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Premiacin "Buenas Prcticas de Gestin y Desarrollo de Personas en la Administracin Pblica

BASES Y CONDICIONES

Secretara de la Funcin Pblica


Septiembre, 2012

Esta iniciativa cuenta con el apoyo del Programa de Democracia Calidad en la Gestin Pblica, ejecutado por geAm con cooperacin de USAID.

NDICE 1. Convocatoria y Antecedentes 1.1. Antecedentes 1.2. Objetivos 1.3. Qu son las Buenas Prcticas? 1.4 Cules son las cualidades que deben contemplar las buenas prcticas? 1.5 Qu facilita la incorporacin de las buenas prcticas en la Gestin de Personas? 2. Bases del Concurso: Requisitos y formas de Postulacin

2.1 Quines pueden postular? 2.2 Qu iniciativas se pueden postular? 2.3 Cules son los temas que deben abordar? 2.4 Cmo se puede postular? 2.5 Qu se necesita? 2.6 Cules son las etapas y fechas principales?

3. Seleccin y Premiacin

3.1 Cmo se seleccionarn las iniciativas ganadoras? 3.2 Evaluacin de Admisibilidad 3.3 Evaluacin Tcnica 3.4 Equipo de evaluacin de admisibilidad 3.5 Quines forman el comit de evaluacin tcnica? 3.6 Caractersticas y Consideraciones ticas del comit de evaluacin tcnica 3.7 Atribuciones del comit de evaluacin tcnica 3.8 Sistema de Premiacin

ANEXOS

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Anexo 1. Formulario de postulacin Anexo 2. Declaracin Simple

1. CONVOCATORIA Y ANTECEDENTES El presente apartado identifica los antecedentes de la Premiacin de Buenas Prcticas de las Unidades de Gestin y Desarrollo de Personas de la Administracin Pblica paraguaya. Al mismo tiempo que define los objetivos de la misma, as como tambin, a los atributos y beneficios de las buenas prcticas. 1.1. Antecedentes Entre el 2009 y el 2010, la Secretara de la Funcin Pblica (SFP) iniciaba un periodo de construccin y renovacin en las polticas pblicas para el ejercicio de sus funciones. La gestin se enfocaba entonces en la elaboracin de herramientas que propiciaran nuevos paradigmas e incorporasen estrategias de desarrollo institucional para la administracin pblica paraguaya. La SFP como organismo central normativo para todo cuanto tenga relacin con la funcin pblica y con el desarrollo institucional trabaja conjuntamente con las oficinas de recursos humanos u otras equivalentes, de los organismos o entidades del Estado, consideradas stas como unidades operativas descentralizadas, segn los dictados de la Ley N 1626/2000. En tal contexto, la SFP conjuntamente con otras entidades y organismos del Estado, inici un proceso de construccin tcnica participativa para la creacin del ndice de Gestin de Personas (IGP). sta no solo se constituira en una herramienta de medicin del Sistema de Gestin de Personas, sino se convertira en un instrumento de diagnstico y evaluacin para las instituciones. La Resolucin N 151/2012 Del establecimiento del Sistema Integrado de Gestin de Personas y la Organizacin de las Unidades de Gestin de Personas, Recursos Humanos o similares sostiene que las UGDP deben abordar la gestin de personas con una visin sistmica que integre las estrategias institucionales hacia el desarrollo de los subsistemas contenidos en el IGP. Con las prerrogativas de las normativas mencionadas y otras que regulan los lineamientos misionales de la SFP, el proceso fue guiado a la apropiacin de estos recursos por parte de las Unidades de Gestin de Personas (UGDP), por lo que el IGP y las normativas que lo avalan fueron ampliamente difundidos en talleres y encuentros que propiciaron la conformacin de una Red de Gestin y Desarrollo de Personas de la Administracin Pblica (Red de Calidad Humana), cuyo desarrollo depende de las polticas instituidas y extendidas en forma unvoca desde la Secretara de la Funcin Pblica. Una vez realizado el diagnstico, que arrojaba las recomendaciones respectivas para el mejoramiento institucional, era necesario brindar asistencia tcnica a cada una de las entidades, para lo cual se haba establecido una dinmica de trabajo tripartita con el apoyo tcnico y financiero de entidades no gubernamentales como Gestin Ambiental (geAm), el Centro de Informacin y Recursos para el Desarrollo (CIRD) y Semillas para la Democracia. Estas tres organizaciones locales con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), adems del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Desde geAm, en el marco del Programa de Democracia Calidad en la Gestin Pblica. La gestin desarrollada requera instalar los lineamientos del ciclo de gestin en las propias Unidades de Gestin y Desarrollo de Personas (UGDP). Ms de veinte instituciones fueron convocadas a un curso taller de donde surgira la primera experiencia piloto de

