Ley N 185 Cdigo del Trabajo, aprobada el 05 de Septiembre de 1996, y publicado en La Gaceta Diario Oficial N 205 del 30 de Octubre

de 1996. Los beneficios sociales en favor de los trabajadores contenidos en la legislacin laboral constituyen un mnimo de garantas susceptibles de ser mejoradas mediante la relacin de trabajo, los contratos de trabajo o los Convenios Colectivos. Libro Primero: Derecho Sustantivo (arto. 1 al 265 CT) Ttulo Preliminar Principios Fundamentales Ttulo I Disposiciones Generales Ttulo II Derecho Individual del Trabajo Ttulo III Jornadas Vacaciones de Trabajo, Descansos, Permisos y

Ttulo IV De los Salarios Ttulo V De la Higiene y Seguridad Ocupacional y de los Riesgos Profesionales Ttulo VI Del Trabajo de los Nios, Nias y Adolescentes Titulo VII Del Trabajo de las Mujeres Ttulo VIII Condiciones Especiales de Trabajo Titulo IX Derecho Colectivo del Trabajo Titulo X Del Derecho de Gestin de los Trabajadores Titulo XI De la Disciplina Laboral Titulo XII De la Prescripcin Titulo XIII Del Ministerio del Trabajo

Las presentes disposiciones son concretas, objetivas y regulan las relaciones laborales en su realidad econmica y social. En caso de conflicto o duda sobre la aplicacin o interpretacin de las normas del trabajo legales, convencionales o reglamentarias, prevalecer la disposicin ms favorable al trabajador.

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Ttulo Preliminar Principios Fundamentales Ttulo I Captulo Captulo Captulo Captulo Capitulo Disposiciones Generales I: Objeto y mbito de Aplicacin (arto. 1 al 5 CT) II: Sujetos del Derecho del Trabajo (arto. 6 al 12 CT) III: Del Empleo (arto. 13 al 16 CT) IV: Obligaciones de los Empleadores (arto. 17 CT) V: Obligaciones de los Trabajadores (arto. 18 CT)

Ttulo II Derecho Individual del Trabajo Captulo I: Relacin Laboral y Contrato de Trabajo (arto. 19 al 22 CT) Captulo II: Formas o Tipos de Contrato (arto. 23 al 29 CT) Captulo III: De la Capacitacin, los Traslados y Promociones (arto. 30 al 33 CT) Captulo IV: De las invenciones, mejoras e innovaciones en los procesos de produccin (arto. 34 CT) Capitulo V: Suspensin del Contrato de Trabajo (arto. 35 al 39 CT) Captulo VI: De la Terminacin del Contrato Individual o Relacin del Trabajo (arto. 40 al 48 CT) Ttulo III Jornadas Vacaciones de Trabajo, Descansos, Permisos y

Captulo I: De las Jornadas de Trabajo (arto. 49 al 63 CT) Captulo II: De los Descansos y Permisos (arto. 64 al 75 CT) Captulo III: De las Vacaciones (arto. 76 al 80 CT) Ttulo IV De los Salarios Captulo Captulo Captulo Captulo I: Salario (arto. 81 al 85 CT) II: Pago de Salario (arto. 86 al 88 CT) III: Medidas de Proteccin del Salario (arto. 89 al 92 CT) IV: Del Decimotercer Mes (arto. 93 al 99 CT)

Ttulo VI Del Trabajo de los Nios, Nias y Adolescentes Capitulo nico: Del artculo 130 al 136 reformado por la Ley de reforma al Ttulo VI, Libro Primero del Cdigo del Trabajo de la Repblica de Nicaragua, Ley No. 474, Aprobada el 24 de Septiembre del 2003, Publicado en la Gaceta No. 199 del 21 de Octubre del 2003 (arto. 136 al 137 CT) Titulo VII Del Trabajo de las Mujeres Captulo I: De las Mujeres Trabajadoras (arto. 138 al 139 CT) Captulo II: De la Proteccin de la Maternidad de la Mujer Trabajadora (arto. 140 al 144 CT) Pupinic2014. 83584662 85632931.

Ttulo VIII Condiciones Especiales de Trabajo Captulo I: De los Servicios Domsticos (arto. 145 al 154 CT) Captulo II: Del Trabajo a Domicilio (arto. 155 al 160 CT) Captulo III: Del Trabajo en el Mar (arto. 161 al 172 CT) Captulo IV: Del Trabajo en Otras Vas Acuticas Navegables (arto. 173 al 174 CT) Capitulo V: Del Trabajo en la Navegacin (arto. 175 al 177 CT) Captulo VI: Del Trabajo en la Industria de la Construccin (arto. 178 al 180 CT) Captulo VII: Del Trabajo en el Transporte Terrestre (arto. 181 al 184 CT) Captulo VIII: Del Trabajo en el Campo (arto. 185 al 186 CT) Capitulo IX: Del Trabajo en las Explotaciones Mineras (arto. 187 al 190 CT) Capitulo X: Del Trabajo de Carga (arto. 191 al 194 CT) Capitulo XI: Del Trabajo en las Prisiones (arto. 195 al 197 CT) Capitulo XII: Del Trabajo de los Discapacitados (arto. 198 al 201 CT) Capitulo XIII: Del trabajo en las plantaciones de banano, algodn, palma de aceite, caf, tabaco y los dems cultivos incluyendo los no tradicionales (arto. 202 CT) Capitulo XIV: Del Trabajo de los Docentes Horarios (arto. 202A, 202B y 202C) Titulo IX Derecho Colectivo del Trabajo Captulo I: De las Asociaciones Sindicales (arto. 203 al 234 CT) Captulo II: De la Convencin Colectiva del Trabajo (arto. 235 al 242 CT) Captulo III: De los Conflictos Colectivos (arto. 243 al 252 CT) Titulo X Del Derecho de Gestin de los Trabajadores Capitulo NICO (arto. 253 CT) Titulo XI De la Disciplina Laboral Capitulo NICO (arto. 254 al 255 CT) Titulo XII De la Prescripcin Capitulo NICO (arto. 256 al 262 CT) Titulo XIII Del Ministerio del Trabajo Capitulo NICO (arto. 263 al 265 CT)

