1 5 FEB 2012

MC - Cusco

El Informe N 012-2012-AQG-SDP-DOA/MC., de fecha 03 de Febrero del 2012, de la unidad de Escalafn, asi como la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107,108 y 141-2011SERVIR/PE. de fecha 25 de Octubre del 2011, en el que contiene los sustentos tcnico para la conformacin de la Comisin de Calificacin y Evaluacin de los proceso de seleccin para la contratacin de personal bajo el Rgimen CAS y,

CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N 29565 se cre el Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo con personera jurdica de derecho pblico, el cual constituye pliego presupuestal del Estado; cuyo objetivo principal es el logro de los objetivos y metas del Estado, como son: el Patrimonio Cultural de la Nacin, Material e Inmaterial, la creacin cultural contempornea y artes vivas, la gestin cultural e industrias culturales y la pluralidad tnica y cultural de la Nacin; las Direcciones Regionales de Cultura son rganos desconcentrados del Ministerio de Cultura, encargadas de actuar dentro de su mbito territorial en representacin y por delegacin del Ministerio de Cultura. Que, por la Ley N 29812 Ley del Presupuesto del Sector Publico para el ao Fiscal 2012, as como lo dispuesto por la cuarta disposicin complementaria final del D. Leg. N 1057, que regula el rgimen de contratacin Administrativa de Servicios - CAS, "Las entidades comprendidas en la presente norma quedan prohibidas en lo sucesivo de suscribir o prorrogar contratos de servicios no personales o de cualquier modalidad contractual para la prestacin de servicios no autnomos. Las partes estn facultadas para sustituirlos antes de su vencimiento, por contratos celebrados con arreglo a la presente Por lo que para la atencin del requerimiento de contratacin de prestadores de servicios, es esaria su implementacin, mediante la regulacin establecida en dicho D. Leg. N 1057, y su Reglamento D. Leg. N 075-PCM, modificado por el D.S. N 065-2011-PCM. Que, la Direccin Regional de Cultura de Cusco como Unidad Ejecutora N 002 MC-Cusco dentro del Pliego 003 del Ministerio de Cultura, tiene como objetivos principales la identificacin, registro, investigacin, conservacin, restauracin, preservacin, puesta en valor, promocin y difusin de los bienes culturales de nuestra Regin y para el cumplimiento de estos objetivos institucionales en el presente ao requiere contratar personal bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios CAS. Aun mas que, por Resolucin Directoral Regional N 679/MC- Cusco, de fecha 27 de Diciembre del 2011, se resuelve el reordenamlento administrativo institucional. Que, mediante Informe N 012-2012-AQG-SDP-DRC-CUS/MC, del 31 de Enero del 2012, por el cual da cuenta de los procesos de seleccin llevados a cabo el 2011, asi como la necesidad de contar con una comisin para llevar los procesos de seleccin de personal para las diferentes reas de la institucin, durante el presente ao 2012, en mrito a la Resolucin Ministerial N 145-2011-MC y la Resolucin de la Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR-PE.

Que, de conformidad con la Ley N 29565 - Ley de Creacin del Ministerio de Cultura; Ley N 28296; Ley General del Patrimonio Cultural de la Nacin, modificado mediante Decreto Legislativo N 1003 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 011-2006-ED; Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Supremo N 001-2011-MC que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Cultura; D. Leg. Na 1057; su reglamento el D. S. N 075-2008-PCM, modificado por el D.S. N 065-2011-PCM, Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 1072011-SERVIR/PE; que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuacin de instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 1057; modificados por la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 108 y 141-2011/SERVIR/PE y, con las visaciones de la Direccin de la Oficina de Administracin, Direccin de la Oficina de Planificacin y Presupuesto; Direccin de la Oficina de Asesora Jurdica y la Sub Direccin de Personal de la Direccin Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura. SE RESUELVE: ARTICULO 1.- APROBAR, las bases generales para las convocatorias que se llevaran a cabo en el periodo 2012, para la contratacin de personal, bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios - CAS; el cual, contiene todos los lincamientos que regir los procesos de seleccin de personal en la Direccin Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura; el cual consta de 15 folios incluido los anexos 01, 02, 03, 04, 05 y 06. ARTICULO 2.- CONFORMAR, la Comisin de Calificacin y Evaluacin para la ejecucin de los procesos de seleccin para la contratacin de personal bajo el Rgimen Especial de ntratacin Administrativa de Servicios - CAS en la Direccin Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Itura para el presente ao 2012; el cual estar integrado por los siguientes miembros: a) Presidente - Director de la Oficina de Administracin o su representante. b) Integrante - Sub Director de Personal. c) Integrante - Director, Jefe o delegado de la oficina que requiera el servicio. ARTICULO 3.- DISPONER, al Presidente de la comisin y a la Sub ^Direccin de Personal el cumplimiento de la presente resolucin conforme a norma.
REGSTRESE Y COMUNIQESE.

