La importancia de una prctica tica profesional

A raz del de una serie continuada de escndalos en el mbito empresarial, y cuyo origen era fcil detectar en una importante falta de valores ticos; es importante destacar el papel que tiene esta pequea acepcin en el comportamiento de las organizaciones. Esto se desprende y trasciende con el hundimiento de empresas emblemticas como Enron, Global Crossing, Arthur Andersen o Worldcom en Estados Unidos y los problemas de otras en Europa, como Vivendi y BBVA, siendo de diversa ndole estos, pero teniendo un denominador en comn, la falta de transparencia en los procesos de gestin empresarial y la falta de entendimiento de la tica reducida a un punto de vista superficial y ambicioso. Se plantea que la tica no es un ingrediente para triunfar en los negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen a travs de personas (el factor humano), y por lo mismo sera un error llevar la interaccin estrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el ms fuerte (en este caso la negociacin se trata como el campo de batalla). Es de vital importancia sostener el cdigo tico en el manejo de cualquier organizacin debido a que constantemente se enfrentan desafos o tomas de decisiones que pueden afectar tanto las utilidades, los recursos humanos y los bienes de una organizacin, el los administrador se ve involucrado todo el tiempo en examinar las inevitablemente incurren en ventajas y desventajas y consecuencias morales o ticas en cualquier toma de decisin. La intencin de la tica es generar la conducta ideal dentro de una organizacin. S seguimos este cdigo es fcil acercarse a la meta de la organizacin. Una buena actuacin tica es simultneamente una buena actuacin profesional. La tica descubre en los hombres algo de ms valor que la simple actuacin. La tica empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La tica empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupacin por los empleados (calidad y ambiente, remuneracin, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionndoles "dignidad y respeto", el trabajador estar feliz y motivado por producir calidad. Este estado de nimo, sentido de felicidad, es en s una cuestin tica. La tica es un valor intrnseco de toda actividad econmica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye al ser humano. La tica es una exigencia que se hace ms significativa mientras mayor es la complejidad social. Si la tica se encuentra inserta en toda actividad empresarial, no puede ser considerada como un Valor Agregado sino como un Valor Componente. Es importante recordar que cuando una empresa o individuo tiene un comportamiento tico, genera confianza en los dems, la confianza es un factor vital para lograr un trabajo certero en cualquier empresa. En conclusin el comportamiento tico trae consigo beneficios para la empresa y los trabajadores. Con ello, se puede lograr la lealtad de los empleados y los clientes hacia la empresa, el comportamiento tico fortalece a los lderes empresariales, si los lderes actan correctamente, sus subordinados perciben a alguien que hace bien las cosas tratando de seguir la conducta que refleja el triunfo.

Fuentes: administracion.realmexico tica hacker y empresa: el reto de las TIC en los valores de empresa