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LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
Los principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo.
No es muy fcil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo
tienen, dentro de su contenido , aspectos de carcter instrumental o procesal, y viceversa. Esto
origina que la enumeracin de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren
algunas diferencias.

PRINCIPIOS FINES Y PRINCIPIOS OPERATIVOS:

No todos los principios procesales tienen la misma jerarqua. Algunos de ellos constituyen el
fundamento de la existencia del proceso laboral, mientras que los dems tienen que ver con el
cumplimiento de esos principios fundamentales. A los primeros podramos llamarlos Principios
Fines del Proceso y a los otros Principios Operativos del Proceso . Los primeros justifican o
hacen posible la existencia del proceso y los otros marcan el comportamiento del proceso.

I.- Principio Tutelar del trabajador.

En primer lugar es necesario distinguir el derecho de tutela jurisdiccional que concierne al
derecho procesal en general, de lo que es el principio tutelar del trabajador1 que es una
particularidad del derecho procesal del trabajo. El primero, consiste en el derecho que tiene toda
persona de requerir la intervencin de la funcin jurisdiccional del Estado para solucionar
cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social. De ah que s
concepte, a la tutela jurisdiccional como un presupuesto de convivencia social pacfica.

En cambio, el principio de tutela procesal del trabajador; tiene que ver con las consideraciones
que se le guarda dentro del proceso laboral.

La aparicin del derecho del trabajo como disciplina especial, se debi a la necesidad de proteger
al trabajador frente a la superioridad del empleador. Si en las relaciones laborales,
empleadores y trabajadores no son iguales, la desigualdad se agrava cuando ambos litigan.
Como dice Isaas Rodrguez (Laboralista venezolano) el patrono litiga contra el estmago del
trabajador. Esa es la razn por la que el esquema del proceso laboral est estructurado para
lograr un trmite equilbrado1 mediante la proteccin o tutela del ms dbil.

a) Gratuidad procesal para el trabajador

Toda persona tiene derecho a reclamar justicia del rgano estatal correspondiente. Es decir,
cuando un miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensin es atendida por un
rgano jurisdiccional, a travs de un proceso con garantas mnimas. Esto es lo que se
denomina, el derecho a la tutela jurisdiccional. La doctrina es casi unnime al considerar que la
tutela jurisdiccional corresponde exclusivamente al Estado, criterio que ha sido recogido por la
legislacin nacional. As, por ejemplo, la Constitucin, dispone que la potestad de administrar
justicia se ejerce por el Poder judicial (art. 158, 159 Cn.).

Arto. 158 Cn : La justicia emana del pueblo y ser impartida en su nombre y delegacin por el
Poder Judicial, integrado por los tribunales de justicia que establezca la ley.

Arto 159 Cn.: inicio 2 Prrafo: Las facultades jurisdiccionales de juzgar y ejecutar los juzgado
corresponde exclusivamente al Poder Judicial
Son principios y derechos de la funcin jurisdiccional entre otros, la unidad y exclusividad de la
misma. No existe ni puede establecerse jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la
militar y la arbitral. ( Arto. 159 Cn.)

Similares consideraciones encontramos en la Ley Orgnica del Poder judicial, Ley 260 (art.2,3 y
6). El Cdigo Procesal Civil es mucho ms especifica, al sealar que la potestad jurisdiccional
del Estado es indelegable (art. 1).
En base a tales consideraciones podemos concluir que la actividad de administrar justicia es un
servicio pblico indispensable para la consecucin de la paz social. Consecuentemente el
acceso a ese servicio de la bsqueda de justicia debe ser gratuito. Es decir, los derechos de
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accin y contradiccin procesal no deben estar supeditados al pago de sumas de dinero. Esto no
impide la posibilidad de que la ley contemple el abono de costas en determinadas circunstancias.
Incluso en la actualidad dadas las limitaciones econmicas de los Estados, se sostiene que la
gratuidad no debe ser absoluta sino excepcional.

