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CLAUSE GNRALES
Article 1er
Champ d'application
Dernire modification: (Modifi par accord du 9 octobre 2008) 1.01. Champ d'application professionnel et territorial La prsente convention collective, ses annexes et ses avenants, conclue conformment aux dispositions du titre III du livre Ier du code du travail, et notamment de l'article L. 132-4, rgle sur l'ensemble du territoire mtropolitain et les dpartements d'outre-mer les rapports entre les employeurs et les salaris quel que soit leur emploi,des entreprises prives exerant sous une forme quelconque une activit principale soumise la loi du 12 juillet 1983 et qui consiste fournir aux personnes physiques et morales des services ayant pour objet la scurit des biens meubles et immeubles et des personnes lies directement ou indirectement la scurit de ces biens. Dans le cadre des dispositions qui prcdent, la prsente convention s'applique expressment aux activits : -de prvention et de surveillance ; -des services de surveillance et d'intervention incendie ; -de sret aroportuaire, telles que dfinies l'article L. 282-8 du code de l'aviation civile ; -de sret portuaire, telles que dfinies l'article R. 2324-4 du code des ports maritimes ; -de scurit des manifestations sportives, rcratives ou culturelles ; -de scurit mobile qui consistent se dplacer de manire prventive ou effectuer une leve de doute vers un bien meuble ou immeuble dont l'entreprise, la garde, en n'empruntant la voie publique que de faon transitoire ; -de tlsurveillance ddies la scurit ; -de prvention et d'intervention incendie sur les arodromes, dans les conditions dfinies par l'arrt du 9 janvier 2001 et par les articles D. 213-1 et suivants du code de l'aviation civile ; -de protection rapproche.
Sont notamment exclues de la prsente convention les activits suivantes : -de transport de fonds ; -d'agent de recherche prive ; -de mdiation ; -consistant procder des contrles de scurit techniques ou autres relevant du champ d'application de l'entreprise ou du service public donneur d'ordres ; -de gardien d'immeubles ; -de scurit exerces sur la voie publique (patrouilles urbaines et suburbaines) ; -activit d'installation et de maintenance en tant que seule activit au niveau de l'entreprise. Des annexes la prsente convention prcisent les dispositions particulires applicables chacune des catgories de personnel : agents d'exploitation, employs administratifs, techniciens, agents de matrise et cadres. Des avenants rgionaux ou locaux adapteront, si les parties intresses en reconnaissent la ncessit, certaines dispositions de la prsente convention aux conditions particulires de travail dans la rgion ou la localit considre, tant entendu que ces avenants ne pourront tre moins favorables que la prsente convention. 1.02. Avantages acquis 1. La prsente convention oblige toutes les organisations signataires, lesquelles sont garantes de son application loyale et de bonne foi par leurs mandants. Ses dispositions remplaceront celles de tous les contrats existant la date de son entre en vigueur chaque fois que ces dernires seront moins favorables aux salaris. 2. La prsente convention ne peut en aucun cas tre la cause de restriction aux avantages acquis titre individuel ou collectif antrieurement la date d'entre en vigueur. Elle ne peut en aucun cas tre une cause de restriction du droit local et particulirement pour les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. 3. Les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas s'interprter comme s'ajoutant ceux dj accords pour le mme objet dans certaines entreprises la suite d'usage ou de convention ; sera adopte la disposition globalement la plus favorable de la prsente convention ou des dispositions appliques antrieurement. Dans le mme esprit, le maintien d'un avantage est subordonn la persistance de la cause qui l'a motiv. 4. La prsente convention et ses annexes ne peuvent tre l'occasion d'une modification dfavorable pour le salari dans l'exercice des fonctions remplies antrieurement la date d'entre en vigueur.
Article 2
Application de la convention
2.01. Dure, dnonciation, rvision de la convention La prsente convention et ses annexes sont conclues pour une dure indtermine conformment l'article L. 132-8 du code du travail. Elles pourront tre dnonces en partie ou en totalit tout moment par les signataires aprs l'expiration d'un dlai de six mois aprs la date d'application. A peine de nullit, la dnonciation : - sera signifie aux parties signataires et la direction dpartementale du travail et de l'emploi du lieu de dpt par lettre recommande avec accus de rception. Elle prendra effet le premier jour du mois calendaire qui suit la date de l'accus de rception le plus ancien ; - sera accompagne de proposition de rdaction nouvelle de l'ensemble ou des parties dnonces ; - sera complte, dans les trente jours qui suivent la date de l'accus de rception le plus ancien, d'une convocation, par la partie ayant dnonc, d'une runion paritaire de toutes les organisations reprsentatives de la branche ayant pour ordre du jour la discussion des propositions nouvelles. A l'issue des ngociations, une demande de commission mixte sera faite auprs du ministre du travail pour introduire les nouveaux textes dans la convention ou ses annexes. Les dispositions du prsent article peuvent faire obstacle l'ouverture de discussions pour la mise en harmonie de la convention avec toutes nouvelles prescriptions lgales ou rglementaires. 2.02. Adhsion Toute organisation syndicale ou tout employeur qui n'est pas partie la prsente convention pourra y adhrer ultrieurement dans les formes prvues l'article L. 132-9 du code du travail. Il devra tre fait dclaration de l'adhsion auprs de la D.D.T.E. dpositaire de la convention et auprs des organisations syndicales signataires par lettre recommande avec accus de rception. Cette adhsion sera valable partir du jour mentionn sur l'accus de rception de la DDTE. 2.03. Dpt et publicit de la convention. - Entre en vigueur Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, la prsente convention sera dpose par la partie la plus diligente auprs de la direction dpartementale du lieu de signature. Elle sera accompagne d'une demande d'arrt d'extension auprs des services du ministre du travail. La partie la plus diligente remettra galement un exemplaire de la prsente convention au secrtariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
La prsente convention prendra effet le premier jour calendaire du mois suivant la publication de l'arrt d'extension au Journal officiel de la Rpublique franaise. Un exemplaire de la convention sera remis aux dlgus syndicaux, dlgus du personnel, membres du comit d'entreprise, et est tenu la disposition des salaris dans des conditions dtermines dans chaque entreprise.
Article 3
Il est institu une commission nationale paritaire de conciliation et d'interprtation de la convention collective compose de trois membres de chacune des organisations syndicales reprsentatives des salaris signataires de la prsente convention et d'un nombre de reprsentants des employeurs gal au total de la reprsentation des salaris. La commission nationale de conciliation, qui est rgie par un rglement intrieur, peut tre saisie de tout diffrend collectif portant sur l'interprtation ou l'application d'une ou plusieurs dispositions de la prsente convention et de ses annexes ou avenants. La commission se runit la requte de la partie la plus diligente dans un dlai qui ne peut excder quinze jours francs qui suit la saisine. La requte est adresse par lettre recommande avec accus de rception aux autres partenaires sociaux signataires de la prsente convention. La partie patronale est charge des convocations en vue de runir la commission de conciliation ainsi que du choix du lieu o sigera celle-ci. La non-comparution de la partie qui introduit la requte vaut renonciation sa demande. La commission entend les parties et se prononce dans un dlai qui ne peut excder huit jours francs partir de la date de la premire runion. Sur leur demande, les parties intresses peuvent tre entendues contradictoirement ou sparment par la commission. La commission prend ses dcisions la majorit simple des membres prsents au moment du vote et les consigne dans un procs-verbal sign par les membres prsents de la commission ainsi que par les parties ou, le cas chant, par leurs reprsentants. Le procs-verbal est notifi sans dlai aux parties. Les dcisions portes au procs-verbal sont excutoires dans un dlai maximal de quarantehuit heures de sa rception par les parties. Dans le cas o les votes de la commission ne permettent pas de dgager une majorit, les parties tablissent un procs-verbal de non-conciliation dans lequel sont mentionnes les positions des deux parties. Dans l'hypothse o le diffrend est susceptible de conduire une cessation concerte du travail, les parties sont tenues de se concerter sur :
- les mesures minimales prendre, appliquer et respecter afin d'viter toute situation susceptible de crer des risques pour les biens de l'entreprise bnficiaire de la prestation et secondairement des risques pour les personnes lies directement ou indirectement ces biens ; - les mesures spcifiques concernant les sites particuliers tels que ceux relevant : - de l'ordonnance n 58-1371 du 29 dcembre 1958 tendant renforcer la protection des installations d'importance vitale ; - de la dfense nationale ; - de la recherche et de l'industrie nuclaire ; - de l'aviation civile ; - des IGH, des tablissements classs ou rpertoris et des tablissements recevant du public. Tout en respectant l'exercice du droit de grve, ces mesures doivent prserver l'outil de travail et tendre viter les fautes professionnelles. Un procs-verbal faisant tat des positions respectives des parties et des recommandations de la commission est remis chaque reprsentant du personnel de l'entreprise et l'inspecteur du travail. Il est communiqu au personnel par les parties signataires ou leurs reprsentants, par affichage dans l'tablissement.
Article 4
Droit syndical
4.01. Libert d'opinion. - Droit syndical Les parties contractantes jugent utile de rappeler les articles suivants du code de travail : L. 412-1. - L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et liberts garantis par la Constitution de la Rpublique, en particulier de la libert individuelle du travail. Les syndicats professionnels peuvent s'organiser librement dans toutes les entreprises conformment aux dispositions du prsent titre. L. 412-2. - Il est interdit tout employeur de prendre en considration l'appartenance un syndicat ou l'exercice d'une activit syndicale pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment l'embauchage, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, l'avancement, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement. Il est interdit tout employeur de prlever les cotisations syndicales sur les salaires de son personnel et de les payer au lieu et place de celui-ci. Le chef d'entreprise ou ses reprsentants ne doivent employer aucun moyen de pression en faveur ou l'encontre d'une organisation syndicale quelconque.
Toute mesure prise par l'employeur contrairement aux dispositions des alinas prcdents est considre comme abusive et donne lieu dommages et intrts. Ces dispositions sont d'ordre public. L. 122-45. - Aucun salari ne peut tre sanctionn ou licenci en raison de son origine, de son sexe, de sa situation de famille, de son appartenance une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activits syndicales ou de ses convictions religieuses. Toute disposition contraire est nulle de plein droit. Dans le mme esprit, les salaris s'engagent ne pas prendre en considration dans le travail ni les origines nationales, ni les opinions politiques ou religieuses des autres salaris et du chef d'entreprise, non plus que leur appartenance ou leur non-appartenance un syndicat. 4.02. Exercice du droit syndical En cas de ncessit, les conditions d'application du droit syndical non prvues par le code du travail feront l'objet d'accord au niveau des entreprises. Les dlgus dsirant obtenir des renseignements sur l'affectation des salaris en poste pourront s'adresser l'employeur qui sera tenu de rpondre leur demande. Sont rappeles, ci-dessous, les dispositions de l'article L. 412-7, alina 3, du code du travail : " Pour l'exercice de leurs fonctions, les dlgus syndicaux peuvent, durant leurs heures de dlgation, se dplacer hors de l'entreprise ; ils peuvent galement, tant durant les heures de dlgation qu'en dehors de leurs heures habituelles de travail, circuler librement dans l'entreprise et y prendre tous contacts ncessaires l'accomplissement de leur mission, notamment auprs d'un salari son poste de travail, sous rserve de ne pas apporter de gne l'accomplissement du travail des salaris. " 4.03. Participation aux ngociations de conventions collectives nationales Le nombre de dlgus, l'exclusion des membres permanents, convoqus aux commissions mixtes et pouvant tre indemniss est de 3 dlgus au maximum par dlgation, venant indistinctement de Paris ou de province. Au cas o une dlgation ne ferait pas participer tous les dlgus indemnisables auxquels elle a droit une runion, des dlgus indemnisables supplmentaires, en nombre correspondant celui des dlgus absents ladite sance, pourront participer aux sances suivantes. Les autorisations d'absence correspondantes, variables selon l'loignement du domicile, ne sauraient excder : - pour la rgion parisienne : 1 jour pour les salaris de jour, 2 jours pour les salaris de nuit, sauf si 1 jour de repos prcde ou suit immdiatement la runion ; - pour la province : 2 jours ouvrs. Au cas o la participation d'un dlgu tomberait pour lui-mme sur un jour de repos non pay, la rmunration normale lui serait nanmoins verse. Le jour de repos non pay serait rcupr, autant que possible dans la mme semaine.
Indemnisation des frais de dplacement. - rgion parisienne : un repas par journe de ngociation plus frais de transports sur justificatifs (au tarif transports en commun) sauf prise en charge partielle de la carte orange par l'entreprise ; - province : deux repas par jour d'absence autorise plus frais de transports sur justificatifs sur la base du tarif SNCF en 1re classe majors ventuellement : - soit du montant de la couchette aller et retour ; - soit du montant d'une couchette et d'une chambre d'htel ; - soit du montant de deux chambres d'htel. Les repas et chambres d'htel seront rembourss sur la base des tarifs dtermins par l'ACOSS au dbut de chaque anne. Les salaires et indemnits seront verss aux salaris par leurs employeurs. Seuls les salaris physiquement prsents aux sances de ngociation et qui auront sign la feuille de prsence seront indemniss et verront leur rmunration maintenue. Chaque organisation syndicale tablira aprs chaque sance de ngociation un bordereau indiquant le nom, le prnom, le nom de l'entreprise, le lieu de dpart de chaque dlgu pouvant tre rmunr conformment au premier alina de cet article et aux dispositions cidessus. Chaque organisation syndicale dsigne de plein droit ses reprsentants aux sances de ngociation. Les intresss prviendront les employeurs de leur absence au moins 3 jours ouvrables avant leur dpart afin de prserver l'organisation des services de l'entreprise. Les entreprises donneront aux reprsentants dsigns toutes facilits pour exercer leur mission dans le cadre du prsent article.
Article 5
Reprsentation du personnel
La date des lections sera annonce au plus tard vingt jours calendaires l'avance (2) par un avis affich par les soins de l'employeur sur les panneaux rservs cet effet dans son entreprise ou son tablissement. L'avis sera accompagn de la liste des lecteurs et de la liste des ligibles par collge lectoral, tablies et affiches par les soins de l'employeur. Les listes des candidats devront tre portes la connaissance de la direction au moins 15 jours calendaires avant le jour du scrutin et la connaissance des lecteurs au moins 8 jours calendaires avant le jour du scrutin. Les bulletins ainsi que les enveloppes opaques, d'un modle uniforme, seront de couleurs diffrentes pour les dlgus titulaires et les dlgus supplants ; ils devront tre fournis par la direction qui aura galement organiser des bureaux de vote comportant des isoloirs et des urnes. La date et les heures de commencement et de fin du scrutin, ainsi que l'organisation de celuici pourront tre prcises dans le protocole d'accord prlectoral. Le temps pass aux lections ainsi que le temps pass par ceux des salaris qui assurent les diffrentes oprations du scrutin ne donneront pas lieu variation du salaire. Vote par correspondance : Le vote par correspondance, de pratique courante dans la profession, sera mis en oeuvre dans les conditions garantissant le secret et la libert de vote, en particulier par l'ouverture d'une bote postale au moment de chaque lection. A cet effet, le salari sera inform par son employeur de la date des lections et de la composition des listes de candidatures. Dans un dlai qui permettra l'intress d'adresser son bulletin de vote par correspondance trois jours avant le scrutin, l'employeur lui fera parvenir : - un exemplaire de chacun des bulletins de vote ; - une enveloppe n 1 portant la mention "Titulaires" ; - une enveloppe n 1 bis portant la mention "Supplants" ;
- une enveloppe n 2 portant les mentions suivantes : - lection des ; - scrutin du (date) ; - nom de l'lecteur ; - emploi ; - signature ; - une enveloppe n 3 affranchie et portant l'adresse de la bote postale o doit se drouler le vote. Le salari appel voter par correspondance, aprs avoir choisi les bulletins de son choix, l'un pour l'lection des titulaires, l'autre pour l'lection des supplants, disposera chacun de ces bulletins dans l'enveloppe n 1, d'une part, dans l'enveloppe n 1 bis, d'autre part. Ces enveloppes, aprs avoir t cachetes, seront disposes dans l'enveloppe n 2 dont les mentions seront compltes par le salari votant. L'enveloppe n 2 cachete par ce dernier sera place dans l'enveloppe n 3. Les enveloppes n 3 seront retires de la bote postale en prsence d'un reprsentant de la direction de l'entreprise et d'un reprsentant de chaque organisation syndicale reprsentative. Le bureau de vote pointera le nom du votant port sur l'enveloppe n 2 et dposera les enveloppes n 1 et 1 bis dans les urnes correspondantes. Bureau de vote : Le bureau lectoral de vote sera compos suivant les dispositions du protocole d'accord et pourra tre assist dans toutes ses oprations, notamment pour l'margement des lecteurs et le dpouillement du scrutin, d'un employ des services paie ou personnel et, sur la demande et au choix des candidats, d'un membre du personnel reprsentant chaque liste. En cas de ncessit c'est le bureau qui prend les dcisions. L'lecteur est libre de rayer des noms de candidats sur les listes, mais ne peut pratiquer le panachage. Toute inscription sur le bulletin de vote autre que celle rsultant de la radiation entrane l'annulation du bulletin. Les bulletins identiques trouvs dans la mme enveloppe ne compteront que pour une seule voix. Si, au contraire, ces bulletins sont diffrents, ils seront considrs comme nuls. 5.02. Dlgus du personnel Le statut et la mission des dlgus du personnel sont dtermins par la rglementation en vigueur ainsi que le nombre de dlgus et les conditions pour tre lecteur ou ligible.
Collges lectoraux (3) : Le nombre et la composition des collges lectoraux varient en fonction du nombre de salaris de l'tablissement dans les conditions suivantes :
EFFECTIF 11 25 26 149
NOMBRE de collges 1 2
COMPOSITION Collge unique 1er collge : employs 2e collge : techniciens, matrise et cadres
A partir de 150
1er collge : employs 2e collge : techniciens et matrise 3e collge : cadres 5.03. Comit d'entreprise
Le statut, la mission et le financement des comits d'entreprise sont dtermins par la rglementation en vigueur ainsi que le nombre de leurs membres et les conditions pour tre lecteur ou ligible.
Collges lectoraux (3) : Le nombre et la composition des collges lectoraux varient en fonction du nombre de salaris de l'entreprise dans les conditions suivantes :
NOMBRE de collges 2
25 et plus
300 et plus
5.04. Exercice du mandat de reprsentant du personnel Afin de permettre l'organisation du travail de l'entreprise ou de l'tablissement ainsi que le dcompte des heures de dlgation, les reprsentants du personnel lus ou dsigns prviendront leur suprieur hirarchique de leurs absences de leur poste de travail. Un dlai minimum de 1 journe sera respect, sauf cas d'urgence justifie, pour les absences courtes, le dlai sera de 3 jours francs pour les absences d'au moins 1 journe de travail (3).
(1) Phrase exclue de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (2) Termes exclus de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (3) Alina exclu de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er).
Article 6
Emploi
6.01. Engagement 1. L'embauchage du personnel salari est soumis aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur. Conformment aux dispositions de l'article L. 311-2 du code du travail, les employeurs feront connatre leurs besoins en personnel l'Agence nationale pour l'emploi. Toutefois, ils peuvent recourir l'embauchage direct en application de l'article L. 311-5 dudit code. L'embauchage l'intrieur des dbits de boissons est interdit. 2. Tout candidat un emploi devra prsenter lors de l'engagement : - un certificat de travail dlivr par son dernier employeur ; - une dclaration sur l'honneur spcifiant ne pas avoir t l'objet d'une condamnation non amnistie et n'tre l'objet d'aucune poursuite ou information pnale en cours. Toute dclaration, se rvlant fausse, entranera la rupture immdiate du contrat de travail ; - un extrait de son casier judiciaire datant de moins de 2 mois. Cette pice ne sera conserve par l'entreprise que si le candidat est retenu. Elle sera restitue au salari l'expiration de son contrat de travail ; - conformment aux articles L. 324-1, L. 324-2 et L. 324-3 du code du travail, le salari informera l'employeur des contrats de travail distincts et simultans qui le lient d'autres employeurs. Par ailleurs, le salari s'engage par crit pour la dure de son contrat respecter d'une part les limitations maximales de la dure du travail en vigueur et, d'autre part, les dispositions de l'article L. 324-1 du code du travail. 3. L'embauchage ne devient dfinitif qu' l'issue de la priode d'essai dfinie l'article 6.02 de la prsente convention et sous rserve de la reconnaissance par le mdecin du travail de ses aptitudes physiques remplir l'emploi propos. Un test professionnel pralable la priode d'essai pourra tre demand (1). 4. Chaque embauchage sera confirm par crit dans les conditions dtermines par les annexes relatives chaque catgorie de personnel et fera l'objet d'un contrat de travail, prcisant la dure de la priode d'essai, sign des deux parties, avec remise d'un exemplaire original chaque signataire. 5. Tout embauchage irrgulier et notamment le versement d'une somme d'argent par un nouvel embauch un membre du personnel de l'entreprise l'occasion de son embauchage est interdit sous peine de licenciement de l'un et l'autre salari. La mme interdiction et la mme sanction s'appliquent tout changement d'emploi et tout dbauchage irrguliers. De mme, le versement par l'employeur d'une prime un membre du personnel pour la prsentation d'un candidat l'embauchage est interdit (2).
6. Le salari est embauch pour un emploi tenir dans un ensemble de lieux et de services correspondant la nature des prestations requises. 7. Des contrats dure dtermine et/ou temps partiel pourront tre conclus en cas de ncessit ou en raison de services limits dans le temps (salons, foires, expositions, etc.) et des priodes d'inactivit des tablissements surveills pendant lesquelles les prestations sont ncessairement renforces, ainsi que pendant les priodes d'aggravation des risques. 6.02. Priode d'essai La priode d'essai est le temps qui s'coule entre la date d'embauche du salari nouvellement engag et son engagement dfinitif. Cette dure est imprativement rappele par le contrat de travail crit qui doit prvoir expressment la possibilit et les conditions de son renouvellement. Elle est prolonge d'un temps gal aux absences du salari pendant cette priode. Par ailleurs, et conformment aux dispositions de l'article 6.1 de la loi de 1983 modifie, la priode d'essai sera proroge de la dure gale celle de formation ncessaire l'acquisition de l'aptitude professionnelle, et ce dans la limite maximale de 1 mois. Il est ici rappel que cette formation doit tre ralise avant toute affectation un poste de travail dans l'entreprise ncessitant l'aptitude professionnelle. Sa dure ainsi que ses modalits de renouvellement et de rupture pour les salaris embauchs sous contrat dure indtermine sont fixes, pour chaque catgorie de personnel, de la faon suivante : 1. Dure initiale - agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens : 2 mois maximum ; - agents de matrise : 3 mois maximum ; - cadres : 4 mois maximum. 2. Renouvellement Si les conditions n'ont pas permis d'apprcier le travail excut, la priode d'essai peut tre renouvele une fois, d'un commun accord, pour une dure de : - 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 3 jours calendaires ; - 3 mois maximum pour les agents de matrise, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 7 jours calendaires ; - 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 14 jours calendaires. 3. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai.
Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante. 6.03. Travail temps partiel Dans la mesure du possible, les entreprises feront appel des salaris employs temps plein. Cependant les employeurs s'efforceront d'amnager des horaires de travail rduits dans le cadre de la rglementation en vigueur pour faciliter, d'une part, l'insertion, d'autre part, la rinsertion ou le maintien au travail de certains salaris. Conformment l'article L. 212-4-2 (8e alina et suivants) du code du travail, les salaris employs temps partiel ont les mmes droits et les mmes obligations que les salaris employs temps complet. Ils sont donc concerns par toutes les dispositions des clauses gnrales de la prsente convention et des annexes et avenants qui les concernent. 6.04. Conditions d'emploi du personnel temporaire Dans le cas o l'entreprise serait amene faire appel au personnel temporaire, elle se conformera la rglementation en vigueur et veillera particulirement l'application des rgles de scurit. 6.05. Anciennet On entend par anciennet dans l'entreprise le temps pendant lequel le salari a t employ d'une faon continue dans cette entreprise, quelles que puissent tre les modifications survenant dans la nature juridique de celle-ci. Sont notamment considrs comme temps de prsence dans l'entreprise pour le calcul de l'anciennet : a) Le temps pass dans les diffrents tablissements de l'entreprise ;
b) Le temps de mobilisation et, plus gnralement, les interruptions pour faits de guerre telles que dfinies par la lgislation, sous rserve que l'intress ait repris son emploi dans les conditions prvues par cette lgislation ; c) Les priodes militaires obligatoires ; d) Les congs pays annuels ou congs exceptionnels rsultant d'un accord conventionnel ou d'un accord entre le salari et l'employeur ; e) Les interruptions pour maladie, accident ou maternit dans la limite de la priode d'indemnisation journalire complmentaire prvue par la prsente convention ; f) Les divers congs assimils par la loi une priode de travail effectif et pour la dure prvue par celle-ci. Les diffrentes priodes passes dans l'entreprise se cumuleront pour dterminer l'anciennet en cas de rintgration, sous rserve que l'intress ait rpondu favorablement une premire offre de rembauchage qui lui aura t faite dans des conditions d'emploi quivalentes lorsque le contrat de travail aura t interrompu pour les causes suivantes : - le service national obligatoire, les priodes militaires ou le rappel sous les drapeaux ; - l'interruption du contrat de travail pour raisons personnelles l'issue du cong de maternit. 6.06. Emploi et rmunration des jeunes Les employeurs s'efforceront de favoriser l'insertion des jeunes dans la vie professionnelle notamment au moyen de la formation professionnelle continue. En ce qui concerne le travail des jeunes, toutes les dispositions prvues par la rglementation en vigueur sont applicables, en revanche l'abattement prvu par cette rglementation pour les jeunes salaris est supprim. 6.07. Service national Le cas des absences occasionnes par l'accomplissement du service national ou des priodes militaires ou un rappel sous les drapeaux, est rgi par la rglementation en vigueur. Pendant les priodes militaires de rserve obligatoire et non provoques par l'intress, la rmunration sera due, dduction faite de la solde touche, qui devra tre dclare par l'intress. 6.08. Emploi du personnel fminin 6.08.1. Dispositions gnrales En ce qui concerne le travail des femmes, toutes les dispositions prvues par le rglementation en vigueur sont applicables. Les entreprises s'engagent notamment pratiquer des rmunrations gales pour les hommes et les femmes pour un mme travail ou un travail de qualification gale, conformment aux articles L. 140-2 et suivants du code du travail. 6.08.2. Protection de la maternit Les femmes en tat de grossesse dment dclare l'employeur bnficieront, ds la fin du troisime mois, en plus de la rglementation en vigueur, des dispositions ci-aprs :
- rduction de la dure journalire de travail d'une demi-heure : cette rduction sera amnage par accord entre la salarie et l'employeur et n'entranera pas de diminution de la rmunration ; - les femmes enceintes pourront se rendre aux consultations prnatales obligatoires pendant leur temps de travail si leur horaire journalier ne leur laisse pas le temps ncessaire. Ces absences seront rmunres dans la limite de 4 heures par consultation sur prsentation du volet correspondant du carnet de maternit. 6.08.3. Congs de maternit Aprs un minimum de 1 an de prsence dans l'entreprise, les congs de maternit dans la priode qui prcde et suit l'accouchement, soit 16 semaines maximum, seront indemniss selon le processus suivant : l'employeur compltera les indemnits journalires perues par la salarie jusqu' concurrence de la rmunration nette qu'elle aurait perue si elle avait continu travailler, hormis les lments ayant un caractre de remboursement de frais. 6.08 bis. Autorisation d'absence pour garde d'enfant malade Il sera accord aux salaris ayant une anciennet d'au moins 1 an dans l'entreprise et qui assument seuls la garde effective d'un ou plusieurs enfants des autorisations d'absence pour garder leur enfant g de moins de 12 ans. Chaque absence sera justifie par certificat mdical. Ces absences pourront tre prises soit par journe, soit par demi-journe, leur cumul ne pourra excder 4 journes par anne civile et par salari. Ces absences seront rmunres 50 % du salaire qu'aurait peru l'intress s'il avait travaill. 6.09. Emploi de salaris trangers Les salaris trangers seront traits de la mme manire que les salaris nationaux, notamment en matire d'emploi, sauf impratifs lgaux ou rglementaires imposs par la nature des services demands par le bnficiaire de la prestation. Cette galit de traitement sera observe aussi bien par l'employeur que par le personnel de l'entreprise. 6.10. Emploi des personnes handicapes En ce qui concerne les salaris handicaps, les dispositions rglementaires en vigueur seront respectes. Toutefois, en raison du caractre particulier de la profession et des exigences qu'elle entrane pour la scurit des salaris, les parties contractantes conviennent que les postes de travail qui pourraient tre confis des salaris handicaps doivent tre compatibles avec leur handicap. 6.11. Promotion En cas de vacance ou de cration de poste qualifi, l'employeur recherchera en priorit le futur titulaire parmi les salaris de l'entreprise ayant acquis par leur exprience professionnelle les aptitudes et les comptences requises pour le poste considr. Si un salari a pu tre retenu, il sera inform par crit de cette possibilit de promotion et pourra tre amen suivre un stage de formation spcifique dans le cadre de la rglementation
de la formation permanente. Une priode probatoire gale la priode d'essai correspondant la nouvelle fonction, temps de stage non compris, sera effectue. C'est l'issue de la priode probatoire que la promotion sera confirme si le candidat se rvle apte remplir la nouvelle fonction. La dure de la priode probatoire sera prolonge des ventuels temps d'absence du salari pendant cette priode. En cas d'absence prolonge, il sera mis fin la priode probatoire et le salari rintgrera son emploi antrieur ou un emploi quivalent et retrouvera son salaire antrieur. Le contrat de travail du salari promu sera rvis en fonction de ses nouvelles conditions d'emploi. Dans le cas o la promotion n'est pas confirme, ou si la priode probatoire est interrompue pour insuffisance caractrise, ou la demande crite du salari, celui-ci sera rintgr dans son ancien emploi ou dans un emploi quivalent, cette mesure ne pouvant pas tre considre comme un rtrogradation. Le salari retrouvera son salaire antrieur. 6.12. Modification substantielle d'une clause du contrat de travail Toute modification substantielle d'une clause de contrat de travail sera confirme par crit par lettre recommande avec avis de rception. Cette lettre rappellera obligatoirement au salari qu'il bnficie d'un dlai de 15 jours calendaires dater du jour de la premire prsentation de cette lettre pour donner sa rponse. L'absence de rponse dans ce dlai quivaut acceptation. En cas de refus de l'intress, la rupture ventuelle du contrat de travail emportera tous les effets attachs au licenciement. 6.13. Rupture du contrat de travail du fait de l'employeur Les dures de dlai-cong sont fixes par les annexes catgorielles. Sauf si la rupture est provoque par une faute du salari, pendant la priode de dlai-cong celui-ci pourra, sur sa demande, s'absenter pour rechercher un nouvel emploi dans la limite de 2 heures par jour ouvr. Ces absences seront fixes d'un commun accord avec l'employeur ou, dfaut, alternativement par chaque partie, un jour par l'une, le lendemain par l'autre. Elles pourront tre groupes si les parties y consentent par crit. Le salari ayant trouv un emploi ne peut se prvaloir de ces possibilits d'absence, partir du moment o il a trouv cet emploi. Ces absences pour recherche d'emploi durant la priode de dlai-cong ne donnent pas lieu rduction de la rmunration. La dispense par l'employeur de l'excution du travail pendant le dlai-cong ne doit entraner, jusqu' l'expiration de ce dlai, aucune diminution de la rmunration que le salari aurait perue s'il n'avait pas bnfici de cette dispense, sauf dans le cas o l'interruption a t demande par le salari et accepte par l'employeur. 6.14. Rupture du contrat de travail du fait du salari Les dures de dlai-cong sont fixes par les annexes catgorielles. Le point de dpart du dlai-cong est fix au lendemain du jour o l'employeur a reu notification de la dcision du salari de rompre son contrat de travail.
