarda estricta relacin con la organizacin empresaria. > la poca de trabajo sigue la de receso, con interrupcin de toda clase de tara, aunque persistan ciertas secciones de la empresa para mantenimiento. Es at!pico cuando la actividad empresaria continua, pero en determinadas pocas del a&o la mayor demanda, el volumen de los negocios o la afluencia de clientes exigen la incorporacin de mas personal, coexistiendo de ese modo un plantel de personal que presta servicios durante todo el a&o, ligado al empleador por un contrato de trabajo com"n y otro que lo hace solo durante una poca y que tiene , en consecuencia, formalizado solo un contrato de trabajo por temporada. 'e permite la realizacin de este tipo de contratos cuando ello responde a actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, tal cual lo se&ala la nueva norma. >rt. .4 de la L.5. .A el contrato de trabajo por temporada se entender% celebrado cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del a&o solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. (uedando solamente el contrato de trabajo de temporada t!pico, puesto que podr%n celebrarse cuando la necesidad este originada en actividades propias del giro normal de la empresa, y si es preciso cubrir en determinadas pocas del a&o picos de trabajo, deber% recurrirse a la contratacin bajo otras modalidades, si ello resulta posible y no acudir al de temporada, ya que no va a responder a la caracterizacin dada por la nueva normativa. R ello es as! ya que no se van a dar los elementos objetivos que indica la ley, quedando limitada la celebracin de estos contratos solo cuando se cumpla el elemento objetivo indicado; que la relacin de las partes este originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin. El art. .8 de la L.5. . se refiere a su extincin sin justa causa cuando est%n pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada, consignando que adem%s de las indemnizaciones por la extincin incausada, le corresponder% al trabajador la indemnizacin por da&os y perjuicios. El art. .9 de la L.5. . la fijacin del plazo de comunicacin y la segunda que se impone al empleador la obligacin de comunicar. >s!, establece que con una antelacin no menor a treinta d!as, respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber% notificar en forma personal o por medios p"blicos idneos a los trabajadores su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber% manifestar su decisin de continuar o no la

relacin en un plazo de cinco d!as de notificado. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que hace mencin el primer p%rrafo, se considerara que rescinde unilateralmente el contrato, y por lo tanto responder% por las consecuencias de su extincin. Contratos de trabajo por tiempo y por obra determinada% El sistema de la indeterminacin del plazo contractual admite tanto en la ley de contrato de trabajo, como en la ley nacional de empleo algunas excepciones. Contrato de trabajo a pla/o fijo% El art. .6 establece que la duracin se ajustara al vencimiento del plazo convenido, el que no podr% exceder de cinco a&os. +equiere para su concrecin, que existan razones de orden objetivo Evinculadas a la naturaleza de las propias tareas. El art. ./ de la L.5. . solo justifica la determinacin del plazo cuando concurran las dos circunstancias concretas se&aladas anteriormente; a@ que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin y b@ que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas as! lo justifique, la inexistencia de alguno de ellos o por supuesto de ambos, toma nulo el contrato y se entiende celebrado por tiempo indeterminado. El art. .3 impone a las partes el deber de preavisar la extincin del contrato de trabajo con una antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin del plazo convenido, excepto en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin inferior a un mes. La norma contiene adem%s una aceptacin tacita al establecer que la parte que omita el preaviso se entiende que acepta su conversin como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de cumplimentar nuevamente con los requisitos del art. ./ de la L.5. . La obligacin de remitir el preaviso exigido por la norma, debe ser comunicado por escrito a la otra parte por medio de telegrama colacionado, carta documento o nota con aviso de recepcin, siendo este el "nico medio eficaz probatorio. 5aso contrario, el contrato se convertir% en uno por tiempo indeterminado. :artinez Livot, se&ala que dada la fijacin de un termino de vencimiento, antes de que este ocurra, la extincin solo puede producirse por voluntad de las propias partes o por un hecho que justifique la extincin, o que signifique lisa o llanamente la imposibilidad de continuar la relacin. El art. .0, p%rrafo primero de la L.5. . dispone que en esta situacin el trabajador tendr% derecho a percibir, adem%s de las indemnizaciones que le correspondan por la extincin del contrato de trabajo en tales condiciones, las de da&os y perjuicios provenientes del derecho com"n. En el segundo p%rrafo, establece que ; G5uando la extincin del contrato se produjere mediando preaviso, y estando el contrato !ntegramente cumplido, el trabajador recibir% una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el art. 70/ de esta leyH. 5uando el contrato se encuentra !ntegramente cumplido, se ha remitido el correspondiente preaviso de extincin, y cuando el contrato tuvo una duracin superior al a&o. Existe obligacin de preavisar, cuando el contrato es superior a un mes de duracin, y existe obligacin de indemnizar cuando el contrato es superior al a&o o cuando siendo inferior, se produjera la extincin ante tempus. Contrato de trabajo por obra o e*ent al% 'e caracteriza por la realizacin de una tarea o una actividad determinada y donde no puede especificarse el tiempo exacto de duracin. En relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencia extraordinarias y transitorias, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. 5uando el vinculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad tendr% a su caro la prueba de su aseveracin. > partir de la reforma se requiere tambin que el tiempo contractual no pueda precisarse con antelacin, es decir que, a contrario sensu se trate de un plazo incierto. 'e deben distinguir las exigencias extraordinarias o los servicios extraordinarios, determinados de antemano, de las necesidades transitorias de la empresa. En el contrato eventual se trata de una tarea circunstancial y destinada a agotarse, que no admite la expectativa de su continuidad o permanencia. .otas tipificantes 0 e caracteri/an el contrato de trabajo e*ent al% Existen diversas notas tipificantes; a@ es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada, ej. La realizacin de un balance. b@ es utilizado para servicios extraordinarios; ej. *ncendio; c@ para exigencias transitorias fuera de lo com"n; ej. +eemplazar a trabajadores con licencia art. 4. ley 73/-6, o para atender picos de demandaA d@ el empleador no esta obligado a preavisar la finalizacin del contrato, a diferencia del contrato de trabajo a plazo fijo art. 86 L.E.A e@ no existe obligacin indemnizatoria al finalizarlo, salvo extincin injustificada art. 83 L.E.

El art. 49, imponiendo al empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, la prueba de su aseveracin. ,acilitara esta circunstancia la necesidad. Legalmente impuesta art. 6 L.E. de que el contrato se instrumente por escrito, con copia al trabajador y a la asociacin sindical. El art. 4. de la ley 73/-6 crea la figura jur!dica del contrato de trabajo eventual para sustituir transitoriamente trabajadores permanentes dela empresa que gozaren de licencias leales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo cierto o incierto de duracin. El art. 4. para utilizar esta modalidad de contrato, deben respetarse ciertos requisitos tales como el contratado finalice su tarea cuando se reintegre el dependiente permanente, que en el contrato se especifique el nombre del trabajador reemplazado y que se mantenga la reserva del puesto del ausente.. (uien lo reemplace debe ocupar el mismo puesto o funcin. La ley proh!be al empleador contratar a trabajadores bajo esta modalidad, cuando los dependientes ejercitan medidas legitimas de accin sindical, como por ej. Juelga, pero no aclara la norma si ello se permite cuando la medida de accin directa es ilegitima. ampoco podr%n contratar bajo esta modalidad aquellos empleadores que hayan producido suspensiones o despidos por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores. El empleador no tiene el deber de preavisar la extincin del contrato, ni abonar indemnizacin alguna por ello, salvo que la extincin se produjera sin justa causa, antes de la finalizacin de la tarea obra o servicio, en cuyo caos la norma remite a las indemnizaciones fijadas en la L.5. . Contrato de trabajo de gr po o por e0 ipo% 'e presenta cuando un empleador celebra contrato de trabajo com"n grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligan a la prestacin de servicios propios de la actividad que desarrolla ese empleador. 'e caracteriza por el hecho de que la obligacin de trabajar es asumida por los trabajadores que integran el grupo o equipo, en forma colectiva y en virtud de un solo vinculo jur!dico, a travs de un solo contrato de trabajo. Estos trabajadores se obligan, por intermedio de un delegado o representante, que es quien se compromete por ellos a la prestacin de los servicios durante el transcurso de las tareas. Lazquez LialardA se dan las siguientes relaciones; a@ de car%cter laboral, entre la persona Ef!sica o jur!dica? que recibe la prestacin y cada uno de los miembros del conjunto que act"an representados por el organizador, b@ este lo hace, frente al empleador como mandatario de los dem%s integrantes de los que es un compa&ero de tareas al que se le ha encomendado la representacin del grupo y por derecho propio como empleado, c@ ante el grupo act"a como mandatario del empleador para concertar los contratos de trabajo que vinculan a este con los miembros del equipo art. -/- parr. -2 L.5. . 'on funciones del delegado las de concertar las condiciones de trabajo, reclutar los componentes del grupo para formarlo,. D en su caso para reemplazarlos, coordinar la labor en com"n, siendo el nexo de unin entre los trabajadores y el principal. $ero no es intermediario, sino un dependiente mas y no tiene ninguna obligacin como principal ante los integrantes del grupo. 5uando el delegado contrata con el empleador, lo hace a nombre propio y a nombre de todos los componentes del grupo, individualmente considerados, y el convenio concertado por el vincula a cada uno de los integrantes, como si hubieran tratado individual y directamente con el principal, sobre quien recaen los efectos y consecuencias de los contratos. La remuneracin puede ser pactada individualmente con cada miembro del grupo o clectivamente. 'i uno de los trabajadores del gurpo se retira, antes del vencimiento, tendr% derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda, seg"n su contribucin en el resultado del trabajo ya realizado, el delegado deber% sustituirlo por otro trabajador. >rt. -/-, 7do y 6er. $arr. L.5. . >rt. -/- ult, parr. El empleador decide la incorporacin al grupo de otros trabajadores, para colaborar con este, no participaran del salario com"n y el empleador deber% hacerse cargo de su retribucin. ;odalidades de contrataci(n en la ley de empleo% normas de car5cter general para las modalidades promo*idas: La ley nacional de empleo estableci una clasificacin de modalidades de contratacin promovidas y no promovidas, siendo estas ultimas el contrato de trabajo por temporada y el contrato de trabajo eventual, las nuevas modalidades de contratacin promovidas por la L.E. recordando que estas deber%n habilitarse a travs de convenciones colectivas de trabajo "e0 isitos% L.E. ha establecido algunos requisitos que debe cumplimentar el empleador para la celebracin de contratos de trabajo bajo modalidades promovidas; a@ no tener deuda exigibles con los organismos previsionales, de asignaciones familiares, obra social.

b@ informar a la asociacin sindical correspondiente sobre la intencin de adoptar en la empresa, contratos de personal bajo las modalidades promovidas art. 66 c@limitacin del numero total de trabajadores contratados seg"n las modalidades promovidas. El art. 63 de la L.E. establece el total de trabajadores no podr% superar el 6/T del plantel total permanente de cada establecimiento. #icho porcentaje es establecido como regla general ya que el segundo p%rrafo de la norma determina porcentajes distintos. El decr. +eg. 7870O.- en su art. -/ estableci que si en un mismo establecimiento se aplicar% mas de un convenio colectivo de trabajo, los porcentajes se calcularan sobre la cantidad de trabajadores comprendida en cada convenio. 1ancin por incumplimiento de requisitos legales: 'l preaviso en los contratos bajo modalidades promovidas: &ndemni/acin por e(tincin contractual al vencimiento del termino: Contrato de trabajo de tiempo determinado como medida de fomento del empleo% Contrato por tiempo determinado por lan/amiento de n e*a acti*idad: Contrato de practica laboral para j(*enes% Este contrato se encuentra caracterizado en el art. 0- de la L.E. y es el que se celebra entre un empleador y un trabajador joven de hasta 73 a&os de edad, que tenga una formacin previa y que busque su primer empleo, para aplicar y perfeccionar sus conocimientos. Este tipo de contrato, conforme lo dispone el art. 07 se celebra por un plazo de un a&o. El art. 00 mantiene el rgimen establecido en la L.5. . para los trabajadores jvenes de -3 a-4 a&os.

Capit lo < "em neraciones% !> &l 1alario% Concepto%

'alario es la contraprestacin que en el marco de una relacin laboral, recibe un trabajador en reciprocidad al esfuerzo realizado a favor de un empleador. >lonso Farcia, define retribucin como la atribucin patrimonial, fijada legal o convencionalmente o por v!a mixta, que como contraprestacin nacida de la relacin laboral el empleador debe al trabajador en reciprocidad del trabajo realizado por este. 1o toda contraprestacin que recibe el trabajador tiene car%cter remuneratorio y que el empleador a veces paga salario sin que haya efectiva prestacin de servicios. 'e distinguen diversos tipos de salario; el salario br to, el salario neto, el salario familiar, el salario indirecto, el salario b5sico, el salario nominal, el salario garanti/ado, el salario an al complementario y el salario m)nimo *ital:% 1alario bruto; es el que esta constituido por la suma de todos los conceptos que tienen car%cter remuneratorio, antes de efectuarse las retenciones legales. 1alario neto: es el que resulta de deducir las retenciones legales del total de los conceptos remuneratorios. 1alario social; para algunos autores es el salario que percibe el trabajador en caso de enfermedad o accidente, o cuando goza de vacaciones o licencia. Dtros en cambio consideran que en los supuestos se&alados se trata de un salario propiamente dicho porque responde a la obligacin del empleador llamada deber de previsin. 1alario $amiliar: se denomina al importe que percibe el trabajador en virtud de las cargas de familia que tenga, siendo conocido tambin como compensacin econmica familiar,. >rt. -3bis. 5.1. o asignacin familiar denominaciones estas mas apropiadas ya que tal instituto no reviste car%cter remuneratorio. 'alario indirecto son las contribuciones que el empleador tiene que efectuar al sistema de seguridad social y que junto con el salario directo constituye el costo real de una prestacin laboral. 1alario b#sico; denominado salario b%sico de convenio o m!nimo profesional, es el importe estipulado en las convenciones colectivas de trabajo y que se instrumenta en lo que se conoce como escala de salarios. 1alario nominal; es aquel que esta constituido por la cantidad de moneda de curso legal en que se paga. 'e opone a salario real el que se mide en funcin de la capacidad adquisitiva o de compra del dinero que se percibe. 1alario garanti/ado: es en cierta medida un salario m!nimo, al que tiene derecho el trabajador con prescindencia del tiempo en que preste servicio o del resultado del esfuerzo que realice, teniendo importancia en actividades en las que la demanda de trabajo esta sujeta a fluctuaciones. 1alario anual complementario: conocido como aguinaldo, constituye un salario diferido en su pago que se hace efectivo en determinadas pocas del a&o. 1alario m2nimo vital; es el importe menor, fijado por la autoridad, que tiene derecho a percibir el trabajador.

.at rale/a j r)dica: Legislaci(n% 'e usan distintas denominaciones para hacer referencia a la retribucin del trabajador. El art. -/6 L.5. dispone, que a los fines de esa ley, debe entenderse por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo no pudiendo esta ser inferior al salario m!nimo vital debiendo el empleado pagar por la mera circunstancia de haber puesto el trabajador su fuerza de trabajo a disposicin, aunque no se haya prestado efectivamente servicio. La expresin por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo disposicin del empleadorH, supone por parte del trabajador someterse a la organizacin de la empresa. La ley 73/-6, art. --4 de la L.c. ., norma que define al salario m!nimo vital mvil como la menor remuneracin que debe percibir en efectivo un trabajador, mayor de dieciocho a&os, sin caras de familia, en una jornada normal, que le asegure alimentacin, adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsin. 3agos efect ados por el empleador al trabajador, de nat rale/a salarial y no salarial: !ncidencia en beneficios laborales y de la seg ridad social: El trabajador recibe una serie de prestaciones con motivo del contrato de trabajo, peor no todas revisten car%cter remuneratorio. Musto Lpez, la prestacin remuneratoria es aquella contraprestacin debida al trabajador como consecuencia de su servicio y que se constituye en una ganancia efectiva que ingresa a su patrimonio. En tal sentido son prestaciones remuneratorias el sueldo b%sico, el adicional por antigPedad o los premios. > contrario sensu no son remuneratorias las asignaciones familiares porque la causa de su pago no es el contrato de trabajo sino la existencia de cargas de familia. ampoco revisten tal car%cter los vi%ticos efectivamente gastados y avalados con

comprobantes porque no es una contraprestacin por el trabajo, no ingresan al patrimonio de dependiente ya que su causa es el pasaje, el almuerzo u otro gasto necesario para cumplir con lo ordenado por el empleador. Los ser*icios, por su parte son prestaciones originadas en el contrato pero cuya finalidad es mejorar las condiciones de trabajo sin que se produzca una ganancia a favor del trabajador. Dtras prestaciones que no constituyen remuneracin son los llamados beneficios, que si bien se originan en la existencia de un contrato de trabajo tienen como causa un hecho ajeno como por ej. La suma de dinero que recibe el dependiente por fallecimiento de un familiar. Las bonificaciones previstas en las convenciones colectivas de trabajo para circunstancias extralaborales nacimiento de un hijo, mudanza. 1o pueden considerarse remuneracin porque su causa no es la contraprestacin de un trabajo. Los *alores alimentarios, tampoco tienen car%cter remuneratorio. 1o revisten car%cter remuneratorio; a@ los beneficios sociales art. -/6 bis L.5. .A b@ las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, establecidas expresamente en el art. -/0 L.5. . y c@ las asignaciones en dinero entregadas en compensacin por suspensiones por falta o disminucin del trabajo no imputables al empleador, o por fuerza mayor debidamente comprobada art. 776 bis L.5. . En relacin a los beneficios sociales, la ley art. -/6 bis L.5. . les otorga naturaleza jur!dica de seguridad social, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero y comprenden tanto las brindadas por el empleador por si como las otorgadas por medio de terceros constituyen beneficios sociales los servicios de comedor de la empresa, los vales del almuerzo.. Las prestaciones complementarias, en principio integran la remuneracin del trabajador art. -/0 L.5. . La distincin entre prestaciones remuneratorias y no remuneratorias tiene trascendencia practica. Las primeras remuneratorias son computables para calcular el sueldo anual complementario, las vacaciones, las indemnizaciones por antigPedad y la sustitutiva del preaviso, en el %mbito del derecho de la seguridad social, las prestaciones remuneratorias son aquellas sobre los que se practican retenciones o se calculan aportes previsionales el art. 4 ley 7373-, se considerara remuneracin todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participaciones en las ganancia, habilitacin, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el car%cter de habituales y regulares, vi%ticos y gastos de representacin y toda otra retribucin. +ormas de "em neraci(n: 3restaciones complementarias% .ormas de remuneracin: Cajo esa denominacin se incluyen tanto las formas de establecer el importe del salario, las de calcularlo y las formas de pagarlo. .ormas de establecer el importe del salario: La remuneracin puede ser convenida entre las partes, fijada por decisin administrativa o mediante negociacin colectiva o establecida por los jueces. +orma de calc lar el salario: $uede calcularse en funcin al tiempo durante el cual el trabajador presto servicios o atendiendo al resultado obtenido. 'e distingue as! entre nidad de tiempo y nidad de obra. Nnidad de tiempo. La retribucin del trabajador esta determinada por la duracin de la prestacin de servicios o por el periodo durante el cual aquel esta a disposicin del empleador. Ese tiempo puede calcularse por hora, por d!a, semana o mes. El salario que se paga por hora o d!a se denomina jornal y el que se abona por mes. 'e conoce como sueldo, mientras el trabajador remunerado a jornal si no trabaja el d!a domingo no se le paga, en el sueldo esta comprendido ese d!a aunque no se preste servicios. La diferencia fundamental entre el salario por unidad de tiempo y por unidad de obra es que en el primero su monto es fijo, mientras que en el segundo el quantum es variable. El salario por unidad de obra o destajo puede insertarse en un grupo mas amplio, llamado salario por resultado. Cajo esta denominacin se incluye el salario a destajo. El nivel salarial de un trabajador puede ser afectado tambin por los vi%ticos. #eben referirlo que se ha dado en llamar participacin en las utilidades y la habilitacin.