En el caso del proceso laboral, el principio de gratuidad en favor del trabajador, tiene Una
aceptacin casi unnime. Por el mismo, se busca facilitar al trabajador el acceso a los rganos
de administracin de justicia para demandar la restitucin de sus derechos laborales. La facilidad
se sustenta en la carencia de recursos econmicos por parte del trabajador y en la prioridad de
sus beneficios laborales. Sin la gratuidad, el trabajador, en muchos casos, no podra acceder a la
tutela jurisdiccional, con lo cual se consagrara el atropello en beneficio del empleador.


b) Inversin de la carga de la prueba

El Cdigo de Justiniano contiene, en relacin con este principio, prescripciones como las
siguientes: actore non probante, qui convenitur, et s nihil ipse praestet, obtinebit: no probando
el actor, ganar el demandado, aunque nada hubiera alegado. Actore non probanten, reus est
absolvendus: si el actor no prueba, hay que absolver al reo (Lib. ll, tit. I, ley 4ta.).

Lo anterior sirva para afirmar que en el derecho procesal la regla general es que el demandante
tiene la carga de la prueba. Es decir quien demanda debe probar los hechos que invoca en su
demanda. De lo contrario, se absolver al demandado aunque nada hubiera alegado en su
favor.

En el derecho procesal del trabajo, esta regla no es absoluta sino excepcional. Es el
demandado el que tiene la carga de la prueba. que buscar desvirtuar las afirmaciones que haga
el demandante en su demanda. De no cumplir, el demandado, con esta obligacin procesal, se le
podr condenar satisfacer la pretensin del demandante.

Como se puede apreciar, aqu se invierte la regla general que busca que sea el demandante el
que pruebe los extremos de su demanda, para trasladar tal obligacin, al demandado. De ah el
nombre de inversin de la carga de la prueba.

El fundamento de este comportamiento, en el derecho procesal del trabajo; est en la forma
como funcionan las relaciones laborales entre trabajador y empleador. Cuando el primero se
emplea al servicio del segundo, este ltimo asume la obligacin de cumplir con toda la
formalidad que la ley establece, tales como libro de planillas, boletas de pago y dems
documentos. De manera que es el patrono quien tiene en su poder los medios probatorios que
acreditan haber cumplido con todas sus obligaciones laborales, frente al trabajador.


Por lo tanto, al trabajador le basta afirmar que se ha incumplido con sus derechos y ser el
empleador o demandado quien tiene que acreditar lo contrario.

Todo el esquema de la inversin de la carga de la prueba ha sido roto por la nueva ley procesal
de trabajo nacional al contemplar la posibilidad de que el empleador pueda ser demandante.
Ante esta eventualidad, al referirnos a este principio ya no se podr decir, en todos los casos,
que la carga de la prueba corresponde al demandado sino, para ser ms precisos, al empleador.

SENTENCIAS SOBRE INVERSIN DE LA CARGA PRUEBA.

Al afirmar el representante de la demanda que le haba pagado sus prestaciones al actor, se
opera la inversin de la carga de la prueba (art. 1080 Pr)., y la demandada qued obligada a
probar que haba pagado todas las prestaciones al trabajador, e incluso las vacaciones, carga
con la cual no cumpli. Se reajustaran las vacaciones. (53). Sent. 07-02-80.

Se ha operado una inversin de la carga de la prueba, y por ello el empleador, para
desembarazarse de la obligacin de responder por las reclamaciones laborales del actor, debi
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presentar pruebas de sus afirmaciones para su descargo, lo que no hizo acarreando tal
situacin procesal, los efectos jurdicos de tener por ciertos los hechos contenidos en el libelo de
demanda, en lo que respecta al preaviso. (365) Sent. 19-08-80.

SENTENCIAS SOBRE PRUEBA NULA.
Por recibirse sin notificar a la parte demandada. (249). Sent. 11-06-80.

La de testigos recibidas sin citacin de la parte contraria, pues causa indefensin. Se llama la
atencin al Juez de la causa para que sea ms cuidadosa en la tramitacin de los tos. 335).
Sent. 29-07-80.c. In dubio pro operario Esta es una expresin latina que significa que cuando el
juzgador tenga duda acerca de quin tiene la razn, Ia misma debe resolverse en favor del
trabajador por ser la parte ms dbil en la relacin laboral.
Este principio puede interpretarse en trminos amplios, si se acepta que todo tipo de duda,
Incluso la que tenga que ver con los hechos, favorece al trabajador tal como sucede en el
derecho penal con el In dubio pro reo.

