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Suspensin del contrato de trabajo - Perfecta e imperfecta Depsito de la compensacin por tiempo de servicios: Qu seala la norma laboral al respecto? Compensacin por tiempo de servicios - CTS ASESORA APLICADA Diferencias existentes entre la intermediacin laboral y la terceriANLISIS JURISPRUDENCIAL zacin de servicios, a propsito de la Casacin laboral N 275-2012La Libertad (Parte I)
INFORMES LABORALES GLOSARIO LABORAL INDICADORES LABORALES VI - 1 VI - 4 VI - 7 VI - 8 VI - 9 VI-10
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Ficha Tcnica
Autor Ttulo : Dr. Oscar Bernuy lvarez : Suspensin del contrato de trabajo Perfecta e imperfecta
obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva. Como ejemplo encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones disciplinarias, etc. 2.2. Suspensin imperfecta del contrato de trabajo Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores. Como ejemplo encontramos los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de permiso por lactancia materna, etc.
El caso fortuito y la fuerza mayor; Otros establecidos por norma expresa. A continuacin, desarrollaremos dichas causales de suspensin del contrato de trabajo:
Base legal Decreto Supremo N 003-97-TR, (27.03.97), Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Supremo N 001-96-TR, (26.01.96), Texto nico Ordenado del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Legislativo N 713, (08.11.91), Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Ley N 26790, (17.05.1997), Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud Decreto Supremo N 010-2003-TR, (05.10.2003), Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
3. Causales de suspensin
Son causas de suspensin del contrato de trabajo: La invalidez temporal; La enfermedad y el accidente comprobados; La maternidad durante el descanso pre y postnatal; El descanso vacacional; La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales; La sancin disciplinaria; El ejercicio del derecho de huelga; La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad; La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses; El permiso o licencia concedidos por el empleador;
1. Concepto
Se entiende por suspensin del contrato de trabajo, al cese temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
2. Clases de suspensin
La suspensin del contrato de trabajo puede ser dividida en perfecta e imperfecta. 2.1. Suspensin perfecta del contrato de trabajo Es perfecta la suspensin del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la
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7. Licenia por paternidad
Con la Ley N 29049 y el Decreto Supremo N 014-2010-TR, se concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pblica y privada, a efectos de que cuenten con la autorizacin legal para ausentarse de su centro de trabajo por un periodo determinado, ante el nacimiento de su hija o hijo, con la nalidad de promover y fortalecer el desarrollo de la familia, a travs de la atencin de las necesidades y obligaciones familiares propias de dicha condicin. Duracin de la licencia por paternidad La licencia por paternidad es otorgada por el empleador al padre por una duracin de cuatro (4) das hbiles consecutivos. Oportunidad de goce El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo. En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con das no laborables, segn la jornada aplicable al trabajador, el inicio del periodo de licencia se produce el da hbil inmediato siguiente. Situacin especial - Suspensin de contrato La licencia por paternidad es una autorizacin legal para ausentarse del puesto de trabajo por motivo del parto de la cnyuge o conviviente del trabajador. No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier situacin que haya determinado la suspensin temporal del contrato de trabajo. que queda consentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin. Para estos efectos, el trabajador peticionario de adopcin deber comunicar expresamente a su empleador, en un plazo no menor de quince das naturales a la entrega fsica del nio, de la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. La falta de comunicacin dentro del plazo establecido impide al trabajador peticionario de adopcin el goce de la misma. La licencia tomada por el trabajador peticionario de adopcin no podr exceder en conjunto el plazo de treinta das naturales durante un ao calendario, independientemente del nmero de los procedimientos administrativos o procesos judiciales de adopcin que el trabajador inicie. Si los trabajadores peticionarios de adopcin son cnyuges, la licencia ser tomada por la mujer. En caso de revocatoria de la resolucin que otorg la Colocacin Familiar, la licencia concluye de pleno derecho. En este supuesto, los das ya gozados debern contabilizarse en el plazo de la licencia que pudiera solicitar el trabajador peticionario de adopcin dentro del mismo ao calendario.
El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigsimo primer da de incapacidad. Durante los primeros 20 das de incapacidad el empleador o cooperativa contina obligado al pago de la remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se acumulan los das de incapacidad remunerados durante cada ao. El subsidio se otorgar mientras dura la incapacidad del trabajador, hasta un mximo de 11 meses y 10 das consecutivos.
9. Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional de treinta das calendario a condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas diarias y por cada ao completo de servicios. El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicio laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable vigente a la fecha en que adopte tal decisin. Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias injusticadas, variando el requisito segn los das que se labore semanalmente en la empresa: a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho periodo. b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho periodo. c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones tempoN 265 Segunda Quincena - Octubre 2012
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rales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injusticadas no excedan de diez en dicho periodo. En principio la oportunidad del descanso vacacional ser jada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz. La duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das continuos, sin embargo se permite fraccionar su goce. Existen casos en los que el trabajador no disfruta de treinta das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de que se acuerde acumular o reducir las vacaciones. Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado, gozan de licencia de sus centros de trabajo hasta por veinte horas semanales, sin descuentos de sus remuneraciones, tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales. Los alcaldes y regidores no sern reasignados sin su consentimiento, mientras ejercen funcin municipal. El empleador est obligado a conceder la licencia semanal, bajo responsabilidad. (Artculo. 22 de la Ley N 23853, 09.06.84; modicado por la Ley N 26317, 29.05.94)
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11. Licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el servicio militar obligatorio
La suspensin del contrato de trabajo para desempear cargos cvicos y cumplir con el servicio militar, se rigen por normas especiales, conforme sealamos a continuacin: Congresistas Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo disfrutarn de licencia sin goce de haber por todo el tiempo que dure su mandato, pero sin prdida de ninguno de sus derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten. (Artculo 1 de la Ley N 16559, 23.03.67). Alcaldes y regidores Los obreros y empleados que sean elegidos alcaldes o concejales de los municipios de la Repblica tendrn derecho a que se les conceda licencia durante el tiempo que requieran para el desempeo de su funcin municipal. (Artculo 2 de la Ley N 16559, 23.03.67).
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