INFORME N 5 REFORMA DE LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)

El presente Informe tiene por objeto resaltar los aspectos ms relevantes que contiene la Reforma de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras ( LOTTT!", de acuerdo al anuncio que reali#$ el %residente de la Rep&blica el pasado '( de abril de )(*) y a la difusi$n +no oficial, del -ecreto ./ 012'0 que, supuestamente, contiene la Ley de Reforma1 El mencionado instrumento fue remitido a la 3ala 4onstitucional del Tribunal 3upremo de 5usticia para revisi$n del carcter Orgnico!, y en sentencia .6 78) del d9a : de mayo de )(*), con ponencia de la ;agistrado ponente Luisa Estella ;orales se declar$ la 4onstitucionalidad del 4arcter Orgnico del -ecreto con Rango, <alor y =uer#a de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras!1 >ctualmente se espera que este cuerpo normativo sea enviado a la imprenta nacional en la brevedad para su publicaci$n definitiva en la ?aceta Oficial de la Rep&blica1 Es necesario aclarar que este informe no @a sido preparado en forma alguna con fundamento al teAto definitivo que deber aparecer publicado en la ?aceta Oficial de la Rep&blica Bolivariana de <ene#uela1 En base a lo anterior tratarC de resumir los aspectos ms relevantes que estn contenidos en la LOTTT, y no ifica!l"# $%" a&n $%"'an la(%na# "n la no!)a * #% a+licaci,n +o! lo $%", al "n"! )-# '" all" '" #% co!!"c a a+licaci,n l"# "# a!. !")i i"n'o lo# co)"n a!io# !"#+"c i/o#0 102 GENERALIDADES La Reforma @a abarcado tambiCn la propia denominaci$n que ten9a la derogada LOT, para incluir en su denominaci$n a las menciones Trabajadores y Trabajadores, ra#$n por la cual nos referiremos a ella como LOTTT por sus siglas1 La Reforma constituye una modificaci$n integral de la eAtinta LOT, a cuyo efecto muc@os de los art9culos @an sido modificados y otros suprimidos0 En o al, la LOTTT con i"n" 553 a! 4c%lo#, 5 Di#+o#icion"# T!an#i o!ia#, 6 Di#+o#icion"# D"!o(a o!ia# * %na Di#+o#ici,n final1 602 DEREC7O A LA SEG8RIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES NO DE9ENDIENTES El a! 4c%lo 15 de la LOTTT @a ratificado la modificaci$n a la Ley Orgnica del 3istema de 3eguridad 3ocial, en relaci$n a la inclusi$n de los trabajadores no dependientes de patronos para convertirlos en beneficiarios de los derec@os que confiere la 3eguridad 3ocial1 El a! 4c%lo :; de la LOTTT lo define as9D Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. :02 E<CE9CIONES TEM9ORALES A LA CONTRATACI=N DE TRABAJADORES E<TRANJEROS En los casos eAcepcionales a travCs de los cuales el ;inisterio del %oder %opular para el Trabajo y la 3eguridad 3ocial autorice la contrataci$n de personal eAtranjero ms all de los l9mites permitidos (*(E en empresas con un m9nimo de *( trabajadores", se agrega el siguienteD 3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente por el Gobierno Nacional, por entidades de trabajo contratadas por ste, o en el marco de Convenios nternacionales, el porcentaje autorizado ! el plazo de la autorizaci"n, se #ijar$n por resoluci"n del ministerio del %oder %opular con competencia en materia de trabajo ! seguridad social. 302 TRABAJO ES9ECIAL 9ARA NI>OS, NI>AS Y ADOLESCENTES La LOTTT pro@9be el trabajo de niFos, niFas y adolescentes que no @ayan cumplido catorce (*:" aFos de edad, salvo que se trate de actividades art9sticas y culturales y @ayan sido previamente autori#adas por el $rgano competente1

