UNIVERSIDAD CENTRAL DELECUADOR Facultad de Ciencias Administrativas CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONCEPTO Es el convenio en virtud del cual la persona

se compromete para con otra u otras, a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre (Art. 8 del Cdi o del !rabajo". ELE!ENTOS DEL CONTRATO #el concepto del contrato individual de trabajo, se coli en los si uientes elementos$ a" Prestaci"n de servici#s$% %os servicios &ue preste el trabajador deben ser lcitos, lo &ue si nifica &ue no puede e'istir contrato de trabajo cuando se refiere a labores o actividades contrarias a la %ey, a la moral y a las buenas costumbres. %os servicios deben tambi(n ser personales por parte del trabajador, lo &ue implica &ue no puede dele ar a otra persona para &ue ejecute el trabajo encomendado. El trabajador ser) siempre una persona natural. *or el contrario, los contratos entre dos compa+as o empresas para la ejecucin de una obra o la prestacin de servicios, se re ulan por las normas del derec,o civil y no est)n sujetas al derec,o laboral. b" De&endencia # Su'#rdinaci"n$% -i nifica &ue el trabajador, al reali.ar sus labores por cuenta ajena, est) sujeto o subordinado al empleador por cuanto es el &ue ordena o dispone el trabajo a reali.arse por parte del trabajador. Esta dependencia o subordinacin no es de car)cter econmico por el pa o de la remuneracin, sino &ue e'iste un vnculo jurdico &ue determina &ue el trabajador debe cumplir las rdenes o disposiciones dadas por el patrono. /o e'iste contrato de trabajo, por ejemplo, cuando se contrata los servicios de un profesional en libre ejercicio, por ,onorarios, para &ue efect0e un trabajo determinado, de manera independiente, sin relacin de dependencia, como cuando se contrata a un ar&uitecto la elaboracin de planos para un edificio &ue debe entre ar en cierto pla.o, por un monto determinado de ,onorarios, en cuyo caso no ri e el Cdi o del !rabajo sino &ue se someten a las normas del derec,o civil. *ero si el ar&uitecto trabaja por un sueldo mensual con sujecin al ,orario, re lamentos internos y las normas de la empresa, &ue puede disponer &ue elabore los planos del edificio o supervise la construccin de una casa, e'iste en este caso relacin laboral &ue se re ula por el Cdi o del !rabajo. c" Remuneraci"n$% El salario o remuneracin es la retribucin &ue se pa a al trabajador por sus servicios, y tiene &ue ser siempre en dinero y no en especie. -u monto se fija en el mismo convenio o contrato individual, en el contrato colectivo si ,an suscrito los trabajadores con la empresa empleadora1 en la %ey como el caso de la remuneracin b)sica mnima unificada (2345" o el determinado por las Comisiones -ectoriales (sueldos sectoriales"1 o el monto de la remuneracin puede ser fijado por la costumbre. En materia laboral, la costumbre puede suplir el vaco le al en el evento de &ue no se ,aya fijado en el contrato la remuneracin, en cuyo caso debe cancelarse la remuneracin basada en la costumbre para una determinada actividad laboral en una re in o sector del pas. Esta norma constituye una e'cepcin frente a la re la eneral$ la costumbre no constituye derec,o, salvo &ue la %ey se remita a ella, lo &ue si nifica &ue no se puede e'i ir al o basado en la costumbre, salvo &ue la ley e'prese &ue la costumbre puede servir de base de

