El trabajo informal es un problema que afecta en mayor o menor medida a todos los pases subdesarrollados, debido a que cuando

las condiciones sociales son criticas aumenta notablemente el trabajo informal. Es clara la relacin entre pobreza y trabajo informal, es difcil encontrar uno de estos fenmenos sino esta presente el otro. Debido a que cuando existen condiciones de pobreza extendida sectores econmicos utilizan el trabajo informal para obtener meyores ganancias y los pobres deben aceptar las condiciones de trabajo por que es su nica posibilidad de obtener recursos. Se entiende por trabajo informal al desarrollo de acti idades por su cuenta o en forma asalariada, pero se encuentran fuera del marco legal y jurdico del pas. !a des entajas que tienen los trabajadores en esta situacin es que tienen un menor sueldo a lo establecido por la normati a igente, no obtienen beneficios sociales como cobertura de salud para ellos y sus familias, seguros ante accidentes de trabajo, aportes jubilatorios o de retiros, entre otros. !a gran mayora de los trabajadores en situacin irregular son personas pobres con poco estudio y capacitacin que no tienen la posibilidad de obtener otro tipo de empleo. "uando #ay altos ni eles de desocupacin o sea que #ay muc#a mano de obra, las personas se en presionadas a trabajar bajo condiciones precarias, inseguras y con bajo salario. $illones de personas se encuentran i iendo esta realidad tanto en el %mbito urbano como rural. Es ital erradicar la pobreza de esta manera se disminuir% notablemente el trabajo informal, adem%s de actuar sobre los sectores producti os y econmicos que pudiendo tener a su personal en regla, no lo #acen para mantener la competiti idad y el ni el de rentabilidad. Segn la !ey &acional de Empleo, !&E de aqu en m%s, se considera trabajo registrado cuando el empleador #a inscripto al trabajador en' a. el libro especial del cual #abla la !ey de "ontrato de (rabajo, !"(, en su art. )*+ b. Sistema ,nico de -egistro !aboral. .or lo que, de no darse esta inscripcin, la relacin se considera no registrada. En primer lugar, los trabajadores no registrados no tienen los mismos derec#os de aquellos registrados' falso. !os derec#os y obligaciones de un trabajador son independientes del incumplimiento de la obligacin registral del empleador. Solo que ante circunstancias tales como por ejemplo, reclamar diferencias salariales, el trabajador debe en primer medida demostrar el nculo que lo une al empleador. Segundo, cuales son las medidas legalmente pre istas para proceder ante una relacin no registrada/ Existen dos as para proceder, dependiendo de si el nculo laboral est% igente o si ya se extingui. En caso de encontrarse igente la relacin laboral, el trabajador puede intimar registracin en base a la !&E y en caso de estar extinta la relacin, despido mediante, se puede proceder en base a la !ey de 0ndemnizaciones.

Ley Nacional de Empleo

1igente la relacin laboral, la !&E establece tres supuestos posibles respecto del trabajo en negro' a. relacin no registrada+ b. relacin deficientemente registrada 2fec#a de ingreso falsamente consignada3+ c. relacin deficientemente registrada 2remuneracin falsamente consignada3. 4nte situacin de relacin no registrada, el empleador deber% abonar una indemnizacin del *)5 de las remuneraciones de engadas desde el inicio de la relacin. En situacin de fec#a de ingreso falsamente consignada, el empleador deber% abonar al trabajador una indemnizacin del *)5 de las remuneraciones de engadas desde la fec#a real de ingreso #asta la fec#a falsamente consignada. 6, ante remuneracin falsamente consignada, el empleador debe al trabajador una indemnizacin del *)5 de las remuneraciones de engadas y no registradas. Sin embargo, para #acerse acreedor a estas indemnizaciones, el trabajador debe pre iamente intimar registracin a su empleador, remitiendo copia a la 470.. 6, si el empleador procede a registrar la relacin dentro de los 89 das contados a partir de la intimacin del trabajador, no deber% abonarle las indemnizaciones que se detallaron anteriormente. 4dem%s, la ley establece una proteccin muy importante para aquellos trabajadores que intimaron registracin' doble indemnizacin en caso de despido sin causa dentro de los * a:os. Es decir, si un trabajador intima registracin, tendr% dos a:os de indemnizacin agra ada en caso de despido sin causa. En la pr%ctica, lo que comnmente sucede es que ante una intimacin de registracin, el empleador niega el nculo laboral, debiendo, el trabajador, considerarse despedido, iniciar acciones legales y esperar el tiempo que estas implican. En esta situacin, procedera la indemnizacin del *)5 ; la doble indemnizacin por despido detallada en el p%rrafo anterior.

Ley de Indemnizaciones
Esta ley establece que la indemnizacin por despido sin causa establecida en el 4rt. *<) !"( ser% duplicada cuando, al momento del despido, la relacin laboral no est= registrada o lo est= de manera deficiente. .or otro lado, esta indemnizacin no se acumula con las de la !&E. Es decir, no puede proceder esta indemnizacin y las anteriores comentadas, ya que estas leyes se aplican ante di ersas y diferenciadas situaciones' igente relacin laboral 2!&E3, extinguida la relacin laboral 2!ey de 0ndemnizaciones3.