El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza de la especial proteccin del Estado. El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses. Pupinic2014. 83584662 85632931.
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El Cdigo de Trabajo es un instrumento jurdico de orden pblico mediante el cual el Estado regula las relaciones laborales. Nuestra Constitucin Poltica seala en el Art. 57. [Derecho al trabajo] Los nicaragenses tienen el derecho al trabajo acorde con su naturaleza humana. De igual manera el artculo 61. Nos da [Derecho a la seguridad social] El Estado garantiza a los nicaragenses el derecho a la seguridad social para su proteccin integral frente a las contingencias sociales de la vida y el trabajo, en la forma y condiciones que determine la ley. Adems contempla una serie de Derechos Fundamentales del Derecho del Trabajo contenidos en la Constitucin Poltica Promocin del Desarrollo Humano. Abolicin de la Esclavitud y Servidumbre. Capacidad de Gestin en la Empresa mediante sus Organizaciones. Derecho Elemental del Trabajo. Seguridad Social. Fuero de Maternidad. Reconocimiento del Trabajo como Obligacin Social Salario igual por trabajo igual. Inembargabilidad del Salario Mnimo. Condiciones de trabajo que garanticen integridad fsica, salud, e higiene y seguridad ocupacional. Jornada laboral de ocho horas diarias. Descanso Semanal. Vacaciones Remuneracin por das feriados nacionales Salario por decimotercer mes. Estabilidad en el trabajo y oportunidad de ser promovido. Proteccin integral en caso de invalidez, vejez, riesgos profesionales, enfermedad, maternidad y a los familiares en caso de muerte. La abolicin del trabajo infantil. Derecho a la formacin cultural y recreacin. Ejercicio libre de la profesin. Libertad Sindical. Contratos Individuales. Contratos Colectivos. Derecho a la Huelga.

Por otro lado la Declaracin Universal de los Derechos Humanos seala en el Artculo 23 que: Todos los pases deben preocuparse para que sus ciudadanos vivan lo mejor posible.