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BASES PARA LA CONVOCATORIA PBLICA PARA CONTRATACIN DE PERSONAL BAJO EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

ENTIDAD CONVOCANTE

Direccin Regional de Cultura Cusco del Ministerio de Cultura.

OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Contratar, bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N 1057, su reglamento y modificatoria, personal para las diferentes reas de la Direccin Regional de Cultura Cusco.
BASE LEGAL

Constitucin Poltica del Estado. Ley N9 29565 se cre el Ministerio de Cultura. Ley N9 28296; Ley General del Patrimonio Cultural de la Nacin, modificado mediante Decreto Legislativo Ng 1003 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N9 011-2006-ED. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N9 107-2011-SERVIR/PE; que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuacin de instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo N- 1057; modificados por la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N9 108 y 1412011/SERVIR/PE. Ley N 29812, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2012. Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo Ne 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Ne 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificatoria aprobada con el Decreto Supremo Ne 0652011-PCM.

C/,

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN Y SELECCIN

4.1 Cuestiones Generales La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de un Comit de Seleccin, en funcin al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros, designados para tal fin. El presente proceso de seleccin consta de 02 etapas: Evaluacin Curricular y Entrevista Personal, excepcionalmente contara con las evaluaciones Tcnica y Psicolgica; los cuales sern comunicados oportunamente, as como sus puntajes respectivos.

El presente proceso de seleccin se regir por un Cronograma. Asimismo, algunas de estas etapas son de carcter eliminatorio, siendo de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal institucional de de la Direccin Regional de Cultura Cusco www.drecusco. Rob.pe, seccin Transparencia - personal - convocatorias. El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo IM 2 de las Bases.

4.2 Primera Etapa.- Evaluacin Curricular Tiene puntaje y tiene carcter eliminatorio. Los postulantes debern de remitir su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado, un ejemplar, en la fecha establecida en el Cronograma y en el lugar que establezca la DRC- Cusco, a fin de sustentar lo informado en la Ficha Resumen Anexo NS 04. Asimismo, debern presentar una Declaracin Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo N 3. En la tapa del folder del currculo vitae que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo:

Seores DRC- Cusco Ministerio de Cultura. Atencin: Comit de Convocatorias CAS. Convocatoria Pblica CAS N (NOMBRE DEL POSTULANTE) -2012-DRC- Cusco:

CDIGO DE PLAZA: ..

El postulante que no presente su Currculo Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requerimientos mnimos sealados en las Bases y/o no presente la Declaracin Jurada Simple de acuerdo al formato establecido en el Anexo N 3, no ser considerado para la siguiente Etapa.
,4.3 FACTORES DE EVALUACIN / CALIFICACIN CURRICULAR ENTREVISTA PERSONAL 50 puntos 50 puntos

TOTAL

100 puntos

PROFESIONALES
EVALUACIN CURRICULAR a) Formacin Acadmica Profesional Titulado con certificado de habilitacin profesional vigente. Especializacin Maestra. Titulado de magister Egresado de maestra Especializacin Doctorado. Titulo de doctorado Egresado de Doctorado Diplomado vinculado al perfil profesional requerido Capacitaciones de 05 certificados a ms (antigedad menor a 5 aos). b) Experiencia Laboral Igual o mayor a lo exigido Experiencia menor a lo exigido 01 ao en la plaza solicitada c) Conocimiento de computacin A nivel avanzado ( segn los programas y/o sistemas requeridos) A nivel Intermedio (Office 2007) ENTREVISTA PERSONAL Aspecto de presentacin personal Bueno Regular Seguridad y estabilidad emocional Seguro Poco seguro Conocimiento inherente al cargo solicitado Bueno Regular Conocimiento de cultura general Bueno Regular