un derec,o, como es el caso de las relaciones laborales por cuanto el Art. 8 del Cdi o del !rabajo menciona e'presamente a la costumbre como una de las formas por las &ue se fija la remuneracin del empleado. PARTES CONTRATANTES En el contrato individual de trabajo intervienen dos partes$ el empleador y el trabajador A" Em&lead#r$% -e le denomina tambi(n empresario o patrono. Es la persona, natural o jurdica, o la entidad de cual&uier clase &ue fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a &uien se presenta el servicio. (Art. 67". El empleador puede ser una persona natural con capacidad le al para contratar, o puede ser una persona jurdica (compa+a, fundacin, cooperativa o cual&uier institucin, o una sociedad de ,ec,o" ten a o no fines de lucro, y puede pertenecer al sector privado o al sector p0blico como la entidades del Estado, los Consejos *rovinciales, las 4unicipalidades y dem)s entidades de este sector, respecto de los obreros de obras p0blicas, pues los empleados de esas entidades se ri en por la %ey 8r )nica del -ervicio l *0blico ( %8-E*". *ara efectos le ales, son representantes del empleador aun&ue no ten an poder escrito otor ado se 0n las normas del derec,o civil o no sean los representantes le ales, las si uientes personas$ los erentes, directores, administradores, capitanes de barco, y en eneral las personas &ue ejer.an funciones de direccin y administracin. %a ley establece la responsabilidad solidaria del empleador y sus representantes, frente a las relaciones con el trabajador (Art. 9: C.!.", lo &ue si nifica &ue si la empresa no cumple las obli aciones con sus trabajadores, los representantes de la empresa tendr)n &ue responder con su propio patrimonio personal. *or esta ra.n, el trabajador demanda el pa o de sus ,aberes e indemni.aciones al ;erente ;eneral de una Compa+a por su calidad de representante le al de la empresa, y adem)s por sus propios derec,os, de tal manera &ue si la compa+a no cubre las obli aciones al trabajador, se puede e'i ir el pa o al representante le al con bienes propios del administrador o representante de la empresa. En caso de traspaso, venta o fusin de una empresa o ne ocio, el comprador o nuevo due+o tiene la obli acin de cumplir con los contratos de trabajo celebrados por el antecesor (Art. 6<7". 3" Tra'a(ad#r$% *uede ser empleado si efect0a labores de direccin o intelectuales, o puede ser obrero si e'iste predominio de las actividades manuales. El trabajador es la persona &ue se obli a a la prestacin de sus servicios lcitos y personales, o a la ejecucin de una obra (Art. =". En cuanto a la capacidad para suscribir contratos de trabajo, se establece una capacidad especial en el campo laboral, pues un adolescente &ue ,aya cumplido 6: a+os puede suscribir contratos, cobrar las remuneraciones y m)s beneficios, comparecer en juicio por s mismo para reclamar sus derec,os, es decir &ue para efectos laborales se le considera le almente capa. como si fuese mayor de edad, lo &ue constituye un caso de e'cepcin de las normas enerales del derec,o com0n, por&ue en el campo civil son capaces para suscribir contratos los mayores de 68 a+os. OBLI)ACIONES DEL E!PLEADOR -e pueden a rupar en tres tipos$ pecuniario, social y administrativo.

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*$% O'li+aci#nes &ecuniarias$% %a principal obli acin del patrono es pa ar la remuneracin (sueldo o salario" al trabajador, y todas las remuneraciones adicionales previstas en la %ey. Adem)s le corresponde pa ar la parte patronal de los aportes al ?E-- (=.<:@", las indemni.aciones pertinentes por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales si no ,a afiliado al empleado al ?E--, pa ar los astos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando el trabajador deba trasladarse a cumplir sus labores fuera del sitio ,abitual de trabajo ,$% O'li+aci#nes s#ciales$% *roveer de almacenes para artculos de primera necesidad si la empresa tiene m)s de 67 empleados, lo &ue se suple con la afiliacin a los comisariatos1 dotar de comedores si tiene m)s de :7 trabajadores1 servicio social del patrono si la empresa tiene m)s de 677 empleados1 proporcionar locales apropiados para las asociaciones, dar permiso para atender las actividades de las asociaciones de empleados o con motivo de re&uerimientos judiciales, y dotar de un local para el funcionamiento de las asociaciones de trabajadores. -$% O'li+aci#nes administrativas$% %levar re istro de trabajadores, prevenir los ries os del trabajo, dar permisos por enfermedad o por fallecimiento de parientes, proveer de un uniforme anual, as como de los materiales e instrumentos para el cumplimiento de las labores encomendadas al trabajador (Art. A>". 83%?;AC?8/E- #E% !2A3ABA#82 Ejecutar el trabajo con esmero y eficiencia, en las condiciones determinadas en el contrato1 restituir al patrono los materiales no utili.ados y conservar el buen estado de los instrumentos &ue se le ,ubiera proporcionado1 observar buena conducta y sujetarse a los re lamentos internos1 uardar escrupulosamente los secretos profesionales &ue obten a en ra.n del trabajo &ue ejecuta. )ARANTIAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO %a Constitucin *oltica aprobada en el refer(ndum del >8 de septiembre del >778, reco e b)sicamente los principios reconocidos por las constituciones anteriores y por la 8r ani.acin ?nternacional del !rabajo (8?!", e introduce varias arantas referentes no solo al trabajo en relacin de dependencia sujeto al Cdi o de !rabajo, sino tambi(n al trabajo autnomo. #e acuerdo al Art. 9>C y si uientes de la Constitucin de la 2ep0blica, el trabajo se re ir) por las si uientes normas fundamentales$ 1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y desempleo