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502 DE LAS 9ERSONAS EN EL DEREC7O DEL TRABAJO0 ELIMINACI=N DE LA FIG8RA DEL TRABAJADOR DE CONFIAN?A El 4ap9tulo < de la LOTTT regula todo lo concerniente a las persona en el -erec@o del Trabajo1 Entre las modificaciones ms importantes que se pueden observar, es la "li)inaci,n de la figura del trabajador de confian#a1 >s9 mismo se elimina la definici$n de obrero y la de obrero calificado1 3e mantiene la figura del trabajador de direcci$n y la del trabajador de inspecci$n o vigilancia en tCrminos similares a la derogada LOT de *22G1 ;02 S8STIT8CI=N DE LA NOCI=N DE @EM9RESAA, @ESTABLECIMIENTOA, @E<9LOTACI=NA Y @FAENAA 9OR EL DE @ENTIDAD DE TRABAJOA El a! 4c%lo 35 de la LOTTT sustituye la noci$n de Empresa, Establecimiento, EAplotaci$n y =aena a que alud9a el art9culo *8 de la LOT derogada por la terminolog9a Entidad de Trabajo! >s9 mismo, la noci$n de grupo de empresas! prevista en el Reglamento de la LOT, se sustituye con el tCrmino ?rupo de Entidades de Trabajo!1 502 LA TERCERI?ACI=N Y CONTRATISTAS La LOTTT pro@9be de manera eApresa la Terceri#aci$n!1 El a! 4c%lo 35 entiende por terceri#aci$n, & la simulaci"n o #raude cometido por patronos o patronas en general, con el prop"sito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicaci"n de la legislaci"n laboral1! La pro@ibici$n de terceri#aci$n conlleva a que no se permitirD (i) La contrataci$n de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecuci$n se afectar9an o interrumpir9an las operaciones de la mismaH (ii) La contrataci$n de trabajadores o trabajadores a travCs de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relaci$n laboral del contratanteH (iii) Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadorasH (i/) Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relaci$n laboral, mediante la utili#aci$n de formas jur9dicas propias del derec@o civil o mercantilH y, (/) 4ualquier otra forma de simulaci$n o fraude laboral1 4onforme al &nico aparte del a! 4c%lo 3B de la LOTTT, la consecuencia jur9dica en estos casos de terceri#aciones pro@ibidas, es que el patrono beneficiario deber cumplir con todas las obligaciones derivadas de la relaci$n laboral y debern incorporar a la n$mina de la entidad de trabajo a los trabajadores terceri#ados, los cuales go#arn de inamovilidad laboral @asta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo1 La LOTTT mantiene la noci$n de contratistas y los casos de in@erencia y coneAidad entre las actividades del contratista y el beneficiario de la obra o servicio en los mismos tCrminos de la LOT derogada1 B02 9RESCRI9CI=N DE LA ACCI=N LABORAL La acci$n para el reclamo de las prestaciones sociales (se entender por +!"# acion"# #ocial"# al nuevo rCgimen que sustituye al de la prestaci$n de antigIedad del art9culo *(0 de la LOT de *22G derogada" prescribir al cumplirse die# ( 1C" aFos contados a partir de la fec@a de terminaci$n de la prestaci$n del servicio1 El resto de las acciones provenientes de la relaci$n de trabajo prescribirn a los cinco ( 5" aFos contados a partir de la fec@a de terminaci$n de la relaci$n de trabajo1 Las acciones como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, se regir por las disposiciones de la Ley Orgnica de %revenci$n, 4ondiciones y ;edio >mbiente de Trabajo (LO%4J;>T"1

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D02 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO La LOTTT mantiene que el contrato de trabajo deber @acerse preferiblemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la eAistencia de la relaci$n de trabajo en caso de celebrarse en forma oral1 3in embargo, "l a! 4c%lo 5B '" la LOTTT establece una disposici$n que pudiera generar graves consecuencias en materia judicial, la cual transcribimos a continuaci$nD Cuando est probada la relaci"n de trabajo ! no e'ista contrato escrito, se presumen ciertas, (asta prueba en contrario, todas las a#irmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido. > mi entender, esta disposici$n parece contrariar el criterio de la 3ala de 4asaci$n 3ocial del Tribunal 3upremo de 5usticia, que @a establecido que corresponde al trabajador demandante demostrar los beneficios y condiciones salariales de carcter eAtraordinaria, como +por ejemplo, @oras eAtraordinarias, bonos nocturnos, etc, por lo que, la nueva norma pareciera establecer que al trabajador le bastar9a afirmar la eAistencia de condiciones de trabajo eAtraordinarias sin tener la carga probatoria alguna de su demostraci$n y trasladndolas al patrono demandado1 %or ello pareciera ra#onable y conforme a Ley, negada por la Inspector9a del Trabajo, que el contrato de trabajo se realice por escrito y en Cl se indiquen no solamente las menciones indicadas en a! 4c%lo 5D de la LOTTT, sino cualquier otra condici$n, beneficio o derec@o de carcter eAtraordinario que el patrono conceda por la prestaci$n del servicio pactado1 1C02 CONTRATO A TIEM9O DETERMINADO 3e mantienen las previsiones actuales del contrato a tiempo determinado1 3in embargo, el a! 4c%lo ;6, considera la eAistencia de un contrato a tiempo indeterminado, #i #" c"l"E!a %n n%"/o con !a o a i")+o '" "!)ina'o '"n !o '" lo# !"# (:) )"#"# #i(%i"n "# al /"nci)i"n o '"l an "!io!1 En el a! 4c%lo ;3 de la LOTTT se adiciona un nuevo supuesto que permite la celebraci$n del contrato a tiempo determinado, esto esD )Cuando no (a!a terminado la obra para la que #ue contratado el trabajador o la trabajadora ! se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.! 1102 INE<ISTENCIA DE LA S8STIT8CI=N 9ATRONAL EN CASO DE E<9RO9IACI=N El a! 4c%lo ;5 de la LOTTT dispone que no eAistir un caso de sustituci$n de patrono cuando despuCs del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisici$n de los bienes para reactivar la actividad econ$mica y productiva, como medida de protecci$n al trabajo y al proceso social de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y trabajadores y sean las mismas instalaciones1 En estos casos, el patrono eApropiado deber pagar las deudas laborales con sus trabajadores o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado1 1602 S8S9ENSI=N DE LA RELACI=N DE TRABAJO Y S8S EFECTOS A! 4c%lo 56 de la LOTTT agregan algunas causales de suspensi$n de la relaci$n de trabajoH a saberD Licencia o permisos por paternidadH El permiso para el cuidado del c$nyuge o la c$nyuge, ascendientes y descendientes @asta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes1 En relaci$n a los efectos que acarrea la suspensi$n de la relaci$n de trabajo, dispone la LOTTT, a diferencia de la LOT de *22G derogada, lo siguienteD (i) que en los casos de enfermedad o accidentes ocupacionales o no, el patrono pagar al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad socialH (ii) el tiempo de la suspensi$n se computar para la antigIedad del trabajadorH y, (iii) durante el tiempo de la suspensi$n, el patrono deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a dotaci$n de vivienda y alimentaci$n del trabajador, coti#aciones del 3istema de 3eguridad 3ocial, obligaciones convenidas en materia