PUNTAJE

PUNTAJE MXIMO
30

TOTAL
50

15

3 2

3 2 3 2 17 10 5 2 3 2 1 50 5 3 2 5 3 2 30 20 10 10 8 2

BACHILLERES, TCNICOS Y AUXILIARES

EVALUACIN CURRICULAR a) Formacin Acadmica Grado acadmico o Titulo Tcnico Titulo de magister. Egresado de maestra Diplomados Capacitaciones de 05 certificados a ms (antigedad menor a 5 aos). b) Experiencia Laboral Igual o mayores a lo exigido Experiencia menores a lo exigido 01 ao en la plaza solicitada c) Conocimiento de computacin A nivel Intermedio (segn el programa y/o sistema requerido) A nivel usuario (Word e internet)

PUNTAJE

PUNTAJE MXIMO
30

TOTAL
50

15 5 3 2 5 17 10 5 2 3 2 1 50 5 3 2 3 2 30 20 10 10 8 2 5

"^

^T^-x ENTREVISTA PERSONAL

^ Aspecto de presentacin personal Bueno Regular Seguridad y estabilidad emocional Seguro Poco seguro Conocimiento inherentes al cargo solicitado Bueno Regular

fll

Conocimiento de cultura general /Sife\o 5J! Regular

OBREROS CONSERVADORES
EVALUACIN CURRICULAR a) Formacin Acadmica Estudios Primarios y/o secundarios concluidos Conocimiento de oficio requerido Acreditacin de ser de la zona de trabajo. b) Expereiencia Laboral Igual o mayores a lo exigido Experiencia menores a lo exigido Sin experiencia en labores de conservacin ENTREVISTA PERSONAL Aspecto personal Seguridad y estabilidad emocional Conocimiento inherentes al cargo solicitado Conocimiento de cultura general

PUNTAJE

PUNTAJE MXIMO

TOTAL
50

30 15 10 5 20 10 7 3 50 5 5 30 10

En esta etapa se tiene un puntaje mximo de 50 y un mnimo aprobatorio de 20 puntos, los postulantes que obtengan puntaje menor a los 20 puntos sern considerados No Aptos. Para proseguir con el proceso de seleccin se deber tener como mnimo dos (02) postulantes por servicio que hayan calificado en la presente etapa; caso contrario, se declarar DESIERTO el proceso. La lista de postulantes que pasan a la siguiente Etapa (aptos) se publicar en el portal de DRC-Cusco: www.drc-cusco.gob.pe, seccin Transparencia - personal - convocatorias en la fecha establecida en el Cronograma.

4.4 Segunda Etapa.- Entrevista Tiene puntaje y es eliminatorio La Entrevista Personal ser realizada por el Comit de Seleccin en la que se evaluar el desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al que postula. En esta etapa se tiene un puntaje mximo de 50 y un mnimo aprobatorio de 15 puntos, los postulantes que obtengan puntaje menor a los 15 puntos sern considerados No Aptos.

4.5 De las Bonificaciones, el Puntaje Total y Puntaje Final De conformidad con lo dispuesto por la legislacin nacional, DRC-Cusco otorgar bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la ltima etapa as como en el Puntaje Final a los postulantes que hayan superado todas las Etapas del presente proceso de seleccin. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas El Comit otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 45 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su Ficha Curricular y haya adjuntado en su currculo vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado. Bonificacin por Discapacidad El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular y que acredite dicha condicin obligatoriamente con copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS.
EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

El Puntaje Total (PT) es el puntaje obtenido de las etapas de evaluacin curricular (pl) y entrevista (p2) ms, de corresponder, la Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total ms, el puntaje de corresponder, la bonificacin por Discapacidad. PT = (pl) + 10%(p2) PF = PT+15%(PT)

El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, en cada servicio convocado, ser declarado ganador de la presente convocatoria. Resultados del Proceso El Comit de Seleccin, suscribir el documento en el que se consigne sucintamente los procedimientos aplicados, con las observaciones presentadas durante el proceso de seleccin y los resultados.

