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ETICA PROFESIONAL Licda. Dafne Zeledón M.
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ETICA PROFESIONAL Licda. Dafne Zeledón M.
ETICA PROFESIONAL Licda. Dafne Zeledón M.

ETICA

PROFESIONAL

Licda. Dafne Zeledón M.

Etimología La palabra Ética proviene del griego “ethos” que significa carácter, temperamento, hábito, modo de
Etimología La palabra Ética proviene del griego “ethos” que significa carácter, temperamento, hábito, modo de
Etimología La palabra Ética proviene del griego “ethos” que significa carácter, temperamento, hábito, modo de
Etimología La palabra Ética proviene del griego “ethos” que significa carácter, temperamento, hábito, modo de

Etimología

Etimología La palabra Ética proviene del griego “ethos” que significa carácter, temperamento, hábito, modo de

La palabra Ética proviene del griego “ethos” que significa carácter, temperamento, hábito, modo de ser. La palabra Moral se deriva del latín “mos, moris” Que significa costumbre, hábito. Ambas palabras (ethos y mos) se ubican en el terreno de la ética y hacen hincapié en un modo de conducta que es adquirido por medio del hábito y el conocimiento, no por disposición natural.

Definición de Ética Área de la Filosofía que por denominación moderna se le conoce como
Definición de Ética Área de la Filosofía que por denominación moderna se le conoce como
Definición de Ética Área de la Filosofía que por denominación moderna se le conoce como
Definición de Ética Área de la Filosofía que por denominación moderna se le conoce como

Definición de Ética

Área de la Filosofía que por

denominación moderna se le conoce

como una ciencia práctica de carácter racional eminentemente humanística que estudia las leyes de la licitud o la moralidad de los actos y sus fundamentos.

humanística que estudia las leyes de la licitud o la moralidad de los actos y sus

Licda. Dafne Zeledón M.

La Profesión Licda. Dafne Zeledón M.
La Profesión Licda. Dafne Zeledón M.

La

La Profesión

Profesión

La Profesión Es la actividad personal, puesta de una manera estable al servicio de los
La Profesión Es la actividad personal, puesta de una manera estable al servicio de los

La Profesión

La Profesión Es la actividad personal, puesta de una manera estable al servicio de los demás

Es la actividad personal, puesta de una

manera estable al servicio de los demás con impulsos de la propia vocación, honrada, en

beneficio propio y con la dignidad

correspondiente al ser humano.

Deberes y derechos en virtud de la profesión. • Vocación: Es la disposición que hace
Deberes y derechos en virtud de la profesión. • Vocación: Es la disposición que hace
Deberes y derechos en virtud de la profesión. • Vocación: Es la disposición que hace
Deberes y derechos en virtud de la profesión. • Vocación: Es la disposición que hace

Deberes y derechos en virtud de la profesión.

Vocación:

Es la disposición que hace al

sujeto especialmente apto para

determinada actividad profesional.

La escogencia de la profesión

debe ser completamente libre.

determinada actividad profesional. La escogencia de la profesión debe ser completamente libre. Licda. Dafne Zeledón M.

Licda. Dafne Zeledón M.

Deberes y derechos en virtud de la profesión. • Finalidad de la profesión: Es el
Deberes y derechos en virtud de la profesión. • Finalidad de la profesión: Es el

Deberes y derechos en virtud

de la profesión.

Finalidad de la profesión:

Es el bien común. La capacitación que se requiere

para ejercer este trabajo, está siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades

especializadas para el beneficio de la sociedad.

actividades especializadas para el beneficio de la sociedad. Sin este horizonte y finalidad, una profesión se
actividades especializadas para el beneficio de la sociedad. Sin este horizonte y finalidad, una profesión se

Sin este horizonte y finalidad, una profesión se convierte en un medio de lucro, de honor, o simplemente en el instrumento de la degradación moral del propio sujeto.

Licda. Dafne Zeledón M.

Deberes y derechos en virtud de la profesión. • El propio beneficio : Es la
Deberes y derechos en virtud de la profesión. • El propio beneficio : Es la

Deberes y derechos en virtud de la profesión.

El propio beneficio:

en virtud de la profesión. • El propio beneficio : Es la satisfacción personal, el agrado,

Es la satisfacción personal, el agrado, el poder utilizar la

profesión en beneficio de los otros, además del sacrificio que de por si tienen todas las profesiones.

Por ejemplo: el médico, levantándose a media noche para asistir a un paciente grave.

Esto hace que, al final de cuentas, el profesional viva una de

las satisfacciones más hondas del deber cumplido.

Deberes y derechos • Capacidad del profesional: El profesional debe ofrecer una preparación especial en
Deberes y derechos • Capacidad del profesional: El profesional debe ofrecer una preparación especial en
Deberes y derechos • Capacidad del profesional: El profesional debe ofrecer una preparación especial en
Deberes y derechos • Capacidad del profesional: El profesional debe ofrecer una preparación especial en
Deberes y derechos • Capacidad del profesional: El profesional debe ofrecer una preparación especial en

Deberes y derechos

Capacidad del profesional:

El profesional debe ofrecer una preparación especial en triple

sentido: capacidad intelectual,

moral y física. - La capacidad intelectual consiste en el bagaje de conocimientos que,

dentro de su profesión, lo hacen apto

para desarrollar trabajos especializados.