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de convenciones colectivas de trabajo, en los caso que por motivo de justicia social estable#can los reglamentos y resoluciones de la LOTTT y, finalmente, la pro@ibici$n de despido, traslado o mejora1 1:02 CA8SAS J8STIFICADAS 9ARA EL DES9IDO Y EL RETIRO 3e incluye como causa para el despido justificado el acoso laboral y el acoso seAual1 En relaci$n a las causas para el retiro justificado, se incluyen, adems del acoso laboral y el seAualD (i) la sustituci$n de patrono cuando el trabajador considere inconveniente la sustituci$n para sus intereses y (ii) en los casos que el trabajador @aya sido despido sin justa causa y luego de ordenado su reenganc@e, decida dar por concluida la relaci$n de trabajo1 1302 DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO La estabilidad en el trabajo, en los tCrminos y condiciones de la LOTTT, constituye una garant9a de permanencia en el puesto de trabajo, salvo que eAistan causas que justifiquen la terminaci$n de la relaci$n laboral1 Los trabajadores amparados por la estabilidad en el empleo, conforme al a! 4c%lo B5 de la LOTTT, son los siguientesD Los trabajadores contratados a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestaci$n de servicio1 La estabilidad, en el empleo se obtiene al primer d9a del segundo mes de prestaci$n de servicios ininterrumpidos, a diferencia de la LOT de *22G derogada, seg&n la cual la estabilidad se obten9a a partir del cuarto mes de servicios ininterrumpidosH Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no @aya vencido el tCrmino del contratoH y, Los trabajadores contratos para una obra determinada, @asta que @aya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por los trabajadores para las cuales fueron eApresamente contratados1 3e eAcluyen &nicamente del rCgimen de estabilidad en el empleo, a los trabajadores de direcci$n1 1502 9ROCEDIMIENTO 9ARA LA ESTABILIDAD0 La estabilidad prevista en la LOTTT permite el despido justificado con la simple participaci$n reali#ada al 5ue# de 3ustanciaci$n, ;ediaci$n y Ejecuci$n competente por el territorio1 En estos casos, el patrono deber participar el despido justificado dentro de los cinco (7" d9as @biles siguientes a la ocurrencia de Cste1 A! 4c%lo BD Ello no obsta a que el trabajador solicite el reenganc@e y pago de salarios ca9dos, en tanto que el despido se realice sin justa causa, dentro de los die# (*(" d9as @biles siguientes a la ocurrencia de Cl1 Esta solicitud se reali#ar ante el propio 5ue# de 3ustanciaci$n, ;ediaci$n y Ejecuci$n1 En todo caso, si el trabajador deja transcurrir este pla#o sin solicitar el reenganc@e y pago de salarios ca9dos en sede judicial, s$lo perder el derec@o al reenganc@e, ms no as9 los dems derec@os que le correspondan, los cuales podr demandar ante el 5ue# del Trabajo competente1 Nota* este procedimiento ser$ para los casos que no versen en el +rtculo ,-. de la /0TTT. 1l procedimiento administrativo para las cali#icaciones de #alta de trabajadores protegidos por inamovilidad, as como el de reenganc(e ! pago de salarios cados, se encuentra previsto en el artculo ,-2 ! siguientes de la /0TTT. 1;02 9AGO DE INDEMNI?ACI=N 9OR DES9IDO INJ8STIFICADO 4onforme al articulado de la LOTTT, @a sido suprimido el art9culo *)7 de la LOT de *22G derogada que previ$ las indemni#aciones en caso de despido injustificado1 En sustituci$n de tales indemni#aciones, el a! 4c%lo D6 de la LOTTT @a creado una nueva indemni#aci$n en caso de despido injustificado que es equivalente al monto de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales1 Esta indemni#aci$n proceder9a en los siguientes casosD (i) 4uando el trabajador despedido sin justa causa reciba al terminar su relaci$n de trabajo el monto de sus prestaciones sociales ms un monto equivalente a Cstas por concepto de indemni#aci$nH