Dans tous les cas, le salari signera un document o figureront la date du dpart du dlaicong et la date laquelle le contrat de travail sera considr comme rompu. 6.15. Certificats de travail et solde de tout compte Un certificat de travail prcisant la qualification, le niveau de l'chelon des emplois occups sera remis au salari l'expiration de son contrat. Le solde de tout compte sera remis au salari dans les meilleurs dlais. Il sera dlivr une attestation de pravis aux salaris qui en feront la demande pendant la priode du dlai-cong.
(1) Point tendu sous rserve de l'application des articles 774, 776 et 777-1 du code de procdure pnale. (2) Point tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-14 et suivants du code du travail, notamment des articles L. 122-14-3 et L. 122-41.
Article 7
Rglementation du travail
Dernire modification: Modifi par avenant n 2 du 18 novembre 1987 tendu par arrt du 29 fvrier 1988 JORF 10 mars 1988 La dure du travail est rgie conformment aux dispositions de l'article L. 212-1 et suivants du code du travail, des dcrets spcifiques la profession ainsi que par les dispositions des accords du 9 juin 1982 et du 1er juillet 1987, modifi par l'avenant du 23 septembre 1987. Les dispositions principales de ces accords dont le texte intgral figure en annexe (1) ont cependant t insres ci-aprs. Il rsulte de l'ensemble du dispositif que : 1. La pratique des quivalences et le rgime des permanences sur les lieux de travail sont dsormais interdits ; 2. La dure du travail peut tre organise sous forme de cycles de travail. 7.01. Travail les dimanches et jours fris En raison du caractre spcifique de la scurit et de la continuit de ses obligations, les parties reconnaissent la ncessit d'assurer un service de jour comme de nuit et quels que soient les jours de la semaine. En consquence, le fait pour un salari d'tre employ indistinctement soit de jour, soit de nuit, soit alternativement de nuit ou de jour constitue une modalit normale de l'exercice de sa fonction. En cas de passage d'un service de nuit un service de jour ou inversement, une interruption d'activit de 10 heures sera respecte.
Les repos hebdomadaires des salaris temps plein sont organiss de faon laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une priode de 3 mois, les dimanches tant accols soit un samedi, soit un lundi de repos. Les salaris qui travaillent les jours fris lgaux sont indemniss dans les conditions fixes l'article 9.05 des prsentes clauses gnrales. 7.02. Absences 1. Absence rgulire. Est en absence rgulire le salari qui aura prvenu son employeur de l'impossibilit dans laquelle il se trouve d'assurer son service et obtenu son accord. Le salari doit prvenir, par tlphone, son employeur ds qu'il connat la cause de l'empchement et au plus tard 1 vacation ou 1 journe avant sa prise de service, afin qu'il puisse tre procd son remplacement. Cette absence sera confirme et justifie par crit dans un dlai de 48 heures compter du premier jour de l'absence, le cachet de la poste faisant foi. 2. Absence irrgulire. Est en absence irrgulire le salari qui, n'ayant pas prvenu son employeur conformment au paragraphe 1 ci-dessus, ne s'est pas prsent son poste de travail au jour et l'heure prescrits. Toutefois, s'il est reconnu qu'il se trouvait dans un cas de force majeure qui l'a empch de prvenir son employeur, une telle absence sera reconnue comme rgulire si le salari l'a justifie dans un dlai de 2 jours francs, le cachet de la poste faisant foi. 7.03. Absences pour maladie ou accident (2) En cas de maladie ou d'accident, le salari, aprs avoir prvenu son employeur conformment l'article 7.02, fera parvenir celui-ci, au plus tard dans les deux jours de l'absence, le cachet de la poste faisant foi, un avis d'arrt de travail tabli par le mdecin. S'il doit tre pourvu au remplacement effectif du salari, l'employeur ne pourra procder la rupture du contrat de travail qu'aprs puisement des droits du salari l'indemnisation complmentaire prvue la prsente convention et, en tout tat de cause, si le salari n'a pas l'anciennet requise pour pouvoir bnficier de cette indemnisation complmentaire, avant un dlai de 6 semaines. 7.04. Congs pays 1. Le droit aux congs, la dure des congs ainsi que le montant de l'indemnit affrente sont dtermins par les articles L. 223-1 et suivants du code du travail. Les ncessits professionnelles obligent aux congs par roulement. 2. Pour rpondre l'incitation relative l'talement des congs, la priode de prise effective des congs pays lgaux est tendue 12 mois.
Afin de favoriser la ralisation de cet talement, les salaris qui prendront 2 des 4 semaines de leur cong principal en dehors de la priode du 1er juin au 30 septembre et des priodes de pointe dfinies dans le cadre de chaque entreprise bnficieront d'une prime d'talement des vacances. Cette prime, d'un montant de 4 % de l'indemnit de congs pays perue pour cette priode, sera verse aux salaris qui respecteront les dates convenues de dpart en congs et de reprise de travail. Il est rappel que la cinquime semaine de congs pays ne fait pas partie du cong principal et n'ouvre donc pas droit au bnfice de cette prime d'talement des vacances. 3. Salaris des DOM-TOM et salaris de nationalit extra-europenne. Afin de permettre ces salaris de se rendre dans leur dpartement ou leur pays, il sera accord sur justificatif, une anne sur deux, une priode d'absence non rmunre accole la priode normale des congs pays. La demande devra tre prsente au moins 3 mois avant la date de dbut des congs. La dure de cette priode d'absence pourra tre au maximum gale la dure de la priode de congs. Une attestation crite prcisant la dure autorise de leur absence sera dlivre aux salaris concerns au moment du dpart. Chaque anne, le salari devra prendre effectivement les congs pays rglementaires auxquels il a droit, aucun report d'une anne sur l'autre se sera possible. 7.05. Autorisation d'absence pour vnements exceptionnels (3) Tout salari ayant au moins un an d'anciennet dans l'entreprise bnficie, sur justification et l'occasion de certains vnements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de : - mariage du salari : 1 semaine calendaire ; - mariage d'un enfant : 2 jours ouvrs ; - mariage du frre ou de la soeur : 1 jour ouvr ; - dcs du conjoint :3 jours ouvrs ; - dcs du pre ou de la mre : 1 jour ouvr ; - dcs d'un enfant : 3 jours ouvrs ; - dcs du pre ou de la mre du conjoint : 1 jour ouvr ; - dcs du frre ou de la soeur :1 jour ouvr ; - prslection militaire : 3 jours ouvrs ; - pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrive d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrs.
Ces jours d'absence exceptionnelle devront tre pris sans fractionnement au moment des vnements en cause et n'entraneront pas de rduction de la rmunration mensuelle. Ils sont assimils des jours de travail effectif pour la dtermination de la dure du cong annuel. Dans le cas de rmunration variable, le salaire est calcul sur la base de la dernire priode de paie. Lorsque l'vnement se produit pendant une priode d'absence dont la dure permet de faire face aux obligations entranes par l'vnement, l'attribution de ces droits devient sans objet. Cette dernire disposition ne s'applique pas dans le cas du mariage du salari. Les salaris n'ayant pas 1 an d'anciennet bnficieront des dispositions de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 relative la mensualisation. 7.06. Organisation du travail 1. Dfinition du cycle. La dure du travail dans les entreprises peut tre organise sous forme de cycles de travail d'une dure maximale de 8 semaines. A titre indicatif, les cycles suivants peuvent tre mis en place : - 3 semaines 36 heures, u1semaine 48 heures ; -1 semaine 32 heures, 1 semaine 40 heures, 0 semaine 44 heures ; - 3 semaines 44 heures, 1 semaine 36 heures. La rpartition de la dure du travail l'intrieur du cycle est dtermine par le planning de service, elle se rpte l'identique d'un cycle l'autre. Toutefois, les entreprises ou tablissements qui auront rparti la dure du travail sur une priode de 4 semaines, constitue de 3 semaines 36 heures et de 1 semaine 48 heures, pourront, au sein de chaque cycle, dplacer la semaine de 48 heures sous rserve d'en avoir inform les salaris dans le dlai prescrit au 7.07.3 ci-dessous. 2. Dcompte des heures supplmentaires et modalits de paiement au mois. - dcompte des heures supplmentaires dans le cadre du cycle : En vertu des possibilits ouvertes par la loi n 87-423 du 19 juin 1987, sont considres comme heures supplmentaires celles qui dpassent la dure moyenne de 39 heures calcule sur la dure du cycle et ce quelle que soit la dure du cycle. - modalits de paiement au mois : Les salaris bnficient des dispositions relatives la mensualisation. En consquence lorsque la dure moyenne du cycle est au moins gale 39 heures, leur rmunration sera calcule sur la base de 169 heures normales.
En toute hypothse, les heures supplmentaires dcomptes suivant la rgle fixe au paragraphe prcdent s'ajoutent cette rmunration. 7.07. Contrle et modification de l'horaire de travail 1. Dans chaque tablissement, le personnel administratif ne pourra tre occup que conformment aux indications d'un horaire commun prcisant, pour chaque journe, la rpartition des heures de travail. L'horaire flexible pourra tre mis en application. 2. Pour les personnels d'exploitation ou travaillant en dehors de ces tablissements, cet horaire est nominatif et individuel. Il fixe pour chacun d'eux les jours et heures de travail (4). 3. Lorsque la dure du travail de ces personnels est organise sous forme de cycles, des plannings de services seront tablis. Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation du cycle doit tre porte la connaissance des salaris par crit au moins 7 jours avant son entre en vigueur. En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail justifi par des ncessits de service, se traduisant par des services ou heures supplmentaires, le salari doit en tre inform au moins 48 heures l'avance. Son refus pour raisons justifies ne peut entraner de sanctions disciplinaires. Les dlais prvus ci-dessus peuvent tre rduits condition que le salari concern y consente. En cas d'accord de gr gr, il est recommand de formaliser cet accord par crit. Toute modification effective du planning ne remet pas en cause l'organisation du travail sous forme de cycles. 7.08. Dure quotidienne de travail Par drogation aux dispositions de l'article L. 212-1, la dure quotidienne de travail effectif ne peut dpasser 12 heures pour les services englobant un temps de prsence vigilante. 7.09. Dure maximale de travail La semaine de travail ne pourra excder 4 fois 12 heures, soit 48 heures, et sur 12 semaines conscutives la dure hebdomadaire ne pourra dpasser 46 heures. Un jour de repos minimum sera mnag aprs toute priode de 48 heures de service. 7.10. Contingent annuel d'heures supplmentaires Le contingent annuel d'heures supplmentaires sans autorisation de l'inspection du travail est port 329 heures. Il peut soit se dcompter en heures rellement effectues, soit se traduire par la possibilit d'effectuer 46 heures par semaine d'une faon permanente sans autorisation de l'inspection du travail. 7.11. Modulation du temps de travail Ds lors que des entreprises ou tablissements ont conclu des accords de modulation conformes aux dispositions du code du travail (dont l'article L. 212-8), il est convenu expressment et par drogation que la limite hebdomadaire de 44 heures puisse tre porte 48 heures (5).
Les conventions ou accords de modulation doivent accorder une contrepartie aux salaris consistant en une rduction de la dure du travail effectif ou en toute autre contrepartie laisse l'apprciation des signataires de la convention ou de l'accord.
(1) Voir annexe I (Dure du travail) ci-aprs. (2) Paragraphe tendu sous rserve de l'application des articles L. 122-32-1 et suivants du code du travail. (3) Paragraphe tendu sous rserve de l'application de l'article L. 226-1 du code du travail. (4) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article 3, alina 2, du dcret n 87-897 du 30 octobre 1987. (5) L'extension de cet alina ne vise que les entreprises ou tablissements qui ont conclu des accords de modulation postrieurement au 10 mars 1988 (date de publication de l'arrt d'extension du 29 fvrier 1988).
Article 8
Classifications
8.01. Classifications professionnelles et rmunrations Sont dfinis l'annexe spcifique (1) les points ci-aprs : 1 Les postes d'emploi et les niveaux de qualification correspondants. 2 Les coefficients hirarchiques affects aux diffrents niveaux de qualification et les salaires minimaux correspondants. 8.02. Salaires 1 Les salaires minimaux seront rtudis paritairement. Deux runions paritaires pour cette tude de cette rvaluation auront lieu chaque anne. 2 Aucune discrimination salariale ne sera applique un(e) salari(e) en fonction de quelque critre que ce soit, dans la mesure o le rsultat de son travail justifie le respect du principe "travail gal : salaire gal". 3 Les difficults qui pourraient natre au sujet des alinas prcdents seraient rgles par l'application des procdures prvues l'article 3 de la prsente convention. 8.03. Paie et fiche de paie La paie a lieu date fixe ; elle est tablie pour la priode allant du premier au dernier jour du mois prcdent. Le bulletin de paie dlivr mensuellement chaque salari comporte notamment : - l'intitul de la convention collective applicable dans l'entreprise ; - le nom, l'adresse et la raison sociale de l'employeur, l'adresse de l'agence ou du soustablissement dont dpend le salari ;
- le code APE ; - les nom, prnom de l'ayant droit, ainsi que sa classification en rfrence la prsente convention ; - le nombre d'heures de prsence et effectives excutes en prcisant les heures supplmentaires. Les heures sont dcomposes selon la lgislation en vigueur et l'application de la prsente convention : - les majorations de salaire ; - le montant et la nature des diffrentes primes s'ajoutant la rmunration, et soumises retenues ; - le salaire correspondant une heure de travail effectif ; - le salaire brut ; - la nature, le coefficient et le montant des dductions faites sur la rmunration brute ; - les acomptes perus ; - les versements ayant nature de remboursement de frais, et non soumis retenues ; - le montant de la somme nette perue ; - le total des repos compensateurs acquis ; - la date de paiement ou de virement de la paie ; - les organismes auxquels sont verses les retenues sur salaire, ainsi que le numro d'immatriculation de l'entreprise auprs de ces organismes. 8.04. Acompte A une date dtermine au sein de l'entreprise, un acompte sera vers au salari qui en fait la demande ; cet acompte ne peut excder ce que le salari a effectivement gagn depuis le dbut du mois en cours.
(1) Voir annexe II (Classification des postes d'emploi) ci-aprs.
Article 9
Rmunration
Dernire modification: Modifi par avenant n 2 du 18 novembre 1987 tendu par arrt du 29 fvrier 1988 JORF 10 mars 1988 9. 01. Dtermination du salaire de rfrence Le salaire de rfrence conventionnel est 1 / 12 de la rmunration brute des 12 derniers mois prcdant le terme du contrat de travail, ou, selon la formule la plus avantageuse pour le salari, 1 / 3 des 3 derniers mois. Toute prime ou gratification de caractre annuel exceptionnel, bnvole ou alatoire, verse aux salaris pendant ces priodes, ne serait pas prise en compte. 9. 02. Complments salariaux des postes d'emploi Des complments salariaux conjoncturels sont attribus pour des fonctions demandant l'usage de comptences particulires pendant toute la dure du service qui requiert la mise en oeuvre de ces comptences. Ces complments salariaux s'ajoutent aux salaires minimaux hirarchiques rsultant de la dfinition des chelons correspondants, selon application de la grille des classifications. 9. 03. Prime d'anciennet Une prime d'anciennet est accorde aux agents d'exploitation, employs, techniciens et agents de matrise. Cette prime s'ajoute au salaire rel de l'intress, elle est calcule sur le salaire minimal conventionnel de la qualification de l'intress aux taux suivants : 2 % aprs 4 ans d'anciennet dans l'entreprise ; 5 % aprs 7 ans d'anciennet dans l'entreprise ; 8 % aprs 10 ans d'anciennet dans l'entreprise ; 10 % aprs 12 ans d'anciennet dans l'entreprise ; 12 % aprs 15 ans d'anciennet dans l'entreprise. Le changement du taux de la prime intervient le mois qui suit la date anniversaire de l'entre dans l'entreprise ou le mois mme de la date anniversaire si le salari est rentr le premier jour travaill du mois. Une priode transitoire de deux ans est prvue selon le calendrier ci-dessous pour les entreprises qui ne versent pas leur personnel, avant la date d'application de la prsente convention, une prime d'anciennet correspondant au tableau ci-dessous :
Cette prime se substitue tout avantage de mme nature prcdemment accord dans l'entreprise concurrence de son montant. 9. 04. Indemnit de congs annuels pays 1 Calcul. L'indemnit de congs annuels pays est calcule conformment la rglementation en vigueur. 2 Versement. Les congs pays, constituant un des lments de la rmunration affrente au mois o ils sont pris, seront rgls la mme date que l'ensemble des autres lments de la rmunration mensuelle dudit mois. 9. 05. Rmunration des jours fris (1) Le chmage d'un jour fri lgal ne peut tre la cause d'une rduction de la rmunration habituellement perue quelle que soit l'anciennet du salari dans la mesure o celui-ci a accompli la fois la journe de travail prcdant le jour fri lgal et la journe de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d'absence pralablement accorde par le chef d'entreprise ou le chef d'tablissement. Les heures de travail perdues en raison du chmage d'un jour fri ne peuvent tre rcupres. En raison de la nature de la profession, des salaris sont amens travailler pendant les jours fris. Ils ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectu le jour fri, une indemnit gale au montant de ce salaire. Cette indemnit peut tre remplace au choix du salari par un temps de repos quivalent obligatoirement pris dans le mois suivant. Le cas du 1er Mai est rgi par les articles L. 222-5 et suivants du code du travail.
(1) Voir accord d'interprtation du 2 novembre 1988.
Article 10
Article 11
Scurit professionnelle
11.01. Carte professionnelle Pour garantir l'appartenance du salari une socit de scurit et faciliter l'exercice de ses fonctions, il lui est attribu une carte d'identit professionnelle dont il doit tre porteur pendant toute la dure de son service. Cette carte ne confre, en outre, aucune prrogative particulire son dtenteur. Cette carte d'identit professionnelle, proprit de l'entreprise, doit tre obligatoirement restitue au terme du contrat de travail sans qu'il soit besoin ni d'une demande pralable ni d'une mise en demeure.
11.02. Obligations de rserve En raison de la nature des activits de la profession, les salaris sont appels connatre ou dtenir : - des documents et informations confidentiels par nature ou par destination relatifs aux biens mobiliers et immobiliers, notamment les installations, les matriels et les activits des bnficiaires de la prestation ; - les savoir-faire, les mthodes et leurs applications des entreprises bnficiaires de la prestation ; - des renseignements d'ordre priv concernant le personnel des entreprises bnficiaires de la prestation ; - des matriels tels que : uniformes, recueils de consignes, appareils de transmissions et de contrle, vhicules, armes, cls, etc., appartenant soit leur entreprise, soit l'entreprise bnficiaire de la prestation. En consquence, les salaris : - s'obligent non seulement la plus grande discrtion, mais respecter rigoureusement le secret professionnel pendant la dure et au-del du terme du contrat de travail ; - s'engagent restituer matriels et documents soit sur demande de l'employeur ou de son reprsentant, soit en cas de rupture du contrat de travail au plus tard le dernier jour de leur service, sans qu'il soit besoin ni d'une demande pralable, ni d'une mise en demeure ; - s'interdisent la reproduction ou la copie totale ou partielle des documents ou matriels pour un usage personnel ou illicite et d'en faire bnficier quiconque pendant la dure et au-del du terme du contrat de travail. 11.03. Dlgation de pouvoirs Dans le cadre des caractristiques propres la profession, les partenaires reconnaissent : - d'une part, qu'entrent dans la mission mme des socits de prvention et de scurit, non seulement la scurit et la surveillance des entreprises bnficiaires de la prestation, mais aussi le secret des informations propres l'organisation ainsi qu' la nature et au fonctionnement des installations des entreprises bnficiaires de la prestation ; - d'autre part, qu'en raison de la dispersion des postes de travail une ncessaire dcentralisation s'opre au plan des pouvoirs et autorit dont sont investis de ce fait certains salaris. En consquence, les salaris qui, du fait de leurs fonctions ou de leur affectation, peuvent se voir dlguer tout pouvoir pour raliser au lieu et place du chef d'entreprise certaines tches et pour respecter les obligations lies au contrat de prestation de service, sont soumis aux mmes contraintes de discrtion et d'efficacit que le chef d'entreprise et peuvent, en cas de ngligence ou faute en ces domaines, voir leur responsabilit engage. Une dlgation de pouvoir est prescrite par crit et doit s'accompagner des moyens ncessaires l'exercice de la mission.
11.04. Clause de non-concurrence Toute clause de non-concurrence doit faire l'objet d'une disposition dans la lettre d'engagement ou de rgularisation d'engagement, ou dans un accord spcial et crit entre les parties. Elles ne peut rsulter d'un accord verbal, d'un rglement intrieur ou d'un contrat collectif. 11.05. Habilitation Les salaris dont l'activit est subordonne imprativement la dlivrance, aprs enqute administrative, d'une habilitation ou d'un agrment et qui ne pourraient obtenir cette habilitation ou cet agrment ou se les verraient retirer en cours d'activit, ne peuvent de ce fait tre maintenus sur leur poste, ce qui pourra entraner la rupture du contrat de travail.
Article 12
Au cas o l'article L. 122-12 devrait tre appliqu, l'ancien employeur s'engage : - solder la totalit des comptes des salaris transfrs (salaires, congs pays, repos compensateurs, etc.) ; - remettre un certificat de travail mentionnant l'application de l'article L. 122-12 ; - transmettre au nouvel employeur la liste nominative des des personnels transfrs indiquant : - les conditions particulires ventuelles de chaque contrat de travail ; - l'anciennet ; - la qualification, le niveau et l'chelon, le salaire et les avantages sociaux particuliers au salari ; - les photocopies de ses diplmes et certificats de stage.
Article 13
Les parties signataires reconnaissent l'importance que revtent pour l'avenir de la profession et de ses membres la formation professionnelle et la formation permanente. Il appartient donc chaque employeur d'organiser, en fonction des besoins et des possibilits de chaque entreprise, la formation du personnel qu'il emploie. Les conditions de l'apprentissage et le rgime juridique des apprentis sont tablis selon les textes de la rglementation en vigueur.
Article 14
Prvoyance
Dernire modification: Modifi par avenant du 10 juin 2002 en vigueur le 1er jour du mois suivant l'extension BO conventions collectives 2002-31 tendu par arrt du 7 fvrier 2003 JORF 19 fvrier 2003 Article 14.1 Champ d'application Il est instaur au profit de l'ensemble des salaris cadres et non cadres des entreprises entrant dans le champ d'application de la prsente convention collective un rgime de prvoyance collective. Ce rgime est applicable quels que soient la nature du contrat de travail et le nombre d'heures effectues. Le droit aux garanties est ouvert pour tous les vnements survenant pendant la dure du contrat de travail, sous rserve des dispositions relatives l'anciennet requise ou, pendant la dure de versement d'une prestation au titre du rgime mis en oeuvre par le prsent article. Article 14.2 Anciennet Pour bnficier des prestations mises en oeuvre par le rgime de prvoyance, le salari doit justifier d'une priode de travail effectif ou assimil, dans une ou plusieurs entreprises de la branche, d'une dure d'au moins 6 mois, continue ou discontinue, au cours des 12 mois prcdant l'vnement ouvrant droit la prestation. Seul le dcs rsultant d'un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle ne requiert aucune condition d'anciennet.
Article 14.3 Caractristiques du rgime des salaris non cadres A. - Garanties en cas de dcs ou d'invalidit absolue et dfinitive En cas de dcs du salari, quelle qu'en soit la cause, ou la date laquelle il est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit de troisime catgorie ou atteint d'une incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'une tierce personne, il est vers, au choix du bnficiaire principal selon sa situation : - soit un capital en un versement unique d'un montant gal 120 % du salaire annuel brut de rfrence total ; - soit une rente ducation d'un montant annuel gal : - 5 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de moins de 8 ans ; - 8 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de 8 moins de 16 ans ; - 12 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de 16 ans et plus tant qu'ils rpondent la notion d'enfants charge dfinie l'article 14.6 ci-aprs, laquelle il est adjoint un capital, en un versement unique, d'un montant gal 85 % du salaire annuel brut de rfrence total ; - soit une rente temporaire verse au conjoint survivant d'un montant annuel gal 10 % du salaire annuel brut de rfrence. Elle est verse au conjoint survivant jusqu' ce qu'il atteigne son 55e anniversaire, laquelle il est adjoint un capital, en un versement unique, d'un montant gal 80 % du salaire annuel brut de rfrence total. En cas de dcs ou d'incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'un tierce personne, conscutif un accident du travail ou une maladie professionnelle au sens de la lgislation scurit sociale, le montant du capital est doubl. Le service du capital dcs par anticipation en cas d'invalidit absolue et dfinitive met fin la garantie dcs. Frais d'obsques En cas de dcs du salari ou de l'un de ses ayants droit (conjoint ou enfant, selon les dfinitions des articles 14.6 et 14.7 ci-aprs), il sera vers la personne ayant acquitt les frais d'obsques une indemnit gale 130 % du plafond mensuel de la scurit sociale en vigueur au jour du dcs. Double effet Le dcs postrieur ou simultan du conjoint non remari survenant avant son 60e anniversaire, et alors qu'il reste des enfants charge, entrane le versement au profit de ces
derniers d'un capital gal celui vers lors du dcs du salari (y compris la majoration au titre de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle). Les rentes ducation, en cours de versement la date du dcs du conjoint, sont doubles jusqu' leur terme, mais si l'option retenue au jour du dcs du salari correspond au capital minor avec versement de la rente temporaire au conjoint survivant, celle-ci est supprime la date de dcs du conjoint survivant. B. - Garantie en cas d'incapacit de travail Il est vers au salari en incapacit temporaire de travail, sous rserve qu'il bnficie des indemnits journalires de la scurit sociale au titre des lgislations maladie, accident du travail ou maladie professionnelle (reconstitues de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures), une indemnit gale 80 % du salaire brut de rfrence y compris les prestations brutes de la scurit sociale. Cette indemnit intervient en relais aux obligations de maintien de salaire assur par l'employeur. Les salaris n'ayant pas, au premier jour de l'arrt de travail, l'anciennet requise pour bnficier du maintien de salaire conventionnel, mais ayant cumul l'anciennet professionnelle telle qu'elle est dfinie l'article 14.2 bnficient de la garantie compter du 31e jour d'arrt de travail continu. Toutefois, ds lors que cet arrt de travail atteint une dure continue de 40 jours, la prestation sera assure, effet rtroactif, compter du 11e jour d'arrt de travail. En tout tat de cause, le cumul des indemnits perues au titre du rgime gnral de la scurit sociale et du rgime de prvoyance, ainsi que de tout autre revenu (salaire temps partiel, indemnits ASSEDIC), ne pourra conduire l'intress percevoir une rmunration suprieure celle qu'il aurait perue s'il avait poursuivi son activit. Le service des indemnits journalires complmentaires est maintenu tant qu'il y a versement des indemnits journalires scurit sociale et au plus tard jusqu'au 1 095 e jour d'arrt de travail, jusqu' la liquidation de la pension vieillesse pour inaptitude au travail, et au plus tard jusqu'au 1er jour du mois civil suivant celui du 65e anniversaire. C. - Garantie invalidit. - Incapacit permanente professionnelle Le salari plac en situation d'invalidit, la suite d'une dcision de la scurit sociale ou du mdecin conseil de l'institution (salari effectuant moins de 200 heures), bnficie d'une rente complmentaire mensuelle, servie terme chu, dont le niveau est fonction de la catgorie d'invalidit dans laquelle le salari a t class. S'agissant d'une invalidit 1re catgorie, le montant de la rente est de 48 % du salaire brut de rfrence, y compris la rente brute de la scurit sociale (reconstitue de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures). L'incapacit permanente professionnelle dont le taux est compris entre 33 % et 66 % est assimile l'invalidit de 1re catgorie. Le cumul des rentes verses par la scurit sociale et par le rgime de prvoyance avec l'ventuel salaire temps partiel ou un quelconque revenu de substitution ne peut conduire le bnficiaire percevoir une rmunration suprieure celle qu'il aurait perue s'il avait normalement poursuivi son activit professionnelle.
Les salaris classs par la scurit sociale en invalidit 2e ou 3e catgorie peroivent une rente complmentaire gale 80 % du salaire brut de rfrence, y compris les prestations brutes de la scurit sociale (reconstitues de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures). L'incapacit permanente professionnelle dont le taux est suprieur 66 % est assimile l'invalidit de 2e catgorie. Les services des rentes est maintenu sous rserve du versement des prestations brutes de la scurit sociale ou de la dcision du mdecin conseil de l'institution (salari effectuant moins de 200 heures), jusqu' la liquidation de la retraite, et au plus tard jusqu'au premier jour du trimestre civil suivant celui du 60e anniversaire. Article 14.4 Caractristiques du rgime des salaris cadres A. - Garanties en cas de dcs ou d'invalidit absolue et dfinitive En cas de dcs du salari, quelle qu'en soit la cause, ou la date laquelle il est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit de troisime catgorie ou atteint d'une incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'un tierce personne, il est vers : Un capital d'un montant gal : 250 % du salaire annuel brut de rfrence limit la tranche A pour les salaris clibataires, veufs ou divorcs sans enfant charge, port 300 % du salaire annuel brut de rfrence limit la tranche A pour les salaris maris. Dans tous les cas, le capital ainsi dtermin est major de 45 % dudit salaire de rfrence limit la tranche A par enfant charge au jour du dcs. Et au choix du bnficiaire principal : - soit une rente ducation d'un montant annuel gal : - 5 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de moins de 8 ans ; - 8 % du salaire annuel brut de rfrence pour les enfants de 8 moins de 16 ans ; - 12 % du salaire brut de rfrence pour les enfants de 16 ans et plus tant qu'ils rpondent la notion d'enfants charge dfinie l'article 14.6 ci-aprs ; - soit une rente temporaire au conjoint survivant d'un montant annuel gal 10 % du salaire annuel brut de rfrence. Cette rente est verse au conjoint survivant jusqu' ce qu'il atteigne son 60e anniversaire. En cas de dcs ou d'incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'une tierce personne, conscutif un accident du travail ou une maladie professionnelle au sens de la lgislation scurit sociale, le montant du capital est doubl. Le service du capital dcs par anticipation en cas d'invalidit absolue et dfinitive met fin la garantie dcs.