En la legislacin procesal laboral nacional y en otras, slo est permitido resolver la duda en
favor del trabajador, cuando se origine en la interpretacin de las normas ya sean legales o
convencionales.
Sin embargo, no debemos olvidar que en el derecho sustantivo de trabajo, la duda tiene una
mayor amplitud en la aplicacin de la ley mas favorable y de la condicin ms beneficiosa, las
mismas que abarcan no solo a situaciones legales sino tambin fcticas.

d) Sentencia plus o ultra petita

Para una mejor exposicin de este principio es necesario referirnos primero al tema de la
congruencia de la sentencia. En esta materia, el derecho procesal civil exige que toda
sentencia debe ser congruente con la demanda. Esto significa, que el juez cuando falla tiene que
pronunciarse sobre todos los aspectos que contiene la pretensin del demandante y por otra
parte, no puede resolver extremos que no estn contenidos en la demanda, ni otorgar ms all
de lo demandado.

SI la resolucin cumple con estas exigencias estaremos frente a una sentencia congruente casi
todas las legislaciones sancionan con nulidad la incongruencia de las sentencias.
En Ia medida en que las sentencias no cumplan con estos requisitos, se pueden presentar las
siguientes incongruencias:
- Sentencia citra petita es la que omite pronunciarse sobre alguno o todos los extremos o
puntos que contiene la demanda.
- Sentencia extra petita, es la que resuelve una cuestin que no contiene la demanda.

- Sentencia plus o ultra petita, cuando se concede valores mayores a los que el demandante
pide en su demanda.

Es importante tener presente que el fallo no es incongruente si otorga menos de lo que el actor
ha reclamado, lo que frecuentemente hace un juez ante la exageracin de los litigantes.

Sentencias como Ultrapeticin. (BJ15441, de 1951 y 170959 de 1954).
Este vicio implica un fallo excesivo, dicindose por eso que se caracteriza por un exceso de
poder. El Juez, por las propias razones invocadas en la demanda, no da cosa distinta, sino lo
pedido y ms de lo pedido, como cuando demandndose a una persona por mil Crdobas, se le
mandar pagar diez mil.

En el derecho civil las sentencias deben ser siempre congruentes. Es decir, no est permitido
ninguna de las incongruencias antes sealadas.

En cambio, el derecho procesal laboral permite que se dicte vlidamente, las sentencias
incongruentes ultra o plus petita. La legislacin nacional en los diferentes
dispositivos reguladores del proceso, slo ha permitido la sentencia plus o ultra petita, ms no la
extra petita.
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Por ejemplo, en reiteradas sentencias y disposiciones se ha mandado ordenar el pago de sumas
mayores a las reclamadas s de lo actuado apareciere error en los clculos de las liquidaciones
demandadas.

II.- Principio de veracidad o primaca de la realidad
Falza demostratione mutari substantia veritatis minirne potest, "l esencia de la verdad no cabe
alterarla con una falsa demostracin", prescribe el Cdigo de Justiniano (Libr 1, tftulo XVIII;
Ley 5 ).

En el desarrollo de un proceso se mueven dos tipos de versiones respecto a los hechos que
originan l conflicto. Una de esas versiones es la que las partes buscan mostrarle al juez a
travs de los medios probatorios, y que frecuentemente no se ajustan a la realidad. En muchos
casos ese alejamiento de la verdad es intencional.

Pero no se puede negar la otra situacin, que se da cuando en el proceso hay una coincidencia
entre la realidad y lo que se logra probar En el primer caso estamos ante lo que se denomina la
verdad formal. En el segundo, ante la verdad real
A menudo, una sentencia se sustenta en cualquiera de las dos versiones de los hechos, esto
es, en la real o en la aparente. El ideal de una correcta administracin de justicia es que las
sentencias se basen en la verdad real, es decir, que prime la realidad frente a la verdad
formal. La sentencia que no se asiente en la realidad, ser una sentencia formal. Sentencia que
se base en la realidad, ser una sentencia justa.
Sin embargo, el deber de la veracidad todava es discutible en el proceso civil; autores como
Wach y Calamandrei, lo consideran como un instrumento de tortura moral. El hecho de estar
incorporado este deber en el Cdigo Procesal Civil, constituye un salto al vaco por tratarse
de un tema intrnsicamente polmico y por haberse adoptado en un contexto de una incipiente
formacin cientfica de jueces y abogados.
En el proceso laboral, no hay discusin en la tesis de que la verdad real debe primar frente a la
verdad aparente. El juez est dotado de facultades para verificar la exactitud de las afirmaciones
o negativas manifestadas por las partes es decir es menester comprobar la verdad o falsedad las
mismas, con el objeto de de llegar a una conviccin acerca de la veracidad real.

