SOCIOLOGA PARA LA EMPRESA

La sociologa de la empresa tiene un nacimiento residual. Intenta explicar

aquello que no explica la lgica econmica y racionalizadora dominante en
la ciencia de principio de siglo, pretende estudiar el residuo estadstico. En el
momento en que se demuestra que los modelos racionalistas abstractos no
son capaces de analizar la realidad ni solucionar problemas, es cuando se
empiezan a considerar variables sociales y psicolgicas que hasta el momento
se haban considerado residuales.
La preocupacin por estas dimensiones crece cuando se descubre que la
racionalizacin y la estandarizacin de los procesos productivos no siempre
tienen resultados previsibles y estables. Se comprueba con facilidad que en
empresas que cuentan con organigramas y procesos de trabajo
prcticamente iguales, la productividad puede ser muy diferente en funcin
del clima social, las diferencias de cultura, el estilo de liderazgo
Algunos ejemplos quizs nos ayuden a entender la importancia de la
emergencia de la dimensin social:
La conflictividad con los trabajadores no se soluciona slo con salarios, es
necesario entender qu mecanismos operan en las relaciones empresariales
de produccin, qu valores tienen los trabajadores, qu motivaciones
especficas mueven su conducta. Un tratamiento de la motivacin en trminos
puramente monetarios suele ser una estrategia de anlisis equivocada.
La internacionalizacin de la economa demuestra que los hechos culturales
influyen fuertemente en el rendimiento. El xito de modelos organizativos
japoneses y el fracaso de su importacin a Occidente, deja en evidencia que
la dimensin cultural afecta seriamente a la eficacia.
Junto al anlisis racionalista de la organizacin y de su funcionamiento, no se
puede olvidar que variables como la confianza, el optimismo, la envidia, la
identidad de pertenencia y hechos semejantes, condicionan fortsimamente la
vida empresarial. Ninguna de estas variables se explica suficientemente bien
desde una perspectiva de comportamiento racionalista.

La sociologa es un enfoque analtico, comprensivo y crtico de esta sociedad,
determina la existencia de las organizaciones empresariales. Se proponen situar un
amplio merco en el proceso histrico de entender con mayor profundidad el sentido
que tienen las teoras actuales sobre la organizacin del trabajo; la empresa como
organizacin y como institucin. Durante el siglo XVIII hay que estudiarlo en su
desarrollo histrico expansivo, algunos momentos de cierta aceleracin que se ha
llamado las tres revoluciones industriales. La primera de ellas significa el inicio de la
industrializacin, la segunda supone la aparicin de algunos signos de madurez
institucional en el nuevo tipo de sociedad patente ya a principios de siglo XX y la
tercera revolucin industrial viene a significar el cambio reciente que estamos dando
hacia una sociedad posindustrial o posmoderna.

SOCIOLOGA Y SOCIEDAD MODERNA
La madurez de la industrializacin es concomitante con la aparicin de diferentes
esquemas tericos-interpretativos del nuevo mundo del trabajo, en las teoras
clsicas, teoras de las relaciones humanas y las recientes teoras sistemticas
sobre la conducta laboral. Su repaso, ver la tendencia convergente en que se
mueven, nos ser de gran utilidad para situarnos en los actuales esquemas de
valoracin de lo que ha venido a llamarse la cultura de las organizaciones.
Veremos el mltiple sentido que tiene la empresa como organizacin compleja
distintiva de las sociedades modernas, se intentan satisfacer necesidades
individuales y, adems, en la que no puede dejarse de tener en cuenta el influjo del
sistema estratificador de la sociedad. La consideracin de la empresa como
organizacin es paralela a su estudio como institucin, cristalizacin de roles o
papeles sociales en torno a una necesidad bsica de la sociedad.
Para mejorar la eficacia de la empresa o de las organizaciones econmicas, como
de ayudar a entender el mundo que le rodea, o el sentido de los problemas que
afectan y las consecuencias internas y externas de las soluciones propuestas.
A Comte se le considera el padre de la sociologa por su clara aparicin de la
sociedad como objeto de estudio y por su inclusin en una clara lnea de la filosofa
positivista. El estudio de las relaciones del hombre y la sociedad va apareciendo
cada vez ms como punto central de referencia de las Ciencias sociales. De esta
manera, desde campos tan diversos como la concepcin de la unidad bsica de
estudio cientfico (individualismo-sicologismo), la filosofa (libertad-estructura social),
la tica (conciencia-normas sociales) o las ideologas (liberalismo-socialismo) se
tiende a romper el necesario equilibrio Hombre-Sociedad.