monitoreo, que implicara un proceso de revisin de la planificacin estratgica, operativa y misional y en particular de todo lo concerniente al desarrollo de las propias UGDP. Hoy, con la finalidad de incentivar, promover la instalacin y aumentar la prctica de experiencias, procesos, productos o mecanismos que contribuyan al mejoramiento y al desarrollo de las instituciones, la SFP se propone identificarlas y premiarlas, en un contexto integrador que genere sinergias interinstitucionales donde las buenas prcticas propicien fronteras mviles para el mejoramiento de la gestin pblica. Consideramos que el reconocimiento pblico de ellas servir para mantenerlas y replicarlas, y a su vez, brindar nociones y parmetros de gestin pblica para impulsar y promover un mejor desempeo por parte de las instituciones estatales, sentando as referencias de accin y prcticas adecuadas y exitosas en el mbito nacional.

1.2. Objetivos Promover y difundir las buenas prcticas desarrolladas por las reas de Gestin y Desarrollo de Personas en el afn de contribuir con el mejoramiento de la administracin pblica. Contribuir con la visibilidad de las buenas prcticas como experiencias motivadoras para incrementar la efectividad de las intervenciones en el rea de Gestin de Personas. Fortalecer la Red de Calidad Humana para la Gestin y el Desarrollo de Personas a travs de experiencias que sirvan de referencia para promover buenas prcticas en el rea. Reconocer y motivar a los equipos responsables de esas buenas prcticas. Involucrar a la ciudadana en el reconocimiento de las mejores prcticas. 1.3. Qu son las Buenas Prcticas? Una buena prctica es un concepto dinmico que abarca toda experiencia, proceso, producto o mecanismo innovador que -en su totalidad o en parte- ha funcionado para contribuir con el propsito u objetivo del rea o de la institucin; y que busca desarrollar una cultura y valores basados en la calidad en la funcin pblica. 1.4 Cules son las cualidades que deben contemplar las buenas prcticas? Deben ser (a) innovadoras, desarrollan soluciones nuevas o creativas; (b) ser efectivas, es decir, deben ayudar a mejorar la gestin del rea o de la institucin y (c) deben promover una gestin pblica de calidad. a- Innovacin: Prcticas con enfoque innovador, creativas en algn sentido; que se estn implementando por primera vez o que sean versiones mejoradas de experiencias anteriores. b- Ayuda a mejorar la gestin del rea y/o de la Institucin: ayuda a mejorar la gestin del rea o de la institucin y (c) deben promover una gestin pblica de calidad.

Soluciona una necesidad: Identifica claramente una situacin relacionada a la gestin y desarrollo de las personas. Es decir, parte de una necesidad clave de inters para realizar acciones que mejoren la misma (resultados del IGP, de consultoras, evaluaciones u otras necesidades de mejora de gestin identificadas, etc.). La buena prctica se basa en un plan sistemtico, pedaggico y flexible . Es decir, cuenta con una planificacin con etapas claras y oportunas, de fcil comprensin para su implementacin. Resultados con evidencia de mejoras y avances significativos. Es decir, la buena prctica est avalada con medios de verificacin tangibles e integrales como registros, memorias, informes, satisfaccin de usuarios, fotos, etc. La buena prctica contempla la evaluacin de la misma dentro del proceso o plan . Es decir, realiz actividades con alguna metodologa de evaluacin durante y/o al final de proceso como una herramienta de retroalimentacin o de sntesis de aprendizajes obtenidos. La buena prctica contempl la articulacin de polticas, acciones y/o soluciones con otras reas de la institucin u otras instituciones del gobierno y/o de la sociedad civil. Es decir, que inspire una visin de accin conjunta.