La calificacin se har sobre la base de los criterios de evaluacin descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) ms alto, en cada servicio convocado, ser seleccionado como adjudicatario del Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N 1057 del presente proceso. El resultado del proceso de seleccin se publicar en la pgina web de DRCCusco: www.drc-cusco.gob.pe, seccin Transparencia - Personal Convocatoria y en un lugar visible de acceso pblico en el local central institucional. El Comit, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento a la Sub Direccin de Personal de la DRC-Cusco, con el fin de que se proceda a la suscripcin del contrato, dentro de los tres (03) das hbiles de publicado los resultados. El postulante adjudicatario o ganador que no se presente en la fecha sealada en el cronograma de la convocatoria para la suscripcin del contrato, ser tomado como desistimiento y/o renuncia voluntaria a la suscripcin de contrato; dando lugar a que el siguiente postulante del orden de mrito sea adjudicado como ganador. Si este, tampoco se presentara para la suscripcin del contrato se continuara con el tercero de la orden de mritos. Este tercero adjudicatario o ganador tampoco se presentara a la suscripcin del contrato, la convocatoria para el proceso de seleccin ser declarada desierto por el Comit de Seleccin. Cualquier controversia o interpretacin a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de seleccin, ser resuelta por el Comit de Seleccin. La devolucin de files de los postulantes que no fueron declarados ganadores ser las fechas y hora sealada en el cronograma de la convocatoria, previa presentacin de los cargos, caso contrario, los files que no sean recogidos sern incinerados sin derecho a reclamo alguno.
DURACIN DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contado desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en el Anexo N2 1, pudiendo prorrogarse o renovarse, segn sea el caso, de comn acuerdo y segn lo dispuesto en la norma.

APOSICIONES FINALES

Cualquier duda o controversia que pueda suscitarse durante el proceso de seleccin ser de conocimiento de la comisin y sujeto a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificatoria aprobada con el Decreto Supremo N 0652011-PCM.

ANEXO N2 01 MINISTERIO DE CULTURA

DIRECCIN REGIONAL DE CULTURA CUSCO. PROCESO DE CONVOCATORIA CAS NS -2012-DRC-CUS/MC.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE I.GENERALIDADES:

.(CDIGO

1. 2.

Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de un Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante: Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin: Sub Direccin de Personal. Base Legal: a) Decreto legislativo N^ 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. b) Reglamento del Decreto Legislativo N^ 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N9 075-2008PCM, modificado por el decreto supremo N2 065-2011-PCM. c) Las dems disposiciones que regula el contrato Administrativo de servicios.

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS Experiencia Competencias Formacin acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

DETALLE

II.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: a b. c. d. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES Lugar de prestacin de servicio Duracin del contrato Remuneracin mensual

DETALLE

Otras condiciones esenciales del contrato

ANEXO N2 02 CONVOCATORIA PBLICA CAS N2 -2012-DRC-CUS/MC. CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA 2012.

Presentar en un folder manila A - 4 Solicitud dirigida al Director Regional de Cultura Cusco incluyendo el servicio Hoja de vida, con fotografa reciente. Curriculum Vitae Documentado con DNI. Vigente y legible (copia de DNI ampliado al 50%). Contar con nmero de RUC Activo, adjuntar ficha impresa de consulta de nmero de RUC de la pgina Web dla SUNAT.

La tardanza inasistencia del postulante en cualquier etapa, es causal para su exclusin del proceso. Ningn postulante se podr presentar a ms de un servicio.
PRESENTACIN DE FILES. LUGAR HORA : LOCAL CENTRAL (OFICINA DE TRMITE DOCUMENTARIO). : DE ... . A . ... HORAS.

Los postulantes debern de presentar los anexos N$ 03, 04 y 06 debidamente firmados. La devolucin de files de los postulantes que no fueron declarados ganadores ser el da establecido en el cronograma en el horario siguiente de 00:00 a 00:00 horas, previa presentacin del cargo, caso contrario los files que no sean recogidos sern incinerados sin derecho a reclamo alguno. La convocatoria y los resultados de cada etapa sern publicados en la pgina WEB de la Direccin Regional de Cultura Cusco (www.drc-cusco.gob.pe) en el portal de transparencia as como en los lugares visible del local institucional. NOTA: Las fechas de entrevista y resultados podrn sufrir variacin de acuerdo a la cantidad de
Cusco.....de

..... | 2012

ANEXO N2 03 CONVOCATORIA PBLICA CAS N2 -2012-DRC-CUS/MC. DECLARACIN JURADA SIMPLE

Cusco, Yo,

de

de 2012 identificado con D.N.I. N 9 y domiciliado en , distrito de , Provincia de Departamento , con relacin a la Convocatoria para la Contratacin Administrativa 2012-DRC-CUS/MC, declaro bajo juramento lo siguiente:

de de Servicios CAS N?

