INPSASEL El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn

lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986, cuya misin es la de ser una Institucin comprometida con el diseo y la ejecucin de la poltica nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el rea, as como, ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Funciones generales de INPSASEL
Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas Prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores Substanciar informes tcnicos Promocin, educacin e investigacin en materia de salud ocupacional

Funciones asignadas por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.
Ejecutar la Poltica Nacional en materia de Prevencin, Salud y Seguridad en el Trabajo Asesorar a empleadores y trabajadores en el rea de la salud ocupacional Dictar las Normas Tcnicas que regulan la materia Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia Gestionar el nuevo rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Delegados o delegadas de prevencin Son los representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democrticos, con atribuciones especficas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes sern sus representantes en el Comit de Seguridad y Salud Laboral. (Artculo 41 de la Lopcymat). Atribuciones de los delegados o delegadas de prevencin. Las atribuciones de estos delegados estn establecidas, de manera enunciativa, en el artculo 42 de la Lopcymat: a) Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comit de Seguridad y Salud Laboral. b) Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral para su solucin. c) Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo. d) Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la ejecucin de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. e) Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promocin, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. f) Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.

 Facultades de los delegados o delegadas de prevencin Los delegados o delegadas de prevencin, en uso de sus atribuciones quedan facultados para: a) Acompaar a los tcnicos o tcnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspeccin de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las reas destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, as como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas. b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta informacin podr ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial. c) Solicitar informacin al empleador o empleadora sobre los daos ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos. d) Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u rganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, as como de los organismos competentes. e) Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las reas destinadas a la recreacin y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo. f) Demandar del empleador o de la empleadora la adopcin de medidas de carcter preventivo y para la mejora de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comit de Seguridad y Salud Laboral para su discusin en el mismo. La negativa del empleador a la adopcin de estas medidas deber ser motivada. Derechos y garantas de los delegados o delegadas de prevencin. Para el desempeo eficaz de estas atribuciones los delegados o delegadas de prevencin, de conformidad con el artculo 44 de la Lopcymat, estn amparados por los siguientes derechos y garantas: a) Una vez electos el o los(as) delegados(as) de prevencin y hasta tres (3) meses despus de vencidos los dos aos que debe durar en sus funciones (en el supuesto que no sean reelectos), quedan investidos de la inamovilidad especial establecida en el artculo 44 de la Lopcymat, por tanto no podrn ser despedidos, trasladados y desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo y siguiendo los trmites indicados en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo. La violacin de esta inamovilidad laboral, acarrear sanciones para el empleador

con multas de setenta y seis (76) unidades a cien (100) unidades tributarias. (Artculo 120, numeral 18 de la Lopcymat). b) El tiempo utilizado por el delegado o delegada de prevencin para el ejercicio de sus funciones, as como para la formacin en materia de salud y seguridad laboral, ser considerado como parte de la jornada de trabajo, otorgndosele licencia remunerada. La negativa del empleador de otorgar licencia remunerada a los delegados de prevencin, est tipificada como falta grave en el artculo 119, numeral 4 de la Lopcymat y es sancionada con multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias por trabajador expuesto. c) El empleador o empleadora deber facilitar y adoptar todas las medidas tendentes a que el delegado de prevencin pueda realizar sus actividades cuando acta en cumplimiento de sus funciones. d) El delegado de prevencin tiene derecho a recibir del empleador, los medios y la formacin en materia de salud y seguridad en el trabajo que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. De igual forma deber recibir formacin en el rea de promocin, desarrollo, evaluacin y monitoreo de programas de recreacin, utilizacin de tiempo libre, descanso y turismo social. Esta formacin siempre que sea posible, deber ser impartida dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral (Artculo 53, numeral 2 de la Lopcymat. Sigilo profesional de delegados o delegadas de prevencin. Segn lo establecido en el artculo 45 de la Lopcymat, los delegados y delegadas de prevencin tienen prohibido la revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento, su pena de incurrir en la causal de despido justificado indicado en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, literal h. Por otra parte el delegado de prevencin est obligado a guardar sigilo profesional respecto a las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin. Todo lo anterior sin perjuicio de la obligacin que tienen los delegados de denunciar a las autoridades las condiciones inseguras o peligrosas de las cuales tuvieren conocimiento. Dnde elegir los delegados o delegadas de prevencin? El artculo 41 de la Lopcymat, establece que la eleccin de los delegados o delegadas de prevencin debe hacerse en todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o locacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas. Es pertinente comenzar por definir el alcance del trmino centro de trabajo. El artculo 38 de la Ley Orgnica del Trabajo lo define como aquellos lugares donde partan o a donde converjan las actividades de un nmero considerable de trabajadores y que estn ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayora de ellos tengan su habitacin, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos. Por otro lado, la definicin de lugar