-e pretende &ue el Estado promueva el pleno empleo o tambi(n denominado empleo pleno o di no, es decir &ue el trabajador se ocupe en un trabajo permanente, a jornada completa y con una remuneracin &ue le permita subsistir a (l y su familia. El desempleo es la carencia de trabajo1 el subempleo es la dedicacin a labores mar inales, a tiempo parcial o la subutili.acin de las capacidades de una persona, por los &ue obtiene in resos.

2.

Intangibilidad de los derechos de a los trabajadores.

En materia laboral, la intan ibilidad implica &ue los derec,os del trabajador &ue constan en la ley, no pueden ser dero ados o disminuidos por e'presa disposicin constitucional. *or tanto, no se pueden disminuir ni dero ar por ejemplo el derec,o a la participacin del 6:@ de las utilidades, o suprimir las vacaciones, o incrementar la jornada de trabajo sin derec,o al pa o del recar o por las ,oras e'traordinarias de trabajo. Es decir, &ue el le islador no puede dero ar o disminuir los derec,os &ue se ,allan escritos en la ley. ;ramaticalmente, la intan ibilidad si nifica al o &ue no se puede tocar, lesionar, afectar. 3. Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.

%a irrenunciabilidad de los derec,os se produce cuando esa renuncia est) pro,ibida por la %ey. En el derec,o laboral los derec,os del trabajador son irrenunciables, y se dispone &ue ser) nula cual&uier estipulacin contractual en contrario, es decir &ue la renuncia de derec,os por parte del trabajador, aun&ue conste en el contrato o en cual&uier otro documento, no produce efecto al uno. #e admitirse la renuncia de derec,os por parte de los trabajadores, se burlaran los derec,os previstos en la Constitucin y la ley para prote er al empleado. 4. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales reglamentarias o contractuales en materia laboral se aplicarn en el sentido ms !a"orable a las personas trabajadoras

Es la denominada institucin pro D operario, &ue tiende a beneficiar al trabajador, cuando e'iste duda en la aplicacin de las normas le ales, re lamentarias o estipulaciones constantes en el contrato, pues en este evento se deber) interpretar y aplicar en el sentido &ue resulte m)s favorable al trabajador. *ero si la norma es clara y no e'iste duda sobre su alcance, tiene &ue aplicarse conforme lo establecido en la disposicin le al o cl)usula contractual. #. Ser "lida la transaccin en materia laboral siempre $ue no impli$ue renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrati"a o jue% competente.

%a transaccin es un modo de e'tin uir las obli aciones &ue consiste en un convenio mediante el cual dos personas se ,acen concesiones mutuas con el objeto de poner fin a un liti io le al o evitar un posible juicio. En lo laboral, es posible transar siempre y cuando esa transaccin no impli&ue renuncia de los derec,os del trabajado y se celebre ante autoridad competente. /o es admisible, por tanto, &ue mediante una transaccin se pa ue una remuneracin inferior a la establecida por la %ey, o se e'ima al empleador de la obli acin de afiliarle al empleado al ?E--, o no se pa ue las utilidades a los trabajadores. &. La remuneracin del trabajador ser inembargable sal"o para el pago de las pensiones alimenticias.