Pour les salaris clibataires, veufs ou divorcs sans enfant charge, en cas d'invalidit absolue et dfinitive ou d'incapacit permanente professionnelle d'un taux suprieur ou gal 66 % avec ncessit du recours l'assistance d'une tierce personne, la garantie verse sous forme de capital est gale 600 % du salaire brut de rfrence. Frais d'obsques En cas de dcs du salari ou de l'un de ses ayants droit (conjoint ou enfant, selon les dfinitions des articles 14.6 et 14.7 ci-aprs), il sera vers la personne ayant acquitt les frais d'obsques, une indemnit gale 130 % du plafond mensuel de la scurit sociale en vigueur au jour du dcs. Double effet Le dcs postrieur ou simultan du conjoint non remari survenant avant son 60e anniversaire, et alors qu'il reste des enfants charge, entrane le versement au profit de ces derniers d'un capital gal celui vers lors du dcs du salari (y compris la majoration au titre de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle). Les rentes ducation, en cours de versement la date du dcs du conjoint, sont doubles jusqu' leur terme, mais si l'option retenue au jour du dcs du salari correspond au versement de la rente temporaire au conjoint survivant, celle-ci est supprime la date de dcs du conjoint survivant. B. - Garantie en cas d'incapacit de travail Il est vers au salari en incapacit temporaire de travail, sous rserve qu'il bnficie des indemnits journalires de la scurit sociale au titre des lgislations maladie, accident du travail ou maladie professionnelle (reconstitues de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures), une indemnit gale 80 % du salaire brut y compris les prestations brutes de la scurit sociale. Cette indemnit intervient en relais aux obligations de maintien de salaire assur par l'employeur. Les salaris n'ayant pas, au premier jour de l'arrt de travail, l'anciennet requise pour bnficier du maintien de salaire conventionnel, mais ayant cumul l'anciennet professionnelle telle qu'elle est dfinie l'article 14.2, bnficient de la garantie compter du 31e jour d'arrt de travail continu. Toutefois ds lors que cet arrt de travail atteint une dure continue de 40 jours, la prestation sera assure, effet rtroactif, compter du 11e jour d'arrt de travail. En tout tat de cause, le cumul des indemnits perues au titre du rgime gnral de la scurit sociale et du rgime de prvoyance ainsi que de tout autre revenu (salaire temps partiel, indemnits ASSEDIC, etc.), ne pourra conduire l'intress percevoir une rmunration suprieure celle qu'il aurait perue s'il avait poursuivi son activit. Le service des indemnits journalires complmentaires est maintenu tant qu'il y a versement des indemnits journalires scurit sociale, jusqu' la liquidation de la pension vieillesse pour inaptitude au travail, et au plus tard jusqu'au premier jour du mois civil suivant celui du 65e anniversaire. C. - Garantie invalidit. - Incapacit permanente professionnelle
Le salari plac en situation d'invalidit la suite d'une dcision de la scurit sociale ou du mdecin-conseil de l'institution (salari effectuant moins de 200 heures) bnficie d'une rente complmentaire mensuelle, servie terme chu, dont le niveau est fonction de la catgorie d'invalidit dans laquelle le salari a t class. S'agissant d'une invalidit 1re catgorie, le montant de la rente est de 48 % du salaire brut de rfrence, y compris la rente brute de la scurit sociale (reconstitue de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures). L'incapacit permanente professionnelle dont le taux est compris entre 33 % et 66 % est assimile l'invalidit de 1re catgorie. Le cumul des rentes verses par la scurit sociale et par le rgime de prvoyance avec l'ventuel salaire temps partiel ou un quelconque revenu de substitution ne peut conduire le bnficiaire percevoir une rmunration suprieure celle qu'il aurait perue s'il avait normalement poursuivi son activit professionnelle. Les salaris classs par la scurit sociale en invalidit 2e ou 3e catgorie peroivent une rente complmentaire gale 80 % du salaire brut de rfrence, y compris les prestations brutes de la scurit sociale (reconstitues de manire thorique pour les salaris n'ayant pas 200 heures). L'incapacit permanente professionnelle dont le taux est suprieur 66 % est assimile l'invalidit de 2e catgorie. Le service des rentes est maintenu sous rserve du versement des prestations brutes de la scurit sociale ou de la dcision du mdecin-conseil de l'institution (salari effectuant moins de 200 heures), jusqu' la liquidation de la retraite, et au plus tard jusqu'au premier jour du trimestre civil suivant celui du 60e anniversaire. Article 14.5 Dvolution du capital dcs A dfaut de dsignation de bnficiaire, le capital sera vers : - au conjoint non spar de droit ou de fait ou au partenaire li au salari par un pacte civil de solidarit (PACS) ; - dfaut, et par parts gales entre eux : - aux enfants du salari, reconnus ou adoptifs ; - dfaut, ses descendants ; - dfaut de descendants directs, aux pres et mres survivants ; - dfaut de ceux-ci, aux grands-parents survivants ; - dfaut, aux autres hritiers. A tout moment, le salari peut dsign, comme bnficiaire du capital, la personne de son choix. Nanmoins, les ventuelles majorations pour enfant charge sont, en tout tat de cause, verses la personne qui a effectivement les enfants fiscalement charge, la suite du dcs du salari.
Le choix entre capital et capital minor et rente ducation ou rente au conjoint survivant est exprim lors de la demande de prestations ; il est dfinitif. En prsence de plusieurs bnficiaires et dfaut d'accord entre ceux-ci lors de la demande de prestations, l'AG 2 R Prvoyance privilgiera les ventuels enfants mineurs. A dfaut, c'est la prestation en capital qui sera verse. Article 14.6 Enfants charge. - Dfinition Pour l'application des garanties dcs et rente ducation, sont considrs comme charge, indpendamment de la position fiscale, les enfants du salari ou de son conjoint ou concubin, qu'ils soient lgitimes, naturels, adoptifs, reconnus : - jusqu' leur 18e anniversaire sans condition ; - jusqu'au 26e anniversaire pendant la dure : - de l'apprentissage ou des tudes ; - de l'inscription l'ANPE comme demandeurs d'emploi ou effectuant un stage pralablement, dans l'un et l'autre cas, l'exercice d'un premier emploi rmunr ; - sans limitation de dure en cas d'invalidit survenant avant le 21e anniversaire et quivalente l'invalidit de 2e ou 3e catgorie de la scurit sociale, atteste par un avis mdical, ou tant qu'il bnficie de l'allocation d'adulte handicap et qu'il est titulaire de la carte d'invalide civil. Cependant, les enfants du conjoint ou concubin du salari dcd qui ont vcu au foyer jusqu'au moment du dcs ne sont considrs comme enfants charge que si leur autre parent n'est pas tenu au versement d'une pension alimentaire. Par assimilation, sont considrs charge les enfants ns viables dans les 300 jours qui suivent le dcs du salari. Article 14.7 Conjoint. - Dfinition On entend par conjoint l'poux ou l'pouse du salari non divorc(e) par un jugement dfinitif. Le partenaire li au salari par un pacte civil de solidarit (PACS) est assimil au conjoint dans tous ses droits. Article 14.8 Exclusions Tous les risques de dcs sont garantis sans restriction territoriale, quelle qu'en soit la cause, sous les rserves ci-aprs : - en cas de guerre, la garantie n'aura d'effet que dans les conditions qui seront dtermines par la lgislation intervenir sur les assurances sur la vie en temps de guerre. Sont exclus des garanties incapacit de travail, invalidit et incapacit permanente professionnelle : - les accidents ou maladies rgis par la lgislation sur les pensions militaires et ceux survenant l'occasion d'exercices de prparations militaires ou en rsultant ;
- les accidents et maladies dus aux effets directs ou indirects d'explosion, de chaleur ou de radiations provenant d'une transmutation du noyau de l'atome, tel que par exemple : la fission, la fusion, la radioactivit ou du fait de radiations provoques par l'acclration artificielle de particules atomiques. Toutefois, les exclusions prvues au prsent paragraphe ne s'appliquent pas pour les maladies ou accidents dont seraient atteints ou victimes les salaris effectuant des travaux pour le compte d'employeurs relevant de la convention collective des entreprises de prvention et scurit. Article 14.9 Revalorisation Les prestations prvues par le prsent avenant (rentes ducation, rentes de conjoint, indemnits journalires, rentes d'invalidit et rentes d'incapacit permanente professionnelle) sont revalorises selon l'volution du point de retraite complmentaire de l'ARRCO et aux mmes dates. Cette revalorisation est applique par les organismes dsigns l'article 4 durant le temps de leur dsignation.
Clauses gnrales Rmunration des jours fris, Interprtation Accord du 2 novembre 1988
La commission paritaire de conciliation et d'interprtation prvue l'article 3 des clauses gnrales de la convention s'est runie Paris le 25 octobre 1988 sous la prsidence de M. Laurent. Etaient prsents : La CFDT ; La CFTC ; Et la dlgation patronale. L'ordre du jour tait le suivant : Interprtation de l'article 9.05 des clauses gnrales de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit, suite la saisine de la commission par M. le prsident de la chambre syndicale nationale des entreprises de scurit. Les deux parties se sont accordes sur le texte ci-aprs : - le salari travaille le jour fri : il a droit, en plus du salaire correspondant au travail effectu le jour fri, une indemnit gale au montant de ce salaire ;
- le salari travaille suivant un horaire collectif permanent ; du fait du jour fri, il ne travaille pas mais a travaill les 2 jours de travail entourant le jour fri, sauf autorisation d'absence pralablement accorde par le chef d'entreprise ou le chef d'tablissement ; - en fin de mois, il peroit sa rmunration mensuelle habituelle, toutes choses tant gales par ailleurs et sans avoir rcuprer ce jour fri par modification du planning initial ; - un salari travaille sur la base de plannings variables, dans le cadre d'une dure de travail hebdomadaire collective mais d'interventions individuelles : s'il est inscrit au planning un jour fri, il est pay et indemnis dans les conditions de l'alina 2 de l'article 9.05 de la convention collective. S'il ne travaille pas le jour fri et qu'il est planifi hauteur de son horaire mensuel contractuel dans le mois considr, il ne bnficie d'aucune rmunration particulire, puisque sa rmunration n'a pas t affecte par le fait qu'il n'a pas travaill le jour fri.
ANNEXE 1
Dure du travail
- Accord du 9 juin 1982 En concluant le prsent accord, les parties manifestent leur volont de promotion dans la profession, tendant conjointement amliorer la situation et les conditions de travail des salaris et contribuer la lutte gnrale contre le chmage par cration d'emplois. Cet accord est conclu dans le cadre du protocole du 17 juillet 1981 sur la dure du travail entre les syndicats des salaris signataires et le CNPF ; il tient compte de l'accord professionnel du 23 juillet 1981 ainsi que de l'ordonnance du 16 janvier 1982. Il est galement conclu dans le cadre des dispositions en vigueur en matire de droits des travailleurs et ne prjuge pas des dispositions lgales ou contractuelles qui pourraient tre prises ultrieurement dans ce domaine. Enfin, l'attention est attire sur deux points importants : a) En raison du caractre spcifique de la scurit et de la continuit de ses obligations, les horaires de travail doivent droger au rgime gnral. Cette spcificit qui exclut la pnibilit du travail la chane autorise des temps de prsence suprieurs ceux accomplis dans les secteurs de production. Ainsi la dure de prsence sur les lieux de travail, comprenant les heures de travail effectif et les heures de permanence, est module selon les probalits de rduction de la dure lgale du travail de manire, dans l'ventualit d'une rduction 35 heures, de pouvoir encore effectuer 48 heures par semaine sans autorisation de l'inspecteur du travail.
Aussi, le prsent protocole prvoit-il en tableau des rductions de temps de travail en fonction des dures lgales jusqu' 35 heures par semaine. L'application de ce tableau, dans le temps, est fonction des mesures venir. b) Les avenants (ns 2 et suivants) au protocole du 23 juillet 1981 rglent certains problmes propres aux quivalences en matire de dure du travail et de compensations financires. Les dispositions du prsent protocole qui ne concernent pas ces sujets spcifiques sont applicables aux personnels des entreprises de surveillance, gardiennage et de scurit. D'autre part, convaincus que la diminution de la dure de travail et la suppression progressive des quivalences provoqueront la cration d'emplois nouveaux, les parties signataires s'engagent intervenir auprs des pouvoirs publics en vue de permettre la profession de bnficier des contrats de solidarit.
Article 1er
Champ dapplications
Le prsent protocole est applicable sur l'ensemble de territoire mtropolitain aux entreprises ou organismes privs dont l'activit conomique est la surveillance, le gardiennage et la scurit, ainsi qu' leurs employs.
Article 2
Date dapplications
Le prsent protocole entre en vigueur sous un dlai de 3 mois dcompt partir du premier jour du mois suivant la date de signature.
Article 3
Article 4
Article 5
Article 6
Jours fris
Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987
Article 7
Horaires
Article 8
Heures supplmentaires
En vigueur tendu Dernire modification: Modifi par avenant n 2 du 18 novembre 1987 tendu par arrt du 29 fvrier 1988 JORF 10 mars 1988 1. Abrog par avenant n 2 du 18 novembre 1987 (1). 2. Abrog par avenant n 2 du 18 novembre 1987 (1). 3. Les dures de travail effectif journalier peuvent tre prolonges titre temporaire en cas de force majeure, correspondant des travaux urgents dont l'excution immdiate est ncessaire pour organiser des mesures de sauvetage en cas d'accident ou d'incendie.
(1) Voir l'accord national professionnel du 1er juillet 1987, modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 relatif la dure du travail.
Article 9
Article 10
Compensations et rnumrations
Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987
Article 11
Calendrier
Abrog par avenant n2 du 18 Novembre 1987 Dispositions diverses
Article 12
Dispositions diverses
Dernire modification: Modifi par avenant n 2 du 18 novembre 1987 tendu par arrt du 29 fvrier 1988 JORF 10 mars 1988 1. Les modalits d'application du prsent protocole feront l'objet, autant que de besoin, dans chaque entreprise, d'une consultation avec les institutions reprsentatives du personnel concern. 2. En cas de diffrend collectif relatif l'application du prsent protocole, une commission de conciliation se runira pour trouver une solution amiable au diffrend. La commission sera compose d'un nombre gal de reprsentants des organisations d'employeurs et de reprsentants des organisations syndicales reprsentatives de salaris, signataires du prsent protocole ou y adhrant postrieurement. 3. (Abrog par avenant n 2 du 18 novembre 1987.) 4. Le prsent protocole est applicable aux personnels temps partiel dans la mesure o la structure de leur service rpond aux dispositions ci-dessus numres.
Article 13
Extension
Le prsent protocole ayant valeur d'accord national professionnel au sens de l'article L. 13312-6 du code du travail, les signataires demandent son extension aux entreprises et organismes privs de surveillance, gardiennage, scurit et leurs salaris, sur l'ensemble du territoire mtropolitain.
Si l'extension du prsent accord ou d'une partie de celui-ci n'tait pas obtenue, les parties signataires s'engagent se runir dans un dlai de quinze jours en vue de trouver une solution permettant d'obtenir l'extension totale.
L'anne civile va du 1er janvier (0 heure) au 31 dcembre (24 heures) ; Le mois civil va du 1er jour du mois (0 heure) au dernier jour du mois (24 heures) ; La semaine civile va du lundi (0 heure) au dimanche (24 heures) ; La journe civile va de 0 heure 24 heures ; Dans le prsent texte, les termes anne, mois, semaine, jour, sont dfinis comme ci-dessus, il a t convenu ce qui suit :
Article 1er
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Le prsent accord s'applique aux entreprises de prvention et de scurit vises l'article 1er de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit du 15 fvrier 1985. Tous les salaris, quelles que soient la nature ou la dure de leur contrat relvent du prsent accord.
Article 2
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 La ncessit du service voque dans le prambule rend impossible de faire effectuer 39 heures de travail par semaine par des services identiques. Ces services sont de dure variable, diffrente de 7 heures 80 centimes par jour. Les parties conviennent en consquence de permettre la dfinition du cycle dans les conditions suivantes : 2.1. Organisation du travail La dure du travail dans les entreprises peut tre organise sous forme de cycles de travail d'une dure maximale de 8 semaines. A titre indicatif, les cycles suivants peuvent tre mis en place : - 3 semaines 36 heures, 1 semaine 48 heures ; - 1 semaine 32 heures, 1 semaine 40 heures, 1 semaine 44 heures ; - 3 semaines 44 heures, 1 semaine 36 heures.
La rpartition de la dure du travail l'intrieur du cycle est dtermine par le planning de service, elle se rpte l'identique d'un cycle l'autre. Toutefois les entreprises ou tablissements qui auront rparti la dure du travail sur une priode de 4 semaines constitue de 3 semaines 36 heures et de 1 semaine 48 heures, pourront, au sein de chaque cycle, dplacer la semaine de 48 heures sous rserve d'en avoir inform les salaris dans le dlai prescrit au 2.3. ci-dessous. 2.2. Dcompte des heures supplmentaires et modalits de paiement au mois Dcompte des heures supplmentaires dans le cadre du cycle En vertu des possibilits ouvertes par la loi n 87-423 du 19 juin 1987, sont considres comme heures supplmentaires celles qui dpassent la dure moyenne de 39 heures calcule sur la dure du cycle et ce quelle que soit la dure du cycle. Modalits de paiement au mois Les salaris bnficient des dispositions relatives la mensualisation. En consquence, lorsque la dure moyenne du cycle est au moins gale 39 heures, leur rmunration sera calcule sur la base de 169 heures normales. En toute hypothse, les heures supplmentaires dcomptes suivant la rgle fixe au paragraphe prcdent s'ajoutent cette rmunration. 2.3. Contrle et modification de l'horaire de travail Les plannings de vacations seront tablis par rfrence aux cycles. Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation du cycle doit tre porte la connaissance des salaris par crit au moins 7 jours avant son entre en vigueur (1). En cas d'ajustement ponctuel de l'horaire de travail, justifi par des ncessits de service, se traduisant par des services ou heures supplmentaires, le salari doit en tre inform au moins 48 heures l'avance. Son refus pour raisons justifies ne peut entraner de sanctions disciplinaires. Les dlais prvus ci-dessus peuvent tre rduits condition que le salari concern y consente. En cas d'accord de gr gr, il est recommand de formaliser cet accord par crit. Toute modification effective du planning ne remet pas en cause l'application des dispositions du prsent accord.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article 3, alina 2, du dcret n 87-897 du 30 octobre 1987 (arrt du 15 dcembre 1987, art. 1er).
Article 3
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987
L'encadrement n'tant pas directement et automatiquement concern par la mise en oeuvre du cycle dans l'entreprise, il n'est pas prvu d'adaptation spcifique. Dans le cas o celui-ci serait concern d'une manire significative et permanente, il y aura lieu dtermination de modalits spcifiques avec les organisations syndicales dans l'entreprise ou dfaut dans le contrat individuel du salari de l'encadrement concern.
Article 4
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Il est convenu, par drogation aux dispositions de l'article L. 212-1, que la dure quotidienne de travail effectif ne peut dpasser 12 heures pour les services englobant un temps de prsence vigilante.
Article 5
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Il est convenu, pour la mise en place des horaires de travail, que la semaine de travail ne pourra excder 4 fois 12 heures, soit 48 heures, et que sur 12 semaines conscutives, elle ne pourra excder 46 heures. Un jour de repos minimum sera mnag aprs toutes priodes de 48 heures de service.
Article 6
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Le contingent annuel d'heures supplmentaires sans autorisation de l'inspection du travail est port 329 heures. Il peut soit se dcompter en heures rellement effectues, soit se traduire par la possibilit d'effectuer 46 heures par semaine d'une faon permanente sans autorisation de l'inspection du travail.
Article 7
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Les parties conviennent que, en cas de difficults dans la mise en oeuvre du prsent accord, elles se runiraient pour discuter de ses modalits.
Cette runion aura lieu l'initiative de la partie la plus diligente et dans le mois suivant la demande. Les parties conviennent de se runir dans le dlai maximum de 1 an compter de l'extension du prsent accord en vue d'examiner les difficults que son application aurait pu mettre en vidence et ngocier le cas chant les adaptations ncessaires.
Article 8
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Ds lors que des entreprises ou tablissements ont conclu des accords de modulation, conformes aux dispositions du code du travail (dont l'article L. 212-8), il est convenu expressment et par drogation que la limite hebdomadaire de 44 heures puisse tre porte 48 heures (1). Les conventions ou accords de modulation doivent accorder une contrepartie aux salaris consistant en une rduction de la dure du travail effectif ou en toute autre contrepartie laisse l'apprciation des signataires de la convention ou de l'accord.
(1) L'extension de cet alina ne vise que les entreprises ou tablissements qui ont conclu des accords de modulation postrieurement au 29 dcembre 1987 (date de publication de l'arrt d'extension du 15 dcembre 1987).
Article 9
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Les parties conviennent de demander la mise en oeuvre des dispositions rglementaires ncessaires la prise en compte des spcificits de la profession, relatives la dfinition d'un horaire collectif, de la priodicit variable de la semaine de 48 heures, et de toute disposition ncessaire permettant son entre en vigueur.
Article 10
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Le prsent accord ayant valeur d'accord national professionnel au sens de l'article L. 133-12-6 du code du travail, les signataires en demandent l'extension. Si l'extension de cet accord ou d'une partie de celui-ci n'tait pas obtenue, les parties signataires s'engagent se runir dans un dlai de 15 jours en vue de trouver une solution permettant d'obtenir l'extension totale.
Article 11
Modifi par avenant n 1 du 23 septembre 1987 en vigueur le 1er janvier 1988 tendu par arrt du 15 dcembre 1987 JORF 29 dcembre 1987 Le prsent accord ne remet pas en cause les dispositions plus favorables d'accords d'entreprise portant sur le mme objet. Le prsent accord prendra effet compter du 1er jour du mois suivant son extension.
Le prsent accord manifeste la volont de ses signataires de promouvoir la profession et les mtiers de la prvention et de la scurit, d'amliorer la situation et les conditions de travail des salaris de cette branche professionnelle et de contribuer la lutte gnrale contre le chmage par la cration d'emplois. Cet accord conclu entre les syndicats de salaris et les organisations reprsentant les entreprises de la branche Proscur, SNES et SNET, a pour objet de fixer les rgles relatives la dure et l'amnagement du temps de travail. Il est galement conclu dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur en matire de droit des salaris et ne prjuge pas des dispositions lgales ou contractuelles qui pourraient tre prises ultrieurement dans ce domaine. Les parties signataires conviennent expressment qu'en raison du caractre spcifique de la profession de la scurit et notamment des principes de permanence et de continuit des prestations les horaires de travail et leur amnagement doivent droger au rgime gnral, dans les limites du prsent accord.
Champ d'application
Le prsent accord est applicable sur l'ensemble du territoire national (mtropole et dpartements d'outre-mer), quelle que soit la nationalit de l'entreprise et de ses salaris et concerne la dure et l'amnagement du temps de travail des salaris des entreprises de prvention et de scurit relevant des catgories agents d'exploitation et techniciens. Les cadres, agents de matrise et personnels administratifs ne sont pas concerns sauf accord individuel avec l'entreprise.
- maladie, accident du travail ; - absences inopines ; - congs pour vnements familiaux ; - cong mutualiste ; - cong de reprsentation ; - congs statutaires pour les reprsentants des organisations syndicales ; - congs dans le cadre de la formation professionnelle continue ; - heures de dlgation pour les reprsentants du personnel. Cette modification n'entrane pas, pour des absences de courte dure, de changement au planning normal ; le salari absent retrouve son retour son poste de travail. 2. En cas de prestation supplmentaire demande par le client : - dans ce cas, l'accord du salari intervenant en supplment doit tre confirm et formalis par crit. Un exemplaire contresign est remis au salari. Le refus d'un salari d'assurer ce ou ces services supplmentaires ne pourra entraner de sanctions d'aucune nature ; toute disposition contraire tant nulle de plein droit. Tout service supplmentaire ne pourra tre compens dans le cadre de la dure du travail par la suppression d'un service quivalent prvu au planning, sauf demande du salari.
Dans l'organisation du travail, l'entreprise doit prvoir la priode de congs. Le cong ne doit pas avoir pour effet de crer une nouvelle priode.
(1).
Les parties conviennent d'agir conjointement en vue d'obtenir l'extension du prsent accord l'ensemble des entreprises de Prvention-Scurit (code NAFY 746 Z).
(1) Phrase exclue de l'extension par arrt du 3 mars 1994, art. 1er.
ANNEXE 2
Classification des postes d'emploi
Prambule
Les partenaires professionnels de la prvention et de la scurit, conscients de la ncessit d'organiser les structures de leur profession afin de poursuivre son dveloppement, dans des conditions favorables chacune des parties, ont t conduits instaurer une classification des emplois, concernant l'ensemble des salaris. Cette classification permet la mise en place d'une politique cohrente de promotions et de salaires visant tablir, d'une part, l'galit des chances professionnelles des salaris d'une activit l'autre et d'une entreprise l'autre et, d'autre part, l'galit des chances conomiques des entreprises dans un march concurrentiel. L'ensemble de la profession couvrant plusieurs activits diversifies dont les techniques sont appeles voluer de manire significative dans les prochaines annes, il s'est rvl ncessaire que cette classification soit adapte aussi bien cette diversit qu' ces volutions. Pour rpondre cette ncessit, un cadre large regroupant les emplois par niveaux a t retenu. Les dfinitions de ces niveaux reposent sur des critres gnraux tels que les comptences ncessaires, l'autonomie, la responsabilit, etc., communs toutes les activits. Les connaissances requises sont dtermines par rfrence aux niveaux de formation dfinis par l'ducation nationale, ces connaissances pourront tre galement acquises par l'exprience professionnelle. Un salari ne peut prtendre accder un niveau donn s'il ne peut pas satisfaire l'ensemble des critres des niveaux infrieurs. Ces dfinitions de niveaux sont affines par des dfinitions d'chelons tenant compte de la difficult et de la complexit du service effectuer. Cette classification permet ainsi d'tablir des correspondances logiques entre activits diverses et doit harmoniser les droulements de carrire soit au sein d'une mme activit, soit par passage d'une activit une autre. Son application conduit une mise en ordre des classements actuels et introduit une nouvelle relativit des fonctions les unes par rapport aux autres. Elle n'entrane ni remise en cause du salaire de base correspondant la qualification antrieure, ni pour autant l'accs automatique une classification suprieure.
Le salari excute des travaux comportant l'analyse et l'exploitation d'informations. Il se conforme des instructions de travail prcises et dtailles ainsi qu' des informations sur les mthodes employer et les objectifs atteindre. La coordination des activits de son groupe de travail peut lui tre confie. Le contrle du travail est complexe, les consquences des erreurs et des manquements n'apparaissent pas toujours immdiatement. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond au niveau V de l'ducation nationale (C.A.P. d'agent de prvention et de scurit notamment). La qualification professionnelle requise s'acquiert par une formation approprie. 1er chelon : Le travail est caractris par l'excution des tches ralises selon un processus standardis ou selon un processus inhabituel mais avec l'assistance ncessaire. 2e chelon : Le travail est caractris la fois par : - l'excution de manire autonome d'une suite de tches selon un processus dtermin ; - l'tablissement sous la forme requise des documents qui en rsultent. 3e chelon : Le travail est caractris la fois par : - l'excution d'un ensemble de tches gnralement interdpendantes dont la ralisation ncessite de dterminer certaines donnes intermdiaires et de procder des vrifications en cours de travail ; - la rdaction de comptes rendus techniques. Niveau IV : Le salari excute des travaux faisant appel une technique connue. Il reoit des instructions de caractre gnral laissant une certaine initiative sur le choix des moyens mettre en oeuvre et sur la succession des tapes. Ces instructions prcisent la situation des travaux dans un programme d'ensemble. Il peut avoir la responsabilit technique du travail excut par un personnel de qualification moindre. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle correspond au niveau IV de l'ducation nationale. La qualification professionnelle requise s'acquiert par une formation spcifique. 1er chelon : Le travail gnralement inscrit dans le domaine d'une technique est caractris par une initiative portant sur des choix entre des mthodes et des moyens habituellement utiliss. 2e chelon : Le travail est caractris par la ncessit, afin de tenir compte de contraintes diffrentes d'adapter les mthodes et les moyens habituellement utiliss.