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(ii) 4uando el trabajador acepte el pago de esta indemni#aci$n durante el curso del proceso de estabilidad laboral y sus salarios ca9dos1 1502 SOBRE LA INAMOFILIDAD La inamovilidad se encuentra reservada a aquellos casos eAcepcionales previstos en la LOTTT y otras leyes1 En estos casos, el procedimiento para el despido se tramitar de manera eAclusiva ante los Inspectores del Trabajo, conforme al procedimiento previsto en la LOTTT1 -e conformidad con el a! 4c%lo 36C de la LOTTT estn protegidos por inamovilidad laboral, los siguientesD Las trabajadoras en estado de gravide#, desde el inicio del embara#o y @asta ) aFos despuCs del partoH Los trabajadores desde el inicio del embara#o de su pareja, @asta ) aFos despuCs del partoH Los trabajadores que adopten niFos menores de ' aFos, por el lapso de ) aFos desde la fec@a en que el niFo sea dado en adopci$nH Los trabajadores con @ijos con discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por si mismosH Los trabajadores durante la suspensi$n de la relaci$n de trabajoH y, En los dems casos contenidos en la LOTTT, otras leyes y decretos1 Los trabajadores protegidos por fuero sindical, a! 4c%lo 31D y por tanto amparados de inamovilidad laboral, sonD Los trabajadores solicitantes del registro de una organi#aci$n sindical desde el momento de la solicitud, @asta *7 d9as despuCs de registrada la misma o de @aberse negado su registroH Los trabajadores que se ad@ieran a la solicitud de registro de un sindicato desde su ad@esi$n, @asta *7 d9as despuCs de registrado o de @aberse negado su registroH Los primeros G integrantes de la 5unta -irectiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de *7( trabajadores desde el momento de su elecci$n @asta ' meses despuCs del cese de sus funcionesH Los primeros 2 integrantes de la 5unta -irectiva en las entidades de trabajo que ocupan entre *7( y *1((( trabajadores desde el momento de su elecci$n @asta ' meses despuCs del cese de sus funcionesH Los primeros *) integrantes de la 5unta -irectiva en las entidades de trabajo que ocupen ms de *1((( trabajadores desde el momento de su elecci$n @asta ' meses despuCs del cese de sus funcionesH Los primeros 7 integrantes de la 5unta -irectiva de la seccional de una entidad federal cuando se trate de un sindicato nacional que tenga seccionales en entidades federales desde el momento de su elecci$n @asta ' meses despuCs del cese de sus funcionesH Los trabajadores de una organi#aci$n sindical que realice elecciones sindicales desde el momento de la convocatoria @asta la proclamaci$n de la 5unta -irectivaH Los trabajadores que @an sido postulados a una elecci$n sindical @asta 8( d9as despuCs de proclamada la 5unta -irectivaH Los trabajadores durante la tramitaci$n y negociaci$n de una convenci$n colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones a partir del d9a y @ora en que sea presentado por ante la Inspector9a del Trabajo, @asta el tCrmino de su negociaci$n o sometimiento a arbitrajeH Los trabajadores durante la tramitaci$n y negociaci$n de una reuni$n normativa laboral @asta el tCrmino de su negociaci$nH y, Los trabajadores durante el ejercicio de la @uelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley1G 1B02 DIS9OSICIONES DE LA LOTTT REFERIDAS AL SALARIO 3e suprimi$ el salario de eficacia at9pica que previ$ el %argrafo %rimero del art9culo *'' de la LOT de *22G derogadaH

