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INVESTIGACIN SOBRE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL

IVAN DARIO RAMIREZ LARRAAGA PAULO CESA MORENO BOLAOS

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS UNIMINUTO PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS MATERIA INTRODUCCIN A LA INVESTIGACIN

Asignatura:

Introduccin a la Investigacin

Ttulo del trabajo Derechos de Autor

Sistema General de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional

Presenta Ivan Dario Ramirez Larraaga ID: 000370668 Paulo Cesa Moreno Bolaos ID: 000367391

Docente Esp. Neidy Lorena Lopez Eraso

Colombia_ San Juan de Pasto.

Marzo, 20 de 2014

INTRODUCCIN

A continuacin se encontrar una investigacin sobre Riesgos Laborales y Salud Ocupacional en la ciudad de San Juan de Pasto, se har una breve descripcin del problema que se ha identificado despus de hacer un anlisis de las diferentes situaciones que se presentan en la cotidianidad de la vida en el desarrollo de las actividades laborales, una vez definido el problema se entrar a plantear una serie de preguntas que darn inicio a la investigacin, luego se elaborar el objetivo general en conjunto con los objetivos especficos, los cuales intentarn entablar claramente cul es el propsito de la investigacin en cuanto a Riesgos Laborales y Salud Ocupacional se trata.

Seguidamente se dar el porque de la investigacin y se profundizar en el tema en la descripcin del marco terico, el marco conceptual, el marco legal y marco contextual, luego se describir el enfoque de la investigacin, el paradigma y tipo de investigacin, enseguida se realizar la hiptesis, de la misma manera la hiptesis nula y por

TABLA DE CONTENIDO

1. TEMA, 6 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA, 6 2.1. Formulacin del Problema, 7 2.2. Preguntas de Investigacin, 7. 3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS 3.1. Objetivo General, 8 3.2. Objetivos Especficos, 8 3.3. Tabla de objetivo, tareas e indicadores, 9 4. JUSTIFICACIN, 10 5. MARCO TEORICO, 10 5.1. Marco conceptual, 17 5.2. Marco legal, 19 5.3. Marco contextual, 19 6. METODOLOGIA

6.1 Enfoque, 22 6.1.1 Paradigma, 22 6.1.2 Tipo, 22 6.1.3 Hiptesis, 22 6.1.3.1 Hiptesis nula, 23 6.1.4 Instrumentos, 23
7. PRESUPUESTO, 23 8. BLIBLIOGRAFIA Y NETGRAFIA, 24

TABLA DE CUADROS Y GRAFICOS

1. Cuadro 1, 11 2. Cuadro 2 y 3, 12 3. Grafica 1 y 2, 13 4. Cuadro 4, 14 5. Cuadro 5, 15 6. Cuadro 6, 16 7. Cuadro 7, 7

1. TEMA SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Segn publicacin en pgina de Ministerio de trabajo y estudio realizado por la Direccin de Riesgos Laborales donde se revela resultado del mismo y que describe el panorama actual del SGRL en el pas (Bogot, febrero 28, 2014). En un promedio cada once horas y media, muri el ao pasado en Colombia una persona a causa de un accidente de trabajo. Segn la Direccin de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo de las 938 muertes reportadas en 2013, un total de 755 ya fueron calificadas, es decir, que plenamente se estableci que las mismas perdieron la vida como consecuencia de las tareas laborales que desarrollaban; otras 375 muertes calificadas se registraron en 2011 y 528 en 2012. El promedio de accidentes de trabajo en Colombia el ao pasado fue de 62 cada hora, esto significa que hay un promedio de 1.487 accidentes diarios, lo que significa 543.079 accidentes de trabajo calificados ocurridos en el pas en 2013. Sin embargo, los reportados fueron 656.817, lo cual deja un aproximado de 113.738 accidentes aun sin calificacin.

