Atestado Amamentao - Lenda ou Direito da mulher?

Comentrios sobre os artigos 392 e 396 da CLT, Decreto 3.048/99, artigo 93 e artigos 236 e 239 da Instruo
Normativa INSS n 11/2006.

*Sandra Cavalcante Machai.
A presente explanao visa desmistificar o artigo 392, pargrafo 2 da CLT, sob o aspecto amplo e legal uma vez que h o
entendimento distorcido e errneo dos mdicos obstetras que emitem indiscriminadamente o atestado de 15 dias logo aps
o trmino da licena maternidade, sob a denominao de atestado para amamentao, levando a segurada a crer que
pode estender seu perodo de licena maternidade por mais 15 dias aps os 120 j previstos, porm, tal atestado no
encontra guarida na esfera trabalhista ou previdenciria conforme discorremos a seguir:

CLT

Licena maternidade:
ART. 392 - A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego
e do salrio.
1 - ...
2 - Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada
um, mediante atestado mdico.
Intervalo para amamentao:
ART. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um.

Pargrafo nico - Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade
competente.

Decreto 3.048/99 Regulamento da Previdncia Social:
Art. 93. O salrio-maternidade devido segurada da previdncia social, durante cento e vinte dias, com incio vinte e oito
dias antes e trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado na forma prevista no 3o.
1 ...
2o ...
3 Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas
semanas, mediante atestado mdico especfico.

Instruo Normativa INSS n 11/2006:

Art. 236. O salrio-maternidade devido segurada empregada, trabalhadora avulsa, empregada domstica,
contribuinte individual, facultativa e segurada especial, durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito)
dias anteriores ao parto e trmino 91 (noventa e um) dias depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto.

Art. 239. O atestado mdico original de que trata o 3 do art. 93 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, deve ser
especfico para o fim de prorrogao dos perodos de repouso anteriores ou posteriores ao parto.

Pargrafo nico. A prorrogao dos perodos de repouso anteriores e posteriores ao parto consistem em excepcionalidade,
compreendendo as situaes em que exista algum risco para a vida do feto ou criana ou da me, devendo o atestado
mdico ser apreciado pela Percia Mdica do INSS, exceto nos casos de segurada empregada, que pago diretamente pela
empresa.

Consideraes:

Analisando os fundamentos legais acima, fica claro e inequvoco que o Atestado para Amamentao emitido pelos
mdicos obstetras, trata-se de pura lenda, no encontrando respaldo em nenhum dispositivo legal para o abono das
faltas da empregada durante duas semanas aps o trmino da licena maternidade, seja pela empresa ou pela Previdncia
Social.

O pargrafo 2, do artigo 392 da CLT, prev a dilatao do perodo de repouso, antes e depois do parto, em 2 (duas)
semanas cada um, mediante atestado mdico, da licena maternidade, no havendo tal repouso, ligao alguma com 2
semanas de amamentao aps o trmino dos 120 dias.

Melhor ainda o que dispe o artigo 239 pargrafo nico da Instruo Normativa INSS 11/2006 que esclarece que a
prorrogao dos perodos de repouso anteriores e posteriores ao parto consistem em excepcionalidade, compreendendo as
situaes em que exista algum risco para a vida do feto ou criana ou da me, devendo o atestado mdico ser apreciado
pela Percia Mdica do INSS, exceto nos casos de segurada empregada, que pago diretamente pela empresa e deve ser
especfico para o fim de prorrogao dos perodos de repouso anteriores ou posteriores ao parto.
Ora, amamentao pura e simplesmente no uma excepcionalidade, pois o mencionado pargrafo deixa bem claro que a
prorrogao das duas semanas se dar em situaes em que exista algum risco de vida para o feto, criana ou me.

Uma vez mais, notamos de forma cristalina que no h como amamentar um feto, desta feita, impossvel que as duas
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semanas refira-se a amamentao.
O grande problema consiste no momento em que o mdico, por desconhecer a legislao trabalhista e previdenciria
acredita que basta emitir um atestado de 2 (duas) semanas ou de 15 (quinze) para amamentao que a empresa ter
que abonar os dias sem questionar.

Com todo respeito, isto no passa de um grande equvoco da classe mdica, pois o atestado mdico, em que pese os
profissionais da rea, no est acima da lei.
de conhecimento geral que quem custeia o salrio maternidade a Previdncia Social e uma vez saindo dos cofres
pblicos tais numerrios, se a empresa pagar empregada o atestado amamentao e depois se compensar na guia da
GPS, certamente ter tais valores glosados, e sofrer a penalidade de recolher tais importncias com os devidos acrscimos
legais.

Por outro lado, o artigo 473 da CLT prev os motivos em que o empregado pode faltar ao trabalho sem sofrer descontos
em seus salrios e, neste nterim, no h nenhuma previso para o atestado de amamentao.

A nica previso legal sobre amamentao, encontra-se amparada no artigo 396 da CLT e trata-se de intervalo durante a
jornada de trabalho e no de faltas abonadas ou licena amamentao, prevendo apenas 2 (dois) intervalos de 30
(trinta) minutos cada um durante a jornada de trabalho at que a criana complete 6 (seis) meses de vida e este sim,
poder ser estendido por perodo superior caso seja necessrio a critrio da autoridade competente.
Concluso

As empresas no esto obrigadas a aceitar o Atestado para Amamentao de 2 semanas seguidas ao trmino da licena
maternidade, porm, de bom senso que a empresa pr-avise a empregada gestante ao iniciar a licena maternidade,
sobre a invalidez do referido atestado para que no ocorra o efeito surpresa e conseqentemente transtornos para as duas
partes.
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