ACTIVIDAD EN CLASE

Características de un líder
Objetivos:

a) Comparar los resultados de una decisión individual con los de una decisión en equipo
b) Explorar los valores que caracterizan a un líder.

Participantes:
Varios subgrupos de seis cada uno.
Tiempo:
Veinte minutos

Material:
Una copia, para cada participante, del texto «Características del líder», que está al final del texto

Papel y bolígrafo.
Lugar:
Una sala con Mesas.

Proceso:
1. Distribuir el texto «Características del líder».
2. Durante unos minutos, cada uno toma su decisión individual siguiendo las instrucciones que están en la hoja
que han recibido; cada uno hace su selección de características y las coloca en orden de prioridad.
3. Terminado el trabajo individual se pasa a trabajar la decisión en equipo. Cada subgrupo señala a un relator que
anote conclusiones que luego expondrá en la reunión con todos.
4. La discusión en el grupo se hace durante unos 10 minutos. Luego se tiene la reunión de todos los subgrupos
juntos, en la que cada relator expone las conclusiones de su grupo.

Relación de las características de un líder:

1. Instrucciones: Aquí tienes una lista con doce características de un líder. Tu trabajo consiste en numerarlas
dando el n.º1 a la que a tu parecer es la más importante; el n.º 2 a la que le sigue en importancia, etc., de forma
que el n.º 12 lo tenga aquella característica que estimes como la menos importante de todas.

2. Decisión Individual o Grupal

A. Mantiene el orden durante la reunión.

B. Es amigo y social.
C. Tiene ideas nuevas e interesantes; es creativo.
D. Sabe escuchar y procura comprender a los demás.
E. Es firme y decidido. No duda.
F. Admite abiertamente sus errores.
G. Procura que todos entiendan.
H. Crea oportunidades para que todos los miembros ayuden en la solución de
los problemas.
I. Sabe elogiar y rara vez critica negativamente.
J. Le gusta conciliar personas e ideas.
K. Sigue rigurosamente las regias y los procedimientos.
L. Nunca manifiesta rencor ni insatisfacción.
ACTIVIDAD. ¿Entorpece sus propios éxitos?

Instrucciones
Este test tiene como objetivo buscar e informar sobre el comportamiento individual en determinadas situaciones.

Para el desarrollo de la prueba debe realizar una valoración de 0 a 4 sobre su grado de acuerdo con cada una de
las afirmaciones debe colocar el resultado al frente de cada pregunta.

0= En desacuerdo absoluto
1= Un poco de acuerdo
2= Bastante
3= Muy de acuerdo
4= Totalmente de acuerdo

- Prefiero trabajar en grupo. Si trabajo solo las cosas se me escapan de las manos
- Raramente o nunca interrumpo a los demás en una conversación (en el trabajo o en privado)
- Cuando soy yo el que quiere decir algo me interrumpen demasiado a menudo
- Pido más ayuda a los demás de la que ellos me piden a mi
- Ayudo a los compañeros incluso si tengo que dejar mi propio trabajo
- Ofrezco ayuda aun cuando no me la hayan pedido y a veces ocurre que los demás realmente no la necesitan
- La gente acostumbra a esperar siempre mi ayuda y por eso casi nunca me la agradecen
- He ayudado varias veces a personas sin que nadie lo notara
- Sé lo que es tener muchas cosas en la cabeza y no poder hacer mi propio trabajo ...pero a pesar de todo tengo
dificultades para aceptar la ayuda que me ofrecen
- Antes que explicar a los demás lo que tendría que hacer, prefiero hacerlo yo mismo
- Más de una vez me han dicho que los demás se aprovechan de mi
-Mis frases son a veces tan complejas que tengo dificultades para hacerme entender
- Hay personas que se esfuerzan por mi, pero no son las mismas por las que yo me esfuerzo
- A veces me aburren las personas que constantemente son buenas conmigo
- Mi atención se centra en las personas que me causan problemas
- Cuando los demás logran algo saben celebrarlo y disfrutarlo. En cambio yo apenas lo puedo hacer
- En realidad me siento poco aprovechado en el trabajo. Algunas veces me exigen demasiado y otras muy poco
- Lo que más me cuesta es quejarme de los inconvenientes relacionados con el trabajo.
- Apenas puedo expresar mi más sincera opinión sin mostrarme agresivo o excesivamente sensible
- A menudo me siento infeliz porque mi trabajo me consume mucho
- Rechazo la ayuda de los demás porque quiero conseguirlo todo por mi -mismo
- Despierto expectativas en las personas que no siempre puedo cumplir
- Los demás se esfuerzan menos y tienen más éxito que yo
- Algunas veces me falta autodisciplina. Pero no me ayuda nada intentar esforzarme mucho.
- A menudo me dejo impresionar por un trabajo sin importancia y no me atrevo a rechazarlo
- En mi vida hay mucha acción, pero tengo la impresión de que me quedo en el mismo sitio
- Cuando mejor me siento es cuando me comprometo con algo
- Me gustaría saber qué piensa mi jefe de mí
- Mis compañeros me encuentran arrogante, aunque esto es lo último que me gustaría ser.