Pago en dinero y en especie:

El salario puede abonarse en dinero o en especie. El que se paga en dinero esta constituido por el valor en n merario, que recibe el trabajador, establecindose generalmente la obligacin legal de hacerlo as! para evitar que se abone con mercader!a o a travs de vales a canjear en determinados comercios, a menudo propiedad del mismo empleador. El salario es en especie cuando lo que se entrega son bienes Ealimento, ropa?, servicios Ehabitacin, transporte, asistencia medica? o brindando la oportunidad de obtener beneficios o ganancias de un tercero. Participacin en las utilidades: 5onsiste en aquella situacin en la que los trabajadores ven afectados su nivel de salario seg"n las utilidades de la empresa, se pretende que su trabajador se interese por el xito de la gestin empresaria. 'e diferencia del resto de las formas citadas en que mientras en aquellas del salario se adeuda, sean cualesquiera los resultados, en esta el nivel del salario depende del xito o fracaso econmico del empleador. La habilitacin: 5onstituye un participacin en las utilidades pero de car%cter individual, asignada por lo com"n a empleados de mayor jerarqu!a. Los premios: Es el pago que se grad"a atendiendo a determinadas circunstancias tales como superar un nivel de produccin, no registrar ausencias o faltas de puntualidad, economizar material o mantener determinados !ndices de accidentes de trabajo, premio no es lo mismo que prima. Esta ultima constituye un pago acordado entre las partes, en funcin de la calidad personal del trabajador que e contrata y que se debe cualquiera sea el resultado que se alcance. Ej. Mugador de futbol profesional. La propina: $uede percibir un importe voluntariamente entregado por un cliente Epropina? o el tercero estar obligado a pagar una suma establecida previamente. 5onstituye remuneracin al proporcional al trabajador la posibilidad de su percepcin. Legislaci(n% El art. -/3 ley L.5. . se establece que el salario podr% fijarse por tiempo o por rendimiento, incluyndose en esta ultima forma la unidad de obra, la comisin individual o colectiva, la habilitacin, la gratificacin y la participacin en las utilidades. El art. --7 las tarifas respectivas aseguren al trabajador un ingreso no inferior al salario b%sico pactado en la convencin colectiva de la actividad o, en su defecto, al salario m!nimo vital en una jornada de trabajo. 'e admite que la remuneracin se integre con premios, en cualesquiera formas o modalidades. 3restaciones complementarias% 'e incluye la oportunidad de obtener beneficios o ganancias, por ej. $ercibir propina. Esta seg"n el art. --6 L.5. . ha de ser considerada remuneracin siempre que fuera habitual y no estuviese prohibida. Los vi%ticos son regulados en el art. -/4 L.5. ., establecindose que ser%n considerados reintegro de gastos cuando se acredite el importe efectivamente pagado por medio de comprobantes. eterminacin del salario por los jueces: #e no existir una remuneracin fijada para determinada actividad, corresponde a los jueces establecer dicho nivel salarial. En esos casos, la autoridad jurisdiccional Ejueces? deber% considerar la importancia de los servicios, el esfuerzo realizado, los resultados obtenidos y las dem%s condiciones en que se haya trabajado por cuenta ajena. .ormas protectoras del salario% > fin de que el trabajador perciba integro, real y en termino su salario, se establecen ciertas exigencias. Estas no deben interpretarse solo como requisitos formales, ya que tienen por finalidad evitar situaciones de fraude laboral, que perjudican no solo los intereses sino tambin la dignidad de la persona que trabaja. Proteccin $rente al empleador: $ara evitar abusos de quien resulta ser el beneficiario de los servicios prestados, la ley fija la fecha en que debe efectuarse el pago, el lugar en que debe hacerse efectivo, la persona a quien debe abonarse, el medio que se emplea

para realizar el pago, los adelantos que pueden v%lidamente realizarse, las retenciones que el dador de trabajo esta autorizado a efectuar y los requisitos que deben reunir los instrumentos con los que se acreditara el pago. Erecibos de haberes?. La ley de contrato de trabajo establece una serie de requisitos tendientes a proteger la percepcin del salario. $eriodos de pago; el art. -74 L.5. . dispone que la remuneracin deber% pagare al vencimiento de cada mes calendario, si el personal es mensualizadoA por semana o quincena, en caso de jornal por d!a u horaA y cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos, adem%s de una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado pero no terminado, trat%ndose de personal remunerado por pieza o medida, art. -79 L.5. . el empleador deber% pagar el salario dentro del plazo m%ximo de cuatro d!as h%biles, si es mensual o quincenal o de tres d!as h%biles si es semanal. El pago de la remuneracin deber% realizarse en d!a h%bil, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, prohibindose que se efect"e en sitios donde se vendan mercader!as o se expendan bebidas alcohlicas.

!!> 16&L#- 4.64L C-;3L&;&.'4"!-% Concepto y antecedentes: >guinaldo fue una liberalidad que tuvo aceptacin entre los comerciantes entre los a&os -.7/ y -.79, por una paga extraordinaria cuando ten!an utilidades, coincide con el significado que se atribuye a la propia voz aguinaldo, que significa regalo que se da en 1avidad o en la Epifan!a. Legislaci(n% El rgimen del '>5, sufre una modificacin importante en -.96, se estableci que en la actividad privada, la administracin publica central y descentralizada las empresas del Estado, las mixtas y las que fueran de propiedad del Estado, el '>5, seria pagado sobre el calculo del cincuenta por ciento de la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada a&o. > travs del decreto -/89O93, cuyo art. -2 estableci que la liquidacin del '>5 seria proporcional al tiempo trabajando en cada semestre. 3rocedimiento para s c5lc lo% Jabr% de considerarse la mayor remuneracin mensual devengada. 'i esta ascendiera a pesos 4//, el '>5 ascender!a a pesos 6// E0/T de 4//, por un semestre. 'i trabajo cinco meses del semestre, el valor del '>5 seria pesos 70/ E0/T de 4// U 6// dividido 4U 0/V 0 U 70/? 3rotecci(n Legal de la "em neraci(n% isposiciones normativas protectoras: #ado el car%cter alimentario del salario, la ley lo protege tambin de los propios acreedores del trabajador, ya que de el depende la subsistencia de quien trabaja y de su grupo familiar. 'e fija una cuota de embargabilidadA es decir el porcentaje m%ximo en que podr% afectarse el salario de un trabajador. 1i l remuneracin ni las indemnizaciones pueden ser objeto de cesin a favor de terceros. Los art. -7/ -38 L.5. . las remunerciones debidas a los trabajadores ser%n inembargables en la proporcin que establezca la reglamentacin, excluyndose de tal limitacin las deudas alimentarias. #ecreto 393O98 declara no sujeto a embargo el monto del salario m!nimo vital. $or encima de dicho importe puede embargarse entre un diez Esi el monto a percibir no supera el doble del salario m!nimo? y un veinte por ciento si lo supera. La prescripci(n y la cad cidad de derec$os% Prescripcin Concepto: 'upone la existencia de dos elementos fundamentales; el transcurso del tiempo Eplazo legal? y la iniciacin voluntaria del acreedor art. 6.3. 5.5., la prescripcin solo niega a su titular la accin para reclamar el pago, pero la obligacin subsiste de manera que si el deudor la reconoce voluntariamente, el pago es irrevocable Eobligacin natural? art. 704 L.5. . Accidentes y en$ermedades de trabajo:

El art. 709 L.5. . establece un plazo de prescripcin de dos a&os para aquellas acciones derivadas de la responsabilidad por infortunios laborales. no obstante que la normas dispone que el computo habr% de efectuarse, desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la victima. Cad cidad% La prescripcin y caducidad tienen en com"n la perdida de un derecho por inaccin de su titular, en doctrina se reconoce que existen dificultades para distinguir un instituto de otro, no obstante lo cual se se&alan algunas diferencias. :ientras que la prescripcin extingue la accin, puede suspenderse, interrumpirse o dispensarse, requiere ser opuesta por el deudor y su plazo es prolongado, la caducidad extingue el derecho mismo, no es susceptible se suspenderse o interrumpirse, se produce de pleno derecho y sus plazos son breves. +especto a la caducidad, el art. 70. L.5. .

C43!'6L- <! 2-".4#4 #& '"4=42- G #&1C4.1-1 2ornada de 'rabajo% Concepto; En -9.- el $apa Leon )***, por medio de la Enciclica +erum 1ovarum, denuncia la crueldad de los hombres codiciosos que explotan a los trabajadores en jornadas agotadoras que embotan el alma y sucumben al mismo tiempo el cuerpo a la fatiga. > fines del siglo pasado y al comienzo del presente encontramos un intenso movimiento internacional tendiente a consagrar la jornada m%xima de 9 horas en el orden mundial. El tratado de Lersalles -.-. que recomienda la adopcin de la jornada de 9 horas diarias y de 39 horas semanales, para lograr la paz universal y la justicia social. $rincipio que bien pronto se incluye en la convencin 12 - de <ashington -.-., celebrada en el seno de la D.*. . y concretada para los establecimientos industriales. + ndamentos doctrinarios par la reg laci(n% La limitacin de la duracin del tiempo de trabajo se funda en razones de orden social, fisiolgico y econmico. #esde el punto de *ista social, un duracin prolongada del trabajo, perjudica el estado f!sico y la salud del trabajador, as! como su desarrollo intelectual. La persona necesita disponer de tiempo libre para su vida familiar y social, para la recreacin y educacin. >specto fisiolgico; el trabajo de mucha duracin surte efectos contrario al rendimiento, aumenta el riesgo de que ocurran accidentes que lesionen la integridad del propio trabajador o compa&eros. La labor excesiva es tambin causante de perdidas econmicas en las maquinarias y materia prima dado que se ha comprobado que la calidad del trabajo y la capacidad de producir de una persona disminuyen con el paso de las horas de labor. +utinario lo que conlleva ciertas desventajas de orden psicolgico para el trabajador. Las jornadas de 9 horas se establecen en sydney y en :elbourne con car%cter general. En argentina por ley --033, promulgada el -7 de setiembre de -.7. se dispone la jornada m%xima de 9 horas diarias o de 39 horas semanales par toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas, aun cuando no persiga fines de lucro, pero se excluyen los trabajos agr!colas, los ganaderos, del servicio domestico y en los establecimientos familiares. +ac ltades constit cionales% El ordenamiento leal argentino ha establecido un rgimen general y uniforme para toda la 1acin, por el cual la jornada tendr!a una duracin determinada y m%xima., est%n los estatutos implementados por disposicin nacional donde la actividad o clase de trabajo presenta particularidades que requirieron tratamiento separado y que en algunos casos han fijado un limite menor al m%ximo general , ley -7./9 de periodistas profesionales, ley -30.8 de ejecutantes musicales, ley 7-37. de trabajadores portuarios. Etc. #e la duracin del trabajo y descanso semanal de la L.5. . comienza con el art. -.4 el que r!gidamente determina; GLa extensin de la jornada de trabajo es unifirme para toda la 1acin y se regir% por la ley --033, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente titulo se modifiquen o aclaren. Este titulo deja e claro que la jornada m%xima es uniforme para todo el territorio nacional, derogando en consecuencia las legislaciones provinciales que con anterioridad L.5. . de -.83, hab!an establecido la jornada de 33 horas semanales y el pago de la jornada completa del d!a s%bado, reafirmando la vigencia de la ley --033 con 9 horas diarias y 39 horas semanales, con exclusin de toda disposicin en contrario. >ctualmente, por obra del art. 70 de la ley 73/-6, que modifica el citado art. -.9 la reduccin de la jornada tambin podr% operarse a trabes de los convenios colectivos de trabajo, posibilidad que antes les estaba vedada. La jornada de trabajo esta regulada, por la 5onstitucin nacional art. -3 bis Gjornada limitadaHA Gdescansos y vacaciones pagadosH. $or los tratados internacionales, por la L.5. . La jornada en la Constit ci(n de C(rdoba% El art. 76, G odas las personas de la provincia tienen derechoSSS. *nc. 62. > una jornada limitada, con un m%ximo de cuarenta y cuatro horas semanales con descansos adecuados y vacacione pagas. Este precepto constitucional, tiene un alcance limitado al personal dependiente del Estado provincial. Los textos constitucionales provinciales deben adecuarse a esta declaracin y el texto del art. 76 de la constitucin de la $rovincia de 5rdoba no se adapta a las pautas de la 5onstitucin 1acional violentando el orden jer%rquico que establece el art. 6- 5.:. por lo que establece la jornada uniforme en todo el pa!s. "Cgimen legal%

La ley --033, sigue sus lineamientos generales, las disposiciones del 5onvenio 12 - de la $rimera 5onferencia *nternacional de la D.*. . realizada en <ashington en octubre de -.-., introduce la jornada de 9 horas, o la semana de 39 horas. 'us reglamentaciones han quedado vigentes en todo lo que no se ha regulado en la L.5; ; o no se opongan a esta. Bmbito de aplicaci(n personal de la ley 11544 El art. -2 V la duracin del trabajo no podr% exceder de 9 horas diarias o 39 semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones publicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. La limitacin establecida por esta ley es m%xima y no impide una duracin del trabajo menor de 9 horas o 39 horas semanales para las explotaciones se&aladas. 1o est%n comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agr!colas, ganaderos y los del servicio domestico, ni los establecimientos en que trabajan solamente miembros de la familia del jefe, due&o, empresario, gerente, director o habilitado principal. 'eg"n los trminos de la ley, sus disposiciones comprenden a toda persona ocupada Gpor c enta ajena9, 0 eriendo significar en realidad 8a toda persona en relaci(n de dependencia9: La limitacin rige igualmente para los contratos de empleo p"blico, mientras que la normativa de la L.5. , no les sea aplicable. 'e eFcl ye del %mbito de aplicacin de la ley --033 a los trabajadores agr!colas, del servicio domestico y los que se realizan exclusivamente por miembros de la familia del due&o del establecimiento o de otros altos empleados taxativamente enumerados por la ley. La ratio legis; de estas exclusiones radica en la tendencia internacional dominante a la poca de la sancin, de proteger solamente al trabajador urbano y esencialmente de las industrias fabriles. +ecin en -.6/, por el 5onvenio 12 6/ dela D.*. ., fue extendida a los empleos de comercio y de oficinas. La exclusin no quiere decir que no tengan limitacin a su jornada, sino que deriva en forma indirecta de las respectivas disposiciones estatutarias propias. La jornada del trabajador r ral en tareas permanentes del campo fue regulada en -.33 estableciendo que se rige por el horario habitual Esol a sol?, con pausa para el desayuno de E6/ minutos?, y para el almuerzo E - hora de mayo a noviembre y 6 horas y media los meses restantes?, lo que significa una limitacin de la jornada. El trabajo del ser*icio domestico, es regido por un estatuto especifico que fija indirectamente la jornada diaria m%xima de -7 horas, al determinar una pausa y periodo m!nimo de descanso por d!a de -7 horas continuas y d!as de descanso obligatorio en una semana. 'e estima que en el taller familiar median principios ticos y afectivos que hacen innecesaria la intervencin legislativa, por la innata proteccin mutua entre sus miembros. 'e consideran miembros de la familia "nicamente a los ascendientes, descendientes, cnyuge y hermanos Econsanguinidad matrimonial o extramatrimonial? E art. 42 decreto reglamento -4--0O66?. 1o todos los trabajadores que realizan sus actividades en las explotaciones indicadas en el art. -2 de la ley --033 se encuentran protegidos por las limitaciones se&aladas. $or el art. 62 se establecen las siguientes e(cepciones; -@ 5uando se trate de empleos de direccin o vigilancia, 7@ 5uando los trabajos se efect"en por equipos, la duracin del trabajo puede ser prolongada mas all% de las 9 horas por d!a y de las 39 semanales, a condicin de que el termino medio de horas de trabajo sobre un periodo de tres semanas no exceda de 9 horas por d!a o de 39 horas semanales; 6@ En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las maquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, opera tan solo en la medida necesaria para evitar un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y "nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal debiendo comunicar el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la ley. 3@ 5uando las tareas las realicen corredores, cobradores e investigadores de cobranzas, art. -- apartado 7 del decreto reglamento -4--0O66. Es decir que las precedentes son actividades en las que se permite exceder del tiempo m%ximo legal de trabajo, no hay limitacin horaria porque el car%cter especial de la persona o la tarea no se adaptan a la normativa general. 1- 'e entienden comprendidos dentro de la denominacin de empleado de direcci(n o *igilancia, al jefe, gerente, director o habilitado principal y a los dem%s altos empleados, administrativos, tcnicos o profesionales que sustituyan a aquellos en la direccin o mando en el lugar de trabajo, siempre que ejerzan exclusivamente las tareas de direccin o vigilancia. 'i conjuntamente realizan otras, como administrativas, productivas, de venta. Etc. no se encuentran exceptuados. 2- &l trabajo por e0 ipo; el art. -/ del decreto reglamento 12 -4--0O66 establece que se entiende por equipo; a@ > un n"mero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos en que, por su naturaleza no admitan interrupcin. b@ Nn numero cualquiera de empleados y obreros cuya tarea este en tal forma coordinada, que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin de los dem%s.