3e chelon : Le travail est caractris par : - l'largissement du domaine d'action des spcialits techniques connexes et des tches administratives ; - le choix ventuel des mthodes et des moyens et leur modification ; - l'autonomie indispensable l'excution sous la rserve de provoquer opportunment les actions d'assistance et de contrle ncessaires. Niveau V : Le salari excute des travaux d'aprs des directives constituant le cadre d'ensemble de l'activit et dfinissant l'objectif atteindre, accompagnes d'instructions particulires dans le cas de problmes nouveaux, il assure ou coordonne la ralisation de travaux d'ensemble ou d'une partie plus ou moins importante d'un ensemble complexe selon l'chelon. Ces travaux ncessitent la prise en compte et l'intgration de donnes observes et de contraintes d'ordre technique, conomique, administratif, etc., ainsi que du cot des solutions proposes, le cas chant en collaboration avec des agents d'autres spcialits. L'activit est gnralement constitue par l'tude, la mise au point, l'exploitation de moyens ou procds comportant, un degr variable selon l'chelon, une part d'innovation. L'tendue ou l'importance de cette activit dtermine le degr d'association ou de combinaison de ces lments : conception, synthse, coordination ou gestion. Il a gnralement une responsabilit technique ou de gestion vis--vis de personnel de qualification moindre. Il a de larges responsabilits sous le contrle d'un suprieur qui peut tre le chef d'entreprise. Le niveau de connaissances qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle correspond au niveau III de l'ducation nationale. La qualification professionnelle requise s'acquiert par une formation longue dans plusieurs domaines. 1er chelon : A cet chelon, l'innovation consiste rechercher des adaptations et des modifications cohrentes et compatibles entre elles ainsi qu'avec l'objectif dfini. Le recours l'autorit technique ou hirarchique comptente est de rgle en cas de difficult technique ou d'incompatibilit avec l'objectif. 2e chelon : A cet chelon, l'innovation consiste, en transposant des dispositions dj prouves dans des conditions diffrentes, rechercher et adapter des solutions se traduisant par des rsultats techniquement et conomiquement valables. L'laboration de ces solutions peut impliquer de proposer des modifications de certaines caractristiques de l'objectif initialement dfini. En cas de difficult technique ou d'incompatibilit avec l'objectif, le recours l'autorit technique ou hirarchique comptente devra tre accompagn de propositions de modifications de certaines caractristiques de cet objectif. 3e chelon :
A cet chelon, l'activit consiste, aprs avoir tudi, dtermin et propos des spcifications destines complter l'objectif initialement dfini, laborer et mettre en oeuvre les solutions nouvelles qui en rsultent.
Agents de matrise
L'agent de matrise a les qualits humaines et les capacits professionnelles ncessaires pour assumer des responsabilits d'encadrement (connaissances techniques et de gestion, aptitude au commandement) dans les limites de la dlgation qu'il a reue. Cette dlgation sera attribue des salaris ayant des connaissances ou une exprience professionnelle au moins quivalentes celles des personnels encadrs. Niveau I : L'agent de matrise de niveau I encadre un groupe de salaris. Il dispose d'instructions prcises et dtailles, un programme et des objectifs lui sont fixs, les moyens adapts lui sont fournis. Il prend notamment la responsabilit : - d'accueillir les nouveaux embauchs et d'aider leur adaptation ; - de rpartir et affecter les tches, donner les instructions utiles, conseiller et faire toutes observations appropries ; - d'assurer les liaisons ncessaires l'excution du travail, contrler la ralisation ; - de participer l'apprciation des comptences du personnel et au choix des mesures susceptibles d'apporter un perfectionnement individuel ainsi qu'aux promotions ; - de veiller l'application correcte des rgles d'hygine et scurit, participer leur amlioration ainsi qu' celle des conditions de travail, prendre des dcisions immdiates dans les situations dangereuses ; - de transmettre et expliquer les informations professionnelles ascendantes et descendantes. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond au niveau V de l'ducation nationale. 1er chelon : Agent de matrise responsable de la conduite de travaux dont la nature rpond aux dfinitions des chelons des niveaux I et II du personnel d'excution. 2e chelon : Agent de matrise responsable de la conduite de travaux dont la nature rpond aux dfinitions des chelons des niveaux I III du personnel d'excution.
Il peut tre amen procder des adaptations des mthodes et des moyens mis sa disposition. Niveau II : L'agent de matrise de niveau II encadre un groupe de salaris soit directement, soit par l'intermdiaire d'agents de matrise de niveau I. Il dispose d'instructions relatives aux conditions d'organisation de travail du groupe lui permettant d'utiliser les moyens qui lui sont fournis en fonction d'un programme et des objectifs atteindre. Il prend notamment la responsabilit : - de participer l'accueil du personnel nouveau et de veiller son adaptation ; - de faire raliser les programmes en recherchant la bonne utilisation du personnel et des moyens, de donner les instructions adaptes et d'en contrler l'excution ; - de dcider et d'appliquer les mesures correctrices ncessaires pour faire respecter les normes d'activits ; - d'apprcier les comptences du personnel et de proposer les mesures propres promouvoir l'volution et les promotions individuelles ; - d'imposer le respect des dispositions relatives l'hygine et la scurit et d'en promouvoir l'esprit ; - de rechercher et de proposer des amliorations apporter dans le domaine des conditions de travail ; - de transmettre et d'expliquer les informations professionnelles ascendantes et descendantes. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond aux niveaux III et IV de l'ducation nationale. 1er chelon : Agent de matrise responsable de la conduite de travaux rpondant aux dfinitions des chelons des niveaux I IV du personnel d'excution. Il peut intervenir sur les processus d'excution et les mthodes de vrification du respect des normes. 2e chelon : Agent de matrise responsable de la conduite de travaux faisant appel des solutions diversifies et ncessitant des adaptations. Il est associ au choix des moyens et l'tablissement des programmes d'activits ainsi qu' l'laboration des processus d'excution. Niveau III : L'agent de matrise de niveau III assure l'encadrement d'un ou plusieurs groupes, gnralement par l'intermdiaire d'agents de matrise des niveaux I et II et en assure la cohsion.
Il est charg de coordonner des activits diffrentes et complmentaires partir de directives en prcisant le cadre. Des objectifs et des rgles de gestion lui sont assigns. Il prend notamment la responsabilit : - de veiller l'accueil des nouveaux membres des groupes et leur adaptation ; - de faire raliser les programmes ; - de formuler les instructions d'application ; - de rpartir les programmes, en suivre la ralisation, en contrler les rsultats par rapport aux prvisions et prendre les dispositions correctives ncessaires ; - de contrler la gestion de son unit en comparant rgulirement les rsultats atteints avec les valeurs initialement fixes ; - de donner dlgation de pouvoir pour prendre certaines dcisions ; - d'apprcier les comptences individuelles, dterminer et soumettre l'autorit les mesures de formation ou de promotion en dcoulant ; - de promouvoir la scurit tous les niveaux ainsi que les recherches en matire d'amlioration des conditions de travail ; - de favoriser la circulation et la comprhension de l'information ; - de participer l'laboration des programmes et des dispositions d'organisation qui en dcoulent. Il est gnralement plac sous la responsabilit d'un suprieur hirarchique qui peut tre le chef d'entreprise. Le niveau de connaissances, qui peut tre acquis par l'exprience professionnelle, correspond au niveau III de l'ducation nationale. 1er chelon : Agent de matrise assumant la responsabilit de l'encadrement des personnels excutant des travaux diversifis mais complmentaires. 2e chelon : Agent de matrise assumant la responsabilit de l'encadrement de personnels excutant des travaux de natures diffrentes mettant en oeuvre des processus stabiliss. 3e chelon : Agent de matrise assumant la responsabilit de l'encadrement de personnels excutant des travaux mettant en oeuvre des techniques diversifies et volutives. Il est associ l'laboration des bases prvisionnelles de gestion.
Ingnieurs et cadres
Position I : Les ingnieurs et cadres de la position I sont des salaris titulaires d'un diplme des niveaux II et I de l'ducation nationale, ne pouvant justifier de plus de deux annes de pratique dans un ou des emplois d'ingnieurs ou de cadres o ils ont t appels mettre en oeuvre les connaissances thoriques sanctionnes par ce diplme. Position II : Peuvent accder la position II : - les ingnieurs ou cadres titulaires d'un diplme des niveaux II et I de l'ducation nationale ds qu'ils peuvent justifier de 2 ans de pratique des connaissances thoriques sanctionnes par ce diplme ; - sont galement classs en position II les salaris ayant acquis une exprience professionnelle et/ou des connaissances leur permettant de tenir les fonctions correspondant aux dfinitions ci-dessous et qu'ils exercent effectivement. Position II-A : Ingnieur ou cadre qui assume dans les domaines soit technique, soit administratif, soit commercial, soit de la gestion, des responsabilits dcoulant des directives de son suprieur hirarchique. Position II-B : Ingnieur ou cadre assumant les mmes responsabilits qu'en position II-A mais dont l'activit s'tend la totalit d'un service avec une autonomie limite. Position III : L'ingnieur ou le cadre de position III assume dans un domaine soit technique, soit administratif, soit commercial, soit de la gestion, soit dans plusieurs d'entre eux, des responsabilits exigeant une large autonomie de jugement et d'initiative dans le cadre de ses attributions. Position III-A : Ingnieur ou cadre exerant des fonctions dans lesquelles il met en oeuvre non seulement des connaissances quivalentes celles sanctionnes par un diplme mais aussi des connaissances fondamentales et une exprience tendue dans une spcialit. Position III-B : Ingnieur ou cadre exerant des fonctions dans lesquelles il met en oeuvre des connaissances thoriques et une exprience tendue dpassant le cadre de la spcialisation ou conduisant une haute spcialisation.
Les responsabilits qu'il assume exigent une trs large autonomie de jugement et d'initiative dans le cadre de ses attributions. Position III-C : L'existence de tels postes ne se justifie que par la valeur technique requise par la nature de l'entreprise, par l'importance de l'tablissement ou par la ncessit d'une coordination haut niveau entre plusieurs services ou activits. Ces postes exigent la plus large autonomie de jugement et d'initiative. Une telle classification rsulte du niveau de l'exprience et des connaissances de l'intress mais aussi de l'importance particulire des responsabilits technique, commerciale, administrative ou de gestion qu'il assume sans que sa position dans la hirarchie rponde la dfinition ci-dessus ni mme celles prvues par la position II. Position suprieure : Sont placs dans cette position les ingnieurs ou cadres exerant la totalit d'une fonction de gestion dans l'entreprise. Ils n'entrent pas dans le champ d'application de la prsente convention collective ni de ses avenants ou annexes et font l'objet de contrats particuliers.
ANNEXE 3
Salaires
Voir accords de salaires.
ANNEXE 4
Agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens
Article 1er Domaine d'application
La prsente annexe prcise les dispositions particulires aux agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens dont les emplois sont dfinis dans l'annexe Classifications.
La priode d'essai est le temps qui s'coule entre la date d'embauche du salari nouvellement engag et son engagement dfinitif. Cette dure est imprativement rappele par le contrat de travail crit qui doit prvoir expressment la possibilit et les conditions de son renouvellement. Elle est prolonge d'un temps gal aux absences du salari pendant cette priode. Par ailleurs, et conformment aux dispositions de l'article 6.1 de la loi de 1983 modifie, la priode d'essai sera proroge de la dure gale celle de formation ncessaire l'acquisition de l'aptitude professionnelle, et ce dans la limite maximale de 1 mois. Il est ici rappel que cette formation doit tre ralise avant toute affectation un poste de travail dans l'entreprise ncessitant l'aptitude professionnelle. Sa dure ainsi que ses modalits de renouvellement et de rupture pour les salaris embauchs sous contrat dure indtermine sont fixes, pour chaque catgorie de personnel, de la faon suivante : 1. Dure initiale - agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens : 2 mois maximum ; - agents de matrise : 3 mois maximum ; - cadres : 4 mois maximum. 2. Renouvellement Si les conditions n'ont pas permis d'apprcier le travail excut, la priode d'essai peut tre renouvele une fois, d'un commun accord, pour une dure de : - 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 3 jours calendaires ; - 3 mois maximum pour les agents de matrise, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 7 jours calendaires ; - 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 14 jours calendaires. 3. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal :
- 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.
Pendant 45 jours Pendant 60 jours Pendant 60 jours Pendant 75 jours Pendant 90 jours
Les 45 jours suivants Les 45 jours suivants Les 75 jours suivants Les 75 jours suivants Les 90 jours suivants
Le salaire pris en compte est celui que le salari aurait peru s'il avait travaill, l'exclusion des primes, indemnits ayant le caractre d'un remboursement de frais. Les priodes d'indemnisation commenceront courir compter du onzime jour d'absence en cas de maladie et compter du premier jour en cas d'accident. Elles seront valables pour un cycle de 12 mois conscutifs. Si un ou plusieurs congs pour maladie sont accords au cours d'un cycle de 12 mois conscurifs prcdant le premier jour de la maladie en cours, la dure et le taux d'indemnisation de cette maladie ne pourront dpasser les droits rsiduels correspondant l'anciennet de l'intress au premier jour de travail concernant cette maladie. Des salaires ainsi calculs, l'employeur dduira la valeur des prestations en espces auxquelles les intresss ont droit soit du fait de la scurit sociale, soit du fait de tout autre rgime de prvoyance. Un cycle dbute le premier jour d'une maladie n'ayant pas t indemnise, mme partiellement, au cours du cycle prcdent.
Article 9 Dlai-cong
En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salari, sauf pour faute grave ou lourde, la dure du dlai-cong est dfinie dans le tableau ci-dessous : DURE DU DLAI-CONG PRIODE de service continu dans l'entreprise Infrieur 15 jours De 15 jours 1 mois De plus de 1 mois 2 mois De plus de 2 mois 6 mois Rupture du fait du salari Niveaux 13 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 7 jours calendaires Niveaux 4-5 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 14 jours calendaires (1) Rupture du fait de l'employeur Niveaux 13 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 7 jours calendaires Niveaux 4-5 1 jour ouvr 2 jours ouvrs 14 jours calendaires (1)
1 mois 1 mois
1 mois 2 mois
1 mois 2 mois
1 mois 2 mois
(1) Sauf pendant le renouvellement ventuel de la priode d'essai, dans ce cas 7 jours calendaires. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.
- 1/2 mois de salaire aprs 5 ans d'anciennet ; - 1 mois de salaire aprs 10 ans d'anciennet ; - 2 mois de salaire aprs 15 ans d'anciennet ; - 3 mois de salaire aprs 20 ans d'anciennet. L'anciennet et le salaire prendre en considration sont ceux dfinis aux clauses gnrales de la prsente convention (articles 6.05 et 9.01). Dans le cas o le dpart en retraite se fera sur l'initiative de l'employeur, celui-ci se conformera la procdure prvue par les articles L. 122-14 et suivants du code du travail. L'indemnit prvue au prsent article ne se cumule pas avec toute autre indemnit de mme nature.
(1) Terme exclu de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 122-1 du code du travail (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er).
ANNEXE 5
Agents de matrise
Article 1er Domaine d'application
La prsente annexe prcise les dispositions particulires aux agents de matrise dont les emplois sont dfinis dans l'annexe Classifications.
doit tre ralise avant toute affectation un poste de travail dans l'entreprise ncessitant l'aptitude professionnelle. Sa dure ainsi que ses modalits de renouvellement et de rupture pour les salaris embauchs sous contrat dure indtermine sont fixes, pour chaque catgorie de personnel, de la faon suivante : 1. Dure initiale - agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens : 2 mois maximum ; - agents de matrise : 3 mois maximum ; - cadres : 4 mois maximum. 2. Renouvellement Si les conditions n'ont pas permis d'apprcier le travail excut, la priode d'essai peut tre renouvele une fois, d'un commun accord, pour une dure de : - 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 3 jours calendaires ; - 3 mois maximum pour les agents de matrise, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 7 jours calendaires ; - 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 14 jours calendaires. 3. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois.
La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.
Le salaire pris en compte est celui que le salari aurait peru s'il avait travaill, l'exclusion des primes, indemnits ayant le caractre d'un remboursement de frais. Les priodes d'indemnisation commenceront courir compter du quatrime jour d'absence en cas de maladie et compter du premier jour en cas d'accident. Elles seront valables pour un cycle de 12 mois conscutifs. Si un ou plusieurs congs pour maladie sont accords au cours d'un cycle de 12 mois conscutifs prcdant le premier jour de la maladie en cours, la dure et le taux d'indemnisation de cette maladie ne pourront dpasser les droits rsiduels correspondant l'anciennet de l'intress au premier jour de l'arrt de travail concernant cette maladie. Des salaires ainsi calculs, l'employeur dduira la valeur des prestations en espces auxquelles les intresss ont droit soit du fait de la scurit sociale, soit du fait de tout autre rgime de prvoyance. Un cycle dbute le premier jour d'une maladie n'ayant pas t indemnise, mme partiellement, au cours du cycle prcdent.
Article 8 Dlai-cong
En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salari, sauf pour faute grave ou lourde, la dure du dlai-cong est dfinie dans le tableau ci-dessous :
DURE DU DLAI-CONG PRIODE de service continu dans l'entreprise Infrieur 15 jours De plus de 15 jours 2 mois De plus de 2 mois 3 mois De plus de 3 mois 6 mois De plus de 6 mois 2 ans De plus de 2 ans Rupture du fait du salari Niveaux 13 1 sermaine 1 sermaine 2 semaines (1) 1 mois 1 mois Niveaux 4-5 1 sermaine 2 semaines (1) 2 semaines (1) 2 mois 3 mois Rupture du fait de l'employeur Niveaux 13 1 sermaine 1 semaine 2 semaines (1) 1 mois 2 mois Niveaux 4-5 1 sermaine 2 semaines (1) 2 semaines (1) 2 mois 3 mois
(1) Sauf pendant le renouvellement ventuel de la priode d'essai, dans ce cas 7 jours calendaires. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.
ANNEXE 6 cadre
Article 1er Domaine d'application
La prsente annexe prcise les dispositions particulires aux cadres dont les emplois sont dfinis dans l'annexe Classifications.
- agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens : 2 mois maximum ; - agents de matrise : 3 mois maximum ; - cadres : 4 mois maximum. 2. Renouvellement Si les conditions n'ont pas permis d'apprcier le travail excut, la priode d'essai peut tre renouvele une fois, d'un commun accord, pour une dure de : - 1 mois maximum pour les agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 3 jours calendaires ; - 3 mois maximum pour les agents de matrise, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 7 jours calendaires ; - 4 mois maximum pour les cadres, moyennant le respect d'un dlai de prvenance de 14 jours calendaires. 3. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ; - 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.
Les appointements pris en compte sont ceux que le cadre aurait perus s'il avait travaill, l'exclusion des indemnits ayant le caractre d'un remboursement de frais. Les priodes d'indemnisation du tableau ci-dessus sont valables pour un cycle de 12 mois conscutifs. Si un ou plusieurs congs de maladie sont accords au cours d'un cycle de 12 mois conscutifs prcdant le premier jour de la maladie en cours, la dure et le taux d'indemnisation de cette maladie ne pourront dpasser les droits rsiduels correspondant l'anciennet de l'intress au premier jour de l'arrt de travail concernant cette maladie. Des appointements ainsi calculs l'employeur dduira la valeur des prestations en espces auxquelles les intresss ont droit soit du fait de la scurit sociale, soit du fait de tout autre rgime de prvoyance.
Un cycle dbute le premier jour d'une maladie n'ayant pas t indemnise, mme partiellement, au cours du cycle prcdent.
Article 9 Dlai-cong
En cas de rupture de contrat de travail du fait de l'employeur ou du fait du salari, sauf pour faute grave ou lourde, la dure du dlai-cong est dfinie dans le tableau ci-dessous : PRIODE DE SERVICE CONTINU dans l'entreprise Moins de 15 jours De 15 jours 1 mois De plus de 1 mois 3 mois De plus de 3 mois 6 mois De plus de 6 mois 1 an Plus de 1 an DURE DU DLAI-CONG 7 jours calendaires 14 jours calendaires 1 mois (1) 2 mois (2) 3 mois
(1) Sauf pendant le renouvellement ventuel de la priode d'essai, dans ce cas, 14 jours calendaires. (2) Sauf pendant le renouvellement ventuel de la priode d'essai, dans ce cas, 1 mois. Rupture de la priode d'essai et dlai de prvenance Pour les contrats comportant une priode d'essai d'au moins 1 semaine, un dlai de prvenance doit tre respect lorsqu'il est mis fin au contrat en cours ou au terme de la priode d'essai. Lorsque la rupture mane du salari, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure ou gale 8 jours. Lorsque la rupture mane de l'employeur, celui-ci est tenu de respecter un dlai de prvenance gal : - 24 heures pour une dure de prsence infrieure 8 jours ; - 48 heures pour une dure de prsence suprieure 8 jours et infrieure ou gale 1 mois ;
- 2 semaines pour une dure de prsence suprieure 1 mois ; - 1 mois pour une dure de prsence suprieure ou gale 3 mois. La priode d'essai, renouvellements inclus, ne peut tre prolonge du fait de la dure du dlai de prvenance. Le non-respect de ce dlai entrane, au bnfice du salari concern, le versement d'une indemnit compensatrice quivalant au salaire brut correspondant la dure du dlai de prvenance manquante.
L'anciennet et le salaire prendre en considration sont ceux dfinis aux clauses gnrales de la prsente convention (art. 6.05 et 9.01). Dans le cas o le dpart en retraite se fera sur l'initiative de l'employeur, celui-ci se conformera la procdure prvue par les articles L. 122-14 et suivants du code du travail. L'indemnit prvue au prsent article ne se cumule pas avec toute indemnit de mme nature.
(1) Terme exclu de l'extension (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er). (2) Alina tendu sous rserve de l'application de l'article R. 122-1 du code du travail (arrt du 25 juillet 1985, art. 1er).
ANNEXE 7 Prvoyance
Avenant du 10 juin 2002 (1)
relatif la prvoyance collective Prambule
Le prsent avenant et son annexe ont pour objet de modifier les dispositions de l'article 14 tendu de la convention collective nationale relatif au rgime de prvoyance collective applicable dans la branche et ce, conformment aux souhaits exprims par les partenaires sociaux dans l'article 2 de l'accord du 30 octobre 2000. De fait, ils annulent et remplacent l'accord du 14 octobre 1988 constituant l'annexe VII de la convention collective en dfinissant un nouveau rgime de prvoyance collective applicable l'ensemble des salaris de la branche. Il a pour objet d'instaurer un rgime obligatoire toutes les entreprises de la branche. Les modalits de ce rgime sont dfinies ci-aprs.
Article 1er
Les dispositions de l'article 14 sont annules et remplaces par les dispositions suivantes : (voir cet article)
Article 2
La cotisation globale du rgime est fonction du traitement annuel brut de rfrence et se rpartit de la faon suivante entre les diffrentes garanties : 2.1. Personnel non cadre GARANTIE Dcs Rente ducation EMPLOYEUR 0,09 % 0,03 % SALARI 0,05 % 0,01 %
GARANTIE Dcs Rente ducation Rente conjoint survivant Incapacit de travail Invalidit Frais d'obsques Total
EMPLOYEUR Tranche A 0,65 % 0,06 % 0,09 % 0,39 % 0,28 % 0,03 % 1,50 % Tranche B 0,03 % 0,045 % 0,245 % 0,18 % 0,50 % -
Cette cotisation est maintenue pendant 3 ans compter de la date d'effet du prsent avenant la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Elle est ensuite rvisable chaque anne, au vu des diffrents constats, bilans et analyses, par accord paritaire.
Article 3
En application de la loi n 89-1009 du 31 dcembre 1989 et de la loi n 94-678 du 8 aot 1994, les entreprises qui rejoindront le rgime de prvoyance alors qu'un ou plusieurs de leurs salaris ou anciens salaris sont en arrt de travail pour cause de maladie ou d'accident, ou indemniss par un rgime complmentaire d'invalidit la date d'effet de leur adhsion, devront en faire la dclaration auprs des organismes dsigns ci-aprs. Ces dclarations permettront d'assurer, selon le cas : - soit l'indemnisation des arrts de travail pour cause de maladie ou d'accident en cours la date d'effet de l'adhsion, pour les salaris dont le contrat de travail est en vigueur cette date, alors qu'il n'existe aucun organisme assureur prcdent ; - soit les revalorisations futures, portant sur les indemnits journalires, rentes invalidit ou incapacit permanente professionnelle, rente ducation ou de conjoint, servies par un prcdent organisme assureur de l'employeur.
Article 4
Sous rserve des dispositions de l'article 6, le prsent avenant vaut adhsion des entreprises entrant dans le champ d'application de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit auprs de : - l'AG2R Prvoyance, institution de prvoyance agre, relevant de l'article L. 931-1 du code de la scurit sociale, assureur des risques dcs, frais d'obsques, incapacit, invalidit, incapacit permanente professionnelle, et gestionnaire des garanties rente ducation et rente au conjoint survivant ; - l'OCIRP (Organisme commun des institutions de rente et de prvoyance), union d'institutions de prvoyance agre et relevant de l'article L. 931-2 du code de la scurit sociale, assureur des garanties rente ducation et rente au conjoint survivant. L'OCIRP confie la gestion de ces garanties l'AG2R Prvoyance. Afin de fixer les relations avec les organismes ci-dessus dsigns, les partenaires sociaux signeront un " contrat de garanties collectives ", ce dernier tant annex au prsent avenant. L'AG2R Prvoyance tablira un bulletin d'adhsion. Il sera remis chaque entreprise relevant de la prsente convention collective nationale en vue de la rgularisation administrative de l'adhsion. Sera galement tablie par l'AG2R Prvoyance une notice d'information dont la remise aux salaris devra obligatoirement tre effectue par les employeurs, conformment la loi n 94-678 du 8 aot 1994.
Article 5
Les signataires du prsent avenant donnent mandat leurs reprsentants au sein d'une commission paritaire technique pour assurer le suivi et la mise en oeuvre du prsent rgime de prvoyance. Cette commission paritaire technique est compose de reprsentants des signataires du prsent avenant la convention collective, dont la rmunration est maintenue, lorsqu'ils participent aux runions, conformment aux dispositions nonces par l'article 4.03 des clauses gnrales de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Elle est charge : - de contrler l'application du rgime de prvoyance ; - du contrle de l'accs des salaris de la branche aux actions des fonds sociaux des institutions dsignes par le prsent avenant ; - d'tudier et d'apporter une solution aux litiges portant sur l'application du rgime de prvoyance ;
- de dlibrer sur tous les documents d'information concernant le rgime que diffuse le gestionnaire ; - d'informer une fois par an et par crit les membres de la commission mixte sur la gestion et la situation du rgime ; - d'mettre par ailleurs toutes observations et suggestions qu'elle juge utiles ; - de proposer par dlibration des avis relatifs aux prsent avenant, ces avis tant soumis la commission d'interprtation prvue par l'article 3 de la convention collective nationale. Par ailleurs, elle assure le contrle du rgime de prvoyance. Elle soumet la commission mixte les taux de cotisation ainsi que la nature des prestations ngocier avec les organismes assureurs dsigns. A cet effet, ces organismes lui communiquent, chaque anne, les documents financiers, ainsi que leur analyse commente, ncessaires ses travaux, pour le 1er aot suivant la clture de l'exercice au plus tard, ainsi que les informations et documents complmentaires qui pourraient s'avrer utiles. La commission peut demander la participation, titre consultatif, des reprsentants des organismes assureurs dsigns. En application de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, les conditions et modalits de la mutualisation des risques et le " contrat de garanties collectives " conclu avec les organismes dsigns seront rexamins au plus tard 5 ans aprs la date d'effet du prsent avenant. A cette fin, la commission mixte paritaire se runira spcialement au plus tard 6 mois avant l'chance.
Article 6
Les entreprises disposant dj d'un rgime de prvoyance la date d'effet du prsent avenant peuvent maintenir leur contrat auprs de l'organisme auquel elles adhrent. Toutefois, cette facult est subordonne la condition de s'assurer de la conformit de leurs garanties, risque par risque, avec celles dfinies l'article 1er du prsent avenant, et ce pour un cot total identique (1). Cette mise en conformit doit intervenir dans les 6 mois qui suivent l'arrt d'extension du prsent avenant. Conformment aux dispositions de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale, dans le cas o ces conditions ne sont pas respectes, les entreprises concernes doivent prendre toutes les mesures ncessaires pour mettre fin au contrat de prvoyance et adhrer aux organismes dsigns l'article 4 du prsent avenant, ces derniers s'engageant, par ailleurs, proposer la mise en place de rgimes diffrentiels, ds lors que les contrats taient plus avantageux.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions du deuxime alina de l'article L. 912-1 du code de la scurit sociale (arrt du 7 fvrier 2003, art. 1er).
Article 7
Le prsent accord traitant uniquement des risques relatifs au dcs, l'incapacit de travail et l'invalidit, les entreprises entrant dans son champ d'application et ne disposant pas d'un rgime de remboursement complmentaire des prestations en nature de l'assurance maladie s'engagent ngocier annuellement sur ce thme, conformment aux dispositions de l'article L. 132-27 du code du travail.
Article 8
Le prsent avenant prend effet le premier jour du mois suivant la publication de son arrt d'extension au Journal officiel, et, au plus tt, au 1er janvier 2003. Les dispositions prvues par le prsent accord pourront faire l'objet de modifications, rvisions ou dnonciation selon les rgles lgales en vigueur. Dans le cadre de l'examen de modifications ventuelles, et la condition que le rgime soit structurellement en excdent, les parties sont convenues d'examiner la possibilit de rduire la priode non indemnise d'arrt de travail afin de permettre la prise en charge anticipe du risque incapacit temporaire de travail. Dans l'hypothse o le " contrat de garanties collectives " serait rsili l'initiative de l'un ou l'autre des organismes assureurs dsigns, les partenaires sociaux se runiront pour trouver une solution de remplacement. A dfaut, le prsent avenant cesserait de s'appliquer la date d'effet de la rsiliation. Nanmoins cette cessation d'application ne saurait remettre en cause la poursuite des revalorisations des prestations d'incapacit, d'invalidit ou de rentes suite dcs en cours de service la date d'effet de la rsiliation. Les partenaires sociaux, en application de l'article L. 912-3 du code de la scurit sociale, organiseront la poursuite de ces revalorisations sur la base, au minimum, des valeurs du point ARRCO par ngociation entre les organismes assureurs dsigns l'article 6 et tout autre organisme pouvant assurer ce type de prestation. Il fera l'objet, ainsi que son annexe " contrat de garanties collectives ", d'un dpt la direction dpartementale de l'emploi. Les signataires en demandent l'extension. Fait Paris, le 10 juin 2002.
Article 5 Subrogation
L'AG2R Prvoyance est subroge de plein droit aux salaris victimes d'un accident dans leur action contre les tiers responsables et dans la limite des dpenses supportes par elle.
ANNEXE 8
Dispositions particulires aux emplois de la sret arienne et aroportuaire
Avenant du 31 juillet 2002
Article 1er Champ d'application des dispositions de l'annexe Sret arienne et aroportuaire
La sret arienne et aroportuaire dsigne les mesures prises dans le but d'empcher l'introduction bord des aronefs en exploitation de toute personne ou lment matriel de nature compromettre la sret des vols. Les dispositions du prsent accord s'appliquent aux entreprises et aux personnels employs par elles qui, dans le cadre du champ d'application gnral de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit, exercent effectivement toutes activits de contrle de sret des personnes, des bagages, du fret, des colis postaux, des aronefs et des vhicules effectues sur les aroports franais, notamment dans le cadre de l'article L. 282-8 du code de l'aviation civile. En consquence, elles cessent de s'appliquer aux personnels concerns ds lors qu'ils ne sont plus affects une mission relevant de la sret arienne et aroportuaire au sens ci-dessus dfini. Ces missions de sret n'incluent donc pas des activits de scurit qui, bien qu'exerces en milieu aroportuaire, ne sont nanmoins pas directement lies la sret des vols (telles que, titre d'exemple, la surveillance de parkings, les activits de prvention et de lutte contre l'incendie).
