Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral GUA DE APRENDIZAJE Versin: 02 Fecha: 30/09/2013 Cdigo: F004-P006- GFPI Pgina 1 de 9
Para el SENA es muy importante que hoy usted,respetado Aprendiz, haga parte de la Comunidad de una Institucin de clase mundial, ahora y despus de recibir de parte de las Directivas de la Institucin el mensaje de bienvenida, queremos que reflexione sobre cmo los diferentes actores del proceso formativo, influyen en la construccin de su proyecto de vida desde el contexto institucional?
Se realizarn dos actividades que pretenden que usted comprenda las reglas y parmetros que lo regirn en los siguientes dos aos, tanto comportamentales como aptitudinales, se le presentar las instalaciones del Centro de Diseo e Innovacin Tecnologica Industrial (CDITI) SENA Dosquebradas y adems interiorizar los simbolos que representan la institucin que usted ha decidido tomar para recibir una Formacin Profesional Integral.
3.1 Actividades de Reflexin inicial. Qu significa la sigla SENA? Reconoces el logotipo del SENA? Has escuchado alguna vez el himno del SENA? Has ingresado alguna vez a las instalaciones de algn Centro de formacin? Conoces el CDITI? Programa de Formacin: Electricidad Industrial Cdigo: 821222 Versin: 1 Nombre del Proyecto: Revisin y adecuacin de las instalaciones y equipos elctricos industriales de los ambientes de electricidad del CDITI Cdigo: Fase del proyecto: 1. Iniciacin y visin
Actividad (es) del Proyecto:
Actividad (es) de Aprendizaje: 1. Establecer las reglas del juego. 2. Reconocimiento de los smbolos SENA y de las instalaciones del CDITI Ambiente de formacin: Aula de socializacin MATERIALES DE FORMACIN DEVOLUTIVO N/A CONSUMIBLE N/A Resultados de Aprendizaje: 5. Reconocer el rol de los participantes en el proceso formativo, el papel de los ambientes de aprendizaje y la metodologa de formacin, de acuerdo con la dinmica organizacional del SENA Competencia: 240201500: Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con la naturaleza en los contextos laboral y social
Duracin de la gua: 12 horas GUA DE APRENDIZAJE N 240201500-01
1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE 2. INTRODUCCIN 3. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
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3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios para el aprendizaje. Para esta actividad se requiere de una buena disposicin para escuchar, analizar lo que se presenta y preguntar sobre los aspectos que requiera claridad. Cuaderno y lpiz/lapicero. Se debe realizar ejercicios memorsticos para la apropiacin del himno del SENA. 3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin).
3.3.1 Bienvenida al SENA Bienvenida al SENA por parte de la directora Gina Parody (Video Saludo a los aprendices) Presentacin general de la titulacin TECNOLOGO ELECTRICIDAD INDUSTRIAL y del jefe de grupo Charla motivacional (Video) o Potencial que se tiene y que se debe explotar o La riqueza que rodea los colombianos pero lo pobres que se sienten o Mente positiva, persona abierta al conocimiento y con deseos de superacin y aprendizaje o Trabajo en equipo, liderazgo y honestidad Las siguientes son las reglas comportamentales y aptitudinales que debe poseer un aprendiz en el rea de electricidad o Los electricistas SENA en Risaralda se han destacado por su excelencia, por tal motivo el compromiso que usted adquiere es muy alto, solo lo lograrn las personas comprometidas con su formacin. o Puntualidad y compromiso o Subordinacin con respecto a su instructor, se acatan las directrices y ordenes o Respeto y tolerancia con toda la comunidad o Uniforme (camiseta y delantal SENA, botas de seguridad) o Prohibido el uso de aritos, gorras, jeans rotos etc en el ambiente de aprendizaje o Hurto es penalizado severamente, en electricidad no se toleran los amigos de lo ajeno Se diligencia la matriz con todos sus datos (identificar si se tiene acceso a internet) BIENVENIDA SEGUNDO DIA Qu significa la sigla SENA? Cmo se llama nuestra Directora Nacional, Regional, Subdirector de Centro, Coordinador Acadmico y Lder de Administracin Educativa? Conclusiones del da anterior o Titulacin? o Cuatro caractersticas del aprendiz de electricidad o Motivacin: Riqueza, cambio de chip, cero lastima, metas claras. o Reglas de juego Proyecto de vida
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3.3.2 Breve historia de tu institucin (Video La historia del SENA): Identifica en su cuaderno: Identifique que significa la sigla SENA Fecha de nacimiento del SENA Objetivo de la creacin del SENA Quienes participan en el sistema estructural del SENA El SENA naci durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue Rodolfo Martnez Tono. As mismo, siempre busc proporcionar instruccin tcnica al empleado, formacin complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participaran trabajadores, empleadores y Gobierno, se llam Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos aos despus, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello mtodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad. 3.3.3 Presentacin de los smbolos de la institucin
Escudo y bandera Analice el escudo y la bandera, dibjelo en su cuaderno y escriba lo que comprende de la explicacin de este escudo.
