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Pregúntele al Director Ejecutivo de Nike, Phil Knight, qué es lo que más le gusta
hacer y no lo duda ni por un instante: le gusta transgredir las reglas.
Quienes rompen las reglas saben que es muy difícil definir precisamente dónde
comienza y dónde termina una industria. Esto es cierto para: los servicios financieros,
las telecomunicaciones y una variedad de otras industrias. La pregunta: ¿En que
industria está uno? . Es una pregunta cada vez más difícil de responder.
En el pasado era relativamente fácil saber quién era un competidor y quién no. Hoy
en día es más difícil distinguir competidores de colaboradores, proveedores de
compradores. Quienes rompen las reglas comprenden que la rivalidad no es tan
simple como antes lo fue.
Una compañía ajena a la industria puede hacer que esta quiebre o tambalee con el
simple manejo de la información del mercado para que otra la compre.
Aquí les presento cinco maneras en que las organizaciones pueden repensar
radicalmente sus misiones:
Nuevas voces.
Las compañías desaprovechan el futuro, no por ser perezosas ni obesas, sino porque
están ciegas. Esta ceguera es una ceguera genética. La tierra es un misterio para los
peces; los peces no están genéticamente equipados para comprender la tierra. Y
cuando los peces aprenden sobre la tierra, con frecuencia es demasiado tarde.
Nuevas conversaciones.
La estrategia no depende sólo de una diversidad de voces sino también de las
relaciones entre las voces. Para que emerja una estrategia, necesitamos nuevas
conversaciones; un diálogo que cruce la frontera de la función, la jerarquía, la
tecnología, el negocio y la geografía.
Hay algo seguro: si durante cinco o seis años consecutivos, las mismas 10 o 15
personas en la compañía tienen las mismas conversaciones sobre la estrategia de una
misma manera, habrá pocas probabilidades de que surjan nuevas ideas. La estrategia
depende de la relación de una rica y compleja red de conversaciones que crucen los
grupos anteriormente aislados y creen nuevas e inesperadas combinaciones de cómo
profundizar.
Nuevas perspectivas.
Una gran estrategia requiere nuevas formas de ver. La redefinición de lo que una
compañía hace mejor, constituye una nueva forma de ver. Además, ver de manera
diferente sus productos o servicios puede ser útil.
Nuevas pasiones.
Con demasiada frecuencia hemos pasado por alto el aspecto emocional de la
estrategia. Si la estrategia es en parte sobre el fin colectivo y un sentido de destino
compartido, por ello a todos ustedes estrategas y líderes empresariales deseosos de
crear valor:
No hablo del compromiso de recursos financieros que hacen los altos ejecutivos, sino
de la entrega emocional de los individuos de la base de la organización, a quienes se les
está pidiendo que dediquen sus vidas al desarrollo de una nueva estrategia.
Experimentación.
Cuando de ejecutar una estrategia se trata, el último objetivo podría ser claramente
visible
(quiero subir aquella montaña) pero una buena parte de la ruta podría ser invisible
desde el punto de partida.
La única forma en que podemos ver el camino que tenemos por delante es comenzar a
movernos.
¿Puede usted mencionar 5 proyectos pequeños que estén en desarrollo a parte del de
reducir costos, que usted crea fundamental y tienen potencial para rehacer su
compañía?
POEMA
"¨$30.000? ¨Por una rana, que cara?".... "¨Y que tiene de especial la
rana??"
"Que están haciendo Uds. dos mirando los libros de cocina a esta hora
de la madrugada?", dice la mujer.