6@ El art. 62 de la ley --033 se funda en el evidente inters comunitario de salvar vidas y bienes o impedir inconvenientes en la marcha regular de los establecimientos y en el deber de colaboracin y fidelidad que el trabajador tiene con el empleador. 3@ $ara corredores y viajantes; la legislacin art. #enomina corredores o viajantes en el art. -2 de la ley -3034O09. >dem%s, la ley autoriza al $oder Ejecutivo a fijar, por v!a de reglamentacin y por industria, comercio, oficio y regin, excepciones permanentes y temporarias art. 32. Las primeras, para trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera del limite asignado al trabajo general o para ciertas categor!as de personas cuyos trabajos sean especialmente intermitentes. Las segundas para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. Estas excepciones y reglamentaciones, deben hacerse con previa consulta a las organizaciones patronales y obreras y en ellas se debe determinar el numero m%ximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada cado art. 02 ley --033. '(cepciones permanentes; en los casos de trabajos necesariamente previos o posteriores a las tareas de la empresa, que se deben realizar fuera de la jornada normal para no entorpecer la marcha regular de la produccin, como en los casos de encendido de las calderas, estufas, secadores. rabajos denominados intermitentes; que exigen la presencia continuada del trabajador en el lugar de trabajo, pero las tareas no son continuas, debido a su naturaleza, mediando intervalos o descansos en los que el trabajador puede cumplir labores por cuenta propia. Este tipo de trabajo lo encontramos en los encargados de casas de renta, para quien la jornada es de doce horas diarias, com"n descanso para el almuerzo de 7 horas y de -/ horas continuas para el reposo nocturno, entre 7- y 8 horas art. 62 de la ley -7.9- y 02 de su decreto reglamentario. La jurisprudencia consideran al trabajo de los serenos como de tipo intermitente y sujeto a una jornada m%xima de -7 horas por turnos diarios y de 87 horas por semana siempre que no se les encomienden otros servicios que el de vigilancia. Las excepciones temporarias. 'e admiten para hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. $ara que proceda la excepcin de la limitacin de la jornada, se requiere, adem%s que haya mediado autorizacin de la autoridad de aplicacin, previa solicitud de la empresa interesada, que deber% indicar las razones , las horas suplementarias que se estiman necesarias para cada trabajador, la nomina del personal comprendido y el consentimiento de este. La autoridad de aplicacin debe fijar el limite m%ximo de horas suplementarias de trabajo autorizadas, que de conformidad a lo dispuesto por el art. -7 del decreto reglamentario -4--0 no podr%n superar a los 6/ en un mes y 7// en un a&o por cada persona ocupada. Concepto jur2dico de la duracin del trabajo: Existen dos teor!as; el trabajo nominal, que computa el tiempo en que el trabajador esta a disposicin del empleador dentro del lugar de trabajo, y la del trabajo efectivo, que considera el lapso de efectiva prestacin de los servicios. En el trabajo nominal integran la duracin del trabajo las tareas preparatoria y accesorias, el lapso utilizado para el cambio de ropa de trabajo, eleccin y limpieza de herramientas, el trayecto que debe recorrer el trabajador entre el lugar del establecimiento hasta la ubicacin de la planta de trabajo. rabajo efectivo, se computa desde que el trabajador comienza su labor, en el lugar asignado, hasta su terminacin. El art. -.8 de la ley 7/833 adopta la teor!a del trabajo nominal, disponiendo. 'e entiende como jornada de trabajo todo el tiempo duracin el cual el trabajador este a disposicin del empleador, cumpla o no tareas, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. *ntegran la jornada, los periodos de inactividad a que se obligue la prestacin contratada Etrabajo intermitente?, debiendo distinguirse as! entre las pausas durante las cuales el trabajador no esta obligado a trabajar, ni estar dispuesto para ello, del tiempo en que el trabajador no trabaja pero tiene que mantenerse a disposicin del empleador por lo que esos lapsus dorm%n aporte dela duracin del trabajo efectivo. istintas clases de jornada: 2ornada normal ordinaria, que no puede exceder de 9 horas diarias o 39 semanales y que corresponde al trabajo diurno art. -2 ley --033. Es decir la ley fija al mismo tiempo los limites diario y semanal, lo que es importante porque la limitacin diaria no es totalmente estricta, mientras que en cambio no puede excederse de la limitacin semanal. 'e entiende por jornada diurna la que se extiende entre la hora seis y la hora veintiuna de cada d!a, con la salvedad de que para los menores abarca hasta la hora veinte. 2ornada s plementaria o eFtraordinaria% que no puede superar a 6/ horas en un mes y 7// horas en un a&o, por cada persona. 2ornada noct rna. 5omprendida entre las 7-hs. R las 4 horas del siguiente d!a, que no se puede exceder de 8 horas diarias art. 72, primera parte ley --033 y art. 7// L.5. .. Mornada insalubre, cuando se realiza en ambientes txicos, viciados o insanos que ponen en peligro la salud de los trabajadores ocupados, y no puede exceder de 4 horas diarias o 64 horas semanales art. 72 ley --033 y art. 7//, ley L.5. ..

2ornada miFta% cuando se alternan horas diurnas de trabajo con nocturnas, u horas de trabajo insalubre con trabajo salubre. En el primer caso, cada una de las horas comprendidas entre las 7- y 4 horas vale, a los efectos de completar la jornada de 9 horas, como - hora y 9 minutos. En segundo caso, cada hora de trabajo insalubre equivale a - hora y 7/ minutos de trabajo salubreA pero si la mayor parte corresponde al trabajo insalubre, se considera que la jornada total es insalubre. 2ornada de trabajo por e0 ipo., que en un periodo de -9 d!as laborales no puede exceder en total a -33 horas, ni 04 por semana art. 6 inc. C. ley --033. En cuanto al trabajo insal bre, el art. 72 de la ley --033 establece que el $oder Ejecutivo, directamente o a solicitud de parte interesada, y previo informe alas reparticiones tcnicas que corresponda, determinara los casos en que regir% la jornada de seis horas. La autoridad competente para formular tal declaracin de insalubridad existen don criterios. Nnos se pronuncian por la facultada concurrente de las autoridades provinciales y nacionales dentro de las jurisdicciones que le competen, otras que es exclusiva del :inisterio de rabajo de la nacin. >ntes de declarar la insalubridad se debe intimar al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad, dentro del plazo razonable que a tal efecto se determine, en caso de incumplimiento se procede a la calificacin. Esta debe hacerse G con fundamento en dict%menes mdicos de rigor cient!ficoH y si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad, puede dejarse sin efecto la calificacin, es apelable ante la 5%mara 1acional de >pelaciones de rabajo. El trabajo en horas extraordinarias no es admisible en las tareas insalubres, ni aun pidiendo autorizacin administrativa, la que debe ser denegada. #istrib ci(n desig al de las $oras de trabajo dentro de la jornada legal% La ley --033 permite para los trabajos diurnos y los insalubres una distribucin desigual de las horas dentro del limite m%ximo semanal, que para los primeros no debe exceder de las 39hs. R para los segundos las 64 hrs. El trabajo nocturno no admite tal alternativa, fij%ndose un limite m%ximo de 8 horas por jornada diaria. $ero la distribucin desigual debe hacerse de acuerdo a la reglamentacin, de manera que la jornada diaria no exceda de . horas para los trabajos diurnos y de 8 horas para los insalubres y que no se prolongue mas all% de las -6 horas del s%bado art. -2 inc. C, y 92. En el trabajo por equipo tambin se autoriza tal distribucin desigual, de modo tal de que en un periodo de -9 d!as laborables no se trabaje mas de -33 hs., ni 04 hs. En la semana. La ley 7/833 dispone que la distribucin de las horas de trabajo ser% hecha por el empleador, atendiendo a las modalidades de la explotacin, debiendo hacerse de modo que garantice la salud f!sica, intelectual y moral del trabajador. La facultad reconocida por empleado de programar los horarios de trabajo tiene limites, como el que establece que entre el cese de una jornada y el comienzo de la siguiente debe mediar una pausa no menor a -7 hrs. R la prohibicin de referir la duracin del trabajo exclusivamente al cumplimiento de la tarea asignada al trabajador o del acto o conjunto de actos a ejecutar, art. -.8, 32 y 02 parr. L.5. . se ha querido preservar la salud del trabajador con el reposo necesario entre dos jornadas y evitar, adicionalmente los est!mulos que inciten a este a sobreesfuerzos que le resultan contraproducentes, viol%ndose as! los propsitos fisio org%nicos de la limitacin de la jornada. Publicidad de los horarios de trabajo: Las obligaciones que se imponen al empleador con la finalidad de garantizar el cumplimiento de sus normas. Los horarios de trabajo deben ser fijados con la anticipacin que establecen los estatutosA leyes, reglamentaciones y convenciones colectivas, teniendo la obligacin de hacerlos saber al trabajador mediante anuncios colocados en los lugares visibles en el establecimiento o por otros medios apropiados que determinen los ordenamientos . Eplanillas de horarios y descansos?. Jacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella. *nscribir en un registro todas las horas suplementarias hechas efectivas a merito de lo dispuesto por las disposiciones en vigencia. La planilla as! confeccionada debe ser dada a conocer a la autorizada administrativa Evisada? y luego exhibirla en el lugar visible. 6odernas tendencias $le(ibili/adoras: El factor tiempo tiene una significacin muy especial en las relaciones del trabajo, tanto para el trabajador como para el empleador. La empresa aspira a obtener movilidad horaria, es decir tener facultades para todos los cambios que afecten la duracin o la distribucin del tiempo de trabajo habitual o pactado.

Nn primer aspecto flexibilizador lo encontramos en el cambio de los trminos utilizadosA la jornada de trabajo, hoy es Gtiempo de trabajoH, que es mas amplio y abarcativo de jornada diaria, mensual o anual. Las tendencias flexibilizadoreas abarcan distintos aspectos de la movilidad horaria. Nn primer supuesto esta referido a la duracin, con intencin de disminuir o aumentar la jornada habitual anterior., Dtro supuesto a la movilidad que afecta a la distribucinA paso de una forma distributiva a otra Ejornada partida a jornada continuaA jornada individual a jornada por equiposA diurna a nocturna, con horario fijo o con horario flexible o modificacin en el computo de jornada diaria o jornada semanal o anual. Las empresas alean que est%n obligadas a ajustar la cantidad de trabajo a las fluctuaciones de los mercados. 5ontrato a tiempo parcial; El art. .7 ter inc. -2 de L.5. . Gel contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado numero de horas al d!a o a la emana o al mes, inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin o podr% ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categor!a o puesto de trabajo. La reduccin de la jornada puede ser aplicada a cualquiera de los tipo de contratos que comprende la L.5. ., y tambin a las modalidades de fomento del empleo L.E., aun la especial, que crea esta misma ley. 5on la modificacin del art. -.9 L.5. . por la L.E. en los contratos individuales y los convenios colectivos, pod!a estipularse una jornada reducida, con relacin a al m%xima. $ara evitar abusos o fraudes se especifica tambin en el inc. 72 que los trabajadores no podr%n realizar horas extraordinarias. Los descansos f ndamentos para s reg laci(n normati*a% +odriguez :ancini; jornada y descanso son dos facetas de un mismo problema por cuanto ambos institutos persiguen dar resguardo a la integridad psicof!sica del trabajador. El descanso, d%ndole un car%cter obligatorio, a los fines de que no sea desvirtuado mediante Grenuncias voluntariasH del trabajador. ,undamentos; a@ Es un imperativo fisiolgico para el cuerpo y el esp!ritu el interrumpir las actividades para reponer las energ!as que consume el trabajoA b@ necesidad socialA c@ robustecer los lazos familiares, A d@ en lo religioso. #eben complementarse con otros descansos tales como el semanal y el descanso anual o vacaciones anuales remuneradas, y tambin gozar de algunos d!as del a&o para conmemorar fechas histricas, religiosas o acontecimientos relevantes. +ormas de descansos; -* pausas o descansos durante la jornada de trabajo5 )* descansos entre la terminacin de una jornada y la que le sigue, esto es, entre jornadas y jornada5 ,* los descansos semanales5 7* descansos anuales y licencias especiales y d2as $eriados nacionales y d2as no laborables% +orma de determinar el salario% El importe correspondiente al descaso hebdomadario. En el caso de trabajos mensualizado so abonados pro quincena o semana, va de suyo que en tales retribuciones se incluye tambin el importe correspondiente a ellos, igual criterio para los trabajos a destajo o por rendimiento y que para el jornalizado cada d!a de trabajo lleva su parte proporcional por el referido descanso. Las dificultades pueden plantearse cuando el trabajador presta sus servicios en forma discontin"a y trabaja tanto solo dos o tres d!as, durante la semana o bien si se trata de un mensualizado. Lo hace intermitentemente durante pocos d!as del el mes . 'i se trata de una modalidad de la contratacin, parecer!a en principio que no corresponder!a que le sea abonado el importe correspondiente a dicho descanso, en razn de que este deviene como consecuencia del trabajo ininterrumpido durante todos los d!as de la semana a manera de reparacin psicof!sica. 'in embargo, tambin es de advertir que dicho trabajador eventualmente tendr!a que prestar servicios en otra ocupacin para poder afrontar las erogaciones de su hogar. >quellos trabajos que por causas de excepcin deban efectuarse durante los s%bados y domingos, generan como "nico derecho el del franco compensatorio, situacin que no se produce con respecto a los feriados nacionales pues la celebracin no podr!a efectuarse en d!as distintos. $or ello quien trabaja en d!as feriados nacionales, cobra la retribucin normal de los d!as laborales con mas una cantidad igual. Casos de e(cepcin al descanso semanal: La norma general sobre el rgimen de descansos expuesta precedentemente admite algunas excepciones entre las que se podr!an se&alar aquellas actividades que se encuentran excluidas de la ley de contrato de trabajo, y de la ley --033,

como el servicio domestico y los trabajadores rurales y todas aquellas actividades cuya interrupcin no es posible por razones tcnicas o por la !ndole de las necesidades para que han sido creadas y que apuntan hacia el inters publico. La ley -9730, except"a en forma expresa la prohibicin de ocupara trabajadores desde el s%bado a las -6hs. Jasta el domingo a las 73 hs. (ue se desempe&en en supermercados totales, supermercados, supertiendas. Las *acaciones% concepto: .at rale/a j r)dica% Este instituto, llamado licencia anual o vacaciones anuales remuneradas, para otros descanso anual remunerado, es una de las ultimas conquistas sociales de a&os atr%s, cuyos fundamentos son similares a los considerados con relacin a la jornada limitada y a los descansos. 5on la promulgacin de la ley --87. en -.63, las vacaciones anuales tienen su primera concrecin legislativa. ;ontenegro, =aca, las vacaciones son el derecho del trabajador a suspender la prestacin del servicio, en la oportunidad se&alada por la ley, sin perdida de la remuneracin habitual, a fin de atender los deberes de restauracin org%nica y de vida social, siempre que hubiere cumplido con los requisitos exigidos por las disposiciones legales. ;irolo; las vacaciones anuales remuneradas constituyen periodos ininterrumpidos de descansos, condicionados por la ley, que en cada a&o tiene derecho a gozar el trabajador con el objeto de una reparacin f!sica y espiritual, tendiente a un mayor rendimiento. La naturaleza jur!dica, Cesariono 2 nior dice; la naturaleza jur!dica de las vacaciones es doble, a W $ara el empleador constituye una obligacin de hacer y de dar, de hacer consistiendo en el alejamiento del empleado durante un lapso, y de dar, pag%ndole la remuneracin equivalente. C@ $ara el empleado es al mismo tiempo un derecho, el de exigir el cumplimiento de las obligaciones del empleador y una obligacin, la de abstenerse de trabajar durante el periodo de vacaciones. "Cgimen legal: "eg laci(n de las *acaciones por las con*enciones colecti*as% Este instituto tiene raigambre constitucional, al igual que la jornada limitada y los descansos, como ya se analizo en el art. 1uevo de la 5onstitucin 1acional, art. -3 bis, que en su primera parte dentro de los derechos garantizados al trabajador diceS. #escansos y vacaciones pagadosS. La reglamentacin b%sica, mas o menos uniforme la encontramos en la L.5. . en el art. -0/ y ss. #onde se establece el derecho para todos los trabajadores comprendidos en la ley. como antecedente inmediato de esta pueden se&alarse la ley --87. del a&o -.63. ambin las vacaciones pueden ser objeto de regulacin por los convenios colectivos o estatutos particulares. En el %mbito personal de aplicacin quedan comprendidos todos los trabajadores bajo relacin de dependencia de ambos sexos, mayores de -9 a&o, con exclusin de los de la administracin publica, trabajos agrarios y servicio domestico. Los menores siempre tienen derecho a un periodo m!nimo de vacaciones de quince d!as art. -.3 L.5. . "e0 isitos para s goce% $ar que tenga derecho al goce de licencia anual completa, el art. -0- primer parte, determina como requisito; deber% haber prestado servicios durante la mitad como m!nimo de los d!as h%biles comprendidos en el a&o calendario o aniversario respectivo., hasta haber trabajado 7/ #!as h%biles se exige una prestacin m!nima anual, equivalente a la mitad de los d!as h%biles del a&o, para el goce completo del periodo legal. 5onsidera como h%biles los feriados en que el trabajador debiera haber prestado servicios ej. 70 de mayo, en un d!a lunes. el art. -07 considera como trabajados los d!as en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia leal o convencional, por estar afectado por enfermedad inculpable accidente de trabajo, en general toda licencia en que la causa no le fuera imputable a el.

