TRABAJO COLABORATIVO 1 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR MAYRA TERESA HERRERA FERRER Cdigo 10655 !5"

T#$o% &'( ARIEL PINEDA NAVARRO

)NIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA )NAD ESC)ELA CIENCIA ARTES Y H)MANIDADES *PSICOLOGIA+ CEAD VALLED)PAR , CESAR !011

INTROD)CCION
A travs del estudio de la sociologa organizacional, se busca que los estudiantes, cuenten con elementos desde las perspectivas personales, familiares, sociales y empresariales que constituyen la promocin de una salud fsica, psicolgica, social de los miembros de las diversas organizaciones. Motivo por el cual se emprenden nuevas acciones, impulsa el cambio, desarrolla y expande proporcionando los fundamentos para la convivencia social y el xito empresarial, pues en el futuro la capacidad de adaptacin al cambio social, slo es posible conociendo los cambios desde la perspectiva de la sociologa organizacional.

ENSAYO

La palabra sociologa se refiere a una disciplina que estudia el desarrollo de las sociedades conformadas por grupos umanos, de los procesos que realizan, y del comportamiento social resultante de las interacciones umanas en los procesos sociales. !tro concepto que podemos dar de sociologa organizacional es que se ocupa de descubrir los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que utilizan las organizaciones como sistemas sociales en continua interaccin con el ambiente. As como tambin estudian los grupos ordenados y las sociedades que constituyen las personas dentro de estas organizaciones, empresas o instituciones y cmo las interrelaciones repercuten en su ser individual en cuanto a sus comportamientos, emociones y desempe"o en su traba#o. $i desglosamos las dos palabras encontraremos que sociologa es un trmino que se refiere al estudio de la sociedad, donde sociedad ace alusin a un con#unto de individuos que acen parte de una din%mica interactiva con otros, y que las conductas que se presentan en dic as interacciones van desde lo individual a lo colectivo, pues sientan sus bases en unas pautas de crianza, modelos de conducta y cultura que moldean el temperamento de las personas, si su car%cter se lo permite, pasando as a una socializacin secundaria que va m%s acia lo colectivo, caracterizada por la b&squeda de una personalidad y de establecer un proyecto de vida. 's entonces cuando interviene el trmino de organizacin, puesto que sus actividades son encaminadas a lograr un propsito, y ante las cuales es necesario estar preparado para la produccin de bienes y servicios y tener conocimiento de ciertos patrones de autoridad, comunicacin y comportamiento que se utilizan desde la colectividad para lograr un ob#etivo o bien com&n, sabiendo al ombre como un ser asociativo y en desarrollo, que en su proceso de constitucin para la vida, necesita del amparo de los entes sociales ya establecidos y a los cuales llegara a pertenecer. (e esta manera se ace necesaria la concientizacin de las personas sobre la importancia de la sociologa organizacional, pues permite un estudio detallado sobre la sociedad y su comportamiento, brind%ndonos a travs de sus investigaciones estrategias que permitan entender y de la misma manera solucionar conflictos que a diario traen consigo las interacciones umanas, dando como resultado un me#oramiento de estas. A ora bien, en un contexto administrativo cual es la importancia de la sociologa organizacional) *ues podemos partir del ec o que el mundo actual est%