Teniendo en cuenta lo anterior y que en la actualidad las polticas de RIESGOS LABORALES Y SALUD OCUPACIONAL, son de vital importancia para cada empresa, adems que, son de estricto cumplimiento segn la normatividad Colombiana (Res. 2013 de 1986, Dec. Ley 1295 de 1994, ley 776 de 2002, Dec 2800 de 2003), es evidente que en muchas de las empresas de la ciudad de San Juan de Pasto, la implementacin de estas mismas polticas tan solo se quedan en el papel como un simple requisito ante las autoridades gubernamentales y no como en realidad debera de hacerse, como programas que evidencien los riesgos laborales que existen en la ejecucin de las diferentes actividades, operaciones y/o trabajos que se deban realizar

para mantener la actividad econmica de las empresas, esto se evidencia en investigacin hecha por la Direccin Nacional de Riesgos cuyos resultados porcentuales a nivel de Colombia ubican al departamento de Nario como uno de los entes territoriales con menor afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y especficamente en al investigacin lo afirman de esta manera En Bogot el 67% de la poblacin ocupada se encuentra afiliada a riesgos laborales, en Antioquia y Valle el 37%, seguida de Risaralda con el 33%, Meta el 32% y Atlntico el 30%.

Los departamentos de Choco, La Guajira, Nario, Sucre y Crdoba presentan el menor ndice de afiliacin entre el 5% y el 8% del total de la poblacin ocupada

Por consiguiente, se realizar una investigacin centrndose en las panaderas de los barrios surorientales de la ciudad de San Juan de Pasto, siendo ms especfica la poblacin objeto de estudio, sern las ubicadas en el barrio Villa Flor segunda etapa.

2.1 Formulacin del problema: Cmo evidenciar las posibles falencias en la implementacin, aplicacin y cumplimiento de las diferentes polticas de seguridad y riesgo laboral en las panaderas del barrio Villa Flor segunda etapa, adems de incentivar e implementar en las mismas el cumplimiento del SGRL?.

2.2 Preguntas de investigacin: 1. Las empresas de la ciudad de San Juan Pasto tienen implementado un SISTEMA DE SEGURIDAD Y RIESGO?

2. Qu tan efectivo est siendo el SISTEMA DE SEGURIDAD Y RIESGO DE LAS EMPRESAS de la ciudad de San Juan de Pasto?

3. OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS 3.1 Objetivo General Determinar la implementacin y la efectividad del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en las diferentes empresas de la ciudad de San Juan de Pasto.

3.2 Objetivos Especficos 1. Investigar sobre las diferentes estrategias y/o mtodos en los cuales se lleve a cabo la implementacin del SGRL.

2. Minimizar las posibles consecuencias de la no aplicacin de la normatividad establecida por el gobierno Colombiano. 3. Incentivar a las empresas a implementar como un beneficio ms no como una obligacin el SGRL.

4. Velar por la integridad de las personas a nivel laboral.

5. Concienciar a la comunidad en general sobre la importancia que tiene la implementacin de las normas, leyes, decretos que establecen la proteccin laboral de los trabajadores Colombianos.

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3.3 Tabla

de

objetivos

indicadores

OBJETIVO GENERAL Conocer y dar a conocer la realidad de la implementacin del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) en las diferentes empresas de la ciudad de San Juan de Pasto. OBJETIVOS ESPECFICOS Buscar posibles estrategias y/o mtodos en los cuales se lleve a cabo la implementacin del SGRL. Minimizar las posibles consecuencias de la no aplicacin de la normatividad establecida por el gobierno Colombiano. Incentivar a las empresas a implementar como un beneficio ms no como una obligacin el SGRL. Velar por la integridad de las personas a nivel laboral. Concienciar a la comunidad en general sobre la importancia que tiene la implementacin de las normas, leyes, decretos que establecen la proteccin laboral de los trabajadores Colombianos.

TAREA ESPECIFICA -Hacer un recorrido en forma de entrevista , con el objeto de averiguar quines tienen conocimiento acerca de este sistema de seguridad

INDICADORES -Muchos trabajadores no tienen ni idea del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL).