3eriodo de inacti*idad% Las vacaciones anuales deben ser otorgadas por el empleador dentro del periodo comprendido entre el -2 de octubre al 6/ de abril del a&o siguiente art. -03. 'e otorgan en funcin de la antigPedad, siempre computada al 6- de diciembre del a&o al que ellas correspondan art. -0/. El art. -03 el empleador puede fijar la fecha exacta de la licencia, con las limitaciones siguientes. a@ El lapso de vacaciones debe ser comunicado al empleado por escrito, con una anticipacin de 30 d!as, corridos o en el plazo establecido en los convenios como mejor derecho art. -03. b@ La licencia debe comenzar un d!a lunes o el siguiente h%bil, si este fuese feriado.

c@ La autoridad administrativa de aplicacin puede conceder autorizacin fundada, a otorgar vacaciones en una poca distinta a la que determina la ley, por la caracter!stica particular de la actividad art. -03. d@ 5uando las vacaciones se otorgan en forma individual o por grupos, es decir no de manera simultanea a todo el personal del establecimiento, secciono sector, deber% procederse para que a cada trabajador le corresponda el goce en una temporada de verano, cada tres periodos art. -03 . e@ 5uando un matrimonio se desempe&e a las ordenes del mismo empleador, la vacaciones deber otorgarse en forma conjunta y simultanea. 'in embargo, la ley limita el derecho de los trabajadores a que ello Gno afecte el normal desenvolvimiento del establecimientoH. f@ Las partes podr!an adoptar una deduccin en un periodo vacacional. >s! la ley autoriza a acumularse a un periodo de vacaciones la tercera parte de uno inmediatamente anterior que no se hubiese gozado en su totalidad. >rt. -43. El trabajador podr!a dejar en un a&o, un tercio sin gozar y acumularlo al a&o siguiente, pese al principio de que las vacaciones no se fraccionan. g@ 'e determina que a solicitud del empleado, el empleador deber% conceder el lapso de vacacin anual en forma conjunta con la licencia especial, de diez d!as, por causa de matrimonio. En el caso de las $ymes, todos estos requisitos, formalidades y oportunidad de goce, son materia de disponibilidad colectiva, de manera que en los convenios colectivos de trabajo referidos a este tipo de empresas pueden modificarse en cualquier sentido. Licencia proporcional: 'e otorga un periodo de descanso pero limitado a la proporcin de un ida por cada veinte de trabajo efectivo o licencia justificada. La ultima parte del art. -06, marca una situacin frecuente en la practica, cual es el cierre del establecimiento por un periodo superior al tiempo de vacaciones que pueda corresponder a algunos trabajadores con menor antigPedad. *ncumplimiento del empleador; ,rente a la falta de cumplimiento de la obligacin del empleador de notificar con la debida anticipacin el otorgamiento del periodo vacacional, el trabajador podr% hacer uso de ese derecho, notificado previamente, con el recaudo de que sus vacaciones concluyan antes del 6- de mayo del a&o siguiente al que corresponda el periodo. El trabajador puede hacer uso compulsivo de su derecho a partir la fecha de vencimiento de la obligacin del empleador. contando retrospectivamente desde el 6/ de abril la cantidad de d!as resultantes de sumar los cuarenta y cinco de aviso previo mas los d!as de vacaciones que le corresponden, tendr% la fecha en que puede notificar a su empleador el momento en el cual gozara de las vacaciones, por iniciativa propia. Lencido el 6- de mayo sin que el trabajador haya vacionado perder!a el derecho a ello y toda posibilidad de compensacin econmica. &Fcepciones al principio de goce efecti*o% La ley ha contemplado dos situaciones en las que la vacacin no gozada se compensa en dinero, como excepcin; La primera de ellas, establecida en el art. -04 esta discriminada en dos supuestos, que en realidad es uno, ya que ambos se refieren a rescisin. El art. rata el caso de la extincin del contrato por cualquier causa, antes del otorgamiento de vacaciones, en ese caso el empleador esta obligado a abonar una indemnizacin equivalente al salario que hubiera percibido el trabajador durante el periodo de vacaciones y se calcula en forma proporcional a la fraccin de a&o trabajada. > fin de liquidar esa indemnizacin se determinan los d!as que le hubieran correspondido al finalizar el a&o calendario 6- de diciembre. La ultima parte se trata de la muerte del trabajador, lo que su tratamiento distinto seria redundante, sin o consideramos que la intencin ha sido ratificar que la indemnizacin la percibir%n los causahabientes. La segunda circunstancia en que los hechos determinan que se compense en dinero las vacaciones es en el caso del trabajador de servicios discontinuos o de temporada. >t. -46 establece que estos trabajadores; Gtienen derecho a un periodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensinH. En realidad no goza de vacaciones, pues ya ha finalizado la vinculacin por dicha temporada, ha dejado de prestar servicios, razn por la cual percibe el importe por los d!as que le habr!a correspondido descansar. El art. -46 establece que estos trabajadores tienen derecho a un periodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin. En realidad no goza de vacaciones, pues ya ha finalizado la vinculacin por dicha temporada, ha dejado de prestar servicios, razn por la cual percibe el importe por los d!as que le habr!a correspondido descansar, si hubiese seguido trabajado +etribucin;

$ara que las vacaciones cumplan con su objetivo, no solo se lo debe dispensar al trabajador de prestar servicios, sino que en ese lapso el debe percibir por lo menos la misma remuneracin que hubiese percibido sin ellas y es imprescindible que ese pago se efect"e antes de disfrutarlas. El importe de la licencia debe ser abonado a la iniciacin del periodo El calculo se realiza primero considerando la remuneracin ordinaria mas lo que hubiese percibido como extraordinario o complemento Eplus, antigPedad, produccin, presentismo. Etc.? la forma de retribucin; a@ 'i un trabajador mensualizado la retribucin se divide por veinticinco y se multiplica por los d!as de vacaciones que le correspondan, de manera que percibir% una remuneracin mayor por esos d!as. b@ 'i es un jornalizado por d!a o por hora, se tomara; -@ 5omo salario vacacional b%sico, aquel que le hubiera correspondido percibir, en la jornada anterior a la fecha en que comience el descanso anual, si tienen una retribucin fija y desarrolla una jornada legal habitual. 7@ 'i se le abona un jornal fijo, pero cumple una jornada habitual superior a la de ocho horas, se toma el salario de la jornada real, en tanto no exceda de nueve horas. 6@ 'i el salario es fijo, pero la jornada es inferior a la legal se tomara el salario que le hubiese correspondido en la legal. 3@ 'i el salario del jornalizado es variable el trabajador podr% optar entre el jornal promedio de los sueldos devengados durante el a&o que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o el jornal promedio de los "ltimos seis meses de prestacin de servicios. c@ El trabajador a destajo u otro tipo de remuneracin variable e obtiene un promedio de los sueldos devengados, de la misma forma que para el jornalizado con retribucin variable, remitindonos all!. Colisi(n de los otros instit tos% La ley estable en el periodo de vacacin debe ser ininterrumpido, sin que existan circunstancias que obstaculicen la continuidad de su goce. #e forma que si acaecen algunos de estos hechos, como enfermedad o accidente que sufra el trabajador durante el periodo, se interrumpe el curso de las vacaciones para comenzar luego de su restablecimiento. En el art. 76/ L.5. . se prev la posibilidad del preaviso otorgado antes o durante el curso de las vacaciones, y su validez estar% condicionada a la no interrupcin de estas. +eriados .acionales y 3ro*inciales Concepto + ndamento, "etrib ci(n% La ley establece descansos, distintos a los analizados, en los que el Estado nacional o provincial, decide por razones histricas, religiosas o sociales, que en determinados d!as nos e presten servicios. >qu! la finalidad es distinta a la de otras pausas, ya que no responden a una finalidad higinica, sino a motivos coincidentes con el acontecimiento que se conmemora, para que el trabajador participe en ellos. En esos d!as, a mas de no ser exigible la prestacin laboral, el trabajador no ve menguada su remuneracin porque el empleador debe abonarlos como si se trabajase efectivamente.. $ese a que se determina que en los d!as feriados nacionales rigen las normas sobre el descanso dominical, cuando en un d!a feriado se trabaja, no se debe otorgar franco compensatorio, sino una remuneracin extra por ello, atento a la finalidad que se persigue ya que no se ha violado ning"n descanso otorgado por ley. >rt. -40 L.5. . :ediante al ley 76000O99 se estableci que los feriados que coincidan con los d!as martes y mircoles se trasladan al lunes anterior y los que coincidan con jueves y viernes se trasladan al lunes siguiente, con excepcin de los que correspondan al Liernes 'anto, -2 de mayo, 70 de mayo, . de julio, 70 de diciembre y -2 de enero, que se cumplen en el mismo d!a. "etrib ci(n; Los trabajadores remunerados a sueldo mensual fijo no perciben ninguna suma extra, solo su retribucin sin disminucin, ni mejora. Los jornalizados por d!a o por hora y los destajistas percibieran la retribucin del d!a feriado, aunque este coincida con domingo, que es un d!a que normalmente no percibe salario art. -44 L.5. . #)as no laborables Concepto 0aturale/a jur2dica R8gimen legal: La misma norma que determina los d!as feriados designa a los d!as laborables, que tambin coinciden con alguna celebracin patritica o religiosa, pero sin el alcance del feriado. En estos d!as, como el jueves 'anto, es optativo que se trabaje o no y es el empleador de la actividad privada quien lo decide, con excepcin de la actividad de bancos, seguros y afines.

El art. -48 L.5. . establece que cualquiera sea la determinacin patronal, se trabajo o no, este siempre tiene la obligacin de abonar el salario al trabajador, pero en forma simple. Esta facultad otorgada al empleador, pero con la obligacin de abonar siempre la remuneracin, hace dif!cil la posibilidad de que el disponga no trabajar en tales d!as. Licencias especiales% Estas interrupciones no peridicas tiene car%cter irregular puesto que dependen de causas fortuitas, en cuanto a que pueden darse o no, a la poca de produccin y su origen esta ligado a la causa determinante. El art. -09 L.5. ., enumera las normas m!nimas en plazos y causas, de estas licencias especiales, las que se encuentran superadas por numerosos convenios vigentes.

C43!'6L- <!!! #i*ersas formas de eFtinci(n del contrato de trabajo% &Ftinci(n del contrato de trabajo% El contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad en funcin del principio de permanencia. $ero no siempre la relacin laboral se mantiene inalterable, ya que esta se encuentra en relacin a las alternativas propias de la vida del hombre. #urante la relacin laboral se presentan numerosas circunstancias en que el trabajador, o el empleador, tienen necesidad de producir la extincin del contrato de trabajo. > dem%s existen hechos externos ajenos a su voluntad que, en funcin de su concurrencia, tambin llevan naturalmente a la extincin de la realicen laboral. Nn elemento fundamental para manejar este tema es vincularlo a uno de los principios sustanciales de la materia y que es el de la buena fe. 5abe realizar un distincin entre los hecho y los actos que por si solos producen la extincin del contrato, de aquellos otros que habilitan al empleador o al trabajador a declarar su resolucin. en nuestro rgimen de permanencia jur!dicamente garantizada, no esta vedado al empleador disponer la disolucin del contrato sin causa aunque esta se a arbitraria, conforme la dispone el art. -3 bis de la 5onstitucin 1acional, su declaracin produce la disolucin del vinculo contractual y por lo tanto es eficaz y da lugar al pago de indemnizaciones. 'e denomina despido directo el que decide el empleador, e indirecto cuando el trabajador es el que lo formula, fund%ndose en el incumplimiento contractual del empleador que lo habilita para disponer la disolucin del vinculo laboral. Clasificaci(n de la eFtinci(n del contrato de trabajo% Lazqeuz Lialard es agrup%ndola en funcin de la parte o persona a quien ata&e la causa de la extincin, es decir a quien afecta el hecho, voluntario o no, que determina la iniciativa disolutiva. 'e distinguen tres grupos de causas; -@ extincin por causas que ata&en al trabajador, 7@ extincin por decisin de ambas partes, 6@ extincin por causas que ata&en al empleador. a- Extincin por causa del empleado; -@ #ecisin propia; a@ +enuncia art. 73/ b@ >bandono del empleo art. 733 7@ *ncumplimiento W injuria despido directo art. 737 6@ *nhabilidad o incapacidad f!sica a@ >bsoluta; -@ *nculpable antes de vencer plazo de conservacin empleo art. 7--, 703 y 730 7@ Lencido el plazo de reserva del empleo art. 7-6@ 5ausada por accidente o enfermedad profesional art. 730 b@ $arcial; -@ El empleador no tiene cargo para ofrecer art. 7-7, 703 y 738 7@ El empleador pudiendo no da trabajo art. 7-7, 730 3@Jallarse en condiciones de obtener alguna prestacin en el 'istema *ntegrado de jubilaciones y $ensiones art. 707 0@:uerte del empleado art. 739 y 738. b@Extincin por decisin de ambas partes; -@ Lencimiento del plazo fijado art. .0,70/,738 7@ :utuo acuerdo art. 736@ Loluntad concurrente de las partes c@Extincin por causa del empleador; -@ 'in justa causa; a@ 5ontrato por tiempo indeterminado art. 730 b@ 5ontrato de temporada, a plazo o por obra, antes de finalizar art. 730 c@ $or causa de embarazo. #espido producido dentro de los 8 X ,Qmeses anteriores o posteriores al parto art. -89 y -97 d@ $or causa de matrimonio. #espido producido dentro de los 6 meses anteriores o 4 meses posteriores al matrimonio art. -9- y -97. e@ *ncumplimiento@ injuria; #espido indirecto art. 734 y 730 f@ ,alta o disminucin de trabajo art. 738 g@ ,uerza mayor art. 738 h@ (uiebra art. 70i@ :uerte Ecuando su persona es esencial en el contrato art. 73. y 738. >rt. #e la L.5. .

&l 3rea*iso: Concepto: El preaviso es una institucin que reconoce su antecedente en el derecho com"n y tiende a evitar que el acto de disolucin del contrato de trabajo se concrete en forma intempestiva. >rt. 76- L.5. . el contrato de trabajo no podr% ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adem%s de la que corresponda al trabajador por su antigPedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un termino mayor, deber% darse con la anticipacin ; a@ $or el trabajador, de un mes b@ $or el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviese una antigPedad en el empleo que no exceda de cinco a&os y de dos meses cuando fuere superior. Es un acto de notificacin de decisin unilateral de poner fin al contrato de trabajo. 0aturale/a jur2dica: El preaviso configura una obligacin de hacer pura y simple a cargo del sujeto del contrato de trabajo que denuncia la relacin, con el objeto de disminuir los eventuales perjuicios que se siguen del acto resolutorio. La obligacin de preavisar debe ser cumplida de buena fe, tal como lo establecen el art. 470 5.5. y los art. 47,46 L.5. .. debe ser ejecutada en tiempo propio y del modo en que fue la intencin de las partes, o el legislador que se ejecutara el hecho. Antecedentes 9istricos: iene sus or!genes en practicas consuetudinarias , las antiguas costumbres corporativas, delas cuales pasaron a la legislacin positiva moderna. La institucin del preaviso, antes de hallar regulacin positiva en la legislacin, se aplico en el %mbito laboral como uso y costumbre relativo a determinadas profesiones, para asegurar la inexorabilidad de estas practicas, se sancionaron las primeras normas de orden publico. Requisitos% .ormas% Prueba: El derecho al preaviso de la ley laboral no esta sujeto a ning"n requisito en especial, salvo el de que la relacin de trabajo haya tenido principio de ejecucin material. Es decir que el preaviso no requiere antigPedad, pero si prestacin efectiva de trabajo. La notificacin del preaviso debe probarse por escrito art. 760 L.5. . de modo que en este caso la exigencia de escritura es de prueba y no para la existencia misma del acto como en el art. 737 L.5. . con esto la ley vigente excluye pruebas de testigos o de presunciones. La carga de la prueba de haberse dado el preaviso pesa sobre el obligado a otorgarlo. 'iendo esta una decisin que se comunica con la extincin y como aquella es unilateral pero receptiva, valen aqu! todas las consideraciones formuladas sobre la comunicacin del despido en cuanto al medio empleado. Pla/os; En los casos de contratos por tiempo indeterminado, el empleador debe dar a su dependiente a despedir el preaviso de un mes cuando este tenga una antigPedad de hasta cinco a&os, o de dos meses si tiene mayor antigPedad., el trabajador renunciante debe dar preaviso de un mes en cualquier caso. 'e trata de lapsos mensuales y no de treinta d!as, de modo que conforme al art. 70 5.c. corren desde su inicio hasta el mismo d!a del mes siguiente. El plazo legal no comienza a regir desde el d!a siguiente al de su notificacin como seria seg"n el 5digo 5ivil sino desde el primer d!a del mes siguiente al d!a de la notificacin art. 766 L.5. . ej. $reaviso notificado el -0 de abril comenzara a correr desde el - de mayo. Los plazos legales de preaviso son m!nimos seg"n el art. 76- de la L.5. . de modo que pueden ser ampliados por convenio individual o colectivo. '$ectos del preaviso sobre el contrato: El contrato queda con su extincin notificada en forma anticipada. >rt. 763 L.5. . Lo cierto pareciera ser que el preaviso convierte al contrato en uno de tiempo determinado, pero no lo extingue, por eso la legislacin que establezca alguna consecuencia de la extincin del contrato ser% aplicable cuando estuviere vigente al final del preaviso y no a su comienzo.

