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RELACIONES HUMANAS

Relaciones humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se


da en los individuos de una sociedad, la cual tiene grados de rdenes
jerrquicos. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vnculos
existentes entre los miembros de la sociedad.
RELACIONES PBLICAS
son un conjunto de acciones de comunicacin estra tgica coordinadas y
sostenidas a lo largo del tiempo, que tienen como principal objetivo
fortalecer los v nculos con los distintos pblicos, escuchndolos,
informndolos y persuadindolos para lograr consenso, fidelidad y
apoyo en las mismas en acciones presentes y futuras. Su misin es
generar un vnculo entre la organizacin, la comunicacin y los pblicos
relacionados (Stakeholder), adems de convencer e integrar de manera positiva, para lo cual
utiliza diferentes estrategias, tcnicas e instrumentos. Es una disciplina en desarrollo que emplea
mtodos y teoras de la publicidad, marketing, diseo, comunicacin, poltica, psicologa,
sociologa, periodismo, entre otras ramas y profesiones.
RELACIONES LABORALES
La relacin laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que apor
ta el tra bajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el
capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador
siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser
tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral
se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
Ciencias auxiliares de las Relaciones Pblicas
Las Relaciones Pblicas estn vinculadas con otra serie de ciencias
como: la psicologa, la sociologa, la antropologa, la psicologa social,
la estadstica y la semiologa.
La psicologa le aporta el conocimiento individual, conductas,
motivaciones, el "YO".
En las Relaciones Pblicas resulta primordial conocer las
inclinaciones humanas.
Motivacin, personalidad y conducta son aspectos propios de la psicologa que estn directamente
vinculados con la tarea de las Relaciones Pblicas.
La sociologa estudia el comportamiento de los seres humanos en sociedad y para ello tiene en
cuenta dos hechos claves:
La conducta de los seres humanos que muestra pautas regulares y recurrentes
Las personas no son criaturas aisladas, si no que son seres sociales.

Funciones De Las Relaciones Pblicas

Elaboracin y puesta en marcha de un programa de
relaciones pblicas con los diferentes pblicos, tanto a
corto, medio y largo plazo.
Supervisin de las publicaciones empresariales.
Revisin de todos los documentos destinados al exterior,
para verificar si, de alguna manera, se refieren a las
relaciones pblicas de la empresa.
Preparacin o aprobacin de todas las noticias, artculos, fotografas, etc. que se entregan
a los medios de comunicacin.
Preparacin o consejo de declaraciones y discursos de los dirigentes de la empresa. sus
trabajadores sobre la poltica empresarial y los problemas que la misma empresa pueda
tener.
Iniciar las relaciones con la comunidad en la que se afincan las sedes de la empresa,
colaborando con los peridicos locales, organizaciones cvicas y sociales, escuelas, etc.
Trabajar en estrecho contacto con la direccin y los consultores legales de la empresa en
cuestiones de relacin con los rganos de gobierno, incluyendo personalmente al
presidente de la empresa.
Colaboracin con el servicio de marketing en la preparacin y ejecucin de programas
dirigidos a mejorar las relaciones con los intermediarios y red de ventas.
Analizar las tendencias futuras y predecir sus consecuencias.
Investigar de la opinin pblica sus actitudes y expectativas.
Tomar medidas para prevenir, descubrir y eliminar cualquier malentendido.
Fomentar las buenas relaciones entre el personal y los pblicos internos y externos de la
empresa.
Proyectar la imagen e identidad corporativa.
Participar en reuniones directivas.
Conocer y clasificar los diversos pblicos de la entidad.
Asesora y consejos a los departamentos de personal en cuestiones de relaciones con los
empleados, de forma que se ayude a la empresa a ilustrar.

DIFERENCIA ENTRE RELACIONES PUBLICAS Y RELACIONES HUMANAS
esta son las diferencias de la relacion humana
* En ella interviene la comunicacin e Interrelacin personal
* son vinculaciones entre los seres humanos o personas
*Posee hbitos y normas.
*Tiene como fin compartir ideas y diferencias
*Las Relaciones Humanas son las enderezadas a crear y
mantener entre los individuos relaciones cordiales, vnculos
amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y,
fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la
personalidad humana.

mientas que relaciones publicas
*Interviene la intercomunicacin en la empresa / organizacin a nivel pblico.
*se establecen relaciones entre las personas (individuo) o una organizacin (grupo).
*Es una relacin de respeto integral y total
*Busca crear actitud favorable a la institucin (Una buena imagen institucional)
*Las Relaciones Pblicas por su parte, buscan insertar a la organizacin dentro de la comunidad,
hacindose comprender, tanto por sus pblicos internos como externos, de sus objetivos y
procedimientos a fin de crear vinculaciones provechosas para ambas partes mediante la
concordancia de sus respectivos intereses.

Valores Morales y Relaciones Humanas.