TAREA ESPECIFICA -Fomentar la publicacin de carteleras de sistemas de riesgo en el lugar de trabajo. -Promover la publicacin en carteleras de la normatividad establecida por el gobierno colombiano -Impulsar formas dinmicas que permitan ver todos los beneficios que se obtienen al hacer caso a l SGRL. -Que se establezcan mtodos de prevencin de acuerdo a la actividad laboral. -Promover y difundir formatos de informacin que contengan estas normas, leyes y decretos de forma que sea perceptible para todos.

INDICADORES -Se obtuvo buena respuesta por parte de los empleadores y empleados. -Muchos se dieron cuenta de las faltas que se estaban cometiendo.

-Los beneficios a nivel personal son muchos y de los cuales no se tena conocimiento. -Todos debemos saber que los movimientos repetitivos nos causan algn dao con el paso del tiempo. -Se obtuvo buena respuesta por parte de los empleadores y empleados.

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4. JUSTIFICACIN Teniendo en cuenta los diferentes estudios que se han realizado por el gobierno Colombiano, a travs de la Direccin de Riesgos Laborales del Ministerio de Trabajo donde se revela cifras alarmantes sobre la cantidad de accidentes ocasionas en ejecucin de alguna labor dentro del trabajo, adems de las enfermedades laborales que han ido en aumento en relacin a la frecuencia con la que en aos anteriores no se han presentado. Por lo tanto, es de vital importancia encontrar las posibles falencias que existan en las empresas en relacin de la aplicacin y la implementacin del Sistema General de Riesgos Laborales, adems de conocer y dar conocer el porqu de la no aplicacin de la normatividad con la cual se rige el SGRL.

Por otro lado en la actualidad de nuestro pas poco a poco temas como la seguridad laboral y la salud ocupacional han venido tomando fuerza y cada vez se vuelven ms y ms importantes dentro de la administracin y direccin de las empresas y esto se debe a que cada vez se toma un poco ms de conciencia que el recurso humano es vital y fundamental para buen funcionamiento de todas y cada una de las empresas.

5. MARCO TEORICO La investigacin se basar y partir teniendo en cuenta los diferentes estudios antes realizados por el SGRL (Sistema General de Riesgos Laborales), sobre estudio de accidentalidad en los diferentes campos o reas de trabajo, en la cantidad de afiliados al SGRL en Colombia y teniendo en cuenta que segn estadsticas del MINISTERIO DE TRABAJO, el departamento de Nario tiene un ndice muy bajo de afiliados al SGRL y a nivel nacional tan solo el 31% de la poblacin ocupada pertenece o est afiliada al sistema, por ende es de vital importancia el desarrollo de la investigacin.

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Con el nimo de dar a conocer las diferentes estadsticas realizadas por el Ministerio de trabajo sobre este tema, se citar y usar las diferentes tablas expuestas en la ltima investigacin hecha por la Direccin de Riesgos laborales donde se presenta informacin de los principales indicadores del Sistema General de Riesgos Laborales, correspondiente a los aos 2011, 2012 y a junio de 2013, con el propsito de divulgar la informacin relativa al comportamiento estadstico de los accidentes de trabajo, y enfermedades laborales.

A continuacin se encontrar los cuadro N 1, N 2 y N 3 donde se explica el comportamiento comparativo de afiliados al SGRL en el ao 2011, 2012 y a junio 2013.

CUADRO N 1

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CUADRO N 2

CUADRO N 3

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A continuacin se observa en los grficos No. 1 y No. 2, el nmero de afiliados dependientes e independientes mes a mes por el periodo comprendido entre enero de 2011 a junio 2013, al inicio de cada ao el nmero de afiliados es menor y posteriormente aumenta, es as como se generan las curvas en la afiliacin al Sistema de Riesgos Laborales. GRAFICO N 1

GRAFICO N 2

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El cuadro No. 4 presenta el total de afiliados por departamento correspondiente a los aos 2012 y lo corrido a junio 2013, el total de afiliados 2013 es inferior al total de afiliados ao 2012, debido a que corresponde al promedio de seis meses, mientras el ao 2012 corresponde al promedio de doce meses. CUADRO N 4