Que, no estoy impedido de contratar para el Estado, que no tengo antecedentes penales ni policiales, no ser pensionista ni laborar en otra entidad del estado, as como no tener conflicto de intereses con DRC-Cusco.

Que no tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad o por razn de matrimonio con los funcionarios de la Institucin y/o personal de confianza del DRC- Cusco, que gocen de la facultad de nombramiento y contratacin de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin. Que la informacin sealada y documentada en el Curriculum Vitae adjunto es verdadera, comprometindome a presentar los documentos originales que acrediten la informacin, en caso que resulte seleccionado. Que acepto y me someto a las normas y resultados del proceso. Que me comprometo a cumplir con las actividades sealadas en los Trminos de Referencia del servicio al cual postulo en caso sea seleccionado. or lo expuesto, asumo la responsabilidad por la veracidad de la informacin antes encionada. Atentamente, (Firma)

Nombre i. N. I. N

ANEXO N2 4 CONVOCATORIA PBLICA CAS NS ......... -2012-DRC-CUS/MC.

FICHA RESUMEN
SERVICIO N ...... : (Servicio al que postula).
IMPORTANTE La informacin consignada en la Ficha Resumen tiene carcter de Declaracin Jurada, por lo que el postulante es el responsable de la veracidad de la informacin que presenta por lo que DRC-Cusco, podr solicitar el sustento documental de la misma.

DATOS PERSONALES APELLIDO PATERNO v APELLIDO MATERNO

SOMBRES
DNI/C.E. TELEFONO FIJO /CELULAR CORREO ELECTRNICO

DATOS ACADMICOS

NOMBRE DE LA PROFESIN 0 ESTUDIO POST GRADO

0/V'\"We.N
".

NIVEL DE ESTUDIOS OBTENIDO (Egresado, Bachiller, Titulado, Magister)

INSTITUCIN / UNIVERSIDAD

PERIODO

| f1 ' 'r
EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL

(Marque con una "x" la respuesta a la pregunta y luego detalle los trabajos que sustenten este requisito mnimo) SI NO

1.

Cuenta con Experiencia mnima de (...) aos (segn el perfil solicitado) realizando funciones de.. . , de preferencia ( ) ao en el sector pblico y/o privado en los ltimos cinco (...) aos?

INSTITUCIN

ACTIVIDAD O FUNCIN DESEMPEADA (1)

PERIODO (ENANOS)

(1) Describa brevemente la principal actividad o funcin realizada que acredite el cumplimiento del requisito c
experiencia laboral.

ONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Marque con un "x" la respuesta) PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificacin correspondiente?
SI NO

ONIFICACION POR DISCAPACIDAD (Marque con un "x" la respuesta) PERSONA CON DISCAPACIDAD Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Ne 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditacin correspondiente?

SI

NO

ANEXO N2 05 TRMINOS DE REFERENCIA

Antecedentes Mediante Ley N- 29565 se cre el Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo con personera jurdica de derecho pblico, el cual constituye pliego presupuesta! del Estado; cuyo objetivo principal es el logro de los objetivos y metas del Estado, como son: el Patrimonio Cultural de la Nacin, Material e Inmaterial, la creacin cultural contempornea y artes vivas, la gestin cultural e industrias culturales y la pluralidad tnica y cultural de la Nacin; las Direcciones Regionales de Cultura son rganos desconcentrados del Ministerio de Cultura, encargadas de actuar dentro de su mbito territorial en representacin y por delegacin del Ministerio de Cultura. Ley N- 28296; Ley General del Patrimonio Cultural de la Nacin, modificado mediante Decreto Legislativo N? 1003 y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 9 5k011-2006-ED; Ley N9 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto premo N9 01-211"MC q ue aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones del misterio de Cultura. Justificacin del servicio a contratar (rea usuaria)

Objetivo Contar con los servicios de (un, una, unos) de , en el reas de Actividades a Realizar a) Apoyo en b) Organizacin de c) Coordinacin administrativa con instituciones externas. d) Atencin de e) Otras... las areas internas de la DRC- Cusco e para coordinar, supervisar y ejecutar

Requisitos Tcnicos Mnimos - Perfil El postulante deber cumplir como mnimo con los siguientes requisitos: Titulo, grados, certificados o Estudios concluidos de