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 3e incluy$ como beneficio social de carcter no remunerativo los servicios de educaci$n inicial que estimamos sustituye al tCrmino guarder9as1 >s9 mismo se reconoci$ como beneficio social de carcter no remunerativo al cumplimiento del beneficio de alimentaci$n para los trabajadores en cualquiera de las modalidades previstas en la Ley de >limentaci$n para los TrabajadoresH 3e incluy$ la obligaci$n del patrono de otorgar un recibo de pago detallado para demostrar los conceptos pagados durante la relaci$n de trabajo, en la oportunidad en que ello se realice1 En caso de no @acerlo, se presumen ciertos, salvo prueba en contrario, el salario y conceptos alegados por el trabajadorH 3e mantienen los porcentajes de recargo por concepto de bono nocturno ('(E" y @ora eAtraordinaria (7(E"1 ( A! #0 115 * 1BB"1 En todo caso, es preciso tomar en consideraci$n que si el trabajador labora @oras eAtraordinarias sin la autori#aci$n del Inspector del trabajo, Cstas debern pagarse con el doble del recargo (A! 4c%lo 1B6"H 3e mantiene el recargo del 7(E por trabajo reali#ado en d9a de descanso o feriado1 A! 4c%lo 16CH El salario base de clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, en tanto devengue un salario por unidad de obra, por pie#a o a destajo o a comisi$n, ser el promedio del salario normal devengado en los tres ('" meses anteriores a la oportunidad de disfrute1 A! 4c%lo 161G El salario base de clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales y de indemni#aciones por motivo de la terminaci$n de la relaci$n de trabajo, ser el &ltimo salario integral devengado1 En caso de trabajadores con salario por unidad de obra, por pie#a o a destajo o a comisi$n, ser el promedio del salario integral devengado en los seis (8" meses anteriores a la terminaci$n de la relaci$n de trabajo1 Este salario integral deber incluir la al9cuota de utilidades y bono vacacional, adems de cualquier otro que detente carcter salarial0 A! 4c%lo 166H y, La mora en el pago del salario acarrear el pago de intereses, a la tasa activa determinada por el Banco 4entral de <ene#uela, tomando como referencia los seis principales bancos del pa9s1 A! 4c%lo 16B1 1D02 9ARTICI9ACI=N EN LOS BENEFICIOS O 8TILIDADES El a! 4c%lo 1:1 de la LOTTT establece "l l4)i " )4ni)o a repartir por concepto de participaci$n en beneficios o utilidades al salario de !"in a (:C) '4a# Lo mismo se aplica, conforme al a! 4c%lo 13C para el caso de los patronos sin fines de lucro, quienes debern garanti#ar por concepto de bonificaci$n de fin de aFo el equivalente de al menos treinta ('(" d9as de salario1 6C02 N8EFO RHGIMEN DE 9RESTACIONES SOCIALES El a! 4c%lo 136 * #i(%i"n "# de la LOTT regulan el nuevo! rCgimen de las prestaciones sociales 3e establece que todos los trabajadores y trabajadoras tienen derec@o a prestaciones sociales queD (i" les recompensen la antigIedad en el servicioH y, (ii" los amparen en caso de cesant9a1 3e abandona el concepto de prestaci$n de antigIedad contenido en la LOT de *22G y se pasan a denominar %restaciones 3ociales!1 3e ratifica, tal y como lo dispone el art9culo 2: 4RB<, que se trata de crCditos laborales de eAigibilidad inmediata cuyo retraso en su pago genera intereses de mora1 %or tanto, #" "# aEl"c" %n +laIo '" 5 '4a# l%"(o '" "!)ina'a la !"laci,n '" !aEaJo +a!a +!oc"'"! a #% +a(o, y en caso de incumplimiento comen#arn a correr intereses de mora calculados a la tasa activa determinada por el Banco central de <ene#uela, tomando como referencia los seis principales bancos del pa9s1 Establece la forma en que se protegen, calculan y pagan las prestaciones sociales, por tanto dentro de la norma se observa la creaci$n y forma de estimaci$n de lo que se @a denominado como garant9a de prestaciones sociales y el de las que denominaremos prestaciones sociales recalculadas1 %ara mayor facilidad tratarC de eAplicar por separado cada uno, para luego indicar cundo corresponde el pago de uno u otroD