%o inembar able es la condicin de los bienes no sujetos a embar o. En el campo laboral, la inembar abilidad de las remuneraciones constituye una con&uista de los empleados &ue se basa en la necesidad o preferencia &ue debe darse al sueldo o salario para &ue pueda servir a la subsistencia del trabajador y su familia. *or tanto no puede descontarse de la remuneracin, lo &ue corresponda a cr(ditos a terceros, ni puede disminuirse del sueldo deducciones no permitidas por la %ey. Como e'cepcin a esta re la, solo procede la retencin en el caso de pensiones de alimentos o las deducciones por concepto de impuesto a la renta y

aportes al se uro social. *ara &ue proceda los descuentos por cr(ditos a casas comerciales o a terceros, es necesaria la autori.acin del trabajador. '. Lo $ue deba el empleador por ra%n del trabajo constituir cr(dito pri"ilegiado de primera clase con pre!erencia aun a los hipotecarios. %os cr(ditos a favor de los trabajadores constituyen cr(ditos pri"ilegiados de primera clase, y en consecuencia todo lo adeudado al empleado tiene &ue cubrirse con preferencia a otras obli aciones a0n con preferencia a los cr(ditos ,ipotecarios. Esta norma tiene aplicacin pr)ctica cuando los activos de la empresa no alcan.an a cubrir los pasivos, y en beneficia al trabajador por&ue cuando e'isten varios acreedores tiene &ue cancelarse en primer lu ar lo &ue se adeude a los empleados, ya sea por remuneraciones o indemni.aciones1 por tanto una ve. cancelada la deuda a los trabajadores podr) pa arse a los otros acreedores. ). Los trabajadores del sector pri"ado tienen derecho a participar en las utilidades l*$uidas de las empresas de con!ormidad con la ley La ley !ijar los l*mites de esa participacin en las empresas de e+plotacin de recursos no reno"ables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria no habr pago de utilidades. ,odo !raude o !alsedad en la declaracin de utilidades $ue perjudi$ue ese derecho se sancionar por la ley. %os trabajadores tienen derec,o a participar en el 6:@ de las utilidades de la empresa distribuido$ 67@ a los trabajadores y :@ por car as familiares. *ara el pa o de las utilidades, se debe tomar en cuenta en tiempo de servicio durante el a+o y las car as familiares de cada empleado. (El c)lculo se ,ace se 0n el ejemplo reali.ado en clase y &ue fue objeto de deber de los alumnos" -. Se garanti%a el derecho y la libertad de organi%acin de los trabajadores y empleadores y su libre a!iliacin y desa!iliacin. .ara todos los e!ectos de las relaciones laborales de las instituciones del Estado el sector laboral estar representado por una sola organi%acin. %a Constitucin *oltica y el Cdi o del !rabajo aranti.an la libertad de asociacin de los trabajadores, y el Estado tiene la obli acin de prote erla. %as asociaciones de trabajadores pueden ser$ Comit( de Empresa, -indicatos o Asociaciones. Estas a rupaciones tambi(n deben conformarse con por lo menos 97 trabajadores, y tienen las si uientes atribuciones enerales$ capacitacin profesional de sus miembros, educacin y cultura, mejoramiento econmico y social, apoyo mutuo y defensa de los intereses de clase. El Comit( de Empresa tiene como atribuciones especficas$ a" -uscribir a nombre de los trabajadores los contratos colectivos de trabajo, y b" ?ntervenir en los conflictos colectivos de trabajo y decretar la ,uel a, de ser el caso. 1/. Se reconoce y garanti%a el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los empleadores al paro de con!ormidad con la ley. %a ,uel a es la parali.acin colectiva del trabajo por parte de los trabajadores, debidamente constituidos en Comit( de Empresa, en los casos y si uiendo el tr)mite se+alado en la %ey, sin &ue puedan parali.arse los servicios p0blicos. El paro, en cambio, es la parali.acin colectiva del trabajo decretado por el empleador. !anto para la ,uel a como para el paro, el Cdi o del !rabajo determina las causales por las cuales procede la parali.acin de las actividades laborales.

1/.

Se proh*be la parali%acin a cual$uier t*tulo de los ser"icios p0blicos en especial los de salud educacin justicia y seguridad social1 energ*a el(ctrica agua potable y alcantarillado1 procesamiento transporte y distribucin de combustibles1 transportacin p0blica telecomunicaciones. La ley establecer las sanciones pertinentes.