de trabajo dada en el Convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores, abarca todos los sitios donde los trabajadores deben permanecer o donde tienen que acudir por razn de su trabajo, y que se hallan bajo el control directo o indirecto del empleador. Bajo estas definiciones quedan obligados a elegirse delegados o delegadas de prevencin en todos aquellos sitios o lugares de trabajo donde tienen que acudir y permanecer los trabajadores para prestar sus servicios bajo una relacin de dependencia. En cuanto el alcance de la definicin de establecimiento la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 16 lo define como La reunin de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est a una direccin comn, tenga o no fines de lucro, todo lo cual implica el deber de que se elijan delegados o delegadas de prevencin en cada uno de los centros de trabajo de las empresas o instituciones, estn o no ubicados en el mismo lugar. En el primer caso seran aquellas empresas o instituciones que tienen distintos establecimientos en un mismo espacio fsico y en el segundo caso seran aquellas empresas o instituciones que los tienen ubicados en distintos espacios geogrficos, como por ejemplo las sucursales. La combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad se refieren a un mismo centro de actividad econmica que definen el alcance de la unidad de explotacin, obligan igualmente a la eleccin de delegados o delegadas de prevencin. Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal, mediante intermediarios y los de contratistas tienen derecho a designar delegado o delegadas de prevencin. (Artculo 50 de la Lopcymat). Estas empresas e intermediarios, estn obligados a permitir que se elijan delegados o delegadas de prevencin en cada uno de los centros de trabajo, establecimientos o unidades de explotacin donde prestan sus servicios. En las instituciones privadas o las pertenecientes al Estado, entendindose como tales los organismos que desempean una funcin de inters pblico, especialmente benfico o docente (segn la real academia espaola), tambin se deben elegir delegados de prevencin por centro de trabajo o establecimiento. En el caso de las cooperativas de carcter productivo o de servicios que de conformidad con el artculo 36 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas, se comporten como empleador y contrtenlos servicios de no asociados para la ejecucin de trabajos temporales que no puedan ser realizados por estos, estn obligados a permitir que los trabajadores elijan delegados o delegas de prevencin por centro de trabajo o establecimiento donde prestan sus servicios (Artculo 4 de la Lopcymat). Para este caso, la determinacin del nmero de delegados o delegadas a elegir y qu trabajadores participarn en la eleccin, se debe tomar en consideracin la nmina de trabajadores no asociados con exclusin de los asociados.

 Nmero de delegados o delegadas de prevencin a elegir por centro de trabajo, elegir por centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotacin institucin pblica o privada. La Lopcymat en su artculo 41, establece que para la determinacin del nmero de delegados o delegadas de prevencin a elegir se debe tomar en consideracin los siguientes aspectos: a) Nmero de trabajadores y trabajadoras, b) La organizacin del trabajo, c) Los turnos de trabajo, d) reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos; e) Peligrosidad de los procesos de trabajo. En forma transitoria el nmero mnimo de delegados o delegadas de prevencin a elegir se har de conformidad con la siguiente escala (Disposicin transitoria dcima primera del captulo I de la Lopcymat):

Nmero de trabajadores. Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras De once (11) a cincuenta (50) trabajadores De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante

Nmero de delegados o delegadas de prevencin Un (01) delegado o delegada de prevencin Dos (02) delegados o delegadas de prevencin Tres (03) delegados o delegadas de prevencin Un (01) delegado o delegada de prevencin adicional para cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fraccin.

Aplicacin prctica de la escala anterior Aplicacin prctica de la escala anterior Nmero de trabajadores. 1 a 10 11 a 50 51 a 250 251 a 750 751 a1250 1251 a 1750 Nmero de delegados o Delegadas de prevencin. 1 2 3 4 5 6

1751 a 2250 2251 a 2750 2751 a 3250 3251 a 3750

7 8 9 10

Y as sucesivamente se adiciona un delegado o delegada de prevencin por cada 500 trabajadores o fraccin Ahora bien qu trabajadores deben contabilizarse para la determinacin del nmero de delegados o delegadas de prevencin? La Lopcymat al respecto, utiliza la denominacin de trabajador, cuando establece la escala para la determinacin del nmero de delegados o delegadas de prevencin. Tomando como referencia la definicin del trabajador establecida en el artculo 39 de la Ley Orgnica del Trabajo; se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, se debera incluir toda la plantilla, existente para el momento de la eleccin, del centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o institucin de las diferentes empresas o instituciones, sin distingo entre la calificacin de empleados u obreros o el tipo de contrato suscrito con stos, ya sea a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada. Tambin se hace necesario hacer unas consideraciones al respecto de los trabajadores tipificados como representantes del empleador, en la Ley Orgnica del Trabajo, que los define en su artculo 50 como toda persona que en nombre y por cuenta del patrono ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin, considerando como tal a los directores, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de buques o aeronaves, liquidadores o depositarios y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin. Estaran incursos en estos supuestos los empleados de direccin y los trabajadores de confianza que participan en la administracin del negocio o en la supervisin de otros, con excepcin de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales. Es de hacer notar que la figura del delegado de prevencin persigue como fin la representacin de los trabajadores para la defensa de intereses colectivos, hecho materializado, en el ejercicio de la atribucin de constituir conjuntamente con los representantes del empleador, el Comit de Seguridad y Salud Laboral.