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a) La (a!an 4a '" +!"# acion"# #ocial"# (a! 4c%lo 133 li 0 a) * E))0 3e trata de un fondo que tiene por objeto, como su nombre lo indica, garanti#ar el pago de las prestaciones socialesD Ga!an 4a T!i)"# !alK *7 d9as de salario por cada trimestre calculado en base al &ltimo salario devengado en dic@o trimestre1 Los referidos d9as se causan desde el inicio de la relaci$n de trabajo, lo que supone, *7 d9as por trimestre, esto es, 8( d9as por aFo por concepto de garant9a de prestaciones socialesH 9!"# acion"# an%al"#D >dicionalmente, y luego del primer aFo de servicio, el patrono deber depositar ) d9as adicionales por cada aFo, acumulativos @asta '( d9as1 Ba#" '" c-lc%loK el salario integral, A! 4c%lo 1661 E) 9!"# acion"# #ocial"# !"calc%la'a# (a! 4c%lo 133 li 0 c))0 >l finali#ar la relaci$n de trabajo por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales a ra#$n de '( d9as de salario por cada aFo de servicio o fracci$n superior a 8 meses1 Fo!)a '" c-lc%loD '( d9as por cada aFo o fracci$n superior a 8 mesesH Ba#" '" c-lc%loK &ltimo salario integralH F"cLa '"#'" la c%al '"E" "# i)a!#"K -e conformidad con la -isposici$n Transitoria 3egunda numeral ) la estimaci$n de las prestaciones sociales recalculadas debe @acerse desde el *2 de junio de *22G, fec@a en la cual entr$ en vigencia la reforma de la LOT que con esta ley se deroga1 c) 9a(o '" la# +!"# acion"# #ocial"#1 El trabajador recibir al finali#ar la relaci$n de trabajo por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre lo depositado por concepto de garant9a de prestaciones sociales (art9culo *:: lit a" y b"" o las prestaciones sociales recalculadas (art9culo *:: lit c""H ') E# aEili'a' '"#'" "l +!i)"! '4a '"l #"(%n'o )"#K La norma dispone que si la relaci$n de trabajo finali#a antes de los tres ('" primeros meses el pago que corresponde al trabajador por concepto de prestaciones sociales ser el equivalente cinco (7" d9as de salario por mes de trabajo o fracci$n1 ") A'icional)"n ", #" "# aEl"c" lo #i(%i"n "K Los dep$sitos trimestrales y anuales de la garant9a de prestaciones sociales pueden @acerse enD (i" un fideicomiso individualH (ii" un =ondo .acional de %restaciones 3ociales, el cual se crear mediante una ley especialH y (iii" la contabilidad de la empresa, previa autori#aci$n del trabajadorH Los intereses que devengar la garant9a de prestaciones sociales que se encuentre depositada en un fideicomiso individual o en =ondo .acional de %restaciones 3ociales, ser el correspondiente al rendimiento que produ#canH Los intereses que devengar la garant9a de prestaciones sociales que se encuentra depositada en la contabilidad de la empresa sern calculados a la tasa pasiva determinada por el Banco 4entral de <ene#uelaH 3e establece la obligaci$n al patrono de informar semestralmente a los trabajadores los montos acreditados o depositados por concepto de garant9a de prestaciones sociales, a diferencia de la legislaci$n anterior en la cual la obligaci$n de informar a los trabajadores era anual1 Los intereses deben ser calculados mensualmente, y pagados al cumplir cada aFo, salvo que el trabajador decidiere capitali#arlos1 3e mantiene la posibilidad de que el trabajador solicite anticipos de prestaciones sociales @asta por el G7E del monto que tenga acreditado o depositado por concepto de garant9a de prestaciones sociales1 -ejando las mismas causales establecidas en la LOT de *22G1 En caso de que el patrono no cumpliese con su obligaci$n de depositar los d9as correspondientes en cada trimestre por concepto de garant9a de prestaciones sociales, sin perjuicio de las sanciones aplicables por este incumplimiento, los montos dejados de depositar devengarn intereses a la tasa activa determinada por el Banco 4entral de <ene#uela tomando como referencia los seis principales bancos del pa9sH

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f) A fin"# il%# !a i/o#, a'J%n o c%a'!o co)+a!a i/o, con %n co! " al :1 '" )a*o '" 6C16, en el que se puede contrastar a la cuant9a de la prestaci$n de antigIedad de la LOT de *22G, a@ora garant9a de prestaciones sociales (-isposici$n Transitoria 3egunda numeral *" y el recalculo contenido en el literal c" del art9culo *:: LOTTD

Otros clculos tomando s$lo el salario bsico sin las al9cuotas y sin los intereses sobre prestacionesD
PRESTACIN DE ANTI !EDAD "ASTA MA#O 2012 15 AOS AO 1.997 1.998 1.999 2.000 2.001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Total N DAS DE PREST. 0 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 1.095 SALARIO MNIMO 75,00 100,00 120,00 144,00 158,40 190,00 247,10 321,24 405,00 512,33 614,79 799,23 967,50 1.223,89 1.548,21 1.780,45 ACUMULADO PREST DE ANT. 0,00 150,00 248,00 307,20 348,48 430,67 576,57 770,98 999,00 1.297,90 1.598,45 2.131,28 2.644,50 3.426,89 4.438,20 5.222,65 24.590,77 PRESTACIN DE ANTI !EDAD RETROACTI$O 15 AOS N DAS DE PREST. 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 450,00 SALARIO MNIMO 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 PREST DE ANT. 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 26.706,75

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AO 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