De esta manera, el juez desplaza a las partes en la correcta calificacin jurdica de los hechos, es
decir; rectifica el error casual o intencional de los litigantes Aqu tambin se produce una
diferencia con el proceso civil; en ste el juez. Por ejemplo, por lo general busca aquello que las
partes realmente han deseado en un negocio jurdico y da a esa voluntad la denominacin
jurdica adecuada.
En el proceso laboral, el juez va ms all y no solamente busca lo que las partes desearon. sino
cmo se comport la realidad. Es frecuente que dos personas celebren un contrato de locacin
de servicios, pero aunque esa hubiera sido la voluntad de los contratantes, al juez laboral, antes
que eso le interesar averiguar cmo se desarroll la prestacin de servicios, y de esa manera
descartar o aceptar la existencia de un contrato de trabajo.

Es preciso sealar que el principio de la primaca de la realidad, no tiene un valor absoluto en el
proceso laboral porque ste debe funcionar en concordancia con las reglas del proceso. Es as
que, algunos apercibimientos buscan establecer verdades presuntas que Impiden buscar la
verdad real. Tal por ejemplo en el caso de las presunciones a que se refiere la ley procesal
laboral.

Los principios operativos que contribuyen a la realizacin del principio de veracidad, son los
siguientes:

a) Direccin del proceso

Segn est principio, el juez tiene la facultad de dirigir el proceso y puede ordenar las diligencias
necesarias para el esclarecimiento de los hechos controvertidos o para la exactitud del fallo, sin
que tenga que suplir a tas partes en las obligaciones de probanza que les respecta.

La Ley Orgnica del Poder judicial que tambin es aplicable en el mbito laboral dispone que ,
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Los Magistrados, cualquiera sea su rango, especialidad o denominacin ejercen la direccin de
los procesos de su competencia El mismo dispositivo concede autoridad, a los jueces, sobre
todos los Intervinientes en los procesos judiciales (art.50}.
El Cdigo procesal Civil, sobre el particular, dice que La direccin del proceso est a cargo del
juez quien la ejerce de acuerdo a lo dispuesto en este cdigo De esta manera, el Cdigo ha
recogido el clamor de la doctrina que se expresa en la opinin de Chiovenda, para quien en el
proceso civil moderno el juez no puede conservar la actitud pasiva que tuvo en otros tiempos.
Por el contrario, debe estar provisto de una autoridad, para que realice la justicia lo ms
rpidamente y lo mejor posible.
Este principio se equipara al carcter inquisitivo. Por el mismo, segn Isis de Almeida; se
confiere al juez la funcin de procurar y reunir el material del proceso, de impulsarlo, algunas
veces en rebelda de las partes. Esa potestad del magistrado, aade el profesor brasileo, se
encuentra enfatizada en el art. 765 de la CLT; el mismo que le otorga al juez o tribunal, amplia
libertad en la direccin del proceso y el desenvolvimiento de las causas, pudiendo determinar
cualquier diligencia necesaria para el esclarecimiento de los hechos.
Sin el funcionamiento de este principio no sera posible la vigencia de otros como son el de la
veracidad, impulso procesal, celeridad procesal, etc.
b) Sencillez y oralidad
El fin del proceso es obtener la restitucin del derecho vulnerado. Para el cumplimiento de tal
propsito la disciplina jurdica exige determinado formalismo. El proceso es esencialmente
formal, pero el exceso de atencin de la forma puede distorsionar los fines del proceso,
retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio.
La jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de
incurrir en informalidades intrascendentes, Ha creado un estado de nimo y actitud en los jueces
de trabajo y sus auxiliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a
descuidar el fondo del proceso.
Semejante comportamiento, hace del proceso lo que Trueba Urbina denomina la misma
jurdica, es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo
no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas para destacar
el principio de la sencillez del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. Un ejemplo
de la sencillez encontramos en la legislacin Venezolana que posibilita la interposicin de la
demanda verbalmente, en cuyo caso el juez la reducir a un acta con la cual se encabeza el
proceso. Incluso, el juez est facultado para interrogar al demandante, si fuera menester; para
completar la demanda

La oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencillez porque lo que se busca, con
ambos, es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. (Aunque la mayora de los
juzgados en esta materia, as como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito)

Lo que se quiere, es que en el proceso laboral prevalezca la forma oral antes que la escrita. Slo
as el juez puede obtener una impresin ms cercana a los hechos y al conflicto mismo.