En el cuadro No. 5 se observa que la poblacin ocupada de 26.924.294 ciudadanos en el pas se encuentran afiliados al ramo de riesgos laborales el 31%, es decir 8.430.719 trabajadores para el ao 2012. En Bogot el 67% de la poblacin ocupada se encuentra afiliada a riesgos laborales, en Antioquia y Valle el 37%, seguida de Risaralda con el 33%, Meta el 32% y Atlntico el 30%. Los departamentos de Choco, La Guajira, Nario, Sucre y Crdoba presentan el menor ndice de afiliacin entre el 5% y el 8% del total de la poblacin ocupada.

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CUADRO N 5

En el cuadro No.6 se observa por sector econmico el nmero total de afiliados promedio mes entre enero a junio de 2013, el 27% del total de afiliados se encuentra en sector inmobiliario, seguidos por el 12% y 11% correspondiente a la industria manufacturera, comercio y construccin, respectivamente.

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El mayor nmero de afiliados independientes se encuentra en el sector de Administracin pblica con el 23%, seguido del sector servicios sociales y de salud y sector educacin con el 21% y 16%, respectivamente.

CUADRO N 6

En el cuadro N 7 se encontrara detalladamente en el sector que compete a la investigacin, como lo es el de HOTELES y RESTAURANTES, las principales actividades de mayor accidentabilidad dentro del sector.

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CUADRO N 7 HOTELES Y RESTAURANTES

La informacin se la extrajo del ESTUDIO DE ACCIDENTALIDAD A JUNIO DE 2013 realizada por la Direccin Nacional de Riesgos en trabajo conjunto con las ARL (Aseguradoras de Riesgos Laborales) y fuentes del DANE (Departamento Administrativo Nacional de Estadstica) y en compaa del MinTrabajo (Ministerio de Trabajo).

Por lo anterior descrito dentro del marco terico de la investigacin, se enmarca la importancia de la realizacin de la misma, adems da un punto de referencia para implementar de manera exhaustiva mecanismos de aplicabilidad de las diferentes normatividades que existen dentro del SGRL.

3.4 Marco Conceptual La Ley 100 de 1993 estableci el Sistema General de Riesgos Profesionales que desde entonces ha tenido actualizaciones, la ltima, en la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, que modific el Sistema, hacia los Riesgos Laborales.

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Riesgos Laborales: Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan las personas. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/medios-febrero-2014.html

Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL): Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/medios-febrero-2014.html

Aplicacin tiene este Sistema: Con las excepciones previstas en el Artculo 279 de la Ley 100 de 1993, se aplica a todas las empresas pblicas y privadas en el territorio nacional, a los trabajadores dependientes e independientes, en todos sus rdenes y a los miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta.

Salud ocupacional: Estudio y aplicacin en Colombia para el mejoramiento de la salud y las condiciones de trabajo de la fuerza laboral. Recuperado de http://www.oiss.org/estrategia/spip.php?article186

Direccin de Riesgos Laborales: Departamento encargado de la investigacin, aplicacin de las diferentes normatividades del sistema general de riesgos laborales (SGRL)

Enfermedad laboral: La Ley 1562 de 2012, la define como la enfermedad contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar. El Decreto 2566 de 2009 establece la Tabla Enfermedades Laborales, vigente en nuestro pas. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/medios-febrero-2014.html

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Normatividad: La normatividad es el conjunto de decretos, leyes y resoluciones que van desde la (Res. 2013 de 1986, Dec. Ley 1295 de 1994, ley 776 de 2002, Dec 2800 de 2003), para el correcto manejo de la salud ocupacional segn el Ministerio de Trabajo. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes.html

5.2 Marco Legal

Para garantizar que la investigacin se llevar a cabo dentro de la normatividad vigente y la legalidad del sistema Normativo Colombiano, la investigacin se regir bsicamente en las siguientes normas:

Ley 100 de 1993: Donde se establece el Sistema de Riesgos Profesionales. Ley 1562 de 2012: Donde se modifica el Sistema de Riegos Profesionales a Riesgos Laborales. Resolucin 2013 de 1986: Donde se estable el Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). Decreto 614 de 1984: bases para la administracin de la salud ocupacional en el Pas. Resolucin 1016 de 1989: Donde se reglamenta la organizacin y

funcionamiento de los PSO. Decreto Ley 1295 de 1994: Donde se establece la organizacin y administracin de los riesgos profesionales en el Pas. Decreto 1832 de 1994: Donde se define la tabla de enfermedades profesionales. Decreto 1281 de 1994: Donde se determina las actividades de alto riesgo. Ley 776 de 2002: Donde se hace una reforma a las prestaciones en SGRP. Decreto 2800 de 2003: Que define los requisitos de afiliacin al SGRP de trabajadores independientes.

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Resolucin 1401 de 2007: Que establece la Investigacin de Accidentes de trabajo. Ley 1010 de 2006: Definicin de Acoso Laboral. Decisin 584 de la CAN: Que da la definicin de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

5.3 Marco Contextual La investigacin se realizar en el departamento de Nario, en la ciudad capital San Juan de Pasto y se enfocar directamente en la comuna 3, centrndose en la calle 10 al sur-occidente de la ciudad y precisamente en el barrio Villa Flor II etapa donde se encuentran ubicadas varias panaderas de las cuales se basar la investigacin en tres de ellas que son ANGELA MARIA PAN Y PASTEL, NATY PANADERIA Y PASTELERIA por ultimo la PANADERIA SAN JUAN DE PASTO.

Teniendo en cuenta la ubicacin de las panaderas de estudio se ha encontrado que el lugar es un sector bastante comercial, donde se ofrece diferentes productos de la canasta familiar, adems de encontrar diferentes locales donde se comercializa otros productos como: prendas de vestir y zapatos, aparatos electrnicos y tecnolgicos, tambin se encuentra lugares donde se ofrece servicios como: peluqueras, restaurantes, puntos de comidas rpidas, etc.

Por otro lado, es muy importante tener en cuenta que existen diferentes tcnicas en la elaboracin del pan y depende de cada panadero el uso y manera de uso de los diferentes ingredientes para la elaboracin del pan, adems de la utilizacin de ingredientes complementarios, pero en si el proceso es similar en todos y se empieza tamizando la harina y la sal dentro de un recipiente hondo. Si se ha decidido utilizar un poco de azcar, se lo mezcla con la levadura y seguidamente se acaba de mezclar con el agua tibia e incorporar sobre la harina.

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Se mezcla hasta que se consiga una pasta que sea firme y pegajosa, entonces, prepara la superficie de trabajo, por ejemplo la encimera, y enharnala. Se debe disponer sobre ella la masa y es en este momento donde se empieza a amasar hasta que se vea que queda elstica y brillante.

Cuando se vea que la masa ya est a punto forma una bola y se coloca en el recipiente hondo que se utiliz anteriormente. Se debe cubrir con film transparente y se deja reposar hasta que se evidencie que dobla su volumen, dependiendo de la temperatura y de la humedad, tardar entre 1 y 2 horas.

Ahora se comprobar si la masa ya est a punto, se presiona con un dedo la masa y si su huella se mantiene unos instantes, ya est lista. Entonces se vuelve a amasar y se da forma a una bola que se cubrir con un trapo, dejndola reposar unos 15 minutos ms. Pasado este tiempo se debe volver a formar la bola y volver a tapar con el trapo.

Ahora se debe dejar que fermente hasta que nuevamente vuelva a duplicar su volumen, aproximadamente 1 hora, entonces ya se puede preparar el pan para el horneado. En este momento es donde se debe ya dar la forma deseada.

El horno deber estar precalentado a 220 C y se deber poner un recipiente con agua para darle humedad. Se Introduce el pan, al cabo de 20 minutos, se saca el agua y se deja hornear 15 minutos ms. Entonces se debe reducir tambin la temperatura a 190 C y mantenerla durante el resto de coccin.