N DAS DE PREST. 45 62 64 66 68 70 72 74 76 78 675

10 AOS SALARIO MNIMO 247,10 321,24 405,00 512,33 614,79 799,23 967,50 1.223,89 1.548,21 1.780,45 ACUMULADO

PREST DE ANT. 370,65 663,90 864,00 1.127,13 1.393,52 1.864,87 2.322,00 3.018,93 3.922,13 4.629,17 20.176,30

N DAS DE PREST. 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 300,00

10 AOS SALARIO MNIMO 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45

PREST DE ANT. 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 17.804,50

AO 1.997 2008 2009 2010 2011 2012

N DAS DE 0 PREST. 45 62 64 66 68 305

5 AOS SALARIO MNIMO 75,00 799,23 967,50 1.223,89 1.548,21 1.780,45 ACUMULADO

PREST DE ANT. 0,00 1.198,85 1.999,50 2.610,97 3.406,06 4.035,69 13.251,06

N DAS DE PREST. 30,00 30,00 30,00 30,00 30,00 150,00

5 AOS SALARIO MNIMO 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45

PREST DE ANT. 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 8.902,25

AO 1.997 2009 2010 2011 2012

N DAS DE 0 PREST. 45 62 64 66 237

4 AOS SALARIO MNIMO 75,00 967,50 1.223,89 1.548,21 1.780,45 ACUMULADO

PREST DE ANT. 0,00 1.451,25 2.529,37 3.302,85 3.916,99 11.200,46

N DAS DE PREST. 30,00 30,00 30,00 30,00 120,00

4 AOS SALARIO MNIMO 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45

PREST DE ANT. 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45 7.121,80

AO 1.997 2010 2011 2012

N DAS DE 0 PREST. 45 62 64 171

3 AOS SALARIO MNIMO 75,00 1.223,89 1.548,21 1.780,45 ACUMULADO

PREST DE ANT. 0,00 1.835,84 3.199,63 3.798,29 8.833,76

N DAS DE PREST. 30,00 30,00 30,00 90,00

3 AOS SALARIO MNIMO 1.780,45 1.780,45 1.780,45 1.780,45

PREST DE ANT. 1.780,45 1.780,45 1.780,45 5.341,35

AO 1.997 2011 2012

N DAS DE PREST. 0 45 62 107

2 AOS SALARIO MNIMO 75,00 1.548,21 1.780,45 ACUMULADO

PREST DE ANT. 0,00 2.322,32 3.679,60 6.001,91

N DAS DE PREST. 30,00 30,00 60,00

2 AOS SALARIO MNIMO 1.780,45 1.780,45 1.780,45

PREST DE ANT. 1.780,45 1.780,45 3.560,90

AO 2012

N DAS DE PREST. 45 45

1 AO SALARIO MNIMO 1.780,45 ACUMULADO

PREST DE ANT. 2.670,68 2.670,68

N DAS DE PREST. 30,00 30,00

1 AO SALARIO MNIMO 1.780,45 1.780,45

PREST DE ANT. 1.780,45 1.780,45

6102 BECAS DE EST8DIO Los patronos que tengan bajo su dependencia ms de )(( trabajadores debern otorgar becas para seguir estudios cient9ficos, tCcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de instrucci$n especiales, nacionales o eAtranjeros, para el trabajador y sus @ijos1 6602 JORNADA DE TRABAJO 3e establece en el a! 4c%lo 15: de la LOTTT que la jornada de trabajo no eAceder de cinco (7" d9as a la semana, ra#$n por la cual el trabajador "n'!- '"!"cLo a 'o# (6) '4a# '" '"#can#o con in%o# * !")%n"!a'o# '%!an " ca'a #")ana0

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 Jo!na'a Di%!naK es la comprendida entre las 7D(( am y GD(( pm1 .o puede eAceder de 0 @oras diarias ni de :( semanalesH Jo!na'a Noc %!naK es la comprendida entre las GD(( pm y las 7D(( am1 .o puede eAceder de G @oras diarias ni de '7 semanales1 La prolongaci$n de la jornada nocturna en @orario diurno se considerar nocturnaH Jo!na'a MiM aD es la que comprende trabajos diurnos y nocturnos1 .o puede eAceder de G @oras y media diarias ni de 'G @oras y media semanales1 3e considerar 9ntegramente nocturna, cuando tenga un per9odo nocturno mayor de : @oras1 Jo!na'a# "#+"cial"# o con/"ni'a#D .o estn sometidos a los l9mites de la jornada diaria o semanal (i" los trabajadores de direcci$n (ii" los de inspecci$n o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuer#o continuo (iii" los que desempeFan labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes que implican largos per9odos de inacci$n, ni atenci$n sostenida, pero que deben permanecer en su puesto de trabajo para responder llamadas eventuales y (iv" @orarios establecidos por convenci$n colectiva entre patrono y trabajador1 En estos casos eAcepcionales, la jornada diaria no puede eAceder de ** @oras diarias de trabajo y que el total de @oras trabajadas en un per9odo de 0 semanas no eAceda en promedio de :( @oras por semana y que el trabajador disfrute de ) d9as de descanso continuos y remunerados cada semana1 7o!a!io# "n !aEaJo# con in%o#K 4uando se trate de trabajos continuos y se efect&en por turnos, la duraci$n de la jornada puede eAceder los l9mites diarios y semanales, en tanto que el total de @oras trabajadas por cada trabajador en un per9odo de 0 semanas no eAceda en promedio el l9mite de :) @oras semanales1 En estos casos, las semanas que contemplen 8 d9as de trabajo debern ser compensadas con * d9a adicional de disfrute en el per9odo vacacional correspondiente a ese aFo, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional1 6:02 DNAS FERIADOS 3e consideran d9as feriados a los efectos de la LOTTT, los siguientesD Los domingosH */ de eneroH l%n"# * )a! "# '" ca!na/alH jueves y viernes 3antosH */ de mayoH 63, )7 y :1 de diciembreH Los seFalados en la Ley de =iestas .acionalesH y, Los declarados festivos por el ?obierno .acional, los Estados o ;unicipalidades, @asta un l9mite total de ' por aFo1 6302 FACACIONES Y BONO FACACIONAL 3e ratifica la obligaci$n patronal de otorgar el beneficio de alimentaci$n durante el lapso de vacaciones, conforme a la ley que regula la materiaH El bono vacacional eAperiment$ un aumento, siendo "l )4ni)o '" 15 '4a# '" #ala!io no!)al +a!a "l +!i)"! aOo , ms * d9a por cada aFo de servicios @asta un total de '( d9as de salario normalH 6502 MATERNIDAD Y 9ATERNIDAD 4onforme a las previsiones del a! 4c%lo ::; de la LOTTT, la trabajadora en estado de gravide# tendr derec@o a un per9odo de descanso +!" na al '" ; #")ana# an "# '"l +a! o * '" 6C #")ana'a# l%"(o '" .l1 El lapso de inamovilidad especial previsto para la mujer embara#ada y el padre es de dos (6" aFos luego del alumbramiento1 6;02SANCIONES 3eguidamente encontrarn el catlogo de infracciones previstas en la LOTTT y la sanci$n correspondienteD INFRACCI=N SANCI=NPM8LTA