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Todas las personas tienen derecho a trabajar y cobrar un salario que se corresponda con el trabajo que realizan. Las personas que realizan un mismo trabajo deben recibir el mismo salario y, si quieren, pueden agruparse en sindicatos para defender sus derechos como trabajadores. 1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. 3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. 4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. La Constitucin Poltica de Nicaragua nos seala los Derechos laborales en los artculos 80 al 88, siendo La Constitucin Poltica la carta fundamental de la Repblica; las dems leyes estn subordinadas a ella. No tendrn valor alguno las leyes, tratados, rdenes o disposiciones que se le opongan o alteren sus disposiciones. Art. 80. [Trabajo como derecho y responsabilidad] El trabajo es un derecho y una responsabilidad social. El trabajo de los nicaragenses es el medio fundamental para satisfacer las necesidades de la sociedad, de las personas y es fuente de riqueza y prosperidad de la nacin. El Estado procurar la ocupacin plena y productiva de todos los nicaragenses, en condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la persona. Art. 81. [Derecho de participacin en la gestin de las empresas] Los trabajadores tienen derecho de participar en la gestin de las empresas, por medio de sus organizaciones y de conformidad con la ley. Art. 82. [Derechos laborales] Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo que les aseguren en especial: 1. Salario igual por trabajo igual en idnticas condiciones, adecuado a su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones polticas, religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure un bienestar compatible con la dignidad humana. 2. Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo. Pupinic2014. 83584662 85632931.
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3. La inembargabilidad del salario mnimo y las prestaciones sociales, excepto para proteccin de su familia y en los trminos que establezca la ley. 4. Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad fsica, la salud, la higiene y la disminucin de los riesgos profesionales para hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador. 5. Jornada laboral de ocho horas, descanso semanal, vacaciones, remuneracin por los das feriados nacionales y salario por dcimo tercer mes, de conformidad con la ley. 6. Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser promovido, sin ms limitaciones que los factores de tiempo, servicio, capacidad, eficiencia y responsabilidad. 7. Seguridad social para proteccin integral y medios de subsistencia en casos de invalidez, vejez, riesgos profesionales, enfermedad y maternidad; y a sus familiares en casos de muerte, en la forma y condiciones que determine la ley. Art. 83. [Derecho a la huelga] Se reconoce el derecho a la huelga. Art. 84. [Prohibicin del trabajo de menores] Se prohbe el trabajo de los menores, en labores que puedan afectar su desarrollo normal o su ciclo de instruccin obligatoria. Se proteger a los nios y adolescentes contra cualquier clase de explotacin econmica y social. Art. 85. [Derecho de formacin cultural, cientfica y tcnica] Los trabajadores tienen derecho a su formacin cultural, cientfica y tcnica; el Estado la facilitar mediante programas especiales. Art. 86. [Derecho de elegir y ejercer profesin u oficio] Todo nicaragense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su profesin u oficio y a escoger un lugar de trabajo, sin ms requisitos que el ttulo acadmico y que cumpla una funcin social. Art. 87. [Derecho de libertad sindical] En Nicaragua existe plena libertad sindical. Los trabajadores se organizarn voluntariamente en sindicatos y stos podrn constituirse conforme lo establece la ley. Ningn trabajador est obligado a pertenecer a determinado sindicato, ni renunciar al que pertenezca. Se reconoce la plena autonoma sindical y se respeta el fuero sindical. Tipos de Contratos de la legislacin nicaragense: 1. Materia Civil Pupinic2014. 83584662 85632931.
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2. Materia Mercantil 3. MATERIA LABORAL Art. 88. [Derecho de celebrar contratos individuales y convenios colectivos] Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que, en defensa de sus intereses particulares o gremiales, celebren con los empleadores: 1) Contratos individuales. 2) Convenios colectivos. Ambos de conformidad con la ley. Se prohbe la celebracin de contratos de trabajo con trabajadores nicaragenses dentro del territorio para prestar servicios o ejecutar obras en el extranjero, sin autorizacin expresa y previa del respectivo rgano del Ministerio del Trabajo, que dictar las condiciones y requisitos necesarios, salvo excepciones de ley. Si un empleador contrata a una persona que gana la licitacin de un determinado proyecto y este a su vez contrata a otros trabajadores entonces el artculo 11 del Cdigo del trabajo nos dice. Artculo 11.- La sustitucin del empleador no afecta las relaciones de trabajo. El empleador sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo, hasta por el trmino de seis meses, por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de sustitucin, concluido el trabajo subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo empleador. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO Artculo 19.- Relacin laboral o de trabajo, cualquiera sea la causa que le de origen, es la prestacin de trabajo de una persona natural subordinada a un empleador mediante el pago de una remuneracin. Contrato individual de trabajo es el convenio verbal o escrito entre un empleador y un trabajador, por el cual se establece entre ellos una relacin laboral para ejecutar una obra o prestar personalmente un servicio. Relacin de Trabajo: es una relacin Jurdica que se establece entre dos sujetos de Derecho para efectos de la realizacin de un trabajo. Relacin Jurdica: es un nexo que se establece directa o indirectamente, voluntaria o involuntariamente entre dos o ms personas, y que es normada y regulada por el ordenamiento jurdico. Existen distintos tipos de relaciones jurdicas, las cuales se clasifican segn la materia, entre ellas tenemos relaciones de carcter Civil, de Carcter Pupinic2014. 83584662 85632931.
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Mercantil, de carcter Pblico, de carcter Privado, de carcter Laboral; etc. En estos tipos de relaciones tienen sus elementos caractersticos que las distinguen unas de las otras. Elementos necesarios en una relacin de trabajo: La prestacin de un servicio o trabajo personal, ya sea material o intelectual. Una remuneracin a cambio de ese servicio o trabajo, y La subordinacin de quien presta el servicio a quien paga la remuneracin, para efecto de cumplir con el trabajo. Si falta uno de estos elementos, indiscutiblemente existir algn tipo de relacin Jurdica pero, esta no ser de carcter laboral. Artculo 20.- El contrato escrito de trabajo debe contener: a) El lugar y la fecha de su celebracin; b) La identificacin y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido del representante legal de la entidad empleadora; c) Descripcin del trabajo y lugar o lugares donde deba realizarse; d) La duracin diaria y semanal de la jornada y si sta es diurna, mixta o nocturna; e) Indicacin de si el contrato es por tiempo determinado o de duracin indefinida; f) La cuanta de la remuneracin, su forma, perodos y lugar de pago, y si se conviene por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisin o por participacin en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento salarial, as como la forma de clculo en la remuneracin; g) Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresin digital o firma a ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos. La falta de alguno de los elementos indicados no exime a las partes de cumplir con esta disposicin. En todo caso se entender completado en lo pertinente por lo dispuesto en la legislacin laboral o convencin colectiva. (Contrato determinado). La Relacin de Laboral se establece mediante un contrato de trabajo. Puede suceder que entre un trabajador y un empleador se haya suscrito un contrato de trabajo, pero que las labores iniciaran un mes despus de la suscripcin; obviamente existe un contrato de trabajo que va desde la suscripcin del contrato hasta el inicio de las labores, sin embargo no se ha establecido la relacin laboral. El artculo 21 del cdigo del trabajo establece que: Artculo 21.- Si se incumplieren las condiciones de un contrato de trabajo una vez convenido y antes del inicio de la prestacin de los servicios, podr acudirse a los tribunales de trabajo, para que stos determinen la existencia y cuanta de los daos y perjuicios causados. (Violacin de lo convenido una vez convenido y antes del inicio, artculo 21). Pupinic2014. 83584662 85632931.
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Artculo 22.- Son capaces para contratar en materia laboral, los mayores de diecisis aos de edad. FORMAS O TIPOS DE CONTRATO Artculo 23.- El contrato de trabajo se redactar en dos ejemplares firmados por ambas partes, entregndose uno de ellos al trabajador. Dichas copias podrn ser presentadas al Ministerio del Trabajo para su certificacin. Artculo 24.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente cuando se refiera: a) Al trabajo en el campo; b) Al servicio domstico; y c) A los trabajos temporales u ocasionales que no excedan de diez das. En estos casos, el empleador suministrar al trabajador dentro de los primeros tres das de trabajo, una constancia que contenga la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo, el servicio a prestar u obra a realizar y el salario estipulado. Salvo prueba en contrario, la constancia referida ser suficiente para demostrar la existencia de la relacin laboral. Puede haber contrato de trabajo sin que haya relacin laboral, pero siempre que hay una relacin laboral se presume que hay un contrato de trabajo, aunque no hay contrato escrito, ya que la ausencia de este es imputable al empleador o la propia legislacin autoriza la realizacin de contratos verbales para este tipo de casos. Artculo 25.-La relacin de trabajo o contrato individual puede ser por tiempo determinado o indeterminado. Sobre el contrato de trabajo de tiempo determinado o temporal la legislacin nicaragense nicamente establece que se puede pactar este tipo de contrato de tiempo indeterminado. Sin embargo no establece nada en torno a los lmites que debe tener este contrato ni respecto a la terminacin de los mismos. Artculo 26.- El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indeterminado, excepto cuando: a) Cuando las partes convengan en un plazo; b) Cuando para la realizacin de la obra o servicio el plazo este en funcin del tiempo de duracin de los mismos; c) Cuando se trate de trabajos estacionales o cclicos sin perjuicio de lo estipulado en convenios o acuerdos colectivos. Artculo 27.- El contrato o relacin de trabajo se considera por tiempo indeterminado cuando no tiene plazo. Asimismo, cuando hubiere expirado el Pupinic2014. 83584662 85632931.
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plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador contine prestando sus servicios por treinta das ms, o cuando vencido el plazo de su segunda prrroga se contine trabajando o se prorrogue nuevamente. Artculo 28.- En los contratos por tiempo indeterminado, las partes pueden convenir un perodo de prueba no mayor de treinta das durante el cual cualquiera de ellas podr poner fin a la relacin de trabajo sin ninguna responsabilidad para las mismas. En Nicaragua el periodo mximo de prueba autorizado por la ley para los contratos de tiempo indeterminado es de 30 das. Durante ese periodo cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral sin mayor responsabilidad. En otras palabras el empleador no est obligado a otorgar o pagar vacaciones, ni decimotercer mes de salario. Su obligacin se reducira al pago del salario correspondiente. Para los contratos temporales no se estipula ningn lmite al periodo de prueba. Artculo 29.- Se prohbe estipular en el contrato que no se pagarn prestaciones sociales. El derecho a las prestaciones sociales es irrenunciable. IV: Los derechos reconocidos en este Cdigo son irrenunciables. En consonancia con el acpite IV del principio a la irrenunciabilidad de los derechos y el articulo 29 CT, se prohbe que en el contrato se estipulen clausulas en las que se diga que no se pagaran prestaciones sociales y se reitera que estas son irrenunciables. Principio de Irrenunciabilidad y Orden Pblico. DE LA CAPACITACION, LOS TRASLADOS Y PROMOCIONES Artculo 30.- Las empresa, en coordinacin con las organizaciones de los trabajadores, fomentarn, realizarn actividades y programas peridicos de capacitacin para ampliar los conocimientos, habilidades y destrezas de los trabajadores, y en los mismos se garantizar la participacin de varones y mujeres. La capacitacin sistemtica deber garantizarse al trabajador en casos de cierre temporal del centro de trabajo motivado por cambios tecnolgicos de los mismos. Artculo 31.- Por mutuo acuerdo el trabajador podr ser trasladado de una a otra plaza, de forma provisional o definitiva, sin que esto implique disminucin de condiciones de trabajo, de salario o de algn derecho laboral. Artculo 32.- En situaciones de emergencia, para evitar la paralizacin de las labores u otras consecuencias, as como grave perjuicio econmico, podr efectuarse traslado provisional del trabajador, sin que dicho traslado pueda exceder del perodo de emergencia, implicar perjuicio salarial o cambio de la relacin laboral.