Agent d'exploitation de sret aroportuaire Missions : le pourquoi l'objectif - Intervention sur les portes et autres lments donnant accs au primtre rserv. - Contrle d'accs aux zones rserves. - Permettre ou interdire l'accs en zone rserve. - Rgulation des flux de contrle : passagers, bagages, expditions de fret. - Rapprochement documentaire. - Etiquetage : bagages, expditions de fret. - Visites de sret de la cabine et des soutes. - Surveillance des primtres avions - Assurer la prsentation manuelle indispensable des bagages, colis et objets afin d'en faciliter la bonne analyse sur les dispositifs automatiques de contrle.
Instructions - N'excuter les instructions d'un tiers dment habilit qu'avec l'approbation de sa : hirarchie. le comment - Contrler les titres de transport, pices d'identit et d'accs en zone rserve. - Faciliter les flux et le contrle. - Procder aux diffrentes visites de sret afin d'assurer l'tanchit et la strilisation des zones rserves. - Veiller la validit des titres d'accs et l'habilitation des personnels intervenant directement sur le primtre avions, ainsi qu' la non-intrusion d'objets dangereux. Formation : PAEP - IFPBM IFBS (dure : 50 heures). PAFR - fret (dure : 33 heures). Appellation et dfinition des emplois Profileur Missions : - Il procde la vrification et l'analyse de documents complexes tels que les documents de voyage de passagers au dpart ou dclarations de fret arien : passeports et visas pour effectuer une premire leve de doute afin de s'assurer de leur authenticit et de leur validit.
Instructions - Questionnement des passagers dans les langues requises l'aide de procdures : prcises et complexes, afin de prvenir les actes de malveillance et l'migration illgale. - En cas de doute sur la validit/authenticit des documents prsents, celui-ci devra alerter son responsable hirarchique ou un reprsentant de la compagnie arienne concerne. Formation : Dure : 70 heures. Appellation et dfinition des emplois Oprateur qualifi de sret aroportuaire Missions : - Prvenir toute intrusion de personne non habilite dans des zones dtermines. - Examiner et analyser sur cran formes, volumes, matires, objets au cours des contrles et leur contenu afin de dtecter les objets dangereux. - Connatre les acteurs aroportuaires ainsi que leurs comptences respectives. Suppltivement, assurer les missions confres aux agents de sret.
Instructions - Activer les procdures adquates en cas de dtection d'objets dangereux et/ou
d'intrusion non habilite. - Mise en uvre de dispositifs automatiques de contrle dans le but d'empcher l'introduction bord des aronefs de tout lment ou produit de nature compromettre la sret des vols. - Assurer le contrle physique de sret des bagages de soute et des bagages main l'aide de dispositifs automatiques de contrle appropris ou de fouilles de scurit. - Assurer le contrle physique de sret du fret arien. - Assurer le contrle physique des personnes par l'utilisation des dispositifs automatiques de contrle et/ou au moyen de palpations.
Formation : PAEB - IFBS (dure : 90 h 15). PAEPD - IFPBM + PIFP (dure : 90 h 15). PAFRD - Fret (dure : 60 h 30). PAG - IFPBM + PIFP et IFBS et Fret (dure : 107 h 15). Appellation et dfinition des emplois Oprateur confirm de sret aroportuaire Missions : - Prvenir toute intrusion de personne non habilite dans des zones dtermines. - Examiner et analyser sur cran formes, volumes, matires, objets au cours des contrles et leur contenu afin de dtecter les objets dangereux. - Connatre les acteurs aroportuaires ainsi que leurs comptences respectives. - PIF : assurer une polyvalence sur tous les postes (PIF). - PIF et CBS : assurer un tutorat l'gard des nouvelles recrues. - Par les qualifications acquises, apporter une contribution renforce vis--vis du public. Suppltivement, assurer des missions confres aux agents de sret. - Activer les procdures adquates en cas de dtection d'objet dangereux et/ou intrusion non habilite. - Mise en uvre de l'ensemble des dispositifs automatiques de contrle existants dans le but d'empcher l'introduction bord des aronefs de tout lment ou produit de nature compromettre la sret des vols. - Assurer le contrle physique de sret des bagages de soute et des bagages main l'aide de dispositifs automatiques de contrle appropris ou de fouilles de scurit. - Assurer le contrle physique de sret du fret arien. - Assurer le contrle physique des personnes par l'utilisation des dispositifs automatiques de contrle et/ou au moyen de palpations. PAEB - IFBS (dure : 90 h 15). PAEPD - IFPBM + PIFP (dure : 90 h 15). PAFRD - Fret (dure : 60 h 30). PAG - IFPBM + PIFP et IFBS et Fret (dure : 107 h 15). Plus pour les PIF : formations perfectionnement palpations, perfectionnement relations avec le public et pour les CBS : formations au TIP, la leve de doute cible, au traitement des bagages de niveau 3.
Instructions :
Formation :
Formation Qualifications particulires des oprateurs confirms sur PIF et CBS : oprateur confirm de sret La qualification d'oprateur PIF confirm est accessible aux oprateurs
aroportuaire : Le passage des tests permettant l'accs la qualification d'oprateur confirm sera effectu sur demande du salari et aura lieu dans les 6 mois suivant l'acquisition des 2 annes d'anciennet dans la qualification d'oprateur qualifi. L'employeur ne pourra pas rejeter une demande remplissant les conditions numres cidessus. Toutefois, titre drogatoire, pour permettre aux entreprises de dfinir et mettre en place certains modules de formation ainsi que les modalits de passage des tests, de rguler et de faire face aux demandes des personnels remplissant dj cette condition d'anciennet au moment de l'entre en vigueur du prsent accord, le dlai pour rpondre ces demandes au cours de la
qualifis PIF dans les conditions suivantes : - Avoir exerc effectivement la fonction d'oprateur qualifi pendant les 2 ans prcdant la demande de passage des tests d'admission la qualification d'oprateur confirm. - Avoir russi au test d'anglais (TOEIC) dont le niveau doit valider la capacit s'exprimer et comprendre clairement et sans difficults, de manire pouvoir parfaitement comprendre et tre compris par des passagers de langue anglaise dans le cadre de tous changes relatifs la mission de l'oprateur et au contexte gnral de l'aroport sur les plans de la rglementation, de l'organisation et du fonctionnement de l'inspection filtrage. - Avoir russi aux tests d'aptitude au tutorat. - Avoir une capacit de polyvalence sur les postes de PIF et de CBS. - Avoir russi aux tests de fin de formation des modules suivants : - perfectionnement aux oprations de palpation et aux relations avec le public ; - aptitude utiliser le TIP. Qualifications particulires des oprateurs CBS confirms sur : La qualification d'oprateur CBS confirm est accessible aux oprateurs qualifis CBS dans les conditions suivantes : - Avoir exerc effectivement la fonction d'oprateur CBS qualifi pendant les 2 ans prcdant la demande de passage des tests d'admission la qualification d'oprateur CBS confirm. - Russite aux tests d'utilisation de toutes les machines de dtection. - Tests d'aptitude au traitement des bagages de niveau 3. - Tests d'aptitude l'exercice de la fonction de REC (responsable d'examen cibl) avec le niveau minimal d'anglais permettant de procder une rconciliation bagage/passager. - Tests d'aptitude au tutorat.
premire anne d'application de l'accord sera de 1 an compter de son entre en vigueur. Appellation et dfinition des emplois Coordinateur Missions : Au sein d'une quipe : - Il peut assurer les missions d'un agent de sret ou d'un oprateur de sret. - Il veille la bonne tenue des documents utiliss. - Il traite son niveau les incidents et rend compte sa hirarchie.
Instructions - Il coordonne techniquement le travail ralis dans le cadre des instructions donnes : - Il alerte le membre de l'encadrement comptent quand le traitement d'une situation excde ses prrogatives. - Il rappelle les instructions et mesures en vigueur. Formation : Idem oprateur de sret et programme de formation li la configuration de l'aroport et suivi des procdures de l'entreprise du client et/ou des autorits. Appellation et dfinition des emplois Chef d'quipe Missions : - Il est responsable de la conduite des oprations d'un terminal, d'un hall, d'un ensemble de postes de contrle. - Il peut tre amen excuter des tches d'agent de sret en cas de ncessit. Appellation et dfinition des emplois Superviseur Missions : Il assume la responsabilit oprationnelle et l'encadrement des personnels excutant des missions de sret diversifies mais complmentaires. 2.2 - Classifications EMPLOI STATUT COEFFICIENT COEFFICIENT d embauche l'issue de la priode d'essai 140 150 150 160 175 150 160 160 175 190
Agent d'exploitation de sret Agent d'exploitation Profileur Oprateur de sret - Qualifi - Confirm Coordinateur Agent d'exploitation Agent d'exploitation Agent d'exploitation
185 235
200 255
En cas de promotion interne, le coefficient applicable immdiatement est celui prvu l'issue de la priode d'essai sous rserve, le cas chant, d'avoir pralablement rempli les conditions d'aptitude aux diffrentes formations et qualifications requises. 2.3. Sujtions particulires Indpendamment de l'application des dispositions de l'article 3, annexe IV de la convention collective, en fonction des ncessits de service et d'organisation propres aux spcificits et contraintes de l'activit, les salaris entrant dans le champ d'application de la prsente annexe pourront, sans incidence sur leur rmunration, tre amens assurer accessoirement ou ponctuellement des missions correspondant des qualifications infrieures celle de leurs fonction et classification contractuelles condition d'tre titulaires des ventuels agrments ncessaires et de rpondre aux conditions de formation requises. 2.4. Rmunrations de base Les salaires minimaux hirarchiques correspondant aux coefficients exprims dans la prsente grille sont ceux de la grille des rmunrations minimales conventionnelles de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit exprims pour les mmes coefficients et pour 151,67 heures mensuelles. 2.5. Prime annuelle de sret aroportuaire Outre la prime de performance mentionne l'article 3.06 ci-aprs et spcifiquement eu gard aux pratiques salariales existantes pour d'autres mtiers exercs sur les plates-formes aroportuaires, les salaris entrant dans le champ d'application de la prsente annexe peroivent une prime annuelle de sret aroportuaire gale 1 mois du dernier salaire brut de base du salari concern, non cumulable dans l'avenir avec toute autre prime ventuelle verse annuellement. Cette prime est soumise la totalit des cotisations sociales (assurance maladie, vieillesse et chmage, etc.). Le versement de cette prime en une seule fois en novembre est subordonn la double condition d'une anne d'anciennet, au sens de l'article 6.05 des clauses gnrales de la convention collective nationale, et d'une prsence au 31 octobre de chaque anne. Cette prime n'est donc pas proratisable en cas d'entre ou de dpart en cours d'anne en dehors des cas de transfert au titre de l'accord conventionnel de reprise du personnel. Dans ce dernier cas, l'entreprise sortante rglera au salari transfr ayant dj acquis plus de 1 an d'anciennet, au moment de son dpart, le montant proratis de cette prime pour la nouvelle priode en cours. Le solde sera rgl par l'entreprise entrante l'chance normale du versement de la prime.
3.06. Prime de performance individuelle (2) Il est vers une prime individuelle de performance reprsentant en moyenne un demi-mois de salaire brut de base par an pour un salari de performance satisfaisante et prsent une anne complte. Son attribution est effectue selon les critres obligatoirement dfinis par chaque entreprise avant le dbut de chaque anne. Ces critres peuvent notamment tre : assiduit, ponctualit, rsultats aux tests internes l'entreprise, rsultats aux tests des services officiels, relationnel client-passagers, attitude au poste et prsentation de la tenue. Dans les cas soit de transfert de march, soit d'affectation un site dans la mme entreprise, le montant de la prime sera d au prorata de la priode courue en apprciant les critres de performance sur la mme priode. Compte tenu de la varit des situations, des contextes, des contraintes et donc des paramtres d'apprciation, les modalits et conditions plus prcises d'attribution de cette prime devront tre fixes au sein de chaque entreprise et, le cas chant, pour chaque site aroportuaire. Tous les critres retenus et les apprciations portes seront dtermins et valids objectivement par l'employeur, suivant un barme bas sur des indicateurs, paramtres et tous lments de suivi et de consignation, tangibles, mesurables, dmontrables, traables. Ces rgles et conditions d'attribution devront faire l'objet d'une information aux dlgus du personnel du site, ou de l'agence de rattachement ou du comit d'tablissement au dbut de chaque anne. 3.07. Habillage et dshabillage La prime conventionnelle dite d'habillage verse mensuellement est d'un montant calcul sur la base d'un temps forfaitaire de 10 minutes par jour travaill et du salaire correspondant au minimum conventionnel du coefficient 140.
(1) Ces seules majorations sont cumulables entre elles. (2) Article tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 122-42 du code du travail prohibant les sanctions pcuniaires, les ventuelles sanctions infliges l'entreprise par les autorits publiques ne pouvant tre supportes individuellement par les agents (arrt du 21 octobre 2002).
La commission de conciliation et d'interprtation prvue l'article 3 de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit est runie sur demande des syndicats FO et de l'USP pour mettre un avis sur les modalits d'octroi et de versement de la prime instaure par l'article 2.5 de l'annexe VIII concernant la sret arienne et aroportuaire (accord du 31 juillet 2002). Aprs changes entre l'ensemble des organisations, est arrt le texte suivant qui constitue le texte de la recommandation. Question 1 : le versement de la " prime annuelle de sret aroportuaire " dite PASA tait-il conditionn l'acceptation de la revalorisation des marchs par les donneurs d'ordre de chaque entreprise ? Avis de la commission : il tait expressment convenu entre les parties que le versement de la PASA n'tait pas subordonn la prise en charge de son cot par les donneurs d'ordre. Question 2 : pour la premire anne d'application, y avait-il lieu de proratiser la PASA ? Avis de la commission : il n'y avait pas lieu de proratiser la PASA, laquelle est payable en une seule fois dans les conditions de l'article 2.5 y compris pour sa premire application. Question 3 : quelle date cette PASA tait-elle exigible pour la premire fois tant rappel que l'accord du 31 juillet 2002 a fait l'objet d'un arrt d'extension du 21 octobre 2002 publi au JO du 24 octobre 2002 avec une date d'application fixe au 1er novembre 2002 ? Avis de la commission : eu gard l'esprit et au contexte des ngociations, les intentions de l'ensemble des parties signataires taient bien de faire bnficier les salaris de cette PASA ds novembre 2002. Question 4 : dans l'esprit des ngociateurs, tait-il prvu d'instaurer un cumul obligatoire entre la PASA et un 13e mois antrieurement vers ? Question 5 : le versement d'un 13e mois entre-t-il dans la catgorie de " toute autre prime ventuelle verse annuellement " vise l'article 2.5 ? Question 6 : dans l'affirmative, cette assimilation est-elle toujours valable quelle que soit l'origine du 13e mois savoir : usage, contrat de travail, accord collectif, et/ou lment repris lors d'un transfert entre prestataires successifs ? Question 7 : dans le cadre d'un accord d'entreprise (instaurant ce 13e mois) antrieur la date de prise d'effet de l'annexe VIII et prvoyant dans ses modalits de paiement un versement anticip d'un acompte (moiti en juin) et le solde en dcembre, ledit 13e mois est-il toujours assimilable une prime verse annuellement ?
Avis de la commission : En rponse de faon globale aux 4 questions figurant ci-avant, la commission confirme qu'il tait bien dans l'esprit des ngociateurs, et dans la lettre, d'instaurer une prime ne se cumulant pas avec un 13e mois (quelles que soient son appellation, son origine ou ses modalits de paiement). Il est prcis que le salari doit bnficier du principe de l'application de la disposition la plus favorable (montant/modalits/conditions) entre la PASA et une telle prime. Le prsent avis d'interprtation, aprs signature par les diffrentes organisations syndicales, fera l'objet d'une procdure d'extension la diligence des organisations patronales.
FORMATION PROFESSIONNELLE
Article 2 Composition
Le conseil de perfectionnement vis l'article prcdent comprend en nombre gal : - des reprsentants des employeurs, membres actifs de l'ANFORS, titulaires et supplants, dsigns par la fdration franaise des organismes de prvention et de scurit ; - des reprsentants des salaris, raison de deux, titulaires, dsigns par chacune des organisations syndicales signataires du prsent protocole, le nombre de reprsentants des employeurs sera gal au nombre de reprsentants des salaris. Tout titulaire qui ne pourrait siger sera remplac par un supplant pralablement dsign par son organisation.
NB : Remboursement des frais de participation des reprsentants des salaris : voir avenant n 2 du 13 juin 1989.
Article 3 Dure
Les membres du conseil de perfectionnement sont dsigns pour une dure de trois ans ventuellement renouvelable.
Article 4 Attributions
Dernire modification: Modifi par avenant du 3 fvrier 1989 Le conseil de perfectionnement exerce des attributions consultatives et participe la gestion des sommes qui, dans le cadre des dispositions prvues par la convention multilatrale pluriannuelle conclue le 13 septembre 1982 entre la fdration franaise des organismes de prvention et de scurit et l'Association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit, sont mises en rciprocit collective. Il donne en outre des informations. Attributions consultatives : le conseil de perfectionnement est consult sur : - les perspectives d'ouverture ou fermeture des sections de formation ; - l'organisation et le droulement de la formation ; - l'tablissement des programmes. Gestion de la rciprocit collective : le conseil de perfectionnement dcide des conditions dans lesquelles seront utilises les sommes payes par les entreprises en application de l'article L. 950-2 du code du travail et affectes au compte de rciprocit collective susmentionn. Informations : le conseil de perfectionnement afin de connatre le fonctionnement de l'ANFORS et de participer sa gestion dispose de siges au conseil d'administration de l'ANFORS. L'attribution de ces siges est dfinie par le rglement intrieur (1).
(1) Voir accord du 7 mars 1989 non tendu relatif au rglement intrieur du conseil de perfectionnement de l'Association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit (ANFORS).
Article 5 Runions
Le conseil de perfectionnement se runit au moins trois fois par an. Les dcisions sont prises la majorit des membres titulaires ou, en leur absence, de leur supplant.
Article 6 Bilans
Au terme de chaque anne un rapport sera tabli sur l'action dveloppe, les rsultats obtenus et les perspectives de l'anne suivante.
Les partenaires sociaux souhaitent favoriser l'insertion professionnelle des jeunes qui assureront le dveloppement et le renouvellement des effectifs de la branche. La modernisation de la profession, l'volution des mtiers et des techniques ncessitent l'intgration dans la branche de jeunes, possdant un niveau de qualification les rendant aptes tirer profit au cours de leur vie active des actions de formation continue conformment la politique de formation de la branche telle qu'elle est dfinie par le conseil de perfectionnement de l'association nationale pour le dveloppement de la formation dans les professions de la scurit (ANFORS) cre par la Fdration franaise des organismes de prvention et de scurit le 22 juillet 1981.
Article 1er
Les actions de formation en alternance conduites l'initiative des entreprises et qui seront mises en oeuvre dans la branche sont de nature permettre dans de meilleures conditions l'insertion professionnelle des jeunes dans les professions de prvention et de scurit. Elles ne doivent pas tre considres comme une tape obligatoire dans l'accs l'emploi. Les actions de formation alterne ne doivent pas entrer en concurrence avec les formations par l'ducation nationale.
Article 2
Les actions de formation en alternance vises l'article prcdent sont celles dfinies par : - l'annexe du 26 octobre 1983 relative l'insertion professionnelle des jeunes l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 sur la formation et le perfectionnement professionnels ; - la loi n 84-130 du 24 fvrier 1984 portant rforme de la formation professionnelle continue. Ces actions de formation en alternance ont pour objectif soit l'acquisition d'une qualification, soit l'adaptation un emploi, soit une initiation la vie professionnelle. En ce qui concerne cette dernire formule, elle doit tre comprise comme tant une premire tape devant permettre l'accs soit une formation, soit un emploi.
Article 3
Le financement des formations en alternance vises l'article 2 ci-dessus sera assur conformment aux mesures lgislatives et rglementaires par la dfiscalisation : - de la taxe additionnelle la taxe d'apprentissage gale 0,10 % des salaires verss au trsor par les entreprises avant le 6 avril ; - du 0,2 % des salaires prlev sur la participation obligatoire des employeurs la formation professionnelle continue et vers au trsor par les entreprises au plus tard le 15 septembre.
Article 4
Pour les modalits d'exonration des sommes prvues l'article 3 ci-dessus, les entreprises vises par le prsent accord pourront : 1. Soit verser l'intgralit de ces sommes l'ANFORS avant le 6 avril en ce qui concerne le 0,10 % additionnel la taxe d'apprentissage et au plus tard le 15 septembre en ce qui concerne le 0,2 % formation continue. Elles seront rembourses des frais engags au titre des formations en alternance prvues aux articles L. 980-1 L. 980-12 du code du travail suivant les barmes fixs par la loi de finances en vigueur. Ces remboursements pourront aller au-del de leurs versements. 2. Soit verser l'ANFORS les sommes non utilises directement par ces entreprises avant le 6 avril en ce qui concerne le 0,1 % additionnel la date d'apprentissage et au plus tard le 15 septembre pour le 0,2 % formation continue.
Article 5
Les sommes verses par les entreprises seront mutualises au sein de l'ANFORS. L'emploi de ces sommes sera dcid par le conseil de perfectionnement de cet organisme.
Article 6
Afin de couvrir les frais de gestion lis la mise en oeuvre des formations en alternance, l'ANFORS pourra utiliser un pourcentage des sommes verses ce titre par les entreprises. Ce pourcentage ne pourra excder 10 % des sommes reues.
Article 7
Les parties signataires conviennent de se runir dans un dlai maximum de deux mois dater de la parution des textes au cas o les pouvoirs publics autoriseraient l'utilisation des fonds dfinis l'article 3 pour des formations autres que celles prvues par le prsent accord. L'objet de cette runion concernerait les nouvelles affectations de fonds.
Article 8
Le prsent accord concerne toutes les entreprises de prvention et de scurit dfinies par la loi n 83-629 du 12 juillet 1983.
Article 9
Le prsent accord est conclu pour la dure de l'exercice 1985. Si les dispositions lgislatives et rglementaires le permettent, il pourra tre renouvel annuellement par tacite reconduction sauf dnonciation ou demande de rvision manant de l'une des parties signataires. La dnonciation ou la demande de rvision devra tre porte la connaissance de toutes les parties signataires par lettre recommande au plus tard 1 mois avant l'expiration de chaque priode annuelle.
Article 10
Le prsent accord sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi de Paris et au secrtariat-greffe du conseil de prud'hommes de Paris, conformment l'article L. 13210 du code du travail.
Article 11
Les parties signataires demanderont l'extension du prsent accord, conformment l'article L. 133-8 du code du travail.
Article 1er
Bien qu'labore en vue de l'insertion dans la vie professionnelle des jeunes salaris embauchs dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires relatives la formation en alternance, cette formation est ouverte l'ensemble des salaris de l'entreprise.
Article 2
Seul le processus de certification est dfini par le prsent accord. Le programme et la dure de formation sont sous la responsabilit des organismes qui dlivrent l'enseignement. Ces organismes devront tre agrs par le conseil de perfectionnement paritaire de l'Anfors (CPP). Ils devront tre capables d'organiser les preuves pratiques des examens dans de bonnes conditions d'efficacit et de scurit. Cet agrment est renouvelable chaque anne sur examen d'un dossier prsent par l'organisme.
Article 3
Pour obtenir la certification de sa qualification, le candidat doit satisfaire aux preuves d'un examen ponctuel ou prsenter au jury un dossier tabli selon les principes du contrle continu tel que dfini par l'ducation nationale et conforme au programme de certification.
Article 4
Dans le cas de l'examen ponctuel, le jury prpare une srie de questions et/ou de travaux pratiques partir du programme de certification correspondant la qualification.
Article 5
Dans le cas du contrle continu, le dossier de chaque candidat est examin sparment par chaque membre du jury.
Article 6
Le candidat est not confidentiellement par chaque membre du jury pour chaque preuve ou chaque partie de son dossier. A l'issue des preuves ou de l'examen des dossiers de contrle continu, une moyenne des notes de chaque candidat est calcule. Avant de siger, le jury peut dcider de notes liminatoires. Dans ce cas, des moyennes devront tre tablies par preuve ou par partie de dossier. Ce sont ces moyennes qui seront compares aux notes liminatoires.
Article 7
Le jury est compos d'un reprsentant par organisation syndicale de salaris signataires de la convention collective et d'un nombre gal de reprsentants des organisations d'employeurs signataires de la convention collective. Les membres du jury sont obligatoirement des professionnels de la scurit ayant obtenu l'autorisation administrative d'exercer la profession selon la loi du 12 juillet 1983. Ils sont dsigns par le CPP de l'Anfors partir de listes prsentes par leurs organisations.
Article 8
Les fonctions de membre du jury ne sont pas rmunres.
Article 9
Le jury se runira la demande des organismes de formation. Ces derniers prendront en charge les frais exposs par les membres du jury l'occasion de sa session.
Article 10
Les formations qualifiantes faisant l'objet de l'article 12 incluront si ncessaire une formation gnrale au gardiennage. Le programme d'valuation des connaissances et savoir-faire correspondant s'ajoutera obligatoirement aux programmes de l'article 12.
Article 11
Programme d'valuation des connaissances et savoir-faire en matire de gardiennage dfinissant les connaissances de base dont l'acquisition pralable est obligatoire pour l'obtention des qualifications faisant l'objet de l'article 12 : 1. Lutte contre l'incendie Le candidat doit tre capable de : - exposer la thorie du triangle du feu ; - distinguer les diffrents types de feu ; - juger de l'importance d'un feu par rapport aux moyens d'intervention et de l'adquation de ces moyens la nature du feu ; - mettre en oeuvre les consignes du poste (notamment donner l'alerte, accueillir les services publics et les guider...) ; - dcrire les principes gnraux de dtection. En matire de savoir-faire, le candidat devra satisfaire un exercice d'extinction sur une aire de feu. 2. Prvention de la malveillance Le candidat doit tre capable de : - dceler une situation anormale et donner l'alerte en fonction des consignes du poste ; - lister les principaux points sensibles ; - commenter les articles du code pnal concernant la profession. En matire de savoir-faire, le candidat devra excuter une ronde correctement. 3. Tches administratives Le candidat devra tre capable de :
- tenir une main courante ; - remplir correctement des imprims ; - effectuer un compte rendu oral ; - citer les rgles fondamentales du comportement du gardien. Ne seront pas pris en compte les paragraphes ci-dessus correspondant directement la spcificit faisant l'objet de la certification.
Article 12
Programme d'valuation des connaissances et savoir-faire des candidats la certification de : 1. Agent de scurit incendie certifi a) L'agent de scurit incendie doit tre titulaire du brevet de sauveteur secouriste du travail (SST) ou du brevet national de secourisme (BNS). b) Connaissances dans les domaines de : - la combustion : Il doit tre capable : - d'expliquer le principe et les consquences de la combustion vive (triangle du feu) ; - d'indiquer les diffrentes classes de feu correspondant la norme en vigueur en citant au moins un exemple pour chaque classe ; - de citer en faisant jouer les trois paramtres des exemples de causes d'incendie en s'aidant du triangle du feu ; - de citer des exemples de points sensibles et/ou devant faire l'objet d'une surveillance particulire ; - la dtection : Il doit tre capable : - de citer les causes pouvant mettre en action un dtecteur d'incendie ; - d'indiquer les lments essentiels qui constituent un systme de dtection d'incendie. - l'alarme : Il doit tre capable : - de dcrire au moins quatre moyens d'alarme dont un automatique.
- la lutte contre le feu : Il doit tre capable : - d'expliquer le principe de l'extinction d'un feu en utilisant la thorie du triangle du feu en s'aidant au besoin d'exemples ; - de citer au moins un exemple par paramtre du triangle du feu ; - de donner au moins trois exemples de moyens diffrents et faire la liaison avec le triangle du feu et avec les agents extincteurs utiliss ; - de citer les principaux agents extincteurs : leur utilisation en fonction des diffrentes classes de feu, en explicitant brivement les contre-indications les plus usuelles ; - citer, dcrire et exposer le principe de fonctionnement de tous les matriels. c) Savoir-faire : Le jury fera prparer des exercices de lutte contre le feu. Il jugera les candidats sur : - leur comportement (sang-froid, qualit et rapidit de la dcision, rapidit de l'action...) ; - leur russite. 2. Oprateur certifi de tlscurit a) Connaissances dans les domaines des : - principes de fonctionnement. Il doit tre capable : - d'expliquer la finalit de cette technique de surveillance ; - d'tablir un diagramme schmatisant une installation de tlscurit. - dtections : Il doit tre capable : - de diffrencier dtection primtrique et dtection volumtrique ; - de citer plusieurs principes physiques utiliss par les deux types de dtection. - matriels : Il doit tre capable : - de dcrire les matriels de dtection et d'expliquer leurs principes de fonctionnement, si ncessaire au moyen de schmas ;
- de dcrire les matriels de transmission et de donner leurs caractristiques principales ; - de dcrire les matriels de rception et les fonctions qu'ils remplissent, les possibilits de dysfonctionnement, les procds permettant de les dtecter et de les pallier. - principes d'exploitation : Il doit tre capable : - d'expliciter les modes de traitement des informations reues ; - d'expliquer les rles des crans, ordinateurs, imprimantes, enregistreurs... ; - d'exposer les relations liant les consignes gnrales, les consignes particulires aux clients, l'interprtation des alarmes et les priorits de traitement. - rglementations : Il doit tre capable : - de citer les risques courus par l'entreprise de tlscurit vis--vis de la rglementation et des assureurs en cas de dfaillance. b) Savoir-faire : Le candidat mettra en oeuvre en situation de simulation en vraie grandeur une centrale de rception d'alarme. Le jury notera en fonction des erreurs commises et de la capacit dominer un dysfonctionnement ou une situation proche de la saturation. 3. Intervenant certifi en tlscurit a) L'intervenant en tlscurit doit tre titulaire du C.A.P. d'agent de prvention et de scurit (comprenant le BNS) et du certificat d'oprateur en tlscurit. b) Connaissances dans les domaines de : - la lgislation : Il doit tre capable de citer et d'expliquer sans erreur le contenu des articles du code pnal, du code de procdure pnale et du code civil concernant sa profession. - l'assurance : Il doit tre capable d'expliquer, sans erreur grave, les obligations de la profession vis--vis des relations clients-assurances. - la technique : Il doit tre capable :
- d'utiliser un plan dans le cadre des consignes particulires du client ; - d'apprcier les consquences possibles d'une intervention sur un circuit lectrique, une installation de climatisation, une installation de distribution d'eau ou de gaz, un ascenseur... c) Savoir-faire : Le jury mettra le candidat en situation de simulation sur plan et jugera : - sa capacit choisir un itinraire ; - la qualit et la rapidit de ses dcisions ; - ses qualits d'oprateur radio, notamment sa capacit synthtiser l'information. 4. Immeubles de grande hauteur Les qualifications d'agent de scurit d'immeubles de grande hauteur sont prises en compte dans la convention collective. 5. Conducteur de chien de dfense certifi a) Le conducteur de chien tant avant tout un agent de scurit doit possder les connaissances et savoir-faire de base du mtier. Il doit faire la preuve qu'il remplit les conditions ncessaires l'obtention de l'unit 2 du domaine technologique du CAP d'agent de prvention et de scurit. b) Connaissances dans les domaines cynophiles : - morphologie du chien : Il doit tre capable de : - dcrire les particularits anatomiques relatives aux races canines et prciser celles que doit possder tout bon chien de dfense et celles qui sont considres comme des dfauts ; - d'expliquer l'intrt de ces qualits et les consquences de ces dfauts et de situer les principales races de chien les plus couramment utilises par rapport ces qualits et ces dfauts. - physiologie du chien : Il doit tre capable : - de citer les principales particularits de la physiologie du chien, notamment en fonction du sexe ; - d'expliquer sans erreurs les particularits relatives au cinq sens du chien par rapport ceux de l'homme. Il doit connatre les besoins et habitudes alimentaires du chien sur les plans qualitatif et quantitatif. Il doit pouvoir dcrire avec prcision les soins priodiques d'hygine appliquer au chien.