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%agar en moneda que no sea de curso legal '( KT a 8( KT .o fijar el @orario de trabajo '( KT a 8( KT Incumplir los l9mites de jornada de trabajo '( KT a 8( KT Incumplir disposiciones de trabajadores con modalidades especiales '( KT a 8( KT Infracci$n sobre contrataci$n de eAtranjeros '( KT a 8( KT >coso seAual o laboral (acciones civiles y penales" '( KT a 8( KTL Incumplimiento sobre normativa de alimentaci$n y centros de educaci$n inicial 8( KT a *)( KT Incumplimiento pago utilidades 8( KT a *)( KT -espido, traslado o desmejora de trabajador con inamovilidad sin @aber calificado el despido 8( KT a *)( KT -esacato $rdenes de funcionarios 8( KT a *)( KT %ago de salarios inferiores al m9nimo o falta de pago del salario y vacaciones *)( KT a '8( KT Infracci$n disposiciones sobre maternidad, paternidad y familia *)( KT a '8( KT =raude o simulaci$n de relaci$n de trabajo *)( KT a '8( KT <iolaci$n de garant9as a la libertad sindical *)( KT a '8( KT <iolaci$n de garant9as del derec@o a la negociaci$n colectiva *)( KT a '8( KT -esacato a orden de reenganc@e, violaci$n derec@o a @uelga, obstrucci$n a funcionarios de autoridades administrativas del trabajo >rresto policial 8 a *7 meses 4lausura ilegal de la fuente de trabajo >rresto 8 a *7 meses Reincidencia >umento 7(E de la pena =alta de pago de multas >rresto entre *( y 2( d9as 6B02 DIS9OSICIONES TRANSITORIAS La LOTTT establece las siguientes disposiciones transitoriasD T"!c"!iIaci,nK tres ('" aFos para ajustarse a las normas sobre pro@ibici$n de terceri#aci$n1 -urante este per9odo y @asta tanto no se incorporen a la n$mina de la empresa contratante principal, eAistir inamovilidad para los trabajadores y debern disfrutar de los mismos beneficios y condiciones que correspondan a los trabajadores contratados por el patrono beneficiario de sus serviciosH 9!"# acion"# #ocial"#K Lo acreditado por concepto de prestaci$n de antigIedad en fideicomiso o contabilidad de la empresa, permanecer a disposici$n de los trabajadores como parte de la garant9a de prestaciones sociales establecidas en la LOTTTH El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de trabajadores activos para el momento de entrada en vigencia de la LOTTT, ser el transcurrido a partir del *2 de junio de *22G (fec@a de entrada en vigencia de la LOT derogada"H El dep$sito trimestral de prestaciones sociales se comen#ar a reali#ar a partir de la entrada en vigencia de la LOTTTH Los trabajadores que para la entrada en vigencia de la LOTTT tuvieran un tiempo de servicio menor de tres ('" meses, se les efectuar el dep$sito de *7 d9as al cumplir los tres ('" meses de servicio1 Jo!na'a '" !aEaJoD entrar en vigencia al aFo de su promulgaci$n1 -urante este pla#o las empresas deber organi#ar sus @orarios de trabajo con participaci$n de los trabajadores y consignarn los @orarios de trabajo ante las Inspector9as a los efectos legales consiguientesH El salario no podr ser reducido como consecuencia de la reducci$n de la jornada1

Mgs. Ruth Hernndez Torres Asesora Corporativa

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