En el proceso escrito, las partes escriben sus versiones, y a travs de los escritos llega a
conocimiento del magistrado. En el proceso oral, los litigantes y terceros hablan directamente al
juez y ste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y, de inmediato,
exigir las aclaraciones y precisiones.

Para los litigantes, significa la eliminacin del papeleo y de diligencias fatigosas, en las que hay
que estar ms atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse.

Por otra parte, la oralidad permite el cumplimiento de otros principios como el de celeridad,
veracidad, inmediacin, concentracin, etc.

En la medida en que prevalezca la oralidad en el proceso los jueces tendrn menos oportunidad
de evadir su obligacin de dirigir personalmente, los diferentes actos y diligencias que les
permitan una mejor y ms rpida administracin de justicia, justamente, en el proceso laboral,
por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayora de los
magistrados, lejos de esforzarse por cumplir con la inmediacin o la conciliacin, por citar un
ejemplo, no se intenta, simplemente porque les resulta ms cmodo encerrarse en su despacho,
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que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los ms importantes actos
procesales.

c) Inmediacin

Por este principio, se busca que el magistrado que va a resolver el conflicto dirija personalmente
las diligencias ms importantes del proceso De esa manera podr conocer la realidad de los
hechos, se percatar de comportamiento y sinceridad con que acten las partes y terceros. No
es lo mismo sentenciar una causa procesada por intermediarios, como son los secretarios, que
hacerlo en base a su contacto directo con los actores del proceso. Aquella expresin de que el
expediente habla solo, con la que los jueces tratan de evitar cualquier informe o gestin de los
litigantes no siempre es compatible con este principio.

Pero la inmediacin, busca tambin que las partes puedan apreciar la personalidad e idoneidad
del magistrado que debe juzgar la causa encomendada

Sobre el tema de inmediacin, el contenido del artculo 9O de la ley de Procedimiento Laboral de
Espaa es muy elocuente, al disponer que si por causa justificada el magistrado que presidi el
acto de juicio no pudiese dictar sentencia deber celebrase nuevamente.

El Cdigo Procesal Civil ordena que las audiencias y la actuacin de medios probatorios se
realizan ante el juez siendo indelegables baje Sancin de nulidad. Se excepten las actuaciones
procesales por comisin.
Los magistrados, casi en su totalidad, se percatan de todo lo que sucede en el proceso, al
momento de sentencian Es decir, no aplican la inmediacin, en la mayora de los casos,
simplemente porque les es ms cmodo encerrarse dentro de sus oficinas a tener que asistir a
las diligencias procesales, quedando la responsabilidad de las mismas en los secretarios.

Ha hecho bien la nueva Ley Procesal del Trabajo al disponer que las audiencias y la actuacin de
medios probatorios se realizar ante el juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad.

d) Lealtad Procesal.

Tambin este principio contribuye a hacer efectivo el principio de veracidad. Algunos tratadistas
al referirse al mismo, lo denominan principio de probidad o buena fe. Consiste en el deber de
decir la verdad en el proceso. Lo que se busca es evitar que se empleen actitudes que no
conduzcan al cumplimiento de la finalidad de una adecuada administracin de justicia.

No es leal en el proceso el litigante que, lejos de esclarecer la verdad, hace lo posible porque
esto no suceda; o cuando mediante actitudes dilatorias se impide la prontitud en el fallo. Isis de
Almeida, sintetiza afirmando que en el proceso no debe haber armas escondidas, el juego es
abierto y frranco
El Arto. 53 Pr. sobre el particular, faculta a los jueces condenar en costas los escritos sin
fundamento legal que tiendan a dilatar el procedimiento o aquellos que sean agravantes para las
partes, las autoridades judiciales darn cuenta a la Corte Suprema por estas irregularidades.

El Cdigo Procesal colombiano, respecto a este principio dispone: Las partes deben comportarse
con lealtad y probidad durante el proceso y el juez har uso de sus poderes para rechazar
cualquier solicitud o acto que implique una dilacin manifiesta o ineficaz del litigio, o cuando se
convenza de que cualquiera de las partes se sirven del proceso para realizar un acto simulado
o para conseguir un fin prohibido por la Ley" (art. 49).

e) Doble instancia

Se denomina instancia, a cada una de las etapas o niveles del proceso y que abarcan desde la
interposicin de la demanda hasta la sentencia. Es por eso que se suele hablar de sentencias de
primera., segunda o tercera instancia, segn el caso.