El art. -. de la L.5. . durante el preaviso otorgado se acumula antigPedad, por ej, a los efectos del calculo de la indemnizacin por despido. #urante el preaviso subsisten seg"n lo dispuesto en el art. 769 L.5. . todas las obligaciones entre las partes. Ello significa que en principio el dependiente debe seguir trabajando y el empleador pagando la remuneracin y que entre ellos subsisten, en general, los deberes de conducta. Es decir que mientras transcurre el preaviso el trabajador podr% reducir la jornada de trabajo en dos horas. > las que el art. 768 L.5. . llama licencia diaria, sin que la remuneracin total sea por ello disminuida. El art. 768 L.5. . se establece que el trabajador podr% optar en que las dos horas diarias a reducir sean las primeras o las ultimas de la jornada, evitando as! la mala practica de los empleadores de otorgar dos horas centrales, que perd!an casi toda utilidad. ambin se estipula que el trabajador puede optar por cumular las horas de licencia en una o mas jornadas integras. En caso de que el empleador omita darle al trabajador la licencia de dos horas, no hace nulo el preaviso, porque siendo esta una facultad otorgada al trabajador, el puede tom%rsela por si, aun contra la voluntad del empleador. >s! tambin el empleador no se encuentra obligado durante el lapso del preaviso al deber de ocupacin art. 89 L.5. . >dem%s durante el plazo de preaviso el contrato sigue sujeto a las alternativas normales de suspensin . #e acuerdo a la dispuesto por el ultimo p%rrafo del art. 764 L.5. . el empleador puede relevar al trabajador de prestar servicios durante el preaviso. En cuanto al trabajador preavisado, el mismo art. 764 L.5. . lo autoriza para renunciar en cualquier momento anterior al fin del preaviso perdiendo as! el derecho a la parte de remuneraciones que correspondiese al preaviso interrumpido, pero adquiriendo el derecho a cobrar la inmediato las indemnizaciones por antigPedad si correspondieren. Esta renuncia debe efectuarse en las formas previstas en el art. 73/ L.5. . es decir por despacho telegr%fico personal o ante autoridad administrativa. Retractacin; El art. 763 establece que el despido no podr% ser retractado salvo acuerdo de las partes, no podr% volver sobre lo dispuesto y mantener la continuidad del vinculo laboral, salvo que el empleado lo acepte expresamente. El art. 763, dispone la irretractabilidad con respecto al despido, pero por v!a de interpretacin debe hacerse tambin extensiva al caso de la renuncia del trabajador. Es preciso afirmar que el preaviso, una vez notificado a la otra parte, produce el efecto de un acto jur!dico consumado, de donde dicho car%cter impide su retractacin o revocacin unilateral en virtud del efecto cancelatorio que produce, siendo imprescindible para poder proseguir el contrato, que medie el consentimiento del preavisado. Preaviso dado por el trabajador: 5onforme lo dispuesto por el art. 76- L.5. . el trabajador cualquiera fuese su antigPedad en el trabajo, debe notificarle a su empleador, su voluntad de extinguir el vinculo laborativo con un mes de anticipacin. &ndemni/acin sustitutiva y r8gimen legal: En el supuesto de que cualquiera de las partes omita preavisar, o lo haga por un termino insuficiente, debe a la otra parte una indemnizacin sustitutiva tarifada, equivalente a la remuneracin que corresponder!a al trabajador durante los plazos del preaviso no dado. $ara el empleador ser% de uno a dos meses seg"n la antigPedad que tenga el trabajador, en cambio, para el trabajador siempre ser% de un solo mes la indemnizacin que deber% abonar al empleador con independencia de la antigPedad que posea. 5uando estamos en presencia de un trabajador remunerado por el sistema de jornal@ d!a o jornal@ hora, bebe estarse al m%ximo de horas que podr!a haber trabajado durante el periodo de preaviso. Ese m%ximo es del de 70 d!as o 7// horas seg"n lo ha dicho la jurisprudencia y que se compadece con una interpretacin analgica autorizada por el art. --, con remisin al criterio del art. -00 L.5. . 'e debe tener en cuenta que la remuneracin en base a la cual se calcule el valor de la indemnizacin por falta de preaviso, debe incluir la parte proporcional del sueldo anual complementario, porque este es un salario de pago diferido pero que se devenga igual que toda remuneracin y el trabajador perder!a lo que se hubiere devengado durante el preaviso omitido. Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse: La jubilacin del trabajador no es una causa autom%tica de la extincin de la relacin de trabajo. $or ello la ley no exime al empleador del deber de preavisar cuando extingue por estar el trabajador en condiciones de obtener alguna prestacin previsional, pero en ese caso excepcional no hace falta un preaviso expreso porque la intimacin@denuncia lo suple y el plazo de aviso anticipado se considera Gcomprendido dentro del termino durante el cual el empleador deber% mantener la relacin de trabajoH

&l prea*iso en los estat tos partic lares% Periodista pro$esional El estatuto del periodista profesional, estableci que a estos se les debe otorgar un preaviso de uno a dos meses, seg"n si la antigPedad es mayor o menor de tres a&os a la fecha en que haya de producirse la cesacin. Esta obligacin rige para los dos contratantes, si el empleador no otorgase el preaviso debe abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente al doble del periodo que debi otorgar. El derecho al preaviso queda sometido al cumplimiento del periodo de prueba, durante el cual la relacin puede ser denunciada por cualquiera de las partes sin obligacin de preavisar. Es obligatoria la licencia diaria de dos horas por el distracto del empleador. 'ncargados de casa de rentas y propiedad hori/ontal: >dquieren este derecho a los sesenta d!as de antigPedad en el trabajo, en cuyo caso la notificacin debe hacerse con tres meses de anticipacin, y en el supuesto de que se omita tal comunicacin se debe abonar una indemnizacin sustitutiva equivalente a tres meses de sueldo.

1ervicio domestico: $ersonal cuyas tareas se encuentran reguladas en el decreto 674O04 en el cual se establece en el art. 92 que despus de haberse desempe&ado durante noventa d!as, para ser despedido se lo debe preavisar con cinco d!as de antelacin si su antigPedad es menos de dos a&os y con diez d!as si es superior a dos a&os.. En caso de no otorgarse el preaviso se le debe abonar una indemnizacin sustitutiva por el periodo no concedido. "rabajadores de la construccin: 5omprendido s en la ley 7770/.requisitos relacionados con la devolucin de la libreta de aportes y del pago del fondo de desempleo. 5onsecuentemente, en ning"n caso tiene derecho al preaviso, pues se procura suplir las consecuencias del despido o la renuncia con el fondo de desempleo. "rabajo rural: Ley 77739, llamada +gimen 1acional de rabajo >grario, la cual establece que los trabajadores permanentes tendr%n derecho a la estabilidad de sus empleos una vez cumplidos los noventa d!as de antigPedad. El despido sin causa esta garantizado mediante un sistema indemnizatorio que no prev la comunicacin anticipada o preaviso para ninguna de las partes. $or lo que dicho rgimen no contempla ning"n plazo de preaviso ni indemnizacin sustitutiva. &l prea*iso en la pe0 eDa y mediana empresa ley 24465: En las pymes, el preaviso, seg"n lo dispone el art. .0 de dicha norma legal,s e computara a partir del d!a siguiente al de su comunicacin por escrito y tendr% una duracin de unmes cualquiera fuese la antigPedad del trabajador. Es decir que para los trabajadores pertenecientes a las $ymes no rige el art. 767 de la L.5. ., sino exclusivamente el rgimen de preaviso dispuesto en la ley 73340 y lo dispuesto por L.E. en ele caso de contratos de modalidades promovidas. Es decir que seg"n el art. 68 L.E. el empleador de una empresa encuadrada como $yme, que contrata bajo modalidades promovidas, se vera beneficiado con una reduccin en la indemnizacin sustitutiva del preaviso cuando el contrato no supere el plazo de un a&o de vigencia, la que entonces ser% equivalente a medio mes de sueldo, y no de un mes como en el rgimen general del art. 76- L.5. . &l #espido% Concepto% Yrotoschin; acto jur!dico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma unilateral su extincinH. 5uando la definicin se refiere a una parte, es de aclarar que esta es siempre un actitud que proviene de los sujetos

de la relacin de trabajo, ya sea de una manifestacin directa Elo que configura el despido directo? o una actitud agraviante o injuriosa hacia el trabajador que le faculta a considerarse en situacin de despido indirecto. #espido directo o indirecto con justa causa; #entro de la clasificacin del despido directo incluimos el despido incausado y dentro de este el que se produce por justa causa. >s! tambin consideramos la situacin del despido indirecto, como aquel que se produce con justa causa. La justa causa del despido puede ser invocada por una de las partes del contrato de trabajo, en caso de inobservancia, por parte de la otra delas obligaciones resultantes del mismo, que configuren injuria y que por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin art. 737 L.5. . ;irolo; despido con causa, como forma de extincin de la relacin de trabajos e configura solo cuando el hecho por sus caracter!sticas, no consiste la prosecucin de aquella ni objetiva ni subjetivamente. (ue el incumplimiento contractual debe ser grave., la posibilidad rescisoria causada se extiende, tambin a incumplimientos leves que si bien aisladamente no serian suficientes para disponerla, podr!a culminar en una situacin injuriosa que por su reiteracin justifique la denuncia. Ello resulta viable aunque no haya perjuicio material alguno, por cuanto el contrato de trabajo no solo esta referido a intereses de tipo patrimonial, sino tambin a aquellos aspectos que trascienden su %mbito. La de suyo que, quien invoca la injuria, tiene a su cargo el on s probandi de los hechos desencadenantes. ener en cuenta el principio de racionalidad de los actos, que prescribe que la justa causa para que sea invocada, tanto como despido directo o indirecto, debe ser grave y que haga imposible la continuidad de la relacin de trabajo. El despido solo debe considerarse. >l decir de Yrotoschin como ultima ratio, al que no puede recurrirse sino cuando se configuren los condicionamientos necesarios del art. 737 L.5. . La inj ria como ca sal de despido% La L.5. . establece como causal de justificacin de un despido Edirecto o indirecto? la injuria grave, sin enumerar taxativamente cuales son las causales injuriosas, lo que es un verdadero acierto, ya que las causales pueden ser innumerables conforme a que los hecho no son iguales en todos los casos y realizar cualquier tipo de enumeracin taxativa, llevar!a el riesgo de omitir causales que pueden justificar un despido. 1o todo incumplimiento constituye justa causa de denuncia del contrato de trabajo, sino solo aquel que puede configurar injuria, es decir un obrar contrario a derecho o incumplimiento que asuma magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservacin del contrato. 5onsagrado por el art. -/ L.5. . El art. 737 L.5. . contiene dos notas distintivas del concepto de injuria; -@ la referida a la violacin por una de las partes de algunos de los deberes de prestacin o de conducta que se generan con motivo de la relacin y 7@ la gravedad que ese incumplimiento debe tener, requiriendo que sea de tal entidad que no consienta la prosecucin de la relacin de trabajo. La enumeracin de algunas injurias, como causales de despido, proviene de los numeroso falso jurisprudenciales donde se reflejan las situaciones que con mayor frecuencia se han dado en la practica y as! apuntan a las inasistencias, falta de dedicacin, negligencia deliberada, actos de indisciplina,, mala conducta. La formalidad a cumplir establecida por ley art. 736 L.5. . es la notificacin por escrito y con expresin suficiente de causa. Com nicaci(n e in*ariabilidad de la ca sal de despido% >rt. 736 L.5. . +odriguez :ancini; una vez invocada la causa, esta no podr% ser variada, rectificada ni ampliada por declaracin unilateral, salvo en relacin a hechos nuevos que se descubran con posterioridad a la denuncia. >rt. 736 l.5. . persigue el propsito de que las partes conozcan, desde el inicio, el contenido cierto e invariable de la causal del despido, como una forma de salvaguardar el principio constitucional de la defensa en juicio. La falta de alguno de los requisitos formales enunciados implicar!a que la denuncia no podr!a considerarse causada. :irolo; el despido no es una sancin que surja del poder disciplinario, y as! lo ha entendido nuestro legislador, sino una consecuencia de hechos que impiden, por su causa, que el contrato de trabajo permanezca con vida o se mantenga, las genuinas sanciones disciplinarias, coincidiendo con la potestad disciplinaria del empresario, son todas aquellas que no llegan a disolver el vinculo y por lo tanto permiten su subsistencia, porque tienen finalidades correctivas de inconducta. 5uando ocurre el hecho injurioso, el empleador recurre a su condicin de contratante y no a sus potestades disciplinarias, disponiendo la rescisin del contrato de trabajo ante el grave incumplimiento del trabajador en su debito laboral. 4bandono de trabajo y abandono>ren ncia% 5omo situacin particular. La doctrina sostiene y diferencia la existencia del abandono de trabajo y el abandono@ renuncia. La L.5. . establece el caso del abandono de trabajo por parte del trabajador. Musto Lpez sostienen que

viene a ser un hecho de car%cter injurioso por parte del trabajador que sin causa que lo justifique deja de cumplir su debito,. $ara su configuracin la jurisprudencia estableci dos requisitos fundamentales; -@ que el trabajador no concurra al trabajo y 7@ que el empleador demuestre la voluntad del trabajador de no reintegrarse a sus tareas. La demostracin se realizara mediante env!o de intimacin fehaciente donde se considerara al trabajador en situacin de abandono, ante la falta de presentacin oportuna y su consecuente despido don justa causa. El elemento subjetivo tiene mucho valor puesto que debe mediar de parte del trabajador la voluntad de no cumplir mas con su tarea. La puesta en mora por el empleador, es decir la intimacin a que retome su empleo, es obligatoria para hacer jugar la causal, si el trabajador se niega a comparecer o no lo hace, esta incurso en abandono de trabajo culpable. #espido inca sado% La ley de contrato de trabajo, siguiendo con la program%tica establecida por el art. -3 bis de la constitucin 1acional, ha regulado la proteccin contra los despidos arbitrarios, adoptando para ello el sistema indemnizatorio a manera de resarcimiento de da&os, por la medida que ha sido dispuesta por el empleador en forma unilateral o injustificada. #entro del despido directo, encontramos el despido sin causa que podemos definirlo como la decisin unilateral del empleado de prescindir de la relacin laboral existente con un trabajador en forma infundada, esto es sin que medie invocacin de causa alguna para despedir. La L.5. . en el art. 730 la indemnizacin por despido injustificado. La disposicin determina topes indemnizatorios m!nimos y m%ximos e introduce nuevas particularidades a las que nos referimos con posterioridad. La doctrina ha elaborado diversa definiciones, pero adherimos a la mantenida por =rotoschin que expresa; es un acto jur!dico configurativo de car%cter cancelatorio, que para producir efectos debe llegar al conocimiento de la otra parte, sin necesidad que sea aceptado, cabiendo tambin el despido en una relacin efectiva de trabajo, y sigue diciendo que no es una pena o sancin disciplinaria, aunque a veces en la practica tenga ese car%cter. "eg)menes indemni/atorios% Rubros integrativos de la indemni/acin por despido: 5onfigurado el despido incausado, el trabajador se hace acreedor de la indemnizacin otorgada por le. Los rubros integrativos de car%cter indemnizatorio, por un despido son; -@ *ndemnizacin por antigPedad. 7@ *ndemnizacin sustitutiva del preaviso . 6@ *ndemnizaciones especiales previstas en la ley 73/-6, en el %mbito de la L.5. . se le deben las siguientes prestaciones dinerarias, a modo de liquidacin final; a@ *ntegracin del mes de despido, si correspondiere. b@ *ndemnizacin por vacaciones proporcionales no gozadas y sobresueldo anual complementario integro o proporcional seg"n el caso. !ndemni/aci(n por antigHedad% El art. 730 L.5. . expresa que se deber% abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada a&o de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ultimo a&o o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor. +especto de la expresin Gfraccin mayor de tres mesesH queda en claro que el empleado que haya trabajado un tiempo menor, no recibir% indemnizacin alguna por antigPedad,. Este periodo de tres menes se lo consideraba como Gperiodo de pruebaH debido a que el distracto de la relacin no ocasiona consecuencias indemnizatorias por antigPedad, tal y como lo prescribe el art. .7 bis de la L.5. . 3eriodo de pr eba% Es el espacio de tiempo o lapso en el cual se verifican ciertos comportamientos expresados por los sujetos que integran el contrato de trabajo, y asumido por estos al celebrar la contratacin. 'opes indemni/atorios% "ope indemni/atorio m#(imo: En el art. 730 se establece el tope indemnizatorio m%ximo por a&o ya que dispone que la base no podr% exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo.