El escudo del SENA y la bandera, diseados a comienzos de la creacin de nuestra institucin, reflejan los tres sectores econmicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institucin: el pin, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el caf, ligado al primario y extractivo.
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Logotipo Analice el logotipo, dibjelo en su cuaderno y escriba lo que comprende de la explicacin de este logo.
3.3.4 Himno del SENA (Se debe cantar el himno siempre al inicio de la sesin durante los ocho das de la induccin) Realice las siguientes acciones: En su cuaderno registre el himno del SENA Memorcelo y cntelo en un espacio adecuado donde pueda concentrarse. De hoy en adelante trate de participar con su voz cada vez que se presente la oportunidad de entonarlo, recuerde que es un orgullo para la comunidad SENA y como tal debemos respetarlo.
CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el nimo noble y radiante Transformmosla en mundo mejor
I De la patria el futuro destino, en las manos del joven est, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dar.
II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la tcnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarn. III Hoy la patria nos grita sentida, estudiantes del SENA triunfad! solo as lograris en la vida, ms justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera, estudiantes con firme tesn! que la patria en nosotros espera, su pacfica revolucin.
El logotipo muestra de forma grfica la sntesis de los enfoques de la formacin que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
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3.3.5 Reconocimiento de las instalaciones del CDITI Primer recorrido: Acompaado de su instructor jefe de grupo realice una visita guiada por todos los ambientes y espacios que tiene nuestro CDITI.
Segundo recorrido: Se formarn grupos mximo de cuatro aprendices, el instructor le designar el rea que debe cubrir, all deber registrar los siguientes datos de este espacio: Nombre(s) ambiente(s) de aprendizaje o espacio(s) Nombre de las titulaciones que se imparten all Nombre de la oficina y tramites que all se realizan Persona a cargo Tipo de acceso (permitido o no permitido) y los implementos de seguridad que se deben utilizar para poder ingresar (si aplica) Si usted requiriera hacer uso de algn equipo o un servicio que preste este ambiente Cual es el debido proceso para obtenerlo? 3.4 Actividades de transferencia del conocimiento. Con base al estudio realizado registre en su cuaderno: Breve resumen de cada uno de los smbolos de su institucin Identifique y especifique claramente sus metas para un plazo de dos aos, cinco aos y diez aos. Realice un acuerdo con su instructor y fije las fechas de compromiso (regstrelas en su cuaderno) para la adquisicin de su uniforme en este orden: camiseta, delantal y botas. Estas fechas no deben ser superiores a un mes.
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3.5 Actividades de evaluacin. DOCUMENTO RESPUESTA 240201500-01 Nombre y Apellidos del Aprendiz: Documento de identidad: TIPO DE EVIDENCIA: X ESCALA DE ESTIMACIN CONOCIMIENTO DESEMPEO PRODUCTO Teniendo en cuenta todo lo aprendido en la gua encuentre mnimo 15 palabras que se encuentren en el himno del SENA o que estn relacionadas con nuestro escudo en la sopa de letras.
Desde su conocimiento escriba brevemente en su cuaderno el significado de cada palabra encontrada. Escala de estimacin: 0-7 Palabras: Plan de mejoramiento; 8-11 Palabras: Aceptable; 12-16 Palabras: Muy bien; 17-20 Palabras: Excelente
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Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluacin Tcnicas e Instrumentos de Evaluacin Evidencias de Conocimiento : 1. Definicin y apropiacin de los smbolos que representan la institucin 2. Reconoce el himno del SENA.
Evidencias de Desempeo: No Aplica
Evidencias de Producto: No Aplica Establece procesos comunicativos asertivos que posibilitan la convivencia en los contextos social y productivo de acuerdo con las competencias ciudadanas
Aborda procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construccin colectiva segn los requerimientos de los contextos sociales y productivos.