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La discusin, en este tema, busca definir silos procesos deben. ser de instancia nica o debe
haber pluralidad de instancias. Los defensores del primer criterio buscan, a travs del mismo,
una justicia rpida y con economa procesal. En cambio, la instancia plural busca evitar el error
en los fallos, posibilitando la revisin de los mismos. Couture, sostiene que no debera buscarse
ni tanta economa que la justicia sufra quebranto, ni tanta discusin que prolongue
indefinidamente el da de la justicia.
Aqu puede estar el fundamento para la doble instancia dentro de la pluralidad de la misma. La
segunda instancia, es un punto de equilibrio que constituye una garanta de mejor justicia y
mayor seguridad en la aplicacin de la Ley por los rganos judiciales.
La constitucin establece como principio de la funcin jurisdiccional, la pluralidad de la instancia

El esquema del proceso laboral Nicaragense est basado en el principio de la doble instancia
que, en trminos generales, est constituido por los jueces del trabajo y las salas laborales.

En el derecho. comparado, hay muchos pases que han implantado procesos que se tramitan en
una sola y definitiva instancia, como medio de superar los problemas que genera la demanda
masiva del servicio de administracin de justicia. Por supuesto, se trata de pases con un
considerable desarrollo en sus sistemas de administracin de justicia.
III:- Principio de celeridad procesal

Es otro de los principios fines a los que se refiere la presente clasificacin.

Lo que se busca con este principio es la restitucin del bien jurdico tutelado, objeto de la
transgresin, en el menor tiempo posible. En el caso del derecho del trabajo, la tutela es
prioritaria, porque est de por medio la fuente de sustento del trabajador y su familia que no
pueden esperar mucho tiempo.

La celeridad procesal est muy ligada a la realizacin del valor de la justicia. Para destacar su
importancia, como medio correctivo, frente al retardo de su administracin, las comunidades y
tratadistas han propuesto algunos aforismos, como los siguientes: justicia tarda, no es
justicia; el tiempo no es oro, es algo ms: justicia; ms vale un mal arreglo que un juicio
largo.

La dilacin de los procedimientos, en el proceso laboral, acenta la desigualdad entre trabajador
y empleador. porque posibilita el desaliento y abandono de la pretensin del primero en
beneficio del segundo.
a) Economa procesal
El hecho de que consideremos la economa procesal como un Principio operativo de la realizacin
del principio de la celeridad, podra dar lugar a sostener que, por el contrario, la celeridad
contribuye a la consecucin de la economa procesal pero tal apreciacin se desvanece si
tenemos en cuenta que la economa. procesal no slo se refiere a la reduccin del gasto, sino
tambin a la economa del tiempo y esfuerzo, ingredientes sustanciales para el logro del
principio de la celeridad, que es sinnimo de urgencia
La economa del gasto, busca que los costos no sean un impedimento para que el proceso se
desarrolle con la urgencia que exige la realizacin de la justicia. Es decir, el costo excesivo
podra dilatar el trmite del proceso antes que agilizarlo.

Por la economa del tiempo, se busca que los procesos se desarrollen en el menor tiempo
posible, lo cual es consustancial a la celeridad procesal.
La economa del esfuerzo busca, como afirma Podetti, la supresin de trmites superfluos o
redundantes, reducir el trabajo de los jueces y auxiliares de justicia, En conclusin, porque la
justicia es urgente hay que economizar, gasto, tiempo y esfuerzo.

b) Concentracin

Antes que un principio, la concentracin es un mecanismo para el logro de la celeridad del
proceso. Consiste en realizar diferentes actos procesales en una sola diligencia. As, por ejemplo,
en el comparendo laboral se contesta la demanda, se busca conciliar el conflicto, y se acta las
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pruebas, de manera que la causa quede expedita para sentenciar Se trata, pues, de concentrar
la realizacin de diferentes actos procesales en el menor tiempo posible.
Sobre este tema el artculo 266 Inc f CT dispone que el proceso se realiza procurando que su
desarrollo ocurra en el menor nmero de actos procesales. El juez dirige el proceso tendiendo a
una reduccin de los actos procesales, sin afectar el carcter imperativo de las actuaciones que
lo requieran.
El ideal de este principio es que permita que los actos procesales se concentren en una audiencia
de instruccin y juzgamiento, que debe ser continua,

c) Conciliacin

Conciliacin, viene de la voz latina conciliare que quiere decir componer, ajustar los nimos de
quienes estaban opuestos entre s. Doctrinariamente, la conciliacin tiene su origen en el
derecho internacional pblico, como una figura pan la solucin a los problemas entre Estados.
La OIT considera que se trata de -una prctica que consiste en utilizar los servicios de una
tercera parte neutral para que ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias y llegar a
una transaccin amistosa o a una solucin adoptada de mutuo acuerdo-.