#entro del tope m%ximo, el articulo contempla dos posibilidades; -@ los trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo y 7@ los trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables. -@ rabajadores no amparados por convenios colectivos; Existen trabajadores que aunque pertenezcan a una misma actividad, no se encuentran amparados por el convenio. En estos casos la ley establece que ser% aplicable el convenio de la actividad donde preste servicio o en el caso en que hubiera mas de un convenio aplicable. El que le sea mas favorable. 7@ rabajadores a comisin o con remuneraciones variables; cuando no existieren convenios espec!ficos que los ampare, deber% estarse al convenio de la actividad a la que pertenezcan o aquel que se aplique en el lugar. "ope m2nimo indemni/atorio: La ley dicta que en ning"n caso podr% ser interior a dos meses de sueldo, y para su calculo remite al primer p%rrafo del art. 730 L.5. . .otificaci(n del despido% #ebe notificarse a la parte afectada para que tenga conocimiento. -@ 5uando la notificacin se hace por escrito y se presenta a la parte pertinente, esta debe firmarla como recibida y entonces as! la recepcin es instant%nea, y a partir de all!, se generan todas las consecuencias del despido. 7@ Es necesario que la parte afectada este en condiciones de tomar conocimiento de la situacin y que la notificacin sea tambin por escrito y haya llegado a la esfera de conocimiento de la parte afectada. La notificacin tiene un car%cter recepticio lo que significa comenzara a surtir los efectos que a esta se le asignan solamente cuando dicha notificacin es recibida fehacientemente por la parte afectada o al menos entra en la esfera de su conocimiento. "e*ocaci(n del despido% La declaracin de despido de cualquiera de las partes o la renuncia no podr% ser retractada unilateralmente cuando su notificacin haya sido cursada y recibida por la parte afectada por tratarse de un acto de voluntad recepticio que se perfecciona con su notificacin. Las excepciones a este principio son; a@ la retractacin unilateral a realizarse antes de la recepcin de la notificacin y b@ el mutuo acuerdo de las partes de proseguir la relacin laboral. &l despido en el rCgimen legal, en los estat tos especiales y en los con*enios colecti*os de trabajo% 5iertos estatutos y convenios establecen, por las particularidades de la actividad, formas especiales de indemnizacin en caso de despido, los que rigen la actividad de los viajantes de comercio e industria, estatuto del trabajador agrario, domestico. $ag. 69- mirolo

C43!'6'- I! L-1 !.+-"'6.!-1 #&L '"4=42>ntecedentes legislativos y jurisprudenciales; Los da&os en la salud de los trabajadores han constituido una preocupacin constante de los estudiosos del derecho del trabajo, pues con la revolucin industrial se tomo conciencia de la conveniencia de prevenir los accidentes y enfermedades de la necesidad de repara los da&os y a acaecidos. $or esa razn, a comienzos de este siglo, en nuestro pa!s, se le encomienda a Muan Cialet :asse un estudio sobre el estado de las clases trabajadoras. *nforme de las clases trabajadoras a principios de siglo en >rgentina que constituye la justificacin de la necesidad de dictar una legislacin protectora del trabajador que ha perdido su capacidad de trabajar por causa del trabajo., ese informe es el que motoriza la sancin de la primera ley sobre accidentes de trabajo que se dicta en el pa!s, es identificada y sancionada como ley nacional .499@ ella se responsabiliza al patrn por todo accidente sufrido por el trabajador por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el itinerario de su residencia al trabajo o viceversa, o por una enfermedad causada directamente por el trabajo, pudiendo eximirse de esa responsabilidad solo cuando medie culpa grave del trabajador. La responsabilidad que se atribuye por la ley es presumida y en razn de ella el patrn debe reparar el perjuicio causado mediante el pago de una indemnizacin que se tarifa en funcin de la extensin del da&o. Case el salario diario promedio. >&o trabajado o en el menor periodo en que hubiere durado la contratacin. La ley admite la contratacin de un seguro por accidente de trabajo reconocindole al trabajador una accin directa en contra del asegurador para que efectivice la indemnizacin, sin perjuicio de la responsabilidad individual del empleador. ambin admite que los trabajadores o los beneficiarios de la indemnizacin opten por una reparacin integral de conformidad con las normas civiles, cuando haya mediado culpa grave del empleador,. 'e comenz a elaborar una conceptualizacin jurisprudencial que se fue afianzando hasta volverse uniforme y a resultas de la cual se formulo el concepto de enfermedad del trabajo o enfermedad accidenteA asimilo a la enfermedad profesional aquellos da&os sufridos por el trabajador por el hecho o en ocasin del trabajo, a causa de condiciones de labor, requerimientos de las tareas o situaciones vivida, pero que no reconoc!an esa "nica causa ni figuraban reconocidas como enfermedades profesionales. El tipo de actividad cumplida era una causa adecuada para producir esa especie de da&o, tambin resultaba incontestable el reconocer que mediaban otras causas concomitantes, como pod!an ser la propia labilidad del trabajador para adquirir determinadas dolencias. a@ hecho generador de la responsabilidad; es aquel hecho s"bito y violento o aquella modalidad de la tarea, o situaciones vividas en su prestacin, que contribuyan de manera eficiente a causar o concuasar un da&o en la salud del trabajador. b@ el da&o y su extensin; este requisito hace referencia a una disminucin o mengua de la integridad psicof!sica. +equiere entonces un dictamen tcnico medico que verifique el da&o, lo describa y pondere si opera como incapacitante para el tipo de actividad que realiza el trabajador y en caso de as! establecerlo en que medida afecta a su plena capacidad el da&o adquirido o infringido. c@ El nexo de causalidad entre esos extremos; el agente productor del da&o debe poder ser identificado como causa adecuada o dicho de otro modo, debe poder establecerse entre el hecho generador y el da&o un nexo de causalidad. La ca sa y la conca sa% Concepto, form laci(n j rispr dencial, doctrinaria y legislati*a 5ausa y concausa es la generacin, agravamiento o puesta de manifiesto de una enfermedad del trabajo. El problema se plantea cuando habindose demostrado una imputacin causal adecuada entre el trabajo prestado para otro, para la ejecucin del objeto del contrato, tambin concurren otras causas o concausas. 5onforme el rgimen jur!dico derogado, la concurrencia de otras causas resultaba indiferente para ponderar la extensin del resarcimiento.. dicha concepcin fue conocida en doctrina como la de la indiferencia de la concausa. La ley 73/79, introdujo la necesidad de distinguir el proceso causal en la produccin del da&o, ubicando la parcela, o cantidad del da&o que fuera consecuencia directa del trabaja, para quedar limitada la indemnizacin a esa menor extensin del da&o comprobado; -@ la existencia de una condicin preexistente que desenvuelva su propio curso causal no siendo desarrollado por la causa jur!dicamente relevante la de una condicin de caracter!sticas similares, pero concomitante que desenvuelve su propio curso causal y excluye el efecto de la causa trabajo y que no pueden reputarse como causas adecuadas porque no media nexo entre ellas y el trabajo, sino que han cursado con independencia de aquel y con eficiencia para causar el da&o. 7@ La existencia de causas concomitantes pero independientes que act"en en el mismo sentido y sean de igual naturaleza e idoneidad para producir el da&o 6@ Existencia de condiciones sobrevinientes que no son secuelas del curso causal desenvuelto por la causa trabajo.

3@ 5ausas concomitantes eficientes para causar el da&o, y ambas son imputables al mismo curso causal Etrabajo?, en forma conjunta act"an adecuadamente para causar el da&o@. Es necesario distinguir el concepto de causalidad del de culpabilidad o reproche en la conducta. La relacin de causalidad esta referida a una vinculacin f!sica entre una conducta Etrabajo? y un da&o. D entre un hecho Eaccidente? y el da&o. La nocin de culpabilidad esta referida a un acto de la victima o del empleador que provoquen el da&oA supone intencin en provocar la causalidad, aunque no necesariamente en querer o representarse el resultado. Es decir que atribuida la responsabilidad al empleador, la teor!a de la causalidad adecuada constituye un medio para ponderar la extensin del da&o resarcible, el que encuentra su limite en aquel que fue causado por el trabajo, actuando este como causa adecuada o como causa "nica. La constante desmejora en las condiciones de trabajo, la aceptacin judicial casi un%nime de la teor!a de la indiferencia de la concausa, el impacto disvalioso y recurrente que sobre la salud del trabajador poseen las nuevas tecnolog!as, un mayor conocimiento por parte de los trabajadores de sus derechos al resarcimiento, determinaron un marcado incremento en los reclamos por enfermedades de trabajo, los que fueron llevados a los estrados judiciales. El sector empresario y asegurativo se planteara la necesidad de cambiar el sistema de responsabilidad establecido en las leyes antes mencionadas, sin perjuicio de computarse otros factores, como el del costo del sistema en una poca de m%xima competitividad impuesta por la apertura de los mercados y el costo mismo que trae aparejado la litigiosidad. La ley de riesgos del trabajo 24557 &ntroduccin; La instauracin de un sistema de seguro obligatorio a pactarse con entes privados especialmente autorizados al efecto, denominados >dministradoras de +iesgo de trabajo en la liberacin de responsabilidad del empleador que contrata ese seguro o que obtiene la aprobacin para encontrarse auto asegurado en el establecimiento de un sistema cerrado donde no resultan resarcibles los da&os causados por contingencias distintas a las que all! se mencionan y donde la reparacin integral de proceder su acumula a la propia del sistema y resulta autorizada solo en el supuesto de da&o causado por dolo en los trminos del ar. -/87 5.5. +bjetivos; Los objetivos expl!citos del sistema se traducen en trminos de prevencin de los riesgos de trabajo, reparacin de los da&os causados y rehabilitacin y recalificacin de los trabajadores afectados. Prevencin Aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo: El art. 32 los empleadores como los trabajadores y las administradoras de +iesgos de rabajo >.+. . est%n obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo, est%n contenidas en la ley de higiene y seguridad en el trabajo -.098. Entre las disposiciones que mas gravitan en la prevencin se ubica la obligacin de efectuar los ex%menes de salud antes de ingresar el trabajador para detectar la aptitud para el puesto de trabajo que debe ocupar, los ex%menes peridicos que determinan la adaptacin del organismo del trabajador a ese puesto y el examen de preegreso >$+> verificar si el trabajador mantiene idntica capacidad f!sica laborativa al concluir el contrato. En el apartado del art. 32 de la L.+. . se establece la posibilidad de incorporar al contrato celebrado entre la >.+. . y el empleador un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad, que indicara las medidas y modificaciones que los empleadores deben adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente, fij%ndose como plazo m%ximo de ejecucin el de veinticuatro meses. El control de ejecucin de ese plan esta a cargo de la >dministradora de +iesgos de trabajo la que se encuentra obligada a denunciar los incumplimientos ante la 'uperintendencia de +iesgos de trabajo, la que se encuentra obligada a denunciar los incumplimientos ante la superintendencia de iesgos de trabajo. La ley prev sanciones para el supuesto de que un trabajador sea victima de un siniestro como consecuencia de incumplimientos del empleador a las normas de higiene y seguridad del trabajo, consistente en el pago de una multa por parte del empleador incumplidor a favor del fondo de garant!a. La fijacin de los montos de la multa y la gestin de su cobro se encargan a la 'uperintendencia de +iesgos de trabajo.

Reparacin de los da:os derivados del trabajo: El art. -2 de la L.+., . Esta referido a la reparacin de los da&os derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales.

Las contingencias est%n referidas a dos supuestos; los accidentes de trabajo t!picos y los producidos en el itinerario, y las enfermedades profesionales que figuren en un listado que mediante el mtodo de triple columna elaborara el 5omit 5onsultivo $ermanente. (uedan expresamente excluidos los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por el dolo del trabajador o por fuerza mayor extra&a al trabajo y la incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado seg"n pautas proporcionadas por la autoridad de aplicacin, a si como las enfermedades no incluidas en el listado; Accidente de trabajo: Es un acontecimiento externo y s"bito que produce un da&o, pudiendo enumerarse cuatro elementos integrativos del concepto. >@ 5ausa externa, instant%nea, o al menos de duracin muy limitada y de car%cter violento. C@ da&o causado a la persona del dependiente; 5@ +elacin de causalidad entre el hecho generador y su consecuencia, y #@ Dcurrencia durante el tiempo en que el trabajador estaba a disposicin del empleador en y para el cumplimiento de la prestacin objeto del contrato o de idea o vuelta a su domicilio. La nota distintiva del accidente de trabajo es la ocasionalidad entendida como acaecimiento por el hecho y en ocasin de estar el trabajador a disposicin del empleador en y para la prestacin objeto del contrato o de idea o vuelta a su domicilio, antes de iniciar la efectiva prestacin de servicio o luego de efectuarla. 'e considera accidente de trabajo a todo acontecimiento s"bito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo. Accidente in itinere: Es una subespecie del accidente de trabajo y se caracteriza por acontecer fuerza del lugar de trabajo en el trayecto que recorre el trabajador para concurrir a el o para regresar a su residencia habitual, el art. 4 de la ley 73008 G'e considera accidente de trabajo a todo acontecimiento s"bito y violento ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajado y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr% declarar por escrito ante el empleador, y este dentro de las setenta y dos horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de un familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres d!as h%biles de requeridoH. La extensin de responsabilidad a ese periodo de tiempo que se insume en el trayecto que debe recorrer el trabajador desde su residencia habitual hasta el lugar de trabajo. (ue se denomina accidente in itinere o en el itinerario. Este es un supuesto en el que el trabajo debe haber actuado como variable de posibilitacin del accidente en tanto y en cuanto ha dado la ocasin para que este ocurra por la necesidad del trabajador de cubrir el trayecto de ida y vuelta desde el lugar de trabajo a su domicilio. El fundamento de esta responsabilidad ampliada radica en un concepto extensivo de jornada de trabajo, en tanto que ubica su inicio desde el momento en que el trabajador abandona su domicilio para dirigirse al lugar de prestacin de servicio hasta el momento en que arriba de regreso a el por haber cumplido la prestacin. El trabajador debe demostrar que el accidente ha acaecido mientras recorr!a el trayecto normal y habitual, sin que se haya desviado o alterado. *tinerario exige al trabajador la obligacin de notificar al empleador por escrito la variacin del itinerario y a pedido del empleado de justificar adecuadamente la razn de ese cambio en su itinerario habitual. 'n$ermedad pro$esional: El art. 4 apartado 7, incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elabora y revisa anualmente el $oder Ejecutivo, previo dictamen vinculante del 5omit 5onsultivo que esta compuesto por representantes del :inisterio de trabajo de la nacin, de la 5onfederacin Feneral del Ztrabajo y de las c%maras empresarias. Esta lista de enfermedades profesionales debe identificar el agente de riesgo. Las enfermedades no incluidas en el listado en ning"n caso ser%n consideradas resarcibles. ,uera del sistema las que en doctrina y en las leyes 76436 y 73/79, se denominaron enfermedades del trabajo. La recali$icacin y la recolocacin de los trabajadores damni$icados; Expresamente enunciado en el inc. 5? del apartado 7 del art. -2 de la L.+. , no ha tenido desarrollo normativo ni en el sistema legislativo . por razn este objetivo ha quedado enunciado como una cl%usula program%tica, sujeta a reglamentaciones posteriores. !mbito personal de aplicacin Personal comprendido;

En el art. 72 de la L.+. . se enumera cual es el personal que obligatoriamente se encuentra incluido en el %mbito de la ley de riesgo del trabajo, inc. >? a los funcionarios y empleados del sector publico nacional, de las provincias y sus municipios y de la :unicipalidad de la 5iudad de Cuenos >ires. 'u validez se encuentra condicionada a la sancin de una norma dentro de la esfera del derecho publico de la correspondiente autonom!a provincial o municipal que adhiera al sistema de riesgos del trabajo. *nc. 7 del apartado - del art. 72 de la L.+., . *ncluye en el rgimen legal a los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado. (uedan entonces comprendidos en el sistema todos los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia cualquiera sea el tipo de contrato de trabajo, sea por tiempo indeterminado o determinado, este en periodo de prueba o lo haya superado, sea contratado a plazo fijo por cualquiera de las modalidades. d@ las personas obligadas a prestar un servicio de carga publica, este apartado incluye aquellos que voluntariamente han optado por prestar el servicio militar. Los llamados a prestar declaracin testimonial ante los tribunales los que integran los jurados, los convocados a prestar servicios extraordinarios a la 1acin y todo otra categor!a, puesto que la que se acaba de formular no es una enunciacin taxativa, que responda al concepto de persona obligada a presta una carga publica. Personal cuya inclusin queda sujeta a un acto decisorio del Poder 'jecutivo: En cambio, no resultan obligatoriamente incluidos en el sistema, no obstante que en una clara actividad delegatoria de funciones, el 5ongreso haya autorizado al $oder Ejecutivo a decretar su inclusin , los trabajadores del servicio domestico, los trabajadores autnomos, los vinculados por relaciones no laborales y los bomberos voluntarios. Es posible que el fundamento de la exclusin obedezca al tradicional argumento relativo al hecho de que la prestacin de servicios del trabajador domestico no tiene como destinatario a un empresario sino a un grupo familiar donde no rigen los conceptos de actividad productiva generadora de bienes y servicios, sino los de convivencia en el seno del hogar. La reparaci(n del daDo deri*ado de los accidentes y enfermedades profesionales en la ley de riesgos del trabajo Contingencias pre*istas en el ordenamiento% Los accidentes de trabajo ocurridos por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y las enfermedades profesionales que figuren en el listado que debe aprobar el $oder Ejecutivo con el asesoramiento del comit 5onsultivo $ermanente, para resultar relevantes en el sistema de la L.+; ; deben ocasionar un da&o en la salud del trabajadorA ese da&o debe ser de entidad tal que provoque la muerte o incapacite a la victima *ncapacidad laboral temporaria; cuando el da&o sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. 5uando comienza el estado de incapacidad laboral temporaria[ La primera manifestacin invalidante de la enfermedad o accidente. 5uando concluye la situacin de incapacidad laboral temporaria[ 5on el alta media. 5on la declaracin de incapacidad laboral permanente, circunstancia que se presenta cuando el da&o sufrido por el trabajador no puede remitir conforme la opinin de los mdicos, ocasion%ndole al trabajador una disminucin permanente de su capacidad laborativa. 5on el mero transcurso de un a&o desde la primera manifestacin invalidante. $or la muerte del damnificado. La incapacidad laboral permanente% En el art. 92 de la L.+. . se conceptualiza la incapacidad laboral permanente como aquella que se produce cuando el da&o sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa.

a- incapacidad laboral permanente total; ser% total cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente
fuera igual o superior al sesenta y seis por ciento de la capacidad total obrera.