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6. METODOLOGIA 6.1 Enfoque La investigacin tendr un enfoque crtico social porque se pretende identificar las falencias de un sistema ya implementado a nivel nacional con el nico objetivo de mejorar los procesos y lograr mayor compromiso hacia la seguridad laboral de los trabajadores Colombianos.

6.1.1 Paradigma Para la investigacin se emplear un tipo de investigacin mixta debido que se basar principalmente en resultados estadsticos proporcionados por las diferentes estudios realizados por las entidades gubernamentales, en trabajo conjunto con las empresas privadas como lo son las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), lo cual dar bases para formular estrategias de carcter propositivo/cualitativas al igual que resultados de carcter cuantitativo.

6.1.2 Tipo Por lo cual se tendr en consideracin un tipo de investigacin de carcter estrictamente descriptivo sin dejar de lado la proposicin de estrategias y metodologas que den solucin a las preguntas problmicas planteadas en la investigacin.

6.1.3 Hiptesis La Direccin Nacional de Riesgos establece las diferentes normatividades que deben seguir las empresas para tener un total cumplimiento de las directrices que se dictan dentro del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), adems que en Colombia tan solo el 31% de la poblacin ocupada, est afiliada al SGRL y a nivel de departamentos, el departamento de Nario es uno de los entes que cumple en un porcentaje mnimo con la afiliacin al SGRL en relacin a la poblacin ocupada.

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Por tanto se cree que en la ciudad de San Juan de Pasto no se est cumpliendo con lo que dicta la ley en relacin a Riesgo Laborales y explcitamente en negocios particulares como lo son las panaderas del sector de Villa Flor II.

6.1.3.1

Hiptesis nula

Teniendo en consideracin que la hiptesis planteada no se cumpla, para ello se plantea lo siguiente:

En la ciudad de San Juan de Pasto se cumple a cabalidad con todo lo relacionado a la normatividad vigente en cuanto a Riesgos Laborales y teniendo como punto de referencia las panaderas del sector de Villar Flor II.

6.1.4 Instrumentos Los instrumentos que se utilizarn para la recoleccin de datos e informacin sern la encuesta y la entrevista, debido a que son instrumentos donde se puede analizar desde el punto de vista cuantitativo como cualitativo y teniendo en cuenta que la poblacin y muestra de la misma es pequea y de fcil acceso la implementacin de estos dos instrumentos es suficiente y arrojara datos e informacin veraz y completa.

7. Presupuesto Para el presupuesto de la investigacin no se requiere grandes inversiones de dinero por lo que se contempla un presupuesto muy bajo y por tanto ser bastante factible la realizacin de la investigacin.

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..Para ello se ha contemplado dos factores importantes el transporte y el material de los instrumentos, para el transporte es vital saber que uno de los investigadores es habitante y vecino del sector (poblacin muestra) por lo que es una gran ventaja para el desarrollo de la investigacin. Es por tanto que el presupuesto de trasporte se reduce a la mitad y se estara hablando de que la informacin se puede obtener entre uno y dos visitas a las panaderas de estudio por lo que significara una inversin de aproximadamente de $ 25.000.oo.

..Para el material de la investigacin se debe tener en cuenta la cantidad de personas que laboran en la panaderas de estudio, por lo tanto para la realizacin de encuestas y de las mismas entrevistas se contar de un nmero de trabadores que oscila entre los 4 y 5 por cada panadera los dara un total aproximado de 15 personas que laboran en la poblacin a estudio y teniendo en cuenta el factor nmero de empleados se puede establecer que el presupuesto para el material de investigacin tendr un aproximado de $ 15.000.oo.

Y para que la investigacin no se vea truncado por el factor dinero se debe pensar en dejar un presupuesto stock para gastos varios de $ 30.000.oo. Lo que dara un suma total de $ 70.000.oo.

8. BIBLIOGRAFIA Y NETGRAFIA

Cartilla de Riegos Laborales, Ministerio de Trabajo Direccin Nacional de Riesgos. www.mintrabajo.gov.co www.wikipedia.com