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Artculo 33.- La promocin es el cambio de asignacin del trabajador de un puesto de nivel inferior a otro superior. Todo trabajador tiene derecho de ser promovido de un cargo a otro superior sin ms limitaciones que las exigidas por razn de ttulo o diploma y su calificacin tcnica para desempear la nueva actividad. Cuando se produzca una vacante, sta ser llenada preferentemente promoviendo al trabajador que llene los requisitos para el cargo. Por mutuo acuerdo, el trabajador podr ser trasladado de una plaza a otra, de: Forma Provisional o Forma definitiva, Sin que esto implique disminucin de las condiciones de trabajo, de salario, o de algn derecho laboral. En situaciones de emergencia: Para evitar la paralizacin de las labores u otras consecuencias, Graves perjuicio econmico, Se podr trasladar al trabajador de forma provisional, sin que dicho traslado exceda del periodo de emergencia, implicar perjuicio salarial o cambio de la relacin laboral. En caso de oposicin del trabajador se podr considerar causa justa de despido. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 35.-Suspensin es la interrupcin temporal de la ejecucin del contrato de trabajo. La suspensin puede provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relacin jurdica establecida. (Empleador). Artculo 36.- La suspensin puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales del contrato o relacin de trabajo, y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados. (Trabajador). Artculo 37.- Sern causas de suspensin individual: a) La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional hasta por un perodo que no exceda de doce meses, mientras no se determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente; b) La enfermedad comn o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un perodo de veintisis semanas, prorrogables por veintisis semanas ms; c) El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada; d) Detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, siempre que sea seguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejar de percibirse desde el momento en que se produzca la detencin o arresto, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artculo 17, inciso h) de este cdigo. Si el trabajador actu en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la persona o de los intereses del empleador, tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul; e) Medida disciplinaria de suspensin de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa; Pupinic2014. 83584662 85632931.
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f) La designacin o eleccin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional del Salario Mnimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso; g) El mutuo consentimiento. La suspensin se efectuar: 1) En el caso del inciso a) de este artculo, desde la fecha en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el perodo fijado por las autoridades de seguridad social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo. 2) En el caso del inciso d), desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. El trabajador deber dar aviso al empleador dentro de los tres das de su detencin o arresto, ms el trmino de la distancia, y presentarse al trabajo dentro de los tres das siguientes al cese de su detencin o arresto, ms el trmino de la distancia, con la certificacin o constancia extendida a su favor por la autoridad competente. 3) La suspensin se efectuar en el caso del inciso f), desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos. Artculo 38.- Se considera suspensin colectiva la que afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo por una de las siguientes causas no imputables al empleador: a) La falta de materia prima; b) El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por autoridad competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y seguridad; c) El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones tcnicas o econmicas; d) La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo. Para toda suspensin colectiva se procurar el mutuo consentimiento del empleador y los trabajadores a travs de una comisin bipartita. Salvo el caso fortuito o la fuerza mayor no imputables al empleador y debidamente comprobado, toda suspensin colectiva deber ser autorizada de previo por el Ministerio del Trabajo por intermedio de las Inspectoras Departamentales del Trabajo, las que darn audiencia a los trabajadores y al empleador, o sus representantes legales, debiendo pronunciarse sobre la suspensin dentro de los siguientes seis das de solicitada, si existe o no causa justificada para la misma. Autorizada la suspensin, el empleador pagar seis das de salario a los trabajadores. Artculo 39.- El Inspector Departamental del Trabajo notificar a los trabajadores la reanudacin de las labores una vez que cesen las causas que dieron lugar a la suspensin, o cuando venza el perodo por la que fue Pupinic2014. 83584662 85632931.

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autorizada. Los empleadores debern proporcionar al inspector la informacin pertinente que le solicite. DE LA TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL O RELACION DEL TRABAJO Artculo 40.- La terminacin del contrato individual o relacin de trabajo pone fin a la generacin de los derechos y obligaciones que emanan de los mismos. Artculo 259.- Prescriben en seis meses las acciones para pedir la nulidad de un contrato celebrado por error o con dolo o intimidacin. (NULIDAD por: ERROR, DOLO e INTIMIDACIN). Artculo 41.- El contrato individual o relacin de trabajo termina: a) Por expiracin del plazo convenido o conclusin de la obra o servicio que dieron origen al contrato; b) Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminacin de la empresa; o por muerte o incapacidad permanente del trabajador; c) Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador; d) Por cesacin definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos econmicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del Trabajo; e) Por resolucin judicial firme cuya consecuencia sea la desaparicin definitiva de la empresa; f) Por terminacin del contrato de acuerdo con la ley; g) Por jubilacin del trabajador; h) Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la empresa. (Formas de Culminacin). Artculo 42.- Cualquiera que sea la causa de terminacin del contrato de trabajo, el empleador est obligado conforme la Ley, a pagar al trabajador, o a quien corresponda en el caso del literal b), la parte proporcional de las prestaciones tales como vacaciones y decimotercer mes. Artculo 43.- La terminacin de la relacin laboral por mutuo acuerdo o renuncia no afecta el derecho adquirido del trabajador por antigedad conforme el Artculo 45 de este cdigo. Artculo 44.- Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podr darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince das de anticipacin. (Lo solicita el trabajador). En el caso de los trabajadores del campo, estos podrn hacer la notificacin al empleador verbalmente en presencia de dos testigos. Artculo 45.- Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnizacin equivalente a: Pupinic2014. 83584662 85632931.