c- Promueve una gestin pblica de calidad: Promueve mejoras en eficacia y eficiencia. La eficiencia es el cumplimiento de objetivos en el tiempo establecido utilizando los menores recursos posibles. Y la eficacia se refiere a la capacidad para llegar a los objetivos propuestos. Es motivadora. Generadora de cambios. La Buena Prctica presenta resultados de impacto visibles para la gestin y desarrollo de personas. Cuenta con elementos que favorecen la sostenibilidad. La sostenibilidad se puede promover a travs de desarrollo de la capacidad del funcionariado pblico; adopcin de nuevas tcnicas, procesos y normas en las instituciones pblicas observando los factores del contexto tcnicos y polticos, diferenciando los niveles de incidencia poltica (personal tcnico y responsable poltico), etc. Promueve polticas y acciones desde un enfoque de inclusin, equidad, gnero, valores democrticos y transparencia. La Buena Prctica es coherente con el Plan Estratgico Institucional. Es decir, la Buena Prctica toma como referencia a los objetivos institucionales y del rea como marco de accin.

1.5 Qu facilita la incorporacin de las buenas prcticas en la Gestin de Personas? Permiten aprender de los otros. Facilitan y promueven soluciones innovadoras, exitosas y sostenibles a problemas compartidos. Permiten tender puentes entre las soluciones empricas efectivas, la investigacin y las polticas. Proporcionan orientaciones excelentes para el desarrollo de iniciativas nuevas y la definicin de las polticas.

2. BASES DEL CONCURSO: Requisitos y formas de postulacin El presente captulo aborda las bases del concurso, los temas que pueden presentarse, los requisitos necesarios para la postulacin y las etapas correspondientes. 2.1 Quines pueden postular? Pueden postular sus iniciativas las reas de Gestin y Desarrollo de Personas de todas las instituciones pblicas de la administracin pblica. Las experiencias a postular deben ser presentadas por los equipos que las han diseado y/o implementado directamente. 2.2 Qu iniciativas se pueden postular? Pueden ser postuladas como Buenas Prcticas iniciativas de Gestin y Desarrollo de personas de la administracin pblica paraguaya que hayan sido desarrolladas desde el ao 2010 Las iniciativas deben tratar directamente sobre prcticas del rea de Gestin y Desarrollo de Personas, stas pueden encontrarse en cualquier nivel de desarrollo, ya sea en estado de diseo, de ejecucin o ya finalizadas. 2.3 Cules son los temas que deben abordar? Los temas pueden estar relacionados a los subsistemas de la herramienta IGP (ndice de gestin de personas) y/o con otros referentes a la Gestin y Desarrollo de Personas. A continuacin se presentan, algunas reas en las cuales se podran identificar las buenas prcticas: Planificacin de la Gestin de Personas, por ejemplo, contar con procesos participativos de planificacin estratgica, planes del rea o proyectos especficos de referidas a la planificacin. Legajo digital, planificacin del rea. Gestin del trabajo, por ejemplo, contar con Manuales de procedimientos, manuales de descripcin de puestos, que sean relevantes por cmo fueron elaborados o porque innovan en algn aspecto. Gestin del empleo, por ejemplo, contar con procedimientos y prcticas de inters en procesos de concursos de promocin y/o ingreso a la funcin pblica. Gestin del rendimiento, contar con e experiencias de evaluacin del rendimiento que sean relevantes por el uso que se le da a los resultados de la evaluacin, por el grado de participacin en el proceso, etc. Gestin de la compensacin, contar con iniciativas de gestin salarial que apunten a mejorar la justicia distributiva, sistemas de incentivos vinculados al desempeo, entre otros. Gestin del Desarrollo, haber desarrollado modalidades innovadoras de deteccin de necesidades de capacitacin con involucramiento de diferentes reas; contar con planes de capacitacin, contar con reglamentos de capacitacin o de otorgamiento de becas que se destaquen por su calidad, entre otros. Gestin de las Relaciones Humanas, contar con programas de Salud y seguridad laboral, haber desarrollado diagnsticos de clima organizacional con herramientas participativas; contar con proyectos para promover espacios de esparcimientos, atencin psicolgica, comunicacin interna, entre otros.