Experiencia mnima de Conocimiento como: Otros. interno

(...) aos realizando funciones de de Herramientas y/o

, de preferencia informticas

(...) ao en el sector publico en los ltimos (05) aos. programas

Competencias: ejemplo (Orientacin al logro, vocacin de servicio, flexibilidad, tolerancia a la presin, organizacin, excelente redaccin etc.) \s requisitos acadmicos y de experiencia debern ser sustentados obligatoriamente " |con la copia simple de los documentos pertinentes. Honorarios y Fuente de Financiamiento. Los honorarios establecidos ascienden a S/ (monto en letras) nuevos soles

mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de ley, monto que ser afecto a descuentos por tardanzas, faltas u otros. La DRC- Cusco asumir el gasto por la afiliacin regular al rgimen contributivo de seguridad social en salud. La conformidad del servicio la otorgaran (el rea usuaria) as como la Gerencia de polticas de Gestin de Recursos Humanos. fuente de financiamiento del presente contrato ser cargado a la Meta : resupuesto de DRC -Cusco para el ao 2012. Periodo de contratacin. Inicio: ..../..../2012 Termina: ..../..../2012 , del

ANEXO NB 06 DIRECION REGIONAL DE CULTURA CUSCO DECLARACIN JURADA PARA EL CONTROL DE NEPOTISMO Art. 45 del reglamento de la Ley de Nepotismo N? 26771

Yo,_ Identificado (a) con DNI Ne

con domicilio

Declaro bajo juramento que, mis datos consignados son verdicos, sustentables a los que me remito en caso sea necesario. Firmo en fe a la verdad y bajo mi entera responsabilidad. (Llenar todos los rubros sin borrones). l.-DATOS DEL POSTULANTE. DNI FECHA DE NACIMIENTO ESTADO CIVIL A. PATERNO DISTRITO TELEFONO FIJO A. MATERNO PROVINCIA TELF. CELULAR DOMICILIO Jr./ CALLE Urb./ DISTRITO PROVINCIA INSTRUCCIN GRADO FECHA DE INGRESO (a) TITULO TITULO, MAEST. DOCTOR. N2 DE COLEGIATURA DEPENDENCIA/ REA (b) DEPARTAMENTO NOMBRES DEPARTAMENTO GRUPO SANGUNEO

'Y ' '"Ji

CARGO 0 ACTIVIDAD QUE DESEMPEA

CONDICIN LABORAL) c ) 2.- DATOS DEL CONYUGUE O CONCUBINA (O)

DNI

RGIMEN DE PENSIONES ( d )

A. PATERNO DISTRITO

A. MATERNO PROVINCIA DOMICILIO PROVINCIA

NOMBRES DEPARTAMENTO

FECHA DE NACIMIENTO

Jr. /CALLE 3.-DATOS DE LOS HIJOS FECHA DE NACIMIENTO

Urb. /DISTRITO

DEPARTAMENTO

A. PATERNO

A. MATERNO

NOMBRES

4.- DATOS DE LOS PADRES DEL POSTULANTE A. PATERNO PADRE MADRE 5.- DATOS DE LOS PADRES DE LA CONYUGUE O CONCUBINA ( O). A. PATERNO PADRE MADRE A. MATERNO NOMBRES A. MATERNO NOMBRES

6.- DATOS DE LOS HERMANOS DEL POSTULANTE NOMBRES HERMANOS (PADRE/ MADRE) A. PATERNO A. MATERNO

7.- DATOS DE LOS HERMANOS DEL CONYUGUE O CONCUBINA (O ) NOMBRES HERMANOS (PADRE/ MADRE) A. PATERNO A. MATERNO

8.- DATOS DE LOS FAMILIARES QUE LABORAN EN EL INC-CUSCO Declarar consignando tipo de parentesco: Padres, hermanos, hiios,tios,sobrinos, nietos, primos, suegros,

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APELLIDOS Y NOMBRES

TIPO DE PARENTESCO

DEPENDENCIA/ REA

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EN CASO DE ENERGENCIA COMUNICARSE CON: APELLIDOS Y NOMBRES: DIRECCIN DOMICILAIRIA: TELEFONO: NOTA: a) En caso de padres fallecidos consignar de todos modos el apellidos y nombres. En caso de que no tuviera nada que declarar en algunos de los casilleros, deber de llenarlos con una linea diagonal. CELULAR:

Suscribo la presente Declaracin Jurada, ratificando la veracidad de la informacin que contiene, para los fines de Ley. Cusco,

de

de

Firma del trabajador

DNI N?

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