Existen dos tipos de actos, los Actos humanos y los Actos del
hombre, ambos son ejecutados por el hombre pero poseen
ciertas diferencias:

Los Actos Humanos. Son ejecutados consciente y libremente,
es decir, en un nivel racional. Son originados en la parte
tpicamente humana del hombre, es decir, en sus facultades
especficas, como son la inteligencia y la voluntad. Estos son el
objeto material de la tica y son los que pueden ser juzgados
como buenos o malos desde el punto de vista de la Moral.
Los Actos del Hombre. Carecen de conciencia o de libertad o
de ambas cosas, un ejemplo claro es por ejemplo la digestin, la respiracin, etc. Los actos del
hombre slo pertenecen al hombre porque l los ha ejecutado, pero no son propiamente
humanos porque su origen no est en el hombre en cuanto a hombre, sino en cuanto a animal.

Valores individuales
Son comportamientos estables y firmes que mediante el entendimiento y la voluntad se han
perfeccionado, dichos valores son reconocidos desde tiempos antiguos, dando a conocer la virtud,
que es la realizacin de un valor.
Clasifican los valores en:
Personales
Familiares
Socio-culturales

DOMINIO DE SI MISMO
Se refiere a la capacidad de reconocer todo aquello que pasa en torno a la propia persona. Existen
claves para ello, la puerta de entrada entre el mundo externo y el mundo interno de una persona
son el pensamiento, las emociones-sentimientos y despus las sensaciones. Trabajando en el
reconocimiento de todo ello puede uno ir aspirando a "el dominio de s mismo". En realidad una
persona es responsable no tanto porque cumpla con sus funciones asignadas de un trabajo o tarea
sino porque es capaz de auto-observarse (en ese mundo interior) y desde ah tomar decisiones.
Solo desde una intencin clara se puede desarrollar una real voluntad para seguir adelante tras los
sueos y metas siempre sosteniendo los bros para sostenerse ante adversidades eventuales.

LA MODESTIDAD
La modestia es la actitud tendente a moderar y tem plar las acciones externas; implica contenerse
en ciertos lmites, de acuerdo con las conveniencias sociales o personales. Tambin es la cualidad
de humilde, de falta de vanidad o de engreimiento. Tambin la modestia es una Cualidad del
carcter de una persona que le hace restar importancia a sus propias virtudes y logros y reconocer
sus defectos y errores: la modestia es una gran virtud.

LA FELICIDAD
La felicidad (del latn felicitas, a su vez de felix, "frtil", "fecundo") es un estado emocional que se
produce en la persona cuando cree haber alcanzado una meta deseada. Tal estado propicia paz
interior, un enfoque del medio positivo, al mismo tiempo que esti mula a conquistar nuevas metas
(vase motivacin). Se define como una condicin interna de satisfaccin y alegra que ayuda a
muchas personas..

LA JUSTICIA
La justicia (del latn, iustitia) es la concepcin que cada po ca y civilizacin tiene acerca del
sentido de sus normas jurdicas. Es un valor determinado como bien comn por la sociedad. Naci
de la necesidad de mantener la armona entre sus integrantes. Es el conjunto de reglas y normas
que establecen un marco adecuado para las relaciones entre personas e instituciones,
autorizando, prohibiendo y permitiendo acciones especficas en la interaccin de individuos e
instituciones.

