CURSO DE AGRIMENSURA IV.

DIREITO DO TRABALHO
ALUNA: Maria Irene Santos


1 TRABALHO: REDIJA UM TEXTO EXPLICANDO
OS PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO.

1) PRINCPIO DA PROTEO
a forma de compensar a superioridade do empregador em relao ao
empregado.
Se divide em 3:
a) Na dvida, favorecer ao operrio;
Quando emergir da norma (lei) duvida a respeito de sua interpretao, desde que
sejarazovel, o aplicador dever optar por aquela que beneficia a parte
hipossuficiente= empregado ouoperrio.
b) Aplicao da norma mais favorvel ao trabalhador
Quando houver um conflito de normas (leis, regulamentos, acordos) aplicveis a
um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela que lhe seja mais favorvel.
c) Aplicao da condio mais benfica ao trabalhador
Quando a circunstncia mais vantajosa que o empregado se encontrar
habitualmente prevalecer sobre a situao anterior, seja oriunda de contrato, lei,
ou norma coletiva.


2) PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS
Os direitos trabalhistas so irrenunciveis pelo trabalhador.
Exemplo =O trabalhador no pode renunciar s frias, 13 ou qualquer outro
direito adquirido no contrato trabalhista.

3) PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA

Este princpio uma proposio genrica que serve de fundamento e inspirao
para o legislador na elaborao da norma positivada, atuando tambm como
forma de integrao da norma, suprindo lacunas e omisses legais e operando,
ainda, como baliza orientadora na interpretao de um dispositivo pelo operador
do Direito.
O princpio da inalterabilidade contratual lesiva originrio do Direito Civil, tendo
sido inspirado no princpio geral deste ramo do direito denominado inalterabilidade
dos contratos. Trata-se da expresso "pacta sunt servanda", de acordo com a qual
os contratos devem ser rigorosamente observados e cumpridos, vez que fazem lei
entre as partes.



4) PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO
O objetivo do Princpio da Continuidade do vnculo empregatcio deve ser
assegurar maior possibilidade de permanncia do trabalhador em seu
emprego, podendo ser traduzido em algumas medidas concretas, tais como a
preferncia pelos contratos de durao indeterminada, a proibio de
sucessivas prorrogaes dos contratos a prazo e a adoo do critrio da
despersonalizao do empregador, que visa a manuteno do contrato nos
casos de substituio do empregador.
Note-se que o Princpio da Continuidade vem sendo relativizado entre ns, h
muito tempo, precisamente a partir da edio da Lei n 5.107/66, que criou a
opo entre o FGTS e a estabilidade decenal, regime anterior quele.
Seguiram-se diversas medidas, tais como a Lei n 9.601/98, permitindo os
contratos a prazo, independentemente das restries impostas pelo art. 443
da CLT[6], desde que tais contratos sejam celebrados, mediante previso no
acordo coletivo da empresa ou na conveno coletiva da categoria, para
admisses que signifiquem aumento do nmero de empregados da empresa.
Essas medidas encontram-se dentro do que se tem chamado de Flexibilizao
do Direito do Trabalho, ou Direito do Trabalho do sculo novo, ou ainda
Direito do Trabalho da emergncia, tema que, visto com bastante objetividade,
renderia facilmente um ensaio. Nossa compreenso do fenmeno a de que se
deve objetivar uma adequao do Direito do Trabalho aos imperativos
econmicos da era globalizada, sem, no entanto, desvirtu-lo. Em um contexto
em que se verificam altos ndices de desemprego e o crescimento da economia
informal, no nos parece razovel que o Direito do Trabalho recue, deixando de
proteger a relao de emprego.



5) PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

Prevalecem os fatos reais sobre as formas. O que importa o que realmente
aconteceu, e no o que est escrito.
Exemplos:pagamento por fora, o que prevalece o tanto que o empregado recebe
no total, e no o anotado na carteira.

6)PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL
Tem-se no ordenamento justrabalhista o principio da intangibilidade salarial,
presente no ncleo basilar de principios especiais. Tal principio assegura o valor,
montante e disponibilidade do salrio tendo em vista ser carter alimentar,
dispondo que no poder haver reduo, descontos e interesses de credores ou
at mesmo do empregador em face de dividas no salrio dos empregados.
Vemos, portanto, que o principio da intangibilidade salarial se encontra atrelado ao
principio constitucional da dignidade da pessoa humana, uma vez que possibilita a
mantena do empregado em face de tanto de necessidades bsicas quanto de
necessidades secundrias.