Resultados: Sume los números de todas las casillas y anote el resultado

Más de 80 puntos: Su actitud en la vida manifiesta una exigencia moral muy elevada. Pero, en relación a su
trabajo, éste no es por desgracia el mejor camino para el tipo de éxito que se pide en nuestra sociedad. Usted es
muy considerado y atento, pero le falta el saber imponerse (o, si sabe, realmente lo aplica) porque no ha sido
educado para luchar por la vida. En cuanto a los aspectos positivos tampoco nos queremos ahorrar una
interpretación más bien negativa: exceptuando tal vez los santos, todo el mundo tiene también un lado agresivo.
Lamentablemente su total moderación y altruismo pueden provocar que reacciones de vez en cuando con
arranques explosivos o que vaya absorbiendo penas sin ningún tipo de distinción. Debe tomar una decisión con
su vida que no sea la de aspirar a una gran carrera; al contrario, realice su trabajo según lo dicho anteriormente
porque el verdadero éxito está mas bien fuera del lugar de trabajo.

Entre 69 y 79 puntos: Tiene éxito en la vida pero no consigue todo lo que quiere porque usted mismo frena sus
propias fuerzas. Vive como un conductor que pisa a fondo el acelerador y al mismo tiempo aprieta el freno.
Usted mismo se considera demasiado poco importante y lo que dicen los demás es para usted siempre de mayor
relevancia que su propia opinión. Reacciona bien y espontáneamente a la mayoría de situaciones, lo que
distingue sus cualidades como trabajador/a. Pero a la vez, depende demasiado de la opinión y el juicio de los
demás y eso impide que sea considerado como algo más que un simple y apreciado colaborador. Tiene
dificultades para manifestar su propia voluntad y llevar a cabo sus propósitos (probablemente nunca lo ha
aprendido o lo ha practicado muy poco). Explicar claramente su voluntad supone la mayoría de las veces un gran
esfuerzo emocional, como sería montar en cólera. Entonces todo el mundo se sorprende de lo claro que puede ser
cuando dice lo que en realidad quiere. Debería continuar de este modo, expresando sus opiniones y sentimientos
sin ira. Esto sólo irá bien cuando sea algo más agresivo con los demás y no intente ser siempre el favorito de
todo el mundo.

Entre 49 y 59 puntos: Está en un buen camino para lograr el éxito en la vida. Ha dominado (si es una mujer) un
obstáculo característico de la educación femenina: no se comporta como una persona más débil y desvalida de lo
que en realidad es. La educación femenina indicaba a menudo que hay que mostrar recato, someterse a personas
(presunta o realmente) más fuertes y buscar el sentido de la vida en el servicio y el sufrimiento en vez de hacerlo
en el trabajo activo. Y esto no puede llevar al éxito en una sociedad que lamentablemente todavía confía
demasiado en los codazos.

Entre 20 y 39 puntos: Tiene madera para realizar un buen camino profesional. Asume las propias
responsabilidades, busca las culpas en usted mismo y no en los demás, lo que significa que puede encontrar en sí
mismo los mejores puntos de partida para subsanar los fallos. Su auto confianza es suficientemente grande y ni
siquiera la inquietud le hará llegar a la dependencia. Maneja a las personas de tal manera que es respetado
profesionalmente por los superiores y compañeros. Como mujer ha sabido unir el poder para imponerse con la
energía femenina.