Tcnica de evaluacin: VALORACIN DE PRODUCTO Instrumento de evaluacin: ESCALA DE ESTIMACIN DR 240201500-01
ACTIVIDADES DEL PROYECTO DURACIN (Horas) Materiales de formacin devolutivos: (Equipos/Herramientas) Materiales de formacin (consumibles) Talento Humano (Instructores) AMBIENTES DE APRENDIZAJE TIPIFICADOS Descripcin Cantidad Descripcin Cantidad Especialidad Cantidad ESCENARIO (Aula, Laboratorio, taller, unidad productiva) y elementos y condiciones de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente Induccin al SENA
55
Computadores 15 Papel 100 hojas Electricidad 1 Saln de socializacin, Ambiente de domtica
Video Beam 1 Lapiz/Lapicero 25
4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
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Ambiente de aprendizaje: Espacio en el que converge el conjunto articulado de fuentes de conocimiento para desarrollar en el aprendiz competencias en el mbito de la conciencia y la capacidad tecnolgica, la capacidad de abstraccin y la habilidad de adaptacin a los cambios de las estructuras productivas. Se distinguen los siguientes tipos de ambientes: el ambiente polivalente, el ambiente pluritecnolgico, la unidad productiva agropecuaria, el aula abierta de informtica, el aula convencional, el aula mvil, el laboratorio, el auditorio, la biblioteca, el campo deportivo, el ambiente virtual y los ambientes fuera de Centro. Aprendizaje virtual: Proceso de aprendizaje soportado sobre las tecnologas de la Informacin y la comunicacin, TIC, requiriendo esfuerzos de autoaprendizaje y autoevaluacin. El aprendizaje virtual no se limita a la adquisicin de competencias en el uso de las TIC, abarca tambin el uso de diversos formatos y mtodos digitales: programas informticos, internet, CD-ROM, aprendizaje en lnea, y otros medios electrnicos e interactivos. Etapa Productiva: Perodo en el cual el Aprendiz aplica y afina las competencias desarrolladas en su proceso de formacin, ya sea por la va del contrato de aprendizaje o las pasantas, cuando la empresa es partcipe de la accin formativa del Aprendiz; o cuando el aprendiz desarrolla durante su proceso de aprendizaje proyectos productivos ( SENA-empresa, SENA proveedor SENA, o produccin de Centros); o cuando crea su propia unidad productiva. Esto incluye el conocimiento de hechos y procesos, la comprensin de los principios y las teoras y las maneras de utilizar y aplicar sus competencias en situaciones cotidianas o nuevas. Formacin profesional integral: De acuerdo con el Estatuto de la formacin profesional del SENA (Acuerdo 008 de 1997), la Formacin profesional integral gratuita que imparte el SENA, se orienta al desarrollo de conocimientos tcnicos, tecnolgicos y de actitudes y de valores para la convivencia social, que le permiten a la persona desempearse en una actividad productiva. Esta formacin implica el dominio operacional e instrumental de una ocupacin determinada, la apropiacin de un saber tcnico y tecnolgico integrado a ella, y la capacidad de adaptacin dinmica a los cambios constantes de la productividad; la persona as formada es capaz de integrar tecnologas, moverse en la estructura ocupacional, plantear y solucionar creativamente los problemas y saber hacer en forma eficaz. La persona que recibe la Formacin profesional integral del SENA, se certifica en competencias. Formacin Titulada: Es una modalidad de la formacin profesional integral que imparte el SENA, dirigida a desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano, comprende las actividades de formacin, entrenamiento y reentrenamiento en temas especficos y que se caracteriza por que las acciones de formacin conducen al otorgamiento de un ttulo de formacin profesional Instructor- tutor: Sujeto que participa en el proceso de enseanza-aprendizaje, quien asume el rol de facilitador del aprendizaje, orientador y apoyo, quien retroalimenta y evala al aprendiz durante su proceso formativo, haciendo uso de distintas tcnicas didcticas activas bajo la estrategia de aprendizaje por proyectos, la cual le permite contribuir en su propio aprendizaje. Proceso de formacin: Actividades de Aprendizaje y Evaluacin, tanto presenciales como desescolarizadas (virtuales), que se desarrollan de manera articulada y con la incorporacin de diversas fuentes de conocimiento, con el fin de 5. GLOSARIO DE TERMINOS
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www.sena.edu.co Bienvenida Gina Parody: http://www.youtube.com/watch?v=fdFztFp_ZWA Himno del SENA: http://www.youtube.com/watch?v=5poJ69uAkI8 Por qu los colombianos somos pobres: http://www.youtube.com/watch?v=lzuLYV8PLhw
Elaborado por: Ing. Julin Lpez Echeverry, instructor SENA , Dosquebradas, 20 de enero de 2014 Revisado por: Ing. Sergio Andrs Garca Pea, instructor SENA , Dosquebradas,21 de enero de 2014
que el Aprendiz desarrolle, como mnimo, las competencias definidas para el programa de formacin. SENA: El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, es la institucin pblica colombiana encargada de la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando la Formacin Profesional gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. El SENA es la principal institucin del Sistema Nacional de Formacin para el Trabajo. Tecnlogo: Persona a quien se le ha otorgado el Ttulo de tecnlogo Ttulo de tecnlogo: Otorgado a quienes hayan cursado satisfactoriamente un programa de formacin que busca que los aprendices adquieran las competencias cognitivas, socioafectivas y comunicativas para aplicar el conocimiento tcnico y tecnolgico que solucione problemas estratgicos del rea, que coordine y supervise actividades interdisciplinarias en los campos de la tcnica y la tecnologa, que organice y maneje recursos, que gestione proyectos productivos, que comunique ideas, que responda por los resultados de su trabajo y de otros que estn bajo su control, y que asuma con tica los roles sociales y organizacionales propios de su entorno. Se orientarn igualmente a desarrollar las competencias necesarias para garantizar la interaccin de lo cientfico con lo instrumental y lo operacional con el saber tecnolgico.
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR) 6. REFERENTES BIBLIOGRFICOS