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1) Un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo; 2) Veinte das de salario por cada ao de trabajo a partir del cuarto ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor de un mes ni mayor de cinco meses. Las fracciones entre los aos trabajados se liquidarn proporcionalmente. (Sin causa justa lo solicita el Empleador). Artculo 46.- Cuando la terminacin del contrato por parte del empleador se verifique en violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente cdigo y dems normas laborales, o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador, o tenga carcter de represalia contra ste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales, el trabajador tendr accin para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo, en el mismo puesto que desempeaba y en idnticas condiciones de trabajo, quedando obligado el empleador, si se declara con lugar el reintegro, al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro. Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolucin judicial, este deber pagarle al trabajador, adems de la indemnizacin por la antigedad, una suma equivalente al cien por ciento de la misma. El Juez del trabajo deber resolver estos casos dentro de los treinta das desde que se interpuso la demanda y en el caso de apelacin, el tribunal respectivo deber hacerlo dentro de un plazo de sesenta das de recibidas las diligencias. Ambos plazos son fatales y a los jueces y magistrados que no resolvieren dentro de los trminos sealados, el superior respectivo a peticin de la parte agraviada le aplicar una multa equivalente al diez por ciento del salario de las respectivas autoridades. (Violacin arbitraria del empleador *REINTEGRO, artculo 46 y 275). POR RAZN DE LA MATERIA Artculo 275.- Los Jueces del Trabajo conocern, en primera instancia, dentro de su respectiva jurisdiccin, de los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre estos, derivados de la aplicacin del Cdigo del Trabajo, leyes, decretos, reglamentos del trabajo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l. Conocern adems de denuncias de carcter contencioso que ocurran con motivo de la aplicacin de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas consiguientes. (Derogado por la ley 815). Segn la LEY N. 815 CDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE NICARAGUA en el Art. 9 Por razn de la materia seala: Pupinic2014. 83584662 85632931.
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La autoridad judicial del Trabajo y de la Seguridad Social conocer, en primera instancia: a. De los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, incluyendo los servidores de la administracin pblica, derivados de la aplicacin de la legislacin laboral y administrativa. Tambin sern competentes en los conflictos entre sociedades cooperativas y sus socios trabajadores por su condicin de tales; b. De las pretensiones en materia de Seguridad Social, tanto en relacin a prestaciones como a la afiliacin, inscripcin, recaudacin y cotizacin; c. De la tutela de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, libertad y organizacin sindical, fuero sindical y los derechos de los trabajadores asalariados protegidos por leyes y fueros especiales, as como el derecho al reintegro, garantizando la proteccin de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras, de conformidad a las leyes laborales vigentes e instrumentos internacionales ratificados por la Repblica de Nicaragua en materia laboral; y d. De la impugnacin de las multas impuestas por el Ministerio del Trabajo y reparos efectuados por el Instituto Nicaragense de Seguridad Social. Artculo 47.- Cuando se trate de trabajadores de confianza descritos en el acpite a) del Artculo 7 del presente Cdigo no habr reintegro, pero el empleador deber pagar en concepto de indemnizacin una cantidad equivalente entre dos meses y hasta seis meses de salario, siempre y cuando el trabajador tenga un mnimo de un ao continuo de trabajo, sin perjuicio del pago de otras prestaciones o indemnizacin a que tuviere derecho. Artculo 7.- La categora de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de las labores desempeadas y no de la designacin que se da al puesto. Siempre son trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de direccin en nombre del empleador y que por su carcter legal establecido en el presente cdigo, puedan sustituir a la persona natural o jurdica que representen. Cabe destacar que una condicin procesal que se ha establecido es que, el trabajador demande reintegro para que tenga derecho a la indemnizacin por cargo de confianza. Mas sin embargo para demandar la indemnizacin del cargo de confianza ante el juez del trabajo, el trabajador deber probar que su despido se realizo bajo las condiciones establecidas en el artculo 46 del Cdigo del Trabajo, caso contrario no procede el pago del cargo de confianza, aunque este fuera cargo de confianza. Artculo 48.- El empleador puede dar por terminado el contrato sin ms responsabilidad que la establecida en el artculo 42, cuando el trabajador incurra en cualquiera de las siguientes causales: a) Falta grave de probidad; Pupinic2014. 83584662 85632931.

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b) Falta grave contra la vida e integridad fsica del empleador o de los compaeros de trabajo; c) Expresin injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daos econmicos a la empresa; d) Cualquier violacin de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan causado graves daos a la empresa. El empleador podr hacer valer este derecho dentro de los treinta das siguientes de haber tenido conocimiento del hecho. Previo a la aplicacin de este artculo, el empleador deber contar con la autorizacin del Inspector Departamental del Trabajo quien no podr resolver sin darle audiencia al trabajador. Una vez autorizado el despido el caso pasar al Inspector General del Trabajo si apelar de la resolucin cualquiera de las partes sin perjuicio del derecho del agraviado de recurrir a los tribunales. (Con causa justa lo solicita el Empleador). Calculo para el pago de la Indemnizacin La mxima indemnizacin establecida por la ley es de cinco meses de salario; en caso de que un trabajador haya cumplido de laborar para un mismo empleador de forma ininterrumpida seis aos o ms no se efecta ningn clculo, sino que se pide directamente el pago de los cinco meses de salario a que tiene derecho. En los casos en que los convenios colectivos de las empresas establezcan las nominas indemnizaciones o reconocimientos por aos de servicios, estos beneficios del convenio colectivo debern ser entregados de igual manera que la indemnizacin sealada en el artculo 45 del cdigo de trabajo. (Articulo 235 CT y articulo 1 y 2 , Ley N 516 Ley de Derechos laborales Adquiridos). DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO Artculo 235.- Convencin colectiva es el acuerdo concertado por escrito entre un empleador, o grupo de empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores con personalidad jurdica. Los objetivos de la convencin colectiva son, entre otros, establecer condiciones generales de trabajo, desarrollar el derecho de la participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa y disponer la mejora y el cumplimiento de los derechos y obligaciones recprocas. La convencin colectiva producir plenos efectos jurdicos desde el momento de su firma y se extender en tres ejemplares, para dar uno a cada una de las partes y otro al Ministerio del Trabajo, para su custodia. El Ministerio del Trabajo velar porque las convenciones colectivas en ningn caso restrinjan las garantas mnimas establecidas en este Cdigo. Ley de derechos laborales adquiridos ley 516 seala: Pupinic2014. 83584662 85632931.
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Arto. 1.- para los efectos de la aplicacin e interpretacin de la presente ley, se entiende por Derechos Laborales Adquiridos, el conjunto de beneficios, facultades, normas tutelares y disposiciones similares que se encuentran establecidas a favor de los trabajadores en la constitucin poltica, la legislacin laboral, los convenios internacionales del trabajo, los reglamentos ministeriales o decretos, los convenios colectivos y los acuerdos bilaterales suscritos entre empleadores y empleados. Arto. 2.- al tenor de lo dispuesto en el articulo 1 y en virtud de la presente ley, todos los derechos establecidos para los trabajadores, al tenor de los dispuesto en la Constitucin Poltica, Cdigo del Trabajo, Legislacin Laboral, Leyes especiales, reglamentos ministeriales, los convenios colectivos o acuerdos sern considerados como derechos laborales adquiridos en trminos definitivos, por sus beneficiarios e incorporados por ende, a sus convenios colectivos o contratos individuales de trabajo o relacin jurdica laboral. En lo que respecta a los convenios colectivos, sern derechos adquiridos hasta su vigencia. Los convenios que se firmen posteriormente sern derechos adquiridos en la forma convenida por las partes. Ejemplo: Si Javier Pupiro tiene un ao, ocho meses y veinte das laborados para el mismo empleador, sabiendo que su salario mensual es de C$ 3,370.91 Cunto tendr derecho a recibir en Indemnizacin? C$ 3,370.91 (Salario mensual) 30 das (mes promedio) = C$ 112.36 Salario Diario. En el artculo 45 inciso a del Cdigo del Trabajo seala que: Un mes de salario por cada uno de los primeros tres aos de trabajo; en este caso ya tiene ganado un mes de salario equivalente a C$ 3,370.91 8 meses trabajados x 2.5 das acumulados por antigedad por mes = 20 das acumulados por antigedad. 20 das trabajados x 0.083 fraccin diaria = 1.666 das. 21.666 das acumulados por antigedad x C$ 112.36 = C$ 2,434.39 pago por indemnizacin. C$ 3,370.91 (un ao de trabajo)+ 2,434.39 ocho meses veinte das = C$ 5,805.30 (pago por Indemnizacin). Ley No. 712 LEY DE REFORMAS Y ADICIONES A LA LEY No. 453, LEY DE EQUIDAD FISCAL Y A LA LEY No. 528, LEY DE REFORMAS Y ADICIONES A LA LEY DE EQUIDAD FISCAL Art. 11. Ingresos no gravables dispone lo siguiente. Pupinic2014. 83584662 85632931.