/- Incapacidad laboral permanente parcial: cuando sea inferior al sesenta y seis por ciento del capacidad total
obrera. c@ *ncapacidad laboral permanente provisoria; toda incapacidad laboral permanente que de derecho a la percepcin de una prestacin de pago mensual ser% considerada provisoria durante los treinta y seis primeros meses desde su declaracin, plazo, que podr% ser ampliado a veinticuatro meses mas cuando no exista certeza acerca del car%cter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa. $ero de igual modo el plazo de provisoriedad podr% ser disminuido si existiera certeza del car%cter definitivo del porcentaje de disminucin laborativa. d@ *ncapacidad laboral permanente definitiva; vencidos los plazos de provisionalidad tendr% el car%cter de definitiva. ambin tendr% ese car%cter la indemnizacin laboral permanente que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago "nico. e@ Fran invalidez; cuando el trabajador en situacin de incapacidad laboral permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

:uerte del trabajador; la contingencia de muerte del trabajador provocada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, tambin es una contingencia prevista en el sistema de la L.+. . g@ 5ontingencias excluidas de la ley; toda enfermedad causada o concausada por el trabajo que no figure en el listado de triple columna. El accidente acaecido por el hecho o en ocasin del trabajo o en el itinerario y la enfermedad profesional que figure en el listado a triple columna por dolo del trabajador o por fuerza mayor extra&a al trabajo. #ebe inferirse por conducta dolosa aquella que se asume con la intencin, con la intencin del trabajador de aceptar un riesgo innecesario y adoptar una actitud temeraria, sin necesidad ni utilidad. La fuerza mayor como aquel acontecimiento que no ha podido preverse, o que previsto no ha podido evitarse., el da&o que se sigue de un hecho fortuito de ese tipo debe ser extra&o al trabajo, actuar sobre el lugar de trabajo, su ambiente y situaciones de una manera totalmente ajena a la organizacin, funcionamiento y acondicionamiento del lugar efectuada por el empleado. Las incapacidades preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral, preexistentes e irrelevantes jur!dicamente dentro del sistema. 3restaciones en dinero y en especie establecidas en la L:"%': 5ada una de esas contingencias enunciadas con anterioridad dan lugar a que el damnificado o sus derechoshabientes tengan derecho a percibir prestaciones en dinero y prestaciones en especie. a@ prestaciones dinerarias; algunas de estas prestaciones son de pago "nico y otras de pago mensualA estas ultimas se ajustan en funcin de la variacin del >:$D definido en la ley 7373- de acuerdo a la norma reglamentaria. En cuanto al monto de las prestaciones dinerarias puede ser mejorado por el $oder Ejecutivo cuando las condiciones economico@finacieras del sistema as! lo permitan. $ara el efecto de determinar la cuant!a de las prestaciones dinerarias se considera el ingreso base que es una variable que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a cotizacin invalidante o al tiempo de prestacin de servicio si fuere menor a un a&o, por el numero de d!as corridos comprendidos en el periodo considerado. El valor mensual del ingreso base resulta multiplicar la cantidad obtenida seg"n el apartado anterior. +enta peridica, la prestacin dineraria de pago mensual contratada entre el beneficiario y una >.+. ; o una compa&!a de seguros de retiro, a partir de la celebracin del contrato respectivo ser%n las "nicas responsables de su pago . el derecho a la reneta peridica comienza en la fecha de la declaracin del car%cter definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario o en la fecha en que se encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. 'i el empleador no esta afiliado a una >.+; ; dicha prestacin deber% ser contratada con una entidad de seguro de retiro a eleccin del beneficiario. $restacin en dinero durante el periodo de incapacidad laboral temporaria; a partir de la primera manifestacin invalidante y mientras dure el periodo de incapacidad laboral temporaria el damnificado percibir% una prestacin de pago mensual, de cuant!a igual al valor mensual del ingreso base. La prestacin deber% ser abonada por el empleador durante los diez primeros d!as. Los d!as siguientes estar%n a cargo de la >dministradora de +iesgos de trabajo.,>.+. ; El pago deber efectuarse en la forma y en el plazo que establece la L.5. . para el pago de las remuneraciones a los trabajadores. El responsable de esta prestacin dineraria debe retener los aportes y efectuar las contribuciones correspondientes al sistema de seguridad social y abonar las asignaciones familiares. El trabajador temporariamente incapacitado no tiene derecho a percibir remuneraciones de parte de su empleador. 7@ $restaciones en dinero previstas para incapacidad permanente parcial provisoria; :ientras dure la situacin de provisoriedad de la incapacidad permanente parcial el damnificado percibir% una prestacin de pago mensual cuya cuant!a ser% igual al setenta por ciento del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adem%s de las asignaciones familiares. 6@ prestaciones en dinero previstas para el supuesto de incapacidad laboral permanente parcial definitiva. a@ si el porcentaje de incapacidad que porta el damnificado es igual o inferior al vente por ciento la prestacin no se computara en trminos de renta peridica, sino que ser% de pago "nico consistente en una suma que equivale a cuarenta y tres veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultara de dividir el numero sesenta y cinco por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante. Esta suma tiene un tope, pues en ning"n caso ser% superior a la cantidad que resulte de multiplicar cincuenta y cinco mil pesos por el porcentaje de incapacidad. b@ cuando el porcentaje de incapacidad del damnificado sea superior al veinte por ciento e inferior al sesenta y seis por ciento, la renta peridica tendr% una cuant!a equivalente al setenta por ciento del valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin esta sujeta a las retenciones por aportes previsionales y del sistema nacional del seguro de salud. 0@ prestaciones en dinero previstas para el supuesto de incapacidad permanente total.

f@

a. situacin de provisionalidad; mientras dure la situacin de provisionalidad de la incapacidad permanente total, el damnificado percibir% una prestacin de pago mensual equivalente al setenta por ciento del ingreso base. >dem%s las asignaciones familiares , no teniendo durante este periodo el damnificado derecho a las prestaciones del sistema previsional. La percepcin de estas prestaciones es compatible con el desempe&o de actividades remuneradas, pudiendo el $oder Ejecutivo reducir los aportes y contribuciones al 'istema de 'eguridad 'ocial en tal supuesto.. b. declaracin del car%cter definitivo de la incapacidad permanente total; el damnificado recibira las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen previsional al que estuviere afiliado,. Las condiciones que establezca la reglamentacin, recibir% una suma complementaria a la correspondiente al rgimen previsional. 'u monto se determinara actuarialmente en funcin del capital integrado por la >.+. . ese capital equivaldr% a cuarenta y tres veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por un coeficiente que resultara de dividir el numero sesenta y cinco por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante y no podr% ser superior a cincuenta y cinco mil pesos. Fran invalidez; 'i el damnificado es declarado gran invalido, percibir% adicionalmente a las prestaciones detalladas en el acapite anterior una prestacin de pago mensual equivalente a tres veces el valor del >:$D definido por el art. 7- de la ley 7373-. esta prestacin se extingue con la muerte del damnificado. 4@ muerte del damnificado; los derechos habientes acceder%n a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado y a la prestacin de pago mensual complementaria que corresponda por la declaracin del car%cter definitivo de la incapacidad laboral permanente total. i. prestaciones en especie; las >.+. . otorgar%n a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes prestaciones en especie. a@ >sistencia medica y farmacutica; b@ prtesis y ortopediaA c@ rehabilitacinA d@ rectificacin profesional y e@ servicio funerario. 'i el damnificado se niega en forma injustificada a percibir las prestaciones en especie que aconsejan las comisiones medicas, la >.+. ; podr% suspender el pago de las prestaciones dinerarias. El periodo por el cual se otorgaran las prestaciones en especie a los damnificados se extiende hasta su curacin completa o mientras subsistan los s!ntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la reglamentacin. #iferencias entre el sistema de la L:":': y el del C(digo Ci*il% a* introduccin: el sistema de responsabilidad civil gira alrededor de un n"cleo que esta constituido por el deber de dar cuenta a otro del da&o que se le ha causado. $ara que exista responsabilidad resarcitoria, debe mediar un da&o computable, una relacin de causalidad adecuada entre el da&o y un hecho y una necesidad que el derecho considera necesario satisfacer. La reparacin. $or ilicitud se entiende toda conducta que resulte contradictoria con un orden jur!dico general o particular. La autoria se define como la conducta omisiva o activa atribuible a un sujeto, bien sea por el hecho propio y voluntario o por el hecho de un sujeto, bien sea por el hecho propio y voluntario o por el hecho de alguien por quien debe responder o por el hecho de ser due&o o guardi%n de una cosa con la cual o por cuyo riesgo o vicio se haya causado un da&o. $or culpa se entiende la conducta voluntaria, dolosa, culposa o negligente, contraria a una obligacin. 7@ ipos de responsabilidad civil; cualquiera de ellas admite adem%s, la clasificacin de responsabilidad subjetiva u objetiva, esta la responsabilidad presumida jure et de jure, es decir, por aquella la que requiere la demostracin acabada por el acreedor de la culpabilidad del deudor, quedan subsumidas en esta categor!a aquellos supuestos en los que se presume la culpabilidad salvo que el deudor pruebe que de su parte no hubo culpa. . E presuncin juris tantum?. 6.@ dentro de los supuestos previstos en el 5digo 5ivil.; a@ Entre las obligaciones susceptibles de generar responsabilidad civil subjetiva se distinguen aquellas que imponen al obligado observar una conducta determinada que razonablemente conducir% al resultado esperado por el acreedor. La responsabilidad objetiva nos e encuentra habilitada para el damnificado comprendido en el sistema de la ley 73008, no resulta ocioso recordar que esta es el resultado de la evolucin del pensamiento jur!dico. >caecido el da&o, el derecho ha privilegiado el socorro a la victima, independiz%ndose del reproche a la conducta del autor, quien provoca un da&o, por el ejercicio de una actividad licita que le produce utilidad, cargue con las consecuencias del riesgo que creo. al es el caso de la responsabilidad indirecta y personal del due&o o guardi%n por el da&o causado por el riesgo o vicio de las cosas de las que se sirve o tiene a su cuidado y el de la responsabilidad indirecta y refleja del principal por el hecho del dependiente. El catalogo de obligaciones que integran el contrato de trabajo, esta contenido principalmente en la L.5. . en los convenios colectivos y ocasionalmente en el contrato individual. Estas reglas jur!dicas integran el concepto orden

publico,. 5onjunto de garant!as individuales y valores sociales que el Estado como gestor del bien com"n y garante del bienestar general debe asegurar. > partir del art. 47, la ley 7/833, establece los derechos y deberes de las partes, previndose en el art. 80 un deber de seguridad a cargo del empleador, consistente en observar las pausas y limitacin a la duracin del trabajo, debiendo observar las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes sobre higiene y seguridad en el trabajo,. ambin se prev un deber de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones que resulten de esas ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo art. 8. L.5. . La ley ha establecido a las obligaciones de seguridad y diligencia en la categor!a de obligaciones de medio, dado que ha eximido al empleador de la presuncin de responsabilidad. 'e ha sostenido que las indemnizaciones obedecen tato a la necesidad de resarcir a la victima como de orientar la conducta del obligado hacia la eficiencia en la prevencin, alentando el cumplimiento de la obligacin de diligencia para evitar la sancin. C@ la responsabilidad civil en la ley 73008 El art. 6.in c. -; Las prestaciones antes descriptas eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil frente a sus trabajadores y a los derechohabientesd e estos, con la sola excepcin de la derivada del acto il!cito realizado con la intencin de causar da&o art. -/87 5.5.. en tal supuesto los damnificados o sus derechohabientes podr%n reclamar la indemnizacin integral del 5digo 5ivil adem%s de recibir las prestaciones de esta ley a cargo de las >.+. . o de los autoasegurados. La >.+. . D el empleador autoasegurado pueden repetir del tercero responsable del da&o el valor de las prestaciones prescriptas en la ley que hubieren abonado, otorgado o contratada. c@diferencia entre ambos sistemas; En tanto, como se ha expresado, en el sistema del 5digo 5ivil se determinan distintas causas@fuentes de atribucin de responsabilidad por el da&o causado a otro, sea esta atribuida por la ley o presumida, sea violatoria de una regla legal o convencional, sin distinguir el tipo de da&o que se cause, en el rgimen de la L.+. . solo se computa un n"cleo determinado y cerrado de contingencias que tienen relacin con los accidentes de trabajo ocurridos en el lugar de trabajo o por ocasin de este o en el itinerario y con las enfermedades profesionales que puedan responder adecuadamente a la matriz determinada por la tiple columna que identifica el agente productor del da&o que puede causar y la clase de actividad en que puede presentarse, en lugar de repararse la totalidad del da&o causado por ese hecho, se atiende a esa contingencia con un sistema de prestaciones en dinero y en especie. Las di$erencias entonces son claras: a@ En orden a las contingencias cubiertas; en el 5digo 5ivil rige la rela alter nom leadere que impone a toda persona la prohibicin de causar un da&o a otra, y en caso de as! hacerlo, la obligacin de repararlo, restableciendo, en la medida de lo posible, las cosas en el estado anterior al que se encontraban al momento de causar el da&o. En la L.+. . no todo da&o causado a otro debe ser resarcido sino solo un numero limitado de contingencias es computado para habilitar la percepcin de las prestaciones en dinero y en especie y estas no siempre representan una satisfaccin de la integralidad del da&o de modo de restablecer las cosas en el estado en que se encontraban con anterioridad. b@ En el orden a los sujetos beneficiarios en el sistema civil resultan acreedores del resarcimiento la victima y en el caso de posterior fallecimiento de esta, una vez iniciado el reclamo resarcitorio, sus herederos. La reparacin del da&o moral solo le esta reconocida a los herederos forzosos del difunto en la L.+. . resulta beneficiario de las prestaciones dinerarias y en especie el damnificado pero en caso de rentas peridicas solo hasta la fecha de acogerse a un beneficio jubilatorio si la contingencia da&osa resulta la muerte de la muerte de la victima, los beneficiarios son los causahabientes de ella, de conformidad al catalogo que a tal efecto dispone la ley previsional. >rt. 06 ley 7373-. c@ En el sistema del 5digo 5ivil el obligado a reparar es aquel a quien se le atribuye responsabilidad por el da&o acaecido. En la L.+. . el obligado a efectuar las prestaciones es la >.+. ; el empleador autoasegurado o el empleador no asegurado, pero en todos los supuestos solo se encuentran obligados a otorgar las prestaciones que la propia ley determina. =eneficiarios; >quellas personas a favor de las cuales la ley estipula deben acordarse las prestaciones dinerarias y en especie, cuando alguna de las contingencias previstas en ella causen un da&o incapacitante de extensin parcial o total o la muerte, en el primero de los supuestos el beneficiario es el propio damnificado y en el segundo son beneficiarios la viuda, el viudo, la conviviente, el conviviente, los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, todos ellos hasta los dieciocho a&os de edad. Esa limitacin a la edad no rige si los derechohabientes se encuentran incapacitados para el trabajo a la fecha del fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho a&os de edad. $ara que el o la conviviente adquieran el car%cter de beneficiario deben haber estado separados de hecho o legalmente, o haber sido solteros, viudos o divorciados y haber convivido p"blicamente en aparente matrimonio durante por lo

menos cinco a&os inmediatamente anteriores al fallecimiento. Este plazo se reducir% a dos cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes.@ el conviviente excluir% al cnyuge supersitite cuando este hubiera sido declarado culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso contrario y cuando el o la causante hubiera estado contribuyendo al pago de alimentos o estos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio, la prestacin se otorgara al cnyuge y al conviviente por partes iguales. 3ri*ilegios del crCdito% Las prestaciones dinerarias gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. 'on, adem%s irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas. $ara el caso de insolvencia del acreedor se crea un fondo de garant!a que debe satisfacer las prestaciones a que estaba obligado el insolvente. 3rescripci(n liberatoria del de dor% Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos a&os a contar de la fecha en que la prestacin debi ser abonada o prestada y en todo caso a los dos a&os desde el cese de la relacin laboral. $rescriben a los diez a&os a contar desde la fecha en que debi efectuarse el pago, las acciones de los entes gestores y de los de regulacin y supervisin de la L.+. ; para reclamar el pago de sus acreencias. ;* procedimiento para la percepcin de las prestaciones: poder percibir las prestaciones que prev la L.+. . debe cumplirse con el tramite que dispone el art. 36. enuncia; el derecho a recibir las prestaciones comienza a partir de la denuncia de los hechos causantes de da&os derivados del trabajo.Q el decr. 8-8O.4 obligada la empleadora denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que surjan sus dependientes. ambin podr% efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional@ La denuncia que realice el empleador debe contener los datos que requiera la 'uperintendencia de +iesgos de rabajo. 'i la denuncia la realizan otros sujetos autorizados debe ser dirigida a la aseguradora, realizarse por escrito y contener una relacin de los hechos, la identificacin de las partes y la firma del denunciante. #e inmediato deben tomarse los recaudos para que el trabajador reciba las prestaciones en especie. La aseguradora deber% expedirse expresamente aceptando o rechazando la pretensin y notificando fehacientemente la decisin al trabajador y al empleador. El silencio de la aseguradora se entender% como aceptacin de la pretensin transcurridos diez d!as de recibida la denuncia. 'i existen causas de suspensin de este termino, no pueden exceder los veinte d!as y tambin debe ser notificada. El rechazo solo podr% fundarse en la inexistencia de la relacin laboral o en la concurrencia de algunos de los supuestos de eximicin de obligacin de efectuar la prestacin, la aseguradora no podr% basar el rechazo en la inexistencia de la relacin laboral cuando esta haya sido reconocida por el empleador. >ceptada la denuncia, la aseguradora deber% especificar en la notificacin el resultado de lose ex%menes mdicos, el diagnostico, el tipo de incapacidad laboral que sufre, el car%cter y el grado, indicando el contenido y el alcance de las prestaciones en especie a otorgar. El trabajador esta obligado a someterse al control que efect"e el facultativo designado por la aseguradora. *ntervencin de las 5omisiones :edicas y de la 5omisin :edica 5entral; cuando la denuncia fuere rechazada por la aseguradora, negando la existencia de la naturaleza laboral del accidente o el car%cter profesional de la enfermedad, o medien divergencias con la aseguradora en relacin a la incapacidad laboral temporaria o permanente, al contenido y el alcance de las prestaciones en especie, o se pretenda extender el plazo de provisoriedad de una enfermedad permanente, o la declaracin de definitiva de esta, intervendr%n las 5omisiones :edicas, las que dictaminaran al respecto. 'i la comisin :edica que dictamino, corresponde a una jurisdiccin provincial, el recurso puede interponerse tambin y a opcin del trabajador ante el juez federal. Est%n integradas por cinco mdicos designados tres por la 'uperintendencia de >dministradora de ,ondos de jubilaciones y $ensiones y dos por la 'uperindencia de +iesgos del trabajoA estos mdicos son seleccionados por concurso publico de oposicin y de antecedentes. 'u funcionamiento es financiado por las >dministradoras de ,ondo de Mubilaciones y $ensiones y las >seguradoras de +iesgos de trabajo . 'on las encargadas de determinar; a@ la naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad. b@ El car%cter y grado de la incapacidad.