Es interesante tener presente que Comte, como discpulo de Saint-Simon, ve la
sociedad bsicamente como <<industrial>>. La fbrica, el sistema de produccin
fabril, va a ser lo ms sobresaliente en el nuevo tipo de sociedad que se va
instaurando rpida progresivamente, para sustituir a las sociedades tradicionales
cuya base productiva es la agricultura. Los <<seores industriales>> de Saint-Simon
y los <<proletariados de Marx, unidos por vnculos recprocos de derechos y

Individualismo
Libertad
Normas sociales
Liberalismo
Conciencia
HOMBRE
Objetivacin
social
Socializacin
SOCIEDAD
Sociologismo
Estructura
social
Socialismo
obligaciones, van a formar el ncleo de esta institucin a la que se irn incorporando
otras posiciones sociales ( tcnicos, empleados y mandos intermedios).
LAS REVOLUCIONES INDUSTRIALES
Podemos decir que los inicios de la industrializacin pueden situarse en algunos
pases europeos durante los siglos XVI y XVII. Los tmidos ensayos aislados de
instalar fbricas y, en general, de usar mquinas para la produccin constituyen ya
un claro proceso de expansin a finales del siglo XVIII en Inglaterra. La extensin de
este fenmeno ha vendido llamndose la Revolucin Industrial, que consiste, en una
definicin simplista, en pasar de una sociedad con una economa de base agraria a
otra fundamentada en la produccin fabril. Peculiaridades de esta revolucin
industrial, que no es ni revolucionarias ni industrial, en efecto, es muy difcil hablar
de revolucin cuando nos encontramos en un cambio difcil de fechar. En Espaa
hay claros indicios de industrializacin a mediados del siglo XIX, pero algunos
autores como Nadal piensan que se culminas hasta 1960. Igualmente es equivoco
calificar de industrial la revolucin, cuando su causa y sus efectos ms importantes
son ajenos a la industria, pues lo fundamental es el cambio de ideas y de la
estructura del pensamiento de la poblacin; es por tanto, un cambio ideolgico.
Entre todas las propuestas es especialmente interesante la de Rostw al indicar cinco
etas en el cambio:
La sociedad tradicional
Las condiciones para el impulso
El impulso inicial
La marcha hacia la madurez
La era del alto consumo de masas
La ruptura del estancamiento y el proceso auto sostenido de crecimiento es la
manifestacin econmica de lo que denominamos Primera Revolucin Industrial.
Se inicia en el Reino Unido a finales del siglo XVII y se contagiando paulatinamente
a los dems pases, inaugurando una nueva etapa, radicalmente distinta de las
precedentes en la historia del hombre. Sustituir la base agraria de las sociedades
tradicionales por otra nueva, de cuo industrial. En trminos ochocentistas y
europeos, ese trnsito se ha asentado, a su vez, sobre la hegemona de dos
sectores bsicos.
Si el desorden es la seal genrica ms marcada del comienzo del proceso de
industrializacin, la evolucin histrica sigue su marcha en la bsqueda de un cierto
orden o institucionalizacin de los nuevos procesos y formas de vida.
El paso para conseguir un orden industrial es lo que hemos llamado Segunda
Revolucin Industrial o Revolucin cientfico-tcnica, consistente en una etapa de
aceleracin de proceso.
CARACTERSTICAS DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL Y
POSINDUSTRIAL
Vamos a hacer referencia a un conjunto de veinte caractersticas sobresaliente de la
sociedad industrial que la distingue de una manera clara de las sociedades
tradicionales. Como veremos, casi estas facetas sealadas tienen su propia
dinmica, de manera que el progreso de la industrializacin hace que podamos
referirnos en cada una de ellas a situacin es muy distinta como consecuencias de
la Segunda y Tercera Revolucin.
El crecimiento de la poblacin.
La urbanizacin la industrializacin.
El crecimiento de la movilidad fsica.
El aumento de la movilidad social.
La expansin de la movilidad psquica.
La aceleracin del cambio social.
El aumento de importancia de la tecnologa.
La racionalizacin creciente.
La aparicin del espritu capitalista
La burocratizacin
Expansin de la democracia
La produccin en masa
Importancia del consumo
La masificacin de la sociedad
Se explicitan la posibilidades de intervencin social
La valoracin de tiempo
La estandarizacin
La bsqueda de la seguridad
La extensin de la educacin

COMENTARIO CRTICO
Este texto nos indica como la sociologa en muy importante en la industria, ya que la
sociologa empieza su estudio en la Revolucin Industrial, porque comienza a surgir
un nuevo grupo en la sociedad que es el capitalista y el proletariado, es ah la
necesidad de su estudio.
Sirve para poner en manifiesta las necesidades de una poblacin para que la
empresa pueda cumplir roles para la satisfaccin de la necesidades de forma
adecuada. La sociologa intenta explicar aquello que no puede explicar la economa,
pretende estudiar el estudio estadstico. En el momento en que se demuestra que
los modelos racionalistas abstractos no son capaces de analizar la realidad ni
solucionar los problemas, es cuando se empiezan a considerar variables sociales y
psicolgicas que hasta el momento se haban considerado no muy importantes.
GLOSARIO

Expansivo: Perteneciente o relativo a la expansin.
Precedentes: Que precede o es anterior y primero en el orden de la
colocacin o de los tiempos.
Cuo: Impresin o seal que deja este sello.
Fechar: Poner fecha a un escrito.