Licda. Dafne Zeledón M.

Deberes y derechos - La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo
Deberes y derechos - La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo
Deberes y derechos - La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo

Deberes y derechos

-La capacidad moral es el valor del profesional

como persona, lo cual da una dignidad, seriedad

y nobleza a su trabajo.

Abarca la honestidad en el trato, en los negocios, en el sentido de responsabilidad, en el

cumplimiento de lo pactado, en su aptitud para

abarcar y traspasar su propia esfera profesional en un horizonte mucho más amplio, que lo hace valer no sólo como profesional, sino como persona, fuera de su ambiente de trabajo, digno del aprecio de todo el que lo encuentra.

como persona, fuera de su ambiente de trabajo, digno del aprecio de todo el que lo

Licda. Dafne Zeledón M.

Deberes y derechos - La capacidad física, se refiere principalmente a la salud y a
Deberes y derechos - La capacidad física, se refiere principalmente a la salud y a

Deberes y derechos

-La capacidad física, se refiere principalmente a la salud y a las cualidades

corpóreas, que siempre es

necesario cultivar, como

buenos instrumentos de la

actividad humana.

corpóreas, que siempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana. Licda. Dafne Zeledón

Licda. Dafne Zeledón M.

Deberes y derechos • Los deberes profesionales: Al profesional se le exige especialmente actuar de
Deberes y derechos • Los deberes profesionales: Al profesional se le exige especialmente actuar de

Deberes y derechos

Los deberes profesionales:

Deberes y derechos • Los deberes profesionales: Al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo

Al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con

la moral establecida. Por tanto, debe evitar defender causas injustas, usar la ciencia como instrumento del crimen y del vicio, producir artículos de mala calidad, hacer presupuestos para su exclusivo beneficio, proporcionar falsos informes, no guardar el

secreto profesional o propiciar la asociación ilícita de los

miembros de su especialidad, entre otros. Su conducta debe ser honesta, dentro y fuera del ejercicio de

su profesión, le atraerá confianza y prestigio, lo cual no deja de

ser un estímulo que lo impulsará con más presteza en el

correcto ejercicio de su carrera.

Licda. Dafne Zeledón M.

Ética Profesional Licda. Dafne Zeledón M.
Ética Profesional Licda. Dafne Zeledón M.

Ética

Profesional

Ética Profesional Licda. Dafne Zeledón M.

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Ética Profesional Conjunto de norma éticas y morales que rigen el actuar profesional del individuo
Ética Profesional Conjunto de norma éticas y morales que rigen el actuar profesional del individuo

Ética Profesional

Conjunto de norma éticas

y morales que rigen el

actuar profesional del

individuo en favor del

servicio a su cliente.

y morales que rigen el actuar profesional del individuo en favor del servicio a su cliente.

Licda. Dafne Zeledón M.

Conceptos Generales de la Ética UN VALOR se define como “lo deseable” y además “digno
Conceptos Generales de la Ética UN VALOR se define como “lo deseable” y además “digno
Conceptos Generales de la Ética UN VALOR se define como “lo deseable” y además “digno
Conceptos Generales de la Ética UN VALOR se define como “lo deseable” y además “digno

Conceptos Generales de la Ética

UN VALOR se define como “lo deseable” y además “digno de ser deseado” porque tiene un

efecto positivo para el desarrollo del hombre. Los valores son, pues, las finalidades que el hombre se propone alcanzar con su acción por ser

deseables o beneficiosas.

Licda. Dafne Zeledón M.

Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas

Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:

1.

Valores individuales - La actitud, experiencias y

conocimientos del individuo y de la cultura en que se

encuentra le ayudará a determinar qué es lo correcto o incorrecto de una acción.

2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias

buenas o malas de personas importantes en la vida del

individuo, tales como los padres, amigos, compañeros,

maestros, supervisores, líderes políticos y religiosos le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.

3. Código oficial de ética - Este código dirige el

comportamiento ético del empleado, mientras que sin él

podría tomar decisiones antiéticas.

Un aumento en las regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de
Un aumento en las regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de

Un aumento en las regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de ética ayudará a disminuir los problemas éticos, pero de seguro no se podrá eliminarlos totalmente.

Esto es así, debido a las características propias de la ética que establecen

que ésta varía de persona a persona, lo que es bueno para uno puede ser

malo para otro; está basada en nuestras ideas sociales de lo que es correcto o incorrecto; varía de cultura a cultura, lo cual no se puede evaluar un país con las normas de otro; y está determinada parcialmente por el individuo y por el contexto cultural en donde ocurre.