VALORES SOCIALES
Los valores sociales es el componente principal para mantener buenas y armoniosas relaciones
sociales. Les recomendamos este articulo sobre valores sociales. Ademas les podemos mencionar
la paz, respeto, igualdad, fraternidad, solidari dad, dignidad, cooperacin, honestidad, honradez,
libertad, responsabilidad, amor, sinceridad.
JUSTICIA SOCIAL
La justicia social solo puede definirse a partir del hecho concreto de la injusticia social. Algunos
estudiosos,2 sostienen que el concepto justicia social se corresponde con la justicia
distributiva de Aristteles, en tanto que la nocin de justicia conmutativa del estagirita,
corresponde a la idea clsica de justicia, en las sociedades modernas.
La manera ms recurrida, para hacer justicia o criticarla es la Protesta. Entre los temas que
interesan a la justicia social se encuentran la igualdad social, la igualdad de oportunidades, el
Estado de bienestar, la cuestin de la pobreza, la distribucin de la ren ta, los derechos laborales y
sindicales, etc. En 2007, las Naciones Unidas proclamaron el 20 de febrero de cada ao, como Da
Mundial de la Justicia Social.
LEALTAD
La lealtad es una fidelidad o devocin de un sujeto o ciudadano con un estado, gobernante,
comunidad, persona, causa o a s mismo. No existe acuerdo entre los filsofos sobre a que cosas o
ideas es que se puede ser leal. Algunos sostienen que se puede ser leal a un espectro muy amplio
de cosas, mientras que otros argumentan que solo se puede ser leal a otra persona y que ello es
una relacin estrictamente interpersonal.
Abnegacin
La abnegacin es el sacrificio espontneo de la voluntad, intereses, deseos y aun de la propia vida.
Sin duda que tan superior renuncia no debe carecer de objeto, sino al contrario, fundarse en un
motivo adecuado y conveniente. El hombre, nico ser capaz de tan elevado sacrificio, aspira
invenciblemente a la felicidad; no puede desprenderse de tan imperiosa inclinacin. Buscar el
objetivo de la dicha verdadera por la ren uncia de s mismo y dems bienes de este mundo, en
esto se basa indudablemente el desasimiento de nimo, o sea la abnegacin. En la teologa
cristiana se considera que el ejemplo ms acabado de esta virtud es Jesucristo, haciendo consistir
en ello la perfeccin cristiana.
SINCERIDAD
La sinceridad no es algo que debemos esperar de los dems, es un valor que debemos vivir para
tener amigos, para ser digno s de confianza. Para ser sinceros debemos procurar decir siempre la
verdad, esto parece muy sencillo, pero muchas veces cuesta ms de lo que se cree. Se utilizan las
''mentiras piadosas'' para ocultar cualquier cosa que para nosotros es una tontera, pero que en
realidad a la persona que mientes haces dao, y esta pequea mentira que en un principio nos es
nada se va haciendo ms y ms grande hasta que la verdad se acaba sabiendo y sorprendiendo a
quien mientes.
VALORES MORALES EN LAS RELACIONES PUBLICAS
La tica hace referencia a un sistema de valores por el que las personas son capaces de determinar
lo que est bien, y lo que no lo est. Llegados a este punto empieza el p roblema de definir el
lmite de ese bien y de ese mal, es decir, como personas individuales que somos, cada uno con su
carcter y su forma de pensar quin nos puede asegurar que todo el mundo en un momento
dado, y ante una situacin concreta va a actuar de manera que a todos nos parezca bien o
correcto?.
URBANIDAD
Cortesana, comedimiento, atencin y buen modo. El diccionario de la RAE resume,
perfectamente, en cuatro trminos todo lo que nos lleva a tener una mejor convivencia con los
dems. Del latn urbanitas (urbanitatis) la urbanidad son una serie de pautas de comportamiento
que se deben cumplir y acatar para lograr una mejor relacin con las personas con las que
convivimos y nos relacionamos.
SINCERIDAD
La sinceridad es la capacidad de ser verdadero y nico, no slo significa decir la verdad, va mucho
ms all. Para ser sinceros debemos procurar decir siempre la verdad, esto parece muy sencillo,
pero muchas veces cuesta ms de lo que se cree. Se utilizan las mentiras piadosas para ocultar
cualquier cosa que para nosotros es una tontera, pero que en realidad a la persona que mientes
haces dao.
RESPETO
Significa valorar a los dems, acatar su autoridad y considerar su dignidad. El respeto se acoge
siempre a la verdad; no tolera bajo ninguna circunstancia la mentira, y repugna la calumnia y el
engao. El respeto exige un trato amable y cortes; el respeto es la esencia de las relaciones
humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de la vida conyugal, de cualquier
relacin interpersonal. El respeto es garanta de transparencia.
JUSTICIA
La justicia es un valor que inclina a obrar y juzgar, teniendo por gua la verdad y dando a cada uno
lo que le pertenece, y lo que le pertenece a cada un o es su realizacin y su dignidad. La justicia
como valor democrtico es un nivel que se desea alcanzar y est vinculado estrictamente al valor
del bien general. Abraham Lincoln: defensor de la justicia (1809-1865). La esclavitud, cuando una
persona est sometida a los propsitos de otra que la explota para conseguir un beneficio
econmico, es la forma ms aguda de la injusticia. Se debe educar en el valor de la justicia a las
personas desde su infancia, tanto en la escuela, como en las universidades, as como a nivel
familiar.
REPUTACION
Es la idea global que tienen sobre sus productos, sus actividades y su conducta. Eslo que Sartori
define como la imagen comprensiva de un sujeto socioeconmico pblico. En ste sentido, la
imagencorporativa es la imagen de una nueva mentalidad de la empresa, que busca presentarse
no ya como un sujeto puramenteeconmico, sino mas bien, como un sujeto integrante de la
sociedad.

POPULARIDAD
Al igual que los sistemas o departamentos de inteligencia militares o gubernamentales, funcionan
bajo la premisa de "mientras ms informacin se posea, ms acertadas sern las acciones y
decisiones", es por esto que es fundamental para todo profesional de relaciones pblicas el estar
altamente informado de todo el acontecer que pueda estar vinculado directa o indirectamente a
su organizacin o proyecto.

BUENA OPINION PUBLICA
La opinin pblica es la tendencia o preferencia, real o estimulada, de una sociedad o de un
individuo hacia hechos sociales que le reporten inters.
La opinin pblica ha sido el concepto dominante en lo que ahora parece referirse a la
comunicacin poltica. Y es que despus de muchos intentos y de una ms o menos larga serie de
estudios, la experiencia parece indicar que opinin pblica implica muchas cosas a la vez, pero, al
mismo tiempo, ninguna de ellas domina o explica el conjunto. Adems, con el predominio de los
medios de comunicacin modernos, en una sociedad masificada el territorio de la opinin parece
retomar un nuevo enfoque.