- comportement du chien : Il doit tre capable de citer les bases psychologiques du dressage, les bases des relations matre-animal, les ractions vis--vis d'un agresseur potentiel, les ractions vis--vis de ses congnres. Il doit connatre l'influence sur le comportement de l'animal des priodes pendant lesquelles il est apte la reproduction. - smiologie canine : Il doit tre capable de reconnatre les symptmes des principales maladies qui peuvent affecter le chien. Il doit connatre leurs effets. Il doit connatre les effets internes et externes des traumatismes les plus courants. Il doit te capable de reconnatre les affections internes et externes d'origine parasitaire et d'en citer les traitements. c) Savoir-faire : Le conducteur de chien doit montrer qu'il matrise la technique du dressage au cours d'exercices pratiques organiss dans un centre agr. Le jury vrifiera qu'il est capable de : - faire excuter par le chien les commandements rglementaires ; - faire excuter par le chien des exercices tels que : - marche la laisse ; - dfense du matre ; - garde de personne ou d'objets... 6. Convoyeur de fonds et valeurs certifi a) Le convoyeur de fonds et valeurs doit tre titulaire du permis de conduire correspondant au tonnage du vhicule et d'une autorisation de port d'arme. b) Connaissances dans les domaines : - du transport de fonds et valeurs : Il doit tre capable de : - dcrire avec prcision les diffrentes phases d'une mission de transport de fonds en mentionnant les principaux risques correspondants ; - numrer et commenter les consignes gnrales correspondant aux diffrentes phases d'une mission ; - expliciter les principes gnraux du travail en quipe en orientant son expos sur la protection des personnes qui constituent l'quipage du vhicule blind et en rappelant les fonctions de chacun.
- de la lgislation : Il doit tre capable de : - citer sans erreurs l'essentiel du contenu des dispositions lgislatives et rglementaires concernant les armes, leur dtention, leur utilisation ; - citer sans erreurs et commenter en donnant des exemples les articles du code pnal relatifs la lgitime dfense, au flagrant dlit et l'assistance aux personnes en danger. - de l'armement et des munitions. Il doit tre capable de : - citer les diffrentes classes d'armes et de munitions autorises pour le convoyage de fonds ; - donner leurs principales caractristiques qui permettent leur usage par les convoyeurs ; - dcrire les diffrents principes de fonctionnement et les avantages et inconvnients lis chacun d'eux ; - numrer en les expliquant sans erreurs et sans omissions, les consignes de scurit concernant le port et le maniement des armes et des munitions. c) Savoir-faire : Le convoyeur devra satisfaire aux preuves pratiques suivantes organises dans un centre agr : - renseignements des diffrentes pices et bordereaux relatifs une mission de transport de fonds ; - organisation du chargement du vhicule en fonction de la tourne. Dispositions de scurit ; - dmontage et remontage des armes ; - exercices de tir la cible et tir instinctif sur silhouettes ; - manipulation d'un metteur-rcepteur radio-lectrique, connaissance des procdures d'appel et d'accus de rception, prsentation synthtique des messages. 7. Surveillant de magasins a) Connaissances dans les domaines : - de la lgislation : Il doit tre capable de : - citer les principaux droits de la personne humaine ;
- citer, analyser et commenter les articles du code de procdure pnale, du code pnal et du code civil qui le concernent ; - indiquer les prcautions prendre l'gard de mineurs prsums dlinquants ; - connatre les dispositions essentielles relatives la rglementation dans les tablissements recevant du public. - du comportement : Il doit tre capable d'indiquer : - quelles sont les qualits professionnelles ncessaires cette activit ; - comment se comporter l'gard : - d'un prsum dlinquant ; - d'un mineur ; - d'une personne ge ; - d'une femme prsume dlinquante lorsque le surveillant est un homme. - comment se comporter face : - des insultes ; - une attitude menaante, agressive ; - des violences ; - des risques d'attentat. - comment effectuer une surveillance ou des contrles : - aux entres du magasin ; - aux sorties de caisse ; - aux sorties du magasin. - des techniques de surveillance : Il doit tre capable de : - dterminer les zones propices au vol, les rayons surveiller plus particulirement ; - expliciter les diffrentes formes de surveillance, les divers modes d'oprer des dlinquants et les techniques utiliser pour les dtecter ; - se servir de moyens matriels (miroirs par exemple) ;
- de l'interpellation : Il doit tre capable de : - expliquer dans quelles conditions il peut procder l'interpellation de dlinquants prsums ; - indiquer la faon d'interpeller et les prcautions prendre ; - indiquer ce qu'il peut faire et ce qu'il n'a pas le droit de faire ; - connatre les suites possibles d'une interpellation positive ou ngative. b) Savoir-faire : Le surveillant de magasin devra montrer devant le jury comment : - il exerce une surveillance prventive ; - il dcle un dlinquant prsum et le suit jusqu' l'interpellation ; - il procde l'interpellation, confond l'auteur du vol et tablit une fiche d'interpellation ; - il informe et tmoigne de ses constatations au directeur du magasin, au service de la police et, le cas chant, devant un tribunal. 8. Agent technique certifi en tlscurit 1. Missions. L'agent technique certifi en tlscurit doit tre capable : - d'utiliser correctement les divers matriels de tlsurveillance, en dmontrant sa connaissance des procdures et matriels mis en uvre par le tlsurveilleur ainsi que des rgles de l'APSAIRD qui concernent procdures et matriels. 2. Niveau de connaissances. L'agent technique certifi en tlscurit doit tre titulaire d'un baccalaurat technique (lectricit, lectronique, lectromcanique), du C.A.P. d'agent de prvention et de scurit (comprenant le B.N.S.), du certificat d'oprateur en tlscurit et du permis de conduire B. Il doit justifier de connaissances dans les domaines de : - la maintenance technique : - des transmetteurs ; - du matriel de rception ; - du matriel d'enregistrement ; - de l'quipement informatique.
- l'encadrement : - accueil et formation des nouveaux embauchs ; - rpartition des tches et contrle de l'excution ; - apprciation des comptences personnelles ; - apporter un perfectionnement individuel ; - veiller l'application correcte des rgles d'hygine et scurit. - la lgislation : - articles du code pnal, du code de procdure pnale et du code civil concernant sa profession. - l'assurance : - obligations de la profession vis--vis de relations clients-assurances.
Article 13
Les postes d'emploi correspondant aux qualifications dcrites dans les articles prcdents correspondant aux classifications suivantes : Niveau II. Conducteur de chien de dfense certifi. Agent de scurit titulaire du certificat d'aptitude IGH. Agent de scurit incendie certifi. Surveillance du magasin. Niveau III. Convoyeur de fonds et valeurs certifi. Oprateur certifi en tlscurit. Intervenant certifi en tlscurit. Niveau I AM. Agent technique certifi en tlscurit.
Article 14
Les parties conviennent de se concerter pour dfinir la prise en compte de l'exprience professionnelle acquise pour valider les certifications.
Article 15
Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, la prsente annexe sera dpose par la partie la plus diligente auprs de la direction dpartementale du lieu de signature. Elle sera accompagne d'une demande d'arrt d'extension auprs des services du ministre du travail.
Article 1er
Le conseil de perfectionnement apporte son aide pdagogique et technique au conseil d'administration, ainsi qu' toute personne dsigne par le conseil d'administration pour mener bien les actions de formation cres par l'ANFORS dans le cadre de son objet. L'activit du conseil de perfectionnement s'exerce dans les conditions prvues au prsent rglement, ainsi que dans celles fixes par l'accord modifi par l'avenant du 9 fvrier qui y est annex et qui a t tabli entre : La Fdration franaise des organismes de prvention et de scurit (FFOPS), et Les organisations syndicales de salaris nonces ci-aprs : - Fdration CFDT des services ; - Confdration franaise de l'encadrement CGC, en application de l'article 9 de l'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 sur la formation et le perfectionnement professionnels, et de ses avenants.
Article 2
La comptence du conseil de perfectionnement porte sur toutes les matires concernant : 1 Les perspectives d'ouverture ou de fermeture des cycles, sessions, cours ou stages grs par l'Anfors ; 2 L'tablissement des programmes et l'organisation des actions de formation menes sous la responsabilit de l'Anfors. Le conseil de perfectionnement donne galement son avis sur toute tude ou projet dont il est saisi par le conseil d'administration de l'Anfors. Il a dcider des conditions dans lesquelles seront utilises les sommes payes par les entreprises en application de l'article L. 950-2 du code du travail et affectes au compte de rciprocit collective.
Il aura galement connatre l'ensemble du budget de l'association en ce qui concerne ses activits de formation et les salaires du personnel.
Article 3
Le conseil de perfectionnement est compos de membres de droit raison de : - 2 reprsentants titulaires et 2 supplants dsigns par chaque organisation syndicale de salaris signataire de l'accord ; - un nombre gal de reprsentants des employeurs titulaires et supplants.
Article 4
La prsidence est tournante, par anne civile, entre : - les organisations syndicales de salaris ; - les reprsentants des employeurs. Le prsident est assist d'un vice-prsident appartenant l'autre collge. L'lection du (ou des) candidats(s) dsign(s) a lieu la majorit absolue au premier tour et la majorit relative au second tour. Il y a 2 scrutins, l'un pour le prsident, l'autre pour le vice-prsident.
Article 5
Modifi par avenant n 2 du 13 juin 1989 Les fonctions de membre du conseil de perfectionnement sont gratuites. Les salaris, membres du conseil de perfectionnement ayant expos des frais l'occasion des runions du conseil et des commissions de travail dcides par ledit conseil seront rembourss : - de leurs frais, sur prsentation de justificatifs, par l'Anfors ; - des salaires perdus, par leur employeur. L'employeur facturera l'Anfors la prise en charge des salaires concernant la participation aux travaux du conseil de perfectionnement.
Le montant de ces indemnits sera prlev sur le budget annuel des frais de gestion prvus l'article 6 de l'accord national relatif la mise en oeuvre des formations en alternance.
Article 6
Le conseil de perfectionnement se runit au moins 3 fois par an sur convocation de son prsident, et toutes les fois que celui-ci le juge utile. La date de chaque runion est fixe lors de la runion prcdente. Le conseil peut tre galement convoqu sur demande adresse son prsident et signe par la moiti plus un de ses membres. Le prsident du conseil d'administration de l'Anfors ou son reprsentant, et le directeur de l'Anfors assistent de droit aux runions du conseil de perfectionnement, avec voix consultative.
Article 7
Le conseil de perfectionnement ne peut valablement dlibrer que si le nombre de membres prsents est au moins gal la moiti, augmente d'une unit, du nombre des membres titulaires. Il se prononce la majorit des membres de droit ou de leurs supplants prsents qui disposent chacun d'une voix. Le vote par correspondance est interdit. Le texte des avis mis par le conseil de perfectionnement est, la diligence du directeur de l'Anfors qui assure le secrtariat, transmis sous la signature du prsident du conseil de perfectionnement au prsident du conseil d'administration de l'Anfors.
Article 8
Le(s) responsable(s) de formation de l'association sigera(ont) au conseil de perfectionnement. Il(s) fournira(ont) des informations et exprimera(ont) des avis. Le conseil peut inviter tout ou partie des runions, toute personne dont la consultation lui parat opportune ou ncessaire.
Article 9
Le prsident du conseil de perfectionnement prside et anime les runions dudit conseil. Il assure, conjointement avec le vice-prsident, en tant que de besoin, l'information rciproque du conseil de perfectionnement et du conseil d'administration.
Article 10
Chaque organisation syndicale de salaris du conseil de perfectionnement bnficie d'un sige de droit au conseil d'administration de l'Anfors. La dsignation du reprsentant de chaque organisation de salaris sera signifie par crit au prsident de l'Anfors.
Article 11
Ce prsent rglement intrieur pourra tre modifi la demande crite d'une des parties et conformment l'article 7.
Article 12
Le conseil d'administration est charg de l'application du prsent rglement et de son interprtation. Le prsident et le vice-prsident du conseil de perfectionnement soumettent au prsident du conseil d'administration de l'Anfors les difficults qui pourraient natre de l'application ou de l'interprtation du prsent rglement au sein du conseil de perfectionnement. Le conseil d'administration de l'Anfors se prononcera lors de sa plus prochaine runion. Ses dcisions s'imposent au conseil de perfectionnement et le prsident du conseil de perfectionnement est charg de les appliquer au sein dudit conseil.
Article 1er
Le prsent avenant annule et remplace l'avenant du 9 novembre 1990.
Article 2
(Voir l'annexe III "Salaires" du 26 septembre 1990, relative la formation minimale des nouveaux embauchs).
Article 4 (1)
Tout nouvel embauch n'ayant pas dj reu en vertu du prsent accord une formation minimale de base atteste recevra obligatoirement et au plus tard durant la priode d'essai un enseignement thorique et pratique d'une dure minimale de 32 heures dcompose comme suit :
Partie thorique : 20 heures au minimum portant sur : - prsentation et rglementation de la profession : - rglementation gnrale et spcifique applicable la profession, convention collective nationale, dontologie ; - rle et consignes gnrales : - prvention des risques gnraux, prvention des risques spcifiques, accueil, attitudes, comportement ; - mission et savoir-faire techniques : - consignes particulires, contrle d'accs, rondes et surveillance, rondes techniques de scurit, accueil visiteurs et accueil tlphonique, main courante, rapport et compte rendu ; - scurit incendie, thorie du triangle du feu, nature des diffrents types de feu, adquation des moyens d'intervention l'importance et la nature du feu, donner l'alerte, exercice d'extinction sur une aire de feu. Partie pratique : 12 heures au minimum en double du titulaire : - prsentation du site et du poste de garde. Listage des missions et prise en compte des consignes particulires. Mise en pratique de consignes de poste.
(1) Voir avenant n 2 du 23 avril 1991 relatif la formation initiale des salaris sous contrat dure dtermine.
Article 5
L'enseignement de la partie thorique sera dispens avant le 31 dcembre 1991 tous les salaris qui n'ont pas reu la formation correspondant au minimum prvu par l'article 4 cidessus. Dans le cas contraire, l'employeur devra dlivrer au salari l'attestation prvue l'article 6 du prsent avenant. Si la formation thorique dispense au cours de son contrat de travail ne concerne qu'une partie de celle qui est prvue par l'article 4, l'attestation dlivre par l'employeur au salari comportera avec prcision les enseignements non dispenss.
Article 6
Cet enseignement minimal sera organis aux soins de l'entreprise. Il sera rmunr en tant que travail effectif. L'employeur devra obligatoirement dlivrer une attestation de formation distincte du certificat de travail en fin de contrat.
Article 11 Extension
Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, le prsent avenant sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi ainsi qu'au greffe du conseil de prud'hommes de Paris. Une demande d'extension sera remise aux services comptents du ministre du travail dans les dlais les plus brefs par la partie la plus diligente.
Article 1er
Cet avenant complte l'avenant du 23 avril 1991 annulant et remplaant l'avenant du 9 novembre 1990 sur la formation initiale de base.
Article 2
Pour tous les salaris sous contrat dure dtermine, la formation prvue par l'article 4 de l'avenant n 1 du 23 avril 1991 sur la formation initiale de base est dispense au cours des trois premiers mois qui suivent l'embauche. A l'expiration de cette priode, l'agent est class au coefficient 120.(1) Dans les cas o le contrat de travail dure dtermine est infrieur 3 mois, l'expiration d'une dure totale de travail gale 3 mois cumuls sur une priode maximale de 6 mois conscutifs, la formation minimale de base aura t dispense dans son intgralit. L'agent sera class au coefficient 120.(1) Dans ce cas, la formation thorique minimale de base est dispense, au minimum, raison d'un tiers par mois. L'attestation dlivre la fin de chaque contrat de travail dure dtermine indiquera avec prcision la formation qui aura t dispense l'agent.
(1) Les dispositions de l'article 2 de l'avenant n 2 du 23 avril 1991 sont abroges pour ce qui concerne le positionnement hirarchique des salaris en CDD (alinas 2 et 4) (accord du 1er dcembre 2006, art. 7).
Article 3
Conformment l'article L. 132-10 du code du travail, le prsent avenant sera dpos la direction dpartementale du travail et de l'emploi ainsi qu'au greffe du conseil des prud'hommes de Paris. Une demande d'extension sera remise aux services comptents du ministre du travail dans les dlais les plus brefs par la partie la plus diligente.
3. De mutualiser, ds le premier jour de leur versement, les contributions vises au point 1 cidessus dans le cadre de sections particulires (2). 4. De grer et suivre de faon distincte conformment au plan comptable applicable aux OPCA, les contributions vises au point 1. 5. De dvelopper une politique incitative de formation, coordonner et adapter les moyens de formation notamment concourant avec la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) la dfinition et la conception de modules de formation appropris.
(1) Tiret tendu sous rserve de l'application des articles R. 964-13 et R. 950-3 du code du travail (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er). (2) Point tendu sous rserve de l'application de l'article L. 952-2 du code du travail (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er).
due par les entreprises employant dix salaris ou plus ; comprenant le cas chant et en fonction des disponibilits constates une participation financire aux dpenses d'information sur la formation professionnelle mene par les signataires ; - les tudes et recherches notamment sur la formation professionnelle dcides par la CPNE ; - les moyens ncessaires au fonctionnement de la section professionnelle paritaire. 2. L'information destination des entreprises et des salaris : - sur les conditions de l'intervention financire de la section professionnelle vis--vis des centres de formation d'apprentis et des tablissements viss l'article L. 118-2-1 du code du travail ; - sur les conditions de l'intervention financire de la section professionnelle, au titre des contrats d'insertion en alternance ; - sur les conditions d'examen des demandes de prises en charge au titre du capital temps de formation ; - sur les conditions de l'intervention financire de la section professionnelle, au titre de la contribution des entreprises employant moins de 10 salaris, affecte au dveloppement de la formation professionnelle continue (1) ; - sur la formation initiale de base prvue par l'accord du 23 avril 1991. 3. Les modalits de vrification et d'approbation des documents de contrle de la gestion et de l'utilisation des fonds collects. 4. Assurer le suivi trimestriel de l'activit de l'oprateur sur la base de tableaux de bord labors par le conseil paritaire. Les membres du conseil peuvent avoir leur demande un accs aux dossiers et leurs justificatifs. 5. Le conseil paritaire dcide du contenu de la convention de dlgation la personne morale et arrte chaque anne le budget de fonctionnement attribu la personne morale (2). 6. Le conseil paritaire labore un rglement intrieur qui fixe ses modalits de fonctionnement non prvues par le prsent accord.
(1) Tiret exclu de l'extension (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er). (2) Alina exclu de l'extension (arrt du 16 octobre 1995, art. 1er).
dsignation d'un administrateur appartenant chacun des 2 collges qui effectueront sur pice le contrle. L'instance paritaire ne peut valablement dlibrer que lorsque la majorit des membres de chacun des collges est statutairement prsents ou reprsents. Lorsque le quorum n'est pas atteint, l'instance paritaire est convoque nouveau dans un dlai de 1 mois et peut dlibrer sur le mme ordre du jour, quel que soit le nombre de prsents. Le vote a lieu par collge, les dcisions ne sont adoptes que si, respectivement dans chacun des deux collges, elles ont recueilli la majorit des voix des membres prsents ou reprsents. S'il y a un dsaccord entre les deux collges, le prsident reporte la proposition l'ordre du jour de la prochaine runion de l'instance paritaire o la dcision est prise la majorit des administrateurs prsents ou reprsents. Le secrtariat du conseil paritaire est assur par un salari relevant de la personne morale ayant dlgation. 3. Prsident et vice-prsident. Le prsident, assist du vice-prsident, assure la rgularit du fonctionnement de la section conformment aux pouvoirs qui lui ont t dlgus par l'instance paritaire. Il prside les runions de l'instance paritaire. 4. Trsorier et trsorier-adjoint. Le trsorier, assist du trsorier-adjoint, assure la prparation et le suivi du budget de la section conformment aux pouvoirs qui lui ont t dlgus par l'instance paritaire.
Article 8 Rvision
Le prsent accord peut tre rvis par un avenant conclu par les signataires conformment aux textes lgislatifs et rglementaires.
Article 9 Dnonciation
Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail.
Article 10 Extension
Les dispositions font l'objet d'une demande d'extension selon les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
- d'une promotion rcente ou d'une intgration rcente dans l'encadrement ; - les salaris n'ayant pas bnfici d'une action de formation au titre du plan de formation de l'entreprise au cours des 4 dernires annes.
Article 8 Information
Dans le cadre des consultations prvues aux articles L. 933-1, L. 933-3 et L. 933-6 du code du travail, l'entreprise indique les lignes prioritaires de son plan de formation en prcisant aux salaris qu'ils ont un droit individuel d'accs aux formations correspondantes dans le cadre du capital de temps de formation. L'entreprise fournit galement au comit d'entreprise, ou comit d'tablissement, ou dfaut aux dlgus du personnel, un bilan annuel du capital de temps de formation. Les parties signataires s'engagent tout mettre en oeuvre, notamment par le biais de l'OPCIB, pour que les salaris relevant du prsent accord soient informs des dispositions relatives la mise en oeuvre du capital de temps de formation.
Les salaris dont la demande se trouverait ainsi diffre, le refus tant notifi par crit par l'employeur, bnficient d'un examen prioritaire en cas de renouvellement de la demande.
Article 2 Objet
La commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) ci-dessous dnomme la commission est au plan national l'instance d'information rciproque, d'tude, de consultation et de concertation dans le domaine de la formation professionnelle et de l'emploi.
Article 3 Missions
Conformment la dfinition gnrale de ses attributions telle que prvue aux accords nationaux interprofessionnels du 10 fvrier 1969 et du 3 juillet 1991 ainsi que de leurs avenants du 8 novembre 1991, du 8 janvier 1992, du 5 juillet 1994, du 18 novembre 1996 et du 26 fvrier 1997, la commission exerce notamment les missions suivantes : 3.1. En matire de formation professionnelle : - promouvoir la politique de formation de la branche, participer l'tude des moyens de cette formation ainsi que des moyens de perfectionnement et de radaptation professionnels existants pour les diffrents niveaux de qualification, rechercher avec les pouvoirs publics et les organismes intresss les mesures propres assurer l'adaptation et le dveloppement de ces moyens ;
- proposer des contenus pdagogiques conformes l'volution des qualifications requises par la profession ou procder la validation de ceux qui seraient proposs par les coles ou centres de formation agrs par la branche ; - prciser les critres de qualit et d'efficacit des actions de formation menes par les organismes de formation privs, dfinir et organiser les procdures de contrle ; - procder avec les pouvoirs publics l'examen de l'volution des diplmes et titres dfinis par les instances ministrielles comptentes ; - procder l'agrment des programmes de formation au titre des contrats relevant de l'insertion professionelle des jeunes ; - procder si ncessaire l'examen de l'ouverture ou de la fermeture des sections d'enseignement technologique et professionnel et des sections de formation complmentaire, en concertation avec l'chelon rgional, le cas chant ; - concourir la dfinition des modalits de mise en oeuvre de certification professionnelle et notamment de CQP ; - proposer des actions de formation considrer comme prioritaires ; - tre consulte avant toute conclusion pralable de contrats d'objectifs, d'engagement de dveloppement de la formation professionnelle (EDDF), de contrats d'tudes sur les perspectives d'volution des emplois et des qualifications (CEP) et tre informe des conclusions de ces tudes ; - examiner le rapport annuel de l'organisme collecteur paritaire agr pour sa partie spcifique relative la branche d'activit de scurit. D'une manire gnrale, la CPNEFP peut diligenter toute tude pour prparer ses dcisions en sollicitant notamment l'appui d'organismes publics disposant d'une expertise sur le ou les dossiers concerns. 3.2. En matire d'emploi : - tudier priodiquement la situation et les perspectives d'volution de l'emploi en terme quantitatifs et qualitatifs, notamment dans leurs incidences sur la structure des qualifications et des besoins de formation ; - tablir annuellement un rapport sur la situation de l'emploi et son volution ; - faire procder, le cas chant, toute tude permettant une meilleure connaissance des ralits de l'emploi et de ses volutions en ayant recours des financements publics de type CEP ; - permettre l'information rciproque des membres de la CPNEFP sur la situation de l'emploi dans leur ressort professionnel et territorial ; - concourir l'insertion professionnelle des jeunes. Dans le cadre de ces missions, la CPNEFP aura accs au rapport de branche remis la commission nationale paritaire.
Article 5 Fonctionnement
La CPNEFP est prside alternativement par l'un ou l'autre des membres du collge salari ou employeur, la vice-prsidence tant assure par un reprsentant de l'autre collge. Le mandat du prsident et du vice-prsident est de 2 ans, chacun d'entre eux tant dsign par son collge. Le premier prsident sera une reprsentant de la dlgation patronale. La commission se runit obligatoirement une fois par semestre. Elle se runit galement la demande d'au moins deux organisations membres de la CPNEFP. En cas de saisine, celle-ci doit tre effectue par lettre recommande avec avis de rception auprs du prsident de la commission. La saisine doit tre accompagne des informations (documents, etc.) sur la nature de la saisine, afin d'clairer les membres de la commission et qu'elle puisse se prononcer, au pralable, sur la validit de cette saisine eu gard son domaine de comptence. La commission sige au plus tard dans les 30 jours de la saisine. Les convocations doivent parvenir aux membres de la commission accompagnes du compte rendu de la prcdente runion et de tout document ncessaire au moins 3 semaines avant la date de la runion. Les supplants sont convoqus en mme temps et sont destinataires des mmes documents que les membres titulaires.
Le prsident fixe conjointement avec le vice-prsident l'ordre du jour, il anime et conduit les dbats et en fait tablir le compte rendu. Celui-ci est sign par le prsident et le vice-prsident aprs approbation lors de la runion suivante. A. - Recommandations Les recommandations ne sont valables que si la majorit des membres de la commission sont prsents ou reprsents. Les avis sont pris la majorit simple des membres prsents ou dment mandats. Seul le membre titulaire d'une organisation dispose d'un droit de vote, le supplant ne votant qu'en son absence. Les conditions de quorum et de majorit s'apprcient au niveau de chacun des collges. Lorsque le quorum n'est pas atteint, l'instance paritaire est convoque nouveau dans un dlai de 1 mois et peut dlibrer sur le mme ordre du jour, quel que soit le nombre de membres prsents ou reprsents. B. - Moyens Le secrtariat est assur par les organisations d'employeurs. Les fonctions des membres de la CPNEFP sont gratuites. Les modalits d'exercice de leur mandat par les reprsentants salaris sont celles dfinies l'article 4.03 de la convention collective des entreprises de prvention et de scurit. Le temps pass par les salaris pour l'exercice de leur mandat est considr comme du temps de travail effectif. Le salaire est donc maintenu par l'employeur. La partie salariale ou la partie patronale peut ponctuellement se faire assister lors d'une runion, d'un spcialiste des questions de formation professionnelle et/ou d'emploi. Cette demande doit tre exprime pralablement la runion concerne, une fois son ordre du jour tabli. Les frais et honoraires ventuels lis cette assistance sont la charge de la ou des organisations syndicales l'ayant sollicit.
Article 7 Bilan
Un bilan de fonctionnement ainsi que les tudes ralises sous son impulsion sont publis par la CPNEFP tous les 2 ans.
Article 8 Rvision
Le bilan ainsi que des modifications lgislatives, rglementaires ou conventionnelles peuvent amener les partenaires sociaux rviser cet accord dans les conditions de l'article L. 132-7 du code du travail. Les dispositions ci-dessus ne peuvent faire obstacle l'ouverture de discussions pour la mise en harmonie avec toute nouvelle disposition lgale ou conventionnelle.
Prambule
Le prsent accord s'inscrit dans le nouveau cadre lgal et rglementaire rsultant notamment de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 20 septembre 2003 complt le 5 dcembre 2003 et de la loi du 4 mai 2004, lesquels textes confrent aux branches professionnelles un rle actif au niveau de l'information et de l'orientation des salaris en matire de formation professionnelle tout au long de la vie.
- identifier les facteurs et la nature d'volution des mtiers afin d'valuer leurs impacts sur les besoins en comptence et en formation en tenant compte des changements environnementaux moyen et long terme ; - raliser des tudes spcifiques concernant les mtiers prsents et venir afin d'apporter un support technique aux travaux de la CPNEFP en matire d'adaptation et d'amlioration des programmes et des actions de formation ; - assurer une veille permanente sur l'volution des mtiers permettant d'enrichir le dialogue social ; - collecter les donnes quantitatives et qualitatives portant sur les mtiers (recensement des mtiers, par exemple) et les qualifications ; - analyser les donnes qui feront l'objet d'un rapport priodique ; - d'une manire gnrale, concevoir et raliser les indicateurs ncessaires l'excution des missions qui lui sont confies.