Funcionamiento y organizacin de rea de Gestin de Personas, experiencias de rediseo organizacional del rea, programas de capacitacin dirigidos al rea, entre otros.

Las iniciativas pueden responder a un solo subsistema y/o a varios, y pueden promover valores transversales como la transparencia en la gestin, la igualdad e inclusin como valores rectores, la promocin del concepto de sistema integrado de gestin y la institucionalidad. 2.4 Cmo se puede postular? Las postulaciones deben ser inscritas en el portal de la Secretara de la Funcin Pblica -http://www.sfp.gov.py/buenaspracticas/ - donde estar disponible un link mediante el cual se podr acceder al Formulario de Postulacin y la declaracin jurada de informacin. En la pgina web de la Premiacin de Buenas Prcticas, se le indicar la creacin de un usuario a travs del cual se subirn los formularios completos y otros documentos que sean pertinentes para la postulacin. Este usuario tendr la identificacin de una sola persona, quien aparecer como responsable de la carga de los datos de la iniciativa presentada, quien no necesariamente, debe ser la persona responsable de la misma y/o de contacto institucional. Los datos de esta ltima deben estar indicados en el formulario de postulacin.

2.5 Qu se necesita? Se debe completar el Formulario de Postulacin, ste debe tener como adjunto una Declaracin Jurada con la informacin consignada en el formulario y toda informacin adicional entregada en las distintas etapas explicitadas en el punto siguiente corresponde a la realidad. La Declaracin Jurada se podr adjuntar en el usuario creado para la postulacin, as como otros documentos considerados como necesarios. Si la iniciativa presentada fuere preseleccionada durante la segunda etapa, la comisin evaluadora solicitar los documentos de apoyo declarados en el formulario de postulacin, en formato de una copia impresa y una en versin digital. En esta ltima, se podr incorporar, adems, fotos, videos y otros documentos que se consideren pertinentes. De igual manera, una copia impresa de la declaracin jurada de informacin original. Este proceso contar de dos etapas: a) Difusin y recepcin de postulaciones; y b) Pre Seleccin y Seleccin. En esta ltima etapa la comunicacin de preseleccin ser cursada oportunamente slo a las entidades que hayan sido preseleccionadas. 2.6 Cules son las etapas y fechas principales? El proceso de recepcin, seleccin y premiacin de las Buenas Prcticas se realizar en tres etapas sucesivas, en los plazos y fechas que se indican:

Primera Etapa: Difusin, aclaracin y recepcin de postulaciones , Entre 26 de septiembre y 23 de octubre.

- Difusin de las bases y condiciones de la postulacin. - Apertura del periodo de Recepcin de postulaciones. En la misma, como parte de los criterios establecidos en el formato de presentacin, se debe explicitar la documentacin de referencia que estar disponible para la verificacin, a travs del Formulario electrnico de Postulacin disponible en pgina web http://www.sfp.gov.py/buenaspracticas/. Adjuntando a la misma, una declaracin jurada de veracidad de informacin (Anexo II). - Consultas y aclaraciones va e-mail a buenaspracticas@sfp.org.py o al nmero telefnico 021- 234 176, Direccin de Cambio y Desarrollo Institucional. Preseleccin - Evaluacin de admisibilidad (cumplimiento de los requisitos formales estipulados en las Bases del Concurso). - Solicitud de aclaraciones a los postulantes, en caso de ser necesario. - Solicitud de documentacin de referencia en formato impreso y en versin digital a los ejecutores de las Iniciativas Semifinalistas. - Solicitud de la declaracin jurada original en formato impreso. Seleccin -Evaluacin tcnica (equipo evaluador para definir las iniciativas Preseleccionadas y posteriormente Semifinalistas). - Comunicacin de las iniciativas seleccionadas a las Instituciones y UGDP correspondientes. - Las iniciativas seleccionadas sern subidas a la web para el voto ciudadano, en un formato resumen, el da 6 de noviembre del 2012. - Apertura del voto ciudadano entre las iniciativas seleccionadas a travs de la pgina web http://www.sfp.gov.py/buenaspracticas/. La votacin ciudadana ser realizar desde el 6 de noviembre hasta el 15 de noviembre del 2012. - Presentacin de las buenas prcticas seleccionadas y entrega de premios en un acto pblico.