conformado por organizaciones cuyas actividades est%n dirigidas a la produccin de bienes y servicios, y que dic as organizaciones no existiran sin las personas y los recursos que estas proporcionan, dando cabida al termino de ente social, pues se clarifica que para la obtencin de metas y ob#etivos personales se ace necesaria la unin en busca del beneficio com&n. (ic as organizaciones est%n conformadas por grupos de personas que confluyen en cuatro subsistemas+ ,areas+ son las labores asignadas a cada uno dentro de la organizacin, 'structural+ organigrama estipulado, ,ecnologa+ equipos utilizados para las tareas a e#ercer y, -umano $ocial+ clima o relaciones entre las normas y polticas empresariales y la interacciones entre compa"eros. (e esta manera podemos ver que un contexto administrativo existe una gran mezcla de personalidades y culturas que deben relacionarse dentro de la empresa y llevar acabo procesos para la obtencin de metas, ante los cuales es necesario aprender a lidiar con la variedad cultural e iniciar un proceso de interaccin entre ellos que les permita no desviarse de sus ob#etivos y por el contrario unir sus abilidades. 's entonces cuando podemos evidenciar la importancia de la sociologa organizacional en la administracin ya que para que exista un optimo desarrollo de las actividades laborales es preciso una balanza equitativa entre la relacin de sus traba#adores y su satisfaccin personal, bas%ndose en la aceptacin e integracin, como camino acia las metas deseadas y proyeccin personal e institucional.

-oy en da gracias a m&ltiples estudios de la sociologa se a conocido sobre cmo act&an muc as de las culturas existentes, su desarrollo y su interaccin, lo cual es preciso para comprender las relaciones umanas y estudiar sobre estrategias y mecanismos que permitan un ambiente de traba#o optimo y que no solo se basen en la b&squeda de ob#etivos laborales sino que tambin permitan un cierto grado de estabilidad emocional y el establecimiento de buenas relaciones. $eguidamente otro de los aspectos a tratar esta la relacin de los enfoques administrativos con los planteamientos de la sociologa organizacional. Los enfoques administrativos est%n distribuidos en . grupos+ Las teoras basadas en las tareas, La administracin cientfica. Las teoras basadas en la estructura, La administracin cl%sica. Las teoras basadas en el ambiente. Las teoras basadas en la tecnologa.

*odemos observar que cada una de las teoras de una u otra forma tiene relacin con los planteamientos de la sociologa organizacional, por e#emplo cuando ablamos de la teora basada en las tareas, el ob#etivo es dise"ar el cargo y tareas en una atmsfera cordial entre traba#adores y administracin. La relacin que guardan es que al realizar una persona un traba#o que le gusta da resultados de orden psicolgico ya que estar ocupado, ser &til, ser respetado y reconocido en una comunidad, participar en la elaboracin de algo, repercute en su autoestima de forma positiva. A ora bien cuando ablamos de las teoras basadas en la estructura, se abla de la estructura de la organizacin, de todas las partes involucradas. $u relacin es que as como los seres umanos planeamos, organizamos, direccionamos, coordinamos, y controlamos. Las empresas u organizaciones tambin lo acen. Las teoras basadas en el ambiente, son con#unto de elementos que est%n din%micamente relacionados formando una actividad para alcanzar un ob#etivo, operando sobre datos/energa/materia, para proveer informacin/energa/materia. La relacin que guardan es que los individuos siempre estamos presto a obtener informacin, conocimiento con relacin a algo0 lo que nos permite planear y programar el funcionamiento de nuestras actividades. 1sea que administrativamente, para que una empresa sea productiva debe tener insumos de entrada, elementos del medio ambiente relacionados con polticas, normativas gubernamentales, globalizacin, aspectos comerciales y econmicos que influyen en el procesamiento de la informacin, de los bienes o servicios que se produzcan. 2 ablar de las teoras basadas en la tecnologa, es ablar de proyecciones a futuro. 's de anotar que todos los modelos realizan aportes importantes en la din%mica organizacional y a la estructura empresarial, as como tambin a lo relacionado con el individuo, es entonces cuando se evidencia la importancia de la confluencia de los enfoques administrativos con la sociologa organizacional ya que sientan sus bases en la b&squeda de estrategias y mtodos que garanticen la integracin y estabilidad de sus empleados para un buen desempe"o, y que de esta manera garanticen un camino prospero acia la obtencin de metas y ob#etivos a nivel institucional por parte de la empresa en general, y personal por parte de los empleados que traba#aron por conseguir sus propias metas