Para Almeida, la conciliacin es el ms peculiar de los principios del proceso laboral.

Es por eso que la legislacin brasilea, somete siempre a conciliacin a todos los conflictos
individuales o colectivos que sean objeto de la justicia del trabajo, bajo pena de nulidad.

La conciliacin libre y sincera. Contribuya a que el conflicto se solucione en forma satisfactoria
para ambos, lo que no siempre consigue una sentencia. Esta ltima, puede generar enconos y
resentimientos en el perdedor, en cambio, la conciliacin por ser producto del consenso entre las
partes en litigio, muchas veces es causa de simpatas entre los mismos.

La importancia de la conciliacin se expresa, popularmente. En el dicho: ms vale un mal
arreglo que un juicio largo. Como muy bien afirma Kaskel Dersch, en la conciliacin no se trata
de la interpretacin del derecho, como sucede con la sentencia, sino que consiste en la actividad
dirigida a la composicin de intereses; o como lo quiere Russomano, a la conclusin precoz,
anticipada y armoniosa del conflicto, sin vencedores ni vencidos.
Las nuevas corrientes procesales vienen priorizando la conciliacin, haciendo de la sentencia,
algo accesorio y secundario. La posibilidad de la conciliacin siempre est presente, incluso
despus de la sentencia de primera instancia y antes de la definitiva. Russomano considera que
no es excesivo sostener que la conciliacin puede darse incluso en la etapa de ejecucin de
sentencia.

En el derecho del trabajo la conciliacin adquiere una gran significacin, porque posibilita al
trabajador la restitucin de. su derecho en un tiempo ms breve que el que requiera la decisin
del juez, ahorrando tiempo..y dinero a los litigantes.

No obstante estar contemplada la conciliacin en la ley procesal no se ha sabido apreciar la
importancia de la misma. Los comparendos realizados sin la presencia del juez jams buscaron
conciliar el conflicto. Es un hbito casi generalizado que el secretario del juzgado, cuando no un
ayudante de ste, da por hecho que la conciliacin ha fracasado y contina con el trmite de los
actos subsiguientes. Algunos jueces no son capaces de comprender que la conciliacin
descongestiona su despacho y le evita dictar la sentencia. A su vez, algunos abogados
consideran que la conciliacin es incompatible con l buen honorario y por consiguiente no les
interesa conciliar el conflicto.

d) Impulso de oficio

Segn este principio el procedimiento debe ser impulsado de oficio por los jueces. Este deber
cesar con la sentencia. La Ley Orgnica del Poder Judicial dispone que los magistrados,
cualquiera que sea su rango, especialidad o denominacin1 estn obligados a impulsar de oficio,
los procesos, salvo reserva procesal expresa.
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Este es un tema que tiene que ver con el impulso procesal y que segn Couture, consiste en la
accin o fenmeno por virtud del cual se asegura la continuidad de los actos procesales y su
direccin hacia el fallo definitivo. El impulso procesal, en teora, puede corresponder a las partes
o al juez, segn lo establezca la ley Pero tal aseveracin no es absoluta, desde que cuando se
habla del impulso de oficio, no significa que las partes queden totalmente liberadas de impulsar
el proceso, ni que existan sistemas procesales en los cuales el magistrado est impedido
absolutamente del impulso procesal.

Lo que si se puede aseverar es que en determinadas reas, corno es el caso del proceso laboral,
existe una preponderancia del impulso procesal de oficio a cargo del juez, teniendo en
consideracin la naturaleza del bien jurdico que tutela el derecho del trabajo.

El Cdigo Laboral en su parte procesal es imperativo al disponer que Coincide este
temperamento del nuevo Cdigo, con el pensamiento de De Litala, quien pensaba que el poder
de iniciativa judicial debe ser asegurado por normas imperativas, dirigidas a garantizar la
observancia de las normas procesales y la rapidez y energa del juicio.

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