c@ El contenido y el alcance de las prestaciones en especie. d@ Estas comisiones podr%n asimismo revisar el tipo, car%cter y grado de la incapacidad resolver cualquier discrepancia que pudiera mediar entre la >.+. . En todos los casos el procedimiento ser% gratuito para el damnificado incluyendo traslados y estudios complementarios. Las resoluciones que dicte el juez federal con competencia en cada provincia y las 5omisiones :edicas ser%n recurribles ante la 5%mara ,ederal de la 'eguridad 'ocial. El art. 34 L.+. . dispone que todas las medidas de prueba, producidas en cualquier instancia, tramitaran en la jurisdiccin y competencia donde tenga domicilio el trabajador y ser%n gratuitas para este. 5uando se accione pretendiendo el resarcimiento integral en funcin del art. -/87 5.5. en la 5apital ,ederal ser% competente la justicia civil y en cada jurisdiccin provincial la competencia se regir% por las normas procesales vigentes. "esponsabilidad del empleador% empleador aseg rado y a toaseg rado, eFimentes de responsabilidad del empleador: 1it aci(n de pl riempleo% El empleador esta obligado a contratar un seguro en una >dministradora de +iesgos de trabajo. En caso de omitir tal contratacin, est% obligado a otorgar al dependiente damnificado las mismas pretensiones que a este le hubieren correspondido de haber estado el empleador asegurado; El empleador podr% eximirse de afiliarse a una >seguradora de riesgos de trabajo solicitando quedar incluido en el rgimen de autoseguros que la propia ley establece y que requiere acreditar con la periodicidad que fije la reglamentacin solvencia econmico@financiera para afrontar las prestaciones y garantizar los servicios necesarios para las prestaciones de asistencia medica. 'i el da&o en salud del trabajador se produce por una conducta del empleado asumida con intencin de causarlo, ser% responsable conforme las normas del ordenamiento civil, que incluyen la reparacin integral del da&o causado, sin perjuicio de las prestaciones previstas en la L.+. . 'i el empleador omitiera declarar su obligacin de pago o la contratacin de un trabajador, la >.+; . Dtorgara las prestaciones sin perjuicio de repetir del empleador el costo de estas. El empleado deber% depositar las cuotas omitidas en la cuenta del ,ondo de Farant!a de la L.+; . 'i el empleador omitiera total o parcialmente el pago de las cuotas a su cargo, la >.+. . otorgara las prestaciones y podr% ejecutar contra el empleador las cotizaciones adeudadas. En caso de insuficiencia patrimonial del empleador no asegurado o autoasegurado, las prestaciones ser%n financiadas por la '.+. . con cargo de fondo de Farant!a de la L.+. . La insuficiencia patrimonial del empleador ser% comprobada mediante el procedimiento sumar!simo previsto para las acciones meramente declarativas conforme se encuentre regulado en las distintas jurisdicciones donde deba acreditarse. 'on obligaciones de los empleadores notificar a los trabajadores la identidad de la >.+. . en que se encuentran afiliadosA denunciar a la >.+. ; u '.+. . los siniestros y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos. Los incumplimientos de los empleadores de abonar las cuotas o de declarar su pago, ser%n sancionados con prisin de seis m eses a cuatro a&os. Nna clara disposicin de delegacin legislativa, la L.+. . en su art. 30 dispone que es el $oder Ejecutivo de la 1acin quien debe dictar las normas relativas a las situaciones de pluriempleo, de relaciones laborales de duracin determinada y a tiempo parcial, sobre la sucesin de siniestros y cuando el damnificado es un trabajador jubilado o con jubilacin postergada. La Administradora de Riesgos de trabajo: La gestin de las prestaciones y dem%s acciones previstas en la L.+. . escara a cargo de entidades de derecho privado, previamente autorizadas por la '.+. . y por la 'uperintendencia de 'eguros de la 1acin. Los entes de gestin se denominaran >seguradoras de +iesgo de trabajo y deben reunir los requisitos de solvencia financiera, capacidad de gestin y dem%s recaudos previstos en esta ley y en la de 'uperintendencia de 'eguros 12 7//.- y sus reglamentaciones. iene como "nico objeto el otorgamiento de las prestaciones que establece la L.+; ; pudiendo contratar con los empleadores un seguro que comprenda las prestaciones que con los empleadores un seguro que comprenda las prestaciones que a estos le son exigibles en virtud del rgimen de enfermedades inculpables. $ueden fijar libremente la prima y se les impone que organicen una gestin econmica y financiera separada. Las >.+. . disponer con car%cter de servicio propio o contratado de la infraestructura necesaria para proveer adecuadamente a las prestaciones en especie previstas en la ley, pudiendo esos servicios ser contratados por intermedio de las obras sociales. 1o pueden las >.+. . rechazar la afiliacin de ning"n empleador incluido en su %mbito de actuacin. El incumplimiento de las obligaciones a su cargo ser% sancionado con una multa de veinte a dos mil >:$D si no resultare un delito mas severamente penado. 'i el incumplimiento consiste en la omisin de las prestaciones de asistencia medica y farmacuticas era reprimido con la pena prevista en el art. -/4 5.$ . es competente para entender en este delito la justicia federal@

La 1uperintendencia de Riesgos de trabajo: Es una entidad autarqu!a en jurisdiccin del :inisterio de trabajo y de 'eguridad 'ocial de la 1acin y que tiene por funciones controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajoA supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las >.+. .A imponer las sanciones previstas en esta leyA requerir la informacin necesaria para el cumplimiento de sus competencias,, mantener el +egistro 1acional de *ncapacidades Laborales en el cual se registraran los datos identificatorios del damnificado y su empresa, poca del infortunio, prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y adem%s elaborar los !ndices de siniestrosA supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Esta a cargo de un superintendente designado por el $oder Ejecutivo 1acional, previo proceso de seleccin, cuya retribucin ser% fijada por el :inisterio de trabajo y 'eguridad 'ocialA en el %mbito de este ente aut%rquico las relaciones laborales se regir%n por la Ley Feneral de 5ontrato de trabajo. 'l $ondo de <arant2a: La >.+. . crea un fondo de Farant!a para abonar las prestaciones en casos de insuficiencia patrimonial del empleador, judicialmente declarada que es administrado por la 'uperintendencia de +iesgos de trabajo, que contara con recursos provenientes del importe de las multas por incumplimientos que prev el propio sistema, una contribucin a cargo de los empleadores autoasegurados, el recupero que la '.+. . efect"e de las prestaciones otorgadas de los empleadores oportunamente declarados en estado de insuficiencia patrimonial, las rentas producidas por los recursos del ,ondo de Farant!a, donaciones y legados. 'e creara para abonar o contratar las prestaciones a cargo de la >.+. . cuando estas dejen de funcionar como consecuencia de su liquidacin. El ,ondo de Farant!a como el ,ondo de +eserva se financiaran con los recursos previstos en la L.+. ; los que son inembargables frente a los beneficiarios y a terceros y no formaran parte del presupuesto general de la administracin nacional@

C43!'6L- I!!! C-.<&.C!-.&1 G C-.+L!C'-1 C-L&C'!<-1 #&L '"4=42Con*enciones colecti*as de trabajo% Concepto: Es un acuerdo celebrado entre el representante colectivo de los trabajadores y el de los empleadores, constituido por deberes y derechos para las partes signatarias para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por la autoridad de aplicacin, con efecto erga omnes, para el %mbito establecido en dicho convenio. a@*ntervencin de entidades que representan la voluntad colectiva de los trabajadores y de los empresarios. En el caso de los trabajadores dicha representacin es real. En cuanto a la representacin empresarial puede ser efectivamente portadora de la voluntad colectiva de los empresarios, o bien ante la ausencia formal de dicha representacin, esta es determinada por la autoridad de aplicacin. b@dicho acuerdo que significa la primac!a de la voluntad colectiva y tiene, al decir de conocidos autores iuslaboralistas, forma de acuerdo de voluntades o de contrato pero fuerza de ley. c@+equiere la aprobacin mediante la homologacin de la autoridad de aplicacin, es decir existe el control estatal de legalidad y oportunidad. d@#ebidamente registrado y publicado, los efectos del convenio colectivo se extienden mas all% de los firmantes, atento el car%cter erga omnes, siendo aplicables a todos los trabajadores y empleadores comprendidos en el %mbito establecido en dicho acuerdo. e@hay autores como rodriguez mancini que hacen alusin a la inderogabilidad de las normas de la convencin colectiva. En autos; 1ordesthol, Fustavo cO'ubterraneos de Cuenos >ires. #onde la minor!a de nuestro m%ximo tribunal le otorgo car%cter supralegal a las normas emanadas de la autonom!a colectiva, se&alando que solamente pod!an ser modificadas por una nueva convencin colectiva y est%ndole vedado al poder legisferante intervenir en el %mbito de dicha autonom!a suprimiendo, modificando o anexando nuevas clausulas de car%cter convencional. Clasificaci(n de los con*enios colecti*os de trabajo% El art. -/ de la ley 7600-. a@convenios verticales o de actividad; donde se engloba a la totalidad de los trabajadores de determinada actividad o industria, conforme al escalafn convencional. b@convenios horizontales; que comprenden a los trabajadores de un mismo oficio, arte o profesin, independientemente del establecimiento donde desarrollan su actividad laborativa. c@convenios de empresa; que se refieren a aquellos convenios celebrados entre un sindicato o entidad gremial y una empresa y a fin de que produzca efectos exclusivamente en el %mbito f!sico de su establecimiento sin que pueda trasladarse a otros de la misma actividad. 1emejan/as y diferencias con el contrato indi*id al de trabajo y el reglamento de empresa% 5on el contrato individual de trabajo existen semejanzas en tanto y en cuanto ambos contratos producen sus efectos en el marco de las relaciones laborales y que naturalmente ambas convenciones la individual y la colectiva definen condiciones de trabajo, remuneraciones y escalafonamiento, regulando derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios. 1aturalmente, el contrato de trabajo individual solo afectara al trabajador contratante y a la empresa que lo contrato, mientras que el convenio colectivo de trabajo por el ejercicio de la voluntad colectiva involucra a todos los trabajadores y empleadores comprendidos en la unidad de negociacin. El contrato colectivo puede modificar obligatoriamente el contrato individual. El reglamento empresa se refiere a la situacin cuando no alcanza rango convencional es dispuesto por la voluntad individual del empresario y constituye un compendio de derechos y obligaciones que deben asumir los trabajadores en el %mbito f!sico del establecimiento o fuera de el pero con trascendencia institucional. La semejanza con el convenio colectivo de trabajo es que contiene disposiciones colectivas, pero la gran diferencia radica en el modo de formacin de la norma, ya que mientras el reglamento de empresa es creado unilateralmente por el empresario, en el convenio colectivo de trabajo, en cambio, dichas normas surgen de la actuacin de la comisin negociadora a la que se le atribuye la voluntad colectiva del sector trabajador y del sector empresario.

#erec$o de $ elga% Concepto; Es la abstencin colectiva y concertada del deber de trabajar promovida por un sindicato con personer!a gremial y fundada en una causa o reivindicacin laboral de naturaleza colectiva.

C43!'6L- I!< &L #&"&CJ- 3-"-C&14L #&L '"4=42Concepto: Es un conjunto sistem%tico de normas y principios, que regulan la conducta jur!dico procesal, los derechos y obligaciones de las partes y de los organismos jurisdiccionales y sus auxiliares, para la justa composicin de los conflictos que surgen con motivo de la relacin de trabajo, mediante la actuacin del derecho material del trabajo, con el objeto de hacer justicia. Es un conjunto sistem%tico porque no se trata de una simple agrupacin inorg%nica de disposiciones, sino que est%n ordenados metdicamente y la integracin de principios y normas jur!dicas caracteriza y da fisionom!a propia a esta rama del derecho procesal. La justa composicin de los conflictos que surgen con motivo de la relacin subordinada de trabajo, estamos imputando a la competencia del tribunal y a su objeto. El derecho procesal del trabajo, en sede judicial, se limita a dirimir las controversias de derecho , esto es, aquellas que surgen con motivo de la interpretacin controvertida de una norma preexistente, excluyndose as! de su %mbito, los llamados conflictos de intereses, o sea aquellos que surgen con motivo del intento de formulacin de una nueva norma, hasta entonces inexistente. Contenido; El estudio a realizar sobre el proceso de trabajo, su naturaleza, variedad y fines constituye en verdad el contenido del derecho procesa. > los fines de poder concretar tan amplio espectro, las disposiciones normativas del proceso del trabajo contienen providencias tendientes a lograr regulaciones dirigidas al derecho individual, al derecho colectivo y tambin en la seguridad social. >barca tambin la inclusin de disposiciones no solo judiciales sino tambin administrativas, en cuanto dispone preceptos de forma destinados a regular la actuacin cumplida ante el :inisterio de rabajo o autoridad administrativa de aplicacin. 3rincipios del derec$o procesal del trabajo% Mustifican la autonom!a del derecho del trabajo sustantivo y de forma. Es decir, que le son propios y por ende distintos a los que rigen en otras ramas del derecho. -rganismos creados para resol*er las contro*ersias indi*id ales del trabajo% > diferencia del criterio generalmente aceptado, seg"n el cual el conflicto aparecer!a antes que la controversia, para nosotros la controversia nace antes que el conflicto, puesto que este jam%s emerge abruptamente, siempre hubo tratativas y discusiones previas y luego, al no mediar acuerdo, sale a relucir el conflicto que puede desembocar en la medida de accin. La controversia es la desinteligencia que puede llegar a suscitar el conflicto. Los diferendos se dividen en; a> indi*id ales y colecti*os y b@ de derec$o y econ(micos. Los de derec$o se s bdi*iden en indi*id ales y colecti*os. 5onflicto o controversia de derecho, es la que surge con motivo de la interpretacin controvertida de una norma preexistente que puede reconocer como su fuente un contrato, un convenio colectivo, un laudo, un decreto o una ley. $uede ser individual, cuando afecta el inters particular de un trabajador pluriindividual, cuando se refiere a un conjunto de trabajadores y colectivo cuando afecte el inters general de una categor!a profesional de un sindicato o grupo de sindicatos. El diferendo econmico es siempre colectivo y tiende a la formulacin y concrecin de una nueva norma hasta ese momento inexistente. La clasificacin determina el rgano estatal encargado de darle solucin y as! entonces las controversias de car%cter jur!dico sean individuales o pluriindividulaes deben ser dirimidas por los tribunales del trabajo. 4 toridad administrati*a del trabajo% La legislacin argentina, ha coincidido en adoptar para impartir la justicia del trabajo, el sistema de jueces de derecho, sin perjuicio de ello, tambin pueden existir organismos autorizados para dirimir las cuestiones individuales o colectiva, la autoridad administrativa, esto es, el #epartamento provincial del rabajo o el :inisterio de rabajo El art. 7- de la ley 9/-0 de la provincia de crdoba expresa que el ministerio de rabajo intervendr% a pedido de partes en los conflictos individuales y controversias singulares del trabajo y que lo podr% hacer aun de oficio e en el caso de conflictos colectivos de derecho o jur!dicos y en los pluriindividuales, pudiendo hacerlo tambin en estos "ltimos a pedido de partes.

3oder de polic)a y polic)a del trabajo% Los atributos y garant!as a la libertad y a la propiedad no son absolutos, pueden y deben ser limitados en su ejercicio y controlados cuando el inters general lo haga necesario, concluyendo con las afirmaciones que el Estado debe poseer el poder suficiente para subordinar los derechos privados a las necesidades publicas. 'arria; el poder de polic)a significa la atribucin de conferir la facultada de sancionar disposiciones que reglamenten los derechos y las obligaciones de los trabajadores, de los empleadores y de las entidades intermedias, tales como los sindicatos. En lo que hace a la polic)a de trabajo debe entenderse mas limitado que el poder de polic!a, en tanto este se refiere a la atribucin de competencia para aplicar y hacer efectivos los derechos y obligaciones que consagra el Estado en ejercicio de su facultad, respecto al poder de polic!a. &l procedimiento j dicial en el f ero del trabajo% 5outure; es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin. oda vez que el derecho del trabajo se fundamenta en principios que en muchos casos se apartan considerablemente de aquellos que inspiran al derecho civil o comercial. 1emejan/as y diferencias con el derec$o procesal ci*il% En el derecho civil se resuelven sobre intereses que tan solo afectan a las partes en su patrimonio en las controversias del trabajo los intereses trascienden ese %mbito individual y se vinculan con los intereses generales. El derecho del trabajo las controversias que se plantean ponen en movimiento un inters colectivo o profesional, de all! que desde que los trabajadores intentaron sus reivindicaciones acud!an mas bien a luchas de car%cter social antes que recurrir a los organismos jurisdiccionales, teniendo como base un sentido de solidaridad que es hacia confrontar con las injusticias que creaba el capital. La magistrat ra del trabajo en el orden nacional% +rgani/acin; Es de doble instancia con jueces unipersonales de primer grado y c%mara integrada en salas con tres vocales cada una. El ministerio $ublico esta compuesto por un procurador, un subprocurador general del trabajo y fiscales que act"an ante las c%maras y jueces de primera instancia. parte necesaria en todos los juicios en que se suscitan cuestiones de competencia o en los previstos por las leyes. +ac ltades y deberes del j e/ nacional% #eben impulsar el procedimiento de oficio hasta el momento de practicarse la liquidacin y decretar medidas de prueba que considere pertinentes para la averiguacin de la verdad sobre los hechos controvertidos.. puede fallar ultra petita, supliendo la omisin del demandante.