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No se comprendern como ingresos constitutivos de renta, y por lo tanto, no sern gravados con el IR, los siguientes. 3. Las indemnizaciones que reciben los trabajadores o sus beneficiarios, contempladas en el Cdigo del Trabajo, Convenios Colectivos y las de cualquier otra ndole laboral, y los ingresos de cualquier ndole que se perciban de acuerdo a la legislacin de seguridad social; y el numeral 4 seala, 4. El dcimo tercer mes o aguinaldo; Es decir que ni las Indemnizaciones ni el decimotercer mes o aguinaldo, se les tiene que deducir el impuesto sobre la renta (IR) al momento que el empleador le hace entrega al trabajador de esos derechos sea de manera conjunta o individual. DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Artculo 49.-Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales. Se considera que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador desde el momento en que llega al lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe rdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en la jornada de cada da, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. SALARIO Artculo 81.-Se considera salario la retribucin que paga el empleador al trabajador en virtud del contrato de trabajo o relacin laboral. (Definicin de Salario). Artculo 82.- El salario se estipular libremente por las partes, pero nunca podr ser menor que el mnimo legal. Artculo 83.- Las formas principales de estipular el salario son: a) Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en determinado nmero de horas o de das sin la estimacin de su resultado; b) Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo realizado por el trabajador, sin consideracin al tiempo que emple en la ejecucin; c) Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un tiempo convenido. La Ley 625 Ley del Salario Mnimo nos indica en su artculo 4 que: El salario mnimo se fijar cada seis meses atendiendo a las modalidades de cada trabajo y el sector econmico. Esta fijacin puede ser por unidad de tiempo, obra o por tarea, pudiendo calcularse por hora, da, semana, catorcena, quincena o mes.

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Artculo 84.- Salario ordinario es el que se devenga durante la jornada ordinaria, en el que est comprendido el salario bsico, incentivos y comisiones. Salario extraordinario es el que se devenga en las horas extras. Artculo 85.- Todo trabajador tiene derecho a un salario mnimo. Salario mnimo es la menor retribucin que debe percibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo, de modo que le asegure la satisfaccin de las necesidades bsicas y vitales de un jefe de familia. El salario mnimo ser fijado por la Comisin Nacional de Salario Mnimo que se regir conforme la ley. La Ley 625 Ley del Salario Mnimo seala: Artculo 2.- Salario mnimo es la retribucin ordinaria que satisfaga las necesidades mnimas de orden material, seguridad social, moral y cultural del trabajador y que est en relacin con el costo de las necesidades bsicas de vida y las condiciones y necesidades en las diversas regiones del pas. Artculo 3.- El salario mnimo es irrenunciable y no puede ser objeto de compensacin, descuento de ninguna clase, reduccin, retencin o embargo, excepto los de seguridad social, alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente y otros previstos por la ley. PAGO DE SALARIO Artculo 86.- El salario se pagar en moneda de curso legal, en da de trabajo, en el lugar donde se preste el servicio, en el plazo y cuanta fijados en el contrato o derivados de la relacin de trabajo, no mayor dicho plazo a una semana si se trata de obreros, ni de quince das si se trata de empleados; queda a salvo el acuerdo entre el empleador y trabajador cuando por razones justificadas el salario ha de pagarse en sitio distinto. En ningn caso podr efectuarse el pago con mercaderas, vales, fichas u otros signos representantes con que se pretenda sustituir la moneda. La falta de cumplimiento del pago del salario en el tiempo convenido o en el que la ley ordene, en su caso, adems de las sanciones establecidas en este cdigo, obligar al empleador a pagar al trabajador, por cada una de las dos semanas de trabajo subsiguientes a la primera, un dcimo ms de lo debido, por cada semana de retraso, salvo que el incumplimiento se deba a fuerza mayor o caso fortuito. Es prohibido pagar salarios en bares, cantinas o lugares similares, excepto a los trabajadores que laboren en esos establecimientos. (Definicin de Salario). Artculo 87.- Los sptimos das sern remunerados; si el salario se paga por perodos quincenales, se entiende que estn incluidos en la remuneracin. Pupinic2014. 83584662 85632931.