Segunda Etapa: Pre Seleccin y Seleccin Entre el 9 de octubre y el 5 de noviembre.

Tercera Etapa: Premiacin Del 6 al 15 noviembre

3. SELECCIN Y PREMIACIN El Concurso tiene como propsito distinguir y promover las mejores buenas prcticas en materia de Gestin y Desarrollo de Personas, por ello la evaluacin estar basada en los atributos que caracterizan una Buena Prctica. 3.1 Cmo se seleccionarn las iniciativas ganadoras? El proceso de seleccin de las iniciativas ganadoras contempla la aplicacin de un sistema de evaluacin con la participacin de un panel de expertos del sector pblico y privado y, en caso de ser considerado, la visita en terreno a las instituciones cuyas iniciativas fueron seleccionadas como Semifinalistas. Para la seleccin de las Buenas Prcticas dentro del conjunto de postulaciones, se realizar un proceso de Evaluacin de Admisibilidad y otro, de Evaluacin Tcnica. 3.2 Evaluacin de Admisibilidad Para ser admisible una iniciativa, debe cumplir con el envo del Formulario de Postulacin, atendiendo los requisitos presentados en las bases y condiciones, ms la declaracin jurada de las informaciones remitidas va web, en las fechas indicadas. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos redundar en la inmediata eliminacin de la postulacin. Todas las iniciativas que pasan la evaluacin de admisibilidad sern denominadas como pre seleccionadas. 3.3 Evaluacin Tcnica Las iniciativas ganadoras sern seleccionadas a travs de la aplicacin de un sistema de evaluacin que valorar los diversos tems que componen el Formulario de Postulacin, su coherencia interna; y la presencia de los atributos que caracterizan una Buena Prctica de Gestin y Desarrollo de Personas. Todas las iniciativas que logren un puntaje satisfactorio durante la evaluacin tcnica sern denominadas seleccionadas. Aquellas buenas prcticas que hayan obtenido un puntaje sobresaliente, sern calificadas como sobresalientes 3.4 Equipo de evaluacin de admisibilidad La evaluacin de admisibilidad estar conformada por representantes de las direcciones estratgicas de la Secretara de la Funcin Pblica: Un/a representante: Direccin General de Carreras del Servicio Civil Un/a representante de Direccin de Desarrollo y Cambio Institucional. Un/a representante de la Direccin General de Formacin y Capacitacin Un/a representante de la Direccin General de Desarrollo y Gestin del Institucional.

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3.5 Quines forman el comit de evaluacin tcnica? La comisin evaluadora estar conformada por: Representantes de la Secretara de la Funcin Pblica, de Entidades de Cooperacin Internacional y de Organizaciones de la Sociedad Civil. 3.6 Caractersticas y Consideraciones ticas del comit de evaluacin tcnica La mesa evaluadora estar conformada por un panel de expertos en el rea de Gestin y Desarrollo de Personas del rea pblica y privada. Los integrantes de esta mesa debern realizar los procesos de seleccin cindose a las bases y condiciones presentadas por la presente premiacin de buenas prcticas, respondiendo con tica y confidencialidad a los datos observados. Es decir, no podrn divulgar informaciones referentes a las iniciativas concursantes en cualquier etapa ni de sus instituciones, antes, durante ni despus del presente concurso. 3.7 Atribuciones del comit de evaluacin tcnica Acceder a toda la informacin proporcionada por las reas de Gestin y Desarrollo de Personas concursantes. Rechazar las postulaciones que no renan las cualidades explicitados en las bases y condiciones del presente concurso. Seleccionar, segn criterios objetivos establecidos en una matriz de evaluacin, a las iniciativas consideradas como mejores buenas prcticas. Solicitar y/o acceder a documentos de apoyo pertinentes durante las evaluaciones de campo.