/o se pueden parali.ar los servicios p0blicos, por esta pro,ibicin constitucional. %a parali.acin de los servicios p0blicos constituye un delito sancionado por el Cdi o *enal. 11. Se garanti%ar especialmente la contratacin colecti"a1 en consecuencia el pacto colecti"o legalmente celebrado no podr ser modi!icado desconocido o menoscabado en !orma unilateral. %os contratos colectivos se suscriben entre el empleador y el Comit( de Empresa o con el sindicato o a falta de Comit( se suscribir) con la asociacin mayoritaria, (con por lo menos 97 trabajadores", y tienen &ue ser respetados y cumplidos por las partes contratantes. *osteriormente se anali.ar) el contrato colectivo. 12. .ara el pago de las indemni%aciones a $ue tiene derecho el trabajador se entender como remuneracin todo lo $ue perciba en dinero en ser"icios o en especies inclusi"e lo $ue reciba por los trabajos e+traordinarios o suplementarios a destajo comisiones participacin en bene!icios o cual$uier retribucin $ue tenga el carcter de normal en la industria o ser"icio. Se e+cept0a el porcentaje legal de utilidades los "iticos subsidios ocasionales la decimotercera y decimocuarta remuneraciones1 la compensacin salarial la boni!icacin complementaria y el bene!icio $ue representen los ser"icios de orden social. %a indemni.acin es el resarcimiento econmico por los da+os o perjuicios causados. En lo laboral, la indemni.acin se produce b)sicamente en el caso de despido intempestivo o de accidentes del trabajo. *ara calcular el monto de las indemni.aciones, se considera como remuneracin no solo el sueldo b)sico sino todo lo &ue perciba el empleado 13. .rohibicin del trabajo por horas.

%oa contratos de trabajo por ,oras consistan en &ue las partes convenan en el valor de la remuneracin total por cada ,ora de trabajo, y poda celebrarse para cual&uier clase de actividad. En el valor de la ,ora de trabajo se entenda &ue inclua la d(cimo tercera y d(cimo cuarta remuneraciones, por lo &ue no tena derec,o a nin una remuneracin adicional, y las partes estaban facultadas para libremente dar por terminado el contrato. *or cuanto ciertos empleadores abusaron de esta forma de contratacin &ue se entenda era para labores a tiempo parcial, pues en muc,os casos se utili.aba para contratar trabajadores a tiempo completo, en la nueva Constitucin se elimina esta forma de contrato. 14. .rohibicin de la intermediacin laboral y de la terceri%acin de ser"icios complementarios en las acti"idades propias y habituales de la empresa. %a intermediacin laboral consista en &ue la empresa intermediaria (com0nmente mal denominada terceri.adora" contrataba al trabajador para &ue preste sus servicios en otra empresa llamada usuaria. %a intermediaria le pa aba al trabajador sus remuneraciones y le afiliaba al ?E--, pero el empleado se sujetaba a las rdenes y disposiciones de la usuaria. Con este mecanismo se burlaban los derec,os laborales, pues en muc,os casos se obli aba al trabajador a &ue cada a+o suscriba contratos de trabajo con diferentes intermediarias, con lo

cual se eluda el pa o del fondo de reserva o la jubilacin patronal, pues a pesar de &ue el trabajador ,aya laborado m)s de >: a+os en una misma empresa y en al unos casos la intermediaria pa aba una remuneracin inferior a la &ue por un trabajador reciba de la usuaria. *or este motivo, la Constitucin vi ente ,a suprimido este sistema de contratacin. %a denominada terceri.acin consiste en la contratacin de personal &ue presta servicios en otra empresa pero se somete a las rdenes y disposiciones de la terceri.adora. En la Constitucin actual se pro,be este tipo de contratacin en las actividades propias y ,abituales de la empresa, pero se admite la terceri.acin en servicios complementarios, como por ejemplo la se uridad, transporte, provisin de alimentacin al personal, servicios de mantenimiento y aseo de las instalaciones de la empresa.
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