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Artculo 88.- Del correspondientes.

salario

sern

hechas

las

deducciones

legales

MEDIDAS DE PROTECCIN DEL SALARIO Artculo 89.- El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el decimotercer mes y las indemnizaciones por riesgo o accidente de trabajo, gozan de los siguientes privilegios: a) Son preferentes a cualquier otro crdito, excepto los alimentos de familiares del trabajador declarados judicialmente; b) El salario de los trabajadores no ser afectado por concurso, quiebra o sucesin y se pagar en forma inmediata. Artculo 90.- Los anticipos que el empleador haga al trabajador a cuenta del salario no devengarn intereses. Artculo 91.- El trabajador tiene derecho relacionados con el pago de su salario. a revisar los documentos

Artculo 92.- El salario mnimo es inembargable excepto para la proteccin de la familia del trabajador. Ejemplo para calcular el Salario: Javier Pupiro es trabajador de una Empresa El Arcngel de zona franca en donde devenga un salario mensual de C$ 3,370.91 Crdobas, qu debe hacer para calcular su salario diario? C$ 3,370.91 (Salario mensual) 30 das (mes promedio) = C$ 112.36 Salario Diario. Como se calcula el salario por semana Se toma el salario diario y se multiplica por siete das que trae la semana, que incluye el sptimo da. Ejemplo: C$ 112.36 x 7 das de la semana = 786.52 Salario semanal. Como se calcula el salario quincenal Se toma el salario diario y se multiplica por quince das ya incluidos los sptimos das; Ejemplo: C$ 112.36 x 15 das = C$ 1,685.40 Salario Quincenal. En las empresas que el pago es catorcenal entonces se toma el salario diario y se multiplica por los catorce das y el resultado ser igual a: C$ 112.36 x 14 das = C$ 1,573.04 Salario Catorcenal. Como es calcula el salario por hora.

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Segn el Artculo 51.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no debe ser mayor de ocho horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no debe ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo ordinario mixto no podr ser mayor de siete horas y media diarias ni exceder de un total de cuarenta y cinco horas a la semana. Jornada diurna es la que se ejecuta durante el da natural, o sea, entre las seis de la maana y las veinte horas de un mismo da. Jornada nocturna es la que se ejecuta entre las ocho de la noche de un da y las seis horas del da siguiente. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que comprenda parte del perodo diurno y parte del nocturno. No obstante, es jornada nocturna y no mixta, aquella en que se laboran ms de tres horas y media en el perodo nocturno. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanece a las rdenes del empleador. Ejemplo: C$ 112.36 Salario Diario 08 Horas diarias = C$ 14.05 Valor de cada hora. De igual manera se realizara el procedimiento para las jornadas de trabajo Nocturnas (7 Horas) y Mixtas (7.5 Horas): C$ 112.36 Salario Diario 07 Horas diarias = C$ 16.05 Valor de cada hora. (Jornada Nocturna). C$ 112.36 Salario Diario 08 Horas diarias = C$ 14.98 Valor de cada hora. (Jornada Mixta). Adems existen otras formas de pago del salario. Ejemplo: Javier Pupiro en la produccin de pantalones se encarga de sobrecoser zipers, su patrn o norma diaria de operacin es de 25 bultos de 35 piezas. Sabiendo que a Javier Pupiro le pagan un salario diario de C$ 112.36 Cul sera el salario por bulto? C$ 112.36 Salario Diario 25 Bultos = C$ 4.49 por bulto. En esta operacin este es el nmero de unidades que deben producirse por unidad de tiempo, esta norma de produccin es la que se utiliza para fijar el salario por cada unidad a producir en cada operacin. Pupinic2014. 83584662 85632931.
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Calculo para el pago de Vacaciones DE LAS VACACIONES Artculo 76.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince das de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador. Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarn de vacaciones con goce de salario desde el Sbado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero inclusive; y de diecisis das ms durante el ao. En todos los casos, por inters del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cclicas del campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la poca de disfrute de las vacaciones podr convenirse en fecha distinta a la que corresponda. Es obligacin de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores. Artculo 77.- Cuando se ponga trmino al contrato de trabajo, o relacin laboral, el trabajador tendr derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado. (Terminacin del Contrato Laboral del Trabajo 29 y 42). Artculo 78.- Las vacaciones se pagarn calculndolas en base al ltimo salario ordinario devengado por el trabajador. En caso de salarios variables, se calcular en base al salario ordinario promedio de los ltimos seis meses. Artculo 79.- La interrupcin del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no interrumpe la suma de los das trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones. Artculo 80.- Durante el perodo de vacaciones el empleador no podr adoptar ni comunicar al trabajador ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales. TABLA DE VALORES PARA CALCULAR LAS VACACIONES MESES TRABAJADOS 1 ao de trabajo 6 meses de trabajo 1 mes de trabajo DIAS TRABAJADOS DIAS DE VACACIONES 30 das de Vacaciones 15 das de Vacaciones 2.5 das de vacaciones 0.083 da de vacaciones Pupinic2014. 83584662 85632931.

1 da de trabajo

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20 das de trabajo

1.66 das de Vacaciones

Siendo que por cada mes trabajado el acumulado de vacaciones ser de 2.5 das y el mes promedio es de 30 das entonces la acumulacin diaria de vacaciones seria de: 2.5 das de vacaciones mensual 30 das promedio mensual = 0.083 vacaciones diarias. Ejemplo: Si Javier Pupiro tiene ocho meses y veinte das laborados para el mismo empleador, sabiendo que su salario mensual es de C$ 3,370.91 Cunto tendr derecho a recibir en concepto de vacaciones? C$ 3,370.91 (Salario mensual) 30 das (mes promedio) = C$ 112.36 Salario Diario. 8 meses trabajados x 2.5 das de vacaciones por mes = 20 das de vacaciones. 20 das trabajados x 0.083 fraccin de vacaciones diarias = 1.666 das de vacaciones. 21.666 das de vacaciones x C$ 112.36 = C$ 2,434.39 pago por vacaciones acumuladas. DEL DECIMO TERCER MES Artculo 93.- Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional despus de un ao de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al perodo de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un ao. Se entiende por salario adicional o dcimo-tercer mes la remuneracin en dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Cdigo. Artculo 94.- El salario adicional anual o dcimo tercer mes se pagar conforme al ltimo mes de salario recibido, salvo cuando se devengare salario por comisiones, obra, al destajo y cualquier otra modalidad compleja; en estos casos se pagar conforme el salario ms alto recibido durante los ltimos seis meses. Artculo 95.- El dcimo-tercer mes deber ser pagado dentro de los primeros diez das del mes de diciembre de cada ao, o dentro de los primeros diez das despus de terminado el contrato de trabajo. En caso de no hacerlo el empleador pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al valor de un da de trabajo por cada da de retraso. Pupinic2014. 83584662 85632931.