3.8 Sistema de premiacin y premios 1- Todas las iniciativas seleccionadas sern consideradas como mejores buenas prcticas y tendrn un reconocimiento que consistir en la siguiente premiacin: Diploma de reconocimiento a la Unidad de Gestin y Desarrollo de Personas. Inclusin de la buena prctica presentada en la publicacin Buenas Prcticas en las reas de Gestin y Desarrollo de Personas de la Administracin Pblica 2012. 10 unidades de la publicacin de Buenas Prcticas en las reas de Gestin y Desarrollo de Personas de la Administracin Pblica 2012 para su distribucin al interior de la institucin. Difusin de la buena prctica en diferentes medios de comunicacin.

2- De aquellas buenas prcticas seleccionadas que hayan sido calificadas como sobresalientes tendrn el siguiente reconocimiento: Placa de mencin especial a la Unidad de Gestin y Desarrollo de Personas. Diploma de reconocimiento a la Unidad de Gestin y Desarrollo de Personas. Inclusin de la buena prctica presentada en el manual Buenas Prcticas en las reas de Gestin y Desarrollo de Personas de la Administracin Pblica 2012. 20 unidades de la publicacin de Buenas Prcticas en las reas de Gestin y Desarrollo de Personas de la Administracin Pblica 2012.

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Difusin de la buena prctica en diferentes medios de comunicacin.

3- Premio a la buena prctica elegida mediante el voto ciudadano: La ciudadana tendr oportunidad de votar a la mejor buena prctica de este concurso a travs de un sistema de votacin que se instalar en la web de la Secretara de la Funcin Pblica. Sern publicadas todas las iniciativas seleccionadas como mejores buenas prcticas en un formato de resumen para facilitar la lectura de la ciudadana. Podrn votar todas y todos los paraguayos y paraguayas residentes dentro y fuera del pas, y los extranjeros con nacionalidad paraguaya. Ser requisito ingresar el nombre completo y nmero de Cdula de Identidad de manera a preservar la transparencia del sistema de votacin. El reconocimiento a la prctica ms votada por la ciudadana ser: Un material audiovisual de divulgacin de la buena prctica ganadora por el voto ciudadano. Placa de mencin especial a la Unidad de Gestin y Desarrollo de Personas. Diploma de reconocimiento a la Unidad de Gestin y Desarrollo de Personas. Inclusin de la buena prctica presentada en el manual Buenas Prcticas en las reas de Gestin y Desarrollo de Personas de la Administracin Pblica 2012. 20 unidades de la publicacin de Buenas Prcticas en las reas de Gestin y Desarrollo de Personas de la Administracin Pblica 2012. Difusin de la buena prctica en diferentes medios de comunicacin.

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ANEXO I FORMULARIO DE POSTULACIN BUENAS PRCTICAS 1. Institucin: Nombre de la institucin y de la unidad que est implementando la buena prctica:

2. Ttulo: Ttulo de la buena prctica, periodo de implementacin y el subsistema de gestin de personas o tema afn (transparencia, equidad e inclusin, promocin del sistema integrado de gestin e institucionalidad) en el que se incluye (por ejemplo: Evaluacin para gratificacin ocasional por desempeo Subsistema de Evaluacin del Rendimiento):