No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la ética para ser sensible a los interrogantes morales, conocer cómo definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solución de problema

Licda. Dafne Zeledón M.

Problemas éticos Algunos de estos problemas éticos son los siguientes: Abuso de poder - utilizar
Problemas éticos Algunos de estos problemas éticos son los siguientes: Abuso de poder - utilizar

Problemas éticos

Algunos de estos problemas éticos son los siguientes:

Abuso de poder - utilizar el puesto para “pisotear” a

unos o para favorecer a otros.

Conflicto de intereses - emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su propio beneficio, como lo es el participar en el proceso de

reclutamiento cuando uno de los candidatos es miembro de su propia familia. Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia en una institución.

Problemas éticos Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato
Problemas éticos Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a cambio de dar un trato

Problemas éticos

Soborno - aceptar dádivas, obsequios o regalías a

cambio de dar un trato especial o favor a alguien como

retribución por actos inherentes a sus funciones.

Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta

impropia del supervisor o hacer todo lo que éste le diga,

aun en contra de sus principios morales.

Falta de dedicación y compromiso - perder el tiempo,

hacerse “de la vista larga” y no dar el máximo de su

esfuerzo en el trabajo.

Problemas éticos Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso personal
Problemas éticos Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso personal

Problemas éticos

Abuso de confianza - tomar materiales de la institución para su uso personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.

Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.

Egoísmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los demás.

Incompetencia - El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en “toda

jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.” Complementa, además, que “para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algún lugar, que no puede desempeñarlo. Dado un período de tiempo suficiente y suficientes ascensos, llegará finalmente a ese puesto de trabajo y permanecerá en él, desempeñándolo chapuceramente, frustrando a sus compañeros y erosionando la eficiencia de la organización” (Peter, 28).

Licda. Dafne Zeledón M.

Soluciones a los Problemas Éticos Problemas de esta magnitud requieren la acción enérgica y concertada
Soluciones a los Problemas Éticos Problemas de esta magnitud requieren la acción enérgica y concertada

Soluciones a los Problemas Éticos

Problemas de esta magnitud requieren la acción enérgica y concertada del profesional para desarrollar una nueva ética.

“Corresponde al momento actual compensar el poder del profesional

moderno con una más fina percepción de sus regulaciones morales” En todas las profesiones surgen estos tipos de problemas.

Es a través de cursos, que buscan la formación ética profesional, que se

logra desarrollar en el futuro profesional, el conocimiento, la habilidad, la

sensibilidad y la voluntad para que cuando actúe lo haga a nombre de los intereses de la comunidad profesional de la que es parte, de la comunidad que le une a sus clientes y del pueblo o humanidad de la que es miembro”

Licda. Dafne Zeledón M.

Soluciones a los Problemas Éticos Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-
Soluciones a los Problemas Éticos Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-

Soluciones a los Problemas Éticos

Para evitar en gran medida los problemas de índole ético-

moral que surgen en el ejercicio de una profesión o de un oficio, se deben poner en práctica principios éticos que

establezcan los parámetros y reglas que describan el

comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado momento.

No es difícil poner estos principios en práctica, pero el omitirlos redundará en perjuicio propio y en el de las

personas con quienes se interviene o se interactúa.

“Una decisión en la que está envuelto el comportamiento ético de una persona, siempre va a estar enmarcada en uno de los principios y valores aquí señalados”.

Licda. Dafne Zeledón M.

Principios y valores Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a
Principios y valores Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a
Principios y valores Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y dedicarse a

Principios y valores

Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y

limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus compañeros de mayor experiencia.

Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la hipocresía y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la filosofía de que el fin justifica los medios, echando a un lado sus principios. Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus

obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir

una responsabilidad.

Principios y valores Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en
Principios y valores Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en
Principios y valores Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en
Principios y valores Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en

Principios y valores

Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar las influencias indebidas y conflictos de interés.

Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual

a los demás. Mantener su mente abierta, aceptar

cambios y admitir sus errores cuando entiende que se ha equivocado. Dedicación - Estar dispuesto a entregarse sin condición al cumplimiento del deber para con los demás con atención, cortesía y servicio.

Principios y valores Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el
Principios y valores Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el

Principios y valores

Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el derecho a la libre determinación. Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las

leyes y tener conciencia social.

Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia. Ejemplo - Ser modelo de honestidad y moral ética al

asumir responsabilidades y al defender la verdad ante

todo. Conducta intachable - La confianza de otros descansan en el ejemplo de conducta moral y ética irreprochable.

Conclusiones La ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo que
Conclusiones La ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo que

Conclusiones

Conclusiones La ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo que se

La ética debe convertirse en un proceso planificado,

con plena conciencia de lo que se quiere lograr en

la transformación de nuestras vidas. Debemos desarrollar al máximo el juicio práctico y profesional para activar el pensamiento ético, reconocer qué es lo correcto de lo incorrecto y contar con el compromiso personal para mantener el honor y el deber.

Muchas Gracias
Muchas Gracias
Muchas Gracias

Muchas Gracias