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NOTA: Se debe de pagar por analoga del Cdigo del Trabajo en los PRIMEROS DIEZ DAS, luego de TERMINADO EL CONTRATO LABORAL DE TRABAJO, de conformidad a la PRESUNCIN PRESCRITA. Artculo 96.- Para efectos del pago del dcimo-tercer mes sern tambin consideradas como tiempo efectivo de trabajo: las vacaciones disfrutadas, las ausencias justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos, subsidios por enfermedad y otros que determinar la ley. Artculo 97.- El salario correspondiente al dcimo tercer mes es inembargable, salvo para el cumplimiento de las obligaciones de prestar alimentos, tiene la misma proteccin que el salario mnimo, y estar exento del pago de todo impuesto, descuentos, cotizaciones y deducciones de cualquier especie. Artculo 98.- El dcimo tercer mes no es acumulable de ao en ao con el objeto de percibir posteriormente una cantidad mayor. Artculo 99.- Las personas que reciban pensiones y jubilaciones otorgadas por el Instituto Nicaragense de Seguridad Social tambin recibirn el decimotercer mes de acuerdo con las disposiciones de este captulo. LA VA JURISDICCIONAL y el CONTRATO DE TRABAJO. 1. El JUEZ es conocedor del conflicto entre el empleador y trabajador, artculo 275. Art. 9 Por razn de la materia (Ley 815). La autoridad judicial del Trabajo y de la Seguridad Social conocer, en primera instancia: a. De los conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico que surjan entre empleadores y trabajadores, incluyendo los servidores de la administracin pblica, derivados de la aplicacin de la legislacin laboral y administrativa. Tambin sern competentes en los conflictos entre sociedades cooperativas y sus socios trabajadores por su condicin de tales; b. De las pretensiones en materia de Seguridad Social, tanto en relacin a prestaciones como a la afiliacin, inscripcin, recaudacin y cotizacin; c. De la tutela de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, libertad y organizacin sindical, fuero sindical y los derechos de los trabajadores asalariados protegidos por leyes y fueros especiales, as como el derecho al reintegro, garantizando la proteccin de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras, de conformidad a las leyes laborales vigentes e instrumentos internacionales ratificados por la Repblica de Nicaragua en materia laboral; y d. De la impugnacin de las multas impuestas por el Ministerio del Trabajo y reparos efectuados por el Instituto Nicaragense de Seguridad Social. Pupinic2014. 83584662 85632931.
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2. La COMPETENCIA se determina por (artculo 277): a. Lugar de ejecucin del CONTRATO b. Lugar de suscripcin del CONTRATO

Art. 11 Por razn del territorio (Ley 815). Es autoridad judicial competente para el conocimiento de las acciones jurdicas derivadas del contrato o relacin de trabajo o de la materia de seguridad social: a. El del lugar de la celebracin del contrato o el de la ejecucin del trabajo o del domicilio del demandado a eleccin del demandante; b. El del domicilio del demandante, cuando se traten de acciones derivadas de la materia seguridad social; y c. En el caso de contratos de trabajo celebrados en Nicaragua para ejecutarse en el extranjero, el domicilio ser el nicaragense. 3. Es una PRUEBA DOCUMENTAL, artculo 334 y 26 Cn

Art. 57 Definicin (Ley 815). 1. Se consideran documentos, los contratos de trabajo, instrumentos pblicos, certificaciones, planillas, colillas del Instituto Nicaragense de Seguridad Social, libros o expedientes de la empresa o del sindicato, tarjeteros, impresos, copias, planos, dibujos, fotografas, radiografas, recibos, sobres de pago, cheques, contraseas, cupones, etiquetas, telegramas, radiogramas, fax, soportes de correo electrnico y en general, todo objeto que proporcione informacin directa y cierta sobre cualquier hecho; 2. La prueba documental de que intenten valerse las partes en la audiencia de juicio, deber ser depositada ante el Juzgado al menos con cinco das de anticipacin a la misma para efectos de su eventual examen previo por los litigantes, a excepcin de la prueba documental sobrevenida despus de ese plazo, sin perjuicio de su pertinencia calificada por la autoridad judicial en la audiencia. De igual manera el empleador o empleadora deber depositar los documentos cuya exhibicin haya sido solicitada por el trabajador o trabajadora en su demanda, en el mismo plazo descrito en esta disposicin; y 3. La autoridad judicial incorporar al expediente los documentos depositados por las partes para su posterior admisin y evacuacin en la audiencia de juicio. Art. 26. [Proteccin y respeto a la vida privada] Toda persona tiene derecho: 1) A su vida privada y a la de su familia. 2) A la inviolabilidad de su domicilio, su correspondencia y sus comunicaciones de todo tipo. Pupinic2014. 83584662 85632931.

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3) Al respeto de su honra y reputacin. 4) A conocer toda informacin que sobre ella hayan registrado las autoridades estatales, as como el derecho de saber por qu y con qu finalidad tiene esa informacin. El domicilio slo puede ser allanado por orden escrita de juez competente, excepto: a) Si los que habitaren en una casa manifestaren que all se est cometiendo un delito o de ella se pidiera auxilio; b) si por incendio, inundacin u otra causa semejante, se hallare amenazada la vida de los habitantes o de la propiedad; c) cuando se denunciare que personas extraas han sido vistas en una morada, con indicios manifiestos de ir a cometer un delito; d) en caso de persecucin actual e inmediata de un delincuente; e) para rescatar a la persona que sufra secuestro. En todos los casos se proceder de acuerdo a la Ley. La Ley fija los casos y procedimientos para el examen de documentos privados, libros contables y sus anexos, cuando sea indispensable para esclarecer asuntos sometidos al conocimiento de los Tribunales de Justicia o por motivos fiscales. Las cartas, documentos y dems papeles privados sustrados ilegalmente no producen efecto alguno en juicio o fuera de l. Calculo para el pago del decimotercer mes Si Javier Pupiro inicio a laborar el da 05 de julio del ao 2012 y renuncia el da 30 de noviembre del ao 2012, sabiendo que su salario mensual es de C$ 3,370.91 Cunto tendr derecho a recibir en concepto de decimotercer mes? Se obtiene el total de das laborados incluyendo los descansados por vacaciones o subsidios por accidentes de trabajo, enfermedad profesional, o aquellos das en que al trabajador le entregaron constancia por consulta pro enfermedad comn personal o familiar, las empresas mdicas previsionales sean estas pblicas o privadas. Mes 05 de Julio 2012 Agosto 2012 Septiembre 2012 Octubre 2012 Das del Mes 26 das 31 das 30 das 31 das Pupinic2014. 83584662 85632931.

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30 de Noviembre 2012 Total de das laborados

30 das 148 das

Se multiplica los das laborados que es de 148 por el factor 0.0833 (por das acumulados), = 12.32 das de decimotercer mes. 12.32 x C$ 112.36 = C$ 1,384.27 pago por decimotercer mes. Javier Antonio Pupiro Aguirre Uponic Estel Derecho Laboral 2014. pupinic@yahoo.es Estel 19 de abril de 2014.

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