3. Descripcin de la buena prctica: Incluir una descripcin breve a modo de resumen de la buena prctica, que muestre los objetivos de la experiencia y su vnculo con las criterios valorados con esta convocatoria (mximo 2000 caracteres): 4. Antecedentes de la buena prctica: Describir la situacin existente antes de la adopcin de la buena prctica e identificar la situacin/necesidad o problema existente que aborda. As como tambin, las razones e importancia. Sera interesante apuntar, tambin, los antecedentes cuantitativos del diagnstico que lo justifica (si los hubiera) (mximo 2000 caracteres): 5. Enfoque: Cules fueron el diseo y la metodologa propuestos para aplicar la buena prctica? Qu se consider para su diseo y metodologa? Presenta una planificacin pedaggica y flexible? Haga una relacin lo ms esquemtica posible de la implementacin de la Buena Prctica, sealando los objetivos, recursos, etapas, indicadores, etc. (mximo 2000 caracteres): 6. Implementacin: Cmo se ha implementado o se est implementando la buena prctica? (mximo 2000 caracteres): 7. Resultado: Cul es el resultado final de la implementacin de la buena prctica? Qu beneficios o experiencias exitosas se han identificado, en particular teniendo en cuenta los atributos considerados en esta convocatoria? (mximo 2000 caracteres): 8. Lecciones aprendidas: Cules han sido las principales lecciones aprendidas de la implementacin de la buena prctica? Qu desafos se han identificado para institucionalizar la buena prctica? (mximo 2000 caracteres):

9. Documentos: En esta seccin se lista los documentos de verificacin de la buena prctica (registros: de proceso, fotogrficos, de resultados, evaluacin, entre otros)

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que sern presentados como referencia de la misma. Este listado se presenta en carcter de declaracin jurada. 10. Contacto: Con quin comunicarse para recibir mayor informacin: Nombre: Unidad: Cargo que ocupa: Telfono: Celular: Correo Electrnico: ______________________________________________________________________ Notas para la presentacin: El documento en su totalidad no debe exceder de 12000 caracteres, aproximadamente 15 pginas, tamao A4, calculado con Fuente 12 en Arial o Times New Roman, espacio sencillo.

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ANEXO II DECLARACIN JURADA La Institucin Postulante, o en su caso, la Unidad de Gestin y Desarrollo de Personas (Direccin, Jefatura, etc.) que la postule, declara formalmente que: 1. Conoce las Bases y Condiciones del concurso y se somete incondicionalmente a ellas y a las decisiones de la comisin evaluadora. 2. Asegura que toda la informacin consignada en el formulario de postulacin y en sus anexos es veraz, completa y exacta y no comprende informacin de propiedad de terceros. Cualquier inexactitud no compromete la responsabilidad de la Secretara de la Funcin Pblica, del Equipo Tcnico/organizador ni de la Comisin Evaluadora, sometindose el Postulante a las consecuencias que se deriven de ello, que podran incluir la descalificacin de la candidatura o el eventual retiro de los premios a que se hubiera hecho acreedor. 3. Ofrece suministrar a la Secretara de la Funcin Pblica, al Equipo Tcnico y/o organizador y a la Comisin Evaluadora la informacin adicional que se considere pertinente para los fines del concurso. 4. El postulante declara que no existe vinculacin con ninguno de los organizadores del concurso, miembros de la comisin evaluadora o Equipo Tcnico y/u organizador que pueda afectar la imparcialidad de su postulacin y, en caso de existir sta, se ha informado oportunamente al equipo de la Secretara de la Funcin Pblica. 5. Autoriza expresamente a la Secretara de la Funcin Pblica a la difusin de los resultados y contenidos en su postulacin, en todo o en parte, as como cualquier informacin adicional que presente. Este documento tiene carcter de declaracin jurada y es prueba del compromiso asumido por la Institucin Postulante de compartir y difundir los aspectos primordiales de sus sistemas, procesos y logros en materia de Buenas Prcticas en Gestin Pblica para el caso en que resulte ser ganadora o finalista, de forma que pueda servir de modelo y gua a otras instituciones pblicas. Fechado en ________ a los ___ das del mes de __________ del 2012 Firmado por: Institucin Postulante: ___________________________________________________

Firma del Representante Legal Nombre: Cargo:

Firma de la Persona de Contacto Nombre: Cargo:

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