3.2. Comptences, attributions, confidentialit Compte tenu de son rle exclusivement technique, le comit de pilotage intervient pour excuter ou faire excuter les tudes et travaux commands par la CPNEFP dans la limite des financements qui lui sont attribus. L'observatoire devant constituer une aide la dcision pour la CPNEFP, il appartiendra aux membres du comit de pilotage de dfinir et limiter prcisment les travaux mens aux seuls besoins identifis. Les membres du comit de pilotage s'engagent respecter la plus stricte confidentialit concernant les informations en provenance des entreprises dont ils ont pu avoir connaissance du fait de leur fonction. Celles-ci devront tre utilises exclusivement de faon collective dans le cadre des travaux mens par l'observatoire et ne pourront en aucun cas faire l'objet d'un traitement individuel susceptible d'induire de faon directe ou indirecte des distorsions de concurrence et ce, sous quelque forme que ce soit.
Article 4 Fonctionnement
Prsidence : Le comit de pilotage est prsid alternativement par l'un ou l'autre des membres du collge salari ou employeur, la vice-prsidence tant assure par un reprsentant de l'autre collge. Le mandat du prsident et du vice-prsident est de 2 ans, chacun d'entre eux tant dsign par son collge. Le premier prsident sera un reprsentant de la dlgation salariale. Runions : Le comit se runit obligatoirement 1 fois par semestre sur convocation du prsident. Toutefois, pour la premire anne, il se runira 3 fois. Des runions supplmentaires pourront se tenir la demande de la majorit des membres du comit de pilotage (apprcie tous collges runis). Majorit : Le comit ne peut valablement dlibrer que lorsque la majorit des membres de chacun des collges est prsente ou reprsente. Lorsque le quorum n'est pas atteint, le comit de pilotage est convoqu nouveau dans un dlai de 1 mois et peut dlibrer sur le mme ordre du jour, quel que soit le nombre de membres prsents ou reprsents.
Les prises de dcision sont prises la majorit relative apprcie en fonction des membres prsents ou dment mandats, tous collges confondus. En cas de partage des voix, les diffrents avis seront transmis en l'tat la CPNEFP. Moyens : Le secrtariat courant (convocation aux runions, rdaction et diffusion des compte rendus) est assur par les organisations d'employeurs. Les fonctions de membres du comit de pilotage sont gratuites. Les modalits d'exercice de leur mandat par les reprsentants salaris sont celles prvues par l'article 4.3 des clauses gnrales de la convention collective prvention scurit, l'exception des frais de transport qui seront rembourss dans la limite du barme SNCF 2e classe. L'observatoire recourra aux moyens techniques, humains, logistiques ventuellement mis disposition par l'OPCA de la branche. Le financement de l'observatoire sera assur par l'OPCA de branche dans le cadre des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Il utilisera de la faon la plus systmatique qui soit les donnes et statistiques dj existantes (statistiques publiques type CEREQ, INSEE, rapport de branche, statistiques sur la formation en provenance de l'OPCA, etc.).
Article 6 Rvision
Les modifications lgislatives, rglementaires ou conventionnelles peuvent amener les partenaires sociaux rviser cet accord dans les conditions de l'article L. 132-7 du code du travail.
Article 8 Dnonciation
Le prsent accord peut tre dnonc dans les conditions prvues l'article L. 132-8 du code du travail.
Prambule
Le prsent accord s'inscrit dans le cadre de l'accord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 et de la loi n 2004-391 du 4 mai 2004 et a pour objet de dfinir les conditions de leur mise en oeuvre dans la branche professionnelle. Il fait suite l'accord du 24 juin 2004 sur la mise en place de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications. Les partenaires sociaux souhaitent, par le prsent accord, donner une nouvelle impulsion et crer une dynamique dans le dveloppement de la formation tout au long de la vie professionnelle. Conscients de l'enjeu majeur que reprsente la formation professionnelle des salaris dans leur activit, les partenaires sociaux se sont attachs dfinir les priorits en termes de publics et d'objectifs de formation professionnelle, ainsi que les conditions de mise en oeuvre les mieux adaptes la branche prvention et scurit. Les partenaires sociaux de la branche partagent la volont de mener une politique dont l'objectif est de conjuguer de faon pertinente et ambitieuse : - les aspirations des salaris en matire de formation professionnelle dans le cadre de la construction de leur parcours professionnel ; - les besoins de formation des entreprises pour faire face aux volutions de l'environnement conomique, des technologies et du cadre lgislatif et rglementaire ; - le ncessaire renforcement des comptences et des qualifications des salaris pour mieux anticiper et rpondre l'volution des activits de prvention et scurit et des besoins des entreprises clientes. Les partenaires sociaux soutiennent cette politique qui doit crer les conditions adaptes la branche prvention et scurit pour : - permettre aux entreprises de mobiliser la formation et ses financements au service d'objectifs correspondant aux enjeux de la profession et de ses emplois ; - soutenir l'effort d'adaptation des salaris l'volution de leur emploi ; - dvelopper les actions de formations professionnelles qualifiantes entrant dans les priorits de la branche ; - permettre aux salaris de s'inscrire dans une dynamique d'amlioration de leurs comptences et d'tre acteurs de leur projet professionnel ;
- faire de la formation professionnelle un levier pour favoriser la mobilit professionnelle et accompagner le passage d'un mtier un autre au sein du secteur d'activit prvention et scurit ; - contribuer l'attractivit du secteur d'activit, notamment l'gard du public " jeunes " ; - faciliter l'exercice et l'articulation des diffrents dispositifs existants et renforcer l'unit des pratiques et la continuit en matire de formation professionnelle au sein de la branche, quelles que soient les entreprises. Dans le cadre de cette politique, les partenaires sociaux s'engagent faciliter l'accs de tous, et en particulier des travailleurs handicaps, la formation tout au long de la vie professionnelle. Ils raffirment leur attachement l'galit d'accs la formation professionnelle entre les hommes et les femmes. Les partenaires sociaux de la branche souhaitent que cette politique de formation permette de mieux s'adapter aux volutions de la profession et de rpondre de faon ractive de nouveaux besoins. A cet effet, ils reconnaissent la CPNEFP et l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications un rle renforc dans le cadre de cet accord. Ils s'accordent sur l'importance de la CPNEFP et de la section professionnelle paritaire pour faire le bilan et suivre la mise en oeuvre des actions de formation professionnelle de la branche. Ils rappellent la ncessit de permettre aux instances reprsentatives du personnel et au personnel d'encadrement de jouer leur rle respectif pour assurer le dveloppement de la formation professionnelle, notamment en ce qui concerne l'information des salaris.
Les parties signataires considrent comme objectif prioritaire de la profession toute action visant lever le niveau de qualification, contribuer au processus de VAE, dvelopper le niveau de comptences et favoriser l'employabilit des salaris de la profession. En particulier, les organisations signataires privilgient : - les actions permettant aux salaris, pas ou peu qualifis, d'obtenir tout ou partie d'un diplme ; - les actions de formation qui, dans le cadre de priodes de professionnalisation, faciliteront l'adaptation du salari aux volutions de l'emploi et des technologies, l'acquisition d'une qualification ou l'largissement du domaine de comptence du salari ; - les actions de formation favorisant : - le maintien l'emploi ; - l'insertion des travailleurs handicaps et des chmeurs de longue dure ; - une meilleure matrise de la langue franaise ; - les actions de formation favorisant l'galit entre les hommes et les femmes dans l'accs l'emploi et l'volution professionnelle d'un mtier un autre au sein du secteur d'activit de la branche. L'actualisation des publics concerns et des priorits d'actions de formation est effectue, si besoin est, dans le cadre de la CPNEFP, en intgrant les travaux issus de l'observatoire prospectif des mtiers et des qualifications mis en place dans l'accord du 24 juin 2004. La section paritaire professionnelle fait un point rgulier avec l'OPCA dont relve la branche sur la mise en oeuvre et le financement des dispositifs de professionnalisation dans la profession. Les partenaires sociaux reconnaissent comme priorits nationales les objectifs suivants : 1. Pour les personnels oprationnels - adapter les comptences techniques et les aptitudes de service dans les emplois occups, pour tenir compte notamment de l'volution des grilles de classification et de qualification des mtiers ; - renforcer le dveloppement de nouvelles comptences de nature favoriser l'volution et la mobilit professionnelle vers un nouvel emploi et/ou une nouvelle qualification, notamment par le biais du tutorat ; - faciliter l'accs certains niveaux de qualification par l'acquisition de titres, diplmes, certificats, habilitations et notamment de certificats de qualification professionnelle reconnus par la branche ; - dvelopper la formation la prvention des risques dans le respect de la lgislation en vigueur. 2. Pour les personnels d'exploitation
- dvelopper les capacits techniques, organisationnelles (incluant l'utilisation d'outils bureautiques), managriales (animation des quipes, tutorat, entretien d'valuation, motivation du personnel, etc.) et relationnelles (aptitudes de service face au client). 3. Pour les personnels administratifs, de structure et de management - le dveloppement des capacits techniques, organisationnelles (incluant l'utilisation d'outils bureautiques), managriales (animation des quipes, tutorat, entretien d'valuation, motivation du personnel, etc.) et relationnelles (aptitudes de service face au client) ; - l'acquisition de comptences commerciales, notamment sur la dimension "services", gestion des sites (lgislation, gestion d'exploitation, qualit, devis) et de management (notamment le tutorat) ; - l'acquisition et le dveloppement de comptences favorisant leur volution professionnelle particulirement dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'volution technique des outils de gestion.
Les parties souhaitent privilgier l'volution professionnelle du salari au sein de l'activit de prvention et scurit, travers son perfectionnement ou l'volution de ses comptences. Elles privilgient les parcours qualifiants individualiss et notamment celui du bilan de comptences, de la VAE, des CQP et des CPC. Au-del des inscriptions aux actions prvues par l'entreprise dans son plan de formation, le DIF doit permettre des salaris d'accder volontairement, avec accord de l'entreprise, certaines de ces actions pour enrichir leur parcours professionnel et leurs connaissances. De plus, les parties soulignent que le DIF doit s'inscrire dans les objectifs professionnels dfinis avec le salari, notamment lors de l'entretien prvu l'article 4 du prsent accord, ainsi que dans le cadre d'un parcours professionnel cohrent. Elles soulignent toutefois que ces priorits n'excluent pas la possibilit pour le salari d'utiliser le DIF pour l'acquisition de connaissances, comptences et qualifications n'ayant pas un rapport direct avec les mtiers de la scurit y compris lorsque survient la cessation de son contrat de travail l'initiative de l'employeur. De mme, elles rappellent que cette possibilit existe galement d'une manire gnrale audel des priorits prcdemment dfinies ds lors qu'elle fait l'objet d'un accord avec l'employeur. 5.2. Modalits particulires de mise en oeuvre du DIF Le droit individuel la formation s'applique tous les salaris temps plein et temps partiel en contrat dure indtermine ayant au moins un an d'anciennet, continu ou discontinu, dans la branche. Pour ce faire, le salari doit avoir totalis, au cours des 18 derniers mois prcdant sa demande de DIF, 12 mois de prsence dans une entreprise de prvention et de scurit. Les parties conviennent que pour l'acquisition du crdit annuel d'heures, l'anciennet requise d'une anne par tranche de 20 heures sera observe la date du 31 dcembre de chaque anne. Pour la premire mise en oeuvre en 2005, l'anciennet acquise par chaque salari depuis le 1er mai 2004 donnera droit un crdit calcul pro rata temporis et utilisable compter du 1er janvier 2005. Pour les annes postrieures, les crdits annuels de 20 heures s'acquirent terme chu de chaque anne civile et donc indpendamment de la date anniversaire d'entre en entreprise, sauf pour les salaris entrs en cours d'anne qui bnficieront, au 31 dcembre de l'anne de leur entre, d'un crdit galement calcul pro rata temporis. Exemple d'un salari entr au 1er juillet : - crdit acquis au 31 dcembre de la mme anne = 10 heures ; - crdit cumul au 1er juillet de l'anne suivante = 10 heures ; - crdit cumul au 31 dcembre de l'anne n+1 = 10 heures + 20 heures ; - crdit cumul au 31 dcembre de l'anne n+2 = 10 heures + 20 heures + 20 heures.
Par ailleurs, au moment de l'entre dans l'entreprise, tout salari pouvant justifier d'une anciennet continue ou discontinue dans la profession d'au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois se verra complter son DIF au titre de l'anne en cours concurrence de son anciennet acquise dans la branche, et ceci dans la limite globale maximal du droit annuel de 20 heures. Pour les salaris temps partiel ou en contrat dure dtermine, les droits annuels sont calculs pro rata temporis de prsence effective dans l'entreprise et galement apprcis en tenant compte des dispositions de l'alina prcdent relatives l'anciennet branche. Les heures non utilises sont cumulables sur 6 ans et sont plafonnes 120 heures sur 6 ans. La mise en oeuvre du DIF suit les dispositions lgales et rglementaires prvues. Elle relve de l'initiative du salari, en accord avec son employeur. Le choix de l'action de formation prend en compte les priorits dfinies par accord de branche et fait l'objet d'un accord crit du salari et de l'employeur. Le traitement de la demande se fait selon les dispositions lgales prvues. Le DIF s'exerce en dehors du temps de travail. Le salari bnficie alors d'une allocation de formation gale 50 % de la rmunration nette de rfrence le concernant, selon la rgle de calcul de l'allocation de formation dfinie par dcret. Toutefois, titre drogatoire pendant une priode transitoire de 3 ans compter de l'entre en vigueur du prsent accord, pour permettre un plus grand nombre de salaris d'effectuer des actions de formation en rapport direct avec les mtiers de scurit, le DIF sera ralis sur le temps de travail pour tous les salaris ayant, avant ou au cours de cette priode, au minimum 5 ans d'anciennet branche telle que dfinie aux alinas 1 et 2 du 5.2 ci-dessus. Dans ce cas, la rmunration est maintenue dans les conditions habituelles pour la partie du DIF effectue pendant le temps de travail. Ces mmes salaris conservent nanmoins, s'ils le souhaitent et en font expressment la demande crite, la possibilit d'effectuer leur DIF hors du temps de travail avec le bnfice de l'allocation de 50 % prvue dans ce cas. Par ailleurs, tant pendant qu'aprs la priode transitoire, pour tous les autres salaris non spcifiquement dfinis l'alina prcdent, le DIF pourra aussi tre ralis en tout ou partie sur le temps de travail, sous condition d'un accord crit entre l'employeur et le salari. Les dpenses lies aux actions de formation (frais de formation, de transport et d'hbergement) *et l'allocation de formation verse au salari par l'entreprise (ou par l'organisme de formation en cas de licenciement ou de dmission)* (1) dans le cadre du DIF sont prises e charge par l'OPCA dont relve la branche sur la contribution spcifique de 0,5 %, dans la limite des fonds disponibles et dans la mesure o elles correspondent aux priorits de formation telles que dfinies par la branche. Le montant des frais de formation est calcul sur la base du cot horaire de formation des contrats de professionnalisation telle que dfinie l'article 8 du prsent accord. En cas d'impossibilit pour le salari et l'entreprise de parvenir un accord sur la mise en oeuvre du DIF durant 2 exercices civils conscutifs, le salari est orient vers le collecteur agr pour le CIF. Si la prise en charge du CIF est accepte, l'entreprise verse l'organisme collecteur le montant de l'allocation de formation, en fonction du nombre d'heures prises en charge dans la limite des droits acquis par le salari au titre du DIF augment des frais de formation.
Dans ce dernier cas, le montant des frais de formation est calcul sur la base du cot horaire de formation des contrats de professionnalisation telle que dfinie par dcret. 5.3. Transfrabilit du DIF Les droits acquis au titre du DIF et non encore utiliss sont conservs par le salari en cas de transfert entre entreprises du mme groupe. Par ailleurs, les droits acquis au titre du DIF et non encore utiliss sont conservs par le salari en cas de transfert dans le cadre de l'accord de reprise du personnel entre deux entreprises soumises la CCN des entreprises de prvention et de scurit. Une situation prcise des droits acquis antrieurement ainsi que des heures dj utilises au titre du crdit, avec mention des dates et de l'objet des formations suivies spcifiquement au titre du DIF, fait l'objet d'une information rcapitulative et dtaille, expressment transmise par crit par l'entreprise sortante l'entreprise entrante dans les 8 jours suivant la communication par cette dernire de l'identit des personnes reprises. En cas de licenciement, sauf en cas de faute grave ou lourde, l'employeur est tenu dans la lettre de licenciement, le cas chant, d'informer le salari qu'il licencie de ses droits en matire de DIF, notamment la possibilit de demander pendant le dlai-cong bnficier d'une action de bilan de comptences, de validation des acquis de l'exprience ou de formation.
(1) Mots exclus de l'extension comme tant contraires l'article R. 964-16-1 du code du travail (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er).
- aux salaris reprenant leur activit professionnelle aprs une absence de longue dure pour cause de maladie ou d'accident ; - aux salaris bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionns l'article L. 323-3 du code du travail. Pour l'ensemble des publics dcrits dans le paragraphe ci-dessus, il sera donn priorit aux personnes qui n'ont pas utilis le dispositif de capital temps formation au cours des deux annes prcdentes. Les parties conviennent que le nombre de personnes pouvant simultanment s'absenter au titre de la priode de professionnalisation est fix 3 % de l'effectif mais que ce taux sera mutualis au niveau global de l'entreprise de sorte qu'il puisse, le cas chant, permettre un dpassement au niveau d'un tablissement. Le nombre de personnes ayant bnfici d'une priode de professionnalisation fera l'objet d'une information spcifique fournie au niveau du comit d'tablissement ou d'entreprise et rcapitule au niveau du comit central d'entreprise, l'occasion des informations lgalement communiques ces instances en matire d'avancement et de bilan du plan de formation. Les priodes de professionnalisation ont pour vocation prioritaire de favoriser l'accs du salari en contrat dure indtermine un diplme, un certificat, un titre professionnel ou une qualification d'Etat ou reconnus dans la convention collective. Les priodes de professionnalisation peuvent aussi permettre aux salaris et en priorit au personnel relevant des qualifications dfinies l'annexe IV de la convention collective ou, selon les besoins de l'entreprise, d'une autre catgorie de salaris, de suivre des actions de formation ralises dans le cadre du plan de formation. Le parcours de formation des priodes de professionnalisation fait l'objet d'une approche plus individualise qui intgre les adaptations ncessaires selon le parcours professionnel du salari.
pour obtenir un diplme (niveau 1 5 de l'ducation nationale), un titre homologu finalit professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle. Le parcours de formation a une dure comprise entre 15 %, avec un minimum de 150 heures, et 25 % de la dure du contrat de professionnalisation dure dtermine ou de l'action de professionnalisation.
(1) Mot exclu de l'extension comme tant contraire aux articles L. 981-1 et L. 981-3 du code du travail aux termes desquels l'acquisition d'une qualification est l'objet mme du contrat de professionnalisation.
fonctions disponibles correspondant aux connaissances ainsi acquises et sur l'attribution de la classification correspondant l'emploi occup, et feront l'objet d'un suivi entre le salari et l'employeur, notamment dans le cadre de l'entretien professionnel. Toute action de formation donne lieu la remise par l'organisme de formation d'une attestation, ou d'une certification, ou d'unit capitalisable, ou de diplme, ou de titre, ou de reconnaissance par la convention collective de branche ou la CPNEFP. L'organisme de formation devra prciser les conditions de mise en oeuvre. L'attestation ou le document de certification comportera notamment les lments suivants : - l'objet de la formation ; - les dates de stage et la dure suivie ; - l'indication de l'organisme dispensateur. Afin de permettre aux salaris de faire tat des actions de formation dont ils ont bnfici, un exemplaire du document crit devra leur tre remis. A l'issue de la priode de formation, les employeurs s'attacheront prendre en compte les qualifications acquises.
(1) Alina tendu sous rserve des dispositions de l'article L. 932-1-III, deuxime alina, du code du travail.
Le dtail de la prise en charge financire par l'entreprise est prcis par crit avant le dbut de l'action. Le cong pour validation des acquis de l'exprience a pour but de permettre tout salari, dsirant faire valider son exprience, de participer des preuves de validation organises par un organisme habilit dlivrer un diplme, un titre finalit professionnelle ou un certificat de qualification. La dure du cong pour VAE est celle fixe par le code du travail. 1. Les conditions d'ouverture des droits Les salaris concerns par ce dispositif peuvent en faire la demande, tout moment, auprs de l'entreprise qui les emploie. Si, au moment du dbut de l'action, le bnficiaire est salari d'une entreprise extrieure la profession, il perd le bnfice du financement accord par l'OPCA de branche. 2. Les modalits d'obtention du cong pour VAE La demande doit tre faite par crit auprs de l'entreprise au plus tard 60 jours avant le dbut des actions de validation ou de prparation de cette validation. La demande doit prciser le diplme, le titre, ou le certificat de qualification demand et indiquer les dates, la nature et la dure des actions de validation ou de prparation de cette validation ainsi que la dnomination de l'autorit ou de l'organisme qui dlivre la certification. La rponse de l'employeur, auprs duquel la demande a t faite, doit intervenir dans un dlai maximal de 30 jours suivant la rception de la demande et doit tre faite par crit au salari. L'entreprise qui rpond favorablement cette demande signe une autorisation d'absence. Par ailleurs, l'entreprise signe avec le bnficiaire du cong pour VAE un contrat de missionvalidation tel que prvu l'article L. 124-21 du code du travail pour la dure des preuves de validation ou de prparation de cette validation (1). 3. Prise en charge Le financement des congs de validation de l'exprience est assur soit par l'OPCA dont relve la branche sur les fonds collects au titre du DIF, soit (2) par les OPACIF au titre du CIF. Les partenaires sociaux souhaitent une relle implication de l'entreprise pour la mise en place et la prise en charge de la VAE. Pour le salari ayant obtenu une autorisation d'absence pour cong de validation des acquis de l'exprience, la demande de prise en charge des dpenses affrentes ce cong sera prsente par l'employeur auprs de l'OPCA de branche sauf si l'entreprise accepte d'en assurer directement le financement. La prise en charge de tout ou partie des dpenses affrentes ce cong est accorde ds lors que l'ensemble des demandes reues peuvent tre simultanment satisfaites, compte tenu des priorits, critres et chancier dfinis par l'OPCA dont relve la branche.
Pour complter la prise en charge, le salari peut utiliser les droits ouverts au titre du DIF.
(1) Phrase exclue de l'extension comme tant contraire l'article L. 124-21 du code du travail qui prvoit un dispositif spcifique aux salaris temporaires des entreprises de travail temporaire (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er). (2) Mots exclus de l'extension comme tant contraires l'article R. 964-16-1 du code du travail (arrt du 3 fvrier 2003, art. 1er).
Pour permettre ces missions tout en continuant exercer son emploi dans l'entreprise, le tuteur doit disposer du temps ncessaire au suivi du titulaire du contrat ou de la priode de professionnalisation. Pour favoriser l'exercice de cette fonction tutoriale, le salari peut bnficier sa demande, au pralable, d'une formation spcifique. La prise en charge de cette formation sera assure par l'OPCA dont relve la branche selon les forfaits en vigueur. La CPNEFP pourra concevoir une formation spcifique au tutorat. Les signataires recommandent aux entreprises d'organiser les conditions d'exercice de la mission de tuteur et de reconnatre cette mission dans leurs dispositifs d'valuation. Les partenaires sociaux considrent que le dveloppement de ces missions constitue une des
conditions de russite de la politique de formation et de dveloppement de comptences de la branche. De ce fait, la fonction de tuteur ne doit entraner ni une surcharge de travail ni une baisse de rmunration, notamment sur les lments variables.
(1) Phrase exclue de l'extension comme tant contraire l'article D. 981-8, premier alina, du code du travail, au terme duquel le tuteur doit tre volontaire (arrt du 3 fvrier 2006, art. 1er).
- aptitudes et comptences sociales (vivre et travailler avec d'autres personnes, dans des environnements multiculturels, des postes o la communication est importante et dans des situations o le travail d'quipe est essentiel, par exemple activits culturelles et sportives, etc.) ; - aptitudes et comptences organisationnelles (coordination et gestion de personnes, de projets, de budgets ; au travail, en bnvolat [activits culturelles et sportives par exemple] la maison, etc.) ; - aptitudes et comptences techniques (lies l'informatique, des types spcifiques d'quipement, de machines, etc.) ; - aptitudes et comptences artistiques et sportives (musique, criture, dessin, etc.) ; - autres aptitudes (non mentionnes prcdemment) ; - permis de conduire ; - information complmentaire.
Les coefficients dfinis par le prsent accord tant des minima, il est prcis que les salaris employs- la date d'entre en vigueur du prsent accord-avec des coefficients suprieurs dans les mtiers dfinis par les mtiers-repres ne peuvent faire l'objet d'une remise en cause de leur coefficient. Sous rserve de l'alina suivant 3. 5, en cas de pluralit d'exercice de mtiers, simultanment ou alternativement, c'est le coefficient le plus lev qui doit s'appliquer. 3. 5. En cas de remplacement temporaire dans un poste de classification suprieure, les dispositions de l'article 3 de l'annexe IV de la CCN demeurent applicables. (1)
(1) Article tendu sous rserve de l'application du principe travail gal, salaire gal rsultant des dispositions des articles L. 133-5, L. 136-2 et L. 140-2 du code du travail (Arrt du 28 septembre 2007, art. 1er).
Annexe 1
Fiches descriptives des mtiers-repres et des formations associes
1.1. Agent de scurit qualifi 1.1.1. Formation agent qualifi 1.2. Agent de scurit confirm 1.3. Agent de scurit cynophile 1.3.1. Formation agent cynophile 1.4. Agent de scurit chef de poste 1.5. Agent de scurit mobile 1.5.1. Formation agent de scurit mobile 1.6. Agent de scurit magasin pr-vol 1.7. Agent de scurit magasin vido 1.8. Agent de scurit magasin arrire caisse
1.8.1. Formation mtiers de la filire distribution 1.9. Agent de scurit filtrage 1.9.1. Formation agent de scurit filtrage 1.10. Agent de scurit oprateur filtrage 1.10.1. Formation agent de scurit oprateur filtrage 1.11. Agent des services de scurit incendie 1.11.1. Formation agent des services de scurit incendie (rglemente) 1.12. Chef quipe des services scurit incendie 1.12.1. Formation chef quipe des services scurit incendie (rglemente) 1.13. Agent de scurit oprateur SCT1 1.13.1. Formation agent de scurit oprateur SCT1 1.14. Agent de scurit oprateur SCT2 1.14.1. Formation agent de scurit oprateur SCT2 1.15. Pompier d'arodrome 1.15.1. Formation pompier d'arodrome (rglemente) 1.16. Pompier d'arodrome chef de manoeuvre 1.16.1. Formation pompier d'arodrome chef de manoeuvre (rglemente) 1.17. Responsable SSLIA 1.17.1. Formation responsable SSLIA (rglemente)
Annexe 2
Classification des emplois-repres
Sous rserve de remplir les conditions prvues au prsent accord, aucun agent de scurit ne peut tre affect dans un des emplois-repres dfinis en annexe sans bnficier de la classification minima correspondante, ainsi qu'il suit : Filire surveillance Agent de scurit qualifi : 120 Agent de scurit confirm : 130 Agent de scurit chef de poste : 140 Agent de scurit cynophile : 140 Agent de scurit mobile : 140 Agent de scurit filtrage : 140 Agent de scurit oprateur filtrage : 150 Filire distribution Agent de scurit magasin pr-vol : 130 Agent de scurit magasin video : 130 Agent de scurit magasin arrire caisse : 140 Filire tlsurveillance Agent de scurit oprateur SCT1 : 140 Agent de scurit oprateur SCT2 : AM 150 Filire incendie Agent des services de scurit incendie : 140 (*) Chef quipe des services scurit incendie. : AM 150 (*) Pompier d'arodrome : 150 Pompier d'arodrome chef de manoeuvre : AM 185 Responsable SSLIA : AM 235 Filire aroportuaire (annexe VIII CCN)
(Coefficients aprs priode d'essai) Agent d'exploitation de sret : 150 Profileur : 160 Oprateur de sret qualifi : 160 Oprateur de sret confirm : 175 Coordinateur : 190 Chef d'quipe : AM 200 Superviseur : AM 255
(*) Pour faire concider les dispositions du prsent accord et rpondre aux obligations de l'article 15 de l'arrt du 2 mai 2005, les agents IGH et ERP prsents au 1er janvier 2006 bnficient des coefficients prvus dans la prsente annexe.
Annexe 3
Amnagements des carts de salaires minima sur la grille conventionnelle pour les coefficients relevant de l'annexe IV de la CCN (agents d'exploitation, employs administratifs, techniciens)
Conformment aux dispositions du prsent accord convenues l'article 4 ainsi qu' l'alina 3 de l'article 5, les pourcentages d'cart de salaire entre les coefficients sont modifis comme suit : Coefficient 120 : base 100 (selon valeur lors de l'entre en vigueur du prsent accord) Ecart entre les coefficients 120 130 : 2,81 % Ecart entre les coefficients 130 140 : 3,00 % Ecart entre les coefficients 140 150 : 3,74 % Ecart entre les coefficients 150 160 : 5,53 % Ecart entre les coefficients 160 175 : 8,13 % Ecart entre les coefficients 175 190 : 7,52 % Ecart entre les coefficients 190 210 : 9,35 % Ecart entre les coefficients 210 230 : 8,53 % Ecart entre les coefficients 230 250 : 7,86 %
Il est prcis qu'aucune modification n'intervient sur les carts entre les minima des coefficients AM ni sur les carts entre les minima des coefficients Cadres.
Elles s'exercent dans le cadre strict des consignes particulires du poste. Elles excluent notamment les tches caractre administratif, logistique ou protocolaire susceptibles de dtourner l'agent de sa mission de gestion des entres et sorties du personnel, des prestataires et des clients de l'entreprise utilisatrice.
notamment la loi du 3 mai 2002 et tous les textes qui viendront s'y substituer. Accueillir les visiteurs. Enregistrer les identits. Dlivrer les badges aux visiteurs et entreprises extrieures. Vrifier la validit des badges. Effectuer le rapprochement entre les identits et les habilitations. Informer, orienter et accompagner les visiteurs sur le site. Grer les appels tlphoniques pour des motifs de scurit. Assurer la gestion des clefs et des moyens d'ouverture.
Surveillance gnrale.
Effectuer des rondes de surveillance sur site selon les consignes en vigueur. Traiter les anomalies en application des consignes du poste. Utiliser les possibilits techniques du systme de surveillance mis disposition. Assurer la gestion des alarmes.