Por este hecho no puede concebirse la idea que puedan confluir en una misma persona en un mismo momento, la condicin de representante de los trabajadores y representante de los empleadores en relacin con una misma empresa o Institucin. Adems no tendra sentido, para un trabajador de direccin, la proteccin especial del Estado que se otorga a los delegados de prevencin, para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de sus funciones, si tomamos en consideracin que ellos no gozan de la estabilidad aludida en el artculo 112 de la Ley Orgnica del Trabajo, por tanto pueden ser despedidos sin justa causa, vindose comprometida esta garanta. Por las razones antes aludidas los trabajadores considerados como representantes del empleador en la Ley Orgnica del Trabajo, tales como los empleados de direccin y los trabajadores de confianza que participan en la administracin del negocio o participa en la supervisin de otros, con la excepcin de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales, no deben contabilizarse a la hora de determinar el nmero de delegados o delegadas de prevencin que corresponden por establecimiento, unidad de explotacin o institucin. Por las mismas razones no deben participar, en forma directa o como candidatos, en el proceso de eleccin de los delegados o delegadas. La calificacin de los cargos antes referidos debe hacerse observando el principio de supremaca de la realidad sobre las formas o apariencias, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes o la que unilateralmente hubiese establecido el patrono, de conformidad con el artculo 89 numeral 1 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Iniciativa para la eleccin de los delegados o delegadas de prevencin. El artculo 41 de la Lopcymat, establece que la eleccin de los delegados o delegadas de prevencin, le atae a los trabajadores y trabajadoras, facultndolos para que por s mismos o a travs de sus representantes, notifiquen al Inspector del Trabajo o a quienes legalmente hagan sus veces (Anexo 1), la voluntad de elegir a los delegados o delegadas de prevencin (Artculo 44 de la Lopcymat), quedando amparados, el conjunto de trabajadores y trabajadoras de la empresa, establecimiento o unidad de produccin, a partir de esta notificacin, por la inamovilidad establecida en el artculo 449 de la Ley Orgnica del Trabajo, en consecuencia, los trabajadores amparados no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo, siendo rrito todo despido que se haga sin observar las normas contenidas en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo. En cuanto al nmero de trabajadores que deben realizar esta notificacin, la Lopcymat, plantea que la hagan los trabajadores o trabajadoras o sus organizaciones. Esta mencin en plural que hace la Ley para referirse a los trabajadores, requerir la participacin de ms de un trabajador en la

notificacin que se haga al Inspector del Trabajo, pudiendo realizarla dos o ms trabajadores, con excepcin de aquellos centros de trabajo, establecimiento o unidades de explotacin de las empresas o instituciones donde solamente preste servicio un trabajador, quien podr realizar la notificacin antes aludida por estar su empleador obligado a permitir que se elijan delegados o delegadas de prevencin. En cuanto a la participacin que pueden hacer los representantes de los trabajadores al Inspector del Trabajo con el mismo fin, podrn realizarla el o los representantes que tengan la cualidad suficiente para representar a los trabajadores. El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales tambin podr convocar a los trabajadores a realizar las actuaciones necesarias para la eleccin de sus representantes en el Comit de Seguridad y Salud Laboral. (Artculo 49, numeral 3). Una vez enterado el Inspector del Trabajo o quien legalmente haga sus veces, de la intencin de los trabajadores, deber notificar al o los empleadores interesados (Anexo 2), el propsito de los trabajadores y trabajadoras de elegir los delegados o delegadas de prevencin. Eleccin de los delegados o delegadas de prevencin. El artculo 41 de la Lopcymat, establece que la eleccin de los delegados o delegadas de prevencin se haga mediante mecanismos democrticos establecidos por esta Ley, su reglamento y las Convenciones Colectivas de trabajo. La regulacin de este mecanismo democrtico de participacin de los trabajadores y trabajadoras, debe observar las formas y principios de soberana popular establecidos en el artculo 6 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el artculo 5 de la Lopcymat. Por tratarse de un proceso eleccionario, la norma constitucional que lo regula corresponde al artculo 63 de nuestra carta magna, que establece el sufragio como una de las formas de participar, el cual se ejercer mediante votaciones libres, universales, votaciones libres, universales, directas y secretas. Infracciones a la LOPCYMAT Captulo II. De las Infracciones. Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artculo 118: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T) por cada trabajador expuesto cuando: Elabore sin la participacin de los trabajadores el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. No coloque de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. De las infracciones graves. Artculo 119:

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto cuando: No cree o mantenga actualizado un sistema de informacin de prevencin, seguridad y salud laborales en correspondencia con el Sistema de Informacin de la Seguridad Social de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. No disee o implemente una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. No elabore, implemente o evale los programas de seguridad y salud en el trabajo. No presente, para su aprobacin ante el INPSASEL, el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. No realice peridicamente a los trabajadores y trabajadoras exmenes de salud preventivos, niegue el acceso a la informacin contenida en los mismos de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales No informe por escrito a los trabajadores y al Comit de Seguridad y Salud Laboral de los principios y de las condiciones peligrosas del centro de trabajo. De las infracciones muy graves. Infracciones muy graves Artculo 120: sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionara al empleador o empleadora con multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T) por cada trabajador expuesto cuando: No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. Infrinja las normativas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los das hbiles. No informe la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata al INPSASEL y al Comit de Seguridad y Salud Laboral. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condicin de salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comit de Seguridad y Salud Laboral de conformidad con esta Ley, su Reglamento las normas tcnicas. No incorpore o reingrese al trabajador que se haya recuperado de su discapacidad al trabajo que desempeaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia, o en otro de similar naturaleza. No reingrese o reubique al trabajador en un puesto compatible con sus capacidades residuales cuando se haya calificado la discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

 En los casos previstos en este artculo proceder segn la gravedad de la infraccin el cierre de la empresa, establecimiento, explotacin o faena, hasta por 48 horas. Durante el cierre de las empresas por el INPSASEL, el patrono deber pagar todos los salarios como si los trabajadores hubiesen cumplido efectivamente su jornada de trabajo. Marco legal (INPSASEL) Convenios Internacionales Sntesis de los Convenios Internacionales de Trabajo Ratificados por Venezuela. Constitucin Nacional Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Leyes Orgnicas Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT). Ley Orgnica del Trabajo. Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Leyes Ordinarias Ley del Seguro Social. Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos. Reglamentos Reglamento de la LOPCYMAT. Reforma Parcial del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Normas Tcnicas Norma Tcnica para Declaracin de Enfermedad Ocupacional. Norma Tcnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Normas COVENIN Norma COVENIN 2249-93. Iluminancias en tareas y reas de trabajo. Norma COVENIN 2254-95. Calor y Fro. Lmites mximos permisibles de exposicin en lugares de trabajo (1 revisin). Norma COVENIN 2237-89. Ropa, Equipos y Dispositivos de Proteccin Personal. Otras Leyes Gaceta Oficial N 38.394 Ley de Bandera Nacional, Himno Nacional y Escudo de Armas de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA FUERZA ARMADA NUCLEO ANZOTEGUI SEDE SAN TOM INGENIERIA DE PETRLEO

Profesor:

Integrantes: Irismar Diaz C.I.: 20714461 Angel Diaz C.I.: 19629715 Lilianny Garcia C.I.: 20741774 Maria Velasquez C.I.: 19438425 Valdez Javier C.I.: 19630690 6to semestre seccin N02

Octubre del 2013

INTRODUCCIN El INPSASEL es un instituto autnomo creado en el ao 1986 segn lo establecido en el artculo 12 de la Lopcymat (Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y adscrito al ministerio de trabajo con la finalidad de brindar a los trabajadores y trabajadoras polticas para la promocin, prevencin y atencin de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal y las ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Esta institucin debe cumplir con varias funciones como vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas, prestar asistencia tcnica a empleadores y trabajadores, substanciar informes tcnicos y la promocin, educacin e investigacin en materia de salud ocupacional. El Instituto estar orientado a ser una Institucin Cientfica Tcnica del Estado Venezolano, especializado en la prevencin de riesgos y el anlisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad tcnica y calidad de servicio de sus empleados.

CONCLUSIN El INPSASEL es una Institucin comprometida con el diseo y la ejecucin de la poltica nacional en materia de promocin, prevencin y atencin de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el rea, as como, ptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Para esto es necesario el nombramiento de un delegado o delegada para representar a los trabajadores y trabajadoras con materia especifica en cuanto a seguridad salud y condiciones de trabajo y este se encargara del cumplimiento de lo establecido en las leyes garantizando el bienestar de los trabajadores. Segn la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el artculo 41, establece que para la determinacin del nmero de delegados o delegadas de prevencin a elegir se debe tomar en consideracin el nmero de trabajadores y trabajadoras, la organizacin del trabajo, los turnos de trabajo, reas, departamentos o ubicacin de los espacios fsicos y la peligrosidad de los procesos de trabajo.