Scurit technique et incendie. Les missions de scurit technique visent assurer la continuit et l'intgrit du fonctionnement des infrastructures confies par l'entreprise cliente dans le cadre strict des consignes particulires au poste. Cette fonction d'alerte et d'intervention de premire urgence n'a pas pour objet de se substituer aux contrles et l'intervention de spcialistes (services spcialiss incendie, services publics).
Effectuer des rondes techniques. Vrifier la prsence et l'accessibilit du matriel de scurit prvu pour le site. Contrler le respect de l'application des consignes de scurit du site. Assurer la gestion des alarmes. Surveiller les alarmes techniques et incendie. Confirmer les alarmes (leve de doute). Traiter les anomalies en application des
consignes du poste. Intervenir et/ou donner l'alerte. Utiliser un moyen d'extinction appropri la nature du feu titre de prvention (dpart de feu) ou pour sa propre protection (formation EPI). Secours aux personnes. Protection et alerte en cas d'accident ou vnement exceptionnel. ( l'exclusion des missions d'accompagnement des personnes mobilit rduite). Prendre les mesures conservatoires (mise en place d'un primtre de scurit). Donner l'alerte. Faciliter et guider les secours.
- l'assistance personne en danger ; - les tmoignages et le concours des agents l'oeuvre de justice ; - la rquisition par les autorits comptentes. L'espace d'intervention de l'agent de scurit : - protection des biens ; - participation l'interpellation en prsence d'un reprsentant du client ; - lgitime dfense (cf. la lgislation en vigueur). Les interdictions fondamentales : - non-immixtion dans les conflits du travail ; - non-atteinte aux liberts syndicales ; - la fouille ; - les contrles d'identit ; - la mise en danger d'autrui ; - les actes de violences ; - les atteintes la dignit des personnes. 2. Risques et moyens de prvention. Descriptif des risques inhrents l'activit d'un agent de prvention et de scurit. Descriptifs des moyens de dtection et de prvention lis ces risques. 3. Missions. - Savoir-faire technique. Missions de l'agent de prvention et de scurit : - accueil et contrle d'accs ; - surveillance gnrale ; - scurit technique incendie de base ; - secours aux personnes, protection et alerte en cas d'accident ou vnement exceptionnel. Consignes crites : - gnrales (plan de prvention) ;
- particulires ; - spcifiques ou temporaires. 4. Communication. - Comportement. Communication : - adapter la forme du message l'outil (tlphone, radiotransmission, etc.) ; - effectuer un compte-rendu le plus fidle possible (oral et crit) et rdiger un rapport si ncessaire. Attitudes. - Comportement : - apprentissage des techniques d'accueil et de contrle d'accs ; - grer les situations conflictuelles ; - faire face aux situations de risque dclar. 5. Scurit. - Incendie (EPI). Partie thorique : - thorie du triangle de feu ; - nature des diffrents types de feu ; - prsentation des diffrents moyens d'intervention adapts la nature et l'importance du feu ; - donner l'alerte. Partie pratique : - incendie : exercice sur aire feu. 6. Evaluation. 7. Formation pratique (en binme) : - prsentation du site et du poste de garde ; - descriptif des missions et prise en compte des consignes particulires ; - mise en pratique des consignes.
(1) Formation applicable dans l'attente de l'entre en vigueur du dispositif rglementaire organisant l'aptitude pralable qui s'y substituera compter de cette mme date.
Les risques inhrents cette activit sont couverts par la responsabilit civile souscrite par l'employeur. Dans le cadre des ses missions, son activit consiste assurer la protection des biens et/ou des personnes sur un secteur gographique dtermin en application des consignes crites transmises par l'employeur et en utilisant les qualits combines du conducteur et du chien. Les activits de base les plus communment attribues consistent : - effectuer des rondes de surveillance, horaires variables ou non, pour prvenir des malveillances et des risques dtectables tels que l'intrusion, le vandalisme ou l'incendie ; - contrler et surveiller les sites et primtres dtermins tels que parkings, entrepts, chapiteaux et toutes autres zones dont il a la garde ; - procder aux actions de sauvegarde adaptes et assurer la continuit de la protection du site selon les consignes prdtermines et/ou les instructions de la hirarchie ; - intervenir la demande de personnel autoris le faire ou sur des alarmes pour effectuer une leve de doute ; - prvenir ou faire prvenir les services comptents et/ou les personnes dsignes pour faire cesser le trouble concern ; - dtecter l'intrieur d'un site ou d'un primtre clairement dtermin la prsence d'une personne, objets, produits pouvant porter un prjudice la scurit des biens et des personnes. L'utilisation du chien - pouvant tre considre comme une arme par destination - est purement prventive et dissuasive. Toutefois, dans une situation d'intrusion et/ou d'agression, l'intervention du chien ne peut s'effectuer que dans le strict respect de la lgislation relative la lgitime dfense. L'activit du binme " conducteur-chien " s'exerce dans le cadre de la rglementation en vigueur et du respect des liberts publiques. Dans les lieux publics ou privs ouverts au public, le chien doit tre tenu en laisse et porter la muselire pour les catgories de chiens dfinies par la rglementation en vigueur. Lorsque ses missions sont celles d'un agent de scurit mobile, l'ensemble des dispositions de la fiche mtier " agent de scurit mobile " s'applique. Pour l'exercice de l'activit de l'agent de scurit cynophile sont exclues les races molossodes non soumises au travail par la socit centrale canine ainsi que les chiens de type molossodes entrant dans la 1re catgorie dfinie par la lgislation en vigueur, et notamment les dispositions de la loi n 99-5 du 6 janvier 1999 relative aux animaux dangereux et errants et la protection des animaux.
Les dysplasies, la vaccination. Maladies parasitaires, maladies virales, maladies bactriennes. Psychologie canine. Matriels cynotechniques. Module 3. - Obissance-sociabilit Suite au pied en laisse. Suite au pied en laisse musele. Suite au pied sans laisse. Maintien de position couche. Position aux pieds. Sociabilit vis--vis des congnres et des humains. Rappel au pied. Franchissement d'obstacles. Module 4. - La dtection Dveloppement des aptitudes sensorielles du chien (vue, oue, odorat) permettant la dtection d'une personne sur un secteur pralablement dfini. Dtection de personne au sol et arienne. Module 5. - La dfense du matre Le dbourrage. Le mordant au costume. Le mordant sur costume de dconditionnement. La dfense du matre : frappe musele. La cessation et rappel aux pieds. Module 6. - Entranement Mise en situation sur des cas concrets de jour comme de nuit et dans diffrents environnements (usines, dpts, bois, etc.).
- prvenir ou faire prvenir les services ou personnes concerns en mesure de faire cesser le trouble concern ; - procder aux actions de sauvegarde adaptes et assurer la continuit de la protection du site selon les consignes prdtermines et/ou les instructions du centre de tlsurveillance ; - rendre compte de sa mission sa hirarchie, au client par l'intermdiaire de la fiche visite, ainsi qu'ventuellement aux services publics concerns. Il a pour instructions : - d'assurer sa propre scurit notamment en respectant le code de la route ; - de ne pas mettre en pril la scurit d'autrui ; - d'excuter les tches dfinies, d'assurer leur combinaison, de conserver les moyens d'accs fournis. Moyens Moyens mis sa disposition par l'entreprise conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur : - il dispose d'un vhicule non banalis dont les organes de scurit sont maintenus en bon tat de fonctionnement ; - il dispose d'un moyen de communication servant tant l'exercice de sa mission qu' sa protection personnelle ; - il dispose d'un cahier de consignes prcisant pour chaque site : - la localisation gographique ; - les dispositifs d'ouverture et de fermeture ; - les spcifications de l'alarme ; - les classes de risques prsents sur le site.
1.4. La gestion technique centralise : identification des zones sur tableau de signalisation, exploitation des donnes sur cran ou synoptique, traabilit des vnements sur imprimante (sur site). 1.5. La signaltique et les symboles de scurit : produits dangereux (manipulation, stockage) et risques toxicologiques, mesures de scurit, moyens de secours et de circulation. 1.6. Description de la chane de la tlscurit et de ses acteurs. 1.7. Glossaire des abrviations indiquant la nature des incidents et conditionnant la nature de l'intervention. Axe n 2. - Scurit routire 2.1. Le respect des dispositions gnrales relatives la scurit routire (vitesse, signalisation routire d'obligations, d'interdictions et de stationnement, port de la ceinture, respect des usagers de la route et application des rglementations relatives la conduite). 2.2. Les rglementations techniques applicables au vhicule : moyens de signalisation et d'avertissement, organes moteur, pneumatiques, systme de freinage, tenue du carnet du vhicule pour le contrle et l'entretien). 2.3. Mise en pratique de ces rglementations dans le cadre de l'activit professionnelle. 2.4. Les principes de conduite prventive et les techniques d'orientation. 2.5. Apprentissage des comportements d'un vhicule (perte d'adhrence, manoeuvres d'urgence, facteurs accentognes). 2.6. Adaptation de la conduite selon les situations et les contextes (pluie, nuit, verglas...). 2.7. Incidence de l'tat du vhicule sur la scurit du conducteur et des autres usagers. Axe n 3. - Les rgles et les modes opratoires rgissant la ronde de scurit et de l'intervention 3.1. La prparation et l'organisation de la ronde (prise en compte des consignes et du matriel, choix des frquences et des itinraires, gestion des cls ..). 3.2. Le droulement d'une ronde prventive, de dissuasion ou de dtection. 3.3. La transmission priodique d'information et la rdaction des comptes-rendus. 3.4. L'approche du site (configuration des lieux, reprage des moyens d'accs, vrification des abords, contact radio). 3.5. La leve de doute (identification des anomalies par ronde extrieure, contact radio). 3.6. L'intervention (vrification des installations, actions correctives, prservation des indices, contact radio).
3.7. L'accueil des services publics et la gestion administrative des vnements. Axe n 4. - Habilitation lectrique H0B0 Formation des personnels aux notions lmentaires d'lectricit, aux mesures de prcaution face un incident ou accident d'origine lectrique, aux rgles de secours en prsence d'une personne lectrise. Axe n 5. - Habilitation mcanique M0 Formation aux risques lis au travail en hauteur, aux risques thermiques, aux bruits, aux produits dangereux et au travail en espace confin. Axe n 6. - Sauveteur secouriste du travail Formation aux gestes lmentaires pour savoir analyser la situation, dclencher l'alerte et assister l'accident jusqu' l'arrive des secours. Recyclage annuel : 14 heures (SST, scurit routire, analyse de la pratique d'intervention).
L'agent de scurit magasin prvention vols ne doit pas exercer d'autres missions que celles dfinies ci-dessus. Instructions Il exerce ses missions dans le cadre de la lgislation en vigueur et dans le strict respect des liberts publiques et conformment aux consignes crites de son employeur. Moyens Un moyen de communication conforme la lgislation en vigueur devra lui tre fourni et en bon tat de fonctionnement.
Il exerce ses missions dans le cadre de la lgislation en vigueur et dans le strict respect des liberts publiques et conformment aux consignes crites de son employeur. Moyens Un moyen de communication conforme la lgislation en vigueur devra lui tre fourni et en bon tat de fonctionnement.
Les agents de scurit magasin arrire caisse ne doivent pas exercer d'autres missions que celles dfinies ci-dessus. Instructions Il ne peut participer l'interpellation d'une personne qu'en cas de flagrant dlit ; il exerce ses missions dans le cadre de la lgislation en vigueur et dans le strict respect des liberts publiques et conformment aux consignes crites de son employeur. Moyens Un moyen de communication conforme la lgislation en vigueur devra lui tre fourni en bon tat de fonctionnement.
Mthodes de reprage et de filature. Techniques de surveillance ou contrle aux entres d'un magasin, surveillance aux sorties de caisses, surveillance aux sorties d'un magasin. 4. Gestion des situations conflictuelles. Comportement : traitement de l'agression verbale, acquisition des techniques verbales, gestion motionnelle. Mise en situation : cas pratiques, comportement face aux insultes, attitudes agressives, etc.
- alerter les services comptents lorsque l'intervention requise dpasse ses prrogatives. Instructions Il a pour instructions de : - faciliter l'accs et le passage aux appareils de contrle ; - filtrer, l'aide des moyens techniques mis sa disposition, les objets en prsence des dtenteurs ; - examiner sur l'cran les formes et contenus des objets en cours de contrle pour identifier ceux qui sont suspects ou prohibs ; - n'excuter des consignes en provenance d'un tiers qu'avec l'approbation de sa propre hirarchie ; - respecter les consignes spcifiques au site, crites de son employeur.
Connatre les principes de repositionnement des bagages ou colis. Matriser les mthodes d'intervention auprs d'un accdant dont les bagages ou colis apparaissent douteux l'image.
- les rseaux de transmission ; - les liaisons ; - les rseaux de tlcommunication. La protection de la station centrale : - les quipements ; - les procdures ; - les exigences de la rgle R. 31 ; - les stations de secours (fonctionnement en dgagement ou en dbordement). Module 2. - Modalits d'exercice de l'activit La rception en station centrale. Les fonctions et missions de l'oprateur. Les techniques de leve de doute. Le traitement des informations reues. Les conduites tenir selon la nature de l'alarme. La prise en compte des consignes client. Le suivi de l'intervention. Module 3. - La communication L'accueil et l'coute de la demande. Les techniques relationnelles appropries aux interlocuteurs (client, socit d'intervention, forces de l'ordre....). Mise en situation. Gestion motionnelle. Rdaction de comptes rendus. Module 4. - Formation pratique : mise en pratique sur logiciels d'application L'exploitation des informations rceptionnes. L'exploitation des moyens de communication. La chronologie des tches par ordre de priorit.
Les conduites tenir selon la nature du dclenchement. L'utilisation de la main courante. L'application des consignes clients. Les communications tlphoniques (client, socit d'intervention, forces de l'ordre ...). Le suivi de l'intervention. La gestion du stress professionnel. Familiarisation aux procdures de gestion client de l'entreprise (y compris la gestion des rgles de confidentialit). Familiarisation avec l'environnement de la SCT.
- assurer la continuit de l'analyse et du traitement des informations en cas de dfaillance technique dans le cadre de consignes prdfinies. Instructions Il a pour instructions : - de respecter les consignes clients valides par l'entreprise ; - d'appeler les personnes habilites et les services comptents ; - de veiller au respect de la confidentialit ; - de respecter les procdures de scurit spcifiques au centre dans lequel il exerce son activit ; - d'appeler le ou les responsables du centre pour validation de toute proposition d'ajout de consignes temporaires ; - d'tre la bonne interface avec tous les interlocuteurs du centre et en particulier avec l'intervenant (suivi de l'intervention, contrle de la transmission de consignes, s'assurer du rsultat).
L'environnement juridique et contractuel : - obligations contractuelles : notions de base sur le droit des contrats ; - rgles APSAD : approfondissement ; - cadre rglementaire sur la conservation/gestion des supports et enregistrements. La transmission distance des informations : approfondissement du process de transmission des informations. Revoir les fondamentaux et identifier les cas particuliers pour pouvoir identifier un dysfonctionnement et sa source. Les dclenchements d'alarme : revoir les modalits de dclenchement fondamentales et identifier les cas particuliers. Les transmetteurs : revoir les particularits des diffrentes types de transmetteurs en tenant compte des volutions techniques. Les rseaux de transmission : apprhender la diversit des supports tlphoniques, modes de numrotation et protocoles (dfinition des principaux protocoles). La rception et distribution des alarmes : connatre l'emplacement et la fonction des outils de rception et de traitement des alarmes (frontaux, dispatchers, multiplexeur). Le traitement des donnes : savoir comment se fait l'acquisition des donnes par l'outil d'exploitation (approche thorique). NB : programmation des transmetteurs : cette rubrique fera l'objet d'un module complmentaire. Module 2. - La communication Communication orale : la reprise d'un appel difficile. L'accueil et l'coute de la demande. L'analyse de la situation : reformuler et apaiser le dialogue, ddramatiser la situation, calmer l'interlocuteur... Rester calme et neutre dans toute situation. Grer le stress li la conversation. Prendre les mesures ncessaires. Communication crite : rdaction de rapports et comptes rendus. Sensibilisation la prcision, la comprhension, et l'exploitation ultrieure des rapports crits.
Ses missions s'exercent dans le strict cadre des textes lgislatifs et rglementaires en vigueur rgissant les services de sauvetages et de lutte contre l'incendie des aronefs. Outre les missions de base effectues par le pompier d'arodrome (cf. fiche concerne) les missions les plus communment attribues sont les suivantes : - assurer la gestion oprationnelle et le commandement au sein du service ; - assurer l'instruction et l'entranement des membres de son quipe ; - veiller au bon fonctionnement du service et rendre compte aux autorits de tutelle de tout dysfonctionnement oprationnel ; - conduire et diriger les oprations et les interventions ; - assurer la traabilit oprationnelle. Il a pour instructions d'appliquer et de faire appliquer les consignes oprationnelles propres chaque arodrome incluses dans le recueil des consignes oprationnelles. Moyens L'ensemble des moyens ncessaires l'accomplissement de ses missions lui sont fournis, notamment la tenue de protection individuelle.
- encadrer et veiller au maintien en tat oprationnel d'intervention des moyens dont est dot l'arodrome en application de l'article D. 213-1-3 du code de l'aviation civile ; - veiller l'application des consignes oprationnelles prvues l'article D. 213-1-9 du code de l'aviation civile ; - rdiger et transmettre les comptes rendus ; - proposer diverses mesures relatives aux procdures d'intervention des moyens du service et leur coordination avec ceux susceptibles d'tre fournis par d'autres personnes dans le cadre des dispositions fixes par le plan de secours spcialis de l'arodrome. Missions administratives : - rdiger et mettre jour le recueil des consignes oprationnelles transmis au gestionnaire ; - participer l'organisation et au processus de recrutement du personnel du service ; - organiser et valider les formations initiales et continues prvues par la rglementation en vigueur ; - s'assurer des conditions de maintien de l'agrment du personnel du service ; - assurer le bon droulement de la prestation sur le plan du management oprationnel et du fonctionnement gnral du service ; - participer la gestion et l'optimisation des matriels et produits ncessaires au bon fonctionnement du service. Moyens L'ensemble des moyens ncessaires l'accomplissement de ses missions lui sont fournis, notamment la tenue de protection individuelle.
Tous les contrats dure dtermine et notamment les contrats lis la formation professionnelle du type contrat de qualification, d'alternance, etc. (qu'ils soient dure dtermine ou indtermine) sont exclus du champ d'application du prsent accord. Ces contrats demeurent soumis aux lois et rglements qui les rgissent. 2.5. Modalits de transfert L'entreprise sortante peut conserver tout ou partie de son personnel en vue de l'affecter d'autres marchs. Elle communique l'entreprise entrante la liste du personnel transfrable selon les critres viss l'article 2.4 du prsent accord dans les 8 jours ouvrables compter de la date o l'entreprise entrante s'est fait connatre. Cette liste sera accompagne d'une copie du contrat de travail pour chacun des salaris concerns, ainsi que des justificatifs des formations, et les demandes de congs dposes dans les conditions prvues par le code du travail. Ds rception de la liste, l'entreprise entrante convoque les salaris un entretien individuel dans un dlai maximum de 10 jours par lettre recommande avec AR ou remises en mains propres contre dcharge. Cet entretien interviendra dans les 10 jours ouvrables suivant la premire prsentation de la lettre. Les salaris qui, sans s'tre manifests, ne se sont pas prsents l'entretien devront justifier de leur absence sous un dlai de 24 heures. A l'issue de ce dlai, et faute d'avoir justifi cette absence, ils seront exclus de la liste du personnel transfrable. Les salaris absents pour congs de toute nature seront reus leur retour. A compter du dernier de ces entretiens individuels, dans un dlai de 3 jours ouvrables maximum, l'entreprise entrante communique l'entreprise sortante par lettre recommande avec accus de rception, la liste du personnel qu'elle se propose de reprendre. Cette proposition doit correspondre au minimum 85 % (arrondi l'unit infrieure) de la liste du personnel transfrable susvis dans la limite du nombre de personnes ncessaires l'excution du march, y compris dans sa nouvelle configuration ventuelle. La notion de configuration doit s'entendre exclusivement en terme quantitatif, les ventuelles modifications concernant la qualification professionnelle des salaris tant sans incidence pour la proposition de reprise. En application des dispositions qui prcdent, aucune obligation en terme de proposition de reprise ne sera la charge de l'entreprise entrante lorsque le nombre de salaris transfrables sera limit une seule personne. Concomitamment, l'entreprise entrante informe individuellement les salaris retenus et fixe un rendez-vous dans les plus brefs dlais pour l'excution des formalits de transfert prvues l'article 3 du prsent accord par lettre recommande avec accus de rception ou remise en mains propres contre dcharge.
La proposition de reprise sera accompagne de l'avenant au contrat vis l'article 3.2 du prsent accord. Cette proposition devra mentionner le dlai maximal de rponse fix 4 jours ouvrables et rappellera que l'absence de rponse sera considre comme un refus. A l'issue du dlai de rponse fix l'alina ci-dessus, l'entreprise entrante informe, sous 48 heures, par lettre recommande avec accus de rception l'entreprise sortante de la liste des salaris ayant accept ou refus le transfert. Le refus d'un salari d'intgrer l'entreprise entrante n'oblige, en aucune manire, cette dernire proposer une liste complmentaire.
(1) Alina exclu de l'extension (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er). (2) Mots exclus de l'extension (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er). (3) Point tendu sous rserve de l'application des dispositions du premier alina de l'article L. 432-1 du code du travail (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er).
- reprise du niveau, chelon et coefficient ; - reprise du salaire de base et des primes constantes soumises cotisations, payes chaque mois et figurant sur les 6 derniers bulletins de paie ainsi que des ventuels lments de rmunration contractuels ; - reprise des droits acquis en matire de congs pays (nombre de jours et/ou montant). Le personnel bnficie des accords collectifs et des rgimes de retraite et de prvoyance de l'entreprise entrante, qui se substituent ceux de l'entreprise sortante ds le 1er jour de la reprise du march. Les autres lments de salaire non soumis cotisations sociales ne sont pas repris, sauf ceux prvus par la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. Les accords collectifs et les usages de l'entreprise entrante bnficieront aux salaris transfrs. Les usages ou autres avantages individuels ou collectifs en vigueur au sein de l'entreprise sortante ne sont pas transfrs. La possibilit est donne au personnel repris de prendre des congs sans solde, concurrence du nombre de jours de congs qui lui ont t verss par l'entreprise sortante lorsque aucun accord de transfert des congs n'est intervenu dans les conditions prvues l'article 3.1. Les dates de congs pays sont prises en accord avec la socit entrante. Toutefois, il est prcis que les dates de congs pays fixes plus de 30 jours calendaires avant la date de transfert ne sont pas modifiables (2). 3.3. Obligations la charge du personnel Le salari ayant accept son transfert devra signer l'avenant son contrat de travail avec l'entreprise entrante avant son entre en service. Cet avenant sera tabli conformment aux dispositions de l'article 3.2, 1er alina. Le salari ayant refus son transfert demeure salari de l'entreprise sortante. Dans cette hypothse, l'entreprise sortante prendra une mesure de licenciement pour cause relle et srieuse fonde sur le refus d'une modification non substantielle du contrat de travail (3). L'indemnit de licenciement ventuelle sera verse avec le solde de tout compte.
(1) Alina tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 223-14 du code du travail qui prvoit le paiement d'une indemnit compensatrice de congs pays dans la seule hypothse o le contrat de travail est rsili (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er). (2) Alina exclu de l'extension comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 223-14 du code du travail (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er). (3) Phrase exclue de l'extension comme tant contraire aux dispositions de l'article L. 122-14-3 du code du travail (arrt du 10 dcembre 2002, art. 1er, modifi par arrt du 2 avril 2003, art. 1er).
se runira 1 fois par an la date anniversaire de la date d'extension pour tablir un bilan d'application.
Annexe 1
Renseignements et documents tablir par l'entreprise sortante et communiquer l'entreprise entrante
ENTREPRISE SORTANTE Raison sociale : Adresse : Tlphone : Fax : Interlocuteurs : SITE CONCERN Raison sociale : Adresse : Tlphone : Fax : Interlocuteurs : PERSONNEL SUR LE SITE Cf. fiches individuelles.
En savoir plus sur cet article... FICHE INDIVIDUELLE En vigueur tendu NOM : Prnom : Adresse : Nationalit : Dclaration la prfecture de :... Le :... Date d'embauche (et anciennet dtermine suivant la rglementation en vigueur) : Date d'affectation sur le site : Horaire moyen effectu : - dans l'entreprise : - taux horaire : - sur le site : Affectation exclusive sur le site OUI ( ) NON ( ) Par rapport au site : Coefficient : Niveau : Echelon : Rmunration brute mensuelle :... Dcomposition de la rmunration : a) Fixe de base (taux horaire) : b) Prime d'anciennet : c) Nature et montant des primes constantes (mensuelles) soumises cotisation :
Pices joindre : Six derniers bulletins de paie (mois de... ... ) ; Attestation de formation ; Copie de la fiche d'aptitude mdicale ; Etat des congs au ... /... /... (droit acquis, droit pris).
TRAVAIL DE NUIT
Avenant du 25 septembre 2001
relatif au travail de nuit Prambule
Le travail de nuit a fait l'objet d'un accord en date du 30 octobre 2000 applicable au 1er janvier 2002 prvoyant une majoration gale 10 % du taux horaire minimum conventionnel du salari concern pour les heures effectues dans la plage 22 heures-5 heures, sous rserve d'une clause prvoyant la remise en cause de ces dispositions en cas de modification lgislative postrieure audit accord. Dans le cadre de la loi du 9 mai 2001 prvoyant que les heures de nuit travailles de 21 heures 6 heures doivent faire obligatoirement l'objet d'une compensation sous forme de repos compensateur, les parties signataires sont convenues de rengocier l'ensemble des compensations relatives au travail de nuit et de les refondre dans un nouvel accord unique sur le travail de nuit, annulant et remplaant ainsi l'article 3 de l'accord du 30 octobre 2000. Les parties signataires dclarent que le travail de nuit est, par nature, indissociable de l'activit et inhrent la vocation des entreprises de scurit d'assurer la continuit de leurs prestations vis--vis de leur clientle, qu'il s'agit d'une pratique dj instaure dans les entreprises et qu'en consquence le prsent accord n'a pas pour objet de mettre en place ni d'tendre le travail de nuit dans les entreprises du secteur, au sens du 2e alina de l'article 213-1 du code du travail, mais seulement d'en prciser les compensations et les conditions d'application de ces compensations. Les parties signataires prcisent que les dispositions qui suivent sont convenues dans le cadre d'une ngociation globale et donc de concessions mutuelles globales portant tant sur le travail de nuit que sur les salaires pour l'anne 2002 et qu'en consquence l'engagement des parties doit galement tre global et porter simultanment sur les deux volets prcits, mme si, pour des raisons de forme, ils sont traits dans deux accords spars.
Ce repos compensateur est d'une dure gale 1 % par heure de travail comprise entre 21 heures et 6 heures. Il sera acquis et pris par le salari dans les conditions prvues aux articles L. 212-5-1, alinas 4 et 5, ainsi que D. 212-6 D. 212-11 et D. 212-22 du code du travail. Cette information des droits acquis fait l'objet d'une mention sur la fiche de paie ou en annexe la fiche de paie, sous la rubrique " Repos compensateur sur travail de nuit " qui doit tre distincte du suivi et de la rubrique " Repos compensateur sur heures supplmentaires ". Le repos compensateur ne peut tre compens par une indemnit, sauf rsiliation du contrat de travail et en cas de reprise du personnel par transfert de contrat, le salari concern pouvant dans ce dernier cas prendre un repos quivalent sans solde dans l'entreprise entrante.
PRIME DE PANIER
Accord du 1er dcembre 2006
relatif la prime de panier Article 1er Revalorisation de la prime de panier, prise d'effet
Les parties conviennent de revaloriser le montant de la prime de panier prvue l'article 6 de l'annexe IV de la convention collective prvention et scurit et de porter ce montant 3 compter du 1er juillet 2007 sous rserve de la publication avant cette date de l'arrt d'extension. A dfaut, la revalorisation interviendra le 1er jour du mois suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension au Journal officiel. Les conditions d'attribution de la prime de panier demeurent inchanges, notamment en termes de dure minimale, qui reste fixe 7 heures conformment l'accord du 25 septembre 2001.
DISPOSITION DIVERSES
Accord du 30 octobre 2000
relatif aux salaires et dispositions diverses Prambule
Il est apparu indispensable aux parties d'organiser de faon structure et globale l'volution des mtiers de la scurit. L'environnement professionnel mais aussi normatif a conduit une profonde modification des conditions et des modalits d'excution du travail de l'ensemble des personnels. Cette volution doit trouver sa traduction sur le plan conventionnel en intgrant non seulement les lments lis directement la rmunration mais aussi d'autres composantes telles que les classifications professionnelles et l'instauration d'un rgime de prvoyance instaurant un standard minimum et applicable l'ensemble des salaris relevant du champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de prvention et de scurit. La mise en oeuvre de cette vritable plate-forme sociale, dont tous les lments ne peuvent entrer en application de faon simultane, doit tre conduite en plusieurs tapes pralablement dfinies, lesquelles font galement l'objet du prsent accord.
- 3 % partir du coefficient 140 sur l'ensemble des coefficients de la grille. Le tableau correspondant est annex au prsent accord. Cette majoration englobe et se substitue l'augmentation de 1 % prvue par l'accord du 27 avril 2000.
SALAIRES
CATGORIE PROFESSIONNELLE I. Agents d'exploitation, employs administratifs et techniciens Niveau I Niveau I Niveau II
1 2 1
Niveau II Niveau III Niveau III Niveau III Niveau IV Niveau IV Niveau IV Niveau V Niveau V Niveau V II. Agents de matrise Niveau I Niveau I Niveau I Niveau II Niveau II Niveau II Niveau III Niveau III Niveau III III. Ingnieurs et cadres Position I Position II-A Position II-B Position III-A Position III-B Position III-C
2 1 2 3 1 2 3 1 2 3
120 130 140 150 160 175 190 210 230 250
1 337,57 1 355,71 1 375,63 1 459,30 1 543,20 1 668,81 1 794,40 1 962,26 2 123,81 2 297,37
1 337,57 1 375,16 1 416,41 1 469,38 1 550,64 1 676,71 1 802,80 1 971,36 2 139,52 2 307,69
1 2 3 1 2 3 1 2 3